Hi, ein Freund von mir hat eine Arbeitszeit von 40 Std./Woche (3-Schichtbetrieb) in einem Industriebetrieb. Nun verlangt der Arbeitgeber 5 min vor und nach Arbeitsbeginn an bzw. abzustempeln. Allerdings wird das nicht bezahlt. Ist das rechtens? Ebenfalls zieht der Arbeitgeber, sollte man 1 min zu spät abstempeln, eine Viertel Stunde ab bzw stempelt man 1 min zu früh ab wird ebenfalls ne viertel Stunde abgezogen. Darf er sozusagen viertelstündlich abrechnen? Dann müsste er doch ebenfalls wenn jemand 14 min länger arbeitet, auch 15 min gut schreiben? Tut er aber nicht, sondern entweder 15 min oder gar nix.
Folgender Sachverhalt.
Arbeitnehmer ist krank. Arbeitgeber stellt Anfrage bei der Krankenkasse ob der AN ins Krankengeld fällt - diese teilt mit das der AN dies aber nicht tut.
Arbeitgeber überweist dem AN trotzdem nur 2 Tage. Nach Klärung des Sachverhalts will der AG erst im darauf folgenden Monat den Rest bezahlen.
Ist das okay so ? Darf er das ? AN ist in diesem Fall Hauptverdiener mit Partnerin und Kleinkind.
Am 16.06.2017 wurde ich zum 15.07.2017 gekündigt. Da laut meinem Vertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende, habe ich die Kündigung nicht unterschrieben. Dann habe ich gelernt, dass es fast egal ist, ob ich sie unterschreibe oder nicht. Ich habe vor, beim Arbeitsgericht zu klagen.
Auf der Kündigung stand kein Briefsdatum. Auch deswegen wollte ich die Kündigung nicht unterschreiben. Er konnte dann ein Datum von vor 2 Monaten eintragen.
Da mein Chef bestand darauf, dass ich die Kündigung unterschreibe, habe ich ihm erklärt, zuerst, dass er ein Briefsdatum eintragen muss, und dass selbst wenn ich die Kündigung unterschreibe, bedeutet nicht, dass ich der falschen Kündigungsfrist zustimme. (Wir sind beide Ausländer und kennen das deutsche Gesetzt eindeutig nicht so gut).
Um micht freizustellen, hat er wieder verlangt das Unterschreiben der Kündigung. Entweder versteht er nicht, dass das sinnlos ist, oder versucht micht irgendwie zu betrügen.
Meine frage ist dann, worauf soll ich achten, wenn ich die Kündigung unterschreibe? Bei einer Antwort zu dieser Frage (https://www.gutefrage.net/frage/muss-man-eine-kuendigung-unterschreiben) schlägt man vor, auf "einverstanden.....zugestimmt .... vereinbart ...." zu achten. Was noch? Wenn auf der Kündigung "einverstanden" oder sowas steht und ich es sie unterschreibe, ist das so eine Art Aufhebungsvertrag? Bekomme ich eine Sperre beim Arbeitslosengeld? Soll ich einfach, als bei dieser Antwort vorgeschlagen, mit "erhalten am" zu unterschreiben?
Hallo zusammen, Ich habe ein Problem unzwar hat mein Arbeitgeber mich gekündigt und mir jedoch nicht meinen letzten Lohn unvollständig ausgezahlt zudem hat er meine Überstunden nicht ausgezahlt daraufhin habe ich mich beim Arbeitsrecht informiert und auf deren Empfehlungen ihm mehrere Briefe mit einer Frist geschrieben mit der Bitte mir das Geld zu überweisen ansonsten leite ich rechtliche Schritte ein dazu hat er ewigkeiten nicht geantwortet und das Geld habe ich immernoch nicht bekommen! Das Arbeitsamt hat mir geraten einen Anwalt zu nehmen aber ich kann mir da ich arbeitslos bin keinen leisten.. meine Frage ist jetzt darf ich den Anwalt von meinem Freund auch benutzen er zahlt ja schließlich auch für ihn oder geht das nicht muss ich mir selber einen holen wie funktioniert das wie soll ich vorgehen?
Vielen Dank für die Antwort
Ich werde die Kündigung am 30. Juni abgeben, der Monat Juli hat aber 31 Tage. Wenn ich die dann zum 30. abgebe, muss dann in der Kündigung stehen fristgerecht zum 30. oder 31 ? Vielen Dank schon mal im Voraus !!
hab über 150 bin volljährig
Hallo liebes Forum, ich möchte meinen Ausbildungsbetrieb wechseln, da ich einfach nicht mehr dort bleiben kann. Ich habe auch schon einen Betrieb gefunden, der mich für das 3. Lehrjahr übernimmt. Zuerst sagte man mir, dass man einen Aufhebungsvertrag zustimmt aber nun wollen sie doch eine Kündigung haben. Was mache ich nun? Ein paar Gründe für eine fristlose Kündigung lägen vor (Verstoße gegen das Berufsbildungsgesetz, Arbeitszeitgesetz, ...) aber diese sind über 2 Wochen her. Wie kann ich nun mit normaler 4 Wochen Frist kündigen bzw. welche Gründe sind da standhaft? Hat mein Betrieb dann Schadensersatzansprüche gegen mich? Ein Termin bei der IHK war leider nicht so erfolgreich, Sie meinten nur ich müsse einen Grund bei der Kündigung angeben. Ich hoffe Ihr könnt mir weiterhelfen, da ich gerne ab 01.08. im neuen Betrieb ins 3. Lehrjahr starten würde.
Hallo liebe Community, ich bin seit gestern für 2 Wochen krankgeschrieben, weil ich durch meinen Chef nervlich ziemlich am Ende bin. Der ganze Terror geht schon 3 Jahre, aber die letzten Wochen ist es extrem schlimm geworden. Ich habe ab dem 31.07 zum ersten Mal nach 1,5 Jahren wieder Urlaub (3 Wochen). Ich bin jetzt bis zum 08.07 krankgeschrieben und der Doc meinte schon, dass es zu 90% bis zu meinem Urlaub dauern wird. Der Urlaub ist schon genehmigt (seit Januar), gebucht und eigentlich in trockenen Tüchern. Ich habe mich jetzt gestern dazu entschlossen, dass ich kündigen und dann zum 15.08 aus dem Betrieb ausscheiden werde. Darf mein Chef mir in so einem Fall meinen vorher genehmigten Urlaub entziehen?
Danke für die Hilfe
Hey,
Kann ich in einem Saisonbedingten Betrieb meine Urlaubstage und Überstunden direkt in der Kündigung beantragen oder erst Absprechen?
Kurz: Fange im September eine Ausbildung an und habe bis dahin einen befristeten Vollzeitjob bis Ende Juli bei einer anderen Firma.
Da dort momentan Urlaubsperre herscht würde ich gerne 2 Wochen früher gehen also am 13.07 ca. (Bin in der Probezeit, kündbare 2 Wochen beliebigen Tag).
Finanziell werde ich kein Probleme haben, da ich noch zuhause wohnen.
Die jetzige Firma wollte mir eine Verlängerung anbieten, da diese nichts von der Ausbildung war. Mein Vorschlag war: Minijob bis August, was aber abgelehnt wurde (habe ich gestern vorgeschlagen).
Kommt das jetzt doof wenn ich 2 Tage später meine Kündigung einreiche nachdem ich sowas vorgeschlagen habe?
Und wie könnte das Kündigungsschreiben schreiben? Und wo geb ichs ab? Oder werf ichs in Briefkasten?
Was ist mit den restlichen Urlaubstagen und Überstunden ?
Grüße
Ich bin Springerin in einer Bäckerei. Jedoch habe ich mich nie dafür beworben und würde für eine feste Filiale angestellt. Stück für Stück (meist bedingt durch Notfälle) musste ich auch in allen anderen (7) Filialen arbeiten. jetzt arbeite ich täglich wo anders, manchmal sogar in zwei an einem tag. muss das in meinem Vertrag festgehalten werden? hab ich Anspruch auf Fahrkosten Erstattung ? und außerdem irgendwelche rechte?
