Arbeitsrecht – die neusten Beiträge

Körperlich ja aber psychisch nein, das würd mich wirklich kaputt machen und mich auch niemals glücklich machen, jeden Morgen aufstehen sich den ganzen Quatsch anhören und dann nachhause gehen und sich irgendein Dosen frass zusammen kochen.
Und nein mir würde die Decke nicht auf den Kopf fallen, ich würde immer Kleinigkeiten finden die mich beschäftigen sogar das schlagen oder die Umgebung lauschen

Hey!

Mein Arbeitgeber stellt uns Mitarbeitern ein Microsoft 365 Abonnement zur Verfügung, welches wir auch privat nutzen dürfen.

Dabei stelle ich mir allerdings die Frage, in wie fern der Arbeitgeber einsehen kann, welche Word-Dateien (oder andere Office Programme) ich mit welchem Inhalt erstelle.

Auch wenn in unserem Betrieb ein gutes Arbeitsklima herrscht muss der Chef ja nicht alles wissen 😉

Für Antworten (gerne auch mit Quellen) wäre ich sehr dankbar.

Vielen Dank und guten Rutsch!

Also laut Weihnachtsplan bei uns hat jeder seine Aufgaben bekommen, balanciert.

Heute fragte er mich, ob ich dies und das übernehmen kann. Ich habe ja geantwortet, da er plötzlich mit der Frage kam. Am Ende habe ich aber nur die Hälfte gemacht und ihn gefragt, dass er die andere Hälfte macht.

Was mich stört ist, dass wir beide danach mehrere Stunden nichts zu tun haben, also wieso übergibt er mir die Aufgabe? Nur weil sie unbeliebt ist und er keinen Bock darauf hat. Wie seht ihr das?

Und wie gehe ich vor wenn er die nächsten Tage auch so fragt?

Wir arbeiten im biologischen Bereich

• Rechtsextremist
• Mischt sich in Wahlkämpfe ein und finanziert Rechtsextreme Parteien
• Ist Mitschuld am Sieg von Trump
• Manipuliert unsere Jugend mit X
• Gefahr für die Demokratie
• Größenwahn
• Raubtierkapitalismus (Will Arbeitnehmerrechte einschränken)

Sollte es aus diesen genannten Punkten einen Beschluss der EU geben, dass gegen Elon Musk ein Einreiseverbot verhängt wird? Sollte es außerdem ein Verkaufsverbot von Teslaprodukten sowie in weiterer Folge ein Verbot von X im EU-Raum geben?

Warum? Warum nicht?

Hallo,

Und zwar geht es darum das ich ab Januar eine neue Arbeitsstelle beginne in der Pflege und ich in der der ersten Woche Frühdienst habe vor 4 Wochen waren die Zeiten von den Zügen noch anders da Schienenersatzverkehr gefahren ist aber seit dieser Woche fahren die Bahnen wieder normal und mein Frühdienst beginnt um 6:30 Uhr aber da mein erster Zug von meinem Ort erst um 5:30 Uhr fährt und ich genau eine Stunde zur Arbeit brauche bin ich erst um 6:30 Uhr am Bahnhof also würde ich mich um 15-20 Minuten verspäten.
Ist es denn möglich mit dem Chef zu vereinbaren das man wegen den Verkehrsmitteln 20 min beginnt und dafür dann 20 Minuten länger arbeitet

Moin, .. ich weiß gerade nicht wo mir der Kopf Steht ..

mein Vermieter ( gleichzeitig auch mein Chef) ist vorhin einfach in meine Wohnung gekommen hat mich am Hals gepackt einfach aus dem Bett gezogen und auf die Straße gesetzt..

gestern gabs ein Riesen Streit auf Arbeit

seit Wochen werde ich da gemobbt und auf übelste runtergemacht .. Kollegen pi**en mir in meine Schuhe .. schlagen mich .. und sowas ..

ich bin ja nur die Ausländer schla*** dabei bin ich ein Mann . Weis nicht genau was die damit meinen

Ich lebe seit 5 Jahre in Deutschland und habe versucht mir ein Lebe aufzubauen hier ..

entschuldigt wenn mein deutsch nicht so perfekt ist . Ich hoffe ihr versteht was ich meine ..

Die Polizei habe ich schon eingeschaltet .. die können aber nichts machen .. es gibt kein offiziellen Mietvertrag ..

was kann ich jetzt machen?? .. ich sitze auf der Straße .. gerade in einem Bäcker .. ich weis nicht wo ich hin kann ., vielleicht weis ja von euch jemand etwas 🥺

Grüße

Okan

Gemäß ZDF und Landesverwaltungsamt Sachsen-Anhalt, soll der mutmaßliche Täter nicht mehr als Arzt praktizieren dürfen.

Es ist sicherlich richtig darüber nachzudenken, die Approbation aus Sicherheitsgründen zu entziehen. Aber...

a) muss dafür nicht erst einmal die Schuld zweifelsfrei festgestellt werden?

b) ist das Arbeitsverbot lebenslang und unwiderruflich? Geht das nicht gegen das Grundgesetz? Nach einer Rehabilitierung kann er die Approbation nicht erneut erlangen?

Hallo,

nach Abschluss meiner Ausbildung als Bürokaufmann habe ich ca. 1 Jahr bei dem Arbeitgeber gearbeitet. Ich musste gehen, weil keine anderen Stellen frei geworden sind. Doch der Arbeitgeber hat geschrieben, verlässt uns auf eigenen Wunsch, was eigentlich so nicht war, er meint, das wäre "Schöner".

Welcher Note entspricht dieses Zeugnis? Danke.

Hallo,

ich habe die Ausbildung als Bürokaufmann erfolgreich abgeschlossen und das untenstehende qualifizierte Arbeitszeugnis erhalten. Ich kenne mich natürlich mit den Formulierungen nicht aus, dennoch möchte ich euch bitten, das durchzulesen. Vielleicht gibt es den einen oder anderen, der sich ein wenig auskennt und mir sagen kann, ob dieses Zeugnis in Ordnung ist.

Danke. Ich wünsche ein gutes neues Jahr mit viel Glück und vor allem mit Gesundheit.

Wenn ihr einen Anruf bekommt das eure Mutter oder euer Kind ein Unfall hatte und im Krankenhaus liegt

ihr gibt euren Chef bescheid er sagt aber du hast noch 2 Std dann ist Feierabend ich kann dich nicht jetzt ersetzen

Wenn Sie jetzt gehen dann brauchen sie nicht wieder kommen !!!

Heute zur arbeit gehen. Ich werde übelst gemobbt und ein Kollege genauso. Ich fühle mich heute soo schlecht und will innerlich auf keinen Fall da hin obwohl ich in 30 Minuten da sein muss. Es ist übelst schlimm das mobbing geht seit 3 Monaten so weiter. Bitte was soll ich tun? Bitte um Rat. Ich fühle mich sehr angespannt wenn ich nur daran denke dass die arbwit gleich beginnt und will mich nur übergeben. Gleichzeitig muss ich meine miete zahlen usw und will nicht einfach so kündigen?

Hey!

Ich hab dieses Jahr Abi gemacht und möchte nächstes Jahr im September zirka anfangen Psychologie zu studieren.

Ab Jänner würde ich gerne ein paar Firmen anschreiben, ob sie mich anstellen könnten. Ich möchte nämlich die Zeit bis dahin nutzen und ein wenig Geld hineinbekommen. Das wären also ungefähr 8 Monate. Bisher hatte ich noch nicht so richtig viel Erfahrung in der Arbeitswelt. Darum möchte ich ein wenig ausprobieren. Ich kann mir unter einigen Arbeiten auch nicht richtig was vorstellen (manchmal stellt man es sich ja cooler vor, als es ist). Während meines Studiums weiss ich noch nicht, ob ich arbeiten werde (ich möchte nämlich Vollzeitstudent sein).

