Ich befinde mich innerhalb der Probezeit und möchte kündigen, nun ist es so, dass ich meine Kündigung am 09.07. eingereicht habe und habe gedacht, ich käme zum 31.07. raus.

Komme ich jetzt erst Ende August aus dem Vertrag raus? Da die der Monat jetzt angebrochen ist und ich nun nur zum Monatsende des nächsten kündigen kann?

Hallo ihr lieben :)

Ich habe folgendes Problem: Ich arbeite in einer Arztpraxis mit 2 Ärzten. Wir haben auch Mittwoch bis zum Abend auf. Wenn allerdings einer der Ärzte im Urlaub ist, haben wir mittwochs nur vormittags auf... Mir fehlen quasi dann die 4 Stunden. Nun möchte mein Arbeitgeber allerdings, dass ich für diese Minusstunden aufkomme. Aber darf er das? Schließlich kann ich für diese Minusstunden nichts.

Mit freundlichen Grüßen :)

Hallo, ich bin neuer Taxiunternehmer. Ich habe ein Taxi welches rund um die Uhr in Betrieb sein soll. Meine Frage lautet: Wieviel Lohn muss ich dem Fahrer zahlen ? Komme ich um den Mindestlohn nicht herum? Habe ich das Recht, dem Fahrer einen Festlohn zu zahlen? Ich will die Lohn- und Lohnnebenkosten so gering wie möglich halten.

Vielen Dank im voraus

Schöne Grüße aus Hamburg

dürfen die mir weniger Stunden geben?

Ich arbeite keine 100 Stunden sondern 60-70 Stunden im Monat meistens 2 Tage die Woche manchmal 3.. mir reicht das vollkommen aber dürfen die das eigentlich ohne mich zu fragen ob ich pberhaupt so wenig arbeiten möchte?

ich habe eine Tochter, die nett ist und wir mögen sie sehr. sie arbeitet im öffentlichen dienst unverbeamtet. Was müsste passieren, dass sie gekündigt wird?

sie ist unbefristet eingestellt. IN Fällen wie UNGESCHICKT, tollpatschig, ohne Absicht dinge machen usw. oder müssen gründe vorliegen ?

sie ist jetzt 25 und wir machen uns unsere Gedanken

Was bedeutet das, Fehler von AG oder was? und verursacht dies Sperrzeit bei ALG1?

Halll

Ich habe mich erfolgreich Beworben und darf am Mittwoch anfangen. Den Anruf habe ich letzte Woche Mittwoch bekommen. Der Arbeitsvertrag sollte mich postalisch erreichen jetzt ist er immer noch nicht da und denke das es nichts wird. Kann ich mich dagegen wehren??

Nehmen wir mal an es gibt einen Mitarbeiter einer Firma oder einer Behörde (nicht verbeamtet) hat Probezeit überstanden und ist unbefristet beschäftigt. Kann dem gekündigt werden per Einschreiben Post an Wohnadresse?

es wird gesagt, daß es "Berührungsängste" zwischen Antragsteller und Sozialämtern gibt, was irritierend ist, denn bei "Hartz IV" gibt es ja auch keine Hemmnisse deswegen.. wenn sowieso Anrecht auf Grundsicherung besteht, was ist dann der Vorteil der "Grundrente"?

bitte nur Antworten wer sich wirklich auskennt.

wenn Person A aus einer Firma austritt mit einem Aufhebungsvertrag dem Arbeitnehmer und Arbeitgeber zugestimmt haben.

kann dann der Arbeitgeber , sagen wir mal 3 Wochen später wegen angeblichen Mehraufwand durch den Austritt von Person A Schadensersatz geltend machen, so wie Rückbehaltsrecht und ein Verfahren einleiten ? nur weil man der Firma eine Frist gesetzt hat Unterlagen auszuhändigen ?

Folgender Sachverhalt: Ich bin demnächst Student und habe einen Teilzeit-Gleitzonen Vertrag mit meinem Arbeitgeber. Damit liege ich in der 450-850 Grenze und habe vertraglich geregelte 20 Stunden pro Woche. Sprich damit ist alles in Ordnung und gesetzlich auch alles richtig. ABER was ist mit Überstunden? Es kommt hin und wieder vor, dass ich Überstunden habe. Wie wird das mit dem Studium geregelt? Muss ich da irgendwas beachten? Darf ich die Überstunden machen?

Hallo,

Ich bin seit Tagen wegen diesem Sachverhalt am rumrätsel. Mal angenommen, man hat eine schriftliche vertragliche Vereinbarung mit einer Person am laufen. Um diese aufzusetzen muss man nun nen Vertrag schriftlich aufsetzen. Nun schickt man den Vertrag seinem Partner und bemerkt erst jetzt "Mist, da habe ich was vergessen, oder das passt nicht". Kann man der Person ohne Umstände dann den aktuelleren Vertrag schicken, ohne jetzt Klauseln wie "Mit diesem Schreiben wird die erste vertragliche Vereinbarung außer Kraft gesetzt" einzubauen? Wie sieht das einmal aus, wenn die zweite Person nun schon unterschrieben hat, und beide Unterschriften da stehen? Wenn die zweite Person mit vollem Einverständnis dann den neuen Vertrag unterschreibt, gilt dann das aktuellere Schriftstück?

Bspw.

Vertrag (Alt)

"Person A verpflichtet sich zu Sache A"

Vertrag (Neu)

"Person A verpflichtet sich zu Sache A UND B UND C"

Was mich und meine Kollegen mal interessiert ist folgendes: dürfen eigentlich Vorgesetzte anderer Abteilungen mir Vorschriften machen?

Was ist eigentlich bei einem Schichtwechsel? Darf der Vorgetzte einer anderen Schicht mir Anweisungen geben, obwohl er ja eben nicht mein direkter Vorgesetzter ist?

Was ist mit folgendem speziellen Fall: ich bin logischerweise am arbeiten, es ist 13.45 Uhr und der Schichtwechsel findet um 14.00 Uhr statt. Dürfte mir der Vorgesetzte der anderen Schicht Weisungen erteilem, obwohl seine Arbeitszeit noch gar nicht angefangen hat?

Ich habe alle Fälle mit Absicht sehr allgemein gehalten, da ich auch gerne einfache Antworten hier haben möchte. Aber bitte nicht nach Gefühl oder Meinung antworten, sondern bitte nur, wenn man das juristische Ergebnis bzw die arbeitsrechtliche Antwort kennt! DANKE!!!

Hallo,

ich bin seit einigen Jahren ehrenamtlich bei einer Museumsbahn als Heizer und Zugführer im Personenverkehr tätig. Ich habe am 01.06 bei der DB Cargo als Quereinsteiger zum Lokführer angefangen. Im Bewerbungsgespräch habe ich das oben genannte erwähnt. Muss ich jetzt dennoch angeben, dass ich dort tätig bin. Zu dem ist das EVU des Vereins ein Kokurrent der DB Cargo. Kann mir das weitere tätig sein im Vereon nun untersagt werden? Geld bekomme ich hierfür nicht.

Wir sind eine Steuerkanzlei mit vier Personen ( inkl. Vorgesetzer und einer Auszubildende) und bei uns ist immer viel zu tun da wir zu viert 100 Mandanten betreuen,

Wir drei sind der Meinung dass in der Kanzlei noch eine Person eingestellt werden sollte das hat der Vorgesetzte auch einmal zugegeben und wollte eine Aushilfe einstellen, hat er aber bislang nicht gemacht. Jetzt habe ich meinen Sommerurlaub für 2 Wochen im August verlangt aber der Vorgesetzte verweigert und meint es ist viel zu tun im Büro und meinte ich könnte erst im September oder Oktober Urlaub nehmen. Dabei bin ich seit 01.12.2019 in der Kanzlei angestellt und habe nur bislang vier Urlaubstage genommen.

