Arbeitsrecht – die besten Beiträge

Hallo,

ich weiß gerade echt nicht mehr weiter. Nächste Woche Samstag muss ich bei meinem minijob arbeiten. An dem selben Tag an welchem der Plan rausgekommen ist hat mich eine sehr wichtige Freundin, die ich kaum sehe gefragt, ob wir uns treffen wollen. Ich habe direkt ja gesagt. Ich habe bereits versucht mit jemanden zu tauschen aber es ging nicht. Ich habe angerufen und gefragt ob es möglich wäre, dass ich da frei bekomme oder sie mich mit jemanden tauscht. Aber sie meinte so „ ja was soll ich jetzt machen?“… da war ich schon traurig. Sie hat mich sogar diese Woche am Dienstag angerufen und gefragt ob ich am Mittwoch arbeiten kann spontan. Ich habe direkt gesagt dass ich kann. Soll ich mich Einhalt krank schreiben für den Tag wo ich mich treffen will, also Samstag

Hallo Zusammen,

ich habe eine Frage zu meiner Ausbildung.

Ich habe im Mai meinen Ausbildungsvertrag für den 01.08.25 unterschrieben.

Jetzt habe ich ein echt gutes Angebot von einem anderen Unternehmen bekommen.

Mein Bauchgefühl sagt mir, nimm das Angebot an und sag der anderen Stelle ab.

Geht das so einfach? Und ich hab da auch echt ein schlechtes Gewissen bei, so kurzfristig abzusagen…wäre das sehr ars**ig von mir?

Hallo , hab gestern ein Anruf bekommen für eine Stelle.
Ich wurde zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

Daraufhin meinte der Mitarbeiter ich soll nochmal 2 Stunden mitbringen das wir dich einarbeiten!? Gleich direkt nach dem Vorstellungsgespräch!?

Ist das so Recht bzw richtig ? Ich glaube das wird auch nicht bezahlt :€

Was auch immer man vom Zoos hält; ie Tiere müssen ja versorgt werden. Wieviele Pfleger muss ein Zoo eigestellt haben? Natürlich abhängig der Anzahl der Tiere/Größe des Zoos, sowie Tätigkeiten an "Tieren XY" (Größe des Tiere z.B). Aber da frag ich mich was so das minimum ist. Ist das gesetzlich bzw. Arbeitsrechtlich geregelt? Wenn ja wie?

Hallo auf meinem Arbeits PC ist Standard Microsoft Edge drauf da dort das Intranet etc trüberläuft, jetzt frag ich mich ob ich Mir z.b Chrome oder Firefox installieren darf um darauf zu surfen da der Arbeitgeber viele Funktionen eingeschränkt hat wie der InPrivat Modus z.b

Hallo zusammen

ich bitte um eine rechtliche Einschätzung zu folgendem Fall:

Mein Freund ist seit Februar 2018 unbefristet bei seinem Arbeitgeber beschäftigt und seit einiger Zeit als Nachrücker im Betriebsrat aktiv (also derzeit ordentliches BR-Mitglied). Der Arbeitgeber ist darüber informiert.

Er wurde vom Arbeitgeber zu einem Gespräch geladen, in dem man ihm drei Optionen angeboten hat:

1. Einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, bei dem er bis Ende September weiter Gehalt erhalten würde (netto ca. 2.000 €/Monat).
2. Nichts unterschreiben – dann würde man ihm „wohl kündigen müssen“.
3. „Dann klären wir das eben vor Gericht. Sie könnten gewinnen, ich auch“, so der wörtliche Kommentar des Chefs.

Als Begründung wurde genannt, dass mein Freund häufig rauchen gehe, auch wenn das angeblich „viele tun“. Es gab bisher keine Abmahnung.

Fragen:

1. Hat mein Freund als Nachrücker im Betriebsrat aktuell vollen Kündigungsschutz nach § 15 KSchG?
2. Kann der Arbeitgeber ihn während eines eventuellen Kündigungsschutzverfahrens freistellen, obwohl keine Kündigung vorliegt?
3. Wäre die angebotene Zahlung von ca. 2,5 Monatsgehältern im Aufhebungsvertrag als Abfindung für 6,5 Jahre und BR-Mitgliedschaft angemessen?
4. Welche Risiken bestehen, wenn er den Aufhebungsvertrag nicht unterschreibt?
5. Sollte der Chef wirklich die Kündigung per Gericht durchsetzen wollen: Wie ist die Erfolgswahrscheinlichkeit bei der aktuellen Begründung?

