ich habe heute vom Arzt meine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in Papierform erhalten. Muss ich die beim Arbeitgeber vorzeigen ist die elektronisch bereits übermittelt?

Ich bin jetzt im zweiten Lehrjahr als Papiertechnologe. Die Ausbildung macht mir Spaß nur fällt mir schwer das ist auch den Betrieb aufgefallen.

Schulische Noten sind ich nicht so gut etwa nh 5

Der Betrieb will daher ein Auflösungsvertrag machen auf Ende Oktober, solange hab ich Zeit um einen andern Ausbildungsplatz/ Betrieb zu suchen.

Bin sehr unglücklich darüber den Betrieb zu verlassen hab auch neue Freundschaften gefunden im Betrieb und fühle mich auch wohl.

Meine Frage ist was kann ich tun eigentlich sind alle gegen mich sowie auch Betriebrat.

Auf Nachfrage zum Lernen ist auch nichts geworden vom Betrieb aus.

Hattet ihr schonmal schlechte Erlebnisse auf der Arbeit egal ob es die eigene, Chef oder Kunden schuld ist für die schlechte Erfahrung und seit ihr immer noch in diesem Job?

Bei mir hat mein Chef am 1 ersten Tag mich vor allen Kunden (Restaurant) angemekert das ich ich schneller sein soll und als Frau doch wissen müsse wie man richtig putzt. Ich war damals noch 16 und habe es als Minijob gemacht. Der Chef wusste das ich noch keine Erfahrungen im Gastro Bereich hatte und es war mein 1. Tag mir wurde nichts gezeigt wie es funktioniert oder wo was ist, dementsprechend konnte ich nicht schneller machen und musste viele fragen stellen was er nicht gut gefunden hat, er meinte "Du musst selbstständiger werden" würde ich ja gerne, wenn ich überhaupt wüsste was meine genauen Aufgaben sind. Den ich wurde von der Küche, zu den Kunden hin und her gescheucht. Und dann hat er mich aus der Küche gerufen, mir einen Teller in die Hand gedrückt grob in eine Richtung gezeigt und gesagt ich solle das essen bringen. Natürlich hatte ich kein Plan wie genau das Gericht hieß noch an welchen Tisch genau. Deswegen habe ich gefragt, daraufhin hat er mir den Teller aus der Hand gerissen und geschrien das ich doch schneller arbeiten soll. Vor den Kunden, das war mir so unangenehm. In der Küche durfte ich auch nicht reden, nicht mal wenn ich fragen wollte wo was soll. Wurde dann natürlich angemekert als ich es nicht verräumt habe... Habe natürlich in der Probezeit gekündigt und das einzige was mir etwas Genugtuung verschafft ist der Fakt das sein Lokal nur lauter schlechter Rezensionen hat.

Was war eure Erfahrung im Arbeitsleben?

Im Jahr 2023 schloss ich über Sparhandy bei der Telekom ein Handyvertrag für das iPhone 14 ab.

Jetzt ist das neue iPhone 16 auf dem Markt. Wisst ihr, wie ich meinen Handyvertrag vorzeitig kündigen kann? Die Laufzeit endet erst im Jahr 2025.

Ich bitte um seriöse Antworten.

Larissa aus Celle wurde ihre Wohnung gekündigt. Nun hat sie folgendes Problem. Vielleicht habt ihr Tipps für sie?

"Die Wohnung, in der ich lebe, wurde verkauft und ich muss jetzt raus, hab aber super günstig gewohnt und kann mir aktuell nichts anderes leisten, soll ich zurück zu meinen Eltern? Was kann ich sonst machen?"

Hallo,

mal angenommen eine Alleinstehende Frau hat einen Internetvertrag mit Restlaufzeit von 6 Monaten bei der Telekom und stirbt. Der gültige Vertrag läuft ja dann 6 Monate weiter und wird einfach an die Kinder vererbt? Verstehe ich das richtig?

