Arbeitszeit – die besten Beiträge

Ich höre das in letzter Zeit immer öfter – Leute, die sagen: „Ich arbeite Vollzeit, aber irgendwie bleibt am Ende des Monats trotzdem nichts übrig.“

Miete, Lebensmittel, Versicherungen… alles wird teurer – aber die Gehälter ziehen kaum nach.

Wie geht’s euch damit?

Habt ihr auch manchmal das Gefühl, ihr strampelt euch ab und kommt trotzdem nicht weiter?

Oder ist das nur eine Phase, die man aussitzen muss?

Hi es gibt zwar viele vereinzelte Antworten dazu aber ich hoffe hier jemand zu finden der bei der DB arbeitet und mir mal eine oder zwei Wochen aufzeigen kann wie die schichten wechseln da es auch sehr komische Strukturen gibt wie zb. Monat spätschicht und Dienstag dann direkt Frühschicht plus nachtschicht. Find ich sehr fragwürdig wenn die Konzentration so sehr gefragt ist. Lg und danke im voraus.

Bitte keine Belehrungen zu 11/9 Stunden ruhezeit reichen. Ich möchte nur mal ein praktisches Beispiel gern sehen:)

Hey

Ich Arbeite aktuell in einem Job in einer Großküche und als Hauswirtschaft in einer Jugendherberge mit 30 Zimmern. Wenn wir viele Leute da haben, sind dann auch alle Zimmer belegt.

Am Abreisetag wenn alle Leute Abreisen, und neue kommen kommen schon die nächsten in 4 Stunden, und wollen natürlich aufs Zimmer.

In den Ferien ist es ganz schlimm. Da wir aktuell Personalmangel haben, muss ich den Fußboden der 30 Zimmer Putzen und eine Deadline von 4 Stunden halten, und manchmal danach noch 4 Stunden in der Küche Arbeiten. Und jemand anderes putzt dann die Spiegel, die Duschen Badezimmer etc.

Manchmal schaffe ich das Putzen nicht, und bekomme dann Zoff von meinen Kollege.

Ich finde das ist zu viel weil ich auch Burnout Symptome zeige.

Heute ist wieder so ein Tag wo die Abreise ist, und um 12 muss ich zur Arbeit.

Was soll ich jetzt machen, sollte ich mich krankschreiben? Habt ihr da eine kluge Idee?

Vielen Lieben Dank. 😊

Hallo zusammen,

ich mache gerade einen Ferialjob in Österreich, der insgesamt 5 Wochen dauert. Ich habe bisher eine Woche gearbeitet, war dann in der zweiten Woche 2 Tage krank. Mein Arbeitgeber hat ein ärztliches Attest verlangt, was ich mittlerweile besorgt habe.

Jetzt bin ich unsicher wegen der Entgeltfortzahlung:

Man hört oft, dass man erst nach 4 Wochen durchgehender Beschäftigung Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Krankheit hat – aber andere sagen, das gilt nur in Deutschland. Was stimmt jetzt für Österreich?

Bekomme ich trotz nur 1 Woche Arbeit im Ferialjob bereits in der 2. Woche Krankengeld bzw. weiterhin meinen Lohn? Oder hätte ich mindestens 4 Wochen arbeiten müssen?

Danke im Voraus für eure Antworten!

Habe einen 5 wöchigen befristeten Vertrag. Mache einen Ferialjob und bin in der zweiten Woche krank gewesen. Man wollte von mir die Krankmeldung. Hab aber gedacht man muss mindestens 4 Wochen den Vertrag gehabt haben, damit man bezahlt wird, falls man krank ist. Lebe in Österreich. Ist das so richtig oder hab ichs falsch verstanden? Im Arbeitsvertrag steht nichts genaues.

Ich habe das erste Mal ein Arbeitsverhältnis gekündigt. Zum 31.07. ich habe 30 Tage Urlaub und habe 18 Tage davon genommen. Also 2,5 x 7 Monate. Am 01.08. fange ich meine neue Stelle an.

Beim neuen Arbeitgeber habe ich anteilig von 26 Tagen jeweils ein Zwölftel also weniger Urlaub.

Ich habe die Mitteilung bekommen, dass ich für mein jetziges Arbeitsverhältnis noch 2 Urlaubstage habe. Also 20, irgendwas wegen Mindesturlaubsanspruch nach Bundesurlaubsgesetz.

Ich also in der Personalabteilung angerufen und gefragt und meine Bedenken geäußert, dass ich beim neuen Arbeitgeber keinen Urlaub abgezogen bekommen möchte (wegen doppeltem Urlaubsanspruch). Sie sagt wenn ich das nicht will soll ich die Tage NICHT beantragen, damit ich beim neuen Arbeitgeber bei Vorlage der Urlaubsbescheinigung nichts abgezogen bekomme.

