Hallo, ich schildere folgende Situationen und möchte von euch wissen was ihr tun würdet an meiner Stelle.
Ich habe eine Kollegin die mich ständig kritisiert und nach jeden kleinen Fehler sucht den Sie nur finden kann. Ich arbeite im Krankenhaus und hier folgen paar beispiele: 1. wenn ich mit einem Arzt bei einem Patienten bin und die Behandlung bespreche kommt diese Kollegin ständig dazu stellt mich vor den Patienten bloss in dem Sie meine Meinung hinterfragt und mich lächerlich macht selbst die Behandlung entscheidet in dem moment fühle ich mich wie ein Praktikant, sodass Patienten im nach hinein mich fragten, ob ich überhaupt weiß was ich da mache, ich bin noch so klar im Kopf das ich vor Patienten keine disskusionen mit dieser Kollegin beginne. 2. Sie sagt ständig, das sie mich beobachtet und kontrolliert und das fällt mir auch auf, weil ich dadurch zunehmend angespannt bin und mir dadurch ständig Fehler passieren die mir sonst nie passieren. 3. Sie beschuldigt mich ständig für dinge die ich nicht getan habe, sie redet täglich, wenn sie mal mit mir spricht in einem rauen respektlosen ton mit mir, sodass mir wegen falschen Anschuldigungen und dem respektlosen ton oftmals die Tränen kommen. Zudem besteht, das einzige kommunikation zwischen uns aus Guten Tag und Tschüs, sonst redet sie kein Wort mit mir ausser die oben genannten dinge. Ich wurde nicht zur Weihnachtsfeier eingeladen + meine Arbeitskollegen reden nicht mit mir. Ich weiß nicht mehr was ich machen soll. Ich frage mich ständig was ich falsch gemacht habe und wieso sie so mit mir umgeht. Soll ich kündigen oder würdet ihr an meiner Stelle kündigen? Ein Gespräch mit der Leitung und der Person gab es schon einmal, sie hat das ganze umgedreht und es so dar gestellt das ich Sie mobbe, deswegen ziehe ich es nicht in Erwägung noch einmal das Gespräch mit dem Chef zu suchen, weil ich das letzte mal komplett allein da stand. Was würdet ihr raten?

Habe in einem kleinen Imbiss angefangen auszuliefern auf geringfügige Beschäftigung Basis. Beziehe kein Bafög

Ich bin momentan in der Uni immatrikuliert bis zum Ende dieses Semesters.

Gibt es eine Grenze wie viel ich verdienen darf und wie viele Stunden ich arbeiten darf?
habe dem AG gesagt, dass ich Student bin

Ich sitze mit einem Freund im Bus und wir gucken in den Rückspiegel des Busfahrers. Jetzt droht er uns rauszuwerfen weil wir in den Spiegel gucken. Darf der das??

Ich habe mich gestern krankgemeldet bei meiner Arbeitsstelle aber mein Hausarzt hatte erst heute einen Termin für mich. Auf dem Attest ist der 12.12.24 eingetragen. Ist es schlimm wenn am 11.12.24 noch kein Attest vorhanden ist?

Reine Interessensfrage, da aktuelle Situation hier bei uns auf der Arbeit. Ein Kollege ist ständig krank. Der Arbeitgeber beschäftigt ihn aber weiterhin.

Meiner Meinung nach, nützt es dem Arbeitgeber nichts. Er muss für den Mitarbeiter zahlen, obwohl er mehr krank ist als arbeitet. Heisst er bezieht Lohn, dafür, dass er auf Zuhause faul rum liegt.

Deshalb meine Frage, was hat ein Arbeitgeber für einen Nutzen so eine Person weiterhin zu beschäftigen?

Ist es nicht seltsam, dass der, der am wenigsten tut, am meisten profitiert?

Warum bekommen wir nur einen kleinen Bruchteil von dem Geld, das wir erwirtschaftet haben, während der Chef und Aktionäre riesige Summen einstreichen? wir schaffen den ganzen Wert, aber bekommen nur einen winzigen Teil davon – ist das gerecht?

Hi, ich habe kürzlich meine Abschlussprüfung geschrieben und habe den Chef gefragt wie es mit der Übernahme aussieht. Er hat nein gesagt. Ich möchte darauf jetzt krank machen um mir eine neue Arbeit aufzusuchen um gegebefalls auch ein Praktikum zu machen. Für ca 2 Wochen, bevor ich arbeitslos bin und ohne nichts dastehe. Ich weis das darauf auch jetzt Leute schreiben, dass ich nicht ,,rumheulen“ soll und einfach die letzte 2 Wochen überstehen soll. Das will ich aber nicht da ich auf meiner Arbeit auch gemobbt werde. Kann der Chef mich dafür kündigen? Ich meine das ist ja offensichtlich ein Tag nach dem Gespräch krank zu machen, aber ich kann echt nicht mehr, oder überwiegt das Attest alles andere.

wie gesagt, ich bin noch in der Ausbildung

Hallo,

ich arbeite in einem Pferdebetrieb und wurde gekündigt, weil der Chef mich als zu langsam in meiner Arbeitsweise sieht. Ich möchte mich jetzt bis zum auslaufen des Arbeitsvertrages (2 Wochen) krankschreiben lassen, aber das Problem ist, mein eigenes Pferd steht in diesem Betrieb und muss bewegt werden.

Wie würdet ihr euch verhalten? Pferd trotzdem bewegen? Oder 2 Wochen nicht hingehen?

Der Chef ist ziemlich cholerisch und es gibt keinen schriftlichen Vertrag, da ich die Stallmiete bisher mit Arbeitsleistung beglichen habe.

Hallo,

seit dem 1. November 2024 arbeite ich mit einem Umfang von 100 Stunden pro Monat. Laut der entsprechenden Berechnung habe ich bis Ende des Jahres Anspruch auf 4 Tage Urlaub.

Ich habe meine Urlaubstage bei meinem Arbeitgeber eingereicht, jedoch wurden diese mit der Begründung abgelehnt, dass der Dienstplan bereits geschrieben sei. Das würde bedeuten, dass ich meine 4 Tage Urlaubsanspruch nicht nutzen kann und diese mit dem Jahreswechsel verfallen.

Meine Fragen dazu:

 1. Ist es gerechtfertigt, dass mein Urlaubsantrag aufgrund eines bereits bestehenden Dienstplans abgelehnt wird?

 2. Darf mein Arbeitgeber den Urlaubsanspruch tatsächlich verfallen lassen, wenn dieser aufgrund der Ablehnung nicht wahrgenommen werden kann?

 3. Welche Möglichkeiten habe ich, um meine Ansprüche durchzusetzen?

Ich bitte um eine rechtliche Einschätzung und um Hinweise, wie ich in dieser Situation vorgehen kann.

Vielen Dank im Voraus!

hallo ich habe dieses jahr schule abgebrochen ich bin 16 jahre alt mache derzeit einen fsj wo ich mich nicht wohl fühle dürfte ich auch in einen normalen arbeitsverhältnis gehen zbs minijob oderso ich habe meine schulpflicht jahre voll also 9 jahre man meinte mal zu mir wenn ich aber nicht arbeite dann muss ich zurück in die schule da ich keine 18 bin

Hey,

Wie viel Stunden schlaf braucht ihr, damit ihr morgens wach seid und arbeiten gehen könnt.

Hi, könntet ihr bitte mal alle Lernziele die unten stehen versuchen zu beantworten?

WAH-Test

Nachhaltigkeit 2

• Ich kann erklären, in welchem Zusammenhang die Ernährung / die

Lebensmittelauswahl mit der Nachhaltigkeit steht.

• Ich weiss, was Labels sind und wofür sie gut sind.

• Ich kenne Labels, die man am meisten der sozialen Dimension der

Nachhaltigkeit zuschreiben würde.

• Ich kenne Labels, die man am meisten der wirtschaftlichen Dimension

der Nachhaltigkeit zuschreiben würde.

• Ich kenne Labels, die man am meisten der ökologischen Dimension der

Nachhaltigkeit zuschreiben würde.

• Ich kenne Beispiele von Lebensmitteln, die mit Labels zertifiziert sind.

• Du kannst Gründe nennen, warum wir den Abfall trennen sollten.

• Du weisst, welche Abfälle in den Kehrrichtabfall, welche in den Rüstabfall

und welche in den Sonderabfall kommen.

• Du weisst, welche Abfälle man recyceln kann.

