Arbeitszeit – die neusten Beiträge

(Bild mit KI erstellt)

Die Pläne des Bundeskanzlers für die Wirtschaft

Bundeskanzler Merz fordert eine „gewaltige Kraftanstrengung“, um Deutschland wirtschaftlich wieder auf Kurs zu bringen. So fordert er u.a. die Abschaffung des 8-Stunden-Tages zugunsten flexibler Wochenarbeitszeiten: 34 Stunden bei Tarifbindung, 40 Stunden ohne Tarifbindung.

Weitere Maßnahmen wären steuerfreie Überstunden, steuerliche Freibeträge für arbeitende Rentner und Prämien für Teilzeitkräfte. Merz betont, dass „Work-Life-Balance“ allein nicht ausreiche, um den Wohlstand zu sichern. Die Idee stößt auf Zustimmung bei Arbeitgebern und einigen Experten, birgt aber auch soziale Sprengkraft und Kritik von SPD und Gewerkschaften.

Deutschland im internationalen Vergleich im unteren Drittel

Laut einer IW-Studie arbeiten Deutsche im internationalen Vergleich deutlich weniger. 2023 wurden hierzulande im Schnitt 1.036 Stunden pro Jahr gearbeitet – nur Belgien und Frankreich lagen darunter. Länder wie Neuseeland (1.402), Tschechien (1.326) oder Israel (1.312) führten die Liste an.

Während viele europäische Staaten ihre Arbeitszeiten in den letzten zehn Jahren deutlich steigern konnten (z. B. Polen +23 %, Griechenland +21 %), blieb der Zuwachs in Deutschland mit +2 % gering.

Initiativen zu Mehrarbeit: Flexibilität, Gleichstellung und Fachkräfte

Die SPD plädiert für mehr Flexibilität statt längerer Tage, betont aber, dass neue Regelungen Missbrauch verhindern müssen. Arbeitsministerin Bärbel Bas fordert bessere Rahmenbedingungen, um insbesondere Frauen den Wechsel in Vollzeit zu ermöglichen – ein Hebel gegen Fachkräftemangel und Altersarmut.

Deutschland leidet aktuell insbesondere am Fachkräftemangel. Das IW betont, dass politische Fehlanreize – wie die Rente mit 63 oder hohe Steuerbelastungen bei Mehrarbeit – korrigiert werden müssten, um das Arbeitskräftepotenzial des Landes besser auszuschöpfen.

Unsere Fragen an Euch:

• Wie bewertet Ihr die Vorschläge des Bundeskanzlers?
• Ist der Grundsatz "mehr arbeiten für mehr Wohlstand" Eurer Meinung nach realistisch bzw. noch zeitgemäß?
• Sollte der klassische 8-Stunden-Tag abgeschafft werden?
• Arbeiten wir Eurer Meinung nach zu wenig oder nur nicht effizient genug?

Wir freuen uns auf Eure Beiträge.

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Dass man viel arbeitet. Ich zum Beispiel arbeite am Tag (abzüglich Pause und gelegentlichem Nase bohren) um die 12h.

Am Wochenende genieße ich in der Regel die Freizeit dann, das ist mir schon wichtig aber unter der Woche arbeite ich sehr gerne sehr viel. Also ich bin da 8Uhr ausm Haus und um 22:30 oder 23:00 wieder daheim und ich fühle mich extrem gut dabei und für mich ist das eine Art Statussymbol, ist das normal und wie seht ihr das?

Ich finde, die Arbeitszeiten haben einen erheblichen Einfluss auf die Erholung und die mögliche Freizeitgestalltung.

Ich habe fast immer 10 bis 18 Uhr als Arbeitszeit.

An sich okey, aber wenn man das jeden Tag hat, dann sind Besirgungen oder Arztbesuche schwer zu organisieren.

Wie seht ihr das? Welche Arbeitszeit wäre am Besten, um ausreichrnd Ausgleich zu schaffen?

Hallo kurze Frage.

Ich arbeite 6 Tage die Woche in der Feinkostabteilung

Wenn wir eine Woche Nachmittagsschicht haben von 13:30-19:30 dann werden die 15-20 Minuten die wir länger drinnen sind um wegzuräumen, alles zuzudecken, nicht dazugerechnet (es wird uns nicht gezahlt) ist das gesetzlich erlaubt?

Ich bin 26 und habe mich in einen Teufelskreislauf reingearbeitet.

Aktuell sieht mein Tagesablauf so aus:

05:30 - 08:30 Hauptjob (3 Stunden)

08:30 - 10:00 Familienzeit mit Tochter und Frau (1:30 Stunden)

10:00 - 17:30 Hauptjob, inkl. Fahrten und Pause (7:30 Stunden)

17:30 - 19:00 Familienzeit mit Tochter und Frau (1:30 Stunden)

19:00 - 21:00 An meinen Gewerbekunden arbeiten (2 Stunden)

Danach 💤

Freitags der gleiche Ablauf, aber statt Hauptjob nur Studium.

Das Wochenende ist "theoretisch" nicht verplant - ist er aber oft mit Rasenmähen, Kundenaufträge, die ich in der Woche nicht fertig bekomme oder andere Arbeiten am Haus/Familienaktivitäten.

Bewegung kommt zu kurz, meine Hobbys kommen zu kurz, ICH komme zu kurz.

Ich habe mir irgendwann mal in der Vergangenheit selber hohe Anforderungen gegeben und bin da irgendwie abgerutscht.

Weitere Fakten:

Mein Studium wird von meinem Hauptjob AG finanziert und geht noch 3 Jahre- Bedingung für den Job.

Seit dem Studium arbeite ich 8 Stunden weniger im Monat, was finanziell auffällt: Daher ist mein Gewerbe wichtiger denn je, weil ich Alleinverdiener bin.

Meine Frau kann nicht arbeiten, weil wir eine kleine Tochter haben, die erst in 1-2 Jahren in den Kindergarten geht.

WAS ICH DENKE:

Das sind alles großartige Chancen, die ich habe. Ich lerne in meinem Hauptjob viel über Marketing in der Praxis, im Studium studiere ich Marketing und digitale Medien und das stärkt meine Fähigkeiten für mein Gewerbe, um zukünftig komplett in die Selbstständigkeit einzusteigen.

WAS MICH STRESST:

Ich habe keine Zeit für mich selbst. Meine Frau möchte immer am Wochenende etwas unternehmen (was verständlich ist). Ich muss mich viel mehr mit dem Thema Geldfluss beschäftigen, als ich eigentlich möchte. Bevor ich das Haus gekauft habe, konnte ich locker 1,5-2k€ auf Seite legen - jetzt nur noch 350€, weil die Ausgaben viel höher sind als gedacht. Der Gedanke dass meine Tochter mich zu wenig sieht. Mein Körper, der mir klar signalisiert, dass ich mich mehr bewegen muss, aber all das sind Sitz-Arbeiten.

WAS SIND DIE KONSEQUENZEN:

Ich muss jetzt arbeiten, aber ich bin müde und habe eine Blockade. Ich bekomme Rückenschmerzen und Kopfschmerzen - ohne Elektrolyte, Kaffee und Honig/Ingwer/Kurkuma Mischungen schaffe ich es nicht bis zum Ende des Tages.
Ich fühle mich einfach eingesperrt, obwohl ich überzeugt bin, dass das alles meine Zukunft ausmacht und in 3-4 Jahren vorbei ist. In meinem Gewerbe kann ich nicht skalieren, weil keine Zeit. Im Studium bin ich noch voll dabei, weil keine Zeit.

ICH MACHE SO VIELES - Aber irgendwie nichts richtig.

JETZT MEINE FRAGEN:

Was sind eure Tipps? Kann ich irgendwas verbinden? Was habt ihr für Tricks im Leben gelernt, die mir hilfreich könnten das alles durchzustehen?