Hallo ihr lieben Vllt kann mir einer von euch helfen. Ich weis so langsam nicht mehr wo oben und unten ist. Ich arbeite in der Krankenpflege und mir war bewusst das ich Schichtdienst habe, die letzten Jahre war das auch ok aber vor 4 Monaten bin ich auf eine andere Station versetzt worden. Da fing der ganze Schlamassel an. Aufgrund von Personalmangel wurde ich dorthin versetzt. Ich habe seit diesen besagten 4 Monaten nur 12 Frühschichten gehabt die komplette restliche Zeit über nur Spätschichten also so ca 70 Spätschichten. Ich habe meinen Arbeitgeber darauf angesprochen das ich das nicht mehr kann und mein ganzes Privatleben darunter leidet, aber er meint nur das ich doch erst 24 bin und nun mal die einzige examinierte in meiner Schicht und das schon aushalte. Ich liebe meinen Job aber so kann und will ich nicht weiter machen. Vor allem rutsche ich durch die Spätschichten mit der Schichtarbeit immer mehr in die Überstunden und die werden nicht abgebaut. ich habe in den 4 Monaten über 60 Überstunden angesammelt ohne Hoffnung auf abfeiern. Ich wurde auch dahingehend nicht gefragt da der Personalmangel so groß ist.
HELFT MIR BITTE. Darf mein Arbeitgeber mir so viele Spätschichten als einzige geben und mir so viele überstunden aufbrummen nur weil ich die jüngste bin ????
Hallo, würde gerne zum 15.08.2017 beim meinem jetzigen Arbeitgeber kündigen. Laut Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. An welchem Tag muss mein Arbeitgeber spätestens die Kündigung vorliegen haben ?
Hallo an alle,
nächste Woche habe ich ein Termin bei meinem Chef, dort würde ich gerne um Nachtzuschläge fragen da ich m.M. nach zu wenig verdiene.
ein paar angaben:
Ich Arbeite in Vollzeit in einem Hotel als Nachtportier, 40 stunden Woche, allerdings werden diese, wie es nunmal in der Gastronomie üblich ist, sehr oft überschritten. Meine Arbeitszeit ist jede Nacht von 23 Uhr bis 06:30 Uhr. In der Regel habe ich 2 tage die Woche frei, kommt aber oft vor das ich nur einen Tag frei habe, Manchmal sind auch 12 stunden schichten drin.
In meinem Arbeitsvertrag wird nirgends auf einen Tarifvertrag Bezug genommen und Ausgleichsregelungen für die Nachtschicht, wie z.B. Freie Tage gibt es auch nicht.
Ich bekomme nur meinen Grundlohn der offen gesagt nicht ausreichen würde um meine Familie durch den Monat zu kriegen. Persönlich erachte ich einen Nachtzuschlag von 25% für angemessen. Es handelt sich nicht um Ruf- oder Arbeitsbereitschaft. Ich habe die ganze Nacht zu tun.
Nun nochmal die Frage: Habe ich ein Recht auf Nachtzuschlag?
Vielen dank für eure Hilfe.
Hallo,
ich arbeite in einem Betrieb in Baden-Württemberg, welcher Mitglied in der IG Metall ist. Ich bin auch Mitglied in der IG Metall. Nun habe ich gelesen, dass die IG Metall schon lange eine 35-Stunden-Woche erkämpft hat. Wie kann es sein, dass unser Betrieb aber eine 40-Stunden-Woche hat, trotz dass wir Mitglied in der IG Metall sind?
Vielen Dank im Voraus :)
Mit freundlichen Grüßen xevo123
Ist die Vorschrift einer bestimmten Betriebszugehörigkeit als Voraussetzung für eine Betriebstätigkeit sinnvoll?
Ich habe eine menge Überstunden,der Bzl sagte mir mal das ich keine Überstunden mehr haben darf,wenn ich meine Ausbildung anfange.Bin zurzeit Teilzeitarbeiter.Mein Filialleiter hat den Plan für den nächsten Monat erstelt hnd ich arbeite wieder den ganzen Monat.Ich komme so nicht auf 0 std wenn ich in august meine ausbildung antreten soll.Was soll ich tun? darf er das überhaupt? ps: habe eine vertragliche 10std woche wo überstunden erlaubt sind. ich habe über 150 überstunden.
Hallo Leute , ich hoffe jemand kann mir helfen. Zur Zeit befinde ich mich in einer Weiterbildungsmaßnahme in Vollzeitform und wurde nach meinem Bitten dafür unter Zeugen von meinem Arbeitgeber freigestellt. Mir wurde damals gesagt mir würde später ein Freistellungsvertrag zugeschickt werden und diesen habe ich auch nun bekommen. Die Bedingungen in diesem Vertrag sind echt meiner Meinung nach übertrieben. Durch diesen Vertrag soll meine Kündigungsfrist auf 9 Monate verlängert werden und es steht dort nur, dass das bisherige Arbeitsverhältnis bis zum bestehen der Weiterbildung ruht und danach wieder in Kraft tritt. Dies würde ja bedeuten, dass ich dann genauso wie zuvor dann weiter arbeite und sich an meiner Position in der Firma nichts ändern würde und ich dann noch 9 Monate dort " gefangen " bin . Dies ist auch entgegen unserer mündlichen Absprachen, weswegen ich mich sehr gelinkt fühle. Zudem zahle ich die Weiterbildung und Sozialversicherung aus meiner eigenen Tasche und erhalte auch im Weiterbildungszeitraum keinen Lohn. Nun steht für mich der Entschluss fest, dass ich dort weg will, da auch zukünftig die Firma verkauft wird und ich mich dort sowieso sehr unterfordert fühle.
Mein Problem ist nun da ich mich in der Weiterbildungsmaßnahme befinde und ich zur Zeit noch 1 Monat Kündigungsfrist habe werde ich in der Kündigungszeit garantiert nicht mehr auf der Arbeit erscheinen. Was kann dort auf mich zukommen ? Ich muss dazu auch noch sagen ,den schriftlichen Vertrag bekam ich erst 3 Wochen nach der mündlichen Zusage und auf meine E-Mail darauf wurde nicht geantwortet. Hatte vielleicht jemand so einen ähnlichen Fall oder ist sogar jemand Jurist und kann mir Tipps geben ?:) Ich bin euch schonmal im Voraus sehr dankbar:)
Ich war an einem Samstag krank, da ich in der Nacht auf den Samstag mehrmals erbrechen musste. Ich habe mich dann im Geschäft per Nachricht abgemeldet. Am gleichen Abend hat mein Chef mich kontaktiert und mir gesagt, dass er eine Absage per Nachricht nicht akzeptieren würde und ich diesen Tag nachholen müsste. Jedoch habe ich nie in den 2 jahren in denen ich dort arbeite etwas davon gehört, dass eine Absage per Nachricht nicht akzeptiert wird. Darf er mich dazu zwingen diese Tag nachholen zu müssen ?
Mein Bzl sagte einer Mitarbeiterin das ich keine überstunden haben darf wenn ich am 01.08 die ausbildung anfange.Mein fl hat mich aber bis august eingetragen also was bedeutet ich habe dann +200 überstunden. Ich arbeite momentan als teilzeit. falls es eine rolle spielt bin 20
Hallo zusammen,
und zwar habe ich folgende Situation. Ich habe wenn ich Vollzeit arbeite eine 38,75 Stunden Woche und im Jahr dann 28 Tage Urlaub. Nun will ich in Teilzeit gegen. Das wären dann nur noch eine 31 Stunden Woche. Dann habe ich ja auch automatisch weniger Urlaub. Meine Frage ist jetzt. Was ist wenn ich jetzt schon mein kompletten Jahresurlaub genommen habe aber ende Juli in Teilzeit gehe. Müsste ich dann mit den nicht im Minus mit meinen Urlaubstagen sein ?
Bin ein wenig verwirrt. Bitte um hilfreiche Antworten
Viele Grüße
Lotta
Ich fange ab August eine Ausbildung bei Aldi an allerdings habe ich über 150 Überstunden die ich noch nicht bekommen habe.Mein Bzl sagte zu einer Mitarbeiterin das ich bis Ausbildungsbeginn keine Überstunden mehr haben darf also 0. Allerdings hat mein Filialleiter mir den ganzen Juli dienste gegeben,sodass ich mit +200 Überstunden in die Ausbildung starte.Arbeite dort Zurzeit Als Teilzeitkraft.
