Hi Community,

ich habe 2 Zusagen für eine Ausbildung für dieses Jahr erhalten. Ich habe sehr hart dafür gearbeitet und werde nächste Woche aufgefordert/"eingeladen" von beiden Betrieben um den Ausbildungsvertrag zu unterschreiben. Ich habe morgen (Freitag) noch einen Vorstellungsgespräch bei einer Top Firma.

Versteht mich nicht falsch, aber ich möchte eigentlich nicht anderen die Chance für eine Ausbildung wegnehmen. Und bis August haben wir ja noch ca. 1 Monat. Also kann ich mir doch eigentlich das Recht herausnehmen und die Betriebe darum bitten mir ca. 5 Tage bedenkzeit zu geben. Ich möchte noch mein Glück im kommenden Vorstellungsgespräch versuchen und die Unternehmen wollem ja auch nur die besten Azubis und ich möchte im besten Unternehmen ausgebildet werden. Ist doch fair und logisch?!

Was denkt Ihr darüber?

Bedanke mich für jedes Kommentar

MFG

Ich bin am überlegen Dual Wirtschaftsingenieurwesen im Vertrieb zu studieren, ich habe ausgeprägte soziale Kompetenzen und kann sehr gut überzeugen.

Mir ist klar, dass kaum ein Arbeitsplatz so Leistungsabhängig ist wie der der Vertrieblers. Man kann sehr sehr gut verdienen, wenns gut läuft oder gekündigt werden, wenn man den Anforderungen nicht genügt.

Ich bin mir dessen sicher, dass mir mein ambitionierter Charakter zu Erfolg verhelfen würde, jedoch kann es mal auch mal schlecht laufen.

Zu meiner Frage:

Wie hoch ist das kündigungsrisiko falls es mal nicht läuft ? Wie viel Stabilität bringt der Job mit sich ? Familienplanung ?

Wir haben die Eigentumswohnung Frist gerecht gekündigt Nun hat jemand behauptet das wenn die Mieter nichts finden diese 6 Monate wo diese Frist ist sich automatisch verlängert stimmt das ?

Ich habe folgendes Problem. Ich habe letztes Jahr bei einer Firma gearbeitet und Ende des Jahres gekündigt. Diesen Jahres fing ich dort wieder an zu arbeiten und bin jetzt noch in der Probezeit. Zum Pech des Chefs kündige ich wieder, weil ich einen besser bezahlten Job gefunden habe. Heute habe ich meine Kündigung abgegeben und bin davon ausgegangen das ich eine Kündigungsfrist von 2 Wochen habe. Mein Chef hat mir aber gesagt das ich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen habe, mit der Begründung ich wäre nicht mehr in der Probezeit. Er hat gesagt da ich im letzten Jahr schon mal bei ihm gearbeitet hätte gebe es keine Probezeit. Stimmt das?
In meinen Arbeitsvertrag steht aber das ich eine Probezeit von 6 Monaten habe. Dafür hat mein Chef und ich unterschrieben.
Mein Chef meinte das trifft auf mich nicht zu da ich dort schon gearbeitet habe.
Geht das so einfach?

Hallo :) hoffe es kann mir hier jemand helfen. Und zwar mache ich grade eine Ausbildung als Fachverkäuferin, komme jetzt ins zweite lehrjahr. Aber ich habe einfach bemerkt das es nichts für mich ist. Wollte es trotzdem durchziehen, aber habe seid Wochen Probleme mit meinen Kollegen, werde wegen jeder Kleinigkeit angemotzt und ausgenutzt, muss manchmal 12 Tage am Stück arbeiten. Bin zwar über 18 und darf offiziell Überstunden machen, aber dennoch fühlt man sich auf Dauer dann ausgenutzt, während andere Kollegen ständig frei machen. Habe jetzt beschlossen mir was anderes zu suchen und zu kündigen. Beträgt die Kündigungsfrist in der Ausbildung auch 4 Wochen? Und das Problem ist ja, das die nächsten Ausbildungen am 1.8 beginnen. Und mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen wäre ich da ja nicht mehr pünktlich, abgesehen davon das ich ja noch keine Zusage habe. Was kann man da machen? Oder gibt es da keine Lösung. Habt ihr eine Idee? ;/ Wäre sehr dankbar

Hallo zusammen,übermorgen bin ich fertig mit meiner Ausbildung (mündliche Prüfung) und werde bei meinem Arbeitgeber nicht bleiben, sondern ich gehe ins Ausland, wo ich bereits ab 17. Juli einen neuen Job habe. Kann ich mich für die 2 Wochen arbeitslos melden und das ALG beziehen oder sieht mich die Agentur für Arbeit in dem Moment nicht arbeitslos? Habe bereits einen Termin und weiß nicht ob ich so tun soll, als wenn ich arbeitssuchend wäre und denen dann mitteile, dass ich eine Zusage bekommen habe (Vertrag wird erst am 1. Arbeitstag unterschrieben). Oder ob ich sagen soll, dass ich bis zum 17. Juli arbeitslos bin. Vielen Dank für eure Hilfe!

Ja wie bereits beschrieben hatte ich jetzt vor paar Tagen kein Geld auf meinem Konto (da ich alles abgehoben hatte und teilweise auf einem anderem Konto spare) und heute kam von meiner Bank ein Auszug das die Rechnung an dem Tag nicht abgebucht werden konnte. Muss ich mich jetzt bei meinen "Abbogebern" melden das ich Geld drauf habe oder wie läuft das?  Habe jetzt mittlerweile wieder Geld drauf was auch für das Abbo reicht. Was soll jetzt der näxhste Weg sein?

Vorzeitige Kündigung Lebensversicherung

Hallo, ich habe einen DSL Vertrag mit Unitymedia mit 6 freimonaten, es sind schon 3Monate her und mir wurde standig das Geld abgezogen und das auch mehr als Vereinbart deswegen will ich euch fragen ob ich diesen Vertrag kündigen kann. Mit dem Mitarbeiteren von Unitymedia schonmal besprochen aber nichts wurde getan. Was kann ich jetzt nun tun?? MfG

Hallo! Ich wollte meinen Vertrag bei Clever Fit kündigen und brauche aber dafür meine Mitgliedsnummer. Ich habe damals allerdings nur einen Zettel mit den Hausregeln bekommen und eine Kopie meines ausgefüllten Vertrages (aus nur eine Seite) und da steht die Nummer nicht drauf. Auf meinem Kontoauszug habe ich dann entdeckt, dass zwei Nummern genannt werden. Einmal die PNR und einmal die KNR. Die KNR ist dann wahrscheinlich meine Kundennummer und die die ich brauche, oder? Was ist denn die PNR?

Bin dankbar für Antworten!

Ich habe gerade die Kündigung von meinem Chef erhalten:

Ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Sehr geehrter Herr xxxxxxx,

hiermit kündige wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis zum einvernehmlich vereinbarten Datum des 31.07.17.

Bis zum Ablauf der Kündigungsfrist stehen Ihnen noch 8 Urlaubstage zu. Diesen Urlaub erteilen wir Ihnen in der Kündigungsfrist.

Der Betriebsrat ist vor Ausspruch dieser Kündigung angehört worden. Er hat der Kündigung zugestimmt.

Mit freundlichen Grüßen

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Unterschrift des Arbeitgebers

Empfangsbestätigung

Ich habe die Kündigung erhalten am: 28/06/2017

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Unterschrift des Arbeitnehmers

Er hat mich angeboten, mich freizustellen wenn ich es unterschreibe. Aber da darauf "einvernehmlich vereinbarten Datum" steht, vermute ich das es eigentlich eine Art Aufhebungsvertrag ist. Ich denke, ich würde eine Sperre an Arbeitslosengeld bekommen.

Au­ßer­dem, ich kann gegen das Datum des 31.07.2017 klagen, denn ich habe eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende, dann sollte er mich zum 30.09.2017 kündigen. Wenn ich diese "Kündigung" unterschreibe, würde ich auch das Recht auf Klage verlieren, richtig?

Hallo, bin im Geschäft völlig überfordert und komme mit meiner Arbeit nicht nach. Ich bin Angestellte im öffentlichen Dienst und habe einen Festvertrag seit ein paar Monaten. Kann mich mein Chef deswegen kündigen? Und wenn ja, hätte ich die Chance auf eine Abfindung? Vielen Dank vorweg.

Hallo, ich bin bei einem Unternehmen 4 Monaten beschäftigt und war 5 Mal krank geschrieben. Der Arbeitsgeber versprach mir, dass der mich kündigen wird. Vertragsstrafe gibt es aber nicht, weil er mich kündigt .

Wir haben unsere Wohnung am 24.06 auf den 30.06 per Einschreiben gekündigt. Bis heute hat jedoch unsere Vermieterin das Schreiben nicht abgeholt. Bei der Sendungsverfolgung heisst es nur: Zur Abholung bereit. Ich vermute, dass sie zur Zeit in den Ferien ist...Falls sie das Schreiben bis am 30.06. nicht abholt, gilt unsere Kündigung trotzdem? Falls nicht, was können wir tun, dass es gilt?

