Arbeitszeit – die neusten Beiträge

eine Bekannte arbeitet im Krankenhaus und betont seit Jahren immer wieder, sie arbeite statt der normalen Arbeitszeit von circa 8 Stunden immer mindestens 10 Stunden.

Das wären pro Arbeitstag 2 Überstunden.

Sie würde ja dann sozusagen in der nächsten Schicht weiterarbeiten.

Ich bin selber in der Pflege tätig und es wird in meinem Betrieb drauf geachtet, dass keine Überstunden gemacht werden. Kollegen des Spätdienstes sind eher genervt, wenn der Frühdienst nicht nach Hause geht....die Leitung würde auch was sagen, wenn man dauernd länger bleibt.

Wenn die Schicht zu Ende ist, gehe wir nach der Übergabe und die nächste Schicht übernimmt, es sei denn, es ist ein akuter Fall von Erkrankung eines Kollegen oder ein anderer gravierender Fall aufgetreten, was aber selten passiert.

Generell redet diese Bekannte eigentlich nur von der Arbeit und auch auf Feiern dominiert sie mit dem Thema Krankenhaus, Pflege ect...

Hallo zusammen,

Ich bin 17 Jahre alt und Azubi. Da ich noch minderjährig bin, muss ich mindestens 60min. Pause machen. Meine Kollegen hingegen müssen nur 30min. Pause machen.

Jetzt die Frage:

Muss ich die halbe Stunde, die ich zusätzlich an Pause machen muss auch wieder nacharbeiten, oder Zählt sie zur Arbeitszeit?

Meine Mitschüler - auch minderjährig und Azubi einer anderen Firma - meinte zu mir, sie braucht sie nicht nachzuarbeiten.

Ich hoffe man kann meine frage verstehen.

Hi ich hab mal kurz eine Frage.

ich arbeite jetzt seit 2021 im Einzelhandel und interessiere mich dafür die Externenprüfung abzuschließen.
Ich hab nun ein Dokument von meiner Personalabteilung erhalten auf denen meine ,,Bewertete Zeit“ (dazu wird u.a Urlaubszeit, Krankentage, Feiertage gezählt) und meine ,,Tatsächlich Gearbeitete Zeit“ (die Zeit die ich tatsächlich im Betrieb verbracht habe) steht.

Rein aus Interesse, welche Zeit ist den nun für die Externenprüfung wichtig?

Danke schon mal für die Antworten

Abgesehen von der moralischen Perspektive, wie würdet ihr das wirtschaftlich bewerten?

996-Arbeitszeit: 9 Uhr morgens bis 9 Uhr Abends 6 Tage die Woche.

Wenn ich alleine im Büro bin, leg ich den Kopf auf den Tisch und schlafe 1-2 Stunden, wer macht ähnliches?

40 Stunden die Woche ist zu viel, 30 reichen auch.

Ausbildungsbetrieb:

*****

Ausbildung: Kaufmann/-frau im E-Commerce

Vertrag: 3 Jahre (IHK), 4 Monate Probezeit

Arbeitszeit: faktisch ca. 42,5 Std/Woche inkl. Berufsschule

Zusätzlich: Januar bis November ein freier Samstag pro Monat

Urlaub: 25 Arbeitstage pro Jahr

Vermögenswirksame Leistungen: 40 €/Monat

Deutschlandticket: 29 €/Monat (wird zu 50 % subventioniert)

Ausbildungsvergütung brutto/Monat (inkl. UG + WG):

1.  Lehrjahr: 800 € (860 € inkl. Zuschläge)
2.  Lehrjahr: 900 € (967,50 € inkl. Zuschläge)
3.  Lehrjahr: 1.000 € (1.075 € inkl. Zuschläge)

Sonderleistungen:

1. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden monatlich anteilig ausgezahlt (insgesamt 90 % Urlaubs- und 40 % Weihnachtsgeld)
2. Leistungsabhängige Prämien und Provisionen – realistisch zwischen 200 € und 1.000 € pro Monat möglich (Vertrieb)
3. Januar-Inventur wird als Sonntagsarbeit oder mit doppelten Stunden vergütet
4. Ein verpflichtendes Firmenseminar pro Jahr (Sonntag, keine Ausgleichsleistung, Kost & Logis durch uns)
5. Azubi-Seminar (einmalig während der Ausbildungszeit, werktags, mit Coach)

Freiwillige Events: Sommerfest & Weihnachtsfeier

zb 1x die Woche

Arbeiten von Zuhause, keine feste Arbeitszeiten, höchsten 3h am Tag und niemand kontrolliert dich.

Volles Gehalt und 30 Tage Urlaub.

Hört sich das gut an?

Bsp: heute war es zu warm und habe absolut nichts gemacht und es wird trotzdem bezahlt.

Ich arbeite von 9 bis 18 mit 1Std Pause

Verlasse die Haustür um 7:45 da der Arbeitsweg 1:15 Std dauert.

Ist es normal, an einem 9-Stunden-Arbeitstag als Minijobber im Einzelhandel nur eine Pausenzeit von 30 Minuten gestellt zu bekommen. Ich hätte gedacht, es wären eher so 45min bis zu 1h - aber ich fange auch gerade erst an, deshalb kenne ich mich damit nicht so wirklich aus.

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PS: Bitte nur ernst gemeinte & höfliche Antworten! Vielen Dank im Voraus!!!

Ich mag früh mehr da hat man noch was vom Tag

Trinkst du ab und zu Alkohol auf der arbeit?

Ich mache derzeit ein Schülerpraktikum im Krankenhaus für zwei Wochen (eigentlich). Letzten Montag hat es angefangen. Leider habe ich mich dort mit Corona infiziert (Test positiv) weshalb ich 5 Tage daheim bleiben musste . Regulär durfte ich Mittwoch arbeiten , aber nur wenn ich morgen zum Arzt gehe und die Krankmeldung, die bis einschließlich Mittwoch gilt (dann durfte ich erst Donnerstag arbeiten) quasi verführe also abändere, sodass ich dann am Mittwoch schon arbeiten kann.

Was würdet ihr machen? Die Krankheitstage werden hinten an das Praktikum angehängt (freiwillig von mir).

Ich habe halt so ein schlechtes Gewissen und Angst, dass sie Lästern.

Ich habe eine Berufsbildende Höhere Schule mit Matura abgeschlossen und ein Studium begonnen. Ich würde Jobs brauchen, wo ich möglichst viel verdienen kann. Wenn möglich nicht in der Gastronomie und auf keinen Fall als Verkäuferin oder so.

Ich würde mich über Vorschläge freuen.

Ich finde das ist nicht mehr zeitgemäß. 40 Stunden sind angemessen.

Würde mich mal interessieren.

Was macht ihr wenn ihr frei habt? Zum Beispiel, wenn ihr dienstags frei habt, was tut ihr?

Hi, ich habe eine ernst gemeinte Frage.

Bei uns im Betrieb gibt es Leute, die Spätschicht haben, also von 14 Uhr bis 20 Uhr, aber schon 30 Minuten früher da sind und dann durchgehend arbeiten, bis es nicht mehr geht.Ich kann das ehrlich gesagt überhaupt nicht nachvollziehen.

Ich verstehe mich übrigens sehr gut mit dem Chef. Er hat zu mir gesagt

Wo ich diesbezüglich mit ihm geredet habe."Mit harter Arbeit wird man kein Chef. Man wird Geschäftsführer, wenn man dem Vorstand wortwörtlich in den Hintern kriecht."

Stimmt das wirklich?

Also für mich nicht, finde Teilzeit daher optimal

In der Nachtschicht zu arbeiten ist das beste was es gibt.