Hallo letzte Woche hab ich mitten in der Nacht meinen Chef aus der firma auf whatsapp angeschrieben: Hi wie gehts? Er hat es gelesen und mich sofort geblockt. Dachte eh es war nicht so in Ordnung dann hatte ich schlechtes Gewissen und am nächsten Tag war ich auf seiner Facebook Seite und hab mich dafür entschuldigt und ihm noch geschrieben dass ich es gut finde dass ich mich gut mit ihm verstehe und es mich freut in der Firma zu arbeiten und ich ihn gemütlich finde. Auch da hat er nicht geantwortet und mich sofort blockiert. Nun habe ich ein schlechtes Gefühl habe gerade Urlaub und erst in mehr als 2 Wochen geht die Arbeit wieder los. Habe angst dass er mich kündigt dann weil ich ihn genervt hab bin zudem noch azubi und in der probezeit. Soll ich jzt Vlt in die Firma fahren und ein persönliches Gespräch suchen um das aufzuklären? Oder soll ich versuchen ihn anzurufen? Ich möchte nicht dass der mich rausschmeisst....
Hallo,
ab erste August fängt meine einmonatige Elternzeit (bin der Vater) an. Da ich eine neue Stelle gefunden habe, werde ich kündingen. In meinem Vertrag steht die gesetzliche Kündigungsfrist.
Darf ich jetzt mit dieser kündigungsfrist kündigen ?
Danke im Voraus,
Im Titel steht es bereits . Habe vorletzte Woche Freitag meine neue Stelle bezogen und möchte jetzt den Arbeitgeber wechseln. Vertraglich habe ich jetzt keine Frist feststellen können , bin natürlich noch in der Probezeit . Sind es die gesetzlichen 2 Wochen Frist oder geht die Kündigung auch fristlos ?Besten Dank für die Antworten
Hallo, ich werde nächsten Monat 18 Jahre alt und befinde mich zur Zeit in einer Berufsausbildung. Da mein Gehalt nicht gerade sonderlich hoch ist würde ich gern nebenbei noch arbeiten gehen. Ich arbeite 5 Tage die Woche á 8 Stungen täglich (Mo-Fr), sodass ich auf 40 Stunden die Woche komme. Meine Frage wäre nun auf wieviel Stunden darf ich denn insgesamt kommen ?
Ich arbeite zurzeit bei Netto als GfB aber möchte gerne kündigen. Die Kündigungsfrist beträgt mindestens sechs wochen und geht dann entweder zum letzten oder 15. des monats. Also kann ich zum 15.08 kündigen. Allerdings habe ich ab dem 31.07 drei Wochen Urlaub eingetragen. Kann ich den dann nehmen oder endet der Vertrag dann einfach früher? Für Netto wäre es natürlich besser wenn sie mir den Urlaub nicht mehr bezahlen müssen.
Ich mache eine Ausbildung zur Altenpflege das heißt ich muss jedes zweite Wochenende arbeiten. Nun möchten wir am 16.09 heiraten dies fällt genau in mein arbeitswochenede rein, ich habe dies meiner Pflegedienstleitung sofort mitgeteilt und gefragten es möglich wäre das ich dort Urlaub bekomme dies verneinte sie weil dort schon jemand Urlaub hat. Ich habe einen Paragraphen gefunden der er wäre Paragraph 616 BGB . Das einem Sonderurlaub zusteht bei der eigenen Hochzeit etc Nun meint sie das das nicht möglich ist, weil sie den Termin nicht ausgesucht hat !!
Hallo zusammen ich bin 22 und werde demnächst meinen Techniker anfangen und verlasse deshalb meine derzeitige Firma ohne zu Kündigen da mein Arbeitsverhältnis ganz normal wie vereinbart am 31Juli auslaufen wird. Ich habe einen Vertrag für ein halbes Jahr bekommen der im Februar angelaufen ist. Ich bin aber bereits schon länger hier und hatte davor einen Jahres Vertrag der Ende Januar auslief. Jetzt zu meiner Frage, denn ich habe gehört das wenn man länger als ein halbes Jahr bei einer Firma beschäftigt ist hat man Anspruch auf den kompletten Jahres Urlaub? Bin 22 und habe nicht wirklich eine Ahnung von sowas:) Wäre mega wenn mir jemand hier helfen könnte.
Es geht dabei um den öffentlichen Dienst. Meiner Meinung nach ist die Zeit voll anzuerkennen und kann dann abgeglitten werden. Wer weis das genauer? Beispiel Wocharbeitszeit = 30% x 40h = 12h, 3 Tage x 4 Stunden.
Schulung: 3 Tage x 8 h = 24 h, d.h. ich habe 12 Mehrarbeitsstunden und könnte die entsprechend abgleiten (z.B. 3 x 3Tage a 4 h ).
Übrigens:Im Arbeitsvertrag sind keine feste Zeiten geregelt, die die Arbeitszeit z.B. von 8 auf 12 Uhr beschränken.
Gibt es hierzu gesetzliche Regelungen oder Vorschriften, die das eindeutig Regeln?
Hallo liebe Personaler,
ich arbeite seit Januar (unbefristet) in einem kleinem Unternehmen und nächsten Monat (also mitte Juli) bin raus aus der Probezeit. Zwar bin ich mit den Arbeitsbedingungen einverstanden, aber mit dem Arbeitsplatz selber bin ich nicht 100-ig % zufrieden, weil ich nicht komplett eingearbeitet worden bin. Da meine Kollegin bis Ende August ausfällt und die andere auf mich Druck ausübt und ich mich ihr unterordnen muss, spiele ich mit den Gedanken nach 2 Jahren die Stelle zu wechseln. Ich möchte die Qualifikation für die nächste Stelle mitnehmen und hoffe, dass ich in der nächsten Zeit etwas Ruhe habe.
Wenn ich mich bewerbe gucken die Personaler die Lebensläufe an.
Ich habe bei drei verschiedene Unternehmen gearbeitet. Bei ersten knapp 3 Jahre, bei dem zweiten 1 Jahr (befristet) und bei meinem letzten 1 Jahr und 2 Monate (auch befristet). Mal rein hypothetisch angenommen ich bleibe jetzt 2 Jahre da ist jetzt meine Frage:
Würdet ihr Personaler bei dem Lebenslauf reagieren? Macht es Sinn nach 2 Jahren die Stelle zu wechseln? Oder wann würdet ihr mir raten die Stelle zu wechseln, so dass die Personaler nicht skeptisch werden?
Über Antworten freue ich mich.
Hallo, mein Arbeitsverhältinis endete in der Probezeit zum 24.06.17. Wann muss der Arbeitgeber das Gahlt zahlen? Im Vertrag steht zum Ende eines Kalendermonats. Gilt das auch in diesem Fall? Oder muss das letzte Gehalt zum Ausscheidetermin gezahlt werden?
Danke
Hallo, Ich arbeite jetzt die dritte Woche ohne einen freien Tag, da wir in der Firma unterbesetzt sind durch Urlaub und Krankheit. Mein Arbeitstag beginnt um 4.30uhr, das heißt ich stehe um 3.20uhr auf um überhaupt richtig wach zu werden, damit ich mich konzentrieren kann bei der Arbeit. Ich bin mittlerweile nur noch müde und fühle mich ausgelaugt, ich bekomme zuhause nichts mehr auf die Reihe. Ich weiß nicht wie lange ich diese Situation noch durchhalte.was kann ich tun?
Oder gelten die Sperrzeiten auch für Kündigungen während der Zeit? Ich habe da leider noch keine Erfahrungen und kann meinen Chef schlecht fragen :S :)
Hallo, ich habe eine 5 Tage Woche und mein freier Tag wurde mir nie in diesem Jahr an einem Samstag zugeteilt, er ist immer auf einen Werktag gefallen. Nun habe ich gekündigt und in diesem Monat ist der letzte Arbeitstag ein Freitag. Auch wenn die Woche verkürzt ist, steht mir trotzdem kein freier Tag, in dieser Woche zu?
