Hallo, mein Arbeitgeber schickte mich vor Corona auf einen Medizinprodukte- Lehrgang. Uns wurde dort gesagt das diese Veranstaltung nur dazu dient einen Überblick zu bekommen und das die Aufgaben und die Verwaltung von MP zu einen eigenen Berufsstand gehören (welchen wir in den drei Tagen natürlich nicht erwerben).
Nun haben wir einen Plan für Schulungen usw erhalten und auf jenen steht plötzlich mein Name mit den Vermerkt „Schulung für alle Mitarbeiter“ welche ich dann durchführen soll. Ich soll Blätter dazu anfertigen und Listen für die MP erstellen.

Begründet wurde dies mit „wir haben sie extra auf diese Schulung geschickt“.

Ist das zulässig bzw kann ich mich dagegen wehren?
Lg und Danke für evtl Antworten

Hallo zusammen,

zu Beginn möchte ich mich bedanken bei euren Lösungsvorschlägen. Ich hoffe, dass etwas passendes dabei ist. Leider kann ich mich mit niemanden offen dazu austauschen, so dass ich diesen Weg hier wähle. Das Thema beschäftigt mich schon lange und kann ich nicht beiseite schieben oder einfach vergessen.

Folgende Situation ist passiert im März 2021. Ich habe seit ungefähr 3 Jahren einen neuen Chef. Der ist etwas komisch in seinem ganzen Verhalten. Offensichtlich sind wir da an einen üblen Narzissten geraten.

Er kommt zu mir und behauptet, dass ich nicht arbeiten würde. Obwohl er vor mir steht und ich meiner täglichen Arbeit nachgehe. Ich erklärte ihm, was ich mache, warum ich es mache und wo jetzt das Problem ist und wie er darauf kommt zumal ich diese Aufgaben von ihm bekommen habe. Er blieb dabei und sagte, dass ich nicht arbeite und im Vergleich zu den Kollegen am wenigsten machen würde und bezeichnete mich als faul.

Und der Tätigkeit der ich nachgegangen bin, kann man nicht als Arbeit bezeichnen.

Gleichzeitig sagte er mir, dass ich diese und jene Aufgabe nicht erledigt hätte und er deswegen sehr sauer auf mich ist. Diese und jene Aufgabe habe ich aber nicht von ihm bekommen, sondern von seinem Handlanger. Der kam an und erzählte mir, dass ein Azubi diese Aufgaben machen soll und ich nicht meine Arbeitszeit damit verschwenden soll.

Interessierte ihm nicht, genauso wenig, dass ein Azubi diese und jene Aufgabe in der kurzen Zeit nicht schaffen kann.
Dann kam das Statement, dass ich dafür Verantwortlich bin und dann kann ich diese Aufgabe auch erledigen, denn ich arbeite ja schließlich nicht.

Wir sind an diesem Tag dann im Streit auseinander gegangen. Ich habe ihm gesagt, dass er Verbindlichkeiten schaffen soll, wenn ihm diese und jene Aufgabe wichtig erscheint und er dafür Termine abgeben soll. Außerdem soll dann nicht gesagt werden der Azubi soll das machen, sondern soll mir helfen und den Handlanger soll er außen vor lassen.

Am heutigen Tag, fast 3 Monate später geht er zu meinem Kollegen hin und sagt zu ihm, er würde nicht arbeiten…

Den Rest erspare ich hier euch. Ein und dieselbe Masche die er da abzieht. Genauso wie bei mir.
Bei mir war das Ende so, mehr als doppelt so viele Aufgaben habe ich schlussendlich bekommen. Ich komme nicht mehr pünktlich nach Hause. Nur noch Überstunden.

Und ich darf von ihm Aufgaben erledigen, die eigentlich er erledigen soll und nicht für mich bestimmt waren.

Nun zu meinen Fragen.
Darf mein Chef behaupten, dass ich nicht arbeiten würde? Also rechtlich gesehen und was für Konsequenzen kann das für den Chef haben bzw. was kann ich dagegen machen? Denn dem ist nicht so. Ich kann doch nicht Lügen in die Welt setzen. Wie kann ich solche Gespräche festhalten, ohne dass es für mich zum Bumerang wird? Kann ich heimlich mit einen Mikro das Gespräch aufzeichnen? Grenzt das nicht schon an Mobbing?

Jetzt werden einige sagen, such dir was Neues. Ja mache ich schon, aber das geht nicht, sein Verhalten.

Der Arbeitnehmer möchte kündigen. Er kündigt 8 Monate im Vorraus seinen Arbeitsvertrag, zb zum 31.08.

Einen Monat später überlegt es sich der Arbeitnehmer anders und reicht eine neue Kündigung beim Arbeitgeb er ein mit einer Frist von einem Monat.

Ist jetzt die erste Kündigung gültig oder die zweite? Kann der Arbeitgeber sagen das der Arbeitnehmer trozdem bis zum 31.08 arbeiten muss?

Person A ( Verkäufer ) Firma X 40 std pro Woche

Person B ( Verkäufer ) Firma x( wie Person A ) 38 std Woche .
meine frage lautet: hat Person A das selbe Recht auf eine 38 std Woche oder ist dies frei verhandelbar?

Hierbei handelt es sich um eine Schulaufgabe. Ein Kollege stört immer bei Telefonaten. Vorher hat man mit dem Kollegen darüber gesprochen, aber ohne Erfolg. Leider macht er dies zum zweiten Mal. Darüber soll ich jetzt Stellung beziehen.

Wie geht man mit Kollegen um, welche bei Telefonaten stören?

Hallo,

Ich bin seit Ende Dezember in "Kurzarbeit". Zur Arbeit darf ich erst wieder ab dem 1. Juli. Ich erhielt logischerweise als Aushilfe kein Kurzarbeitergeld.

Kann mein Arbeitgeber trotzdem meinen Urlaubsanspruch für das laufende Jahr kürzen?

Welche Konsequenzen für den

• Arbeitgeber
• Arbeitnehmer

Bei zuviel geleisteten Arbeitsstunden

Steht mir eine Pendlerpauschale zu, wenn ich 60 km mit dem Auto 3 mal in der Woche pendle?

Mir wurde gesagt, dass ich keine bekomme, weil in meinem Dienstvertrag der 60km entfernte Arbeitsort auch angegeben wurde.

finde leider nichts, könnte mit da jemand etwas verlinken

Hallo zusammen, ich habe eine Frage an euch! Ich arbeite nun 10 Jahre in dem selben Unternehmen und haben seit 7 Jahren immer am Mittwoch meinen Freizeittag. Meine Termine etc sind darauf ausgelegt. Aktuell befinde ich mich in Elternzeit bis August. Nun wurde vor ca 1 Monat eine neue Teamleitung eingestellt und sie besteht auf freizeit am Mittwoch... Nun möchte ich gerne wissen ob man einfach so meinen Tag auf freizeit verschieben kann?

Vielen Dank für die Unterstützung

LG Roxy

Hey,

in der 9. Klasse hatte ich eine glatte zwei in Technik, Deutsch eine 2, in Englisch eine 3 und Mathe eine 3.

Dieses Jahr in (10. Klasse) werde ich wahrscheinlich eine vier in Technik haben, eine 2 in Deutsch und in Englisch eine 2 und Mathe eine 3.

Ich habe einen Ausbildungsvertrag Anfang Januar unterschrieben, in dem es hieß, dass ich nur den Realschulabschluss bestehen müsse. Dies werde ich voraussichtlich schaffen, aber meine Noten, vor allem in Technik sind schlechter geworden, da ich in Technik eine Arbeit und eine Prüfung nicht so gut gemeistert habe. Ich habe eine Ausbildung im Bereich Elektronik.

Nun habe ich Angst, dass mein Arbeitgeber mich irgendwie während der Probezeit oder so schon kündigt, weil meine Noten schlechter geworden sind. Darf man das überhaupt?

Hallo,

ich fasse mich mal so kurz wie möglich. Ich habe schon immer davon geträumt Lehrerin zu werden, genauso wie ich davon geträumt habe demnächst ein Kopftuch zu tragen. Nun stellt sich das Gesetz, sein Kopftuch als Beamtin am Arbeitsplatz zu tragen vor. Ich bin noch jung und habe vor mein Abi anzufangen, nachdem ich meinen qualifizierten Realschulabschluss bekomme. Könntet ihr mir vielleicht einen Rat geben, in welchen Berufen das Kopftuch zugelassen ist (eventuell auch mit einem absolvierten Studium). Ich würde gerne bevor ich mein Abitur beginne wissen in welche Richtung ich gehe.

