Arbeitsrecht – die neusten Beiträge

Ich habe gerade gesehen, dass mein Dienstplan geändert wurde, nachdem mein Plan für November schon feststand und wurde in 8 Tagen zum arbeiten eingetragen. Jedoch bin ich zu dem Zeitpunkt überhaupt nicht da und Bescheid gegeben wurde mir nicht. Jetzt weiß ich nicht wie und ob es überhaupt richtig ist darauf aufmerksam zu machen. Kennt sich jemand aus wie das ist ?

Hallo,

ich arbeite TZ von Mo-Do im Öff. Dienst.

Nun hätte ich heute und morgen (Freitag) in Vollzeit Fortbildung gehabt. Nun bin ich krankgeschrieben. Wir haben ein Arbeitszeitkonto. Nun die Frage: regulär arbeite ich mit bis 14.30 Uhr und freitags gar nicht. Was passiert mit den Plusstunden, die ich eigentlich durch die Fortbildung gesammelt hätte. Sind die nun hinfällig?

Vielen Dank im Voraus

Hallo liebe gutefrage Community!

Kurz zu meinem Profil:

Ich bin 29 Jahre alt und gelernte Mechanikerin für Land- und Baumaschinentechnik, außerdem habe ich meinen Meister und bin Landwirtin.

Die Frage könnte etwas länger werden. Ich stelle diese Frage als Inkognito Beitrag, da ich in dieser Situation anonym bleiben möchte.

Ich selbst bin seit mittlerweile knapp einem Jahr Geschäftsführerin einer GmbH, bzw. einem Land-, und Forstwirtschaftlichen Lohnunternehmen mit derzeit ca. 20 hauptberuflich und festangestellten Beschäftigten. Zuvor war ich in dem Unternehmen Werkstattleiterin.

Ich bin mit der Arbeit derzeit sehr zufrieden, ich verdiene gutes Geld und kann neben der Bürotätigkeit auch selbst mit anpacken und fahren. Das brauche ich auch, den ganzen Tag im Büro sitzen ist einfach nicht meins. Dadurch das es zwei Geschäftsführer gibt können wir auch die Arbeit gut einteilen und ich habe flexible Arbeitszeiten. Ich kann mich über die Situation nicht beschweren, das vorne Weg.

Jedoch bin ich am überlegen ob ich noch mehr aktiv versuchen soll Karriere zu machen und hier beginnt meine eigentliche Frage. Ich habe nun privat mitgeteilt bekommen von einem Bekannten, das ein Geschäftsführer Posten in einem Abschlepp- (LKW und Bus-)Bergungs- und Krandienst frei wird und man könnte sich vorstellen den Posten mit mir zu besetzen. Beruflich gesehen glaube ich, das ich in diesem Unternehmen bessere Chancen habe. Es ist auch mit über 30 Mitarbeitern etwas größer. Das Arbeitsumfeld soll gut sein und auch da wäre die Praxis eine meiner Aufgaben, denn die Geschäftsführer müssen (vor allem im Schwerverkehr) regelmäßig und häufig unterstützen und fahren selbst raus. Finanziell hätte es auch seinen Reiz, dennoch ist das zweitrangig, ich verdiene jetzt schon sehr gut.

Einerseits reizt mich das eine sehr und das auch schon länger, ich habe mit der Freiwilligen Feuerwehr regelmäßig mit der Firma zu tun und finde das Gebiet sehr spannend. Auf der anderen Seite hänge ich aber auch an meinem jetzigen Job und der Firma.

Ich weiß das ich die Entscheidung letztendlich selber treffe, ich würde mich aber über ein paar Einschätzungen freuen.

Viele Grüße und Vielen Dank!

Hatte grade ein Vorstellungsgespräch es lief super, hab die Stelle bekommen, die meinten ob ich direkt Montag anfangen kann

Hab leider ja gesagt und total vergessen hab nächsten Freitag und am Wochende was vor, vereise für 3 Tage.
Und die Stelle wurde mir vorm Arbeitsamt vorgeschlagen hatte mir Druck gemacht und Angst das ich das annehmen muss :(

Will eigentlich was anderes machen.Hätte lieber sagen sollen es geht erst Anfang Dezember, dann hätte ich noch Zeit was anderes zu suchen. Hab mich schon sogar auch wo beworben als Konditor ist 2 Wochen her und wollte anrufen und nachfragen wie es aussieht mit Bewerbung. Aber die haben betriebsurlaub noch bis 19.11.

Was kann ich der Firma am besten schreiben ohne direkt abzusagen?

Moin,

ich bin in der 13. Ssw. Ich habe von Anfang an teilweise mit extremer Übelkeit, Bauch- und Rückenschmerzen zu kämpfen. Ich war deshalb bereits 2 Wochen krank geschrieben, zwischenzeitlich war ich 4 Wochen arbeiten, nun ist die Übelkeit wieder so schlimm, dass ich diese Woche krank geschrieben bin. Ich nehme Cariban, das hat bisher etwas geholfen, aber manchmal ist es trotzdem zu schlimm. Mein Chef weiß bereits über die Schwangerschaft Bescheid. Ich weiß, dass ich nun einen besonderen Kündigungsschutz habe, allerdings habe ich gehört, dass es Ausnahmen gibt. Ich war dieses und letztes Jahr bereits wegen Corona und einer Kiefer-OP krank und bin damit schon 2 Jahre hintereinander über die 30 Tage hinweg gekommen. Mein Chef ist eigentlich sehr verständnisvoll und meinte, ich soll mir ruhig die Zeit nehmen, ich habe im Gegenzug angefragt, ob Homeoffice möglich ist, das wurde allerdings verneint. Ich mache mir trotzdem Sorgen, dass etwas passieren kann. Wann kann man denn trotz Schwangerschaft gekündigt werden?

Mein Chef will mir verbieten n sticker (FCK NZS) auf meiner Musikbox zu tragen weil das die Vertragspartner stört.

Nu intressiert mich: darf er so?

Wie siehts mit §5 Abs 1 aus ?

Oder so allgemein.

Ich werd den schon abmachen aber intressiert mich halt da FCK NZS ja auch was anderes bedeuten könnte

hey leute ich hab ein problem

ich habe vor paar Monaten auf Minijob Basis (520€) angefangen in einem Laden zu arbeiten. Die Bezahlung war Mindestlohn, meine Chefin meinte zu mir, alle Überstunden, die ich arbeiten werden mit 10€ bezahlt. Ich habe nie einen Arbeitsvertrag von ihr bekommen/ unterschrieben, obwohl ich öfters nachgehakt habe. auf jeden fall meinte sie dann zu mir sie hat eine Überraschung für mich und hat mir meine Gehaltsabrechnung überreicht. Auf der stand, dass ich 520€ verdient hätte. Ich hab das Geld dann auch überwiesen bekommen, jedoch habe ich niemals so viel gearbeitet! Auf der Gehaltsabrechnung standen genau 43h. Ich habe vlt 20 gearbeitet. Und so ging es weitere 3 Monate, dass sie mir immer genau 520€ gezahlt hat, obwohl ich nicht so viel gearbeitet habe. So… nun hat sie mich gekündigt (wenn man das so sagen kann ohne Arbeitsvertrag) und möchte das Geld von meinen Minusstunden zurück oder ich solle es abarbeiten.

Ich hab das Geld gerade aber nicht, und finde es auch ziemlich unfair von ihr. Was habe ich hier nun für Rechte? muss ich ihr das Geld was ca 500€ sind zurückzahlen? Ist viel für mich ich bin Studentin 😭

Danke im Voraus!

Jo muss nur diese Woche 1 Tag arbeiten weil ich letze woche 3 ! Mal eingesprungen bin und 110 Überstunden hatte .( bin teilzeit weil kein bock auf vollzeit )

Nun wurde ich gestern gefragt ob ich heute arbeiten kann für ne sehr wichtige Veranstaltung wegen Krankheit.

Allerdings wollte ich gestern zum thai boxen da abhärtung der Beine war und ichs wichtig finde .Und genau wusste humpel am next Tag weil ich bei sowas den gegenüber sage die sollen hart treten um schnell härter zu werden

Da ich ja an so stressigen Tagen meist 10 Stunden als koch mit schmerzenden Beinen am arbeiten leicht gehindert bin habe ich abgesagt.

Verständlich ?

In meinem vertrag steht dass die tägliche ausbildungszeit 7,50 stunden beträgt. Er hat mich jz diesen monat 5 mal 10-20 geplant und eine 10-20 schicht ist dsvon vor der berufschule. Heißt kann um 9 zuhause ankommen duschen essen dann am nächsten tag um 6 aufstehen für die schule.

wir sind mehrere azubis aber hben andere abteilungsleiter bei den anderen sind die schichten nicht so. Ich hatte schon die vertretung von meinem abteilungsleiter angesproxhen sie meinte aber das ist okey die anderen arbeiten ja auch so und nach der ausbildung wird es ja auch so sein. Nur versteh ich nicht in welcher zeit ich für lernen soll nachdem ich eine 10 std schicht hatte . Meine frage ist darf er das jz? Ich bin schon älter als 18. vorher hatte ich immer täglich meistens von 10 bis 18.30 oder 12-20 gehabt . Jz finde ich es echt anstrengend… kriege dafür halt extra frei ein tag aber lohnt sich meiner meinung nach nicht sich so kaputt zu arbeiten. Wollte morgen mit ihm sprechen was kann ich sagen? Und der andere azubi hat nur 3. 10-20 schichten und vor der schule auch keine. Wie kann ich es erwähnen ohne dass er denkt ich mache vergleihe oderso? Will es nett formulieren

Hallo. Ich schreibe mit eine Person der in Kroatien wohnt. Ich will ihn gerne kennenlernen und dass er auch in Deutschland kommt. Bin ja auch selber Kroate. Er ist aber in schwieriger Situation, hat einen Kredit... Er kann kein Deutsch.. wie kann er kommen und anfangen zu leben? Ich wohne ja aber selber noch bei Eltern.. gibt es welche Hilfe für junge Leute die aus EU Länder kommen?

Wie ist da die Rechtslage ?

Welche Gesetzte ?

ist es erlaubt oder verboten ?

Welche Rechte haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer ?

Hallo freunde,

Ein Architekt hat meinen Chef angerufen und gesagt, dass ich (ich bin azubi), ein weiteres Gesellen und noch ein anderer Azubi viel Pause gemacht haben, und zwar länger als erlaubt. Das stimmt aber nicht. Mein Chef hat daraufhin gesagt, dass wir nicht mehr arbeiten und zur Firma zurückkommen sollen. 

Wir waren in der Firma und haben mit unserem Chef gesprochen, aber er war sehr sauer. Ich und der andere Azubi haben viel geredet, aber mein Chef macht viel Stress. Er hat uns gesagt, dass wir (ich und der andere Azubi) morgens 15 Minuten früher kommen sollen, obwohl wir immer pünktlich sind. Er hat außerdem gesagt, dass ich nicht auf den Baustellen arbeiten soll, weil die Gesellen das gesagt haben.

Ich möchte auch etwas sagen: Letzten Monat wollte mein Chef, dass ich mit dem Firmenwagen fahre, weil ein Geselle keinen Führerschein hat. Aber ich wollte nicht Auto fahren. Seitdem gibt es viel Streit zwischen uns. Ich möchte nicht mit diesem Gesellen arbeiten, weil er nicht arbeitet und mich, den Azubi, die ganze Arbeit machen lässt.