Darf ich auf meinem Sommerurlaub im August bestehen oder darf der Arbeitgeber in diesem Fall auf die betrieblichen Belange beruhen.

Vielen Dank im Voraus.

Wie sieht die schriftliche Form davon aus und wie genau läuft das ab?

Wie wird das organisiert, dass der grundsätzliche Vertrag weiterläuft?

LG

Hallo, im Magistrat (öffentlicher Dienst) werden einige Dinge beschlossen. Wie z.B Arbeitsverhältnis, Lohn, Dauer, Stundenanzahl etc.

muss dies vertraglich auch nachher mit dem Arbeitnehmer festgehalten werden? Wenn es Beispiel Stundenanzahl sich ändert etc? Oder Kündigungsklauseln gibt?

Was wäre, wenn der Arbeitnehmer davon gar nichts mitbekommt? Was ist ausschlaggebend? Der Beschluss oder der Arbeitsvertrag?

danke

Zurzeit haben wir Kurzarbeit bei uns auf der Arbeit und wir Arbeitnehmer verstehen die Lage und sind abrufbar, wenn wir benötigt werden. Wir haben phasenweise sehr viel und dann wieder sehr wenig zutun.

Nun habe ich 2 Wochen Urlaub und mein Chef konnte mir keinen konkreten Tag sagen, wann ich wieder erscheinen soll. Mein erster Arbeitstag nach dem Urlaub ist am 27.7. und ich gehe jetzt einfach davon aus, dass ich dann zu erscheinen habe. Besser man rechnet damit, als böse überrascht zu werden, denke ich mir.

Allerdings möchte mein Chef sich die Möglichkeit nicht nehmen lassen, mich im Urlaub zu kontaktieren und mich eventuell noch länger freizustellen. Dass ich im Urlaub nicht kontaktiert werden möchte, habe ich deutlich gemacht. Wir hatten die letzten Wochen viel Stress und ich möchte einfach mal abschalten dürfen.

Muss ich im Urlaub für meinen Chef erreichbar sein, oder darf ich ihn für diese Zeit sogar blockieren?

Falls mein Chef mich noch weitere Tage freistellen möchte, muss ich Uraubstage dafür opfern? Wir laufen ja sowieso auf Kurzarbeit, oder muss ich jetzt für weniger Arbeit aufkommen?

Ist dies zulässig oder ein Verstoß gegen das Datenschutzgesetz. Danke vielmals.

Weil es um Krankengeld geht.

Laut Krankenkasse soll der ArbN noch nicht angemeldet worden sein. Wie lange hat der ArbG Zeit, um dies zu vollbringen? Danke

Wenn man einne Eintrag von 40 Tagessätzen im einfachen/ polizeilichen Führungszeugnis hat, der im Dezember nicht mehr im Führungszeugnis erscheint/ entfernt wird,jedoch im November ein Eintrag von 120 Tagessätzen bekommt, bleibt es dann nur bei dem neuen Eintrag oder bleibt der alte auch erhalten. Im Internet findet man nur die Informationen das es zwar nicht gelöscht wird aus der BZR, jedoch nicht mehr im einfach Führungszeugnis steht. 

Hallo Leute. Wir haben einen neuen Abteilungschef bekommen, dieser ist jetrzt auf die Idee gekommen, dass wir unsere Arbeitszeit aufteilen sollen,da nicht genug Arbeit durchgehend da ist. Zur Erklärung. Ich bin im Fahrdienst tätig, laut Arbeitsvertrag 20 Std. die Woche. Musste aber gleich am 1Tag feststellen, dass das so nicht ist. Intern ist dort eine Arbeitzeit eingeführt, wo man 1 Woche voll arbeitet (täglich 8-10 Std) und danach 1 Woche frei, was auch bis her ok war.

Nun kommt der neue Chef und sagt, da Mittags ab ca 11 Uhr bis 15 Uhr nicht viel los ist, können/sollen wir ausstempeln, Pause machen und danach wieder einstelmpeln.

Kann der Chef verlangen, meine Arbeitzeit täglich für einige Stunden zu unterbrechen?

Hey,

ich stecke in einem Arbeitsvertrag der Caritas mit einer Probezeit von 6 Monaten. Nun möchte ich kurzfristig zum Monatsende kündigen?

Eine Kündigungsfrist ist ja in der Probezeit nicht wirklich gegeben und eine Kündigung ohne Angabe von Gründen auf beiderseite möglich.

Komme ich da jetzt noch bis zum Monatsende raus?

hallo, mein Arbeitgeber hat mich

mit Staatsanwaltschaft und Polizei mehrfach erpresst, wegen meiner Kündigungsklage. Darf ich zurückerpressen? Und paar Fakten liefern? Wie sieht das Gesetzt in solchen Fällen? Wenn ich ihn erpressen sollte, in dem ich sage, wenn du es darauf ankommen lässt, dann wird das Gericht schlimme Fakten feststellen?

liebe grüße

Hallo,

bei Einstellung eines Volljährigen in Ausbildung als Minijobber: Muss man als "Minijob-Betrieb" dafür Sorge tragen, dass der Auszubildende seine Ruhezeiten einhält und dementsprechend verpflichtet, sich beim Erstbetrieb die Arbeitszeit-Daten zu besorgen?

Wenn z.B. bekannt ist dass er bis 16Uhr in seinem Ausbildungsbetrieb arbeitet, muss er ja gesetzlich 11 Stunden ununterbrochene Ruhepause haben. Wenn er aber nach der Arbeit abends in einer Bar arbeiten möchte für ein paar Stunden, ist das möglich? Wer ist verantwortlich wenn die Ruhezeiten zwischen zwei Jobs nicht eingehalten werden? Kann man erwarten, dass der Minijob Arbeitgeber sich über die Arbeitszeiten des Minijobbers in seinem Erstjob informiert?

Danke

Meine Frau arbeitet seit 10 Jahren im Stundenlohn beim gleichen Arbeitgeber, das Pensum ist 50%, also jeden Monat ca 90 bis 100 Stunden.

Nun war sie eine Woche krankgeschrieben, und bekam für diese Zeit keinen Lohn. Ist das legitim? Im Internet fand ich nur Informationen wie das bei einer Festanstellung ist, nicht aber bei einer Beschäftigung mit Abrechnung über Stundenlohn. Kennt sich da jemand aus? Herzlichen Dank für eure Hilfe!

Angenommen ich habe ein Unternehmen das Dienstleistungen im Bereich Büroarbeit anbietet. Um mehr Kunden zu gewinnen biete ich Privatpersonen an sich einen 25%igen Bonus an dem Gewinn des Kunden zu bekommen, den ich durch diese gewonnen habe. Einfacher erklärt: Sie bringen mir einen Kunden und ich gebe ihnen als Gegenleistung 25% von dem Gesamtgewinn den ich durch diesen einen Kunden erzielen werde.

Gibt es für ein solches Angebot einen Vertrag der rechtens wäre und ist sowas überhaupt erlaubt?

Danke für alle hilfreichen Kommentare:)

Hallo,

ich bin gerade dabei mit einem Anwalt gegen meinen Arbeitgeber zu klagen. Es geht um Entfristungsklage.

sollte es zu einem Prozess kommen und ich gewinne, wer muss dann zahlen?

mein Arbeitgeber?

wie läuft das im Arbeitsrecht?

auch wenn ich Gewinne muss ich die Anwaltskosten bezahlen? Was kommt auf mich zu bei 2900 Brutto? Habe Angst vor hohen Kosten, nur weil mein Arbeitgeber mist baut

gruß

Hallo zusammen. Eine grundsätzliche Frage. Vielleicht gibt es hier ein paar Datenschutz/Rechtsexperten.