Hey Leute.

ich arbeite bei netto aus Aushilfe. Ich bin diese Woche halt nur für Donnerstag eingeplant. Und ich bin jetzt grade aufgestanden und mein Chef hat mir um 7 Uhr geschrieben, ob ich von 10-18 Uhr einspringen könnte. Ich werde einfach garnicht antworten hättet ihr an meiner Stelle gemacht ? Das ist jetz echt kurzfristig, habe Angst gekündigt zu werden oder mich unbeliebt zu machen oder so.. a

Kommt wegen Merz jetzt wirklich die 4-Tage Woche (10 Std pro Tag) im August?

Viele Mütter müssen berufliche Tätigkeit und die verantwortungsvolle Aufgabe der Aufzucht der eigenen Kinder bewältigen. Der Sonntag ist i.d.R. immer frei für alle (bis auf die Wochenend- und Feiertagsarbeitenden).

Warum ist ausgerechnet dieser familiärelementare Tag nicht so gelegt, dass er auch einmal in der Woche spürbare Entlastung für Mütter, die auch arbeiten, bringt?

Habe Erzieher in den Schließzeiten im Sommer Urlaub/frei oder müsse manchen dann trotzdem an einzelnen Tagen oder die komplette Zeit arbeiten z.B. Notfallbetreuung oder Teamsitzungen?

Ich arbeite als Haushaltshilfe und manchmal bekomme ich von den Kunden 5-20 Euro oder Schokolade nach meiner Arbeit.

Darf ich solche Sachen annehmen oder muss das beim Chef sagen?

Was haltet ihr davon? Würde mich interessieren..

Diese Umfrage bezieht sich auf Quellen, die ich zu dem Thema rausgesucht habe. Sie soll zum Nachdenken und Diskutieren anregen. Freue mich über alle die teilnehmen und ihre Sicht der Dinge teilen, VG.

Zu der Recherche:

(https://www.tagesschau.de/inland/innenpolitik/werneke-acht-stunden-tag-100.html)

Folgen der Abschaffung:

• Längere Arbeitstage: Beschäftigte könnten künftig deutlich länger als acht Stunden am Tag arbeiten, solange die wöchentliche Höchstgrenze eingehalten wird. Laut ver.di-Chef Werneke wären sogar 13-Stunden-Tage rechtlich möglich.
• Mehr Flexibilität für Arbeitgeber: Unternehmen könnten Arbeitszeiten flexibler gestalten und auf betriebliche Bedürfnisse anpassen.
• Weniger Planbarkeit und Erholung: Kritiker warnen vor unplanbaren Schichten, weniger Erholungsphasen und einer höheren Belastung für die Beschäftigten.
• Gefahr für Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Gewerkschaftsnahe Forscher betonen, dass die Abschaffung des Acht-Stunden-Tags es erschweren würde, Familie und Beruf zu vereinbaren.

Was sagen Kritiker?

• Gewerkschaften: Sie sehen in der Abschaffung einen „Angriff auf den Arbeitsschutz, auf unsere Gesundheit und unser Privatleben“. Verdi-Chef Werneke warnt vor „massivem Druck“ auf Beschäftigte und einer „unerträglichen“ Belastung, insbesondere für Beschäftigte im Handel, in der Logistik, Pflege und anderen Bereichen.
• Sozialstaat und Schutzrechte: Kritiker befürchten, dass unter dem Vorwand des Bürokratieabbaus der Sozialstaat und Schutzrechte ausgehöhlt werden.
• Wissenschaftliche Warnungen: Studien zeigen, dass Beschäftigte in Deutschland schon heute sehr flexibel arbeiten. Das Kippen des Acht-Stunden-Tags würde nach Ansicht von Arbeitsforschern zu längeren Arbeitszeiten führen und die Belastung erhöhen.
• Jusos (SPD-Jugend): Auch aus der SPD gibt es Widerstand gegen die Pläne, da sie die soziale Balance und die Rechte der Arbeitnehmer gefährdet sehen.

Ich sehe keinen Sinn darin jemanden ein zu stellen der in den letzten 10 Jahre 4 oder 5 x den Arbeitgeber gewechselt hat...denke der wird dann auch nicht lange bleiben, oder?

Bzw. das als ausrede für das zu spät in die arbeit kommen genutzt?

Sprich du stehst normal um 0700 auf und tust statt direkt losfahren erst mal entspannt und ausgiebig frühstücken ehe du losfährst und statt um 0800 erst um 0900 i. Der arbeit bist?

(Ich mache das sehr selten, da ich als sehr zuverlässig und pünktlich gelte, also kann ich mir das auch erlauben.)

Wie viele Stunden pro Woche?

Die NEOS (wie FDP in Deutschland) reden nicht wirklich vom Tag der Arbeit sondern vom Tag der Bildung. Wie findet ihr das?

Ich habe gerade ein Problem...bevor ich impulsiv handele und den Job sofort kündige, schreibe ich besser mal hier rein. Fange am 01.05. wieder an zu arbeiten..habe mehrfach im Vorstellungsgespräch gesagt, dass ich am Donnerstag von 11-12 Uhr einen regelmäßigen wichtigen medizinischen Termin habe, zu dem ich gehen muss...von Psychotherapietermin habe ich denen nichts gesagt, um mich zu schützen. Jetzt habe ich Zugriff auf die Postfächer und Kalender. Leider ist zu dem Zeitpunkt ein MS-Teams Meeting. Ich habe der Chefin geschrieben, dass ich zu dem Zeitpunkt den Termin habe und wie man es regeln könnte. Ich habe keine Antwort dazu bekommen.

Ich habe es mehrfach im Vorstellungsgespräch angesprochen und man sagte mir, dass dies kein Problem darstellt. Jetzt fange ich die Stelle an und plötzlich ist es ein Problem. Wie soll ich mich verhalten?

Mich würde interessieren, ob ihr findet, dass alle Geschäfte sonntags öffnen dürfen sollten, oder ob ihr der Meinung seid, dass der Sonntag weiterhin als Ruhetag für Arbeitnehmer geschützt bleiben sollte.

Findet ihr, dass dadurch mehr Flexibilität und Freiheit für Kunden entstehen würde, oder denkt ihr, dass der soziale Wert eines gemeinsamen freien Tages wichtiger ist?

Servus, ich bin ein 20-jähriger Azubi und habe gerade nichts zu tun. Für größere Projekte müsste ich mehr Zeit einplanen, die ich heute nicht mehr habe. Die restliche Woche wäre ich sonst auch beschäftigungslos.

Alles ist soweit fertig und mein Ausbilder ist im Urlaub, sodass ich niemanden nach Aufgaben fragen kann.

Was würdet ihr an meiner Stelle tun?

Hallo,

ich suche ein Gerät, welches mir hilft, meine Zeiterfassung im Blick zu haben.

Meinetwegen möchte ich genau 15 Minuten Am Tag Sport machen, einen Knopf drücken, die zeit läuft und wieder nach 15 Minuten einen Knopf drücken und das Gerät registriert 15 Minuten. Am nächsten Tag fange ich dann bei 15 Mnuten and höre bei 30 Minuten auf-

Oder warum sind die Supermärkte so voll wegen jeweils einem Feiertag? Was denken sich so viele Menschen eigentlich?

Findet ihr auch das dieser besinnliche Tag vor Ostern als stiller Feiertag begangen wird?

Also keine Musik, Tanzveranstaltung und kein Party; Und immer meckern Welche, die überhaupt nicht mehr wissen, worum es bei dem Feiertag geht!

Wer den stillen Feiertag nicht möchte, soll doch an dem Tag Arbeiten

Jetzt schon hat Deutschland Arbeiter massive Überstunden und oft nicht ausgeglichen Überstunden

Ich habe bei der Johanniter Unfallhilfe ein Praktikum absolviert und bin über die Berechnung der 24 Stunden Dienste verwundert.

In Wache 1 werden für einen 24 Stunden Dienst 19,2 Stunden Arbeitszeit berechnet und manchmal wird man in Wache 2 eingesetzt und dort werden nur 16 Stunden Arbeitszeit gutgeschrieben.

Ich bin in beiden Fällen 24 Stunden auf der Wache als Rettungssanitäter/Notfallsanitäter aber bekomme unterschiedlich Stunden gutgeschrieben. Das heißt für 160 Stunden Arbeitszeit pro Monat ist man eher Richtung 200-240 Stunden real-Arbeitszeit auf der Wache und im Dienst

Weiß jemand mit welcher Begründung das rechtens ist? Ich finde nichts im Internet, was so eine Berechnung begründet. Die Begründung der Johanniter: Man hat nicht so viele Einsätze daher kommt das.