Meine Frage ist nun. Wenn ich Interesse hätte in diesen 8 Monaten bspw. mindestens zwei Jobs zu machen, um mal 2 völlig verschiedene Bereiche anzuschauen, dann hätte ich ja 4 Monate bei der einen Firma und 4 bei der anderen. Kann man da einfach bei Firma 1 nach 4 Monaten kündigen? Und wie kündigt man? Das wäre so eine Art Angstfaktor bei mir :(

Oder, wenn man die Atmosphäre bzw. den Chef oder die Kollegen überhaupt nicht austehen kann, weil sie dich schlecht behandeln, wie kündigt man da so einfach? Also schreibt man das als Grund in ein Kündigungsschreiben? Selbstverständlich weiss ich, dass man bei manchen Jobs ne gewisse Zeit hat, die man dort sein muss und es gibt ja auch irgendwelche Fristen, dass man erst nach einer gewissen Zeit die Firma verlassen kann, wenn man kündigt.

Denkt ihr das wäre machbar, dass man, um die Zeit zu nutzen und ein paar Branchen kennenzulernen, ein paar Monate da und dort arbeitet und soll man das in die Bewerbung direkt schreiben oder nicht?

Hallo,

ich arbeite als Sicherheitskraft bei einer Sicherheitsfirma momentan wohne ich in einer WG würde aber auch schnell davon ausziehen. Ich bin Seit dem Anfang August bei der Firma. Soll ich die Firma nach einem zinsenloses Darlehen fragen oder es soll ich direkt zur Bank gehen? Was meint ihr?

Also 2500 - 3000€ würde es mir reichen.

Dann wünsche ich dir frohe Weihnachten.

Guten Tag,

mich habe folgendes Problems ich habe bei meinem alten Arbeitgeber nur 8 Monate gearbeitet und war dann 1 Jahr krank geschrieben. Mir ging es wirklich nicht gut.
nun ist es so dass ich den Job gerne einfach weglassen würde im Lebenslauf.
da es mein erster Job war wäre ich dann quasi länger in Elternteil geblieben.
Weiß jmd ob der neue Arbeitgeber herausfinden kann dass ich schonmal gearbeitet habe. Lohnsteuerkarte, Versicherung ect

Hallo freunde.
ich arbeite seit ca 8 monaten in einem betrieb, dies ist mein erster job und ich liebs.
ich liebe kundenkontakt, Arbeitskollegen und alles an mein job.

jedoch ist die Filialleiterin nie nett zu die Mitarbeiter.

immer wenn wir Fehler machen, schreit sie uns an oder schimpft als wären wir ihre kinder.

wir geben immer unser bestes und es passt trotzdem nicht.

deshalb immer wenn sie uns anschreit haben wir nie was gesagt und uns nur entschuldigt.

aber gestern hat sie auf der arbeit neben anderen kunden mich so angeschrien, dass es mir gereicht hat und ich geantwortet habe mit „hör auf so mit mir zu reden ich bin nicht dein kind“ und sie ist natürlich nicht drauf klargekommen, weil sie ja zum 1. mal eine Antwort auf ihre eklige art bekommen hat.

ich habe mich später mit ihr gesetzt und über die probleme geredet die mich an ihr stört und sie hat lir zugehört ( bin immer respektvoll geblieben)

heute habe ich durch eine Arbeitskollegin erfahren, dass der große Chef überhaupt nicht auf meine seite ist ( egal was, sie gibt der Filialleitung recht) und mich sogar mit eine Kündigung drohen wird.

ich komme drauf nicht klar, wie unfair man einfach sein kein.

ich liebe meine Arbeitskollegen, was soll ich tun?
danke

Wenn ihr Chef eurer Firma wäret: Würdet ihr einen Muslim der die fünf tägliche Gebete in Arbeitszeiten verrichten will einstellen? Würdet ihr ihm freigegeben, damit er das Freitagsgebet beten kann? Wenn er sonst qualifiziert ist und sehr gut arbeitet und sein Gebet den Betrieb nicht stört.

Angenommen ich Fahre ein Auto was nicht zu meinen Einkommen passt bsp. Lamborghini Porsche oder anderes. Bin ich dann verpflichtet dem Chef zu verraten wie ich mir so ein Auto leisten kann was nicht meinen Einkommen entspricht?

Können Pornos, Xhansterlive und co sowie zu prostutierte gehen den Erfolg beeinträchtigen und den Selbstbewusstsein negativ beeinflussen als Mann? Was ist eure Meinung

Ich fange am 6. Januar an einem neuen Betrieb an. Ich habe meinen Arbeitsplan bekommen, jedoch ist am 6. Januar ein anderen Dienst eingeteilt als sonst die andere Tage. Ich wollte die Chefin anschreiben, und fragen, wann ich am Morgen dort sein soll.

Soll ich ihr schon am Montag schreiben oder erst nach Neujahr, also am 2. Januar? Was wäre besser?

Meine Ausbildung endet laut Arbeitsvertrag zum 31.09.2025, ich habe erfahren dass ich aber schon mit meiner Ausbildung zum 31.07.25 fertig sein kann sobald ich die Fachpraktische Prüfung bestanden habe. In meinem Arbeitsvertrag steht drin dass ich 30 Tage Urlaub habe. Kann ich diese 6 Wochen komplett nehmen wenn ich meine Ausbildung zum 31.07. beende. Kann ich meine Ausbildung auch wirklich zum 31.07. beenden und den Betrieb wechseln oder muss ich noch bis zum 31.09. arbeiten?

Im Bundesurlaubsschutzgesetz steht drin wenn ich zur 2.hälfte des Jahres kündige habe ich mind. 20 Tage Urlaubsanspruch. Gelten hier die 20 Tage oder die 30 Tage aus meinem Arbeitsvertrag?

Hallo, ich bin alleinerziehend mit einer 9 jährigen Tochter. Habe beim Bäcker angefangen zu arbeiten. Es gibt ja einen Dienstplan für einen Monat. Jetzt ist es schon öfters vorgekommen das ich am Morgen eine WhatsApp bekommen habe das ich anstatt früh spätdienst machen soll in einem anderen Laden. Jetzt hat mir mein Chef einfach obwohl bei mir frei steht für Montag einfach ein spätdienst rein gehauen. Darf er einfach so meinen Plan ändern? Ich mache ja meine Termine und die Planung wo mein Kind hin geht nach der Schule dem Dienstplan nach. Ich bin oft am rudern weil sich was ändert. Jetzt meinte er ich habe eine 5 Tage Woche und da ich nur 2 Tage drin stehe da der 1 und 2te Weihnachtsfeiertag ja schon frei ist darf er mir den freien Tag ein Dienst rein hauen. Ist das alles so rechtens?? 🤔🤔🤔

Ich bin auch noch in der probezeit.

Ist das alles so rechtens was der macht??

Hallo ihr Lieben,

ich benötige eine korrekte Antwort nach Vorschriften (etc.) für meine Frage bezüglich:

Gilt das Wochenende zur Krankmeldung (ohne ärztliches Attest), wenn ich mich als angestellte Lehrkraft vom Mittwoch/oder Donnerstag bis Freitag krankgemeldet habe? Wenn ja, dann warum?

Warum wird bei einer Krankmeldung (ohne Attest) am Freitag auch das Wochenende mitbezogen? ( Kopf- oder Bauchschmerzen etc. müssen nicht länger als ein Tag dauern). Kann mir jemand die neuen Vorschriften erklären?

Mir wurde gesagt, es betrifft mich, weil ich Angestellte bin. Stimmt es? Und wenn ja, warum?

Vielen lieben Dank für Eure Antworte!

Schöne Grüße,

Metamorfosa

Hallo, ich habe zwei Wochen Urlaub gehabt und war in dem Zeitraum aber krankgeschrieben. Mein Vertrag endet jedoch zum Ende des Jahres. Kann ich meine restlichen Urlaubstage ausgezahlt bekommen? Oder ist das gesetzlich nicht möglich?

Bei unseren Arbeitgeber soll nun die Zeiterfassung TiMaS ab dem kommenden Jahr eingeführt werden. Jetzt hab ich schon bissle gelesen, aber mir sind noch nen Paar offene Fragen gekommen und vlt weiß ja jemand was:

Trage ich selbst meinen Arbeitsbeginn ein oder ist der erste Login in der Software der Arbeitszeitbeginn?
Bis ich am Laptop bin, bis das Teil gestartet ist, vergeht oft 30-60 Minuten. Ich arbeite einfach mit Menschen und da ist mein erster Gang nicht an den Laptop.