Ich arbeite seit 2 Jahren am Nachtempfang eines 5 Sterne Hotels und könnte mir nichts besseres vorstellen.

Man kommt um 22:30 Uhr zur Arbeit, macht bis 00:30 fast gar nichts. Dann bis 01:30 Uhr den Tagesabschluss fertig machen und um 02:00 Uhr einen Sicherheits-Rundgang machen. Dann bis 06:30 Uhr Frieden, fast keine Menschen, keine Telefonate. Und dafür 3200€ brutto ohne Nachtzuschlag.

Man schläft dann bis 13:00 Uhr und hat einfach noch den ganzen Tag vor sich.

Es war die beste Entscheidung meines Lebens und ich werde das auch für immer durchziehen.

Aber was ist eure Meinung zur Nachtarbeit ?

Immer die selben Geräusche diese piepen da wird man doch verrückt

Hallo,
Ich suche eine einfache App, oder ein Programm für den PC mit dem ich dokumentieren kann wann ich an welchem unserer Standorte gearbeitet habe.
DIes dient nur dafür, dass ich am Ende des Jahre filtern kann, dass ich am Standort X soviel Tage war. Schön wäre auch noch, wenn ich hinterlegen könnten, ob ich dort übernachtet habe , oder nicht.
Es handelt sich dabei lediglich um 4-5 Standorte, die ich hinterlegen würde.
Ganz viel Luxus, wäre es, wenn ich auch noch die km von meinem Heimatort hinterlegen könnte.
Wie gesagt, je einfacher, desto besser.
Ich hatte auch schon mal eine Exceltabelle erstellt, aber ich dachte, dass es da bestimmt eine App für gibt.

Ich habe erst neu angefangen und es ist alles schon zu viel.

Ich überlege nur noch Mo - Mi - Fr (3-Tage-Woche) zu arbeiten. Dann habe ich jeweils ein Tag dazwischen frei um zu lernen (und mich auszuruhen).

Der Leistungsdruck macht mich fertig. Zum Glück häufen sich die Aufgaben nicht an, wenn ich nicht da bin.

Ist es möglich den Vertrag so früh zu ändern?

Mir egal, was die anderen Kollegen darüber denken.

Wie lang arbeitet ihr am tag und wann habt ihr Feierabend

Normal dachte ich das ich da frühestens nächstes Jahr nen Termin bekomme ...jetzt hab ich schon am 23;Juni Probearbeit für 3 Monate von 7 Uhr bis 16 Uhr ...ziemlich lange ...und ja ich Arbeite dort als Klient und nicht als Betreuer ....falls es wider Leute gibt die es nicht verstehen !!!

Das traurige ist ...ich bekomm bei 10 Stunden Arbeit jetzt weniger Geld als Arbeitslosengeld wo ich gar nix gemacht habe ...Bitte keine dummen Sprüche ...ich weiß selbst das ich zurzeit tief gesunken bin

Hi Arbeitsbeginn um 6 ich bin um 5:55 immer da und Feierabend um 14 ich gehe so gegen 13:58 zur Kabine um pünktlich Feierabend zu machen. Die ganzen älteren immer so am sagen die faule Jugend! Die arbeiten immer länger??? Und dann machen die mich dumm an ! Und sagen "in deinem Alter bla bla" Das sind so richtige in meinem Augen Schleimer! bei jeder Kleinigkeit petzen sie dich und sagen Chef Chef der hat dies gemacht Chef der hat das nicht gemacht Chef ??? Eure Meinung

Normalerweise ist es ein Vollzeit-Job, aber er macht es Teilzeit.

Er will einfach einen freien Werktag in der Woche haben.

Würdest du diesen neuen Berufseinsteiger verurteilen?

Jung = 18 - 30 Jahre

Hallo, ich bin derzeit auf Jobsuche und finde den Bereich offene Jugendarbeit sehr interessant und könnte mir vorstellen in einem Jugendhaus anzufangen. Gibt es hier Leute in dem Bereich mit Erfahrung und können mir mehr zu den Arbeitszeiten sagen? Ist man je nach Öffnungszeiten immer von Nachmittags bis Abends im Jugendhaus oder ist es auch mal möglich, dass man von 7-16 Uhr arbeitet? Ich denke die Arbeitszeiten könnten mir einen Strich durch die Rechnung machen, falls man wirklich die meiste Zeit ab Nachmittags bis Abends arbeitet....

Hallo ich M18 habe folgendes Problem:

Morgens um 5 uhr aufstehen - 1km gehen - 1h bus fahren - 7:20 bei der Firma sein - 40 min warten bei Wind und Wetter - 8:00 arbeits beginn - 17 Uhr Feierabend - 35 min auf den Bus warten - 1h Nachhause fahren - 15min nachhause gehen - 19:15 zuhause sein.

Sprich: Von 5:00 bis 19:15 Arbeiten. Insgesamt über 14h bin ich unterwegs.

Das dumme ist meine Firma ist mit dem Auto 15min entfernt, ich war aber zu faul und nun habe ich nur noch 3-4 Monate zeit für den Führerschein danach ist die 1 jahr frist abgelaufen, ich habe die App nur auf 30 Prozent also kann ich das alles vergessen. Ich will das nicht, ich bin 18 und habe keine freizeit nur weil ich keinen Führerschein habe.

Was soll ich machen? Ich kann das nicht noch nen Jahr so machen bis ich den Führerschein habe.

So vom Betriebsrat organisiert?

Tach,

folgendes Szernario.

Man arbeitet in einer führenden Etage einer mittelgroßen Firma, das Team besteht aus 4 Mann. Der Chef möchte eine Quotenregelung einführen und es sollen Frauen eingesetzt werden, in den Positionen wird mit ca. 60tsd bis 75tsd vergütet, plus Zuschlag, plus betriebliche Ärzteversorgung - Volles Programm und Abfahrt.

Der Inhaber möchte nun eine Quote einführen und so sehr man auch dagegen sein kann, man braucht die leider. Gen Z ist schon länger am kommen und Gen Alpha wird bald schon 16 und eine Ausbildung beginnen, die stehen auf die Quoten.

Wenn unser Team die Ausbildungen in unserem
Unternehmen damit bewerben kann das jede Abteilung zu 50% von Weibern geführt wird gibt es eine Abfahrt - Auf sowas stehen die neuen Generationen und so ködert man heute die Fachkräfte von morgen.

Das unser Inhaber den Köder legen will verstehe ich, doch nun stellt uns die Frage ob unser Chef uns in einer schlechtere Position versetzen kann um die Quote zu erfüllen?

Ihr habe die Zahlen und wisst wie ein Leiterteam pro Abteilung vergütet wird. Wenn wir mit 50% Quote werben möchten bräuchten wir entweder 8 Personen pro Leiterteam oder eine man kegelt 2 Männer und rückt 2 Frauen nach.

Eine Erhöhung auf 8 Personen ist wirtschaftlich wahrscheinlich uninteressant, dürfen nun 2 Teamler in eine schlechter bezahlte Position versetzt werden?

Diverse, Dunkelhäutige, Behinderte und andere Randgruppen sind noch nicht in der Rechnung inbegriffen.

Anmerkung: Man kann sich regulär nicht auf unsere Führungspositionen bewerben. Man muss vorher in einer Abteilung arbeiten und darf sich später für die Wahl aufstellen. Die Arbeiter wählen ihre Führungskräfte selbst. Bisher musste jede neue Führungskraft aus der Arbeitergruppe abstammen.

Diese Hamster Käufe vor Feiertagen verstehe ich echt nicht.

