Und zwar habe ich eine ehemalige Kollegin, die relativ unzuverlässig ist. Sie ist Teamleiterin bei meinem ehemaligen Nebenjob und nimmt sich mittlerweile immer mehr raus. Es geht hier um Stunden, die sie sich aufschreibt und auch bezahlen lässt bzw. bezahlt bekommt, obwohl sie garnicht anwesend war bzw. gearbeitet hat. Als Beispiel Kollege A ist von 5:30-8:00 eingetragen und sie sollte von 8:00-14:00 arbeiten. Anschließend erscheint sie jedoch erst um 10:00 und Kollege A hat somit 2 Stunden länger gemacht, die er sich einträgt. Die Teamleiterin jedoch zählt diese Überstunden nicht mit und trägt sich trotzdem von 8:00 bis 14:00 die Stunden ein und Kollege A werden die Stunden nicht angerechnet als Überstunden sondern "verschwinden". Wir haben es mal verglichen und Kollege A hätte laut ihm 110 Überstunden, jedoch laut der Teamleiterin nur 84 Überstunden. So geht es schon seit Monaten.

Was würde der Teamleiterin außer einer fristlosen Kündigung noch drohen, wenn es rauskommen würde? Gibt es so etwas wie Stundenklau, wo man in einer Strafanzeige, Bußgeld o. Ä. rechnen könnte? Weil eigentlich ist es ja Betrug was sie da macht

Hey arbeite seit 1.8 in einem Betrieb als Kauffrau im groß und Außenhandel, habe ganz normal 2 mal die Woche Berufsschule, wie üblich. Alle 2 Wochen haben wir freitags allerdings nocjmal in der Firma internen Unterricht dann soll ich um 15:15 aufhören zu arbeiten und im von 15:30-17:00 geht der Unterricht im Betrieb (meine normal Arbeitszeit ist von 8-16:45) so das bedeutet ich habe knapp 2 Stunden Minusstunden und das ist meiner Meinung nach eine Frechheit wieso wird mir denn der interne Unterricht IN der Firma nicht als reguläre Arbeitszeit angerechnet ?? Dazu kommt noch, dass wenn ich Berufsschule habe und ich zu meinem Betrieb fahren muss NUR eine halbe Stunde Fahrzeit angerechnet bekomme obwohl ich mind 1-1:30h brauche und man das normalerweise auch angerechnet bekommt... bin echt sauer

Hallo :)

Meine Frage steht oben, oder muss ich nur ins Betrieb wenn ich in Berufschule zb. 4 oder 6 Stunden war ?

Danke voraus

Hallo Leute, vielleicht habt ihr auch gehört dass in österreich ab September bis zu 60 stunden gearbeitet werden darf. Und dass die 11.und 12.stunde bezahlt werden muss. Finde das alleine schon wahnsinnig. Aber irgendwie macht sich niemand darüber Gedanken was mit der 9.und 10. Stunde ist? Die wird ja gar nicht bezahlt dann das finde ich noch schlimmer! Ich finde im Internet dazu nichts kann mir jemand helfen?

Ich bin 50% Schwerbehindert ich habe 10 Jahre Frühschicht gemacht . Jetzt will mein Arbeitgeber das Ich Spätschicht mache bin ich dazu veflichtet oder kann ich dagegen angehen ? Hattte schon jemand das Gleiche Problem?

Hallo Leute, ich bin 17Jahre alt und mache im Moment eine Ausbildung als ZFA.Von der Berufschule habe ich erfahren, dass ich eigentlich nur 8 Stunden am Tag arbeiten darf.Eine Kollegin(25 Jahre, auch Auszubildende) hat die gleichen Arbeitszeiten wie ich und meinte ich sollte deswegen mal bei meinen Chef nachfragen. Ich arbeite Mo und Mi 9.45 St. ,Di : 7.15 St. (Schule), Do:7.15 St., Fr :6 St. Findet ihr das zu lange und was würdet ihr machen?

Hallo zusammen,

hier Details zu meiner Frage: Meine Arbeitszeit beträgt 8h. Gesetzlich muss ich mindestens 30 Minuten Pause machen. Wir haben auch ein Terminal, wo wir uns ein- und ausstempeln können.

Mehr als 30 Minuten Pause brauche ich auch nicht, die weiteren 15 Minuten sind überflüsslig. Hier wird aber pauschal 45 Minuten abgezogen, auch wenn man nur 35-40 Minuten außer Haus war.

Da hat man dann pech, dass man früher aus der Pause zurück ist. Die Differenz zwischen der tatsächlichen Pausenzeit und der 45 Minuten, werden nachträglich automatisch abgezogen.

Jedem hier wäre lieber, dass nur die tatsächliche Pausenzeit durch stempeln festgestellt wird und wenn jemand nur 26 Minuten Pause macht, dass man dann nur bei ihm 30 Minuten pauschal abzieht.

Zu meiner Frage: Ich habe hier im Forum gelesen, dass AG automatisch abziehen dürfen. Ist das beschränkt, auf die gesetzliche mindestpause von 30 Minuten? ...darf ein Arbeitgeber auch pauschal 15 Minuten mehr abziehen?

Danke schon mal für die Antworten.

Hallo ihr lieben. Ich bin seit Mittwoch in einer Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel. ich freue mich auch echt auf den Ausbildungsplatz und im Allgemeinen auch die Ausbildung. Jedoch bin ich einfach momentan total überfordert. Um es kurz zusammenzufassen. Den Ausbildungsplatz habe ich sehr kurzfristig bekommen, generell gab es kein Probearbeiten sondern lediglich einen kurzen Probetag und es wurde so gut wie nichts über Arbeitszeiten etc geklärt.

Und genau da ist jetzt leider mein Problem :( Folgende Arbeitszeiten sind in dieser Firma die Regel.

Frühschicht: 08:45 - 17:45 ( SA:. Bis 18:00 ) Spätschicht: 11:00 - 20:00 ( SA: 10:00 - 19:00 ) Leider sind diese Arbeitszeiten nur im Wochen Takt, heißt also für mich. Eine Woche früh eine Woche spät und so weiter. doch leider fühle ich mich mit diesen Arbeitszeiten Klima einfach total überfordert. ich habe kaum noch die Möglichkeit meiner Freundin oder meine Familie zu sehen. Da diese entweder nachts oder Frühschicht haben. ich stehe alles gesagt kurz davor und Tränen auszubrechen, weil mich diese Situation einfach so überfordert.

ich möchte die Ausbildung auf keinen Fall abbrechen, doch weiß ich nicht. Was ich tun soll. ich habe bereits mit der Schichtleitung schon versucht zu sprechen, doch die können nichts in dieser Richtung für mich tun und haben da auch recht wenig Rücksicht drauf. Zusätzlich besteht nicht die Chance als Azubi ein Samstag im Monat frei zu bekommen :/

Ich war schon am überlegen eventuell nach einer anderen Ausbildungsstelle zu suchen bzw Betrieb. Jedoch weiß ich nicht ob dies so einfach geht. ich weiß, auch wenn es bald die Berufsschule dazukommt. Wären es nur noch 3 Tage in der Woche im ersten Jahr die ich arbeiten müsste, jedoch möchte ich nicht in einer Firma arbeiten. Wo ich nur glücklich arbeiten kann, weil ich Schule habe. Ich hoffe ihr könnt irgendwie meine Situation nachvollziehen und mir vielleicht helfen.

PS: ich komme nicht gerade frisch aus der Schule, ich habe schon ca anderthalb Jahre Teilzeit auf 110/20 Stunden gearbeitet.

Gibt es das, daß Leute gemäß ihrem Arbeitsvertrag geteilte Arbeitszeiten haben? Daß also der Arbeitstag nicht aus einem Stück, sondern aus mehreren besteht? Und in welchen Berufen ist das der Fall?

Meine Freundin lebt in Serbien und wir sind gerade ein wenig ratlos was diese Regelung angeht.

Ist ja normalerweise so das sie in einem Zeitraum von 180 Tagen für 90 Tage in die Schengener Staaten darf.

Sie arbeitet aber immerwieder für 1-2 Monate auf einem Schiff das auch in den Schengener Staaten fährt.

Gibt es da eine Sonderregelung falls es Arbeitszeit ist?

Und weiß vllt jemand wo sie rausfinden kann wieviele Tage sie in den aktuellen 180 Tagen noch übrig hat?

Habe seit kurzem einen Nebenjob und werde von Tag zu Tag misstrauischer was das alles angeht.

Zu Beginn der Schicht muss ich mich in der Kasse anmelden dass ich da bin und am Ende logischerweise wieder abmelden. Kriege dann ein Beleg dafür den ich aus reiner Dummheit und Naivität immer weggeschmissen habe, da mein Chef meinte dass das sowieso in der Kasse gespeichert wird und ich den nicht brauche.