Ich habe ja eine beratende und begleitende Tätigkeit und bin meistens gar nicht am PC. Ich bin im Gespräch, im Kollegium oder in Einzel/Gruppengesprächen. Heißt ich muss, wenn alles fertig ist, dann wieder an den Laptop und mich dann ausloggen? Ausloggen = Arbeitsende?

Aber was ist, wenn ich dann raus gehe und dann doch noch was kommt? Es kommt nämlich nicht selten vor, dass ich gehen möchte und dann doch noch was zu klären ist.

Wenn ich z.B. morgens im Büro (geteiltes Büro) den Login mache und dann aber später das Büro besetzt ist, müsste ich den Laptop woanders anschließen. Heißt aber auch, dass ggf. eine andere IP da ist? Würde das dann gehen?

Wenn ich mir vorstelle, dass ich um 8 Uhr beginne und meist nicht vor 9 an den Laptop komme. Weil ich vorher andere Gespräche habe, weil davor immer mal was kommt. Soll ich dann immer sagen: Sorry ich muss mich erstmal einloggen. Oder anders herum. Wenn ich Gespräche führe und dann den Logout mache, mein Büro verlasse und dann gehen will, aber dann doch noch was kommt. Toll, muss sich sagen: "Sorry, ich bin schon ausgeloggt? Oder: Sorry, ich muss mich kurz einloggen.".

Wie sind den eure Erfahrungen?

zb sie

Oder ihn

Kann man einen Mittarbeiter kündigen wenn er verschweigt das er tattoowirt is (also normale Tattoos nichts radikales)

Zb so bei der Bewerbung

Und so nach der Probezeit

Moin Moin,

Ich war die letzten 2 Woche Krank gewesen und habe vergessen letzten Samstag meinen Chef anzurufen, um mich darüber zu informieren wie mein Schichtplan für diese Woche aussieht. Ich habe jetzt absolut keine Ahnung, wann ich heute Arbeiten muss und Frage mich nun ob nicht mein Chef dafür zuständig ist, mir meinen Schichtplan per E-mail oder sonstigem zu schicken.

Also nun zur eigentlichen Frage: Muss ich bei meinem Chef anrufen und fragen? Oder hätte er mir den Schichtplan schicken müssen auch wenn ich mich nicht gemeldet habe?

Auf einmal

Hallo, ich schildere folgende Situationen und möchte von euch wissen was ihr tun würdet an meiner Stelle.
Ich habe eine Kollegin die mich ständig kritisiert und nach jeden kleinen Fehler sucht den Sie nur finden kann. Ich arbeite im Krankenhaus und hier folgen paar beispiele: 1. wenn ich mit einem Arzt bei einem Patienten bin und die Behandlung bespreche kommt diese Kollegin ständig dazu stellt mich vor den Patienten bloss in dem Sie meine Meinung hinterfragt und mich lächerlich macht selbst die Behandlung entscheidet in dem moment fühle ich mich wie ein Praktikant, sodass Patienten im nach hinein mich fragten, ob ich überhaupt weiß was ich da mache, ich bin noch so klar im Kopf das ich vor Patienten keine disskusionen mit dieser Kollegin beginne. 2. Sie sagt ständig, das sie mich beobachtet und kontrolliert und das fällt mir auch auf, weil ich dadurch zunehmend angespannt bin und mir dadurch ständig Fehler passieren die mir sonst nie passieren. 3. Sie beschuldigt mich ständig für dinge die ich nicht getan habe, sie redet täglich, wenn sie mal mit mir spricht in einem rauen respektlosen ton mit mir, sodass mir wegen falschen Anschuldigungen und dem respektlosen ton oftmals die Tränen kommen. Zudem besteht, das einzige kommunikation zwischen uns aus Guten Tag und Tschüs, sonst redet sie kein Wort mit mir ausser die oben genannten dinge. Ich wurde nicht zur Weihnachtsfeier eingeladen + meine Arbeitskollegen reden nicht mit mir. Ich weiß nicht mehr was ich machen soll. Ich frage mich ständig was ich falsch gemacht habe und wieso sie so mit mir umgeht. Soll ich kündigen oder würdet ihr an meiner Stelle kündigen? Ein Gespräch mit der Leitung und der Person gab es schon einmal, sie hat das ganze umgedreht und es so dar gestellt das ich Sie mobbe, deswegen ziehe ich es nicht in Erwägung noch einmal das Gespräch mit dem Chef zu suchen, weil ich das letzte mal komplett allein da stand. Was würdet ihr raten?

Habe in einem kleinen Imbiss angefangen auszuliefern auf geringfügige Beschäftigung Basis. Beziehe kein Bafög

Ich bin momentan in der Uni immatrikuliert bis zum Ende dieses Semesters.

Gibt es eine Grenze wie viel ich verdienen darf und wie viele Stunden ich arbeiten darf?
habe dem AG gesagt, dass ich Student bin

Ich sitze mit einem Freund im Bus und wir gucken in den Rückspiegel des Busfahrers. Jetzt droht er uns rauszuwerfen weil wir in den Spiegel gucken. Darf der das??

Ich habe mich gestern krankgemeldet bei meiner Arbeitsstelle aber mein Hausarzt hatte erst heute einen Termin für mich. Auf dem Attest ist der 12.12.24 eingetragen. Ist es schlimm wenn am 11.12.24 noch kein Attest vorhanden ist?

Reine Interessensfrage, da aktuelle Situation hier bei uns auf der Arbeit. Ein Kollege ist ständig krank. Der Arbeitgeber beschäftigt ihn aber weiterhin.

Meiner Meinung nach, nützt es dem Arbeitgeber nichts. Er muss für den Mitarbeiter zahlen, obwohl er mehr krank ist als arbeitet. Heisst er bezieht Lohn, dafür, dass er auf Zuhause faul rum liegt.

Deshalb meine Frage, was hat ein Arbeitgeber für einen Nutzen so eine Person weiterhin zu beschäftigen?

Ist es nicht seltsam, dass der, der am wenigsten tut, am meisten profitiert?

Warum bekommen wir nur einen kleinen Bruchteil von dem Geld, das wir erwirtschaftet haben, während der Chef und Aktionäre riesige Summen einstreichen? wir schaffen den ganzen Wert, aber bekommen nur einen winzigen Teil davon – ist das gerecht?

Hi, ich habe kürzlich meine Abschlussprüfung geschrieben und habe den Chef gefragt wie es mit der Übernahme aussieht. Er hat nein gesagt. Ich möchte darauf jetzt krank machen um mir eine neue Arbeit aufzusuchen um gegebefalls auch ein Praktikum zu machen. Für ca 2 Wochen, bevor ich arbeitslos bin und ohne nichts dastehe. Ich weis das darauf auch jetzt Leute schreiben, dass ich nicht ,,rumheulen“ soll und einfach die letzte 2 Wochen überstehen soll. Das will ich aber nicht da ich auf meiner Arbeit auch gemobbt werde. Kann der Chef mich dafür kündigen? Ich meine das ist ja offensichtlich ein Tag nach dem Gespräch krank zu machen, aber ich kann echt nicht mehr, oder überwiegt das Attest alles andere.

wie gesagt, ich bin noch in der Ausbildung

Hallo,

ich arbeite in einem Pferdebetrieb und wurde gekündigt, weil der Chef mich als zu langsam in meiner Arbeitsweise sieht. Ich möchte mich jetzt bis zum auslaufen des Arbeitsvertrages (2 Wochen) krankschreiben lassen, aber das Problem ist, mein eigenes Pferd steht in diesem Betrieb und muss bewegt werden.

Wie würdet ihr euch verhalten? Pferd trotzdem bewegen? Oder 2 Wochen nicht hingehen?

Der Chef ist ziemlich cholerisch und es gibt keinen schriftlichen Vertrag, da ich die Stallmiete bisher mit Arbeitsleistung beglichen habe.

Hallo,

seit dem 1. November 2024 arbeite ich mit einem Umfang von 100 Stunden pro Monat. Laut der entsprechenden Berechnung habe ich bis Ende des Jahres Anspruch auf 4 Tage Urlaub.