Hi, siehe Überschrift
Hallo liebes Forum,
in meinem Arbeitsvertrag steht: "Das Arbeitsverhältnis ist zum 30.06. und 31.12. eines jeden Jahres mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Halbjahresende kündbar.
Wenn ich zum 30.06. kündige, wann wäre mein letzter Arbeitstag?
Vielen lieben Dank.
Liebe Grüße, Anja
Im April habe ich eine Reise gebucht für den Zeitraum Ende September Anfang Oktober über 11 Tage (8 Werktage). Nun hatte ich vor ein paar Tagen ein Vorstellungsgespräch und die Vertragsunterlagen für ein Werkstudium auf 19.5 Stunden beginnend ab 01. August unterzeichnet. Beim Vorstellungsgespräch kam der gebuchte Urlaub nicht zur Sprache. Habe ich ein Recht darauf, dass mir der Urlaub genehmigt wird oder dieser im Zweifel bei Nichtantritt erstattet wird? Bildet dieser Sachverhalt ggf. die Voraussetzung für eine außerordentliche Kündigung vor Arbeitsantritt?
Hallo Leute, ich hoffe das mir wer helfen kann, da ich echt wenig Ahnung vom Arbeitsamt hab und angst hab das die mich noch mehr verarschen.. ich habe meine Ausbildung als Anlagenmechaniker abgeschlossen und hab weitere 3 Jahre als Anlagenmechaniker gearbeitet. Ich hab nun gekündigt was ich auch vor Jahren machen sollte da mich dieser Beruf sehr "kränkt". Bin seit dem 22.5.17 Arbeitslos und habe mich auch davor beim Arbeitsamt gemeldet.. Ich hab denen gesagt das ich diesen Beruf nicht mehr weiter machen will aber es kamen nur kalte antworten zurück wie "das musst du machen da du die Ausbildung dafür hast" usw. . Ich will was anderes machen und die schicken mir immer wieder neue Stellenangebote und wollen sehen ob ih mich irgendwo beworben hab .. ich hab das einfach ignoriert bis ich jetzt eine Sperrzeit von ca 20 Wochen oder mehr bekommen hab (also Anspruch aufs Arbeitslosengeld 1, und 3 Monate sperre hatte ich sowieso weil ich selber gekündigt hab) .. Ich hab das Gefühl das die mich nicht ernst nehmen also bin ich zum Arzt gegangen und er hat mir dann eine Bestätigung gegeben das mich dieser Beruf voll fertig macht und nicht mehr weitermachen will, hab sogar mit 17 Haarausfall weger dem bekommen und es denen gegeben. Da meinten die das ich mich von ihren Ärzten untersuchen lassen soll, dass mir mein Arzt dabei nicht helfen kann also musste ich was unterschreiben um mich von denen untersuchen zu lassen.. hab später erst erfahren das es ein riesen Fehler es zu unterschreiben .. mein Kumpel sagte mir das das Arbeitsamt nicht an meinen Arzt zweifeln dürfen weil das Gesetz ist aber durch meine Unterschrift hab ich denen die Erlaubniss dafür gegeben mich von denen untersuchen zu lassen .. ich hab jetzt schon das Gefühl das mir deren Arzt nicht helfen wird und sagen wird das mir nichts fehlt -.- Ich hab 7 Jahre lang gearbeitet und möchte jetzt was neues machen (Betriebswirtschaft) und komme gegen das Arbeitsamt nicht weiter .. hat wer Erfahrungen damit? Was soll ich tun :/ Will mein Leben nicht auf dem Bau verbringen, hatte sogar 4 schlimme Arbeitsunälle in der kurzen Zeit.. mehr riskiere ich nicht..
Hallo!
Ich hoffe, ihr wisst vielleicht einen rechtlichen Rat wegen folgendem Fall:
Ich habe 2016 nach versicherungspflichtiger Arbeit und Geburt meiner Tochter die 1-jährige Elternzeit in Anspruch genommen. Danach habe ich Arbeitslosengeld beantragt, welches auch bewilligt wurde, jedoch nicht in voller Höhe, sondern nur in Höhe von 430 Euro, aufgrund der Tatsache, dass ich angab, eine Umschulung in Teilzeit bis maximal 13:00 Uhr ab August machen zu wollen. Nur bis 13:00 uhr wegen der Betreuung meiner Tochter ab nachmittags.
Nun habe ich aber keine Teilzeitausbildung gefunden, sondern eine Vollzeitausbildung, welche auch schon durch einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit bewilligt wurde.
Jetzt zu meiner Frage: Ich würde gerne meinen ALG1-Bescheid anfechten, sodass ich den Vollzeitbetrag doch noch rückwirkend ausgezahlt bekomme. Das wären 6 Monate seit Bewilligung. Wie sieht das rechtlich aus? Würde ich es noch nachgezahlt bekommen? Ich mache ja jetzt doch eine Vollzeitausbildung, statt einer Teilzeitausbildung! Kann ich den Restanspruch noch einfordern?
Es wäre super, wenn jemand eine Antwort hätte!
Danke schonmal!
Hallo,
Meine Freundin wird Ende des Monats Ihren Job mit ein monatiger Kündigungsfrist kündigen. Allerdings sind in dem Monat der danach noch ansteht eine Woche Betriebsferien angesetzt.
Bekommt Sie diese Woche dann trotzdem ausgezahlt oder muss Sie dann dort Arbeiten? Wie sieht die Rechtslage des Arbeitgebers diesbezüglich aus ?
Vielen Dank im Vorraus schonmal für eure Antworten! LG
1: Herr XY erledigte seine Aufgaben ausnahmslos in vorbildlicher Weise. Daher waren wir mit seinen Leistungen immer absolut zufrieden .
2: "Im Umgang mit unseren Geschäftspartnern bewies er jederzeit Gewandtheit, Sensibilität und hervorragendes Diplomatisches Geschick."
Vielen Dank für Ihre Hilfe! :-)
Ich hab nach meinen Tarifvertrag in der Ausbildung immer zum Juni Gehalt 80% Urlaubsgeld dazu erhalten. Am 19.6 habe ich meine Ausbildung erfolgreich absolviert und mein Arbeitgeber hat mich weiter beschäftigt jedoch ohne Tarifvertrag (ohne festgelegte Urlaub&Weinachtsgeld Zuschüssen), jedoch bin ich der Meinung das mein Urlaubsgeld Anspruch aus der Ausbildung für dieses Jahr noch gewährt werden müsste? Vielen Dank vorab.
Ich fülle gerade ein Formular aus, wobei ich nach dem zeitlichen Umfang meiner Tätigkeit gefragt werde. In meinem Arbeitsvertrag steht, das meine tägliche Arbeitszeit 8 Stunden sowie die gängige Pausenregelung beträgt.
Kann ich dann eintragen das ich eine 40 Std. Woche habe?
Hey meine Ausbildung endet mit der nächsten Prüfung die am Montag stattfindet. Nun wollte fragen ob mein jetziger Monat noch vergütet wird ?
Thx im Voraus
Folgendes: Wenn man Sonntags zu Überstunden muss (war schon 2 Sonntags drin diesen Monat) aber plötzlich Krank wird - braucht man einen gelben Schein? Laut Betriebsrat muss man bei uns sowieso maximal 2 Sonntage rein... interessiert den Chef aber nicht.
Wie ist das wenn man als z.B. Kostümassistenz beim Film arbeitet? Man ist ja meistens nur für ein paar Wochen beschäftigt. Bekommt man in der Zwischenzeit Arbeitslosengeld bis das nächste Projekt beginnt? Und gibt es da einen Unterschied zwischen Angestellt arbeiten und Freelance?
Der Gesetzgeber schreibt von "6 Stunden Arbeitszeit", "9 Stunden Arbeitszeit" -
http://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__4.html
Ich verstehe nicht, ob das dann die Spanne mit Pause ist oder die reine Arbeitszeit. Was ist gemeint?