Weiß jemand hierzu mehr?

Ich höre immer nur es ist ein Red flag aber was ist das bzw was bedeutet das?

Man geht 5x 8h arbeiten so das man 40 h in der woche hat znd das war es. Was ist daran so schlimm bzw was ist daran anders?

Hallo 

Ich habe eine Frage:) 

Ich bin seit 2 1/2 Jahren als Kellnerin tätig. 

1 Jahr bei einen kleinen Cafe tätig (1 40 Stundenkraft (ich) 1 Lehrling und der Chef)

Anfang Dezember hat unsere Kollegin aufgehört und seitdem habe ich sehr unregelmäßige Arbeitszeiten. 

Eine Zeit lang war ich jeden Nachmittag alleine und wenn ich Spätdienst habe bin ich sowieso alleine. 

Habe immer mein bestes gegeben das ich einspringen kann oder meine Dienständerungen akzeptiert. 

Vor 2 Wochen hatten wir ein Mitarbeiter Gespräch wo uns gesagt würde, dass wir beide unfreundlich sind und das wir den Umsatz schaden.
In den letzten Monat hat mir mein Chef auch ZA eingetragen ohne das er mich gefragt hat.

Habe ihn auch gesagt dass ich die 2 Tage ZA nicht haben will weil ich sie gerne im Mai nehmen würde und er so das ist ihm egal und müsste sie trtz nehmen (wüsste es 1 Woche voher)

Würdet ihr in diesen Unternehmen bleiben?

Hi,

ich habe momentan das folgende Problem:

Ich arbeite neben der Schule im Einzelhandel als Minijobber.

Normalerweise arbeite ich unter der Woche immer zu wechselnden Zeiten (immer 2 Schichten a 4 Stunden) und bekomme auch manchmal einen Anruf, ob ich denn kurzfristig für jemanden einspringen könne. Die letzten drei Male habe ich das sogar getan, was man wunderbar im Dienstplan einsehen kann. Ich würde mich also eher zur Kategorie "flexibel" im Vergleich zu meinen anderen Aushilfskollegen sehen.

Nun hat nächste Woche Samstag ein sehr langjährigen Freund von mir Geburtstag. Ich sehe ihn wahrscheinlich seit mehreren Jahren das erste Mal wieder und er hat mich eingeladen. Ich bin auf keinen Fall abkömmlich, wir kennen uns seit der Geburt.

Ich habe alles vorbereitet und sogar einen Zug gebucht, gleichzeitig ca. 2,5 Wochen vorher, sogar noch bevor der Plan gemacht wurde, beim Chef einen Antrag auf Schichtfrei gestellt (wir haben dafür eine elektronische Möglichkeit). Der Antrag steht auf "in Bearbeitung". Normalerweise steht nach 3-4 Arbeitsragen dort dann "akzeptiert" oder "abgelehnt". Dieses Mal aber war er ewig auf "in Bearbeitung".

Und ehe ich mich versah stand ich Anfang der nächsten Woche tatsächlich genau auf diesem Samstag im Plan.

Ich habe am Montag den Chef angerufen, er meinte er kümmere sich.

Dann habe ich ihm als ich auf Arbeit war noch einmal schriftlich eine Notiz hinterlassen (wir arbeiten nie zur gleichen Zeit, ich sehe ihn auf der Arbeit nahezu nie)

Weiterhin nichts verändert also habe ich heute noch einmal angerufen aber jetzt geht er gar nicht mehr ans Telefon. Auch nach mehreren Versuchen nicht.

Hab auch meine Kollegen gefragt, keiner antwortet der einspringen könnte. Schon bisschen asozial wenn man bedenkt dass ich öfter für die eingesprungen bin.

Was würdet ihr in dieser Situation tun? Ich muss da hin, habe auch schon ein Haufen Geld für Übernachtung etc ausgegeben und wir haben einfach eine sehr enge freundschaftliche Beziehung zueinander. Ich bin gerade ziemlich fertig mit der Welt, weil ich mich sehr freue ihn zu sehen und es an der Ignoranz meines AGs nun scheitert.

Guten Morgen ☀️ ☕

Ich habe am Samstag von meiner Arbeit aus eine Fortbildung.

Die geht von 8.00 Uhr - 14.00 Uhr, aber was genau ist eine Fortbildung?

Ich hatte sowas noch nie gehabt

Danke für eure antworten ☺️

Vor über vier Wochen habe ich mit einem Handwerker telefoniert, der mir angeboten hat, beim Abbau und Rübertragen meiner Schränke und Sachen behilflich zu sein. Ich stand unter Zeitdruck, hatte vorher bereits versucht, Kontakt mit einem Hausmeisterdienst aufzunehmen, konnte aber nie jemanden erreichen. Da hat sich dann die Handwerksfirma gemeldet, die von der Hausverwaltung auch für die Sanierung/Renovierung der anderen Wohnung beauftragt wurde. Also dachte ich, was für ein Glück, jemand will mir helfen. Ich hab auch gefragt, was das kosten sollte und es hieß zuerst, machen Sie sich keine Sorgen, da finden wir eine Lösung. Ich war zwar schon etwas beunruhigt, aber da wir uns dann in der Woche darauf sehen sollten, habe ich das akzeptiert. Über den Preis wurde nicht gesprochen, aber der Handwerker meinte, dass die Hausverwalterin mich ja so mögen würde und sie deshalb nur einen Teil mit mir verrechnen wollten und den anderen mit dem Vermieter - bei der Sanierung der anderen Wohnung. Was ja eigentlich schon nicht so korrekt ist. Dazu gibt es aber eine Vorgeschichte, weshalb mir da die Korrektheit egal war. Dann kamen an einem Samstag drei polnische Handwerker und haben in einem Affentempo die großen Schränke rübergegangen und aufgebaut, allerdings nicht alle, weil kein Platz war. Das lag daran, dass noch an einer Wand gebaut werden musste. Die Regale, die im Raum standen, haben sie dann noch für mich so ungünstig vor die Schränke gestellt, dass ich an dem Wochenende nichts einräumen konnte. Und das blieb auch so. Danach wurde in dem Raum die Wand erneuert/eingebaut, das heißt, dass die Handwerker auch immer rein und raus mussten. Nichts wurde abgedeckt, bis ich irgendwann mal darum gebeten habe. Da war schon alles voller Staub, wirklich schlimm. Um es abzukürzen: Der Handwerker erschien ganz plötzlich und meinte zu mir, dass er 800 Euro in Rechnung stellen wollte, von denen ich 500 zahlen sollte. Ich muss etwas erschrocken ausgesehen haben, weil er dann 400 gesagt hat. Wie gesagt: 4 Stunden Arbeit mit drei polnischen Männern war das und sie haben Pax Kleiderschränke rübergetragen. Einen haben sie ab- und aufgebaut, die anderen nur rübergetragen, aber auch nicht alle auf einmal und auch noch nicht alles an den richtigen Platz. Und nachdem die Wand fertig gebaut, tapeziert und gestrichen worden war, wurden im nächsten Eilverfahren die anderen Möbel rübergetragen und total chaotisch hingestellt. Das hat mich mehrere Versuche gekostet, die Möbel zum Teil wieder zurechtstellen zu lassen. Jetzt steht aber immer noch nicht alles an der richtigen Stelle, das Laminat hat Kratzer und Schrammen, einige Möbel haben auch Beschädigungen und am wichtigsten: Es ist alles noch nicht fertig. Ein Schrank ist noch ohne Tür, Böden und Schublade, ein anderer steht nicht fertig da, weil an einer Wand die Arbeiten nicht fertig sind oder besser gesagt, es sollen auf einmal auch noch Kabelkanäle verlegt werden. Die Steckdosen wurden immer noch nicht eingesteckt. Und die einzige Priorität der polnischen Handwerker liegt auf der anderen Wohnung, die sie noch nicht fertig bekommen haben. Heute ist der 3. April und sie sollte am 31. März fertig sein. Also helfen die polnischen Handwerker mir nicht mehr, der Handwerksbetrieb ist unsichtbar und die Hausverwaltung hat mich - unberechtigt! - angemeckert, dass ich die Handwerker stören würde und sie mir das in Rechnung stellen müsste.
Ich bin im totalen Chaos gelandet. Sind nicht 400 Euro für diese vier Stunden schon ohnehin übertrieben gewesen? Wie gesagt, es sollten eigentlich sogar 800 Euro gewesen sein. Bei einer Arbeit, die nicht so professionell und aufwändig erledigt worden ist und bei der es sich eigentlich „nur“ um das Rübertragen von großen Möbelstücken gehandelt hat. Die 400 Euro habe ich auch schon bezahlt, aber mich ärgert wirklich sehr, dass ich immer noch im Chaos hier bin und sich niemand mehr zuständig fühlt. Ach ja, und als ich das Geld dem Handwerksbetrieb gegeben habe, hat er mich auch noch gefragt, ob ich eine Rechnung wollte, allerdings sehr überrascht und etwas unwillig. Deshalb hab ich damals gesagt „ist egal, nein“. Ich dachte ja, dass mir der Handwerksbetrieb etwas Gutes tun würde. Das bereue ich jetzt auch. Ich weiß einfach nicht mehr, was ich noch tun soll. Am Ende ist die andere Wohnung picobello fertig und ich sitze im totalen Chaos und das war’s? Muss ich noch einmal Geld bezahlen, damit meine Arbeit erledigt wird? Und mich nervt mittlerweile auch der ganze Dreck und das Durcheinander und natürlich auch, dass ich quasi darum bettle, dass sie endlich ihre Arbeit beenden. Mal abgesehen von den Schäden, die mich auch nerven und von denen ich nicht weiß, ob sie noch behoben werden. Jetzt fühle ich mich ziemlich dumm, weil ich es soweit hab kommen lassen. Allerdings stand ich wirklich unter Zeitdruck und wusste gar nicht, wo mir der Kopf stand. Sonst hätte ich mich wahrscheinlich auch etwas genauer über die Preise informiert. War der Preis übertrieben?