Ich habe meine Urlaubstage bei meinem Arbeitgeber eingereicht, jedoch wurden diese mit der Begründung abgelehnt, dass der Dienstplan bereits geschrieben sei. Das würde bedeuten, dass ich meine 4 Tage Urlaubsanspruch nicht nutzen kann und diese mit dem Jahreswechsel verfallen.

Meine Fragen dazu:

 1. Ist es gerechtfertigt, dass mein Urlaubsantrag aufgrund eines bereits bestehenden Dienstplans abgelehnt wird?

 2. Darf mein Arbeitgeber den Urlaubsanspruch tatsächlich verfallen lassen, wenn dieser aufgrund der Ablehnung nicht wahrgenommen werden kann?

 3. Welche Möglichkeiten habe ich, um meine Ansprüche durchzusetzen?

Ich bitte um eine rechtliche Einschätzung und um Hinweise, wie ich in dieser Situation vorgehen kann.

Vielen Dank im Voraus!

hallo ich habe dieses jahr schule abgebrochen ich bin 16 jahre alt mache derzeit einen fsj wo ich mich nicht wohl fühle dürfte ich auch in einen normalen arbeitsverhältnis gehen zbs minijob oderso ich habe meine schulpflicht jahre voll also 9 jahre man meinte mal zu mir wenn ich aber nicht arbeite dann muss ich zurück in die schule da ich keine 18 bin

Hey,

Wie viel Stunden schlaf braucht ihr, damit ihr morgens wach seid und arbeiten gehen könnt.

Hi, könntet ihr bitte mal alle Lernziele die unten stehen versuchen zu beantworten?

WAH-Test

Nachhaltigkeit 2

• Ich kann erklären, in welchem Zusammenhang die Ernährung / die

Lebensmittelauswahl mit der Nachhaltigkeit steht.

• Ich weiss, was Labels sind und wofür sie gut sind.

• Ich kenne Labels, die man am meisten der sozialen Dimension der

Nachhaltigkeit zuschreiben würde.

• Ich kenne Labels, die man am meisten der wirtschaftlichen Dimension

der Nachhaltigkeit zuschreiben würde.

• Ich kenne Labels, die man am meisten der ökologischen Dimension der

Nachhaltigkeit zuschreiben würde.

• Ich kenne Beispiele von Lebensmitteln, die mit Labels zertifiziert sind.

• Du kannst Gründe nennen, warum wir den Abfall trennen sollten.

• Du weisst, welche Abfälle in den Kehrrichtabfall, welche in den Rüstabfall

und welche in den Sonderabfall kommen.

• Du weisst, welche Abfälle man recyceln kann.

• Du kannst erklären was Foodwaste ist und wie man diesen verhindern

könnte

Sehr geehrte Damen und Herren
Ich habe eine wichtige Frage wegen meinem Job. Ich arbeite in der Altenpflege und habe einen unbefristeten Vertrag. Ich bin seit zwei Jahren aus gelernt und bin seit vier Jahren im selben Betrieb angestellt. In diesem Jahr war ich dreimal krankgeschrieben und das immer für maximal fünf Tage. Im Oktober habe ich mir meine Mittelhandknochen gebrochen und war deswegen sechs Wochen krankgeschrieben. Als ich wieder fit war, habe ich fünf Wochen gearbeitet und bin eingesprungen und habe auch Überstunden gemacht. Leider habe ich mir vor paar Tagen meinen Bauch verbrannt und bin deswegen fünf Tage krankgeschrieben. Die Arbeit habe ich informiert und die Krankmeldung abgegeben. Jetzt ist meine Angst, dass sie mich kündigen wollen, da ich schon wieder krank bin jetzt meine Frage können beziehungsweise werden die mich kündigen. Schließlich bin ich ja oft eingesprungen und habe wirklich eine Verletzung und auch einen unbefristeten Vertrag. Ich mache mir Mega Sorgen und hoffe auf ernst gemeinte Antworten

Vielen lieben Dank im Voraus

Hello! Seit September sind in meinem Ausbildungsbetrieb erstmals mehr als fünf Auszubildende tätig. Ich habe dem Betriebsrat schon oft gesagt, dass nun eine JAV gegründet und gewählt werden muss, an der ich selber auch großes Interesse habe, da für uns Auszubildenden im Betrieb sehr viel schlecht läuft. Allerdings weigert sich der Betriebsrat (nur wenige Mitglieder, aber alle bereits angesprochen), in Sachen JAV irgendetwas zu tun oder Wahlen dafür abzuhalten. Was kann man jetzt tun?

Ein Abteilungsleiter des Mutterkonzerns hat mich beim internen Jobwechsel in die neue Position, auf die ich mich beworben hatte, eingestellt.

Davor hatten wir vor über 20 Jahren dienstlich mal miteinander zu tun, da wir beide Leitungen waren und Übergabe beim Schichtwechsel gemacht haben.

Danach wechselte er in eine andere Position und hatte sich mir gegenüber mal extrem bestimmend und arrogant benommen und mir gedroht.

Es ging darum, dass er eine sehr eilige Aufgabe schnell erledigt haben wollte, für welche ich nicht das volle Fachwissen besitze. Ich bat darum, 15 Minuten auf den Kollegen zu warten, der genau weiß, wie das geht.

Er drohte daraufhin, er würde sich über mich beschweren, wenn ich das nicht mache und ich hätte es sofort zu machen.

Ich sagte daraufhin, dass er doch sicher nicht will, dass so etwas Wichtiges wegen 15 Minuten gegen den Baum gefahren wird. Daraufhin verzog er sich.

Nun gab er mir den neuen Posten in unserem Tochterunternehmen.

Ich bekam dort fast ein Jahr später meinen jetzigen Chef, mit dem ich mich super verstehe und mit dem ich über alles reden kann.

Er und der andere Abteilungsleiter haben den gleichen Leitungsposten.

Der Eine im Mutterkonzern, meiner im Tochterkonzern. Sie kennen sich durch Meetings, aber die Berührungspunkte werden immer weniger, da der Tochterkonzern bald eine eigenständige Firma werden wird.

Auf der letzten Sommerfeier stand ich bei meinem Chef und anderen Kollegen. Der Abteilungsleiter kam dazu und redete mit uns. Da ich neben ihm stand, nahm er mich seitlich in den Arm.

Als mein Chef sich umdrehte, begann der Abteilungsleiter, mich zu tätscheln und nannte mich mehrmals "Baby".

Ich entschuldigte mich und ging weg zur Toilette. Hielt das für einen kleinen Ausrutscher in Partylaune.

Neulich auf der Weihnachtsfeier stand ich wieder mit meinem Chef da und der Abteilungsleiter kam wieder an, redete mit uns und nahm mich wieder in den Arm, tätschelte meinen Arm und meinte, wir müssten alle 3 mal essen gehen.

Als wir im Büro waren, meinte mein Chef, dass der Abteilungsleiter irgendwie zu viel redet und er seine Art unangenehm findet.

Ich meinte daraufhin, dass ich das auch so sehe und dass mich das ständige Umarmen und Tätscheln des Arms stört, dass er ausserdem Baby zu mir sagen würde.

Mein Chef hat nichts weiter dazu gesagt, nur, dass wir den ja bald los sind.

War es richtig, das anzusprechen?

Der Abteilungsleiter ist mir nicht weisungsbefugt.

