Arbeitsrecht – die neusten Beiträge

Hallo zusammen,

Ich habe da eine Frage weil mich da etwas verunsichert.

Ich bin aktuell Krankgeschrieben. Ich habe dann im Krankenstand meine Kündigung eingereicht und prompt eine "sofortige Freistellung unter Anrechnung Uraubstagen/Überstunden" erhalten.

Ist das so zulässig? Ich meine im Krankenstand kann er mich doch nicht einfach so freistellen so nach dem Motto "ich will dich nicht mehr sehen" dann auch noch unter Anrechnung von Restlurlaub etc...

Aktuell ist leider auch nicht absehbar ob ich meine letzten 4 Wochen überhaupt antreten kann. mein hausarzt verlängert derzeit Wochenweise meine Krankmeldung auf Basis meiner Genesung.

hat da jemand eventuell fundierte Rechtskentnisse in der Sache?

google hilft mir da leider kaum weiter weil ich das nicht alles verstehe.

Und für einen Anwalt habe ich schlichtweg kein Geld und Zeit bis ich einen Termin bekomme.

Ich wollte jetzt eigentlich der Freistellung auf Basis der Arechnung widersprechen weil ich das für nicht korrekt halte und ich dem auch nicht zugestimmt habe. Habe jedoch auch Sorge, dass ich mir damit selber größere Baustellen schaffe..

weiß jemand etwas?

vielen Dank

Ich habe vor Monaten das Problem gehabt, dass mich ein Kollege aus dem Nachbarstandort (zwei Behindertenwerkstätten direkt gegenüber vom selben Träger) im Linienbus aufm Arbeitsweg permanent als Arschgrabscher bezeichnete. Ich habe ihn mehrfach aufgefordert es zu unterlassen, ohne Erfolg. Eines Tages stellte ich ihn aufm Weg zur Haltestelle zur rede, warum er das behaupte. Er sagte, er hätte gesehen, wie ich einer Kollegin an den Arsch gegrapscht hätte (was nicht stimmt, sowas zu ich niemals). Er drohte mir Schläge an. Auch als ich ihm mehrfach sagte, dass ich das nicht war, drohte er mir Schläge an und konnte nur durch Kollegen zurück gehalten werden. Ich brachte seinen Namen in Erfahrung und meldete den Vorfall dem Sozialdienst. Er bekam entsprechend ärger (wie genau weiß ich aber nicht).

Monatelang war jetzt Ruhe. Jetzt rief er plötzlich der entsprechenden Kollegin zu "T*** komm her bevor der dir wieder an den Arsch packt!". Bewusst so, dass ich es höre. Was kann ich jetzt tun?

War mein bisheriges Verhalten richtig?

Was kann der Sozialdienst tun?

Was könnte das vorherige verhalten für Konsequenzen gehabt haben?

Was kann es jetzt für Konsequenzen haben?

Was kann ich noch tun, wenn's nicht aufhört?

Montags arbeite ich alleine im Pausenverkauf. Darf ich mich weigern, ihn zu bedienen?

Kann das schon Mobbing sein?

Hallo,
Ich habe eine Frage bezüglich Minijobs. Ich wollte bei Kleinanzeigen eine Minijob Anfrage reinstellen, da ich auf 556€ Basis einen Haushalt für Reinigungs und Alltags Aufgaben suche.

In meinem letzten Job, der auch Hauswirtschaftliche Aufgaben, aber auch Betreuung beinhaltete, musste ich täglich von a nach b und habe somit viel Arbeits Zeit verschwendet, weswegen ich mir wünsche, nurnoch für einen Haushalt zu arbeiten.

wenn sich jemand melden würde, könnte ich dann überhaupt das Angebot annehmen? Es läuft ja dann über keine Firma, wie geht das mit dem Arbeitsvertrag? Ist der Haushalt dann dafür zuständig?

Ist es überhaupt möglich, so wie ich mir das vorstelle?

Danke im Voraus und einen schönen Tag!

Hallo,mein Freund hat das Restaurant gewechselt und ist noch in der Probezeit. Er arbeitet täglich zwischen 11 und 13 Stunden, sehr oft mit nur einer 10 min Pause pro Tag.

Wenn er eine Pause hat dann hat er Schichtdienst und ist von 10-24 Uhr mit einer 2 Std. Pause dazwischen auf der Arbeit.

Eigentlich sollte er 2 Tage die Woche frei haben, oft ist es aber nur einer.Er hat auch schon 2 Wochen am Stück 11-13 h gearbeitet ohne danach die 4 Tage Pause zu gekommen (es waren nur 1 oder 2).

Er arbeitet als AZUBI!! damit 60-72 h die Woche. Er bekommt natürlich keinen Gehaltsausgleich dafür.

Es geht ihm damit körperlich ziemlich schlecht und eine Psyche leidet auch stark.

Was kann ich tun? Er liebt seinen Job, aber er wird ganz klar ausgenutzt

Hallo, ich bin Azubi für Anlagenmechaniker SHK im zweiten Lehrjahr, mein Chef ist diese Woche in den Urlaub gefahren und lässt mich drei Tage alleine in der Firma. Er hat mir verschiedene Kunden aufgeschrieben bei denen ich arbeiten soll, sowie ein paar Aufgaben im Betrieb, ist das ganze legal?

Hallo kurze Frage.

Ich arbeite 6 Tage die Woche in der Feinkostabteilung

Wenn wir eine Woche Nachmittagsschicht haben von 13:30-19:30 dann werden die 15-20 Minuten die wir länger drinnen sind um wegzuräumen, alles zuzudecken, nicht dazugerechnet (es wird uns nicht gezahlt) ist das gesetzlich erlaubt?

Hey Leute.

ich arbeite bei netto aus Aushilfe. Ich bin diese Woche halt nur für Donnerstag eingeplant. Und ich bin jetzt grade aufgestanden und mein Chef hat mir um 7 Uhr geschrieben, ob ich von 10-18 Uhr einspringen könnte. Ich werde einfach garnicht antworten hättet ihr an meiner Stelle gemacht ? Das ist jetz echt kurzfristig, habe Angst gekündigt zu werden oder mich unbeliebt zu machen oder so.. a

Die haben so viel freizeit, und brauchen nichts tun...

Hey ne frage und zwar ich mach ein FSJ als Altenpfleger und ich hatte Dienst wir waren schon fertig mit der Pflege. dann habe ich gesagt ich gehe kurz runter zur Küche war dann 1 h unten hab so geredet und geholfen. Die Pfleger meinten du bist aber nicht in der Küche. Ist das direkt ein Kündigungsgrund. War nur einmal ich war ja mit meiner Arbeit schon fertig hab ja nur geholfen.

Ich bin ausgebildete Jugend- und Heimerzieherin, habe jedoch über Umwege zur Arbeit mit behinderten Menschen und Menschen mit psychischen Störungen gefunden.

So seltsam es auch klingen mag: Aktuell habe ich in meiner mir zugeteilten Wohngruppe aufgrund einer einwöchigen Exkursion der Bewohner nur noch 2 statt 15 Bewohner zu betreuen. Gleichzeitig sind wir aber nach wie vor mit 4 Fachkräften im Dienst.

In den letzten Tagen habe ich die Zeit genutzt, um die Kleiderschränke zu ordnen, die Badezimmerutensilien zu reinigen usw.

Das "Problem" ist jedoch: Mittlerweile ist alles tipptopp sauber. Auch die anderen Kolleginnen und Kollegen haben aus Zeitmangel ähnliche Aufgaben übernommen.

Jetzt frage ich mich wirklich, was ich eigentlich tun darf, wenn es wirklich absolut nichts zu tun gibt?

Ich habe bereits in meinem Arbeitsvertrag nachgeschaut, ob eine private Nutzung des Handys (selbstverständlich in Bereitschaft) erlaubt ist – dazu steht leider nichts. Ich bin derzeit noch in der Probezeit, und die Gruppenleitung achtet in dieser Phase sehr genau auf alles.

Aber wenn es wirklich nichts zu tun gibt, was soll ich dann machen? Es sei denn, ich mache absichtlich etwas schmutzig, nur um es anschließend wieder zu reinigen – aber das ist ja auch keine Lösung.