Wenn man sich In einem online Meeting befindet muss ich in meinen privaten Vier Wänden die Webcam anschalten auch wenn ich es nicht will? Oder reicht die Anwesenheit durch die Telefonverbindung nicht aus?
Kann mich der Arbeitgeber dazu verpflichten?

Hey ich möchte heute noch meine Kündigung zum Arbeitgeber bringen. Meine Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen und kündigen möchte ich jetzt am 09.07. welches Datum muss ich jetzt dahin schreiben ( Ich kündige fristgerecht zum x ? ) der 09.08.2020? Danke euch ;)

Guten Abend liebe Community, wie geht es euch?

Vor ungefähr einem Monat hatte ich einen Aushilfsjob und nach ungefähr 3 Wochen habe ich gekündigt. Rechtlich gesehen muss ich doch für die Zeit bezahlt werden, für die ich gearbeitet habe, also das schein für mich sehr logisch zu sein. Wer kennt sich damit aus?

Und findet ihr er muss mich bezahlen, also soweit ich weiß schon, oder?

Ich danke für eure Antwortwn und für eure Zeit. Ich wünsche euch noch eine angenehme und friedliche Zeit.

Mfg darknes15

hallo.

Was haltet ihr von meinem Arbeitsvertrag.

Habe ein komisches Gefühl

Ich habe beispielsweise Angst, wenn mich mein Chef anschreit, weil ich denke, dass er jederzeit gewalttätig werden könnte und mich heftig zusammenschlagen würde. Es ist zwar unwahrscheinlich, aber ist schon einige Male in Deutschland passiert. Wie kann ich lernen, Menschen und Risiken besser einzuschätzen?

Hallo,

Ich habe noch 18 Ferientage zu Gute bis Ende November.

Ich dachte, die wären sowas wie 8.5 Stundentage.

Jedoch hat eine Mitarbeiterin gemeint, die Ferientage beziehen sich auf das jeweilige Pensum.

Also wenn ich eine wöchentliche Arbeitszeit von 21 Stunden habe, müsste ich diese 21 Stunden nun durch 5 rechnen, um zu den Stunden eines meiner Ferientage zu gelangen? Oder durch 7?

Im Vertrag steht nur 2 Ferientage pro Monat, nichts spezifisches.

Lg

Wenn Person A 3 Tage gearbeitet hat bekommt er innerhalb den 4 Wochen Krankengeld? Das heisst der Arbeitgeber zahlt die 3 Tage nicht sondern alles die Krankenkasse? Und wie lange zahlt sie? Nur 4 Wochen oder bis zur kündigung fristlos (14Tage)?

Zum Beispiel eine Kreissäge. In einem Handwerksbetrieb. Das habe ich schon Mal getan. Ohne Maschinenkurs.

Hallo, ich habe folgendes Problem: ich arbeite in einer Firma in der zuviele Leute in einem Raum sitzen (35 qm = 9 Leute + einen großen Drucker ) zudem sitze ich neben einem Drucker, auf dem am Tag 2500-3000 Seiten gedruckt werden. Bekomme da immer die ganze Luft des Druckers ab . Zudem hat die Firma nur einen Aus und Eingang . Keine Flutwege. Nach Rücksprache mit meinem Chef, zeigt dieser sich sehr uneinsichtig . Was kann ich da machen ?

Hallo zusammen, 

ich habe vor vier Wochen einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben und habe eine Frage zur Kündigungsfrist.

„Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist beiderseits drei Monate zum Ende eines Kalendermonats und verlängert sich entsprechend der gesetzlichen Regelung. Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers gilt in gleicherweise auch zugunsten des Arbeitgebers“. 

Bedeutet das für mich, dass die vertragliche Kündigungsfrist mit der gesetzlichen Kündigungsfrist addiert wird.

Beispiel:

3 Monate Kündigungsfrist lt. Arbeitsvertrag + zweijährige Betriebszugehörigkeit nach Paragraph 622 BGB 1 Monat gesetzliche Kündigungsfrist BGB = 4 Monate zu Monatsende.

Oder heißt es einfach, dass meine Kündigungsfrist sich beiderseitig erst verlängert, sobald ich 10 Jahre Betriebszugehörigkeit nach Paragraph 622 BGB erreicht habe und dann werden es entsprechend 4 Monate zum Monatsende.

Vielen Dank für eure Hilfe!

Hallo zusammen,

mal angenommen, man unterzeichnet frisch den Arbeitsvertrag (1 Jahr) inkl. 6 Monate Probezeit und wird nach 2 Wochen jedoch gekündigt, wenn der Arbeitgeber merkt, dass es nicht funktioniert hat...kriegt man dann trotzdem sein volles Monatsgehalt oder wird man dann lediglich für die 2 Wochen bezahlt? Wer kann hier helfen? Wäre für alle hilfreichen Antworten dankbar. LG

Hi

darf uns unser Chef verbieten im Büro über private Dinge (meist sind es eher gesellschaftliche Themen, Nachrichten austausch, aber auch mal lustige Sachen) zu reden, wenn wir unsere Arbeit dabei nicht vernachlässigen?
Hab eigentlich gerade überall gelesen dass man das nicht verbieten darf aber bei uns wurde das jetzt verboten, weil wir angeblich nicht mit unserem Zeitmanagement zurecht kommen, dabei hab ich in den 2 Jahren in denen ich jetzt schon hier bin noch nicht ein Projekt zu spät abgegeben, eher im Gegenteil. Jetzt bin ich schon wieder eine Woche früher fertig als ich fertig sein müsste z. B.. Und wenn es mal Zeitdruck gab, dann lag es meist nicht an unserer Abteilung (wir müssen Ständig auf Rückmeldung von den Verkaufsleitern, dem Einkauf, der Perso usw warten bis wir manche Dinge erledigen können)

Hallo. Ich wollte fragen wie viel Urlaubstage mir zustehen. Habe eine 5 Tage Woche und 30 Tage im Jahr Urlaub, ich habe zu 15.7 gekündigt wieviel Urlaubstage würden mir bis zum 15.7 zustehen. Die Managerin meint 15 Tage, jedoch glaube ich das dies falsch ist. Kann mir wer weiterhelfen?

Habe ein Problem wegen Rufschädigung in der Müllabfuhr Firma wo ich arbeite. Muss morgen laut Plan arbeiten. Sollte ich trotzdem gehen auch wenn es der letzte Tag ist? Habe Angst jetzt gekündigt zu werden, obwohl mit meiner Arbeit immer jeder zufrieden war und ich ein sehr intelligenter Mann bin auch sehr sympathisch. Nur das Klima ist grade so schlecht in der Arbeit die hassen mich alle denke ich.