Moin,

Und zwar hatte ich Corona und war deshalb die letzte Woche komplett auf der Arbeit krankgemeldet. Da ich noch Erkältungssymptome habe und schlapp bin, bin ich noch heute krankgeschrieben. Also waren es 7 Tage. Morgen bin ich wieder normal auf der Arbeit.

habe irgendwie ein sehr schlechtes Gewissen. Ist das viel/schlimm? Bin ausgelernter Mechatroniker unbefristet.

gruß

Ich habe meine Ausbildung, nach einem Monat Probezeit abgebrochen. (Hatte laut Ausbildungsvertrag 3 Monate)

Ich war often nach der Arbeit fertig,(geweint, die tränen haben einfach nicht aufgehört). Die Arbeitszeiten haben mir nicht gepasst und die Kollegen mit die ich in einem Raums saß, waren einigermaßen okay, aber sie haben trotzdem schon verlangt das ich alles kann, obwohl ich das nie gemacht habe, und die Chefin ist eine lästertante, manchmal bekam man von ihr einer eher patzige Antwort, also mit so einen unhöflich Unterton.

In allgemeinen war Im dem Familienunternehmen sehr viele arrogant. Ich hab mich nie wirklich wohl gefühlt, in den Pausen musste ich alleine unten irgendwo in der Ecke, schnell essen, da ich nur eine halbe Stunde Pause hatte, bei 8 Stunden und ich musste auch innerhalb der halben Stunde zurück sein.

Dann, war da auch noch Kritik an mich, ich soll die ganze Zeit lächeln, bin zu leise, meine Gangart ist falsch... usw.

Nun ist meine Frage, habe ich das richtige getan oder war es falsch es abzubrechen.

Ich brauche eure Meinung. Hier dafür ein paar Infos: Es sind Mitarbeiter in einem Hotel, es geht hauptsächlich um die Rezeption und die Reservierungsabteilung im Hotel. Die Rezeptionsleitung ist eine wahnsinnig ruhige und gelassene Person. Sie reagiert immer verständnisvoll und fast schon viel zu nett. Sie hat noch nie die Stimme erhoben oder unpassende Kommentare geäußert.

Also: Wir hatten heute ein Mitarbeiter Meeting. Eine Rezeptionistin (seit ca. 1 Jahr dabei) ist ausgerastet. Dies tut sie jedes Mal wenn sie etwas nicht machen möchte. (Dienstkleidung, Namensschild, Standort Wechsel von 5 Minuten unterschied,... etc.) In diesen Situationen fängt sie sofort an zu schreien. Sie hat den Managern bereits die Tür vor der Nase zu geknallt (an der Rezeption) Jedes Mal eskaliert es. Egal worum es auch geht. Sie fängt an zu schreien und verweigert die jeweilige Sache. Dabei geht es um so gut wie alles das ihr nicht gefällt. Sie schreit herum und droht mit Kündigung. Sie wirft allen vor das sie gehasst wird (obwohl die arbeiten alle betreffen und nicht allein sie) und das wir versuchen würden sie raus zu schmeißen. (Absolut falsch) Es wurde mit der rumänischen Dame schon mehrfach ein Gespräch aufgesucht. Ob es Mitarbeiter oder Manager oder die Leitung waren. Dies zieht sich bereits über das ganze Jahr und ist allen anderen gegenüber absolut unfair. Noch dazu schreit sie die Mitarbeiter täglich über das Telefon oder persönlich an. Darunter auch die Leitung, die Manager und sogar ich als Reservierungsleitung werde täglich für meine Entscheidungen zu meinem Bereich oder meine Arbeit (korrekt) angeschrien, angemotzt, angezickt, angepöbelt etc. Dies betrifft mittlerweile nicht nur die Rezeptionsmitarbeiter, Manager und mich sondern auch die Restaurantarbeiter und sogar schon der Hausmeister bekommen es ab. Wir erhalten fast wöchentlich (vorher täglich) schlechte Bewertungen in welchen es rein um sie geht. Sie schreit die Gäste an und redet mit ihnen als wären sie Sklaven oder minderwertige Idioten. Dies sogar bei den herzlichsten Gästen und es fängt am Telefon an und am Check IN und zieht sich über jeden einzelnen Gästekontakt. Es wird einfach zu viel. Alle Gespräche führen ins Leere. Egal wie wir es versuchen. Selbst als sie heute ein Mitarbeitergeschenk erhielt (Eine Karte mit € 100,00 die jedes Weihnachten aufgeladen wird und man damit gratis in all unseren 3 Resorts essen kann und bald andere Betriebe dazu kommen) hat sie sich aufgeregt was Dies für eine scheiße sei. Sie würde ja nie essen gehen und hat es auch nie vor und wir wurden quasi dafür angeschrien warum sie jetzt € 100-, geschenkt bekommt. Es reicht uns einfach.