• Du kannst erklären was Foodwaste ist und wie man diesen verhindern

könnte

Sehr geehrte Damen und Herren
Ich habe eine wichtige Frage wegen meinem Job. Ich arbeite in der Altenpflege und habe einen unbefristeten Vertrag. Ich bin seit zwei Jahren aus gelernt und bin seit vier Jahren im selben Betrieb angestellt. In diesem Jahr war ich dreimal krankgeschrieben und das immer für maximal fünf Tage. Im Oktober habe ich mir meine Mittelhandknochen gebrochen und war deswegen sechs Wochen krankgeschrieben. Als ich wieder fit war, habe ich fünf Wochen gearbeitet und bin eingesprungen und habe auch Überstunden gemacht. Leider habe ich mir vor paar Tagen meinen Bauch verbrannt und bin deswegen fünf Tage krankgeschrieben. Die Arbeit habe ich informiert und die Krankmeldung abgegeben. Jetzt ist meine Angst, dass sie mich kündigen wollen, da ich schon wieder krank bin jetzt meine Frage können beziehungsweise werden die mich kündigen. Schließlich bin ich ja oft eingesprungen und habe wirklich eine Verletzung und auch einen unbefristeten Vertrag. Ich mache mir Mega Sorgen und hoffe auf ernst gemeinte Antworten

Vielen lieben Dank im Voraus

Hello! Seit September sind in meinem Ausbildungsbetrieb erstmals mehr als fünf Auszubildende tätig. Ich habe dem Betriebsrat schon oft gesagt, dass nun eine JAV gegründet und gewählt werden muss, an der ich selber auch großes Interesse habe, da für uns Auszubildenden im Betrieb sehr viel schlecht läuft. Allerdings weigert sich der Betriebsrat (nur wenige Mitglieder, aber alle bereits angesprochen), in Sachen JAV irgendetwas zu tun oder Wahlen dafür abzuhalten. Was kann man jetzt tun?

Ein Abteilungsleiter des Mutterkonzerns hat mich beim internen Jobwechsel in die neue Position, auf die ich mich beworben hatte, eingestellt.

Davor hatten wir vor über 20 Jahren dienstlich mal miteinander zu tun, da wir beide Leitungen waren und Übergabe beim Schichtwechsel gemacht haben.

Danach wechselte er in eine andere Position und hatte sich mir gegenüber mal extrem bestimmend und arrogant benommen und mir gedroht.

Es ging darum, dass er eine sehr eilige Aufgabe schnell erledigt haben wollte, für welche ich nicht das volle Fachwissen besitze. Ich bat darum, 15 Minuten auf den Kollegen zu warten, der genau weiß, wie das geht.

Er drohte daraufhin, er würde sich über mich beschweren, wenn ich das nicht mache und ich hätte es sofort zu machen.

Ich sagte daraufhin, dass er doch sicher nicht will, dass so etwas Wichtiges wegen 15 Minuten gegen den Baum gefahren wird. Daraufhin verzog er sich.

Nun gab er mir den neuen Posten in unserem Tochterunternehmen.

Ich bekam dort fast ein Jahr später meinen jetzigen Chef, mit dem ich mich super verstehe und mit dem ich über alles reden kann.

Er und der andere Abteilungsleiter haben den gleichen Leitungsposten.

Der Eine im Mutterkonzern, meiner im Tochterkonzern. Sie kennen sich durch Meetings, aber die Berührungspunkte werden immer weniger, da der Tochterkonzern bald eine eigenständige Firma werden wird.

Auf der letzten Sommerfeier stand ich bei meinem Chef und anderen Kollegen. Der Abteilungsleiter kam dazu und redete mit uns. Da ich neben ihm stand, nahm er mich seitlich in den Arm.

Als mein Chef sich umdrehte, begann der Abteilungsleiter, mich zu tätscheln und nannte mich mehrmals "Baby".

Ich entschuldigte mich und ging weg zur Toilette. Hielt das für einen kleinen Ausrutscher in Partylaune.

Neulich auf der Weihnachtsfeier stand ich wieder mit meinem Chef da und der Abteilungsleiter kam wieder an, redete mit uns und nahm mich wieder in den Arm, tätschelte meinen Arm und meinte, wir müssten alle 3 mal essen gehen.

Als wir im Büro waren, meinte mein Chef, dass der Abteilungsleiter irgendwie zu viel redet und er seine Art unangenehm findet.

Ich meinte daraufhin, dass ich das auch so sehe und dass mich das ständige Umarmen und Tätscheln des Arms stört, dass er ausserdem Baby zu mir sagen würde.

Mein Chef hat nichts weiter dazu gesagt, nur, dass wir den ja bald los sind.

War es richtig, das anzusprechen?

Der Abteilungsleiter ist mir nicht weisungsbefugt.

Hallo zusammen,

ein Kollege offenbarte mir im Juni seine Liebe. Daraufhin sagte er mir, dass er seine Frau über die Liebe zu mir informiert hätte und sie ihn raus schmeißen möchte. Ich brach darauf den Kontakt ab, er schrieb mir in WhatsApp, dass er den Kontaktabbruch nicht verkraften würde und ich bitte an seine Anrufe gehen soll. Daraufhin blockierte ich ihn da. Dann schrieb er mir über den Arbeitschat und bittete drum, dass wir eine Freundschaft weiterhin haben könnten. Das hätte seine Therapeutin ihm auch gesagt, dass es wichtig sei, dass er diese Gewissheit von mir bräuchte. Ich antworte auf seine Nachrichen nicht mehr. Daraufhin kamen immer weitere Nachrichten Woche für Woche wo er sich entschuldigte für alles. Ich ignorierte es weiter. Er fing mich einmal nach der Referatsrunde ab und wartete bis alle anderen Kollegen den Raum verließen. Ich wollte kein Gespräch, er fing an zu weinen ich verließ den Raum und am selben Abend schrieb er mir wieder und löschte die Nachricht. Ich sagte ihm, dass er meine Grenzen überschreitet und dass ich keine Gefühle habe und er sofort aufhören soll. Ich informierte unseren Chef daraufhin suchte er mit dem Kollege ein Gespräch und er durfte mir nicht mehr schreiben. Er suchte dann jedoch dienstliche Gründe um mit mir im Kontakt zu bleiben, in den Nachrichten und Telefonaten switchte er immer wieder auf das private um oder fragte mich in wie weit er mit mir noch in Kontakt bleiben dürfte, er wüsste ja nicht was noch oksy ist und was nicht. Dann kam es zu einem erneuten Gespräch zwischen meinen Chef ihm und mir. Bei dem Gespräch stritt er alles ab und sagte mir, dass ich mir doch therapeutische Hilfe holen sollte. Ihm wurde erneut gesagt, dass er mich nicht mehr kontaktieren darf, egal aus welchen Gründen auch immer.

Seitdem schreibt er mir zwar nicht mehr, aber er starrt mich immer so an in den Referatsrunden über mehrere Minuten. Ich habe richtig Angst vor ihm und hatte mich letzte Woche deswegen auch krank gemeldet. Am Dienstag bin ich dann ins Büro gegangen und plötzlich stand der Kollege an meiner Bürotür (ich war alleine) und beobachtete mich einfach für eine längere Zeit. Ich konnte in dem Augenblick nicht realisieren was gerade passierte. Als er weg ging wurde es mir klar und ich lief ich zu mir und stellte mich an seine Bürotür und schrie ihn an und sagte ihm, dass er seine Psychospiele sofort unterlassen soll und ich wüsste was er tut. Er schrie daraufhin mich an, dass ich sofort sein Büro verlassen soll und knallte die Tür zu. Ich informierte meinen Chef darüber und bekam so eine schlimme Panikattacke die über 20 Minuten andauerte. Mein Chef versuchte mich zu beruhigen, er sah dabei richtig verzweifelt aus. Ich fuhr daraufhin nach Hause und traue mich nicht mehr ins Büro. Ich bin mittlerweile so verzweifelt, ich habe für dieses anstarren ja keine Beweise.

Was kann ich tun? Ich bin mittlerweile richtig psychisch angeschlagen und ich kann einfach nicht mehr. Die Gleichstellungsbeauftragte und die Personalchefin haben nächste Woche mit ihm ein Gespräch, aber eine Zusammenarbeit ist wirklich von meiner Seite aus nicht mehr möglich. Muss ich wirklich meinen Job aufgeben?

Über eine Rückmeldung würde ich mich freuen.

Viele Grüße

Werden die Leute vom Jobcenter meinen Arbeitgeber anrufen?

Hey zusammen,

mich würde mal echt interessieren, ob es das ganze Thema "Home Office" überhaupt schon vor Corona gab, oder ob die Pandemie eine komplett ^neue Arbeitsform^ erschaffen hat?

Wär mega, wenn ihr euch hier auf meiner kleinen Umfrage dazu beteiligen würdet:

https://survey.lamapoll.de/Home-Office-modernes-Arbeiten-von-zu-Hause

was ist eure meinung zu kinderarbeit ?

mit begründung

Geht das eigentlich? Ist mir mal aufgefallen. Danach wurden die Sachen nach vorne in Beifahrersitz gebracht.

Hi,

Also wie bereits in meiner Frage beschrieben, ist meine Ausbilderin leider krank. Jetzt ist es so, dass sie und die andere Kollegin von mir die, die Urlaube genehmigen können beide krank sind. Ich habe schon der Leitung in dem Bereich wo ich als Azubi eingeteilt bin, ob ich denn Urlaub nehmen kann und Sie meinte es passt. Den Urlaub brauche ich aber drinngend und jetzt weiß ich nicht was ich machen soll?

Ich hab mich vor dem Urlaub 1 Woche krankgemeldet mein chef meint mir jetzt ich hätte kein Anspruch mehr auf meinen Urlaub obwohl der schon genehmigt wurde. Stimmt das?

