Ich bin eigentlich nur noch immatrikuliert, weil ich nebenbei arbeite und Bafög erhalte. Ich hab eine Ausbildung gefunden, die ab August beginnen würde. Kann ich weiterhin immatrikuliert bleiben wenn ich im Juli die Exmatrikulation einreiche oder müsste ich das jetzt schon tun?

Hallo,
Ich habe mich vor 2 Wochen auf eine stelle beworben. Hatte gleich darauf einen Probetag. Hat mir sehr gut gefallen und der Chef war auch zufrieden. Dieser ist nur immer sehr beschäftigt und selten zu erreichen. Per Telefon hat er mir eine Woche später gesagt, das ich den Job hätte und er mich entweder zum 15. oder zum 01. anmelden könne. Hab ihm gesagt der 15te wär mir recht aber ich möchte noch gerne wissen was ich verdiene. Dies hat er mir nichz sofort sagen können und meinte ich soll ihm schon mal alle daten zuschicken und er schickt mir dann ein Angebot zurück. (das war letzten Donnerstag)

So, ich hab bis heute noch nichts von ihm bekommen. Hab ihn heut früh angerufen aber er ging nicht dran und schrieb mir eine sms dass er mich zurückruft. Hat er bis jetzt noch nicht. Er ist generell sehr schwer zu erreichen weil er viel zu tun hat.

Da morgen aber der 15te ist, weiß ich nicht wie das jetzt weitergehen soll. Bin ich verpflichtet morgen zu arbeiten obwohl ich noch nichtmal weiß was ich verdiene? wir haben eig sonst auch noch nichts ausgemacht zb.: arbeitszeiten usw.

ich bin mir halt iwie sicher dass er denkt dass ich da morgen aufkreuze aber wie gesagt: ich weiss noch nicht mal was ich verdiene 😅

Folgendes Problem,

Ich bin in der Ausbildung, 2 Lehrjahr, wollte einen Wagen Leasen (ich möchte nicht hören ist doch teuer etc. Ist ja meine Entscheidung)

das Autohaus hat gesagt, ich bekomme den nur als Leasing, wenn ich ein „Zertifikat“ vorzeigen kann was besagt, dass ich nach der Ausbildung übernommen werde.
dieses Zertifikat ist wohl erst rechtlich gültig wenn man es 6 Monate vor ausbildungsende bekommt.
wäre es illegal, wenn mein Arbeitgeber mir trotzdem eins ausstellt, und ich damit dann mein Wagen leasen möchte?

Auch wenn man keinen richtigen Vertrag unterschrieben hat

Kann ich auch mit 28-30 Jahren feiern gehen oder bin ich dann zu alt um junge Frauen kennenzulernen ? Ich konzentriere mich nämlich auf mein Business wo ich jeden Tag arbeite aber zugleich denke ich mir ob ich später auch die Zeit habe um feiern zu gehen wenn ich Mitarbeiter habe und auch mal Frei ? Ich bin jetzt 23 Jahre alt und mache mir deswegen Kopf

Hallo Zusammen,

mein Vorgesetzter hat ein Fehlverhalten von mir während seiner privaten Zeit festgestellt. 6 Stunden nach seinem Feierabend war er privat unterwegs und hat mich bei nicht Ausübung meiner Tätigkeit erwischt. Darf er diesbezüglich am nächsten Tag ein Gespräch mit mir durchführen obwohl er privat unterwegs war? Darf die Personalabteilung diese Beobachtung als Abmahnungsgrund nehmen?

Bei Fragen kann ich mit mehr Details antworten.

Vielen Dank

Was bringt das dem AG? Hat dieser steuerliche Vorteile ? Bekommt dieser das Geld zurück vom Staat oder so ? Was bringt das.dem Arbeitnehmer, was genau soll das ausgleichen ? Lege ich 1 kg auf die Waage, so gleiche ich es mit 1 kg aus. Lege ich die Inflation eines 3 Jahresdurchschnittseinkommen auf die Waage, dann ist das also mit 3000 Euro aufgewogen ? Was bringt es solchen Dingen solche Namen zu geben ? Das Gute Kita Gesetz, die Inflationsausgleichsprämie... Hmm. Wo ist der Haken für den Arbeitgeber?

