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Kündigung - Herausgabe von Arbeitsmitteln?

Hallo,

ich habe mir eben meinen Arbeitsvertrag nochmals genau angesehen, weil ich vor habe zu kündigen, dabei bin ich auf folgende Paragraphen gestoßen:

§ 15 Herausgabe von Arbeitsmitteln und Unterlagen

(1) Die Arbeitnehmerin hat auf Verlangen des Arbeitgebers - aber auch bei längerer Abwesenheit im Unternehmen wie im Falle von Kündigung, Freistellung oder Ähnlichem - sämtliche Arbeitsunterlagen, -mittel und -ergebnisse, insbes. auch Unterlagen, Urkunden, Aufzeichnungen, Notizen, Entwürfe oder hiervon gefertigte Durchschriften oder Kopien, gleichgültig auf welchem Datenträger, an den Arbeitgeber zurück- bzw. herauszugeben. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat sie dies unaufgefordert zu tun.

(2) Dieselbe Verpflichtung gilt hinsichtlich sämtlicher weiterer Sachen und Gegenstände, die im Eigentum des Arbeitgebers stehen, wie beispielsweise Firmenfahrzeug, Berechtigungskarten, Schlüssel, Mobiltelefon, Laptop oder Ähnliches.

§ 16 Vertragsstrafe bei Herausgabeverweigerung

(1) Verstößt die Arbeitnehmerin vorsätzlich oder grob fahrlässig gegen die Herausgabepflicht von

Arbeitsmitteln und Unterlagen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemäß § 15, verpflichtet sie sich zur Zahlung einer Vertragsstrafe in Höhe eines Bruttomonatsgehalts (§ 5 Abs. 1).

(2) Der Arbeitgeber kann gegen die Arbeitnehmerin auch einen weitergehenden Schaden geltend machen. Auf den insgesamt entstandenen Schaden ist die Vertragsstrafe anzurechnen.

Ich arbeite im Service in der Gastronomie. Unser Chef hatte uns ab und zu zum Thema Wein "geschult", dazu habe ich Aufzeichnungen angefertigt, außerdem erhielten wir Ausdrucke aus dem Internet, auf denen verschiedene Weine vorgestellt wurden. Ich habe diese Unterlagen nicht mehr! Kann deswegen wirklich ein Monatsgehalt einbehalten werden - theoretisch handelt es sich um frei zugängliches und nicht um firmeninternes Wissen...

Vielen Dank schonmal für eure Antworten!

Kündigung, Gehalt, Service, Arbeitnehmer, Arbeitsvertrag, Gastronomie, Vertragsbruch

Immer Kasse im Minus?

Diese Sache ist sehr Ernst und Ich brauche eure Meinung zu dem Thema

Ich habe vor ca einem Monat einen Minijob im Einzelhandel an der Kasse angefangen.

Es ist ein Getränkemarkt und Ich kassiere nur und fülle die getränke in die Kühlschränken.

In der Probewoche war ich nie im minus oder Plus in der Kasse

Aber als Ich fest angestellt wurde hatte ich an einem Tag bei einem bestimmten Schichtleiter über 100€ minus wo ich mir dachte das kann sein ich bin neu

Dann hatte ich die nächsten 2 male beim ihm als Schichtleiter über 100€ minus

Wichtig zu erwähnen er ist der einzige der die Kasse mit dem Gerät zählt bei anderen Schichtleitern zähle Ich die Kasse

Dann komischerweise als ich an 2 Tagen bei einem Anderen Schichtleiter Dchocht hatte und Ich die Kasse gezählt habe hatte ich eine 0 Kasse einfach perfekt kein Plus kein Minus

Gestern Erfahren ich von meiner Kollegin dass an der Schicht am Freitag wieder über 100€ gefehlt haben

Ratet mal wer Schichtleiter war

Ich wusste davon nicht mal was weil er die Kassr nicht am Freitag Abend gezählt hat nur am Samstag weil er es nicht geschafft hat

Und jetzt kommt das wichtigste

Ich erfahre von meiner Kollegin dass als die Kasde im minus war ich diesem Schochtleiter angeblich gebeichtet habe dass Ich einem Kunden bei einer Kartenauszahlung anstatt 100€ 200€ rausgegeben habe und das hat er dem chef erzählt