Freizeit nach Schule/Arbeit, ansonsten nur aufschieben von Arbeit was einen stresst

Essen nur wenn man tatsächlich Hunger hat

Schlaf wenn man einen harten Tag hatte

Hallo! Also ich, 19 Jahre alt(1.lj) wurde die letzten zwei Freitage einmal vom Geschäftsführer heim geschickt und einmal von meinem Ausbilder weil keiner mehr im Büro ist. Jeweils 45min früher. Jetzt habe ich heute früher angefangen (flexible Arbeitszeit) um das einfach vorzubeugen und um dann auch richtig früher Feierabend zu machen. Jetzt hat mich die andere auszubildende (3. Lj) total verunsichert, ich könne gar nicht früher Schluss machen, ich habe ja minusstunden die ich aufarbeiten muss. Ist das so?

Hallo wie waren früher die Lenk und Ruhezeiten vor 2005? Ich weiß seit 2005 gibt es die aktuelle Lenk- und Ruhezeiten. Wie war es denn früher?

Es gab seit über 50 Jahren in Deutschland keine nennenswerte Reduzierung der Arbeitszeit mehr, obwohl die Produktivität seitdem ungemein gewachsen ist. Wie kann es sein dass wir immernoch 40 Stunden die Woche arbeiten und Politiker sogar davon reden, dass es mehr Arbeit im Land braucht obwohl das BIP pro Kopf sich seitdem verzehnfacht hat? Ein Bauer heute 140 Menschen ernähren kann (damals 25) und so weiter? Werden meine Kinder auch noch so viel arbeiten müssen? Was ist los?

Viele Arbeitnehmer kennen es: Die Aufgaben werden mehr, die Arbeitszeit von maximal acht Stunden am Tag* reicht oftmals nicht aus. Genau diese Maximalarbeitszeit könnte sich mit einer neuen Bundesregierung nun aber vielleicht ändern…

Wöchentliche statt tägliche Höchstarbeitszeit

Die Sondierungsvereinbarungen von SPD und Union ergaben unter anderem einen Vorschlag zur wöchentlichen Höchstarbeitszeit. Der Präsident des Handelsverbandes (HDE), Alexander von Preen, steht dem Vorschlag positiv gegenüber. Er verspricht sich dadurch mehr Flexibilität – sowohl für Arbeitgeber als auch -nehmer. Dadurch, so Preen, könne etwa Familie und Beruf besser vereinbart werden. Für beide Seiten wäre die Umsetzung des Vorschlages aus seiner Sicht eine Win-Win-Situation.

Union und SPD wollen darüber hinaus auch Anreize für Überstunden schaffen – durch steuerliche Vergünstigungen.

Gewerkschaftsverbund steht Vorschlag kritisch gegenüber

Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) kritisiert den Vorschlag massiv. Anja Piel ist Vorstandsmitglied und bezeichnet die Abschaffung des 8-Stunden-Tags sowie die Anreize für Überstunden zusammen als „Giftcocktail“. Steuerfreiheit für Überstunden von Beschäftigten hält sie nicht für zielführend, da sowieso mehr als die Hälfte aller Überstunden nicht vergütet würden.

Unsere Fragen an Euch:

• Wie handhabt Ihr selbst die Situation mit Überstunden derzeit?
• Würdet Ihr gern mehr als acht Stunden pro Tag arbeiten dürfen?
• Welche Risiken seht Ihr, wenn der Vorschlag umgesetzt wird?

Wir wünschen Euch einen guten Start in die Woche!

Viele Grüße
Euer gutefrage Team 

* In Ausnahmefällen kann diese aktuell auf zehn Stunden verlängert werden

Sonntagmittag. Schon wieder meldet sich das Grauen: Ab morgen wieder Arbeit - 5 Tage, und dann ein Wochenende was wieder wie ein Blinzeln vergeht.

Länger müsste das sein... aber vielleicht geht das ja? Gibt es vielleicht einen Job, bei dem man sich die 40 Stunden im 4x10-Muster, statt im 5x8-Muster einteilt. Oder sogar 3x12? Ich würde wirklich lieber so lange Schichten arbeiten und dafür mehr Wochenende haben. Pendelweg sparte man sich auch.

Kennt jemand von euch Jobs, wo das möglich ist? Idealerweise trotzdem mit relativ fester Arbeitszeit (nicht dauernd Tag-Nacht-Schichtwechsel wie im Krankenhaus) und wo man die Wochenenden meistens trotzdem frei hat (für soziale Teilhabe?)

Dass das in der Selbstständigkeit eher möglich ist, ist mir klar. Ich frage primär nach Angestelltenverhältnissen. Falls jemand von euch mit so einem Zeitmuster erfolgreich selbständig ist sagt trotzdem gerne wie genau ihr das macht.

Earth Hour ist eine internationale Kampagne des WWF zur Sensibilisierung für die Themen Klima, Artenvielfalt und Naturschutz.

Die Initiative lädt dazu ein, am Samstag, den 22. März von 20:30 bis 21:30 Uhr eine Stunde für positive Aktionen für den Planeten zu verwenden.

Beispielsweise: seit 2009 unterstützt Zara diese Initiative, indem die das Licht in den Schaufenstern ausschalten.

In meinem Arbeitsvertrag ist eine regelmäßige Arbeitszeit von 10 Stunden vereinbart. Die wurde bis jetzt auch eingehalten. Ab April wurde eine neue Teilzeitkraft eingestellt. Nun wurden mir für April die wöchentlichen Stunden teilweise ganz gestrichen oder nur 4 Stunden zugeteilt. Auf Nachfrage wurde mir gesagt, das sich die Stunden eben reduzieren weil jetzt eine Kollegin da ist die Festgehalt bekommt. Und ich einfach nicht mehr so oft gebraucht werde. Ist das rechtens?

Guten Morgen ihr Lieben,

mein Chef hat meine Zeiten geändert.

