Arbeitsrecht – die neusten Beiträge

Hallo auf meinem Arbeits PC ist Standard Microsoft Edge drauf da dort das Intranet etc trüberläuft, jetzt frag ich mich ob ich Mir z.b Chrome oder Firefox installieren darf um darauf zu surfen da der Arbeitgeber viele Funktionen eingeschränkt hat wie der InPrivat Modus z.b

Hallöchen, ich hab eine Frage.

Das verstehe ich nicht so ganz. In meinem Arbeitsvertrag steht eine Kündigungsfrist von 6 Wochen, zum Schluss eines Kalendervierteljahres.

Bedeutet das, ich kann nur 6 Wochen vor März, Juni, September, Dezember Kündigen und dann jeweils im neuen Quartal anfangen zu arbeiten. ?

und nicht sag ich mal im November schon eine neue Arbeitsstelle antreten?

freue mich über Antworten

liebe Grüße

Ich frage für einen Freund, der gerade beim Bundesheer an der österreichischen Grenze arbeitet.

Und zwar hat er für Anfang August (3 Tage) bereits im März 2025 Flugticket, Hotel usw. gebucht. Dann hat er im Mai/Juni die Mitteilung bekommen, dass er für den Grenzeinsatz eingeteilt ist.

Seine Frage wäre: Wie würde das funktionieren, wenn der Kommandant die Urlaubsanfrage ablehnt?

Bekäme er eine Kompensation oder keine, wenn er Rechnungen usw. vorweisen kann? Und welche Optionen wären ihm noch offen?

Zum Beispiel, einen Kameraden zu fragen, ob dieser einspringen kann – wobei das jedoch nur für 48 Stunden möglich wäre.

Assalāmu ʿalaykum wa raḥmatullāhi wa barakātuh,

eine wichtige Frage beschäftigt viele berufstätige Musliminnen und Muslime:

Was tun, wenn einem das Pflichtgebet (Ṣalāh) während der Arbeitszeit verboten wird?

Ein Bruder berichtet, dass sein Chef ihm untersagt hat, während der Arbeitszeit zu beten – selbst wenn er nur wenige Minuten für das Gebet benötigt und dabei niemanden stört. Es wurde ihm klargemacht, dass religiöse Praktiken am Arbeitsplatz nicht erwünscht sind.

Er betet nun teilweise heimlich oder verschiebt das Gebet, was laut islamischem Recht (fiqh) nur in Ausnahmefällen erlaubt ist.

Daher stellen sich folgende Fragen:

• Was sagt die Scharīʿah dazu, wenn das Gebet aus Angst vor Arbeitsplatzverlust hinausgezögert oder unterlassen wird?
• Ist das pünktliche Verrichten des Gebets (ṣalāh fī waqtih) unter allen Umständen farḍ?
• Gibt es gültige Ausnahmen (rukhṣah), die das Nachholen rechtfertigen?
• Welche Lösungen sind möglich, um den Imān zu wahren und dennoch im Arbeitsumfeld standhaft zu bleiben?

Der Qurʾān sagt:

„Das Gebet ist den Gläubigen zu festgelegten Zeiten vorgeschrieben.“ (Sūrah an-Nisāʾ, 4:103)

Wie können wir also in dieser Prüfung standhaft bleiben, ohne in Konflikt mit der Dīn zu geraten?

Gewalt oder Konfrontation sind keine Lösung. Doch darf man das Gebet aus Angst oder sozialem Druck unterlassen?

Ich bin dankbar für jede Antwort, Fatwā, persönliche Erfahrung oder Hinweis auf islamkonforme Lösungswege.

Möge Allāh uns mit Standhaftigkeit (thabāt), Weisheit (ḥikmah) und Stärke im Imān leiten.

Wa ʾllāhu aʿlam.

Jazākum Allāhu ḫayran.

Hallo zusammen,

meine Situation ist kurz wie folgt:

Ich habe gestern den Arbeitsvertrag als teilzeit Verkäufer bei Kaufland unterschrieben.

Heute war ich zur Probearbeit bei Aldi Süd. Die wollen mir eine Stelle anbieten, der Vertrag ist erst nächste Woche verfügbar.

Aldi bietet mehr Stundenlohn an, 15,20€ gegen 14,60 bei Kaufland und es gibt die Möglichkeit, bei Bedarf flexibel bis zur Vollzeit zu arbeiten(bei Kaufland ist es nicht möglich, nur 20 Stunden).

Bei Aldi werde ich meist an der Kasse tätig sein, bei Kaufland kommt Kassieren nicht in Frage, nur Waren auspacken. Aber die haben deutlich mehr Mitarbeitern als Aldi, die Arbeit wird weniger stressig sein. Ich bin momentan Student und fange im nächsten Semester mit der Bachelorarbeit an.

Was würdet ihr mir empfehlen? Und wenn ich mich für Aldi entscheide, geht die Kündigung bei Kaufland problemlos oder muss ich wegen Kündigungsfrist bei denen weiterhin 2 Wochen arbeiten?

Danke im Voraus.

Grüße, ich bin 18 Jahre alt und Ende 1. Lehrjahr als Metallbauer und dabei in einem Betrieb für Schlüssel und Schließtechnik.
Nun soll ich in den nächsten Tagen alleine auf eine "Baustelle" gehen und da eine Schließanlage und Schlösser einbauen (ist an sich für mich überhaupt kein Problem mehr). Die Sache ist nur...alleine ohne meinen Chef bzw. Ausbilder.

Wo ist das festgeschrieben, wo steht ausdrücklich, dass die Arbeit als Azubi, allein auf Baustellen nicht zulässig ist? Das BBiG reicht irgendwie nicht...ich sollte schon mehrmals kleinere Aufgaben alleine außerhalb vom Betrieb machen, aber mit den eins/zwei Paragrafen konnte ich meinen Chef nicht überzeugen.

Was wenn mir etwas passiert? Was, wenn mir etwas aus Versehen kaputt geht oder ich wider Erwaten etwas falsch montiere...dadurch Schäden/Probleme auftauchen?
Ich weiß dass ich gewissenhaft und genau sein soll, aber trotzdem bin ich keine voll ausgebildete Fachkraft/Geselle.

Leider organisieren sich immer weniger Arbeitnehmer in einer Gewerkschaft. Damit wird die Schlagkraft der Gewerkschaften bei den Arbeitnehmerrechten und Tarifabschlüssen immer geringer.

Folge ist, dass es weniger Tarifbindung gibt und die Arbeitnehmer eine schlechtere Lobby in Deutschland haben.

Was denkst du darüber?

Bist du Mitglied in einer Gewerkschaft und wenn Nein, wieso nicht?

Ich habe zum Glück keine Schule und liege jetzt am See und genieße dass Wetter , zu Hause später werde ich bestimmt sterben aber jetzt bisschen schwimmen usw ist echt schön

Aber es gibt ja Leute die z.b im Büro usw arbeiten und z.b in Banken usw tragen ja die meisten Anzug .

Jetzt die Frage muss man bei so einer Hitze trotzdem einen Anzug tragen auch wenn es fast 40 Grad draußen ist , klar im Büro hat man vor Klimaanlage aber sobald man rausgeht , wird es schlimm und die Leute die mit Bahn kommen oder so wäre ja im Anzug komplett die Hölle , deswegen wollte ich man fragen wie ist es eigentlich geregelt ?

Vlt arbeitet ja jemand in so einer Bank usw und kann ja mal berichten

Und wenn es warm draußen ist was spielt das für eine Rolle drinnen? Es gibt doch Klima Anlagen und Hitzedämmung sollte es auch geben. Auf der Arbeit sagen sie ja trink halt mehr. Ich zieh den Hut vor denen die auf der Baustelle sich abackern.

Wenn der Arbeitgeber nicht in der Lage ist, das Büro auf ein angenehmes Mass zu kühlen, wäre so ein Sommer Outfit dann ok ?

Ich bin ausgelernte Hauswirtschafterin und habe sehr gute Erfahrung und Fachwissen.
Ich war eben bei einer Dame, um mich als Reinigunghilfe im Privathaushalt vorzustellen.

Was ich komisch fand war, dass Sie dann gesagt hat, dass ich noch probearbeiten muss!!!! Putzen!!! What!

Ich habe ihr doch meine Qualifikationen gezeigt! Ich bin heute auch persönlich zum kennenlernen gekommen, dann könnte man ja kennenlernen und Probetag zusammen machen.

Meine Güte jetzt nochmal beim Probetag beweisen…. Sowas hatte ich bei anderen damaligen Haushaltshilfen nicht so gehabt! Also war das doch eine Ausrede, dass sie mich nehmen will.

Weil dann kann ich ja weiter suchen oder? Der Probetag soll erst in einer Woche stattfinden.

Ich habe mich in meinen Arbeitskollegen verliebt wir kennen uns jetzt schon länger und immer wenn er was braucht oder ich ihn auf den nach hause weg seh bekomme ich Herzrasen und ich gucke ihn an und werde rot es ist schrecklich weil ich weiß das ich ihn niemals bekommen werde da ich Arbeitsleben und Privatleben trenne da ich angst habe wenn wir zusammen kommen gekündigt zu werden er gibt mir ein paar Zeichen die mich anmerken lassen das er auch will sowas wie necken heimlich beobachten anlächeln sehr viel reden Sprüche drücken(auf flirten) aber wir wissen beide das man dadurch gekündigt werden kann es Schmerzt so hart ich denke auf und nach der arbeit an ihn ich kann mich nicht ablenken mit Freunden ich bin traurig wenn er urlaub hat ich bin traurig wenn der Arbeitstag vorbei ist ich bin lieber auf der arbeit als bei Freunden

Und dazu kommt noch das wir so geile Arbeitskollegen haben mit denen man über jeden scheiß quatschen kann wow das ist sehr hart wenn ich jetzt gehen muss um ihn und die arbeitkollegen zu vergessen was ratet ihr mir bitte ernste antworten nur

Ich bin teilweise sogar so gut mit meinen Arbeitskollegen das ich die realität mit meinen wahren Freunden vergesse und ab und an vergesse das ein Treffen ansteht und naja ich bin wirklich so sehr in ihn verliebt

Das nächste Problem ist:

Er hat weder ein Handy noch Fernseher noch social Media nur discord. Er meint man braucht sowas heutzutage nicht mehr und seine Hobbys mit denen kann ich mich nicht anfreunden kenne mich damit 0 aus ich weiß nicht wie ich an ihn rankommen soll oder mit ihn reden soll da ich schüchtern bin und privat hat er keine freunde

Hallo zusammen,

Ich werde in einem halben Jahr mein Studium abschließen und dann beginnen zu arbeiten. Hier beginnt einer komplett neuer Lebensabschnitt für mich der mir ein etwas mulmiges Gefühl macht.