Ich danke im Voraus für hilfreiche Antworten. :) liebe Grüße

hallo an alle!

Ich habe zu folgendem Thema ein Frage. Ich bin Azubine im 1.Lehrjahr und fühle mich nicht sonderlich wohl in meiner derzeitigen Ausbildung. Nun habe ich beschlossen, dass ich voraussichtlich im nächsten monat kündige. (ich habe eine kündigungsfrist von 4 wochen bzw. 28 tagen) 

Ich hätte ab dem 22.07 Urlaub und würde deshalb gerne meine Kündigung am 18.07 einreichen, sodass ich am 15.08. raus bin. 

Nun meine eigentlich Frage.

Darf ich vor meinem Urlaub überhaupt kündigen sodass dieser in meiner Kündigungsfrist liegt oder muss ich die gesamte Kündigungsfrist im Betrieb anwesend sein? 

Vielen Dank! 

Ich bekomme gerade die ganze Zeit Nachrichten von meinem Arbeitgeber... Zuerst wurde ich gebeten niemandem auf der Arbeit zu sagen dass ich Corona habe um eine Panik zu vermeiden, jetzt werde ich neben dem Ärztlichen Quarantänenachweis noch nach einem von der Behörde gefragt. Wozu braucht man den??

Ich hab Angst weil die Quarantäne behördlich verkürzt worden ist trotz positivem Test und ich länger krank geschrieben bin als meine Quarantäne geht und ich will nicht dass es Ärger vom AG gibt weil ich trotz nicht mehr in Quarantäne zur Arbeit komme (weil ich nicht krank zur Arbeit will und weil ich noch Corona hab!)

Ich hab total Angst, was passiert jetzt? Was soll das alles? Ist es so schlimm dass ich Corona hab?? Mit sowas muss man doch gerade rechnen?? Was hab ich getan?!!😭😭😭😭😭

Hallo zusammen!

folgendes Problem:

ich befinde mich fast im letzten Jahr meine Ausbildung und möchte jetzt zum nächsten Ausbildungsjahr den Betrieb wechseln. Ich habe am Montag auch ein Vorstellungsgespräch, welches ich auch bestätigt habe. Das Problem ist nur, dass ich schnellstmöglich da weg möchte und meine Chefs und ich danach im Urlaub sind, Weswegen ich (falls das mit der Stelle klappt) erst ziemlich spät kündigen könnte.

meine Frage ist nun, ob ich in dem Betrieb mal vorsichtig nachfragen könnte, ob man das Gespräch auf diese Woche verlegen kann.. und wenn ja, mit welcher Begründung?

ich möchte auch nicht den Eindruck vermittelt, dass es stressig wird zu Kündigungen in meinem jetzigen Betrieb, deshalb würde ich gerne einen anderen Grund nennen, um das Gespräch eventuell vorzuverlegen.

Danke im Voraus!!

Hallo

Ich möchte nicht mehr zum Probearbeiten einfach aus dem Grund weil ich keine Pause bekomme und sehr spät nachhause gehe.

Ich gehe jetzt hin und muss um 9 anfangen und bleibe dann auch bis 21-23 Uhr ich habe auch ein Privatleben ich kann keine knapp 15 Stunden arbeiten.

Die Köchin dort abef ist mir sehr ans Herz gewachsen ubd ich mag sie nicht allein lassen aber ich kann und will echt nicht mehr möchte mir was anderes suchen ich schäme mich aber zu sagen das ich gehen will weil die halt so nett sind... ich bin ratlos wie könnte ich das machen ohne ein schlechtes gewissen zu haben?

Hallo liebe Community,

ich hatte eigentlich bereits im April eine Fortbildung zu der mich mein Arbeitgeber geschickt hat, leider wurde diese im Betrieb vergessen und ich habe nicht daran teilgenommen. Diese wurde dann auf September verlegt. Nun habe ich allerdings vor dem nächst zu kündigen (auf jeden Fall vor September). Jetzt ist meine Frage: Muss ich mich an den Kosten der Weiterbildung beteiligen wenn ich bereits weiß dass diese für mich geplant wurde?

Vielen Dank für eure Unterstützung.

Ich habe Corona und bin bis zum 22. Krankgeschrieben. Laut Gesundheitsamt soll ich aber die Woche noch aus der Quarantäne entlassen werden weil mein CT-Wert so hoch ist, dass ich nicht mehr ansteckend bin.

Die frage ist nur : darf ich dann am Wochenende trotz krankschreibung arbeiten gehen?

Am 31. Dezember 2020 habe ich die Kündigung für die Zeit bis 31. Januar bei meiner Arbeitgeber eingereicht. Am 01.02 habe ich mich beim Arbeitsamt als Arbeitssuchend gemeldet. Natürlich hatte ich eine 3-monatige Sperrzeit, aber ich war mir sicher, dass mir das Arbeitsamt nach diesen drei Monaten Sperre, die "ausstehende" Arbeitslosengeld auszahlen würde.

Heute habe ich einen Brief von ihnen bekommen, dass sie mich nur für den Zeitraum ab 02.05 bezahlen werden. Jetzt habe ich gelesen, dass sie aus wichtigem Grund ihre Meinung über die Sperrzeit ändern können. Ich habe ihnen verschwiegen, dass ich wegen sich verschlimmernder Depression und Angststörungen von meiner Arbeit gekündigt habe (ich schämte mich, jetzt weiß ich, dass es unnötig war...). Dezember 2020 war ich beim Arzt, er hat mir Antidepressiva verschrieben. Mein Zustand verbesserte sich jedoch nicht, es wurde immer schwerer für mich zu arbeiten und funktionieren. 

Wenn ich das Arbeitsamt erst jetzt darüber informiere, wenn ich ihnen den "Beweis" des Arztes vorlege, besteht dann eine Chance, dass sie mir zumindest einen Teil des Arbeitslosengeldes für die Sperrzeit auszahlen werden?

Entschuldigung für mein Deutsch, aber ihr werdet bestimmt verstehen, was ich meine. Vielen lieben Dank im Voraus!

Hallo, ich wollte wissen ob die quarantäne zeit zu den krank fehl tagen dazugezähl werden. Also kann man abgemahnt werden wenn man wegen der quarantäne zu oft gefehlt hat? Mein Chef hat sich Beschwerde das ich dieses Jahr zu oft gefehlt habe, aber davon waren 3 Wochen quarantäne und ansonsten war ich 15 Tage krank.

Danke im vorraus

Guten Tag.
Ich möchte gerne nach 10 Jahren mein Arbeitsverhältnis beenden und in einen neuen Job wechseln. Mein Arbeitsvertrag sagt:
"Das Anstellungsverhältnis ist beiderseits mit einer Frist von sechs Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres kündbar."

Ist es richtig, dass ich das gesamte Quartal (3. Monate) noch beschäftigt bleiben müsste bevor ich in den neuen Job wechseln kann, oder besteht die Möglichkeit das Arbeitsverhältnis auch früher zu beenden?

Danke und viele Grüße

Mein Telefonie-Job Home-Office (Seit April) wurde mit Mindestlohn + Provision ausgeschrieben. Im Vertrag steht Mindestlohn, Auf Gratifikationen und sonstige Leistungen (womit wohl auch die Provision gemeint ist) besteht ähnlich Weihnachtsgeld, kein Anspruch. Ich bekam aber einen Provisionsplan (Staffelung), der bis Ende Juni 21 gilt, dann gäbe es einen neuen... Bereits für Mai bekam ich aber keinerlei Provision mehr, dies wurde nicht angekündigt und ich bekam auf meine Mail einfach keine Antwort.

Ähnliches Vorgehen war bei der Nachbearbeitung der Telefonate. Im Vertrag steht dass die Nachbewertung zur bezahlten Arbeitszeit gehört - in Wirklichkeit werden aber nur 7 Sekunden der Nachbearbeitung bezahlt - auch hier blieb meine Mail an die Firma unbeantwortet.

Mein Arbeitgeber, der vermutlich jeden Monat so fast sämtliche Home-Office-Mitarbeiter vertreibt, schaltet (wie jeden Monat) auch im Mai und Juni 21 neue Stellenanzeigen, in denen fröhlich Provisionen und Umsatzbeteiligung angepriesen werden, mit denen man seinen Mindestlohn bis zu 15 Euro/Stunde aufpeppen kann.... das Ganze ist wohl eine Masche, um letztlich spätestens jeden zweiten Monat die Provisionen zu "sparen".

Kann man solche Arbeitgeber irgendwo melden ?

