Guten Morgen !

Ich habe folgendes Anliegen:

Ich habe einen 450 Euro job.

Einen Schicht Plan besitze ich nicjt.Mein Arbeitgeber Sagt mir immer so bescheid wie ich kommen soll.Letzte Woche Donnerstag meinte er er meldet sich , und sagt mir bescheid.Hat er aber nicht. Die ganze Zeit bin ich immer Mittwoch und Donnerstag arbeiten gewesen,allerdings zu verschiedenen Zeiten. Er meinte das könne so nicht bleiben da andere 450 Euro jobber über 80 überstunden abzufeuern hätten und ich quasi hinhalten soll. Ich denke das läuft heut so ab: alle sind ihre überstunden am abbauen und er merkt ich bin nicht da.Ruft mich an und sagt ich soll kommen.Ich hab mir jetzt ne Termin beim Zahnarzt gemacht und zudem keine Lust mehr mich rum schubsen zu lassen.Soweit ich informiert bin muss er mir 4 Tage vorher Bescheid geben.wie seht ihr das?

Moin.

Ich bin zum 28.09.2018 ordentlich gekündigt. Mein Lohn wird, vertraglich festgehalten, jeweils teilweise ausgezahlt. Und zwar ein Abschlag zum 01. des Folgemonats, und der Restlohn zum 15. des Folgemonats.

Jetzt hat ein Kollege von mir gesagt, dass im Fall einer Kündigung der KOMPLETTE Lohn zum (in diesem Fall) 28.09. überwiesen sein muss.

Ist das korrekt?

Hallo Leute, ich hätte eigt heute erst um 14 Uhr und hatte deswegen auch mein Schlafrhythmus  so eingestellt aber um 16 Uhr hat mein Chef mir geschrieben das ich um 6 anfangen soll darf er das? Und was passiert wenn ich ärger bekomme weil ich kann gar nicht schlafen und hab angst das ich übermüde zu arbeit gehe

PS bin unter 18

Hallo, ich als ehemaliger Soldat bei der Bundeswehr fasste einen Entschluss mich als Reservist bei der Bundeswehr zu melden. Ich bin in einem festen Arbeitsverhältnis, jedoch möchte ich trotzdem sehr gerne wieder ein Teil der Truppe sein und ehrenamtlich tätig werden. Dies versuchte ich meinem Arbeitgeber irgendwie klar zu machen, der logischerweise mich mit einer negativen Haltung demgegenüber empfing. Meine Frage ist 1. darf der Arbeitgeber mir das verweigern und 2. wie kann ich dem Arbeitgeber davon überzeugen? (PS. Ich frage bewusst nicht im BW Forum, da man dort zu 90% unsachliche Antworten von Kameraden erhält)

Guten Abend, mein Vater hat durch eine Knie Op jetzt 78. Wochen Krankengeld bekommen. Er ist 62 Jahre alt und hat 40%.

Nun hat er beim Arbeitgeber nach einem Leidensgerechten Arbeitsplatz gefragt da er seinen beruf als kraftfahrer nicht mehr ausüben kann. Der AG könne ihm keinen anbieten und wollen auch keinen Aufhebungsvertrag oder dergleichen anbieten. Er soll sich für ALG I anmelden und wäre bei der Firma noch angestellt. Was kann er tun oder was soll er am besten machen ?

Hallo, ich werde bald 15 und würde mir gerne etwas Geld dazu verdienen. Ich denke auch, dass es sich mehr lohnt als mit 14 Jahren, weil man mehr Stunden arbeiten darf(?). Nun wollte ich wissen, in welchen Betrieben die Chancen am besten stehen, als so junger Mensch eingestellt zu werden, weil ich eher in einem ländlicheren Gebiet wohne, wo es eher keine handwerklichen Betriebe gibt und wie viele Tage ich in der Woche arbeiten darf. Danke für alle Antworten.

Hallo,

laut meinem Verständnis bekomme ich Lohn, da ich nur nach meinen geleisteten Stunden bezahlt werde und keinen festen monatlichen Betrag erhalten.

Laut Vertrag muss ich 160 Stunde im Monat arbeiten, Überstunden werden einen Monat versetzt ausbezahlt.

Gehalt bedeutet für mich eine bestimmte Anzahl an Wochenstunden zu leisten und dafür immer das gleiche Gehalt zu bekommen, egal wieviele Arbeitstage der Monat hat. (wir ja auf 1 Quartal gerechnet)

Ich würde mir nun gerne, da ich den Urlaub nicht brauche, meinen Lohn monatlich auszahlen lassen (1-2 Tage).

Idee dahinter: 5 Tage arbeiten und dann für den 6 Tag Urlaub nehmen.

Arbeitstage sind bei mir nicht festgesetzt (von Mo-So). Mein Arbeitgeber - bzw. der zuständige Kollege - sagt, das würde nicht gehen. Ich hätte eine 5 Tage Woche und kann nicht einfach einen 6 "arbeiten" und den dann als Urlaub eintragen lassen. Da kommt am Ende das gleiche Brutto bei rum.

Wieso sollte das so sein?

1. Es sind keine festen Arbeitstage pro Woche oder die Anzahl festgelegt.
2. Urlaub heißt doch frei übersetzt "Nicht bei der Arbeit erscheinen und trotzdem Geld auf dem Konto haben"

Achso - mir ist klar das der Gesetzgeber es nicht gerne sieht wenn man den Urlaub ausbezahlt bekommt ;)

über eine Antwort würde ich mich sehr freuen.

Hallo.

Folgender Sachverhalt. Mir stehen pro Jahr 30 Urlaubstage zu. Im Jahr 2017 habe ich 22 Urlaubstage genommen. Am 27. November 2017 hatte ich einen Arbeitsunfall weshalb ich erst wieder am 7.Mai 2018 anfing zu arbeiten. Normalerweise wird es bei uns so gehandhabt das alter urlaub nicht verfällt.also hätte ich für dieses Jahr noch 38 Tage Urlaub. Nun will mir die firma aber die 8 Tage alten urlaub streichen Wie ich heute erfahren habe (19.9).

Meine Frage ist nun ob das so rechtens ist.

Über Antworten wäre ich sehr dankbar.

Hab mal eine frage meine Probezeit wurde nicht verlängert und ist zum 3.10.18 beendet wenn ich mich bis dahin krank schreibe wird dann mein volles gehalt gezahlt

Hallo,

Ich arbeite momentan bei zwei Firmen zu 50%. Bei einer Firma habe ich gekündigt und arbekte in Zukunft zu 100% bei der neuen.

Nun habe ich mir den kleinen Zeh gebrochen und bin krank geschrieben. Bei der neuen Firma arbeite ich ausschließlich am Computer und könnte arbeiten gehen,da ich da auch noch relativ neu bin will ich nicht schon fehlen.

Was würde mir passieren der der Arzt oder die Versicherung merken würde das ich arbeiten war während ich krank geschrieben war? die

Mir gefällt es dort gar nicht. Die Kollegen lassen niemanden in ihre „Grüppchen“ rein, die Vorarbeiterin behandelt mich bzw uns wie Sklaven. Ich habe gesagt, dass ich bitte etwas anderes machen möchte weil ich einfach nicht mehr konnte, meine Hände sind voller blasen. Seit dem hat mich jeder verarscht und das selbe gesagt, dann fing jeder an zu lachen und schauten mich an. Wenn ich jetzt kündige, bekomme ich kein Arbeitslosengeld das ist klar. Aber was ist, wenn ich mich krankschreiben lasse? Bekomme ich dann die Kranken Tage trotzdem bezahlt ? In meinem Vertrag steht nichts darüber. Und was ist wenn ich zum Personalbüro gehe und frage, ob sie mich kündigen können, tun solche Firmen das ??
Bitte helft mir, ich kann nicht mehr und bin so verzweifelt! 😔

Hallo,

zurzeit studiere ich und arbeite nebenbei auf Minijob Basis am Wochenende nachts in einer Produktionsfirma.

Im Arbeitsvertrag steht nichts von Zuschlägen aber steht mir das nicht zu? Der Chef meinte, ich erhalte erst Zuschläge, wenn ich mindestens 48 Nächte im Kalenderjahr gearbeitet habe. Stimmt das so?

Aus dem Internet bin ich selber nicht schlauer geworden.

Vielen Dank vorab!!!

Hallo,

Wenn ich vom Lidl-Sushi ordentlich Flitzekacke bekomme, zählt das dann als Arbeitsunfall?

Hallo zusammen!

Folgendermaßen: Mein Onkel hat im Ausland mehrere große Minen. Aufgrund dessen wurde meinem Cousin der Vorschlag gemacht, er solle doch eine eigenständige Firma im Ausland gründen und den Transport der Rohstoffe aus den Minen an vereinzelte Firmen übernehmen. Durch die Fahrten erhalte er von den Firmen Cash ausgezahlt. Abzüglich Steuern und weitere Kosten wie Sprit und Kredit für LKW bleibe ihm ein gewisser Betrag an Gewinn übrig.

Ich habe in Deutschlanid einen Wohnsitz und bin Arbeitnehmer. Gerne würde ich mich an der Logistik-Firma meines Cousins beteiligen. Ich würde in dem Fall ein LKW im Ausland kaufen und jenes meinem Cousin überlassen. Dementsprechend würde für meinem LKW auch ein Gewinn herausspringen.

Nun zu meiner Frage: Wie soll ich mein Vorhaben in Deutschland gewerbsrechtlich, rechtlich und steuerrechtlich vertreten? Muss ich in Deutschland ein Gewerbe anmelden? Ich möchte all meine Gewinne in Deutschland offenlegen und alles legal angehen, damit ich bei der Transaktion keine Probleme bekomme.

Ich bitte um eure Hilfe. Vielen Dank im Voraus. Grüße.

Ich M,16 bin jetzt in der Ausbildung zum Glas/Gebäudereiniger und habe Abends oft noch einen Kunden mit meinem Gesellen und ich bin dann erst um 21:00 Uhrzuhause und muss um 9:00 Uhr in der Firma sein... bedeutet von meinen Zwölf Stunden schlafe ich ungefähr Acht ist das so richtig?