Ich hatte vor einiger Zeit (ca. 1 1/2 jahren) im Linienbus den Fall, dass eine Frau mit kinderwagen von einer anderen Frau verlangte, dass diese ihr Kind in den Kinderwagen legt und sich selbst woanders hin setzt, damit sie sich selbst mit ihrem Kinderwagen dort hin setzen kann. Ich sagte ihr mehrfach, dass sie das nicht tun muss und wenn ihr das nicht passt, müsse sie raus und auf den nächsten Bus warten. Da wurde sie Aggro. Fahrer kam nach hinten und wies sie an, den Kinderwagen einfach in den Gang zu stellen. Sie tat das. Ich fand das nicht ok, da der Gang ein Fluchtweg ist (Brandschutzbestimmungen) und dort kein gepäck (Kinderwagen) hin gehört. Der Fahrer sagte mehrfach, ich solle aussteigen, wenn's mir nicht passt. Dann ging er wieder nach vorne. Während der Fahrt stritten die Frau und ich weiter. Sie beleidigte mich mehrfach und drohte mir schläge an (andere Fahrgäste auch). Als sie die Hand hob, tat ich so als spuckte ich ihr in den Kinderwagen auf das Kind, um sie von diesem Vorhaben abzulenken. Das muss sehr realistisch gewirkt haben, denn keiner glaubte mir, dass ich nur so getan hab als ob. Sie wurde daraufhin richtig agressiv und versuchte erneut zuzuschlagen. Andere Fahrgäste hielten sie davon ab und drohten mir schläge an, wenn ich nicht aussteige. An der nächsten Haltestelle kam erneut der Fahrer nach Hinten und sagte sofort aussteigen. Ich sagte der Dame "jetzt haben sie den Salat und müssen aussteigen". Der Fahrer sagte, "nein, sie steigen aus. Es reicht jetzt. Andere anspucken geht gar nicht." Ich weigerte mich und sagte "ne, werfen sie die raus." (Aber nicht in dem Ton sondern sexistisch und dass die Dame be wertlose Frau sei, mir war ne Sicherung durchgebrannt). Ich wies ihn auch mehrfach auf Artikel 13 der BoKraft (Beförderungspflicht) hin. Er forderte mich mehrfach auf, auszusteigen. Ich weigerte mich weiterhin. Er sagte, er habe Hausrecht und drohte mir mit Polizei. Ich setzte mich und er sagte, wenn er nochmal was von mir hört, ruft er die Polizei. Dann fuhr er weiter.

Was er war hier im Recht? Darf der Fahrer mich rauswerfen, obwohl ich nicht angefangen und mich nur verteidigt habe? Wer hatte bezüglich des Kinderwagens im Gang recht? Welche Straftaten liegen hier vor? Das alles beschäftigt mich bis heute. Warum wurde eher der Frau geholfen als mir? Was wäre passiert, wenn der Fahrer sich nicht beruhigt hätte?

Ein arbeitskollege saß mit im Bus (es war aufm Arbeitsweg) und sagte es meinem Vorgesetzten. Dieser trug es in die Akten ein (quasi wie ein Klassenbucheintrag). Angeblich ginge ihn das auch was an, da ich ja über ihn unfallversichert sei. Stimmt das?

Also klar werde ich dann relativ schnell gekündigt, aber gibt es dann irgendwelche weiteren Strafen außer der Kündigung, Geldstrafe oder so? Oder bin ich schlicht aus der Ausbildung raus ohne Aufhebungsvertrag usw. machen zu müssen? Ich muss es ja im Lebenslauf nicht erwähnen, also kann das ja eigentlich niemand rausfinden

Hallo.

Ich arbeite aktuell im Handwerk/Bauwesen. (Zumindest angeblich. Ich glaube ich verfahre mich jeden Tag und lande bei den Affen im Zoo)

Ich habe zuviele Kollegen, die ganze Zeit nur Unsinn labern, sich aber für die Krone der Schöpfung halten. Dann wollen sie mir erzählen, wie man es angeblich richtig macht... Leute, ihr glaubt nicht was für ein Müll manchmal dabei raus kommt.

Hauptsache schnell was pfuschen und die restliche Zeit ab bummeln oder es so lange hinauszögern damit man bloß nicht ein zweiten Auftrag bekommt.

Leider bin ich nicht immer in der Lage sie zu ignorieren und mein Ding durchzuziehen, weil man gezwungen ist mit den zusammen zu arbeiten.

Wie würdet ihr mit so einer Situation umgehen? Was würdet ihr machen?

Eigentlich arbeite ich gerne im Handwerk. Bau ist auch noch okay. Vor allem ist es toll, wenn man seine Arbeit vernünftig macht und die Kunden so dankbar sind.

Hallo, ich (m, 21) bin gerade in einer sehr schwierigen Situation.

Mein Vater wird seit 2 Jahren sehr stark auf der Arbeit gemobbt, weil die ihn von der Firma raushaben möchten ohne eine Abfindung zu bezahlen. Er spricht nicht so gut deutsch, und das nutzen die aus, um ihn die ganze Zeit ständig psychisch zu missbrauchen. Er kann sich auch kaum wehren dagegen.

Er hat deswegen extreme Angstzustände, Panickattacken und auch Probleme wie Schlaflosigkeit oder auch Wahnvorstellungen bekommen. Ihn wird ständig gesagt, dass die Gründe finden werden ihn rauszuwerden ohne irgendeine Abfindung. Er ist 57 Jahre alt und arbeitet dort seit über 25 Jahren. Und hat seit dem Vorfall auch Kreislaufbeschwerden und die Diagnose "Arterielle Hypertonie" bekommen. Wenn er auf der Arbeit das Medikament für den Bluthochdruck nimmt (Das dauert vielleicht 10 Sekunden), schreiben die ihn direkt eine Abmahnung und schimpfen ihn an.
Kann man was dagegen machen, ich möchte ihn echt gerne helfen. Er traut sich aber nicht etwas dagegen zu machen.

Ich danke euch!!

Was haltet ihr davon? Würde mich interessieren..

Hey, ist es für mich möglich einen Bildungsgutschein zu bekommen?

Kurz zu mir, ich bin 20, habe einen mittleren Schulabschluss, ein abgebrochenes Abi und noch nie gearbeitet.

Die Hintergründe warum es so weit gekommen ist, ist dass ich so gut wie aus dem schlechtesten Piss Dorf komme, was der Osten zu bieten hat.

Arbeitgeber sind mindestens 40km entfernt, Bus und Bahn ist hier tot und einen Führerschein und ein Auto habe ich aktuell nicht und kann es mir in absehbarer Zeit nicht leisten.

Seit meiner Kindheit habe ich eine Branche für mich entdeckt und würde gerne Programmierer werden. Alle Stellen dafür sind aber unendlich weit weg und die paar die es hier in der Nähe gibt sind immer sofort vergriffen.

Ich könnte jetzt sofort online für dieses Jahr einen Remote Kurs bei einem Anbieter buchen, wenn ich einen Bildungsgutschein bekommen würde. Das ist ein offizielles Angebot mit IHK Prüfung am Ende und Berufseingliederungsmaßnahmen. Das ist eine vollwertige Ausbildung und online möglich.

Mein Berater beim Jobcenter ist leider der größte Arsch und versucht mir meine Interessen und Fähigkeiten auszureden, weil er unbedingt möchte dass ich ins Handwerk komme, obwohl ich sogar etwas gehandicapt bin. Er hat Handwerksjobs offen und möchte wahrscheinlich seine Quote halten.

Ich bin deutscher Staatsbürger und in Deutschland geboren und aufgewachsen, falls das eine Rolle spielt.

Ich bin in meinem 2ausbildungsjahr und arbeite an der Kasse ich musste gestern mit einem ausgelernten Mitarbeiter arbeiten ich bin 17 er 22 er kann seine Kasse nicht selbst abrechnen ich musste ihm helfen ( habe den ladenschlüssel und bin mit ihm alleine) also habe ich die Verantwortung, er fragt mich was er tun muss, ich muss ihm Aufgaben geben er kriegt es selbst nicht hin ein Regal nach Bild aufzubauen, ich muss ihm auch dabei helfen, manche kassenfunktionen wie zb retoure kann er nicht ich muss ihm dann immer helfen meinem Chef petze ich das nicht aber ich fühle mich wie ein Lehrer bei ihm soll ich ihm bei allem helfen oder mal alleine lassen,

dann wollte ich das er den Laden abschließt und Tür zumacht selbst das musste ich selber machen aber Licht hat er aus bekommen

was sagt ihr dazu

muss ich das als Auszubildender alles machen ?

Hi

Ich suche seit ich 19-20 Jahre alt bin, eine Ausbildung im Bereich Mediengestalter für Bild und Ton. Ich habe schon extrem viele Bewerbungen in den letzten Jahren rausgeschickt, wurde nur einige male auf Vorstellungsgespräche eingeladen, aber ansonsten bekam ich immer nur Absagen.

Nun, bewerbe ich mich im Bereich Fachinformatik. Dort habe ich auch schon seit Anfang dieses Jahres fast 80-90 Bewerbungen rausgeschickt, und auch hier sagten mir fast alle ab! (einige haben überhaupt nicht geantwortet). Und auch hier, wurde ich auf einige Vorstellungsgespräche eingeladen, wo die aber am Ende auch abgesagt haben.

Mir wurde seeehr oft gesagt, dass mein Portfolio sehr gut sei, aber dann sagen alle immer ab, oder schreiben, dass sie jemanden besseren gefunden haben...

Ich habe bis jetzt nur die Mittlere Reife als Abschluss. Zwar habe ich vor 2-3 Jahren Fachabitur 2 mal probiert. Beim ersten mal hat nur 1 Notenpunkt gefehlt um zu bestehen. Beim zweiten mal, habe ich nicht mal die Probezeit bestanden. Das alles ist nicht deswegen, dass ich Faul bin, sondern einfach am zu hohen Niveau.

Ich lese auch sehr oft, dass es Mitarbeitermangel gibt, und dann frage ich mich, warum haben viele Unternehmen sehr hohe Erwartungen an Bewerbende junge Erwachsene, wo die dann vielen sowieso Absagen müssen.