Nun frage ich mich wie genau meine Arbeitszeit gespeichert wird. Hat mein Chef da Zugriff drauf bzw. kann er da irgendwas ändern oder ist das absolut sicher dass es gespeichert wird?

Ich fange bald in einem grossen Industrieunternehmen als Produktionshelfer an. Dort muss ich in 12 Stunden Schichten arbeiten mit folgender Taktung für drei aufeinanderfolgende Tage:

1. Frühschicht 6:00-18:00

2. Nachtschicht 18:00-6:00

3. Freier Tag

Dieser Zyklus fängt danach wieder von vorne an. Mal eine Frage an alle Schichtarbeiter: Hättet ihr Voschläge wie ein sinnvoller Schlafrhythmus für diese Arbeitszeiten aussieht? Wie macht ihr es lieber, schlaft ihr durch oder teilt ihr euren Schlaf auf verschiedene Zeiten auf?

Ich habe noch nicht viel Erfahrung mit Schichtarbeit, freue mich über Tipps!

Ich arbeite in der Pflege und es kommt des öfteren vor, dass wir 12 Stunden Schichten haben (Langer Frühdienst und Langer Nachtdienst) dies ist bereits die zweite Arbeit wo ich 12 Stunden am Stück Arbeite. Damals als ich nach der Schule nicht direkt eine Ausbildung gefunden hatte, habe ich auf Minijob Basis in einer Druckerei am Fließband gearbeitet. Auch da hatten wir teilweiße 12 Stunden Dienste.

Das sind natürlich nicht meine Lieblings Dienste, aber ich komme klar damit. Jetzt hat mir allerdings jemand geschrieben, dass 12 Stunden Dienste unzulässig seien. Mich würde jetzt aus reiner Neugier mal interessieren, wie das aussieht? Da gibt es doch sicher Schlupflöcher oder Sonderregelungen oder? Ich glaube nicht das die Firmen da so offen gegen Gesetzte Verstoßen

die Filiale in der ich gearbeitet habe wurde geschlossen jetzt schickt man mich in andere Filialen teilweise beträgt der Weg ca.80 km bei 4.5 Stunden Arbeitszeit, ist das zumutbar.

Hallo, habe das Problem, dass Excel & Co. die Stunden anders zusammen rechnet als meine App.

Erfasst wird ja immer wann ich anfange und aufhöre und dann habe ich ja eine gewisse Zahl an Stunden z.B. 8,00 doch ist das Problem, dass der PC glaube ich mit 100 rechnet und nicht mit 60 Minuten... oder ? Denn ich komme auf ganz andere Werte als die App... was mache ich falsch? Wäre super wenn mir sagen kann was ich falsch mache damit ich wirklich auf die korrekte Zahl komme... gibt’s die Möglichkeit vielleicht dem Mac/PC zu sagen, er soll nur bis 60min zählen oder sowas ....?

Ich habe mich für einen Ferienjob beworben in dem ich als Leiharbeiter von einer Verleiherfirma X an eine Firma Y verliehen werde. Im Arbeitsvertrag steht folgender Satz:

Der zuständige Vorgesetzte der [Verleiherfirma X] kann im Falle einer fehlenden Einsatzmöglichkeit die Inanspruchnahme des Zeitkontos veranlassen.

Was genau sagt mir dieser Satz konkret? Danke schonmal!

Ich fange nächste Woche Mittwoch meine Ausbildung an. Da es eine Teilzeitausbildung ist habe ich nur 30 Stunden die Woche. Wir haben das so ausgerechnet dass ich im Wechsel mit Abzug der schulstunden ungefähr 5,5 und 4,5 Stunden täglich arbeite. (da ich im Wechsel in der Woche mal ein Tag Schule habe und mal zwei Tage).

Nun da meine Ausbildung am Mittwoch anfängt und ich in der Woche noch keine Schule habe, frage ich mich wie lange ich am Tag arbeiten muss. Ich weiß ja dass ich als volljährige nur max. 8 Stunden arbeiten darf am Tag. Nur mache ich eine teilzeitausbildung ja gerade weil ich keine 8 Stunden täglich arbeiten kann (persönliche Gründe) und weiß nicht wie lange ich dann arbeiten muss.

Klar werde ich es ja dann noch erfahren, wenn er mir das sagt, aber ich bin gerade echt nur mit den Gedanken dabei... Hat jemand vielleicht eine Ahnung oder Erfahrung wie es da ist?

Hallo ich Arbeite beim einem Apschleppdienst, und wir haben neue Arbeitszeiten gekriegt von 7 bis 19 uhr und danach von 19 bis 7 bereitschaft und das immer 5 tage durch ist das erlaubt vom gesetz her 5 tage 24 std arbeiten ?

Hallo,

Ich arbeite seit 01.02.2018 in einem Unternehmen als Werksstudent mit einem Entgelt von 300,- und 30Std/Monat. Ab 13.08 diesen Jahres habe ich zudem aufgrund von Semesterferien vor eine 4 wöchige 35Std-Woche auszuüben.

Bisher muss ich aufgrund meines Studentenprivilegs keine Steuern zahlen, und aus der Rentenversicherung habe ich mich abgemeldet.

Arbeite ich mit 30Std/Monat zu viel? Da ja eigentlich nur 20Std zulässig sind, bzw. ab wann sollte ich aufpassen oder aufhören?

Vielen dank:)

Findet ihr es gerechtfertigt 12 Stunden am Tag zu arbeiten.

Vor allem in Berufen die auch anstrengend sind wie Maurer, Altenpflege oder in der Küche (im Sommer).

Man hat weniger Freizeit. Weniger Zeit für die Kinder. etc..

Oder wenn man mit jemanden nicht gut auskommt in der Arbeit soll man dann 12 Stunden am Tag mit dieser Person auskommen.

Hallo zusammen,

ich bin demnächst samstags auf einer Veranstaltung tätig und arbeite dort hinter der Bar. Abfahrt von der Zentrale ist um ca. 10:00 Uhr angesetzt, bis ich wahrscheinlich zuhause bin ist es ca. 3:00 Uhr morgens. Ich muss selbst fahren, sprich die Fahrzeit zählt zu meiner Arbeitszeit dazu, (Pause 45 min habe ich bereits abgezogen).

Ist das zulässig? Meine reguläre Arbeitszeit Mo.-Fr. ist eine 40 Stunden Woche.

Danke für eure Hilfe!

Ich wusste nicht, wie ich das passend umschreiben soll, man sollte den Titel also nicht zu wörtlich nehmen.

Die Lage ist folgende:

Ich arbeite an CNC-Werkzeugmaschinen. Um einen bestimmten, bisher händisch ausgeführten Prozess zur Bauteilmarkierung zu automatisieren und durch die Werkzeugmaschinen ausführen zu lassen, habe ich zuhaus, außerhalb meiner Arbeitszeit ein Programm entwickelt, ohne das diese Automatisierung, und damit freiwerdende Arbeitskraft der Maschinenbediener nicht möglich wäre.

Keiner der anderen Mitarbeiter oder die Geschäftsleitung sind in der Lage, das Programm nachzuvollziehen und möglicherweise selbst zu entwerfen.

Jetzt habe ich vor, das Unternehmen zu verlassen, auch weil ich (nicht ich allein), mich und mein berufliches Engagement und die daraus für die Firme erwachsenen Vorteile nicht im geringsten Wertgeschätzt fühle.

Ich hatte vor, das Programm von den betroffenen Maschinen zu entfernen, klingt kindisch, soll aber der Firma zeigen, was Sie ohne die Hingabe Ihrer Belegschaft missen würde. Wenns mir auch nichts mehr bringt, so hoffe ich doch, meinen verbleibenden Kollegen würde das etwas mehr Anerkennung verschaffen, denn auch die haben Verbesserungen in ähnlichem Umfang vorgenommen, ohne dafür auch nur ein "Danke" zu bekommen, im Gegenteil, im Moment regnet es eigentlich nur Herablassung aus der Geschäftsleitung.

Allerdings habe ich 2 Stunden benötigt, um das Programm vom Papier in die Steuerungsrechner der Maschinen zu tippen, das war bezahlte Arbeitszeit.

Hätte ich das Recht zur Löschung des Programmes, wenn ich die investierte Arbeitszeit von meinem Stundenkonto abgelten würde?

Hallo Com,

ich bin Auszubildende im 2. Lehrjahr und bin bei der HWK gemeldet. Deshalb hatte ich nun meine weiter Überbetriebliche Ausbildung.