Ich habe meinem Chef geantwortet, dass meine Arbeitszeit um 7:00 Uhr beginnt und um 16:00 Uhr endet. Ich komme nicht 15 Minuten früher und mache genau um 16:00 Uhr Feierabend, nicht mehr. Ich habe auch gesagt, dass der Geselle, der gesagt hat, dass ich nicht arbeiten soll, zu ihm kommen soll, damit wir gemeinsam klären können, warum ich nicht mit ihm arbeiten darf und warum er so denkt.

Mein Chef meinte daraufhin, wir bekommen eine Abmahnung. Jetzt weiß ich nicht, was ich tun soll. Soll ich die Abmahnung unterschreiben? Was passiert, wenn ich nicht unterschreibe?

Würde mich mal allg. so interessieren und habe lw

Hallo zusammen,

ich nutze eine App zur Zeiterfassung, die jedoch nur für mich selbst ist – mein Arbeitgeber kontrolliert die Stunden nicht, weil ich Vertrauensarbeitszeit habe. In meinem Arbeitsvertrag habe ich aber den Anspruch auf ein freies Wochenende pro Monat. Die App erkennt diese freien Wochenenden jedoch nicht automatisch und zählt sie als normale Arbeitstage. Wenn ich an diesen Wochenenden arbeite, zeigt sie dadurch keine Plusstunden an, und wenn ich die Wochenenden manuell als „frei“ eintrage, wandelt sich mein Zeitkonto von -17 Minusstunden auf +27 Überstunden.

Meine Frage ist daher: Ist es überhaupt rechtens, dass die App die vertraglich festgelegten freien Wochenenden nicht erkennt und mir dadurch Minusstunden anzeigt? Müssten solche Stunden eigentlich als Plusstunden zählen, wenn ich an diesen Wochenenden tatsächlich arbeite? Die App ist nicht vom Arbeitgeber, der stellt nichts zur Verfügung. Man kann machen, wie man will, es wird nichts überwacht.

Danke für eure Einschätzungen und Ratschläge!

Guten Morgen ihr Lieben, ich (M18) mache eine Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann, der Betrieb hat dazu einen Gastro Bereich. Zur Situation: Ich muss jeden Samstag arbeiten, bekomme zwar einen Tag unter der Woche frei (Mittwoch) aber jeden Samstag is schon scheiße.

Viele aus meiner Klasse sagen das darf der Betrieb gar nicht, ich muss einen Samstag im Monat frei haben. Im Internet steht das es Branchenabhängig ist, aber ich bin ja trotzdem Einzelhändler und habe eigentlich nichts zu suchen im gastro Bereich.

…was sagt ihr dazu, vielleicht is ja jemand unter euch der sich mit Arbeitsrecht auskennt. Falls nicht bin ich auf eure Meinungen/Erfahrungen gespannt.

Hey zusammen. Ich weiß nicht, was sinnvoller ist.. deswegen diese Frage. Um es kurz zu fassen: Ich bin über Nacht krank geworden mit Halsschmerzen und Husten und weiß daher nicht, ob ich damit zur Arbeit sollte oder doch lieber zum Arzt. Das Ding ist, dass ich ein letzte Woche bereits einen Tag nicht da war. Und ich müsste vor Dienstbeginn um 8 Bescheid sagen, das Problem ist aber, dass die Verwaltung auch erst um 8 öffnet und somit ich nicht vor meinem Dienst bescheiden geben könnte. Ich weiß gerade echt nicht so recht was ich machen soll, zumal ich in einem Seniorenheim arbeite aber heute auch ein wichtiges Gespräch vor mir habe..

Hallo zusammen, da ich (M21)eine Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann mit Gastro Bereich mache, lässt mich mein Chef nie heim gehen wenn’s mir Gesundheitlich schlecht geht. Ich bin immer da wenn er mich braucht, und finde es krass dass er mich mit üblen Kopfschmerzen oder Übelkeit weiterarbeiten lässt. Auf die Frage ob ich heim gehen kann weils mir schlecht geht kommt immer ein: „nein sorry du musst hierbleiben sonst habe ich kein Personal“

oder

„jetzt stell dich nicht so an etc“

Ich meine nur zu meiner Situation, ich fahre jeden Morgen gegen 5:00Uhr - 1h zur Arbeit. Wenn’s mir echt schlecht geht dann bleib ich daheim aber da ich ein Kämpfer bin fahr ich halt hin.

ist das so rechtlich überhaupt möglich dass er mich und andere Kollegen so behandelt ?

Also,

hey ich habe einen Minijob angefangen als Studentin bei einer Stelle, die mir nicht gefällt.

Bei dieser Stelle ist es so, dass der Arbeitsvertrag per post geschickt wird.

Ich habe diesen noch nicht losgeschickt aber schon 5-6 mal dort gearbeitet.

Das Gehalt für letzen Monat ist noch nicht da weil ich den Vertrag noch nicht losschicken konnte.

Ich möchte aber kündigen, ich komm mit zwei minijobs nicht klar während der studiumszeit.

Kann ich erst kündigen,wenn ich den Vertrag geschickt habe?

Natürlich will ich trotzdem die Bezahlung.

Hallo, ich habe eine Frage zwecks meiner Kündigungsfrist in der Probezeit als Azubi.

dazu nur eine kleine Vorgeschichte…

ich habe meinem Chef geschrieben das ich Kündigen möchte, nun drängt er mich sofort zu Kündigen, meinte aber auch das ich die Kündigungsfrist bei ihm nicht einhalten muss, ich aber jedoch die Kündigungsfrist einhalten möchte,

nun… laut ihm hab ich kein Anspruch auf zwei Wochen Kündigungsfrist, in dem Beigelegten Ausbildungsvertrag wo die Paragraphe stehen steht,

„Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis ohne einhalten einer Kündigungsfrist und ohne Angaben von Gründen gekündigt werden“

Heißt so wie ich es verstehe, kann ich trotzdem auf die zwei Wochen Kündigungsfrist bestehen.

Hab ich ein Recht auf eine Kündigungsfrist?

Ich habe keine Lust mehr zu Arbeiten, man Arbeitet nur das man viel Steuern zahlt, mein Geld reicht vorne bis hinten nicht aus, die Polikter erhöhen andauernd ihre Diaten und schmeißen Milliarden Euros nach Ausland und das eigene Volk leidet und wird immer ärmer... die Polikter nehmen sogar einem 3. Weltkrieg auf und ich soll steuern zahlen für Waffen und alles mögliches, noch ekelhafter das Renter Flaschen sammeln gehen, ich kann das alles nicht mehr... wie sieht ihr es ein?

Folgende Ausgangssituation, Umfrage geht nur an die Personen, die nicht 8Std. Arbeiten sondern, Selbstständig, Arbeitstechnisch so krass eingeplant sind, dass sie Zeitlich, es nicht schaffen Haushalt und Einkauf erledigen.

Hallo zusammen,

ein Kollege aus meinem Team belästigt mich seit Juni. Zuerst gestand er mir seine Liebe über WhatsApp, als er mir am nächsten Tag sagte er hätte seine Frau über seine große Liebe zu mir informiert und seine Frau hätte ihn daraufhin rausgeworfen von zu Hause, brach ich sofort den Kontakt ab und bat ihn mir nicht mehr zu schreiben, da es mir zu viel und unangenehm wurde. Er hielt sich nicht dran und ich blockierte ihn, dann schrieb er mir über den Arbeitschat und nach unzähligen klaren Aufforderungen von mir dies nicht zu tun blockierte ich ihn auch dort, dann ging es weiter mit Anrufen und Emails mit Liebesbekundgen und Erklärungen zu seiner Gefühlslage. Er fing mich auch auf der Arbeit im dem Besprechungsraum ab. Nach 3 Monaten informiere ich meinen Chef. Er führte insgesamt 2 Gespräche mit ihm, bei einem war ich auch mit anwesend. Zuerst stritt er alles ab und behauptete ich würde ihn belästigen - nachdem ich aber die Chats auf den Tisch haute konnte er nichts mehr sagen. Er durfte mir weder schreiben noch mich ansprechen ob mit dienstlichen oder privaten Themen. Da einige Kollegen meine isolierte Verhaltensänderung bemerkten und auch einige gesehen hatten, wie er im Besprechungsraum vor mir stand und weinte musste ich mich tatsächlich öfters vor einigen rechtfertigen, ob ich mit ihm was am Laufen hatte und nein das hatte ich wirklich nie. Die ganze Situation ist so schlimm und belastend geworden. Nach dem letzten Gespräch vor einem Monat hatte ich tatsächlich meine Ruhe, auch weil ich ihn aus den Weg gehe und mich in Besprechungsräumen so hinsetze, dass er mich nicht sieht. Jedoch hatten wir in den letzten 2 Tage einen Workshop mit dem Team und es war nicht möglich, sich wieder so versteckend hinzusetzen und sobald mein Chef am zweiten Tag zu einem anderen Termin ging und den Raum verließ starrte der Kollege mich ununterbrochen an. Ich hielt dir Situation kaum aus, sodass ich den Raum verlassen musste für einige Minuten um mich zu beruhigen. Am Ende vom Workshop bat ich das Team bitte die Kaffeetassen in die Küche zu bringen. Er stand auf nahm seine Kaffeetasse, kam zu mir, schaute mich dabei provokant und intensiv an und legte die Tasse auf meinen Tisch. Ich stand dort wie angewurzelt und sagte nichts. Ich ärgere mich so im Nachhinein darüber. Was kann ich tun? Soll ich den Job wechseln? Ich bin so verzweifelt mittlerweile, weil das alles kein Ende hat und mich die Situation auch so anekelt und überfordert.

Über Antworten würde ich mich sehr freuen.

Viele Grüße

Zumbeispiel wenn man nur noch seine Ruhe haben will. Ist es besser aus Deutschland abzuhauen?

Bin Weiblich und 16 und arbeite an einer Grundschule. Ich mache dort ein FSJ und dort habe ich einen Arbeitskollegen. Der ist dort Lehrer und unterrichtet. Finde den ganz Nice rein optisch und daher wäre nur mal meine Frage ob Sex überhaupt erlaubt wäre?

Jo wurde abgemahnt weil sich Kollegen über nen Twitter Post ( auf nen acc mit nur 1800 followern ) beschwert haben.

( Bin koch ) habe gepostet

"Warum sollen kellner trinkgeld bekommen ist doch nicht das Problem des Gastes wenn Leute es nicht gesch.... nen job zu lernen , ungelernte Kellner sind nicht qualifizierter als spüler oder leute die bei MC donalds die Klos putzen und die bekommen genau so wenig geld ohne massenhaft trinkgeld, und bevor jemand mit restaurantfachmann kommt: die arbeiten fast immer als veranstaltungsleiter oder postenleiter und bekommen genau so nen Gehalt wie köche "

Findet ihr die Abmahnung fair ? Weil paar kellner sich beim Chef beschwerten der selber hotelfachmann+Betriebswirt ist.

Hallo,

verurteilt mich bitte nicht direkt.

Ich arbeite in der Möbelbranche, meinen Job mag ich wirklich aber im Sommer ist es hier sehr "tot". Kann Mann einen Arbeitsvertrag im Sommer mit weniger Stunden anfragen und im Winter wieder VZ sozusagen. Man könnte doch die Provisionsgrenze für gewisse Monate herunterschrauben. Wie ist das rechtlich und mit Urlaub, kann mir da wer sagen ob das sehr umständlich ist? Ob sich das lohnt überhaupt vorzuschlagen?