Hallo, ich arbeite in einem Diabetesfachgeschäft. Diese Firma vertritt die Philosophi sich mit den Filialen unmittelbar in der Nähe einer Diabetologischen Praxis anzusiedeln. Als ich vor 5 Jahren dort angefangen habe zu arbeiten wurde gesagt dass der Urlaub wenn möglich mit der Arztpraxis zu machen sei. Da wir zu zweit in dem Geschäft arbeiten wäre es auch möglich mal außerhalb der offiziellen Urlaubszeiten der Praxis Urlaub zu nehmen, da man sich ja vertreten kann. In den letzten Jahren wurden unsere Arbeitszeiten gekürzt,aber die Öffnungszeiten sind geblieben ,somit fallen immer Überstunden an, die schnellstmöglich wieder abzubauen sind. In der Realität sieht es nun so aus, dass wir ausschließlich Urlaub machen sollen, wenn die Arztpraxis Urlaub macht. Und es immer Diskussionen gibt. Der Chef geht davon aus dass wir uns gegenseitig vertreten, ich das aber nicht kann, da ich auf Grund der Stundenreduzierung einen Mini Job mit festen Arbeitszeiten hab. Im Arbeitsvertrag ist diese Urlaubsregelung nicht schriftlich festgehalten. Es gibt auch keinen Betriebsurlaub. Wie sieht die rechtliche Lage dazu aus. Darf der AG uns den Urlaub vorschreiben?

Ich bin in einer Leiharbeitsfirma tätig und war in einem Kundenunternehmen im Einsatz. Aufgrund der Coronakrise sind wir schon seit 9 Wochen in Kurzarbeit und sollen nun unsere Arbeitskleidung zum Kundenunternehmen unentgeltlich zurückbringen. Ist das zulässig? Es handelt sich ja eigentlich um einen Arbeitsauftrag. Zudem wurde mein vor 2 Wochen genehmigter Urlaub heute wegen Kurzarbeit storniert. Ist das rechtens?

Hi,

wenn ich rein hypothetisch in der Firma A auf 450 € Basis eingestellt werden würden, welche Dokumente müsste ich alle unterschreiben bzw. erhalten?

Wie sieht das mit der Krankenversicherung etc. aus? Muss ich hierzu noch einen Vertrag unterschreiben oder bekomme ich es Dokument mit allen Informationen?

Danke im Voraus!

Hi,

muss bei einem Online-Job auf 450 € Basis zwingend ein schriftlicher Arbeitsvertrag (nicht digitaler) existieren?

Danke im Voraus!

Hallo,

aufgrund starker Schmerzen muss ich morgen unbedingt zum Arzt und kann auf keinen Fall arbeiten. Mich kann, glaube ich, keiner vertreten, was natürlich sehr schlecht ist, da ich in einem Sportstudio arbeite und wir ja nicht einfach schließen können. Sollte ich aus Rücksicht trotzdem arbeiten? Oder ist das das Problem meines Chefs, und mir kann es egal sein?

Guten Abend,

Kennt sich jemand mit den ganzen Paragraphen aus ?

Meine Frage:

Meine Chefin, hat mich nach meinem Urlaub nicht eingetragen. Sie schickt die Pläne immer per Mail raus und diesmal hat sie zu mir gesagt, dass sie nicht wusste ob ich weiter arbeiten möchte oder nicht.Ich habe ihr kein Grund gegeben das ich nicht zurück komme habe und ich immer nach dem Urlaub zurückgekommen und sie hat mich immer eingetragen. Mitarbeiter sagten mir sie mache es extra, um zu sparen.

Ich bin befristet bis zum 30.07.20.Ich bin Teilzeit aber arbeite wie Vollzeit, vor Corona hatte ich immer über 135 st. jetzt nur noch 90-113 st.

Sie sagt, sie hätte jetzt alles eingeplant und würde in einer anderen Laden nachfragen ob die Leute brauchen. Sie haltet mich nur hin und wenn das so weiter geht ist ende des monats kein Geld drauf.

Was kann ich tun, sie muss mich bezahlen.

Aber wenn ich sie anspreche sagt sie , dass ich kein recht habe . Diese Frau ist nicht normal sie macht es wohl bei vielen Mitarbeiter.

Kennt einer ein Gesetzt dafür welchen Paragraphen gibt es ? so könnte ich sie damit konfrontieren.

#Arbeitsrecht

Ich bin heute durch heftigen Druck soweit gekommen das ich 15 minuten vor der Arbeit nicht anders mehr konnte und die Arbeit verlassen habe. Da ich einen Arbeitsplatz machen musste der bei bestimmter Auftragsbestellungen nur mit Hilfe ausgeübt werden kann, jedoch in dieser Situation keine Hilfe bekam und anstatt hilfe zu bekommen durch diesen Druck fehler passierten und ich auch noch dafür dann vom Vorgesetzten angegangen bin mit dem Spruch "Ob ich Dumm bin" Weil ich durch diesen Streß ware beschädigt habe, habe ich laut gerufen "Ohne Mich" Das wars ich komme nicht mehr! Macht den Sch* alleine!" Und habe darauf hin die Arbeit verlassen. Das war 15 Minuten vor dem Schichtende.

Ich arbeite seit 1/einhalb Jahren in dieser Firma und es läuft jeden Tag Stressig zu. Mal mehr mal weniger. Aber heute war kein Ende in Sicht und nach dem der Puls und die Maske schon salzig durchnässt war und am Ende ich absolut jegliche konztentration verlor, war diese letzte Bemerkung unmöglich auszuhalten. Ich bin ganz gewiss nicht daran interessiert ein auf Burnout zu machen, ich weiß nicht ab wann man sagen kann das etwas Burnout ist. Ich will nur nicht mehr in diese Firma nochmal rein. Soviele Leute fluchen Täglich und sagen fraglich warum sie sich das noch weiter antun wollen. Ich habe in eineinhalb Jahren nachweislich nur 3 Kranktage. Die Frage ist jetzt. Da das gerade vor 1 einhalb Stunden passiert ist wie es nun weiter geht.

Ein Anruf von paar Arbeitskollegen die danach eingingen erklärten. dass der Schichtleiter schon Kundgegeben hatte (am Schichtende - wo sich alle versammeln) das wir absofort einer Weniger ab Morgen sind. Da ich jetzt in diesen Moment noch keine Kündigung erhalten habe, -ich weiß nicht wie schnell die sind- denke ich muss mich schützen. Da ein Arbeitskollege eine Frau hat die Ärztin ist und Er den Fall mitbekommen hat und mich angerufen hat das ich mich Krankschreiben soll da das ein ganz klarer Fall von Burnout ist. werde ich das auch nun tun.

Ansonsten drohen mir 3 Monate Sperre beim Arbeitsamt (so lange will ich nicht arbeitslos bleiben) Aber wie ist das rechtlich wenn die Kündigung nun im Briefkasten ist? Weil ich ja geschrien hab ich bin das letzte mal hier. Kann man sagen das meine Aussage unter dieser Stresssituation gültig wäre? Ist die Kündigung durchsetzbar in der Krankheitszeit. Ich brauche noch das Einkommen und das habe ich immer gewusst das ich mich deswegen zusammenreißen muss.

Aber ich konnte mich nach dieser Frage "Bist du Dumm" nicht mehr zusammenreißen da ich schon kurz vor dem Kollabs stand.

Was kann ich tun oder kann ich gar nichts tun? Ich weis nicht mehr weiter.

Hey,

mein Arbeitsvertrag wurde letztens um ein halbes Jahr verlängert. Allerdings meinte mein Vorgesetzter dabei, dass danach dann auch Schluss sei, da es anscheinend irgendwelche Gesetze gebe, die vorschreiben würden, dass man nicht länger als 2 Jahre in einem Unternehmen arbeiten darf.

Für mich klingt das nach Quatsch und auch mein Kumpel meinte, dass er schon seit über 2 Jahren für ein Unternehmen während seiner Studentenzeit gearbeitet hat.

Kennt sich da jemand besser aus? Weiß jemand genaueres?

Danke vorab für hilfreiche Antworten :)

Hallo!

Leider haben meine Kollegen und ich durch die Corona Zeit Minusstunden. Ich wollte mich mal informieren lassen, wie da die Regelung ist - da ich bisher nie Minusstunden hatte.