Hallo zusammen,

ich beginne eine Festanstellung in Österreich mit Unterkunft. Trotzdem überlege ich, meinen Hauptwohnsitz weiterhin in Deutschland zu lassen (nicht Grenz Region).

Ist es steuerlich von Vorteil? Oder gibt es sogar Probleme dadurch?

Ich plane, langfristig in Österreich zu bleiben (vielleicht 1 bis 2 Jahre), aber ohne zu pendeln, das wäre viel zu umständlich und lang der Weg.

Meine Fragen:

• Welche steuerlichen Vorteile hätte es, den Hauptwohnsitz in Deutschland zu behalten?
• Verliere ich dadurch meine deutsche gesetzliche Krankenversicherung, wenn ich ausschließlich in Österreich arbeite?
• Muss ich in beiden Ländern Steuern zahlen oder nur in Österreich?
• Gibt es sonstige Vor- oder Nachteile bei der Wohnsitzwahl (z. B. Rente, Arbeitslosengeldanspruch in DE etc.)?

Danke für eure Hilfe! Jede Info ist Goldwert für mich!

hey zusammen und zwar wollte ich mich mal Informieren da ich in der Industrie als Elektroniker arbeite habe ich ja natürlich die Pflicht Sicherheitsschuhe zu tragen und wollte euch mal Fragen ob das auch richtig ist das ich es in der Arbeitszeit mache ( sind ca 4min mit hin und zurück laufen von der Umkleide)

da mein Abteilungsleiter da sheute sah und nur auf sein Handx geschaut hatte direkt danach. daher weiß ich schon das er denke auf mich morgen zukommen wird.

ich danke im vorraus für hilfreiche Antworten

Hallo,

suche derzeit einen Minijob im Home-Office. Neben der Nachhilfe (Remote) gib es nicht viel im Home Office, ausser "Datenpflege".

Kann mir jemand erklären, was das genau ist?

Hallo,

meine Frage folgt. Zuerst die Situation: eine Kollegin hat sich krankmelden wollen und mehrfach, über Tag, erfolglos versucht, die Chefin zu erreichen. Schriftliche Krankmeldungen sind uns nicht erlaubt. Am Ende des Tages hat sie Ärger bekommen, da sie sich nicht rechtzeitig krank gemeldet hat. Jetzt möchte ich wissen, ob es da eine Regelung gibt. Was macht man, wenn keiner zu erreichen ist? Ist es okay, dass man dafür nen Anschiss kassiert? Ich meine, wenn ich richtig krank im Bett liege, kann man dann von mir erwarten, dass ich, wenns nötig ist, den ganzen Tag versuche, wen zu erreichen? Ich gehe davon aus, aber eine genaue Ahnung erhoffe ich mir von euch :)

Danke im voraus!

Hallöchen, ich hab eine Frage.

Das verstehe ich nicht so ganz. In meinem Arbeitsvertrag steht eine Kündigungsfrist von 6 Wochen, zum Schluss eines Kalendervierteljahres.

Bedeutet das, ich kann nur 6 Wochen vor März, Juni, September, Dezember Kündigen und dann jeweils im neuen Quartal anfangen zu arbeiten. ?

und nicht sag ich mal im November schon eine neue Arbeitsstelle antreten?

freue mich über Antworten

liebe Grüße

Guten Tag liebe Community,

eine mir nahestehende Person arbeitet nebenberuflich bei Amazon als Paketbote. In seinem Arbeitsvertrag werden ihm 45 Minuten Pause gewährt. Verpflichtend ist dies sowieso dann, wenn ein Arbeitstag mehr als 9 Stunden dauert.

Nun ist es so, dass Amazon vorab berechnet und plant wann welches Paket an welchem Stopp abgegeben sein soll. Dem vorgegebenen Zeitplan zu folgen gelingt nicht jedem Mitarbeiter, sodass einige sich dazu entscheiden Teile ihrer Pause durchzuarbeiten, um nicht in Zeitverzug zu kommen. Gestern entschied mein Bekannter die vollen 45 Minuten Pause zu beanspruchen- (eigentlich sollte er von 10 Uhr bis 18 Uhr arbeiten, das vorbereiten des Arbeitsautos im Vorhinein (ca. 20-30 Minuten) werden nicht als Arbeitszeit angerechnet. ) Jedoch befand er sich bereits im Zeitverzug und hat schlussendlich bis um 20:30 Uhr ausgeliefert.

