Kündigung – die besten Beiträge

Hallo,

ich bin aktuell seit etwas über 10 Jahre bei meinem Arbeitgeber angestellt. Da ich gerne etwas neues ausprobieren möchte, überlege ich zu dort zu kündigen und den Arbeitgeber zu wechseln.

Ich habe folgenden Absatz in meinem Arbeitsvertrag stehen:

Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende ordentlich gekündigt werden.

Soweit Gesetze längere Kündigungsfristen vorschreiben, gelten diese auch für eine Kündigung gegenüber der Gesellschaft.

Ich bin mir jetzt leider nicht sicher welche Kündigungsfrist für mich gilt.

A) Die im Vertragen geschriebenen 3 Monate zum Monatsende.

oder

B) 4 Monate zum Monatsende, da meine Betriebszugehörigkeit über 10 Jahre ist.

Laut §622 BGB gelten die längeren Kündigungsfristen nur für den Arbeitgeber, durch den zweiten Satz in meinem Arbeitsvertrag, könnte man es aber auch so interpretieren, dass diese Frist ebenfalls für eine Kündigung die von mir als Arbeitnehmer ausgeht verpflichtend ist.

Hat hier jemand ggf. Erfahrung damit und kann mich aufklären?

Hy, bin aus Österreich.

Man weiß ja bekanntlich wenn man arbeitslos wird und man bekommt was MUSS man sich bewerben und natürlich dort hin gehen. Bei mir ging das recht schnell bekam was beworben gleich eingeladen und zack heute erster tag .. aber .. es ist nicht das was ich möchte und es gefällt mir nicht wirklich.. das einzige was passt Arbeitszeiten und Ort (wegen sohn) .

Jetzt ist diese Arbeit 1 Monat befristet was kommt danach? Darf ich danach ehrlich sein? Ohne eine sperre vom ams zu bekommen? Oder MUSS ich es annehmen?

Ich bin keine faule Person habe einige Bewerbungen geschrieben und mir mühe gegeben was zu bekommen. aber wer geht gerne wohin was er nicht machen möchte? Auch wenn 1 monat vorbei ist werde ich diesen Job nicht mögen.. Nur weil das ams dich dazu zwingt und wortwörtlich droht? Kennt sich da jemand aus welche Möglichkeiten ich habe.. bewerbe mich nebenbei noch fleisig aber habe angst was passiert wenn ich bis dahin nix finde.. 🥺 ob ich dort bleiben muss..

Ich werde demnächst kündigen, ich werde dann die 3 Monate Kündigungsfrist haben. Allerdings habe ich fast 3 Monate Zeitausgleich übrig, also Überstunden plus Urlaubstage.

Ich werde im Oktober kündigen, damit ich im Jänner was anderes dann anfangen kann.

Nun meine Frage, kann ich dank z.B. 2 Monate Zeitausgleich nehmen. Oder muss ich normal arbeiten und sie zahlen mir das alles aus? Wie genau sieht es hier aus? Ich komm aus Österreich, also weiß nicht wie es hier so ausschaut.

Danke im Voraus

Hallo zusammen,

folgende Situation:

Habe zu Beginn diesen Jahres habe ich einen neuen Job übernommen. Für diesen wurde ich letztes Jahr im August/September durch ein großes Unternehmen angestellt. Für dieses und den Job bin ich dann im Februar in eine neue Stadt weit weg von meiner Heimat gezogen.

Nun hat sich herausgestellt, dass die Stelle für die ich angeworben wurde (viel Verantwortung, hätte ein neues kleines eigenes Unter-Team, in meinem aktuellen Team aufbauen soll, sehr seniorig alles, hohes Gehalt etc.), in der Zwischenzeit, zwischen Vertragsunterschrift (September) und Jobantritt Anfang 2025, quasi obsolet wurde.

Sprich der Ansatz um den meine Stelle kreiert wurde, hat nicht funktioniert (wurde von meinem jetzigen Chef und einem Kollegen, während sie auf mich gewartet haben probiert), also gab es zu meinem Start, gar nicht mehr den konkreten Bedarf für meine Rolle.

Alles was ich seitdem versuche, ist den Ansatz oder ähnliche Vorgehensweise zu versuchen, ist aber alles wenig erfolgreich leider…

Nun ist mein Chef auf mich zugekommen und hat exakt obiges gemeint, dass es meine Stelle so ja eigentlich nicht mehr gibt. Dass ich deshalb viel zu hohes Gehalt hätte (wäre ja Teamleitung gewesen, nur bin ich das ja jetzt nicht) und auch keinen Firmenwagen mehr haben dürfte…

Da ich in der Probezeit bin, noch knapp 2 Monate, mache ich mir jetzt große Sorgen, dass man mich in der Probezeit einfach vor die Tür setzt (weil es den Bedarf für meine Stelle ja so nicht mehr gibt).