Allerdings weiß ich aktuell nicht so recht, wie ich das finden soll, da ich aus diversen Gründen total ausgebrannt bin und auf Sparflamme laufe.

Neu:

1. Woche:

Mo: 7:00 bis 15:30 

Di: 7:00 bis 12:00 

Mi: 7:00 bis 17:30 

Do: 7:00 bis 16:00 

Fr: frei

2. Woche:

Mo: frei 

Di: 10:00 bis 19:00 

Mi: 10:00 bis 14:00 

Do: 10:00 bis 19:30 

Fr: 7:00 bis 17:30

Alt:

1. Woche:

Mo: 8:00 bis 16:30

Di: 7:00 bis 12:00

Mi: 7:00 bis 17:30

Do: 7:00 bis 16:00

Fr: frei

2. Woche:

Mo: 11:00 bis 19:00

Di: 11:00 bis 18:00

Mi: frei

Do: 10:30 bis 19: 00

Fr: 7:00 bis 17:30

Ich freue mich auf eure Antworten!

Liebe Grüße,

Wäre eine solche Technik in Schulen und Arbeitsplätzen möglich?

Also das in gesamten Schulgebäude und in Firmengebäude kein Handy Empfang möglich wäre z.B. Man kann keine SMS schicken, keinen anrufen, keine Spiele spielen und auch nicht ins Internet.

Wäre es auch möglich, das Handynummern der Schüler, Angestellten und Mitarbeitern dem Chef gegeben werden und diese Nummern dann für Störung eingetragen werden und die Störung nur in dem Pausenzeiten deaktiviert wird?

Was meint Ihr? Wäre es eine bessere Lösung als Handys einkassieren? Wäre eine solche Maßnahme möglich?

In vielen Ländern wird die 4-Tage-Woche als mögliches Modell für die Zukunft der Arbeit diskutiert. Während einige Unternehmen bereits positive Erfahrungen damit gemacht haben, gibt es auch kritische Stimmen, die an der Umsetzbarkeit zweifeln.

Mögliche Vorteile:

✔ Mehr Freizeit und bessere Work-Life-Balance

✔ Höhere Produktivität durch fokussiertes Arbeiten

✔ Weniger Krankheitsausfälle und mehr Motivation

Mögliche Herausforderungen:

✘ Kann in manchen Branchen schwer umsetzbar sein

✘ Gefahr von Überlastung, wenn die gleiche Arbeit in weniger Zeit erledigt werden muss

✘ Lohnkürzungen, wenn die Arbeitszeit reduziert wird

Was denkt ihr? Ist die 4-Tage-Woche ein Modell, das langfristig funktioniert, oder bleibt sie eine Wunschvorstellung?

Das mag wie eine typische Generation Z - Frage erscheinen, aber ich habe mich das schon oft gefragt.

Ich bin ja dazu verpflichtet, die Pausen zu machen. D.h. ich kann nicht einfach weiter arbeiten, um früher zu Hause zu sein. Auch kann man in den Pausen ja nicht wirklich tun, was man will. Ich erinnere mich an Praktika, wo man während der Frühstückspause den Lästereien der Mitarbeitenden zuhören musste. Ich empfand das immer als frustrierend, dass ich da Sachen machen muss, die ich nicht machen will und offiziell zählt es trotzdem zur Freizeit.

Guten Morgen

Morgen und Mittwoch streikt die KVB. Da ich aber seit dem 4.3.2025 neu anfange auf meiner neuen Arbeit weiß ich nicht was ich machen soll.

Ich habe leider auch keine Möglichkeit zur Arbeit zukommen und für Taxi habe ich leider momentan noch kein Geld für.

Und da ich erst um 10:45 Anfange und ich nicht vorher auf der Arbeit sein kann da ich in einer Schulmensa arbeite geht's nicht früher.

Von wie viel bis wie viel Uhr arbeitet ihr und wann steht ihr auf

1. Würdet ihr lieber mit dem Auto die Pakete ausfahren oder mit dem Fahrrad die Briefe?
2. Kann/darf man dabei Kopfhörer hören?
3. Wie ist das mit den Arbeitszeiten geregelt?
4. Ist der Job gesucht oder wollen das viele machen?
5. Wie zukunftssicher ist der Job? Weil Briefe werden ja auch mehr und mehr digitaler, gibt ja ab diesem Jahr auch elektronische Rechnungen.. dann braucht man doch bald keine Brieftträger mehr oder? Außer halt die Pakete..

Hallo Zusammen.

Ich finde immer wieder im Internet die Aussage, dass die Kernarbeitszeit im "normalen" Modell 8 Stunden und in kombination mit dem Gleitzeitmodell in der Regel maximal 6 Stunden beantragen darf. Ist dies jetzt eine feste Vorgabe oder können Arbeitgeber die Zeiten variieren? Beispiel Kernarbeitzeit ist von 9:00Uhr bis 16:00Uhr, dies sind aber mit Pause 7 Stunden, ist das rechtens?...... o-O

Huhu, ich hab mal ne frage ich hatte eine woche seminar das von der fima eingeleitet wurde nun war ich in der woche leider krank ...die seminarzeit für die separaten tage habe ich gutgeschrieben bekommen also 8 stunden..nun ist es aber so das mir der Arbeitgeber durch die Fahrzeit minus stunden aufgegeben hat da ich an der Fahrt nicht teilgenommen habe obwohl die fahrtzeit in der arbeitszeit gelegen hat ...

Jemand ne Ahnung wie das geregelt ist ? Gibt es da bei Seminaren eine gesonderte Regelung?

Es geht um folgendes:

Meine Arbeit besteht aus dem Auf- sowie Abbau und der Betreuung von Konzerten und Veranstaltungen im allgemeinen.

Durch die Eventbranche haben wir öfters Schichten in anderen Städten, wo wir von Fahrern der Firma hingefahren werden. (Treffpunkt - Arbeit).

Mir stellt sich nun die Frage, ob die tägliche Fahrtzeit von und zur Arbeit nicht eigentlich Arbeitszeit und somit auch bezahlt ist?

Es handelt sich um Strecken von mind. 1 std je nach Verkehrslage.

Hey

Da ich früher zur arbeit muss, ca um 7 Uhr dort sein muss. Ich bräuchte vor 7 Uhr eine Betreuung, evtl. Halbe stunde vorher. Es gibt ja kitas von der Stadt kann man mit denen sprechen ? Oder gibt's eine Lösung damit ich auch frühzeitig zur arbeit kann...?

Unabhängig vom Einkommen, Ausgaben, Inflation oder sonstigen Einflüssen. Rein die Zeit, die ihr mit Arbeit verbringen möchtet. Was seht ihr als gesundes vertretbares Maß an ?

Hey,

Mein Freund 23 und ich 18 arbeiten im selben Betrieb. Er ist Mechaniker und ich bin im Büro. Die haben eigentlich alle ein Freundschaftliches Verhältnis und Unternehmen auch Privat was miteinander. Reden Männer in der Arbeit auch über Sex?

Moin!

Ich arbeite in einem Bereich in dem ich auch mal zwei separate Schichten am Tag arbeiten und das ist eigentlich alles normal.

Jetzt habe ich folgende Situation:

Ich arbeite an einem Tag erst 3:30h und dann nochmal 4:15h. An sich alles normal allerdings liegen beide Schichten nur 15 Minuten auseinander, was wir eine 15 Minuten Pause bringt. Normalerweise sind beide Schichten direkt aneinander was mir dann, da es 8 Stunden sind 30 Minuten Pause bringt, die ich auch wirklich brauche um etwas zu essen, etc.

Jetzt bin ich an diesem Tag also 8 Stunden auf der Arbeit und habe trotzdem nur 15 Minuten Pause.