Da es mir nicht klar war, wie viel Stunden ich nun anrechnen kann habe ich die Ausbilderin im Lehrgang gefragt. Sie teilte mit, dass ich die volle Zeit (von 7:15 bis 14:45 also 8:30) anrechnen darf.

Gesagt getan. Nun kam mein Chef in der nächsten Woche und kann sich nicht vorstellen, dass meine Pausen in der Zeit mit angerechnet werden. Und das dieser Lehrgang ein 40 Stunden Lehrgang wäre.

Jetzt kommen wir endlich zu meiner Frage: Wie wird die Überbetriebliche Ausbildung der HWK angerechnet? Darf ich von 7:15 bis 14.45 (8,5 h) anrechnen oder darf ich lediglich 8 h als Arbeitszeit zählen, da die Mittagspause als Pause gezählt wird?

Vielen Dank im Voraus

Freakleinx3

Folgende Frage... wenn man in einer 5 Tage Woche arbeitet, Montag bis Freitag, unterschiedliche Arbeitszeiten- wie verhält es sich bei einen Feiertag ( der Betrieb ist dann geschlossen) bekomme ich dann Arbeitszeit gut geschrieben an den Feiertage? Wenn ja - auf welche Grundlage bezieht sich das ?

Danke im vorraus

Hallo ihr Mathe Genies :D

Ich bin nicht so hell im Kopf, gebe es auch zu deswegen frag ich Euch ^^

Und zwar Der Monat hat 30Tage.

Im Monat darf ich MAXIMAL 45h Arbeiten.

Was ist das umgerechnet auf 1Woche jeweils verteilt , es kommt bestimmt komma raus, aber das könnt ihr gern abrunden :) Vielen Dank für dein Wissen :D

Hallöchen ich fange demnächst ein duales Studium an und zwar als Fernstudium. Es gibt also keine praxisphasen sondern es läuft lernen und arbeiten gleichzeitig. Mein Betrieb hat mir jetzt gesagt das ich dann 30 Stunden die Woche im Betrieb arbeiten werde, ich frage mich aber ob das nicht zu viel ist da ich ja auch noch mal so viel lernen müsste oder? Hat jemand da Erfahrungen oder im Internet was zu gefunden? Lg

Hallo,

Ich habe eine 40 Stunden Woche und arbeite Montags bis Donnerstags 8,5 h und Freitags 6 h. So ist es auch im Arbeitsvertrag geregelt. Ich habe jetzt nach den Sommerferien Freitags Berufsschule. Dort werde ich 9 Stunden verbringen wovon 8 h angerechnet werden. Habe dann ja theoretisch eine 42 Stunden Woche. Darf der Betrieb das einfach machen ohne das ich an einem anderen Tag früher gehen darf oder das ich mehr Vergühtung bekomme?

DAnke schonmal im voraus

 Ich habe einen Arbeitsvertrag mit der folgenden Arbeitszeitregelung:

"Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ca.11 Stunden/ 45 Stunden monatlich"

Keine weiteren Regelungen zur Arbeitszeit im Vertrag.

Da ich in den letzten Monaten sehr unregelmäßig eingesetzt wurde, frage ich mal hier in die Runde.

Ist es nach dem Arbeitsvertrag zulässig, wenn mein Arbeitgeber mich für weniger als 45 Stunden einteilt, dass ich dann auch weniger verdiene?

Es gab auch Monate, in denen ich weit mehr als die vereinbarten 45 Stunden arbeiten musste. Aber ausgezahlt wurden immer nur 45 Stunden.

Überstunden wurden dann für die folge Monate gut geschrieben.

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gab es auch nicht, da ich nach Einreichung einer Krankmeldung aus dem Dienstplan gestrichen wurde.

Entweder wurden meine durch Krankheit fehlenden Stunden dann mit den Überstunden aus Vormonaten verrechnet oder ich bekam einfach weniger Geld.

Daher mal die Frage ob das so zulässig ist

Hallo Zusammen, der Geschäftsführer muss Personalkosten einsparen und somit möchte er das ich statt 7 Stunden am Tag (5 Arbeitstage/Woche) nur noch 5 Stunden (3 Arbeitstage/Woche) arbeite. Ich habe keinen Arbeitsvertrag aber es wurden 7 Stunden damals vereinbart. Darf er die Arbeitszeit einfach so kürzen? Ich finde leider nichts im Internet wie es ist wenn man keinen Arbeitsvertrag hat. Vielen Dank schonmal.

Hallo, ich habe die Möglichkeit eine Ausbildung zum Landwirt zu absolvieren. Nun hat mir der Chef die arbeits Zeiten mitgeteilt. Sie sind montags bis Freitags von 6.15 bis 19.15 mit 2:30 Pause pro Tag und am Wochenende von 6.15 - 12 und von 17 - 20. Dazu muss ich jedes 2 Wochenende arbeiten. Sind die Zeiten für die Landwirtschaft normal?

Guten Tag,

ich habe einen 6 Stunden Vertrag und muss häufig Vollzeit bleiben.

Ich musste mal unfreiwillig hunderte Überstunden aufbauen. Diese versuche ich jeden Tag abzubauen. Ich bestand darauf, wieder meine vertraglichen Stunden zurück zu bekommen, da ich nie eingewilligt hatte mehr zu Arbeiten, noch mehr Gehalt bekam. (Obwohl der Tag eh nur aus Rumsitzen besteht, wurde es mit murren bewilligt).

Nun ist meine Kollegin immer häufiger krank und fällt wegen Kleinigkeiten wie Kopfschmerzen oder einen gestoßenen Zeh, für eine Woche und mehr aus.

Statt von meinen Stunden runter zu kommen, steigen diese immer wieder an.

Mir ist es unangenehm zu sagen, das ich nicht länger bleiben kann (und will).

Ich kann nicht riechen, das sie wieder Montags zum Arzt geht und meine nach Feierabend Termine wie Lehrgänge, Ärzte oder auch mal mit Freunden treffen, fallen dann erneut einfach weg und ich muss wieder sehen wie und wann ich das wieder organisiere.

Ich hatte darauf bestanden, meine Zeit zum Studieren zu bekommen, doch ich fühle mich unwohl zu sagen, das ich nach meinen täglich geleisteten Stunden, gehen will und dann ein Azubi hier sitzen soll, da ich dann denke, dass ich dann gekündigt werden könnte.

PS: An solchen Montagen sehe ich dann wieder gegen den Tag an und wenn ich das Internet so durchforste und sehe, das allein in kleinen Orten hunderte Stellen frei sind und hier keine Abteilung voll besetzt werden kann, das ich dann an liebsten über meinen Schatten springen möchte.

Ich bekomme teilweise so viel Arbeit pro Tag von meinem Arbeitgeber, dass ich dafür 16 Stunden und mehr benötigen würde das abzuwälzen. Und schneller geht nun mal nicht, da ich per LKW Lieferstellen anfahre. Ich beende meine Arbeit meistens spätestens wenn ich 12 Stunden unterwegs war. Was Mecker gibt. Ist mir eigentlich wurscht, aber trotzdem nervig. Wie würdet ihr damit umgehen?

Frage steht oben einfach antworten wer mag

Hallo ihr klugen Köpfe,

Ich arbeite in einem städtischen Kindergarten und habe am Freitag erfahren,dass in genau 3 Wochen (also an einem Freitag)ein Betriebsausflug (mit)der Gemeinde stattfindet.

Uhrzeit wird noch mitgeteilt, jedoch wird er deutlich über meine reguläre Arbeitszeit hinausgehen.

Die Kita schließt an diesem Tag.

Ist es rechtens,dass dieser Ausflug für das Team verpflichtend ist!?

Danke für eure Antworten und liebe Grüße

Hallo, ich bin zur Zeit im 2. Lehrjahr meiner Ausbildung zur Industriekauffrau und hab eine 40 Stunden Woche, am Anfang meiner Ausbildung habe ich immer von 7 uhr bis 16:30uhr gearbeitet, daraufhin meinte mein Ausbilder das ich zu lange arbeiten würde und ließ mich um halb vier schon gehen. Nun heißt es ich hätte zu viele Minusstunden, das liegt aber daran das am Freitag um 12 Uhr schon Feierabend ist. Ich arbeite unter der Woche bis 16 Uhr und am Freitag bis 12:30 Uhr.. im 1. Lehrjahr hatte ich Montag und Freitag Schule, nun aber am Dienstag und Mittwoch.. der Freitag zieht mir also die Stunden weg..

Ist das Rechtens da mein ausbilder ja gemeint hat ich soll früher gehen, sonst hätte ich Überstunden..

Welche Möglichkeiten gibt es die Minusstunden wegzubekommen? Länger bleiben kann ich ja nicht, da es keine Möglichkeit gibt..