Kann ich als Dachdecker ein Helm tragen sicher ist sicher? Ich habe noch nie ein Dachdecker gesehen der ein Helm trägt ich will den Helm von zuhause holen?

Hallo ihr Lieben,

vielleicht kennt ihr es auch: euer Chef geht in Rente und nun wird der Betrieb weiter verkauft. (Ganz gleich, welche Firma gemeint ist).

Nun ist die derzeitige Situation so, dass der derzeitige Chef irgendwie nicht so richtig mit den Angestellten spricht und die Karten nicht offen auf den Tisch legt. Wir wissen, es gibt einen neuen Chef, aber keiner weiß, wann das genau sein wird und ob es überhaupt so sein wird, da zuvor schon andere Chefs vorgestellt wurden, die es dann wohl doch nicht wurden.

Nun soll laut seiner Aussage ab 1.1.25 ein neuer Chef kommen. Es gibt aber derweil keine Abänderungsverträge bzw.keinen Dreivertrag( nennt man das so?) wo der alte Arbeitgeber, der Arbeitnehmer und der neue Arbeitgeber irgendwie den Vertrag so unterzeichnen muss, dass auch alles wirklich passt.

Ich weiß nun ehrlich gesagt gar nicht, woran ich bin.

Soll ich den neuen Arbeitgeber schon mal drauf ansprechen, dass ich so einen Vertrag gerne hätte? Und wenn ich keinen bekomme, was dann?

Ich lasse mich so oder so noch einmal rechtlich beraten, aber vielleicht kennt sich ja jemand aus.

Grüße 👋

In Spanien gibt's schon sowas, in Deutschland muss man sich krankmelden, wenn man nicht kann.

Findet ihr sowas sinnvoll, oder kommt man auch si klar, wie es jetzt ist?

Hallo, ich habe eine Frage und zwar. Befinde mich zurzeit noch in Elternzeit bzw. Karenz. Wenn ich wieder anfangen muss zu arbeiten ist mein kleiner nicht mal ganz 2 Jahre alt. Ist das Alter zu früh für den Kindergarten? Oder wie kann man das am besten machen.

Huhu.

ich arbeite vollzeit 40 std. 6 Tage im Einzelhandel und bin am überlegen mit den Stunden runter zu gehen um ein Tag frei zu bekommen wie viele Stunden müsste ich arbeiten dann? Hab im netzt geschaut aber leider nichts gefunden.

vielleicht gibt es hier ja jemanden der sich auskennt damit :)

Jobsuche läuft nicht so bei mir— bekomme nur Absagen. Wenn schon nur die Schrotten Jobs wo man 30 km fahren muss, die kaum jemand machen will.

Für das gute Arbeitklima

Hallo unser Chef kam heute um kurz vor Feierabend zu mir und meinen drei Kolleginnen und wir sollten eine Aufgabe übernehmen die mindestens bis 18-19 Uhr gedauert hätte. Nun ist es in meinem Vertrag so dass alle Überstunden nach dem Monat verfallen. Heute ist Monatsende. Ich habe meine Stunden voll plus noch eine halbe Stunde die verfällt. Ich bin jetzt einfach gegangen obwohl die wichtige Arbeit nicht fertig war. Kann er mir jetzt eine Abmahnung oder eine Kündigung geben?

Ich arbeite im Einzelhandel.

Vor kurzen verließ der alte Chef das Geschäft und ein neuer kam, der gerade seit 1. November 2024 den Laden übernommen hat.

Ich bin seid knapp Anfang August 2024 dort auf 15€/h für 130h/Woche.

Ich nahm mir beim alten Chef nur 4 Tage Urlaub (und das für meine Weisheitszahn-OP, weil ich nicht krank gehen wollte! Und dazu, obwohl ich mich gut mit dem alten UND dem neuen Chef verstand/verstehe!)

Was kann man dagegen tun?

Hallo,

ich bin neu in einem Unternehmen und arbeite 30 Stunden die Woche. Sprich 6 Stunden pro Tag. Jetzt verplanen sie mich allerdings extra 6,5 Stunden jeden Tag und zwingen mir somit eine Pause von 30 Minuten auf. Ist das so rechtens? Ich bin in der Lage 6 Stunden am Stück zu arbeiten zumal es jede Stunde eine bezahlte Bildschirmpause von 5 Minuten gibt. Das reicht mir. Vielen Dank im Voraus!

Ich wurde heute mündlich nach der Probezeit gekündigt von Aldi dem Filialleiter. Und er meinte ich brauche nicht mehr zu kommen da ein Brief von der Zentrale kommen wird werde ich dann bezahlt egal ob es 2 oder 4 Wochen Kündigungsfrist sind? Brauche ich bis zu diesem Zeitpunkt keine Krankmeldung? Weil er könnte jetzt sagen 3 Tage nicht zur Arbeit erschienen fristlos gekündigt..

Moin, Ich bin Azubi und hab am 22.1.2025 meine Bekanntgabe von Meinen Prüfungsergebnissen. Ab da wäre ich dann Geselle.

hab ich dann dennoch das Recht auf mein Weihnachtsgeld auch wenn ich nicht in meiner jetzigen Firma bleibe, nicht durch Kündigung von mir oder meinen Arbeitgeber ( der Ausbildungsvertrag läuft da aus ) und ich selbst habe mich dazu entschieden nicht länger dort zu bleiben.

Danke für jede Antwort im Voraus

Was haltet ihr von diesen Schilderungen im Arbeitszeugnis? Sind da irgendwelche versteckten Sachen drin?

Herr .... verfügt über ausgezeichnetes und auch in Randbereichen sehr tiefgreifendes Fachwissen, welches er während seiner Tätigkeit stets zum Wohle des Unternehmens gekonnt einsetzte.

Durch sein besonders ausgeprägtes konzeptionelles, kreatives und logisches Denken fand er für alle auftretenden Probleme jederzeit gute Lösungen.

Auch bei anstrengenden Arbeiten war Herr .... immer außerordentlich leistungs- und einsatzbereit

Seine Belastbarkeit war auch bei sehr schweren Tätigkeiten jederzeit hervorragend.

Besonders hervorzuheben war stets seine präzise, gewissenhafte und effiziente Arbeitsweise. Herr .... zeichnete sich stets durch besondere Weise durch seine Verlässlichkeit aus

Auch bei schwierigsten Problemstellungen fand er bereits nach kurzer Einarbeitungszeit sehr gute Lösungen und erzielte immer gute Arbeitsergebnisse

Die während der Tätigkeit gezeigten Leistungen von Herrn .... haben jederzeit und in jeder Hinsicht unsere Anerkennung gefunden

Herr ... trat ausnahmslos ausgesprochen höflich und freundlich auf. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Geschäftspartnern war stets vorbildlich.

Wir bedauern dies sehr, weil wir mit ihm einen guten Mitarbeiter verloren haben. Wir bedanken uns für die stets gute und erfolgreiche Zusammenarbeit und wünschen ihm für die Zukunft beruflich und privat weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Ist es möglich während der Ausbildung eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Laut meinem Arbeitgeber sei dies nicht möglich, weswegen er das Geld für unsere gute Arbeit als Inflationsausgleich auf der Abrechnung angibt. Ist eine Lohnerhöhung wirklich nicht möglich?

Hallo zusammen,

warum sind Schwätzer/A*schkriecher im Berufsleben so beliebt? Also Menschen die gerne Tratschen, lästern und sich gerne in der Kaffeeküche aufhalten um den neusten Tratsch zu teilen. Meist sind solche Menschen auch nicht darum verlegen solange zu zu reden bis sie einen Fehler nicht begangen haben und die Schuld auf einen Kollegen abwälzen.

Wie sollte man sich hier als eher zurückhaltender und Introvertierter Kollege verhalten wenn diese Person "am Stuhl sägt", Gerüchte verbreitet etc.?

LG

Juli

Hallo ich hätte mal eine Frage

Und zwar geht’s darum dass ich eigentlich Mittwoch und Samstag als frei im Plan eingetragen wurde. Jetzt war ich Montag und Dienstag krankgeschrieben und aufeinmal hat mein Chef den Plan umgeschrieben sodass meine freien Tage auf Montag und Dienstag gefallen sind und ich jetzt von Mittwoch bis Samstag eingeplant wurde. Jetzt frage ich mich steht mir nicht trotzdem noch ein Tag in der Woche zu wo ich frei brauch? Weil kann ja nicht sein dass meine freien Tage meine krankentage sind. Arbeite übrigens im Verkauf

hab eine abgeschlossene Ausb. und mag nur große Firmen wie Mercedes . Aber hab da direkt eine absage kassiert. Hab schon 5 Absagen kassiert. Die anderen Firmen war eins zu weit weg 1,5 std fahren und das andere gefiel mir nicht

vllt hab ich bei Mercedes Gehaltsvorstellung zu hoch gemacht:32.000 im Jahr

Ich hätte Freitag's mittags Schicht gehabt.

Habe morgens sobald der Laden öffnet, eine Email an den Chef und angerufen bei der Marktleitung bescheid gesagt das mein Kind krank ist und ich nicht kommen kann.