Ich meine meine Studiengebiet macht mir Spaß und freue mich darauf. Aber der Gedanke in dieses Hamsterad reingeworfen zu werden macht mich etwas nachdenklich. Man geht morgens zur Arbeit und kommt Abends zurück, geht schlafen und dann wieder von vorne...

Das stell ich mir nicht so angenehm vor.

Wie war der Einstieg bzw. Übergang bei euch? Gewöhnt man sich dran?

Danke

Würde mich mal interessieren.

Hallo,

ich arbeite ab dem 01.07 nur noch auf 556€ Basis. Mein Arbeitgeber hat mir heute ein Schreiben geschickt womit man sich für die Rentenbeiträge befreien lassen kann. Kann mir hier einer sagen ob das sinnvoll ist oder nicht?
Ich meine wir sprechen hier ja von einem sehr kleinen Betrag.

(Bild mit KI erstellt)

Bauernverband fordert Lohnkürzung für Saisonarbeiter

Der Bauernverband schlägt vor, Saisonarbeiter nur mit 80 % des Mindestlohns zu entlohnen. Begründet wird dies mit geringeren Lebenshaltungskosten in deren Herkunftsländern und hoher Lohnbelastung der Betriebe. Ein Mindestlohn von 15 Euro würde laut Verbandspräsident Joachim Rukwied viele Gemüse-, Obst- und Weinbaubetriebe gefährden. Auch BW-Agrarminister Hauk warnt vor existenzbedrohenden Folgen. Dabei betont man zudem klare Wettbewerbsnachteile gegenüber mancher EU-Nachbarn.

Agrarminister zeigt sich offen für Ausnahmen

Bundesagrarminister Alois Rainer (CSU) unterstützt eine Prüfung von Ausnahmen. Er verweist dabei auf die Ernteabhängigkeit vieler Betriebe von Saisonkräften. Die Bundesregierung bekenne sich zwar zum Mindestlohn, erkenne aber auch die finanziellen Sorgen der Landwirte. Maßnahmen wie längere Beschäftigungsgrenzen und Agrardiesel-Subventionen sollen helfen. Saisonarbeiter hätten, so das Argument, meist keinen Lebensmittelpunkt in Deutschland.

Scharfe Kritik von SPD und Gewerkschaften

SPD und IG BAU lehnen Ausnahmen vom gesetzlichen Mindestlohn strikt ab. IG BAU-Vize Harald Schaum betont, dass der Mindestlohn die absolute Untergrenze sei, unter der eine faire Entlohnung nicht mehr gewährleistet sei. Schon jetzt gebe es zahlreiche Ausnahmen für Saisonarbeitskräfte, etwa bei Sozialabgaben und Steuern, sowie eine systematische Lohnminderung durch Abzüge für Unterkunft und Verpflegung. 

Auch SPD-Generalsekretär Tim Klüssendorf lehnt die Pläne ab: Erwerbsarbeit müsse armutsfest sein, unabhängig von der Nationalität oder Aufenthaltsdauer der Beschäftigten. Die Kritik stützt sich zudem auf stabile Selbstversorgungsquoten bei Obst und Gemüse, was gegen den behaupteten wirtschaftlichen Druck spreche.

Unsere Fragen an Euch:

• Sollte es Eurer Meinung nach Ausnahmen beim Mindestlohn für Saisonarbeiter geben?
• Ist ein abgesenkter Lohn wegen niedrigerer Lebenshaltungskosten im Herkunftsland gerechtfertigt?
• Sollte körperliche Arbeit wie Saisonarbeit auf dem Feld Eurer Meinung nach grundsätzlich besser bezahlt werden?
• Wärt Ihr bereit, für fairere Löhne höhere Preise für heimisches Obst & Gemüse zu zahlen?

Wir freuen uns auf Eure Antworten.

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Hallöchen, wie man der Frage schon entnehmen kann wollte ich mich erkundigen was ich tun kann wenn ich nach einem Filialwechsel feststelle das diese nicht für mich passt.

Leider habe ich festgestellt in den letzten Monaten das der Vibe zwischen mir und der Chefin nicht sonderlich gut passt (zumindest würde ich es so beschreiben). Es kam gestern auch vor das sie dezent genervt gewirkt hat weil ich nicht wusste wie dort einige Dinge in der Filiale gehandhabt werden und ich habe mich wirklich fehl am Platz gefühl, wie als ob ich magisch wissen müsste wie dort manches gehandhabt wird. Es wurde auch an jeder Kleinigkeit die ich getan habe etwas zu „nörgeln“ gefunden was mich echt gestrett hatte da ich dann langsam Bedenken bekam noch überhaupt irgendwas zu machen.

Die Chefin scheint so ganz nett/ok zu sein aber nach meinem Gefühl und einigen Erfahrungen glaube ich nicht das dies auf lange Zeit gut gehen wird. Ich kann normal sehr gut mit Kritik umgehen aber ich finde es unmöglich wenn man als Chef dann genervt wirkt/ist wenn man jemand neues in seiner Filiale hat und diese Person mit manchen Abläufen/Handhabungen nicht vertraut ist (weil es auch niemand jemand wirklich gezeigt hat und wenn man fragen tut es auch als nervend rüberkommt).

Vor paar Jahren hatte ich nichts, keine Ausbildung oder sonst was.

Ich habe mich damals mehrfach als Putzkraft beworben. Nur Absagen.

Ich komme aus Freiburg und hatte mich auch für viele andere Jobs beworben, wo man eigentlich nicht krass qualifiziert sein muss.

Trotzdem nur Absagen.

Ich habe das Gefühl, die Arbeitgeber erwarten bei diesen Jobs, dass du ein:

0,8er Abitur hast.

Mehrere Jahre studiert hast und am besten einen Doktor Titel hast.

Mir wurden dafür 4 Std. Urlaub abgezogen. Ist das rechtens ?

Hallo,

Ich habe eine Kündigung erhalten diese wurde am 16.06 geschrieben mit der Frist die zum 23.06 endet (die im TV enthalten sind) allerdings habe ich besagte Kündigung erst am 23.06 in meinem Briefkasten gehabt. Würde die Frist dann nicht erst zum 24.06 zählen?

Des weiteren wollte ich mich nochmal dazu erkundigen ob sich jemand damit besser auskennt. Frage folgt:

Darf ich als Arbeitnehmer schlechter gestellt werden als es im Gesetz steht oder ist das was im Tarifvertrag steht das was am ende zählt. (Im TV steht eine Frist von 6 Tagen, laut Gesetz sollen es 4 Wochen sein)

Vielen Dank schon einmal im voraus!

Hallo zusammen,

ich habe eine Frage zur Urlaubsberechnung in meinem Betrieb und hoffe, jemand kennt sich arbeitsrechtlich damit aus.

Laut Arbeitsvertrag habe ich eine 5-Tage-Woche, der Urlaub ist in Tagen angegeben, aber in der Praxis wird er bei uns in Stunden abgerechnet.

Das heißt: Für eine Woche Urlaub werden 40 Stunden Urlaub genommen.

Gearbeitet wird grundsätzlich von Montag bis Samstag, der freie Tag wechselt jede Woche, je nach Dienstplan.

Im Vertrag steht, dass alle Tage außer Sonn- und Feiertage als Arbeitstage gelten.

Jetzt kommt mein Problem:

Wenn ich z. B. eine Woche Urlaub nehme und in dieser Woche ein Feiertag auf Montag fällt, dann werden mir trotzdem 40 Stunden Urlaub abgezogen – zusätzlich zum Feiertag.

Das bedeutet: Ich habe effektiv nur 5 Urlaubstage genommen (Dienstag–Samstag), aber der Feiertag zählt nicht als bezahlter freier Tag, sondern es wird so behandelt, als wäre ich 6 Tage im Urlaub gewesen.

Meine Managerin sagt, das sei so geregelt, „damit es fairer für alle ist“ und es keinen Streit um Brückentage gäbe – und man werde ja auch für den Feiertag bezahlt.

Aber ehrlich gesagt wirkt das auf mich ziemlich willkürlich, gerade weil:

• ich wöchentlich einen wechselnden freien Tag habe,
• der Urlaubsanspruch laut Vertrag auf 5 Arbeitstage basiert,
• und Feiertage laut Gesetz nicht vom Urlaub abgezogen werden dürfen (§ 3 II BUrlG?).
• im Vergleich zu jemanden der in der Woche keinen Urlaub hatte, wäre ich benachteiligt, weil ich für den Feiertag einen Urlaubstag nehmen musste, der andere ohne Urlaub aber einen zusätzlichen freien Tag hat

Meine Fragen:

1. Darf der Arbeitgeber bei einer 5-Tage-Woche + Feiertag trotzdem 40 Stunden Urlaub abziehen, auch wenn man de facto nur 5 Tage freigestellt ist?
2. Muss man für gesetzliche Feiertage Urlaub nehmen, obwohl sie laut Vertrag nicht zu den Arbeitstagen zählen?
3. Kann der Arbeitgeber willkürlich festlegen, wann genau meine Urlaubstage liegen, obwohl ich in der Woche gar keine 6 Tage Urlaub genommen habe?