Vielen Dank.

Hallo an alle,

ich habe folgendes Anliegen:

Ich arbeite in einer Festanstellung 8h 45 min.

8h reine Arbeitszeit und 45 min Pause.

Wie verhält sich das jetzt wegen dem Arbeitszeitgesetz zwecks Arbeitszeit.

Darf ich nach meiner Frühschicht(habe zu 95% nur früh) dann als Kleinunternehmer weiter arbeiten oder muss ich aufhören.

Grund dafür ist, meine Chefin möchte das ich in einen schriftlichen Antrag stelle wo ich beantrage das ich Kleinunternehmer (Nebenerwerb) tätig sein darf.

Da es aber zu Unstimmigkeiten kam möchte Sie nun auch das ich in etwa den zeitlichen Aufwand pro Woche aufschreibe den ich für meine Kleinunternehmen habe.

Wie geschrieben darf ich nach meiner normalen Arbeitszeit weiter arbeiten oder ist dies verboten?

Danke Antonio

Hallo,

gibt es eine Regelung das ZB Aufschließen und Aufräumen in einer Praxis oder Geschäft mit zur Arbeitszeit zählen?

Z. B 8-16 Uhr. Aber 7:45 ist aufschließen und Vorbereitung.... 16:15 dann abschließen + Aufräumen...

Wären eine halbe Stunde Plus...

Gibt es da eine Regelung wenn nichts dazu im Arbeitsvertrag steht? Hat jemand selber Erfahrung damit?

Und gibt es halbe bzw viertel (15min) "Überstunden"

Guten Morgen Comunity,

es gab eine Probewoche bei einem Arbeitgeber, 2 Schicht System. 5.30 -14.30 Uhr Früh 13.00 - 22.00 Uhr Spätschicht. Probearbeit war von 6 - 14.45 Uhr.

Das Unternehmen sucht Fachkräfte und hätte angeblich Interesse, aber das Problem fehlender Führerschein beim Bewerber, somit auf ÖPNV angewiesen. Das Unternehmen beharrt auf jene Zeiten, nach der bitte des Bewerbers doch die Zeiten etwas zu verschieben. Der Arbeitnehmer hätte bei Schichtbeginn 6.00 Uhr einen Arbeitsweg von etwa 30 Minuten und Kurzen weg, bei 5.30 etwa 1,5 Stunden und allein ca. 6 Km Fuß, bzw. Radweg. Selbiges Problem gibt es an ein oder zwei anderen Stellen, allerdings wären es bei der Spätschicht, gerade mal eine Verspätung/Anpassung von etwa 5 Minuten.

Erschwerend kommt hinzu das ab Januar bis Juni 2019 der erste Zug der den Bewerber ab jetzt Pünktlich früh bringen könnte nicht fährt und dieser so erst 15 Minuten nach Schichtbeginn kommen könnte. Auf die Frage des Bewerbers ob er denn etwa schon um 1 Uhr nachts kommen solle um pünktlich zu sein, kam die Reaktion in Form des Schulterzuckens "Interessiert mich nicht".

Jegliche versuche von Kompromissen wurden Abgeschmettert:

• Verkürzte Arbeitszeit,
• Teilzeit
• Befristung auf ein Halbes Jahr solange das Problem nicht besteht.
• Verschieben der Vertraglichen Arbeitszeiten

Begründungen:

• Wenn man bei mir das macht könnten andere aus den Unternehmen auch kommen
• Die Elektronische Zeiterfassung gibt die Schichten vor, da kann man nichts machen
• ....

Ergebnis: Nicht eingestellt, bis wahrscheinlich Führerschein und Fahrzeug vorhanden.

Frage: Ist es Rechtens das ein AG verlangen kann einen weiteren Arbeitsweg (bis zu 4,5 Stunden) zu nehmen, wenn es kürzere und somit auch Sicherere gäbe, zumal der AG auf seiner Internetseite mit Work & Life Balance Werbung macht?

Ich weiß das es im Gesetzt die Regel gibt das weder AG noch AN ungerechtfertigt benachteiligt und bevorzugt werden dürfen in dem Arbeitsverhältnis. Mir ist als wenn das in ähnlicher Form auch für das erreichen der Arbeit gilt, vor allem wenn der Aufwand seitens des Arbeitgebers faktisch nicht existiert.

Schönes Wochenende noch.

Unsere Geschäftsführung hat verkündet, dass wir ab September für 8 Wochen lang immer Dienstag und Donnerstag 12h Tage machen müssen.

Normal ist 8h pro Tag bei uns.

Ist das legitim?

Wie kann ich mich wehren? (habe keine schulpflichtigen Kinder mehr)

Es handelt sich um einen grossen (elektro/metall Industrie) Betrieb, der einen GAV hat.

Hallo 🙃

Ich bin Azubi arbeite im Schichtsystem) und mein Dienstplan ändert sich zur Zeit ständig, da manche Kollegen krank sind, und neue kommen,... naja jedenfalls habe ich Ärzttermine, die jetzt laut geänderten Dienstplan im Dienst liegen und noch andere Termine (Psychologe), die wichtig sind. Ich lege sie schon immer in die Dienstfreie Zeit, bzw plane sie so, dass es passt.Also Juli betrifft das bis jetzt 4 Tage😅 letzten Monat hatte ich das schon ein mal jedoch nicht so häufig. Was soll ich machen, wenn mein Chef genervt reagieren wird? Muss ich jetzt teilweise Termine verlegen?

Hallo habe eine kurze Frage.

Ich bin Auszubildender (volljährig) und in meinem Arbeitsvertrag ist eine arbeitszeit von 37,5 stunden pro Woche festgelegt.

Nun muss ich aber mind. 4 Tage die Woche 10-11 stunden arbeiten und das schon mehrere Monate lang. Während die Filialleitung dann schön nach 5 Stunden Feierabend machen kann

Ist das so rechtens? Kann ich dagegen etwas Unternehmen? Muss ich diese unbezahlten "Überstunden" leisten?

Edit: Vielen Dank für die vielen Vorschläge. Ich habe sowohl mit der Filialleitung gesprochen, welche meinte dass sich die Arbeitszeit erhöht da ich 18 Jahre alt geworden bin (habe den Vertrag ja noch mit 17 unterschrieben)

Und daraufhin mit der IHK telefoniert welche mich auf das Arbeitszeitgesetz und auf die Tatsache verwiesen hat, dass Auzubis keine Überstunden leisten müssen.

Ich bin mal gespannt ob sich meine Filialleitung das zu Herzen nimmt

Wenn ich demnächst einen Job neben dem Studium anfange und die Obergrenze von 20 Std. Arbeitszeit pro Woche für die Krankenkasse einhalten will, darf ich dann nur strikt 20 Stunden pro Woche? Oder auch in einer Woche mehr, der anderen weniger, Hauptsache ich komme auf 80 im Monat?

Ich arbeite bei einem ambulanten Pflegedienst, für unsere Einsätze bekommen wir ein Dienstfahrzeug, nach Feierabend müssen wir ewig lange nach einem Parkplatz suchen und oft weit zum Büro laufen. Diese Zeit wird uns nicht als Arbeitszeit angerechnet, ich finde das nicht in Ordnung, es läppert sich so einiges an Zeit zusammen. Habt ihr ähnliche Situationen? Wie ist es bei euch geregelt?

Danke vielmals im voraus

Hallo an alle,

Folgendes Problem oder Anliegen meinserseits. Am Dienstag verlangt mein Arbeitgeber das ich bereits um 11 Uhr zum diebstbeginb komme obwohl meine Schicht erst um 16 Uhr beginnt. Hintergrund ist der das eine große chefübergabe stattfindet. Problem ist nun das ich mir die Spätschicht extra eingekauft habe weil meine Frau arbeiten ist bis mittags. Und ich somit dann unsere Kinder von Kindergarten holen kann. Nun verlangt mein nächster Vorgesetzter das meine frau Urlaub holen soll? Unfreundlicher geht's kaum noch.... nächste Verwandschaft hat auch keine Zeit bzw wohnt zu weit weg. Was haltet ihr davon? Ich kann ja wohl kaum so dreist sein und mit den Kids zur Arbeit kommen? Arbeitgeber ist bundeswehr!!!

Hallo,

wir haben 8 Uhr Beginn immer, aber auch Gleitzeit, also könnten auch später anfangen. Ich arbeite immer 8-16 wegen Familie. Nun hat nur ein Kollege den Schlüssel. Ist der krank, muss ich auf Kollegen um 9 Uhr warten und mache 1 Minusstunde. Mir wird gesagt, da ja Gleitzeit ist, ist das eben so und ich solle 1 Stunde länger bleiben, also dann eben 9-17. Aber ist das so? Ich kann doch nichts für die Krankheit oder einen fehlenden Schlüssel.

