Hallo,
folgende Situation. Ich hatte im Sommer 2016 eine OP die leider nicht planmäßig verlaufen ist, ich war infolgedessen bis Januar 2017 krankgeschrieben. Mein Chef meinte dann er hätte aufgrund rückläufiger Auftragslage keine Verwendung mehr für mich und er würde zum 28 Februar 2017 das Arbeitsverhältnis beenden, sofern ich damit einverstanden wäre.
Eine schriftliche Kündigung habe ich allerdings nie erhalten, die "Kündigung" ist bis heute nur mündlich ausgesprochen wurden. Ich hatte mir allerdings selber ein Arbeitszeugnis ausgestellt und mein Chef war damit einverstanden und hatte dieses auch unterschrieben.
Im Nachhinein hat sich allerdings rausgestellt, dass mein Chef mich auch nicht abgemeldet hat, d.h. er hat weiterhin meine Sozialversicherungsbeiträge sowie meine Kassenbeiträge bezahlt. Das ging alles per Lastschrift, muss dazu sagen das es sich um einen kleinen Familienbetrieb handelt und mein Chef zeitweise überfordert ist.
Jetzt möchte mich mein Chef rückwirkend kündigen, bzw. mich nachträglich schriftlich kündigen, soll u.a. auch zur Unterschrift vorbei kommen. Denke auch um seine SV Beiträge zurückerstattet zu bekommen.
Bei mir ergeben sich jetzt die folgenden Fragen:
a) Ist es überhaupt möglich, dass mein Chef mich jetzt rückwirkend kündigt (Feb 2018)? Wie gesagt, ich habe bis heute keine schriftlich Kündigung erhalten. Im Prinzip besteht das Arbeitsverhältnis nach wie vor. Da mein Chef es auch versäumt hat mich abzumelden.
b) Muss ich die Kündigung überhaupt akzeptieren, bzw. unterschreiben?
c) Könnte die Krankenkasse von mir die SV sowie Krankenkassen Beiträge rückwirkend einfordern? Ich meine es ist ja schließlich nicht mein Versäumnis wenn mein (ehemaliger) Chef vergisst mich abzumelden.
Wie gesagt, vielleicht gibt es hier ja Leute die sich diesbezüglich auskennen und dazu was sagen können.
PS. Sollte ich mich in dieser Angelegenheit von einem Anwalt beraten lassen, oder einfach nichts tun und abwarten?