Hallo ich mache eine Ausbildung zum altenpfleger und mein arbeitgeber braucht eine ärztliche bescheinigung das..... was heisst das und was brauche ich dafür?

wenn man übers wocheende krank wird sollte man sich direkt montag morgens bei der arbeit melden oder geht es auch ein tag später ?

Hallo!

Ich bin aktuell krank. Magen-Darm, am Wochenende mit Fieber. Gestern morgen ging es erst wieder, wegen Kreislaufproblemen musste ich dann aber doch die Arbeit (Physiotherapeutin) abbrechen und bin nach Hause gefahren, nachdem ich meinen Patienten noch selbst die Termine abgesagt habe. In Absprache mit meinem Arbeitgeber versteht sich. Heute Nacht hatte ich dann wieder Durchfall, weswegen ich mich wieder krankgemeldet habe; mein Hausarzt hat mich für heute und morgen krankgeschrieben.

Jetzt war ich gerade bei meinem Arbeitgeber um die AU abzugeben und der hat mich erstmal blöd angemacht. Zum einen solle ich morgen zur Arbeit kommen, wenn es denn irgendwie wieder geht, die Patienten würden schon sauer sein. Klar, wenn ich krank bin, werden die ja auch nicht behandelt, kann ich aber auch nicht ändern.

Außerdem war er sauer, denn er hatte vor kurzem auch einen Magen-Darm-Infekt und ich hatte mich nicht mal nach seinem Befinden erkundigt. Dazu muss ich sagen, dass ich davon fast nichts mitbekommen habe, als er krank wurde, war ich nämlich außer Haus unterwegs. Meine Kollegin hatte mir wohl kurz Bescheid gegeben, ebenso dass Chef am nächsten Tag wieder fit sei. Am nächsten Tag habe ich ehrlich gesagt, gar nicht daran gedacht, dass Chef krank war und nicht gefragt, wie es ihm gehe. Fand er nicht gut. Hat er mir heute dann auch gesagt. Okay, das war vielleicht ein menschliches Fehlverhalten von mir, aber muss ich mir sowas heute anhören? Ich komme mir vor wie im Kindergarten.

Desweiteren hat er mich dann wissen lassen, dass er - als er krank war - einfach einen halben Tag nichts gegessen habe (seit Samstag ernähre ich mich nur noch von Zwieback). Und dann konnte er am nächsten Tag arbeiten. Er habe da zwar kaum schlafen können wegen seines Durchfalls, aber am nächsten Tag sei er fit gewesen. Ich fühl mich gerade total vera***t. Seit 8 Jahren Betriebszugehörigkeit ist das heute gerade mal mein 9ter Fehltag und er versucht mir ein schlechtes Gewissen einzureden.

Ich brauche jetzt mal eure objektive Sicht auf die Dinge. Schreibt mal einfach eure Meinung dazu.

Hallo,

kriegt der kläger einen bescheid wer als Zeuge eingeladen wird ,wenn der beklagte Zeugen nennt und das Gericht diese einlädt?

Danke

Bin seit fast einem Jahr bei einer Zeitarbeitsfirma und meine Probezeit ist auch schon längst vorbei was kann schlimmstenfalls passieren wenn ich unentschuldigt fehle habe schon 3 oder 4 mal unenschuldigt gefehlt aber nichts passiert

Hallo!

Ich war, seit ich selbstständig bin, noch nie im Urlaub. Nun endlich ist es amtlich, ich werde verreisen und freue mich sehr darauf. Da ich aber mobil unterwegs bin in meinem Job, stellt sich für mich die Frage, wie sich das vom Fahrtenbuch her gestaltet. Reicht es, wenn ich den Urlaubszeitraum eintrage und dann eintrage, wieviel ich in diesem Zeitraum gefahren bin? Also ein einmaliger Eintrag für 2 Wochen Urlaub? Denn bei Privatfahrten gebe ich ja ohnehin nur "Privat" an und erkläre dem Finanzamt nicht, wann ich zu welchem Supermarkt fahre, um mir Paprika oder was auch immer zu kaufen ...

Hallo Zusammen.

Ich habe aus gesundheitlichen Gründen am 27.07.18 meine Kündigung zu meinen

Arbeitgeber geschickt und fristgerecht zum 31.07.18 gekündigt.

27.07.2018

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Sehr geehrter Herr ,

hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und

fristgerecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Dies ist nach meiner Berechnung der 31.07.2018

Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung und das Beendigungsdatum

schriftlich.

Ich bitte Sie, mir ein qualifiziertes berufsförderndes Arbeitszeugnis auszustellen.

Zudem mir noch die zwei letzten nicht erhaltenden Lohnabrechnung zuzusenden.

Für die Zusammenarbeit bedanke ich mich recht herzlich.

Mit freundlichen Gruß

Ich hätte dann noch 4 Wochen kündigungsfrist aber er hat mich jetzt schon am 01.08.18 abgemeldet, was mir die Krankenkasse mitgeteilt hat.

Ich bekomme jetzt noch KG aber werde mich nächsten Monat beim A Amt melden müssen.

Da das aus meiner Sicht nicht korrekt ist habe ich jetzt einwenig Angst das ich Ärger bekomme mit dem A Amt.

Bzw. oder ist das doch korrekt?

lg

Fahre gerade mit Inlinern zur Arbeit, hatte ich irgendwie Lust drauf. Nur habe ich vergessen andere Schuhe mitzunehmen und meine Socken müffeln ganz schön von der langen Fahrt. Kann ich einfach mit den Inlinern ins Büro?

Guten Morgen,

dies ist eine Frage eher aus Neugier. Ich kann da ohne weiteres mit Chef reden, wollte aber einmal die gesetzliche Grundlage wissen.
Angenommen, ein Arbeitnehmer (AN) im Einzelhandel hat eine Woche Urlaub, wobei die Woche von Montag bis Samstag zählt. Sonntag ist im Allgemeinen der Betrieb geschlossen. Natürlich gibt es bis zu 4 Ausnahmen im Jahr.
Und um eine solche Ausnahme geht.
Gehen wir einmal davon aus, der AN fährt in seinem Urlaub weg und hat diesen Urlaub so geplant, dass er erst am Sonntag abend wieder aus dem Urlaub zurückkommt. Nun hat der Arbeitgeber (AG) den AN jedoch für den verkaufsoffenen Sonntag eingetragen, dieses aber erst wenige Tage vor dem Urlaub bekanntgegeben. Muss der AN nun seine Reise um einen Tag verkürzen, weil er ja am Sonntag keinen Urlaub mehr hat und demzurfolge eingesetzt werden kann?

Wie gesagt, es kommt mir rein auf die Gesetzesgrundlage an. Deswegen die Bitte, keine Kommentare/Antworten a la "Red mit Chef und schaffe einen Kompromiss" zu schreiben.

Für die Antworten bedanke ich mich im Voraus.

GLG
Tichuspieler

Habe eine Ausbildung angefangen.

dort wird allerdings zum 15. bezahlt, das heißt, ich bekomme mein Gehalt zum Folgenmonat (erst nach 6 Wochen). Üblich bekommt man sei. Geld ja nach 4 Wochen. Werden mir die 2 übrigen Wochen auch bezahlt oder wie gilt es?

danke für die Hilfe :-(

Müssen Sozialstunden als normal üblichen Lohn (Tarif) bzw. Mindestlohn ausbezahlt werden wenn man in eine Einrichtung geht und nachher stellt sich heraus dass diese nicht angerechnet werden. Muss dann trotzdem bezahlt werden oder ist das kaputt.

Ich habe einmal eine Frage gelesen. Sie waschen bei jemandem 1 Tag lang Autos und es wurde keine Vergütung vereinbart. Haben sie Anspruch auf Vergütung, wenn ja ggfs in welcher Höhe.

Richtige Antwort war, dass er den üblichen Lohn für diese Region und Branche bekommen muss. Ist das bei Sozialstunden auch so?

Ich krieg nur minimumurlaub also 20 tage im jahr. Ich hab am 17.8 angefangen wieviel urlaub krieg ich dann gesetzlich? mir wurde gesagt 5 tage dieses jahr aber ich komme auf 7, also was ist richtig? Und wie ist das mit den monaten, geht das ab 1.9, 1.10 usw oder 17.8, 17.9, usw? thx

Hallo, ich arbeite als Alltagsbegleiterin $43b laut Vertrag 5,5 Tage Woche, 86,6 Stunden monatlich. Wie ist es da mit Feiertagen? Im Oktober Dienstplan stehen sowohl der 3. Okt als auch der 31. mit Null Stunden drin - ist das rechtlich erlaubt? Ich arbeite normalerweise Montag bis Freitag je 4 Std 1 Woche Früh/1 Woche Spät und 1-2 mal monatlich Samstag Vormittag 4 Stunden.

Im Urlaub werden uns statt 4 Std/täglich nur 3,5 angerechnet. Auch das verstehe ich nicht. Auf Nachfrage gibt es unverständliche Erklärungen ...

Ich hatte einen Arbeitsunfall mit Balkenmäher weil Gashebel abgebrochen war. Jetzt wurde mir von der Gerichtshilfe gesagt, nachdem ich angerufen hatte und meine Krankmeldung schickte, dass ich die Stunden woanders ableisten soll.

Ich hatte dann von einer weiteren gemeinnützigen Institution eine Zusage und auch von der Gerichtshilfe. Letzte Woche bekam ich eine Absage. Hier steht drin, dass mich die Gerichtshilfe nicht mehr weiter vermittelt, da ich nicht vermittelbar bin.

Ich habe noch zwei andere Stellen zugesandt bekommen. In einer Stelle war eine falsche Telefonnummer angegeben. Hier heisst es: Kein Anschluss unter dieser Nummer.

Die andere Stelle würde mich auch nehmen, konnte nur letzte Woche nicht arbeiten, weil ich vom Arbeitsunfall noch krank geschrieben bin und Krankenkasse sagt, dass ich erst arbeiten darf wenn ich wieder gesund bin.