Hallo zusammen,derzeit mache Ich eine Ausbildung zum Maschinenführer und beende diese im August 2017.Mein aktueller Ausbildungsbetrieb hatte mir im April dieses Jahres gesagt dass sie mich aus wirtschaftlichen Gründen nicht übernehmen können,deshalb hatte ich ende April eine neue Arbeitsstelle gefunden und habe dort auch einen Vertrag unterzeichnet.Jetzt kam es dazu dass mein aktueller Ausbildungsbetrieb mir doch ein "attraktives" Vertragsangebot gemacht hatt.Aus persönlichen Gründen denke ich dass ich diesen Vertrag von meinem Betrieb annehmen werde und somit auf den Vertrag mit dem neuen Arbeitgeber verzichten werde.Da ich als Jüngling noch unerfahren in diesem Gebiet bin und etwas Angst habe vor den Konsequenzen mit dem Arbeitgeber der neuen Stelle,wollte ich Ihm vorerst eine E-Mail schicken.Ich habe euch die E-Mail unten eingefügt,ich wurde euch darum bitte mir zu sagen ob die e-Mail gut ist bzw die E-Mail noch zu ergänzen.Für den Schluss könnte ich noch paar Ideen gebrauchen.Vielen Dank im Voraus für eure Hilfe.E-Mail:Sehr geehrter Herr XXX,leider muss ich Ihnen eine schlechte Nachricht mitteilen.Mein Ausbildungsstätte hatt mir jetzt doch noch einen Arbeitsvertrag nach der Lehre angeboten.Aus persönlichen Gründen denke ich,dass ich diesen Arbeitsvertrag unterzeichnen werde und somit auf das Arbeitsverhältnis in Ihrem Unternehmen verzichten werde.Ich hoffe diese Entscheidung ist nicht allzu Schlimm für Sie.....

Hey Leute :)Ich möchte so schnell wie möglich bei meiner Zeitarbeitsfirm kündigen und hätte diesbezüglich ein paar Fragen.Ich bin seit 9 Monaten dort beschäftigt, gilt also die gesetzliche Küdigungsfrist von 4 Wochen?Ich habe 9 Tage Resturlaub und 120+ Stunden auf meinem Zeitkonto. Kann ich verlangen, dass ich für die Dauer der 4 Wochen Urlaub nehme und den Rest der Tage von meinem Zeitkonto abziehe?Mfg Daniel

Ich bin jetzt schon einige Jahre im Beruf und zunehmend ausgebrannt, das kommt von meinem Arbeitgeber und auch dem privaten Umfeld. Hatte dieses und letztes Jahr Todesfälle in der Verwandschaft, die mich sehr mitgenommen haben. Wir habe eine Immobilie zum sanieren, kommen aber die letzte Jahre kaum voran, da viel Arbeit oder danach wenig Energie vorhanden ist. In der Firma läuft es auch nicht mehr so doll und ich habe dort auch einfach keine Lust mehr. Eigentlich wollte ich mir nur einen neuen Job suchen, jetzt bin ich mir aber ziemlich sicher das ich noch 4-6 Monate Pause mache, die ich zum erholen und die Sanierung voranbringen nutzen möchte. Finanziell habe ich ein bisschen was auf der Seite und das Gehalt meiner Frau reicht um alle Kosten zu decken. Bleibt die Frage was muss ich tun, auf das Arbeitsamt ja wohl nicht, will ja keine Leistung und würde auch keine bekommen. Krankenversicherung müsste ich doch problemlos bei meiner Frau mit versichert werden können, oder? Wir sind auch bei derselben Kasse und beide GKV. Bleibt imho noch die Rente, wie viel geht mir denn da verloren bei 6 Monaten Pause? Lohnt es da weiter einzuzahlen, wie viel muss ich denn da einzahlen?

Angenommen, ich kündige meinen Job und erkläre lauthals, dass ich einen besseren Job habe. In Wirklichkeit habe ich aber gar keinen. Würde z.b. die Personalabteilung durch Krankenkasse, Finanzamt oder Arbeitsamt erfahren, dass icb arbeitslos o.ä. Bin?

Hallo! Also zunächst mal: Es gilt österreichisches Gesetz!

Ich hätte im Juli ein Monat Praktikum bei einer Firma, und den Vertrag auch schon unterschrieben. Das Praktikum kann ich jetzt aus privaten Gründen leider doch nicht antreten.

Ich habe die zuständige Personalchefin über 1 Woche vor dem Antritt (ersten Arbeitstag) per E-Mail informiert, aber keine Antwort erhalten. Drei Tage später habe ich dann auch noch meinen direkten Vorgesetzten per E-Mail informiert, aber wieder keine Antwort erhalten. Beide Male bat ich um einvernehmliche Annulierung des Arbeitsvertrags.

Praktikumsdauer wäre 1 Monat. Ich bin über 18 Jahre alt,und habe in der Firma allerdings letztes Jahr bereits ein Praktikum gemacht. Es wäre ein bezahltes Praktikum.

Bin ich mit bei der Kündigung richtig vorgegangen? Und da ich den Vertrag bereits unterschrieben habe, drohen mir nun Konsequenzen (Anzeige etc.)?

Vielen Dank im Voraus!

Hallo zusammen,

folgende Situation:

Ich habe Vodafone HD (Kabel Pay TV) seit etwa 9 Monaten, abgesehen vom relativ schlechten Telefonservice, war ich eigentlich damit zufrieden, bis die 2. Störung eintrat und der Servicemitarbeiter mir am Telefon einen zusätzlichen Vertrag angedreht hat ohne meine ausdrückliche Zustimmung. Nachdem ich dem Servicemitarbeiter die Störung gemeldet habe, meinte dieser, dass ich aus Kulanz eine 5-Euro Gutschrift bekomme und er mir einen portugiesischen Sender freischaltet. Nach kurzer Überlegung antwortete ich ja, mit dem Gedanken, dass ich bereits alle Kanäle habe (ausser die Ausländischen) und ihm wohl nicht viel mehr übrig bleibt um aus Kulanz etwas anzubieten...

Soweit so gut, jedoch kam nach einer Woche ein Brief von Vodafone, mit dem Anschreiben, "Vielen Dank, dass Sie sich für das portugiesische Senderpaket entschieden haben...", für 5 Euro je Monat und der erste ist frei... Na toll, dachte ich, jetzt haben die mir einen Vertrag angedreht... diesen habe ich natürlich innerhalb der Frist gekündigt...

Nun zu meiner Frage: Ist es möglich diese unlauteren Methoden als Sonderkündigungsrecht für den Vertrag bei Vodafone zu benutzen?

Meiner Meinung nach ist das ein Vertrauensbruch zwischen den Vertragspartnern, wenn eine Störung dafür benutzt wird, den Kunden arglistig zu täuschen.

Vielen Dank im Voraus,

Viele Grüße, Thomas

Hallo meine lieben.

Bei uns steht eine betriebsbedingte Kündigung an. Grüne muss ich nicht nennen. Es gibt zwei Mitarbeiter, mich und eine Mitarbeiterin die zum 01.06.17 eingestellt wurde und noch in der Probezeit ist. Bei der betriebsbedingten Kündigung muss ja auch auf die sozialen Aspekte geachtet werden. Kann man in dem Fall mich kündigen um sie auch trotz Probezeit zu behalten?

Am 16.06.2017 wurde ich zum 15.07.2017 gekündigt. Da laut meinem Vertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende, habe ich die Kündigung nicht unterschrieben. Dann habe ich gelernt, dass es fast egal ist, ob ich sie unterschreibe oder nicht. Ich habe vor, beim Arbeitsgericht zu klagen.

Auf der Kündigung stand kein Briefsdatum. Auch deswegen wollte ich die Kündigung nicht unterschreiben. Er konnte dann ein Datum von vor 2 Monaten eintragen.

Da mein Chef bestand darauf, dass ich die Kündigung unterschreibe, habe ich ihm erklärt, zuerst, dass er ein Briefsdatum eintragen muss, und dass selbst wenn ich die Kündigung unterschreibe, bedeutet nicht, dass ich der falschen Kündigungsfrist zustimme. (Wir sind beide Ausländer und kennen das deutsche Gesetzt eindeutig nicht so gut).

Um micht freizustellen, hat er wieder verlangt das Unterschreiben der Kündigung. Entweder versteht er nicht, dass das sinnlos ist, oder versucht micht irgendwie zu betrügen.

Meine frage ist dann, worauf soll ich achten, wenn ich die Kündigung unterschreibe? Bei einer Antwort zu dieser Frage (https://www.gutefrage.net/frage/muss-man-eine-kuendigung-unterschreiben) schlägt man vor, auf "einverstanden.....zugestimmt .... vereinbart ...." zu achten. Was noch? Wenn auf der Kündigung "einverstanden" oder sowas steht und ich es sie unterschreibe, ist das so eine Art Aufhebungsvertrag? Bekomme ich eine Sperre beim Arbeitslosengeld? Soll ich einfach, als bei dieser Antwort vorgeschlagen, mit "erhalten am" zu unterschreiben?

Hallo zusammen, Ich habe ein Problem unzwar hat mein Arbeitgeber mich gekündigt und mir jedoch nicht meinen letzten Lohn unvollständig ausgezahlt zudem hat er meine Überstunden nicht ausgezahlt daraufhin habe ich mich beim Arbeitsrecht informiert und auf deren Empfehlungen ihm mehrere Briefe mit einer Frist geschrieben mit der Bitte mir das Geld zu überweisen ansonsten leite ich rechtliche Schritte ein dazu hat er ewigkeiten nicht geantwortet und das Geld habe ich immernoch nicht bekommen! Das Arbeitsamt hat mir geraten einen Anwalt zu nehmen aber ich kann mir da ich arbeitslos bin keinen leisten.. meine Frage ist jetzt darf ich den Anwalt von meinem Freund auch benutzen er zahlt ja schließlich auch für ihn oder geht das nicht muss ich mir selber einen holen wie funktioniert das wie soll ich vorgehen?