Grundsätzlich sind Gratifikationen u.a. ohne Anspruch für die Arbeitnehmer ja erlaubt - aber ist es wirklich legal die Provisionen jeden Monat in Stellenanzeigen zu versprechen und jedem Mitarbeiter nur einen Monat Provision zu zahlen und dies dann einzustellen ? Gibt es da keine Gleichbehandlungsregelung? Denn die neuen Mitarbeiter bekommen ja die Provision ?

ey, ich vermute das ich bald eine Ausserordentliche Kündigung Bekomme. ist damit mein Job und die Zukunft komplett zerstört?

Hallo, ähm diese Woche Montag hab ich in einem Betrieb einen Arbeitsvertrag unterschrieben war da auch den ersten Tag arbeiten und joa habe mitbekommen das viele neue kommen und gehen.

An dem ersten Tag hab ich schon mitbekommen das es überhaupt nichts für mich ist also 0 Interesse. Am Anfang klang es echt gut dann beim worken... Fehlanzeige....

Nun sollte ich Dienstag arbeiten kommen, bin aber nicht gegangen. Habe mich auch nicht gemeldet oder abgemeldet. Heute ist Mittwoch da habe ich frei aber morgen muss ich wieder. Aber ich werde auch nicht gehen. Joa morgen habe ich auch 2 Vorstellungsgespräch bei anderen Firmen. Jetzt kommen wir zu meiner Frage. Ich wollte es nur schreiben damit ihr etwas Hintergrund wissen habt ich hoffe ich habe es verständlich ausgedrückt 😄😄😄

Zu Frage jetzt. Was soll ich machen? 😄

Soll ich der neuen Firma erzählen das ich dort noch angestellt bin?

Was ist wenn er mir einen Arbeitsvertrag anbietet? Kann ich den unterschreiben?

Oder soll ich erstmal auf die Kündigung warten?

Ich habe keine Ahnung. Ich weiß es war nicht der beste Schachzug von mir und nicht die brillianteste Idee.

Könnt ihr mir vlt Tipps geben?

Vielen lieben Dank!

Ich war heute mit zwei Kolleginnen in einer Firma für die wir regelmäßig arbeiten. Die Firma bot uns an, dass wir uns am gleichen Tag noch gegen Corona impfen lassen können. Meine zwei Kolleginnen stimmten zu, ich nicht.

Ich möchte mich nicht impfen lassen, da mir die Langzeit/Neben-wirkungen zu riskant sind, wenn dann würde ich mich erst impfen lassen, wenn das ganze "geimpft sein"-nicht mehr so präsent ist, wie z.B in Alltagssituationen wenn man in ein Cafe möchte. Das gabs ja bei der Grippeimpfung auch nicht. Außerdem möchte ich mich nicht auf der Arbeit impfen lassen.

Meine Kolleginnen werden morgen der Chefin (da heute im Urlaub), mitteilen, dass Sie sich dort impfen lassen haben, da ja einiges an Arbeitszeit verloren ging. Ich habe Bedenken, dass sie mich fragt, warum ich mich nicht impfen lassen habe. Da ich es als persönliche Entscheidung sehe und uns nicht gesagt wurde wir sollen uns impfen lassen, sehe ich es nicht ein Gründe zu nennen oder mich rechtzufertigen.

Muss ich Gründe nennen? Oder reicht ein ich möchte das nicht? In wie weit bin ich eine Erklärung schuldig?

Ich muss auf der Arbeit den ganzen Tag eine ffp2 Maske tragen. Ich bin Pollenallergiker und jetzt ist es gerade wieder besonders schlimm um diese Zeit. Ich habe auch schon unterschiedliche Medikamente probiert aber wirklich geholfen hat nichts. Ich habe gehört es gibt spezielle Masken die man tragen kann bei Pollenallergie. Kann mir da wer helfen? und kann ich diese Maske statt der ffp2 Maske auf der Arbeit tragen oder muss ich dann beide Masken tragen?

Hallo ich stelle diese Frage weil ich mir nicht sicher bin was hier gilt.

Art. 10 Recht auf Leben und auf persönliche Freiheit

2 Jeder Mensch hat das Recht auf persönliche Freiheit, insbesondere auf körperliche und geistige Unversehrtheit und auf Bewegungsfreiheit

Jetzt geht es darum ich möchte mich nicht impfen.

Ich bin gegen die Impfung weil, ich den Virus genau gleich bekommen & weitergeben kann. Daher sehe ich die Impfung als unnötig an

Aber mein Chef fordert von mir wenn ich mich nicht impfe das ich einen Vertrag unterschreiben muss der besagt dass, wenn ich im Falle von Corona ausfalle keinen Lohn bekommen soll.

Darf er dass, verlangen ?

Hallo zusammen, ich bin 56 Jahre alt und habe vor einigen Monaten eine schwere COVID-19-Infektion durchgemacht mit einer schweren Lungenentzündung. Ich hänge immernoch einige Stunden am Tag am Sauerstoffgerät. Ich habe mich auf der Arbeit bei einem Arbeitskollegen angesteckt - genauso wie zehn weitere Mitarbeiter. Nun ist das Ganze fast sechs Monate her und es wurde bislang nicht als Arbeitsunfall behandelt. Wie kann ich am besten vorgehen? Ich bin Bergarbeiter und führte derzeit Restarbeiten durch. Mir würden eigentlich nur noch elf Monate bis zur Rente fehlen und nun bin ich nicht mehr in der Lage zu arbeiten. Kann ich einfach zum Arbeitgeber gehen und sagen, dass sie mir bitte eine Bescheinigung ausstellen sollen und das Ganze als Arbeitsunfall belegen sollen? Ich habe mehrere Stunden mit den Kollegen in einer Schicht zusammen gearbeitet. Über Hilfen freue ich mich. Viele Grüße

Gerade Bescheid bekommen dass ich zum 2. mal Corona habe. Werde natürlich krank geschrieben sein. Mein Chef ist trotzdem verpflichtet mir Lohn zu zahlen , oder?

Hab gerade irgendwie total Angst wie das alles abläuft weil ich diesen Nebenjob noch nicht hatte als ich das letzte mal infiziert war... Ich hab keine Ahnung was ich tun soll. ich muss damit natürlich wie auch das letzte mal offen und transparent umgehen, aber ich hab viel Angst vor den Reaktionen

Guten Tag Leute,

sieht ihr einen unbefristeten Vertrag als etwas sicheres? Ein Unternehmen könnte doch trotz dessen fristlos kündigen und dann eine Abfindung bezahlen.

Diese fällt für Mitarbeiter, welche nicht gerade sehr lange im Unternehmen sind auch nicht viel aus.

Was sind hierzu eure Meinungen?

Die Arbeit ist nur ein Nebenjob. Dann entsprechend auch Krankschreibung mit Lohnfortzahlung?

Weil wer Corona hat wird natürlich auch krank geschrieben und darf vor allem das Haus nicht verlassen, oder hab ich da unrecht?

Hallo zusammen,

Ich arbeite aktuell bei einer Softwarefirma als angestellter Entwickler. Ich habe nebenbei ein Gewerbe angemeldet (Einzelunternehmung). Mein Arbeitgeber möchte es gemeldet haben, und dabei wissen ob es eine geringfügige Beschäftigung ist (<450 EUR) oder mehr als 450 EUR im Monat sind. Da es ja auf Selbständiger Basis ist kann man das natürlich nicht sagen. Dann meinte mein aktueller Arbeitgeber, dass ich ihm dann immer sagen muss wieviel ich den Monat verdient habe im Nebengewerbe, dass die es dann mit meinem normalen Gehalt anpassen können, also die Krankenversicherung etc.. Jedoch wüsste ich nicht was es meinen Arbeitergeber angeht wieviel ich jeden Monat verdiene (wobei das ja auch mal 0 EUR sein könnte). Ich zahle ja auch im Nebengewerbe ganz normal meine Steuern und abgaben. Ich brauch doch nur eine "Erlaubnis", dass ich das nebenbei machen kann. Oder muss ich das jeden Monat meinem Arbeitgeber mitteilen wieviel ich Umsatz gemacht habe? Vielleicht kann mich mal einer aufklären, danke!

Wieso muss man sich eigentlich wenn man krank ist bzw Corona hat um so viel Organisation kümmern? Gesundheitsamt, Schule, Arbeit etc... Da hat man ja kaum Zeit zum gesund werden! Aber man sollte sich schon aufs gesund werden konzentrieren wenn man krank ist, oder?