MfG

Als Wellnessmasseur gibt es bei uns in der Firma durchaus Zeiten die weniger ausgebucht sind und somit stunden oder sogar tageweise keine Anwendungen sind. für gewöhnlich erledigen wir dann Arbeiten, zu denen wir sonst nicht so kommen oder helfen Kollegen auch schon mal in anderen Abteilungen. Aber auch das ist irgendwann alles erledigt.

Nun meine Frage: darf ich mich in solchen Leerlaufzeiten mit fachlichen Büchern weiterbilden?

Es gibt ein Recht auf Bildung. Dann ist es doch im Sinne des Arbeitgebers wenn ich mein Wissen erweitere oder auf den aktuellen Stand der Wissenschaft und Forschung bringe. Hindernis ist jedoch eine Kollegin, die es nicht gerne sieht, wenn ich in Fachlektüre lese. Darf ich oder darf ich nicht?

Darf ich dreimal in der Woche 8,5h arbeiten aber nur zwei Tage 8h und 6,5h?
Ist das erlaubt? Bin noch minderjährig...
Werde aus den §8 (2a) Jugendarbeitsschutzgesetz nicht schlau...
LG

Wenn man in der Berufsschule nur 5 Schulstunden hatte, ist man verpflichtet in seinem Betrieb die restlichen Stunden zu arbeiten. Die Fahrtzeit von Berufsschule und Betrieb wird hierbei auch angerechnet. Eine Person die also mit dem Zug fährt muss demnach viel weniger nachholen als eine Person mit einem PKW, da sie ja auch viel später dort ankommt.

Kann der Chef nun verlangen, dass man an Schultagen in denen man nach der Schule zum Betrieb fahren muss, das Auto benutzt?

Hallo Leute

Kennt wer die üblichen Arbeitszeiten eines Zimmermannes?
ich weiss, dass das von Geschäft zu Geschäft variieren kann.

Aber ungefähr? Vielleicht eure eigenen Arbeitszeiten?

LG

IIch fange demnächst als Ferialpraktikant bei New Yorker an. Das geschäft ist von 9 bis 19:30 offen, stimmt das das ich wirklich auch von 9 bis 19:30 dort arbeiten muss? Das wären ja 10 1/2 stunden ohne Pause?

Hat da vl jemand erfahrungen damit?

Hallihallo!

Bei uns auf der Arbeit hat ein Diebstahl stattgefunden und nun haben wir Mitarbeiter jeweils eine Vorladung von der Polizei erhalten.

Da ich ja so gesehen für die Arbeit zur Polizei muss, gilt das als Arbeitszeit?

Ich weiß dass man von der Arbeit freigestellt werden muss, wenn man privat zur Polizei oder zum Gericht muss. Aber wie läuft das ab wenn es beruflich zu tun hat?

Weiss einer vielleicht Bescheid?

Bei mir auf Arbeit ist es derzeit so, dass uns Schichtleiter ins System eintragen und austragen. Bedeutet, wenn ich 10:30 eingetragen werde und 17:30 ausgetragen werde, werde ich für 7h bezahlt.

Wenn jetzt auf dem Plan steht, dass ich von 12:30 bis 20:30 arbeiten soll, und 19:30 wenig los ist im Laden, tragen uns die Schichtleiter einfach aus und wir werden nur von 12:30 bis 19:30 bezahlt, mit dem Argument: "Wenn kein Geld reinkommt, können wir euch auch nicht bezahlen." Ich habe mal was davon gelesen, dass das nur mit dem Einverständnis des Arbeitnehmers rechtens ist. Gibts da einen Paragraphen oder ähnliches was man dem Schichtleiter quasi auf den Tisch hauen kann?? Weil das kann ja nicht sein, dass ich einfach 1h weniger bezahlt bekomme?!

In meine Firma wurde neue Regelung der Arbeitszeiten eingeführt - aus dem 8 Stunden Arbeitstag werden 6 Minuten der Arbeitszeit für persönliche Verteil abgezogen. Dürfen sie das nach Arbeitsgesetz machen?  Am Endefekt sind das fast 3 Tage in Jahr.

Hallo liebe Community ich habe eine Frage und zwar arbeite ich derzeit als Lehrling im Einzelhandel und ich bin sehr überfordert, nicht nur vom Lernen her aber von der Arbeit an sich. Ich will mir keinen anderen Job suchen, die Arbeit gefällt mir sehr, nur ist sie eben sehr anstrengend.

Daher habe ich mich gefragt, ob es möglich wäre, meine Arbeitszeit nach meiner Lehrlingsausbildung (3 Jahre) auf 80% zu kürzen. Das wäre perfekt für mich und könnte nebenbei meinen Eltern auch im Haushalt helfen, da das noch um einiges weniger anstrengend ist.

Ist das möglich?

Tach! Hab ne frage, war beim Vorstellungsgespräch als LKW Fahrer, es hat geheißen, 42.5 Stunden Woche, Arbeitszeiten von 7 bis 17uhr, 1.5 Stunden Pause!, was mir komisch vorkommt, ist die komplette Arbeitszeit pro Tag 10 Stunden incl Pause, in der Woche sind das 50 Stunden, das Problem ist, wenn viel zu tun ist, werd ich als Fahrer bestimmt keine 1.5 Stunden Pause machen am Tag, sondern evtl 30 min, Das heißt es ist unbezahlt, wenn viel zu tun ist, wovon man ausgehen kann, sind das dann keine 42.5 Woche, sondern 50 Stunden pro Woche, oder wie sieht ir das?

Wenn ich bsw. 45min. Pause haette und um 14:00 Uhr meinen Arbeitsplatz verlassen duerfte, ist es mir dan erlaubt meinen Arbeitsplatz um 13:15 Uhr zu verlassen? Weil ich zu dieser Zeit dann meine Pause austragen koennte und ich meine Pause nicht an meinem Arbeitsplatz verbringen muss

Ab und zu kommt es eben vor: auf der Arbeit ist gerade nicht genug zu tun.

Mich würde interessieren, mit was ihr euch dann so die Zeit vertreibt? Wenn wirklich nichts gerade zu tun ist..

Surft ihr im Internet? Nach was surft ihr so? Geht ihr ans Handy? ...

Hallo,

ich arbeite jetzt seit 3 Monaten als Verkäufer und einziger Mitarbeiter in einem Laden für Haushaltswaren.

In den ersten Monaten war ich jeden Tag 11 Stunden im Laden, von Mo. - Sa., seit diesem Monat sind es nur noch 9 Stunden.

Letzten Monat kam ich auf knapp 300 Stunden.

Dazu kommt eine Bezahlung von 9,37€ brutto die Stunde.

Ich kann keine Pause machen und auf die Toilette zu gehen ist auch sehr schwierig.

Einen Tag frei geht gar nicht, da ich alleine im Laden bin und mich niemand vertreten kann.

Was kann ich tun?

Geht fristlos kündigen?

Der Job macht mir Spaß aber die Umstände belasten mich sehr.

Danke und Gruß

Wollte mal fragen, ob ich als Werkstudent monatlich nicht mehr als 80Std arbeiten darf. Die 20 Std/Woche Regelung kenne ich. Es geht mir aber um die 80 Stunden. Der Abrechnungszeitraum meiner Firma geht noch bis Freitag. Hab aber bereits 74 Std auf der Uhr. D.h. , wenn ich morgen noch 6 Std mache bin ich auf 80. Kann ich dann theoretisch die Woche frei nehmen ?

Bin Azubi, 40-Stunden Woche...

Jetzt überlege ich mir noch einen Nebenjob am Wochenende zu machen. Die gesetzliche Höchstarbeitszeit beträgt ja 48 Stunden pro Woche. Heißt das, dass ich mit meinem Nebenjob dann nur maximal 8 Stunden pro Woche machen darf oder gibt es da eine andere Regelung, weil es ein Nebenjob ist und daher freiwillig.

Also, meine Frage: Wie viele Stunden darf ich neben meiner Hauptbeschäftigung arbeiten?

Vielen Dank schonmal im vorraus!

Bsp.: Ich gehe 4,5 Stunden in die Berufsschule und danach noch arbeiten. Zählen dann die Pausen in der Schule schon als Pause? Muss ich dann auf der Arbeit noch Pause bekommen?

Bin im 4. Monat schwanger und gehe momentan noch voll arbeiten. Gibt es auch die Möglichkeit nur 4h zu gehen? Wenn ja, wie ist das mit dem Lohn? Ich will noch nicht ganz zu Hause bleiben. Gibt es da eine gesetzliche Regelung oder ist das vom Unternehmen abhängig?