Der Chef schickte mir eine Email zurück das ich Samstag dafür kommen solle.

( Das aber im Bewerbungsgespräch schon besprochen würde, ich kann samstags nicht weil ich keiner habe für die kleine 5 Jahre habe)

Diese E-Mail habe ich leider erst nächsten Tag gelesen Mittag gegen 16 Uhr.

In dem Sinne bin ich also Samstag " einfach " nicht gekommen.

Darf er mir deswegen eine Abmahnung schreiben ?

Ich mache vom 7.3.25-6.4.25 Elternzeit. Jetzt hat mein Chef mir zwei Urlaubstage gestrichen. Ist das korrekt?

Ich befinde mich in der Probezeit und habe eine Kündigunsfrist von zwei Wochen. Wird die Kündigungsfrist ab dem Datum an dem ich unterschreibe und die Kündigung in der Post abgebe berechnet oder erst wenn sie zugestellt wurde? ich schreibe ja das Datum mit auf

ich habe nach mehrmaligen Krankheitsbedingten Fehlens von meiner Arbeitsstelle einen Brief bezüglich einer ärztlichen entbindungserklärung sowie eine Erklärung bezüglich der entgeldfortzahlung erhalten.

Ich verstehe jedoch einen genauen Satz nicht, ich habe diesen Textabschnitt an meiner Frage mit angehangen.

ist damit gemeint dass ich mein Entgeld erhalte wenn ich alles an meinen Arbeitgeber abgegeben habe und ich nach meiner jetzigen Erkrankung nicht wieder krankmelden werde, oder ist damit gemeint dass ich mein Entgeld erst erhalten werde wenn mein Arbeitgeber alles über die Richtigkeit und dessen Gründe für meine Fehlzeiten überprüft hat?

Ich habe mit dem Chef ausgemacht, morgen am Samstag Überstunden zu machen. Jetzt geht es mir nicht sonderlich gut; kann ich morgen einfach zu Hause bleiben, zumal Überstunden für Azubis nicht verpflichted und nur in Ausnahmefällen verpflichtend sind? Mein Chef hat auch schon mal angeordnet, für aufgrund von Krankheit verpasste Überstunden ein ärztliches Attest vorzulegen? Ist das nicht sonderbar?

Hallo zusammen,

ich fliege am 18.12 bis 30.12 nach Ägypten und komme erst spät abends am 30. nach hause

Deswegen habe ich Urlaub bis zum 31.12. beantragt.

jetzt möchte mein AG aber, dass ich am 31. schon wieder arbeite.

Ich habe gesagt dass das nicht geht weil ich mit ICE und allem drum und dran erst am 31. um 2 Uhr morgens zuhause wäre und um 8 wieder arbeiten müsste

das heißt maximal 5h schlaf (wenn alles gut läuft)

Darf mein Arbeitgeber verlangen, meine Flugtickets zu sehen?

Danke für eure Hilfe

Guten Tag, ich arbeite zurzeit als Aushilfe im Kino. Nun habe ich morgen ein Vorstellungsgespräch für einen neuen Minijob. Falls ich den Job bekomme, muss ich meine alten ja kündigen. Kann ich wenn ich die Kündigung wegschicke direkt im neuen Job anfangen oder geht das nicht ?

da in meinem jetzigen Vertrag zur Kündigung nichts steht.

In meinem außertarifichen Arbeitsvertrag steht nichts von Dirktionsrecht oder Schichtarbeit. Nun soll ich nach 16 Jahren Tagschicht plötzlich Wechselschicht machen. Ich bin gleichgestellt mit Schwerbehinderten und die Wechselschicht Früh- Spät tut mir nicht gut und ich kann meine regelmäßigen Tagesabläufe nicht mehr wahrnehmen. Muss ich trotzdem in Schichten arbeiten?

Hallo, ich habe gerade etwas Schwierigkeiten mit meinem Ex Arbeitgeber und ich hoffe, jemand hier kann mir sagen, was ich deswegen tun kann.
Folgende Situation:

Am 2. September war ich auf der Arbeit in der Kita bei meiner Leitung im Büro und habe aus gesundheitlichen Gründen gekündigt. Ich habe meiner Leitung gesagt, dass ich heute noch arbeiten werde aber dann krankgeschrieben bin und nicht mehr wiederkomme. Meine Kündigung war zum 30.09, meine Krankmeldung ging bis zum 19.09. Am 19.09 habe ich direkt eine Folgebescheinigung bekommen.

Anfang Oktober habe ich darum gebeten, dass mir meine restlichen 7,5 Urlaubstage ausbezahlt werden, da ich diese ja nicht nehmen konnte. Am Anfang hat man mir nur gesagt, dass man das so weitergibt aber konnte mir sonst keine anderen Infos geben. Nach ewigen Hin- und Herschreiben, sagt der Träger nun, ich sei meiner Mitteilungspflicht im Krankheitsfall nicht nachgekommen, da ich mich am 19.09 nicht noch einmal per Mail krankgemeldet habe.
Obwohl ich also krankgeschrieben war, haben sie mir die Tage vom 19.09 bis zum 30.09 als Urlaub abgerechnet.

Ich bin mir unsicher, ob ich mir nun einen Anwalt suchen sollte oder ob ich nicht vielleicht doch im Unrecht bin.

Wenn ich krank wäre und ich sage das ich gerne zu Hause bleiben würde, weil ich eben krank bin, könnte ich mich ja eigentlich einfach von der Arbeit abmelden da aber meine Mutter meine Chefin ist, sag sie einfach nein. Sie denkt, es geht noch und ja bestimmt geht es aber dann werde ich ja nicht so schnell wieder gesund wie wen ich mir eine Auszeit nehmen würde. Aber das ist egal ich bin außerdem unter 18 ich wollte nur fragen, ob sie das theoretische laut Gesetz darf also mir nicht erlauben mich krankzumelden bei ihr.

In unserem Umfeld ist folgende Situation :

Jemand ist in einer Schule tätig. Das Kind geht an bestimmten Tage 15 Uhr alleine. An zwei Tagen wird sie abgeholt. Jetzt ist sie an diesen Tag alleine nach Hause gegangen durch Unachtsamkeit.

Kann jetzt dadurch, diese Person den Beruf/Job verlieren oder kommt es zur Abmahnung?

Was haltet ihr davon? Findet ihr,dieses Konzept veraltet oder sogar antifeministisch oder findet ihr diese Aufteilung gut?

Er wollte dass ich nach getaner Arbeit von 8 Uhr bis 14 Uhr, Nachhause gehe und anschließend wieder um 17 Uhr kurz zum helfen komme!

Darf er das?

Hallöchen,

ich wechsle zum 1. Dezember 2024 meine Stelle und fange bei einem neuen Arbeitgeber an.

Da ich bereits im August einen Urlaub in Thailand über den Jahreswechsel geplant und auch gebucht habe, habe ich mir extra etwas Urlaub für den Jahreswechsel aufgehoben.

Ich habe für das Jahr 2024 noch 10 Tage Urlaub. Ich nehme davon auch keinen mehr bei meinem aktuellen Arbeitgeber.

Jetzt ist meine Frage: Kann ich meinen übrigen Urlaub mit zu meinem neuen Arbeitgeber nehmen und ihn dort verwenden? Oder welchen Urlaubsanspruch habe ich dort?

Ich habe das natürlich im Bewerbungsgespräch thematisiert und der Chef hat mir auch gesagt, dass es für ihn kein Problem ist. Aber ich wollte einfach mal nach der grundsätzlichen Situation fragen.

Vielleicht hat ja jemand Ahnung/Erfahrung?

Vielen Dank!

Ich nehme an dass die andere Hälfte dann im nächsten Monat mit ausgezahlt wird… sicher bin ich mir da jedoch nicht, da mir Kollegen dass ganz etwas kompliziert erklärt haben. Lieber Anwalt hinzuziehen?

Ist es gesetzlich erlaubt alle Wochenenden im Monat bei 2 Arbeitgebern zu arbeiten? Also Samstag und Sonntag?

Hallo,

ich bin Werkstudent in einem Betrieb und habe letztens gehört wie meine Kollegen über Weihnachtsgeld geredet haben. Die erhalten Sie wohl jährlich. Ich bin seit einigen Monaten im Betrieb tätig und weiß noch als ich ein Vorstellungsgespräch mit meinem Chef hatte und er mir sagte, dass ich weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld erhalte.

In habe nun nochmal in meinem Vertrag nachgesehen und nichts bezüglich diesen beiden Zahlungen dort lesen können. Es steht einfach nichts zu diesen Themen. Ich habe aber im Internet gelesen, dass ich wohl Recht dazu habe, wenn meine Kollegen die Vollzeit/Azubis sind diese Zahlungen erhalten.

Wie seht ihr das? Soll ich meinen Chef drauf ansprechen oder hat er das mündlich damals bereits verwehrt?

In meiner Arbeit (Kita) gibt es 2 Kolleginnen die oft 30 Minuten früher nach Hause gehen, einfach so, ohne Grund. Ich denke immer, dass es scheiße ist, das zu tun da man ja unseren Chef bescheißt, und Arbeitszeitbetrug begeht, oder?