Ich erreiche niemanden und habe gerade irgendwie Zweifel, weil ich jetzt schon von verschiedenen Personen verschiedenes gehört habe.
Ich würde mich sehr über Hilfe freuen, ich bin jung und das ist mein erster “großer” Minijob und ich schwöre ich bin nicht faul bevor das jemand sagt, ich weiß einfach noch nicht viel und will dazu lernen! :)

(falls das hilft: meine Arbeit hatte im Januar erst Probleme, weil sie illegalerweise unsere Zusätzlichen Gelder zurückgehalten und verrechnet haben, deshalb bin ich skeptisch)

Hallo. Ich arbeite jetzt fast 8 Monate und war noch nie krank bis auf diese Woche, von Dienstag bis Freitag. Ich arbeite viel auf Baustellen also schwere Arbeit, daher wollte ich mich noch länger krank schreiben lassen zumindest so von Montag bis Mittwoch, ich bin eigentlich gesund fühle mich aber trotzdem noch nicht gut, vorallem weil ich auch so noch nicht viel essen kann…

Die anderen sind teilweise mehrere Male einfach mal so 2 Wochen mit Absicht krank. Findet ihr es dann ok wenn ich einmal 3 Tage mehr mit nehme, nur um sicher zu gehen das ich dann auch wieder top fit bin?

Eine Frage an diejenigen mit Vollzeitstelle (40 Stunden / Woche bzw. 8 h pro Tag) im Büro ("Schreibtischtätigkeit") z.B. Texterstellung, Sachbearbeitung.

In wieviel Stunden ist eure Arbeit pro Woche oder pro Tag eigentlich effektiv erledigt?

Ich arbeite 25 Stunden die Woche. Also 4.17 Stunden pro Tag. Wenn ich jetzt einen Tag die Woche frei nehme (kein Urlaub) werden mir von meinem Stundenkonto 4.17 Stunden abgezogen, auch wenn ich meine Wochenstunden (25) schon voll hab.

Z.B

Ich habe Montag bis Freitag je 5 Stunden gearbeitet (25) und mache Samstag frei, dann werden mg 4.17 Stunden abgezogen.

Ist das zulässig?? 🤔

Ich bin azubi 2. Lehrjahr haben mir am montag einen urlaub auf freitag beantragt das wurde auch genehmigt. Dienstag binn ich leider krank geworden und bleibe bis Donnerstag zu hause. Ist dieser Urlaub tag am Freitag gültig und wird es wegen meinwr krankheit gestrichen?

Ich mache freiwillig eine schulung um meiner firma in einer anderen abteilung zu unterstützen bzw. Werde dann in dieser abteilung arbeiten. Kann ich das als arbeitszeit nehmen? 2 mal pro woche gehe ich zum kurs

Bin schweizer und daher auch bitte schweizer sicht antworten

Hallo ich mache jetzt meinen realschulabschluss und würde gerne irgendwas finden wo man nur 35 Stunden pro Woche arbeitet. Ich brauche viel Freizeit, weil es mir sonst nicht mental gut gehen würde. Ich habe nämlich ein kleines psychisches Problem und drehe durch wenn ich so lange arbeite. Und natürlich möchte ich Wochenende frei haben. Also einfach einen Beruf von Montag - Freitag jeden Tag 7 std.

Freue mich über jede Antwort

LG

Rainer Dugler fände es gut wenn wieder mehr Beschäftigte 40 Stunden pro Woche arbeiten würden. 2023 waren es im Schnitt "nur" 34,4 Stunden.

Wenn wir uns darüber freuen, dass wir im Moment 46 Millionen Erwerbstätige haben, dann müssen wir auch darüber reden, dass diese 46 Millionen nicht wesentlich mehr arbeiten als die Deutschen vor etwa 20 Jahren", sagte Dulger. Damals habe es weniger Beschäftigte und Einwohner gegeben. 

https://www.zeit.de/arbeit/2025-02/rainer-dulger-wochenarbeitszeit-verlaengerung-forderung

Guten morgen, zu mir ich bin 21M und mache meine Ausbildung als Einzelhandelskaufmann in einem Betrieb der sowohl Einzelhandel als auch Gastronomie betreibt. Beides am selben Standort. Wonach werde ich rechtlich eingestuft, denn im Gastronomie Gewerbe gibt es meines Wissens andere Arbeitszeiten und Regelungen als im Einzelhandels. So arbeite ich jeden Samstag und bekomme dafür freitags frei.

manchmal arbeite ich zusammen mit Schule 46h die Woche. Obwohl in meinem Vertrag 40h steht.

ist das rechtens ?

danke

Ich habe heute Morgen mein Chef gefragt wann wir morgen Feierabend haben er meinte er weiß es nicht und vielleicht kann ich auch zuhause bleiben er gibt mir Bescheid heute hat er nicht gemacht was jetzt?

Mit zunehmenden Hitzewellen stellt sich die Frage, ob unser klassischer Arbeitsrhythmus noch zeitgemäß ist. In südeuropäischen Ländern ist die Siesta längst etabliert – wäre das auch hier sinnvoll?

💬 Würde eine lange Mittagspause die Produktivität steigern oder eher stören?

🏢 Wie könnte man das in den deutschen Arbeitsalltag integrieren?

🌡️ Müssen wir generell flexiblere Arbeitszeiten an extreme Temperaturen anpassen?

Was haltet ihr davon – verrückte Idee oder eine echte Anpassung an den Klimawandel? 🌎

Hallo zusammen habe eine frage,

Und zwar meine Chefin lässt mich von 10-20 Uhr arbeiten am Samstag mit einer pause von 30 min und nur einaml.

dann nochmal am montag 09-20 mit einer 1h Pause wenn sie die Pause wirklich einhält. Ich bin 18 jahre alt und kenne mich nicht wirklich aus kann mit einer sagen ob das so rechtlich geht? Vielen dank

Hallo,
unser Betrieb beginnt in Kürze, dass das Umziehen und die Pausen separat abgestempelt werden muss:
Beginn Umziehen, Ende Umziehen, 1x zum Schichtbeginn, vor Pausen, nach Pausen, Beginn Umziehen, Ende umziehen. Macht, wenn ich richtig gezählt habe satte 9 mal stempeln. Angeblich verlangt es das Gesetz, um Pausen und das Umziehen (bezahlte Arbeitszeit) nachzuweisen, ich finde, das ist nicht mehr normal!
Heißt im Umkehrschluss, der AG profitiert nun davon! Zum einen dürfen wir nur noch punkt Feierabend uns umziehen, zum anderen müssen wir punktgenau die Pausen beginnen und beenden! Bei uns eher schwierig.....
Was sagt ihr dazu? Wie ist es bei euch? Wenn es gesetzlich ist, müsste das ja jetzt jeder, zumindest in NRW so haben...

In der Stellenausschreibung steht flexible Arbeitszeiten von 38,5std die woche.

gehe mal von einem 8 Std Arbeitstag aus. Wann fängt man üblicherweise an und hört auf?

Ich weiß, dass viele früh anfangen fürs vorsortieren, damit sie früh feierabend machen können.

Für mich ist das ganz frühe allerdings nichts. Dann lieber etwas später anfangen wie 8 Uhr und dann notfalls etwas länger machen. Ist das realistisch?

Überstunden werden ja auch bezahlt.

Kann man selbst aussuchen wann man beginnt, oder wird einem das vorgelegt und muss es befolgen?

Persönlich würde ich halt lieber etwas später anfangen und notfalls etwas später halt feierabend.

Lebe auch auf dem Land bzw. nicht mehr als 20tausend Einwohner.

Bei uns sieht man nach 16 Uhr kein DHL Fahrzeug mehr und auch vor 11 uhr wird nicht ausgeliefert. Wie machen die das denn? Selbst wenn mein Paket manchmal schon "In Zustellung" ist, aber vor 16 Uhr nicht ankommt, dann komischerweise setzt der DHL Fahrer den Status zurück und es kommt am nächsten Tag.

Und wie sieht es mit der Samstagsarbeit aus?

Gibt es da Schichtmodelle bzw. klärt das mit Kollegen ab oder kann man sich das aussuchen?

Geht sich um eine offizielle DHL Stelle.

Hallo ich arbeite nachschicht und habe ein Papier bekommen das mein Firma Besprechung macht dar steht dienst 03/04.02.2025 Uhrzeit 00:00 aber ich verstehe nicht ist es also heute um 00:00 oder morgen um 00:00?

