Ein deutscher Personalausweis reicht aus.
https://www.auswaertiges-amt.de/de/ReiseUndSicherheit/tuerkeisicherheit/201962#content_4
Ja, genau so wird es gemacht.
Dazu muesste man sich die gesetzlichen Bestimmungen Maltas genau ansehen (die Gesetze selbst, nicht irgendwelche vereinfachte redaktionelle Interpretationen).
In Deutschland wuerde der Minderjaehrige jedenfalls gegen kein Gesetz verstossen, wenn er aus einem anderen EU Staat Tabakwaren einfuehrt. Aber moeglicherweise ist Minderjaehrigen ja in Malta - anders als in Deutschland - auch der Besitz von Tabakwaren verboten und kann rechtlich geahndet werden. Das muesste man halt erst einmal rausfinden.
Du sagst ganz einfach "Habe nix bestellt" und schliesst die Tuer. Beweisen musst du da gar nichts. Das muss der, der von dir verlangt, die Pizzen zu bezahlen.
Der Tarifvertrag gilt fuer dich nur, wenn
Wenn du Gewerkschaftsmitglied bist, kannst du den Tarifvertrag dort bekommen. In den beiden anderen Faellen muss der Tarifvertrag am Arbeitsplatz zur Einsichtnahme ausliegen oder zur Verfuegung gestellt werden. Ist jedoch keine der 3 genannten Voraussetzungen erfuellt, spielt der Tarifvertrag fuer dich keine Rolle und du brauchst ihn dann auch nicht zu kennen.
Letztendlich ist nur das Gehalt entscheidend, auf das ihr euch dann einigt. Der Arbeitgeber muss dich also nicht zu dem Gehalt einstellen, zu dem er die Stelle ausgeschrieben hat. Die Stellenausschreibung stellt noch keinen verbindlichen Antrag dar.
Natuerlich hast du einen Mietvertrag. Wenn keinen schriftlichen, dann eben einen muendlichen.
Somit musst du dich auch an die dreimonatige Kuendigungsfrist halten. Im Moment kannst du noch zum 30. September kuendigen. Dazu muss deine schriftliche Kuendigung (keine eMail, kein WhatsApp, kein Fax!) spaetestens am Montag beim Vermieter zugehen. Danach geht's erst wieder zum 31. Oktober.
Miete und Nebenkosten schuldest du bis zum Ablauf der Kuendigungsfrist (auch wenn du schon frueher ausziehst). Zahlst du die nicht, wird der Vermieter vermutlich fuer jede fehlende Miete das gerichtliche Mahnverfahren einleiten. Zahlen musst du das dann auch noch.
Im Arbeitsvertrag steht, dass die Krankschreibung am 2.Werktag nach der Erkrankung abzugeben ist.
Das macht so keinen Sinn. Der Arbeitgeber will die AU Bescheinigung doch sicher nicht erst haben, wenn du wieder gesund bist.
Es duerfte dann also so zu verstehen sein, dass der Arbeitgeber die AU Bescheinigung am 2. auf den ersten Krankheitstag folgenden Werktag haben will. Das waere im angegebenen Fall am Montag.
Wenn mindestens einer deiner Elternteile zum Zeitpunkt deiner Geburt die tuerkische Staatsangehoerigkeit besessen hat, besitzt du sie ebenfalls. Im deutschen Pass steht die aber natuerlich nicht drin. Da steht immer nur die deutsche, auch wenn man neben der deutschen noch weitere Staatsangehoerigkeiten besitzt.
Die Kuendigungsfrist beginnt erst am auf den Zugang folgenden Tag. Der Zugangstag selbst zaehlt bei der Kuendigungsfrist nicht mit.
Wirfst du das Kuendigungsschreiben also am Sonntag in den Briefkasten des Arbeitgebers, ist Montag der Zugangstag (weil sonntags kein Zugang erfolgen kann) und Dienstag ist dann der erste Tag der Kuendigungsfrist.
Musst im Tarifvertrag nachsehen. Da steht es ganz bestimmt drin.
Ich glaube nicht, dass viele Deutsche die USA hassen. Allerdings sind viele Deutsche spaetestens seit dem Vietnamkrieg nicht mit der oft auf Luegen basierenden Kriegstreiberei der USA einverstanden.
Hinzu kommt ein ehemaliger Praesident, der sich als machtgeiler Luegenbaron und als voellig skrupelloser Feind der Demokratie erwiesen hat. Den moegen viele auch nicht.
Das heisst aber noch lange nicht, dass viele Deutsche die USA hassen.
Noe. Die eigentlich schon vorher faellig gewesenen Betraege hattest du ja in den Vormonaten uebrig. Somit ist dir auch gar kein Schaden durch die verspaetete Abbuchung entstanden.
Wie immer bei solchen Fragen, gibt es auch dieses Mal wieder viele falsche Antworten, in denen etwas von einem anteiligen Urlaubsanspruch gefaselt wird.