Aber Ich frage mich auch, ob Ich die Dumme bin, weil Ich immer bis 17, 00 Uhr bleibe, auch wenn wir zum Beispiel um 16, 45 Uhr keine Kinder mehr zu betreuuen haben und das Haus fertig gemacht wurde.

Wie ist deine Meinung dazu?

Habe auf der Arbeit einen Kollegen, der uns vor kurzem sagte, dass er kündigt. Er sagte uns aber nicht warum. Letzte Woche hatten wir ein kurzes Gespräch und ich entgegnete auf einen ironischem Spruch von ihm mit einer sarkastischen Bemerkung: "Wie gut das Du bald weg bist, dann sind wir Dich ja los!". Das ist vier Tage her und ich frage mich die ganze Zeit, wie ich einem Kollegen, den ich eigentlich immer mochte so etwas sagen konnte.

Nach etwas Recherche bin ich der Meinung, dass ich die Sache mit meiner Standortleiterin besprechen und mich bei der Person offiziell entschuldigen sollte. Ich bin der Ansicht, dass so etwas nicht in Ordnung ist und dies auch zu einer Abmahnung führen könnte. Auch eine Schmerzensgeldklage wäre in meinen Augen ein Recht, dass mein Kollege durchaus beanspruchen könnte.

Ich habe auch erwogen, erst mal privat meinen Kollegen anzusprechen. Ich gehe schon das ganze Wochenende durch, was ich ihm sagen könnte und warum mich das ganze persönlich sehr belasted weil ich so nicht erzogen wurde und mir das ganze sehr leid tut.

Wie seht ihr das? Offiziell werden oder erstmal privat? Gern auch mit Kommentar.

Hey.

Sorry falls es etwas verwirrend klingt. Aber ich bin selbst verwirrt , welche Rechte ich habe, bei so einer Situation in der bekannten Greis.

Ich bin noch bis Ende November in der Probezeit. Aber bei mir sind beide Großeltern gestorben. Ich möchte jetzt nochmal gerne zu der Beerdigung, zu meiner Oma mit. Aber ich weiß jetzt nicht, wie es genau geregelt ist. Die Sozialbegleitung meinte. Ich müsste mir dafür Urlaub nehmen. 🤷‍♀️ Aber im Internet steht das ich da ein Tag dafür frei bekomme.

Ich bin auch vor paar Wochen zu der Beerdigung von , meinem Opa mitgegangen und das heißt ja, das ich dafür auch schon mein Urlaub hergeben müsste. Und jetzt muss ich es nochmal hergeben, um mit fahren zu dürfen.

Habe ich ein Recht, bei so einer Situation, dass ich Anspruch für einen freien Tag bekomme? Und das der Tag mir dann noch bezahlt wird und das ich hinfahren darf? Ohne das ich mir Urlaub nehmen muss.

Ich habe davon alles Null Plan.

Meine Ausbildung ist auch in einer Einrichtung.

Die Beerdigung wird wahrscheinlich auch erst im Dezember sein und da ist meine Probezeit eh vorbei

Kennt ihr euch damit besser aus?

Hallo, ich arbeite als Techniker im Aussendienst. Ich arbeite bis zu 11 Stunden am Tag wenn ich auf Montage bin. Ich Schreibe in mein Arbeitsbericht zum beispiel 6:00-17:00 = 11h -0,75 Pause. Jetzt rechnet mein Arbeitgeber beim Kunden 10,25h ab und Zieht mir aber 1,0h Pause ab. Somit macht er noch eine Viertelstunde Gewinn. Sowas ist doch nicht zulässig oder ? Er meinte 1h bei über 10h arbeitszeit wäre Pflicht obwohl das nirgends im Gesetz steht

Wie viele Stunden habt ihr diese woche richtig gearbeitet oder insgesammt zu arbeiten?

und in welchem Bereich seid ihr tätig?

Bei ist es im handwerk und bei mir waren es

Montag 8 Stunden

Dienstag 13 Stunden

Mittwoch 16 Stunden

Donnerstag 9 Stunden

Freitag 9 Stunden

Samstag werden es ca. 4 Stunden

dazu kommen noch ca. 4 stunden fahrzeit.

Also 59 stunden +4

Ich habe gerade gesehen, dass mein Dienstplan geändert wurde, nachdem mein Plan für November schon feststand und wurde in 8 Tagen zum arbeiten eingetragen. Jedoch bin ich zu dem Zeitpunkt überhaupt nicht da und Bescheid gegeben wurde mir nicht. Jetzt weiß ich nicht wie und ob es überhaupt richtig ist darauf aufmerksam zu machen. Kennt sich jemand aus wie das ist ?

Hallo,

ich arbeite TZ von Mo-Do im Öff. Dienst.

Nun hätte ich heute und morgen (Freitag) in Vollzeit Fortbildung gehabt. Nun bin ich krankgeschrieben. Wir haben ein Arbeitszeitkonto. Nun die Frage: regulär arbeite ich mit bis 14.30 Uhr und freitags gar nicht. Was passiert mit den Plusstunden, die ich eigentlich durch die Fortbildung gesammelt hätte. Sind die nun hinfällig?

Vielen Dank im Voraus

Hallo liebe gutefrage Community!

Kurz zu meinem Profil:

Ich bin 29 Jahre alt und gelernte Mechanikerin für Land- und Baumaschinentechnik, außerdem habe ich meinen Meister und bin Landwirtin.

Die Frage könnte etwas länger werden. Ich stelle diese Frage als Inkognito Beitrag, da ich in dieser Situation anonym bleiben möchte.

Ich selbst bin seit mittlerweile knapp einem Jahr Geschäftsführerin einer GmbH, bzw. einem Land-, und Forstwirtschaftlichen Lohnunternehmen mit derzeit ca. 20 hauptberuflich und festangestellten Beschäftigten. Zuvor war ich in dem Unternehmen Werkstattleiterin.

Ich bin mit der Arbeit derzeit sehr zufrieden, ich verdiene gutes Geld und kann neben der Bürotätigkeit auch selbst mit anpacken und fahren. Das brauche ich auch, den ganzen Tag im Büro sitzen ist einfach nicht meins. Dadurch das es zwei Geschäftsführer gibt können wir auch die Arbeit gut einteilen und ich habe flexible Arbeitszeiten. Ich kann mich über die Situation nicht beschweren, das vorne Weg.

Jedoch bin ich am überlegen ob ich noch mehr aktiv versuchen soll Karriere zu machen und hier beginnt meine eigentliche Frage. Ich habe nun privat mitgeteilt bekommen von einem Bekannten, das ein Geschäftsführer Posten in einem Abschlepp- (LKW und Bus-)Bergungs- und Krandienst frei wird und man könnte sich vorstellen den Posten mit mir zu besetzen. Beruflich gesehen glaube ich, das ich in diesem Unternehmen bessere Chancen habe. Es ist auch mit über 30 Mitarbeitern etwas größer. Das Arbeitsumfeld soll gut sein und auch da wäre die Praxis eine meiner Aufgaben, denn die Geschäftsführer müssen (vor allem im Schwerverkehr) regelmäßig und häufig unterstützen und fahren selbst raus. Finanziell hätte es auch seinen Reiz, dennoch ist das zweitrangig, ich verdiene jetzt schon sehr gut.

Einerseits reizt mich das eine sehr und das auch schon länger, ich habe mit der Freiwilligen Feuerwehr regelmäßig mit der Firma zu tun und finde das Gebiet sehr spannend. Auf der anderen Seite hänge ich aber auch an meinem jetzigen Job und der Firma.

Ich weiß das ich die Entscheidung letztendlich selber treffe, ich würde mich aber über ein paar Einschätzungen freuen.

Viele Grüße und Vielen Dank!

Hatte grade ein Vorstellungsgespräch es lief super, hab die Stelle bekommen, die meinten ob ich direkt Montag anfangen kann

Hab leider ja gesagt und total vergessen hab nächsten Freitag und am Wochende was vor, vereise für 3 Tage.
Und die Stelle wurde mir vorm Arbeitsamt vorgeschlagen hatte mir Druck gemacht und Angst das ich das annehmen muss :(

Will eigentlich was anderes machen.Hätte lieber sagen sollen es geht erst Anfang Dezember, dann hätte ich noch Zeit was anderes zu suchen. Hab mich schon sogar auch wo beworben als Konditor ist 2 Wochen her und wollte anrufen und nachfragen wie es aussieht mit Bewerbung. Aber die haben betriebsurlaub noch bis 19.11.

Was kann ich der Firma am besten schreiben ohne direkt abzusagen?