Nun habe ich ein Bestätigungsschreiben meiner Kündigung bekommen in diesem steht unter anderem, dass ich noch 2 Tage Erholungsurlaub habe und ich die Tage unmittelbar nach Erhalt des Schreibens beantragen soll. Sollte ich den Erholungsurlaub nicht beantragt haben ist meine Firma gezwungen, die genannten Urlaubstage bis zum Tag meines Austritts anzuordnen.

Was soll das? Was soll ich nun tun? Beantragen oder nicht beantragen? Versteht ihr meinen Punkt, dass ich nichts abgezogen bekommen möchte? Ich bin ratlos.

Hat mein Chef recht ? Ich hab als Werkstudent gearbeitet. Habe gekündigt

01.06.2024 bis 31.05.2025 also genau 12 Monate. 14,50€/h und hab immer 64h im Monat bezahlt bekommen.

er sagt ich habe 725 h + 8 Urlaubstage = 789 h in diesen 12 Monaten gearbeitet aber ich hätte 832h ausbezahlt bekommen. Also mehr bekommen als gearbeitet.

ich hab noch all meine Stundenzettel und lohnabrechnung. Er hat recht ich hab 789 h gearbeitet.

Ich hab jeden Monat 928€ brutto bekommen.

928€ * 12 Monate = 11.136 €

11.136€ : 14,50€/h = 768 h

also laut lohnabrechnung hab ich 11.136€ brutto bekommen. Das sind 768h. Rechne ich richtig ? Wie kommt er auf 832h ? Muss ich 768 h auch noch die Urlaubs Tage auch dazu rechnen ? Dann wären es 832 h

Hallo zusammen,

Ich bin 17 Jahre alt und Azubi. Da ich noch minderjährig bin, muss ich mindestens 60min. Pause machen. Meine Kollegen hingegen müssen nur 30min. Pause machen.

Jetzt die Frage:

Muss ich die halbe Stunde, die ich zusätzlich an Pause machen muss auch wieder nacharbeiten, oder Zählt sie zur Arbeitszeit?

Meine Mitschüler - auch minderjährig und Azubi einer anderen Firma - meinte zu mir, sie braucht sie nicht nachzuarbeiten.

Ich hoffe man kann meine frage verstehen.

ich weiß, dass Aushilfen nach ihren Stunden bezahlt werden. Aber wie ist das bei Teilzeit?

Ich arbeite seit 30 Jahren bei der Telekom (kein Beamter). Seit 2 Jahren bin ich nach einem Arbeitsunfall arbeitsunfähig und warte quasi auf meine Kündigung, weil ich gerne eine Abfindung hätte ( die Telekom ist nicht bereit mir einen anderen Arbeitsplatz zu bieten). Jetzt möchte ich eine neue Arbeit beginnen aber eben die Stelle bei der Telekom nicht selber kündigen. Meine Frage, darf die arbeitsvertragliche Arbeitszeit beider Arbeitgeber zusammen in diesem Fall die Höchstgrenze von 48 Stunden überschreiten? Ich arbeite ja nicht tatsächlich mehr als 48 Stunden, da ich ja nur beim 2. Arbeitgeber arbeite. Ich merke an, dass ich die eine Arbeit aus körperlichen Gründen nicht mehr machen kann, die andere aber leisten kann. Ich möchte keine doofen Bemerkungen, nur ernst gemeinte Antworten auf meine Frage. Am besten mit dem dementsprechenden Paragraphen und dem dazugehörigen Gesetz. Vielen Dank.

Ist es möglich sich beurlauben zu lassen vom Arbeitgeber jedoch unbezahlt für unabsehbare Zeit. Und auch so, dass es möglich ist Arbeitslosengeld bzw. Bürgergeld für die Zeit zu bekommen.

Anstatt einen Arbeitsvertrag selber zu kündigen kann es durchaus Sinnvoller sein einen Unabsehbarlangen Urlaub zu beantragen falls man Krank ist oder irgendwelche anderen Hindernisse hat die die Arbeit nicht möglich machen. Eine Kündigung kann immerhin Einfluss auf das spätere Berufsleben haben. Stellt sich jedoch die Frage ob das überhaupt möglich ist und ob man berechtigt ist für die Zeit Arbeitslosengeld oder Bürgergeld zu bekommen. Man kann sich zwar auch Krank melden jedoch haben Extrem lange Krankmeldungen Einfluss auf den Arbeitsvertrag oder täusche ich mich dabei? Immerhin muss der Arbeitgeber bis zu 6 Wochen Zahlen wenn nicht sogar noch länger wenn eine andere Krankheit dazu kommt und erst danach kommt das Krankengeld, dass auch 2 Jahre gezahlt wird. Jedoch muss man somit auch immer Nachweise bringen und wenn sowas eben zu häufig passiert Kündigt der Arbeitgeber einen, weil man einfach zu teuer ist. Da frag ich mich ob eine unbezahlte Beurlaubung infrage kommt?