Nach seiner Pause bekam er von einem Vorgesetzten eine absolut freche Memo per WhatsApp, von wegen, was er sich erlauben würde so lange zu pausieren, wenn er doch im „verf*ckten“ Zeitverzug sei.. Er dürfe MAXIMAL 30 Minuten Pause nehmen, wenn er doch zeitlich hinterher hängt.—- Ist das alles rechtens??
Das Ausliefern inklusive Finden von Ablageorten, Treppenhäusern, usw. ist anspruchsvoll und Amazon tacktet die Lieferungen enorm knapp, wenn er aus diesem Grund nun einen 9std.+ Arbeitstag hat, ohne dass es so vorgesehen war, hat er weiterhin Anspruch auf die 45 Minuten Pause, oder hatte der Vorgesetze ein Recht solch eine „Ansage“ zu machen?

Ich frage für einen Freund, der gerade beim Bundesheer an der österreichischen Grenze arbeitet.

Und zwar hat er für Anfang August (3 Tage) bereits im März 2025 Flugticket, Hotel usw. gebucht. Dann hat er im Mai/Juni die Mitteilung bekommen, dass er für den Grenzeinsatz eingeteilt ist.

Seine Frage wäre: Wie würde das funktionieren, wenn der Kommandant die Urlaubsanfrage ablehnt?

Bekäme er eine Kompensation oder keine, wenn er Rechnungen usw. vorweisen kann? Und welche Optionen wären ihm noch offen?

Zum Beispiel, einen Kameraden zu fragen, ob dieser einspringen kann – wobei das jedoch nur für 48 Stunden möglich wäre.

Meine Arbeitszeit fängt um 9.45 Uhr an.Chefin möchte das wir um 9.30 Uhr da sind .Arbeitsschuhe müssen vor Ort bleiben und auch getragen werden .Einstempeln darf ich mich erst um 9.45 Uhr,obwohl ich vorher schon fegen muss..kann ich mich gleich um 9.30 Uhr einstempeln ,bevor ich Arbeitsschuhe anziehe? Ich verschenke jede Woche min.1 Stunde Überstunden.

Danke

Assalāmu ʿalaykum wa raḥmatullāhi wa barakātuh,

eine wichtige Frage beschäftigt viele berufstätige Musliminnen und Muslime:

Was tun, wenn einem das Pflichtgebet (Ṣalāh) während der Arbeitszeit verboten wird?

Ein Bruder berichtet, dass sein Chef ihm untersagt hat, während der Arbeitszeit zu beten – selbst wenn er nur wenige Minuten für das Gebet benötigt und dabei niemanden stört. Es wurde ihm klargemacht, dass religiöse Praktiken am Arbeitsplatz nicht erwünscht sind.

Er betet nun teilweise heimlich oder verschiebt das Gebet, was laut islamischem Recht (fiqh) nur in Ausnahmefällen erlaubt ist.

Daher stellen sich folgende Fragen:

• Was sagt die Scharīʿah dazu, wenn das Gebet aus Angst vor Arbeitsplatzverlust hinausgezögert oder unterlassen wird?
• Ist das pünktliche Verrichten des Gebets (ṣalāh fī waqtih) unter allen Umständen farḍ?
• Gibt es gültige Ausnahmen (rukhṣah), die das Nachholen rechtfertigen?
• Welche Lösungen sind möglich, um den Imān zu wahren und dennoch im Arbeitsumfeld standhaft zu bleiben?

Der Qurʾān sagt:

„Das Gebet ist den Gläubigen zu festgelegten Zeiten vorgeschrieben.“ (Sūrah an-Nisāʾ, 4:103)

Wie können wir also in dieser Prüfung standhaft bleiben, ohne in Konflikt mit der Dīn zu geraten?

Gewalt oder Konfrontation sind keine Lösung. Doch darf man das Gebet aus Angst oder sozialem Druck unterlassen?

Ich bin dankbar für jede Antwort, Fatwā, persönliche Erfahrung oder Hinweis auf islamkonforme Lösungswege.

Möge Allāh uns mit Standhaftigkeit (thabāt), Weisheit (ḥikmah) und Stärke im Imān leiten.

Wa ʾllāhu aʿlam.

Jazākum Allāhu ḫayran.

Guten Tag!

Meine Tante ist Putzfrau bei einem Unternehmen. Sie geht Dienstag, Mittwoch und Donnerstag Abends dort putzen. Jeweils 3 Stunden muss sie das an den Tagen machen. Problem ist, wie ich gehört habe, dass sie schon in 45 Minuten fertig ist. Sie ist so gründlich und so schnell (weil sie das auch als Ausdauertsport nutzt und vollen Einsatz gibt), dass sie fertig ist mit allem. Und wenn ich sage mit ALLEM, dann wirklich mit Allem und oben noch drauf, so dass sie nach 45 Minuten wirklich NICHTS mehr zu tun hat. Man könnte aus Spaß die Teller wischen bis die 3 Stunden vorbei sind, aber es bringt nichts, weil die Teller sowieso trocknen, nach der Spühlmaschine.

