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Kündigung - Herausgabe von Arbeitsmitteln?

Hallo,

ich habe mir eben meinen Arbeitsvertrag nochmals genau angesehen, weil ich vor habe zu kündigen, dabei bin ich auf folgende Paragraphen gestoßen:

§ 15 Herausgabe von Arbeitsmitteln und Unterlagen

(1) Die Arbeitnehmerin hat auf Verlangen des Arbeitgebers - aber auch bei längerer Abwesenheit im Unternehmen wie im Falle von Kündigung, Freistellung oder Ähnlichem - sämtliche Arbeitsunterlagen, -mittel und -ergebnisse, insbes. auch Unterlagen, Urkunden, Aufzeichnungen, Notizen, Entwürfe oder hiervon gefertigte Durchschriften oder Kopien, gleichgültig auf welchem Datenträger, an den Arbeitgeber zurück- bzw. herauszugeben. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat sie dies unaufgefordert zu tun.

(2) Dieselbe Verpflichtung gilt hinsichtlich sämtlicher weiterer Sachen und Gegenstände, die im Eigentum des Arbeitgebers stehen, wie beispielsweise Firmenfahrzeug, Berechtigungskarten, Schlüssel, Mobiltelefon, Laptop oder Ähnliches.

§ 16 Vertragsstrafe bei Herausgabeverweigerung

(1) Verstößt die Arbeitnehmerin vorsätzlich oder grob fahrlässig gegen die Herausgabepflicht von

Arbeitsmitteln und Unterlagen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemäß § 15, verpflichtet sie sich zur Zahlung einer Vertragsstrafe in Höhe eines Bruttomonatsgehalts (§ 5 Abs. 1).

(2) Der Arbeitgeber kann gegen die Arbeitnehmerin auch einen weitergehenden Schaden geltend machen. Auf den insgesamt entstandenen Schaden ist die Vertragsstrafe anzurechnen.

Ich arbeite im Service in der Gastronomie. Unser Chef hatte uns ab und zu zum Thema Wein "geschult", dazu habe ich Aufzeichnungen angefertigt, außerdem erhielten wir Ausdrucke aus dem Internet, auf denen verschiedene Weine vorgestellt wurden. Ich habe diese Unterlagen nicht mehr! Kann deswegen wirklich ein Monatsgehalt einbehalten werden - theoretisch handelt es sich um frei zugängliches und nicht um firmeninternes Wissen...

Vielen Dank schonmal für eure Antworten!

Kündigung, Gehalt, Service, Arbeitnehmer, Arbeitsvertrag, Gastronomie, Vertragsbruch

Immer Kasse im Minus?

Diese Sache ist sehr Ernst und Ich brauche eure Meinung zu dem Thema

Ich habe vor ca einem Monat einen Minijob im Einzelhandel an der Kasse angefangen.

Es ist ein Getränkemarkt und Ich kassiere nur und fülle die getränke in die Kühlschränken.

In der Probewoche war ich nie im minus oder Plus in der Kasse

Aber als Ich fest angestellt wurde hatte ich an einem Tag bei einem bestimmten Schichtleiter über 100€ minus wo ich mir dachte das kann sein ich bin neu

Dann hatte ich die nächsten 2 male beim ihm als Schichtleiter über 100€ minus

Wichtig zu erwähnen er ist der einzige der die Kasse mit dem Gerät zählt bei anderen Schichtleitern zähle Ich die Kasse

Dann komischerweise als ich an 2 Tagen bei einem Anderen Schichtleiter Dchocht hatte und Ich die Kasse gezählt habe hatte ich eine 0 Kasse einfach perfekt kein Plus kein Minus

Gestern Erfahren ich von meiner Kollegin dass an der Schicht am Freitag wieder über 100€ gefehlt haben

Ratet mal wer Schichtleiter war

Ich wusste davon nicht mal was weil er die Kassr nicht am Freitag Abend gezählt hat nur am Samstag weil er es nicht geschafft hat

Und jetzt kommt das wichtigste

Ich erfahre von meiner Kollegin dass als die Kasde im minus war ich diesem Schochtleiter angeblich gebeichtet habe dass Ich einem Kunden bei einer Kartenauszahlung anstatt 100€ 200€ rausgegeben habe und das hat er dem chef erzählt

Ich schwöre Ich habe ihm das nie in meinem Leben gesagt

Und komischerweise fehlt immer geld wenn dieser bestimmte Typ(der auch stellvertreter des chefs ist)Schichtleiter ist ,ich und meine Kollegin Arbeiten geld immer bei dieser Konszellation

Also so dumm bin Ich wohl nicht dass ich 4/5 mal über 100€ im minus war vorallem als mir gezeigt wurde was ich zur sicherheit machen kann und ich vorsichtig bin

Mrinr Kollegin fand es schon länger komisch

Am Montag gehe Ich mit meiner Mutter vor der Schule zum Chef weil Sie meinte es kann nicht so bleiben

Was denkt ihr?

Kündigung, Gehalt, Nebenjob, Minijob

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