Danke für die Antworten.

Bei meiner jetztigen Arbeitsstelle haben wir ein Gleitzeitsystem. Also von 7-9 Uhr Geltizeit. Kernzeit von 9-16 Uhr und dann von 16-18 Uhr Gleitzeit. Die geleisteten Überstunden werden auf ein Zeitkonto gebucht.

Ich mache immer im Laufe der Woche Überstunden und arbeite dann freitags nur von 9 bis 16 Uhr, also nur die Kernzeit (sind weniger als 8h).

Mein Chef kam heute zu mir und meinte das ich das so nicht machen darf, da pro Tag mindestens 8 Stunden gearbeitet werden müssen und ich nicht dieses System so ausnutzen soll.

Jetzt meine Frage: Was für einen Sinn hat hier die Geltizeit wenn man pro Tag mindestens 8 Stunden arbeiten muss? Dient die Gleitzeit nicht dazu die Arbeitszeit selbst einzuteilen?

Ich mache doch nichts falsch oder? Ich bin ja immer zur Kernarbeitszeit da? Nur steht auch im Vertrag das 8h pro Tag gearbeitet werden müssen, also ergibt das doch keinen Sinn?

Guten Tag,

In unserer Firma gibt es eine Gleitzeitregelung, die besagt das zwischen 6 und 9 Uhr Gleitzeit ist, zwischen 9 und 16 Uhr Kernarbeitszeit und widerum zwischen 16 und 19 Uhr Gleitzeit.

So nun haben wir einen Kollegen der dieses System ausnutzt um Freitags weniger zu arbeiten. Sprich er arbeitet unter der Woche länger als die 8 Stunden damit er auf seinem Konto Überstunden gutgeschrieben bekommt. Freitags arbeitet er dann nur zwischen 9 und 16 Uhr also viel weniger als sonst, da er ja Überstunden abbaut.

Dies macht er jede Woche so. Ist das erlaubt? Er meinte zu mir das dies legal sei da er immer zu den Kernsarbeitszeiten anwesend ist.

Hallo an alle Forenmitglieder

Ich hätte Interesse bei Subway oder KFC zu arbeiten (in Vollzeit)

Da ich derzeit meinen Führerschein mache und deshalb auf den Zug angewiesen bin ist jetzt meine Frage ob ich wenn in der stellungssausschreibung entweder vormittags-nachmittags oder abends-nachts steht angeben kann wann ich gerne arbeiten würde, da so spät kein Zug mehr zu mir fährt .

Weniger Geld verdienen und dafür nicht zu viel Arbeiten müssen!

Habt ihr Vorschläge?

Hallo zusammen.

Angenommen ich habe beruflich keinen Pausenraum, noch ein WC.

Nun zu meinen Fragen.

Besteht dann der Anspruch darauf, die Pausenzeit durchgezahlt zu bekommen ?

Oder muss überhaupt ein Pausenraum oder ein WC gegeben sein damit ich die Pause überhaupt antreten darf ?

Vielen Dank im voraus.

Ja dumme Frage, aber ich habe ein Excel Dokument wo keine Formeln drinnen sind und ich möchte jetzt auch keine einstellen. Das ist eher etwas mathematisches und ich will keine Fehler machen ..

Also eine Stunde Arbeitszeit ist wie zu rechnen? 0,60 ist es ja nicht und 6,0 auch nicht? wie gebe ich bei der Summe dann eine Stunde Arbeitszeit ein?

danke !!!!

Hallo,
ich bin 20 Jahre alt und bin Auszubildende im 3. Lehrjahr im Einzelhandel ( Discounter )
Kommen wir zu meinem Problem...
Meine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 38 Stunden bei 5 Tagen, somit auch wie in meinem Vertrag steht einen tägliche Arbeitszeit von 7,6 Stunden.
Allerdings rechnet mein Betrieb 38:6 Tage das macht täglich 6,33 Stunden in 6 Tagen.
Aber wie kann das sein das man 6 Tage rechnet obwohl man bloß 5 Tage arbeitet?
Und die Feiertage, Krankentage und Urlaubstage werden nur mit 6,33 Stunden angerechnet.
Dadurch sind bei mir jetzt ein Haufen Minusstunden angefallen. Die ich jetzt abarbeiten darf.
Und was ich nicht verstehe warum plötzlich im diesen Jahr Minusstunden anfallen aber die ersten beiden Jahre alles ok war. Obwohl ich nicht anders gearbeitet habe.
Und wenn ich das ganze mit 7,6 rechne passt es auch.
Wie kann das sein ?
Darf das überhaupt so gerechnet werden ?

Ps: Tarifvertrag

Ich hoffe ich habe es verständlich rüber gebracht. Ich bedanke mich schon mal bei Euren antworten.

Hallo ich hab ne Frage zu Ruhe& Pausezeiten.....

ICh arbeite Schicht, wo meine Spätschicht um 2030 endet ich also Feierabend habe. Meine Frühschicht beginnt am nächsten Tag um 600 in der Firma. Mein Arbeitsweg beträgt ca 15 Min....

Nun die Frage, ist die Zeit dazwischen ok....Es kusieren verschiedene Antworten von 9 Stunden bis 11 Stunden welche zwischen 2 Schichten liegen müssen.

Danke für eure Hilfe.

Moin Leute, Habe vorhin meinen Dienstplan für Juni bekommen und war halb am verzweifeln...insgesamt 22 Tagearbeiten und 8Tage im Monat frei. Ich arbeite überwiegend 12 Stunden. Der ganze Monat sieht in etwa so aus:

Drei Tage frei, 3 Tage arbeiten, 2 Tage frei...

Nun fängt für mich persönlich der Horror an: 7 Tage arbeiten, 1 Tag frei, 4 Tage arbeiten, 1 Tag frei, 7 Tage arbeiten, 1 Tag frei. Und wie gesagt so gut wie nur 12 Stunden Nachtschichten. (Arbeite im Sicherheitsdienst) ist das normal.? Darf ein Arbeitgeber seine Angestellten so "missbrauchen".? Ich habe nicht mal Freizeit, keine Zeit für Mann und Familie.

Muss er jedesmal diesen Stopp bei seinem Chef melden auch wenn er den Arbeitsweg nicht verlassen hat? Danke für alle Kompetente Antworten

Ich erwäge im Moment eine Umschulung. Da ich in meinem jetzigen Job keine Freude mehr finden kann! Jeden Tag von 08:00 bis 20:00 arbeiten ist keine Freude. Kann mir jemand sagen ob das als Berufsschullehrer genauso ist?

6 Stunden am Tag arbeiten - mit Pause 6,5 Stunden vor Ort

1) Beginn 6.15 Uhr mit Pause - Bis wann vor Ort?

2) Beginn 6.15 Uhr ohne Pause - Bis wann arbeiten?

3) Beginn 6.00 Uhr mit Pause - Bis wann vor Ort?

4) Beginn 6.00 Uhr ohne Pause - Bis wann arbeiten?

5) Spätdienst bis 20 Uhr mit Pause - Wann beginnen?

6) Spätdienst bis 20 Uhr ohne Pause - Wann beginnen?

7) Spätdienst bis 21.50 mit Pause - Wann beginnen?

8) Spätdienst bis 21.50 ohne Pause - Wann beginnen?

Frage steht oben ;)

Liebe Grüße und Danke :)

P.S. Ich habe diese besch... Diskalkulie und kann das daher nicht selbst errechnen... :'(

Total dumme Frage, aber ich wollte mich über den Beruf des Maskenbildners informieren und bei den Arbeitszeiten stand auf einer Website was von "Schichtarbeit 14-16 Stunden." Und ich kann mir das so schlecht vorstellen, dass ernsthaft gemeint ist, man arbeitet 14-16 Stunden am Tag...

Wie genau ist das gemeint?

Hallo Zusammen,

ich habe mich bereits versucht im Internet schlau zu machen...

Naja ich bin Angestellter im öffnentlichen Dienst also nach TVöD.

Ich arbeite normalerweise auch Sonntags.

Bekomme ich für den gesetzlichen Feiertag morgen (Pfingstsonntag) 135% Feiertagszuschlag oder nur 35% Sonntagszuschlag oder beides oder etwas anderes?

Ein abfeiern der Stunde soll es nicht geben...

Bitte klärt mich auf :)

Vielen Dank.

Hallo Freunde!

Ich hoffe ihr könnt mir weiterhelfen..

Folgendes:

Ich arbeite zur Zeit in einem Veranstaltungsobjekt. Wir sind insgesamt 5 Techniker. 3 davon sind direkt bei der Firma angestellt, der das Objekt gehört und die anderen 2 (mit mir) sind Fremdfirmen.