Und Gerichtshilfe behauptet, dass ich nicht vermittelbar bin. Was kann ich jetzt machen? Wer muss beweisen? Kann ich dem Gericht ein Schreiben vorlegen, vom Arbeitgeber, bei dem ich Sozialstunden ableisten kann oder was kann ich jetzt machen. Ich muss 60 Stunden ableisten und 10,5 Std. habe ich abgeleistet und könnte die anderen 50 Stunden in einer anderen Einrichtung machen.

Die Gerichtshilfe hat geschrieben, dass sie bis 15. Oktober abgeleistet werden müssen. Jetzt heisst es aber: Sie werden von uns nicht mehr weiter vermittelt, weil sie nicht vermittelbar sind. Ich hatte eine Stelle in einem Gnadenhof für Tiere und da heisst es jetzt plötzlich, dass ich dort keine Stunden mehr ableisten kann.

Die Arbeitgeberin und die Gerichtshilfe haben zugestimmt und jetzt bekomme ich plötzlich eine Absage von der Gerichtshilfe ohne Begründung.

Ich hätte auch noch eine weitere Stelle, konnte die letzte Woche wegen dem Arbeitsunfall nicht antreten wegen der Krankmeldung und soll das auch nicht machen, weil die Polizei mir gesagt hat, dass die BG eingeschaltet wird wegen dem Unfall und ich mir was anderes suchen soll. Und dann, letzten Mittwoch bekomme ich eine Absage von der Gerichtshilfe, dass ich nicht weiter vermittelt werde, weil ich nicht vermittelbar bin.

Was kann man da machen, hat jemand eine Idee?

Hallo, undzwar habe ich 4 Wochen als Kurier bei Gls gearbeitet.. Nach 2 Wochen habe ich dAnn endlich sowas wie ein Vertrag bekommen den ich selber ausdrucken sollte... Ich hatte jedoch keinen Drucker und hab ihn einfach meine Daten Sprich Lohnsteuer und alles zukommen lassen. In der 4. Woche habe ich gekündigt.. Jetzt meint der Arbeigeber das ich erst nächsten monat mein Geld erhalte obwohl ich letzten Monat gearbeitet habe.. Was kann ich dagegen tun? Nebenbei macht mir der Vermieter druck und das weiß er auch

Der dicke Blaue Fleck an meinem Arm wo sie voll gegen geboxt hat ist fast weg. Ist fast 5 Wochen her - jetzt schmerzt meine Brust weil sie mich gerade nach Feierabend gekniffen hat.

Wann kommt der Lohn wenn auf den Arbeitsvertrag steht 15 Bankarbeitstag?

Ich hab davon leider keine Ahnung ist eine Zeitarbeitsfirma.

Hallo, bin 25 und habe Asthma seit Jahren und benutze sehr viele Sprays sowie physische Probleme, wenn Ich denken muss, dass Ich morgen eine Arbeit habe bekomme Ich direkt Bauchschmerzen oder während der Schule/Arbeit. Ich werde zum Gespräch bei der Agentur für Arbeit eingeladen. Wie läuft solch ein Gespräch ab und was wird gefragt? Werde Ich zusätzlich zum Arzt geschickt zur Untersuchung und ist das ein Grund für eine Krankheit?

Mit freundlichen Grüßen

Hallo,

bei uns im Kindergarten geht es mal wieder um die Urlaubsplanung für das nächste Jahr...

kurz zu den Rahmenbedingungen:

wir sind ein privater Kindergarten mit 8 Erziehern und 40 Plätzen. Momentan sind davon 32 besetzt.

2 Mitarbeiterinnen haben Kinder, eine der beiden ist darauf angewiesen, einen Teil ihres Urlaubs in den Schulferien zu nehmen, da ihre Tochter in die Schule geht und sie sie dann selber betreuen muss.

Unsere Leitung verhängt jedes Jahr in den gesamten Schulferien eine Urlaubssperre, unabhängig davon, ob die Kollegin mit Schulpflichtiger Tochter Urlaub braucht oder nicht. (Die Tochter kommt teilweise auch bei den Großeltern unter)

Was ich weiß ist, dass der Arbeitgeber bei "dringenden betrieblichen Gründen" eine Urlaubssperre verhängen darf. Aber was sind diese Gründe?

Dazu ist zu sagen, dass beispielsweise in den Osterferien und den Sommerferien nur ungefähr die Hälfte der Kinder im Kindergarten ist, da die meisten Familien eben auch zu dieser Zeit Urlaub nehmen. Hinzu kommt, dass NIEMALS zwei Mitarbeiter gleichzeitig Urlaub nehmen dürfen.
Die letzten Jahre war es also so, dass in den Ferien 7 oder 8 Erzieher im Kindergarten gemeinsam nur etwa 20-25 Kinder betreuen. Ständig wird dann jemand kurzfristig früher nach Hause geschickt um Überstunden abzubauen.
Die Urlaubssperre richtet sich zudem nicht nur nach dem Urlaub der Kollegin, die zur Betreuung ihrer Tochter dringend frei braucht -was nachvollziehbar wäre- sondern auch in den Ferienwochen, in denen das gesamte Team anwesend ist wird kein Urlaub genehmigt. Argument: "es ist ja unfair, wenn dann einer Urlaub während der Schulferien machen kann und andere nicht."

Immer wieder kommt es durch diese Sperre zu Problemen, z.B wenn verwandte ihre Hochzeit extra in den Ferien planen weil die meisten Gäste dann frei haben, oder runde Geburtstage in diesen Zeitraum fallen.

ich kann mir nicht vorstellen, dass diese generelle Urlaubssperre bei so wenigen anwesenden Kindern so in Ordnung ist. Oder liege ich falsch, dass der Chef bei solch einem Betreuungsschlüssel (ca. 3 Kinder Pro Erzieher) eigentlich den Urlaubswünschen stattgeben müsste, da kein "dringender betrieblicher Grund" vorliegt, wie beispielsweise in der Vorweihnachtszeit im Einzelhandel, wenn immens viel los ist und dazu viele Mitarbeiter krank werden....

würde mich freuen wenn sich hier jemand auskennt... das ganze Team verzweifelt langsam... selbst bei vorsichtigen anfragen im Persönlichen Gespräch kommt immer nur: "nein, da sind Schulferien, darüber diskutiere ich nicht!"

danke!

Hallo!

Ich war bei einer Zeitarbeitsfirma; während der Probezeit wurde mir gekündigt. Die Kündigungsfrist beträgt einen Tag; im Vertrag ist Lohnfortzahlung vereinbart auch für Tage, an denen kein Einsatz stattfindet. Muss der Arbeitgeber Lohn zahlen für den Tag an dem die Kündigung unterschrieben wurde? Muss er auch für den folgenden Tag zahlen? -Im Vertrag steht ja keine Uhrzeit, womit festgelegt wäre, wann 24 h abgelaufen sind. Wann also endet das Arbeitsverhältnis?

ich habe zum 30.09 gekündigt und hatte noch 7,5 tage Urlaub übrig. Jetzt bin ich aber bis zum 30.09. krank geschrieben und die Firma hat mir nur 1,5 tage Urlaub gutgeschrieben auf meinem Zeiterfassungskonto, mit der Begründung das mir der Urlaub nur noch anteilig zusteht bis 30.09. Nach einer Diskussion mit der Personalabteilung hieß es dann auf einmal ich bekomme doch meine 7,5 Tage aber hab dann bei meinem neuen Arbeitgeber keinen Anspruch mehr auf Urlaub. Da die Firma zum 1. garnicht weiß ob ich neue Arbeit habe und zum 2. ich sowieso keinen Urlaub anfrage in den ersten 3 Monaten bei der neuen Arbeit fühlte ich mich etwas hintergangen. Meine jetzige Firma hätte mir wenigstens die Wahl geben müssen ob ich 1,5 Tage nehme mit Urlaubsanspruch beim neuen Arbeitgeber oder die 7,5 ohne.

Ich bekam dann meine 7,5 Tage wieder gutgeschrieben und heute als die Buchhaltung meinen Krankenschein erhalten hat haben sie mir wieder nur die 1,5 Tage vermerkt.

Ist das rechtens oder kann ich auf meinen vollen Urlaub bestehen?

Hallo, ich habe Fragen zu folgendem Szenario:

Ich will einen Minijob machen und beabsichtige nebenbei Wohngeld zu erhalten, während ich mich darauf vorbereite später einer neuen Tätigkeit nachzugehen.

1) Ab welchem Lohn zahle ich keine freiwilligen Abgaben mehr an die KV bei einem Geringverdienerjob? (Muss ich die 450€ überschreiten und wenn ja, hat es Nachteile für den Arbeitgeber – wie wahrscheinlich ist ein solcher Job?)

2) Wie sieht es aus, wenn ich beabsichtige mich langsam aber sicher auf eigene Beine zu stellen? Wenn ich einer selbstständigen Tätigkeit nachgehe, kann ich dennoch über den Geringverdienerjob versichert bleiben?

Vielen Dank

hallo ich bin student und habe zugleich einen teilzeitjob in einem großen einzelhandelsunternehmen. ende mai habe ich mir eine schwere verletzung beim sport zugezogen. und blieb zwei und halb monate bewegungsunfähig.

mein arbeitgeber. zahlte mir noch gehalt einschließlich juni (entgeltfortzahlung 6W.)

danach stellte der arbeitgeber die zahlung ein. Ich ging davon aus dass ich ganz normal dann weiter einnahmen haben werde zb. Krankengeld. Auf anfrage bei der AOK sagte man mir dass ich auch von denen nichts kriege. Es kann doch nicht sein, dass ich aufgrund krankheit länger als 6W. durch alle sozialen auffangnetze falle und ohne geld dastehe. wovon soll ich leben?

