Hallo allerseits,

Ich bin im Moment etwas ratlos und auch frustriert und hoffe dass mir jemand helfen kann.

Ich bin fachkrankenpfleger für Anästhesie und intensiv.

Zum 1. November habe ich nun einen neuen Job angenommen außerhalb der Klinik.

Es geht darum eine völlig neue außerklinische beatmungsstation aufzubauen und als stellvertretende Leitung dort tätig zu sein.

Meinen Arbeitsvertrag habe ich mit XYZ GmbH

Nebenan ist ein pflegezentrum welches ABC GmbH heißt. Beide Einrichtungen und GmbHs sind in privater Hand nämlich in ein und derselben.

Da jetzt Bauarbeiten im Verzug waren und man mich trotzdem jetzt schon eingestellt hat verlangt man von mir dass ich in der ABC GmbH die Arbeit eines Altenpflegers mache.

Meine Frage ist ob es rechtens ist und überhaupt möglich dass ich für eine andere GmbH arbeite als in meinem Arbeitsvertrag steht.

die Tätigkeit welches ausübe entspricht zudem nicht meiner stellenbeschreibung als stellvertretende leitende fachkraft.

Ich bin ziemlich frustriert und würde gerne mal euren Rat dazu hören.

Mfg

Mal eine rein hypothetische Frage

Im meinem Freundeskreis gibt es so ein Fall

Der Arbeitgeber wollte Geld zurück was er zu viel gezahlt hat, aber als ihm das auffiel war die gesetzliche Frist von 3 Monaten abgelaufen!

Was auch so im ArbeitsVertrag steht

Ihr ist das nicht aufgefallen da er das normale Gehalt gezahlt hat , er hätte nur sein Mutterschutz Geld oder wir das heißt zahlen sollen

So nun will sie zurück aber soll was unterschreiben das sie es nun doch zurück zahlt

Wie ist das rechtlich gesehen , ? Die von der zentrale wollen das auch !

Ist doch komisch!

Für was schreibt man das in sein Arbeitsvertrag diese Klausel?

Wie ist das wenn sie unterschreibt. Weil sie nicht arbeitslos seinen will

Hallo meine Freundin sagte mir gerade das die Firma wo sie Arbeit nächsten Sommer übernommen wird.

Der Chef hat nun für den kompletten Sommer eine Urlaubssperre verhangen.

Ist das okay?

Denn soweit ich weiß sind Urlaubssperren gerechtfertigt wenn z.b. die Firma gefährdet ist weil z.b. zu wenig Leute da sind und die Arbeit nicht gemacht werden kann

Filiale wird täglich ab 4 Uhr nachts bis morgens um 8 Uhr durch eine Alarmanlage gesichert.

Angenommen Mitarbeiter A arbeitet in der Spätschicht von 18-4 Uhr nachts und stellt um 4 Uhr fest, dass die Alarmanlage nicht aktiviert werden kann (technischer Defekt):

- kann der Arbeitgeber von Mitarbeiter A verlangen, nach einem 10 Std Dienst im Anschluss noch vor Ort zu sein bis um 8 Uhr Mitarbeiter B kommt um Person A abzulösen?

- kann der Arbeitgeber verlangen, dass Mitarbeiter sein eigenes Leben riskiert, indem er "menschliche Alarmanlage" spielen soll?

Gibt es darüber evtl ein Gesetz?

Danke für eure Hilfe

Moin =) ich wahr heute morgen beim arzt (haus arzt) weil ich starke schmerzen am ohr hatte er hat ledeglich "nur" eine mittelohrentzündung festgestellt also nichts wildes trotz dem hat er mich deswegen bis freitag krank geschrieben aber ich fühle mich absolout in der lage zu arbeiten ist es richtig das man nochmal zu doc gehen kann und man sich Gesundschreiben lassen kann?

Danke & Mfg.

Bin LKW-Fahrer von Beruf und arbeite immer nachts. Darf ich Nachtzuschlag dafür bekommen , ist das gesetzlich geregelt?

Hey

Ich habe letztens als Freiberufler bei ner Firma angefangen zu arbeiten. Bekomme monatlich nicht mehr als 450€

wohne noch mit meiner alleinerziehenden Mutter. Beziehen Heartz 4. ich bekomme noch Kindergeld.

Bin ich verpflichtet Steuern zu zahlen? Mein Arbeitsgeber meinte ich müsse das nicht versteuern lassen. Stimmt das? Oder muss ich das weil wir Heartz 4 beziehen?

Ich arbeite als Lagerist. Vor 4 Wochen gab es Unstimmigkeiten mit meinem direkten Vorgesetzten also den Lagerleiter, daraufhin habe ich ihm aus der Emotion heraus gesagt er soll mich kündigen. Danach musste ich zum Rapport zum höheren Vorgesetzten, ich habe ihm gesagt das ich das aus der Emotion heraus gesagt habe und dass ich meinen Vertrag welcher noch bis Juni 2019 geht noch gerne erfüllen möchte. So sind wir verblieben. Mein Verhältnis zum Lagerleiter ist aber seither nicht gut, wir grüßen uns nichtmal mehr, reden wenn überhaupt nur noch das nötigste miteinander. Am vergangenen Freitag bat ich beim Personalbüro um mein vorläufiges Arbeitszeugnis. Dieses sollte ich diese Woche erhalten. Doch stattdessen musste ich heute erneut zum Gespräch ins Personalbüro. Der Personalleiter berief sich auf meine Aussage von vor 4 Wochen als ich sagte ich wolle gekündigt werden und bot mir die Kündigung zum 31.12 an aus betriebsbedingten Gründen mit Freistellung bis dahin und eine kleine Abfindung von 1000 Euro Brutto. Somit würde ich keine Probleme mit dem Arbeitsamt bekommen. Ich solle allerdings unterschreiben dass ich nicht dagegen klagen werde. Außerdem sprach er an dass das Verhältnis zwischen mir und dem Lagerleiter gestört sei, aber zu einem gestörten Arbeitsverhältnis gehört doch mehr als nur sich nicht zu grüßen und gegenseitig zu ignorieren ? Bis Montag gab er mir Bedenkzeit.

Ich bin ja in der Tat unzufrieden in der Firma, und will mich anderweitig nach Arbeit umschauen, ich will aber auch nicht alles auf eine Karte setzen und von jetzt auf gleich in die Arbeitslosigkeit rutschen. Was kann ich nun tun ? Eine höhere Abfindung aushandeln ? Mich erst garnicht auf dieses Angebot einlassen ? Einen Anwalt einschalten ? Ist dieses Angebot gar rechtswidrig ? Und mein Arbeitszeugnis hätte ich ja auch gerne.

Danke für fachmännische Antworten.

Hallo,

ich habe letztes Jahr meine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und wurde übernommen. War also fest angestellt. Dann habe ich mich verletzt und war einige Zeit krank geschrieben. In der Zeit hat mich mein Arbeitgeber gekündigt.

Da ich vor der Kündigung schon einige Wochen krank war, habe ich irgendwann Krankengeld bekommen. Erstmal wurde es Mikrig klein berechnet, da als Bemessungsentgelt das genommen wurde, was ich die letzten 12 Monate verdient habe und das war Azubigehalt.

Allerdings gibt es eine Regelung, dass ab Anfang einer neuen Beschäftigung das neue Gehalt zum berechnen genommen werden muss. Darauf habe ich die Krankenkasse hingewiesen, Dann wurde es neu berechnet mit meinem neuen Gehalt (obwohl ich es erst seit drei Monaten hatte) und wurde um einiges mehr. Zumindest genug zum Leben.

Jetzt bin ich seit kurzer Zeit nicht mehr krank geschrieben, weil ich wieder fit genug zum arbeiten bin und suche auch aktiv einen Job. Heute kam der Bewilligungsbescheid fürs Arbeitslosengeld von der Arbeitsagentur und es ist so klein, davon kann kein Mensch leben. Nach meinen Berechnungen mit den gegebenen zahlen komme ich auf mein azubigehalt als Bemessungsentgelt.