Warum achten viele Unternehmen immer noch auf Schulnoten, obwohl Skills meiner Meinung nach doch viel wichtiger sind, als irgendwelche Zahlen auf Papier?!

Was meint ihr dazu?

Meine Chefin, die 60 Jahre alt ist, behauptet oft, dass ich faul bin. Dabei komme ich immer 30 Minuten früher zur Arbeit und beschwere mich nie über die Arbeitszeiten. Trotzdem erhalte ich oft Kritik.

Außerdem macht sie oft seltsame Bemerkungen.

Hallo,

folgende Situation: Ich bin seit einigen Monaten auf Ausbildungssuche. Nun habe ich endlich einen Betrieb gefunden, der möchte aber, dass ich erstmal ein 5-wöchiges Praktikum absolviere. Soweit so gut.

Das Problem nun ist, dass ich pendeln muss, da der Ort weiter weg liegt.

Normalerweise wäre das 1 Stunde durchgängige Zugfahrt, was kein Ding wäre. Aber durch Bauarbeiten muss ich jetzt 1 Std 30 Min fahren, erst mit Schienenersatzverkehr Bus, dann in den Zug umsteigen. Das soll wohl bis zum 25. Mai so gehen, heißt den Großteil meines Praktikums.

Da ich bereits öfter mit der Verbindung gefahren bin weiß ich, dass der Bus öfter mal später kommt und ich möglicherweise meinen Anschluss verpasse.

Da ich bereits um 6 Uhr los fahren muss und hier vorher keine Busse richtig fahren, kann ich auch keinen Zug vorher nehmen und ich kann ja nicht wirklich was dafür dann. :/

Wie kommuniziere ich das am besten meinem Arbeitgeber? Und hat jemand bereits ähnliche Erfahrungen gemacht? Wie wurde das dann bei Euch gehandhabt?

Hallo Leute,

ich hatte heute meinen ersten Arbeitstag und musste bevor ich den Arbeitstag anfangen, den unterschreiben Arbeitsvertrag abgeben (aus Versicherungsgründen). Nach dem Arbeitstag (8h) habe ich aber gemerkt, dass dieser Job doch nichts für mich ist und ich mich sehr unzufrieden fühle. Ich möchte am liebsten sofort aufhören und sofort kündigen. Jedoch habe ich Angst, dass mein Vorgesetzter mir dann sagt, dass ich den ganzen Monat arbeiten muss bzw. noch 2 Wochen (aufgrund der Kündigungsfrist von 2 Wochen). Wie bereits gesagt möchte ich sofort aufhören und verlange nicht, dass mir der erste Tag ausgezahlt wird. Ich brauche dringen Hilfe und wäre für jeden Tipp und jede Erfahrung dankbar

Liebe Grüße

eine Kollegin kommt zum Dienst und sitzt mit einigen Kollegen im Dienstzimmer.

Als ich dazukomme und sie begrüße, ignoriert sie mich und grüßt auch nicht zurück.

Sie läuft dann teils aus dem Raum und begrüßt dann andere Leute auf dem Flur.

Dann nach einiger Zeit kommt sie zurück in Dienstzimmer, wo ich gerade am Rechner arbeite und sagt sie laut freundlich Hallo zu mir, sie habe mich nicht wahrgenommen bzw. entschuldigt sich dafür.

So läuft es immer wieder ab...es ist nicht einmal vorgekommen, sondern mehrfach, dass sie mich nicht begrüßt oder nicht reagiert wenn ich Hallo sage.

Kollegen haben mir erzählt, dass sie in meiner Abwesenheit schlecht über mich geredet hat. Ein lieber Kollege erzählte es mir und er meinte, er habe sie auch zur Rede gestellt, warum sie dauernd gegen arbeitet

Zudem unterstellte sie mir persönlich einmal einen Fehler, den ich nicht begangen habe und wollte damit zur Leitung gehen und mich anschwärzen.

Ich sagte ihr ganz entspannt, sie könne damit gern zur Leitung gehen, dass man dann ja sehen würde, was draus wird, dass ich den von ihr behaupteten Fehler nicht gemacht habe und das also anders sehe als sie und da ganz locker bleibe.

Sie hat dann gemeint, sie werde das nicht melden und war überfreundlich.

Sie wirkt immer sehr aufgeregt und laut wenn sie zur Arbeit kommt, jedenfalls wenn ich da bin wirkt es so.

Mein Kollege meinte zu mir, sie sei eine Intrigantin, sie wolle immer die Beste sein, sie kritisiere meistens andere vor allen Kollegen.

Was motiviert euch auf die Straße zu gehen? / was hält euch davon ab?

Leute die zb im Handwerk oder Garten etc Arbeiten

Schulabschlüsse, Ausbildungen, Studienabschlüsse ...

Den Führerschein kann / darf man ja auch zurückgeben.

Hey ihr Lieben,

seit drei Wochen arbeite ich eine neue Kollegin ein. Grundsätzlich macht sie einen selbstständigen Eindruck und lernt vieles schnell. Allerdings habe ich das Gefühl, dass sich die Rollen etwas vertauschen als würde sie schon lange im Unternehmen arbeiten und ich wäre die Neue.

Sie nimmt zum Beispiel Änderungen an Excel-Tabellen vor, ohne vorher Rücksprache mit mir zu halten, und wendet sich bei Personalfragen direkt a die Personalabteilung, ohne mit mir darüber zu sprechen.

Auch in kleinen Dingen, wie beim Radio im Büro, handelt sie eigenmächtig Sie hat den Stecker gezogen, ohne mich vorher darauf anzusprechen.

Es gibt noch weitere Punkte, die mich stören, und ich bin momentan unsicher, ob ich das bereits an meine Chefin weitergeben oder lieber noch abwarten soll.

Was würdet ihr tun?

Guten Tag,

Ich bin verzweifelt, seit paar Monaten habe ich einen neuen filialchef.

Ich arbeite als 20h Kraft da ich eine Tochter habe. Deswegen kann ich nur an besonderen Tagen 1-3 mal die woche spätschichten und freitags nie. An allen anderen tagen kann ich frühs von 9-14.

Jz will er mich an freitagen auch drinnen haben und teilt mich an tagen spät ein wk ich nur frühs kann.

Die frage ist jz ob das erlaubt ist und was ich tun soll?

Mein Laden ist insolvent wir dürfen keine Waren zurücknehmen auch nicht wenn sie kaputt sind weil wir eine schließungsfiliale sind es kam heute ein Kunde rein der wollte etwas zurückgeben ich sagte freundlich das ich es nicht darf er wurde aggressiv und schrie mich an „sie müssen das machen was ich will das was sie nicht dürfen interessiert mich nicht“ ich antwortete bitte verlassen sie meinen Laden ich lasse mich nicht von ihnen anschreien ich mache nur meine Arbeit. Er drohte mit einem Anwalt und einer Anzeige wer ist im Recht. Es steht an der Tür das wir nichts zurücknehmen dürfen auch defekte Ware dazu es steht alles muss raus

wer ist im Recht ?

Guten, ich bin M/18 und hätte eine Frage,

Ich habe nach unzähligen Bewerbungsprozessen und viel Aufwand endlich eine Zusage für ein duales Studium bekommen. Dieses duale Studium wird an der DHBW stattfinden. Da die Hochschule etwas bekannter ist und ein recht einheitlichen Prozess für die Immatrikulation hat, könnte mir jemand vielleicht etwas dazu sagen.

Jetzt ist das so, dass der Studienplatz zwar für mich als Möglichkeit in Frage kommen würde, ich jedoch noch andere Bewerbungsprozesse am laufen habe.

Ich habe bereits den Studienvertrag mit dem dualen Partner unterschrieben. Das Vertragscerhältnis würde erst im Oktober beginnen und hätte in der Probezeit eine Kündigungsfrist von 2 Wochen einzuhalten. Die Probezeit beginnt jedoch laut Vertrag erst mit dem Beginn des Vertragsverhältnisses. Die Frage ist, wie die Regelung vor Beginn des Arbeitsverhältnisses aussehen würde.

Ich habe gerade auch von der DHBW per Mail eine Rückmeldung bekommen, zeitnah einen Immatrikulationsantrag zu stellen. Das habe ich jedoch noch nicht gemacht.

Ich möchte mich mal darüber informieren, ob ich immernoch abspringen könnte, wenn ich einen Ausbildungs- und Studienplatz finde, der noch besser zu mir passen würde? Ich würde evtl. noch wissen wollen, ob ich damit das Risiko einer Vertragstrafe eingehen würde.

Sehr geehrte Damen und Herren,

gibt es Paragrafen oder Gesetz im Arbeitsrecht besagt, dass mindestens zwei Angestellter im Büro sind. Folgendes Problem: Ich darf keine HomeOffice wie die anderen Kollegen machen. Laut unser Betriebsrat, ist vereinbart wurde, dass der Chef für Angestellten wieder in ins Büro kehren müssen. Das Problem ist, ich bin der einzige, der ins Büro kehren muss. Leider sind in anderen Tagen keiner im Büro. Das heißt , ich bin ganz alleine im Büro. Ich habe Angst, dass mir was passiert wird, wo keiner mir helfen kann. Das Gesetzgeber hier was geregelt? Für Ihre Antwort bedanke ich mich im Voraus.