Bin für jede Einschätzung oder Hinweise auf Urteile/Gesetze sehr dankbar – es fühlt sich so an, als würde ich Urlaub „verlieren“, den ich eigentlich gar nicht genommen habe.

Danke euch im Voraus!

Es gibt viele Vorteile wie finanzielle entlastung des Rentensystems bzw. der Staat, weniger unnötige Zeit verbringen sondern praktisch lebenslang funktionieren, höheres einkommen auch im ältesten Jahre und viele andere Sozialesysteme haben es angenehmer wie z.b Pflegeheime

Was ist eure Meinung ?

Hallo Leute,

arbeite bei einer kleinen Spedition als Kraftfahrer. Wir haben einen Auftraggeber bei dem schon bald 10 Jahre zwei Autos fest laufen. Mit den selben Fahren. Immer wieder helfe ich dort aus wenn die beiden Urlaub haben oder krank sind. Andere Fahrer machen das auch. Ansonsten bin ich im Fernverkehr oder fahre anderes Zeug.

Da der Kunde selbst Schwierigkeiten hat genug Fahrer für sich zu finden hat er unserer Firma angeboten ein drittes Auto fest anzunehmen. Unser Chef hat sofort zugesagt, haben aber weder ein Auto noch einen Fahrer dafür. Problematisch ist, das es bei dem Auftraggeber wirklich wild zugeht und die ersten zwei Bewerber gleich in den ersten Wochen wieder gegangen sind. Jetzt soll ich erst mal mit einem anderen Fahrer abwechselnd die Tour fahren.

Seit Jahren meckern unsere Fahrer und die Fahrer der anderen Firma über die Zustände. Gleich in der ersten Woche jetzt wo ich gefahren bin, hat die Firma ihr Talent auch wieder unter Beweis gestellt. Angefangen von der Tourenplanung, die einer allein macht, hinten und vorne nicht stimmt und immer etwas Überraschungsarbeit am Abend auf einen wartet geht es weiter. Die Auflieger die wir übernehmen haben meist Wartungsstau. Alles an denen teilen geht schwer, ist teilweise kaputt oder dilettantisch repariert. Es gibt morgens so viel Ware (Stahlteile in allen erdenklichen Formen und Größen), die nicht ordentlich gepackt ist, das man auf dem Auflieger Türmchen baut, die man einfach nicht mehr richtig sichern kann. (Hat man ja schon immer so gemacht) Die Ware muss man morgens dann auf dem Gelände zusammensuchen, sofern sie überhaupt beschriftet ist. Meine Lieferscheine auch. Die sind auch im kompletten Bürokomplex verteilt. Und dann sind die auch noch völlig unklar zu lesen in Art und Gewicht was ja für mich wichtig ist. Wenn Auflieger vorgeladen sind, schlägt man die Hände über den Kopf zusammen und möchte am liebsten wieder heim gehen.

(Bsp. Untere Schicht verschiedenste Träger, Paletten mit Kleinkram und auf 2 m Höhe dann eine 10m Treppe und irgend ein krummes Gestell, mit ganz ganz viel faulendem Holz unterlegt. Gurte die schon dran Hängen - wenn Plane - sind oft unter der Ware, von der ich keine Ahnung hab wie schwer, eingeklemmt. Latten an den Seiten braucht man auch nicht, dauert ja die rauszunehmen.)

Dann muss man auch Ware bei den Kunden abholen (auch die wo keiner mehr weiß wem sie gehört) wo man dann auch Tetris spielen muss, um irgendwie alles drauf zu bekommen.

Ein Hammer: Kürzlich bekam jeder Fahrer beim Auftraggeber ein Zettel wo in eigenen Wörter draufstand:

"Es würde kürzlich beobachtet wie Ware vom fahrenden LKW gefallen ist. Gott sei Dank keine Anzeige. Die Fahrer müssen besser sichern. Auch beschriften sollen wir Fahrer besser weil es ständig verwechsungen gibt"

LOL

So nun zum Thema 😂

Ich hab meiner Firma meine Bedenken schon öfter geäußert und gebeten mich nur im Notfall einzusetzen. Jetzt haben wir halt die aktuelle Situation mit dem dritten Auto und quasi immer Notfall. Ich hab meinen Chefs eine Mail geschrieben, sachlich meine Bedenken geäußert und habe gesagt das ich grundsätzlich bereit bin zu fahren, aber nicht unter den Bedingungen. Sie sollen mich vorerst nicht mehr einsetzen. Bei mir ist eine Grenze erreicht.

So, das hat in unserer kleinen Spedition schon die Runde gemacht, und ich bin der Buhmann. Also...War das nicht korrekt von mir?

LG Fipss

Ich arbeite derzeit als Azubi in einer 40h Woche. Ich würde gerne 48 Stunden pro Woche arbeiten, das ist meines Wissens nach die maximal zulässige Wochenarbeitszeit. Dementsprechend will ich einen Minijob zusätzlich zur Ausbildung machen, mit 8h pro Woche.

1. Ich würde am liebsten Montag bis Donnerstag Abends jeweils 2 Stunden Arbeiten. Wäre das problematisch wegen dem Arbeitszeitgesetz?

2. Welcher Arbeitgeber hat so flexible Zeiten, dass ich dort immer nur Abends arbeiten kann, und nicht tagsüber gebraucht werde?

3. Muss ich auf meinen Minijob Steuern oder sonstige Abgaben zahlen?

PS.: Ich bin volljährig.

Wie nennt man diese Arbeitsform

Sagen wir mal an ich möchte bei einem lokal für 5 Wochen jeden Sonntag ca 4 Stunden arbeiten.

Ich frage mich, ob Sexarbeit wirklich unmoralisch ist – oder ob wir sie nur deshalb so kritisch sehen, weil Sex gesellschaftlich stark aufgeladen ist.

Denn wenn man ehrlich ist: In vielen Kulturen wird Sex mit Liebe, Reinheit oder persönlicher Würde verbunden. Deshalb wirkt die Vorstellung, dass jemand Sex gegen Geld anbietet, für viele automatisch „unwürdig“ oder falsch. Aber ist das wirklich ein moralisches Problem – oder eher ein kulturelles Tabu, das wir übernommen haben?

Außerdem frage ich mich: Warum wird nur bei Sexarbeit ständig über emotionale oder psychische Belastung gesprochen? Es gibt so viele Berufe – Pflege, soziale Arbeit, sogar Einzelhandel – die Menschen psychisch kaputt machen. Trotzdem gelten sie als „anständig“. Nur bei Sexarbeit wird der psychische Aspekt plötzlich als moralisches Argument genutzt. Ist das nicht Doppelmoral?

Wenn Sexarbeit freiwillig, sicher und respektvoll geschieht – warum soll sie dann unmoralisch sein? Vielleicht liegt das Problem nicht in der Arbeit selbst, sondern in unserer verzerrten Sicht auf Sexualität.

Ich war gestern bei einem Grillabend meines Chefs eingeladen, hatte vorher etwas zu viel gekifft und war dadurch merklich zu entspannt – es wurde wohl bemerkt, aber ich habe mich nicht danebenbenommen. Der Abend war trotzdem nett, ich blieb lange, habe auch etwas getrunken und war einer der Letzten. Sollte ich mich am Montag irgendwie erklären – oder einfach so tun, als wäre nichts gewesen?

Wie findet ihr das wenn ihr einen angenehmen und entspannten Arbeitsumfeld der euch mehr Zeit gibt um qualitativere Produktion anzuregen oder findet ihr es als eine Begünstigung zur Faulheit und somit vernachlässigung zu einen schlechteren Endprodukt?

Ich hab es jetzt an drei Ausbildungen probiert, aber immer höre ich nur:

tut uns leid, der Beruf ist nichts für Sie. Bitte suchen Sie sich was anderes.

Egal ob Krankenpflege, Physiotherapie oder jetzt Bürojob.

Wir waren zb in der Krankenpflege in der Klinik 15 Leute...alle kamen im Krankenhaus unter, nur mich wollte man natürlich nicht.

Von wandelnde Schlaftablette bis unkommunikativ, langsam, lehnt Hilfestellungen ab etc ist alles dabei.

Es ist immer das gleiche. Innerhalb kürzester Zeit werde ich als Sonderling eingeordnet. Liegt das evtl am ADHS (ohne das "H")

Bin gerade in der Diagnostik.

also meine Schwester hat ihren Arbeitslaptop im Bahn liegen lassen und Fundbüro hat sich nicht gemeldet, sie ruft morgen früh da an ? Was soll sie nun machen ? Sie macht sich große Sorgen, weil es ja ein Arbeitslaptop ist . Denkt ihr sie wird gekündigt?

Hallo,

ich hatte gestern ein Vorstellungsgespräch und bin beiden Seiten kam es zu einer mündlichen Zusage. Ein Abeitsvertrag liegt aber noch nicht vor. Ich habe eine Nacht drüber geschlafen und mich dazu entschieden, nicht in dieses Arbeitsverhältnis zu gehen.
Ist das in Ordnung? Oder bin ich jetzt daran gebunden?

Könnte es Konsequenzen geben?

liebe Grüße

Folgendes ist mein Problem! Bitte dringend um rat: mich hat heute eine Firma angerufen wo ich mich beworben und ich habe schon bald ein Termin bei eine Firma wo ich viel lieber gerne gehen will, aber nur wenn das nicnt klappt wollte ich bei der Firma die mich heute angerufen hat. Ich kann aber schlecht sagen das ich als Notfall plan bei die Firma machen will und so und warten sollen. Was soll ich nur tun, ich möchte nicht das die Firma denkt ich habe kein Interesse ich möchte als Notfall plan falls mein Termin der bald ist, nur dann absagen sonst zusagen. Bitte um rat?! Was tun in so eine Situation 😭😭😭😭🙏?!