Gilt die oben erwähnte Regelung etwa nicht auch für die Berechnung des Arbeitslosengeldes? Dass bei Wechsel aus Ausbildung in einen neuen Vertrag das neue Gehalt genommen wird? Wäre nett wenn sich jemand wirklich auskennen würde.

Guten Tag.

Ich wollte mal nachfragen ob es möglich ist das ich mit meinem Hauptjob (zeitarbeitsfirma) auch noch nebenbei, z.b am wochenende etwas dazu verdiene durch ein minijob 450€ basis.

Das Geld was ich bekomme in meinem hauptjob ist sasolala und ich möchte es gerne etwas aufstocken. Da ich auch meinen Hauptjob nicht wechseln möchte würde quasi nur das für mich in den sinn kommen. Freue mich falls ihr mir weiterhelfen könntet

MFG

Hallo zusammen,

also ich habe folgendes Problem.

Ich habe eine 40 Stunden Woche. Von Montag- Samstag. Habe aber einen Tag in der Woche frei ( also 40 Stunden ).

Jetzt ist es aber so das wenn ich krank werde und meine Krankschreibung von Montag - Samstag geht, bekomme ich 8 minus Stunden. Und die Begründung ist , da ich ja nur 5 tage zum arbeiten und keine 6 ( krankentage )eingeplant bin. Kann das rechtens sein?

mfg Mia

Hallo,

ich habe eine Frage:

Angenommen in einer großen Firma herrscht bis Dato kein generelles Alkoholverbot, sondern nur für Arbeitnehmer wo es die Arbeit nicht erlaubt. Also für Staplerfahrer, etc.

Jetzt wird in einer Abteilung ein generelles Alkoholverbot ausgesprochen, sprich während der Arbeitszeit immer 0,00 Promille. Das heißt man muss auch mit 0,00 Promille in der Arbeit erscheinen.

Jetzt kommt es aber vor, dass eine Hand voll Mitarbeiter Rufbereitschaft haben und jederzeit angerufen werden können. Das heißt ja im Endeffekt sie haben ein Alkoholverbot 24h am Tag von Montag bis Freitag.

Meine Frage ist, ob es dem überhaupt erlaubt ist, dem Mitarbeiter auch nach der Arbeit während der Rufbereitschaft ein generelles Alkoholverbot auszusprechen, sprich dem Mitarbeiter so weit in die Privatsphäre einzugreifen?

Bzw. was ändert sich mit dem generellen Alkoholverbot überhaupt? Denn ich denke der Mitarbeiter war auch vor dem Alkoholverbot für sich selbst verantwortlich und haftet für seinen Unfall wenn ihm was passiert... Bzw. was ändert es für den Vorgesetzten?

Die Rufbereitschaft wird nur mit 2,50€ pro Stunde vergütet und ist somit nicht nennenswert...

Ich arbeite seit einem Jahr in Nachtschicht und es geht mir garnicht mehr gut damit.Ich fühle mich ständig müde und kann trotzdem nicht schlafen.Habe gekundigt und werde mir etwas für Tags suchen.Muss jetzt noch zwei Monate arbeiten.Gibt es eine Möglichkeit sich für diese Zeit krank schreiben zu lassen ?

Also das ich momentan auf Jobsuche bin im Internet? Egal ob kostenfrei oder was kostet! Und lohnt sich des? Suchen Arbeitgeber hin und wieder nach Mitarbeiter im Internet?

Hi,

ich habe eine neue Vollzeitstelle ab 01.12.2018. Ich soll die nächsten Tage zum Unterschreiben des Vertrages kommen. Leider habe ich ein Problem. Ich bin offiziell noch in einem Ausbildungsverhältnis in einem anderen Unternehmen und habe mehrere Wochen unentschuldigt am Arbeitsplatz gefehlt, weil ich keine Lust mehr auf die Ausbildung hatte und meine Zwischenprüfung verhauen habe. Ich warte nun schon seit 2-3 Wochen auf die fristlose Kündigung meines Arbeitgebers. Habe vor ca. 1 Woche eine Abmahnung erhalten. Meine Frage ist, kann ich den Arbeitgeber bitten mich einfach so schnell wie möglich aus dem Ausbildungsverhältnis zu entlassen, damit ich die neue Vollzeitstelle zum 01.12. antreten kann? Es wäre echt super mies, wenn ich meinen neuen Arbeitgeber bitten müsste, dass ich erst später anfangen kann.......

Ich freue mich über jede Antwort von Euch.

LG

Ich habe bei meinem jetzigen Arbeitgeber erst im Juni 2018 angefangen, meine Probezeit läuft also Mitte Dezember aus. Es passt nicht so ganz und ich bin dort unzufrieden. Daher habe ich mich nach einem anderen Job umgesehen und kann dort zum. 1.3.2019 anfangen. Ich möchte daher zu diesem Datum bzw. 28.02.2019 meinen jetzigen Job kündigen, damit die Zeiten nahtlos ineinander übergehen.

Wenn ich nun die Kündigung raus schicke, der Arbeitgeber mir aber lieber schon zum Ende der Probezeit kündigen möchte, geht das??? Oder ist MEINE Kündigung dann für den AG bindend, wenn sie zuerst vorliegt?

betriebsbedingte Kündigung - Freistellung bis 31.12.2018 bei vollen Gehaltszahlungen. Job auf 450 € darf ich das machen?

Hallo Bei Grundlohn von 2080 Euro 12,00 Std. Wie wird mein Lohn berechnet bei 12,5 % Spätzulage und 20% Nachtzulage?? Wochenwechsel früh spät Nacht. Wie hoch ist mein Gehalt ??

Könntet ihr mir eine Einschätzung zu meinem Arbeitszeugnis geben? Ich habe zwar selber eine Tendenz, würde sie aber gerne bestätigt haben, von Leuten, die sich besser auskennen.

Der Text:

Frau xy, geboren am..., war vom 01.01.2017 bis zum 31.10.2018 in unserem Seniorenheim als examinierte Altenpflegerin tätig.

Im Rahmen ihrer Tätigkeit würde Frau xy zuletzt auf dem Wohnbereich eingesetzt, wo [sic! aber hier typischer Dialekt] mobile Bewohner mit demenziellen Erkrankungen in einem offenen Wohnbereich betreut werden.

Ihr Aufgaben- und Verantwortungsbereich umfasste alle anfallenden Arbeiten der Grund- und Behandlungspflege, das Führen der Pflegedokumentation, die Erstellung von Pflegeplanungen sowie die Begleitung der behandelnden Hausärzte bei deren Visiten.

Schon nach kurzer Einarbeitungszeit konnte Frau xy aufgrund ihrer sehr guten Fachkenntnisse auch mit schwierigen Aufgaben betraut werden.

In schwierigen Situationen zeichnete sich Frau xy durch eine schnelle Auffassungsgabe aus und fand daher stets gute Lösungen. Sie bewältigte ihre Aufgaben auch bei hohen Belastungen stets termingerecht und einwandfrei. Die anfallenden Arbeiten erledigte sie jederzeit mit äußerster Sorgfalt und Genauigkeit. Aufgrund ihrer guten Leistungen waren wir mit Frau xy in jeder Hinsicht stets zufrieden.

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war zu jeder Zeit vorbildlich. aufgrund ihrer ruhigen und hilfsbereiten Art war Frau xy auch bei unseren Bewohnern und deren Angehörigen sehr beliebt.

Der Arbeitsvertrag mit Frau xy endete am 31.10.2018 auf Wunsch von Frau xy, um sich in ihrem Berufsfeld weiter zu entwickeln. Wir bedanken uns für die stets gute Mitarbeit und wünschen ihr für die Zukunft viel Erfolg und alles Gute.

Guten Tag!

Ich habe seit ca. 2 Wochen eine neue Arbeit. Leider bin ich darauf gekommen das daraus absolut nichts wird.

Da laut Vertrag eine 1-monatige Probezeit festgelegt ist, ist das kein großes Problem. Es steht allerdings drinnen das das Dienstverhältniss von beiden Parteien jederzeit beendet werden kann "mit einer Frist von einer Woche". Das verwirrt mich da ich überall lese das keine Frist bei Lösung in der Probezeit besteht und nirgends steht, dass eine vertraglich festgelegt werden kann.