OMG der Supermarkt hat ein Tag mehr geschlossen zusätzlich zu Sonntag.

Die sind eh 6 Tage die Woche für euch da die haben das auch Mal verdient einfach Mal ausruhen zu dürfen.

Muss man echt egal bei was für Feiertagen so extrem und viel Einkaufen gehen 🤔 ich versteh das echt nicht. Als ob man nicht iwas daheim hat was reicht Weihnachten und Ostern ist schon schlimm genug das versteh ich aber auch nicht das da alle gleichzeitig einkaufen gehen müssen genau ein Tag davor und dann sich aufregen das nix weiter geht. Oder man warten muss bei Kassa und Feinkostbereichen.

Das Essen ist nicht nur einen Tag haltbar ich selber kaufe einmal in der Woche ein und das reicht mir locker aus bis zum Wochenende und sogar länger.

Es gehört echt Mal ein großes Lob an Einzelhandel Kräfte 🙏🏻💐

Danke für alles 🥰

IG-Metall-Chefin Christiane Benner (57) zu BILD: „Eine Vier-Tage-Woche mit vollem Lohnausgleich steht aktuell nicht auf der gewerkschaftlichen Forderungsliste. Das macht sie aber nicht weniger sinnvoll“, sagt sie zu BILD. Wünschenswert wäre die Vier-Tage-Woche also schon. Benner weiter: „Fakt ist: Wir spüren gerade in vielen Betrieben die angespannte wirtschaftliche Situation. Es sind die Arbeitgeber, die deshalb die Arbeitszeit verkürzen – auf Kosten der Beschäftigten. Um das zu ändern, braucht es schnell Investitionen von der Politik, Entlastung der Bürger und Standorttreue von den Unternehmen.“

Im Klartext: In Zeiten, in denen das Wirtschaftswachstum stagniert und Arbeitsplätze – vor allem in der Industrie – gefährdet sind, wollen die Gewerkschaften mit Forderungen wie der Vier-Tage-Woche nicht zusätzlich Druck auf die Unternehmen machen.

► „In der Tat glaube ich, dass die Erkenntnis bei den Gewerkschaften angekommen ist. Sie haben verstanden, dass es wichtig ist, Standorte für Investoren attraktiver zu gestalten“, sagt Arbeitszeit-Experte Christoph Schröder (64) vom arbeitgebernahen Institut der deutschen Wirtschaft (IW) zu BILD. Bei steigenden Arbeitskosten und Sozialversicherungsabgaben sowie teurer Energie sei eine Forderung nach einer Vier-Tage-Woche schädlich.

Die IG Metall war 2023 in der Stahlindustrie mit der Vier-Tage-Woche in die Verhandlungen gegangen, hatte die Forderung aber verworfen.

Aktuell spiele die Vier-Tage-Woche keine Rolle in den Tarifrunden, beobachtet auch Thorsten Schulten (58) vom gewerkschaftsnahen Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut. Flexible Arbeitszeiten und freie Tage seien den Beschäftigten wichtiger. „Das ist die Hauptstoßrichtung. Die Gewerkschaften haben den Zahn der Zeit erkannt, dass es um Flexibilität geht“, sagt er zu BILD.

Verdi-Bundeschef Frank Werneke (58) betont gegenüber BILD: „Angesichts der anhaltend hohen Arbeitsbelastung – physisch und psychisch – etwa in der Pflege oder auch in Kitas bleibt für uns mehr Entlastung, insbesondere durch zusätzliche freie Tage, oben auf der Tagesordnung.“

In der Dienstleistungsbranche und im öffentlichen Dienst seien die Wochenarbeitszeiten überdurchschnittlich hoch. „Die Debatte um Arbeitszeit nimmt allmählich absurde Züge an“, kritisiert Werneke.

Ich Überlege ob ich mir heute frei nehmen soll. Bezahlt bekomme ich die Zeit dann nicht bezhlt. Habe genung geld aber lieber verdienen als ausgeben?

Ist es zu wenig wenn ich nur 30 Minuten pro tag an meinem Buch arbeite oder sollte ich noch mehr Zeit hineinstecken?

Ich nehme mir Täglich eine Halbe Stunde Zeit, es werden aber meistens doch 45 - 60 Minuten, weil ich noch eine Szene fertig schreibe.

Der Merz labert ständig das er die 8 Stunden Arbeitszeit abschaffen will und alles soll umgeändert werden,was soll das den bringen und wo soll das den hinführen in DE. Jetzt sollen erneut Feiertage abgeschafft werden das der Staat mehr Gewinn einholen kann. Kann das überhaupt gut Gehen.

Schreibt gerne eure Berufe und auch, ob euch die Wochenendarbeit etwas ausmacht oder eher mehr Flexibilität unter der Woche gibt!

Wenn ihr es euch aussuchen könntet, wie viele Tage und Stunden in der Woche würdet ihr arbeiten?

Hallo zusammen,

ich habe bis vor Kurzem (genauer gesagt bis März) in Vollzeit im Öffentlichen Dienst gearbeitet, habe mich dann jedoch aus persönlichen Gründen dazu entschieden, ab April einige Stunden weniger in der Woche zu arbeiten.

Bedauerlicherweise merke ich nun, dass dies die falsche Entscheidung für mich war und würde die Reduzierung meiner wöchentlichen Arbeitszeit am liebsten wieder rückgängig machen und künftig wieder in Vollzeit arbeiten.

Meine Frage an Euch ist daher:

Wisst Ihr zufällig, ob es im TVöD eine gesetzliche Regelung gibt, nach der erst nach einem festgelegten Zeitraum (ich hab da irgendwas von 2 Jahren gelesen) wieder eine Anpassung der Arbeitszeit erfolgen darf?

Vielen Dank für Eure Hilfe.

Viele Grüße

G.

Hab das gerade auf der Arbeit gesagt und meine Chefin hat mich ganz komisch angeschaut xD.

Habe seit Samstag nut Sonntag frei gehabt und Samstag halben Tag gearbeitet. Arbeite auf dem Bau und habe gestern 10 Stunden gearbeitet. Heute kein Auge zu gedrückt und fange um 8 Uhr an. Arbeite schwarz und überlege heute frei zu machen habe allerdings gestern zugesagt und habe gestern auch wenig geschlafen. Ich könnte arbeiten gehen mit einer Kanne Kaffee aber möchte nicht sofort einschlafen. Habe diesen Monat genug Geld über.

Würdet ihr lieber 6h vollen Fokus und harte Arbeit (nicht zwingend Körperlich) und Feierabend, oder

8h normaler Alltag, sprich weniger fokussiert insgesamt auch 30-60min "nichts tun" oder

14h dafür allerdings in gut der hälfte der Zeit am "nichts tun"

Was wäre euch am liebsten?

Was haltet ihr davon? Würde mich interessieren..

Die Pläne der Bundesregierung können ermöglicht werden. Arbeitnehmer haben da so ihre Präferenzen.

Berlin - Eine Mehrheit der Arbeitnehmer in Deutschland hat sich für die Einführung einer Wochenarbeitszeit ausgesprochen. In einer Yougov-Umfrage für die Deutsche Presse-Agentur befürworteten 38 Prozent der Befragten die Pläne der Bundesregierung, eine wöchentliche statt einer täglichen Höchstarbeitszeit einzuführen. Jeder fünfte (20 Prozent) lehnt dagegen den Vorstoß ab, 37 Prozent sehen das neutral.