Hallo zusammen,

ein Kollege offenbarte mir im Juni seine Liebe. Daraufhin sagte er mir, dass er seine Frau über die Liebe zu mir informiert hätte und sie ihn raus schmeißen möchte. Ich brach darauf den Kontakt ab, er schrieb mir in WhatsApp, dass er den Kontaktabbruch nicht verkraften würde und ich bitte an seine Anrufe gehen soll. Daraufhin blockierte ich ihn da. Dann schrieb er mir über den Arbeitschat und bittete drum, dass wir eine Freundschaft weiterhin haben könnten. Das hätte seine Therapeutin ihm auch gesagt, dass es wichtig sei, dass er diese Gewissheit von mir bräuchte. Ich antworte auf seine Nachrichen nicht mehr. Daraufhin kamen immer weitere Nachrichten Woche für Woche wo er sich entschuldigte für alles. Ich ignorierte es weiter. Er fing mich einmal nach der Referatsrunde ab und wartete bis alle anderen Kollegen den Raum verließen. Ich wollte kein Gespräch, er fing an zu weinen ich verließ den Raum und am selben Abend schrieb er mir wieder und löschte die Nachricht. Ich sagte ihm, dass er meine Grenzen überschreitet und dass ich keine Gefühle habe und er sofort aufhören soll. Ich informierte unseren Chef daraufhin suchte er mit dem Kollege ein Gespräch und er durfte mir nicht mehr schreiben. Er suchte dann jedoch dienstliche Gründe um mit mir im Kontakt zu bleiben, in den Nachrichten und Telefonaten switchte er immer wieder auf das private um oder fragte mich in wie weit er mit mir noch in Kontakt bleiben dürfte, er wüsste ja nicht was noch oksy ist und was nicht. Dann kam es zu einem erneuten Gespräch zwischen meinen Chef ihm und mir. Bei dem Gespräch stritt er alles ab und sagte mir, dass ich mir doch therapeutische Hilfe holen sollte. Ihm wurde erneut gesagt, dass er mich nicht mehr kontaktieren darf, egal aus welchen Gründen auch immer.

Seitdem schreibt er mir zwar nicht mehr, aber er starrt mich immer so an in den Referatsrunden über mehrere Minuten. Ich habe richtig Angst vor ihm und hatte mich letzte Woche deswegen auch krank gemeldet. Am Dienstag bin ich dann ins Büro gegangen und plötzlich stand der Kollege an meiner Bürotür (ich war alleine) und beobachtete mich einfach für eine längere Zeit. Ich konnte in dem Augenblick nicht realisieren was gerade passierte. Als er weg ging wurde es mir klar und ich lief ich zu mir und stellte mich an seine Bürotür und schrie ihn an und sagte ihm, dass er seine Psychospiele sofort unterlassen soll und ich wüsste was er tut. Er schrie daraufhin mich an, dass ich sofort sein Büro verlassen soll und knallte die Tür zu. Ich informierte meinen Chef darüber und bekam so eine schlimme Panikattacke die über 20 Minuten andauerte. Mein Chef versuchte mich zu beruhigen, er sah dabei richtig verzweifelt aus. Ich fuhr daraufhin nach Hause und traue mich nicht mehr ins Büro. Ich bin mittlerweile so verzweifelt, ich habe für dieses anstarren ja keine Beweise.

Was kann ich tun? Ich bin mittlerweile richtig psychisch angeschlagen und ich kann einfach nicht mehr. Die Gleichstellungsbeauftragte und die Personalchefin haben nächste Woche mit ihm ein Gespräch, aber eine Zusammenarbeit ist wirklich von meiner Seite aus nicht mehr möglich. Muss ich wirklich meinen Job aufgeben?

Über eine Rückmeldung würde ich mich freuen.

Viele Grüße

Werden die Leute vom Jobcenter meinen Arbeitgeber anrufen?

Hey zusammen,

mich würde mal echt interessieren, ob es das ganze Thema "Home Office" überhaupt schon vor Corona gab, oder ob die Pandemie eine komplett ^neue Arbeitsform^ erschaffen hat?

Wär mega, wenn ihr euch hier auf meiner kleinen Umfrage dazu beteiligen würdet:

https://survey.lamapoll.de/Home-Office-modernes-Arbeiten-von-zu-Hause

was ist eure meinung zu kinderarbeit ?

mit begründung

Geht das eigentlich? Ist mir mal aufgefallen. Danach wurden die Sachen nach vorne in Beifahrersitz gebracht.

Hi,

Also wie bereits in meiner Frage beschrieben, ist meine Ausbilderin leider krank. Jetzt ist es so, dass sie und die andere Kollegin von mir die, die Urlaube genehmigen können beide krank sind. Ich habe schon der Leitung in dem Bereich wo ich als Azubi eingeteilt bin, ob ich denn Urlaub nehmen kann und Sie meinte es passt. Den Urlaub brauche ich aber drinngend und jetzt weiß ich nicht was ich machen soll?

Ich hab mich vor dem Urlaub 1 Woche krankgemeldet mein chef meint mir jetzt ich hätte kein Anspruch mehr auf meinen Urlaub obwohl der schon genehmigt wurde. Stimmt das?

Kann ich als Dachdecker ein Helm tragen sicher ist sicher? Ich habe noch nie ein Dachdecker gesehen der ein Helm trägt ich will den Helm von zuhause holen?

Hallo ihr Lieben,

vielleicht kennt ihr es auch: euer Chef geht in Rente und nun wird der Betrieb weiter verkauft. (Ganz gleich, welche Firma gemeint ist).

Nun ist die derzeitige Situation so, dass der derzeitige Chef irgendwie nicht so richtig mit den Angestellten spricht und die Karten nicht offen auf den Tisch legt. Wir wissen, es gibt einen neuen Chef, aber keiner weiß, wann das genau sein wird und ob es überhaupt so sein wird, da zuvor schon andere Chefs vorgestellt wurden, die es dann wohl doch nicht wurden.

Nun soll laut seiner Aussage ab 1.1.25 ein neuer Chef kommen. Es gibt aber derweil keine Abänderungsverträge bzw.keinen Dreivertrag( nennt man das so?) wo der alte Arbeitgeber, der Arbeitnehmer und der neue Arbeitgeber irgendwie den Vertrag so unterzeichnen muss, dass auch alles wirklich passt.

Ich weiß nun ehrlich gesagt gar nicht, woran ich bin.

Soll ich den neuen Arbeitgeber schon mal drauf ansprechen, dass ich so einen Vertrag gerne hätte? Und wenn ich keinen bekomme, was dann?

Ich lasse mich so oder so noch einmal rechtlich beraten, aber vielleicht kennt sich ja jemand aus.

Grüße 👋

In Spanien gibt's schon sowas, in Deutschland muss man sich krankmelden, wenn man nicht kann.

Findet ihr sowas sinnvoll, oder kommt man auch si klar, wie es jetzt ist?

Hallo, ich habe eine Frage und zwar. Befinde mich zurzeit noch in Elternzeit bzw. Karenz. Wenn ich wieder anfangen muss zu arbeiten ist mein kleiner nicht mal ganz 2 Jahre alt. Ist das Alter zu früh für den Kindergarten? Oder wie kann man das am besten machen.

Huhu.

ich arbeite vollzeit 40 std. 6 Tage im Einzelhandel und bin am überlegen mit den Stunden runter zu gehen um ein Tag frei zu bekommen wie viele Stunden müsste ich arbeiten dann? Hab im netzt geschaut aber leider nichts gefunden.

vielleicht gibt es hier ja jemanden der sich auskennt damit :)

Jobsuche läuft nicht so bei mir— bekomme nur Absagen. Wenn schon nur die Schrotten Jobs wo man 30 km fahren muss, die kaum jemand machen will.

Für das gute Arbeitklima

Hallo unser Chef kam heute um kurz vor Feierabend zu mir und meinen drei Kolleginnen und wir sollten eine Aufgabe übernehmen die mindestens bis 18-19 Uhr gedauert hätte. Nun ist es in meinem Vertrag so dass alle Überstunden nach dem Monat verfallen. Heute ist Monatsende. Ich habe meine Stunden voll plus noch eine halbe Stunde die verfällt. Ich bin jetzt einfach gegangen obwohl die wichtige Arbeit nicht fertig war. Kann er mir jetzt eine Abmahnung oder eine Kündigung geben?

Ich arbeite im Einzelhandel.

Vor kurzen verließ der alte Chef das Geschäft und ein neuer kam, der gerade seit 1. November 2024 den Laden übernommen hat.

Ich bin seid knapp Anfang August 2024 dort auf 15€/h für 130h/Woche.

Ich nahm mir beim alten Chef nur 4 Tage Urlaub (und das für meine Weisheitszahn-OP, weil ich nicht krank gehen wollte! Und dazu, obwohl ich mich gut mit dem alten UND dem neuen Chef verstand/verstehe!)