Ist diese eine Wochen nun rechtens? Da ich doch noch den vollen Monat arbeiten will sollte ich dan eine Woche vor Ende der Probezeit kündigen? Oder erst kurz vor Ende der Probezeit?

Hallo,

Ich habe bei meinem Arbeitgeber gekündigt. Laut Vertrag hatte ich eine Kündigungsfrist von 2 Wochen. In die Kündigung reingeschrieben habe ich, dass ich zum nächstmöglichen Zeitpunkt kündige mit der Absicht, dass die Frist von 2 Wochen dann ganz normal abläuft. 2 Tage nach Kündigung hat mein Arbeitgeber das Gespräch mit mir gesucht und mich bis auf Weiteres freigestellt. Später habe ich dann einen Brief bekommen, in dem mir die Kündigung zu einem eheren Datum bestätigt wurde. Ich habe dann nachgefragt, warum, weil ich doch 2 Wochen Frist habe. Im Internet habe ich nachgelesen, dass die Formulierung „zum nächstmöglichen Zeitpunkt“ auch den Ablauf der vereinbarten Kündigungsfrist vorsieht und nur mit Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags unterschritten werden kann. Ist das so richtig? Und habe ich noch irgendeine Möglichkeit da was zu ändern? Mir fehlt ja jetzt für eine ganze Woche das Gehalt.

Hallo zusammen,

ich bin inzwischen im 3. Lehrjahr und komme mit meiner Ausbilderin überhaupt nicht aus.

Sie stellt mich vor den Kollegen bloß, redet sehr unfreundlich mit mir und lässt mich jeden Tag mindestens 1 Stunde mehr arbeiten, auch wenn nicht viel los ist.

Seit kurzem verlangt sie auch nach meinem Zeitnachweis und jetzt wollte ich mal fragen, ob sie das überhaupt darf?

Danke und Grüße

Hallo. Ich habe letzten Monat fristgerecht gekündigt und werde am 31.11. meinen letzten offiziellen Arbeitstag haben. Die Kündigung verlief friedlich, da ich aktuell als Werkstudent angestellt bin und jetzt so langsam mein Studium beende.

Normalerweise habe ich am Ende des Monats meinen Lohn bekommen. Die Abrechnung für diesen Lohn war bisher immer am 15. des Monats. Also habe ich am Ende des Monats nur das bekommen, was ich bis zum 15. des Monats verdient habe. Den Rest (also das, was ich vom 15. - 31. des Monats verdient habe) gab es dann beim nächsten Gehalt.

Da ich nur noch diesen Monat dort arbeite, würde es mich interessieren, ob ich am Ende des Monats alles bekomme, also das, was ich vom 1. bis zum 31. verdient habe oder ob ich dann (wie sonst auch) nur das bekomme, was ich bis zum 15. verdient habe und den Rest irgendwann später bekomme, z.B. im nächsten Monat, obwohl ich dann schon einen Monat nicht mehr dort arbeite und einen neuen Arbeitgeber habe.

Mein direkter Vorgesetzter kann mir diese Frage nicht beantworten und ich wollte dafür jetzt kein Ticket eröffnen und an die Personalabteilung weiterleiten, da es jetzt nicht ganz so wichtig ist. Aber falls sich jemand mit sowas auskennt, würde ich mich über eine Antwort freuen.

Danke!

Hallo,

mein Arbeitgeber hat eine Schwester die mehr und mehr mich zu Aufgaben heranzieht, ich habe aber keinen Vertrag mit ihr. Diese Schwester belästigt mich auch in meiner Freizeit mit ihren Anrufen um immer neue Dinge zu fordern, die ich bitte machen soll. Ehrlich geschrieben, belasten mich diese privaten Störungen, immer ausserhalb meiner Arbeitszeit, sehr. Auch Sonntage halten sie nicht ab, mich anzurufen (letzten Sonntag) 8 Anrufe, die ich nicht beantwortet habe. Arbeite im Haushalt ihres Bruders = mein AG, was kann ich tun? Danke vorab.

Hallo.

Meine Mama arbeitet für einen Arzt selbstständig als Putzfrau (ohne Versicherung, da sie dort nur 180€ im monat verdient). Jedenfalls soll meine mama in Februar einen Wasserschaden verursacht haben. Der Chef hat wie sofort gefragt ob sie eine Versicherung habe sie sagte nein dass wissen sie doch da es sich nicht lohnt! Nun hat der Chef eine Firma beauftragt um den Schaden zu beseitigen und sagte meiner mama er werde sich drum kümmern. Nun hat sie monate lang nichts mehr darüber gehört und hat gekündigt, da sie einen neuen Job hat bei der sie dem Putzjob nicht mehr nach gehen kann. Und weil meine Mama gekündigt hat, hat er ihr nun eine Rechnung von ca 3000€ geschickt welche sie zahlen soll in den nöchsten 2 wochen oder sie soll die Rechnung vob ihren 180€ mtl ab arbeiten. Darf der chef nch über eibem halben Jahr erst mit der Rechnung kommen?

Ich befinde mich gerade noch in der Probezeit und habe heute meine Kündigung abgegeben. Wie berechnen sich jetzt die 14 Tage? Und wie ist das mit dem Feiertag?

Außerdem habe ich his Jahresende noch 8 Tage Urlaub. Wie errechne ich den Anteil,der mir zusteht?

sorry schon mal, falls der Titel irreführend sein sollte...

ich arbeite aktuell im Nachtdienst, inkl. WE & Feiertags als Objektleiter (SMA)

meine Frage:

darf unmittelbar nach einer Schicht, von ca. 8 Std. eine 12 Std. folgen?

warum ich frage ist, weil ich so eine Schicht rein geschoben bekommen habe.

heißt, ich beginne den Abend zuvor, den Dienst um 2100 Uhr, ca. 2030 Uhr muß ich Objekt sein zwecks "Übergabe" beim Auftraggeber. meine Schicht endet um 0600 Uhr & ich bin, um ca. 0700 Uhr @home und 0800 Uhr geh ich ins Bett. um ca. 1600 Ihr müßte ich dann wieder los & um ca. 1730 Uhr im anderen Objekt sein ("Übergabe" mit dem/ der KollegIn), Dienstbeginn ist 1800 Uhr bis 0600 Uhr.

Hallo,

Ich arbeite seit 2 Tagen bei S. Oliver und bin angestellt bei einer Zeitarbeitsfirma und diese Arbeit tut mir alles andere als gut. Der Vertrag geht erstmal für 3 Wochen. Ich brauche diesen Job nicht unbedingt, momentan habe ich 3 Wochen Wartezeit und danach würde ich eine stationäre Therapie machen, da ich unter Depressionen leide. Die Arbeit verschlimmert meinen Allgemeinzustand da ich mich dort überhaupt nicht wohl fühle und man extrem unter Druck steht, da man eine bestimmte Stückzahl an Kleidung pro Stunde schaffen muss. Das hat man mir nicht gesagt. Außerdem hab ich eine Hinfahrt von 2 Stunden und zurück. Das heißt eigentlich lohnt es sich überhaupt nicht für mich. Ich brauche den Job nicht unbedingt,wollte einfach nur eine Beschäftigung und bisschen Geld verdienen bis ich auf Therapie gehe. Kann ich dort jetzt einfach kündigen ? Und was soll ich sagen ? Es wurde irgendwie anders dargestellt ...

Hey Community,

Kurz zum Thema: ich hatte einen Krankenschein bis zum 31.10.18 und könnte somit nicht auf Montage fahren. Ich hatte laut meinen letzten Lohnzettel noch 7 Urlaubstage. Ich bekam meine Kündigung zum 7.11.18, unter Anrechnung der Urlaubstage. Ich war noch in der Probezeit.