Zmb ihr bekommt Burgegeld! Nebenbei hat euch einer angeboten "Schwarz" im döner laden zu arbeiten als Fahrer Er würde dir pro Tag 6 Tage Woche 70 Euro netto plus Trinkgeld und essen kostenlos anbieten er würde dich anmelden nur als minijober aber di arbeitest vollzeit man darf ja nebenbei wenn man geld von Amt erhält bis 100 euro verdienen Minijob, ja nein

Hallo, ich habe ein Problem mit meinem Betrieb und meinen Arbeitszeiten.

Ich bin volljährig und mache eine Ausbildung und arbeite jeden Tag von 7:30 Uhr bis 15 Uhr. Berufsschule ist einmal pro Woche.

Der Betrieb ist ziemlich klein und die Person, die mich ausbildet, ist die einzige in ihrer Abteilung/meinem Ausbildungsberuf. Sie arbeitet aber nur Teilzeit, was bedeutet, dass ich jeden Tag anderthalb Stunden länger als sie da bleibe und freitags und wenn sie Urlaub hat, bin ich ich allein hier.

Mein Chef schickt mich dann immer in Abteilungen, die so gut wie gar nichts mit meinem Bereich zu tun haben, oder gibt mir immer die gleichen langweiligen Aufgaben oder ich warte stundenlang im Büro auf meinen Feierabend. Wenn ich um 15 Uhr gehe, ist schon niemand mehr da.

Am schlimmsten ist, dass ich trotzdem nicht auf meine 38 Stunden komme (betriebliche Arbeitszeit sind 36 Stunden) und deshalb jeden Monat Minusstunden aufgeschrieben bekomme. Mir wurde mehrmals gesagt, dass ich irgendwann auf meine Urlaubstage verzichten muss, um die Stunden auszugleichen.

Meine Frage ist, ob das alles so richtig ist und ob man da nicht etwas machen kann, damit ich nicht ständig rumsitzen oder Arbeiten machen muss, die nicht zu meiner Ausbildung gehören. Langsam verliere ich wirklich die Lust auf die Ausbildung.

Vielen Dank im Vorraus!

Es soll kein Hate gegen Raucher sein, ich würde nur gerne die Regelung verstehen.

Raucher machen dieselben offiziellen Pausen wie jeder andere und haben dieselben Arbeitszeiten. Doch zusätzlich noch so 2 - 10 Pausen für je ungefähr 10 Minuten, zum rauchen.

Macht jemand anderes, also ein Nichtraucher, ebenfalls 2 - 10x pro Tag zusätzliche Pausen um am Handy zu sein, Spazieren zu gehen oä - gilt es schnell als Arbeitsverweigerung.

Ich verstehe das nicht. Müssten dann nicht Raucher länger arbeiten oder weniger verdienen, um es auszugleichen oder ansonsten ebenfalls eine Abmahnung bekommen?

Nochmal, es geht nicht darum gegen Raucher zu wettern, sondern um eine Erklärung.

Guten Tag,

ich muss heute bis 18:00 Uhr durchhalten zu arbeiten und hab jetzt schon keine Lust mehr + habe nichts zu tun bis 18 Uhr + habe wenig geschlafen und bin sehr müde. Was soll man un tun?

PS arbeite in einer Bank

Ich halts nicht lang aus und such mach neuen Stellen. Viele bleiben 20-30 Jahre in einer Firma und manche arbeiten gar nicht

Von wie viel bis wie Uhr arbeitet ihr (Fahrzeut inklusive)

Ich arbeite fest angestellt im Büro und arbeite 38 Stunden/Woche. Normal arbeite ich 8 Stunden an 4 Tagen und an einem Tag dann 6 Stunden. Dieser Tag fällt meist auf den Montag. Jetzt hab ich am Montag Urlaub. Kann ich in dieser Woche trotzdem einen Tag nur 6 Stunden arbeiten? Oder muss ich an allen 4 Tagen jetzt weiter 8 Stunden arbeiten?

Bei meinem alten größeren Arbeitgeber hatten wir immer insgesamt 45 min Pause und hatten kürzere Arbeitszeiten. Bei dem neuen etwas kleineren hat man nur 30 min und muss etwas länger arbeiten und härter. Da halte ichs keine 2 Monate aus

Stellt euch vor ihr wäre Teil der Geschäftsleitung in einem Supermarkt und eine Praktikantin tauscht auf einmal während der Arbeit Insta mit einer Kundin aus nur weil die sich sympathisch finden.

Was würdet ihr denken?

Ich bin ausgebildeter Elektriker im Außendienst und arbeite für knapp 2.700 pro Monat. Normale Arbeitszeiten, 8 Stunden pro Tag. Keine besonderen Boni, nur 2.700 pro Monat. Manchmal bin ich auch als Berater für Privatkunden tätig, das gehört zu meiner Stelle dazu. 5 Jahre Berufserfahrung.

Von wie viel bis wie viel Uhr arbeitet ihr und würdet ihr eure Arbeitszeit ändern wenn ihr könntet

hat man auch mal frei oder darf man mal kurz nach hause?

Ich arbeite seit über einem Jahr neben der Schule im Supermarkt

Und die Arbeit macht mich einfach kaputt

Es ist keine Körperlich schwere Arbeit, aber die Arbeit ist so langweilig und das Umfeld ist ganz schlecht

Die anderen dir dort arbeiten können mich auch wirklich nicht leiden, es gibt nur 3 nette ältere Damen die mich mögen und mit mir reden. Es wird sogar über mich gelästert im Hintergrund (nicht nur über mich aber das nervt trotzdem)

Ich gehe 5 Tage in die Schule in der Woche und das gerne, aber 8 Stunden Arbeiten dort ist jedesmal eine Belastung für mich

Ich habe auch schon in verschiedenen Praktika 5 Tage die Woche ein paar 35 Stunden Wochen gearbeitet ohne Bezahlung und das war nicht schlimm

Ich weiß einfach nichtmehr ob es an mir liegt oder an der Arbeit, es gibt ja auch andere die dort arbeiten, und auch wenn es von außen nicht so aussieht als würde ich jede Sekunde hassen in der ich dort bin, und ich auch bei den anderen die dort arbeiten nicht weiß wie es ihnen geht, ich bin 3 Tage vorher schon unglücklich und ich will einfach nichtmehr dorthin ich würde lieber der mafia beitreten und viel verdienen und irgendwann vielleicht von der verfeindeten Mafia mit 17 Schüssen ermordet werden oder so das wäre viel besser als die scheise die ich jetzt mache mal ehrlich wie kann man das aushalten ich verliere es nach 15 Monaten schon wenn ich da länger bin habe ich einen psychischen Schaden oder so

Nur an gesetzlichen Feiertagen, oder allgemein bis zum 8. Januar 2025?

Selbst beim nichts tun vergeht die Zeit wie im Flug, man will noch was machen oder Zeit verbringen und Zack 10 Stunden sind vergangen….
Von Arbeit oder sonst was brauchen wird erst gar nicht reden, die Zeit rennt und rennt, ich will einfach ein Leben haben wo man nicht auf den Kalender oder Uhr schauen muss sondern einfach von Tag zu Tag lebt bis man dann stirbt oder von Tag zu Tag an was arbeitet bis man es perfektioniert hat ohne zu schauen wie viel Uhr wir haben

Mich würde interessieren, habt ihr jetzt frei an den ganzen Feiertagen Weihnachten Silvester oder müsst ihr arbeiten ?

Und wenn ihr arbeiten müsst , wie ist es für euch an den so schönen Feiertagen zu arbeiten ?

Also zur Vorgeschichte am Empfang sitzen 2 Damen, eine ist entzückend und freundlich, erledigt ihre Arbeit gewissenhaft und ordentlich

Die andere jedoch ist zum Empfang vor kurzem gewechselt, davor war sie auch in unserem Unternehmen, aber sie war ganz am Anfang am Empfang, dann hat es ihr nicht gepasst und sie ist zum Sekretariat gewechselt, hat ihr auch nicht gepasst und sie hat ihre eigene kleine Stelle bekommen und sich um Techniker und so gekümmert, dann gab es am Empfang einen Ausfall und sie hat sich da beworben und seit dem ist sie am Empfang

Sie hat ständig was zu meckern, dass so viel Arbeit ist, sie beschwert sich ständig darüber, dass sie die Klienten in die Besprechungsräume bringen soll und verteilt ihre Arbeit an unser Sekretariat

Dadurch hat unser Lehrling viel Arbeit von unten bekommen, aber so richtig unnötige die nichtmal wirklich zu ihrer Ausbildung was beitragen.