Was kann man dagegen tun?

Hallo,

ich bin neu in einem Unternehmen und arbeite 30 Stunden die Woche. Sprich 6 Stunden pro Tag. Jetzt verplanen sie mich allerdings extra 6,5 Stunden jeden Tag und zwingen mir somit eine Pause von 30 Minuten auf. Ist das so rechtens? Ich bin in der Lage 6 Stunden am Stück zu arbeiten zumal es jede Stunde eine bezahlte Bildschirmpause von 5 Minuten gibt. Das reicht mir. Vielen Dank im Voraus!

Ich wurde heute mündlich nach der Probezeit gekündigt von Aldi dem Filialleiter. Und er meinte ich brauche nicht mehr zu kommen da ein Brief von der Zentrale kommen wird werde ich dann bezahlt egal ob es 2 oder 4 Wochen Kündigungsfrist sind? Brauche ich bis zu diesem Zeitpunkt keine Krankmeldung? Weil er könnte jetzt sagen 3 Tage nicht zur Arbeit erschienen fristlos gekündigt..

Moin, Ich bin Azubi und hab am 22.1.2025 meine Bekanntgabe von Meinen Prüfungsergebnissen. Ab da wäre ich dann Geselle.

hab ich dann dennoch das Recht auf mein Weihnachtsgeld auch wenn ich nicht in meiner jetzigen Firma bleibe, nicht durch Kündigung von mir oder meinen Arbeitgeber ( der Ausbildungsvertrag läuft da aus ) und ich selbst habe mich dazu entschieden nicht länger dort zu bleiben.

Danke für jede Antwort im Voraus

Was haltet ihr von diesen Schilderungen im Arbeitszeugnis? Sind da irgendwelche versteckten Sachen drin?

Herr .... verfügt über ausgezeichnetes und auch in Randbereichen sehr tiefgreifendes Fachwissen, welches er während seiner Tätigkeit stets zum Wohle des Unternehmens gekonnt einsetzte.

Durch sein besonders ausgeprägtes konzeptionelles, kreatives und logisches Denken fand er für alle auftretenden Probleme jederzeit gute Lösungen.

Auch bei anstrengenden Arbeiten war Herr .... immer außerordentlich leistungs- und einsatzbereit

Seine Belastbarkeit war auch bei sehr schweren Tätigkeiten jederzeit hervorragend.

Besonders hervorzuheben war stets seine präzise, gewissenhafte und effiziente Arbeitsweise. Herr .... zeichnete sich stets durch besondere Weise durch seine Verlässlichkeit aus

Auch bei schwierigsten Problemstellungen fand er bereits nach kurzer Einarbeitungszeit sehr gute Lösungen und erzielte immer gute Arbeitsergebnisse

Die während der Tätigkeit gezeigten Leistungen von Herrn .... haben jederzeit und in jeder Hinsicht unsere Anerkennung gefunden

Herr ... trat ausnahmslos ausgesprochen höflich und freundlich auf. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Geschäftspartnern war stets vorbildlich.

Wir bedauern dies sehr, weil wir mit ihm einen guten Mitarbeiter verloren haben. Wir bedanken uns für die stets gute und erfolgreiche Zusammenarbeit und wünschen ihm für die Zukunft beruflich und privat weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Ist es möglich während der Ausbildung eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Laut meinem Arbeitgeber sei dies nicht möglich, weswegen er das Geld für unsere gute Arbeit als Inflationsausgleich auf der Abrechnung angibt. Ist eine Lohnerhöhung wirklich nicht möglich?

Hallo zusammen,

warum sind Schwätzer/A*schkriecher im Berufsleben so beliebt? Also Menschen die gerne Tratschen, lästern und sich gerne in der Kaffeeküche aufhalten um den neusten Tratsch zu teilen. Meist sind solche Menschen auch nicht darum verlegen solange zu zu reden bis sie einen Fehler nicht begangen haben und die Schuld auf einen Kollegen abwälzen.

Wie sollte man sich hier als eher zurückhaltender und Introvertierter Kollege verhalten wenn diese Person "am Stuhl sägt", Gerüchte verbreitet etc.?

LG

Juli

Hallo ich hätte mal eine Frage

Und zwar geht’s darum dass ich eigentlich Mittwoch und Samstag als frei im Plan eingetragen wurde. Jetzt war ich Montag und Dienstag krankgeschrieben und aufeinmal hat mein Chef den Plan umgeschrieben sodass meine freien Tage auf Montag und Dienstag gefallen sind und ich jetzt von Mittwoch bis Samstag eingeplant wurde. Jetzt frage ich mich steht mir nicht trotzdem noch ein Tag in der Woche zu wo ich frei brauch? Weil kann ja nicht sein dass meine freien Tage meine krankentage sind. Arbeite übrigens im Verkauf

hab eine abgeschlossene Ausb. und mag nur große Firmen wie Mercedes . Aber hab da direkt eine absage kassiert. Hab schon 5 Absagen kassiert. Die anderen Firmen war eins zu weit weg 1,5 std fahren und das andere gefiel mir nicht

vllt hab ich bei Mercedes Gehaltsvorstellung zu hoch gemacht:32.000 im Jahr

Ich hätte Freitag's mittags Schicht gehabt.

Habe morgens sobald der Laden öffnet, eine Email an den Chef und angerufen bei der Marktleitung bescheid gesagt das mein Kind krank ist und ich nicht kommen kann.

Der Chef schickte mir eine Email zurück das ich Samstag dafür kommen solle.

( Das aber im Bewerbungsgespräch schon besprochen würde, ich kann samstags nicht weil ich keiner habe für die kleine 5 Jahre habe)

Diese E-Mail habe ich leider erst nächsten Tag gelesen Mittag gegen 16 Uhr.

In dem Sinne bin ich also Samstag " einfach " nicht gekommen.

Darf er mir deswegen eine Abmahnung schreiben ?

Ich mache vom 7.3.25-6.4.25 Elternzeit. Jetzt hat mein Chef mir zwei Urlaubstage gestrichen. Ist das korrekt?

Ich befinde mich in der Probezeit und habe eine Kündigunsfrist von zwei Wochen. Wird die Kündigungsfrist ab dem Datum an dem ich unterschreibe und die Kündigung in der Post abgebe berechnet oder erst wenn sie zugestellt wurde? ich schreibe ja das Datum mit auf

ich habe nach mehrmaligen Krankheitsbedingten Fehlens von meiner Arbeitsstelle einen Brief bezüglich einer ärztlichen entbindungserklärung sowie eine Erklärung bezüglich der entgeldfortzahlung erhalten.

Ich verstehe jedoch einen genauen Satz nicht, ich habe diesen Textabschnitt an meiner Frage mit angehangen.

ist damit gemeint dass ich mein Entgeld erhalte wenn ich alles an meinen Arbeitgeber abgegeben habe und ich nach meiner jetzigen Erkrankung nicht wieder krankmelden werde, oder ist damit gemeint dass ich mein Entgeld erst erhalten werde wenn mein Arbeitgeber alles über die Richtigkeit und dessen Gründe für meine Fehlzeiten überprüft hat?

Ich habe mit dem Chef ausgemacht, morgen am Samstag Überstunden zu machen. Jetzt geht es mir nicht sonderlich gut; kann ich morgen einfach zu Hause bleiben, zumal Überstunden für Azubis nicht verpflichted und nur in Ausnahmefällen verpflichtend sind? Mein Chef hat auch schon mal angeordnet, für aufgrund von Krankheit verpasste Überstunden ein ärztliches Attest vorzulegen? Ist das nicht sonderbar?

Hallo zusammen,

ich fliege am 18.12 bis 30.12 nach Ägypten und komme erst spät abends am 30. nach hause

Deswegen habe ich Urlaub bis zum 31.12. beantragt.

jetzt möchte mein AG aber, dass ich am 31. schon wieder arbeite.

Ich habe gesagt dass das nicht geht weil ich mit ICE und allem drum und dran erst am 31. um 2 Uhr morgens zuhause wäre und um 8 wieder arbeiten müsste

das heißt maximal 5h schlaf (wenn alles gut läuft)

Darf mein Arbeitgeber verlangen, meine Flugtickets zu sehen?