Können die mir meine Urlaubstage einfach so auf die Kündigung rechnen ? Also werden mir die 7 Tage nicht ausgezahlt ? Ich kapiere es einfach nicht xD

Ich hab meine Ausbildung am 1.8.14 angefangen und hab sie am xx.6.17 beendet und bekam auch sofort ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bekommen, jedoch wird meine 3jährige Ausbildung nicht mitgerechnet obwohl laut meiner Abrechnung steht Beitrittsjahr 1.8.14! Meine Frage wäre sie müssen noch die Ausbildung anrechnen da ich nach 2 Jahren eine Lohngruppe höher gestellt werden muss oder sehe ich das falsch?

Hallo,

habe ich als Freiberuflerin Rechte bzgl. der Arbeitszeiten etc.? Ich habe für einen Reiseanbieter kürzlich 25 aufeinanderfolgende Tage als Reiseleiterin gearbeitet, täglich 16 Stunden. Keinen einzigen Tag Pause, teilweise musste ich nach “Feierabend” noch 1000 Kilometer lange Reisestrecken zurücklegen, per Auto und einmal per Zug.

Ich bin zwischenzeitig krank geworden und habe krank weitergearbeitet. Zudem hatte ich keinerlei Privatssphäre, da ich mir mit einem männlichen Arbeitskollegen das Hotelzimmer teilen musste.

Jetzt argumentiert das Unternehmen, dass ich vier Arbeitstage nicht 100% der erforderten Leistung erbracht hätte und will diese nicht zahlen.

Mein Lohn, eine Festverfütung von 100 Euro ist sowieso schon weit unter dem Mindestlohn.

Kann ich mich irgendwie wehren oder habe ich mich als Freiberuflerin einfach selbst ausgebeutet?

Vielen Dank für eure Hilfe!

Also bei mir im Tarifvertrag steht, dass ich nur 15% bekomme, ich bin beim öffentlichen Dienst. Aber ich habe gehört, dass laut neuesten Bestimmungen mind 25 % gezahlt werden müssen. Also ist es im Tarifvertrag mit dem niedrigeren Nachtzuschlag rechtens?

Laut Arbeitsvertrag habe ich eine 7-Tage-Woche mit 30h/w. Im Betrieb haben wir auch an Feiertagen geöffnet. Jetzt wird gesagt, dass ich an Feiertagen, die ich nicht arbeite, weil ein Kollege dann arbeitet, Minusstunden mache. Kann mir jemand helfen?

Nach der Probezeit und bei einem Betrieb von 1000 Mitarbeiter.

Bekomme ich mein Gehalt für Oktober zum 15.11 trotzdem noch obwohl ich zum 19.11 gekündigt wurde in der Probezeit. Würde mich über Antworten freuen.

Absolviert man Vollzeit ein Fernstudium, ergibt sich das Problem, dass es keine offiziellen Semesterferien an den meisten Fernhochschulen gibt. Wie sieht es arbeitsrechtlich mit der Stundenanzahl als Werkstudent aus? Entfällt bei einem Fernstudium dadurch das Privileg, in den Semesterferien mehr als 20h arbeiten zu dürfen?

Hallo, mein Arbeitgeber möchte meinen Vollzeitjob in der Stundenzahl heruntersetzen und ich soll für die reduzierten Stunden einen Minijob, bei einer Firma annehmen, mit der wir zusammenarbeiten, da dort Arbeitskräfte fehlen. Also ein Tag in der Woche mit maximal 8 Stunden.

Wenn es nach Mindestlohn bezahlt wird, habe ich im Minijob knapp 300,00€ und im anderen Job 984,00€. Zusammen also knapp 109,00€ mehr als bisher.

Wird im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber das Arbeitslosengeld nur vom Hauptjob berechnet und der Minijob gar nicht berücksichtigt? Wie wirkt sich das auf meine Rente aus bzw. welchen Urlaubsanspruch habe ich dann? Muss ich noch irgendwas beachten, damit mir keine Nachteile entstehen?

Hi zusammen,

War mal für einen Arbeitgeber beschäftigt, der staatlich finanziert war. In den Verträgen stand drinn, dass die niemanden beschäftigen dürfen, der Scientology angehört. Eine Begründung stand nicht drin. Ich fand das diskriminierend und hab es nicht verstanden. Nachgefragt hab ich auch nicht.

Könnt ihr euch denken warum man jemanden deswegen diskriminiert?

Ich habe heute meine Berechnung vom Finanzamt bekommen. Laut dem FA habe ich von meinem damaligen AG eine Fahrtkostenpauschale bekommen. Diese Find ich aber nicht auf meinen Lohnabrechnungen.

Ich arbeite im Büro und nun sind dort Bauarbeiten, es wird eine Wand herausgerissen. Mein Problem ist, dass es so staubt (obwohl mit einer Plane abgedeckt ist) das ich ständig Hustenanfälle bekomme. Ferner ist es sehr laut da mit der Flex ect gearbeitet wird die Kunden am Telefon sagen auch schon was. Ich dachte mir ich nehme dann halt frei aber meine Kollegen sind heute seltsamerweise alle viel später zur Arbeit gekommen. Ich habe zwar Gehörschutz bekommen dann höre ich das Telefon nicht mehr, ferner wurde mit eine Atemmaske empfohlen, zur Info ich arbeite als kaufmännische Angestellte und war die letzten 20 Jahre nie krank aber nun bin ich nur noch am Husten auch nach Feierabend. Muss ich mir das wirklich gefallen lassen?

Hallo, mein Mann hat am 15.05 sein Arbeitsverhältnis begonnen. Die Probezeit endet am 15.11 nach 6 Monatiger Arbeit. Ich habe gelesen das man ab Vollendung der 6 Monate einen Jahresurlaub Anspruch habe! Der Chef meines Mannes erstattete ihn statt den 30 Tagen 14 Tage oder 17 für dieses Jahr. Jetzt bin ich etwas stutzig gewurden. Heißt das nicht das mein Mann ab den 15.11 den Rest beanspruchen darf?

Hallo zusammen,
ich habe im September Elternzeit beantragt und regulär Elterngeld bezogen. Mein Arbeitgeber hat mir für den Monat allerdings mein volles Gehalt überwiesen. Da ich den Job nach dem Ablauf der Elternzeit gekündigt habe, frage ich mich nun, ob ich meinen Ex-Arbeitgeber darauf hinweisen sollte, dass er mir fälschlicher Weise noch ein letztes Gehalt ausgezahlt hat, oder ob ich einfach abwarten sollte, ob es irgendwann mal jemandem auffällt? Kann ich rechtlich belangt werden, wenn ich die Überbezahlung nicht angebe?

Guten Tag,

Ich hab im 2ten Lehrjahr öfter mal die Schule geschwänzt dafür wurde mir mein Urlaub gestrichen so jetzt hab ich anscheinend noch paar tage offen die wo nicht entschuldigt sind und auch teilweise entschuldigt sind dafür hat er mir jetzt über 200euro abgezogen! Das kann aber nicht sein! ich bin mir zu 100% sicher das das nicht rechtens ist was er da macht ich will zu IHK und mich beschweren hab aber angst das er mich kündigt weil ich ja öfter mal nicht in der Schule war hab aber auch keine Abmahnung oder so gekriegt. Bin im 3ten Lehrjahr schon seit 2monaten ungefähr und war immer in der Schule und wenn ich nicht war hatte ich ne Krankmeldung von Artzt. Kann er mich Kündigen wegen den Tagen wo ich nicht war obwohl ich noch keine Abmahnung hab und soll ich mich beschweren wegen mein Geld? weil 200euro ist für mich sehr viel Geld.

danke für eure Antworten

Hallöchen,

mein Chef sagt, ich darf wegen der neuen DSGVO nicht sagen, wenn ein Kollege im Urlaub oder Krank ist.

Ist das wahr oder nicht?

Danke im voraus!

Folgendes Szenario:

Am 1. Mai habe ich einen neuen Job angefangen. Der Arbeitsvertrag ist zeitlich befristet auf ein Jahr, Probezeit betrug 6 Monate.

Nun wurde ich zum 31.10., am letzten Tag der Probezeit mit 2 Wochen Kündigungsfrist gekündigt. Morgen (14.11.) ist mein letzter Arbeitstag.