Vielen Dank für die Antwort

Ich werde die Kündigung am 30. Juni abgeben, der Monat Juli hat aber 31 Tage. Wenn ich die dann zum 30. abgebe, muss dann in der Kündigung stehen fristgerecht zum 30. oder 31 ? Vielen Dank schon mal im Voraus !!

Hallo liebes Forum, ich möchte meinen Ausbildungsbetrieb wechseln, da ich einfach nicht mehr dort bleiben kann. Ich habe auch schon einen Betrieb gefunden, der mich für das 3. Lehrjahr übernimmt. Zuerst sagte man mir, dass man einen Aufhebungsvertrag zustimmt aber nun wollen sie doch eine Kündigung haben. Was mache ich nun? Ein paar Gründe für eine fristlose Kündigung lägen vor (Verstoße gegen das Berufsbildungsgesetz, Arbeitszeitgesetz, ...) aber diese sind über 2 Wochen her. Wie kann ich nun mit normaler 4 Wochen Frist kündigen bzw. welche Gründe sind da standhaft? Hat mein Betrieb dann Schadensersatzansprüche gegen mich? Ein Termin bei der IHK war leider nicht so erfolgreich, Sie meinten nur ich müsse einen Grund bei der Kündigung angeben. Ich hoffe Ihr könnt mir weiterhelfen, da ich gerne ab 01.08. im neuen Betrieb ins 3. Lehrjahr starten würde.

Hallo liebe Community, ich bin seit gestern für 2 Wochen krankgeschrieben, weil ich durch meinen Chef nervlich ziemlich am Ende bin. Der ganze Terror geht schon 3 Jahre, aber die letzten Wochen ist es extrem schlimm geworden. Ich habe ab dem 31.07 zum ersten Mal nach 1,5 Jahren wieder Urlaub (3 Wochen). Ich bin jetzt bis zum 08.07 krankgeschrieben und der Doc meinte schon, dass es zu 90% bis zu meinem Urlaub dauern wird. Der Urlaub ist schon genehmigt (seit Januar), gebucht und eigentlich in trockenen Tüchern. Ich habe mich jetzt gestern dazu entschlossen, dass ich kündigen und dann zum 15.08 aus dem Betrieb ausscheiden werde. Darf mein Chef mir in so einem Fall meinen vorher genehmigten Urlaub entziehen?

Danke für die Hilfe

Kurz: Fange im September eine Ausbildung an und habe bis dahin einen befristeten Vollzeitjob bis Ende Juli bei einer anderen Firma.

Da dort momentan Urlaubsperre herscht würde ich gerne 2 Wochen früher gehen also am 13.07 ca. (Bin in der Probezeit, kündbare 2 Wochen beliebigen Tag).

Finanziell werde ich kein Probleme haben, da ich noch zuhause wohnen.

Die jetzige Firma wollte mir eine Verlängerung anbieten, da diese nichts von der Ausbildung war. Mein Vorschlag war: Minijob bis August, was aber abgelehnt wurde (habe ich gestern vorgeschlagen).

Kommt das jetzt doof wenn ich 2 Tage später meine Kündigung einreiche nachdem ich sowas vorgeschlagen habe?

Und wie könnte das Kündigungsschreiben schreiben? Und wo geb ichs ab? Oder werf ichs in Briefkasten?

Was ist mit den restlichen Urlaubstagen und Überstunden ?

Grüße

Hallo, würde gerne zum 15.08.2017 beim meinem jetzigen Arbeitgeber kündigen. Laut Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. An welchem Tag muss mein Arbeitgeber spätestens die Kündigung vorliegen haben ?

Hey,und zwar habe ich eine kündigung in meiner firma abgegeben für den 31.07,meine chefin sagte zu mir ich müsste mein urlaubsgeld das ich bekommen habe zurück zahlen an die firma weil ich kein ganzes jahr gearbeitet habe in der firma ,habe bis jetzt 8 monate in der firma gearbeitet

Hallo Leute , ich hoffe jemand kann mir helfen. Zur Zeit befinde ich mich in einer Weiterbildungsmaßnahme in Vollzeitform und wurde nach meinem Bitten dafür unter Zeugen von meinem Arbeitgeber freigestellt. Mir wurde damals gesagt mir würde später ein Freistellungsvertrag zugeschickt werden und diesen habe ich auch nun bekommen. Die Bedingungen in diesem Vertrag sind echt meiner Meinung nach übertrieben. Durch diesen Vertrag soll meine Kündigungsfrist auf 9 Monate verlängert werden und es steht dort nur, dass das bisherige Arbeitsverhältnis bis zum bestehen der Weiterbildung ruht und danach wieder in Kraft tritt. Dies würde ja bedeuten, dass ich dann genauso wie zuvor dann weiter arbeite und sich an meiner Position in der Firma nichts ändern würde und ich dann noch 9 Monate dort " gefangen " bin . Dies ist auch entgegen unserer mündlichen Absprachen, weswegen ich mich sehr gelinkt fühle. Zudem zahle ich die Weiterbildung und Sozialversicherung aus meiner eigenen Tasche und erhalte auch im Weiterbildungszeitraum keinen Lohn. Nun steht für mich der Entschluss fest, dass ich dort weg will, da auch zukünftig die Firma verkauft wird und ich mich dort sowieso sehr unterfordert fühle.

Mein Problem ist nun da ich mich in der Weiterbildungsmaßnahme befinde und ich zur Zeit noch 1 Monat Kündigungsfrist habe werde ich in der Kündigungszeit garantiert nicht mehr auf der Arbeit erscheinen. Was kann dort auf mich zukommen ? Ich muss dazu auch noch sagen ,den schriftlichen Vertrag bekam ich erst 3 Wochen nach der mündlichen Zusage und auf meine E-Mail darauf wurde nicht geantwortet. Hatte vielleicht jemand so einen ähnlichen Fall oder ist sogar jemand Jurist und kann mir Tipps geben ?:) Ich bin euch schonmal im Voraus sehr dankbar:)

Ich blick da nicht durch

Mir wurde gesagt das man 1 Monat nach Kündigung noch beim Arbeitgeber gesetzlich versichert ist und ab der 5 Woche vom Arbeitsamt übernommen wird

Das ich die ALG 1 Sperre von 3 Monaten erhalte ist mir bewusst

Aber wie ist das denn nun mit Krankenversicherung

Krankenkasse AOK

Ich habe bis jetzt in meiner Ausbildung nach 21 Monaten 22 Fehltage gesammelt, kann ich deswegen gekündigt werden?

ich habe Anfang Mai angefangen in der Firma zu arbeiten. Am 31. Mai hat man mir die Kündigung auf den Tisch gelegt, auf dem steht, dass ich während der Probezeit fristgerecht (2wochen-Frist) zum 16. Juni gekündigt worden bin, so. Der Arbeitgeber hat mir gesagt, dass ich in den nächsten 2 Wochen nicht ins Geschäft zu kommen brauche, und ich trotzdem mein Geld bekomme. Meinen Gehalt für den Monat Mai habe ich am 29. Mai erhalten.
Aber für den Monat Juni sehe gerade, dass nichts auf mein Konto eingegangen ist... Was ist wenn.. Schlimmstenfalls bis zum 30. Juni nichts kommt ? Wie geh ich da am besten vor? Danke im vorraus....

Hallo liebe Gemeinde!

Ich habe morgen ein Vorstellungsgespräch, nachdem ich nur 6 Monate in meiner aktuellen Firma bin, weil ich höchst unzufrieden bin.

Die Frage wird sicher kommen, warum ich nach 6 Monaten wechseln möchte.

Was könnte man am besten antworten, ohne die alte Firma bzw. Chef schlecht darstellen zu lassen, was sich nicht gehört in so einem Gespräch.

Gruß und besten Dank schon einmal

Im Titel steht es bereits . Habe vorletzte Woche Freitag meine neue Stelle bezogen und möchte jetzt den Arbeitgeber wechseln. Vertraglich habe ich jetzt keine Frist feststellen können , bin natürlich noch in der Probezeit . Sind es die gesetzlichen 2 Wochen Frist oder geht die Kündigung auch fristlos ?Besten Dank für die Antworten

Kann man gekündigt werden wenn man Probegearbeitet hat jedoch schon selber gekündigt hat? Aber damit der AG dann keinen Urlaub mehr bezahlen muss Bzw. den Lohn für den restlichen Monat? Das heißt der AN hat gekündigt und in seinem frei Probegearbeitet ohne Anmeldung. Ist sowas verboten? Ich meine ich muss mich ja für die nächsten Monat 100% absichern das kann der AG doch nicht verbieten oder mit Geld Kürzungen drohen und da ich selber schon gekündigt habe wieso sollte ich dann noch alles meinem AG sagen, der hätte doch zickig reagiert? Oder? Da es mir gesundheitlich schlecht ging hab ich mich ein Tag krank gemeldet. Fakt ist das ich sonst nie krank machte! Und am nächsten Tag quasi in meinem frei, wo anders Probe gemacht habe. Kollegin hat das gepetzt, angeblich wäre die Kündigung dann rechtens um mir ab dem Krankheitstag keinen Lohn mehr zu bezahlen. Stimmt das? Die Behauptung ist auch das ich an meinem Krankheitstag angeblich auch noch Probetag hatte usw. Die Kollegin ist so verlogen wegen der habe ich auch schon zeitiger gekündigt. Vertrag ist unbefristet. Noch mal:
Kann AG Lohn kürzen wegen Probearbeit?
Kann er dich kündigen obwohl Du schon gekündigt hast?
Kollegin erzählt lügen, wie soll man da das Gegenteil beweisen?
Darf man Probearbeiten wenn man sowieso schon gekündigt hat oder braucht man dafür eine Genehmigung?
Würdet ihr trotzdem noch arbeiten gehen, wenn der AG sagt das er die Kündigung zurückzieht wenn ich komme?