Anhänger einer Wochenarbeitszeit begründen Ihre Zustimmung überwiegend damit, dass Arbeitnehmer so flexibler seien - etwa weil sie ein verlängertes Wochenende haben könnten (82 Prozent). Gut vier von zehn Befürwortern (44 Prozent) erwarten mehr Flexibilität auch für Arbeitgeber, da diese nicht mehr an die gesetzliche Höchstarbeitszeit von acht Stunden pro Tag gebunden seien.

Gut jeder fünfte der zustimmenden Arbeitnehmer (22 Prozent) geht davon aus, dass eine Wochenarbeitszeit die Produktivität erhöhen würde. Das sehen die Gegner einer Wochenarbeitszeit komplett anders: Zwei Drittel von ihnen (66 Prozent) sind der Ansicht, dass die Produktivität leide, wenn Beschäftigte länger als acht Stunden arbeiten. Für 61 Prozent der Gegner könnte eine längere tägliche Arbeitszeit Arbeitnehmer zu sehr anstrengen.

Seit 1918 gilt für Arbeiter ein Acht-Stunden-Tag. Popularisiert wurde die Idee im 19. Jahrhundert von dem britischen Sozialrechtler Robert Owen, der noch heute für den Slogan „Acht Stunden Arbeit, acht Stunden Freizeit und Erholung und acht Stunden Schlaf“ [engl: Eight hours of labour, eight hours recreation, eight hours sleep] bekannt ist.

Statt acht Stunden am Tag: Pro Woche vier Tage mit zehn Stunden Arbeitszeit?

Im Koalitionsvertrag des schwarz-roten Regierungsbündnisses heißt es, Beschäftigte und Unternehmen wünschten sich mehr Flexibilität: „Deshalb wollen wir im Einklang mit der europäischen Arbeitszeitrichtlinie die Möglichkeit einer wöchentlichen anstatt einer täglichen Höchstarbeitszeit schaffen – auch und gerade im Sinne einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.“

Die Einführung einer Wochenarbeitszeit könnte zum Beispiel bedeuten, dass man statt fünf Acht-Stunden-Tage pro Woche vier Zehn-Stunden-Tage arbeitet. Aber auch andere Varianten sind denkbar. Yougov hat für die repräsentative Umfrage vom 14. bis 16. Mai 2.027 Menschen befragt.

An der Stelle muss man sich allerdings fragen, ob damit die Menschen wirklich mehr Arbeit leisten würden. Die Viertagewoche wird von Arbeitgebern eher skeptisch gesehen. Das arbeitgebernahe Institut der deutschen Wirtschaft (IW) in Köln hat die Auswirkung auf die Produktivität in einer aktuellen Untersuchung analysiert und im März 2025 vorgelegt. Dabei stellten sie fest, dass gerade mal 20 Prozent der befragten Unternehmen glauben, dass eine solche Verdichtung der Arbeitszeit möglich wäre. Zudem denken die meisten Unternehmen, dass sie durch dieses Modell am Ende mehr Personalkosten hätten, weil sie doch mehr Mitarbeiter einstellen müssten, um Aufträge am fünften Tag abzuarbeiten.

Eine Mehrheit (37 Prozent) der Befragten würde lieber jeweils zehn Stunden an vier Tagen arbeiten - bei gleichem Lohn. 28 Prozent bevorzugen einen Acht-Stunden-Tag an fünf Tagen in der Woche. Die Anhänger des Acht-Stunden-Tages argumentieren überwiegend (60 Prozent), dass sie nicht länger als acht Stunden konzentriert arbeiten und produktiv sein könnten. Auch verweisen sie auf weniger Zeit für Familie, Hobbys und Freizeit am Tag (gut 40 Prozent).

Diejenigen, die jeweils zehn Stunden an vier Tagen arbeiten wollen, begründen dies vor allem damit, dass sie dann mehr freie Tage hätten (80 Prozent). Auch gehen in dieser Gruppe 43 Prozent davon aus, dass sich auf diese Weise Familie und Beruf besser vereinen ließen. Gut jeder Fünfte von denen, die zehn Stunden an vier Tagen bevorzugen, glaubt an eine höhere Produktivität.

(Bild mit KI erstellt)

Die Pläne des Bundeskanzlers für die Wirtschaft

Bundeskanzler Merz fordert eine „gewaltige Kraftanstrengung“, um Deutschland wirtschaftlich wieder auf Kurs zu bringen. So fordert er u.a. die Abschaffung des 8-Stunden-Tages zugunsten flexibler Wochenarbeitszeiten: 34 Stunden bei Tarifbindung, 40 Stunden ohne Tarifbindung.

Weitere Maßnahmen wären steuerfreie Überstunden, steuerliche Freibeträge für arbeitende Rentner und Prämien für Teilzeitkräfte. Merz betont, dass „Work-Life-Balance“ allein nicht ausreiche, um den Wohlstand zu sichern. Die Idee stößt auf Zustimmung bei Arbeitgebern und einigen Experten, birgt aber auch soziale Sprengkraft und Kritik von SPD und Gewerkschaften.

Deutschland im internationalen Vergleich im unteren Drittel

Laut einer IW-Studie arbeiten Deutsche im internationalen Vergleich deutlich weniger. 2023 wurden hierzulande im Schnitt 1.036 Stunden pro Jahr gearbeitet – nur Belgien und Frankreich lagen darunter. Länder wie Neuseeland (1.402), Tschechien (1.326) oder Israel (1.312) führten die Liste an.

Während viele europäische Staaten ihre Arbeitszeiten in den letzten zehn Jahren deutlich steigern konnten (z. B. Polen +23 %, Griechenland +21 %), blieb der Zuwachs in Deutschland mit +2 % gering.

Initiativen zu Mehrarbeit: Flexibilität, Gleichstellung und Fachkräfte

Die SPD plädiert für mehr Flexibilität statt längerer Tage, betont aber, dass neue Regelungen Missbrauch verhindern müssen. Arbeitsministerin Bärbel Bas fordert bessere Rahmenbedingungen, um insbesondere Frauen den Wechsel in Vollzeit zu ermöglichen – ein Hebel gegen Fachkräftemangel und Altersarmut.

Deutschland leidet aktuell insbesondere am Fachkräftemangel. Das IW betont, dass politische Fehlanreize – wie die Rente mit 63 oder hohe Steuerbelastungen bei Mehrarbeit – korrigiert werden müssten, um das Arbeitskräftepotenzial des Landes besser auszuschöpfen.

Unsere Fragen an Euch:

• Wie bewertet Ihr die Vorschläge des Bundeskanzlers?
• Ist der Grundsatz "mehr arbeiten für mehr Wohlstand" Eurer Meinung nach realistisch bzw. noch zeitgemäß?
• Sollte der klassische 8-Stunden-Tag abgeschafft werden?
• Arbeiten wir Eurer Meinung nach zu wenig oder nur nicht effizient genug?

Wir freuen uns auf Eure Beiträge.

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Dass man viel arbeitet. Ich zum Beispiel arbeite am Tag (abzüglich Pause und gelegentlichem Nase bohren) um die 12h.

Am Wochenende genieße ich in der Regel die Freizeit dann, das ist mir schon wichtig aber unter der Woche arbeite ich sehr gerne sehr viel. Also ich bin da 8Uhr ausm Haus und um 22:30 oder 23:00 wieder daheim und ich fühle mich extrem gut dabei und für mich ist das eine Art Statussymbol, ist das normal und wie seht ihr das?

Ich finde, die Arbeitszeiten haben einen erheblichen Einfluss auf die Erholung und die mögliche Freizeitgestalltung.

Ich habe fast immer 10 bis 18 Uhr als Arbeitszeit.

An sich okey, aber wenn man das jeden Tag hat, dann sind Besirgungen oder Arztbesuche schwer zu organisieren.