Trotzdem die Frage : wenn ich jetzt wegen Corona auf der Arbeit ausfalle und meine Führerscheinprüfung auch ausfallen muss (Schnelltest war positiv, auf PCR- Ergebnis warte ich noch), würde ich die Prüfung nach nachholen können Bzw. Wäre mit Lohnfortzahlung von der Arbeit befreit?

Hallo

Ich befinde mich in einem befristet Arbeitsverhältnis und bin in der probezeit da ich umziehe und gesundheitlich angeschlagen bin habe ich mit meiner cheffin geredet. Sie würde mich kündigen damit ich keine sperre beim arbeitslosen Geld bekomme.

Was sollte genau in der Kündigung stehen ?

Und wie ist das mit dem restlichen urlaubstagen ..

Und in der probezeit kann sich ja auch ohne Grund mich kündigen

Weiß einer was dort drinne stehen sollte damit ich keine sperre bekomme.

Lg und danke

Hallo,

ich möchte bei meinem Arbeitgeber kündigen und habe die Stelle Mitte Juli 2020 begonnen. Im Tarifvertrag lautet es:

Bis zum Ende des sechsten Monats seit Beginn des Arbeitsverhältnisses beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen zum Monatsschluss. Im übrigen beträgt die Kündigungsfrist bei einer Betriebszugehörigkeit (§ 4)

bis zu einem Jahr ein Monat zum Monatsschluss

von mehr als einem Jahr 6 Wochen zum Schluss eines Kalendervierteljahres.

Zurzeit habe ich noch eine Betriebszugehörigkeit von bis zu einem Jahr, kann ich somit in diesem Monat noch zum 01.08.2021 kündigen oder verhält es sich anders, da ich ab nächsten Monat eine Betriebszugehörigkeit von mehr als einem Jahr überschreite?

Mit freundlichen Grüßen

Wenn man vor der corona trotzdem von zuhause aus gearbeitet hat, aber zu schwache technische Geräte für die Arbeit hatte, musste der Dienstgeber damals auch die nötigen Sachen zur Verfügung stellen? Oder musste der dienstnehmer damals die Sachen selber besorgen?

Guten Abend,

seit kurzen gibt es bei mir im Betrieb (Metallbranche) eine vom Geschäftsführer eigenmächtig verhängte Testpflicht bzw. Nachweispflicht. Wir sollen uns entweder jeden Donnerstag im Betrieb testen lassen oder zumindest einen gültigen negativen Test vorweisen. Bei Nichteinhaltung werden die Betroffenen unbezahlt freigestellt. Bei einigen Mitarbeitern ist das auch bereits der Fall.

Das kann doch niemals rechtens sein oder? Er könnte uns maximal in Kurzarbeit schicken. Soviel ich weiß ist der Arbeitgeber verpflichtet, Corona-Tests anzubieten aber eine Testpflicht gibt es in Thüringen nicht.

Ich würde gerne selber entscheiden ob und wann ich mich testen lasse und mich nicht von meinem Chef dazu zwingen lassen.

Hat irgendjemand einen Rat?

Vielen Dank!

Ich habe eine arbeitsrechtliche Frage. Ich bin unbefristet in einem Ingenieurbüro angestellt. Ich habe 19 Tage Urlaub (da 4 Tage Woche)

4 Tage Urlaub in diesem Jahr habe ich bereits angetreten. Die restlichen sind verplant und beantragt.

Habe 2 Kinder (kiga und Schule)

Heute kam mein Chef auf uns und kündigte an, dass wir aufgrund schlechter Auftragslage in der nächsten Woche für 2 Wochen Urlaub nehmen sollen. Da er selbst geplant in dieser Zeit verreist, wäre nicht genug zu tun in unserer Abteilung.

Nun will und kann ich diesen Urlaub aber nicht antreten, weil ich nicht mehr genug Urlaubstage habe und die noch nicht genommen für die Betreuung meiner Kinder in den Ferien benötige.

Wie kann ich mich verhalten und wie sieht die rechtliche Situation aus?

Andere Abteilungen unseres Büros sind nicht davon betroffen und arbeiten regulär weiter.

Moin,

ich hatte vor ein paar Tagen eine Erstuntersuchung und soweit lief alles auch gut ab, ich muss jetzt noch mal zum Augenarzt um meine Augen zu Überprüfen lassen. Mein Chef hat mich schon letzte Woche angeschrieben, wann erst die Unterlagen zum Weiterleiten an die IHK bekommt. Mein Problem ist jetzt, dass ich den Augenarzttermin erst in 3 Wochen habe und ich nicht weiß, ob das zeitlich noch in Ordnung ist oder nicht, weil die IHK schon etwas länger drauf wartet. Was soll ich jetzt machen?

Kann ich mir Überstunden frei nehmen ich Arbeite in eine Reha-Klinik und habe am Pfingstmontag gearbeitet und gestern hatte ich regulär Dienst aber habe 2 Überstunden gemacht könnte ich mir frei nehmen ?

Kann ein AG arbeitsrechtliche Schritte unternehmen wenn ein MA des freiwilligen Test verweigert?

Guten Tag zusammen,

Ich bin gekündigt worden weil ich spontan zwei Tage vor einem möglichen Impftermin gegen corona einen Termin erhalten habe. Nachweis dazu das dieser Termin erst kurzfristig bestätigt wurde liegt vor.

Ich solle einen anderen Termin wählen, denn die gäbe es wie Sand am Meer. Ich habe wochenlang probiert einen zu bekommen und wollte ihn dementsprechend auch direkt wahrnehmen.

Dies hatte ich meinem Chef mitgeteilt, der jedoch lautstark gemeckert hat das ich am folgetag auf keinen Fall ausfallen dürfte da dieser mit Kunden Stark frequentiert wäre.

Aufgrund der einseitigen Diskussion meines Chefs habe ich nun am folgetag meine Kündigung erhalten. Das Gespräch wurde aufgezeichnet, sodass ich überlege gerichtlich dagegen vorzugehen. Anhand des Gesprächs ist m.M.n. ersichtlich das so eine Person absolut nicht in der Lage ist selbstständig zu sein zu dürfen.

Arbeiten möchte ich dort zwar nicht weiter, jedoch ist meine Frage nun was ich genau machen kann damit dies nicht ungestraft bleibt. Zuvor wurden auch bereits Mitarbeiter unsanft raus geschmissen aus Gründen die absolut nicht nachvollziehbar waren. Dagegen wurde ebenfalls gerichtlich und im Nachhinein auch gewonnen vorgegangen.

Bevor ich mir einen Anwalt dazu nehme würde ich gerne wissen welche Möglichkeiten es gibt dies anzusprechen.

Mein Vater arbeitet im Einzelhandel in einem Supermarkt. Er kann nicht so gut atmen, weshalb er von seinem Arzt ein Attest erhalten hat, dass er keine Maske tragen muss. Sein Chef hat alle Mitarbeiter dazu mobilisiert, sich zu impfen, bzw. so schnell es geht einen Termin zu vereinbaren. Er ist der Einzige, der sich nicht impfen lassen möchte. Also jetzt einfach nur ganz rechtlich gesehen, darf der Arbeitgeber ihm kündigen? Wenn nicht, kann er es durch eine andere Ausrede machen?

Nur Antworten, die diesen Rechtsfall betreffen und nicht darüber, wieso er sich nicht impfen lassen will. Nur objektive Antworten.

Ich arbeite in einem Berufszweig wo sich angefangen mit ungelernten Arbeitskräfte bis zu Akademikern die Hände gegeben werden und die Bezahlung sehr stark variiert. Mir ist aufgefallen, dass im normalen Sektor eher auf unübliche Krankheitszeiten geachtet wird als im Bereich der Akademiker. Gibt es einen Zusammenhang zwischen, je höher qualifiziert, desto eher ein Auge zugedrückt - etwa weil das Anforderungsprofil nicht so stark von Bewerbern erfüllt werden kann?

Hallo Leute ich bin mit meinen Nerven fertig, ich habe gestern wohl nach der Arbeit irgendwie meinen Generalschlüssel verlorenen ob es beim jacke ausziehen draußen an der Bahn war oder sonst wie ich weiß es einfach nicht. Ich habe das heute auch meinem stationsleiter mitgeteilt der meinte ich soll nochmal zuhause schauen. Der Schlüssel passt in alle schlösser des Hauses. Jetzt meine Frage, es war logisch meine Schuld jedoch definitiv keine Absicht, muss ich jetzt damit rechnen (was ich tue) dass ich auf einen mehrstelligen Betrag sitzen bleibe und das dem Arbeitgeber zahlen muss?. Ich habe auch bei der Polizei und der Bahn angerufen, erfolglos. P.S. Ich bin nicht versichert.