Zur Informationen:

Wir arbeiten in einer Bäckerei Filiale. Sind von 5 Mitarbeitern auf 3 „Gekürzt“ worden (2 Mitarbeiter wurden in die Kurzzeitarbeit geschickt). Dadurch, dass wir leider wenig Betrieb hatten, wurden unsere Öffnungszeiten von 6:30-20uhr auf 6:30-19uhr verkürzt. Dementsprechend haben wir wie folgt gearbeitet:

Person A 6:00-10:00

Person B 10:00-15:00

Person C 15:00-19:00

Vertraglich müssen wir jeweils 38std/woche bringen. D.h in der Regel haben wir 14 Minusstunden pro woche bekommen. Wir liegen jetzt pro Person immernoch bei ca 75 Minusstunden. (Genaue Zahlen habe ich jetzt gerade nicht bei mir)

Nun zu meinen Fragen...

• Sind wir verpflichtet diese Minusstunden nachzuarbeiten?
• Und im Falle einer Kündigung(von unserer Seite aus) werden uns die Minusstunden von unserem Lohn abgezogen?

Danke schonmal für die Hilfe! :)

ich hab noch bis zum 15.7.20 einen arbeitsvertrag bis dahin wurde ich freigstellt von der arbeit

hab ich noch ein anspruch auf 15 tage lohn im juli?

Hallo,

Ich habe April Antrag auf Alg2 gestellt (Vereinfachtes Verfahren) wobei das alles andere als einfach war. Wurde 3 mal Angerufen mit dem selben Fragen. Hab ein kleines und großes Formular ausfüllen müssen. Etliche Unterlagen abgegeben

Am 26.06 habe ich die Bewilligung erhalten

Kein Geld ist angekommen und ich habe am 02.07 dort Angerufen und den "Fehler raus bekommen". Mir wurde das Geld auf ein Konto überwiesen welches ich als Jugendlicher mal abgegeben habe vor 10J (war damals paar Wochen Arbeitslos)

Das Geld ist immer noch nicht da und wir haben den 08.07

Gestern meinte man mir am Tel, die Kontonummer ist am 06.07 umgeändert worden und das Geld sollte bald da sein

! Bei meinem Antrag habe ich alles Korrekt abgegeben. Ich habe mich bereits per Mail beschwert! Die Kontoauszüge sind von der richtigen Bank

Hat einer Ahnung wie so etwas sein kann und darf und was ich machen soll? Die von der Amt nehmen die Sache nicht ernst genug

Ich mein die Kontonummer zu checken ist doch Basis! Fehler können passieren aber man sucht eine Lösung und lässt es nicht lässig laufen....

Hallo,

nehmen wir an Person X hat eine Gehaltserhöhung bekommen.

In der schriftlichen Bestätigung zur Gehaltserhöhung von X steht zusätzlich, dass sich die Kündigungsfrist von 3 auf 6 Monate erhöht. Person X akzeptiert stillschweigend die Gehaltserhöhung, jedoch nicht die Erhöhung der Kündigungsfrist, da sich Aufgrund der langen Kündigungsfrist Nachteile auf dem Arbeitsmarkt ergeben können.

Gilt weiterhin die Kündigungsfrist aus dem Arbeitsvertrag von Person X oder die aus dem zusätzlichen Schreiben? Unterschrieben hat Person X nur den Arbeitsvertrag.

MfG

Hallo Leute , ich würde gerne etwas wissen .

Wenn ich jeden Tag 1,75Std arbeite was von der Chefin so vorgeschrieben ist werden dann Urlaubstage auch nur auf 1,75Std berechnet oder wie ist das da gesetzlich ?

ich bin auf Teilzeit angemeldet.

ich danke für die Antworten .

Hallo erstmal,

Ich arbeite seit einem Jahr in einem Altenheim in meiner Nähe, jedoch gefällt es mir in dieser Einrichtung nicht und ich habe letzte Woche gekündigt.

Ich habe nur eine Kündigungsfrist von 4 Wochen also hör ich zum 31.07.2020 auf dort zu arbeiten.

Diesen Monat hab ich laut Plan bis zum 29.07.2020 Urlaub. Jetzt hat meine Chefin mir gestern eine E-mail geschickt in der sie schreibt, :" Durch deine Kündigung ergeben sich 5 Tage weniger Urlaub, hier deine 5 neuen Dienste:...".

Nun zu meiner Frage, stimmt das? Darf mir mein schon genehmigten und seit einem dreiviertel Jahr feststehenden Urlaub einfach gekürzt werden?

Danke schonmal im Vorraus.

Ich arbeite in der Pflege und wurde innerbetrieblich versetzt.Da ich seit 31 Jahren im Nachtdienst gearbeitet habe und jetzt nur noch Schlafbereitschaft habe entsteht mir monatlich ein Verlust von ca.200 Eur.Meine Frage dazu ist muss mein Arbeitgeber mir den Ausgleich zahlen?Denn in 31 Jahren hab ich mich ja an das Gehalt gewöhnt und würde ja bestraft werden.Oder sehe ich das falsch?

Also, falls die ehemalige Angestellte nicht mehr im Betrieb arbeitet. Der Betrieb braucht bestimmte Infos(Betriebszweck) und diese Infos befinden sich auf der E-mail der ehemalige Angestellte. Darf der Chef oder ein andere Mitarbeiter es sehen?

Wenn dich der Arbeitsamt anruft und dir einen Jobvorschlag macht das du dich umgehend bewerben sollst

Muss ich mich dann dort bewerben auch wenn mir dieser Arbeitgeber nicht gefällt?

Könnte ich dafür eine Sperre bekommen?

Hallo,

ich habe 2018 eine Ausbildung angefangen und bin Anfang des 2. Lehrjahres ungeplant schwanger geworden. Ich habe es sofort meiner Chefin erzählt (die ebenfalls schwanger war, fast zeitgleich) und sie meinte es wäre kein Problem danach in Teilzeit weiter zu machen. Das haben wir bestimmt 4-5 mal besprochen und sie meinte jedes mal sie informiert sich, denn sie hatte noch nie einen Azubi in Teilzeit aber das würde schon klappen.

Jetzt hatten wir uns zusammengesetzt und ich habe ihr gesagt wenn das in Teilzeit klappt, würde ich erstmal 1 Jahr in Elternzeit gehen, und dann vormittags + Wochenende arbeiten. Beim ersten Gespräch war dies auch noch von ihr angenommen worden.

Beim Gespräch heute meinte sie plötzlich dass sie mich nicht in Teilzeit nimmt, denn sie hätte so das Gefühl mich nicht richtig ausbilden zu können. (Habe nur 1en und 2en und nach 2 Monaten direkt voll mitgearbeitet weil ich mich so schnell eingearbeitet habe).

Ich hätte auch kein Problem damit ein halbes Jahr länger zu machen, davon hat sie aber erst gar nichts erwähnt..

Ich meinte daraufhin dass ich das unfair fände, denn es hieß von Anfang an Teilzeit klappt schon irgendwie.

Sie kam dann mit ganz anderen Gründen weshalb ich erst gar nicht weiter machen sollte, denn ich würde ja so schlecht mit meinen Kollegen umgehen:

Ich habe im 5. Monat ein Beschäftigungsverbot vom Arzt bekommen da dieser den Betrieb auch schon von vorherigen Fällen kannte und es mir leider während der Schwangerschaft sehr schlecht ging. Das war ein Grund für sie, obwohl sie mich direkt bei Bekanntgabe der Schwangerschaft gefragt hat ob ich mir ein Beschäftigungsverbot holen könnte, da ich so unter Übelkeit litt.