Seit 5 Jahren habe ich als einziger eine Schicht von 9-18:00 Uhr (1 Stunde Pause). Alle anderen fangen eine Stunde früher, oder sogar 2 Stunden früher an und können auch früher nachhause und den restlichen Tag genießen..

Vor 1 Jahr bin ich umgezogen und in einer Beziehung. Ich hab zwar einen Arbeitsweg von ca 20-30 Minuten, jedoch könnt ihr euch bestimmt vorstellen wieviel Zeit uns dann noch bleibt (nach dem Duschen und Essen) um einkaufen zu gehen etc.

Ich habe letztens gefragt früher anzufangen und wurde sofort fertig gemacht. Von wegen "hier werden keine Arbeitszeiten geändert" oder "ich tausche auf keinen fall meine Schicht" oder auch "es ist damals so mit deiner Fremdfirma abgesprochen worden"... Und das alles ist nirgendwo vertraglich festgelegt...

Was kann ich tun? Ich finde es einfach unfair... 4 Mann fangen um 7 oder 8 Uhr an und ich bin der einzige der um 9 da sein muss... Begründung ( Es könnte ja Abends noch etwas passieren) was eigentlich extrem selten der Fall ist...

Gibt es da irgendwelche Gesetze die vom Chef aus gebrochen werden??

Hoffe ihr könnt mir helfen eine Lösung zu finden...

Danke Freunde!

Hallo,

ich würde gern wissen, ob ich nach der Arbeit Freitags noch in einem Aushilfsjob tätig werden darf. Ich arbeite Freitags nur bis Mittag, weil ich Mo-Do 8,5 Std arbeite. Laut Arbeitszeitengesetz müsste ich 11 Stunden Ruhezeit einhalten, aber nur wenn ich den ganzen Tag arbeiten würde. Wie läuft das dann an dem Freitag?

Gestern habe ich erfahren, dass ich demnächst Aufwände für Projekte in ein Online-Tool dokumentieren muss. Grundsätzlich habe ich kein Problem damit, da ich dies bei meinen früheren Arbeitgebern mit Gleitzeit auch machen musste, jedoch habe ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber „Vertrauensarbeitszeit“. Meiner Meinung passt das nicht zusammen, wo ist da noch das „vertrauen“, wenn aus dem Tool klar ersichtlich ist wie viel ich jeden Tag für welches Projekt arbeite?

Für mich fühlt es sich so an als wäre es eine Vereinigung der Nachteile von Vertrauensarbeitszeit + Nachteile von Gleitzeit.

Ist es Rechtens, dass mein Arbeitgeber das einfach von mir verlangt obwohl ich eigentlich Vertrauensarbeitszeit habe? Ich würde mir ja wünschen, wenn ich das schon machen soll, dass ich dann in Gleitzeit arbeite und ein Zeitkonto bekomme.

Betrachte ich das irgendwie aus einem falschen Blickwinkel? Bin ich wirklich im „unrecht“?

Habe mich auf halbtags beworben ca 20 bis 25 Stunden die Woche und habe eine Arbeitszeit von 13 bis 19 Uhr bekommen, ich finde das etwas frech, ist das gemäß ok ?

Hei Leute, könnt ihr mir sagen ob man im Berufsmilitär entscheiden kann wie viel man arbeiten möchte? Also 60% oder 80% etc. Oder darf man das überhaupt nicht und man muss wirklich immer von 6 Uhr morgens bis 11 Uhr abends arbeiten?

Weil im internet steht nirgends etwas darüber.

Danke viel mal:)

Hallo! Ich habe 3 Fragen:

1. - Ich arbeite jetzt seit 5 Wochen im Einzelhandel und habe eine 25-Stunden Woche. Im Mai sind ja zurzeit viele Feiertage und ich frage mich, ob diese Feiertage bei mir bezahlt werden oder nicht? Ich habe keine festen Zeiten, man teilt mich ein wie es passt, manchmal morgens, manchmal mittags. Steht halt auf dem Arbeitsplan und dann komm ich wenn ich kommen soll. Nun frage ich mich aber wie das dann mit den Feiertagen ist? Gelten die bei mir auch wie 5 Stunden oder muss ich ganz normal 25 Stunden arbeiten kommen unabhängig davon? Der Laden hat ja von Montag - Samstag auf.

2. - Und wir haben ein Stundenkonto oder wie das heißt, da Stempel ich halt ab. Aber im Vertrag steht, dass die vertraglich festgehaltene Arbeitszeit bezahlt wird, unabhängig von dem Stundenkonto. Also egal ob ich länger da war oder nicht, ich kriege die 25 Stunden bezahlt und mehr nicht. Jetzt bin ich mir irgendwie unsicher, was bringt das Stundenkonto dann überhaupt? Nur damit der Arbeitgeber sieht, ob ich auch pünktlich da war? Ich glaub wenn man Überstunden hat, kann man die durch freie Tage eintauschen, muss ich dann meinen Arbeitgeber darauf ansprechen ob ich frei haben kann?

3. - Ich verstehe das sowieso nicht, nächste Woche hat er mich für 30,5 Stunden eingeteilt, dabei reicht es völlig wenn ich 5 Stunden am Tag da bin. Hab ich dann nicht theoretisch einen Anspruch auf einen freien Tag? Oder kann er mich dafür in einer anderen Woche weniger einteilen damit es sich ausgleicht?

Hallo.

Ich bin als IT-Techniker angestellt. Mein Arbeitsvertrag ist SEHR schlicht gehalten. Darin steht nichts von Fahrtkosten, auch nicht das ich im Außendienst tätig bin.

Nun ist es so, dass ich fast täglich 8 Stunden arbeite + Anreise. Dadurch wird meine Arbeitszeit meistens auf 10-12 Stunden hoch gedrückt. Diese bekomme ich bezahlt, bzw Überstunden sammel ich an und darf sie abfeiern. Nun habe ich jedoch noch die Rückfahrt wo ich mir echt unsicher bin. Es ist für mich keine Freizeit hintern Steuer zu sitzen und zur Firma zu rasen, das Auto ab zu stellen, bzw zu mir nach hause zu rasen und am nächsten Tag wo anders hin zu starten. Jedoch steht auf unserem Stundenzettel, dass "Ende" = Abfahrt an der Arbeitsstelle/Baustelle ist.

Gibt es dazu irgendwie eine gesetzliche Regelung oder irgendwas verwendbares, denn ich sehe es ganz ehrlich nicht mehr ein SO viel Zeit für meine Arbeitsstelle bereit zu stellen, die mir dann am Ende als vermeintliche Freizeit abgetan wird.

Hallo zusammen,

Ich bin demnächst mit meiner 2 jährigem Verkäufer Ausbildung fertig, da mich mein jetziger Betrieb nicht übernimmt. Logischerweise war ich schon fleißig am Bewerbungen schreiben und habe jetzt eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen für nächste Woche Mittwoch. Jedoch ist dies während meiner Arbeitszeit. Müsste von 08:30-16:30 Uhr arbeiten aber um 14 Uhr wäre das Gespräch. Habe im Internet auch gelesen dass die mich freistellen müssen. Jetzt musste ich heute mit der vom Büro die die Arbeitszeiten macht sprechen da meine Chefin grad keine Zeit hatte. Die vom Büro meinte dann so ja ne des geht nicht  dass du früher gehen kannst da du so viele minus Stunden hast. Tausche doch deinen freien Tag mit dem Mittwoch. Das heißt sie will dass ich meinen Samstag gegen Mittwoch eintausche. Bei uns ist das jedoch so dass wir nur jeden 6ten Samstag frei haben und bei mir das sogar der 9te Samstag war weil die meinten sie müssen meine freien Tage verschieben. Ich seh das jetzt ehrlich gesagt nicht ein. Darf sie das ?
Sie meinte am Schluss noch ja rede doch mit der Chefin.

Hallo!

Unsere Firma erprobt ein neues System um den Versand besser zu machen.

Nun muss jeder im Versand einen Picking-Zettel unterschreiben mit Datum. Das ist ja ok.

Aber es soll auch die Zeitspanne - wie lange der Mitarbeiter dafür benötigt hat - mit notiert werden.

Diese Zettel werden dann eingespannt und abgespeichert.

Ist das rechtens?

Hallo,

meine Freundin arbeitet als Floristin in einem Blumenladen. Nächste Woche steht der Muttertag an, d.h. es wird viel los sein. Nun ist nächste Woche Christi Himmelfahrt (gesetzlicher Feiertag) und auch an diesem Tag soll sie arbeiten. Hinzu kommt, dass sie auch an ihrem freien Tag (Dienstag) arbeiten soll.