DANKE

Guten Morgen

Ich habe meine Tage und muss heute fast den ganzen Tag arbeiten (Praktikum im Krankenhaus)

Frage an die Mädels was soll ich tun . Ich habe relativ starke schmerzen am ersten Tag und ich will unbedingt heute ganz normal hingehen . Will mich nicht heute krankmelden oder so was ( weil ich dort auch wahrscheinlich nächstes Jahr Ausbildung machen werde )

Liege gerade noch im Bett und habe Unterleibschmerzen was soll ich tun damit es besser wird .

Wenn ich Schule habe ist echt halb so schlimm weil ich dann halt nur sitze . Und jetzt muss ich den ganzen Tag auf den Beinen sein und viel laufen ..

Und dort den Kollegen zu sagen , dass ich meine Tage habe ist mir peinlich und will es nicht

Habt ihr Tipps ?

Mein Arbeitgeber hat seit einigen Wochen eine extra Gruppe erstellt in der nur ich und er Mitglieder sind. Ihn nervt es dass ich meine lesebestätigung ausgeschaltet habe.

Er respektiert meine Privatsphäre kaum und redet wegen längerer Krankheit mit meinen Kollegen über mich. Er versteht meine Art der Kommunikation nicht obwohl ich ihm mehr Dinge mitteile die ihn eigentlich nichts angehen, ich aber fälschlicherweis auf Verständnis erhofft habe.

Ist soweit mein eigener Fehler aber er schafft es immer wieder mir ein schlechtes gewissen einzureden. Nun redet er zusätzlich mit meinen kollegen über meinen krankheitsverlauf Habe nun vor whatsapp zu löschen um wenigstens auf diesem Weg meine Ruhe zu bekommen.

Dürfte ich meinen Arbeitgeber theoretisch sogar blockieren oder muss ich mit rechtlichen Konsequenzen rechnen?

Wenn diese zb. wegen ihren Depressionen, oder Autismus schon mit 30 Rente bekommen, sonst aber ganz ok sind !?

Darf ein Arbeitgeber Das Zeugnis einer Weiterbildung behalten auch wenn er diese bezahlt hat?

Heute kam ein Kunde zur Kasse und ich konnte ihm kein 1cent geben da uns seit Monaten nichts geschickt wird dann stand er da mindestens 5 min und diskutiert wegen 1cent ich sagte ihm melden sie sich bei der Zentrale ist nicht mein Problem die Zentrale rief bei mir an und meinte ich muss mich darum kümmern das ich Geld in der Kasse habe und das es meine Schuld ist das ich ihm nichts geben konnte.

habe dann geantwortet ist nicht mein Problem und ich werde nicht zur Bank gehen und für die Münzrollen kaufen da ich dann Verlust machen würde die meinten ich muss das was kann ich machen ?

Richtig Dumme Situation, ich bin Softwareentwickler und arbeite für einen großen Mobilfunkanbieter, wir sind ein Team aus 8 Softwareentwicklern.

Ich bin mit Abstand der jüngste im Team (23) und die anderen 7 sind zwischen 40 - 60. Wir sind alle Männlich.

Das Alter ist an sich kein problem, ich bin jedenfalls auch der neue im Team, arbeite erst seit 2 Monaten dort und es ist mein Absoluter Traumjob, Work - Life Balance passt für mich, das Gehalt ist ebenfalls in Ordnung und der Chef bzw. der Manager ist auch ein sehr netter Mann.

Meine 7 Arbeitskollegen die mit mir gemeinsan an der Software arbeiten, konnten mich vom ersten Tag an nicht leiden, mir war das aber egal, da ich der neue war hab ich mir gedacht das es vermutlich normal ist und das es sich mit der Zeit normalisieren wird.

Das hat es auch zum Teil aber es gibt 2 Kollegen die bis heute ein "Problem" mit mir haben und das mir auch direkt zeigen, zb. kritisieren sie die Sauberkeit meines Codes, also das ich "Schlampig programmieren würden" was an sich berechtigte Kritik ist, vor allem als Arbeitskollegen wenn es darum geht das jeder den Code nachvollziehen kann, die anderen 5 Entwickler im Team sagen mir aber sie haben keine Probleme mit meinem Code und das die beiden mich nicht leiden können und deswegen Gründe suchen, also es ist auch kein Geheimnis in unserer Abteilung.

Bis hierhin war alles Kindergarten mehr oder weniger

Am Freitag sind die beiden Entwickler zum Manager gegangen und haben sich über mich beschwert, der Grund war weil ich Knutschflecke am Hals hatte und zu viel Parfüm (Kein Witz) , sie meinten das sie sich deswegen nicht Konzentrieren könnten da wir an "Hochkomplexen Programmen" arbeiten und ich sie ständig ablenken würde, in dem ich mit Knutschflecken und starkem Parfüm ins Büro kommen würde.

Heute am Montag, komme ich zur Arbeit und ich werde ins Büro des Managers gerufen, das Büro ist in einem anderen Gebäude und man braucht ein paar Minuten, auf dem Weg dachte ich mir die ganze Zeit, scheiße was hab ich gemacht und ich hatte richtig Angst das ich ne Verwarnung kriege, da ich ja erst 2 Monate im Unternehmen bin.

Als ich dann beim Manager war, hat er mich angelächelt und gesagt :"die beiden alten Säcke beschweren sich das du ein wenig zu viel Knutscht privat und zu Stark parfümiert im Büro sitzt" er meinte auch, er weiß das sie übertreiben und es so nicht ist, da er die anderen 5 Entwickler ebenfalls gefragt hat. Ihr müsst euch die beiden als Sozial isolierte Computernerds vorstellen, die die letzten 30 Jahre nur vorm Computer saßen und keine bis kaum Soziale Kontakte haben.

Er meinte dann am Ende zu mir, tuh mir ein gefallen und lass das nicht an dich ran, die beiden sind ewig im Unternehmen und haben einen wichtige Position im Unternehmen (Das liegt daran das sie schon ewig im Unternehmen sind und damals mit anderen Programmiersprachen gearbeitet wurde, die heute keiner mehr beherrscht, da sie nicht mehr verwendet werden aber wichtige Daten von damals heute immer noch Relevant sind.),

probier dich mit ihnen anzufreunden und sollte es nicht gehen, gebe ich dir gerne die Möglichkeit zur Homeoffice arbeit meinte er und so sind wir dann verblieben.

Meine Frage Jetzt: Was soll ich machen ? ich liebe diesen Job und zu kündigen kommt nicht in Frage und die beiden werden zu 100% ebenfalls nicht gekündigt. Wie kann ich mich mit ihnen anfreunden ?

Hallo,

Ich (19) habe über das Jahr (23.12 -31.12) Urlaub beantragt. Darf mein Chef aufgrund von Personalmangel mir den Urlaub in der Ausbildung ablehnen? Seine Begründung ist ,,die anderen wollen auch über die Zeit Urlaub haben und sonst sind zu wenige da".(Arbeite in einem Druckbetrieb in der Abteilung Beratung)

Vielen Dank im Vorraus.

Bin 19 Jahre alt und im 2. Lehrjahr.

Kurz zum Verständnis, muss von Montag bis Donnerstag auf die Baustelle und Freitag habe ich Berufsschule.

Gehen wir jetzt einfach mal einen Arbeitstag von mir lang.

4:00 Aufstehen, 5:00 los und um 5:30 in einer Fahrgemeinschaft zur Baustelle 1 1/2h tuckern.

7:00 Arbeitsbeginn, 3/4 Stunde Pause so gegen 14-15 Uhr, bis 18 Uhr arbeiten.

1/2 Stunden zurück bis 19:30 zum Auto mit Fahrgemeinschaft dann noch von 19:30-20 Uhr nach Hause fahren.

Schule wird von 6:30 - 15:15 als „normale Arbeitszeit“ gerechnet, halbe stunde Pause.

Freitag beträgt meine Arbeitszeit dann 8:15h und an den anderen Tagen 10:15h, heißt ich mache dann eine 49,15h Stunden Woche, bin jedoch von Montag-Donnerstag von 5-20 Uhr, also 15 Stunden jeden tag unterwegs.

Ist das ganze so wirklich richtig? habe momentan auch Klausurenphase und habe in der Freizeit, außer am Wochenende kaum zeit zum lernen und bei bestem willen, die wenige zeit die ich besitze um meine sozialen kontakte zu pflegen will ich auch nutzen, ihr wisst ja auch wie das mit der eigenen freundin ist.

Danke für jede Antwort!

Ich bin bei der Deutschen Post als Abrufkraft tätig, dh. ich werde nur bei Bedarf eingesetzt. Weil ich dort raus möchte, hatte ich vorher der Personalerin geschrieben, ob für meine Kündigung Besonderheiten gelten würden, da der Vertrag nur Arbeit auf Abruf zum Gegenstand hat. Ihre Antwort lautete, ich müsse nichts einleiten, das Abrufverhältnis würde nach drei Monaten erlöschen, falls ich innerhalb dieses Zeitraums nicht eingesetzt werde. Ich möchte aber gerne so schnell wie möglich das Arbeitsverhältnis beenden. Wo reiche ich genau die Kündigung denn ein? Ich habe so etwas noch nie gemacht, da das mein erster Job ist. Mittlerweile habe ich einen neuen.

Hallo, es ist ja normal das man im Einzelhandel auch Samstag arbeitet und ich wollte fragen ob ich dann ein anderen Tag frei kriege oder müsste ich dann 6mal in der Woche arbeiten?

bin 17

Hallo freunde ich habe eben im Fernsehen jemanden gesehen der behauptet hat er fände keine Arbeit weil er 19/20 unterschiedlichen Parteien Geld schuldet und jeder Arbeit geber direkt mit sovielen gehaltspfändungen überschüttet werden würde so das er immer gekündigt wird und in eine neue Insolvenz kann er auch erst wieder in ein paar jahren weil ein anderes ohne Restschuldbefreiung beendet wurde stimmt das so ?

Mich würde wirklich mal interessieren ob das in der Praxis so läuft und wieso die gläubiger das machen weil selbst wenn er nur ein bisschen über dem pfändbaren teil verdient wenn er immer arbeitlos bleibt bekommen die gläubiger ja nie auch nur ein bisschen Geld und die neuen Pfändungen kosten ja auch Geld für die gläubiger

Vlt sind hier ja Experten die mir das mal erklären können und mir sagen können wie man daraus kommt oder was er machen kann :)

Ich befinde mich in der Grundausbildung und wurde heute von einem Kameraden angerufen der mir seinen Berater gegeben hat weil er mit mir sprechen wollte.

Er hat gesagt das er mir hilft einen Antrag zu stellen um irgendeine Beihilfe zu beantragen und dadurch 150€ mehr Geld im Monat zu haben.

Er hat mich praktisch schon fast dazu gedrängt direkt einen Termin mit ihm zu vereinbaren und er wollte auch mit meinen Eltern sprechen aber ich habe gesagt das ich alleine zuhause bin.

Mir ist die Sache nicht ganz geheuer.

Er hat auch gemerkt das ich skeptisch gewesen bin.

Ich habe gesagt ich überlege mir das nochmal und habe aus Höflichkeit nicht aufgelegt oder komplett abgelehnt.