Möchte meine Chefin spontan frage ob ich frei bekomme, sie ist da immer sehr verständnisvoll. Frage mich ob besser wäre Anruf um es genau zu erklären warum und zu fragen oder nur Nachricht.
Hab sie erst vor paar Tage auch nur per Nachricht gefragt ob wir Dienst tauschen können aber diesesmal geht um richtig freien Tag ohne tauschen!
Geht darum das ich bei Gewinnspiel kinopremiere gewonnen haben und meet and greet mit Schauspieler
Anruf wäre halt persönlicher oder soll ihr das einfach schreiben?
Geht um Mittwoch den 18.juni

Hallo zusammen!

Nach 6 Wochen Lohnfortzahlung beziehe ich voraussichtlich noch 4 Wochen Krankengeld. Wie wahrscheinlich ist es, dass mir während des KG-Bezugs wegen der langen Krankheit gekündigt wird? Muss ich mir da Sorgen machen? Bin seit fast einem Jahr unbefristet angestellt im öffentlichen Dienst, TV-L. Hab gehört, dass der Arbeitgeber zur Kündigung berechtigt ist, wenn der Arbeitnehmer wegen dauerhafter Krankheit arbeitsunfähig ist und die im Arbeitsvertrag vereinbarten Aufgaben deshalb nicht erfüllen kann?

Hi,

Ich bin Studentin und möchte ein unbezahltes Praktikum in einer fachfremden, gemeinnützigen Organisationen machen. Das hat nichts mit dem Inhalt meines Studiums zu tun, ist also auch kein Pflichtpraktikum oder so. Mir geht es nur darum, erste Arbeitserfahrungen zu sammeln, Kontakte zu knüpfen und andere Berufe kennenzulernen.

Jetzt habe ich gehört, dass es nicht mehr erlaubt ist, unbezahlte Praktika zu machen und bin über jede Menge Begriffe gestolpert, wie Volontariat, Einfühlungsverhältnis oder Einstiegsqualifizierung. Was davon kommt für mich in Frage und wie muss ich es dann handhaben mit Vertrag oder so?

ich arbeite normalerweise, montags 5 Stunden und Samstags 3 Stunden.
Also insgesamt 8 Stunden in der Woche.

jetzt war Pfingstmontag und ich muss jetzt am Samstag meine 8 Stunden arbeiten, ist das richtig so ?
im Internet ist das nicht so richtig klar für mich.

Hallo, hätte eine Frage:

Ich habe 2 Wochen Urlaubm was vom Meister mündlich genehmigt worden ist. Seit Jahren läuft das bei uns so, hatte noch nie schriftliche Genehmigung, auch meine Kollegen nicht.

Allerdings ist mein Verhältnis zur Firma nicht mehr so gut. (Wurde mal mit Kündigung bedroht). Daher habe ich Angst, dass die behaupten, dass ich keinen Urlaub habe. Können die mich dann einfach so kündigen mit der Behauptung, ich bin nicht zur Arbeit gekommen? Wie genau läuft das ab?

https://www.gutefrage.net/frage/wer-ist-im-recht-63 dazu hab ich nochmal ne Frage. Meine Vorgesetzte trug das in die Verlaufsdoku ein. Das ist vergleichbar mit dem Klassenbucheintrag in der Schule und die Vorstufe zur Abmahnung (quasi eine offizielle Verwarnung des Vorgesetzten, die nächste Stufe wäre ein gesprächm mit dem Sozialdienst, dann eine Schriftliche Verwarnung des AG, dann eine Abmahnung). Das machte sie aber nicht sofort, sondern erst einige Monate später, als ich einen heftigen Streit mit ihr hatte wo mir paar unschöne Wörter raus gerutscht sind. Das trug sie dann ein und sagte, dass sie das mit dem Spucken im Bus jetzt auch einträgt. Vorher hatte sie mich nur mündlich drauf angesprochen.

Ist das wirklich ausreichend für ne Verwarnung?

Hätte er nicht eigentlich die Frau ausm Bus werfen müssen? Schließlich hat sie ja den Streit angefangen?

Es hatte einen Grund, warum der Bus so voll war: der vorherige Bus musste seine Fahrt zwischen zwei Haltestellen abbrechen, da ihm der Luftfederbalg geplatzt ist. Ich selbst saß da drin. Und der davor ist auch ausgefallen.

hallo Leute, ich habe eine riesiges Problem und zwar ich bin inzwischen 24 Jahre alt männlich und ich komme aus einem Kaff. Also wirklich, hier gibt's nichts und ich brauche einen Führerschein um aktiv irgendwo hin zu kommen.

ich habe eine Ausbildung gefunden, die ungefähr eine halbe Stunde Bus fahren weg von mir ist das Problem ist ich müsste dann noch mal über eine halbe Stunde laufen um in die Firma zu kommen und dann wär ich minimal 20-30 Minuten zu spät für meine Arbeitsstelle. Jetzt ist meine Frage was ich jetzt machen soll,

ich habe leider aufgrund von meiner Wohnlage echt wenig Geld und ich hab jetzt überlegt die Ausbildung doch nicht zu machen und einfach irgendwo Teilzeit anzufangen und da meinen Führerschein zu finanzieren. das große ding dabei ist, dass ich dann erst mit 25 also erst nächstes Jahr September eine Ausbildung beginnen kann dann zwar wahrscheinlich mit Führerschein, aber dann auch sehr sehr spät mit 25 erst halt jetzt ist die Frage was ich machen soll bzw kann...Das arbeitsamt hilft 0 und gibt mir nur 500 euro im monat wovon alles für die wohnung und essen rausgeht

Mein chef meinte das wäre indertat ein problem

währhend der ausbildung hätte ich 0 zeit für den führerschein weil ich für den auch 2 stunden zug fahren muss weil die fahrschule weit weg ist

Hallo,

wenn jemand vor seiner Ausbildung eine Berufsunfähigkeitsversicherung abschließt, nach 6 Wochen Ausbildung dann ausfällt und nach X Monaten Krankheit dann im genannten Beruf " tot " geschrieben wird, ist es dann wirklich möglich 1000€ monatlich von der Versicherung zu bekommen ?

Ich habe von diesem besagten Fall gehört und diese Person hat sich am Knie verletzt ( selbstverschuldet und alkoholisiert ) und wurde als Mechatroniker Berufsunfähig geschrieben. Für mich klingt das aber unrealistisch oder ist es in Deutschland tatsächlich doch so simpel an Geld zu kommen ?

Ich bin letztens nach meinem Austritt aus der römisch-katholischen Kirche der alt-katholischen Kirche beigetreten. Auch wenn die Übertragung meines Kirchensteuerkürzels automatisch passiert, bin ich mir gerade nicht sicher, ob ich nicht auch nochmal separat meinem Arbeitgeber melden muss, dass ich einer Kirche beigetreten bin. Weiß da jemand mehr?

ich bin 17 und mache Einen Minijob Neben der Schule, eher gesagt So mäßig Zeitarbeit ich kann mich für schichten bewerben bin aber nicht Verpflichtet zu arbeiten alles Auf Minijobasis fürs Gleiche Unternehmen, Also komme nicht jeden Monat auf die 556€. Die frage wäre Ob Es möglich wäre Einen Ferienjob (2000€-3000€) in den Sommerferien zu machen, notfalls Würde ich auch Diesen einen Monat Aussetzen Beim Minijob, Ist das Möglich? Kenne mich nicht mit den Gesetzen so aus.

Danke Schonmal Im Voraus!

Jetzt schreibe ich so viele Jahre Dienstpläne, aber das ist mir noch nicht passiert. Ich weiß auch nicht wie das nun rechtlich gehandhabt werden muss.

der Dienstplan kommt immer um den 20. des Vormonats raus. Am 1. des Monats wird er genehmigt. Jetzt hat gestern eine Kollegin einer Dienstverlängerung ihres Dienstes für morgen um 2h zugestimmt. Aus einem 6h Dienst wurde ein 8h Dienst. Dies habe ich dann auch gestern so in den Dienstplan eingetragen. Heute morgen meldet sie sich krank. Bekommt sie jetzt die ursprünglichen 6h aus dem Dienstplan oder die kurzfristige geänderten 8h?

Hallo zusammen,

Mein Fall: ich arbeite in der Industrie in einer Verwaltung in Teilzeit. Ich besitze auch einen Schwerbehindertenausweis unbefristet. Leider ist es so, das alle Fehler die passieren auf mich geschoben werden obwohl ich nicht die einzige Person bin die im System arbeitet.

Man kann Im System schauen wer die Eintragungen gemacht hat und ich habe gesehen, das der meiste Mist unser Leiter gemacht hat aber alle meinen ich wäre es gewesen. Ich als Mitarbeiter musste den Leiter einarbeiten da der von nix Ahnung hat. Die oberen Chefs halten zum Leiter da die befreundet sind. Mir wurde schon mit Kündigung gedroht. Als ich zur oberen Chefin sagte im System kann man schauen wer Mist gebaut hat sagte sie „das finde ich aber nicht schön von Ihnen“. Mal ganz ehrlich, nur so kann man sehen wer es wirklich war.

Ich bekomme Mails und es heißt das ist falsch eingetragen bitte korrigieren (Eintragungen zu korrigieren gehört auch zu meinen Aufgaben). Was würdet ihr machen wenn ihr so Mails bekommt und ihr wisst den Fehler hat jemand anderes gemacht. Wie würdet ihr euch verhalten? Durch meinen Schwerbehindertenausweis habe ich ja einen besonderen Kündigungsschutz oder? Ich würde mich über Nachrichten freuen. Liebe Grüße

Guten Tag zusammen,

Ich arbeite seit 2 Jahren in einer großen Bäckerei-Reihe als Aushilfe im Verkauf. Alles läuft super und ich kann das nur jedem weiterempfehlen.