Der zweite Grund war dass ich mich nie im Betrieb hab blicken lassen, was so nicht stimmt denn ich kam öfters vorbei bloß hat sie mich dann immer ignoriert, ich habe mich unwillkommen gefühlt und bin natürlich seltener hin.

Der dritte Grund ist die Härte, wir waren ungefähr zeitgleich schwanger und 1 Woche vor ET war ich im Betrieb, mir ging es auch schon alles andere als gut und sie sah ebenfalls total fertig aus. Ich habe dann gesagt 'Oh Sie sehen aber auch nicht so gut aus'. Das hat sie mir dann vorgeworfen wie ich denn sagen könnte dass sie schlecht aussieht?!

Darf sie das denn? Mir Monatelang versprechen dass es klappt und dann wegen solchen Gründen in letzter Minute absagen? An wen kann ich mich hier wenden?

Ich habe 1 Jahr Elternzeit eingereicht da ich von Teilzeit ausgegangen bin und sie hat dies so unterschrieben, dürfte ich dies jetzt noch auf 3 Jahre verlängern da es sich ja jetzt um Vollzeit handelt?

Vielen Dank schon mal für die Antworten und Entschuldigung für den langen Text 🙏🏼

Hallo liebe Personaler und Hobby-Personaler:

Ist die Reihenfolge von Bedauern und Dank in der Schlussformel des Arbeitszeugnisses entscheidend? Hat es also einen gravierenden Unterschied, wenn der Dank vor dem Bedauern ausgesprochen wird?

Ich zeige euch, was ich meine (es handelte sich um einen befristeten Vertrag):

"Frau...beendet (ihre Tätigkeit) in unserem Hause am (Datum) mit Ablauf der vereinbarten Zeit. Wir danken ihr für ihre stets sehr guten Leistungen und bedauern ihr Ausscheiden sehr. Wir wünschen ihr auf ihrem weiteren Berufs- und Lebensweg alles gute und weiterhin viel Erfolg."

Wie man sieht wurde der Dank vor dem Bedauern ausgesprochen. Deutet das auf ein schlechtes Zeugnis hin? Oder welche Note würdet ihr hier geben?

Hallo, meine Lieben!

Ich habe ein besonderes Anliegen.

Ich habe in der Bank eine Arbeitsstelle gefunden. Dort wurde im Bewerbungsverfahren gefragt ob man Verpflichtungen, u. a Kredite, Schulden etc. vorhanden sind welche mich evtl. in den nächsten Monaten belasten würden?

Diese Frage wurde von mir verneint.

Allerdings kam jetzt nach dem unterschreiben des Arbeitsvertrags, eine offene Forderung von meinem alten Unternehmen im 4 stelligen Bereich. Diese Forderung ist auch gerechtfertigt. Mir wurde eine Ratenzahlung angeboten. Die Abbuchung ist ja über mein Konto ersichtlich

Meine Frage ist jetzt könnte ich da in Schwierigkeiten geraten bezüglich einer Kündigung? Sollte ich dies gleich nachträglich am Anfang bekannt geben? Wirft ja kein so gutes Bild ab.

Bin jeder Hilfe dankbar.

Bis dahin die besten Wünsche Kate!

"Frau... beendet (ihre Tätigkeit) in unserem Hause am (Datum) mit Ablauf der vereinbarten Zeit. Wir danken ihr für ihre stets sehr guten Leistungen und bedauern ihr Ausscheiden sehr. Wir wünschen ihr auf ihrem weiteren Berufs- und Lebensweg alles gute und weiterhin viel Erfolg."

Ich finde die Art, wie es geschrieben ist, relativ nüchtern. Bei der Analyse durch einen Experten kam aber raus, dass es sehr gut ist. Was sagt das Forum?

Hallo, mich belastet zur Zeit folgendes Problem: Ich habe zum 31. Juli gekündigt. Ich habe bis jetzt nichts für meine ca. 150 Überstunden bekommen, weder Freizeit, noch Geld. (Vertraglich wurde festgelegt, dass der Arbeitgeber entscheidet wie er das vergütet.)

Ich habe einen beruflichen Versicherungsschutz, wie und wann kann ich den hernehmen um Druck auszuüben? Zudem ist alles zeitlich aufgeschrieben, das Zeitenbuch ist allerdings in den Händen der Firma.

Der Chef sagt ich muss noch arbeiten gehen, aber das müsste ich zeitlich gesehen bestimmt nicht mehr. Bis jetzt haben die von der Firma keine Angaben gegeben, wie viel Urlaub ich noch habe und wie viel Überstunden konkret ich habe. Mir wurde ein Großteil an Urlaub gestrichen, weil ich in Kurzarbeit geschickt wurde.

Bitte helft mir, danke für Antworten!

Müssen Arbeitsverträge immer zur Mitte des Monats oder zum Monatsende gekündigt werden, wenn keine solche Formulierung im Arbeitsvertrag drin steht?

Im § 622 BGB ist eine solche Formulierung, aber im Bezug auf vier Wochen Kündigungsfrist. Wie verhält es sich bei einem Vertrag mit 3 Monaten Kündigungsfrist? Kann da beispielsweise auch zum zweiten eines Monats gekündigt werden?

Wenn sich die Dauer der Kündigungsfrist mit Zugehörigkeitsdauer zum Unternehmen verlängert, was wird dann alles zur Zugehörigkeitsdauer hinzu gezählt: Nur die Zugehörigkeitsdauer bezogen auf den Vertrag, wo so eine Formulierung erstmalig drin ist, oder auch die Zeit des befristeten Vertrages davor? Die Formulierung lautet: "Mit jedem weiteren vollen Zugehörigkeitsjahr verlängert...". Ansonsten fehlt eine genauere Definition von Zugehörigkeitsjahr.

Ich bin Ausländer Student aus Ägypten. Als Student aus einer der dritten Länder bin ich erlaubt nur 120 volle oder 240 Teil Tage zu arbeiten um meinem Studium zu finanzieren. Ich möchte darauf hinweisen, dass als Ausländer Student muss ich jährlich einen Sperrkonto mit 10,500 Euro für die Ausländerbehörde nachweisen, damit meine Aufenthalts verlängert werden.

Ich habe eine Stelle gefunden, in dem die Arbeitszeiten flexibel sind. Der Arbeitgeber hat mir angeboten als Vollzeit Werkstudent innerhalb Ferien zu Arbeiten. Während Vorlesungszeit werde ich jedoch nur als Teilzeit arbeiten.

Ich habe den §16 Aufenthaltsgesetz gelesen, aber mir ist nicht klar:

1. Wie werden diese 120 volle Tagen gerechnet in meinem Fall? In anderem Worten, wie werden diese 120 volle Tagen gerechnet, wenn ich für 5 oder 6 Monaten als Vollzeit arbeite und für 6 Monaten als Teilzeit?

2. Welche Behörde züstandig ist, diese Tage zu rechnen?

3. Was passiert, wenn ich die 120 Tage überschritte? Welche Strafe zu erwarten?

Hallo. Ich arbeite in einem Betrieb der 1/3 seiner Arbeiter und Angestellten entlassen wird, weil ein Anlagenteil geschlossen wird.

Die Verhandlungen zwischen Firma,Gewerkschaft,Betriebsrat ect ist am laufen.

Meine Fragen nun zum Sozialplan:

Wie wird eine Abgangsentschädigung berechnet wenn man gehen muss/kann?

Und was bekommt man, wenn man bleibt? Den solches Angebot soll angeblich auch kommen.