Ich hoffe ihr könnt mir helfen.

Hallo, ich habe meine Arbeit krankheitsbedingt gekündigt während der Kündigungsfrist habe ich mein Attest rechtzeitig nachweislich per Einschreiben abgegeben. Nun habe ich kein Gehalt bekommen für den ersten Monat wurde einfach das übrige Gehalt von meinem Zeitkonto also Überstundenkonto genommen sowie Urlaubstage. Im nächsten Monat wurde mir nichts gezahlt wegen Angeblichen fehltagen. An die Firma ist einfach kein durchkommen immer wird man vertröstet oder es wird einfach ignoriert. An wenn kann ich mich nun wenden oder was kann ich tun? ich kann mir leider kein Anwalt leisten. Ich hoffe mir kann jemand ein paar Tipps geben.

Meine Eltern und Geschwister haben Corona, ich bin aufgrund von einer vorangegangenen Infektion immun und vom Gesundheitsamt von der Quarantäne befreit worden.

Mein Arbeitgeber (Nebenjob) wollte zuerst dass ich weiter komme, aber ein Kollege hat bedenken geäußert und er hat mich gebeten daheim zu bleiben. Leider hat er mir allerdings nicht gesagt ob das als normaler Krankentag gilt und er mich weiter bezahlt.

Wenn der Arbeitgeber mir verbietet zu kommen, muss er eine Lohnfortzahlung gewähren?

Hallo ihr Lieben,

mein ehemaliger Arbeitgeber (Schweiz) kam vor circa einem Jahr auf mich zu und meinte er hätte mir zu viel Lohn überwiesen ( ca 800CHF) Aufgrund mancher Bonis und zusätzlichen Geldern ging da mal schnell der Überblick verloren.
Nach dieser Aufforderung habe ich ihm das Geld zurück überwiesen. Einige Monate später erreichte mich eine E-Mail, dass die Buchhaltung einen Fehler gemacht hat und hat mir das Geld zurück überwiesen + den gleichen Betrag nochmal. Das lag daran das er einen Dreher drin hatte und ich das Geld hätte bekommen sollen.

So ziemlich ein Jahr danach bekomme ich eine weitere Mail des Personalbüros, dass Ihnen beim Jahresabschluss aufgefallen sei, dass doch der Arbeitgeber zu viel bezahlt hat und fordert 1600CHF zurück.:D

Mal abgesehen davon das das Ganze inkompetent des Grauens ist, frag ich mich ob er denn diese hin und her überhaupt darf. Zusätzlich schreibt er wenn ich ihm das Geld nicht überweise übergibt er die Angelegenheit dem Zoll.(Innerhalb 10 Jahren wird bei Einreise der Betrag fällig).

Fällt euch was dazu ein? Also mir nicht mehr:D Mein Anwalt prüft das Ganze demnächst, jedoch würde ich gerne mal andere Meinungen hören.

liebe Grüße:)

Moin, in meinem Laden habe ich einen Meister und eine Auszubildende, der Meister benimmt sich seit einer weile schon sehr komisch und nicht Arbeitsfreundlich, streitet sich mich Kunden und Mitarbeitern... Nun sagt mir die Auszubildende, dass er sie nicht ausbildet, gar nur ignoriert! Solangsam reichts mir kann ich ihn dafür kündigen? Einen Ersatz Ausbilder für Auszubildende dafür habe ich schon gesorgt.

Hallo ich habe eine neue Arbeit im Hausmeisterservice, und musste gestern schon Sperrmüll 3 Etagen runter tragen... habe mir 2 Kapseln und den Mittelhandknochen angebrochen, trotzdem arbeiten -> oder wie vertraglich ausgemacht erst am 1.6 anfangen... möchte die Arbeit halt nicht verlieren...

Kann ich gekündigt werden wenn ich mir beispielsweise privat den Arm breche beim Skaten und dadurch mehrere Wochen krankgeschrieben werde?

Schließlich wäre der Unfall vermeidbar gewesen wenn man den Sport nicht betrieben hätte.

Guten Nachmittag

Ich habe immer noch keinen Ausbildungsplatz für dieses Jahr gefunden da entweder die Berufe mich so gar nicht interessieren oder es viel zu weit weg ist

Gibt es noch eine Möglichkeit das ich irgendwie eine "last minute Ausbildung" finde? Kann ich mich irgendwo melden?

Liebe Grüße

Der Lehrer meines Sohnes hat in einem Elternschreiben angekündigt dass der erste Tag nach den Ferien der Unterricht ausfällt. Die „Begründung“: sein Kind wird eingeschult.
ich habe mal nachgesehen und gelesen dass Beamte keinen Anspruch auf Sonderurlaub in so einem Fall haben. Außerdem hat er wegen dem lockdown mit dem Unterrichtsausfall genug gefaulenzt. Dagegen wird der Unterrichtsanspruch meines Sohnes übergangen. Wie kann man es am besten verhindern dass der Lehrer da hin geht und der Unterricht auffällt? Beschwerde bei den Vorgesetzten?

Ich bitte darum daß sich auf meine folgende Frage NUR jemand eine Antwort schickt welcher sich auskennt.Mir nutzt es nämlich gar nichts wenn sich einer als besonders schlau hinstellt......DANKE für euer Verständnis!

"Ich bin 63 Jahre und habe eine anerkannte Schwerbehinderung von 50%.Voriges Jahr am 01.08. begann ich mit einer Tätigkeit als Sicherheitskraft im Wachdienst (12 Stunden-dienst).Ich erkrankte ein paar Wochen später und bin zur Zeit immer noch arbeitsunfähig erkrankt.Heute erfuhr ich daß mein AV welcher am 31.07.2021 endet nicht verlängert wird.Auf dem AV steht daß meine Probezeit 6 Monate beträgt (also ist diese schon abgelaufen).Da ich eine 50%-ige Schwerbehinderung habe,habe ich ja auch Kündigungsschutz.Wie ist jetzt die Sachlage?Außerdem habe ich noch einen vollkommnen Urlaubsanspruch von 35 Tagen.Kann ich mir diesen auszahlen lassen?Ich bedanke mich im Vorab für nette und sinnvolle Antworten.

Bei uns auf Arbeit wurde das gesamte Netzwerk lahm gelegt.

Die Lösung ist nicht mein Problem aber meine Kollegen und Ich wurden für die gesamte Woche nach Hause geschickt.

Die Personalabteilung lässt das jetzt als -Stunden durchgehen.

Mein Befristeter Vertrag läuft Ende nächsten Monat aus... Kriege ich dann meinen letzten Monat 40 Arbeitsstunden weniger Geld und kann man das so durchziehen?

Hallo.

Ich habe mich bei Lieferando als Fahrer beworben.

Bekomme ich die Arbeitskleidung im Vorfeld zugeschickt oder bekomme ich sie an meinem ersten Arbeitstag

Hallo, ich hoffe, das ich mit meinem Anliegen hier richtig bin und bitte um Hilfe.

Mein Freund arbeitet in rollender Woche (Früh, Spät, Nacht zwischen 5-7 Tage/ Woche). Seit Anfang 2020 läuft in der Firma ein Pilotprojekt, bei dem die eine Sonntags-Spätschicht im Monat entfällt.

Die Firma befand sich dieses Jahr auch bereits in Kurzarbeit und nun kam ein Schreiben an alle Mitarbeiter das aufgrund "sehr hoher Auslastung und verminderter Produktionsleistungen in den Monaten März-Mai 2021 sehen wir uns gezwungen ab sofort und voraussichtlich bis zur geplanten Betriebsruhe im August die Produktion auf die Sonntag-Spätschicht auszuweiten."

Natürlich sind da sowohl mein Freund sowie zahlreiche andere Mitarbeiter nicht damit einverstanden.

Ich habe mir diesbezüglich die Vertragsänderung des Pilotprojektes angesehen und nichts darin gefunden, das die Firma das Projekt zwischenzeitlich aussetzen darf. Es ist nur vertraglich festgelegt, das sich die Wochenarbeitszeit und das Brutto-Grundentgelt verkürzt. Dafür bekomme die Mitarbeiter eine Schichtausfallzulage. Ansonsten ist nichts weiteres festgelegt.

Jetzt zu meiner Frage: Sind die Mitarbeiter/innen dazu verpflichtet, trotz Vertragsänderung "Pilotprojekt" (Wegfall der Sonntags-Spätschicht einmal im Monat) diesen besagten Sonntag aufgrund von Bedarf arbeiten gehen zu müssen?