Außerdem kam es schon des öfteren vor, dass sie von 8 Uhr bis 20 Uhr arbeiten musste, teilweise ohne Pause. (vermutlich wird es den Samstag vor dem Muttertag genauso sein)

Mir lässt das ganze Thema keine Ruhe und mir tut es weh, zu sehen, wie sie dort ausgenutzt wird.

Ich würde gerne wissen, ob das rechtlich gesehen überhaupt erlaubt ist. Ich kann es mir nämlich kaum vorstellen. Und was kann ich unternehmen, dass es besser wird?

Ich hoffe ihr könnt mir weiterhelfen!

LG David

Wenn ich als Azubi auf einer Veranstaltung einen Tag beispielsweise bis 22 Uhr arbeite, darf ich meines Wissens nach am nächsten Tag erst um 9 Uhr anfangen, da man Laut ArbZG 11 Stunden Ruhepause braucht. Was ist aber wenn ich normalerweise immer um 8 Uhr anfange und ich nun 1 stunde minus auf meinem Stundenkonto habe, da ich nun erst um 9 angefangen habe. Müsste mir der Arbeitgeber diese Stunde nicht eigentlich vergüten? Habe im ArbZG dazu nichts finden kennen.

lg. Julian

Ist es normal dass ich Montags bis Freitags von 9 - 18 Uhr und Samstags von 9 - 12 Uhr arbeiten muss? Sind ja 48 Stunden pro Woche

Als Arbeitszeit wird hier die Vollzeit ( sind 40 Studnen pro Woche) angegeben... Aber dort steht auch dass es mindestens 20 Stunden sein müssen. Zählen dann, wenn es bei mir beispielsweise 23 Stunden pro Woche sind, diese Arbeitszeit auch zur Vollzeit?

also ich arbeite zurzeit teilzeit bei einer Firma und muss 2 mal die woche von 16:30 bis 21 uhr arbeiten. Das ding ist ich bin 17 jahre und es ist eigentlich nicht erlaubt das ich mit 17 bis 21 Uhr arbeite. An sich klar ich muss nicht viel arbeiten aber bis um die uhrzeit ist echt nervig. Kann ich dagegen irgendwie was machen und wie?

Folgende Situation: Eine Bekannte arbeitet seit beinahe 15 Jahren bei einem börsennotierten, gewinnausschüttenden grossen Arbeitgeber. Aus irgendwelchen Gründen heraus hat sie die Abteilung gewechselt. Auf sie wurde starker Druck ausgeübt (an Mobbing grenzend) um ihre Arbeitszeit um 8 Stunden wöchentlich zu reduzieren.

Dagegen hat sie sich auf Anraten ihrer Gewerkschaft gewehrt und ist vor Gericht gezogen. Ihr wurde dann nach der ersten Verhandlung von ihrem Rechtsanwalt empfohlen, das Angebot mit der (meines Erachtens nach) nicht adäquaten Abfindung sowie die Reduzierung ihrer Arbeitszeit anzunehmen. Er könne ihr nicht sicher zusagen, gerichtlich die Arbeitszeit beizubehalten.

Sie hat zwar das Angebot angenommen, aber mich wundert dies sehr und treibt mich um: Wie kann dies sein: wenn in einem Unternehmen finanziell alles gut läuft, in der Abteilung Leute zwar befristet und viele Aushilfen auf Abruf neu beschäftigt werden?

Hat einer vielleicht ähnliche Erfahrungswerte?

Hallo!

Ich bin Schwerbehinderte Azubi über 18 Jahre alt.

Wir haben bei uns im Unternehmen nun ein Personaleinsatzplan erhalten.

Ich soll von 8:00 Uhr bis 17:00 Uhr (1 Stunde Pause) eingeplant werden.

Soweit so normal.

Ich habe manchmal Termine und benötige deswegen einige Überstunden.

Demnach arbeite ich immer mal wieder einige Minuten mehr (nie über 48 Stunden pro Woche - an manchen Tagen im Monat höchstens eine halbe bis ganze Stunde über), sodass ich mal einen Nachmittag Überstunden nehmen kann und zu einem "freiwilligen" Termin (ohne Krankmeldung) gehen kann, welcher nötig ist (auch nach Absprache und Genehmigung).

Wir haben auch ein Stechsystem, welches unsere + und - Stunden/Minuten aufzeichnet.

Nun ist in diesen System unsere Arbeitszeit abgespeichert (der Personaleinsatzplan) und Überstunden/-minuten werden nun angeblich nicht berechnet, aber Minusstunden/-minuten schon.

Überstunden/-minuten werden nur genehmigt, wenn man diese vorher Abgesprochen hat. Dann werden DIE BESPROCHENEN - also scheinbar nicht die tatsächlichen - Überstunden/-minuten abgespeichert.(Aber ob die Tatsächlichen in dem Fall angerechnet werden oder nur die Besprochenen bin ich mir gerade nicht sicher)...

Selbstverständlich werde ich diesbezüglich nochmal meinen Vorgesetzten Fragen..... :/

Aber ist das rechtens?

Müssen Überstunden vorher Abgesprochen werden? Ich kann ja nicht im vorhinein wissen, dass ein Kunde mich um 16:59 Uhr Anruft und dann um 17:00 Uhr sagen "Ja sorry hab nun Feierabend. Tschüss!" Bzw ich kann nicht IMMER pünktlich mit einer Email oder anderen Arbeiten fertig werden.

Und es dürfen nicht automatisch 8 Stunden angerechnet werden oder doch?

Die Tatsächliche Arbeitszeit muss einem angerechnet werden oder nicht?

Und wenn die 8 Stunden angerechnet werden und keine weiteren Überstunden angerechnet werden, dann darf man doch keine Minusstunden demnach abrechnen?

Vielen Dank für eure Mithilfe

VG

Ich arbeite seit Abschluss meiner Ausbildung als Medizinische Fachangestellte. Nun habe ich seit dem 01.04.2018 eine neue Stelle und suche eine App zur Stundenaufzeichung. Ich bin es Leid alles aufzuschreiben und jedesmal selber auszurechnen. Leider kann keine App die ich bisher aus den Top-Empfehlungen der Stores probiert habe Rückwirkend ausrechnen wieviele Überstunden ich gemacht habe. Also kennt irgendjemand eine App die das kann?

Hallo,

Ich bin auf der Suche nach einer Lösung zur Regelung von Arbeitszeiten rund um das Thema Messen/Dienstreisen. Gesetzlich werden ja Fahrtzeiten, während derer man nicht selbst fährt oder arbeitet, nicht als Arbeitszeit gewertet. Wir würden da jedoch trotzdem gerne eine Regelung finden, die für die Mitarbeiter genau diese Situation verbessert, aber trotzdem auch für den Arbeitgeber annehmbar ist.

Ein Beispiel in unserem Unternehmen wäre z.B. dass der Mitarbeiter samstags 4 Stunden zu einer Messe anreist, dann sonntags auf der Messe arbeitet und montags wieder zurück reist. Im vorliegenden Fall bekäme der Mitarbeiter bisher „nur“ einen Tag als Freizeitausgleich, wobei er z.B. an Feiertagen dafür 2-3 Nicht-Arbeitstage unterwegs wäre.

Kennt jemand für solche Fälle bessere Regelungen oder Beispiele aus seinem Betrieb, die arbeitnehmer- und arbeitgeberfreundlich sind?

Danke Euch im Voraus

Hallo, ich mache eine Ausbildung (bin im 1. Lehrjahr). Bin jetzt schon über ein halbes Jahr in der Firma und bin jeden Freitag um 16:00 Uhr gegangen. Die Sektretärin hat gesagt, Mo - Do bis 17:00 und Fr bis 16:00 Uhr. Habe mich wie jeden Tag auch an den Freitag von den Mitarbeitern verabschiedet und bin halt gegangen. Auch der Prokurist (stellv. Chef) hat mich jeden Freitag um 16:00 verabschiedet. Heute seh ich eine E-Mail vom Chef in meinem Postfach in der steht von wegen warum ich Freitags immer um 16:00 Uhr gegangen bin, was das soll blablabla ... Das heißt doch er wusste das, wenn er schreibt "immer". Er hat aber nie was gesagt von wegen "Hey du, Freitag ist auch bis 17:00 Uhr" und der stellv. Chef hätte doch wohl auch was derartiges gesagt?! Ich verstehe irgendwie nicht, wie es die ganze Zeit Sche*ß egal ist und er mir heute mit sowas kommt, obwohl er wohl wusste, das ich bis jetzt jeden Freitag um 16:00 Uhr gegangen bin. Wie soll ich jetzt damit umgehen? -.-