Jetzt ist es dabei verblieben das er mich nochmal anruft.

Ich aber denke ich nicht rangehen werde.

Ist das ein Betrugsversuch?

Krankgeschrieben - das sind Arbeitnehmer entweder ganz oder gar nicht, der "Gelbe Schein" gilt für einen Arbeitstag. Ärztepräsident Reinhardt sieht Potenzial darin, die Krankschreibung auch stundenweise zu ermöglichen.

Wie ist eure Meinung dazu?

Geht es darum Montags Morgens zum Beispiel auszuschlafen, auf Krankenschein, mittags ist man dann so weit sich ein wenig beschäftigen zu möchten ?

Es gibt Fälle wo sich jemand sich zB ein Bein bricht und dann Wochen als Sachbearbeiter Buchhaltung oder Industriekaufmann ausfällt, macht das unbedingt Sinn?

vor 1 TagDiesem Gedanken folgt die Idee der Teilzeit-Krankschreibung, die Ärztepräsident Klaus Reinhardt vorgeschlagen hat. Die wichtigsten Fragen und Antworten. Die wichtigsten Fragen und Antworten.

vor 1 TagÄrztepräsident schlägt „Teilzeit"- Krankschreibung vor. Die Debatte um hohe Krankenstände und Mittel zu deren Reduzierung hält Deutschland auf Trab. Klaus Reinhardt, Präsident der Bundesärztekammer (Bäk), hat jetzt mit Blick auf das Homeoffice Krankschreibungen für nur wenige Stunden am Tag ins Spiel gebracht.

vor 2 TagenÄrztepräsident ist offen für diese Art von Krankschreibung. Ärztepräsident Klaus Reinhardt ist offen dafür, dass Beschäftigte auch „Teilzeit-Krankschreibungen" für einige Stunden am ...

vor 2 TagenÄrztepräsident Klaus Reinhardt ist offen dafür, dass Beschäftigte auch „Teilzeit-Krankschreibungen" für einige Stunden am Tag bekommen können. „Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren sehr stark verändert, insbesondere durch die Digitalisierung und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten", sagte der Präsident der ...

vor 1 TagDer Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) lehnt Reinhardts Überlegungen zu »Teilzeit-Krankschreibungen« für einige Stunden am Tag ab. Die Idee sei »schlicht absurd«, sagte Vorstandsmitglied Anja ...

Hallo. Mein stellvertretender Leiter fragt seltsame Sachen jetzt nach dem ich nach dem urlaub kurz mal vorbei ging um hallo zu sagen bzw um nach dem arbeitsplan zu sehen. Er fragte ob ich überhaupt lust auf meinen job habe. und dass ich es ihm zeigen soll . er sagte dass eventuell neue leute eingestellt werden würden und er mich dann eventuell nicht braucht. er schaute die ganze zeit wie ich reagieren würde als er das sagte. dann sagte er er würde eventuell die stunden dann kürzen wenn neue leute die arbeit schneller machen würden da ich ja sowieso weniger stunden arbeiten wollte vor 1 monat da es mir damals zuviel wurde. eigentlich bin ich seit 3 jahren dabei. in meinem betrieb ist jeder kollege ein feind es herscht mächtig druck von oben und mobbing gegenseitiges. wie soll ich auf all das reagieren? eigentlich will ich da auch weg. Sind das drohungen dass ich eventuell bald gekündigt werde oder mir geld gestrichen wird aufgrund der stundenkürzung ? wie soll ich reagieren solange ich auf den job angewiesen bin?ich fühl mich sehr schlecht dort weiterhin michso behandeln zu lassen. Ich bin da nur als quereinsteiger um zu überbrücken bis ich etwas anderes finde

Also ich hinterfrage das System.

Es ist absolut klar — dass ein Geld-System Anti-Effizienz ist. Wenn du ein Portal hast:

mit dem jeder Mensch in seine Lieblingswelt kann und diese Realität ist für jedes Individuum privat und wirklich einstellbar.

Dann ist es absolut sinnvoll.

Unabhängig davon —

in unserer Welt hier sollte a) und b) eingeführt werden.

a) ist wirklich überall alles kostenlos im Land. Bei b) verweilt es so: wenn du im Ausland einen schön Urlaub machen willst …

… und sie besitzen noch ein Geldsystem als Staat — dann kannst du in deinem Land auch Geld mitnehmen.

Jeder hat privat und kostenlos at Home einen Drucker und kann legal die Summe an Währung erdrucken — die er/sie/es benötigt.

Somit kannst du auch im Ausland immer mit einem unendlichen Budget Urlaub machen.

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In unserem eigenen Land ist wirklich alles kostenlos und wir selbst benötigen für das Leben keine entsprechenden Banknoten. ✅

Wir können es vergleichen mit jener Situation:

∞ vs 50 K € / M

∞ kauft sich 4 Villas und ein Porsche.

50 K € / M kauft sich ein Traumhaus für 50 K € im Tiny-House-Stil und Look.

∞ hat auf'm Konto immer noch die mathematische Summe von ∞ stehen nach seinem/ihrem Kauf.

50 K € / M besitzt nach dem Kauf ja 0 K € / M.

Die Mathematik ist immer unendlich entlohnter wenn wir a) alles kostenlos haben und b).

In b) ist natürlich auch enthalten — dass wir ein kostenloses Konto haben. Die Kontosumme ist immer ∞ und bedient sich der Situation: wenn eine Website im Ausland als einzigstes Kauf-System mit “Banknoten” noch arbeitet. Dafür haben wir ebengleich b) und eine kostenlose Bank. ✅

PS: Lies dir mal das Buch durch: Die Menschen vom Planeten Jarga.

Sie erwähnen dass Geld absolute Diskriminierung ist. Es erschafft Arm und Reich und Neid usw

PPS: Wenn ein Arbeiter nicht arbeiten kann — ist der Arzt für ihn/sie/es da. Dieser kann eine Arbeitsunfähigkeit geben. Jobcenter bleibt auch wie gewohnt und das Arbeitsleben ebengleich & der Rest. Jedoch ist die Entlohnung ja auf ∞

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Also:

Wenn jemand auf Arbeitssuche ist — bleibt er/sie/es in a) und b) ebengleich. Die Entlohnung ist für Leute die Arbeiten:

∞ vs 10 K € / M

∞ vs 40 K € / M

Also ∞ hat immer mehr Budget für das Leben.

Das heißt: Jeder Arbeiter — leistet sich 20 Yachten innerhalb von 2 Tagen. Wenn wir im Geldsystem bleiben würden, kann man natürlich versuchen zwanzig Yachten über die ¹Jobvermittlung zu erhalten. …

Ich schätze es ist unmöglich bei einem Geldsystem: Wenn eine Y auf 1.000.000.000 € datiert ist. Der Vergleich ist unmöglich im Gewinn.

a) und b) haben immer mehr Entlohnung.

______

Es gibt natürlich auch den Gedanken:

Wir erschaffen ein BGE mit 1.000.000 K € / W pro Mensch. Günstige² zeitlos-unverletzlich FIXE Preise dafür und dass ebengleich für alle Menschen bzw Entitäten. (Jobcenter, Arzt und Arbeitsunfähigkeit, usw und co bleiben wieder gleich).

Selbst dieses BGE-System erwirkt nicht so viel Budget und die Mathematik von ∞ im Leben als Einkommen. ✅

PS: ¹Jobvermittlung bedeutet in meiner Umschreibung: eine Arbeit haben.

Das Wort ²Günstige

bedeutet: dass ein Löffel 🥄 ein Euro kostet. Eine Alternative könnte sein — dass alles günstig auf einen einzigen Preis besetzt ist und somit der Pool & der Ferrari (& alles Andere) auch ein Euro kostet.

PPS: Arbeitslose erhalten natürlich auch bedingungslos a) und b). Ich hoffe des ist klar ersichtlich gewesen. 🟡

Wenn ihr etwas nicht verstanden habt — erfragt die Details. Wie findet ihr a) und b)?

Wie würdet ihr ein neues System erschaffen — DASS KEINERLEI GELD beinhaltet? Habt ihr ein Geldsystem mit Banknoten — dass euch am Besten dient?

Hallo liebe Community

Meine Freundin ist bei Lidl als Teilzeitkraft beschäftigt und hat mir gesagt, dass sie heute eine Schulung hat und dann im Anschluss regulär arbeiten muss

Die Schulung begann nach ihren Angaben um 09:00 Uhr am frühen morgen und sie muss bis 21 uhr in der Spätschicht arbeiten. Auf eine Frage, dass es ungewöhnlich zu lang sei und man höchstens 10 Std arbeiten kann sagte sie, dass sie 1 Std dafür Pause hat

Klingt das nicht merkwürdig? Schulungen zählen doch als Arbeitszeit. Ist sowas rechtlich trotz Personalmangel möglich?

Ich arbeite 3 Tage die Woche als Werkstudent und kriege 15 Tage Urlaub im Jahr. Der Mindestanspruch liegt ja bei 14,4 Tagen, also bin ich zwar knapp drüber, aber realistisch gesehen bewege ich mich im Mindestanspruch.

Meine Kollegen haben bei einer 5 Tage Woche alle 32 Urlaubstage, sprich sind deutlich weiter weg von ihrem Mindesanspruch.

Würdet ihr eure Chefs fragen, ob ihr mehr Urlaubstage bekommt? Wie viel Urlaub hattet ihr als Werkstudent?

Hallo ich habe eine Frage. Ich hab mich für die Rieker Schuhfabrik beworben. Die bräuchten noch ein Arbeitszeugnis von mir. Die hab ich noch zugesendet. Dann hab ich Antwort bekommen per Mail, in der steht. Wie meine Vita ab 2021 weiter geht?. Was meinen die genau?. Hab dazu ein Bild. Bin für jedes Antwort dankbar!

Ich habe eine 5 Tage Woche, 2 Tage vertraglich frei. Jeder Sonntag ist ein freier Tag, der andere ist an einem beliebigen anderen Tag in der Woche. 7,5 Stunden/Tag - 37,5/Woche.

Ich hatte 2 x 7 Tage am Stück frei, davon wurden mir aber 12 Urlaubstage angerechnet, statt eigentlich nur 10.

Mein Arbeitgeber meint, es wäre so korrekt, weil ich angeblich eine 6 Tage Woche habe.. was aber nicht stimmt. Der Chef stellt sich quer.

Hallo, ich arbeite in einem großen Daxkonzern im Managementbereich. Ich habe sehr viel zu tun und hab das mal meinem Vorgesetzten gesagt. Es wurde eine Person eingestellt und die kann gefühlt nichts. Entlastet hat sie mich kaum, eher nur belastet.

die Person meint, ich hab sie zu wenig eingearbeitet und es wäre meine Schuld.

Es gibt mehrere How Tos die ich geschrieben habe und alles. Die Person bereitet sich kaum vor und macht nur Fehler. Als ich mal frei nehmen wollte, hatte sie mich vertreten und sie hat mit meinem Chef gearbeitet und nur fehler gemacht und bei Meetings ist sie immer unvorbereitet.

Die Person wurde als Assistenz eingestellt, für mich und noch eine Person. Die Arbeitet seit mehreren Monaten jetzt schon und ich dachte irgendwann wird sie vielleicht nützlich. Aber nein. Als sie den Chef die Schuld zugeschoben hat. Wurde er laut und hat er ihr Paroli gegeben.