Habe ich trotzdem Anspruch auf Weihnachtsgeld? Ich würde vermuten zumindestens anteilig, also 6.5/12 des regulären Weihnachtsgeldes. Bin mir aber nicht ganz sicher.

Urlaubsgeld bekam ich im Juli übrigens anteilig.

hallo zusammen,

ich bin bei einer zeitarbeitsfirma seit dem 27.11.2017 und habe von dem Chef wo ich arbeite am 13.11.2018 bescheid bekommen das es keine übernähme Möglichkeiten für mich gibt. aber ich gerne noch bis 6 Monate arbeiten darf also bis die 18 Monate rum sind.

meine frage dazu ist jetzt

ich habe ein unbefristeten Arbeitsvertrag über die zeitarbeitsfirma wenn ich jetzt aber nicht mehr zu Arbeit gehe und krank bin können die mich sofort kündigen oder können sie mich erst nach 6 Monate kündigen also erst wenn die 18 Monate vorbei sind?

seit 06.08.2018 habe ich einen befristeten Arbeitsvertrag bis 05.08.2019.

Dieser wurde ab 01.11.2018 auf Minijobbasis geändert.

Für die erst 3 Monate war ich versicherungspflichtig gemeldet.

kann das rückwirkenden in eine kurzfristige Überschreitung geänderten.

Unterstellt, die Gewerkschaft handelt eine Gehaltserhöhung von 2,62% aus; alternativ könnten die Arbeitnehmer 8 zusätzliche Urlaubstage erhalten (wer an weniger als an 5 Tagen in der Woche beschäftigt ist, erhält die Urlaubstage entsprechend anteilig).

Nachtrag:

Liebe User,
ich hatte micht vertippt - es sollen 6 Urlaubstage sein.

Im Grunde geht es um einen Trend, ob Arbeitnehmer eher dazu tendieren, mehr Urlaub zu bekommen als eine Brutto-Gehaltserhöhung.

Ich denke, daß diejenigen, die bereits für den Urlaub gestimmt haben, auch bei 6 Tagen die Urlaubstage wählen würden.

Wird der 13. Monatslohn in der Schweiz auch für Arbeitnehmer im Stundenlohn ausbezahlt. Ich bin 20% angestellt. Danke für die Antworten.

Kleiner Verlust machender Betrieb mit 60 Mitarbeitern und Betriebsrat plant Schließung von Produktion und nur Weiterführung Verwaltung/Verrieb und Versand von zugekauften Produkten zum 30.06.2019.

Mitarbeiter: 30 Verwaltung / 3 Lager / 27 Produktion (davon 13 Zeitverträge bis 30.06. und 14 langjährige Festangestellte).

Es bestehen noch Produktionsaufträge bis 06/2019 die abgearbeitet werden sollen.

Der Arbeitgeber plant die 13 Zeit-Verträge nicht zu verlängern und 14 langjährige Mitarbeiter mit Kündigung unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zum 01.02.2019.

Ist hier ein mit dem Betriebsrat ein Interessenausgleich notwendig und ein Sozialplan auszuarbeiten? Es wird doch unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gekündigt und daher stehen den langjährigen Mitarbeitern doch keine weiteren Leistungen zu, oder?

Welche Rolle kann das zu informierenden Arbeitsamt übernehmen, das von dieser "Massenentlassung" ja informiert wird.

MFG

sK

In der Regel hat Mensch 8 std Arbeitszeit, Privatszeit und Schlafzeit. Das Problem, wir verschwenden hälfte Privatszeit für die Arbeitszeit z.B 1 std aufstehen und frühstücken, 1std Arbeitsweg, 1std Mittagspause, 1 std nach Hause fahren = 4 std sind verloren. Die restliche 4 std kann man Zuhause genießen aber die Zeit vergeht zu schnell. Man kann Schlafzeit verkürzen um Privatszeit zu verlängern , aber 6 std Schlaff hat Nachteile in der Zukunft. Die Psyche kann treffen und Müdigkeit auftretten. Das ist nicht normal und man muss Reform machen....

Ich bekomme heute ein Arbeits Aufhebungsvertrag und wollte gerne erst mit ein Rechtsanwalt drüber gehen, kennt ihr ca die Kosten für sowas? Ich danke euch für eure Hilfe :)

Hallo an alle, mein Arbeitsvertrag läuft im Februar aus. Derzeit bekomme ich Krankengeld, da ich länger schon krank bin. Nun habe ich folgende fragen:
ich werde weiterhin noch ausfallen, da ich noch nicht arbeiten kann aus gesundheitlichen Gründen. Mein Chef hat mir nun vorgeschlagen mir meinen resturlaub zu geben und mich danach freizustellen. Was heißt das für mich? Bekomme ich nur noch Geld für die Urlaubszeit und ab Freistellung nicht mehr? Und bekomme ich danach von der Krankenkasse Geld oder von der Arbeitsagentur, falls ich da noch Arbeitsunfähigkeit sein sollte?
Wie gehe ich am besten vor? Bitte um Hilfe..

Hallo Leute!

Mein Arbeitgeber hat mich gekündigt, und ich bin nun auch gegen meinen Willen frei gestellt worden...

Nun warte ich schon seit Tagen auf meine Abrechnung....

Das Geld ist zwar eingegangen , aber mir fehlt die Abrechnung

Heute habe ich mit der Geschäftsführerin telefoniert, und die meinte, dass dies ein Zufall ist...

Dieser Zufall ist nur in den letzten 5 Jahren nicht einmal eingetreten , aber jetzt wo ich gekündigt bin , bekomme ich die Unterlagen vom Arbeitgeber nicht...

Alles Zufall?

Ich benötige diese Abrechnung fürs Arbeitsgericht, und der Firma ist dies auch bekannt....

Was kann ich da machen?

Macht sich das Unternehmen damit Strafbar, jemanden die Gehaltsabrechnung vorzuenthalten ?

Wenn ja würde ich Anzeige erstatten...

Weil an den Zufall glaube ich nicht!

Hallo, Vielleicht kann mir jemand weiter helfen. Und zwar in meinem Arbeitsvertrag steht: Die Arbeitszeit richtet sich nach der betriebsüblichen Zeit , und beträgt derzeit wöchentlich 40 Stunden ohne Berücksichtigung von Pausen.

Jetzt zu meiner Frage, darf mein Arbeitgeber mir einfach so über 20 Stunden monatlich streichen?

Und ungefähr 4 mal die Woche schickt er mich eine Stunde früher nach Hause, muss er das nicht auch bezahlen ? Oder ist der Betrag so geschrieben das er mich einfach so "wenig" Stunden arbeiten lassen kann wie er will ?

Hallo. Mich kümmert ganze Woche folgendes: Mein Arbeit Geber hat mich ausgesucht als Mitarbeiterin seines Restaurants in Vollzeit B. Er meldete mich an Vorerst, wüste nicht genau was das hieß"Erstmal anmelden mindest-." Arbeit Vertrag gab nicht aber für mich war das nicht komisch da in der Gastronomie meistens es so geht(man bekommt es nachträglich, aber Monats Abrechnung regelmäßig)Ich habe für die 6 Tage so viel gelernt wie eine Verrückte, so gar Spanisch! Ich war immer besser und genauso wie es gehen soll im Augen AG-s.Ich war total glücklich da es um eine mexikanische Küche ging und es war sehr, sehr schwer alles das zu lernen und die Speisen zu erkennen etc. Am Samstagabend fragte ich ihn ob ich, nach dem 4 Tagen frei, weiter komme jeden Tag. Ich war mir nicht sicher da der 1-e längst angefangen hat und er mir 4 Tage freigab." Ja klar!" sagte er cool und fröhlich. Um zu kürzen, Samstagabend sagt er mir plötzlich es wäre nicht klar noch, wann ich meine Schicht habe am Montag. Und nie mehr gemeldet. Irgendwann nach meine Anfrage sagte er ,er denkt wir werden nicht zusammen passen. Meine Frage lautet: "Hatte ich das recht zu fragen und verlangen nach 7 oder 2 Wochen Kündigungs-Frist nach einer Woche angemeldet gewesen zu sein??? Ich traute mich nicht zu fragen. Wie kann ich meine Ängste bewältigen und Scham Gefühl für meine Rechte?

