Wie viel Resturlaub bei Kündigung??
Ich habe zum 01.01.2025 als päd. Fachkraft in einer Kita begonnen. Nun möchte ich den Träger wechseln und zum 30.7.2025 kündigen. Meine Probezeit endet zum 31.6.2025.
Kann mit jemand sagen, wie viel Urlaub mir in dem Zeitraum zusteht? Mein Betrieb gewährt einen Jahresurlaub von 30 Tagen.
Ich habe von dem gesetzlichen Mindesturlaub gelesen, der mir nach 6 Monaten zustehen würde (20 Tage) stimmt das?
Danke :)
1 Antwort
Ich habe von dem gesetzlichen Mindesturlaub gelesen, der mir nach 6 Monaten zustehen würde (20 Tage) stimmt das?
Ja, das stimmt ...
bei 30 Tagen / Jahr würden Dir
17,5 Urlaubstage zustehen. Da dies weniger als der Mindesturlaub nach dem BUrlG ist, ist der gesetzliche Urlaubsanspruch = 24 Werktage / 20 Arb.-Tage (bei einer 5-Tage-Woche) zu gewähren.
Ja, 30.7. das kanns schon auf den1. Blick irritieren und auf die falsche Spur führen.
Nein, das Arbeitsverhaeltnis wird hier ja gar nicht laenger als 6 Monate bestehen, sondern am letzten Tag des 6. Monats enden. Der volle Jahresanspruch entsteht aber erst nach Ablauf der ersten 6 Monate und nicht auch schon mit deren Ablauf.
BUrlG § 4: "Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben."
Bei meinem Kommentar ging ich von der falschen Annahme aus, dass das Arbeitsverhaeltnis bereits am 30. Juni enden wuerde. Tut es aber nicht und daher ist mein Kommentar auch falsch. Ich haette die Frage mal besser etwas genauer lesen sollen.