Wie seht ihr das? Welche Arbeitszeit wäre am Besten, um ausreichrnd Ausgleich zu schaffen?

Hallo kurze Frage.

Ich arbeite 6 Tage die Woche in der Feinkostabteilung

Wenn wir eine Woche Nachmittagsschicht haben von 13:30-19:30 dann werden die 15-20 Minuten die wir länger drinnen sind um wegzuräumen, alles zuzudecken, nicht dazugerechnet (es wird uns nicht gezahlt) ist das gesetzlich erlaubt?

Ich bin 26 und habe mich in einen Teufelskreislauf reingearbeitet.

Aktuell sieht mein Tagesablauf so aus:

05:30 - 08:30 Hauptjob (3 Stunden)

08:30 - 10:00 Familienzeit mit Tochter und Frau (1:30 Stunden)

10:00 - 17:30 Hauptjob, inkl. Fahrten und Pause (7:30 Stunden)

17:30 - 19:00 Familienzeit mit Tochter und Frau (1:30 Stunden)

19:00 - 21:00 An meinen Gewerbekunden arbeiten (2 Stunden)

Danach 💤

Freitags der gleiche Ablauf, aber statt Hauptjob nur Studium.

Das Wochenende ist "theoretisch" nicht verplant - ist er aber oft mit Rasenmähen, Kundenaufträge, die ich in der Woche nicht fertig bekomme oder andere Arbeiten am Haus/Familienaktivitäten.

Bewegung kommt zu kurz, meine Hobbys kommen zu kurz, ICH komme zu kurz.

Ich habe mir irgendwann mal in der Vergangenheit selber hohe Anforderungen gegeben und bin da irgendwie abgerutscht.

Weitere Fakten:

Mein Studium wird von meinem Hauptjob AG finanziert und geht noch 3 Jahre- Bedingung für den Job.

Seit dem Studium arbeite ich 8 Stunden weniger im Monat, was finanziell auffällt: Daher ist mein Gewerbe wichtiger denn je, weil ich Alleinverdiener bin.

Meine Frau kann nicht arbeiten, weil wir eine kleine Tochter haben, die erst in 1-2 Jahren in den Kindergarten geht.

WAS ICH DENKE:

Das sind alles großartige Chancen, die ich habe. Ich lerne in meinem Hauptjob viel über Marketing in der Praxis, im Studium studiere ich Marketing und digitale Medien und das stärkt meine Fähigkeiten für mein Gewerbe, um zukünftig komplett in die Selbstständigkeit einzusteigen.

WAS MICH STRESST:

Ich habe keine Zeit für mich selbst. Meine Frau möchte immer am Wochenende etwas unternehmen (was verständlich ist). Ich muss mich viel mehr mit dem Thema Geldfluss beschäftigen, als ich eigentlich möchte. Bevor ich das Haus gekauft habe, konnte ich locker 1,5-2k€ auf Seite legen - jetzt nur noch 350€, weil die Ausgaben viel höher sind als gedacht. Der Gedanke dass meine Tochter mich zu wenig sieht. Mein Körper, der mir klar signalisiert, dass ich mich mehr bewegen muss, aber all das sind Sitz-Arbeiten.

WAS SIND DIE KONSEQUENZEN:

Ich muss jetzt arbeiten, aber ich bin müde und habe eine Blockade. Ich bekomme Rückenschmerzen und Kopfschmerzen - ohne Elektrolyte, Kaffee und Honig/Ingwer/Kurkuma Mischungen schaffe ich es nicht bis zum Ende des Tages.
Ich fühle mich einfach eingesperrt, obwohl ich überzeugt bin, dass das alles meine Zukunft ausmacht und in 3-4 Jahren vorbei ist. In meinem Gewerbe kann ich nicht skalieren, weil keine Zeit. Im Studium bin ich noch voll dabei, weil keine Zeit.

ICH MACHE SO VIELES - Aber irgendwie nichts richtig.

JETZT MEINE FRAGEN:

Was sind eure Tipps? Kann ich irgendwas verbinden? Was habt ihr für Tricks im Leben gelernt, die mir hilfreich könnten das alles durchzustehen?

Hey Leute.

ich arbeite bei netto aus Aushilfe. Ich bin diese Woche halt nur für Donnerstag eingeplant. Und ich bin jetzt grade aufgestanden und mein Chef hat mir um 7 Uhr geschrieben, ob ich von 10-18 Uhr einspringen könnte. Ich werde einfach garnicht antworten hättet ihr an meiner Stelle gemacht ? Das ist jetz echt kurzfristig, habe Angst gekündigt zu werden oder mich unbeliebt zu machen oder so.. a

Kommt wegen Merz jetzt wirklich die 4-Tage Woche (10 Std pro Tag) im August?

Viele Mütter müssen berufliche Tätigkeit und die verantwortungsvolle Aufgabe der Aufzucht der eigenen Kinder bewältigen. Der Sonntag ist i.d.R. immer frei für alle (bis auf die Wochenend- und Feiertagsarbeitenden).

Warum ist ausgerechnet dieser familiärelementare Tag nicht so gelegt, dass er auch einmal in der Woche spürbare Entlastung für Mütter, die auch arbeiten, bringt?

Habe Erzieher in den Schließzeiten im Sommer Urlaub/frei oder müsse manchen dann trotzdem an einzelnen Tagen oder die komplette Zeit arbeiten z.B. Notfallbetreuung oder Teamsitzungen?

Ich arbeite als Haushaltshilfe und manchmal bekomme ich von den Kunden 5-20 Euro oder Schokolade nach meiner Arbeit.

Darf ich solche Sachen annehmen oder muss das beim Chef sagen?

Diese Umfrage bezieht sich auf Quellen, die ich zu dem Thema rausgesucht habe. Sie soll zum Nachdenken und Diskutieren anregen. Freue mich über alle die teilnehmen und ihre Sicht der Dinge teilen, VG.

Zu der Recherche:

(https://www.tagesschau.de/inland/innenpolitik/werneke-acht-stunden-tag-100.html)

Folgen der Abschaffung:

• Längere Arbeitstage: Beschäftigte könnten künftig deutlich länger als acht Stunden am Tag arbeiten, solange die wöchentliche Höchstgrenze eingehalten wird. Laut ver.di-Chef Werneke wären sogar 13-Stunden-Tage rechtlich möglich.
• Mehr Flexibilität für Arbeitgeber: Unternehmen könnten Arbeitszeiten flexibler gestalten und auf betriebliche Bedürfnisse anpassen.
• Weniger Planbarkeit und Erholung: Kritiker warnen vor unplanbaren Schichten, weniger Erholungsphasen und einer höheren Belastung für die Beschäftigten.
• Gefahr für Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Gewerkschaftsnahe Forscher betonen, dass die Abschaffung des Acht-Stunden-Tags es erschweren würde, Familie und Beruf zu vereinbaren.

Was sagen Kritiker?

• Gewerkschaften: Sie sehen in der Abschaffung einen „Angriff auf den Arbeitsschutz, auf unsere Gesundheit und unser Privatleben“. Verdi-Chef Werneke warnt vor „massivem Druck“ auf Beschäftigte und einer „unerträglichen“ Belastung, insbesondere für Beschäftigte im Handel, in der Logistik, Pflege und anderen Bereichen.
• Sozialstaat und Schutzrechte: Kritiker befürchten, dass unter dem Vorwand des Bürokratieabbaus der Sozialstaat und Schutzrechte ausgehöhlt werden.
• Wissenschaftliche Warnungen: Studien zeigen, dass Beschäftigte in Deutschland schon heute sehr flexibel arbeiten. Das Kippen des Acht-Stunden-Tags würde nach Ansicht von Arbeitsforschern zu längeren Arbeitszeiten führen und die Belastung erhöhen.
• Jusos (SPD-Jugend): Auch aus der SPD gibt es Widerstand gegen die Pläne, da sie die soziale Balance und die Rechte der Arbeitnehmer gefährdet sehen.