Vielen Dank für eine Antwort

Hallo. Mich interessiert, wann der A G Gehalt auszahlen muss? Ich lebe hier in Deutschland seid genau 27 Jahren und hatte immer Gehalt bekommen am letzten Tag des Monats (beim privat Unternehmer) höchstens am 1 folgende Monat Vormittag!! Nach 27 Jahren sagt mir AG dass ich mein Gehalt, sogar als Aushilfe am 5 des Monats bekomme. Ist das wahr? Vielen Dank für eine Antwort

Ich trete eine neue Stelle im Öffentlichen Dienst an. Mein vorheriger Vertrag war 18Monate sachgrundlos befristet und wurde 6 Monate verlängert.

Die neue interne Stelle für die ich eine Zusage habe ist unbefristet und höher eingruppiert.

Meine Frage, habe ich erneut eine Probezeit?

Hallo.

Folgende Situation:

Aufgrund des viel zu geringen Gehalts in meinem Job, wollte ich vor kurzem meinen Job kündigen. Ich teilte meinem Chef dies mit und habe quasi ein „Bestechungsgeld“ erhalten, um meine Kosten zu tragen, die mit dem vorherigen Lohn nicht zahlbar waren und mir etliche Schulden einbrachten. Es wurde nichts weiter vereinbart, ich bekam aber 2 mal je zu Monatsanfang 400€ bar auf die Hand.

Mittlerweile habe ich von dem Job dennoch genug und habe bereits eine Kündigung erhalten, weil ich krank geschrieben wurde. Nun, nachdem die Kündigung erfolgt ist, behauptet mein Chef, dass die zwei mal zusätzlich gezahlten 400€ ein Vorschuss waren. Das höre ich nun zum ersten Mal und er möchte das nun mit meinem letzten Gehalt verrechnen (also 800€). Es war aber bisher nie von Vorschuss und schon gar nicht von Rückzahlung je eine Rede und ich bin finanziell auch gar nicht in der Lage, das Geld zu zahlen bzw auf fast mein ganzes mir rechtlich zustehende Gehalt zu verzichten, weil mir 800€ abgezogen werden. Dann sitze ich erst mal auf der Straße.

kann mir vielleicht jemand sagen, ob das rechtens ist? Ich habe bereits bei einem Anwalt angerufen, der mir versicherte, dass das nicht rechtens ist und ich dagegen gerichtlich vorgehen kann. Vorher würde ich mir aber gerne noch andere Meinungen einholen.

vielen Dank im Voraus und sorry für den langen Text!

Mein Arbeitgeber hat einen Wasserschaden, der Ausfall beträgt 2 Monate, während unser Betrieb geschlossen ist. Meine Urlaubstage vom ganzem Jahr sind noch komplett vorhanden. Die Versicherung zahlt alle Schäden und die Gehälter.Verliere ich dadurch meine Urlaubstage? Das ist ja quasi zwangsurlaub den ich mir nicht wünsche. Habe nichts diesbezüglich gefunden.

In ein paar Tagen habe ich 4 Tage frei (langes Wochenende), es wurde vorausgesetzt ich schaffe die Arbeit, sonst kann ich kein Urlaub nehmen. Leider ist es so, dass ich dieses Jahr noch 10 Resttage habe und diese nehmen soll, was ich getan habe, unter der Bedingung ich schaff die Arbeit.

Es ist allerdings so, dass keiner meine Arbeit kann und alles liegen bleibt und ich jeden Monat 2-4 Deadlines habe. Zumal ich für 2 Personen arbeite...da das Unternehmen spart, wird keine weitere Unterstützung angestellt. Im Grunde kann ich keine Woche am Stück freinehmen ohne vorher jeden Tag 2h länger zu arbeiten (was mir vorgeschlagen wurde), meine halbe Stunde Pause kann ich derzeit auch nicht nehmen.

Nächstes Jahr wird es noch schlimmer, weil es noch mehr Projekte geben wird...ich weiß nicht mehr weiter, nächsten Monat endet meine Probezeit und am liebsten würde ich vorher kündigen, aber das macht sich im Lebenlauf nicht gut :(

Wenn eine Frau im Mutterschutz ist, also die 8 Wochen nach der Geburt, während üblicherweise Weihnachtsgeld bezahlt wird, steht ihr dieses dann ebenfalls zu? Im Arbeitsvertrag steht nichts über das Weihnachtsgeld, wurde aber die letzten Jahre immer bezahlt.

Vielen Dank für Antworten.

Hallo zusammen,

ich bin als Fachkraft für Lagerlogistik mit abgeschlossener 3jähriger Ausbildung bei einem Personaldienstleister mit der Entgeltgruppe 3 und Berufsbezeichnung "Lagerist" im Arbeitsvertrag eingestellt worden.

Da ich mehr als 1 Jahr in der Entgeltgruppe 3 tätig war, bin ich wie im Tarifvertrag BAP/DGB vorgesehen in die Entgeltgruppe 4 hochgerutscht.

Nun wurde mir aber vom Personaldienstleister ein Änderungsvertrag vorgelegt, in welchem ich auf die Entgeltgruppe 2 herabgestuft werden solle, was für mich in Zeiten der Nichtbeschäftigung eine Differenz von mehr als 2€ Stundenlohn ausmacht.

Die Begründung des Personaldienstleisters war, das es ein Fehler ihrerseits war mich mit Entgeltgruppe 3 einzustufen, und das die von mir tatsächlich ausgeübten Tätigkeiten (Kommissionieren,Einlagern,Stapler fahren) nur als Helfer-Tätigkeiten zu verstehen sind welche die Eingruppierung in die Entgeltstufe 2 rechtfertigen.

Mündlich wurde mir zugesagt das mir die Differenz des Stundenlohns welcher auf dem Zeitarbeitskonto ist ausbezahlt wird....

Mir wurde nahegelegt das ich den Änderungsvertrag unterschreibe, da ansonsten eine Änderungskündigung nötig sein wird, nun ist für mich die Frage halt was versteht man als Helfer-Tätigkeiten im Lager und ist das überhaupt zulässig was der Personaldienstleister hier nachträglich erreichen möchte.

...2018 nicht einlösen kann

Kann ich die Betriebsvereinbarung umgehen, wenn sie für mich ungünstig ist? Beispiel: Bei meinem neuen Arbeitsgeber, muss ich nach einer bestimmten Arbeitszeit, eine Pause von 30 Minuten machen, obwohl nicht gesetzlich vorgeschrieben. Ich finde diese Regelung lästig. Sie ist ungünstig für mich und zögert nur meinen Feierabend hinaus.

Hallo ich arbeite seit 1 Monat als Weihnachtsaushilfe im Einzelhandel. Ich weiß das man als Aushilfe nach 4 Wochen Einstellung Entgeldfortzahlung im Falle einer Krankheit erhält. Nun frage ich mich ob das auch für eine Weihnachtsaushilfe gilt?

Hallo erst einmal.

ich bin seit Jan. 2017 im Krankenstand und möchte nun wieder arbeiten gehen.

Vorab sollte ich erwähnen das im im Lebensmittelbereich an der Fleich-,Wurst - und Käsetheke auf 20 Std. die Woche gearbeitet habe. 2016 habe ich an einer Rhea im psych- somatischen Bereich teilgenommen. Dabei ist herausgekommen das ich in dem genannten Bereich nicht mehr tätig sein kann. Und nur noch leichte bis mittelschwere Arbeiten ausführen darf.

Habe einen GdB von 50%.

Anfang dieses Jahres habe ich ein Gespräch zur BEM gehabt. Wobei mir dann anschließend schriftlich mitgeteit wurde, das es zu diesem Zeitpunkt kein leidengerechter Arbeitsplatz vorhanden sei. Der Rehabericht liegt dem Arbeitgeber vor.

Mir wurde angeboten, einen Aufhebungsvertrag zu machen , den ich natürlich abgelehnt habe. Also befinde ich mich in ungekündigter Anstellung.