Das Problem: Wenn Sie geht oder gekündigt wird laufen wir Gefahr 2 weitere Mitarbeiter zu verlieren. Einer davon ist unser einziger Nachtrezeptionist seit Jahren. Ich finde wir müssen langsam durchgreifen sonst wird es schlimmer und wir könnten die guten und sensiblen Mitarbeiter verlieren. Ich finde wir sollten keine Angst haben und uns manipulieren und erpressen lassen nur weil wir Angst haben. Immerhin sind wir doch die Chefs bei der Sache oder nicht?

Wie seht ihr das? Würdet ihr die Dame entlassen oder würdet ihr es weiter laufen lassen um die anderen beiden nicht zu verlieren? Sehe ich dies zu dramatisch oder ist es wirklich so schlimm?

Eine Freundin von mir, die sich als die beste Freundin selbst bezeichnet und mit der ich dachte, gut befreundet zu sein, hat einen Kumpel auf dem sie total steht. Der Kumpel von ihr, den kenne ich auch, aber ich empfinde nichts für ihm. Er hatte Geburtstag und ich habe ihm allein in der Pizzeria eingeladen, weil diese Freundin von mir ja kein Geburtstag hatte und ich nicht den finanziellen Spielraum hatte. Ich habe es ihr auch erzählt, dass ich ihm als Geschenk eingeladen habe. Dann fing sie mich an zu erpressen, dass, wenn sie nicht auch eingeladen ist, sie mir ihre Freundschaft kündigt und nie wieder was mit mir zutun haben will. Doch der Kumpel will ja nicht sie heiraten und steht auf schlanke Frauen. Sie kennen sich schon lange und trotzdem macht sie sich immer noch Hoffnungen. Er hat auch andere Freundinnen, bei der sie das gleiche Theater abzieht. Also sie erpresst die Leute anscheinend, damit sie sich mit denen trifft. Was soll ich tun, mich erpressen lassen oder selbst die Freundschaft kündigen?

Gab es den früher wirklich so?

Hat man das zu euch gesagt?

denn lt. Mietvertrag muß der Eigentümer und Vermieter bei Veränderungen der Mietsache auch informiert werden, wozu auch der Familiennachzug und Familienzuzug gehört .. wie sieht das in der Praxis aus, wenn Oma und Opa unbedingt ihre Heimat verlassen und hier kein Platz in der zu kleinen Wohnung ist?

die Regel ist doch ganz einfach, wenn die Anzahl der Wohnungen begrenzt sind, dann sind auch die Einfuhrzahlen begrenzt - es würde für eine Vermietung auch keinen Sinn machen, durch Überbelegung der Mietsache einen schnelleren Verschleiß der Mietwohnungen herbeizuführen - Wer will das schon?

Hab meine Ausbildung vor 1 Woche bei einer großen beliebten Firma begonnen. Die Leute dort sind alle 1-3 Jahre älter, vor allem die Studenten. Die meisten sind schlauer, können sich besser ausdrücken. Wir bekommen grade alle Berreiche im Unternehmen von Vorsitzenden gezeigt, das ist sehr viel und komplexer Input.

Meint ihr ich lerne mit der Zeit damit umzugehen und mich auch besser (spontan) auszudrücken ?

Hi Leute, erstmal möchte ich euch fragen, ob es normal ist als TEILZEIT immer von 8:45-19:00 Uhr zu arbeiten ? Ich arbeite schon seit einem Monat bei KIK (W/22) und mir passt es einfach nicht, halt die Arbeitszeit und immer wenn ich am kassieren bin werde ich vollgelabbert oder anders abgelenkt. Die kommen mir die ganze Zeit hinterher, mischen sich in meine Arbeit ein und labbern mich voll. Ich weiß nicht wie es erklären soll aber sowas habe ich noch nie erlebt. Und mich macht es sauer dass meine Familie sagt „kündige nicht, bleib dort es ist Mies zu kündigen sowas gibt es überall“ anstatt dass die sagen „kündige“ ? Nie werden meine Entscheidungen ernst genommen ich weiß nicht wie ich weitergehen soll. Ich bin jetzt jetzt seit 1 Woche Krankgeschrieben und weiß jetzt nicht ob ich weiter krank machen soll oder Kündigung abgeben soll? Meine ALTE Arbeitsstelle meinte komm vorbei also die würden mich wieder nehmen. Ich will da nie mehr bei KIK arbeiten aber versteht mich. Was soll ich tun?