Dankeschön im Voraus und Liebe Grüße :)

Hallo zusammen, ich habe vor zu kündigen da ich mit einer Ausbildung noch im diesem Jahr anfangen möchte. Ich verstehe Aber nicht wie lange meine Kündigungsfrist geht, wenn ich es richtig verstehe 3 Monate? Oder 6wochen?

p.s: ich bin schon aus der Probezeit raus

Hallo

ich hatte gerade ein langes Gespräch mit einer Freundin. Ich hab ihr erzählt wie mein Leben im Moment aussieht, was ich alles schaffe und nicht schaffe... Wie es mir geht... und sie meinte, dass sie sich Sorgen um mich macht und mir rät, zum Arzt zu gehen und mich mal auf diese Krankheiten (oder generell psychische Erkrankungen) hin untersuchen zu lassen. Wenn ich ehrlich bin, schätze ich das auch selbst so ein. Es geht mir nicht gut, Kontakt mit anderen Menschen ist immer unglaublicher Stress für mich, obwohl ich eigentlich eher extrovertiert bin. Mittlerweile habe ich das Gefühl, ich brauche wirklich Hilfe.

Aber ich möchte Ärztin werden und vielleicht sogar eines Tages für Ärzte ohne Grenzen arbeiten. Daran arbeite ich schon seit Jahren. Ich habe Angst, dass wenn ich eine psychiatrische Diagnose habe, mir Stellen verwehrt werden, weil ich "nicht geeignet bin", selbst wenn diese Erkrankungen zum Zeitpunkt der Einstellung voll im Griff oder sogar weg sind. Ich bin der Überzeugung, dass ich mit einer passenden Behandlung zu 100% wieder auf die Beine komme, ich bin auch bereit, hart dafür zu arbeiten. Aber ich will das Stigma nicht. Eigentlich bin ich sehr belastbar, ich bräuchte nur Hilfe bei diesen zwei "Problemen".

Ich kenne mich mit Arbeitsrecht aber kaum aus. Wann müsste ich meinem zukünftigen Arbeitgeber / Krankenhaus diese Diagnosen offenlegen? Was würde das mit meinen Einstellungschancen machen?

Ich bin dankbar für jeden Rat

Hallo zusammen,

ich habe zum Anfang dieses Monats mein Arbeitsverhältnis gekündigt. Dort habe ich etwa 10 Tage gearbeitet. Da ich mir die Tage und Stunden, die ich tatsächlich gearbeitet habe dummerweise nicht notiert habe, habe ich darüber keine Nachweise. Ich habe es mir grob ausgerechnet, durch die Mitteilungen der Arbeitsplanungsapp, die man per E-mail bekommt. Da bin ich auf ca. 10 Tage gekommen und ca. 857,58 € Netto, hinzu würden dann noch Nachtzulagen kommen (Arbeitszeit täglich von 14-22 Uhr, ab 20Uhr soll es nachtzulagen geben oder irgendwie zahlt man da weniger Steuern, weiß ich nicht genau)

Gerade bin ich dabei, meinem ehemaligen Arbeitgeber ein Brief zu schreiben und ihn zur Zahlung und aushändigung der Papiere aufzufordern.

Wie kann ich das am besten schreiben? Da ich nur grob weiß, wie viel er mir schuldet, kann ich keine genauen Zahlen reinschreiben, ich habe bedenken, dass er mir weniger auszahlen wird...

Ich brauche dringend hilfe

Danke im Voraus

Guten Tag liebe Mitmenschen,

ich brauche bitte unbedingt eure Hilfe bzw. eure Deutsch Kenntnisse. Ich arbeite nebenbei und ich möchte diesen Sommer Urlaub machen und weg fliegen für 3 Wochen. Meine Chefin möchte mir aber nur 2,5 Wochen Urlaub geben. Ich brauche unbedingt diese 3 Wochen, weil sie wichtig sind und ich es mir verdient habe. Ich möchte über Word mein Problem gut ausformulieren und diese halbe Woche müssen nicht bezahlt werden Hauptsache ich bekomme diese ganze Woche. Könnt ihr mir helfen, wie ich ein gutes Text formulieren kann, dass ich 3 Wochen Urlaub machen möchte und wenn nur 2,5 Wochen bezahlten werden ist es mir recht, dass die andere Hälfte Wochen dann halt nicht bezahlt wird. Sie meinte, dass man 3 Wochen nur in Ausnahmefällen bekommt. Ich war lange nicht außerhalb Deutschland und habe lange kein Urlaub gemacht. Ich habe es mir wirklich verdient. Danke im vorraus !

Ich arbeite 45 Stunden die Woche.

Wenn Montag Feiertag ist müsste ich nur noch 37 Stunden in dieser Woche bei einem 8 Stunden Tag arbeiten oder sehe ich das falsch? Wenn ich trotzdem diese 45 Stunden diese Woche leiste, dann habe ich 8 Überstunden oder nicht?

Hey,

ich fange nächsten Monat also am 3.6 an bei Rewe zu arbeiten als Aushilfe auf Minijob Basis.

Nun stellt sich mit die Frage wie das mit dem kündigen abläuft. Ich selber habe mir als Ziel gesetzt 2 Monate mir den Job anzugucken und dann zu entscheiden ob ich kündigen will oder nicht.

falls ich kündigen will, kann ich dies einfach machen. Oder besteht eine gewisse Zeit die ich arbeiten muss? Kann ich einfach zum 15.7 kündigen wenn ich ab August nicht mehr arbeiten will ?

ich hoffe ihr könnt mir schnell helfen

Ich bin aktuell in einer Vollzeitbeschäftigung in Probezeit. Habe jetzt einen besseren Arbeitgeber gefunden und habe eine Kündigungsfrist von 2 Wochen. Ich fange bei dem neuen Arbeitgeber am 15.6 an zu arbeiten. Wie muss ich bei meinem alten Arbeitgeber nun die Kündigung schreiben, so dass der 14.6 mein letzter Arbeitstag ist? Ich hätte sie jetzt am 28.5 abgeben mit der Beschreibung dass die Kündigung zum 14.6 wirkt. Oder ist das falsch? LG

Ich bin seit Montag krank. Im Arbeitsvertrag steht" Außerdem ist vor Ablauf des dritten Kalendertages nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit eine ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit einzureichen ist.

Bis wann muss die Krankmeldung jetzt beim Arbeitgeber sein. Bis Dienstag, Mittwoch oder Donnerstag. Danke im Voraus?

warum brechen so viele leute die ausbildung ab und wie ist die schwer oder leicht

Moin, ich schreibe eine Bewerbung für eine Stelle bei der direkten Konkurrenz von der Firma in der ich aktuell beschäftigt bin. Gibt man da den aktuellen Arbeitgeber an oder nicht? Wenn die wüssten wo ich arbeite würden sie mich bestimmt gerne abwerben. Auf der anderen Seite könnte man das vielleicht auch gegen mich auslegen wenn ich den Arbeitgeber so offen angebe. Oder was meint ihr?

...wenn er sarkastisch Anmerkungen macht

...wenn er sagt, hol dir die Info von Kollege XY, denn Kollege ABC ist inkompetent

...wenn er im Meeting hämisch grinst, wenn jemand was sagt

...Wenn er absichtlich durch verbale Pingpongspiele versucht, Fachpersonal zu verunsichern und anschliessend zu den Leuten sagt, Ihr müsst selbstbewusster werden

...wenn er laufend voraussetzt, dass Leute länger bleiben, weil er gerne noch zum Feierabend ein unangekündigte Meeting machen möchte

...wenn er Mitarbeiter laufend in ihrer Arbeit kontrolliert, obwohl diese selbständig und qualitativ gute Arbeit abliefern

Wie soll das Personal darauf reagieren?

Anmerkung: der genannte Chef ist nicht an der Spitze der Nahrungskette, sondern Abteilungsleiter und hat noch 3 Chefs über sich.

lassen sich zwei Vollzeitjobs verrichten, ohne das die Leistung jeweils drunter leidet und ohne sich einen " Burnout " ein zu handeln?

ich mach ein Praktikum und muss mindestens 1 Stunde Pause machen da ich unter 18 bin. muss die am Stück sein oder kann ich sie aufteilen?

Hallo zusammen,

Vorweg: Letzte Woche hat mein Arbeitgeber über einen Anwalt sein Unternehmen insolvent gemeldet bzw. das Verfahren eingeleitet. Noch weiß ich nicht, was der Insolvenzverwalter tun wird, jedoch wurde mir außerordentlich gekündigt, sodass ich ab Dezember keinen Job mehr habe. Löhne kann mein Chef ab jetzt nicht mehr zahlen (Nov, Dezember..). Ich war dort Werkstudentin. Nun zu meiner Frage: Kann ich ab Dezember eine neue Stelle antreten, ohne Ansprüche auf Gehalt durch Insolvenz zu verlieren, die das arbeitsamt hoffentlich zahlt?