Allerdings kam heute mal wieder meine Lohnabrechnung und darin ist mir zum wiederholten mal aufgefallen, wie wenig Urlaubsgeld ich bekomme.

Es ist mir bewusst, dass Ich keine Vollzeitkraft bin und daher ist es für mich generell schon verwunderlich gewesen, überhaupt Urlaubsgeld zu bekommen. Aber da das Urlaubsgeld was ich jetzt bekomme unter dem Stundenlohn liegt, frage ich mich ob das so seine Richtigkeit hat.

Ich arbeite in der Regel ca 40-45h im Monat, im Vertrag stehen allerdings nur 25h. Müller 1-2 Mal die Woche.

Mein Urlaubsgeld pro Tag liegt bei ca 9€. Kommt das hin?

Vielleicht gibt es hier ja jemanden, der sich auskennt.

Danke im Voraus und liebe Grüße 😁

Hallo,

ich habe meinen Lebenslauf von einer Agentur erstellen lassen und würde gerne eure Meinung dazu hören. Vieles ist darin aus Datenschutzgründen geschwärzt – dafür bitte ich um Verständnis.

Der Text wurde mithilfe einer KI erstellt.

Ich habe von 09/2019 bis 05/2023 eine Ausbildung zum Verkäufer absolviert. In diesem Zeitraum war auch eine berufsvorbereitende Maßnahme enthalten, weshalb beides thematisch zusammengehört. Die Agentur hat diesen Zeitraum daher sowohl unter „Ausbildung und beruflicher Werdegang“ als auch unter „Schulbildung“ aufgeführt.

Grundsätzlich ergibt das Sinn, da beides in diesem Zeitraum stattgefunden hat – trotzdem bin ich mir unsicher, ob diese Darstellung so korrekt und übersichtlich ist oder ob man das besser trennen sollte.

Außerdem ist mir aufgefallen, dass bei den Praktika zwar das jeweilige Anfangsdatum genannt wird, aber kein Enddatum. In allen anderen Stationen wurde das Datum vollständig angegeben. Ist das ein Problem oder eher nebensächlich? Sollte ich das ergänzen lassen?

Falls euch noch weitere Punkte auffallen, bin ich offen für Verbesserungsvorschläge.

Vielen Dank im Voraus!

Hey,

ich habe bald einen Probearbeitstag in einem Bio-Markt, aber ich bin mir ehrlich gesagt ziemlich unsicher. Der Termin soll 6 Stunden dauern – was ich persönlich ziemlich lang finde für ein sogenanntes “Reinschnuppern”. Ich dachte eigentlich, das geht eher so 2–3 Stunden, damit man sich mal kennenlernt.

Dazu kommt: Der Ansprechpartner war am Telefon nicht gerade freundlich. Als ich gesagt habe, dass ich nebenbei noch einen Minijob habe, kam direkt sowas wie: „Ja, ich werde mich aber nicht nach deren Zeiten richten, das müssen Sie dann selbst klären.“

Ich fand das ziemlich unhöflich und hab jetzt generell ein komisches Gefühl dabei.

Ist es normal, dass man bei einem Probearbeiten so lange mitarbeitet und das unbezahlt? Und wie würdet ihr mit so einem ersten Eindruck umgehen?

Danke euch schon mal.

Sie hat am Montag angefangen und ist eigentlich recht faul und will kaum arbeiten

Merz möchte das die arbeitende Bevölkerung in Deutschland wieder mehr arbeitet. Das Problem ist nicht die Politik, sondern das die Arbeiterklasse zu faul ist. So seine Haltung.

Das betrifft aber nur die Unter bzw Mittelschicht. Reiche sind davon nicht betroffen.

Doch wie viel bist du bereit mehr zu arbeiten?

Hallo zusammen,

Ich wende mich hier, weil ich dringend Rat brauche! Ich wurde im 3. Lehrjahr gekündigt, während ich einen Unfall hatte.

Das ganze ereignete sich am 16.Mai, ich bin über Rot gegangen (Ich weiss sollte man nicht machen) und wurde leider von einem Motorrad erwischt. Dadurch habe ich 6 Nähte am Kopf gestochen bekommen, mir gehts aber gut.

Mein Ausbildungsplatz hat sich gedacht, mich da zu kündigen, obwohl alles eigentlich recht normal lief.

Ich muss aber zugeben, dass ich 2 Verwarnungen von dem Lehrberuf bekommen habe, wegen wiederholtes verspäten, Gespräche wurden geführt und ich habe mich wirklich dazu entschieden mich zu ändern. Ich leide unter Schlafproblemen, der Ausbildungsplatz weiss davon auch Bescheid und vor dem Unfall lief alles gut.

Jetzt wurde ich am 21.05 gekündigt, einen konkreten Grund gab es nicht von der Ausbildungsstelle, ich wurde einfach angerufen und meine Führungskraft hat mir mitgeteilt, dass ich eine Kündigung nach Hause bekomme, der Grund für die Kündigung wurde nicht genannt, einfach nur dass dieses Verhalten nicht mehr geduldet wird. Daraufhin hab ich mich gefragt, was ich falsch gemacht habe, weil ich sowohl im Betrieb als auch in der Schule pünktlich war diese Woche, und ich am Tage vor dem Unfall ein Gespräch mit der Führungskraft geführt habe, dass ich mich ändere und mein Zuspätkommen nicht mehr wiederholen werde, ich war auch an dem Tag (Freitag) in der Berufsschule und war auch pünktlich dort.

Ich frage mich jetzt was ich machen soll, alles lief gut, ich hatte meine Aufgaben, das Team in dem ich war, war mit meiner Leistung zufrieden und alles lief gut.

Ich möchte nicht mehr in diesem Betrieb sein, weil ich einfach finde dass diese Kündigung mir gezeigt hat, dass dieser Betrieb mich nicht möchte.

Soll ich auf Schadensersatz klagen? Mit der Arbeiterkammer (Ich lebe in Wien) habe ich telefoniert, diese haben mir mitgeteilt, ich solle warten auf den Grund, danach können Sie etwas unternehmen.

Ich möchte nicht ohne Ausbildung dastehen, ich bin 21 und habe Angst, nach fast 3 Jahren ohne Ausbildung dazustehen.

Ich bitte daher um Rat, Feedback und Meinungen, was ich tun soll.

Danke im Voraus! Ehab

Ich und ein Kollege haben gestern alles archiviert und der Chef hat als Dankeschön dafür Crosaints gebracht. Die wurden jetzt an alle verteilt, auch an die jenigen, die gar nicht geholfen haben.

Ist das nicht unfair, dass jetzt alle was bekommen?

Was haltet ihr davon? Würde mich interessieren..

Guten Morgen,

Fühle mich gemobbt.

Am Freitag hatte ich einen Tag Urlaub, war genehmigt, Nachweis vorhanden.

Heute lese ich die Nachricht meiner Chefin (geschrieben am Freitag), ".. würdest du bitte beim nächsten Mal kurz an das Team schreiben, dass du 1 oder 2 Tage nicht da bist".

1. Wir haben eine Urlaubsliste, wo jeder sehen kann, wann wer Urlaub hat.

   2.Der Tag wurde von ihr genehmigt.

   3.Sollte es eine neue Regelung sein, dann muss sie doch an alle im Team gehen !!! Die Message war nur an mich im Teams geschrieben.

   4.Jeder von uns im Team hatte auch dieses Jahr mal 1 Tag Urlaub frei. Eine Abmeldenachricht, die sie jetzt von mir fordert, hatte ich nie von jemanden gelesen!

Ich habe gerade einen hohen puls und wüsste nicht, wie ich darauf reagieren soll. Fühle mich gemobbt.

Wenn ich nächstes Mal bei 1 Tag Urlaub vergessen sollte mich abzumelden, sehe ich die Gefahr, dass sie mir vorwirft, mich nicht an Teamabsprachen zu halten.

Was und ob würdet ihr darauf antworten?

Hallo,

ich habe auf meiner Arbeit Früh- und Spätschichten. Vor ein paar Tagen hatte ich Spät und da ich generell eher ein Langschläfer bin hab ich bis 10 geschlafen. Als ich aufgewacht bin, habe ich gesehen, dass mich mein Chef um kurz nach 6 Uhr angerufen hat. Es wurde allerdings keine Nachricht auf der Mailbox hinterlassen und auch keine Nachricht geschrieben worum es geht. Ich habe mir schon gedacht, dass vermutlich jemand ausgefallen ist oder dass er halt gedacht hat ich hätte früh und sich gewundert hat wo ich bin.

Habe kurz überlegt, zurück zu rufen, habe es dann aber doch gelassen, da ich dachte das Problem hätte sich geklärt, da er nicht nochmal versucht hat mich zu erreichen und ich eh nicht früher hätte kommen können.

Als ich dann zur Spätschicht kam, hab ich erstmal nen Anschiss bekommen, warum ich nicht zurückgerufen habe.

Ich bin der Meinung, er hätte halt kurz auf die Mailbox sprechen können oder ne WhatsApp schreiben, damit ich weiß worum es geht, dann hätte ich auch zurück gerufen...Dachte auch ich hätte mal irgendwo gelesen, dass man in seiner Freizeit nicht zurückrufen muss...

Mich würde einfach mal interessieren was ihr dazu denkt, bin ich verpflichtet zurückzurufen?

Liebe Grüße

Hallo zusammen,

Ich habe da eine Frage weil mich da etwas verunsichert.

Ich bin aktuell Krankgeschrieben. Ich habe dann im Krankenstand meine Kündigung eingereicht und prompt eine "sofortige Freistellung unter Anrechnung Uraubstagen/Überstunden" erhalten.

Ist das so zulässig? Ich meine im Krankenstand kann er mich doch nicht einfach so freistellen so nach dem Motto "ich will dich nicht mehr sehen" dann auch noch unter Anrechnung von Restlurlaub etc...

