Hallo zusammen
habe folgende Situation und wollte einfach mal sehen wir ihr das so sieht.
Ich arbeite im Groß und Außenhandel im Bereich Lagerlogistik. Ich bin erst seit paar Monaten da und wurde jetzt gebeten ( obwohl ich noch in der Probezeit bin) ein paar Tage Urlaub zu nehmen um ins nächste Jahr nicht mit so viel Urlaub zu starten. Dabei stellte sich heraus das in dem Betrieb im Dezember und Januar eine generelle Urlaubssperre gilt, weil dort Abschluss und Inventurarbeiten durchgeführt werden. Leider habe ich danach vor Vertragsabschluss nicht explizit gefragt da ich es aus dem Lager so kenne das zwischen den Feiertagen meiste nicht gearbeitet wird oder nur notbetrieb herrscht weil die Speditionen meist auch zu haben. Wir hatten zwar über Urlaub gesprochen aber dazu wurde nichts gesagt!
Und damit fängt mein Problem an!
Wir als 4 Köpfige Familie mit 2 Kindern besuchen gern zum Weihnachtsfest unser Familie im Ausland. Dort kommen alle zusammen und wir feiern dann gemeinsam das Fest. Wir bleiben meist eine Woche, je nach dem wie die Feiertage fallen.
Jetzt wird uns das verwehrt weil jeder Mitarbeiter ausnahmslos anwesend sein muss. Der 24 -26 sind generell frei, was ja schon mal ganz gut ist.Ich wäre ja schon zufrieden wenn wir alle 2 Jahre fahren können je nach dem wie die Feiertage fallen, dann wäre es auch max. 1-2 Urlaubstage die ich bräuchte damit das klappt.
Nun zu meinen Fragen:
Sollte so etwas vom Arbeitgeber vor Vertragsabschluss erwähnt werden?
Sätze ich meine Prioritäten falsch? Weil mir das sehr wichtig ist mit meiner Familie zusammen Weihnachten zu feiern?
Würdet Ihr euch ggf. nach was anderm umschauen oder euch damit zufrieden geben?
Seit dem ich die Information bekommen habe bin ich einfach nur total Enttäuscht, obwohl bis jetzt alles positiv war,was die Arbeit angeht, aber es geht mir nicht aus dem Kopf.