Ich sehe keinen Sinn darin jemanden ein zu stellen der in den letzten 10 Jahre 4 oder 5 x den Arbeitgeber gewechselt hat...denke der wird dann auch nicht lange bleiben, oder?

Bzw. das als ausrede für das zu spät in die arbeit kommen genutzt?

Sprich du stehst normal um 0700 auf und tust statt direkt losfahren erst mal entspannt und ausgiebig frühstücken ehe du losfährst und statt um 0800 erst um 0900 i. Der arbeit bist?

(Ich mache das sehr selten, da ich als sehr zuverlässig und pünktlich gelte, also kann ich mir das auch erlauben.)

Wie viele Stunden pro Woche?

Die NEOS (wie FDP in Deutschland) reden nicht wirklich vom Tag der Arbeit sondern vom Tag der Bildung. Wie findet ihr das?

Ich habe gerade ein Problem...bevor ich impulsiv handele und den Job sofort kündige, schreibe ich besser mal hier rein. Fange am 01.05. wieder an zu arbeiten..habe mehrfach im Vorstellungsgespräch gesagt, dass ich am Donnerstag von 11-12 Uhr einen regelmäßigen wichtigen medizinischen Termin habe, zu dem ich gehen muss...von Psychotherapietermin habe ich denen nichts gesagt, um mich zu schützen. Jetzt habe ich Zugriff auf die Postfächer und Kalender. Leider ist zu dem Zeitpunkt ein MS-Teams Meeting. Ich habe der Chefin geschrieben, dass ich zu dem Zeitpunkt den Termin habe und wie man es regeln könnte. Ich habe keine Antwort dazu bekommen.

Ich habe es mehrfach im Vorstellungsgespräch angesprochen und man sagte mir, dass dies kein Problem darstellt. Jetzt fange ich die Stelle an und plötzlich ist es ein Problem. Wie soll ich mich verhalten?

Mich würde interessieren, ob ihr findet, dass alle Geschäfte sonntags öffnen dürfen sollten, oder ob ihr der Meinung seid, dass der Sonntag weiterhin als Ruhetag für Arbeitnehmer geschützt bleiben sollte.

Findet ihr, dass dadurch mehr Flexibilität und Freiheit für Kunden entstehen würde, oder denkt ihr, dass der soziale Wert eines gemeinsamen freien Tages wichtiger ist?

Servus, ich bin ein 20-jähriger Azubi und habe gerade nichts zu tun. Für größere Projekte müsste ich mehr Zeit einplanen, die ich heute nicht mehr habe. Die restliche Woche wäre ich sonst auch beschäftigungslos.

Alles ist soweit fertig und mein Ausbilder ist im Urlaub, sodass ich niemanden nach Aufgaben fragen kann.

Was würdet ihr an meiner Stelle tun?

Hallo,

ich suche ein Gerät, welches mir hilft, meine Zeiterfassung im Blick zu haben.

Meinetwegen möchte ich genau 15 Minuten Am Tag Sport machen, einen Knopf drücken, die zeit läuft und wieder nach 15 Minuten einen Knopf drücken und das Gerät registriert 15 Minuten. Am nächsten Tag fange ich dann bei 15 Mnuten and höre bei 30 Minuten auf-

Oder warum sind die Supermärkte so voll wegen jeweils einem Feiertag? Was denken sich so viele Menschen eigentlich?

Findet ihr auch das dieser besinnliche Tag vor Ostern als stiller Feiertag begangen wird?

Also keine Musik, Tanzveranstaltung und kein Party; Und immer meckern Welche, die überhaupt nicht mehr wissen, worum es bei dem Feiertag geht!

Wer den stillen Feiertag nicht möchte, soll doch an dem Tag Arbeiten

Jetzt schon hat Deutschland Arbeiter massive Überstunden und oft nicht ausgeglichen Überstunden

Ich habe bei der Johanniter Unfallhilfe ein Praktikum absolviert und bin über die Berechnung der 24 Stunden Dienste verwundert.

In Wache 1 werden für einen 24 Stunden Dienst 19,2 Stunden Arbeitszeit berechnet und manchmal wird man in Wache 2 eingesetzt und dort werden nur 16 Stunden Arbeitszeit gutgeschrieben.

Ich bin in beiden Fällen 24 Stunden auf der Wache als Rettungssanitäter/Notfallsanitäter aber bekomme unterschiedlich Stunden gutgeschrieben. Das heißt für 160 Stunden Arbeitszeit pro Monat ist man eher Richtung 200-240 Stunden real-Arbeitszeit auf der Wache und im Dienst

Weiß jemand mit welcher Begründung das rechtens ist? Ich finde nichts im Internet, was so eine Berechnung begründet. Die Begründung der Johanniter: Man hat nicht so viele Einsätze daher kommt das.

Weiß jemand hierzu mehr?

Ich höre immer nur es ist ein Red flag aber was ist das bzw was bedeutet das?

Man geht 5x 8h arbeiten so das man 40 h in der woche hat znd das war es. Was ist daran so schlimm bzw was ist daran anders?

Hallo 

Ich habe eine Frage:) 

Ich bin seit 2 1/2 Jahren als Kellnerin tätig. 

1 Jahr bei einen kleinen Cafe tätig (1 40 Stundenkraft (ich) 1 Lehrling und der Chef)

Anfang Dezember hat unsere Kollegin aufgehört und seitdem habe ich sehr unregelmäßige Arbeitszeiten. 

Eine Zeit lang war ich jeden Nachmittag alleine und wenn ich Spätdienst habe bin ich sowieso alleine. 

Habe immer mein bestes gegeben das ich einspringen kann oder meine Dienständerungen akzeptiert. 

Vor 2 Wochen hatten wir ein Mitarbeiter Gespräch wo uns gesagt würde, dass wir beide unfreundlich sind und das wir den Umsatz schaden.
In den letzten Monat hat mir mein Chef auch ZA eingetragen ohne das er mich gefragt hat.

Habe ihn auch gesagt dass ich die 2 Tage ZA nicht haben will weil ich sie gerne im Mai nehmen würde und er so das ist ihm egal und müsste sie trtz nehmen (wüsste es 1 Woche voher)

Würdet ihr in diesen Unternehmen bleiben?

Hi,

ich habe momentan das folgende Problem:

Ich arbeite neben der Schule im Einzelhandel als Minijobber.

Normalerweise arbeite ich unter der Woche immer zu wechselnden Zeiten (immer 2 Schichten a 4 Stunden) und bekomme auch manchmal einen Anruf, ob ich denn kurzfristig für jemanden einspringen könne. Die letzten drei Male habe ich das sogar getan, was man wunderbar im Dienstplan einsehen kann. Ich würde mich also eher zur Kategorie "flexibel" im Vergleich zu meinen anderen Aushilfskollegen sehen.

Nun hat nächste Woche Samstag ein sehr langjährigen Freund von mir Geburtstag. Ich sehe ihn wahrscheinlich seit mehreren Jahren das erste Mal wieder und er hat mich eingeladen. Ich bin auf keinen Fall abkömmlich, wir kennen uns seit der Geburt.