Eure Liebe Sahra

Ich habe mich für einen Wettkampf angemeldet, kann aber nicht teilnehmen, weil mein Frei gestrichen wurde. Kann ich die Anmeldegebühr vom Arbeitgeber zurück verlangen?

Ich bin neu bei den Johannitern im Katastrophenschutz und hab auch letztens meinen Sanitätshelfer bestanden. Jetzt haben wir die Möglichkeit den Funkerkurs zu machen (den müssen wir machen für große Veranstaltungen), dieser wird aber aber auch nur einmal im Jahr gemacht. Jetzt muss ich an dem Sonntag arbeiten wo ich den Kurs habe. Meine Frage ist ob ich dafür dann Bildungsurlaub bei meinem Arbeitgeber einreichen kann und wenn ja wie lange dauert so ein Antrag da der Kurs schon in ca. 4 Wochen ist?

Hättet ihr Vorschläge für eine Umformulierung?

… Und aus welchen Gründen lehnt und/oder lehntet ihr normalerweise einen „solchen“ Bewerber oder Bewerberin NACH einem „Probearbeiten“ trotz monatelanger „Berufserfahrung“ in der Warenverräumung sowie einer einwandfreien Fokussierung und Konzentration auf die von euch gestellten Aufgaben mit einem „ordentlichem Arbeiten“ usw. usw. ab? Was versteht ihr außerdem im Normalfall unter einem „ordentlichen“ Arbeiten genau?

In der Hoffnung, dass sich hier AUCH ein paar nette Marktleiter-Persönlichkeiten, „Personalchefs“ oder evtl. gar einfach nur halbwegs hilfsbereite GF-„Bewerbercoaches“ generell finden lassen, stelle ich nun der gesamten GF-Community-Allgemeinheit (nach meinen ewigen Vervollständigungen von Bewerbungsunterlagen sowie nahezu unzähligen Absagen) ein folgendes Bewerbungsschreiben von mir mit einer gravierenden Verzweiflung vor…  

Überwiegend konstruktive und zugleich ernstgemeinte Feedbacks mit evtl. persönlichen Meinungen von „Laien“ sind jedoch selbstverständlich ebenso völlig ohne Einschränkung willkommen 🤗 😅

Hallo,

die Frage; Wann genau ist das Arbeitsverhältnis beendet, bzw. ab wann ist das Kündigungsschreiben (Arbeitnehmer) gültig?

Arbeitsvertrag: Unbefristet

Kündigungsfrist: gesetzlich

Datum auf Kündigung: 13.03.

Eingang der Kündigung beim Arbeitgeber: 18.03.

Schreiben enthält folgenden Wortlaut:

...hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis vom 01.10. ordentlich und fristgerecht zum 31.03....

Vielen Dank für die Hilfe

Ich habe meinem AG vor 6 Wochen mitgeteilt, dass ich am 24.4. Einen Tag krank bin aufgrund eines ärztlichen Eingriffs. Der doktor wollte mich eigentlich 3 Wochen krankschreibung. Da ich wöchentlich einmal eine schmerzhafte behandlung erhalte. Da ich nicht so lange fehlen wollte aber auch die behandlung nur Erfolg hat, wenn ich mich körperlich schone habe ich gesagt. Die 1..behanung einen Tag krant und zweite behanung und dritte Behandlung jeweils eine Woche später eine woche krank.

Nun hat mein AG mir einfach ein frei an diesem Tag eingetragen und ich darf zusätzlich ohne freizeitausgleich Wochenende arbeiten gehen.

Darf ich trotzdem einen krankenschein abgeben? Für den einen Tag, an dem ich frei habe?

Ein (bald vermutlich ehemaliger) Mitarbeiter hat, nachdem er eine betriebsbedingte Kündigung erhalten hat, eine Kündigungsschutzklage gegen seinen Arbeitgeber eingereicht. Es läuft auf eine Verhandlung beim Arbeitsgericht hinaus. Wie erfahren andere außenstehende Mitarbeiter desselben Unternehmens, wann dieser Termin dafür ist?

Auch wenn ihr beides nicht könnt, was würde euch eher ansprechen? (vllt durch Höhenangst oder Klaustrophobie)

Hochbau:

Tiefbau:

Hallo und ich wünsche Ihnen einen schönen Karfreitag und schöne Ostern. Meine Frage an Sie lautet: Haben Sie an diesem Osterwochenende einen freien Tag?

und in welcher Branche sind Sie tätig? (sofern Sie berufstätig sind)

ist ein großes unternehmen meine ausbildung geht zu ende in weniger als 2 monaten. Vor 1 monat sagte mein chef er wil das ich bleibe und freut sich weiterhin dass ich auch bleiben will und so hatten wir ein gespräch aber ohne personalleiter (am ende entscheidet das die geschäftsleitung ob ich trotzdem bleiben darf) aber da ja mein chef saggte er leitet das weiter und will dass ich bleibe und quasi zusagte habe ich keine weitere stelle gesucht und hab mich drauf verlassen. Vor paar tagen kam der personalleiter und meinte dass er die eintscheidung getroffen hat und ich nicht übernommen werde. Ich war einfach nur schockiert. Hab mich sofort dann auch. Wo anders beworben und habe donnerstag ein video gespräch. Nach 2 tagen kam ein anruf von meinem chef dass er sich für mich eingesetzt hat und ich jetzt eine chancengleichheit bekommen habe wie die anderen azubis und bleiben kann ( wir alle kriegen erstmal einen befristeten vertrag für 6 monate) . Und das döe geschöftsleitung paar punkte hat noch ich mich aber in diesen monaten vllt beweisen kann und spöter dann unbefristet bekomme…

was denkt ihr darüber?

-ich habe immer gute noten in der schule , bin fast nie krank immer da, mache meine arbeit gut und das sagt auch mein chef. Aber die geschäftsleitung will mich nicht. Ich versteh nich wieso und denke die ganze zeit drüber nach. Die anderen wurde ja auch direkt angenommen ohne dass man so kämpfen musste. Ich finde es. Sehr unfair gegenüber mir da ich immer mein bestes gegeben habe…

was würdet ihr tun? Wenn die neue stelle mich nimmt soll ich dahin? Aber da hat man ja auch probezeit und muss eingearbeitet werden. Was ist wenn die da so streng sind oder ich mich unwohl fühle? In meinem jetzigen unternehmen ist die bezahlung katastrophe aber ich wollte bleiben weil ich mich einfach so wohl fühlte und meinen job geliebt habe. Bin aber jetzt sehr sehr unsicher was ich tun soll.vorallem ich weis nicht wie ich mich beweisen soll ich habe ja schon mein bestes gegeben mein chef findet mich ja auch gut soll ich fragen was genau die von mir wünschen? Glaubt ihr man würde es schaffen in paar monaten sich zu beweisen und einen unbefristeten vertrag zu bekommen?

Ich musste Kugelschreiber, Schlüssel und Gürtel abgeben.

Mein Mann und ich gehen gemeinsam in das selbe Fitnessstudio. Dort haben wir einen Coach. Dieser Coach ist in unserem Alter, sehr sympathisch, die Frauen fliegen auf ihn, er ist aber kein Player und vergeben. Er ist mit meinem Mann befreundet, die zwei verstehen sich sehr gut. Dazu muss ich sagen, dass er aus der Türkei stammt.

Da er mich und meinen Mann gut kennt, hat er mal mit uns besprochen, dass es okay ist, wenn er uns beim Training korrigiert. Zum Beispiel bei einer Übung die Schultern runterdrücken oder den Arm höher heben. Natürlich sagt er immer zuvor, was er machen möchte und bittet um Erlaubnis.

Allerdings hat sich jetzt eine Person beim Chef des Fitnessstudios beschwert, dass er ständig die Trainierenden anfasst und "belästigen" würde. Was überhaupt nicht stimmt. Wir haben da sogar noch weitere Leute auf unserer Seite, die das bestätigen würden, dass er absolut in Ordnung ist. Der Chef will ihn allerdings jetzt trotzdem kündigen.

Was können wir da tun, um unserem Coach zu helfen? Es kann doch nicht sein, dass ein einzelner Beschwerdebrief für eine Kündigung reicht?

Im öffentlichen Dienst, aber nicht nur dort, klagen Arbeitgeber oft über höhere Kosten. Gleichzeitig könnte man die arbeitende Bevölkerung entlasten, indem man beispielsweise 33-34 Urlaubstage statt 28-30 Tage anbietet.

In vielen Jobs würde das den Arbeitsablauf unwesentlich beeinträchtigen. Meistens arbeitet man ja ohnehin in Teams, in denen man sich gegenseitig vertritt.

Es ist klar, dass dies nicht überall praktikabel ist, aber sicherlich in vielen Branchen wie Verwaltung, IT, Versicherungen, Banken und vielen mehr.

Klar, in der Pflege und Erziehung fehlt ohnehin Personal. Doch auch dort könnte mehr Urlaub (und mehr Geld, das man in anderen Bereichen einspart) die Stellen attraktiver machen.

Außerdem würde mehr Erholung die Menschen belastbarer machen, wodurch weniger Fehltage entstehen.