Jetzt versucht sie mir die Schuld zuzuschieben. Denkt ihr sie hat Recht?

Eine Freundin möchte, dass ich komme. sie hat Urlaub.

Ich habe sie zu mir eingeladen, weil ich arbeiten muss.

sie möchte, dass ich krank mache, zu ihr komme. ich nicht habe aber am Ende ja gesagt ich komme und mache krank, obwohl ich das nicht will. morgen wollte ich kommen weil ich heute arbeiten bin, sagte sie: du kommst wohl nicht morgen? Seit zwei Stunden wartet sie auf Antwort.

Auf meiner Arbeit sind auch viele Leute krank, will und kann auch niemanden im Stich lassen. Ich will sowieso nicht, selbst wenn niemand krank wäre.

Weiß nicht was ich sagen soll, sie sagte sie hat kein Geld konnte aber am Wochenende wegfahren und essen gehen.

Was soll ich schreiben habt ihr ne Idee?

Was sagt ihr dazu?

Hey Leute, ich bin neu in der Firma bzw. im Büro, und ein Geschäftsführer bringt seinen Hund mit ins Büro. Ich habe keine Angst vor Hunden, aber ich finde es unangenehm, wenn sie mich anfassen oder anspringen. An sich habe ich nichts gegen Hunde, solange sie sich ruhig verhalten und niemanden stören, aber ich mag es einfach nicht, wenn sie mir zu nahe kommen. Da ich neu im Unternehmen bin, bin ich unsicher, ob es einen guten Eindruck macht, das Thema anzusprechen. Ich möchte keinen schlechten Eindruck hinterlassen oder die anderen Kollegen verärgern, nur weil ich Hunde nicht so gern mag. Eigentlich hätte ich kein Problem damit, es anzusprechen, aber ich finde es etwas schwierig, weil ich gerade erst angefangen habe.

Was würdet ihr in meiner Situation tun?

Was haltet ihr davon?

Hall zusammen!

Ich habe dieses Jahr für zwei Monate auf einer Alm in Österreich gearbeitet und würde zwei Tage bevor ich zwei Monate angestellt gewesen wäre gekündigt bzw bin freiwillig gegangen.

In Österreich ist es so, dass wenn man zwei Monate bei einem Betrieb angestellt ist, man eine Jahresremuneration (13.Monatsgehalt) erhält zudem gilt, dass man für jeden angefangen Arbeitsmonat 2.5 Tage Urlaub erhält.

Ich hatte in den ganzen zwei Monaten zwei Tage Urlaub genommen und hätte noch Anspruch auf drei Tage Urlaub gehabt. Ich hatte deshalb mit meiner Chefin ausgemacht die letzten drei Urlaubstage anzuhängen, sodass sie mich erst danach abmeldet.

Nun habe ich aber erfahren, dass sie nicht bereit ist mit diese Jahresremuneration zu zahlen, da sie mir meinen Urlaub am Ende (ohne Absprache gestrichen hatte).

Sie hat sich damit nicht an die geltenden Arbeitsgesetze gehalten und ich habe ihr auch schon geschrieben (vor einer Woche), dass ich Anspruch auf diese Zahlung habe und habe auch auf die Gesetze verwiesen und sie benannt.

Nun ignoriert sie mich aber und ich Frage mich, wie ich nochmal unterstreichen kann (in Form einer Nachricht) dass ich im Recht bin und Anspruch auf diese Zahlung habe und sie mir das Geld überweisen möge.

Hat jemand vielleicht Idee wie ich so eine Nachricht noch formulieren könnte?

Lg

So ist das im öffentlichen Dienst und wahrscheinlich auch häufig in der freien Wirtschaft als Angestellter (soweit ich es kenne): Man darf den zustehenden Urlaub von 30 Tagen pro Jahr nicht über 11 Jahre ansammeln, sodass man dann nach 11 Jahren ein Jahr Urlaub nimmt. Nichtmals 5 Jahre urlaubslos arbeiten und halben Jahr danach Urlaub nehmen ist erlaubt.

Warum ist das so? Nun eine Erklärung ist offensichtlich (dass dann ein Mitarbeiter zu lange fehlt und man eventuell Ersatz suchen muss). Doch es gibt noch eine andere mögliche Erklärung und ich wollte fragen, ob sie zutreffen könnte: Wenn man ein Jahr Urlaub hat, ist die Wahrscheinlichkeit nicht so hoch, dass man zu dem Arbeitsplatz zurückkehrt, da man in dem Jahr einfach zu viel Freiheit erlebt hat und eventuell auf ganz neue Ideen gekommen ist. Könnte meine Vermutung stimmen?

Was wenn meine Frau hochschwanger ist und Hilfe braucht - beispielsweise sie muss (möglicherweise spontan) zum Arzt, oder es ist ein sonstiger Notfall, und sie kann (wegen dem dicken Bauch oder anderen Gründen) nicht selbst fahren. Muss mein Chef mich dann gehen lassen?

Der ehemalige AfD-Politiker Jörg Meuthen möchte im kommenden Jahr wieder als Professor an seiner ehemaligen Hochschule arbeiten. Die Gesetzeslage ermöglicht ihm diese Rückkehr auch. Jedoch erheben sich bereits erste kritische Stimmen...

Zurück zur alten Wirkungsstätte

Der frühere AfD-Bundesvorstand Jörg Meuthen wird im kommenden Jahr voraussichtlich wieder als Hochschuldozent arbeiten. Angesichts seiner politischen Tätigkeit ist Meuthen seit 2016 an der Hochschule für öffentliche Verwaltung Kehl beurlaubt. Vor seiner aktiven Karriere innerhalb der AfD war Meuthen, Professor für Volkswirtschaftslehre, viele Jahre als Lehrender im wissenschaftlichen Betrieb tätig.

Von der AfD in die Werteunion

Der inzwischen 63-jährige Ökonom war von 2015 bis 2022 einer von zwei Bundessprechern der AfD und damit eine der prägenden Figuren der Partei. Im Jahr 2017 zog er ferner für die AfD ins Europaparlament ein. 2019 war Meuthen darüber hinaus Spitzenkandidat der AfD für die Europawahl. Ende Januar 2022 jedoch verließ er die AfD und begründete seine Entscheidung mit einer zunehmenden Radikalisierung vieler AfD-Spitzenfunktionäre.

Kritiker bemängeln allerdings, dass Meuthen viele rechtsradikale Kräfte in der AfD erst stark gemacht und stets versucht hätte, das Image des gemäßigten Konservativen innerhalb der Partei zu pflegen.

Nach dem Austritt aus der AfD wurde Meuthen in der europäischen Volksvertretung noch als fraktionsloser Abgeordneter geführt. Seit September des Jahres ist der ehemalige AfD-Mann Mitglied der Werteunion um den umstrittenen Ex-Verfassungsschutz-Chef Hans-Georg Maaßen.

(K)Eine angenehme Rückkehr?

Abzuwarten bleibt, wie die Rückkehr des ehemaligen AfD-Politikers seitens des Kollegiums und der Studenten in den Hochschulbetrieb aufgenommen wird. Die Initiative Aufstehen gegen Rassismus erkundigte sich bereits bei der Hochschulleitung, inwieweit diese eine Rückkehr Meuthens verhindern könne.

Die Gesetzeslage zumindest ermöglicht dem beurlaubten Professor eine Rückkehr an die Hochschule. Zudem ist dieser als Beamter und Hochschullehrer an das Neutralitätsgebot gebunden. In fachlicher Hinsicht zumindest scheint der Rückkehrer an seiner ehemaligen Wirkungsstätte stets überzeugt zu haben.

Unsere Fragen an Euch:

• Wie bewertet Ihr die Rückkehr bzw. die Person Meuthens generell?
• Ist es Eurer Meinung nach möglich, zwischen dem politischen und dem wissenschaftlichen Menschen Jörg Meuthen zu unterscheiden?
• Sollte Personen mit "kritischer" beruflicher oder politischer Vorgeschichte der Zugang zu einem Hochschulamt verwehrt werden? Was spricht dafür / dagegen?
• Wie sollten Studierende und das Hochschulpersonal mit dieser Personalie bzw. Rückkehr Eurer Meinung nach umgehen?
• Ist Meuthen vielleicht sogar aus Studentensicht nicht so kritisch zu bewerten, da er den zuletzt radikaleren Kurs der AfD nicht mitgetragen hat?

Wir freuen uns auf Eure Diskussionsbeiträge.

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Hallo, hab Arbeitsschuhe bestellt und sie sind überhaupt nicht gut. Als würden mir meine Zehen abgeschnitten werden auf einer Seite.

die firma liegt in China und die Versandkosten müsste ich übernehmen (über 60€). Andere Möglichkeit wäre, das ich das Produkt behalte und sie mir nur 20% des Produktpreises zurückgeben.

liegt hier aber nicht ein Fehler seitens des Verkäufers vor, Sachmangel? Müsste der dann nicht alles zurück überweisen eventuell mit Rückversand? Oder verhält es sich anders wenn die Firma nicht in Deutschland ist?

und eigentlich ist mein Arbeitgeber für Arbeitsschuhe verantwortlich aber mein Chef ist für nichts zu gebrauchen. Kann ich ihm das anhängen? Der ist jedoch kaum erreichbar

Hi

Also es ist so

Unser Chef verkackt öfter mal beim dienstplan wodurch öfter mal minusstunden entstehen. Er ist dann auch im folge monat immer sehr mimimimi das die nachgeholt werden.

Wenn man ihn drauf anspricht wenn der Plan raus kommt reagiert er nicht (hat dann immer ausreden das er da jetzt keine zeit für hat)

Es findet auch keine Absprache bezüglich der minusstunden statt. Also das man zb sagt, ok heute gehe ich 2std eher, dafür bleib ich dann nächste Woche an tag X 2std länger.

Er entscheidet das einfach ...

Muss ich diese fehlenden Stunden die er verursacht nachholen? Oder muss ich mit Konsequenzen reden.

Es liegt halt wirklich an seiner Inkompetenz.

(Kündigung geht demnächst eh raus)

Hallo Freunde ich mach eine Ausbildung zum Elektriker Anfang Januar hab ich meine Letzte Prüfung die Ausbilung geht aber bis Zum März jetzt stell ich mir die Frage ob ich mein Arbeitgeber nach der Prüfung schon verlassen kann da ich eh nicht weiter in der Firma bleiben und es eigentlich auch kein weiteren Tag will

Leider verstehe ich den Satz nicht so wirklich! Besonders Absatz 2.

Ich bin seit September im Arbeitsverhältnis, und bekomme etwa 1750€ Brutto !

Was dürfte ich im besten Falle bekommen ?

( 1 ) 1 Praktikantinnen/Praktikanten, die am 1. Dezember in einem Praktikantenverhältnis stehen, haben Anspruch auf eine Jahressonderzahlung. 2 Diese beträgt 95 v. H. des Entgelts (§ 8 Absatz 1), das den Praktikantinnen/Praktikanten für November zusteht.