Von der Krankenkasse bin ich ausgesteuert und beziehe Alg.1.

Nun bin ich gesundheitlich so weit das ich mich für eine Kassentätigkeit durchaus fit fühle.

Ich möchte eine Wiedereingliederung machen.

Mein behandelnder Arzt würde dieser zustimmen und mich unterstützen.

Meine Frage ist jetzt, wie gehen ich da am besten vor?

Soll ich vorab den Betrieb davon in Kenntnis setzten, das ich eine Wiedereingliederung möchte, und nochmals ein BEM Gespräch anstreben?

Oder mich einfach gesund schreiben lasse und meinen Betrieb davon in Kenntnis setze das ich meine Arbeitskraft, unter Berücksichtigung des Reha-Berichts, zu Verfügung stelle ?

Wenn sich der Arbeitgeber alles ablehnt. Könnte ich auf Wiedereinstellung klagen?

Vom Arbeitsamt würde ich bis zur vollständigen Wiedereingliederung Alg.1 bekommen.

Ich hoffe ihr könnt mir helfen. Wie der Ablauf am sinnvollsten ist.

Vielen Dank im Voraus.

Hallo...ich hatte ein Vorstellungsgespräch. Der chef hat mir zugesagt und hat mich gefragt wie wir weiter verfahren. Ich sagte ihm dass ich Interesse habe und habe mit ihm einen zweiten Termin ausgemacht, um das vertragliche zu regeln. Er hat mir auch einen Mustervertrag zukommen lassen.

bin ich den jetzt schon einen Arbeitsvertrag eingegangen, wenn auch nur mündlich? Oder kann ich noch problemlos absagen, da ich noch ein zweites Angebot bekommen habe?

Weiß jemand, was passiert, wenn ein Arbeitnehmer seine Kündigungsfrist nicht einhält, also der Arbeitnehmer "einfach geht" bzw. fristlos kündigt?

Insbesondere interessiert mich, ob der Arbeitgeber dann Ansprüche stellen kann wie beispielsweise eine Vergütung der "entgangenen" Arbeitsleistung.

Unter welchen Umständen darf der Arbeitnehmer fristlos kündigen, und was passiert, wenn man das "einfach tut"?

hallo ich schreibe morgen eine probe über das berufsausbildungsgesetz und wollte fragen wie das genau geregelt ist sonntags/feiertags arbeiten bei azubis. im internet habe ich nichts genaues gefunden und ein eintrag haben wir auch nicht gemacht. ich weiß das man sonntags arbeiten darf solange man dafür einen tag frei bekommt aber wie oft dürfen azubis sonntags arbeiten? man muss doch ein bestimmten abstand halten... danke im voraus

Meine Mama ist gestorben. Mein Arbeitgeber verlangt für den Sonderurlaube eine Sterbeurkunde. Darf er das? MfG Granrath

Hallo! Habe eine Jobzusage und habe bereits einen Mustervertrag bekommen und ein zweites Gespräch vereinbart. Im Mustervertrag ist jedoch kein Gehalt aufgeführt. Die Chefin meinte nur „zum Gehalt ist mir noch keine Idee eingefallen“. Wie findet ihr diese Aussage? Fand das irgendwie unhöflich.

Hallo zusammen, ich habe einen befristeten Job bis Ende des Jahres aber möchte direkt nach Ende der alten Arbeit einen neuen Jon anfangen. Wie kriege ich das hin wenn ich während meiner derzeitigen Arbeit noch paar Vorstellungsgespräche wahrnehmen könnte?

Ich kenne einen Freund der hat vor Jahren von seinem Arbeitgeber auch nach der Lohnfortzahlung immer Differenz von krankgeld zum vollen Gehalt von Arbeitgeber bekommen. Inzwischen bekommt er auch nach 6 Wochen weiterhin das volle Gehalt. Wie viele Unternehmen kennt ihr die das so handhaben bzw mit welchen Hintergedanken. Das schießt man sich doch nur selber ins Knie

Hallo, gestern habe ich eine Einladung von meinem Arbeitgeber erhalten. Es geht um ein sog. BEM. Ich wurde gekündigt. Mein Arbeitgeber hat vor Gericht verloren. Nun müssen sie mein Gehalt nachzahlen. Seit Freitag arbeite ich. Am Samstag hatte ich eine Einladung erhalten. Ich möchte nicht dahingehen, weil ich denen nicht vertraue. Wie kann ich die Ablehnung formulieren, sodass ich später keine Nachteile vor Gericht habe. Nicht dass die mir irgendwann mal krankheitsbedingt kündigen und später vor Gericht sagen, dass die mir ein BEM angeboten haben.

Kann man eine Juristische Person (z.B. GmbH) für einen 450€ Job anmelden?

Damit meine ich nicht Schwarzarbeit. Der Job an sich ist dem Arbeitsamt gemeldet.

Ich habe einen Hauptjob mit 40 h/woche und möchte einen Nebenjob auf 450€ basis machen. Welche Nachteile könnte es haben wenn ich meinem Arbeitgeber nichts von dem Zweitjob erzähle? Könnte er dies durch das Arbeitsamt herausfinden?

Hallo, ich habe einen Arbeitgeber in Zeitarbeiter und habe sehr viele Überstunden.

Ich wollte dieses Jahr da ich soviele Stunden in so kurzer Zeit aufgebaut habe. Ende des Monats 5 Wochen Urlaub nehmen.

Dies wurde direkt abgelehnt mit der Begründung, man "muss" 4 Wochen / 100 Stunden aufbewahren, falls man abgemeldet wird.

Ist natürlich Bullshit, die Überstunden gehören mir und im Vertrag steht nichts davon, also Vertrag nicht geregelt.

Meine frage wäre kennt sich wer mit Gesetztes Texten dazu aus?

Ich finde diese nämlich nicht und würde sie gerne dem Arbeitgeber unter die Nase halten.

Hallo! Ich habe eine Jobzusage und wir haben einen zweiten Termin ausgemacht, an dem alles vertragliche geregelt werden soll. Der Chef hat mir auch schon ein Mustervertrag zugeschickt. Jetzt habe ich morgen nochmal kurzfristig ein anderes Vorstellungsgespräch. Falls ich mich für den anderen Betrieb entscheide, könnte ich dann bei dem ersten Betrieb problemlos absagen, trotz Mustervertrag und zweites Treffen? Oder gibts da Probleme?

Hallo!

Ich habe eine Jobzusage. Wir haben einen zweiten Termin ausgemacht, um das vertragliche zu regeln. Der Chef hat mir schon ein Mustervertrag zugeschickt, ohne Gehalt. Möchte aber den Vertrag nicht gleich unterschrieben sondern erst noch darüber nachdenken. Kann ich zu dem Cef sagen, dass ich den Vertrag gern zu Hause durchlesen will und dann erst unterschreiben möchte, obwohl ich ja schon ein Mustervertrag hatte?

Folgende Situation:
Am 2.10.18 hatte ich einen Arbeitsunfall (Vollbremsung im Firmenwagen) und war dadurch vom 02.10.18 bis zum 19.10.18 arbeitsunfähig geschrieben. Die Firma erkennt die AU nicht an, da das GPS im Firmenwagen angeblich keine Vollbremsung aufgezeichnet hätte. Diese hat aber definitiv statt gefunden und zwei Ärzte haben unabhängig voneinander die selbe Diagnose gestellt. Die Firma gibt eben oben genannte Begründung an. Nun wurde bei der Entgeltabrechnung für Oktober tatsächlich nicht anerkennen der AU eingetragen und das Gehalt um 1122,70€ einfach gekürzt. Wie soll ich mich nun verhalten?

Hallo!

Ich hatte letzte Woche ein Vorstellungsgespräch und habe eine Zusage bekommen. Wir haben bereits einen zweiten Termin ausgemacht, an dem das vertragliche geregelt werden soll. Nun hat mir der Chef schon mal einen Mustervertrag zugeschickt, hat aber noch kein Gehalt eingetragen.