Hallihallo,

Wir haben ein neues Sytem bei der es geht um Krankheitstage. Wer 0-4 krankheitstage hat bekommt 4 Punkt, 5-9 Tage sind nur noch 3 Punkte,9 -14 Tage nur noch 2 Punkte und so weiter. Das wirkt sich auch auf den Gehalt aus. Ist das überhaupt rechtlich erlaubt? Ich meine fast jeder wird 1 mal im Jahr krank und dann meistens eine Krankschreibung für 5 Tage. Dann kann man gar nicht mehr 4 Punkte bekommen. Ist das rechtlich erlaubt?

Bin in 1 monat fertig und obwohl sie mich übernehmen wollten haben sie mir kurzfristig doch gesagt dass sie mich nicht übernähmen werden. Bin so planlos wo kann man noch arbeiten außerdem einzelhandel?

habe kauffrau im einzelhandel gemacht. Kann ich nur im einzelhandel damit arbeiten? Und wie sollte meine bewerbung aussehen auf was soll ich achten? Soll ich mich schon jz bewerben? Habe aber noch kein qualifiziertes zeugnis.. das wäre schön wenn ich mich damit bewerbe sber das wird bestimmt lange dauern die haben es erst gestern angefordert ich will mich aber jetzt bewerben

Hallo zusammen,

darf man ohne unterschriebene Arbeitsvertrag den vorfeldführerschein in flughafen machen ?

Die Arbeitgeber hat mir gesagt wenn ich die vorfeldführerschein bestehe dass machen sie mit mir einen vertrag. Ist das richtig so?

Oder muss der Vertrag bevor der fahrausbildung unterschreiben.

Wenn man ohne unterschriebene Arbeitsvertrag auf vorfeld fähr u d eine Unfall macht ist man dann versichert?

Danke

Mfg

Das sind doch gute Fachkräfte. Brauchen wir mehr Inder in Deutschland?

Ich arbeite in Lebensmitteleinzelhandel und gehe nach der Arbeit oft noch einkaufen. Trage dann meine private Kleidung, bin also auch optisch als nicht mehr im Dienst erkennbar.

Trotzdem kommen ständig Leute und stellen Fragen oder fordern sogar Putzmittel oder dass ich an der SB Kasse helfe. (Ich bezahle meist dort meinen Einkauf)

Ich sage dann, dass ich nicht mehr im Dienst bin und ignoriere sie. Hab weder Muse noch Zeit für sie. Außerdem bin ich weder Putz- noch Kassenkraft. Und in privater Kleidung auch ganz offensichtlich nicht mehr zuständig.

Meine Frage, weil heute einer genervt gemeckert hat, weil ich seine Frage nicht mehr beantwortet hab.

Mein AG kann mich nicht abmahnen oder? Ich bin ja privat und man sieht auch nicht, dass ich dort angestellt bin.

In der Stellenanzeige steht bei den Anforderungen das einzige Wort „Belastbarkeit“. Gibt es in der Regel Zeitdruck und körperliche Belastung? Wer hat schon Erfahrung mit einer solchen Tätigkeit?

Herzlichen Dank  

Gibt es hier Postboten von DHL?

Gibt es gute Chancen für ein Aufhebungsvertrag innerhalb von 3 Wochen?

Mal angenommen, man arbeitet nebenbei im Vertrieb. Und zwar für ein Unternehmen, welches auf Marketing- und Unternehmensberatung spezialisiert ist. Man ist als ein Freiberufler angestellt, da man sich im Vertrieb nebenbei etwas durch die Provisionen dazu zu verdienen möchte. Muss man dann wenn man eine kaufmännische Ausbildung machen will beachten, dass man es dem Arbeitgeber mit teilt?

Es ist ja von vielen die Rede, dass man aufpassen muss, dass man nicht die Ausbildung bei einem Unternehmen in der selben Branche machen sollte, wegen Konkurrenz und so. Stimmt das? Und was muss man alles beachten?

Hallo, ich habe einen Vertrag mit einer Zusatzklausel unterschrieben und zwar steht in der Klausel, dass wenn ich den Vertrag innerhalb der Probezeit kündige das Weihnachtsgeld zurückzahlen muss in voller Höhe. Meine Frage dazu, kann ich dennoch innerhalb der Probezeit zu einem späteren Zeitpunkt der nach der Probezeit liegt schon kündigen ohne das Geld zurückzahlen zu müssen?

Quelle: 12:32
https://youtu.be/w3KGcg6Ts6I?si=o2o_d-zPLbjclYBp
Wie ihr auf seinem YT Kanal sehen könnt, ist Ben Helikopter Pilot und ist in den UAE Flüge geflogen, hat dort Vlogs gemacht, von seiner Arbeit und Alltag dort, auch während dem Fliegen.
Jetzt wurde er gekündigt, obwohl sich keiner beschwert hat und die wollen Lohn nicht zahlen etc.
Ist das rechtens?
Kommentar, der das gut Zusammenfasst:

Was angeben, wenn man ein Minijob machen möchte, wenn man Zuhause bei den Eltern wohnt?

Habe eben gelesen , das hier in Deutschland sich ein 13jähriger Junge beim ausprobieren / experimentieren von Böllern 3 Finger verloren hat. Kann Dieser später nach der Schule überhaupt in Zukunft noch arbeiten gehn , geschweige denn eine Ausbildung machen in der heutigen Zeit ? Oder wird er sein ganzes Leben von Sozialhilfe leben müssen ?

hallo,

morgen habe ich 3 Tage Probearbeit als Bankkaufmann für eine Ausbildung. Die haben mir in Vorstellungsgesprächen gesagt die wollen sehen wie ich im Team passe. Ich absolviere die Probearbeit bei der Sparkasse. Habt Ihr Tipps wie ich mich vorbereiten kann auf morgen? Ich gucke seit tagen wie ich mich vorbereiten kann auf die Probearbeit, aber es wird immer gesagt sei interessiert, zeige Engagement usw. Aber habt ihr spezielle Tipps, die mich von anderen Bewerbern heraussticht? Ich verbringe die meiste Zeit in der Service also Kundenberatung und nur 2 Stunden in der Vermögensberatung.

viele Grüße

Ich arbeite aktuell in einem sehr anstrengenden Beruf und merke die letzten Monate immer mehr, dass ich diesen Job (körperlich) nicht mehr bis zur Rente ausführen kann...

Nun habe ich mir Gedanken gemacht, und da ich schon immer etwas soziales machen wollte fiel meine Entscheidung auf den Beruf des Pflegers (mit behinderten Menschen).

Ich brüte gerade über dem Anschreiben für die Bewerbung und komme einfach nicht weiter... Wie kann ich eine Brücke schlagen von meinem bisherigen beruflichen Leben (Maschinenführer, Produktionsarbeiter, halt so typische Fabrikarbeit) zum Beruf des Pflegers? Gibt es da überhaupt einen plausiblen Grund? Der Personalmensch wird sich ja schon fragen warum ich mit 40+ auf einmal in ein völlig fremdes Berufsfeld wechseln möchte 🤔

(Ich habe mal vor 20 Jahren ein 4-wöchiges Praktikum in einem Altenheim gemacht aber ich weiß nicht ob das ein Vor- oder Nachteil ist. Da werden ja dann Fragen aufkommen warum ich das damals nicht weiter verfolgt habe - zudem habe ich von damals auch kein Arbeitszeugnis oder ähnliches 🙈)

Ich (18) habe neben der Schule einen Minijob angefangen nun legt mir mein Arbeitgeber Schichten in die Unterrichtszeit ist das erlaubt? Natürlich werde ich nicht die Schule schwänzen

Moin,

wir haben in der Firma eine Kernarbeitszeit von 9~16 Uhr.

Nun kam letztens unser Chef rein und hat uns angemeckert das um viertel vor 5 ja keiner mehr im Büro sei und er will das zumindest einer bis 17 uhr da sein soll. Somit heißt es ja das wir in die Schichtarbeit gezwungen werden und unser Anwesenheitspflicht ändert, als einziges Team.

Darf er das anordnen?

Seit 17.05.2024 habe ich kein Warmwasser mehr, da der Vermieter (von Beruf Heizungsbauer) die komplette Heizung im Keller entfernt hat. Er wurde bereits schon viermal von mir aufgefordert, dafür zu sorgen, dass ich wieder Warmwasser habe. Auch vom Rechtsanwalt wurde er unter Fristsetzung davon unterrichtet. Leider lässt meine finanzielle Situation nicht zu, dass ich weiterhin einen Rechtsanwalt beuaftrage.
Der Vermieter reagiert überhaupt nicht. Ausser dass er mir eine Wohnungskündigung geschickt hat unter dem Vorwand, dass er meine Wohnung in zwei Appartements umwandeln will und dann neu vermietet.
Kann ich Anzeige bei der Polizei erstatten?

Hallo, ich arbeite seit 1 Jahr bei einer Firma als Buchhalterin. Mein Anfangsgehalt beträgt 2600€ brutto. Ich habe jetzt mehr Verantwortung und muss den Arbeit von meinem Kollegen übernehmen. Nächste Woche habe ich ein Gespräch mit meinem Chef. Was könnt ihr sagen, wieviel kann ich als Gehaltserhöhung verlangen? Ich bin der Meinung, dass 2600€ brutto für meine Arbeit zu wenig sind. Ich will mindestens 3300€ brutto haben. Ist das realistisch?

