Sexuelle Belästigung und drohender Rausschmiss aus Firma?
Nachdem ich leider Opfer von massiver sexueller Belästigung von einer Führungskraft einer anderen Abteilung auf einer Betriebsfeier vor Zeugen geworden bin, habe ich mich zuerst nicht getraut es an die Personalabteilung zu melden. Es ist dann aufgekommen, weil Leute wochenlang in der Arbeit drüber geredet haben und es hat jemand dann aufgegriffen und es an den Chef/Personalabteilung gemeldet.
Es sich herausgestellt, dass es noch eine zweite betroffene Frau von diesem Mann auf der Feier belästigt wurde. Der Täter schiebt alles auf seinen Alkoholrausch und bestreitet alles. Es gibt mittlerweile ein Strafverfahren, das von mir eingeleitet wurde. Die andere Frau möchte nichts machen. Er wurde nicht gekündigt, sondern ist weiterhin in der Firma und arbeitet normal weiter. Ich hab das Gefühl, dass die Firma den Täter schützen möchte. Ich habe auch gehört, dass man mich aus der Firma rausschmeißen möchte.
Was soll ich machen?
6 Antworten
Wende dich DRINGEND and die Personalabteilung und bitte, bitte, erstatte eine Strafanzeigen wegen sexueller Belästigung und suche dir einen Anwalt. Nur weil diese Person,, Führungskraft'' ist, heißt es nicht, dass er so mit dir umgehen soll.
Und wenn gekündigt wirst, dann musst du diesen Typen nicht mehr sehen
Einer ehemaligen Mieterin von mir - eine bildhübsche Frau - Typ Lady Diana - ist das gleiche passiert. Sie ist von der Firma gekündigt worden. Sie hat danach nie mehr gearbeitet. Oder zumindest nicht mehr in einem ähnlichem Job gearbeitet; es war eine Büro-Tätigkeit.
Du solltest dir einen Anwalt suchen.
Du kannst nichts machen. Man verzichtet lieber auf dich, als auch den langjährigen Mitarbeiter. Man würde sonst betriebliche Gründe vorschieben. Ausserdem werden sie denken, dass du nach der nächsten Feier wieder "Ärger" machst. Sei froh, dass der Spuck bald beendet ist. Man will eben wieder Ruhe ins Betriebsklima bringen.
Ein Anwalt handelt nur einen Vergleich raus, den Job bist du trotzdem los. Was willst du auch mit den Kollegen, die würden weiter nur lästern.
Auf jeden Fall eine fristlose Kündigung fertig machen und den anzeigen
wenn die firma so nen hs net rauswirft bzw überhaupt so jemand da arbeitet, muss sie selber extrem scheiße sein, also wechsel bei einem nicht rauswurf auf jeden fall die firma. wenn der fliegt, bleib halt da und zeig den auf jeden fall in allen fällen an.