Ich habe alles vorbereitet und sogar einen Zug gebucht, gleichzeitig ca. 2,5 Wochen vorher, sogar noch bevor der Plan gemacht wurde, beim Chef einen Antrag auf Schichtfrei gestellt (wir haben dafür eine elektronische Möglichkeit). Der Antrag steht auf "in Bearbeitung". Normalerweise steht nach 3-4 Arbeitsragen dort dann "akzeptiert" oder "abgelehnt". Dieses Mal aber war er ewig auf "in Bearbeitung".

Und ehe ich mich versah stand ich Anfang der nächsten Woche tatsächlich genau auf diesem Samstag im Plan.

Ich habe am Montag den Chef angerufen, er meinte er kümmere sich.

Dann habe ich ihm als ich auf Arbeit war noch einmal schriftlich eine Notiz hinterlassen (wir arbeiten nie zur gleichen Zeit, ich sehe ihn auf der Arbeit nahezu nie)

Weiterhin nichts verändert also habe ich heute noch einmal angerufen aber jetzt geht er gar nicht mehr ans Telefon. Auch nach mehreren Versuchen nicht.

Hab auch meine Kollegen gefragt, keiner antwortet der einspringen könnte. Schon bisschen asozial wenn man bedenkt dass ich öfter für die eingesprungen bin.

Was würdet ihr in dieser Situation tun? Ich muss da hin, habe auch schon ein Haufen Geld für Übernachtung etc ausgegeben und wir haben einfach eine sehr enge freundschaftliche Beziehung zueinander. Ich bin gerade ziemlich fertig mit der Welt, weil ich mich sehr freue ihn zu sehen und es an der Ignoranz meines AGs nun scheitert.

Guten Morgen ☀️ ☕

Ich habe am Samstag von meiner Arbeit aus eine Fortbildung.

Die geht von 8.00 Uhr - 14.00 Uhr, aber was genau ist eine Fortbildung?

Ich hatte sowas noch nie gehabt

Danke für eure antworten ☺️

Vor über vier Wochen habe ich mit einem Handwerker telefoniert, der mir angeboten hat, beim Abbau und Rübertragen meiner Schränke und Sachen behilflich zu sein. Ich stand unter Zeitdruck, hatte vorher bereits versucht, Kontakt mit einem Hausmeisterdienst aufzunehmen, konnte aber nie jemanden erreichen. Da hat sich dann die Handwerksfirma gemeldet, die von der Hausverwaltung auch für die Sanierung/Renovierung der anderen Wohnung beauftragt wurde. Also dachte ich, was für ein Glück, jemand will mir helfen. Ich hab auch gefragt, was das kosten sollte und es hieß zuerst, machen Sie sich keine Sorgen, da finden wir eine Lösung. Ich war zwar schon etwas beunruhigt, aber da wir uns dann in der Woche darauf sehen sollten, habe ich das akzeptiert. Über den Preis wurde nicht gesprochen, aber der Handwerker meinte, dass die Hausverwalterin mich ja so mögen würde und sie deshalb nur einen Teil mit mir verrechnen wollten und den anderen mit dem Vermieter - bei der Sanierung der anderen Wohnung. Was ja eigentlich schon nicht so korrekt ist. Dazu gibt es aber eine Vorgeschichte, weshalb mir da die Korrektheit egal war. Dann kamen an einem Samstag drei polnische Handwerker und haben in einem Affentempo die großen Schränke rübergegangen und aufgebaut, allerdings nicht alle, weil kein Platz war. Das lag daran, dass noch an einer Wand gebaut werden musste. Die Regale, die im Raum standen, haben sie dann noch für mich so ungünstig vor die Schränke gestellt, dass ich an dem Wochenende nichts einräumen konnte. Und das blieb auch so. Danach wurde in dem Raum die Wand erneuert/eingebaut, das heißt, dass die Handwerker auch immer rein und raus mussten. Nichts wurde abgedeckt, bis ich irgendwann mal darum gebeten habe. Da war schon alles voller Staub, wirklich schlimm. Um es abzukürzen: Der Handwerker erschien ganz plötzlich und meinte zu mir, dass er 800 Euro in Rechnung stellen wollte, von denen ich 500 zahlen sollte. Ich muss etwas erschrocken ausgesehen haben, weil er dann 400 gesagt hat. Wie gesagt: 4 Stunden Arbeit mit drei polnischen Männern war das und sie haben Pax Kleiderschränke rübergetragen. Einen haben sie ab- und aufgebaut, die anderen nur rübergetragen, aber auch nicht alle auf einmal und auch noch nicht alles an den richtigen Platz. Und nachdem die Wand fertig gebaut, tapeziert und gestrichen worden war, wurden im nächsten Eilverfahren die anderen Möbel rübergetragen und total chaotisch hingestellt. Das hat mich mehrere Versuche gekostet, die Möbel zum Teil wieder zurechtstellen zu lassen. Jetzt steht aber immer noch nicht alles an der richtigen Stelle, das Laminat hat Kratzer und Schrammen, einige Möbel haben auch Beschädigungen und am wichtigsten: Es ist alles noch nicht fertig. Ein Schrank ist noch ohne Tür, Böden und Schublade, ein anderer steht nicht fertig da, weil an einer Wand die Arbeiten nicht fertig sind oder besser gesagt, es sollen auf einmal auch noch Kabelkanäle verlegt werden. Die Steckdosen wurden immer noch nicht eingesteckt. Und die einzige Priorität der polnischen Handwerker liegt auf der anderen Wohnung, die sie noch nicht fertig bekommen haben. Heute ist der 3. April und sie sollte am 31. März fertig sein. Also helfen die polnischen Handwerker mir nicht mehr, der Handwerksbetrieb ist unsichtbar und die Hausverwaltung hat mich - unberechtigt! - angemeckert, dass ich die Handwerker stören würde und sie mir das in Rechnung stellen müsste.
Ich bin im totalen Chaos gelandet. Sind nicht 400 Euro für diese vier Stunden schon ohnehin übertrieben gewesen? Wie gesagt, es sollten eigentlich sogar 800 Euro gewesen sein. Bei einer Arbeit, die nicht so professionell und aufwändig erledigt worden ist und bei der es sich eigentlich „nur“ um das Rübertragen von großen Möbelstücken gehandelt hat. Die 400 Euro habe ich auch schon bezahlt, aber mich ärgert wirklich sehr, dass ich immer noch im Chaos hier bin und sich niemand mehr zuständig fühlt. Ach ja, und als ich das Geld dem Handwerksbetrieb gegeben habe, hat er mich auch noch gefragt, ob ich eine Rechnung wollte, allerdings sehr überrascht und etwas unwillig. Deshalb hab ich damals gesagt „ist egal, nein“. Ich dachte ja, dass mir der Handwerksbetrieb etwas Gutes tun würde. Das bereue ich jetzt auch. Ich weiß einfach nicht mehr, was ich noch tun soll. Am Ende ist die andere Wohnung picobello fertig und ich sitze im totalen Chaos und das war’s? Muss ich noch einmal Geld bezahlen, damit meine Arbeit erledigt wird? Und mich nervt mittlerweile auch der ganze Dreck und das Durcheinander und natürlich auch, dass ich quasi darum bettle, dass sie endlich ihre Arbeit beenden. Mal abgesehen von den Schäden, die mich auch nerven und von denen ich nicht weiß, ob sie noch behoben werden. Jetzt fühle ich mich ziemlich dumm, weil ich es soweit hab kommen lassen. Allerdings stand ich wirklich unter Zeitdruck und wusste gar nicht, wo mir der Kopf stand. Sonst hätte ich mich wahrscheinlich auch etwas genauer über die Preise informiert. War der Preis übertrieben?