Danke für eure Hilfe

Guten Tag, ich arbeite zurzeit als Aushilfe im Kino. Nun habe ich morgen ein Vorstellungsgespräch für einen neuen Minijob. Falls ich den Job bekomme, muss ich meine alten ja kündigen. Kann ich wenn ich die Kündigung wegschicke direkt im neuen Job anfangen oder geht das nicht ?

da in meinem jetzigen Vertrag zur Kündigung nichts steht.

In meinem außertarifichen Arbeitsvertrag steht nichts von Dirktionsrecht oder Schichtarbeit. Nun soll ich nach 16 Jahren Tagschicht plötzlich Wechselschicht machen. Ich bin gleichgestellt mit Schwerbehinderten und die Wechselschicht Früh- Spät tut mir nicht gut und ich kann meine regelmäßigen Tagesabläufe nicht mehr wahrnehmen. Muss ich trotzdem in Schichten arbeiten?

Hallo, ich habe gerade etwas Schwierigkeiten mit meinem Ex Arbeitgeber und ich hoffe, jemand hier kann mir sagen, was ich deswegen tun kann.
Folgende Situation:

Am 2. September war ich auf der Arbeit in der Kita bei meiner Leitung im Büro und habe aus gesundheitlichen Gründen gekündigt. Ich habe meiner Leitung gesagt, dass ich heute noch arbeiten werde aber dann krankgeschrieben bin und nicht mehr wiederkomme. Meine Kündigung war zum 30.09, meine Krankmeldung ging bis zum 19.09. Am 19.09 habe ich direkt eine Folgebescheinigung bekommen.

Anfang Oktober habe ich darum gebeten, dass mir meine restlichen 7,5 Urlaubstage ausbezahlt werden, da ich diese ja nicht nehmen konnte. Am Anfang hat man mir nur gesagt, dass man das so weitergibt aber konnte mir sonst keine anderen Infos geben. Nach ewigen Hin- und Herschreiben, sagt der Träger nun, ich sei meiner Mitteilungspflicht im Krankheitsfall nicht nachgekommen, da ich mich am 19.09 nicht noch einmal per Mail krankgemeldet habe.
Obwohl ich also krankgeschrieben war, haben sie mir die Tage vom 19.09 bis zum 30.09 als Urlaub abgerechnet.

Ich bin mir unsicher, ob ich mir nun einen Anwalt suchen sollte oder ob ich nicht vielleicht doch im Unrecht bin.

Wenn ich krank wäre und ich sage das ich gerne zu Hause bleiben würde, weil ich eben krank bin, könnte ich mich ja eigentlich einfach von der Arbeit abmelden da aber meine Mutter meine Chefin ist, sag sie einfach nein. Sie denkt, es geht noch und ja bestimmt geht es aber dann werde ich ja nicht so schnell wieder gesund wie wen ich mir eine Auszeit nehmen würde. Aber das ist egal ich bin außerdem unter 18 ich wollte nur fragen, ob sie das theoretische laut Gesetz darf also mir nicht erlauben mich krankzumelden bei ihr.

In unserem Umfeld ist folgende Situation :

Jemand ist in einer Schule tätig. Das Kind geht an bestimmten Tage 15 Uhr alleine. An zwei Tagen wird sie abgeholt. Jetzt ist sie an diesen Tag alleine nach Hause gegangen durch Unachtsamkeit.

Kann jetzt dadurch, diese Person den Beruf/Job verlieren oder kommt es zur Abmahnung?

Was haltet ihr davon? Findet ihr,dieses Konzept veraltet oder sogar antifeministisch oder findet ihr diese Aufteilung gut?

Er wollte dass ich nach getaner Arbeit von 8 Uhr bis 14 Uhr, Nachhause gehe und anschließend wieder um 17 Uhr kurz zum helfen komme!

Darf er das?

Hallöchen,

ich wechsle zum 1. Dezember 2024 meine Stelle und fange bei einem neuen Arbeitgeber an.

Da ich bereits im August einen Urlaub in Thailand über den Jahreswechsel geplant und auch gebucht habe, habe ich mir extra etwas Urlaub für den Jahreswechsel aufgehoben.

Ich habe für das Jahr 2024 noch 10 Tage Urlaub. Ich nehme davon auch keinen mehr bei meinem aktuellen Arbeitgeber.

Jetzt ist meine Frage: Kann ich meinen übrigen Urlaub mit zu meinem neuen Arbeitgeber nehmen und ihn dort verwenden? Oder welchen Urlaubsanspruch habe ich dort?

Ich habe das natürlich im Bewerbungsgespräch thematisiert und der Chef hat mir auch gesagt, dass es für ihn kein Problem ist. Aber ich wollte einfach mal nach der grundsätzlichen Situation fragen.

Vielleicht hat ja jemand Ahnung/Erfahrung?

Vielen Dank!

Ich nehme an dass die andere Hälfte dann im nächsten Monat mit ausgezahlt wird… sicher bin ich mir da jedoch nicht, da mir Kollegen dass ganz etwas kompliziert erklärt haben. Lieber Anwalt hinzuziehen?

Ist es gesetzlich erlaubt alle Wochenenden im Monat bei 2 Arbeitgebern zu arbeiten? Also Samstag und Sonntag?

Hallo,

ich bin Werkstudent in einem Betrieb und habe letztens gehört wie meine Kollegen über Weihnachtsgeld geredet haben. Die erhalten Sie wohl jährlich. Ich bin seit einigen Monaten im Betrieb tätig und weiß noch als ich ein Vorstellungsgespräch mit meinem Chef hatte und er mir sagte, dass ich weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld erhalte.

In habe nun nochmal in meinem Vertrag nachgesehen und nichts bezüglich diesen beiden Zahlungen dort lesen können. Es steht einfach nichts zu diesen Themen. Ich habe aber im Internet gelesen, dass ich wohl Recht dazu habe, wenn meine Kollegen die Vollzeit/Azubis sind diese Zahlungen erhalten.

Wie seht ihr das? Soll ich meinen Chef drauf ansprechen oder hat er das mündlich damals bereits verwehrt?

In meiner Arbeit (Kita) gibt es 2 Kolleginnen die oft 30 Minuten früher nach Hause gehen, einfach so, ohne Grund. Ich denke immer, dass es scheiße ist, das zu tun da man ja unseren Chef bescheißt, und Arbeitszeitbetrug begeht, oder?

Aber Ich frage mich auch, ob Ich die Dumme bin, weil Ich immer bis 17, 00 Uhr bleibe, auch wenn wir zum Beispiel um 16, 45 Uhr keine Kinder mehr zu betreuuen haben und das Haus fertig gemacht wurde.

Wie ist deine Meinung dazu?

Habe auf der Arbeit einen Kollegen, der uns vor kurzem sagte, dass er kündigt. Er sagte uns aber nicht warum. Letzte Woche hatten wir ein kurzes Gespräch und ich entgegnete auf einen ironischem Spruch von ihm mit einer sarkastischen Bemerkung: "Wie gut das Du bald weg bist, dann sind wir Dich ja los!". Das ist vier Tage her und ich frage mich die ganze Zeit, wie ich einem Kollegen, den ich eigentlich immer mochte so etwas sagen konnte.

Nach etwas Recherche bin ich der Meinung, dass ich die Sache mit meiner Standortleiterin besprechen und mich bei der Person offiziell entschuldigen sollte. Ich bin der Ansicht, dass so etwas nicht in Ordnung ist und dies auch zu einer Abmahnung führen könnte. Auch eine Schmerzensgeldklage wäre in meinen Augen ein Recht, dass mein Kollege durchaus beanspruchen könnte.

Ich habe auch erwogen, erst mal privat meinen Kollegen anzusprechen. Ich gehe schon das ganze Wochenende durch, was ich ihm sagen könnte und warum mich das ganze persönlich sehr belasted weil ich so nicht erzogen wurde und mir das ganze sehr leid tut.

Wie seht ihr das? Offiziell werden oder erstmal privat? Gern auch mit Kommentar.

Hey.