Ich arbeite zurzeit bei Netto als GfB aber möchte gerne kündigen. Die Kündigungsfrist beträgt mindestens sechs wochen und geht dann entweder zum letzten oder 15. des monats. Also kann ich zum 15.08 kündigen. Allerdings habe ich ab dem 31.07 drei Wochen Urlaub eingetragen. Kann ich den dann nehmen oder endet der Vertrag dann einfach früher? Für Netto wäre es natürlich besser wenn sie mir den Urlaub nicht mehr bezahlen müssen.

Hallo Leute, ich hoffe jemand der sich damit auskennt oder es schon durchgemacht hat kann mir helfen. Bitte nur antworten wenn ihr euch zu 100% sicher seid. Ansonsten werden hier zu viele Meinungen sein :P

Also: ich bin seit 2013 Freiberufler (Fotograf). November 2015 fing ich bei einer Firma an auf 450 Basis zu arbeiten. März 2016 wurde ich auf Vollzeit übernommen. Mai 2017 habe ich bei einem anderen Unternehmen angefangen auf Vollzeit zu arbeiten und nebenbei gründete ich noch ein Gewerbe (Kleinunternehmer).

Nun merke ich das ich einfach keine Zeit mehr für einen Vollzeitjob habe. Ich arbeite 24 Stunden und 7 Tage die Woche. Nach der Arbeit arbeite ich an meiner Selbstständigkeit. Es bringt noch kein großes Geld. Wird es aber in der Zukunft.

Ich muss wirklich sehr viel Zeit rein investieren, die Zeit reicht aber wegen der Vollzeitstelle einfach nicht aus. Ich würde gerne 24/7 nur an meiner Selbstständigkeit arbeiten damit es auch was wird. Ansonsten ist es nichts halbes und nichts ganzes...

Also ist die Option zu Kündigen. Da es aber noch kein Geld bringt müsste ich iwie meine Festkosten (Monatlich 600€ ohne Sprit und essen) decken.

1. Welche Möglichkeiten bietet mir der Vater Staat? Soweit ich verstanden habe bekomme ich kein ALG 1 da ich keine 2 Jahre gearbeitet habe. (Zählt der Job auf 450€ auch noch dazu?) Wie ist es mit der 2 monatigen Sperre?

2. Gibt es andere Möglichkeiten meine Fixkosten zu decken? Ich will ja den Job kündigen nicht um einfach zu Hause rum zu sitzen und faulenzen.

3. Wie ist es mit der Krankenversicherung? Als ich nur Selbstständig war hätte ich eine private kv. Müsste da 300€ monatlich zahlen. Jetzt habe ich eine gesetzliche, würde da auch gerne bleiben. Wie ist es mit der Hilfe? Künstlersozialkasse schon beantragt, aber noch keine Zusage bekommen.

Würde mich freuen wenn mir einer weiterhelfen kann :)

LG

Hallo,

habe zum 30.09.2017 gekündigt. Ich hätte mit meiner Kündigungsfrist zeit bis 6 Wochen zum Quartalsende. Hab zeitig gekündigt, da ich mit meinem Chef einen guten Stand habe, ich hier viel bewegt habe und mithelfen wollte zeitig einen guten Ersatz zu finden.

Urlaubsgeld (0,5 Gehalt) kam jetzt vor ein paar Tagen. Heute rief mich die Personalabteilung an, dass mit der Kündigung mein Anspruch auf Urlaubsgeld verfallen ist, da ich am 23.06.2017 gekündigt habe. Es wäre wohl besser gewesen, wenn ich zwischen dem 01.07. - 15.08.2017 gekündigt hätte. Dann hätte ich das komplette Urlaubsgeld behalten können.

Ich komme mir jetzt natürlich verarscht vor. Das Austrittsdatum bleib ja das gleiche. Wisst ihr, ob das so stimmt? Kann ich mein Urlaubsgeld noch retten? Branche ist Versicherungen

Hallo,

ich stehe vor dem Problem, dass ein Mitarbeiter A aus dem Unternehmen austreten soll. Er ist zweckbefristet und hat nach dem Gespräch mit dem vorgesetzten erfahren, dass er nicht weiterbeschäftigt wird. Im Arbeitsvertrag ist folgendes vereinbart zur Zweckbefristung:

"Die Einstellung der Arbeitnehmers erfolgt zum Zwecke der Vertretung von Frau XYZ, die voraussichtlich bis zum 17.07.2017 die gesetzliche Elternzeit in Anspruch nehmen wird, und hierfür in vollem Umfang freigestellt ist. Das Arbeitsverhältnis endet mit Erreichen dieses Zwecks, ohne dass es einer Kündigung bedarf, spätestens jedoch zum 31.07.2017."

Der Mitarbeiter A ist nun seit einigen Wochen krank, sodass überlegt wird, die Mitarbeiterin in Elternzeit vorzeitiger einzustellen. Ist das Austrittsdatum auch während der Krankheit der Tag an dem Frau XYZ wieder auf Arbeit kommt (angenommen morgen)? Bedarf es trotz der Klausel "...ohne dass es einer Kündigung bedarf..." einer zweiwöchigen Vormeldung darüber, dass der Zweck demnächst erfüllt sein wird? Wenn ja, ist diese auch während der Krankheit als "zugegangen" anzusehen?

Ich hoffe Ihr könnt mir helfen. Vielen Dank bereits vorab!

MfG Tim

Hallo, ich habe in meinem Mietvertrag die Klausel unterschrieben, dass der Vertrag unter einem Jahr nicht zu kündigen ist. Leider hatte ich damals nicht bedacht, dass ein jetziger plötzlicher Arbeitswechsel zu geringerem Einkommen geführt hat und ich mir die Wohnung nicht mehr leisten kann. Auf bitten einer vorzeitger Kündigung wurde natürlich auf die unterschriebene Klausel hingewiesen. Ist es möglich eine Kündigung seitens des Vermieters zu erzwingen, indem ich die Miete nicht mehr zahle? Natürlich lege ich die Miete beiseite, denn am Ende steht es dem Vermieter zu sie zu bekommen. Aber entstehen mir mit dieser herbeigeführten Kündigung noch weitere Kosten (Strafe wegen herbeigeführter Kündigung?). Mit freundlichen Grüßen, Katha.

Oder gelten die Sperrzeiten auch für Kündigungen während der Zeit? Ich habe da leider noch keine Erfahrungen und kann meinen Chef schlecht fragen :S :)

Ich zahle gerade 10€ im Monat für Spotify, kann ich jetzt mein Abo kündige, und dann sofort das 3 Monate 1 Euro Paket im gleichen Account kaufen? Weiß das jemand?

In meinem Arbeitsvertrag steht dass wenn ich kündigen möchte sich die fristen wie die bei dem Arbeitgeber verlängern.( Es wird auf 622 Absatz 2 BGB) verwiesen.

Jetzt möchte ich morgen zum 31.7.17 kündigen weil ich zum 1.8 eine neue Stelle habe.

Ich habe am 1.9.2010 meine Ausbildung angefangen und wurde am 15.6.13 übernommen und bin seit dem in der Buchhaltung beschäftigt.

Stimmt meine Kündigungsfrist so dann?

Hallo,

Meine Freundin wird Ende des Monats Ihren Job mit ein monatiger Kündigungsfrist kündigen. Allerdings sind in dem Monat der danach noch ansteht eine Woche Betriebsferien angesetzt.

Bekommt Sie diese Woche dann trotzdem ausgezahlt oder muss Sie dann dort Arbeiten? Wie sieht die Rechtslage des Arbeitgebers diesbezüglich aus ?

Vielen Dank im Vorraus schonmal für eure Antworten! LG

Mein Mieter hält sich nicht an die Hausordnung . Kann ich kündigen ?

Ich arbeite seit 8 Wochen bei einer Arbeitnehmerüberlassung für Ingenieure. Nun hat mein letzter Auftraggeber den Vertrag über die Zentrale den Zeirvertrag gekündigt. Seit 3 Wochen findet die Zentrale keine Arbeit für mich und es sieht auch für die nächsten Wochen nicht gut aus. Nun hab ich eine Stelle gefunden. Ich möchte kündigen undicht Vertrag steht, dass der Tarifvertrag lt. IG Metall gültig ist. Mein Vertrag ist ohne Probezeit. Nun meine Frage, ob ich mich an die 4 Wochen halten muß, obwohl keine arbeit in Aussicht ist. Der neue AG würde mich vin heute auf morgen einstellen. Wie sieht es rechtlich aus.