Sie hat sogar ein eigenes Rad eingeführt, dass die Sekretärinnen den Früh- und Spätdienst von ihnen an manchen Tagen übernehmen, was ich überhaupt nicht verstehe, sie sind zu zweit am Empfang, sie könnten sich damit abwechseln, was hat das Sekretariat damit zu tun?

Niemand aus dem Sekretariat versteht sich mit ihr, weil sie einfach zu groß von sich denkt, sie denkt sie hat das Sagen und ist sogar zu einer unserer Führungspersonen respektlos gewesen.

Sogar wenn beide unten am Empfang sitzen, rufen sie meist einen von uns an, um einen Klienten zum Besprechungszimmer zu bringen.

Wir haben ein Einstempelsystem und mir ist seit einigen Wochen aufgefallen, dass sie sich an komplett unterschiedlichen Zeiten einstempelt, wo sie meist nichtmal da ist:

z.B. unser Frühdienst beginnt ab 7:30, wenn eine von uns mit dem Frühdienst dran ist, dann sitzen wir ja auf deren Platz d.h. sie sind nicht da, sie stempelt sich aber an manchen Tagen um 6:30 ein, ist offline und kommt meist gegen 8:30 oder so und gehen tut sie auch meistens um 16 Uhr aber stempelt sich um 18 Uhr aus??

Ich finde das total unfair und alle anderen auch, also habe ich das meinem Vorgesetzten gesagt.

Er hat es lange vor sich hingeschoben und endlich dann doch mit ihr geredet - sie hat es zuerst abgestritten, aber dann bei Beweisen doch noch entschuldigt.

Das ist alles? Sie nimmt sich Zeitausgleich um keine Urlaube zu verschwenden, verteilt ihre Arbeiten an uns als hätte sie das Sagen und ein Sorry und alles ist gut?

Unsere andere Vorgesetzte ist stinksauer, weil sie eben bei ihr sich so respektlos verhalten hat und dann auch noch das und eine Entschuldigung und alles ist gut

Jeder beschwert sich. Und nichts wird unternommen

War mal bei euch so ein Fall? Und wurde was unternommen?

Und bevor irgendeiner sagt ich soll mich nicht einmischen, es ist meine Aufgabe, immerhin habe ich die Verantwortung mich für Ordnung zu kümmern, aber wenn eine Entschuldigung anscheinend ausreicht, weil man sich ja schon so lange kennt und schon so lange im Unternehmen ist blabla dann kann ich es ja auch machen und der Rest des Sekretariats?

Ich bin 30 und habe so einen Fall bisher noch nie erlebt, mir ist Gerechtigkeit wichtig und ich finde das einfach total respektlos von ihr uns gegenüber.

Dann soll sie eben den Frühdienst übernehmen, wenn sie Überstunden machen will und nicht uns da eine halbe Stunde dumm rumsitzen lassen nur damit sie ausschlafen kann, ich habe genug zu tun, wie der Rest von uns auch.

Ich glaube sogar dass unser Lehrling, die mit mir im Büro ist, mehr zu tun hat, als die Beiden da unten.

Immer, wenn einer von uns runtergeht um die Post runterzubringen, sind sie am Reden oder am Handy oder was auch immer

Und sie beschwert sich auch wegen den vielen Anrufen, die eingehen, was ich auch nicht verstehe? Hat sie die Stellungsbeschreibung nicht gelesen, das sind doch Aufgaben vom Empfang? Und so viele Anrufe sind es auch nicht, wir machen das immer an, wenn wir dran sind unten zu sitzen und manchmal vergessen wir es abzustellen, weil gefühlt keine Anrufe kommen - letztens ist der erste Anruf erst um ca. 14 Uhr gekommen, wo ich dann gemerkt habe dass ich es noch anhabe...

Bei unseren Arbeitgeber soll nun die Zeiterfassung TiMaS ab dem kommenden Jahr eingeführt werden. Jetzt hab ich schon bissle gelesen, aber mir sind noch nen Paar offene Fragen gekommen und vlt weiß ja jemand was:

Trage ich selbst meinen Arbeitsbeginn ein oder ist der erste Login in der Software der Arbeitszeitbeginn?
Bis ich am Laptop bin, bis das Teil gestartet ist, vergeht oft 30-60 Minuten. Ich arbeite einfach mit Menschen und da ist mein erster Gang nicht an den Laptop.

Ich habe ja eine beratende und begleitende Tätigkeit und bin meistens gar nicht am PC. Ich bin im Gespräch, im Kollegium oder in Einzel/Gruppengesprächen. Heißt ich muss, wenn alles fertig ist, dann wieder an den Laptop und mich dann ausloggen? Ausloggen = Arbeitsende?

Aber was ist, wenn ich dann raus gehe und dann doch noch was kommt? Es kommt nämlich nicht selten vor, dass ich gehen möchte und dann doch noch was zu klären ist.

Wenn ich z.B. morgens im Büro (geteiltes Büro) den Login mache und dann aber später das Büro besetzt ist, müsste ich den Laptop woanders anschließen. Heißt aber auch, dass ggf. eine andere IP da ist? Würde das dann gehen?

Wenn ich mir vorstelle, dass ich um 8 Uhr beginne und meist nicht vor 9 an den Laptop komme. Weil ich vorher andere Gespräche habe, weil davor immer mal was kommt. Soll ich dann immer sagen: Sorry ich muss mich erstmal einloggen. Oder anders herum. Wenn ich Gespräche führe und dann den Logout mache, mein Büro verlasse und dann gehen will, aber dann doch noch was kommt. Toll, muss sich sagen: "Sorry, ich bin schon ausgeloggt? Oder: Sorry, ich muss mich kurz einloggen.".

Wie sind den eure Erfahrungen?

Wir haben Gleitzeit und hätten ja eigentlich das Recht dazu.
Aktuell hab ich 51 Überstunden am Konto stehen (die sind aufgestaut von den letzten Jahren und im Dezember bekommen wir immer welche als Weihnachtsgeschenk).

Ich hab, wie immer, heute wieder mal sehr viel zu tun (privat) und in der Arbeit leider nicht.
Ich hab ab Mittwoch Urlaub bis zum 2.1.25 und ab da bin ich dann in einem neuen Büro. Hab also noch heute und morgen zu arbeiten.

Dennoch hab ich sehr viel zu tun privat heute und ich hab keinen Bock, dass ich wieder erst um 10 ins Bett komme, denn ich bin heute wirklich extrem müde.

Ich würde heute anstatt um 16:15 wie sonst, schon um 14 Uhr gehen aber trau mich nicht, was zu sagen.
Warum hat man da immer so ein schlechtes Gewissen?
Ich fühl mich wie ein Schwerverbrecher, nur weil ich heute mal früher gehen möchte....

Ich bin aber auch die einzige die Vollzeit arbeitet, also hab ich viel weniger Zeit, meine Freizeit zu regeln, von daher wäre es nur fair, dass ich diejenige bin, die öfter mal früher geht. + hat niemand so viele Überstunden wie ich.

Einfach früher gehen und drauf scheissen was die anderen sagen? Kann mir eigentlich egal sein, da ich sowieso nur noch heute und morgen in dieser Abteilung bin. Aber dennoch komm ich mir so blöd dabei vor...

Angenommen, du hast zB zwischen 10 und 12 Uhr einen Termin (Arzt oder so).

Dein Chef ist für ca. 20 Leute verantwortlich.

Informierst du deinen Vorgesetzten darüber im Vorfeld (Nachricht schicken über vrsl. Abwesenheit)?

Oder stellst du nur dein Teams in dieser Zeit auf offline und pausierst die Zeiterfassung im system (da du deinen Chef mit solchen Infos nicht nerven willst)?