Abmahnung wegen diskriminierung Gerechtfertigt?
Jo wurde abgemahnt weil sich Kollegen über nen Twitter Post ( auf nen acc mit nur 1800 followern ) beschwert haben.
( Bin koch ) habe gepostet
"Warum sollen kellner trinkgeld bekommen ist doch nicht das Problem des Gastes wenn Leute es nicht gesch.... nen job zu lernen , ungelernte Kellner sind nicht qualifizierter als spüler oder leute die bei MC donalds die Klos putzen und die bekommen genau so wenig geld ohne massenhaft trinkgeld, und bevor jemand mit restaurantfachmann kommt: die arbeiten fast immer als veranstaltungsleiter oder postenleiter und bekommen genau so nen Gehalt wie köche "
Findet ihr die Abmahnung fair ? Weil paar kellner sich beim Chef beschwerten der selber hotelfachmann+Betriebswirt ist.
18 Stimmen
2 Antworten
Wäre ich dein Chef, würde ich versuchen dich loszuwerden.
LG
Hab um Kündigung gebeten für alg chef wollte nicht da er gute köche braucht
Da hier niemand persönlich angegriffen wurde, solltest du gegen die Abmahnung auf jeden Fall vorgehen. Auch unangenehme Meinungen fallen unter die Meinungsfreiheit.
Anstelle des FS würde ich das darauf ankommen lassen. Nur weil irgendein Dummbatzen irgendwo Chef ist, kann er noch lange nicht Abmahnungen aussprechen wie er gerne möchte.
Naja über solche Denkweisen freuen sich Anwälte und machen damit gut Umsatz. Erfolgsaussichten sind da dann erstmal egal...
Wie gesagt, ich persönlich halte die Erfolgsaussichten für ganz gut. Allerdings bin ich kein Jurist. Man darf sich aber nicht alles gefallen lassen.
Nicht wenn dadurch der Betriebsfrieden gestört werden könnte oder das Unternehmen in der Öffentlichkeit negativ in Verbindung gebracht werden kann.