Nun bin ich heute noch zu einem Vorstellungsgespräch bei einem anderen Bertrieb eingeladen worden, was mir auch sehr zusagt. Dieses Gespräch findet noch vor dem 2. Termin des anderen Betriebes statt. Ich werde da auf jeden fall hingehen.

Nun meine Frage. Ich würde mir auch gern noch das 2. Gespräch des ersten Betriebes anhören und dann abwägen was mir besser gefällt. Es ist allerdings nur ein Tag zwischen beiden Terminen. Der andere Betrieb hat mir ja auch schon ein Mustervertrag zugeschickt. Da kann ich bestimmt nicht mehr sagen, ich nehme ihn mit nach Hause zum Unterschreiben oder? So würde ich mich nicht gleich festlegen... Was würdet ihr machen? Trotzdem drauf bestehen, den zuhause zu unterschreiben?

Wenn morgen einfach alle zu Hause bleiben und das absofort immer Montags. Müssen die Politiker Montag zum dritten Tag des Wochenendes machen?

(Ich würde nämlich gerne in naher Zukunft dazu ein Projekt ins Leben rufen.)

Hallo

Ich mache seit September diesen Jahres eine Ausbildung im Einzelhandel. Zuvor habe ich bereits ein Jahr in diesem Betrieb gearbeitet und 6 Zusatztage Urlaub gehabt, aufgrund meiner Behinderung. Ich habe seit meiner Geburt einen Schwerbehinderten-Ausweis mit Schweregrad 70%. Nun wurde mir mitgeteilt dass ich während meiner Ausbildung keinen Sonderurlaub mehr haben werde.

Wollte nun mal fragen... wie kann das sein? Bin ich in diesen 3 kommenden Jahren der Ausbildung jetzt plötzlich nicht mehr behindert? Oder stimmt das so garnicht dass der Sonderurlaub entfällt?

Lg

Moin,

Ich muss in meinem Betrieb Aluminium schleifen und es sind nicht alle Sicherheitskriterien (Z.B. Zugelassene Absaugung) gegeben, zudem soll ich auch noch in der Lackierung schleifen (Dies Erhöht die Explosionsgefahr durch die entstehenden Stäube noch mehr). Staubexplosionen bei Aluminium sind Lebensgefährlich.

Mein Betrieb ist nicht tariflich gebunden und habe ich jetzt ein recht um die Arbeit zu verweigern, bis alle Sicherheitsvorkehrungen gegeben sind?

Lg

Servus.Eine Arbeitsstelle wurde mit Ablauf des 27.10.2018 gekündigt. Kündigung kam 14 Tage vorher.

Das Arbeitsverhältnis begann Ende Juli man befand mich noch in der Probezeit. Die Probezeit betrug 6 Monate.

Man war Krankgeschrieben von 16.10. bis 30.10.2018. Krankenschein wurde dem Arbeitgeber natürlich gegeben

Der Arbeitgeber hatte den Lohn immer zur Mitte des Monats überwiesen im vorraus man hatte also Mitte des jeweiligen Monats den Lohn komplett im voraus bekommen.

Nun fordert der Arbeitgeber Lohn zurück für 4 Tage....

Nun zu den Fragen.

1. Steht einen noch Urlaub zu oder hat man kein Anspruch auf Urlaub während der Probezeit, sollten da noch bezahlte Urlaubstage übrig sein so kann man die doch noch geltend machen wieviel Urlaubstage stünden einen noch zu.?
2. Wie sollte man sich nun verhalten. Sollte einen tatsächlich noch Urlaub zustehen so hätte sich die Rückforderung doch schon erledigt womöglich würde man sogar noch was ausbezahlt bekommen,oder?

Hallo.

Hat jemand Ahnung vom Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst bezüglich "Abstimmung einiger organisatorischer Fragen" im Krankheitsfall?

Nähere Infos siehe meine anderen Fragen.

Vielen Dank

Wenn jemand seine Arbeitszeit reduziert und statt 40 Stunden nur 30 Stunden die Woche arbeiten möchte, steht ihm dann auch weniger Urlaub zu oder bleibt das gleich?

Hallo, ich habe ein anderes arbeitsangebot bekommen. Ich habe fristgerecht zum Ende des Monats meine Kündigung beim Arbeitgeber abgegeben. Am nächsten Tag machte mein alter Arbeitgeber mir ein Angebot, was ich erstmal nur mündlich habe. Ich bat um eine kurze Bedenkzeit, die er mir nicht gab. Er nahm die Kündigung sagte Hand drauf, mir war nicht ganz wohl dabei, weil ich mich unter Druck gesetzt fühlte tat ich das. Er zerris die Kündigung. Ich möchte jetzt doch nach Überlegung kündigen, nur liegt die Kündigung jetzt im Müll. Kann ich sie doch noch geltend machen?

Ich bin seit längerer Zeit krankgeschrieben und ein Teil meines Lohnes wir von meiner Krankenkasse gezahlt. Ich bin nun schwanger und meine Ärztin hat mir ein Beschäftigungsverbot gegeben. Meine Frage ist nun ob jemand weiß ob ich nun von meinem Arbeitgeber weiter bezahlt werde und wenn ja ob ich wieder mein volles Gehalt bekomme?

Wenn ich auf dem Schiff bei Hapag ILoyd als Schreiner in Zypern auf dem Mittelmeer arbeite, wo bezahle ich meine Steuern? Ich arbeite 4 Monate und komme dann 2 Monate nach Deutschland und dann wieder 4 Monate auf dem Schiff.

Mein überwiegender Aufenthalt verbringe ich auf dem Schiff, nämlich 8 Monate im Jahr. Ich habe ja dann keinen festen WOHNSITZ, wo bezahle ich dann STEUERN?

Ich habe eine Frage . Mein Befristeter Vertrag hat am 02.04 2018 begonnen und hat am 31.10.2018 geendet .

Irre ich mich , oder ist dieser nun länger als 6 Monate ? Also laut meiner Rechnung müsste das aber länger als 6 Monate gewesen sein ..

Hallo, habe folgendes Problem. Habe auf den 15 Dezember meinen Arbeitsvertrag gekündigt. Habe im Jahr 36 Tage Urlaub. Bis zum 31.12.2018 stehen mir noch elf Tage zu. Laut meiner Rechnung werden mir 1,5 Tage abgezogen, somit hätte ich noch 9,5 Tage Resturlaub. Mein Arbeitgeber behauptet nun aber dass mir für den Dezember keinen Urlaub mehr zu steht und ich somit nur 8 Tage Resturlaub habe. Ist er im recht?

Hallo allerseits,

meine Frau arbeitet in einem Altenheim, wo natürlich auch an Wochenenden gearbeitet wird. Die Chefin verlangt jetzt, dass Urlaub ab jetzt immer von Montag bis Freitag genommen werden soll. Wenn wir jetzt z.B. freitags in Urlaub fliegen wollen, soll sie also schon ab Montag Urlaub nehmen. Das kann doch nicht rechtens sein, oder doch?

Wir haben gerade das Winterservice für unseren Garten machen lassen. Jetzt steht auf unserer Rechnung, dass sie einundhalb Stunden zu uns gefahren sind, das heisst eine Stunde mehr als üblicherweise. Jetzt wollen sie das wirklich als Arbeitszeit gezählt haben was ich überhaupt nicht einsehe? Ist das so vorgesehen oder wie ist das rein rechtlich. Ist ja nicht mein Problem wenn sie im Stau stehen!

Hallo allerseits, mein Arbeitgeber hat mir angeboten mir eine Weiterbildung zu bezahlen, für die ich selber Urlaub nehmen werde um sie in 7 Tagen Vollzeit abzuschließen. Die Kosten hierfür betragen rund 700€ die der Arbeitgeber komplett bezahlt. Jedoch wurde mir nun gesagt das ich einen „Knebelvertrag“ für 3 Jahre unterzeichnen soll, das halte ich allerdings für die Dauer der Weiterbildung und deren geringe Kosten für stark übertrieben?!  Ist diese Dauer überhaupt rechtsgültig? Vielen Dank für eure hilfe!