Mein Chef ist jetzt 2 Wochen im Urlaub und meinte, ich solle mir Gedanken machen, wie meine ganz neue Rolle/Aufgaben aussehen könnten und ob ich mir vorstellen könnte auch in ein anderes Team zu gehen.

Nur sehe ich aktuell wenig weiteres Potential in dem Team (lange Prozesse, viele Ansätze wurden schon probiert, etc.) und ähnliche Stellen im gesamten Unternehmen gibt es aktuell nicht…

Denke man wird mir spätestens zum Ende der Probezeit, entweder kündigen oder einen neuen Vertrag mit weniger Gehalt, ohne Firmenwagen etc. vorlegen.

Nun meine Frage, was ich tun soll?

Soll ich irgendwie versuchen meine Rolle selbst zu definieren? Weil eigentlich sollte doch mein Chef wissen, ob/ und wofür er mich braucht?

Denke natürlich schon darüber nach, mich bei einem anderen Unternehmen zu bewerben.

Ist halt alles sehr risikoreich, weil meine Freundin (aktuell Fernbeziehung und ohne Firmenwagen wird’s dann nochmal schwieriger) ihren Job und Wohnung gekündigt hat und im Juli zu mir ziehen will. Weil ich ja extra für die vermeintlich große neue Job-Chance Anfang des Jahrs umgezogen bin. Und wir aktuell auch Geld und Zeit in die neue (Miet-)Wohnung stecken, ist die aktuelle Situation mit meinem Job alles andere als einfach…

Welche Tipps/Ratschläge habt ihr für mich? Bzw. was soll ich tun?

Hallo zusammen,

ich arbeite seit Februar 2025 bei einer Sortierfirma (Logistik). Ich war die ganze Zeit zuverlässig und habe bis Mitte April nie gefehlt. Dann habe ich eine starke Mageninfektion bekommen – mit Durchfall, Erbrechen und allem. Ich war deswegen seitdem an insgesamt 10 Arbeitstagen krank, aber nicht am Stück: Ich war zwischendurch auch wieder eine Woche arbeiten, dann mal wieder 2–3 Tage krank, dann wieder da, usw. Es zieht sich also seit Mitte April hin. Ich war auch schon beim Arzt, bin krankgeschrieben und bekomme bald noch einen Spezialtermin.

Jetzt bin ich wieder krank – und wahrscheinlich diese Woche komplett. Ich bin noch in der Probezeit und mache mir Gedanken, ob das alles negativ rüberkommt. Deshalb habe ich überlegt, ob ich nächste Woche stattdessen Urlaub nehme, damit sich die Krankheitstage nicht weiter summieren.

Ich habe nämlich bisher gar keinen Urlaub genommen, und viele andere Kollegen, auch neue, haben schon welchen bekommen.

Frage:

Darf ich in der Probezeit sowas beim Personalbüro fragen? Also ob ich nach dieser Woche Urlaub bekomme, um den Krankenstand etwas abzufangen? Oder wirkt das schlecht oder falsch? Ich möchte einfach wieder gesund anfangen – aber fair bleiben.

Danke für jede ehrliche Antwort.

ich wurde fälschlicherweise vom AMS arbeitslos gemeldet. Ich bin momentan beschäftigt aber nebenbei auf der Suche nach einer Lehrstelle da ich meinen Arbeitsweg anders einschlagen möchte. Als ich eine Lehrstelle gefunden habe, wollte der Arbeitgeber mich aber für eine Probewoche versichern und hat mich zum AMS geschickt. Als ich den AMS alles mitteilte bekam ich dann auch die Versicherung.

Aber als ich gerade eben angerufen habe und gemeint habe das ich nicht zu jedem Termin aufgrund meiner Arbeit erscheinen kann war auf einmal Schock weil Sie meinten sie hätten mich Arbeitslos versichert. Arbeitslosengeld hab ich aber nicht bezogen.

Jetzt habe ich etwas Angst das bald eine Post vom Gericht bei mir landet. Obwohl ich ganz sicher erzählt habe das ich beschäftigt bin momentan!

kann mir einer weiterhelfen?