Sorry falls es etwas verwirrend klingt. Aber ich bin selbst verwirrt , welche Rechte ich habe, bei so einer Situation in der bekannten Greis.

Ich bin noch bis Ende November in der Probezeit. Aber bei mir sind beide Großeltern gestorben. Ich möchte jetzt nochmal gerne zu der Beerdigung, zu meiner Oma mit. Aber ich weiß jetzt nicht, wie es genau geregelt ist. Die Sozialbegleitung meinte. Ich müsste mir dafür Urlaub nehmen. 🤷‍♀️ Aber im Internet steht das ich da ein Tag dafür frei bekomme.

Ich bin auch vor paar Wochen zu der Beerdigung von , meinem Opa mitgegangen und das heißt ja, das ich dafür auch schon mein Urlaub hergeben müsste. Und jetzt muss ich es nochmal hergeben, um mit fahren zu dürfen.

Habe ich ein Recht, bei so einer Situation, dass ich Anspruch für einen freien Tag bekomme? Und das der Tag mir dann noch bezahlt wird und das ich hinfahren darf? Ohne das ich mir Urlaub nehmen muss.

Ich habe davon alles Null Plan.

Meine Ausbildung ist auch in einer Einrichtung.

Die Beerdigung wird wahrscheinlich auch erst im Dezember sein und da ist meine Probezeit eh vorbei

Kennt ihr euch damit besser aus?

Hallo, ich arbeite als Techniker im Aussendienst. Ich arbeite bis zu 11 Stunden am Tag wenn ich auf Montage bin. Ich Schreibe in mein Arbeitsbericht zum beispiel 6:00-17:00 = 11h -0,75 Pause. Jetzt rechnet mein Arbeitgeber beim Kunden 10,25h ab und Zieht mir aber 1,0h Pause ab. Somit macht er noch eine Viertelstunde Gewinn. Sowas ist doch nicht zulässig oder ? Er meinte 1h bei über 10h arbeitszeit wäre Pflicht obwohl das nirgends im Gesetz steht

Wie viele Stunden habt ihr diese woche richtig gearbeitet oder insgesammt zu arbeiten?

und in welchem Bereich seid ihr tätig?

Bei ist es im handwerk und bei mir waren es

Montag 8 Stunden

Dienstag 13 Stunden

Mittwoch 16 Stunden

Donnerstag 9 Stunden

Freitag 9 Stunden

Samstag werden es ca. 4 Stunden

dazu kommen noch ca. 4 stunden fahrzeit.

Also 59 stunden +4

Ich habe gerade gesehen, dass mein Dienstplan geändert wurde, nachdem mein Plan für November schon feststand und wurde in 8 Tagen zum arbeiten eingetragen. Jedoch bin ich zu dem Zeitpunkt überhaupt nicht da und Bescheid gegeben wurde mir nicht. Jetzt weiß ich nicht wie und ob es überhaupt richtig ist darauf aufmerksam zu machen. Kennt sich jemand aus wie das ist ?

Hallo,

ich arbeite TZ von Mo-Do im Öff. Dienst.

Nun hätte ich heute und morgen (Freitag) in Vollzeit Fortbildung gehabt. Nun bin ich krankgeschrieben. Wir haben ein Arbeitszeitkonto. Nun die Frage: regulär arbeite ich mit bis 14.30 Uhr und freitags gar nicht. Was passiert mit den Plusstunden, die ich eigentlich durch die Fortbildung gesammelt hätte. Sind die nun hinfällig?

Vielen Dank im Voraus

Hallo liebe gutefrage Community!

Kurz zu meinem Profil:

Ich bin 29 Jahre alt und gelernte Mechanikerin für Land- und Baumaschinentechnik, außerdem habe ich meinen Meister und bin Landwirtin.

Die Frage könnte etwas länger werden. Ich stelle diese Frage als Inkognito Beitrag, da ich in dieser Situation anonym bleiben möchte.

Ich selbst bin seit mittlerweile knapp einem Jahr Geschäftsführerin einer GmbH, bzw. einem Land-, und Forstwirtschaftlichen Lohnunternehmen mit derzeit ca. 20 hauptberuflich und festangestellten Beschäftigten. Zuvor war ich in dem Unternehmen Werkstattleiterin.

Ich bin mit der Arbeit derzeit sehr zufrieden, ich verdiene gutes Geld und kann neben der Bürotätigkeit auch selbst mit anpacken und fahren. Das brauche ich auch, den ganzen Tag im Büro sitzen ist einfach nicht meins. Dadurch das es zwei Geschäftsführer gibt können wir auch die Arbeit gut einteilen und ich habe flexible Arbeitszeiten. Ich kann mich über die Situation nicht beschweren, das vorne Weg.

Jedoch bin ich am überlegen ob ich noch mehr aktiv versuchen soll Karriere zu machen und hier beginnt meine eigentliche Frage. Ich habe nun privat mitgeteilt bekommen von einem Bekannten, das ein Geschäftsführer Posten in einem Abschlepp- (LKW und Bus-)Bergungs- und Krandienst frei wird und man könnte sich vorstellen den Posten mit mir zu besetzen. Beruflich gesehen glaube ich, das ich in diesem Unternehmen bessere Chancen habe. Es ist auch mit über 30 Mitarbeitern etwas größer. Das Arbeitsumfeld soll gut sein und auch da wäre die Praxis eine meiner Aufgaben, denn die Geschäftsführer müssen (vor allem im Schwerverkehr) regelmäßig und häufig unterstützen und fahren selbst raus. Finanziell hätte es auch seinen Reiz, dennoch ist das zweitrangig, ich verdiene jetzt schon sehr gut.

Einerseits reizt mich das eine sehr und das auch schon länger, ich habe mit der Freiwilligen Feuerwehr regelmäßig mit der Firma zu tun und finde das Gebiet sehr spannend. Auf der anderen Seite hänge ich aber auch an meinem jetzigen Job und der Firma.

Ich weiß das ich die Entscheidung letztendlich selber treffe, ich würde mich aber über ein paar Einschätzungen freuen.

Viele Grüße und Vielen Dank!

Hatte grade ein Vorstellungsgespräch es lief super, hab die Stelle bekommen, die meinten ob ich direkt Montag anfangen kann

Hab leider ja gesagt und total vergessen hab nächsten Freitag und am Wochende was vor, vereise für 3 Tage.
Und die Stelle wurde mir vorm Arbeitsamt vorgeschlagen hatte mir Druck gemacht und Angst das ich das annehmen muss :(

Will eigentlich was anderes machen.Hätte lieber sagen sollen es geht erst Anfang Dezember, dann hätte ich noch Zeit was anderes zu suchen. Hab mich schon sogar auch wo beworben als Konditor ist 2 Wochen her und wollte anrufen und nachfragen wie es aussieht mit Bewerbung. Aber die haben betriebsurlaub noch bis 19.11.

Was kann ich der Firma am besten schreiben ohne direkt abzusagen?

Moin,

ich bin in der 13. Ssw. Ich habe von Anfang an teilweise mit extremer Übelkeit, Bauch- und Rückenschmerzen zu kämpfen. Ich war deshalb bereits 2 Wochen krank geschrieben, zwischenzeitlich war ich 4 Wochen arbeiten, nun ist die Übelkeit wieder so schlimm, dass ich diese Woche krank geschrieben bin. Ich nehme Cariban, das hat bisher etwas geholfen, aber manchmal ist es trotzdem zu schlimm. Mein Chef weiß bereits über die Schwangerschaft Bescheid. Ich weiß, dass ich nun einen besonderen Kündigungsschutz habe, allerdings habe ich gehört, dass es Ausnahmen gibt. Ich war dieses und letztes Jahr bereits wegen Corona und einer Kiefer-OP krank und bin damit schon 2 Jahre hintereinander über die 30 Tage hinweg gekommen. Mein Chef ist eigentlich sehr verständnisvoll und meinte, ich soll mir ruhig die Zeit nehmen, ich habe im Gegenzug angefragt, ob Homeoffice möglich ist, das wurde allerdings verneint. Ich mache mir trotzdem Sorgen, dass etwas passieren kann. Wann kann man denn trotz Schwangerschaft gekündigt werden?