Ich und mein Chef haben dieferenzen. Er möchte mich Kündigen. Doch da das schlecht im Lebenslauf aussieht möchte ich vor im Kündigen. Ich will zum 30.06.17 oder 15.07.17 Kündigen. Meine frage ist mir stehen 2,5 Tage Urlaub pro Monat zu. Zum ende Juni währen das 15 Tage ich habe aber bereits 17Tage genohmen also 2 mehr als mir zustanden. Und ich hab ca. 20 Minusstunden. Meine Frage ist muss ich nach meiner Kündigung den überschuss an genohmenen urlaubstagen und an minusstunden rein arbeiten oder wieder das von meinen nächsten lohn abgezogen. Das ist meine erste Küdigung ich hab mich im internet bereits infommiert doch kapiere es noch nicht ganz. Firstgerecht soll 15 oder ende eines Kalendermonats sein mit einer 4 wochen frist bedeutet es da. Wenn ich am 30.06.17 kündige das ich noch bis zum 28.07.17 arbeiten muss ???

Ich bin beim Anbieter O2 und mein Vertrag läuft ab und ich bin nicht sicher ob ich verlängern soll oder kündigen, weil ich gern ein neues Handy haben will aber ich weiß nicht wie es funktioniert dieses ganz System. Ob ich nach der Kündigung ein neues Gerät kriege oder nicht.

Hallo in die Runde, kann mir jemand helfen?

Ich habe gesetzliche Kündigungsfrist und bin seit 11 Monaten in dieser Firma.

Ich möchte so schnell wie möglich aus der Firma raus, jeder Tag zählt.

Meine Arbeitszeit sind 2 Tage (Dienstag und Mittwoch) mit je 5 Stunden pro Woche.

Resturlaub habe ich noch 11 Tage (von insgesamt 12 p.a.), wovon mir meiner Überlegung nach 5 für Aug-Dez abgezogen werden.

Wann kann ich kündigen? Ich möchte meine Kündigung auch keinen Tag zu früh abgeben. 3. Juli? Wann ist dann mein letzter Arbeitstag?

(Krankmeldung oder sowas mache ich nicht)

Letzten Freitag (16.06.2017) hat mein Chef mich zum 15.07.2017 gekündigt. Die Firma hat nur vier Angestellte und deshalb benötigt er keinen Kündigungsgrund. Die Kündigungsfrist ist aber falsch, weil laut meinem Vertrag ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende habe. Ich werde gegen diese falsche Kündigungsfrist beim Arbeitsgericht klagen. Ich habe mich beim Arbeitsagentur zum 16.07.2017 angemeldet.

Was muß ich nach dem 15.07.2017 machen? Soll ich noch ins Büro gehen? Bei dieser Antwort (https://www.gutefrage.net/frage/bei-einer-kleinen-firma-mit-4-mitarbeitern-darf-mein-chef-mich-aus-betriebsbedingte-gruende-kuendigen-ohne-die-vereinbarte-kuendigungsfrist-einzuhalten?foundIn=notification-center#answer-251258242), schlug AnitaBlach mir vor, "meine Arbeitskraft anzubieten".

Ich habe schon angefangen, mir einen neuen Job zu suchen, beim Gespräch wurde ich natürlich gefragt, wann kann ich anfangen zu arbeiten. Falls ich am 16.07.2017 anfange zu arbeiten, verliere ich das Recht an der Klage order an dem Gehalt? Ich glaube schon. Wenn ich z.B. am 01.09.2017 anfange zu arbeiten, dann kann ich nur das Gehalt zwischen 16.07.2017 und 31.08.2017 beanspruchen, richtig?

Hallo,

ich möchte fristgerecht kündigen und habe nun das Problem, dass mir durch die bereits genommenen Urlaubstage 1,5 Tage fehlen, um volle zwei Wochen (inkl Wochenende ) zum Ende hin nehmen zu können. Da ich diesen gerne als Sommerurlaub genutzt hätte wäre das einfach sinnvoller die 1,5 Tage noch zu bekommen.

Ich denke es wird von der Arbeit her kein Problem sein, diese Tage auch noch zu nehmen. Wie berechne ich jetzt den Unbezahlten Urlaub, der mir dann vermutlich vom Gehalt abgezogen wird?

Danke!

Ich wüßte wie ich die Kündigung für mich alleine schreiben müsste, aber mein ExFreund ist ausgezogen und ich muss den Vertrag so kündigen das er raus ist und ich einen neuen bekomme. Vermieter hat das bereits abgesegnet.

lg

Angenommen ein Arbeitnehmer hat noch 5 Wochen Resturlaub, und kündigt seinen Job. Darf er dann sozusagen sofort aufhören zu arbeiten, indem er kündigt (Ab 5 Wochen in der Zukunft) und bis dahin den Urlaub nimmt?

Ich brauche ganz dringend eure Hilfe. Ich beginne zum 01.10.2017 ein Vollzeitstudium. Zurzeit bin ich noch Vollzeitbeschäftigt (unbefristet). Ich habe gestern mit meinem Vorgesetzten ein Gesprüch gesucht und diesem mitgeteilt, dass ich voraussichtlich studieren werde (habe noch keine 100 % ige Zulassung) aber gerne das Beschäftigungsverhältnis erst zum 31.12.2017 beenden möchte (das Studium ist zu Beginn lediglich eine Wiederholung meiner Ausbildung ist auch mit der Hochschule so abgesprochen). Jetzt möchte mir mein Arbeitgeber verbieten zu studieren und zu arbeiten und drohte mir mit einer Kündigung. Meine Frage: Ich werde die ersten drei Monate die Hochschule lediglich vereinzelt und mit meinem Resturlaub besuchen. Kann mein AG mich kündigen???

Guten Tag.

Mein Sohn hat auf der Website reif6.com einen Vertrag abgeschlossen. Nach wenigen augenblicken wurde ihm klar, das alles nur fake ist. Er hat das ganze noch am selben Tag wiederrufen und dementsprechend die E-Mail geschrieben. Diese wurde auch beantwortet und der Vertrag wiederrufen. Nun wollte mein Sohn sich erneut einloggen, um den Account auf der Website zu ändern. Es kam direkt ein Pop-up, ob er nicht seinen vertrag auffrischen wolle und bonuse erhält. Fälschlicherweise hat er auf Annehmen gedrückt und mit nur diesem einen Click war er wieder im Vertrag drin. Auf eine erneute Wiederrufsanfrage kam die Antwort, da es sich um eine Erneuerung des Vertrages und keinen neuen Abschluss handle, sei keine Kostenrückerstattung möglich. Ich habe also dementsprechend als das Geld abgebucht wurde bei der Bank das ganze zurückbuchen lassen, da ich nicht einsehe, dass zu Zahlen. Nun kam ein Schreiben vom Rechtsanwalt, mit der Zahlungsforderung. Wer ist nun im Recht?

Befinde mich momentan in einer Ausbildung seit dem 1.8.16 möchte jedoch den betrieb wechseln weil es mir einfach dort nicht gefällt. Beruf bleibt der gleiche. Wie könnte ich das am besten im Anschreiben formulieren ? Wäre euch da sehr dankbar für jeden Tipp.

Werden die restlichen Urlaubstage ausgezahlt wenn man kündigt ?

Unbefristeter Vertrag

Hallo stimmt es das meine eine Kündigung 3 Tage vor ende des Monats einreichen muss

Ich ziehe um und möchte Strom- und Internetvertrag kündigen. Mietvertrag ist gekündigt, bis zum 31.8. muss ich draußen sein. Leider hab ich keinen Plan, wie eine Kündigung bei sowas ausschaut, da ich davor nur in WGs gewohnt habe und mich um sowas nicht kümmern musste. Strom beziehe ich von innogy und Internet von Kabel Deutschland. Auf den Internetseiten von beiden sind mehrere Adressen angegeben, woher weiß ich, wo ich meine Kündigung hin schicke? Und kann ich das einfach hin schicken, ohne dass ich vorher noch irgendwas machen muss (z.B. irgendwo anrufen)?

Bei dem Kabel Deutschland Internetvertrag steht, dass man den erst nach 24 Monaten kündigen kann, hätt ich das früher gewusst! Was muss ich machen, dass der Router auch in meiner neuen Wohnung läuft? Die neue Wohnung ist ein Studentenwohnheim...

Ich habe eventuell eine andere Wohnung sicher. Meinen aktuellen Vermieter erreicht man telefonisch nur sehr schwer, reicht das dann einfach, wenn man den eine Kündigung mit einen Zeugen in den Briefkasten wirft, mit meiner Unterschrift?

Ich habe einen Stromvertrag, den ich nur 1x im Jahr kündigen kann. Bis zum 31.8. wohne ich noch in meiner Wohnung, danach ziehe ich für 6 Monate ins Ausland. Mein Mietvertrag ist schon gekündigt und wollte nun auch meinen Stromvertrag kündigen und da stand eben leider drauf, dass ich jeweils nur zum 31.5. kündigen kann und sich sonst der Vertrag um 12 Monate verlängert. Mist, was mache ich jetzt bloß? Ich will nicht 1 Jahr lang Strom bezahlen, den ich nicht beziehe...

Hallo Zusammen. Undzwar geht es darum, dass ich mit meinem Freund seit dem 1.2.17 in einer eigenen wohnung wohne. Der Vermieter wollte die wohnung einen Monat darauf direkt für sich haben und uns Kündigen (über Whatsapp/Telefonisch). Wir haben ihm gesagt wir wollen es schriftlich und haben uns beim Mieterbund angemeldet. Danach kam auch nichts mehr von unserem Vermieter (er ist sehr unseriös und hat viel Schulden wie er uns sagte). nun rief er letztens wieder an und fragte wann wir zuhause sind, damit sich ein Makler die wohnung anschauen kann? Wir haben keine Kündigung oder sonstiges bekommen. Von einem Bekannten wissen wir, dass er die wohnung verkaufen will. Damals konnte er kein Eigenbedarf anmelden, da im Mietvertrag steht, dass er uns für die Dauer von 3 jahren und 9 Monaten nicht kündigen darf (Bild anbei). Wenn er die wohnung jetzt verkauft, müssen wir dann ausziehen oder müssen die neuen Käufer uns als Mieter übernehmen? Danke im Voraus.