Mein bester Freund arbeitet bei einer Autovermietung in München seit Februar. Mitte März wurde ihm gesagt das er nun auch sonntags arbeiten muss und hat mittwochs dafür frei obwohl die Filiale sonntags  geschlossen hat und er einen Nebenjob hat. Da er sich in der Probezeit befindet hat er zugestimmt und somit seinen Nebenjob verloren wo ihm jetzt im Monat ca 380€ netto fehlen. Des weiteren muss er Sonntags von 17-22 manchmal auch sogar bis 23 Uhr arbeiten und am folgenden Tag also montags um 7 Uhr wieder in der Arbeit sein was ihn total fertig macht. Ist das erlaubt ? Und seit einiger Zeit wird auf dem Hof mit Wasser und extrem aggressiven Mitteln die Autos verbotener Weise gewaschen wodurch mehrere Vögel zu Tode gekommen sind weil sie das verunreinigte Wasser aus der Pfütze getrunken haben. Die haben sogar mit Foto dokumentiert Bilder gemacht und sie anschließend auf dem Hinterhof begraben.

Nun zur seiner Frage er möchte der Hauptzentrale einen Brief schreiben wo er dies alles schildert das sich was verändert oder soll er direkt zum Arbeitsgericht und zum „Umweltamt“ falls es das gibt. Tut mir leid für die schlechte Grammatik dieser Text wurde in der Raucher Pause geschrieben.

Mit freundlichen Grüßen

Hallo, also ich hätte da mal eine Frage.

Es ist so das ich an zwei Tagen der Woche in die Berufschule muss & am Donnerstag bis 4 und am Freitag von 8-12:50 und ich muss dann am Freitag noch 4 Stunden zum arbeiten kommen, pausenfrei. Bin übrigens vor kurzem 16 geworden.

Oder genauso wie ich mich frage ob es erlaubt ist mit 16 um halb 6 anzufangen, wenn man dafür um kurz vor 8 eine kleine Pause kriegt. Mein Chef meinte auch das ich mit der Unterschrift meiner Eltern bis 20:30 arbeiten kann. Und 8 1/2 Stunden arbeiten musste ich auch schon aber das ist doch garnicht erlaubt oder liege ich da bei allem falsch. Ich weiß einfach nicht was ich machen soll.

Danke schon mal im Voraus für die Antworten.:)

Ich habe vor kurzem meinen Arbeitsvertrag unterschrieben. Dort steht geschrieben, dass ich mein Gehalt erst am 30. des Folgemonats bekomme. Ich müsste 2 Monate arbeiten, bevor mein erstes Gehalt ausgezahlt wird. Also das Gehalt für den September würde ich erst am 30 Oktober bekommen. Ich habe leider jetzt erst mitbekommen, dass es ein Fehler war, sowas zu unterschreiben. Meine Frage ist, ist der Vertrag rechtens oder gibt es da laut Gesetz eine bestimmte Frist bis wann ein Monatsgehalt gezahlt werden muss und wäre die Klausel im Vertrag so nichtig?

Hallo,in meiner Tätigkeit muss ich mich viel Bücken wegen Paketen, meistens kleine um die 5kg, gelegentliche aber auch mal größere bis 30kg..zur Hilfe hatte ich Elektrohubwagen. Seitdem ein Bereich dazu kam fehlten mir diese jedoch. Meine Vorgesetzte sicherte zu das neue Hubwagen auf dem Weg seien, was nun Wochen her ist und sich diese zusätzliche Anstrengung jeden Tag deutlich bemerkbar macht.

Gibt es Wege die Arbeit zu Verweigern, ohne das es arbeitsrechtliche Konsequenzen hat bzw. bei Krankheit den AG wegen fehler Arbeithilfsmittel verantwortlich zu machen?

mfg

Hey ho ich mache ein nebenjob bei rewe und ich wollte kündigen weil ich mich auf die Schule konzentrieren will und ich habe keine Ahnung wie man eine Kündigung macht Muss man das schriftlich machen oder reicht es wenn ich es nur sage? Und wenn ich gekündigt habe muss ich danach noch bis zum Ende des Monat arbeiten? Danke im voraus

Guten Abend,

für die Agentur für Arbeit benötige Ich von meiner letzten Arbeitsstelle einen Arbeitsbescheinigung, damit Ich ALG 1 ausgezahlt bekomme. Ich habe vor ca. 1-2 Monaten die Papiere per Einschreiben der Firma versandt, jedoch bisher keine Antwort. Die Agentur für Arbeit hat ebenso nach einem Monat später einen Erinnerungsbrief der Firma geschickt, ebenso ohne Erfolg. Laut Gesetz muss die Firma mir die Arbeitsbescheinigung rausgeben, ansonsten könnte denen mit Bußgeld drohen. Werde morgen zum letzten Male zur Agentur für Arbeit hinfahren und denen bitten, die Firma telefonisch zu kontaktieren und denen schildern, die Papiere zügig denen zu senden, eventuell könnte Ich es auch persönlich abholen lassen. Kurz bevor Ich dort gekündigt wurde, war Ich die letzten 2 Woche krankgeschrieben, die Firma hat gedacht, Ich hätte es extra gemacht, sodass Ich nicht krank bin obwohl Ich in Wirklichkeit an dem Tag krank war. Deshalb traue Ich mich nicht dorthin zu fahren, eventuell dass die mich voll labern werden oder gegebenenfalls die Papiere nicht raus geben werden.

Frage: Soll Ich der Firma mit Anwalt drohen, wenn diese die Papiere mir morgen nicht ausstellen und da Ich noch bei den Eltern lebe, bin Ich auch Rechtschutzversichert, wenn Ich mit denen zusammen lebe?

Mit freundlichen Grüßen

hallo ihr lieben,

vorab schonmal dankeschön andiejenigen, die sich die zeit nehmen das hier zu lesen.

ich bin jetzt in der 10. ssw und 22 jahre alt (das baby war absolut gewollt!!) ich weiß nicht wieso, aber ich bin mir so sicher, dass sich auf arbeit niemand freuen wird, sondern alle halt einfach "angepisst sein" werden.. ich arbeite in dem betrieb seit ca. 2 1/2 jahren, habe dort vor 3 monaten meine ausbildung beendet und habe auch noch 3 monate probezeit vor mir (hatte insgesamt nach meiner übernahme 6 monate pb bei einem unbefristeten arbeitsvertrag..)

ich habe wirklich nicht damit gerechnet so schnell schwanger zu werden, da bei mir fraglich war, ob ich überhaupt schwanger werden kann.. ich habe irgendwie richtig panik davor, es meinem chef zu sagen und vor allem allen kollegen.. weil ich weiß dass ich dann gesprächsthema nummer 1 bin... ich möchte es nächste woche meinem chef sagen, da bin ich dann in der 10. woche und habe ach meinen mutterpass.. habt ihr vielleicht tipps für das gespräch ..? auch dafür, wie ich es meinen kollegen sage oder ist jemand in einer ähnlichen situation?

außerdem habe ich irgendwie angst, dass das baby vielleicht doch vor der 12. ssw nicht mehr bleiben kann (immerhin habe ich noch 2 wochen vor mir und bin so froh, wenn die rum sind :P) und wenn der chef das jetzt weiß, er mih dann vielleicht kündigt,weil er weiß , dass ich KIWU habe..

aaaaahhhh soooo viele wirre gedanken :(

ich bin sehr dankbar für jede hilfreiche antwort!!

Hat man Anspruch auf Kindergeld, wenn man es beantragt und das rückwirkend, sprich für zwei Monate. Die Ausbildung geht drei Monate und ich wollte es nach den drei Monaten rückwirkend beantragen, würde aber entlassen.

Bekomme ich trotzdem mein Kindergeld für die zwei Monate, bin unter 25 und habe meine Grundausbildung gemacht.

Hallo zusammen,

ich habe bei meinem Arbeitgeber ein Darlehen bekommen, die Höhe liegt bei ca. 30.000€.

Nun meint mein Arbeitgeber mit mir den Hugo machen zu können weil ich in seinen Augen nicht kündigen kann.

Im Darlehensvertrag steht: wenn das Arbeitsverhältnis durch den Arbeitnehmer gekündigt wird, muss das Darlehen in voller Höhe bis zum letzten Arbeitstag zurückgezahlt werden!

Wie sieht das jetzt aus wenn ich kündige? Muss ich wirklich alles auf den letzten Arbeitstag zurückbezahlen oder kann ich weiterhin die Raten bezahlen? Also bitte nicht falsch verstehen, ich möchte Ihm das Geld selbstverständlich zurückbezahlen, aber alles auf einmal ist unmöglich.

Würde mich über Antworten freuen.

Hallo!

Ich werde in den nächsten Tagen einen neuen Arbeitsvertrag bei einem anderen Arbeitgeber unterschreiben. Aktuell arbeite ich in einer Physiotherapiepraxis, wo massig Überstunden die Regel sind, und ich immer wieder ermahnt werde, noch mehr zu arbeiten. Das ist auch mein Kündigungsgrund. Muss ich diesen angeben? Wie formuliere ich so eine Kündigung überhaupt am besten? In dieser Praxis sind wir alle per du, beginne ich das Schreiben dann trotzdem mit "Sehr geehrter Herr xy"?

Laut Arbeitsvertrag gilt die gesetzliche Kündigungsfrist, also 4 Wochen. Ich habe allerdings noch 6 Urlaubstage, sowie über 100 Überstunden; insgesamt könnte ich mehr als diese 4 Wochen "freimachen". Ist mein Arbeitgeber verpflichtet, mich freizustellen oder kann er darauf bestehen mir die Tage auszuzahlen?

Vielen Dank für eure Antworten

Guten Tag,

Ich muss für die Schule herausfinden welche Vor und Nachteile es für den Arbeitnehmer einer Aktiengesellschaft gibt, nur finde ich leider keine Informationen über Nachteile im Internet oder in den Sachbüchern. Ich hoffe ihr könnt mir da vielleicht helfen.

Mit freundlichen Grüßen.

Hallo liebe Community.

Ich hätte eine Frage: Ich habe heute meine Arbeitsstelle in einem Hotel gekündigt und mir sind einige Dinge aufgefallen, die die Chefin mit mir erlaubt hatte und ich nicht denke das diese wirklich erlaubt SIND.