Moin,

ich bin in der 13. Ssw. Ich habe von Anfang an teilweise mit extremer Übelkeit, Bauch- und Rückenschmerzen zu kämpfen. Ich war deshalb bereits 2 Wochen krank geschrieben, zwischenzeitlich war ich 4 Wochen arbeiten, nun ist die Übelkeit wieder so schlimm, dass ich diese Woche krank geschrieben bin. Ich nehme Cariban, das hat bisher etwas geholfen, aber manchmal ist es trotzdem zu schlimm. Mein Chef weiß bereits über die Schwangerschaft Bescheid. Ich weiß, dass ich nun einen besonderen Kündigungsschutz habe, allerdings habe ich gehört, dass es Ausnahmen gibt. Ich war dieses und letztes Jahr bereits wegen Corona und einer Kiefer-OP krank und bin damit schon 2 Jahre hintereinander über die 30 Tage hinweg gekommen. Mein Chef ist eigentlich sehr verständnisvoll und meinte, ich soll mir ruhig die Zeit nehmen, ich habe im Gegenzug angefragt, ob Homeoffice möglich ist, das wurde allerdings verneint. Ich mache mir trotzdem Sorgen, dass etwas passieren kann. Wann kann man denn trotz Schwangerschaft gekündigt werden?

Mein Chef will mir verbieten n sticker (FCK NZS) auf meiner Musikbox zu tragen weil das die Vertragspartner stört.

Nu intressiert mich: darf er so?

Wie siehts mit §5 Abs 1 aus ?

Oder so allgemein.

Ich werd den schon abmachen aber intressiert mich halt da FCK NZS ja auch was anderes bedeuten könnte

hey leute ich hab ein problem

ich habe vor paar Monaten auf Minijob Basis (520€) angefangen in einem Laden zu arbeiten. Die Bezahlung war Mindestlohn, meine Chefin meinte zu mir, alle Überstunden, die ich arbeiten werden mit 10€ bezahlt. Ich habe nie einen Arbeitsvertrag von ihr bekommen/ unterschrieben, obwohl ich öfters nachgehakt habe. auf jeden fall meinte sie dann zu mir sie hat eine Überraschung für mich und hat mir meine Gehaltsabrechnung überreicht. Auf der stand, dass ich 520€ verdient hätte. Ich hab das Geld dann auch überwiesen bekommen, jedoch habe ich niemals so viel gearbeitet! Auf der Gehaltsabrechnung standen genau 43h. Ich habe vlt 20 gearbeitet. Und so ging es weitere 3 Monate, dass sie mir immer genau 520€ gezahlt hat, obwohl ich nicht so viel gearbeitet habe. So… nun hat sie mich gekündigt (wenn man das so sagen kann ohne Arbeitsvertrag) und möchte das Geld von meinen Minusstunden zurück oder ich solle es abarbeiten.

Ich hab das Geld gerade aber nicht, und finde es auch ziemlich unfair von ihr. Was habe ich hier nun für Rechte? muss ich ihr das Geld was ca 500€ sind zurückzahlen? Ist viel für mich ich bin Studentin 😭

Danke im Voraus!

Jo muss nur diese Woche 1 Tag arbeiten weil ich letze woche 3 ! Mal eingesprungen bin und 110 Überstunden hatte .( bin teilzeit weil kein bock auf vollzeit )

Nun wurde ich gestern gefragt ob ich heute arbeiten kann für ne sehr wichtige Veranstaltung wegen Krankheit.

Allerdings wollte ich gestern zum thai boxen da abhärtung der Beine war und ichs wichtig finde .Und genau wusste humpel am next Tag weil ich bei sowas den gegenüber sage die sollen hart treten um schnell härter zu werden

Da ich ja an so stressigen Tagen meist 10 Stunden als koch mit schmerzenden Beinen am arbeiten leicht gehindert bin habe ich abgesagt.

Verständlich ?

In meinem vertrag steht dass die tägliche ausbildungszeit 7,50 stunden beträgt. Er hat mich jz diesen monat 5 mal 10-20 geplant und eine 10-20 schicht ist dsvon vor der berufschule. Heißt kann um 9 zuhause ankommen duschen essen dann am nächsten tag um 6 aufstehen für die schule.

wir sind mehrere azubis aber hben andere abteilungsleiter bei den anderen sind die schichten nicht so. Ich hatte schon die vertretung von meinem abteilungsleiter angesproxhen sie meinte aber das ist okey die anderen arbeiten ja auch so und nach der ausbildung wird es ja auch so sein. Nur versteh ich nicht in welcher zeit ich für lernen soll nachdem ich eine 10 std schicht hatte . Meine frage ist darf er das jz? Ich bin schon älter als 18. vorher hatte ich immer täglich meistens von 10 bis 18.30 oder 12-20 gehabt . Jz finde ich es echt anstrengend… kriege dafür halt extra frei ein tag aber lohnt sich meiner meinung nach nicht sich so kaputt zu arbeiten. Wollte morgen mit ihm sprechen was kann ich sagen? Und der andere azubi hat nur 3. 10-20 schichten und vor der schule auch keine. Wie kann ich es erwähnen ohne dass er denkt ich mache vergleihe oderso? Will es nett formulieren

Hallo. Ich schreibe mit eine Person der in Kroatien wohnt. Ich will ihn gerne kennenlernen und dass er auch in Deutschland kommt. Bin ja auch selber Kroate. Er ist aber in schwieriger Situation, hat einen Kredit... Er kann kein Deutsch.. wie kann er kommen und anfangen zu leben? Ich wohne ja aber selber noch bei Eltern.. gibt es welche Hilfe für junge Leute die aus EU Länder kommen?

Wie ist da die Rechtslage ?

Welche Gesetzte ?

ist es erlaubt oder verboten ?

Welche Rechte haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer ?

Hallo freunde,

Ein Architekt hat meinen Chef angerufen und gesagt, dass ich (ich bin azubi), ein weiteres Gesellen und noch ein anderer Azubi viel Pause gemacht haben, und zwar länger als erlaubt. Das stimmt aber nicht. Mein Chef hat daraufhin gesagt, dass wir nicht mehr arbeiten und zur Firma zurückkommen sollen. 

Wir waren in der Firma und haben mit unserem Chef gesprochen, aber er war sehr sauer. Ich und der andere Azubi haben viel geredet, aber mein Chef macht viel Stress. Er hat uns gesagt, dass wir (ich und der andere Azubi) morgens 15 Minuten früher kommen sollen, obwohl wir immer pünktlich sind. Er hat außerdem gesagt, dass ich nicht auf den Baustellen arbeiten soll, weil die Gesellen das gesagt haben.

Ich möchte auch etwas sagen: Letzten Monat wollte mein Chef, dass ich mit dem Firmenwagen fahre, weil ein Geselle keinen Führerschein hat. Aber ich wollte nicht Auto fahren. Seitdem gibt es viel Streit zwischen uns. Ich möchte nicht mit diesem Gesellen arbeiten, weil er nicht arbeitet und mich, den Azubi, die ganze Arbeit machen lässt.

Ich habe meinem Chef geantwortet, dass meine Arbeitszeit um 7:00 Uhr beginnt und um 16:00 Uhr endet. Ich komme nicht 15 Minuten früher und mache genau um 16:00 Uhr Feierabend, nicht mehr. Ich habe auch gesagt, dass der Geselle, der gesagt hat, dass ich nicht arbeiten soll, zu ihm kommen soll, damit wir gemeinsam klären können, warum ich nicht mit ihm arbeiten darf und warum er so denkt.

Mein Chef meinte daraufhin, wir bekommen eine Abmahnung. Jetzt weiß ich nicht, was ich tun soll. Soll ich die Abmahnung unterschreiben? Was passiert, wenn ich nicht unterschreibe?

Würde mich mal allg. so interessieren und habe lw

Hallo zusammen,

ich nutze eine App zur Zeiterfassung, die jedoch nur für mich selbst ist – mein Arbeitgeber kontrolliert die Stunden nicht, weil ich Vertrauensarbeitszeit habe. In meinem Arbeitsvertrag habe ich aber den Anspruch auf ein freies Wochenende pro Monat. Die App erkennt diese freien Wochenenden jedoch nicht automatisch und zählt sie als normale Arbeitstage. Wenn ich an diesen Wochenenden arbeite, zeigt sie dadurch keine Plusstunden an, und wenn ich die Wochenenden manuell als „frei“ eintrage, wandelt sich mein Zeitkonto von -17 Minusstunden auf +27 Überstunden.

Meine Frage ist daher: Ist es überhaupt rechtens, dass die App die vertraglich festgelegten freien Wochenenden nicht erkennt und mir dadurch Minusstunden anzeigt? Müssten solche Stunden eigentlich als Plusstunden zählen, wenn ich an diesen Wochenenden tatsächlich arbeite? Die App ist nicht vom Arbeitgeber, der stellt nichts zur Verfügung. Man kann machen, wie man will, es wird nichts überwacht.

Danke für eure Einschätzungen und Ratschläge!

Guten Morgen ihr Lieben, ich (M18) mache eine Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann, der Betrieb hat dazu einen Gastro Bereich. Zur Situation: Ich muss jeden Samstag arbeiten, bekomme zwar einen Tag unter der Woche frei (Mittwoch) aber jeden Samstag is schon scheiße.

Viele aus meiner Klasse sagen das darf der Betrieb gar nicht, ich muss einen Samstag im Monat frei haben. Im Internet steht das es Branchenabhängig ist, aber ich bin ja trotzdem Einzelhändler und habe eigentlich nichts zu suchen im gastro Bereich.