( 2 ) 1 Der Anspruch ermäßigt sich um ein Zwölftel für jeden Kalendermonat, in dem Praktikantinnen/Praktikanten keinen Anspruch auf Entgelt (§ 8 Absatz 1), Fortzahlung des Entgelts während des Erholungsurlaubs (§ 10) oder im Krankheitsfall (§ 11) haben. 2 Die Verminderung unterbleibt für Kalendermonate, für die Praktikantinnen wegen Beschäftigungsverboten nach § 3 Absätze 1 und 2 des Mutterschutzgesetzes kein Entgelt erhalten haben. 3 Die Verminderung unterbleibt ferner für Kalendermonate der Inanspruchnahme der Elternzeit nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) bis zum Ende des Kalenderjahres, in dem das Kind geboren ist, wenn am Tag vor Antritt der Elternzeit Anspruch auf Entgelt oder auf Zuschuss zum Mutterschaftsgeld bestanden hat.

( 3 ) Die Jahressonderzahlung wird mit dem für November zustehenden Entgelt ausgezahlt.

( 4 ) 1 Praktikantinnen/Praktikanten, die im unmittelbaren Anschluss an das Praktikantenverhältnis von ihrem Dienstgeber in ein Arbeitsverhältnis übernommen werden und am 01. Dezember noch in diesem Arbeitsverhältnis stehen, erhalten zusammen mit der anteiligen Jahressonderzahlung aus dem Arbeitsverhältnis eine anteilige Jahressonderzahlung aus dem Praktikantenverhältnis. 2 Erfolgt die Übernahme im Laufe eines Kalendermonats, wird für diesen Monat nur die anteilige Jahressonderzahlung aus dem Arbeitsverhältnis gezahlt.

Muss Arbeitszeit aufgrund fehlender Arbeit am Nachmittag nachgeholt werden?

Oder anders gesagt, wenn man früher gehen kann, weil nichts mehr zu tun ist, muss man dafür dann im Gegenzug früher zur Arbeit kommen?

Ich spreche von zehn bis 30 Minuten pro Woche?

Hey

könnt ihr gut bezahlte jobs empfehlen ohne eine ausbildung

Guten Morgen.

Eine Frage zur Krankschreibung, bzw. Arbeitszeiterfassung.

Ich arbeite als Kraftfahrer und da muss ich auch manchmal/regelmäßig am Samstag, Sonntag und auch Feiertags arbeiten.

Mein Arbeitsvertrag sieht eine 40 Stundenwoche mit einem Zeitkonto vor.

Montag bis Freitag geht die Dienstschicht 11:14 mit 2:11 Dienstunterbrechung, so dass man auf 8:42, also 8,70 Stunden Arbeitszeit kommt. Am Wochenende sind es 5,93 Arbeitstunden.

Meine Chefin ist so nett & freundlich und gestattet uns 10 Stunden für montags bis freitags aufzuschreiben (wegen der Dienstunterbrechung) und auf 6 Stunden für einen Wochenenddienst aufzurunden.

Mein Dienstplan sah diese Woche so aus, dass ich Montag frei hatte, Dienstag bis Freitag arbeiten, Samstag frei und Sonntag arbeiten muss.

Nun ging es mir am Montag ganz schlecht und ich bin zum Arzt gegangen, der mich bis Sonntag krankgeschrieben hat.

Nun zum eigentlichen Problem, bzw. zwei Problemen...

Bei Montag frei, Dienstag bis Freitag arbeiten, Samstag frei und Sonntag arbeiten hätte ich mir normalerweise 46 Arbeitsstunden für diese Woche aufgeschrieben.

Wie schreibe ich nun meinen Stundennachweis?

1. Schreibe ich Montag bis Freitag täglich 8 Stunden krank und komme dann nur auf 40 Stunden, so wie vertraglich vereinbart?

2. Schreibe ich Montag 0 Stunden, weil frei. Dienstag bis Freitag 10 Stunden, Samstag wieder 0 Stunden und für Sonntag 6 Stunden und komme so auf die eingeplanten 46 Arbeitsstunden für die Woche?

3. Schreibe ich Montag 0 Stunden, Dienstag bis Freitag 8,70 Stunden, Samstag wieder 0 Stunden und für Sonntag 5,93 Stunden und komme so auf 40,73 Arbeitsstunden für die Woche?

4. Schreibe ich Montag 0 Stunden, Dienstag bis Freitag 8 Stunden, Samstag wieder 0 Stunden und für Sonntag 8 Stunden und komme so auf 40 Arbeitsstunden für die Woche?

Meine Chefin würde Variante 1 fordern.

Das hatte ich schonmal, da war es aber egal, weil die Arbeitstage in der Krankzeit so geplant waren und Variante 1 und 2 auf das selbe Ergebnis kamen.

Damals musste ich den Stundennachweis von Variante 2 in Variante 1 ändern, bzw. neu schreiben, weil sie wegen der Stunden total ausgeflippt ist, sowas gibt's ja gar nicht, das haben wir noch nie gemacht usw., aber da war es egal, weil es wirklich auf das gleiche Ergebnis kam, bzw. beide Varianten als Ergebnis die selbe Stundenanzahl herauskam.

Wie mache ich es nun rechtlich richtig?

Bitte mit Gesetz, Paragraph oder ähnlichen Antworten.

Nicht schätzen oder raten was man vom Gefühl vielleicht machen würde.

Damit komme ich bei meiner Chefin nicht weit, sie ist da manchmal ungehalten und flippt wieder aus und ich muss mich rechtfertigen.

Ich bin so mit meinem Job zufrieden und eine Kündigung kommt eigentlich nicht in Frage.

Vielen Dank für eure Hilfe.

Hallo zusammen,

Ich war gerade auf der Arbeit und wurde von meiner Nachbarin angerufen weil bei mir der Feuermelder los ging. Ich habe zwei junge Katzen zu Hause also bin ich sofort nach Hause gefahren. Ich bin so fix und fertig und gestresst. Gott sei Dank Fehlalarm. Denkt ihr es ist Okay, wenn ich meiner Chefin sage, dass ich erst in 1h komme? Ich war mega im Stress uhd muss erstmal Luft holen..

Grüße Katrin

Hi @all.

Folgendes ist mein "Problem" und dafür bräuchte ich ne Entscheidungshilfe:

Meine Firma, ist für eine andere Firma derzeitig tätig. Wir erledigen dort (als Fremdfirma) bestimmte Aufgaben, die für die Produktion dieser Firma extrem wichtig sind. (Hintergrund: der Auftraggeber, von dieser Firma, ist ein Autokonzern! Und DIE(!) sagen der Firma, wenn sie zu niesen haben und wann nicht!) Unser Kunde wiederum ist (was Mitarbeiterführung, -wohl, -kompetenz, das Menschliche an sich, und deren Umgang/Verhalten, eher wie ein "Diktatorischer Überwachungsstaat!". Ein Kollege von uns, durfte sich mal ne Standpauke anhören, weil es 3(!) Minuten länger Pause gemacht hatte! Ein anderer Kollege bekam ne Standpauke verpasst, weil er beim Überdachten Fahrradstand geraucht hatte (WOBEI(!) es dort KEINE Schilder gibt, die das Rauchen in diesem Bereich verbieten!). Es gab auch den Mahnenden Hinweis, das unsere Mitarbeiter nur EINZELND rauchen gehen dürfen UND nicht ZULANGE rauchen sollen (der Raucherbreich, in dem sie sich aufhielten, war VOR dem Betriebsgelände, ERGO: stand einer der Büroleute am Fenster und muss dies Kontrolliert haben und das wiederum in unregelmäßigen Zeiten! (Also nicht nur in den Pausenzeiten, sondern Regelmäßig zu JEDER Zeit!) Außerdem wurde unserer Firma "Vorgeschlagen" das wenn unsere Leute (die in der Produktion deren Produkte Überprüfen) grad nichts zu tun haben, wir noch zusätzliche Aufgaben übernehmen können! (Hintergrundgedanke: Der Kunde spart einen Leiharbeiter ein, für eine Tätigkeit, die wir (die ja eh schon Bezahlt sind) mit übernehmen können, für das gleiche Geld!). Und in dieser Firma, gibt es ca. nur 30% Festangestellte! + 65% Leiharbeiter! + 5% Fremdfirmen! Die, die dort was zu sagen haben, halten sich entweder für das BESTE auf Erden ODER haben von Tuten und Blasen NULL(!) Ahnung! Oder führen sich auf, wie Tyrannen, die einen nicht ausreden lassen oder einfach sofort anschreien (siehe Rauchen im Fahrradstand!) DEREN Ansicht/Meinung ist Richtig, alles andere ist Irrelevant!!! (Von meiner Firma, will NIEMAND mehr dort arbeiten! Und ich mache ab Heute nur noch Dienst nach Vorschrift! Und wenn was Falsch ist... das ist mir Sche*ßegal! Und wenn ich gefeuert werde, ist das immer noch besser, als bei dieser Firma zu arbeiten! (Nebenbei erwähnt: Ich bin bei meiner Firma seid ca. 3 Jahren tätig und leiste gute Arbeit und bin zu 100% zuverlässig. (Ich bin, wie ich bin*g) Und es gibt so einige Kollegen (die auch länger dort sind), die mich nicht nur Respektieren, sondern wenn ich was Sage/Entscheide, dann fügen die sich sogar danach! (Was ich wiederum eher unheimlich finde!) Ich bin nett und freundlich, Humorvoll, Zuverlässig und leiste (laut Kollegen/Schichtleitern/Projektleitern und Chef) sehr gute Arbeit. Ich bin KEIN Schichtleiter, aber diejenigen, nehmen mich gerne immer wieder als Assistenten/Rechte Hand und/oder Fragen mich nach meiner Meinung/Rat wenn sie Hilfe brauchen/sich nicht entscheiden können! Wir haben selber oft Leiharbeiter (Ich war selber sehr oft einer in meinem Leben!), und 99 von 100 sahen MICH eher als ihren direkten Ansprechpartner/Chef/Vorgesetzten an! (Der eine, der hatte sich IMMER über meinen Namen lustig gemacht und war respektlos, auch anderen gegenüber, nach ca. 4 Tagen wurde er von nem Kollegen nach Huse geschickt! Kein Verlust!) Ich bin zwar nett und freundlich und Humorvoll und habe auch für vieles Verständnis. ABER... WENN es erforderlich ist, dann kann ich auch RICHTIG(!) bestimmend auftreten (Leiharbeitern/Kollegen/Vorgesetzten/Chefs)!!! Ich habe mich, in meinem Leben, schon mit ALLEN lautstark angelegt und ich habe IMMER Gewonnen! Selbst Ämtern gegenüber! Und ich habe keine Angst vor Arbeitslosigkeit! Wenn MIR was nicht passt, dann provoziere ich lieber ne Kündigung, als Gesundheitliche und Seelische Qualen! Aber das ist ein anderes Thema! Ich lasse mir jedenfalls nicht alles Gefallen. Und wenn mich jemand anschnauzt, dann schnauze ich dementsprechend zurück! Egal ob Kollege, Vorgesetzter, Chef, Kunde, Bahnhofspenner...!!! Erstrecht, wenn es aus meiner Sicht ungerecht ist! Und bei dieser Firma, wo wir derzeit Tätig sind, habe ich ein extrem starkes Gefühl von Ungerechtigkeit. Ich habe eine abgrundtiefe Abneigung, GEGEN diese Firma! Und mache daher auch nur Dienst nach Vorschrift. Ich mache nur das, was verlangt wird und mehr nicht!