Vielen Dank im Voraus!

Hallo zusammen,

ich wurde auf meiner Teilzeit-Stelle innerhalb der Probezeit gekündigt. Meine nächsten Vorgesetzten haben einige Formalitäten versäumt und vertragliche Vereinbarungen nicht eingehalten. Die Kündigung hat mich bspw. von "heute auf morgen" per WhatsApp erreicht, was in DE nicht zulässig ist. Die Kündigungsfrist von zwei Wochen wurde auch nicht eingehalten.

Die HR-Abteilung hat das inzwischen netterweise korrigiert und mich bezahlt freigestellt bis zum 10. April.

Nun wurde mir kommuniziert, dass ich mein Gehalt wie gewohnt ausgezahlt bekomme. Bei mir ist die Auszahlung immer zum Ende des Monats (nicht Folgemonat!) geregelt. Ich habe einen vertraglich vereinbarten festen Monatslohn. Mein Gehalt ist leider nicht eingetroffen und jegliche Rückfragen meinerseits bleiben unbeantwortet. Durch die Zahlungsunterbrechung kann ich nun meinen Lebensunterhaltungskosten nicht nachkommen, bin mit Miete und co. im Verzug.

Wie kann ich weiter vorgehen? Muss ich nun wirklich zum Anwalt damit?

Ein geschlossenes Kabel. Und eine was offen (aufgerissen war) beide waren falsch also musste es zurück.

seine Antwort im lauten verzweifelten ton „aber da steht doch drauf was es für ein Kabel ist, da steht es doch extra drauf!!!!“🤦🏻🙎🏻‍♂️🙆🏻

dann meinte ich „ja das verstehe ich, dann würde ich nur das andere umtauschen“

dann sagt er „ das wäre so als ob man in einem Apfel beißt und sagt schmeckt mir nicht und es deswegen zurück geben will“

so dann meinte ich ja nur das eine Produkt. Dann sagt er wieder voller verwweiflung „aber nur mit Kassenbon“ 🙎🏻‍♂️🙎🏻‍♂️🙎🏻‍♂️

was ich ihm davor bereits gezeigt hatte und meinte „ja wie gesagt Kassenbon habe ich“

dann an der Kasse „aber nur gegen einen Gutschein“🙎🏻‍♂️🙎🏻‍♂️ dann meinte ich das ich schon einmal hier was zurück gegeben habe und mein Geld wieder bekam. Er dann wieder „ das kann nicht sein das steht doch extra auf dem bon drauf.🙎🏻‍♂️🙎🏻‍♂️🙎🏻‍♂️

was haltet ihr davon? Professionell?????? Ich hab ihn wirklich ganz nett angesprochen mit der Zeit wurde ich wegen seinem Verhalten auch sauer was man auch deutlich gemerkt hat leider

Er hat mich echt wie eine Verbrecherin behandelt..:

Hi wem ging es denn auch so?
War vorher schon in vielen arabischen Ländern und dachte das wäre so ähnlich irgendwie. Vielleicht war ich auch einfach nur doof??? Keine Ahnung.
War vorher schon in Abu Dhabi, Dubai, im Oman, und Katar und dachte Tunesien wäre so ähnlich??
Auf den Fotos sah das Hotel wirklich sehr schön aus, teilweise besser als was ich so an Hotels in Dubai gesehen habe. Richtig wie ein Schloss..

So rein in das Flugzeug, viel weniger Beinfreiheit als bei Qatar Airways, Emirates oder Etihad oder so....

Dann kommen wir da am Flughafen auf Djerba an, da hab ich mich irgendwie das erste Mal gewundert. Das wirkt da irgendwie nicht so luxuriös wie sonst, sondern ziemlich alt alles. Und ich dachte auch, dass es da die Scheichs gibt. Hab nicht einen gesehen. Naja nicht so schlimm dachte ich.

Busfahrer hörte laut arabische Musik, hat nebenbei telefoniert und geraucht.

Dann im Hotel angekommen, das Hotel war auch total in die Jahre gekommen, besoffene Franzosen die nachts gegrölt, gesoffen und gepisst haben, Essen so eine Art Kantine irgendwie, Ausflüge auf billigstem Niveau, es gab keine richtige Mall.
Positiv war, dass das Zimmer wenigstens sauber war und der Strand war auch schön.
Aber so der Service wie aus Dubai hat mir total gefehlt oder so ne richtig coole Mall und generell diese Infrastruktur dort... Was will man denn da, ausser blöd am Strand liegen?
Hat noch jemand so eine Erfahrung gemacht?

Ich habe einen Job als fachliche Führungskraft. Da ich keinen neuen, mir schlechter gestellten, Arbeitsvertrag unterschreiben wollte wurde mir im Herbst mit Kündigung gedroht. Ich bin über 30 Jahre im Betrieb. Jetzt plötzlich habe ich eine Abmahnung bekommen wegen nicht Einhaltung arbeitsvertraglicher Pflichten. Zeitgleich wurde ich von meiner vertraglich genau beschriebenen Stelle entfernt und soll in der Produktion mitarbeiten.Der Betriebsrat wurde dazu weder angehört oder hat sonst seine Zustimmung gegeben. Das ist eine Degradierung und damit nicht rechtens oder?In der Abteilung wird mit Isoprobanol und Glasreiniger gearbeitet. Zusätzlich muss man einen Mund Nasenschutz tragen. Da ich einen Gdb von 30 habe wegen Asthma und gleichgestellt bin habe ich diese Arbeitsanweisung verweigert. Ich habe ein Attest von einem Facharzt und unserem Betriebsarzt das ich nicht mit atemwegreizenden Stoffen arbeiten soll und keinen Atemschutz über längere Zeit tragen darf. Diese ist in der neuen Abteilung allerdings verpflichtend zu tragen an 8 Std/Tag. Nun kam eine weitere Abmahnung ins Haus wegen Arbeitsverweigerung. Ich soll weiterhin in diese Abteilung, was aber meine Gesundheit gefährdet. Bei neuerlicher Arbeitsverweigerung wurde mir mit Kündigung gedroht. Falls hier jemand Anwalt ist oder sonst vom Fach möge er mir bitte vor Montag eine Antwort schreiben 😃

Vielen Dank

Ich hab zum 15.01. einen Job gekündigt und seit dem 10.01. war ich dann auch freigestellt, seitdem wurden also auch keine Stunden mehr eingetragen für mich. Ich muss sagen, der Filialleiter war sehr unprofessionell und die ganze Kündigung lief sehr komisch ab, hab auch nie ne schriftliche Bestätigung erhalten, aber wurde ausm Verteiler etc rausgenommen und ist ja nun auch ne Weile her. Hab Ende Januar Gehalt bekommen, ganz normal, aber dachte das kommt halt von den restlichen Urlaubstagen, die noch ausgezahlt wurden. Nun hab ich heute aber wieder ganz normales Gehalt bekommen, was soll ich mit dem Geld jetzt machen? Soll ich mich an das Unternehmen wenden? Oder erstmal so belassen? ^^

Hallo! Also ich, 19 Jahre alt(1.lj) wurde die letzten zwei Freitage einmal vom Geschäftsführer heim geschickt und einmal von meinem Ausbilder weil keiner mehr im Büro ist. Jeweils 45min früher. Jetzt habe ich heute früher angefangen (flexible Arbeitszeit) um das einfach vorzubeugen und um dann auch richtig früher Feierabend zu machen. Jetzt hat mich die andere auszubildende (3. Lj) total verunsichert, ich könne gar nicht früher Schluss machen, ich habe ja minusstunden die ich aufarbeiten muss. Ist das so?

Ich bin Softwareentwickler und habe einen Kollegen, welcher durch gutes Timing & eine schlechte Entscheidung des Ex-Chefs ohne wirkliche Erfahrung zum Teamleiter wurde. Er hat sich 0 gekümmert, ständig gelogen, sein Team im Stich gelassen und oft geschwänzt & blau gemacht.

Seit kurzem bin ich selbst Teamleiter, er wurde "degradiert" und ist als Entwickler in mein Team gekommen. Überraschung: Er macht nichts. Heute war er für rund 30 Minuten online, er lügt jeden Tag ("Ich bin quasi fertig"), ließt & antwortet nicht, immer wieder muss man vor Deadlines seine Tickets übernehmen und neu machen. Gerade jetzt als Vorgesetzter leidet man selbst darunter, wenn er Dinge verspricht, die er nicht einhält. Ich kann ihm 0% vertrauen, keinerlei Verantwortung geben, und er ist eigentlich nur eine Last.

Mein Chef macht dagegen nichts. Während in unserer Firma regelmäßig Führungskräfte illegal gekündigt werden, lässt er ihn einfach da. Das Mitleid überwiegt offenbar. Wegen Vertrauensarbeitszeit & flexiblen Arbeitszeiten sagt er, er könne nichts nachweisen. Darum soll es aber nicht gehen, das ist nicht mein Bier.

Die Frage ist: Was mache ich mit dem Kollegen? Ich war erst nett, bin immer direkter geworden, habe ihm gesagt dass diese Lügen nicht gehen, das hält aber wie auch vom Chef maximal 3 Tage, dann macht er genau so weiter.