…was sagt ihr dazu, vielleicht is ja jemand unter euch der sich mit Arbeitsrecht auskennt. Falls nicht bin ich auf eure Meinungen/Erfahrungen gespannt.

Hey zusammen. Ich weiß nicht, was sinnvoller ist.. deswegen diese Frage. Um es kurz zu fassen: Ich bin über Nacht krank geworden mit Halsschmerzen und Husten und weiß daher nicht, ob ich damit zur Arbeit sollte oder doch lieber zum Arzt. Das Ding ist, dass ich ein letzte Woche bereits einen Tag nicht da war. Und ich müsste vor Dienstbeginn um 8 Bescheid sagen, das Problem ist aber, dass die Verwaltung auch erst um 8 öffnet und somit ich nicht vor meinem Dienst bescheiden geben könnte. Ich weiß gerade echt nicht so recht was ich machen soll, zumal ich in einem Seniorenheim arbeite aber heute auch ein wichtiges Gespräch vor mir habe..

Hallo zusammen, da ich (M21)eine Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann mit Gastro Bereich mache, lässt mich mein Chef nie heim gehen wenn’s mir Gesundheitlich schlecht geht. Ich bin immer da wenn er mich braucht, und finde es krass dass er mich mit üblen Kopfschmerzen oder Übelkeit weiterarbeiten lässt. Auf die Frage ob ich heim gehen kann weils mir schlecht geht kommt immer ein: „nein sorry du musst hierbleiben sonst habe ich kein Personal“

oder

„jetzt stell dich nicht so an etc“

Ich meine nur zu meiner Situation, ich fahre jeden Morgen gegen 5:00Uhr - 1h zur Arbeit. Wenn’s mir echt schlecht geht dann bleib ich daheim aber da ich ein Kämpfer bin fahr ich halt hin.

ist das so rechtlich überhaupt möglich dass er mich und andere Kollegen so behandelt ?

Also,

hey ich habe einen Minijob angefangen als Studentin bei einer Stelle, die mir nicht gefällt.

Bei dieser Stelle ist es so, dass der Arbeitsvertrag per post geschickt wird.

Ich habe diesen noch nicht losgeschickt aber schon 5-6 mal dort gearbeitet.

Das Gehalt für letzen Monat ist noch nicht da weil ich den Vertrag noch nicht losschicken konnte.

Ich möchte aber kündigen, ich komm mit zwei minijobs nicht klar während der studiumszeit.

Kann ich erst kündigen,wenn ich den Vertrag geschickt habe?

Natürlich will ich trotzdem die Bezahlung.

Hallo, ich habe eine Frage zwecks meiner Kündigungsfrist in der Probezeit als Azubi.

dazu nur eine kleine Vorgeschichte…

ich habe meinem Chef geschrieben das ich Kündigen möchte, nun drängt er mich sofort zu Kündigen, meinte aber auch das ich die Kündigungsfrist bei ihm nicht einhalten muss, ich aber jedoch die Kündigungsfrist einhalten möchte,

nun… laut ihm hab ich kein Anspruch auf zwei Wochen Kündigungsfrist, in dem Beigelegten Ausbildungsvertrag wo die Paragraphe stehen steht,

„Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis ohne einhalten einer Kündigungsfrist und ohne Angaben von Gründen gekündigt werden“

Heißt so wie ich es verstehe, kann ich trotzdem auf die zwei Wochen Kündigungsfrist bestehen.

Hab ich ein Recht auf eine Kündigungsfrist?

Ich habe keine Lust mehr zu Arbeiten, man Arbeitet nur das man viel Steuern zahlt, mein Geld reicht vorne bis hinten nicht aus, die Polikter erhöhen andauernd ihre Diaten und schmeißen Milliarden Euros nach Ausland und das eigene Volk leidet und wird immer ärmer... die Polikter nehmen sogar einem 3. Weltkrieg auf und ich soll steuern zahlen für Waffen und alles mögliches, noch ekelhafter das Renter Flaschen sammeln gehen, ich kann das alles nicht mehr... wie sieht ihr es ein?

Folgende Ausgangssituation, Umfrage geht nur an die Personen, die nicht 8Std. Arbeiten sondern, Selbstständig, Arbeitstechnisch so krass eingeplant sind, dass sie Zeitlich, es nicht schaffen Haushalt und Einkauf erledigen.

Hallo zusammen,

ein Kollege aus meinem Team belästigt mich seit Juni. Zuerst gestand er mir seine Liebe über WhatsApp, als er mir am nächsten Tag sagte er hätte seine Frau über seine große Liebe zu mir informiert und seine Frau hätte ihn daraufhin rausgeworfen von zu Hause, brach ich sofort den Kontakt ab und bat ihn mir nicht mehr zu schreiben, da es mir zu viel und unangenehm wurde. Er hielt sich nicht dran und ich blockierte ihn, dann schrieb er mir über den Arbeitschat und nach unzähligen klaren Aufforderungen von mir dies nicht zu tun blockierte ich ihn auch dort, dann ging es weiter mit Anrufen und Emails mit Liebesbekundgen und Erklärungen zu seiner Gefühlslage. Er fing mich auch auf der Arbeit im dem Besprechungsraum ab. Nach 3 Monaten informiere ich meinen Chef. Er führte insgesamt 2 Gespräche mit ihm, bei einem war ich auch mit anwesend. Zuerst stritt er alles ab und behauptete ich würde ihn belästigen - nachdem ich aber die Chats auf den Tisch haute konnte er nichts mehr sagen. Er durfte mir weder schreiben noch mich ansprechen ob mit dienstlichen oder privaten Themen. Da einige Kollegen meine isolierte Verhaltensänderung bemerkten und auch einige gesehen hatten, wie er im Besprechungsraum vor mir stand und weinte musste ich mich tatsächlich öfters vor einigen rechtfertigen, ob ich mit ihm was am Laufen hatte und nein das hatte ich wirklich nie. Die ganze Situation ist so schlimm und belastend geworden. Nach dem letzten Gespräch vor einem Monat hatte ich tatsächlich meine Ruhe, auch weil ich ihn aus den Weg gehe und mich in Besprechungsräumen so hinsetze, dass er mich nicht sieht. Jedoch hatten wir in den letzten 2 Tage einen Workshop mit dem Team und es war nicht möglich, sich wieder so versteckend hinzusetzen und sobald mein Chef am zweiten Tag zu einem anderen Termin ging und den Raum verließ starrte der Kollege mich ununterbrochen an. Ich hielt dir Situation kaum aus, sodass ich den Raum verlassen musste für einige Minuten um mich zu beruhigen. Am Ende vom Workshop bat ich das Team bitte die Kaffeetassen in die Küche zu bringen. Er stand auf nahm seine Kaffeetasse, kam zu mir, schaute mich dabei provokant und intensiv an und legte die Tasse auf meinen Tisch. Ich stand dort wie angewurzelt und sagte nichts. Ich ärgere mich so im Nachhinein darüber. Was kann ich tun? Soll ich den Job wechseln? Ich bin so verzweifelt mittlerweile, weil das alles kein Ende hat und mich die Situation auch so anekelt und überfordert.

Über Antworten würde ich mich sehr freuen.

Viele Grüße

Zumbeispiel wenn man nur noch seine Ruhe haben will. Ist es besser aus Deutschland abzuhauen?

Bin Weiblich und 16 und arbeite an einer Grundschule. Ich mache dort ein FSJ und dort habe ich einen Arbeitskollegen. Der ist dort Lehrer und unterrichtet. Finde den ganz Nice rein optisch und daher wäre nur mal meine Frage ob Sex überhaupt erlaubt wäre?

Jo wurde abgemahnt weil sich Kollegen über nen Twitter Post ( auf nen acc mit nur 1800 followern ) beschwert haben.

( Bin koch ) habe gepostet

"Warum sollen kellner trinkgeld bekommen ist doch nicht das Problem des Gastes wenn Leute es nicht gesch.... nen job zu lernen , ungelernte Kellner sind nicht qualifizierter als spüler oder leute die bei MC donalds die Klos putzen und die bekommen genau so wenig geld ohne massenhaft trinkgeld, und bevor jemand mit restaurantfachmann kommt: die arbeiten fast immer als veranstaltungsleiter oder postenleiter und bekommen genau so nen Gehalt wie köche "

Findet ihr die Abmahnung fair ? Weil paar kellner sich beim Chef beschwerten der selber hotelfachmann+Betriebswirt ist.

Hallo,

verurteilt mich bitte nicht direkt.

Ich arbeite in der Möbelbranche, meinen Job mag ich wirklich aber im Sommer ist es hier sehr "tot". Kann Mann einen Arbeitsvertrag im Sommer mit weniger Stunden anfragen und im Winter wieder VZ sozusagen. Man könnte doch die Provisionsgrenze für gewisse Monate herunterschrauben. Wie ist das rechtlich und mit Urlaub, kann mir da wer sagen ob das sehr umständlich ist? Ob sich das lohnt überhaupt vorzuschlagen?

