Du wusstest doch von Anfang an, dass es sich um einen befristeten Vertrag handelt und wann der endet. Also hat sich doch ueberhaupt nichts geaendert.

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Solange die schriftliche Kuendigung nicht beim Arbeitgeber zugegangen ist, ist noch keine wirksame Kuendigung erfolgt. Deine muendliche "Kuendigung" vom Samstag war keine wirksame Kuendigung, sondern bestenfalls die Ankuendigung einer Kuendigung.

Ich hoffe, du hast die Kuendigung wenigstens selbst unterschrieben und nicht etwa eine eingescannte Unterschrift einfach ausgedruckt.

Falls du noch minderjaehrig bist, muessen auch deine Eltern die Kuendigung eigenhaendig unterschreiben. Ich hoffe, dass du erforderlichenfalls auch daran gedacht hast.

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Bei diesem Beispiel sieht man doch ganz klar, dass "einfach machen und loslegen" gegenüber "erst studieren und lernen" deutlich die Nase vorne hat, oder?

Nur wenn man davon ausgeht, dass es ein Naturgesetz ist, dass man als Makler ohne solide Ausbildung innerhalb von 7 Jahren zum Millionaer wird. Ist es aber nicht.

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Laut dem Ägyptischen Botschaft kann ich es auch in Ägypten erhalten ...

Und du glaubst, denen kann man nicht trauen? Wer soll es denn noch besser wissen als die?

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Aber klar doch. Man lernt andere Kulturkreise kennen und erkennt, dass es in fast allen Bereichen unterschiedliche Herangehensweisen gibt.

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Ich finde das immer wieder recht unterhaltsam. Wohlwissend natuerlich, dass es sich dabei nur vordergruendig um eine Talentsuche, tatsaechlich aber um eine weitgehend inszenierte Unterhaltungsshow mit all ihren rein gescripteten Dramen handelt. Es ist nach wie vor mein liebstes Trash-TV-Format.

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Nein, das ginge mich auch gar nichts an. Jeder darf sich das Auto kaufen, das er sich kaufen will.

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 ist ist das Kind dann halb deutsch halb griechisch

Nein. Halbe Deutsche und auch halbe Griechen gibt es nicht. Das Kind waere in diesem Fall ganz Deutsche(r) und auch ganz Grieche/Griechin, beides vollwertig nebeneinander.

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Im Vertrag habe ich 30 Tage pro Jahr

Also in dem hier eingestellten Vertragsausschnitt steht nichts von 30 Tagen, sondern nur etwas von 24 Werktagen. Werktage sind alle Tage, die keine Sonn- und Feiertage sind. Fuer eine Woche Urlaub musst du also 6 Urlaubstage nehmen und die werden dann mit insgesamt 37,5 Stunden verguetet.

Wenn du aber regelmaessig nur an 5 Tagen in der Woche arbeitest, duerfte es sinnvoll sein, den Urlaubsanspruch von Werktagen in Arbeitstage umzurecchnen und dann auch in Arbeitstagen abzurechnen. Das waeren dann bei einer 5 Tage Woche 20 Arbeitstage. Dann braeuchtest du fuer eine Woche Urlaub nur 5 Urlaubstage zu opfern, die dann ebenfalls mit 37,5 Stunden verguetet werden.

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Es duerftre ziemlich unwahrscheinlich sein, dass dich ein Arzt am Freitag rueckwirkend fuer Mittwoch arbeitsunfaehig schreibt, wenn du am Donnerstag bereits wieder arbeitsfaehig warst. Wie soll er das denn am Freitag noch feststellen?

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Ein Arbeitsvertrag muss nicht zwingend schriftlich geschlossen werden, muendlich geht auch. Allerdings muss der Arbeitgeber die wesentlichen Vertragsbestandteile schriftlich mitteilen. Dazu bedarf es aber auch keiner Unterschrift des Arbeitnehmers.

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Würde von Thailand abraten

Als mittellose Person stehen die Chancen nahe 0. Du bekommst keine Daueraufenthaltsgenehmigung und eine Arbeitserlaubnis waere auch nur bei besonders hoher Qualifikation in einem Beruf moeglich, fuer den keine oder nicht genuegend Thailaender zur Verfuegung stehen. Eine Unterkunft waere da noch das geringste Problem aber auch die muss bezahlt werden. Und von irgendwas musst du ja auch leben.

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Ich denke mal, dass dein Ausbilder auch noch etwas anderes zu tun hat, als nur Nachrichten zu checken und zu beantworten. Vermutlich macht er das nur 1 oder 2 mal am Tag. Es gibt naemlich auch noch ein paar Menschen, die das Smartphone nicht staendig in der Hand habe.

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Am schlimmsten ist es immer zu Beginn. Mit der Zeit gewoehnt man sich dann aber daran. Ist dann zwar immer noch nicht schoen, man findet sich aber damit ab.

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