Ich bin seit neusten , zum ersten mal in einer neuen Firma umgestiegen und habe gleich ein Festvertrag bekommen natürlich mit einer Probezeit von 6 Monate. Habe am 12.06.2017 Angefangen und soweit alles Fachlich gemeistert bis das ich Langsam programmiert habe im CNC Bereich. Mein chef kamm zu mir häufiger und sagte zu mir das es schneller gehen muss.Da ich ja grad mal 1 Woche da war habe ich ihn drum gebeten das er mir ein wenig Zeit geben soll , für eine gewisse Einlehrn Phase.Da ich mir alles selbst vom Anfang an ein lernen musste, da keiner Zeit hatte mir die ein oder andere Sache zu zeigen.Am 19.06.2017 gleich morgens wollte ich mein Programm vom letzten Freitag fertig stellen doch darauf kamm vom chef so viel Druck schneller etc. Muss es gehen das ich aus Druck was vergessen habe zu programmieren , in dem ich mit ein Meisel ohne Bohrung beim Ausstehen ins volle Material gefahren ist so das es zum crash kamm.Der Schaden lag bei etwa 200 Euro.Maschine ist Gott sei dank nichts passiert.Darauf hat er mich in der Werkshalle beleidigt vom feinsten und anschließend zu einen 4 Auge Gespräch geholt.Er hat mir klar gemacht das ich zu langsam bin und zu unaufmerksam so das man das Arbeitsverhältnis hiermit beendet.Ich sollte nach Hause gehen um weitere Crash zu vermeiden.Darauf Antwortete ich , , OK ich werde nach Hause gehen, , anschließend wo ich zuhause war habe ich in per E-Mail (Schriftverkehr) gebeten nochmals alles zu überdenken , und wie es weiter geht wegen der Kündigung Frist laut Vertrag 1 Woche ist.Er schrieb mir das er mir nur die eine Woche bezahle und ich zuhause bleiben soll um weitere crash zu vermeiden.Darauf musste ich reagieren und war am Folgetag beim Arbeitsgericht, um mich zu erkundigen ob er es so handhaben darf?!,. Habe dort erfahren das die Kündigung 2 Wochen erfolgen muss und er solange weiterhin seine Lohnfortzahlung Zahlen muss.Es spielt nicht zur Debatte was mündlich gemacht wurde sondern was schriftlich erfolgt.Erst wenn ich Schriftlich eine Kündigung bekomme kann ich dort noch mal hin gehen zum Arbeitsgericht, oder wenn er mir nicht im vollem Umpfang zahlt.Am 21.06.2017. öffnete ich mein E-Mail Postfach und da stand drinn das ich diese Woche noch Arbeiten kommen soll.Ich antwortete zugleich das es erstens leid tut das ich erst Jetzt reingeschaut habe im Postfach un in zugleich geschildert habe das wir im guten Sinne zusammen sitzen sollten alleine daher das ich jetzt schon leider mich informiert habe beim Arbeitsgericht. Und in sicherhalber gefragt IB ich auch wirklich kommen darf, keine Antwort kamm so nahm ich mein Telefon und rügte ihn heute am 22.06.2017 um 8:00 Uhr gleich an ob ich auch wirklich kommen darf.Darauf er per Telefonat nein das was er gelesen hat da ich mich informierte beim Arbeitsgericht brauch ich mich nicht mehr blicken zu lassen.Und er hat es (anscheinend sein Rechtsanwalt gegeben)Ausdrucke der e-mails, und hat noch behauptet das ich mündlich gekündigt habe und er 3 Zeuge hat , was tun ?

Hallo zusammen,

folgender, fiktiver Fall:

Person A kündigt am 31.01.2017 zum 31.03.2017 ihr Arbeitsverhältnis und wird zum 13.02.2017 vom Arbeitgeber unwiderruflich freigestellt unter fortlaufenden Bezügen bis zum 31.03.2017.

Am 27.04.2017 meldet sich Person A verspätet arbeitssuchend. Unter der Berücksichtigung der Sperrzeiten für die Eigenkündigung und verspätete Meldung, wird ALG1 ab dem 01.07.2017 gewährt.

Nun die Frage: Da die Beschäftigungslosigkeit bereits zum 13.02.2017 eintrat, müsste dann die Sperrzeit nicht von da an angerechnet werden, statt wie geschehen, ab dem 01.04.2017?

Besten Dank für die Antworten!

Ich habe im März von Unitymedia zu Telekom gewechselt, weil ich mit dem Internet nicht zufrieden war doch Tv war eig gut also günstig und viele Sender vorhanden zB auch türkische. Aber da ich alles bei einem Anbieter haben wollte , habe ich direkt alles bei Telekom gemacht. Nun hab ich von Unitymedia seid knapp 2 Wochen 2 mal Anrife bekommen, dass die mir wieder ein Angebot machen würden also das ich alles günstiger kriegen würde wie bevor ich bei Telekom war, was für mich natuerlich umso besser ist. Gewechselt habe ich ja auch grundsätzlich, da ich bei Telekom 10€ weniger zahle als damals bei Unitymedia. Naja ums kurz zu fassen, das Internet würd ich dann bei Telekom lassen weil bei Unitymedia war ich echt unzufrieden habe auch bei den Telefonaten immer wieder erwähnt das Tv supr ist aber Internet nicht und ich das nich mehr bei denen machen würde also könnte ich Tv kündigen bei telekom jetzt nach 3 Monaten oder wie kann ichd machen um aus dem Vertrag 'rauszukommen'? Sagen wir ich habe gekündigt, dann hat man doch immer ne Frist und muss bis dahin auch weiter abzahlen, wieviel wäre das denn dann? Kann mir da eventuell jemand weiterhelfen kennt sich da jemand aus ?  

Hallo Zusammen

Habe noch einen analogen "Call and Surf Comfort" (Internet und Telefon) Vertrag, der bis zum 31.08.17 läuft. Ich bin verwundert das ich bis dato noch nicht mit einem üblichen Kündigungsschreiben wegen der bevorstehenden IP- Umstellung  oder Anruf von Seiten der Telekom kontaktiert wurde. Nicht das ich dann abgeschaltet werde und sozusagen tot bin.

Hätte das nicht schon längst passieren müssen ???

Also das ich leider zwangsumgestellt werde (obwohl ich es nicht bräuchte) ist mir bewußt und bei dem Telekom Verein möchte ich auch weiterhin bleiben.

Meine Frage :

Warum habe ich noch keine Zwangskündigung (IP-Umstellung) von der Telekom bekommen ? Soll ich die Klappe halten (bin ja zufrieden) und weiter warten was passiert oder selbst aktiv für einen Folgevertrag nachfragen, da eigentlich ab 01.09.17 eine neue Laufzeit beginnt ????

Danke ;)

Hallo.

Vor ca. 30 Tagen habe ich bei der AFA AG einen Kapitallebensversicherungsvertrag abgeschlossen, welchen ich nach nach ca. 20 Tagen (30 Tage Widerrufsfrist) wieder gekündigt habe.

Gekündigt habe ich sowohl den Vorsorgevertrag, als auch die dazugehörige (separate) Kostenausgleichsvereinbarung.

Bestätigt bekommen habe ich ebenfalls die Kündigung - beider - Verträge.

Muss ich trotz des bestätigten Widerrufes für den Vorsorgevertrag, als auch der KAV innerhalb der 30 Tagen Widerrufsfrist die KAV trotzdem bezahlen, oder bedeutet dies, das auch diese mit dem "Nicht - zustande - Kommens" des Vertrages zur Vorsorge hinfällig ist?

Ich bitte hiermit um konstruktive Antworten.

Vielen Dank im Voraus.

Da ich finanziell gerade ein paar probleme habe würde ich gerne meine Verträge bei Vodafone kündigen. Ist das so einfach möglich? Danke schonmal für eure Antworten.

Und zwar bin ich grad in einer ausbildung will sie aber abbrechen und wo anders hingehen meine frage ist kann ich wo anders unterschreiben für eine ausbildung obwohl ich grad in einer bin? Das ich erst dann kündige nachdem ich eine andere stelle gefunden habe.

Guten Abend an Alle,

und zwar habe ich vor ein Paar Monaten einen Arbeitsvertrag unterschrieben. Da es zwar nur ein Minijob (450) ist und ich noch Schüler bin, glaube ich nicht das ich das nächste Jahr mit dem Job schaffen werde ( Abitur), weswegen ich vor habe zu kündigen.

Mein Vertrag ist bis zum 31.05.2018 zeitlich befristet. Des Weiteren steht:

Befristete Arbeitsverhältnisse enden mit Ablauf der vereinbarten Frist, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Während der Befristung kann das Arbeitsverhältnis Beachtung der tariflichen Kündigungsfrist gemäß Paragraph 2 des MTV ILS gekündigt werden.

Die Kündigungsfrist beträgt während der Probezeit 2 Wochen ( ist bei mir der Fall).

Also darf ich jetzt kündigen oder nicht? Wenn nicht habe ich ein riesiges Problem. Ich werde mir jetzt immer Alles durchlesen was ich unterschreibe.