Der Unterschied ist bei den 6 Stunden egal, aber bei den 9 Stunden kommt er zum tragen. Sagen wir der Einfachheit halber, ich arbeite ab 0 Uhr. Meine Pause bei den 6 Stunden halte ich ein. Es geht auf 9:30 zu. Darf ich bis nur bis 8:59 ohne Pause weiterarbeiten? Oder bis 9:29?
Hallo in die Runde, kann mir jemand helfen?
Ich habe gesetzliche Kündigungsfrist und bin seit 11 Monaten in dieser Firma.
Ich möchte so schnell wie möglich aus der Firma raus, jeder Tag zählt.
Meine Arbeitszeit sind 2 Tage (Dienstag und Mittwoch) mit je 5 Stunden pro Woche.
Resturlaub habe ich noch 11 Tage (von insgesamt 12 p.a.), wovon mir meiner Überlegung nach 5 für Aug-Dez abgezogen werden.
Wann kann ich kündigen? Ich möchte meine Kündigung auch keinen Tag zu früh abgeben. 3. Juli? Wann ist dann mein letzter Arbeitstag?
(Krankmeldung oder sowas mache ich nicht)
Nehmen wir an eine Person arbeitet in einem Betrieb und hat einen Urlaubsanspruch von X Tagen. Die Person ist noch in der Probezeit, nimmt den ganzen Urlaub, weil der Chef dies genehmigt und kündigt noch in der Probezeit. Welche Folgen könnte dies für den Arbeitsnehmer haben?
Letzten Freitag (16.06.2017) hat mein Chef mich zum 15.07.2017 gekündigt. Die Firma hat nur vier Angestellte und deshalb benötigt er keinen Kündigungsgrund. Die Kündigungsfrist ist aber falsch, weil laut meinem Vertrag ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende habe. Ich werde gegen diese falsche Kündigungsfrist beim Arbeitsgericht klagen. Ich habe mich beim Arbeitsagentur zum 16.07.2017 angemeldet.
Was muß ich nach dem 15.07.2017 machen? Soll ich noch ins Büro gehen? Bei dieser Antwort (https://www.gutefrage.net/frage/bei-einer-kleinen-firma-mit-4-mitarbeitern-darf-mein-chef-mich-aus-betriebsbedingte-gruende-kuendigen-ohne-die-vereinbarte-kuendigungsfrist-einzuhalten?foundIn=notification-center#answer-251258242), schlug AnitaBlach mir vor, "meine Arbeitskraft anzubieten".
Ich habe schon angefangen, mir einen neuen Job zu suchen, beim Gespräch wurde ich natürlich gefragt, wann kann ich anfangen zu arbeiten. Falls ich am 16.07.2017 anfange zu arbeiten, verliere ich das Recht an der Klage order an dem Gehalt? Ich glaube schon. Wenn ich z.B. am 01.09.2017 anfange zu arbeiten, dann kann ich nur das Gehalt zwischen 16.07.2017 und 31.08.2017 beanspruchen, richtig?
Ich habe heute um 12 schluss gehabt und muss jetzt nochmal zur firma um eine kleine privatarbeit zu erledigen. Wie ist das rechtlich kann ich dafür gefeuert werden?
Hallo , Ich bin Krank geschrieben zurzeit wegen Depressionen und Burnout ,Möchte aber einen neuen Job anfangen ist es möglich wieder gesund zu schreiben . Wie schaut es kann ich überhaupt einen neuen Job anfangen ? Kann ich ganz normal wieder Arbeiten gehen ,ich bin tätig in einer Spielhalle. Habe fest gestellt das es nicht der richte Job für mich ist . Ich fühle mich bereit zum Arbeiten ,nun ist die frage kann ich einfach mir was neues suchen ? Mir wurde gesagt das es einen Wieder Eingliederung gäbe ..
Benötige dringend Information !!!
Hallo, Ich bin seit dem 1.März 2017 im Verkauf als Teilzeitkraft tätig und habe bisher noch keinen Urlaub genommen oder beantragt. Laut meines Arbeitgebers stehen mir noch 26 Tage Urlaub zu. Als ich vor einer Woche meinen Arbeitgeber gefragt habe ob ich ab der letzten Augustwoche 2 Wochen Urlaub bekomme, hieß es nur es sei unbezahlter Urlaub möglich. Nun bin ich im Zwiespalt. Soll ich mir das gefallen lassen dafür das ich 35Std in der Woche arbeite und nicht mal bezahlten Urlaub kriege? Oder soll ich mich dann doch nach einem anderem Job umsehen? Was haltet ihr davon?
LG closeddoor
Also laut Gesetz mindestens.
Hallo,
ich möchte fristgerecht kündigen und habe nun das Problem, dass mir durch die bereits genommenen Urlaubstage 1,5 Tage fehlen, um volle zwei Wochen (inkl Wochenende ) zum Ende hin nehmen zu können. Da ich diesen gerne als Sommerurlaub genutzt hätte wäre das einfach sinnvoller die 1,5 Tage noch zu bekommen.
Ich denke es wird von der Arbeit her kein Problem sein, diese Tage auch noch zu nehmen. Wie berechne ich jetzt den Unbezahlten Urlaub, der mir dann vermutlich vom Gehalt abgezogen wird?
Danke!
Hallo gestern um ca Mitternacht hab ich meinen Chef spontan auf whatsapp angeschrieben mit Hi wie gehts nachdem ich es geschafft hab Nr mit ihm zu tauschen. Daraufhin hat er mich sofort blockiert. Hab ihn heute wegen schlechtem gewissen deswegen auf Facebook kontaktiert und mich dafür entschuldigt. Jzt hat er mich da auch noch geblockt! Kann nicht mal mehr seine Seite aufrufen. Weiss nicht mehr was ich tun soll jzt hab gerade Urlaub und fange erst in 3 Wochen wieder arbeiten an... Könnte es sein dass der inzwischen so genervt ist von mir dass er mich dann rausschmeisst? Und hätte er das Recht dazu? Bin selber azubi er ist so um die 45 Jahre alt doch bisher immer gemütlich gewesen und hab mich gut mit ihm verstanden.....
Hallo,
ich mein Arbeitgeber hat eine vorgegebene Arbeitszeit für jeden Tag. Montag bis Donnerstag sind es 8h 30m und am Freitag 6h, sodass ich die vereinbarten 40h in der Woche arbeite.
Nun ist es So, wenn ich an einem Freitag Urlaub nehmen "bestrafe ich mich ja selbst", denn ich bekommen nur 6h frei. Die restlichen Tage muss ich dennoch 8h 30m arbeiten. So komme ich auf 34h Arbeitszeit in den 4 restlichen Arbeitstagen.
Nun kam es zum Fall, dass ich Überstunden hatte und einen Teil am Freitag abbauen wollte. Mein Arbeitgeber hat mir die Überstunden in einen Urlaubstag umgewandelt. Dabei hat er die 8h 30m als normalen Arbeitstag angesetzt. Ich verliere also 2h 30m bei diesem Deal.
Ist der Urlaub unabhängig vom Zeitkonto zu betrachten, wie es der Arbeitgeber macht, oder ist es gesetzlich vorgeschrieben, dass Urlaubsanspruch und Arbeitszeitkonto zusammen betrachtet werden müssen?
Kann mir da jemand weiter helfen und evtl. sogar gesetzliche Grundlagen nennen?
Gibt es darüber hinaus eine Diskrepanz an Stunden die ein Kollege und ich Maximal haben dürfen wenn wir in der gleichen Schicht arbeiten? Ich hab nämlich das Problem dass ich am tag circa 9,5 Stunden arbeite während einige Kollegen jeden Tag früher gehen dürfen. Diese massiven Unterschiede beginnen mich sehr zu stören, daher würde mich die Rechtslage dazu interessieren. Ich weiß nicht ob das relevant ist, aber ich bin als Aushilfe eingestellt und er fest. Sollte ich da nicht eigentlich weniger Stunden haben als er?
Vielen Dank in Vorraus
Eigentlich eine blöde Frage, bin mir aber doch nicht zu 100% sicher. Ist eine Ausbildung Pflicht, um in diesem Beruf arbeiten zu dürfen, bzw. gibt es "ausbildungspflichtige" Berufe?
