Ich arbeite bei DHL und seit kurzem wurden die Bezirke wieder verändert (jährlich). Meiner wurde kleiner, denn ich habe es auch nie geschafft, die Werbeflyer zu verteilen. Mein Kollege hat es auch nicht geschafft und sein Bezirk wurde größer und er konnte schon davor keine Pause machen und ist müde nach der Arbeit.

Er kann nur Englisch/Spanisch u.a. weil er in Ecuador aufwuchs und lernt gerade Deutsch und bekommt nächsten Monat erst vllt. einen unbefristeten Vertrag, weil er schon 3 befristete hatte. Dann muss er solange vllt. noch durchziehen und danach die Pause einführen oder was?

Ich weiß nicht warum die zu ihm so unfair sind und wer da Einfluss auf die Verteilung der Bezirke hat. Die bulgarische Frau die vor ihm im Bezirk war ist am Ende mit Schlaganfall im Krankenhaus gelandet und ihr Skelett war beschädigt und sie hat mir gesagt sie rennt als durch den Bezirk.

Also er macht seine Arbeit gut würde ich sagen.

Hey Freunde,

mich wollte mal fragen, ob ich den kommenden Dienstag, für Freitag also vor 2 Tagen eine Krankschreibung bekommen könnte, falls ich doch nicht zur Arbeit gehe.

Ich war diesen letzten Freitag nicht in der Arbeit weil es mir absolut schlecht ging und jetzt geht es mir gerade immernoch nicht wirklich besser. Jetzt ist es ja so, dass diesen Montag ein Feiertag ist und erst am Dienstag die Arbeit wieder anfängt. Falls es mir diesen Dienstag aber auch nicht so gut gehen sollte, brauche ich dann einen Attest für Dienstag und auch für Freitag, dass ist bei mir in der Firma so geregelt, ab zweiten Tag Attest für beide Krankheitstage. Normalerweise heißt es ja aber dass der Arzt aber nur Attests bis zu vor 3 Tagen ausstellen kann, aber morgen ist Feiertag. Was soll ich machen ?

Ich hoffe natürlich dass ich am Dienstag wieder arbeiten kann aber falls nicht, was soll ich dann machen ?

Frage wie im Titel, ist es gesetzlich Pflicht das ich dort frei nehmen darf bzw. per Sonderurlaub oder kann das jeder Betrieb frei entscheiden wie er dass handhabt ?

Guten Tag.

Ich arbeite als hausmeister

Ich arbeite von 08 uhr-21 Uhr (Bereitschaft im betrieb)

Um 21 Uhr darf ich nach Hause fahren ,muss aber bis 7 Uhr Abruf bereit sein .(rufbereitschaft von zuhause)

um dann von 7uhr -15:30 meine reguläre Schicht anzutreten

Im schlimmsten Fall arbeite ich also 31,5 Stunden durchgehend..

Die MAV sagt das wäre alles rechtens ,weil für Bereitschaft und rufbereitschaft eine andere Regelung im Arbeitsrecht gibt.

Wenn ich nach den 31,5 Stunden eine Pause brauche muss ich Überstunden nehmen ...

Hey ich bin 29 und hatte eigentlich einen Job als Einkäufer in der Metallbranche. So jetzt letzte Woche am Montag, ist nicht nur unserer "aktueller" Chef gefeuert worden, da er nur Rote Zahlen geschrieben hat und das unserem oberen Geschäftsführer nicht gepasst hat, logisch. Am selben Tag hatte ich auch meinen letzten Tag der Probezeit, und er wollte mich sprechen, in dem Gespräch sagte er mir das er mich kündigen muss, da wir nicht zusammen kommen. Da sie sich etwas anderes erwartet haben und da es laut ihnen mit dem Zahlenverständins etc. nicht passt.

Was ich ihnen aber damals beim Vorstellungsgespräch schon sagte, da ich nicht aus der Branche bin brauchte ich längere Einarbeitungszeit, das habe ich ihnen alles gesagt und ich dachte es hilft.

So jetzt stehe ich aber ohne Job da und kann mir von anderen Unternehmen hören, wieso meine aktuelle Lage so ist, wieso ich dies und jenes getan habe und und.

Ich muss mich so oder so umschauen da ich eben Geld verdienen mag und nicht STÄNDIG Arbeitslos zu sein.

Doch mitterweile nervt es an diesem Fall sieht man das man mir gar keine Zeit gibt mich einzuarbeiten.

By the Way bin gelernter Koch und Kaufmann und war 1 Jahr in der IT und 1/2 Jahr bei einer großen amerikanischen Firma in Wien.

Also sollten meine Chancen ja echt nicht schlecht stehen was gut bezahltes zu finden.

Wie seht ihr das ? Habe ich gute Chancen ? Und wieso ist das so schlimm wenn man wie ich viele Erfahrungen gemacht hat und weiß was man nicht möchte !