Aktuell ist leider auch nicht absehbar ob ich meine letzten 4 Wochen überhaupt antreten kann. mein hausarzt verlängert derzeit Wochenweise meine Krankmeldung auf Basis meiner Genesung.

hat da jemand eventuell fundierte Rechtskentnisse in der Sache?

google hilft mir da leider kaum weiter weil ich das nicht alles verstehe.

Und für einen Anwalt habe ich schlichtweg kein Geld und Zeit bis ich einen Termin bekomme.

Ich wollte jetzt eigentlich der Freistellung auf Basis der Arechnung widersprechen weil ich das für nicht korrekt halte und ich dem auch nicht zugestimmt habe. Habe jedoch auch Sorge, dass ich mir damit selber größere Baustellen schaffe..

weiß jemand etwas?

vielen Dank

Ich habe vor Monaten das Problem gehabt, dass mich ein Kollege aus dem Nachbarstandort (zwei Behindertenwerkstätten direkt gegenüber vom selben Träger) im Linienbus aufm Arbeitsweg permanent als Arschgrabscher bezeichnete. Ich habe ihn mehrfach aufgefordert es zu unterlassen, ohne Erfolg. Eines Tages stellte ich ihn aufm Weg zur Haltestelle zur rede, warum er das behaupte. Er sagte, er hätte gesehen, wie ich einer Kollegin an den Arsch gegrapscht hätte (was nicht stimmt, sowas zu ich niemals). Er drohte mir Schläge an. Auch als ich ihm mehrfach sagte, dass ich das nicht war, drohte er mir Schläge an und konnte nur durch Kollegen zurück gehalten werden. Ich brachte seinen Namen in Erfahrung und meldete den Vorfall dem Sozialdienst. Er bekam entsprechend ärger (wie genau weiß ich aber nicht).

Monatelang war jetzt Ruhe. Jetzt rief er plötzlich der entsprechenden Kollegin zu "T*** komm her bevor der dir wieder an den Arsch packt!". Bewusst so, dass ich es höre. Was kann ich jetzt tun?

War mein bisheriges Verhalten richtig?

Was kann der Sozialdienst tun?

Was könnte das vorherige verhalten für Konsequenzen gehabt haben?

Was kann es jetzt für Konsequenzen haben?

Was kann ich noch tun, wenn's nicht aufhört?

Montags arbeite ich alleine im Pausenverkauf. Darf ich mich weigern, ihn zu bedienen?

Kann das schon Mobbing sein?

Hallo,
Ich habe eine Frage bezüglich Minijobs. Ich wollte bei Kleinanzeigen eine Minijob Anfrage reinstellen, da ich auf 556€ Basis einen Haushalt für Reinigungs und Alltags Aufgaben suche.

In meinem letzten Job, der auch Hauswirtschaftliche Aufgaben, aber auch Betreuung beinhaltete, musste ich täglich von a nach b und habe somit viel Arbeits Zeit verschwendet, weswegen ich mir wünsche, nurnoch für einen Haushalt zu arbeiten.

wenn sich jemand melden würde, könnte ich dann überhaupt das Angebot annehmen? Es läuft ja dann über keine Firma, wie geht das mit dem Arbeitsvertrag? Ist der Haushalt dann dafür zuständig?

Ist es überhaupt möglich, so wie ich mir das vorstelle?

Danke im Voraus und einen schönen Tag!

Hallo,mein Freund hat das Restaurant gewechselt und ist noch in der Probezeit. Er arbeitet täglich zwischen 11 und 13 Stunden, sehr oft mit nur einer 10 min Pause pro Tag.

Wenn er eine Pause hat dann hat er Schichtdienst und ist von 10-24 Uhr mit einer 2 Std. Pause dazwischen auf der Arbeit.

Eigentlich sollte er 2 Tage die Woche frei haben, oft ist es aber nur einer.Er hat auch schon 2 Wochen am Stück 11-13 h gearbeitet ohne danach die 4 Tage Pause zu gekommen (es waren nur 1 oder 2).

Er arbeitet als AZUBI!! damit 60-72 h die Woche. Er bekommt natürlich keinen Gehaltsausgleich dafür.

Es geht ihm damit körperlich ziemlich schlecht und eine Psyche leidet auch stark.

Was kann ich tun? Er liebt seinen Job, aber er wird ganz klar ausgenutzt

Hallo, ich bin Azubi für Anlagenmechaniker SHK im zweiten Lehrjahr, mein Chef ist diese Woche in den Urlaub gefahren und lässt mich drei Tage alleine in der Firma. Er hat mir verschiedene Kunden aufgeschrieben bei denen ich arbeiten soll, sowie ein paar Aufgaben im Betrieb, ist das ganze legal?

Hallo kurze Frage.

Ich arbeite 6 Tage die Woche in der Feinkostabteilung

Wenn wir eine Woche Nachmittagsschicht haben von 13:30-19:30 dann werden die 15-20 Minuten die wir länger drinnen sind um wegzuräumen, alles zuzudecken, nicht dazugerechnet (es wird uns nicht gezahlt) ist das gesetzlich erlaubt?

Hey Leute.

ich arbeite bei netto aus Aushilfe. Ich bin diese Woche halt nur für Donnerstag eingeplant. Und ich bin jetzt grade aufgestanden und mein Chef hat mir um 7 Uhr geschrieben, ob ich von 10-18 Uhr einspringen könnte. Ich werde einfach garnicht antworten hättet ihr an meiner Stelle gemacht ? Das ist jetz echt kurzfristig, habe Angst gekündigt zu werden oder mich unbeliebt zu machen oder so.. a

Die haben so viel freizeit, und brauchen nichts tun...

Hey ne frage und zwar ich mach ein FSJ als Altenpfleger und ich hatte Dienst wir waren schon fertig mit der Pflege. dann habe ich gesagt ich gehe kurz runter zur Küche war dann 1 h unten hab so geredet und geholfen. Die Pfleger meinten du bist aber nicht in der Küche. Ist das direkt ein Kündigungsgrund. War nur einmal ich war ja mit meiner Arbeit schon fertig hab ja nur geholfen.

Ich bin ausgebildete Jugend- und Heimerzieherin, habe jedoch über Umwege zur Arbeit mit behinderten Menschen und Menschen mit psychischen Störungen gefunden.

So seltsam es auch klingen mag: Aktuell habe ich in meiner mir zugeteilten Wohngruppe aufgrund einer einwöchigen Exkursion der Bewohner nur noch 2 statt 15 Bewohner zu betreuen. Gleichzeitig sind wir aber nach wie vor mit 4 Fachkräften im Dienst.

In den letzten Tagen habe ich die Zeit genutzt, um die Kleiderschränke zu ordnen, die Badezimmerutensilien zu reinigen usw.

Das "Problem" ist jedoch: Mittlerweile ist alles tipptopp sauber. Auch die anderen Kolleginnen und Kollegen haben aus Zeitmangel ähnliche Aufgaben übernommen.

Jetzt frage ich mich wirklich, was ich eigentlich tun darf, wenn es wirklich absolut nichts zu tun gibt?

Ich habe bereits in meinem Arbeitsvertrag nachgeschaut, ob eine private Nutzung des Handys (selbstverständlich in Bereitschaft) erlaubt ist – dazu steht leider nichts. Ich bin derzeit noch in der Probezeit, und die Gruppenleitung achtet in dieser Phase sehr genau auf alles.

Aber wenn es wirklich nichts zu tun gibt, was soll ich dann machen? Es sei denn, ich mache absichtlich etwas schmutzig, nur um es anschließend wieder zu reinigen – aber das ist ja auch keine Lösung.

Ich hatte vor einiger Zeit (ca. 1 1/2 jahren) im Linienbus den Fall, dass eine Frau mit kinderwagen von einer anderen Frau verlangte, dass diese ihr Kind in den Kinderwagen legt und sich selbst woanders hin setzt, damit sie sich selbst mit ihrem Kinderwagen dort hin setzen kann. Ich sagte ihr mehrfach, dass sie das nicht tun muss und wenn ihr das nicht passt, müsse sie raus und auf den nächsten Bus warten. Da wurde sie Aggro. Fahrer kam nach hinten und wies sie an, den Kinderwagen einfach in den Gang zu stellen. Sie tat das. Ich fand das nicht ok, da der Gang ein Fluchtweg ist (Brandschutzbestimmungen) und dort kein gepäck (Kinderwagen) hin gehört. Der Fahrer sagte mehrfach, ich solle aussteigen, wenn's mir nicht passt. Dann ging er wieder nach vorne. Während der Fahrt stritten die Frau und ich weiter. Sie beleidigte mich mehrfach und drohte mir schläge an (andere Fahrgäste auch). Als sie die Hand hob, tat ich so als spuckte ich ihr in den Kinderwagen auf das Kind, um sie von diesem Vorhaben abzulenken. Das muss sehr realistisch gewirkt haben, denn keiner glaubte mir, dass ich nur so getan hab als ob. Sie wurde daraufhin richtig agressiv und versuchte erneut zuzuschlagen. Andere Fahrgäste hielten sie davon ab und drohten mir schläge an, wenn ich nicht aussteige. An der nächsten Haltestelle kam erneut der Fahrer nach Hinten und sagte sofort aussteigen. Ich sagte der Dame "jetzt haben sie den Salat und müssen aussteigen". Der Fahrer sagte, "nein, sie steigen aus. Es reicht jetzt. Andere anspucken geht gar nicht." Ich weigerte mich und sagte "ne, werfen sie die raus." (Aber nicht in dem Ton sondern sexistisch und dass die Dame be wertlose Frau sei, mir war ne Sicherung durchgebrannt). Ich wies ihn auch mehrfach auf Artikel 13 der BoKraft (Beförderungspflicht) hin. Er forderte mich mehrfach auf, auszusteigen. Ich weigerte mich weiterhin. Er sagte, er habe Hausrecht und drohte mir mit Polizei. Ich setzte mich und er sagte, wenn er nochmal was von mir hört, ruft er die Polizei. Dann fuhr er weiter.