Ich schwöre Ich habe ihm das nie in meinem Leben gesagt

Und komischerweise fehlt immer geld wenn dieser bestimmte Typ(der auch stellvertreter des chefs ist)Schichtleiter ist ,ich und meine Kollegin Arbeiten geld immer bei dieser Konszellation

Also so dumm bin Ich wohl nicht dass ich 4/5 mal über 100€ im minus war vorallem als mir gezeigt wurde was ich zur sicherheit machen kann und ich vorsichtig bin

Mrinr Kollegin fand es schon länger komisch

Am Montag gehe Ich mit meiner Mutter vor der Schule zum Chef weil Sie meinte es kann nicht so bleiben

Was denkt ihr?

Kündigung, Gehalt, Nebenjob, Minijob

Kündigung fristlos?

Hallo zusammen, ich brauche dringend Hilfe und Rat zu meiner Situation.

Meine Ausbildung wurde am 6. März 2025 fristlos gekündigt. Ich hatte eine Aufenthaltserlaubnis für die Ausbildung. In meinem Kündigungsschreiben steht, dass ich die Ausländerbehörde innerhalb von zwei Wochen über die Kündigung informieren muss. Außerdem steht dort, dass ich sechs Monate Zeit habe, um eine neue Ausbildung zu finden.

Ich habe bereits eine neue Ausbildung gefunden, aber sie beginnt erst am 1. September 2025. Ich habe Angst, dass die Ausländerbehörde mir nicht die vollen sechs Monate gibt, sondern nur einen Monat. Ich möchte in dieser Zeit ein Praktikum in meinem zukünftigen Ausbildungsbetrieb machen, einen Sprachkurs besuchen und einen Minijob ausüben.

Ein weiteres Problem ist, dass ich nicht in mein Heimatland zurückkehren kann. Ich bin unreligiös und habe Tattoos. Meine Familie droht mir, weil sie das nicht akzeptiert. Wenn ich zurückkehren muss, ist mein Leben in Gefahr.

Ich bin in Deutschland gut integriert. Ich habe deutsche Freunde und einen deutschen Freund. Ich spreche gut Deutsch und versuche, mich immer weiter zu verbessern. Ich möchte hier arbeiten, leben und meine Zukunft aufbauen.

Ich weiß nicht, was ich jetzt tun soll. Kann ich in meiner Situation Asyl beantragen? Welche Möglichkeiten habe ich, in Deutschland zu bleiben? Sollte ich einen Anwalt nehmen?

Ich bin für jede Hilfe dankbar. Vielen Dank im Voraus!

Kündigung, Arbeitgeber

Betrieb hält sich nicht am Ausbildungsplan?

Ich mache eine Ausbildung zum Industriekaufmann mit Schwerpunkt Vertrieb.

In meiner Ausbildung bekam ich einen Ausbildungsplan, wo drin steht welche Abteilungen ich besuche.

Der Schwerpunkt der Ausbildung liegt bei mir im Vertriebsbereich. Das wurde auch im Vorstellungsgespräch betont.

Ich wurde letztes Jahr im Einkauf geschickt. Laut Ausbildungsplan wäre ich für den Einkauf nur einen Monat geplant.

Ich war letztes Jahr 6 Monate im Einkauf, weil dort eine helfende Hand gesucht wurde.

Ich wurde neulich gefragt, ob ich wieder 4 Monate für den Einkauf tätig sein soll.

Ich habe dankend abgelehnt und gesagt, dass ich nicht auf die anderen Lerninhalte der anderen Bereiche und des Vertriebs verzichten möchte.

Daraufhin meinte die Personalabteilung, dass explizit nach mir gefragt wurde und ich meine Aufgaben sehr gut mache. Wir können statt 4 Monate auf 2 Monate gehen.

Wir haben 6 Auszubildende bei uns im Betrieb.

Die Arbeit ist hauptsächlich Copy & Paste.

Ich muss nur wie ein Schwachkopf Preisanfragen durchführen und diese in den Laufwerken aktualisieren.

Bei der Arbeit geht es nicht um Transferleistung bzw. Erlernen von neuen Fähigkeiten.