Ich bin 16 Jahre alt, weiblich und wurde dort als Kellnerin/Service/Putzfrau eingestellt. Einer dieser bedenken ist, das sie mich manchmal bis zu 8 Stunden arbeiten gelassen hat OHNE Pause. Sie meinte es gibt immer Mittagspausen um 11:30 Uhr, und um 17:30 Uhr. Andere Zeiten gibt es dafür nicht und wenn ich zu einer dieser Pausen gehe wird mir das vom Gehalt abgezogen. Normale Pausen, wie zum Beispiel um 15 Uhr oder so, habe ich niemals bekommen. Selbst wenn ich von 12-17 Uhr gearbeitet habe, habe ich nie eine Pause bekommen und ich finde das eine Frechheit.

Ein anderer Punkt ist das sie sich nicht an de Vertrag gehalten hat. In meinem Vertrag steht das wir in der Woche 10 Stunden ausmachen, in innerhalb von 2 Tagen sollte ich aber 13 Stunden arbeiten (gestern 5, heute eig. 8).

Wen es interessiert: Ich habe gekündigt weil ich mit meiner Ausbildung und dem Job im Hotel keine Zeit hatte. Außerdem hatte ich extreme Rückenschmerzen weil ich gestern Dinge heben musste, die viel zu schwer für mich waren (einen Tisch zum Beispiel der mindestens doppelt bis dreifach soviel wiegte wie ich selber)! Mir wurden Aufgaben zugesprochen die ich nicht machen konnte weil ich einfach nicht wirklich Erfahrung hatte und mir wurde das zuviel (ich musste innerhalb einer Woche wo ich arbeitete mehrer Teller gleichzeitig tragen, viel schweres heben und zulange auf den Beinen stehen). Als ich dann der Chefin sagte das ich Rückenschmerzen hatte, stellte sie mich so hin als ob ich bloß "faul" wäre und keine Lust habe. Mir war das dann auch zu blöd und ich fand das sehr unverschämt weswegen ich dann kündigte.

Das waren jetzt die wichtigsten Probleme meiner Arbeit... Die Frage ist durfte sie das alles überhaupt oder ist das in Ordnung? Dankeschön für eure Antworten!

Heyho,

Ich habe vor kurzem eine Ausbildung begonnen. In diesem Betrieb ist jeden Mittwoch nach der Brotzeit (um dreiviertel) in jedem Bereich eine kurze Besprechung, die nirgendswo offiziell aufgelistet wird. In meinem Bereich gibt es die Regelung, jeder der zu spät, also nach dreiviertel muss 50 cent bezahlen. In einem anderen Bereich ist dies nicht so, es wurde gewartet bis alle da waren.

Meine Frage lautet daher, muss ich wenn ich nach dreiviertel dort auftauche, diese 50 cent zahlen. (PS: Der Grund wenn ich nach dreiviertel auftauche ist, dass ich meine 15 Minuten Pause in Anspruch nehme und es ab und zu vorkommt das ich 1-3 min zu spät in die Pause gehe oder noch auf die Toilette gehe, was mir natürlich zu steht.)

Danke im voraus.

-LG

Kumpel arbeitet in der ambulanten Altenpflege seid 4 Jahren. Die Probezeit hat er lange hinter sich. Durch eine Verfehlung, die als gängige Praxis von fast allen Kollegen genutzt wird, hat ihn der Arbeitgeber wieder eine Probezeit verpasst. Ist das vom Gesetz her rechtens? Er hat zuletzt seid einem Jahr auch als Teamleiter gearbeitet, den er nun auch los ist.

Hey,

habe seit knapp 3 Monaten einen Nebenjob und bin mittlerweile echt richtig sauer.

Es ist nur ein Nebenjob, weil ich 450 Euro nebenher verdienen möchte, nicht mehr und nicht weniger und ich bin eigentlich davon ausgegangen dass ich monatlich meine 50,9 Stunden arbeite und das wars dann auch.

Nun wurde ich die ersten 2 Wochen so extrem oft und lange eingeteilt dass ich die Stunden jetzt schon voll habe.

Habe mir nichts dabei gedacht und dachte mir "Hey, dann muss ich halt die letzten 2 Wochen nicht arbeiten, hat doch auch was".

Aber nichts da, bin wieder für 15 Stunden nächste Woche eingeteilt und übernächste Woche vermutlich dann auch wieder.

Letzten Monat lief das ähnlich ab und ich musste meinen Vorgesetzten der für den Dienstplan zuständig ist ständig auf die Nerven gehen dass er doch bitte darauf achten soll und ich komm mir auch langsam dumm vor wenn ich das schon wieder machen muss.

Was soll ich jetzt tun?`Die Chefin hat mir letzte Woche sogar noch gesagt dass er es berücksichtigt und jetzt steh ich wieder im Dienstplan als hätte ich kaum gearbeitet.

Ist es mein Recht einfach zu sagen dass ich nicht mehr arbeite diese Woche oder darf der so viele Überstunden von mir verlangen?

Hallo, ich arbeite seit zwei Wochen als Kundenberater in Berlin. Bin neu angestellt. Habe am Mittwoch meinen Opa in Köln verloren. Bin momentan hier wegen der Beerdigung und habe somit dreii Tage auf der Arbeit gefehlt. Da mein Opa nachts gestorben ist habe ich direkt früh am Morgen meiner Arbeitsstelle bescheid gegeben. Da whatsapp und mailing von den Chefs bevorzugt werden habe ich meinem Chef via WhatsApp bescheid gegeben. Er hat gelesen, jedoch nicht reagiert. Ein Tag später habe ich ihm wieder geschrieben auch da hat er gelesen aber nicht reagiert. Die Sache ist die, ich habe somit in den zwei Wochen Arbeitszeit drei Tage gefehlt aufgrund des Todes meines Opas. Und davor die Woche habe ich vier Tage gefehlt mit Krankschreibung aufgrund von Magendarm. Eigentlich an sich Pech beim Start aufgrund von Krankheit und sterbegrund. Daher habe ich dem Chef geschrieben was jetzt Sache ist. Eine Kündigung habe ich nicht erhalten, selbst kündigen möchte ich auch nicht, aber es wird auf nichts reagiert von mir. Bedeutet das ich soll Nicht mehr zur Arbeit oder ich werde gekündigt? Ich selbst. Möchte nicht kündigen mag meine Arbeit und möchte auch arbeiten. Ich bin am Montag wieder zurück soll ich Attest. Vom Arzt holen sicherheitshalber wegen dem Tod meines Opas da ich ja nicht auf der Arbeit sein konnte deshalb weil es mich emotional mitgenommen hat usw.? Könnt ihr mir Tipps geben? Soll ich einfach normal zur arbeit gehen

Guten abend,

Ich habe vor zwei Wochen als Kundenberater begonnen zu arbeiten. Am zweiten Tag hat mich leider Magendarmgrippe erwischt, wurde vom Arzt die ganze Woche krankgeschrieben. Hatte halt einen miesen start. Diese Woche habe ich am Montag und Dienstag normal gearbeitet. Am Mittwoch ist mein Opa gestorben, habe den Arbeitgeber bescheid gegeben und gesagt das ich aufgrund des Todesfalles (ich wohne In Berlin meine Familie in Köln) nach Köln fliegen werde wegen Beerdigung etc. Mein Arbeitgeber hat mir nicht geantwortet. Hat aber die Nachricht auf whatsapp gelesen. Daraufhin habe ich noch mal geschrieben am Freitag, wieder wurde gelesen und nicht geantwortet. Ich weiß jetzt nicht ob ich gekündigt bin wegen dem Start wegen Krankheit und jetzt eben Todesfall oder ob ich noch Arbeiter bin? Ich finde es nicht korrekt das sich keiner von denen meldet. Wenn man Aufträge verkauft als sales Kundenberater ist alles gut aber wehe man ist krank und fällt mal aus man kriegt keinerlei Antwort keinerlei Reaktion auf Fragen usw. Jetzt weiß ich um ehrlich zu sein nicht was ich tun soll. Auf Anrufe und Mails und Nachrichten wird nicht eingegangen vom Arbeitgeber. An sich habe ich ne Woche gearbeitet und ne Woche gefehlt wegen Krankheit und Todesfall usw. Haben die vor auf meiner Kohle von einer Woche zu sitzen? Oder weshalb geht man nicht auf mich ein!? An sich will ich nur wissen was sache ist. Ob ich gekündigt bin oder wieso Nicht gekündigt? Was kann ich tun? An sich besteht ein Vertrag von denen kommt nichts und ich kann ja auch nicht fehlen weiterhin weil ich würde im normalfall Montag wieder arbeiten gehen wollen?



Hallo zusammen,

ich arbeite im öffentlichen Dienst als Saisonkraft und wollte gerne frage wie es ausschaut, wenn ich im letzten Monat (jetzt) auf ein Mal krank werde...

Insgesamt habe ich die letzten 10 Tage Urlaub dann endet auch schon mein Arbeitsverhältnis...

Im Internet las ich mal dass wenn ich im Urlaub krank bin irgend ist...

Bekomme ich den Urlaub dann ausgezahlt?

Vielen Dank :)

PS: Bitte nur qualifizierte Antworten ;)

Hallo zusammen,

Ist eine Rückzahlungsklausel gültig, die nicht genau formuliert ist?.. Ich absolviere derzeit ein duales Studium und es gibt in dem Unternehmen die Klausel, dass ich bei Kündigung oder Betriebswechsel das Geld zurückzahlen muss. Das Unternhemen bezahlt die Gebühren für die Hochschule (monatlich glaub 360 €). Es ist nur geregelt, dass man es dann zurückzahlen muss. ABER.. da nicht drin steht in welchem Zeitraum man es zurückzahlen müsste und auch nicht in welcher Höhe etc. denke ich, dass diese Klausel nicht gültig ist. Theoretisch könnte man ja sagen, man zahlt dem Unternehmen jeden Monat 1 Euro zurück. Ist ja nicht gerelegt!? Oder übersehe ich etwas?

Danke

Hallo , hab vor 3 Monaten bei h&m gearbeiten , und hab auch vor 2 monaten gekündigt , hab 290 Euro viel gehalt bekommen vor 3 monate und dies schon ausgegeben.

Heute hab ich ein Brief bekommen dass ich es bis nächste Woche zurück zahlen muss , aber finanziell ist es momentan nicht möglich , hat er wirklich anspruch nach 3 Monaten damit jetzt anzukommen und einfach eine frist von 1 Woche zu vereinbaren?