Seit letztem Jahr durch die streiks bei verdi, wurde vereinbsrt dass diejenigen die besser als 3,0 ihren Zeugnisdurchschnitt haben bei der stadt in hamburg übernommen werden müssen. Dies gilt auf länderebene bundesweit. Ich habe aktuell 1,7.

meine frage bezieht sich nun auf die dienststellen: Ich sitze offiziell auf einer übernahmestelle allerdings gibt es arbeitstechnische gründe warum ich spätestens nach ende meiner ausbildung den standort wechseln möchte.

Wenn ich jetzt also warum auch immer nicht übernommen werden bei dienststelle, aus z.b. internen gründen, kann man da arbeitsrechtlich was machen?

Ich möchte in dem bereich übernommen werden!

Ihr müsst euch dass folgendermaßen vorstellen:

Wir hatten sogar 2 Tage workshops wo studenten und azubis zsm gekommen sind & wir kritik und feedback äussern sollten & die kritik über den ablauf war enorm. Es gab auch positives aber die kritik überwog deutlich. Unter Anderem kaum absprachen, schlechte kommunikation, zu harte beurteilungen teilweise nicht fair & bei azubis, dass man eher ausgenutzt wird & einige nicht selbstständig genug arbeiten dürfen.

Deshalb meine Frage: Ist da was machbar? Kann man ggf rechtlich versuchen auf der dienststelle zu bleiben? Ich bin tariflich angestellt & kein beamter.

Muss ich meinem Arbeitgeber meine neue eheurkunde trotzdem geben auch wenn ich meinen Namen nicht ändere als Mann?

Bin vor 2 Jahren in den öffentlichen Dienst gegangen und arbeite im Jobcenter. Im Team sind Kollegen von der Arbeitsagentur und der Stadtverwaltung. Die Agentur Leute bekommen mehr Geld als wir anderen. Macht mich sauer weil ich habe studiert und bekomme weniger Kohle als andere da, die machen den gleichen Job und haben nicht studiert. Eine Kollegin sieht das auch so und die vertritt den Teamleiter.

Jeder von uns hat ne Vertretung und meine war so eine Arbeitsagenturfrau, die schon ewig da arbeitet. Hat ne Eigentumswohnung, eine Ehe macht fette Urlaube. Hat mich sehr geärgert. Irgendwie auch andere und wir haben auch mal gelästert. Aber so dass die das nicht mitbekommen hat. Wollte eine neue Vertretung haben und der Chef meinte ok. Dann war ich im Urlaub, komme wieder und habe eine andere Vertretung, also die schlimmste, die nichts auf die Reihe bekommt. Das hat mich geärgert und diese Frau hat sich dann beschwert über mich und irgendwie weiss mein Chef auch andere Dinge, zum Beispiel das Lästern über die andere Vertretung. Und mit der kann er jetzt sehr gut. Die soll auch seine neue Vertreterin werden.

Also die ist jetzt sein Liebling, wird gelobt und alles. Zu mir ist er abweisend. Ich komme darauf nicht klar und habe mich jetzt seit 6 Wochen krankschreiben lassen. Suche einen neuen Job, weil ich das nicht aushalte, dass alles jetzt anders ist. Bisher hatte ich aber noch keinen Erfolg. Meint ihr es gäbe, wenn es nicht klappt, eine Chance dass ich irgendwie wieder bei meinem Chef ein besseres Ansehen bekomme? Was könnte ich machen? Ich bin total verletzt und gekränkt.

Würde gerne schon bisschen Arbeiten weil mir oft langweilig ist und ich nicht viel zu tuen habe zuhause.Wenn es gehen würde könntet ihr dann auch den Lohn pro Stunde schreiben danke:)