Da mir ja gekündigt wurde, habe ich ja theoretisch keinen Anspruch mehr auf Gehalt vom AAmt für Dezember, richtig?

Hallo zusammen :)

Letzte Woche teilte mir mein Chef mit, dass er das Unternehmen insolvent melden wird. Ab jetzt kann er keine weiteren Löhne mehr zahlen (sprich: für den November und folgende nicht mehr).

Wenn ich am 30.oktober noch bezahlt wurde (auch wenn 200euro fehlen...), was steht mir jetzt zu?

- Ist es korrekt, dass mir als Werkstudent noch 3 Monate Gehalt vom Arbeitsamt gezahlt werden? Und ist es realistisch dass ich diese auch zeitnahe erhalten kann?

-darf ich absofort aufhören zu arbeiten? Da er mich ja für November nicht mehr bezahlen kann.

Ich muss leider fragen, da ich mich komplett alleine finanziere und keine Ersparnisse oder familiäre Unterstützung habe.

Lieben Dank und viele Grüße

Guten Morgen,

meinem Mitarbeiter ist mein Messgerät in Wert von ca. 300 € runtergefallen und kaputt gegangen. Was kann ich nun tun um es ersetzt zu bekommen?

Hallo zusammen eine kurze Frage. Im Dienstplan hatte ich eine 4-Tage Woche eingetragen (kein Feiertag)  Mittwoch + Wochenende frei.

Dann wurde ich die gesamte Woche aufgrund einer Grippe krankgeschrieben – Montag bis Sonntag. Trotzdem wurden mir 3 Tage als frei angerechnet und nur 4 Tage wurden mit der Krankmeldung als Arbeitszeit berechnet damit bin ich jetzt 8 Stunden im Minus. Stimmt das so? Vielen Dank :)

Guten Tag, ich wollte auf diesem Weg in Erfahrung bringen und verstehen wie viele Urlaubstage mir noch bleiben nach meiner Kündigung da es Unstimmigkeiten mit dem Arbeitgeber gibt.

Kurz die Eckdaten :

1.April 2019 Beschäftigung auf Vollzeitbasis begonnen, davor arbeitslos. 

26 Urlaubstage im Vertrag festgehalten

6 Tage Arbeitswoche 

Zum 30.November 2019 gekündigt. 

Ab 1.Dezember neuer Arbeitgeber 

8 Urlaubstage bereits genommen. 

Wie viele Urlaubstage bleiben mir noch?

Vllt kennt sich ja jemand wirklich präzise mit Arbeitsrecht aus. Ich bräuchte da eine wirklich lupenreine Antwort und keine Vermutungen.

Was sind die Konsequenzen wenn man eine Abmahnung erhält

Ich habe Ärger mit dem ehemaligen Arbeitgeber. Im Arbeitsvertrag heißt es unter der Überschrift „Arbeitszeit“: „Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 160 Stunden.“

Unter der Überschrift „Arbeitsentgelt“ steht allerdings: „Es werden nur geleistete Stunden vergütet.“

Und das alles wird schon während der Probezeit berücksichtigt. Ich hatte in den ersten Tagen und Wochen nur wenige Kunden, die ich betreut hatte. Und nur diese Stunden habe ich bezahlt bekommen. Aussage der Chefin nach den ersten vier Arbeitstagen: „Das ist in der Einarbeitungszeit nichts ungewöhnliches“ und ich solle mir da keine großen Gedanken drüber machen.

Jetzt wurden mir für 17 Arbeitstage (laut Vertrag à 8 Stunden) nur 66,25 Stunden bezahlt.

Ist das rechtmäßig?

Danke für eure Antworten!

Liebe Grüße!

Hi,

ich bin noch in der Probezeit und wurde heute heftig angeschriehen und wüst beschimpft von Mitarbeiter + Chef.

Nach Feierabend ging ich zum Chef und sagte, dass er mich fristlos kündigen soll. Er wollte erst die kündigungsfrist einhalten aber er sagte er will sich informieren und stimmte dem zu.

Ich teilte mit das ich ab morgen dann nicht mehr komme. Jetzt hab ich noch keine Kündigung in der Hand und bin ab morgen zuhause. Kann mir jemand sagen wie ich am sinnvollsten weiter vorgehe?

Hallo ich bin 16 jahre alt und würde gerne in einem Supermarkt arbeiten.

soll man dafür einfach vorbeigehen und fragen? Oder kommt es komisch rüber wenn man einfach irgendwelche Mitarbeiter fragt?

Hallo,

Folgenes Szenario

Im Einzelhandel

Di.

Schicht von 09:30 - 18:00

Verpflichtende Besprechung Ab 20:00

Diese wurde 4 Tage vorher angekündigt.

Da ich 45 min Fahrtzeit nach Hause habe lohnt sich die Fahrt da nicht.

Ich habe gelesen es müssen zwischen 2 Schichten 11 Std Ruhezeit liegen, kann man sich in diesem Fall darauf berufen.

Dienstbesprechungen sind ja als abreitzeit zu sehen.

Kann ich mich da auf das Arbeitszeitgesetz berufen? Wenn nicht welche alternativen haben ich.

Gruß DrKrieger015

Schönen Guten Tag,

mein Anliegen ist wie folgt. Ich habe eine Ausbildung erhalten und soll nun eine schriftliche Bestätigung schicken. Der Ausbildungsvertrag wurde bereits zurück geschickt.

Nun weiß ich nicht an wen ich diese schriftliche Bestätigung schicken soll. Davor telefonierte ich immer mit einer Dame wegen des Vorstellungsgespräches. Nun ist auf dem Info-Blatt auf dem steht, dass eine schriftliche Bestätigung erwünscht ist, die Personalabteilung angegeben. Darüber die Firma selbst.

Ich habe die schriftliche Bestätigung jetzt an die Personalabteilung per Mail geschickt. Ist das richtig so oder soll ich lieber an die Dame schicken mit der ich das Vorstellungsgespräch hatte bzw. an die Schule der Firma, in der ich die Ausbildung mache?

Ich zerbreche mir da den Kopf dran und habe Bedenken falls diese Bestätigung nicht ankommt, der Vertrag in den Müll geworfen wird.

Ich bin wegen meiner Gesundheit öfters längere Zeit krank gewesen. Es wurde auch eine Eingliederung durchgeführt, leider war ich anscheinend wieder krank und jetzt nach 4 Monaten habe ich mich wie üblich gemeldet per Mails und keine Reaktion. Die Personal Abteilung wollte sich kümmern aber bis heute keine Information. Bis wann muss der AG mir meinen Plan gesetzlich senden? Wenn er mich kündigen wollte könnte er das ja längst tun.

Hallo zusammen,

ich sitze gerade noch in der Arbeit und wurde vor ca. 1 Stunde mündlich gekündigt, ich bin noch in der Probezeit (im 4. Monat von 6) und weiß jetzt nicht was ich tun soll. Ist klar Bewerbungen schreiben dies das.... Aber wie sieht es jetzt mit der aktuellen Arbeit aus? Ich bin ja gekündigt worden also kann ich meine letzten Überstunden und Urlaubstage einsetzen und den Rest einfach krank machen.. Oder wie seht ihr das?

Ich habe eine 40 Stunden Woche von Montag bis Freitag und bin Volljährig.

Im Vertrag steht, dass das Gesetzliche gilt. So wie ich es gelesen habe, wären das mind. 24 Urlaubstage, aber im Vertrag stehen 21.

Kann man auch mit befristetem Arbeutsvertrag einen Kredit aufnehmen?

Kann ich zum Beispiel 20.000€ über 2 Jahre von der Bank aufnehmen bei befristetem Arbeitsvertrag? Und was wären da die Nachteile? Und muss man dafür aus der Probezeit raus sein?