Darf man als Arbeitnehmer die Arbeitskleidung privat anziehen?

Ein konkreter Fall, ich möchte heute in die Disco und habe leider gerade kein schwarzes Hemd mehr bis auf das Arbeitshemd welche keine Pflichtkleidung auf der Arbeit darstellt, wäre es erlaubt dieses Hemd mit Logo auf eine Veranstaltung anzuziehen?

Das Hemd kostet den arbeitnehmer 15€ und wenn man dieses Hemd Privat kauft und unbestickt würde es 50€ kosten

Jemand ist 21 Jahre im Betrieb, hat bei einer "normalen" Kündigung eine Kündigungsfrist von 7 Monate.

Zählt diese auch bei einer Änderungskündigung? Wenn der Arbeitnehmer die Veränderung bzw den Vertrag nicht unterschreiben möchte / kann (finanziell und leistungsfähig).

Wie sieht es dann zwecks Jobzenter aus Für ALG 1?

Bezug auf Minijob

Meine Schwiegermutter muss noch rund 2 Jahre arbeiten dann, kann sie ohne Abzüge in Rente.

Sie war nun länger zwei Mal krank und hat in der kommenden Woche ein Personalgespräch.

Wir spekulieren nun was da raus kommt. Wir und sie rechen auch mit einer Kündigung.

Da sie über 21 Jahre im Betrieb ist hätte sie 7 Monate Kündigungsfrist. In der Zeit wäre sie dann auch 62 Jahre alt.

Würde sie dann 2 Jahre Arbeitslosengeld 1 bekommen?

Was wenn ihr ein Änderungvertrag angeboten wird auf 30-25 Stunden runter und sie das nicht möchte, zählt dann trotzdem die 7 Monate Kündigungsfrist? Bei Mindestlohn mit 25 H / Woche wäre das nicht akzeptabel, da ihr Mann auch nicht soooo viel verdient.

Muss man so einen Vertrag sofort unterschreiben? Oder kann man Bedenkzeit kriegen?

Wie sieht es dann mit der Rente aus? Wenn sie dann noch die zwei Jahre zuhause ist?

Einen wirklichen Beruf hat sie leider nicht gelernt, weil es damals Probleme in der Ausbildung und Familie gab (politisch). Aber ist Vergangenheit.

Wie hoch sind die Chancen mit 62 noch eine Arbeit zu finden? Die machbar ist? Schwer tragen ist auch nicht mehr drin.

Ich glaube sie kommt mit Rente und die paar Abzüge dann besser, wenn sie sich dann noch was für 450€ sucht zusätzlich.

Hat jemand gute Seiten für das Thema Arbeitslos kurz vor der Rente? Oder selber Erfahrungen?

Hallo. Ich habe recherchiert dass sich das Weihnachtsgeld am eigenen Lohn orientiert. Mir geht es nicht um die Frage wann und ob mir wie viel zusteht und wie der Anspruch gewertet wird. Das ist mit alles bekannt und betrieblich geregelt.

Folgendes: ich habe meinen 35 Stunden Vertrag für 6 Monate auf einen 40 Stunden Vertrag anheben lassen. Begonnen am 01.07 und endet am 31.12

Mich interessiert nun wie das Weihnachtsgeld berechnet wird. Etwa aus dem verdienst-durschnitt des gesamten Jahres oder etwa nur dem Schnitt der letzten 3 Monate, was mir ja sehr zu gute kommen würde. Hierzu habe ich nichts im Internet recherchieren können.

Bei 35 stunden liegt mein Brutto bei 4960€ und beim ersten bereits gezahlten 40 stunden Lohn bei 5990 Euro. Daher interessiert mich das stark.

Liebe Grüße Sven.

Hallo zusammen,

meine Verlobte hat ein Minijob und sie ist gekündigt worden, der Arbeitgeber hat ihr keine schriftliche Kündigung gegeben sondern mündliche, jetzt will das Jobcenter ihr keine Leistungen mehr ausbezahlen.

was muss sie tun ?

Hallo ich bin mittlerweile stark verwirrt bei diesen ganzen Begriffen wie Überstunden, Mehrarbeit bla bla.

Folgendes mal angenommen mein Arbeitgeber zahlt für Überstunden/Mehrarbeit also alles was über 40 Stunden die Woche geht einen Zuschlag von 25%.

Dann wird 1 Überstunde mit meinem Stundenlohn + 25% Zuschlag gezahlt richtig?

Nur wie verhält es sich jetzt , wenn ich zusätzlich noch Nachts oder an Feiertagen arbeite und für die Nachtarbeit ebenfalls einen Zuschlag von 25% bekomme?

Zahlt der Arbeitgeber dann 25% von der Nachtzuschlag Überstunde netto und zusätzlich 25% zusätzlich zum Stundenlohn brutto auf das Gehalt? Oder wie wird das gerechnet?

Danke und Gruß

Ben

Guten Tag, ich habe leider eine Entlassung bekommen während der Grundausbildung, da ich keine Sicherheitsüberprüfung bzw SÜ1 bekommen habe, ist das rechtens? Warum werde ich eingeschleust und meine Zeit verschwendet?

Kann ich was dagegen tun, Schmerzensgeld oder was gegen die Entlassung?

Die Frage ist nicht so leicht wie ihr vielleicht zuerst denkt...

Situation: Arbeitnehmer in der Gastronomie mit wechselnden freien Tagen (ich) hat kommende Woche eine kleine Kiefer-OP. Termin steht schon länger fest, Arbeitgeber ist bereits länger informiert das ich Di + Mi via Attest ausfallen werde. Dienstplan erschien, Di + Mi ist als K=krank vermerkt, den Rest der Woche, also Mo + Do bis So sind Arbeitstage. Sprich keine "regulären" freien Tage.

Nun weiß ich, dass wenn du in einer laufenden Woche, in der der Diensplan bereits feststeht, an deinen freien Tagen krank wirst, es quasi Pech ist, und keine freien "Ausgleichtage" gewährt werden müssen. Quasi als würde ein "normaler" Arbeitnehmer am Wochenende krank = Pech.

Nun meinte aber ein Kollege, wenn die Krankheitstage vorher bekannt sind, also angemeldet werden, hat der Arbeitnehmer das Recht auf eben diese Ausgleichtage, weil es quasi einplanbar war. Ein "normaler" Arbeitnehmer der Mo bis Fr arbeitet, hätte ja auch am Wochenende frei, wenn er Do + Fr operiert würde.

Problem verständlich? Stimmt das so, also hat der werte Kollege Recht? Und falls ja, hätte da jemand einen Gesetzestext zur Hand der diesen Spezialfall halbwegs beschreibt. Das einfach bei seinem Chef zu behaupten ohne Nachweis wäre wohl problematisch.

Danke für eure Antworten/Hilfe.

Hallo an Alle,

ich bin mehr als 2 Jahre krank geschrieben. Vor kurzem war ich bei der Reha und die Ärzte meinten, dass ich 6-8 Stunden noch Arbeitsfähig wäre, obwohl ich bei allen Reha-Aktivitäten/Anwendungen Schmerzen und Taubheitsgefühle hatte. Alle Aktivitäten/Anwendungen musste ich nach 10 Minuten abbrechen. Ich kann nicht mal am Computer sitzen und surfen. Genau wegen diesen Beschwerden bin ich seit 2 Jahren krank geschrieben. Ein Reha-Psychologe meinte, ich soll 1 Tag arbeiten gehen und es nicht geht, soll ich meine Arbeitstelle kündigen. Meine Frage ist eigentlich, wie die Ärzte bei der Rehazentrum zu dem Entschluss kommen, dass ich wieder 6-8 Stunden arbeiten kann, obwohl ich keine Aktivitäten/Anwendungen mitmachen konnte?

Wer kann mir weitere Informationen geben bzw. etwas aufklären.

Gruß

Martina

Hallo; eine Frage für euch bezüglich meiner eigenen Person: Laut meinem zuständigen Finanzamt hat ein ehemaliger Arbeitgeber - von dem ich übrigens für die zwei dort beschäftigten Monate keinen Gehalts- oder Lohnzettel erhalten habe - keinerlei Beiträge an die oben genannten „Pflichtversicherungen“ gezahlt! Ist das nicht Betrug von ihm; bzw. Sozialbetrug?? Meine Frau geht drei Stunden täglich sauber machen; und aus ihrem Lohnbeleg gehen alle Daten eindeutig hervor; inkl. der vom Arbeitgeber gezahlten Beiträge! Von daher gehe ich davon aus, dass das hier eine „vertuschte Schwarzarbeit“ darstellt; aber wiederum weiß das Finanzamt davon - was kann ich dem Typen jetzt „anhängen“?

Guten Tag und zwar habe ich eine Frage.

ich habe Probearbeiten gemacht und die wollen mich einstellen, hatte auch schon meinen ersten Arbeitstag, nun ist es aber so das ich keinen schriftlichen Vertrag habe. Da ich beim AA gemeldet bin also als arbeitslos bräuchte ich doch einen Arbeitsvertrag oder nicht? Ich habe noch keinen Vertrag gesehen und die Chefs meinten, das sie meine Daten an den Steuerberater schicken. Nun sind die beiden aber für zwei Wochen im Urlaub (meine beiden neuen Chefs) heute habe ich von einer anderen Firma ein Angebot bekommen und könnte dort Vollzeit arbeiten. Meine Frage ist nun auch ob ich bei dem jetzigen sagen könnte das ich aufhöre oder habe ich da auch einen Kündigungsfrist? Ich meine ich habe ja keinen schriftlichen Arbeitsvertrag, bin dementsprechend nicht versichert und nichts. Wie gehe ich da nun vor?