Ich denke, dass ich gefragt wurde, weil ich fleißig bin und meine Arbeit gewissenhaft erledige.

Damals nahm ich an, da ich gerne den Betrieb unterstützen wollte und meinen Beitrag leisten wollte.

Aber 8-10 Monate in nur einer Abteilung bei 2 Jahren Ausbildungszeit, wo ich sehr viel auf den Schwerpunkt der Ausbildung verzichten muss, halte ich für übertrieben.

Ich wäre in den 6 Monaten, wo ich im Einkauf war. Eigentlich im Vertrieb gewesen, aber ich muss wegen Einkauf schon auf mehrere Abteilungen verzichten.

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Ausbildung abbrechen, neu anfangen?

Hey Leute,

habe eine Ausbildung seit über einem Jahr.

mir gefällt es garnicht mehr, ich wache mit dem Gedanken auf dass ich nicht hingehen möchte und will es einfach nicht mehr.

Ich weiß jetzt kommen welche mit „Wofür ist Probezeit da“

Ja Leute ich arbeite im Verkauf Bereich.

mir gefällt der Verkaufbereich sehr, aber

wo ich arbeite garnicht.
Was verkauft wird gefällt mir nicht und es gibt mir einfach ein nicht gutes Gefühl um dort zu arbeiten.

ich möchte eine Ausbildung machen wo ich auch weiß das ich mich wohl und gut fühle.

ich habe mich jetzt bei Müller beworben.

da ich mir da sehr gut vorstellen würde das ich reinpassen würde, ausdem Grund das ich schminke, Parfüme liebe.

Ich weiß was zur Verkauf Bereich gehört und das die Aufgaben gleich sind aber dort würde es mir so viel mehr gefallen.

habe mich auch geworben und hätte dort eine Ausbildung Stelle ab august.

habe aber noch nicht gekündigt da ich eine Rate zu zahlen hab.

meine Frage wäre.

könnte ich wenn ich selbst kündige noch im verkaufbereich arbeiten?

könnte ich bis die Ausbildung fängt dort minijob machen?

Wäre wirklich dankbar wenn mir jemand helfen würde.

weil faul bin ich nicht, ich arbeite gerne und verdiene gern mein eigenes Geld.

ich bin kein fauls@ck.

möchte deshalb auch einen minijob bis ich meine neue Ausbildung anfange.

Bitte hilft mir.

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Fristlose Kündigung des Mietvertrags durch Mieter?

Hallo zusammen,

ich habe ein Problem , seit 01.03.2025 wäre der Einzugstermin bei meiner Wohnung gewesen. An dem Tag stand ich mit meiner Lebensgefährtin und ihrer Freundin sehnsüchtig vor unserer neuen Wohnung warteten auf die Schlüsselübergabe. Nach einer halben Stunde Verspätung ruft mich der Vermieter an und sagt man könne da nicht einziehen, da ein Wasserschaden festgestellt wurde, wir sollen doch an eine andere Adresse fahren und dort vorübergehend unterkommen.Wir haben uns das angesehen und mussten erst mal eine Nacht drüber schlafen. Leider warten wir jetzt seit 3 Tagen bis wir die Schlüssel für die Unterkunft bekommen. Wenn ich ihn anrufe heißt es er habe seinem Assistent bescheid wir können sofort rein , wenn ich den Assistent anrufe , er wüsste von nichts ohne sein ok könne er mir auch keine Schlüssel geben. Wir sind zu tiefst frustriert und uns läuft die Zeit davon, da wir bis Mitte des Monats aus der alten Wohnung raus müssen….

Wir sind am überlegen ob wir den Mietvertrag Fristlos Kündigen, da keine Pünktlich Einhaltung der Übergabe / gar keine Übergabe stattgefunden hat. Für die Nebenunterbringung wird um den heißen Brei geredet Einzug und Übergabe wäre am 01.03.2025 gewesen. Laut Aussage können wir 1-2 Monate nicht dort rein.

Wir haben 4500€ Kaution bezahlt und 1 Monatsmiete 1350€ im Voraus. Ohne Einzug.

Was kann ich da machen ? Und wann muss der Vermieter mir das zurückzahlen, wenn wir den Vertrag fristlos kündigen?

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