Hey Leute, ich mach meine Ausbildung als Fachkraft für Systemgastronomie und neuerdings muss ich fast immer durcharbeiten mit durcharbeiten meine ich 8 Tage letzte Woche sogar 9 Tage durch ohne einen freien Tag.
Ich habe es einfach getan aber jetzt habe ich gesehen das er mich wieder 7 Tage durchgehend eingetragen hat!
außerdem musste ich erfahren das unsere Vollzeitkraft Samstag, Sonntag, Montag und Dienstag frei hat dafür muss ich dann arbeiten.

und das obwohl er letzte Woche erst Urlaub hatte!
Ist das so rechtens?

danke schon mal im voraus

(aus Antwortfunktion kopiert:)

Man muss dazu sagen, ich bin 23 und er macht das aber so schlau das er mir beispielsweise Montag und Dienstag frei gibt mich dann bis den Mittwoch oder Donnerstag die Woche drauf arbeiten lässt und mir dann Freitag Samstag frei gibt aber das ist jetzt schon die dritte Woche in Folge wo das passiert, das ich wirklich mal von Mittwoch bis zum Freitag drauf arbeiten muss

Bin momentan krankgeschrieben machen voll viel auf YouTube, TikTok und Instagram darf ich das? Es wäre doch komisch wenn mein Chef es mit kriegt. Habe ihm Krankschreibung auch geschickt und mit ihm geschrieben er meldet sich nicht mehr, wahrscheinlich ist er sowieso nicht gut drauf logisch wenn ich krank bin.

Ich bin 17 Jahre alt und arbeite neben der Schule als geringfügig Beschäftigter unbefristet beim Netto Marken-Discount seit dem 17.06.2019. Die Probezeit ist bereits vorüber und ich möchte nun gerne kündigen, da ich dort wie ein Stück Dreck behandelt werde, ständig >unbezahlt< länger arbeiten muss und es sogar schon so weit gekommen ist, dass meine Stunden nicht richtig aufgeschrieben wurden und mir somit der Lohn von 4 Stunden fehlt. Die Filialleiterin ist extrem herablassend und respektlos mir gegenüber und ich möchte mir das ganze nicht mehr geben.

Ich habe im Arbeitsvertrag nachgeschaut und dort steht, dass sich die Kündigungsfrist nach dem jeweils einschlägigen örtlich anwendbaren Tarifvertrag richtet. Was bedeutet das? Und was muss ich in eine Kündigung reinschreiben?

Danke im voraus. :)

Hallo folgendes mein Arbeitsvertrag endet diesen Monat und mein Chef hat mir mündlich schon zugesichert, dass mein bestehender Vertrag bleibt und die diesen lediglich verlängern werden. Meine Frage ist, wann wird er denn den Vertrag verlängern? Am letzten Tag (30.11.19)? Ich habe ihm schon angedeutet, dass ich die Verlängerung gerne zeitnah haben möchte, damit ich diesen auch der Agentur vorlegen kann. Leider ist er darauf nicht eingegangen, jedoch bin ich mir sehr sicher, dass ich diesen bekommen werde. Es ist lediglich nur meine Frage, weshalb er sich noch Zeit lässt. Es ist auch ein Tatifvertrag. Hat jemand ähnliche Erfahrungen?

Bin seit 25 Jahren in einer Firma beschäftigt. Eigentlich ist mein Vertrag unangreifbar. Als ich vor 5 Jahren aus einer Elternzeit zurück in den Betrieb kam, wurde mir ein Vertrag vorgelegt, der angeblich nur für die Elternzeit sein sollte( das stand so auch im dazugehörigen Anschreiben ). Jetzt stellt sich aber heraus, dass sich dadurch erhebliche Nachteile für mich ergeben. Kann ich dagegen noch klagen? Ist ja eigentlich Betrug 🤔 Alle Unterlagen sind noch vorhanden (auch das Anschreiben, in dem explizit steht, dass es ein Vertrag für die Elternzeit sein soll).

Hi! Ich bin derzeit aufgrund einer tiefen Depression krankgeschrieben, da ich meinen derzeitigen Job so absolut nicht mehr durchführen konnte.
Jedoch ging ich bisher immer 1 mal die Woche bei einer sehr netten, älteren Dame reinigen. Keine Schwerstarbeit, eher leichte Arbeiten wie saugen und durchwischen. 2 Stunden pro Woche. Der Job ist über die Knappschaft Minijobs angemeldet, sodass ich versichert bin.
Jedoch hat mich diese Tätigkeit nie belastet, vor allem da ich ein tolles Verhältnis zu der Dame habe und wir immer tolle Gespräche führten die aufmunterten. Gibt es Regelungen das man solchen kleinen Tätigkeiten dennoch weiterhin nachgehen darf? Oder heißt eine Krankmeldung strickt und fest das jegliche Arbeit nicht ausgeführt werden sollte. Ich möchte ja auch nicht das meine Krankenkasse oder mein Arbeitgeber sich veräppelt vorkommen. Ich möchte die Dame aber auch ungern im Stich lassen, vor allem da sie nie zur Verschlechterung meiner Krankheit beigetragen hat.

Hallo, mein Arbeitsvertrag läuft am 30.11 aus. Der Vertrag war von Anfang an befristet für 4 Monate, da eine Person erkrankt worden ist und ich daher den Arbeitsvertrag für 4 Monate unterschrieben habe.

Nun wird mir aber gesagt, dass ich trotzdem eine Kündigung einreichen muss, weil das Angebot einer Verlängerung da war.

Macht das Sinn?

Ja, mir wurde tatsächlich mündlich das Angebot gemacht, dort weiter zu arbeiten. Das habe ich jedoch abgelehnt, da ich viel lernen muss.

Macht es dann trotzdem Sinn eine Kündigung abzugeben, obwohl im Vertrag steht, dass mein Vertrag am 30.11 ausläuft?

Konsequenzen?

Danke

Hallo

meine frage wäre ob ich ein Arbeitszeugnis beantragen kann ohne die Firma zu verlassen ich würde gerne wissen wie ich in Moment stehe wie ich generell in der Firma stehe

ich habe vor die Firma zu wechseln bin aber noch unentschlossen und wollte ein Arbeitszeugnis beantragen ist das so möglich ohne gleich zu kündigen ???

Hallo,

muss ich meinem Arbeitgeber jede Form von Nebentätigkeit mitteilen?

Habe in unserem Tarifvertrag gerade folgenden Abschnitt gefunden, glaube das ist auch identisch mit der ganz normalen Gesetzeslage:

"Die Beschäftigten sind verpflichtet, dem Arbeitgeber eine entgeltliche nebenberufliche Tätigkeit, die nicht nur gelegentlich ausgeübt wird, anzuzeigen. Sie sind zu einer nebenberuflichen Tätigkeit nur berechtigt, soweit Ihre arbeitsvertraglichen Verpflichtungen dadurch nicht beeinträchtigt werden."

Ich hatte überlegt mir für 1-2 Monate wegen vorübergehenden finanziellen Engpässen noch was zu suchen, um ein paar Euro mehr zu verdienen, aber hab eigentlich wenig Lust da jetzt ein Fass aufzumachen.

Sonst würde ich das eher lassen, aber wie wäre das denn mit einmaligen Geschichten z.B. mal ein Wochenende bei einem Event aushelfen o.ä.?

Gibt es nicht auch sogenannte "Kurzfristige Beschäftigungen" oder so etwas, meint ihr das wäre meldepflichtig?

Gehen wir mal von Folgendem Sachverhalt aus:

Jemand rettet während der Arbeitszeit, in einer Situation, in welcher es auf eine Sekunde ankommt, einem anderen Menschen das Leben, lässt dabei aber teures Werkzeug fallen, wodurch ein sehr hoher Sachschaden entsteht.

Wer haftet dafür?

Die Person hatte ja schließlich keine Zeit, um die Sachen abzulegen, sondern musste sofort eingreifen.

Sehr geehrte User

WICHTIG: Es geht nicht um mich.

Ein Bekannter ist als Selbstständiger beim Jobcenter geführt und erhält ALG 2.

Er Beginnt ab Dezember eine Festanstellung in Teilzeit (30h/Woche). Sein ALG 2- Bezugszeitraum würde genau in diesem Monat zum 31.12. enden. Er könnte also bequem seinen letzten Monat ALG 2 geplant beziehen und damit überbrücken, bis die erste Gehaltszahlung da ist.

Soweit so praktisch, dachte er bis jetzt. Im Dezember geht er arbeiten, das Geld hierfür erhält er im Januar. Daher ist der ALG 2- Bezug im Dezember ja noch gerechtfertigt. (?)

Jetzt sind wir uns im Amtsdschungel aber sehr unsicher geworden, ob er nicht doch offiziell einen Antrag auf Überbrückungsgeld stellen muss. Nicht das es im Nachgang Ärger gibt.

2.) Darauf gekommen sind wird, weil es ja in der Anlage EKS, die ja für Selbstständige ist, gar keine Möglichkeit gibt die Fahrtkosten zur Festanstellung in diesem Überbrückungsmonat anzugeben (natürlich).

Was sagt Ihr?

Dankeschön.