Hallo Community, weil ich längere Zeit krank war, hat mich mein Arbeitgeber gekündigt (toller Kündigungsgrund). Er stellt mich bis zum letzten Tag frei, laut seinem unwiderruflichem Schreiben(wogegen ich schriftlich Einspruch einlegte) unter Verrechnung des Resturlaubs. Immerhin 13 Tage. Haben oder nicht haben. Infolge dee Krankheit(die zuvor rund 3 Wochen dauerte) ar ich dann noch 3x3tage krank und habe dies per Mail angezeigt, sodass max. 4-5 Tage Resturlaub angerechnet werden könnten. Der AG will aber laut einer Mail den kompletten Resturlaub verrechnen und gar nichts auszahlen, was finanziell rund 13x90€=rund 1270,-€ netto ausmachen würde. Ist der AG im Recht? Ich habe in jeder Email nach Freistellung meinen Arbeitswillen bekundet!!!!

Danke vorab

Hallo Zusammen, habe eine ordentliche Kündigung erhalten diese ist aber nicht wirksam, wenn ich nun eine Abfindung erhalte und die ""ordentliche Kündigung" bekomme ich dann eine sperrfrist prüft das Arbeitsamt ob die Kündigung rechtens ist?

Welche Auswirkungen hat eine Umfirmieren von GMBH Co.KG zu einer reinen GMBH auf das Arbeitsverhältnis sowie auf die Verträge der Mitarbeiter. Entstehen langjährigen Angestellten dadurch Nachteile wenn Pflichten und Rechte beidseitig übernommen werden?

Also das Problem ist etwas komplizierter und ich danke jedem der sich die Zeit nimmt das Prozedere durch zu lesen :)

Ich(24) bin Koch im Rrestaurant mit einer 40STD woche, Festgehalt.

Unsere Chefs sind nahezu das ganze Jahr in Afrika in Ihrem eigenen Feriencamp. Die kommen 3 mal im Jahr zurück nach Deutschland, in dieser Zeit können wir 3Köche dann Urlaub nehmen.
Unsere Überstunden werden nicht schriftlich von den Chefs festgehalten & es wird ebenfalls nicht schriftlich festgehalten wie lange wer wann arbeitet.

Nun weiß ich aber, dass ich in den letzten 3 Monaten rund 30-40 Überstunden
gesammelt habe & noch 8 Tage offenen Urlaub habe. Die anderen Köche haben ebenfalls Überstunden & teilsweise sogar noch 2 Wochen Urlaub offen..

Jedenfalls sind die Chefs nur 2 Wochen im Dezember zurück wo die allerdings auch noch mal Deutsch internen Urlaub machen.

Heißt eine Woche für 3 Köche, Urlaub & Überstunden... Bei aller liebe dieser Welt unmöglich, um alles abzubauen.

Mit in´s nächste Jahr bringt nichts, da es immer mehr werden würde... Ausbezahlt wird nicht....

Nun Hab ich den Chef darauf angesprochen wie das weiter gehen soll & seine Reaktion war nicht gerade schön... Eher genervt & Aggressiv... Als wäre alles Blödsinn..

Ich habe mir die Überstunden mit Datum & Uhrzeiten exakt aufgeschrieben.

Frage ist nun:
wenn ich nun Kündige & das werde ich.... Dann Muss er mir ja den Rest Urlaub noch vor Kündigungsablauf geben & Theoretisch auch die Überstunden ?!
Die zahlt er nämlich nicht aus, aaaaaber habe ich dazu recht ? Die sind ja so bestimmt nicht rechtskräftig wenn die nicht vom Betrieb notiert sind ?!?

Und wenn er mir den urlaub da nicht mehr geben sollte & ich einfach die letzte Woche der Kündigungsfrist nicht mehr Komme zwecks Urlaubsabbau (Eigenmächtig) wäre das vor dem Arbeitsgericht GEGEN mich auszulegen? Ist doch mein Recht & dann der letzte Weg ?!?

Kann ich denn Urlaubstornierte Rechnung , dem Arbeitsgeber vorlegen?

Ich muss heute arbeiten aber ich hab bis in die Nacht gefeiert. Darf ich unter Einfluss von alcohol noch arbeiten?

Habe 4 Flaschen Warsteiner getrunken und ein Schuss Wodka

Hallo zusammen. Nächstes Jahr zwischen Mai und Juli bin ich wahrscheinlich mit der Ausbildung fertig. Mein Arbeitgeber will mich unbedingt übernehmen und auch weiteres mit mir planen. Z.b. Studium oder Weiterbildungen usw.. Jedoch habe ich ganz andere Pläne. Ich will vollzeit weiter auf eine Schule gehen die nichts mit meiner Arbeit zu tun hat. Heißt, ich will nach der Ausbildung weg von dieser Firma. Doch ich weis nicht wie ich es meiner Firma/meinem Ausbilder verzählen soll. Ich bitte um Rat

:(

Habe einen Zusatz zum Arbeitsvertrag geschlossen, Firma finanziert Fortbildung dafür bleibe ich 3 Jahre in der Firma, wenn ich vorher kündige muss ich eine Vertragsstrafe von 15000Euro zahlen. Wie komme ich da raus ohne diese Vertragsstrafe zu zahlen? Welche Gründe müssen vorliegen um "rechtmäßig" zu kündigen ohne die Strafe zu zahlen?

Hallo, ich habe mich jetzt in mehrere Artikel betreffend des Themas eingelesen, kann es dennoch leider nicht anwenden.

Eintrittsdatum 01.05.2018

Kündigung werde ich am 22.09.2018 abgeben.

Kündigungsfrist 1 Monat deshalb letzter Tag am 31.10.2018

Anteilig hatte ich Anspruch auf 20 von 30 Urlaubstagen.

Wieviel Urlaub steht mir dann zu?

Danke vielmals!!!

J.L.

Hallo ,

meine beste Freundin hat einen Job bei Fressnapf begonnen. Am Anfang hiess es sie müsse höchstens 2 mal gantägig in der Woche arbeiten, da sie personalmangel haben und dies sich legt wenn sie eine aushilfe gefunden haben. So jetzt arbeitet sie schon seit 3 oder 4 Wochen da und muss 4-5 die Woche ganztägig plus 5 h Tag da arbeiten.

und jetzt kam raus das die keine aushilfe mehr suchen. Ihre Arbeitszeit im Monat sind 40 h zumindest sollten diese so sein. Im Arbeitsvertrag steht das sie ihre Überstunden auch erst nächstes jahr im Juli ausbezahlt bekommt.

Sie ist total unglücklich dort

sie liebt ihren Job da, aber die Arbeitszeiten sind echt überrissen von 9-20:15

hat jemand schonmal so einen ähnlichen fall gehabt oder mal etwas gehört?

bleibt ihr da nur Kündigen und was anderes suchen?

Sie ist in der Filiale auch die einzige die so arbeitet. Selbst mit Fieber ist sie arbeiten gegangen sie sagten zu ihr sie könne nicht früher nach Hause gehen da die andere sonst alleine wäre und daheim bleiben ginge auch nicht. sie ist jeden tag mit fieber arbeiten auch als sie dort ins Lager erbochen hatte haben die nicht eingesehen sie mal zuhause auskurieren zu lassen..#

bin froh über jede Mithilfe.

Sie ist echt niemand die faul ist aber normale Arbeitszeiten wären halt doch schon toll..

Moin liebe Freunde,

Ich erlitt vor 2 Wochen einen arbeitsunfall ( schnittwunde) und wurde desswegen 2 Wochen arbeitsunfähig ( arbeitsunfall nähen etc.). Wollte Donnerstag wieder arbeiten gehen bekam jedoch am Dienstag die Kündigung in den Briefkasten ohne Grund, wobei jeder Anruf an den Chef erfolglos ist um den Grund zu erfragen. Ein anderer Mitarbeiter würde ebenso gekündigt am selben Tag wie ich. Heute habe ich erfahren das 2 direkt 2 neue Mitarbeiter eingestellt werden. Lohnt es sich gegen die Kündigung anzugehen um gegebenfalls eine Abfindung rauszuschlagen da er mir den Grund ums verrecken nicht sagen kann weil er ja keine Zeit hat 2 min zu telefonieren. Ich meine eigentlich ist der Grund ja klar 2 werden gekündigt 2 neue kommen aber irgendwas ist trotzdem dubios an der Geschichte. Betriebszugehörigkeit war 7 Monate und ich wurde vor der Kündigung noch hoch gelobt wie gut ich doch sei also somit unverständlich gekündigt worden .

Wenn Ihr die Möglichkeit hättet einen Posten als Außenminister oder Innenminister zu bekleiden, würdet Ihr eure jetzige Berufe aufgeben und dem Land dienen oder seid Ihr der Meinung, dass Ih,r um Politiker zu werden, viel zu ehrlich und treu seid?

Hallo nochmal,
ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und werde wohl länger ausfallen, ca. 4 Wochen.
Wenn diese mich dann aber nun kündigt, muss ich ja zum Jobcenter/ Argentur für Arbeit, um dies dort zu melden.
Da ich dort erst ca. 2 Monate angestellt bin, habe ich eine Kündigungsfrist von einer Woche. Ich bin mir ziemlich sicher dass der Betrieb, wo ich bin, mich abmelden wird.

Nun, wie gehe ich vor wenn meine Firma, mir fristlos kündigt, wegen Krankheit?
Bekomme ich dann eine sperre vom Amt? Es ist ja nicht mein Verschulden, dass ich Krank geschrieben bin.
Vielen Dank

Ich arbeite in der Gastronomie als Teilzeitkraft mit einer 21 Stunden Woche und habe zum 31.10. 2018 gekündigt. In meinem Arbeitsvertrag steht das ich in der Hauptsaison, im Rahmen meiner Möglichkeiten als Alleinerziehende Mutter, Überstunden leisten muss und diese dann in den Monaten November bis Februar abfeiern kann. Mein Chef meint jetzt das er mir die Überstunden nicht komplett auszahlen wird, da ich ihm durch meine Kündigung, die Möglichkeit genommen habe die Überstunden abzufeiern. Er möchte mir 1000,- Euro Netto auszahlen und den Rest verfallen lassen. Ich habe auch noch 10 Tage Resturlaub. Er erlaubt mir aber auch nicht meine Überstunden abzufeiern. Zudem ist der Oktober so voll mit Veranstaltungen das noch weitere Überstunden dazu kommen werden. Ich bin als leitende Angestellte bei einer Stiftung angestellt, die anderen Mitarbeiter sind Schüler und als 450 Euro Kräfte angestellt. ( Falls das eine Rolle spielt ). Weiß hier vielleicht jemand ob das so richtig ist?