Schönen Abend noch

Mein Chef ist zu Kollegen gegangen, damit er einen Grund findet um mich zu kündigen. Was kann ich dagegen machen? Darf er so was?

Was passiert wenn ich Freizeit beantragt hab und der Chef es nicht genehmigt, aber ich muss mich beim Arbeitsamt arbeitslos melden, kann er mich dann noch fristlos kündigen?

Ich(18) arbeite seid Anfang Dezember(01.12.2016)also seid ca.6mon. in einem seniorenheim auf 450€ in der Küche. Ich habe einen Vertrag unterschrieben aber er war nie die Rede von einer Probezeit und einen Vertrag habe ich auch nicht nur mein Chef. Da mir die Arbeit nicht gefällt und ich mich nach einem anderen 450€ Job umgeschaut habe, wollte ich da gerne kündigen. Geht die Kündigung erst zum 31. und muss ich eine Frist einhalten oder ist das fristlos? Denn ich kenne andere minijober die können von einem auf den anderen Tag aufhören.

Ich muss am Montag für ein paar Wochen in die Klinik. Da ich einen 3 Jährigen Sohn habe kann mein Mann nicht arbeiten. Er ist Koch und arbeitet nur nachmittag und abends. Da ich nun nicht da bin hatten wir vor einen Antrag auf Haushaltshilfe bei der KK zu beantragen. Die Haushaltshilfe würde mein Mann übernehmen. Nun hat mein Mann seinen Chef unterrichtet und gesagt er benötigt unbezahlten Urlaub. Die Antwort war mein Mann bekommt zum 15.7. seine Kündigung. Ist das rechtens was der Arbeitgeber tut? Mein Mann arbeitet seit 4Jahren dort,ist da die Kündigungsfrist nicht länger? Vielen Dank im voraus.

Hallo, kann ich bei Kündigung den Betriebsrat beanspruchen auch wenn ich die Gewerkschaft nicht bezahle?

Hey,
Also mir wurde ein Job angeboten, kann ich wenn ich meinen jetzigen Job kündige gleich bei der neuen firma anfangen? Da die sofort suchen!!
Oder muss ich meine kündigungsfrist von ein Monat einhalten?
Kann man sowas umgehen? Das ich da gleich nächste Woche anfangen kann??

Ich bedanke mich schon vorraus! Dankeschön ☺

Hallo,

Um es kurz zu fassen zunächst die Fakten:

Wir wohnen in einer privat vermieteten Wohnung, ohne Kaution, die Vermieter (Brüder) wohnen nicht im Haus, dafür jedoch die Eltern, welche anscheinend zuvor die Vermieter waren (noch von unseren Nachbarn z.B. sind),, als Anschrift im Mietvertrag (Einheitsmietvertrag) ist jedoch angegeben: "Erbgemeinschaft "mit unserer Adresse. Es gibt einen Briefkasten eines der beiden Brüder, jedoch kein Klingelschild, da es auch keine zugehörige Wohnung gibt. Wir wissen nicht, ob der Briefkasten regelmäßig geleert wird.

Wir haben eine neue Wohnung zum 1.9., derren Mietvertrag wir schon unterschrieben haben. Im Mietvertrag steht was von gesetzlicher Kündigungsfrist, ergo 3 Monate, also zum 30.9. richtig? Wenn es nicht anders geht, würden wir eine Doppelmiete zahlen, wenn es anders ginge, würden wir das jedoch gerne vermeiden, da wir wenig Einkommen haben (Ausbildung und Studium) und daher an unser Erspartes müssten.

Nun unsere Fragen:

• sollten wir in den Mietvertrag schreiben, dass wir gerne Nachmieter für September suchen möchten, oder den Mietvertrag zunächst so abschicken und dies dann später ansprechen und schriftlich festhalten?

• wohin und wie sollte der Mietvertrag geschickt/gegeben werden? Mit Einschreiben ist ja quatsch, da es keine Wohnung gibt, den Eltern geben, oder einfach einwerfen ist ja auch nicht ganz das Richtige. Nach der richtigen Adresse fragen?

Bitte keine Ich denke antworten, nur antworten, wenn ihr etwas wisst, denn nur das bringt uns weiter,

danke!! :)

Bin seit 25 Jahren in einer Firma tätig. Was kann ich sofort tun um mein Arbeitsverhältnis aus betrieblichen u teils gesundheitlichen Problemen zu verlassen. Lieber heute als morgen

Würdet ihr wenn ihr gekündigt habt trotzdem noch krank zur Arbeit gehen? Ich hätte da jetzt echt ein schlechtes Gewissen. Weil oftmals ist das ja so das es einige gibt die angeblich blau machten kurz vor Ende. Stimmt das?

Angenommen mann möchte beim Arbeitsgericht Klage gegen die Kündigung des AG einreichen. Allerdings hat der Betrieb nur 14 Angestellte, was ja dann erstmal ginge alledings sind darunter auch 450€ jobber und Teilzeitkräfte die wie ich glaube nicht als "ganzes" gewertet werden. Letztendlich der Betrieb somit unter 10 AN kommt und eine Kündigungsschutzklage zwecklos wäre.

Die Frage:

wen eine fest Angestellte Person zu 100% angerechnet/bewertet wird, zu wieviel % wird dann eine auf Teilzeit bzw eine auf 450€ angerechnet/bewertet?!

Oder wird doch jede person als ganzes gewertet egal ob voll-teilzeit oder wie auch immer?!

Was kann man tun wenn der Arbeitgeber einem den zustehenden Resturlaub nicht gibt bzw genehmigt?

Grüße

Ich habe wahrscheinlich eine neue Wohnung in der nächst größeren Stadt sicher, weswegen ich euch mal diese Frage stelle.

Hallo ihr Lieben,

also folgendes:

Meine Großeltern wohnen ein paar Örtchen weiter... Sie sind schon älter (klar Großeltern halt). Sie haben ein eigenes Haus und sind eigentlich sehr fit...

Leider sind die beiden technisch nicht so fit - deswegen kümmern sich mein Mann und ich um alle Verträge (Telefon, Internet etc.).

Sachverhalt: Letzte Woche hat mich meine Oma angerufen: "Kind wir haben kein Fernsehen mehr". (Analoges TV wurde ja abgeschaltet - alles gut soweit..) Dann sind wir zu ihnen gefahren und haben ihnen erklärt dass sie jetzt halt irgendwo einen Vertrag brauchen für digitales Fernsehen.. Daraufhin meinte meine Oma ja haben wir doch... Sie hat direkt die Unterlagen geholt und wir haben uns das ganze mal angeschaut.. Also meine Großeltern haben einen Vertrag bei Uni** Med** und zahlen seit 11/2013 jeden Monat 20,99€. Dann ist mein Mann direkt in den Keller und hat an der Box geguckt... Außer Tele*** (Telefon & Internet) ist dort NICHTS angeschlossen. Nach etlichen Gesprächen mit den beiden haben sie uns dann erzählt dass Ende 2013 ein Techniker von UM da war, dieser war eine Zeit lang im Keller und kam dann wieder hoch, die beiden haben dafür auch einen Nachweis den sie unterschrieben haben. Jedenfalls hat der Herr nachweislich NICHTS getan.. Nun am nächsten Tag habe ich direkt UM angerufen um dass zu klären...

Die Dame meinte direkt sie schicke einen Techniker. Ich habe ihr gesagt dass ich das erst einmal nicht möchte sondern klären will, was UM für Entschuldigungen anzubieten hat! Ich hatte da an Rückerstattung, Teilweise Rückerstattung, Gutschrift oder dass wir sofort aus dem Vertrag rauskommen gedacht. Daraufhin meinte sie ja das kann sie nicht entscheiden sie muss morgen mit ihrem Chef sprechen. Morgen ist mittlerweile 6 Tage her...

Also rief ich heute nochmal bei UM an:

Der Herr meinte er kann mir die Nummer vom Techniker geben.. Ich habe ihm den gesamten Sachverhalt dann noch dreimal erklärt.. Ich möchte erstmal mit jemanden Sprechen was wir jetzt machen (will dass nicht so stehen lassen)! Er meinte sein Vorgesetzter ist nicht da. Dann wollte ich dass er mich zurückruft - ja das geht nicht!

Ich kann mich über die Internetseite, per Email oder Brief beschweren und EVENTUELL kommt dann eine Reaktion...

Wir sind verzweifelt (besonders meine Großeltern die sich völlig übers Ohr gezogen fühlen)

Ich hoffe jemand hat irgendwelche Tipps zur Vorgehensweise oder ähnliches erlebt. Vielleicht kann mir auch jemand aus Erfahrung sagen was wir NICHT tun sollten..

LG und vielen Dank im Voraus Eure Cathuix

Hey ich bin eine jung Mutter mit einer Tochter von 6 Jahren die jetzt in Sommer in die Schule geht und was bekomm ich heute per Einschreiben im Briefkasten eine Kündigungsfrist dazu räumungsklage obwohl ich meine Miete immer bezahle der Grund habe Nebenkosten Schulden wollte eine Ratenzahlung vereinbaren würde nicht genehmigt weil meine andere Rate die ich überweise wegen Gericht auch Drohung auf räumungsklage die Kosten gerichtkosten an die Vermieterin zahlen muss überweise nicht regelmässig aber habe schon gut was überwiesen habe selber nicht viel Geld:( überweise so gut ich kann 100 Euro monatlich . ja als Grund nimmt sie die nebenkostenschulden was ich erst seit 4 Wochen weiß und angeblich hätte ich 4 Hunde stimmt aber nicht habe 1 Hund die würden alles zu scheisen das stimmt auch nicht fahr immer raus mit mein Hund mein Freund hat auch 1 Hund kommt öfters zu Besuch und meine Mutter war 1 Wochen mal mit ihr Hund bei mir aber die Nachbarn haben hier Hunde und die sind oft im Hof meine garnicht -.- und angeblich mach ich eine Hundezucht auf usw was nicht stimmt brauche Hilfe:(

Hallo Leute,

ich bin seit fast einem Jahr bei Bundesfreiwilligendienst tätig und in einem Monat läuft mein Arbeitsverhältnis ab und möchte gerne kündigen, denn verlängern möchte ich es nicht. Wie kann ich am Besten eine Kündigung schreiben? Ich habe angefangen zu schreiben, weiß aber nicht, ob es gut genug ist. Ich bitte um eure Hilfe..