Freizeit nach Schule/Arbeit, ansonsten nur aufschieben von Arbeit was einen stresst

Essen nur wenn man tatsächlich Hunger hat

Schlaf wenn man einen harten Tag hatte

Hallo! Also ich, 19 Jahre alt(1.lj) wurde die letzten zwei Freitage einmal vom Geschäftsführer heim geschickt und einmal von meinem Ausbilder weil keiner mehr im Büro ist. Jeweils 45min früher. Jetzt habe ich heute früher angefangen (flexible Arbeitszeit) um das einfach vorzubeugen und um dann auch richtig früher Feierabend zu machen. Jetzt hat mich die andere auszubildende (3. Lj) total verunsichert, ich könne gar nicht früher Schluss machen, ich habe ja minusstunden die ich aufarbeiten muss. Ist das so?

Hallo wie waren früher die Lenk und Ruhezeiten vor 2005? Ich weiß seit 2005 gibt es die aktuelle Lenk- und Ruhezeiten. Wie war es denn früher?

Es gab seit über 50 Jahren in Deutschland keine nennenswerte Reduzierung der Arbeitszeit mehr, obwohl die Produktivität seitdem ungemein gewachsen ist. Wie kann es sein dass wir immernoch 40 Stunden die Woche arbeiten und Politiker sogar davon reden, dass es mehr Arbeit im Land braucht obwohl das BIP pro Kopf sich seitdem verzehnfacht hat? Ein Bauer heute 140 Menschen ernähren kann (damals 25) und so weiter? Werden meine Kinder auch noch so viel arbeiten müssen? Was ist los?

Viele Arbeitnehmer kennen es: Die Aufgaben werden mehr, die Arbeitszeit von maximal acht Stunden am Tag* reicht oftmals nicht aus. Genau diese Maximalarbeitszeit könnte sich mit einer neuen Bundesregierung nun aber vielleicht ändern…

Wöchentliche statt tägliche Höchstarbeitszeit

Die Sondierungsvereinbarungen von SPD und Union ergaben unter anderem einen Vorschlag zur wöchentlichen Höchstarbeitszeit. Der Präsident des Handelsverbandes (HDE), Alexander von Preen, steht dem Vorschlag positiv gegenüber. Er verspricht sich dadurch mehr Flexibilität – sowohl für Arbeitgeber als auch -nehmer. Dadurch, so Preen, könne etwa Familie und Beruf besser vereinbart werden. Für beide Seiten wäre die Umsetzung des Vorschlages aus seiner Sicht eine Win-Win-Situation.

Union und SPD wollen darüber hinaus auch Anreize für Überstunden schaffen – durch steuerliche Vergünstigungen.

Gewerkschaftsverbund steht Vorschlag kritisch gegenüber

Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) kritisiert den Vorschlag massiv. Anja Piel ist Vorstandsmitglied und bezeichnet die Abschaffung des 8-Stunden-Tags sowie die Anreize für Überstunden zusammen als „Giftcocktail“. Steuerfreiheit für Überstunden von Beschäftigten hält sie nicht für zielführend, da sowieso mehr als die Hälfte aller Überstunden nicht vergütet würden.

Unsere Fragen an Euch:

• Wie handhabt Ihr selbst die Situation mit Überstunden derzeit?
• Würdet Ihr gern mehr als acht Stunden pro Tag arbeiten dürfen?
• Welche Risiken seht Ihr, wenn der Vorschlag umgesetzt wird?

Wir wünschen Euch einen guten Start in die Woche!

Viele Grüße
Euer gutefrage Team 

* In Ausnahmefällen kann diese aktuell auf zehn Stunden verlängert werden

Sonntagmittag. Schon wieder meldet sich das Grauen: Ab morgen wieder Arbeit - 5 Tage, und dann ein Wochenende was wieder wie ein Blinzeln vergeht.

Länger müsste das sein... aber vielleicht geht das ja? Gibt es vielleicht einen Job, bei dem man sich die 40 Stunden im 4x10-Muster, statt im 5x8-Muster einteilt. Oder sogar 3x12? Ich würde wirklich lieber so lange Schichten arbeiten und dafür mehr Wochenende haben. Pendelweg sparte man sich auch.

Kennt jemand von euch Jobs, wo das möglich ist? Idealerweise trotzdem mit relativ fester Arbeitszeit (nicht dauernd Tag-Nacht-Schichtwechsel wie im Krankenhaus) und wo man die Wochenenden meistens trotzdem frei hat (für soziale Teilhabe?)

Dass das in der Selbstständigkeit eher möglich ist, ist mir klar. Ich frage primär nach Angestelltenverhältnissen. Falls jemand von euch mit so einem Zeitmuster erfolgreich selbständig ist sagt trotzdem gerne wie genau ihr das macht.

Earth Hour ist eine internationale Kampagne des WWF zur Sensibilisierung für die Themen Klima, Artenvielfalt und Naturschutz.

Die Initiative lädt dazu ein, am Samstag, den 22. März von 20:30 bis 21:30 Uhr eine Stunde für positive Aktionen für den Planeten zu verwenden.

Beispielsweise: seit 2009 unterstützt Zara diese Initiative, indem die das Licht in den Schaufenstern ausschalten.

In meinem Arbeitsvertrag ist eine regelmäßige Arbeitszeit von 10 Stunden vereinbart. Die wurde bis jetzt auch eingehalten. Ab April wurde eine neue Teilzeitkraft eingestellt. Nun wurden mir für April die wöchentlichen Stunden teilweise ganz gestrichen oder nur 4 Stunden zugeteilt. Auf Nachfrage wurde mir gesagt, das sich die Stunden eben reduzieren weil jetzt eine Kollegin da ist die Festgehalt bekommt. Und ich einfach nicht mehr so oft gebraucht werde. Ist das rechtens?

Guten Morgen ihr Lieben,

mein Chef hat meine Zeiten geändert.

Allerdings weiß ich aktuell nicht so recht, wie ich das finden soll, da ich aus diversen Gründen total ausgebrannt bin und auf Sparflamme laufe.

Neu:

1. Woche:

Mo: 7:00 bis 15:30 

Di: 7:00 bis 12:00 

Mi: 7:00 bis 17:30 

Do: 7:00 bis 16:00 

Fr: frei

2. Woche:

Mo: frei 

Di: 10:00 bis 19:00 

Mi: 10:00 bis 14:00 

Do: 10:00 bis 19:30 

Fr: 7:00 bis 17:30

Alt:

1. Woche:

Mo: 8:00 bis 16:30

Di: 7:00 bis 12:00

Mi: 7:00 bis 17:30

Do: 7:00 bis 16:00

Fr: frei

2. Woche:

Mo: 11:00 bis 19:00

Di: 11:00 bis 18:00

Mi: frei

Do: 10:30 bis 19: 00

Fr: 7:00 bis 17:30

Ich freue mich auf eure Antworten!

Liebe Grüße,

Wäre eine solche Technik in Schulen und Arbeitsplätzen möglich?

Also das in gesamten Schulgebäude und in Firmengebäude kein Handy Empfang möglich wäre z.B. Man kann keine SMS schicken, keinen anrufen, keine Spiele spielen und auch nicht ins Internet.

Wäre es auch möglich, das Handynummern der Schüler, Angestellten und Mitarbeitern dem Chef gegeben werden und diese Nummern dann für Störung eingetragen werden und die Störung nur in dem Pausenzeiten deaktiviert wird?

Was meint Ihr? Wäre es eine bessere Lösung als Handys einkassieren? Wäre eine solche Maßnahme möglich?