Danke euch

Tach zusammen,

Ich habe das Gefühl mein Chef möchte mich aus der firma mobben, mit werden Sachen an den Kopf geworfen wie z. B. Ich würde Maschinen verstellen, Alarmanlage manipulieren oder Jacken vom Kollegen zerschneiden.

Dazu habe ich ein Nebengewerbe angemeldet mit Werbung auf dem Auto, ich bin in keinerlei Weise Konkurrenz oder der gleichen. Jetzt soll ich die karre wo anders parken, Parke aber schon über 3 Jahre da, kommt das gewohnheitsrecht da ins Spiel? Werbung klebt erst seit 2 Wochen drauf.

Kann ich irgendwas dagegen tun oder muss ich das alles auf mir sitzen lassen?

Bin erst 22. Liebe es am Handy zu sein und Social Media zu nützen. Teile so Sachen ob es mir gut oder schlecht. Ist es doof zu Teilen das man Corona hat? Vorallem auch wegen der Eigentlichen Arbeit in einem Hotel kann das Rufschädigung sein? Habe da den Post schon gelöscht. Aber kann mein Chef mir Ärger machen?

Hallo,

ich habe vor kurzem meine Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration abgeschlossen (Coronabedingt ohne Ergebnisse, wurde auch mit neuem Arbeitsgeber bereit abgeklärt) und habe mich auf meinem Werdegang für meinen neuen Arbeitsgeber entschieden. Einer der Gründ hierfür war die nicht Übernahme nach der Ausbildung. Jetzt stellt ich mir die Frage, darf ich nun bei meinem neuen Arbeitsgeber auf Vorerfahrungen wie z.B. Onlineshop die mein alter Arbeitsgeber für B2B Kunden genutzt hat, mit in die neue Firma nehmen (ist ja so eine sacht mit dem neuen DSGVO)?

Bei der alten Firma handelt es sich um einen exterenen IT-Dienstleister. Bei der neuen hingegen handelt es sich um einen (ehemaligen) Kunden der alten Firma der mich nun für die IT abgeworben hat, da ich ja bereits hier mit EDV sehr gut vertraut bin und die Firma aufgrund des EDV wachstumes nicht mehr auf einen Internet IT versichten kann. Ich bin nun als erster interner IT Mitarbeiter angestellt und kümmer mich hier um die EDV.

Nun wird neue Hardware benötigt und wir holen uns aktuellel weiterhin die Angebote von der alten Firma ein obwohl ich weiss, wo meine alte Firma die Hardware beschaft und mit was für einem aufschalg für den eigenen Umsatz macht. Fazit ich würde mich im Namen der neuen Firma wenn es geht in den Onlineshop selbst registrieren und so der neuen Firma Finanzielle ausgaben für die EDV ersparen.

Hallo liebe Community,

meine Frage steht oben in der Überschrift. Ich habe zum 31.07.2020 gekündigt, fristgerecht und ordentlich. Gelesen habe ich, dass mir der volle Urlaubsanspruch zu steht. Mindestens aber der Mindesterholungsurlaub von 20 Tagen. Dies berücksichtigt mein Arbeitgeber nun aber nicht, stattdessen wird in den Monaten wo ich in Kurzarbeit war Urlaub abgezogen, anteilig zu der Prozentual gemachten Kurzarbeit. Das mag ich mir noch gefallen lassen. Was ich aber nicht verstehe, weshalb mir wegen der Kurzarbeit nicht mein Mindesterholungsurlaub, oder sogar mein kompletter Jahresurlaubsanspruch von 28 Tagen zusteht. Könnt ihr mich da mal beraten ob das so korrekt ist ?
Ich habe 28 Urlaubstage im Jahr. 3 Monate habe ich Kurzarbeit gemacht. Darf mein Arbeitgeber den Urlaub wegen der Kurzarbeit einfach kürzen sodass mir nicht mal der Mindesterholungsurlaub zusteht ?

Danke im Voraus

Ich brauche gerade dringend Hilfe! Eine Freundin hat den Generalschlüssel von der Arbeit verloren. Sie sucht schon seit drei Stunden wie blöd, müsste um 11 Uhr auf der Arbeit sein und ihr Chef hat gesagt, dass sie bis 12 Uhr den Schlüssel gefunden hat oder die 100.000 Euro zu bezahlen hat, die beim Schlosswechsel, Tresorwechsel etc. anfallen werden. Sie ist 19 und hat nicht ansatzweise Geld sowie keine Haftpflichtversicherung, kann man aufgrund ihres Alters gesetzlich irgendetwas rausholen?

Hey,

Habe das Problem, dass unser Team, das jeden ersten Dienstag im Monat 2,5 Stunden nach der Arbeit stattfindet, ausfällt. Dafür gibt es bald einen kurzfristigen Nachhol Termin. Kann der Chef es denn einfach auf einen beliebigen Tag schieben? Denn ich habe natürlich auch Termine etc, die ich wahrnehmen muss. Was ist, wenn ich nicht kann, bin ich im Recht oder der Chef?

Lg

Also wenn man keine Hauptbeschäftigubg hat und zb zwei oder drei minijobs auf 450€ basis hat also pro job also beispiel 1350€ im monat bei drei jobs wie viel wird abgezogen und was welche steuerklasse etc etc. Zählen die beschäftigungen dann wie einer ?

Ein neugegründetes Unternehmen sucht Personal, die Arbeiten erledigen, die mit Marketing, Verkauf etc. zutun haben. Man braucht keinerlei Erfahrung im Geschäft und keinerlei Kenntnisse. Ist dieses Unternehmen zuverlässig und wie verdient man da Geld? Im Einzelhandel ist es ja üblich nach Stundenlohn? Aber da gibt es Möglichkeiten wie Schneeballsystem. Hat da jemand genauere Details? Wenn ja auf was soll ich mich gefasst machen ?

Hallo ist es eigentlich ein Abmahnungsgrund oder Ein Kündigungsgrund wenn der Chef lange mit dem Ausbilder, der Auszubildende seinem Chef dann die Uhr zeigt und sagt ich habe nicht den Ganzen Tag mir dem Bla Bla Anzuhören, und darauf hin Sage Das Caffe ist wo anderes ich will das mein Ausbilder mir das Jetzt erklärt Punkt Klar .

Hallo zusammen,

in der Liste der ERA – Monatsentgelte findet man Tabellen unterschiedlicher Bundesländer jedoch nicht von Bremen.

https://www.igmetall.de/download/docs_MuE_ERA_Entgelte_Juni2018_78d3e1848939887f53dcf9506907870bb637c493.pdf

Zählt Bremen für IG-Metall zu Niedersachsen oder zu Nordwestliches Niedersachsen

Vielen Dank im Voraus

Hallo,

Ich müsste am Freitag früher von der Arbeit gehen, allerdings will ich nicht noch mehr ins Minus kommen mit meinen Stunden bei der flexiblem Arbeitszeit. Die Rahmenarbeitszeit beginnt um 6 Uhr, was aber würde passieren, wenn ich um 5 Uhr einstempel ? Hätte das Konsequenzen zur Folge?

Hallo Community,

Ich wollte am Samstag mit meiner Freundin mit dem ICE nach Köln. Jetzt gibt es Folgendes Problem:

Meine Freundin hat bei ihrem Betrieb ein Arbeitsvertrag von Montag bis Freitag. Muss jetzt aber am Samstag arbeiten. Samstags hat sie immer frei und so steht das auch im Vertrag. Wir haben gestern die Zugtickets (Sparpreis)gekauft. Da auch auf ihrem Dienstplan steht das sie Samstag frei hat. Sie war eben bei ihrem Chef und erklärte ihm das sie gerne bereit ist auch mal Samstag zu arbeiten aber das sie schon Tickets gebucht habe da ja auf dem dienstplan steht das sie frei hat. Meine Frage ist das alles Rechtes? Darf der Chef das so machen?