Oder dürfte ich jemanden aus meiner Familie, der keine Ausbildung hat, in meinem x-beliebigen Betrieb einstellen, auch wenn ich dritte Personen ohne AUsbildung nicht einstellen würde? Ich bevorzuge ja quasi dann mein Familienmitfglieg.
Darf man das so machen?
Angenommen ein Arbeitnehmer hat noch 5 Wochen Resturlaub, und kündigt seinen Job. Darf er dann sozusagen sofort aufhören zu arbeiten, indem er kündigt (Ab 5 Wochen in der Zukunft) und bis dahin den Urlaub nimmt?
Ich brauche ganz dringend eure Hilfe. Ich beginne zum 01.10.2017 ein Vollzeitstudium. Zurzeit bin ich noch Vollzeitbeschäftigt (unbefristet). Ich habe gestern mit meinem Vorgesetzten ein Gesprüch gesucht und diesem mitgeteilt, dass ich voraussichtlich studieren werde (habe noch keine 100 % ige Zulassung) aber gerne das Beschäftigungsverhältnis erst zum 31.12.2017 beenden möchte (das Studium ist zu Beginn lediglich eine Wiederholung meiner Ausbildung ist auch mit der Hochschule so abgesprochen). Jetzt möchte mir mein Arbeitgeber verbieten zu studieren und zu arbeiten und drohte mir mit einer Kündigung. Meine Frage: Ich werde die ersten drei Monate die Hochschule lediglich vereinzelt und mit meinem Resturlaub besuchen. Kann mein AG mich kündigen???
Hallo, ich habe ungefähr 1 Monat bei einer Zeitarbeitsfirma gearbeitet. (Post, war mein Arbeitsplatz) ich wurde gekündigt und nun bekam ich meine Abrechnung. Ich hab Von 10. Mai bis zum 10. Juni gearbeitet. 5 tage a la 4 stunden. Nun hatte ich ingsesamt 2 Feiertage. Nirgendwo in der Abrechnung steht dass die ausgezahlt werden ? Im Vertrag steht aber: Der Mitarbeiter hat Anspruch auf Bezahlung det Vergütung, wenn infolge eines gesetzlichen Feiertages die Arbeit ausfällt.Die Feiertagsvergütung erfolgt nach den Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG).
Nun frage ich mich ob ich da anrufen soll und einfach nachfragen. Aber meine Sorge ist dass die mit irgendwas falsches erzählen und mich abwimmeln. Ich kenne mich auch nicht so gut aus und hoffe auf einen GUTEN Rat bezüglich der Rechte und diesem Fall.
Danke!
Ich bin Vollzeit angestellt und könnte einen 450 €-Job machen, nun meint mein Chef, falls mir beim Minijob ein Arbeitsunfall passiert, die Berufsgenossenschaft nicht zahlen würde, bzw. es sich versicherungsrechtliche Probleme ergäben.
Meine Recherche hat ergeben, das mein Chef (Vollzeit) nichts unternehmen muss,, bzw. sich keine Gedanken machen muss, da die Berufgenossenschaft auch solche Fälle bei Minijob-Arbeitsunfällen versichern muss. Oder irre ich mich?
Kann mir jemand sagen, wie genau sich die rechtliche SItuation darstellt? Wer versichert Arbeitsunfälle beim Minijob?
Servus, erstmal zu meiner Situation:
ich arbeite bei einer Leihfirma und zwar Teilzeit, das heißt samstags und Sonntags jeweils 8stunswn da ich bis vor kurzem Schüler war und bald studieren gehe bleibt mir dies als einzige Geldgrundlage.
Bei dieser Firma habe ich einen Festvertrag ,nun ist es so das ich auf jeden einzelnen Cent angewiesen bin ,Miete/Essen da bleibt schon fast nichts mehr für mich übrig welches aber nicht das Problem ist .
Mein Problem bei der Sache,seit ca zwei Einhalb Monaten ist es so das es zu wenig Arbeit bzw zu viele Mitarbeiter in der Firma gibt. Das heißt werde ich an manchen Wochenenden oder Tagen nicht in den Dienst eingeteilt und verdiene somit viel weniger Geld ,wenn ich ein Wochenende fehle und dies nicht durch mein Verschulden, heißt das schon 1/4 Gehalt weniger dazu kommt ich bin zwar nicht der einzige es sind noch andere Mitarbeiter aber ich komme so nicht über die Runden da ich Familie und Freunde anpumpen muss,weil das Geld nicht reicht wenn ich manchmal sogar drei Tage keine Arbeit bekomme, dieses leihen ist auch wieder ein Teufelskreis da ich das Geld schlecht zurückgeben kann zuvor bin ich gut mit dem Geld ausgekommen und konnte mich organisieren.
Darf der Arbeitgeber mich zuhause lassen oder muss er mir Arbeit besorgen damit ich auf mein Gehalt komme ?
Darf der Arbeitgeber einem vorschreiben während einer Schicht mehr als 8 Stunden zu Arbeiten. Und das nicht nur eine bestimmt Übergangszeit sondern auf Dauer. Diese Schicht dauert 7 Tage und fällt 1 mal im Monat an.
Darf der Arbeitgeber einem Vorschreiben, wann und oder man überhebt diesen Tag in Anspruch nehmen muss, bezogen auf Sonntags Arbeit oder an Feiertagen.
Hey
Ist es noch möglich meinen Vertrag auf den 1. Juli zu ändern, wenn mein Arbeitgeber einverstanden ist?
Oder gibts da gesetzliche Wartezeiten?
Befinde mich momentan in einer Ausbildung seit dem 1.8.16 möchte jedoch den betrieb wechseln weil es mir einfach dort nicht gefällt. Beruf bleibt der gleiche. Wie könnte ich das am besten im Anschreiben formulieren ? Wäre euch da sehr dankbar für jeden Tipp.
Ich darf mich frisch ausgelehrnter Industriekaufmann nennen und habe jetzt einen Arbeitsvertrag vorgelegt bekommen. 40 Stunden Woche, Brutto Gehalt 1850 € Was meint Ihr, soll ich diesen Arbeitsvertrag annehmen oder würdet Ihr für so "wenig" Geld in diesem Beruf nicht arbeiten gehen? P.S. Ich arbeite in der Glasbranche in einem mittelständischen Unternehmen in Brandenburg (Oberhavel) Kein Tarifvertrag.
Danke für eure Ratschläge! :)
Werden die restlichen Urlaubstage ausgezahlt wenn man kündigt ?
Unbefristeter Vertrag
Hallo ich mache bald Ausbildung und für so ziemlich jeder Ausbildung muss man eien Gesundheitstest beim Arzt machen lassen. Nun will ich wissen ob der Arzt meinem Arbeitgeber sagen darf das THC in meinem Blut oder Urin gefunden wurde?
Jaa, also ich hab ab nächster Woche 6 Wochen Praktikum und ich habe den Mittwoch frei weil ich immer mit der selben person zusammen arbeiten soll und soll da samstag gehen (was mich nicht stört hab ja ein tag frei bekommen) und meine klassenkamaraden meinen ich darf samstag nicht arbeiten aber ich bin 20 und mache mein fachabi was auch ungefair wie eine ausbildung ist und da will ich jetzt wissen solange ich doch einen tag frei hab kann ich doch auch Samstag arbeiten oder nicht?
Also die Sache ist die: Nach meiner Ausbildung habe ich die Wahl. Ein Kumpel möchte mit mir ungefähr ein Jahr nach meiner Ausbildung ein Jahr lang nach Australien gehen und dort Work and Travel machen. Meine Firma würde mich aber nach der bestandenen Gesellenprüfung zu 100% übernehmen. Man muss sagen meine Firma ist echt klasse, die Kollegen sind super und man verdient gut. Das Ding ist sie wollen das ich von Berlin nach München ziehe. Ich muss es nicht tun aber da gibt es bessere Jobs und meine firma sucht da gerade eh Techniker. Also fände mein Ausbilder es toll wenn ich das tun würde. Ich selber weiß nicht ob ich wirklich umziehen will und das dann auch noch in eine andere Stadt. Irgendwie klingt das aufregend aber meine Freunde in Berlin lassen ist auch nicht das was ich will. Australien klingt für mich sogar besser. Meine Eltern mögen beides nicht. Die wolen nicht das ich so lange so weit weg gehe. Ich habe auch mit dem Gedanken gespielt ein Jahr FSJ (Freiwilliges Soziales Jahr) zumachen weil ich mir dann da noch mal überlgen kann was ich in der Zukunft machen will. Ich weiß nämlich auch nicht ob ich wirklich in der Firma bleiben will aber ich kann es mir vorstellen. Es ist alles für mich gerade so ein bisschen kompliziert und ich wollte ma nur kurz nach euren Meinungen, Erfahrungen und Ratschlägen fragen ^^. es ist einfach nur so das ich mich nicht entscheiden kann und hoffe das einer von euch mir irgendwie helfen kann.
