Ich hab verschiedene Fälle gelesen wo das Amtsgericht oder Verfassungsgericht Entschädigung verurteilt hatte weil ein Mitarbeiter Mobbingattacken erlebt hatte , um ihn zu einem Vergleichsschluss und Ausscheiden aus dem Unternehmen zu bewegen.
Das war mein Fall bei Daimler als Ferienhelfer.
Als Ferienhelfer hat man eine Woche Einarbeitungszeit. In dieser Zeit hat der Mitarbeiter einen Mitarbeiter , der ihn begleitend. Die Aufgaben sind kompliziert und Umfangreich.
Wir waren 5 Ferienhelfer.
Da ich Übergewicht hab und auch da ich ADHS hab , bin ich immer am Anfang merkbar unterdurchschnittlich in dem ich viel schwitze und in dem ich Vergesslichkeit hab.
Der Vorarbeiter merkte dieses Schwitzen und die Lage und hatte am zweiten Tag scheinbar entschieden dass er keine Lust auf mich hab da ich eine eventuelle Belastung sei. Er kann aber mich nicht ausscheiden da es Betriebsrat gibt und da es noch eine Einarbeitungszeit gibt wo auch andere Ferienhelfer gibt.
Er hatte das geplant und ausgeführt.
Am ende des zweitens Tag hatte er mir gesagt ich muss ab Morgen Fehlerfrei und selbstständig arbeiten und dass meine Arbeitsleistung nicht gut ist.
Am dritten Tag hatte ich den Begleiter nicht mehr obwohl die anderen Helfer noch ihn haben.
Ich hatte natürlich noch Fehler gemacht wegen Zeitdruck.
Plötzlich stoppten die automatischen Werkzeuge , die ich bei der Montage nutze.
Sekunden dann kommen wieder. Also spielen. Scheinbar hatte er Fernbedienung wo er manipuliert.
Jedes Auto hat ein entsprechendes Zettel damit man die Marke und Coden erkennen kann damit man die passenden Teile auswählen kann. Bei einigen Autos fehlten diese zum ersten mal.
Unter diesen Umständen war ich am Band verspätet und herrschte Chaos. Taktzeit ist niedrig.
Kam eine Person und nahm die Arbeit von mir und hatte der Vorarbeiter mir gesagt: Geh an die Ecke! an die Ecke!
Die anderen Ferienhelfer hatten noch Begleiter und Einarbeitung.
Blieb ich da 5 Stunden. vor den anderen Mitarbeitern und am ende des Tages sagte er mir ich muss Austritt unterschreiben. Ansonsten muss ich wieder am nächsten Tag kommen um vor den anderen zu setzen bis er die Kündigung mit dem Betriebsrat vereinbart. Also unbedingt vor den anderen. nicht zb oben in einem Raum. da gibt es viel und wir waren da oben.
Eventuelle Zeuge: Die Mitarbeiter die merkten dass die Werkzeuge stoppen und sie wissen bestimmt dass das internal durch Fernbedienigung steuerbar sind.
Die Mitarbeiter die merkten dass ich am dritten Tag keine Hilfe mehr bekomme obwohl die anderen neuen noch bekommen.
Gilt das als Mobbingattacken und Nötigung was durch Klageverfahren verfolgbar ist?