Sie meinte, sie sitzt dann oft da und hat keine Ahnung was sie noch tun soll, weil wirklich alles gemacht ist. Also klo,Müll, wischen, waschen, saugen, Papier wechseln, Seifenspender auffüllen, Staub wischen, Decken von Spinnenweben entfernen, Klinken und Türen putzen (was sie aus Spaß macht, obwohl es nicht vereinbart ist). Es gibt einfach nichts mehr, was man da mehr machen kann.

Was macht man die restliche Zeit dann, wenn man doch in 45 Minuten fertig ist? Man könnte alles dehnen auf 3 Stunden, aber wozu? Dann macht man alles in 45 Minuten und setzt sich einfach ? Ist das vertretbar oder nicht? Sie wird stündlich bezahl, aber muss wie gesgt immer 3 Stunden an den Tagen arbeiten. Selbst der Vorstand fand die Arbeit immer klasse von ihr, sowie die Mitarbeiter, die ihr sogar gesagt haben, dass sie nicht so viel Einsatz zeigen muss, weil gar nicht so viel verlangt wird. Meine Tante hat sogar aus Spaß den Eingang nach draußen mit den Händen gesäubert.

Ich hätte keine Ahnung, was ich da selber tun würde. 3 Stunden.

Hallo,

Meine Frau wurde aufgrund von Krankheit gekündigt. Derzeit läuft die Klage gegen den Arbeitgeber. Wenn meine Frau den Prozess gewinnt, können wir dann für die Zeit zwischen dem Ende des Arbeitsvertrags und Ende des Prozesses Verzugszinsen verlangen? Der Arbeitsvertrag meiner Frau war unbefristet, falls das wichtig sein sollte.

Danke euch vorab :)

Hallo, bitte keine negativen Kommentare – ich brauche nur hilfreiche Antworten, danke.

Ich habe eine Frage: Ich fühle mich unfair behandelt von meiner Ansprechpartnerin und meinem Ansprechpartner.

Ich arbeite seit zwei Wochen als kurzfristig Beschäftigter in einer Open-Air-Bar während der Sommersaison. Meine Arbeitszeiten werden über eine App festgelegt. Letzten Freitag hatte ich eine ganz normale Schicht. Für Samstag war ich von 16:00 bis 2:00 Uhr nachts eingeplant.

Doch um 20:00 Uhr kam meine Ansprechpartnerin zu mir und sagte, ich solle nach Hause gehen, weil es „keine Arbeit mehr“ für mich gebe. Wir waren an dem Abend ungefähr 15 Mitarbeitende – und ich war die einzige Person, die nach Hause geschickt wurde.

Ich bin auch die einzige Person mit dunkler Hautfarbe und nicht-deutscher Herkunft im Team. Ich habe das Gefühl, dass ich deshalb anders behandelt werde. Die Ansprechpartnerin verhält sich mir gegenüber oft merkwürdig – sie gibt mir ständig Anweisungen, während sie mit den anderen (deutschen) Kolleg*innen viel lockerer umgeht oder ihnen gar nichts sagt.

Ich erledige meine Arbeit gewissenhaft, bin hilfsbereit, verantwortungsbewusst und freundlich – trotzdem habe ich das Gefühl, dass meine Leistung nicht gesehen wird.

Gestern Abend hatte ich erneut eine Schicht von 16:30 bis 2:00 Uhr. Ich habe bemerkt, dass sie hinter meinem Rücken negativ über mich spricht – sowohl mit Kolleg*innen als auch mit dem Ansprechpartner.

Und wie schon am Samstag wurde ich wieder frühzeitig nach Hause geschickt – diesmal um 21:00 Uhr. Wieder war ich die einzige Person, die gehen musste, obwohl es noch genug zu tun gab.

Deshalb frage ich mich jetzt:

Darf sie mich einfach so nach Hause schicken mit der Begründung, es gebe keine Arbeit – obwohl andere bleiben dürfen? Ist das nicht unfair?

Ich habe wirklich den Eindruck, dass hier rassistische Gründe eine Rolle spielen.

Heute habe ich wieder dieselbe Schicht und ich bin mir ziemlich sicher, dass ich erneut vorzeitig nach Hause geschickt werde – obwohl eindeutig genug Arbeit da ist.

Ich möchte einfach wie alle anderen bis zum Ende bleiben und mein Geld verdienen.