Meine eigentliche Frage: Ich habe einen 5 Seitigen Text zum Thema: "Respektloses Verhalten von Vorgesetzten: Tipps für Arbeitnehmer" erstellt! Weil die "Vorgesetzten" in dieser Firma sind Dümmer, als jeder Abgebrochener Sonderschüler!!! In mein Gedanke ist, diese 4 Seiten, in deren Pausenraum (Anonym) öffentlich auszuhängen! Damit die wissen, WIE sie sich (vernünftig) Wehren können. Damit deren Vorgesetzten erfahren, das Kontra bestehen könnte! Ich hasse Unterdrückung!

Was meint Ihr! Soll ich diese Tipps Anonym dort veröffentlichen???

also quasi 12 Stunden pro Woche

Hallo, ich leider an einer sehr starken harninfektion seit Monaten die nicht besser wird. Trotz waschen und Pflege geht der Geruch nicht weg.

Meine Chefin sprach mich nun drauf an das es sehr unangenehm ist und es alles stark aufgefallen ist. Und das schlecht fürs Arbeitsklima ist. (Innerhalb 8 Monate hat mich nie wer angesprochen). Sie meinte auch das wenn es sich nicht besser sie sich von mir trennen wird.

Ich habe ihr die Wahrheit erzählt über meine Infektion

Soll ich jetzt angst haben vor kündigung?

Hallo zsm

Ich habe leider ein Problem in meinem Beruf. Ich arbeite in einer Großen Firma mit über 200 Mitarbeitern auch aus der Zeitfirma.
Die Arbeitsklima ist dort sehr Katastrophal, man kann es nicht anders beschreiben. Man ist so als ob man im Gefängnis ist. Mann wird die ganze Zeit beobachtet und Mitarbeiter/innen sind auch alle komisch drauf. Man wird auch sogar bei jeder Kleinigkeit sogar sofort gekündigt (Ohne Abmahnung

Ich kam auf die Idee auf der Arbeit guten Eindruck vor dem Teamleitern zu machen. In dem Ich aus Spaß vor dennen mit Muskeln geposed habe, die haben eigentlich nett reagiert, Leider ist das Gegenteil passiert.

Aber heute war der Tag wo ich richtig enttäuscht wurde. Mir wurde vorgeworfen ich sei sehr Respektlos und Arrogant gegenübern Teamleitern und Kollegen, obwohl ich das garnicht tue und sogar zu jeden Nett bin, es wurde mir gedroht wenn ich es nochmal mache drohen sie mir zu kündigen ohne Abmahnung ohne Grund und ohne Erklärung.
Dürfen die das?

Ich habe vor ca. 3 Monaten einen Bafög Antrag gestellt für Januar. 2 Wochen später habe ich eine Antwort bekommen, dass sie den Antrag erhalten haben aber dass sie gerade viele Anträge bearbeiten müssen und es deswegen dauert. Aber 3 Monate? Ist das normal dass das so lange dauert? Wann bekommt man überhaupt eine Bestätigung oder sollte ich dort anrufen?

Bin in der probezeit und bin seit 2 Wochen krank. Arbeite schlecht.

Heute schrieb der Chef ich soll den Krankenschein morgen in die Firma bringen.

Warum?

Mitten im Krankenstand soll ich den Krankenschein bringen? Er sagte er will auch mit mir reden.

Über was wenn ich sagte das ich schwer krank bin?

Ich schrieb eine SMS ob ich morgen die Kündigung bekomme er antwortete nein.

Lügt er damit es nicht komisch klingt morgen?

Weil heute ist zufällig der letzte Tag der probezeit und in Österreich kann in in der probezeit ohne Papierkram gekündigt werden.

Es ist genau der letzte Tag heute.

Hat er gelogen und gibt mir morgen die Kündigung?

Es ist zumindest so wichtig das er im Krankenstand mit mir reden will und es nicht übers handy macht.

Was denkt ihr?

Oder ist das nur mein subjektiv eingeschränktes Gefühl?

Wenn ein Mann seiner Kollegin auf der Arbeit aufrichtig sagt: „Ich wollte dir immer sagen, du bist eine sehr schöne Frau!“ — kann die Frau sich über ihn bereits wegen (sexueller) Belästigung beschweren?

Oder ist so eine Aussage absolut in Ordnung und unbedenklich.

Hi Leute, ja ich habe mich noch nie krankgemeldet und bin da bisschen lost...

Also wenn ich morgen früh zum Arzt gehe, kriege ich ja so einen Krankenschein. Aber was mache ich damit? Bringe ich den mit, wenn ich wieder auf die Arbeit gehe? Scheinbar kann der Arbeitgeber das ja auch online über die Krankenkasse abrufen, aber wie läuft das ab?

Also: Was genau muss ich eigentlich machen?

P.S.: Ich weiß, vorher dem Chef ne Nachricht schreiben, dass ich krank bin und nicht komme.

Hallo Leute, in unserem Geschäft hat jeder übertrieben viele Überstunden da wir konstanten Personalmangel haben. Diese sollen nun bis zum Ende des Jahres abgebaut werden. Nun ist vereinbart dass ein Teil ausbezahlt wird und ein Teil durch Freizeit abgegolten wird. Er meinte allerdings dass er rückwirkend meine Wochenstunden von 20 auf 30 h erhöht. Das bedeutet doch dann aber dass diese Uberstunden einfach weg sind oder? Kann er das machen?

Hi, also ich arbeite im Einzelhandel auf Minijob Basis Problem ist, die chefin fragt erst am gleichen Tag, ob ich an dem selben Tag arbeiten kann (zb Montag Morgens fragt sie, ob ich Nachmittags einpringe). Jetzt habe ich diese Woche 2 Schichten und würde es gerne dabei belassen. Ich weiß aber nicht wie ich an die anderen 3 Tage begründen kann, dass ich nicht arbeiten kommen "kann", wenn sie mich wieder fragen sollte( sind 3 aufeinander folgende Tage). Danke:)

Mal ne Frage.. Hab ne Bekannte die für ein Privathotel gearbeitet hat, also ein Hotel das von einer Familie betrieben wurde. Diese Familie hat das Hotel allerdings vor einigen Monaten abgegeben bzw. verpachtet an eine große Hotelkette. Diese Hotelkette musste laut Vereinbarung die alten Mitarbeiter mitsamt deren Verträge übernehmen. Es wurde allerdings angekündigt das sobald das Jahr zu Ende ist, neue Verträge aufgesetzt werden, und deren Gehalt weniger sein wird - soweit Ich weiß haben die Leute mit alten Verträgen ein Festgehalt, verdienen also jeden Monat das gleiche. Sie hat mich jetzt gefragt ob diese Hotelkette das darf? Ich hab keine Ahnung.. Ich kann es mir aber vorstellen wenn bei Übernahme vereinbart 12 Monate vereinbart wurden. Wäre das möglich? Kennt sich jemand damit aus? Darf man Gehälter kürzen, nicht weil weniger eingenommen wird sondern einfach weil diese Vereinbarung nach 12 Monaten abgelaufen ist??

Die Ausbildung ist eine schulische und auch im Vertrag steht schulische Ausbildung. Die Ausbildung geht 3 Jahre und besteht dauerhaft aus 2½ Tage die Woche Schule und 3 bzw. 5 Tage die Woche Arbeiten. Also Arbeit und Schule zusammen sind 39 Stunden Woche. In Schulferien müssen wir auch arbeiten. Geht es überhaupt das sowas als schulische Ausbildung verkauft wird? Weil es ist ja ganz offensichtlich eine duale Ausbildung. Vergütung gibt es auch. Aber ich denke der Betrieb kann sich ordentliche Vorteile daraus ziehen, es als schulische Ausbildung zu bezeichnen.

Servus,

habe gestern die Zusage für einen Job bekommen mit Termin für das Unterschreiben des AV.

Wie kann man den Chef höflich fragen, ob man den AV per E Mail erhalten und unterschreiben kann?

Vielen Dank für eure Antworten!

Arbeitet ihr gewissenhaft oder macht ihr auch mal währenddessen andere Sachen und wenn ja was macht ihr so? Ich zum Beispiel habe so gut wie immer meine Switch nebenbei laufen und hab entweder YouTube an oder zocke etwas (meistens aber eher YouTube). Hin und wieder schaue ich auch Pornos (drehe dafür natürlich meinen privaten PC an) und masturbiere oder ich schau mir Sport an wie z.B. Tennismatches, wenn grad was übertragen wird. Ich bin im Büro überhaupt nicht produktiver, nur starr ich da halt die meiste Zeit Löcher in die Luft (und tu so als ob ich arbeiten würde) wohingegen ich zuhause mich unterhalten kann mit allerhand Sachen und dadurch die Zeit wesentlich schneller vergeht.

Hey zusammen,

in meinem internationalen Studiengang müssen wir untereinander Englisch sprechen.

Obwohl ich eigentlich ganz gut Englisch sprechen kann, tue ich mich hierbei aber im Gespräch sehr schwer. Manchmal fehlen mir die Worte, oder der Satzbau ist komplett falsch.

Sind meine Englischkenntnisse eingerostet, oder ist das normal?

Ich habe nach der Schule so gut wie nie Englisch sprechen müssen.

Wie kann ich das verbessern?

Danke.

Ich hoff mir kann einer helfen und zwar arbeite ich seit ein paar Jahren in einer Firma bei der ich einen 160 stunden Vertrag habe aber es Monate gibt an denen man mehr macht zum Beispiel es gibt Monate mit 22 Arbeitstage die 2 Tage über nicht bezahlt werden die verschwinden einfach denkt ihr es wäre sinnvoll die Firma zu verklagen ?

Und zwar gefällt mir mein Ausbildungsbetrieb nicht mehr arbeite im Büro…

1. Habe ich mein Geld nicht komplett bekommen
2. Muss ich jeden Tag 1 Std hin und zurück vom Arbeitsweg rechnen
3. Reden die Leute nicht viel mit einen und die Aufgaben werden nur einmal gezeigt und dann soll man als Azubi im 1. Lehrjahr des dann alleine machen ( Aufgaben Level ist 2 Lehrjahr )
4. Es wird kaum neue Sachen gezeigt man muss immer dasselbe machen und hilft keiner einen wenn man Hilfe braucht muss man das selbst lösen.

Ich merke ich werde dort nicht glücklich langfristig was soll ich machen ?

Soll ich ein Jahr durchziehen und dann den Betrieb wechseln oder jetzt noch in der Probezeit ?

Ich habe in einem 4-Sterne-Hotel eine Ausbildung begonnen, wo ein Familienmitglied von mir als Manager tätig war. Als das Hotel geschlossen hat, hat mir dieses Familienmitglied ein sehr gutes Zeugnis ausgestellt und auch andere Hotels angeschrieben. Das neue Hotel wusste nicht, dass das mein Familienmitglied ist, da wir unterschiedliche Nachnamen haben. Die Chefin hat mich direkt nur mit 2 Monaten Probezeit eingestellt, weil das Zeugnis und die Empfehlung so gut waren.

Jetzt bin ich seit über fünf Monaten in dem Hotel und wurde an der Rezeption eingesetzt, weil ich angegeben habe, dass ich im vorherigen Hotel schon alle Bereiche wie Küche und Housekeeping vollständig durchlaufen habe, was nicht ganz stimmt. Vor kurzem wurde ich in der Küche eingeteilt, aber ich hatte große Schwierigkeiten, grundlegende Dinge zu tun, wie mit der großen Spülmaschine umgehen oder richtig polieren.