Tatsaechlich hast du beim Ausscheiden nach dem 30. Juni bei einem dann insgesamt laenger als sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhaeltnisses bereits einen Anspruch auf mindestens den vollen gesetzlichen jahresurlaub von 4 Wochen. Lediglich hinsichtlich eines diesen Mindestanspruch uebersteigenden vertraglichen Urlaubsteils kann vertraglich etwas anderes wirksam vereinbart werden, wobei der gesetzliche Mindestanspruch aber nicht geschmaelert werden darf. Enthaelt der Arbeits- oder ggf. der anzuwendende Tarifvertrag jedoch keine entsprechende Regelung, erstreckt sich der Anspruch auch auf den vollen vertraglichen Jahresanspruch.
Wenn der Urlaub wegen der Beendigung des Arbeitsverhaeltnisses nicht mehr genommen werden kann, muss er ausbezahlt werden.
Nimmst du den vollen Jahresanspruch beim alten Arbeitgeber in Anspruch, wirst du bei einem eventuellen neuen Arbeitgeber fuer das gleiche Jahr allerdings keinen Urlaubsanspruch mehr erwerben (oder nur einen ganz winzigen, wenn es dort deutlich mehr als beim alten gibt).
Wann soll der Ferienjob denn anfangen?
Sofern sich aus dem Vertrag nicht ergibt, dass eine Kuendigung vor Antritt unzulaessig ist, kannst du auch schon vor Antritt des Arbeitsverhaeltnisses fristgemaess kuendigen. Vielleicht reicht die Kuendigungsfrist ja aus, um dann gar nicht erst dort anfangen zu muessen.
Die Kuendigung muss zwingend schriftlich auf Papier mit Originalunterschrift erfolgen (also nicht telefonisch, nicht per WhatsApp und auch nicht per e-Mail/PDF).
Reicht die Frist nicht mehr, dann bitte deinen Arbeitgeber um einen Aufhebungsvertrag. Der kann zu jedem beliebigen Termin geschlossen werden, auf den ihr euch einigt (also auch per sofort). Geht natuerlich nur, wenn der Arbeitgeber auch einverstanden ist. Wahrscheinlich wird er das aber sein. Was will er auch mit einem Ferienjobber, der bereits von Anfang an keinen Bock hat.
Unterschreibe den Ausbildungsvertrag bei Plan B. Wenn es dann mit Plan A doch noch klappen sollte, kuendigst du einfach bei Plan B wieder fristlos. Das ist bei Ausbildungsverhaeltnissen bis zum Ablauf der Probezeit ja jederzeit voellig problemlos moeglich.
Kein Anspruch gegenueber dem Reiseveranstalter (ausser auf wegen der Nichtinanspruchnahme des Rueckflugs eingesparte Steuern und Gebuehren) . Fuer die Vollstaendigkeit und Korrektheit der fuer die Einreise erforderlichen Dokumente ist der Reisende immer selbst verantwortlich.
Welche Staatsangehoerigkeit besitzt deine Begleitung? Dass ein Pass auch bis zu einem Jahr abgelaufen sein darf, gilt nur fuer wenige Staatsangehoerigkeiten.
Wenn die tuerkischen Behoerden euch unrechtmaessig abgewiesen haben, koennt ihr ja versuchen, die auf Schadensersatz zu verklagen. Das duerfte aber wahrscheinlich ziemlich aussichtslos sein.
Wenn mindestens ein Elternteil zum Zeitpunkt der Kindsgeburt die tuerkische Staatsangehoerigkeit besessen hat, erhaelt das Kind diese ganz automatisch ebenfalls. Da hattest somit schon immer beide Staatsangehoerigkeiten.
Natuerlich hat sie einen Anspruch auf Urlaub und auch auf Entgeltfortzahlung fuer Feiertage. Wenn sich der Arbeitgeber hartnaeckig weigert, muss sie diesen Anspruch arbeitsgerichtlich durchsetzen (also klagen).
Einen Anwalt braucht sie dafuer nicht. Man wird ihr beim Arbeitsgericht bei der Formulierung der Klage helfen. Nimmt sie sich aber dennoch einen, muss sie ihn in der ersten Instanz beim Arbeitsgericht unabhaengig vom Ausgang des Verfahrens immer selbst bezahlen.
Die Einreise nach Deutschland kann einem Deutschen natuerlich nicht verwehrt werden. Gegenueber deutschen Behoerden (Bundespolizei) musst du dich dann halt mit deinem abgelaufenen Reisepass ausweisen.
Aus Vietnam musst du natuerlich auch wieder mit deinem vietnamesischen Pass ausreisen. Bei der Fluggesellschaft sollten dein abgelaufener deutscher Pass sowie dein noch gueltiger deutscher Personalausweis als Nachweis deiner Einreiseberechtigung nach Deutschland ausreichen.