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag, den ich mit Ihnen am 01.07.2016 geschlossen habe, fristgerecht zum 31.06.2017. Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt meiner Kündigung sowie das Datum, wann der Arbeitsvertrag schriftlich endet.

Mit freundlichen Grüßen XXXXXX

...auch wenn trotzdem eine betriebsbedingte Kündigung erfolgen würde?

Der Hintergrund ist folgender:

Ich wurde eine Woche vor meiner genehmigten Elternzeit ohne Gründe fristlos gekündigt. Was unvorstellbar scheint, wurde hier Realität. Ob das nun jemand glaubt oder nicht, sei dahingestellt und sollte bitte nicht unnötig thematisiert werden. Natürlich ging das Ganze dann seinen Weg über eine Kündigungsschutzklage, welche auch erfolgreich war. Zumindest für den Anwalt, da ich keine Rechtsschutzversicherung mehr besitze. Für mich insofern erfolgreich, dass ich wieder zurückkehren und das Arbeitsverhältnis zu meinen alten Konditionen aufnehmen darf. Dass das nur in der Theorie gut funktioniert, wissen wir alle. Unter diesen Umständen ist ein vertrauensvolles Arbeitsverhältnis natürlich nicht mehr tragbar, auch wenn der RA hier leicht reden hat. Für ihn ist das schließlich nur ein Fall von vielen. Die Alternative würde wie folgt aussehen: 1 BMG Abfindungszahlung (knapp 3.500 Euro) für 3 Jahre Beschäftigung, was ohnehin schon nicht der beste Deal ist, aber der AG muss ja schließlich keine Abfindung bezahlen. Zusätzlich soll das Arbeitsverhältnis zum 30.06. einvernehmlich aufgehoben werden. Also nach meiner Elternzeit (diese endet am 27.06.). Der Passus betriebsbedingte Kündigung wird mit aufgenommen. Sprich, dass es ohnehin zu einer betr.bed. Kü. gekommen wäre.

Allerdings wird hier eben die gesetzliche Kündigungsfrist nicht eingehalten, was sich wiederum nachteilig auf den Leistungsbezug auswirken könnte / würde.

Von der Leistungsabteilung der AAG bekomme ich in den nächsten Tagen einen Rückruf, mit der/dem genauen Planung/Ablauf, damit mir hier möglichst wenigs Nachteile entstehen.

Deshalb meine Frage an die "Experten" hier:

Würde ich hier auf jeden Fall eine Sperrfrist riskieren, oder ist das Auslegungssache? Oder liegt hier ein wichtiger Grund vor und man könnte die Sperffrist so umgehen, bzw. vermeiden? Eine Kinderbetreuung ist vorhanden. Meine Lebensgefährtin arbeitet aktuell auf Teilzeit, könnte aber auf Vollzeit aufstocken. Eine neue Artbeitsstelle ist derzeit (noch) nicht in Sicht. Evtl. gibt es hier aber andere Pläne (Selbstständigkeit) >>>> Vllt. ist diese Info evtl. wichtig für die Beurteilung der Lage.

Ich freue mich über jeden ernstgemeinten Ratschlag.

LG Sean

Hallo, Ich würde gerne wissen ob man wenn man gekündigt hat selber entscheiden darf was mit den Urlaubstagen und Überstunden passiert oder ob der Arbeitgeber bestimmen darf das man diese noch vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses nehmen muss nur weil man das schon öfters so gemacht hat in der Firma.

Danke für die Antworten!

Hallo!

Rein aus Interesse: als Mitarbeiter des Straßenverkehrsamt wird einem ziemlich viel toleriert. Was sind mögliche Kündigungsgründe? Anschreien von Kunden vielleicht? Oder hinterlistige Dinge, wie einen kunden mit emails bei anderen ämtern verbrennen/schlcht reden und so anneldungen von kfz verhindern?

Schreibe einen abenteuerroman und möchte es realistisch halten, deshalb immer her mit den in deutschland üblichen Kündigungsgründen für Mitarbeiter des straßenverkehrsamtes.

Hallo an alle ,

Ich war leider erkrankt seit Beginn meines Praktikums , dann hatte ich heute diesen Brief im Briefkasten / Ohne Einschreiben als normaler Brief

Sehr geehrter Herr ....

Ihr Praktikumsvertrag läuft in 2 Wochen aus. Da Sie in den 2 Monaten nur 4 Tage in unserem Betrieb waren gehen wir davon aus, das von ihrer Seite kein Interesse mehr an einer Berufsausbildung besteht. Wir beenden daher das Arbeitsverhältnis mit ihnen zum 30.06.17

Steht mir jetzt eine ALG2 Sperre bevor oder bekomme ich dies normal weiter dann ?

Vielen Dank an alle

PS: AU´s wurden immer pünktlich abgegeben.

Ich habe bei meinem aktuellen Arbeitgeber zum 30.09 gekündigt (Frist 3 Monate zum Monatsende).Ich habe beim aktuellen AG 26 Tage Urlaub, wovon zum aktuellen Zeitpunkt 3 genommen wurden. 23 Tage habe ich also noch übrig. Wenn ich diese 23 Tage also noch in den 3 Monaten Frist nehme, habe ich doch beim neuen AG keinen Anspruch mehr auf weitere Tage, da dieser von meinem jetzigen AG eine Bescheinigung erhält, was ich bereits an Urlaub in diesem Jahr hatte?Der neue AG sprach aber davon, dass ich für Okt, Nov und Dez noch ca 6 Tage Anspruch im neuen Job hätte.

Worauf sollte ich beim Wechsel in meiner Situation nun achten, damit ich am Ende nicht komplett ohne Urlaubstage zum Jahresende da stehe?

Edit: Gearbeitet habe ich bereits mehrere Jahre beim aktuellen AG ;)

Guten Abend,

Ich bin umgezogen von Stuttgart nach Hannover & war beim Fitnesscenter da angemeldet bzw Neuangemeldet & habe halt gekündigt wegen dem Umzug und habe erst die kündigung zum 31.07.17 erhalten & das der Monat Juli noch abgebucht wird. Ist das Okey? Oder nicht normal das ich mich am besten beschwere ?

Danke im vorraus

Hallo Leute, ich habe mich in einem Anflug von Naivität bei der Model Agentur Elite Models angemeldet. Ja ich weiß, das war nicht sonderlich klug.. Deswegen möhte ich den Vertrag kündigen. Allerdings finde ich nirgendwo ein Formular dazu. Könnt ihr mir da weiterhelfen? Reicht es, einfach irgendein Kündigungsformular auszufüllen oder nicht?

Ich würde mich über Antworten sehr freuen!

lg

Hallo . Ich hätte eine wichtige Frage.

Wir haben bei uns einen Lehrling im Betrieb - dieser hat in einer anderen "firma" ihre Ausbildung begonnen und wurde dort in der Probezeit gekündigt - da sie sehr oft krank war . Dann fing sie bei uns an . Am Anfang war alles ok . Mittlerweile ist der Azubi seit Mitte Januar krank ( kommt zwar alle heilige Zeit mal - so 1 mal in 14 Tagen) . Wir hatten schon sämtliche Gründe warum die krank sei . . Oft hiess es auch der Azubi war beim Arzt oder hat wichtige Termine - wir wissen aus sicherer Quelle dass die Geschichten die sie uns auftischt def nicht so stimmen . Langsam sind wir am verzweifeln ' in der Berufsschule fehlt der Azubi eigentlich auch jede Woche . Gibt es irgendwelche Möglichkeiten ? Ich lese immer wieder das es ggf Möglichkeiten gäbe - kennt sich hier jemand aus ? Ich/ wir wären um jeden Tipp/ Rat dankbar . Ps. Gespräche haben wir schon mehrfach geführt. Es kann doch nicht sein das es gar keine Möglichkeit gibt . Krank sein in alle ehren das ist jeder mal, jeder braucht auch seine Zeit um wieder gesund zu werden. Aber iwann hört es doch auf..

Also Hallo erstmal und zwar habe ich ein kleines Problem: Ich wohne im Haus A und habe auch den Internet Anbieter A mit noch einer Laufzeit. (Allerdings ziehe ich um zu dem Freund meiner Mutter). Jetzt ist das Problem da es dort ebenfalls bereits einen Internet Anbieter B gibt. Und der Internet Anbieter A ist dort ebenfalls verfügbar. Weiß jemand ob bei internet Anbieter A der Vertrag künbar ist bzw. vorzzeitig künbar ? Da ich es nicht einsehe für einen Vertrag zu zahlen der mir keine Leistung erbringt... Ich weiß ist sehr kompliziert hoffe ihr versteht das trotzdem. Danke schonmal :)