Was er war hier im Recht? Darf der Fahrer mich rauswerfen, obwohl ich nicht angefangen und mich nur verteidigt habe? Wer hatte bezüglich des Kinderwagens im Gang recht? Welche Straftaten liegen hier vor? Das alles beschäftigt mich bis heute. Warum wurde eher der Frau geholfen als mir? Was wäre passiert, wenn der Fahrer sich nicht beruhigt hätte?

Ein arbeitskollege saß mit im Bus (es war aufm Arbeitsweg) und sagte es meinem Vorgesetzten. Dieser trug es in die Akten ein (quasi wie ein Klassenbucheintrag). Angeblich ginge ihn das auch was an, da ich ja über ihn unfallversichert sei. Stimmt das?

Also klar werde ich dann relativ schnell gekündigt, aber gibt es dann irgendwelche weiteren Strafen außer der Kündigung, Geldstrafe oder so? Oder bin ich schlicht aus der Ausbildung raus ohne Aufhebungsvertrag usw. machen zu müssen? Ich muss es ja im Lebenslauf nicht erwähnen, also kann das ja eigentlich niemand rausfinden

Hallo.

Ich arbeite aktuell im Handwerk/Bauwesen. (Zumindest angeblich. Ich glaube ich verfahre mich jeden Tag und lande bei den Affen im Zoo)

Ich habe zuviele Kollegen, die ganze Zeit nur Unsinn labern, sich aber für die Krone der Schöpfung halten. Dann wollen sie mir erzählen, wie man es angeblich richtig macht... Leute, ihr glaubt nicht was für ein Müll manchmal dabei raus kommt.

Hauptsache schnell was pfuschen und die restliche Zeit ab bummeln oder es so lange hinauszögern damit man bloß nicht ein zweiten Auftrag bekommt.

Leider bin ich nicht immer in der Lage sie zu ignorieren und mein Ding durchzuziehen, weil man gezwungen ist mit den zusammen zu arbeiten.

Wie würdet ihr mit so einer Situation umgehen? Was würdet ihr machen?

Eigentlich arbeite ich gerne im Handwerk. Bau ist auch noch okay. Vor allem ist es toll, wenn man seine Arbeit vernünftig macht und die Kunden so dankbar sind.

Hallo, ich (m, 21) bin gerade in einer sehr schwierigen Situation.

Mein Vater wird seit 2 Jahren sehr stark auf der Arbeit gemobbt, weil die ihn von der Firma raushaben möchten ohne eine Abfindung zu bezahlen. Er spricht nicht so gut deutsch, und das nutzen die aus, um ihn die ganze Zeit ständig psychisch zu missbrauchen. Er kann sich auch kaum wehren dagegen.

Er hat deswegen extreme Angstzustände, Panickattacken und auch Probleme wie Schlaflosigkeit oder auch Wahnvorstellungen bekommen. Ihn wird ständig gesagt, dass die Gründe finden werden ihn rauszuwerden ohne irgendeine Abfindung. Er ist 57 Jahre alt und arbeitet dort seit über 20 Jahren. Und hat seit dem Vorfall auch Kreislaufbeschwerden und die Diagnose "Arterielle Hypertonie" bekommen. Wenn er auf der Arbeit das Medikament für den Bluthochdruck nimmt (Das dauert vielleicht 10 Sekunden), schreiben die ihn direkt eine Abmahnung und schimpfen ihn an.
Kann man was dagegen machen, ich möchte ihn echt gerne helfen. Er traut sich aber nicht etwas dagegen zu machen.

Ich danke euch!!

Hey, ist es für mich möglich einen Bildungsgutschein zu bekommen?

Kurz zu mir, ich bin 20, habe einen mittleren Schulabschluss, ein abgebrochenes Abi und noch nie gearbeitet.

Die Hintergründe warum es so weit gekommen ist, ist dass ich so gut wie aus dem schlechtesten Piss Dorf komme, was der Osten zu bieten hat.

Arbeitgeber sind mindestens 40km entfernt, Bus und Bahn ist hier tot und einen Führerschein und ein Auto habe ich aktuell nicht und kann es mir in absehbarer Zeit nicht leisten.

Seit meiner Kindheit habe ich eine Branche für mich entdeckt und würde gerne Programmierer werden. Alle Stellen dafür sind aber unendlich weit weg und die paar die es hier in der Nähe gibt sind immer sofort vergriffen.

Ich könnte jetzt sofort online für dieses Jahr einen Remote Kurs bei einem Anbieter buchen, wenn ich einen Bildungsgutschein bekommen würde. Das ist ein offizielles Angebot mit IHK Prüfung am Ende und Berufseingliederungsmaßnahmen. Das ist eine vollwertige Ausbildung und online möglich.

Mein Berater beim Jobcenter ist leider der größte Arsch und versucht mir meine Interessen und Fähigkeiten auszureden, weil er unbedingt möchte dass ich ins Handwerk komme, obwohl ich sogar etwas gehandicapt bin. Er hat Handwerksjobs offen und möchte wahrscheinlich seine Quote halten.

Ich bin deutscher Staatsbürger und in Deutschland geboren und aufgewachsen, falls das eine Rolle spielt.

Ich bin in meinem 2ausbildungsjahr und arbeite an der Kasse ich musste gestern mit einem ausgelernten Mitarbeiter arbeiten ich bin 17 er 22 er kann seine Kasse nicht selbst abrechnen ich musste ihm helfen ( habe den ladenschlüssel und bin mit ihm alleine) also habe ich die Verantwortung, er fragt mich was er tun muss, ich muss ihm Aufgaben geben er kriegt es selbst nicht hin ein Regal nach Bild aufzubauen, ich muss ihm auch dabei helfen, manche kassenfunktionen wie zb retoure kann er nicht ich muss ihm dann immer helfen meinem Chef petze ich das nicht aber ich fühle mich wie ein Lehrer bei ihm soll ich ihm bei allem helfen oder mal alleine lassen,

dann wollte ich das er den Laden abschließt und Tür zumacht selbst das musste ich selber machen aber Licht hat er aus bekommen

was sagt ihr dazu

muss ich das als Auszubildender alles machen ?

Hi

Ich suche seit ich 19-20 Jahre alt bin, eine Ausbildung im Bereich Mediengestalter für Bild und Ton. Ich habe schon extrem viele Bewerbungen in den letzten Jahren rausgeschickt, wurde nur einige male auf Vorstellungsgespräche eingeladen, aber ansonsten bekam ich immer nur Absagen.

Nun, bewerbe ich mich im Bereich Fachinformatik. Dort habe ich auch schon seit Anfang dieses Jahres fast 80-90 Bewerbungen rausgeschickt, und auch hier sagten mir fast alle ab! (einige haben überhaupt nicht geantwortet). Und auch hier, wurde ich auf einige Vorstellungsgespräche eingeladen, wo die aber am Ende auch abgesagt haben.

Mir wurde seeehr oft gesagt, dass mein Portfolio sehr gut sei, aber dann sagen alle immer ab, oder schreiben, dass sie jemanden besseren gefunden haben...

Ich habe bis jetzt nur die Mittlere Reife als Abschluss. Zwar habe ich vor 2-3 Jahren Fachabitur 2 mal probiert. Beim ersten mal hat nur 1 Notenpunkt gefehlt um zu bestehen. Beim zweiten mal, habe ich nicht mal die Probezeit bestanden. Das alles ist nicht deswegen, dass ich Faul bin, sondern einfach am zu hohen Niveau.

Ich lese auch sehr oft, dass es Mitarbeitermangel gibt, und dann frage ich mich, warum haben viele Unternehmen sehr hohe Erwartungen an Bewerbende junge Erwachsene, wo die dann vielen sowieso Absagen müssen.

Warum achten viele Unternehmen immer noch auf Schulnoten, obwohl Skills meiner Meinung nach doch viel wichtiger sind, als irgendwelche Zahlen auf Papier?!

Was meint ihr dazu?

Meine Chefin, die 60 Jahre alt ist, behauptet oft, dass ich faul bin. Dabei komme ich immer 30 Minuten früher zur Arbeit und beschwere mich nie über die Arbeitszeiten. Trotzdem erhalte ich oft Kritik.

Außerdem macht sie oft seltsame Bemerkungen.

Hallo,

folgende Situation: Ich bin seit einigen Monaten auf Ausbildungssuche. Nun habe ich endlich einen Betrieb gefunden, der möchte aber, dass ich erstmal ein 5-wöchiges Praktikum absolviere. Soweit so gut.

Das Problem nun ist, dass ich pendeln muss, da der Ort weiter weg liegt.

Normalerweise wäre das 1 Stunde durchgängige Zugfahrt, was kein Ding wäre. Aber durch Bauarbeiten muss ich jetzt 1 Std 30 Min fahren, erst mit Schienenersatzverkehr Bus, dann in den Zug umsteigen. Das soll wohl bis zum 25. Mai so gehen, heißt den Großteil meines Praktikums.

Da ich bereits öfter mit der Verbindung gefahren bin weiß ich, dass der Bus öfter mal später kommt und ich möglicherweise meinen Anschluss verpasse.

Da ich bereits um 6 Uhr los fahren muss und hier vorher keine Busse richtig fahren, kann ich auch keinen Zug vorher nehmen und ich kann ja nicht wirklich was dafür dann. :/

Wie kommuniziere ich das am besten meinem Arbeitgeber? Und hat jemand bereits ähnliche Erfahrungen gemacht? Wie wurde das dann bei Euch gehandhabt?