Schon ma Danke im vorraus ^^
Ich bin seit neusten , zum ersten mal in einer neuen Firma umgestiegen und habe gleich ein Festvertrag bekommen natürlich mit einer Probezeit von 6 Monate. Habe am 12.06.2017 Angefangen und soweit alles Fachlich gemeistert bis das ich Langsam programmiert habe im CNC Bereich. Mein chef kamm zu mir häufiger und sagte zu mir das es schneller gehen muss.Da ich ja grad mal 1 Woche da war habe ich ihn drum gebeten das er mir ein wenig Zeit geben soll , für eine gewisse Einlehrn Phase.Da ich mir alles selbst vom Anfang an ein lernen musste, da keiner Zeit hatte mir die ein oder andere Sache zu zeigen.Am 19.06.2017 gleich morgens wollte ich mein Programm vom letzten Freitag fertig stellen doch darauf kamm vom chef so viel Druck schneller etc. Muss es gehen das ich aus Druck was vergessen habe zu programmieren , in dem ich mit ein Meisel ohne Bohrung beim Ausstehen ins volle Material gefahren ist so das es zum crash kamm.Der Schaden lag bei etwa 200 Euro.Maschine ist Gott sei dank nichts passiert.Darauf hat er mich in der Werkshalle beleidigt vom feinsten und anschließend zu einen 4 Auge Gespräch geholt.Er hat mir klar gemacht das ich zu langsam bin und zu unaufmerksam so das man das Arbeitsverhältnis hiermit beendet.Ich sollte nach Hause gehen um weitere Crash zu vermeiden.Darauf Antwortete ich , , OK ich werde nach Hause gehen, , anschließend wo ich zuhause war habe ich in per E-Mail (Schriftverkehr) gebeten nochmals alles zu überdenken , und wie es weiter geht wegen der Kündigung Frist laut Vertrag 1 Woche ist.Er schrieb mir das er mir nur die eine Woche bezahle und ich zuhause bleiben soll um weitere crash zu vermeiden.Darauf musste ich reagieren und war am Folgetag beim Arbeitsgericht, um mich zu erkundigen ob er es so handhaben darf?!,. Habe dort erfahren das die Kündigung 2 Wochen erfolgen muss und er solange weiterhin seine Lohnfortzahlung Zahlen muss.Es spielt nicht zur Debatte was mündlich gemacht wurde sondern was schriftlich erfolgt.Erst wenn ich Schriftlich eine Kündigung bekomme kann ich dort noch mal hin gehen zum Arbeitsgericht, oder wenn er mir nicht im vollem Umpfang zahlt.Am 21.06.2017. öffnete ich mein E-Mail Postfach und da stand drinn das ich diese Woche noch Arbeiten kommen soll.Ich antwortete zugleich das es erstens leid tut das ich erst Jetzt reingeschaut habe im Postfach un in zugleich geschildert habe das wir im guten Sinne zusammen sitzen sollten alleine daher das ich jetzt schon leider mich informiert habe beim Arbeitsgericht. Und in sicherhalber gefragt IB ich auch wirklich kommen darf, keine Antwort kamm so nahm ich mein Telefon und rügte ihn heute am 22.06.2017 um 8:00 Uhr gleich an ob ich auch wirklich kommen darf.Darauf er per Telefonat nein das was er gelesen hat da ich mich informierte beim Arbeitsgericht brauch ich mich nicht mehr blicken zu lassen.Und er hat es (anscheinend sein Rechtsanwalt gegeben)Ausdrucke der e-mails, und hat noch behauptet das ich mündlich gekündigt habe und er 3 Zeuge hat , was tun ?
Hallo,
ich bin seit 2 Wochen arbeitslos und habe einige Stellen von der Agentur für Arbeit erhalten auf die ich mich bewerben soll. Es handelt sich dabei ausschließlich um Leiharbeitsfirmen.
Bei einer Leiharbeitsfirma war ich am Montag und obwohl ich bei dem eigentlichen Arbeitgeber, bei dem ich arbeite soll nicht zum Vorstellungsgespräch war, wollen die mich jetzt nehmen.
Ich habe nicht mal mein Arbeitsplatz vorher gesehen?
Ich habe ziemlich Angst das ich ich irgendwo reingesteckt werde und habe Angst dass das überhaupt garnicht seriös sein kann?
**Ich brauche einen Guten, ehrliche Rat von Euch.
Und soll ich darauf bestehen, das ich erstmal den Arbeitsplatz sehen möchte?**
Hallo zusammen,
folgender, fiktiver Fall:
Person A kündigt am 31.01.2017 zum 31.03.2017 ihr Arbeitsverhältnis und wird zum 13.02.2017 vom Arbeitgeber unwiderruflich freigestellt unter fortlaufenden Bezügen bis zum 31.03.2017.
Am 27.04.2017 meldet sich Person A verspätet arbeitssuchend. Unter der Berücksichtigung der Sperrzeiten für die Eigenkündigung und verspätete Meldung, wird ALG1 ab dem 01.07.2017 gewährt.
Nun die Frage: Da die Beschäftigungslosigkeit bereits zum 13.02.2017 eintrat, müsste dann die Sperrzeit nicht von da an angerechnet werden, statt wie geschehen, ab dem 01.04.2017?
Besten Dank für die Antworten!
Ein Arbeitnehmer mit 30 Std. wöchentlicher Arbeitszeit die sich auf 5x 6 Std. verteilt, wird an einem Tag für eine Schulung geplant, die 8 Std. dauern soll. Er würde für diesen Tag also 2 Überstunden auf sein Zeitkonto bekommen. Nun wird er aber an dem Tag krank. Was geschiet mit seinem Zeitkonnto? Bekommt er für die geplante 8 Std. Schulung dann trotzdem 2 Std. extra gutgeschrieben, obwohl er krank war? Er war ja aber für 8 Std. an dem Tag geplant. Vielen Dank für euer Feedback.
Ich beauftragte meine Mutter nach telefonischer Krankmeldung von mir persönlich,meinen Krankenschein bei meiner Arbeit abzugeben. Was sie auch tat. Als sie dies tat trat meine Chefin an sie heran und bat um ein Gespräch. In diesem Gespräch erzählte meine Chefin meiner Mutter wie oft und lange ich krank war. Als meine Mutter ihr begreiflich machte, dass ich volljährig bin und sie das nichts anginge erzählte meine Chefin des Weiteren wie und was ich bei meiner Arbeit mache(Sorgfalt, Arbeitstempo, Zuverlässigkeit u.s.w.)...(nichts negatives aber trotzdem). Nun möchte ich kündigen und wollte fragen: Darf meine Chefin meiner Mutter dies Mitteilen v.a. Anzahl meiner Kranktage und die genauen Tage? Habe ich evtl. Schadensersatzansprüche o.ä.?
Vielen Dank im Voraus :(
Wenn ich wegen einer psychischen Erkrankung zu lange krankgeschrieben bin, kriege ich trozdem ALG I. Besonders, wenn das Arbeitsverhältnis nur zehn Monate gedauert hat?
Guten Abend an Alle,
und zwar habe ich vor ein Paar Monaten einen Arbeitsvertrag unterschrieben. Da es zwar nur ein Minijob (450) ist und ich noch Schüler bin, glaube ich nicht das ich das nächste Jahr mit dem Job schaffen werde ( Abitur), weswegen ich vor habe zu kündigen.