Vielen Dank für eure Antworten.

Guten Tag,

ich habe frisch nach meinem Studium zur Überbrückung einen Nebenjob angefangen.

Ich werde nach Stunden und Abruf bezahlt. Sprich diese werden notiert und am Monatsende auf der Lohnabrechnung ausgewiesen.

Die Tätigkeit ist sozialversicherungspflichtig und weißt auf der lohnabrechnung eine wöchentliche Arb. Zt. von 30 Stunden auf. Die tatsächlich geleisteten Stunden werden am Monatsende auf der Lonabrechnung notiert und bezahlt.

Wie verhält sich dies bei Betriebsurlaub und Krankheitsfall?

Vielen dank für eure Hilfe.

besten Dank!

Hallo alle zusammen,

Ich bin 17 Jahre alt und Arbeit in eine Firma dessen Name ich aus persönlichen Gründen nicht nennen möchte.

so mein Chef ist ein extremes „arsloch“. Damit meine ich: er schreit seine Mitarbeiter an, sagt man soll die Klappe halten, total unhöflich.

irgendwie ist es auch ein komischen Job, denn ich arbeite eigentlich als Aushilfe darf aber soviel arbeiten wie ich möchte Bzw wie die es wollen. Ich musste schon 2x über 10 std arbeiten.

Ich bekomme auch nur 7€ in der Stunde. ich darf aber zB 40 std in der Woche arbeiten und bekomme dann auch am Wochenende das Geld. Das Geld überweisen sie nicht, sie geben es mir in der Hand.

Ich finde da läuft was falsch. Kann ich was dagegen unternehmen? Was sind meine Rechte? Kann mir bitte jemand helfen!!

Hallo zusammen,

ich arbeite bei einem Dienstleister und wir haben viele Kunden an verschiedenen Orten in Deutschland!

Aktuell bin ich fest (onside) bei einem Kunden in Düsseldorf eingesetzt.

Allerdings gibt es keinerlei Möglichkeiten beim Kunden oder im Umkreis von 3km einen Parkplatz zu finden. Mit den öffentlichen verkehrsmitteln muss man ca. 1,5km Fußweg in Kauf nehmen!

Für den Fall das die Bahn eine Störung hat und auch die letzte Möglichkeit entfällt irgendwie zur Arbeit zu kommen, bleibt meiner Ansicht nach nur noch die Chance sich ein Taxi zu nehmen.

Zu der eigentlichen Frage kann der Arbeitgeber tatsächlich verlangen, dass der Arbeitnehmer sich ein Taxi auf eigene Kosten nehmen muss um pünktlich zur Arbeit erscheinen zu können?

Ich meine viel schwerer kann man es einen Arbeitnehmer ja nicht machen, zur Arbeit zu kommen oder?

Ein anders Beispiel: Mal angenommen der Einsatzort wäre jetzt das Hotel direkt auf der Zugspitze, mit Auto, Fahrrad oder Bus kommt man da nicht hin. Einzige Möglichkeit wäre die Gondel! Könnte der Arbeitgeber selbst in diesem Extremen fall verlangen, dass der Arbeitnehmer die Kosten von 60€ pro Gondelfahrt jeden Tag selbst tragen muss? :-D

Danke und Gruß

Ralf

Guten Abend,

wie ist das eigentlich bei dem Thema arbeiten in der Saisonpause? Darf ich während der Pause eigentlich einen anderen Job ausführen?

Vielen Dank im Voraus

Sehr geehrte Damen und Herren

Vielleicht gibs die das gleiche erlebten! Also ich unterschrieb einen Arbeitsvertrag der Tariflich gebunden war IGZ. Die fanden für mich keinen Einsatzort bzw. Auftrag in meiner Branche in der ich Tätig bin! 1 Monat dort "Beschäftigt" ohne eine Stunde in dem Namen der Firma gearbeitet zuhaben! Sprich keine Bezahlung. Es kam ein Anruf wo man mir zugemutet hat das ich diesen Einsatz ausführen kann dementsprechend war es ein Profibereich wo ich selbst keine Ahnung hab und keine Helfertätigkeit sprich wie Regale einräumen! Nach dem Gespräch kam nichts der jenige der mich eingestellte meldete sich nicht man fühlte sich in Stich gelassen. Der/die nach paar maligen Anrufen und er bitten für ein Rückruf kam nie Zustande selbst als ich persönlich dort war der jenige so getan als ob! Danach kam wieder nichts nach mehrmaligen Diskussion mit der hauptzentrale bekam ich eine fristgerechte Kündigung zum xx.xx.xx kurz und schmerzlos ich war unter arbeitsverträgliche Verpflichtung ohne Bezahlung!

Würde mich freuen falls Gescheide antworten kommen würde.

lg

... ein Arbeitnehmer in der Krankenpflege arbeitet und dort eine Ausbildung macht und nachdem er einen Toten zum ersten Mal gesehen hat in Tränen ausbricht und sogar bricht.
Erwartet ihm eine Abmahnung oder sogar eine Kündigung ?

Meine Schwester hat ihr Gehalt immer bis zum 3 tun eines Monats. Nun sagte sie mir das ihr Chef zu allen Mitarbeitern gesagt hat das es ab Oktober Lohn erst zum 15 gibt. Waren alle schockiert wie sie berichtet hat. Der kann doch nicht Anfang September Gehalt zahlen und danach erst wieder nach 6 Wochen.Hab ihr gesagt soll nochmal das Gespräch suchen mit dem Chef. Sie sagt sie weiß nicht wie sie es Anfang Oktober machen soll Miete usw.

Hallo, hab zwei sehr wichtige Fragen;

1. Was kann man tun, wenn der ehemalige Arbeitgeber im ausgestellten Arbeitszeugnis nicht die gewünschten Ergänzungen vornehmen will?
2. Was kann man tun, wenn der aktuelle Arbeitgeber das Gehalt nicht zahlt und verweigert?

Danke.

Moin zusammen,

Mir ist da ein kleines Dilemma passiert.

Ich musste mich letzten Freitag krankmelden, da ich über Nacht Grippe bekommen hatte und in meinem Beruf nicht ansteckend krank zur Arbeit kommen sollte. Nun dachte ich,dass ich mich übers Wochenende auskurieren kann.

Montag morgen war es dann noch schlimmer und ich bin zum Arzt -> eitrige Mandelentzündung. Daraufhin habe ich eine Krankmeldung bekommen für die Woche, allerdings dabei natürlich nicht darüber nachgedacht,dass das Wochenende auch dazu zählen könnte.

Faktisch bin ich also krank seit Freitag, 7.9. Und habe aber erst eine Krankmeldung für Montag,den 10.9.

Wir brauchen eine Krankmeldung ab dem 3. Tag Krankheit.

Da ich sehr jung bin und das zum ersten mal der Fall war, habe ich total verschwitzt,dass das Wochenende dazu zählt.

Die Personalabteilung hat zwar jetzt gesagt, dass sie es so vermerken werden und daraus leon Problem gemacht,da ich aber sehr gewissenhaft bin,Frage ich, ob es eine Möglichkeit einer Bescheinigung gibt?

Die Ärztin am Montag hat mich sogar noch gefragt, ob die Bescheinigung ab heute gelten soll und ich habe fälschlicherweise JA gesagt.

Gibt es jetzt im Nachhinein eine Möglichkeit dies noch mal zu ändern,so dass sie die KM auf Sonntag/ Samstag ändert?

Hoffe jemand kann mir etwas weiterhelfen.

Ich hab am 1.8.18 meine Ausbildung bekonnen hatte am 11.8 einen arbeitsunfall und würde deswegen krank geschrieben. Letzte Woche war ich bei meiner Krankenkasse da ich länger krankgeschrieben worden bin und die haben mir eine lohnabbrechnung gezeigt wo mein Gehalt drauf steht was ich bekommen sollte in den Tagen wo ich noch gearbeitet habe, allerdings hab ich das Geld nie gesehen. War am denselben Tag bei meinen Arbeitgeber und der hat gesagt das er mir das schnellst möglich zahlt, bis heute ist das Geld noch nicht drauf, kann ich das melden gehen das ich noch kein Geld bekommen habe? (Hab das versucht möglichst kurz zu halten) Danke schön mal im voraus.

Wir haben eine bv in der steht das nach 48 Stunden Vorankündigung in eine andere Schicht wechseln muss. Ist das so?

Ich bin seit ende Juni wegen Mobbing und daraus resultierender psychischer Erkrankung krank geschrieben. Ich habe mich bei einem anderen Arbeitgeber beworben und bei meinem Alten die Kündigung eingereicht.

Nun hat der potenzielle neue Arbeitgeber mit meinem Alten telefoniert. Dieser hat ihm Auskunft darüber erteilt, seit wann ich krank geschrieben bin und das ich in der Vergangenheit, angeblich ja auch öfter Krank gewesen wäre. Was absolut nicht der Wahrheit entspricht.

Meine Frage ist nun? Darf mein alter Arbeitgeber über solch private Dinge wie Krankheit überhaupt Auskunft erteilen? Denn es kann doch nicht sein, dass man mir damit meine Chancen auf dem Arbeitsmarkt versaut. Erst Recht, wenn der Arbeitgeber bzw. seine Mitarbeiter Schuld an der entstandenen Krankheit sind.

Ich erhoffe mir wirklich, dass man mir hier zumindest soweit helfen kann, dass ich weiß, ob sich der Weg zu einem Anwalt lohnt.

Vielen Dank

Dürfen Betriebsräte Informationen preisgeben, die man ihnen sagt, z.B. dass man eine Krankheit hat oder jemanden hasst?

Hallo, ich beginne nächste Woche in einem neuen Betrieb zu arbeiten.
Leider hat die Chefin noch keinen Vertrag, da sie den noch beantragen muss. Meine Frage:“ist das überhaupt dann erlaubt dort zu arbeiten, da ich ja mein Vertrag erst 1-2 Wochen später bekomme oder könnte ich da Probleme bekommen?“