Ich sehe mich eigentlich gezwungen, ihn immer weiter zu kontrollieren und unter Druck zu setzen, jegliche Freiheit missbraucht er vollständig. Er wohnt weit weg und hat full-remote. Meine nächste Idee: 2-3 Mal die Woche Morgens direkt Meetings mit ihm machen, wo ich ihn technisch schule. Einerseits fehlt ihm in der Tat viel Wissen, eigentlich will ich das aber nur tun, um ihn zu zwingen, morgens anwesend zu sein (er hat 0 Rhythmus und fehlt oft einfach) und etwas zu machen. Gleichzeitig raubt mir das selbst produktive Zeit und ich komme mir vor wie ein Controlfreak.

Haltet ihr das für sinnvoll? Was würdet ihr tun?

Hallo wie waren früher die Lenk und Ruhezeiten vor 2005? Ich weiß seit 2005 gibt es die aktuelle Lenk- und Ruhezeiten. Wie war es denn früher?

Hallo,

ich bin dabei mich online zu bewerben. Nun bin ich auf den 2. Arbeitgeber gestoßen der mich dazu auffordert beglaubigte Kopien aller Zeugnisse hochzuladen.

Ich bin etwas verwirrt. Steckt dahinter tatsächlich ein tieferer Sinn? Warum nicht gleich das Original einscannen und hochladen?

Ich hoffe ihr könnt mir helfen.

Hallo, ich arbeite in der Seniorenbetreuung im Heim. Meine Betreuungsleitung wurde gekündigt vor 1/2 Jahr. Es ist keine neue in Sicht, meine Bewerbung wurde abgelehnt, da ich es nicht wert bin auf dem Pflegeschlüssel zu arbeiten, sie suchen Ergotherapeuten oder Leute aus der Pflegeleitung.... Jetzt mach ich die Arbeit der Leitung mit 1-2 meiner Kolleginnen und zwar gratis, juhu.... Muss ich das jetzt weiter machen? Das Heim spart ja gerade viel Geld dadurch?

Hallo zusammen,

ich habe mich im Januar 2024 bei einem öffentlichen Arbeitgeber im Hochschulbereich auf eine Selle beworben und bin nach dem Vorstellungsgespräch eine Absage erhalten, was ich auch nachvollziehen kann.

Das Verfahren wurde allerdings gänzlich abgebrochen, da "keine geeignete Person gefunden werden konnte", was ich damals schon schräg fand, denn völlig ungeeignet sah ich mich auch nach dem Vorstellungsgespräch nicht. E-Mail-Anfragen nach Feedback wurden ignoriert. Die Stelle wurde danach noch 2x mit (weitgehend) identischer Ausschreibung neu ausgeschrieben.

Im Oktober 2024 habe ich mich nochmals auf eine dieser Ausschreibungen beworben. Dabei bin ich im gänzlich neu aufgesetzten Anschreiben auf die frühere Bewerbung sehr genau eingegangen und habe zusätzlich zu den ursprünglichen Unterlagen u.A. ein neues Arbeitszeugnis beigelegt.

Auf diese zweite Bewerbung habe ich bis heute keine Absage erhalten. Die Stelle ist relativ klar öffentlich wahrnehmbar (LinkedIn-Profil des Arbeitgebers und der Stelleninhaberin) im Januar 2025 besetzt worden. Durch eine Mitarbeiterin, die zumindest auf dem Papier nicht deutlich besser als ich qualifiziert und erfahren ist.

Ich würde nun gerne auf den Arbeitgeber zugehen, und um eine formelle Absage bitten. Danach würde ich gerne Widerspruch gegen die Entscheidung einlegen und Akteneinsicht beantragen. Nicht unbedingt, um irgendwelche finanziellen Ansprüche geltend zu machen, sondern weil mich interessiert, was da zu meinem Fall gemacht wurde und weil ich das alles nicht wertschätzend finde und mir das nicht gefallen lassen will.

Frage: Ist es für den Widerspruch und die Akteneinsicht unerheblich, ob und wann eine Absage übermittelt wird oder muss ich als Bewerber irgendwann "selbst darauf kommen", dass die Stelle mittlerweile anderweitig besetzt wurde und mich entsprechend verhalten?

Über in kurzes Feedback zu meinem Recht auf Akteneinsicht bei ausgebliebener Absage wäre ich dankbar.

Viele Grüße

Viele Arbeitnehmer kennen es: Die Aufgaben werden mehr, die Arbeitszeit von maximal acht Stunden am Tag* reicht oftmals nicht aus. Genau diese Maximalarbeitszeit könnte sich mit einer neuen Bundesregierung nun aber vielleicht ändern…

Wöchentliche statt tägliche Höchstarbeitszeit

Die Sondierungsvereinbarungen von SPD und Union ergaben unter anderem einen Vorschlag zur wöchentlichen Höchstarbeitszeit. Der Präsident des Handelsverbandes (HDE), Alexander von Preen, steht dem Vorschlag positiv gegenüber. Er verspricht sich dadurch mehr Flexibilität – sowohl für Arbeitgeber als auch -nehmer. Dadurch, so Preen, könne etwa Familie und Beruf besser vereinbart werden. Für beide Seiten wäre die Umsetzung des Vorschlages aus seiner Sicht eine Win-Win-Situation.

Union und SPD wollen darüber hinaus auch Anreize für Überstunden schaffen – durch steuerliche Vergünstigungen.

Gewerkschaftsverbund steht Vorschlag kritisch gegenüber

Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) kritisiert den Vorschlag massiv. Anja Piel ist Vorstandsmitglied und bezeichnet die Abschaffung des 8-Stunden-Tags sowie die Anreize für Überstunden zusammen als „Giftcocktail“. Steuerfreiheit für Überstunden von Beschäftigten hält sie nicht für zielführend, da sowieso mehr als die Hälfte aller Überstunden nicht vergütet würden.

Unsere Fragen an Euch:

• Wie handhabt Ihr selbst die Situation mit Überstunden derzeit?
• Würdet Ihr gern mehr als acht Stunden pro Tag arbeiten dürfen?
• Welche Risiken seht Ihr, wenn der Vorschlag umgesetzt wird?

Wir wünschen Euch einen guten Start in die Woche!

Viele Grüße
Euer gutefrage Team 

* In Ausnahmefällen kann diese aktuell auf zehn Stunden verlängert werden

Irgendwo irgendwie finden die doch bestimmt nen job und können dann ansparen und sich was aufbauen. Wenn die die Zeit haben da stunden irgendwo zu betteln und pfandflaschen zu sammeln, können die doch auch safe einfach mal was für ihr geld machen und es sich allein verdienen. Sind die einfach Faul?

Hallo an alle,

folgender Fall: Die Tochter (25) einer Hausbesitzerin (60) ist obdachlos.

Es gab eine Menge Streit und einige Eskapaden, die dazu führten, dass die Tochter mit 21 aus dem Elternhaus verbannt wurde.

Nun, 4 Jahre später, hat sich das Verhältnis der Tochter zur Mutter wieder erwärmt.

Aufgrund von Knappheit im Wohnungsmarkt und persönlichen Problemen (Drogensucht) ist die Tochter offiziell noch immer obdachlos, wenngleich sie sich bei Freunden und Bekannten aufhalten konnte und somit ein mehr oder minder menschenwürdiges Dasein mit Hygiene, frischer Kleidung etc. pflegt.

In der Zwischenzeit ist eine Wohnung im Haus der Hausbesitzerin / Mutter frei geworden, welche die Tochter nun beziehen möchte.

Kann in diesem Fall das Jobcenter für die Miete aufkommen und wenn ja unter welchen Bedingungen?

Liebe Grüße!

Ich arbeite in der Personalabteilung eines großen Unternehmens. Vor kurzem haben sich eine Frau und ein Mann auf eine freie Stelle beworben. Der Mann verfügte über die notwendigen Qualifikationen und hinterließ im Vorstellungsgespräch einen sehr guten Eindruck. Die Frau war zwar in Ordnung, ihre Qualifikationen lagen jedoch unter denen des Mannes.

Nach den Vorstellungsgesprächen wurde intern besprochen, dass wir in der Abteilung einen zu niedrigen Frauenanteil haben. Die Gleichstellungsbeauftragte schlug deshalb vor, die Frau einzustellen, um die Frauenquote zu erfüllen. Daraufhin erhielt der Mann eine Absage, und die Frau bekam die Zusage.

Allerdings kam die Frau mit den Aufgaben in der Abteilung nicht zurecht und hatte erhebliche Schwierigkeiten bei der Einarbeitung. Schließlich kündigte sie von sich aus. Nun fehlt uns erneut eine Fachkraft und das alles wegen der Einhaltung der Frauenquote.

Wie ist eure Meinung dazu?

hallo. mein chef ist seit 1 jahr im unternehmen drin. er mahnt alle ausländer ab. jeder hat angst vor ihm und keiner traut sich was zu sagen. ich habe auch seit dem er da ist viele abmahnungen bekommen. er sagt wir tun alles damit die ausländer rausgeekelt werden bzw er sammelt abmahnungen um damit eine kündigung zu rechtfertigen. aber das hab ich nur mitbekommen. was kann ich tun? soll ich einfach künndigen? es gibt keine betriebsrat bzw er ist nicht neutral.

um es zu vereinfachen: Ich hab unabsichtlich zuerst einen falschen vertrag an die firma geschickt und danach richtiger vertrag in einer 2te mail könnte das ein problem werden weil firma denkt ich hab gelogen?