Mein Arbeitgeber hat mich abgemahnt (aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage gehe ich davon aus, dass man eine Reihe von Mitarbeitern los werden will). Der Grund ist mehr als fragwürdig. Erschwerend kommt hinzu, dass ich an dem Tag, an dem das Fehlverhalten geschehen sein soll, frei hatte. Kann mein AG sie dann einfach korrigieren und neu erteilen oder war es das dann?

Wie ist das zu verstehen? Wenn ich am 5. August kündige, ist am 15. September letzter Arbeitstag? Und nach 2 Jahren? Wenn ich dann am 5. August kündige, habe ich erst am 30. September den letzten Arbeitstag?

"angerechnet" heißt in diesem Sinn, dass alles über 160 € vom Jobcenter in irgendeiner Art und Weise gekürzt, d.h. weniger ausgezahlt wird an die Eltern.

Hallo,

mir ist aufgefallen, dass mein Arbeitgeber mein Minijob nicht bei der Minijobzentrale angemeldet hat. Es wurden keine Sozialbeiträge gezahlt.

der Arbeitgeber hat mir einfach so 450 Euro überwiesen.
ich habe nur meinen Stundennachweis gemacht und fertig.

ist das schwarzarbeit? Wer macht sich haftbar? Ich kenne mich nicht damit aus

danke

Hallo, ich habe eine Frage.

Mein Arbeitgeber will ab diesen Monat nur noch Kurzarbeiter Geld zahlen. Dabei Arbeite ich fast voll. Normaler weise arbeite ich 191 Stunde im Durchschnitt. Derzeit sind es nur 168 (also nur noch ca 88%). Der Rest der Belegschaft liegt im Schnitt bei 85% der Arbeitsstunden. Ist das rechtens? Das ich nur 60% bezahlt bekomme obwohl ich 88% Arbeite? Und was Passiert mit den Stunden, welche ich zuviel habe? Werden die gesammelt oder verfallen die einfach?

In meinem Fachbereich arbeiten wir zu dritt und vertreten uns gegenseitig.

Mindestens einer muss in Urlaubszeiten von den dreien da sein.

Ich arbeite Teilzeit montags bis freitags in Tagdienst und habe freitags einen langen Arbeitstag.

Meine Kollegin arbeitet Teilzeit montags bis donnerstags. Freitags hat sie immer frei.

Mein Kollege arbeitet im Vollkonti Schichtsystem, Früh-, Spät-, Nachtschicht, jedes 2. Wochenende, hat teils dann in der Woche frei.

Er arbeitet 2 Freitage im Monat, einen davon in Spätschicht.

Das heisst, 2 Freitage im Monat bin ich alleine, 2 Freitage sind wir beide da.

3x im Jahr möchte ich freitags übers Wochenende verreisen und trage mich im elektronischen Schichtplan als Urlaubstag ein.

Jedes Mal war ich die Einzige, die dort einen Tag reserviert hatte. D.h. es lagen keine anderen Anträge vor.

Anschliessend stelle ich ein elektronisches Vertretungsgesuch an meinen Kollegen, welches er quittieren muss. Anschliessend geht es an den Chef und der Urlaub wird genehmigt.

Die letzten 3 Male weigerte sich mein Kollege, mich da zu vertreten, da er angeblich nicht wusste, ob er da selbst frei haben will (Ende August, Mitte November, Anfang Februar... also zu völlig unpopulären Zeiten).

Er sagte, es wäre besser, die Kollegin, die freitags immer frei hat, zu bitten, ob sie nicht freitags statt montags kommen kann.

Meine Kollegin macht das, sofern es ihr möglich ist, das soll aber nicht die Regel werden.

Heute verweigerte mir der Kollege wieder die Vertretung mit der Begründung, er mache freitags nicht gerne Spätschicht (er macht seit 25 Jahren dieses System) und möchte da immer frei haben. Deshalb könne ich da keinen Urlaub haben. Dieser Wunsch ist aber weder im Schichtplan reserviert, noch an den Chef kommuniziert worden. Ich stehe immer da und kann an gewünschten Tagen nicht reisen. Und manchmal muss es ein bestimmter Termin sein.

Was macht man da? Kann jemand anderen die Vertretung verweigern, weil er auf einmal auch spontan frei haben will?

Hey Leute,

wie würdet ihr folgenden Satz im Arbeitszeugnis bewerten:

Herr/Frau XY besitzt ein äußerst solides Fachwissen, das er zur Lösung seiner Aufgaben stets sehr sicher und erfolgreich einsetzte. Daher war er in unserem Hause ein allseits geschätzter Ansprechpartner bei allen fachlichen Problemstellungen

Normalerweise deutet solides Fachwissen auf eine 3 hin oder? Was soll das äußerst davor und dann der Rest der Formulierung? Ich selbst hätte mir eine klare 2 gegeben!

Viele Grüße,

Tim

Hallo ihr,

mein Arbeitsvertrag setzt ausdrücklich §622 Abs. 1 und 2 außer Kraft und reduziert mögliche ordentliche Kündigungen für beide Vertragsparteien auf nur 2 Daten im Jahr, während man als Arbeitnehmer nach dem BGB 24 Austrittstermine hat. Ist die Klausel in meinem Vertrag wirksam?

Vielen Dank für hilfreiche Antworten!

wenn ein Arbeitnehmer innerhalb seiner Kurzarbeit 0 kündigt, entfällt sein Anspruch auf Kurzarbeitergeld. Es gibt keine Arbeit . bzw. nicht genug. Muss der Arbeitgeber dann sein volles Gehalt bezahlen.? Es gibt so viele gegensätzliche Infos dazu.Die einen sagen volles Gehalt, andere sagen nur in Höhe des KUG und wiederum andere sagen , muss gar nichts bezahlt werden.

Guten Tag,

ich arbeite Hauptberuflich in einem Baumarkt mit Pflanzenabteilung.

ich sammle schon seit Jahren seltene (nicht im Baumarkt zu findende!) Zimmerpflanzen und würde mich gerne nebenberuflich selbstständig machen mit der Kleinunternehmerregelung. Der monatliche Umsatz würde extrem klein bleiben (max. 1000€)

nun meine Frage: Kann mein AG mit das verbieten? Auch wenn er die Pflanzen nicht im Sortiment hat?

War eben beim Hausarzt. Er hat Verdacht auf Corona. Gleich kommt wer zu mir der Test macht. Sollte ich das meinen Chef sagen das Verdacht besteht? Oder sollte ich erst Bescheid geben wenn es fix ist. Da ich ja nur sonst Panik auslöse. Hoffe sehr es nicht zu haben.

Ich bin Azubi und bekomme meines Erachtens unregelmäßig mein Gehalt ausbezahlt. Seht ihr es genauso?

(Siehe Bild)

Ich stand nämlich Samstag an der Kasse um meinen Einkauf zu bezahlen und die Karte ging nicht :(

hallo leute, es geht hierbei um eine übernomene kurzweiterbildung vom arbeitgeber. Ich verstehe das ganze jedoch nicht genau:

Sollte der eingestellte Bewerber als Arbeitnehmer innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung der Ausbildungsmaßnahme gemäß Absatz 1 aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden, hat er dem Arbeitgeber die entstandenen Kosten zu erstatten. Für jeden vollen Tätigkeitsmonat nach Beendigung der Ausbildungsmaßnahme vermindert sich der Rückzahlungsbetrag um 1/6.

Muss ich wenn ich kündige zahlen oder nicht ?

Vielen dank.