Mein Vertrag ist bis zum 31.05.2018 zeitlich befristet. Des Weiteren steht:
Befristete Arbeitsverhältnisse enden mit Ablauf der vereinbarten Frist, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Während der Befristung kann das Arbeitsverhältnis Beachtung der tariflichen Kündigungsfrist gemäß Paragraph 2 des MTV ILS gekündigt werden.
Die Kündigungsfrist beträgt während der Probezeit 2 Wochen ( ist bei mir der Fall).
Also darf ich jetzt kündigen oder nicht? Wenn nicht habe ich ein riesiges Problem. Ich werde mir jetzt immer Alles durchlesen was ich unterschreibe.
Schönen Abend noch
Mein Chef ist zu Kollegen gegangen, damit er einen Grund findet um mich zu kündigen. Was kann ich dagegen machen? Darf er so was?
Hey leute,für meinen Ausbildungsplatz brauche ich einen arbeitszeugnis von burger king wo ich ein jahr lang gearbeitet habe.Der Manager meinte aber alle daten wurden gelöscht..mein Arbeitgeber meinte ich soll an BK eine email schreiben und sagen dass ich es brauche und sie mir es zu schicken sollen aber ich weiss nicht was ich ganz genau schreiben soll kann einer mir helfen oder den anfang meines mails mir hier schreiben? Wäre echt nettt:)
Hallo, kann ich bei Kündigung den Betriebsrat beanspruchen auch wenn ich die Gewerkschaft nicht bezahle?
Vielleicht ist hier jemand von euch ja gut im Arbeitsrecht! Ich habe bis Mai 2017 in einem Restaurant gearbeitet, wo sowieso alles nicht so Takko läuft.Ich hatte noch nicht einmal einen richtigen arbeitsvertrag (450€-Job) und dann musste man seinem Lohn immer hinterher rennen... Obwohl man ja 8,90 Mindestlohn bekommen sollte gibt es dort nur 8,84€, aus welchem Grund auch immer... jetzt habe ich dort aufgehört und mir eine neue 450€ Stelle gesucht, meine 450€ habe ich bekommen (im Juni), aber meine Überstunden, die 44 Stunden betragen, wollten sie mir nicht auszahlen. Jetzt nach ständigen Hin und her darf ich mir mein Geld abholen... Aber erst nächsten Monat und dass erst am 15.Juli... es ist nicht rechtens dass sie mir dass schon in diesen Monat mit auszahlen da sie mich dann als Festangestellte anmelden müssen und ich dannn auch noch abzüge bekomme... Stimmt das? Ich fühle mich schon veräppelt von denen! Wäre nett wenn mir jemand helfen könnte! Danke schon einmal im voraus!!!
Hallo zusammen,
ich fasse mich kurz:
Seit dem 01.04 befinde ich mich in einem neuen Angestelltenverhältnis.
Vertraglich ist ein 13. Gehalt vereinbart was zu je 50 % im Juni und 50 % November ausgezahlt wird.
In meinem Fall anteilig.
Liege ich mit meiner Rechnungsgrundlage richtig:
Liegt mein Bruttoeinkommen bei bspw. 2400 Euro so stehen mir 1200 € im Sommer und 1200 € im Winter zu.
Aufgrund dessen, dass ich erst im Monat April eingetreten bin werden als Rechnungsgrundlage 9 Monate genommen? (April - voraussichtlich Dezember)
Bedeutet: 2400 € : 12 Monate = 200 €
9 Monate x 200 € = 1800 €
50 % von 1800€ = 900 €
So müsste ich also mit 900 Euro richtig liegen oder?
Hallo Leute! Habe folgendes Problem: İch und mein Bruder (beide Bauleiter) haben letztes Jahr im März unserem Chef um Gehaltserhöhung gebeten. Er hat uns mündlich (da wir schon über 5 bei der Firma sind, bestand ein gegenseitiges Vertrauensverhältnis) angeboten ab April das Gehalt auf den Betrag x zu erhöhen und am Ende des Jahres zusätzlich 300 € Netto/Monat als Prämie zu bezahlen. Die Gehaltserhöhung fand auch tatsächlich statt. Die Prämie hat er uns am Ende des Jahres aber nicht bezahlt sondern uns gebeten ihm noch bisschen Zeit zu geben. Im Mai 2017 bin ich gekündigt worden. Abfindung habe ich bekommen aber die Prämie zahlt er nicht. Meine Frage: Wie stehen meine Chancen auf einen Erfolg, wenn ich vor das Gericht gehe? Mein Bruder würde als Zeuge aussagen (Er wird auch in Kürze das Unternehmen verlassen). Ich habe leider kein Rechtsschutz! Vielen Dank!
Bin seit 25 Jahren in einer Firma tätig. Was kann ich sofort tun um mein Arbeitsverhältnis aus betrieblichen u teils gesundheitlichen Problemen zu verlassen. Lieber heute als morgen
Hallo!
Ich arbeite in der Forschung (TVöD) und überlege für einen Monat unbezahlten Urlaub zu nehmen. Ich meine es so verstanden zu haben, dass man sich bei maximal einem Monat nicht von der Sozial- und Krankenversicherung abmelden muss.
Weiß jemand, wie es genau aussieht? Müssen irgendwelche Dinge beachtet werden?
In meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich keinen Anspruch auf die Fortzahlung meines Arbeitsentgeldes habe, wenn ich Sonderurlaub habe. Ist diese Regelung rechtens? Grund der Frage ist, dass ich Vater (ehelich) geworden bin und der AG die Lohnfortzahlung für diesen Tag verweigert.
Der genaue Wortlaut ist: "Wird dem Arbeitnehmer unbezahlter Sonderurlaub zu anderen Zwecken als zur Erholung gewährt, so ruht das Arbeitsverhältnis und die daraus erwachsende Rechte und Pflichten für die Dauer dieses Sonderurlaubs. Insbesondere erfolgt keine Vergütung. Für die Zeit des Sonderurlaubs ist der Arbeitnehmer verpflichtet, für eine freiwillige Weiterversicherung in der Krankenkasse Sorge zu tragen."
Es irretiert mich etwas, dass dort steht "Wird dem Arbeitnehmer unbezahlter Sonderurlaub zu anderen Zwecken als zur Erholung gewährt".
Vielen Dank
Das Arbeitsverhältnis hat am 18. April begonnen und ich möchte im August Urlaub machen. Wieviele Tage habe ich? Zählen die vollen Monate also Mai, Juni, Juli oder geht das vom jeweils 18. also 3 Monate voll am 18. August? Es handelt sich dabei um Zeitarbeit.
Hallo, ich befinde mich in einen Arbeitsverhältnis mit 20 Wochenstunden auf 4h täglich begrenzt. Aktuell bin ich noch bis Ende Juli in der Probezeit.
Meine Frage, inwieweit darf meine Arbeitszeit überschritten werden? Seit Einstellungen arbeite ich immer über 20h, seit gut 11 Wochen komme ich auf 29h die Woche.
Bezüglich Überstunden /Mehrarbeit wurde im Arbeitsvertrag nichts erwähnt.
Wie kann ich mich gegen die zu vielen Stunden zur Wehr setzte? Ist dies alles rechtens?
Viele Grüße
Angenommen mann möchte beim Arbeitsgericht Klage gegen die Kündigung des AG einreichen. Allerdings hat der Betrieb nur 14 Angestellte, was ja dann erstmal ginge alledings sind darunter auch 450€ jobber und Teilzeitkräfte die wie ich glaube nicht als "ganzes" gewertet werden. Letztendlich der Betrieb somit unter 10 AN kommt und eine Kündigungsschutzklage zwecklos wäre.
Die Frage:
wen eine fest Angestellte Person zu 100% angerechnet/bewertet wird, zu wieviel % wird dann eine auf Teilzeit bzw eine auf 450€ angerechnet/bewertet?!
Oder wird doch jede person als ganzes gewertet egal ob voll-teilzeit oder wie auch immer?!
Was kann man tun wenn der Arbeitgeber einem den zustehenden Resturlaub nicht gibt bzw genehmigt?
Grüße
