Ich arbeite in Teilzeit, in einem e.V., der Seniorenhaushalte versorgt (Hauswirtschaft). Wir bekamen bisher am 15. des laufenden Monats Gehalt.
Wenn ich mehr, oder weniger als meine 88 Soll-Durchschnitts-Stunden im Monat hatte, wurden die Plus-bzw. Minus-Stunden auf einem Arbeitszeitkonto eingetragen und eben jeden Monat entsprechend der Ist-Arbeitszeit, Stunden verrechnet. Übers Jahr gesehen haben sich die Stunden immer ausgeglichen, zumindest bei mir. Der überwiegende teil meiner Kolleginnen ist zwischen 45 und 60 Jahren alt.
Da wir neuerdings viele neue (jüngere) Mitarbeiterinnen haben, die die vereinbarte Zeit beim Kunden nicht auslasten, oder auch bei Terminabsagen, keinen anderen Termin als Ausgleich anbieten , kommt es im Verein vermehrt zu Minusstunden auf den jeweiligen Arbeitszeitkonten.
Gespräche mit den Neuen, haben nichts gebracht. Sie müssen ja beim Kunden nicht rum hetzen, sondern sollen in normalem Tempo arbeiten. Und wenn die Unterhaltsreinigung gemacht ist, auch mal nach etwaigen Zusatzaufgaben fragen.
Aber, die "Jugend" freut sich, über den frühen Feierabend... Man bekommt ja so oder so immer sein volles Geld...
Weil das mit den Minusstunden nun Überhand nimmt, denkt die Geschäftsstellenleitung darüber nach, die Zahlweise auf Monatslohn umzustellen.
Heißt: es wird nur noch das bezahlt, was beim Kunden auch abgerechnet werden kann, also die tatsächlich erbrachte Leistung der Mitarbeiterin. Stunden/Arbeitszeitkonten fallen damit weg.
Damit wir nicht mit einer Zahlung in der "Luft hängen" soll am 15. der Lohn auf der Basis der Stunden des Vormonats gezahlt werden.
Wenn ich das richtig sehe, dürfte eigentlich Diejenige die Ihre Tour so abarbeitet, wie sie von der Chefin geplant wurde, nichts "einbüßen". Nur eben, das der Verdienst je nach Anzahl der Arbeitstage des Monats schwankt.
So, wie ich das gehört habe sollen wohl Änderungsverträge gemacht werden.
Kann die GF das so machen? Ist das problematisch den ÄV zu unterschreiben?
Danke für eure Tipps.