Meine Chefin hat mich darauf angesprochen und gefragt, wie es sein kann, dass ich aus einem 4-Sterne-Haus komme und die grundlegenden Aufgaben nicht beherrsche. Ich frage mich jetzt, ob ich ihr sagen sollte, dass mein Familienmitglied im vorherigen Hotel gearbeitet hat und mir das Zeugnis ausgestellt hat, und ob das dazu führen könnte, dass ich gekündigt werde ?. Zusätzlich hat mein Familienmitglied in dem Zeugnis falsche Angaben zu meinem Abschluss gemacht. Ps meine Noten sind auch nicht die besten….

Hallo zusammen, meine Frage ist ob es rechtens ist das man mich nicht ausbezahlt wenn ich 20 min nach Schließung noch arbeite. Und dann bei jeder Schicht.. Muss der Arbeitgeber mich dann auch für die Zeit bezahlen indem man in Gruppe zusammen arbeitseinweisungen an einem Wochenende bekommt ? & ich bekomme für Feiertage und Sonntag kein Zuschuss ist das auch normal? Danke schon mal …

Ich bin jetzt wo angefangen, wo eigentlich in 3 Schichten gearbeitet wird und ich mache anfangs nur Früh und Spät um überhaupt angelernt zu werden.

Das Ganze wird dann schätzungsweise so etwa ein Jahr laufen und dann wird vermutlich auf 3 Schicht umgestellt.

Jetzt wäre nur meine Frage, da ich weiß, wie mir die Nachtarbeit zusetzt, ob man auch quasi permanent die Nacht mit wem anders tauschen kann.

Weil man kann ja erst versuchen, die Nacht so zu umgehen als wenn die Zipperlein dadurch mich zum Arzt treiben und ich mit Attesten wedeln muss.

Sofern man also einen Tauschpartner hat, der auf das Extrageld scharf ist, ist sowas denn grundsätzlich möglich?

Wie ist sowas bei euch geregelt?

Also ich rede nicht von einmaligem Schichttausch sondern quasi immer wenn bei mir Nacht käme, dann zB. zusätzlich Früh oder Spät zu haben.

Um wie viel Uhr fängt eure Schule / Ausbildung / Arbeit an und wann ist Ende ?

Weiß das zufällig jemand oder könnte es ausrechnen ? Im allgemeinen so ungefähr antworten bitte.

Habe vor und am Anfang einer Online Fortbildung eine Zigarre noch fertig geraucht, die ich zum Frühstück angesteckt hatte. Zu Beginn der achtstündigen Fortbildung war ich im Webcast halt etwa fünf bis 10 Minuten lang qualmend zu sehen. Jetzt kommt die Rückmeldung der Moderation, dass mir die Fortbildung deswegen nicht anerkannt werden soll. Ist das zulässig? Ich hab 200 Euro dafür gezahlt.

Hallo,

und zwar habe ich folgendes Problem (je nach Rechtslage auch kein Problem);

Ich habe mich dazu entschieden mein aktuelles Arbeitsverhältnis zu kündigen, da ich noch in der Probezeit bin und einfach gemerkt habe das dieser Bereich nichts für mich ist habe ich letzte Woche Mittwoch meine Kündigung mit einer Frist von zwei Wochen geschrieben und per Einschreiben mit persönlicher Zustellung abgesendet.

Ich habe auch schon ab dem 01.11 eine neue Stelle in einem komplett anderen Bereich btw.

Laut der Sendungsnummer wurde der entsprechende Brief bereits am 04.10.24 in ein Postfach des AG gelegt. Zählt dieser Tag offiziell als Beginn der Kündigungsfrist?

Ich habe eben mal wieder nachgeschaut und da steht bisher immer noch nur das der Brief noch im Postfach liegt.

Hallo allerseits,

Ich arbeite neben meiner Ausbildung im Einzelhandel (daher aktuell offiziell nur 18 Stunden) - seit 1. Juli bei einer bestimmten Firma.

Ich hatte letzte Woche nur Freitag und Samstag Dienst und war die ganze Woche krank - brauchte also erstmal keinen Krankenstand.

Da ich mich nicht direkt für Freitag krankmelden wollte und eigentlich auch arbeiten will, entschloss ich mich dazu es am Freitag zu versuchen und war arbeiten. Ich habe am Morgen danach gemerkt, dass ich den Samstag (6:30 bis 18:30) nicht schaffe, da ich immernoch krank war und habe mich am Samstag um 6:00 in der Filiale krank gemeldet.

Meine Chefin ist am Telefon explodiert und hat mich abgeschrien von wegen ich arbeite nur so wenige Wochentage und dann könne ich nicht arbeiten. Ob das mein Ernst sei und dass ich am Vortag ja auch arbeiten konnte. Dass ich es viel früher hätte sagen sollen, und hat am Schluss noch geschrien:" Gute Besserung!". Als ob ich simulieren würde.

Wie gesagt, solch eine Reaktion habe ich bisher noch nie in der Arbeit erlebt und sie hat sich absolut nicht zurückgehalten.

Ich bin seit Tag 1 immer eingesprungen und länger geblieben, wenn jemand gebraucht wurde. Ich scheue mich wirklich nicht vor der Arbeit.

Was ich erlebt habe, gibt mir jetzt allerdings Bauchschmerzen wenn ich in die Arbeit gehe (heute).

Ich habe bereits mit der Arbeiterkammer telefoniert und weiß, dass dieses Verhalten meiner Chefin nicht in Ordnung war - es bei einmaligem Geschehen allerdings keinen rechtlichen Handlungsbedarf gibt.

Sollte ich sie heute wenn ich ihr die Krankmeldeung überreiche einfach höflich darum bitten, sie möge mir doch in Zukunft bitte mit einem anderen Ton begegnen?

Es gab schon mehrere impulsive Ausbrüche ihrerseits die nicht nötig waren, über die ich aufgrund ihrer Führungsposition und des Stresses in ihrer Position hinweg sah.

Ich möchte aber auch nicht auf mir rumtrampeln lassen oder eine rechtfertigende Haltung einnehmen.

Was würdet ihr machen?

Liebe Grüße

Arbeite dort seit 1 1/2 Jahren ungefähr möchte kündigen dort Ende des Monats und ab Ende November wäre ich weg also heißt : ich kriege ja warscheinlich meinen 13 Gehalt anteilig oder ? Habe im Vertrag geschaut da steht eigentlich nur den 13 Gehalt gibt’s nur im November

Ist das überhaupt möglich?

Und was sonst muss man über den ersten Gütetermin vor dem Arbeitsgericht wissen, wenn man beispielsweise Kündigungsschutzklage erhoben hat?

Wie läuft das ungefähr ab, zumal wenn der klagende Arbeitnehmer ohne Rechtsanwalt kommt?

Trägt der Richter dann kurz wie ein Moderator den Sachverhalt vor und dann kann sich aber auch jeder frei äußern?

Oder wird man unterbrochen und darf zum Thema nichts sagen, wenn es mit dem Klageinhalt nicht direkt etwas zu tun hat?

Weil, bei mir geht es darum, dass die Kündigung rechtsunwirksam ist. Ich will aber im ersten Gütetermin auch schildern was konkret ich an der Arbeit erlebt habe. Z.b. konkretes Fehlverhalten von Vorgesetzten benennen. Ginge das?

Und wie ist es mit Zeugen und Beweismaterial?

Ich z.b. möchte dem Arbeitsrichter (belegt!) zeigen, dass meine Aussagen zu den Zuständen in der Firma wahr sind.

Das heißt: Ich möchte von Arbeitskollegen und ehem. Kollegen schriftliche Aussagen vorlegen, wo jedoch die Namen zensiert sind, weil mir die Leute alle klar gesagt haben, dass die es nicht wollen, dass das der Arbeitgeber erfährt, dass die eine Aussage gegen ihn machen. Das heißt, die wären nicht bereit vor Gericht auszusagen. Die würden aber sämtliche Tatsachen dem Richter gegenüber vortragen. Dazu wäre man bereit.

Wie geht man mit sowas um?

Hat der Arbeitnehmer in dem Falle einfach Pech gehabt und muss alleine kämpfen?

Oder kann man so anonymisierte Zeugenaussagen durchaus zu den Gerichtsterminen mitnehmen und dem Arbeitsrichter vorlegen?

Hallo,

ich bin 20 Jahre alt und bin im ersten Jahr der Erzieher Ausbildung. Ist es normal das ich von 8 bis 16 Uhr arbeiten muss und nicht auswählen kann welche Arbeitszeit ich möchte? Also ich will am liebsten immer zur Frühschicht kommen, also von 6:45 Uhr bis 14:45 Uhr. Ich habe keine feste Arbeitszeiten, sondern werde halt so eingeteilt, wie es denen am besten passt. Was sagt ihr dazu, was soll ich machen ?

Bei uns im Betrieb (Metallbau) ist es immer so, dass die Azubis im 1.Lehrjahr irgendwann in den ersten paar Monaten immer so gepranked werden, dass man ihnen sagt, dass sie mal ein Schild ganz weit nach oben halten sollen und dann kommt heimlich einer von hinten und zieht ihm die Hose runter, damit er überrascht und auf die nächsten 40 Jahre harte Arbeit gefasst gemacht wird.

Jetzt hatten wir das erste Mal eine weibliche Azubine im Betrieb und ich habe das dann in der Mittagspause bei ihr als Prank gemacht, dabei habe ich aber versehentlich über ihre Hose hinaus ihre Unterhose mit runter gezogen, sodass sie mit einem Schild oben in der Hand nackig unten rum da stand und es jeder vom Mittagspausenraum raus inklusive mein Chef gesehen hat...

Danach hat mich der Chef und sie angeschrien, was mir eigentlich einfällt etc..., aber ich wusste ja 1.) nicht, dass man das bei Frauen scheinbar nicht macht und 2.) war das mit der Unterhose nur aus Versehen!

Dennoch hat sich mein Chef nicht davon abbringen lassen, mich nach 8 1/2 Jahren Loyalität zum Unternehmen fristlos zu kündigen! Geht das so einfach? Kann man das rechtlich anfechten?

Ich arbeite neben meinem Studium als Haushaltshilfe, und da Deutsch nicht meine Muttersprache ist, bin ich oft unsicher was die korrekte Anrede ist, insbesondere bei jungen Arbeitgebern.

Soll ich meine Arbeitgeberin siezen, auch wenn sie gleich alt oder jünger ist?

Darf ich duzen, sobald meine Arbeitgeberin mich geduzt hat? z.B. meine aktuelle Chefin duzt mich immer, während ich sie immer mit „Sie“ anspreche. Ist das normal?

Soll ich eher Frau [Nachname] oder Frau [Vorname] benutzen?

hallo, in meinem Abreitsvertrag ist vermerkt, dass mir monatlich etwa 1.800 € zustehen. nun habe ich kürzlich meine Gehaltsabrechnung erhalten, in welcher der bruttobetrag 1.600 euro beträgt. ist das normal oder sollte man da mal nachhaken? Ist der Brutto betrag anders ändert sich nämlich der netto betrag natürlich auch.

ich bin mir natürlich darüber bewusst, dass vom brutto betrag steuern, versicherungen, etc abgezogen werden - nettobetrag. daher kann ich versichern, dass diese 1.600 euro NICHT der netto betrag sind (der betrag war ganz oben vermerkt und auch nochmal mit “brutto” gekennzeichnet.

danke im vorfeld für die antworten!

Also seht ihr andere die dieselbe Arbeitskleidung dann tragen oder dieselben Gegenstände mit sich führen?