Ich frage mich, welche Möglichkeiten es gibt, Mahnungen zu bezahlen, wenn man momentan kein Geld hat. Gibt es Organisationen oder Stellen, die in solchen Fällen helfen können?

Laut Dr. Bender gilt hier, dass Arbeitnehmer bis zu 30 Fehltage im Jahr haben dürfen. Das entspricht sechs Wochen. Sind es mehr, gilt diese Situation für den Arbeitgeber als „unzumutbar“. Sind 30 Tage nicht 4 wochen und 2 Tage wie kann es 6 Wochen sein?

Ich habe ungefähr 8 Monate gearbeitet und war jetzt wenn man all die krank Tage zusammen zählt 3 Wochen krank. Die letzten 3 Monate war ich jeden Monat mindestens 5 Tage krank hintereinander.

Oder zum Dienst der Freiwilligen Feuerwehr? Bzw. Zu Einsätzen?

Werden regelmäßige Überstunden beim Urlaubsgeld berücksichtigt?

Österreich.

Hallo,

.mein neuer Arbeitsvertrag beginnt am 01.07.2025, allerdings weiß ich noch nicht, wann meine mündliche Prüfung stattfindet. Was ist wenn diese jetzt beispielsweise am 07.07. erst stattfinden würde?

Ich wurde bei einer Firma für die Ausbildung als Kaufmann für Büromanagment angenommen und am 01.09.2025 fängt es an. Als ich am 07.04.2025 Probearbeit bei der Firma machte, war mir vieles neu z.Bsp wusste ich nicht von DocuFrame, was Skonto bedeuted oder auch wie man Rechungen macht.

Die Frau die meine Ausbildungsbegleiterin war hat Verständnis gezeigt und meinte am Anfang ist es schwer zu verstehen. Auch anderer Ausbildungsbegleiter meinte es ist nicht schlimm das ich etwas mit Buchaltung nicht gewusst habe.

Ich brauchte keine wirklichen Kenntnisse außer gute Deutschkenntnisse und Englisch. Ich frage mich ob man wirklich alles was man in diesen Beruf später braucht in der Ausbildung lernt und nicht das man vieles davor wussten musste. Also das man z.Bsp Rechnungswesen lernt aber davor nichts gewusst hat darüber

Hallo zusammen,

ich habe letzten Monat ein Arbeitsvertrag unterschrieben (zum 01.07.25), da in meinem Ausbildungsbetrieb keine Stelle frei war - jetzt ist eine frei und es besteht die Chance, dass ich die Stelle bekommen kann.

In dem Vertrag von meinem aktuellen neuen Arbeitgeber steht folgendes: Rücktritt vom Arbeitsvertrag oder eine Kündigung vor Aufnahme werden ausgeschlossen

Zu wann kann ich denn jetzt kündigen und in meinem Ausbildungsbetrieb wieder anfangen?

Hallo hab Telefonisch bei Vodofane Mein Vertrag verlängert. Jetz habe ich es geöffnet und benutz. Es Brauch über 2 Stunden zum Laden. Kann ich es trotzdem zurückgeben? Wird mein Vetrag aufgelöst und ich kriege mein Geld wieder? Oder zumindest ein neues Handy. Mein vetrag ist keine 14 Tage Alt.

mit freundlichen Grüßen

Hallo

ich habe vor ein paar Tagen über die Website einen Vertrag bei Dr.SIM auf der Website abgeschlossen, jedoch nicht eine einzige email oder SMS bekommen. Ist der Vertrag trotzdem abgeschlossen? Ich würde gerne wissen wann der Vertrag losgeht und wie ich meine Nummer mitnehmen kann oder ob ich doch einen neuen machen muss.

Ich hätte im April meine Miete von 453,73 bezahlen sollen. Da war mein Gehalt noch nicht überwiesen. Jetzt habe ich am heutigen Tag die Mahngebühr von 468,73€ eingezahlt- + 15 Euro. Auf der Mahung steht das bei unbeachtung der Mahnung Die Genossenschaft gezwungen ist den Rückstand gerichtlich einzufordern. Für Mai- Also dieses Monat kann ich die Miete bezahlen. Es ist meine Erste Mahnung.

Meine Fragen: 1.Wie problematisch ist die verspätete Einzahlung der Mahnfrist(2 Tage zu spät) ?

2. Welche Konsequenzen könnte es geben?

3. Für Mai kann ich die Miete Zahlen und habe heute die Mahnfrist erfolgreich eingezahlt. Bin ich jetzt raus aus der unangenehmen Situation?