Hallo Leute,

ich hatte heute meinen ersten Arbeitstag und musste bevor ich den Arbeitstag anfangen, den unterschreiben Arbeitsvertrag abgeben (aus Versicherungsgründen). Nach dem Arbeitstag (8h) habe ich aber gemerkt, dass dieser Job doch nichts für mich ist und ich mich sehr unzufrieden fühle. Ich möchte am liebsten sofort aufhören und sofort kündigen. Jedoch habe ich Angst, dass mein Vorgesetzter mir dann sagt, dass ich den ganzen Monat arbeiten muss bzw. noch 2 Wochen (aufgrund der Kündigungsfrist von 2 Wochen). Wie bereits gesagt möchte ich sofort aufhören und verlange nicht, dass mir der erste Tag ausgezahlt wird. Ich brauche dringen Hilfe und wäre für jeden Tipp und jede Erfahrung dankbar

Liebe Grüße

eine Kollegin kommt zum Dienst und sitzt mit einigen Kollegen im Dienstzimmer.

Als ich dazukomme und sie begrüße, ignoriert sie mich und grüßt auch nicht zurück.

Sie läuft dann teils aus dem Raum und begrüßt dann andere Leute auf dem Flur.

Dann nach einiger Zeit kommt sie zurück in Dienstzimmer, wo ich gerade am Rechner arbeite und sagt sie laut freundlich Hallo zu mir, sie habe mich nicht wahrgenommen bzw. entschuldigt sich dafür.

So läuft es immer wieder ab...es ist nicht einmal vorgekommen, sondern mehrfach, dass sie mich nicht begrüßt oder nicht reagiert wenn ich Hallo sage.

Kollegen haben mir erzählt, dass sie in meiner Abwesenheit schlecht über mich geredet hat. Ein lieber Kollege erzählte es mir und er meinte, er habe sie auch zur Rede gestellt, warum sie dauernd gegen arbeitet

Zudem unterstellte sie mir persönlich einmal einen Fehler, den ich nicht begangen habe und wollte damit zur Leitung gehen und mich anschwärzen.

Ich sagte ihr ganz entspannt, sie könne damit gern zur Leitung gehen, dass man dann ja sehen würde, was draus wird, dass ich den von ihr behaupteten Fehler nicht gemacht habe und das also anders sehe als sie und da ganz locker bleibe.

Sie hat dann gemeint, sie werde das nicht melden und war überfreundlich.

Sie wirkt immer sehr aufgeregt und laut wenn sie zur Arbeit kommt, jedenfalls wenn ich da bin wirkt es so.

Mein Kollege meinte zu mir, sie sei eine Intrigantin, sie wolle immer die Beste sein, sie kritisiere meistens andere vor allen Kollegen.

Was motiviert euch auf die Straße zu gehen? / was hält euch davon ab?

Leute die zb im Handwerk oder Garten etc Arbeiten

Schulabschlüsse, Ausbildungen, Studienabschlüsse ...

Den Führerschein kann / darf man ja auch zurückgeben.

Hey ihr Lieben,

seit drei Wochen arbeite ich eine neue Kollegin ein. Grundsätzlich macht sie einen selbstständigen Eindruck und lernt vieles schnell. Allerdings habe ich das Gefühl, dass sich die Rollen etwas vertauschen als würde sie schon lange im Unternehmen arbeiten und ich wäre die Neue.

Sie nimmt zum Beispiel Änderungen an Excel-Tabellen vor, ohne vorher Rücksprache mit mir zu halten, und wendet sich bei Personalfragen direkt a die Personalabteilung, ohne mit mir darüber zu sprechen.

Auch in kleinen Dingen, wie beim Radio im Büro, handelt sie eigenmächtig Sie hat den Stecker gezogen, ohne mich vorher darauf anzusprechen.

Es gibt noch weitere Punkte, die mich stören, und ich bin momentan unsicher, ob ich das bereits an meine Chefin weitergeben oder lieber noch abwarten soll.

Was würdet ihr tun?

Guten Tag,

Ich bin verzweifelt, seit paar Monaten habe ich einen neuen filialchef.

Ich arbeite als 20h Kraft da ich eine Tochter habe. Deswegen kann ich nur an besonderen Tagen 1-3 mal die woche spätschichten und freitags nie. An allen anderen tagen kann ich frühs von 9-14.

Jz will er mich an freitagen auch drinnen haben und teilt mich an tagen spät ein wk ich nur frühs kann.

Die frage ist jz ob das erlaubt ist und was ich tun soll?

Mein Laden ist insolvent wir dürfen keine Waren zurücknehmen auch nicht wenn sie kaputt sind weil wir eine schließungsfiliale sind es kam heute ein Kunde rein der wollte etwas zurückgeben ich sagte freundlich das ich es nicht darf er wurde aggressiv und schrie mich an „sie müssen das machen was ich will das was sie nicht dürfen interessiert mich nicht“ ich antwortete bitte verlassen sie meinen Laden ich lasse mich nicht von ihnen anschreien ich mache nur meine Arbeit. Er drohte mit einem Anwalt und einer Anzeige wer ist im Recht. Es steht an der Tür das wir nichts zurücknehmen dürfen auch defekte Ware dazu es steht alles muss raus

wer ist im Recht ?

Guten, ich bin M/18 und hätte eine Frage,

Ich habe nach unzähligen Bewerbungsprozessen und viel Aufwand endlich eine Zusage für ein duales Studium bekommen. Dieses duale Studium wird an der DHBW stattfinden. Da die Hochschule etwas bekannter ist und ein recht einheitlichen Prozess für die Immatrikulation hat, könnte mir jemand vielleicht etwas dazu sagen.

Jetzt ist das so, dass der Studienplatz zwar für mich als Möglichkeit in Frage kommen würde, ich jedoch noch andere Bewerbungsprozesse am laufen habe.

Ich habe bereits den Studienvertrag mit dem dualen Partner unterschrieben. Das Vertragscerhältnis würde erst im Oktober beginnen und hätte in der Probezeit eine Kündigungsfrist von 2 Wochen einzuhalten. Die Probezeit beginnt jedoch laut Vertrag erst mit dem Beginn des Vertragsverhältnisses. Die Frage ist, wie die Regelung vor Beginn des Arbeitsverhältnisses aussehen würde.

Ich habe gerade auch von der DHBW per Mail eine Rückmeldung bekommen, zeitnah einen Immatrikulationsantrag zu stellen. Das habe ich jedoch noch nicht gemacht.

Ich möchte mich mal darüber informieren, ob ich immernoch abspringen könnte, wenn ich einen Ausbildungs- und Studienplatz finde, der noch besser zu mir passen würde? Ich würde evtl. noch wissen wollen, ob ich damit das Risiko einer Vertragstrafe eingehen würde.

Sehr geehrte Damen und Herren,

gibt es Paragrafen oder Gesetz im Arbeitsrecht besagt, dass mindestens zwei Angestellter im Büro sind. Folgendes Problem: Ich darf keine HomeOffice wie die anderen Kollegen machen. Laut unser Betriebsrat, ist vereinbart wurde, dass der Chef für Angestellten wieder in ins Büro kehren müssen. Das Problem ist, ich bin der einzige, der ins Büro kehren muss. Leider sind in anderen Tagen keiner im Büro. Das heißt , ich bin ganz alleine im Büro. Ich habe Angst, dass mir was passiert wird, wo keiner mir helfen kann. Das Gesetzgeber hier was geregelt? Für Ihre Antwort bedanke ich mich im Voraus.

Eure Liebe Sahra

Ich habe mich für einen Wettkampf angemeldet, kann aber nicht teilnehmen, weil mein Frei gestrichen wurde. Kann ich die Anmeldegebühr vom Arbeitgeber zurück verlangen?

Ich bin neu bei den Johannitern im Katastrophenschutz und hab auch letztens meinen Sanitätshelfer bestanden. Jetzt haben wir die Möglichkeit den Funkerkurs zu machen (den müssen wir machen für große Veranstaltungen), dieser wird aber aber auch nur einmal im Jahr gemacht. Jetzt muss ich an dem Sonntag arbeiten wo ich den Kurs habe. Meine Frage ist ob ich dafür dann Bildungsurlaub bei meinem Arbeitgeber einreichen kann und wenn ja wie lange dauert so ein Antrag da der Kurs schon in ca. 4 Wochen ist?

Hättet ihr Vorschläge für eine Umformulierung?

… Und aus welchen Gründen lehnt und/oder lehntet ihr normalerweise einen „solchen“ Bewerber oder Bewerberin NACH einem „Probearbeiten“ trotz monatelanger „Berufserfahrung“ in der Warenverräumung sowie einer einwandfreien Fokussierung und Konzentration auf die von euch gestellten Aufgaben mit einem „ordentlichem Arbeiten“ usw. usw. ab? Was versteht ihr außerdem im Normalfall unter einem „ordentlichen“ Arbeiten genau?

In der Hoffnung, dass sich hier AUCH ein paar nette Marktleiter-Persönlichkeiten, „Personalchefs“ oder evtl. gar einfach nur halbwegs hilfsbereite GF-„Bewerbercoaches“ generell finden lassen, stelle ich nun der gesamten GF-Community-Allgemeinheit (nach meinen ewigen Vervollständigungen von Bewerbungsunterlagen sowie nahezu unzähligen Absagen) ein folgendes Bewerbungsschreiben von mir mit einer gravierenden Verzweiflung vor…  

Überwiegend konstruktive und zugleich ernstgemeinte Feedbacks mit evtl. persönlichen Meinungen von „Laien“ sind jedoch selbstverständlich ebenso völlig ohne Einschränkung willkommen 🤗 😅

Hallo,

die Frage; Wann genau ist das Arbeitsverhältnis beendet, bzw. ab wann ist das Kündigungsschreiben (Arbeitnehmer) gültig?

Arbeitsvertrag: Unbefristet

Kündigungsfrist: gesetzlich

Datum auf Kündigung: 13.03.

Eingang der Kündigung beim Arbeitgeber: 18.03.

Schreiben enthält folgenden Wortlaut:

...hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis vom 01.10. ordentlich und fristgerecht zum 31.03....

Vielen Dank für die Hilfe