Hi ich hab mal kurz eine Frage.

ich arbeite jetzt seit 2021 im Einzelhandel und interessiere mich dafür die Externenprüfung abzuschließen.
Ich hab nun ein Dokument von meiner Personalabteilung erhalten auf denen meine ,,Bewertete Zeit“ (dazu wird u.a Urlaubszeit, Krankentage, Feiertage gezählt) und meine ,,Tatsächlich Gearbeitete Zeit“ (die Zeit die ich tatsächlich im Betrieb verbracht habe) steht.

Rein aus Interesse, welche Zeit ist den nun für die Externenprüfung wichtig?

Danke schon mal für die Antworten

eine Bekannte arbeitet im Krankenhaus und betont seit Jahren immer wieder, sie arbeite statt der normalen Arbeitszeit von circa 8 Stunden immer mindestens 10 Stunden.

Das wären pro Arbeitstag 2 Überstunden.

Sie würde ja dann sozusagen in der nächsten Schicht weiterarbeiten.

Ich bin selber in der Pflege tätig und es wird in meinem Betrieb drauf geachtet, dass keine Überstunden gemacht werden. Kollegen des Spätdienstes sind eher genervt, wenn der Frühdienst nicht nach Hause geht....die Leitung würde auch was sagen, wenn man dauernd länger bleibt.

Wenn die Schicht zu Ende ist, gehe wir nach der Übergabe und die nächste Schicht übernimmt, es sei denn, es ist ein akuter Fall von Erkrankung eines Kollegen oder ein anderer gravierender Fall aufgetreten, was aber selten passiert.

Generell redet diese Bekannte eigentlich nur von der Arbeit und auch auf Feiern dominiert sie mit dem Thema Krankenhaus, Pflege ect...

Abgesehen von der moralischen Perspektive, wie würdet ihr das wirtschaftlich bewerten?

996-Arbeitszeit: 9 Uhr morgens bis 9 Uhr Abends 6 Tage die Woche.

Habe eine Stelle gefunden 8 Stunden und 30 min Pause d.h. 8,5 Stunden am Tag.

Gibt es aber auh 7,5 Std und 30 min Pause sodass man auf 8Stunden am Tag kommt?

Hallo,

ich arbeite in einem Pflegeheim. Ich arbeite Teilzeit und dementsprechend auch etwas mehr frei. Ende Juli habe ich 6 Tage am Stück frei und möchte die nutzen um zur Familie zu fahren. Fahre mit dem Zug, also muss ich buchen.

Ich starte im September eine Ausbildung und habe bereits gekündigt. Ich weiß dass ich in der Ausbildung wenig Zeit habe um wegzufahren, also will ich nochmal möglich viel Zeit bei meiner Familie verbringen.

Meine Chefin hat mich mehrfach drauf angesprochen, dass ich mir nix vornehmen soll, weil es könnte ja jemand krank werden und dann muss ich arbeiten.

Da hat sie schonmal gemacht und ich musste am Tag wo mein Zug gefahren ist frühs noch arbeiten.

Kann sie das überhaupt machen? Der Dienstplan steht doch schon. Will nicht umsonst Tickets buchen.

Ich studiere Biologie und haben Anfang September eine Exkursion die anschließend an meinen Theoriekurs stattfindet. Die Klausur habe ich schon geschrieben, aber um die Leistung verbucht zu kriegen muss der Kurs ein Wochenende in so nen Sumpfgebiet fahren um dort die Theorie zu vertiefen.

Jetzt bin ich immer Samstags arbeiten. Und meine ganzen Arbeitskollegen haben ihren Urlaub schon eingetragen und da wir generell wenige sind, haben wir kaum Alternativen die einspringen können. Also wenn zwei Leute zu einem Zeitpunkt im Urlaub sind ist schon Krise.

Jetzt graust es mir etwas vor morgen, wenn ich in den Kalender schaue und schon zwei Leute weg sind.

Wie wird sowas gehandhabt? Es ist halt nur nen Minijob bei mir. Und ich habe nicht umsonst für diese blöde Klausur gelernt, um dann die Leistung nicht dieses Semester verbucht zu kriegen. Aber wenn keiner einspringen kann dann?