DANKE

Guten Morgen

Ich habe meine Tage und muss heute fast den ganzen Tag arbeiten (Praktikum im Krankenhaus)

Frage an die Mädels was soll ich tun . Ich habe relativ starke schmerzen am ersten Tag und ich will unbedingt heute ganz normal hingehen . Will mich nicht heute krankmelden oder so was ( weil ich dort auch wahrscheinlich nächstes Jahr Ausbildung machen werde )

Liege gerade noch im Bett und habe Unterleibschmerzen was soll ich tun damit es besser wird .

Wenn ich Schule habe ist echt halb so schlimm weil ich dann halt nur sitze . Und jetzt muss ich den ganzen Tag auf den Beinen sein und viel laufen ..

Und dort den Kollegen zu sagen , dass ich meine Tage habe ist mir peinlich und will es nicht

Habt ihr Tipps ?

Mein Arbeitgeber hat seit einigen Wochen eine extra Gruppe erstellt in der nur ich und er Mitglieder sind. Ihn nervt es dass ich meine lesebestätigung ausgeschaltet habe.

Er respektiert meine Privatsphäre kaum und redet wegen längerer Krankheit mit meinen Kollegen über mich. Er versteht meine Art der Kommunikation nicht obwohl ich ihm mehr Dinge mitteile die ihn eigentlich nichts angehen, ich aber fälschlicherweis auf Verständnis erhofft habe.

Ist soweit mein eigener Fehler aber er schafft es immer wieder mir ein schlechtes gewissen einzureden. Nun redet er zusätzlich mit meinen kollegen über meinen krankheitsverlauf Habe nun vor whatsapp zu löschen um wenigstens auf diesem Weg meine Ruhe zu bekommen.

Dürfte ich meinen Arbeitgeber theoretisch sogar blockieren oder muss ich mit rechtlichen Konsequenzen rechnen?

Wenn diese zb. wegen ihren Depressionen, oder Autismus schon mit 30 Rente bekommen, sonst aber ganz ok sind !?

Darf ein Arbeitgeber Das Zeugnis einer Weiterbildung behalten auch wenn er diese bezahlt hat?

Heute kam ein Kunde zur Kasse und ich konnte ihm kein 1cent geben da uns seit Monaten nichts geschickt wird dann stand er da mindestens 5 min und diskutiert wegen 1cent ich sagte ihm melden sie sich bei der Zentrale ist nicht mein Problem die Zentrale rief bei mir an und meinte ich muss mich darum kümmern das ich Geld in der Kasse habe und das es meine Schuld ist das ich ihm nichts geben konnte.

habe dann geantwortet ist nicht mein Problem und ich werde nicht zur Bank gehen und für die Münzrollen kaufen da ich dann Verlust machen würde die meinten ich muss das was kann ich machen ?

Richtig Dumme Situation, ich bin Softwareentwickler und arbeite für einen großen Mobilfunkanbieter, wir sind ein Team aus 8 Softwareentwicklern.

Ich bin mit Abstand der jüngste im Team (23) und die anderen 7 sind zwischen 40 - 60. Wir sind alle Männlich.

Das Alter ist an sich kein problem, ich bin jedenfalls auch der neue im Team, arbeite erst seit 2 Monaten dort und es ist mein Absoluter Traumjob, Work - Life Balance passt für mich, das Gehalt ist ebenfalls in Ordnung und der Chef bzw. der Manager ist auch ein sehr netter Mann.

Meine 7 Arbeitskollegen die mit mir gemeinsan an der Software arbeiten, konnten mich vom ersten Tag an nicht leiden, mir war das aber egal, da ich der neue war hab ich mir gedacht das es vermutlich normal ist und das es sich mit der Zeit normalisieren wird.

Das hat es auch zum Teil aber es gibt 2 Kollegen die bis heute ein "Problem" mit mir haben und das mir auch direkt zeigen, zb. kritisieren sie die Sauberkeit meines Codes, also das ich "Schlampig programmieren würden" was an sich berechtigte Kritik ist, vor allem als Arbeitskollegen wenn es darum geht das jeder den Code nachvollziehen kann, die anderen 5 Entwickler im Team sagen mir aber sie haben keine Probleme mit meinem Code und das die beiden mich nicht leiden können und deswegen Gründe suchen, also es ist auch kein Geheimnis in unserer Abteilung.

Bis hierhin war alles Kindergarten mehr oder weniger

Am Freitag sind die beiden Entwickler zum Manager gegangen und haben sich über mich beschwert, der Grund war weil ich Knutschflecke am Hals hatte und zu viel Parfüm (Kein Witz) , sie meinten das sie sich deswegen nicht Konzentrieren könnten da wir an "Hochkomplexen Programmen" arbeiten und ich sie ständig ablenken würde, in dem ich mit Knutschflecken und starkem Parfüm ins Büro kommen würde.

Heute am Montag, komme ich zur Arbeit und ich werde ins Büro des Managers gerufen, das Büro ist in einem anderen Gebäude und man braucht ein paar Minuten, auf dem Weg dachte ich mir die ganze Zeit, scheiße was hab ich gemacht und ich hatte richtig Angst das ich ne Verwarnung kriege, da ich ja erst 2 Monate im Unternehmen bin.

Als ich dann beim Manager war, hat er mich angelächelt und gesagt :"die beiden alten Säcke beschweren sich das du ein wenig zu viel Knutscht privat und zu Stark parfümiert im Büro sitzt" er meinte auch, er weiß das sie übertreiben und es so nicht ist, da er die anderen 5 Entwickler ebenfalls gefragt hat. Ihr müsst euch die beiden als Sozial isolierte Computernerds vorstellen, die die letzten 30 Jahre nur vorm Computer saßen und keine bis kaum Soziale Kontakte haben.

Er meinte dann am Ende zu mir, tuh mir ein gefallen und lass das nicht an dich ran, die beiden sind ewig im Unternehmen und haben einen wichtige Position im Unternehmen (Das liegt daran das sie schon ewig im Unternehmen sind und damals mit anderen Programmiersprachen gearbeitet wurde, die heute keiner mehr beherrscht, da sie nicht mehr verwendet werden aber wichtige Daten von damals heute immer noch Relevant sind.),

probier dich mit ihnen anzufreunden und sollte es nicht gehen, gebe ich dir gerne die Möglichkeit zur Homeoffice arbeit meinte er und so sind wir dann verblieben.

Meine Frage Jetzt: Was soll ich machen ? ich liebe diesen Job und zu kündigen kommt nicht in Frage und die beiden werden zu 100% ebenfalls nicht gekündigt. Wie kann ich mich mit ihnen anfreunden ?

Hallo,

Ich (19) habe über das Jahr (23.12 -31.12) Urlaub beantragt. Darf mein Chef aufgrund von Personalmangel mir den Urlaub in der Ausbildung ablehnen? Seine Begründung ist ,,die anderen wollen auch über die Zeit Urlaub haben und sonst sind zu wenige da".(Arbeite in einem Druckbetrieb in der Abteilung Beratung)

Vielen Dank im Vorraus.

Bin 19 Jahre alt und im 2. Lehrjahr.

Kurz zum Verständnis, muss von Montag bis Donnerstag auf die Baustelle und Freitag habe ich Berufsschule.

Gehen wir jetzt einfach mal einen Arbeitstag von mir lang.

4:00 Aufstehen, 5:00 los und um 5:30 in einer Fahrgemeinschaft zur Baustelle 1 1/2h tuckern.

7:00 Arbeitsbeginn, 3/4 Stunde Pause so gegen 14-15 Uhr, bis 18 Uhr arbeiten.

1/2 Stunden zurück bis 19:30 zum Auto mit Fahrgemeinschaft dann noch von 19:30-20 Uhr nach Hause fahren.

Schule wird von 6:30 - 15:15 als „normale Arbeitszeit“ gerechnet, halbe stunde Pause.

Freitag beträgt meine Arbeitszeit dann 8:15h und an den anderen Tagen 10:15h, heißt ich mache dann eine 49,15h Stunden Woche, bin jedoch von Montag-Donnerstag von 5-20 Uhr, also 15 Stunden jeden tag unterwegs.

Ist das ganze so wirklich richtig? habe momentan auch Klausurenphase und habe in der Freizeit, außer am Wochenende kaum zeit zum lernen und bei bestem willen, die wenige zeit die ich besitze um meine sozialen kontakte zu pflegen will ich auch nutzen, ihr wisst ja auch wie das mit der eigenen freundin ist.

Danke für jede Antwort!

Ich bin bei der Deutschen Post als Abrufkraft tätig, dh. ich werde nur bei Bedarf eingesetzt. Weil ich dort raus möchte, hatte ich vorher der Personalerin geschrieben, ob für meine Kündigung Besonderheiten gelten würden, da der Vertrag nur Arbeit auf Abruf zum Gegenstand hat. Ihre Antwort lautete, ich müsse nichts einleiten, das Abrufverhältnis würde nach drei Monaten erlöschen, falls ich innerhalb dieses Zeitraums nicht eingesetzt werde. Ich möchte aber gerne so schnell wie möglich das Arbeitsverhältnis beenden. Wo reiche ich genau die Kündigung denn ein? Ich habe so etwas noch nie gemacht, da das mein erster Job ist. Mittlerweile habe ich einen neuen.