Servus, kurz und knapp gefragt

Mein Bruder führt eine Gastro,

Ab und zu helfe ich ihm am Wochenende mal sauber machen, Gläßer spühlen, oder bringe auch mal 1,2 Getränke zu Tisch, wenn es mal voller wird.

Ich mache das aber unentgeldlich, weil es mir Spaß macht und ich so auch unter die Leute komme.

Brauche ich für sowas trotzdem irgendein Arbeitsvertrag?

Irgendein Schein zum Getränke austeilen?

Irgendetwas auf das ich achten muss?

MfG

Ich habe in meiner Freizeit eine Software entwickelt, die für die Branche, in der ich arbeite sehr nützlich wäre. Nun möchte ich diese Software meinem Arbeitgeber selbstverständlich zuerst anbieten.

Wie sollte ich vorgehen, um sicherzustellen, dass ich fair behandelt werde und meine Rechte an der Software gewahrt bleiben?

Gibt es bestimmte rechtliche oder vertragliche Aspekte, die ich beachten muss, wenn ich die Software in mein Arbeitsumfeld einbringe, ohne meine eigene Kontrolle darüber zu verlieren oder dafür angemessen bezahlt zu werden?

Es wurden 0 Prozent davon im Unternehmen entwickelt, und ich bin auch nicht als Softwareentwickler oder Ähnliches angestellt.

Hallo zusammen .

ich arbeite Teilzeit in einem Betrieb und arbeite nur an wenigen Tagen.
Ich bin im Januar durch einen schweren Sturz erkrankt und wurde krankgeschrieben. Dann hatte ich 3 Wochen frei . Als ich in den 3 Wochen gemerkt habe das es noch nicht geht bin ich erneut zum Arzt sind habe mich für die bevorstehenden Arbeitstage krankschreiben lassen . Dann hatte ich erneut 2 Wochen frei wo ich wieder gemerkt habe das es nicht geht mit dem arbeiten und habe erneut eine AU erhalten .
Mein Arbeitgeber ist nun der Meinung das ich mich auch in den freien Wochen hätte krankschreiben lassen müssen da ich ja nicht hätte arbeiten können. Er hat enormen Druck aufgebaut das dies so nicht ginge und ich rechtliche Konsequenzen zu erwarten habe ist dies so richtig? Ich hatte ja frei und musste nicht arbeiten und die Krankmeldung auf der Arbeit erfolgte immer 3 Tage bevor ich hätte wieder arbeiten gehen müssen .
vielen Dank im voraus für die Beantwortung meiner Frage.

Oder seid ihr danach genauso entspannt wie davor?

Das ist nun mittererweile schon öfter vorgekommen. Heute aber extrem

Wenn man halt mal 1 bis 3 Tage krankheitsbedingt ausfällt (wo die normalen Teamkollegen Verständnis haben) flippt mein Chef rum. "Bekommen Sie mal Ihr Leben in den Griff......Immer Ausfälle, das geht so nicht, immer nach einem Wochenende" -> sieht halt doof aus, aber was will man machen wenn man halt krank ist. Aber das kommt bei mir eher selten vor.

Heute war wegen der Arbeitzeit.
Aufgrund Personalmangel arbeite ich seit gut 2 Jahren für zwei.
Jetzt sind noch zwei weitere Kollegen ausgefallen (der eine krank, der andere einen Urlaubstag). Also Arbeit für vier. Ich hab getan was ich konnte -> Telefongespräche, E-Mails etc. Arbeitszeit von 7 Uhr - 16 Uhr und Chef macht ein Fass auf "Bla bla Arbeitszeit bis 16:30 Uhr, Telefon muss besetzt sein, bla bla bla" und das in einem Ton. Ich hatte mich schon ausgestochen, mein Kopf hat geraucht .

Nun muss man sagen, bei uns ruft nach 16 Uhr eh kaum noch wer an und selbst wenn kann ich nicht helfen, weil ich mich mit der Materie vom Kollege kaum auskenne. Mehr wie "Danke für den Anruf, der Kollege ist heute nicht im Haus, er ruft morgen zurück und schreiben Sie eine Mail" kann ich nicht tun. Und das hilft dem Kunde in dem Moment wo er Hilfe brauch auch nicht.
Den Firmen kann ich noch helfen, wenn Infos zum Auftrag da sind, aber auch da kommt nix mehr nach 15 Uhr -> selten. In meinem Bereich (Banken) schon mal gar nicht. Meine Aufträge kommen zu 90% per Mail und eine Sofortreaktion (Techniker) ist da eh schwer möglich, besonders nach 15 Uhr.

So heute Vormittag kam er zu uns ins Büro und schreit rum
"Bla bla bla was war das gestern? Geht ja gar nicht, das Telefon muss bis 16:30 Uhr besetzt sein! Warum sind Sie ab 7 Uhr überhaupt da, da ruft keiner an, da gibt es nichts zu tun. Bla bla das lass ich mir nicht gefallen. Ich behalte Ihre Zeiten im Auge, wehe Sie arbeiten vor 7 Uhr....." und das in einem Ton! Da wird es einem anders

Nun muss man dazu sagen, wir haben Gleitzeit. Von 6 Uhr - 9 Uhr kann man kommen. Entsprechend auch Feierabend machen. Anwesenheit von 9 Uhr - 14:30 Uhr muss sein. War ich auch. Und solches Geschrei gab es schon mal. In ähnlicher Form. Mit meiner Vertretung ist da alles fein, das ich so arbeite wie ich arbeite. Von da her

Ich bin dem Kollegen vom Betriebsrat schon zufällig in die Arme gelaufen und hab das Problem geschildert.

Jetzt die Frage, darf mein Chef das in der Art?

Sorry für den langen Text

Mein Chef verlangt von mir das ich dies richtig beantworte sonst werde ich gekündigt. Welche Antwort ist richtig eure Meinung nach , alle drei angekreuzt und es war falsch leider

Hallo:) ich habe einen neuen Job angefangen ,mit 80 Stunden im Monat ? Bin jedes Wochenende arbeiten -stehen mir bei diesen wenigen Stunden dennoch 2 Wocheneden im Monat zu ? Dankeschön

Situation:

Auf Arbeit läuft es schon länger nicht rund. Zu viel Arbeit für eine Person. Dem Chef ist das aber egal. Und da der eher so handelt, dass jemand geht anstatt zu unterstützen oder lösungen zu finden, denke ich das wars bald mit mir.(Ist erst vor einem Monat mit meiner Kollegin passiert). Nächste Woche ist ein Gespräch mit mir und der "oberen Etage" angesetzt. Ich vermute da werd ich gekündigt. Ist mir mittlerweile sogar irgendwie egal. Eigentlich hänge ich an dem Job aber es geht irgendwann nicht mehr... Jedenfalls wurde ich noch nie gekündigt. Muss ich irgendwas beachten? Muss ich ein Arbeitszeugnis verlangen? Bitte um Tipps und Erfahrungen.

Hallo,

letzte Woche am Samstag habe ich ein Bewerbungsgespräch beim McDonald's gehabt, das in einer sofortigen Zusage resultiert ist. Die Chefin war in Bezug auf meine Beeinträchtigung wirklich sehr verständnisvoll und hat mir echt viel Hoffnung gemacht, da viele Personen mit individuellen Hürden angestellt werden und McDonald's darum sogar eng mit einer Organisation zusammenarbeitet, die beeinträchtigte Personen unterstützt. Sie hat mir gesagt, die Mitarbeiter wären wie Noten einer Sinfonie und sie sei der Ansicht, ich würde gut harmonieren, weshalb sie mich sehr gerne anstellen möchte. Sie meinte, ich könne bereits am Mitte März anfangen und hat meine Daten aufgenommen.

Noch am selben Tag habe ich folgende E-Mail erhalten:

Nun ist es so, dass seither exakt eine Woche vergangen ist und ich noch immer keinen Anruf erhalten habe. Das beunruhigt mich wirklich massiv, da ich dringend eine Arbeit benötige. Ich habe furchtbare Angst, dass die Jobzusage aufgrund einer Meinungsänderung doch nicht mehr aktuell ist.

Gestern habe ich angerufen. Eine Dame hat abgehoben und mir gesagt, sie würde weitergeben, dass ich angerufen habe, ich werde sicher noch einen Anruf erhalten. Habe ich jedoch leider noch immer nicht.

Was soll ich bloß tun? Denkt ihr, dass McDonald's das Interesse an mir verloren hat und sich deshalb doch nicht mehr meldet?

Die Filiale hat übrigens über 100 Mitarbeiter. Kann es sein, dass es aufgrunddessen zu einer Verzögerung des Anrufs kommt? Es ist mir doch versprochen worden, dass ich diese Woche angerufen werde.

Danke Vielmals im Voraus.

(in Deutschland)

Also denkt ihr es wird irgendwann eine 4 Tage Woche eingeführt? Die Arbeitszeit wird sinken? Ausbildungen und Handwerk werden besser ?