Hi zusammen, ich arbeite in einem kleinen Vertriebsteam eines Startups und bin bereits seit längerer Zeit dabei. Meine Erfolge/ meine Arbeit ist stets gut. Natürlich gibt es mal schlechtere und mal bessere Tage, aber im Team bin ich aktuell Vorreiter. Ich arbeite ausschließlich remote/im HomeOffice und habe mich bewusst / aus verschiedenen Gründen, damals auf diese Stelle beworben, da ich nebenbei selbständig bin und so mehr flexibiliät habe. So lange wir unseren Tages Soll erfüllen war es auch für die Geschäftsführung bisher absolut ok, wenn mal ein Arzttermin oä dazwischen kommt. Von dieser Seite also super.

Nun haben wir seit 3 monaten einen neuen Vertriebschef an board. Man merkt deutlich, dass er einer des Kalibers " Höher, schneller, weiter" ist. Für ihn ist nichts gut genug. Es fallen Aussagen wie "Ihr seid einfach nicht gut genug" "Du bist einfach nur zu Feige diesen Kundentermin wahrzunehmen" "Termine zu machen ist selbstverständlich, dafür braucht es keine Anerkennung". Er ist als mensch generell ein sehr dominanter Typ und behauptet auch selbst, dass er emphatielos ist.

Leider, kann ich das auf Grund seines Verhaltens bisher auch wirklich nur so bestätigen. Bisher war das für mich kein großes Problem, ich nehme und akzeptiere jeden wie er ist. Bin eine eher unauffällige Mitarbeiterin, mache von zu Hause fleißig meine Arbeit, bin sehr zielstrebig, wir haben täglich unsere Teammeetings. Ich verstehe mich mit alles gut, obwohl man natürlich von zu Hause nicht so viel Kontakt mit allen hat, wie die Kollegen die vor Ort im Büro tätig sind. Dennoch sage ich auch, falls mir mal was nicht passt und kann gut meine Meinung, respektvoll äußern.

Heute dann überraschen ein Anruf des Vertriebschefs, " er will die Zusammenarbeit mit mir nicht weiterführen" - Ich war vollkommen geschockt und habe mit allem gerechnet, nur damit nicht. Als ich nachfragte, wie es dazu kommt, nannte er mir als Grund, dass er das vertriebsteam zukünftig nur noch im Büro haben möchte. Ich fragte ihn, ob dann also alle Remote Mitarbeiter gekündigt werden? Und er sagte "nein, hier geht es jetzt ja erstmal um Dich" Dann meine Frage, ob das auch der Wunsch der Chefs ist und er "ich sage das, weil ich das Vertriebsteam führe".

Ich gehe also davon aus dass es hierzu noch keine großen Absprachen mit den Chefs gab. Ist das überhaupt rechtens? Ich bin in festanstellung, kann dann aus SO einem Grund einfach gekündigt werden?

Ich versteh im moment die Welt nicht mehr und frage mich einfach, wie das alles zusammen passt. Ich sehe ihn mittlerweile als toxischen Vorgesetzen, da ständig Erniedrigungen und Druck an der Tagesordnung sind, allerdings im Gegenzug keinerlei Wertschätzung, kein nettes Wort unserer Arbeitsleistung gegenüber, keine Anerkennung.

Vielleicht habt Ihr Gedanken dazu? Der Schock sitzt gerade noch tief bei mir. Ich kann das als Grund irgendwie nicht akzeptieren. Er sagte zudem dass meine Leistung ja nicht so herausraugend gut wäre, dass er "für mich noch eine andere Verwendung" findet.

Ich habe mir heute erstmal ein meeting für morgen mit den chefs gebucht, in diesem möchte ich mit ihnen genau darüber sprechen.

Aber sie ist immer noch nicht da. Woran könnte das liegen? Wird vielleicht etwas überprüft?

Es geht ums Arbeitsrecht..

Verstehe ich das richtig dass ab dem 2. Krankheitstag eine AU vom Arzt notwendig ist und wenn man einen Tag krank ist und wieder kommt am nächsten Tag keine au braucht?

Arbeite in einem Büro, im öffentlichen Dienst in Österreich (und bin auch österreichische Staatsbürgerin)... war letztes jahr bereits für ein paar Tage in der Ukraine, habe jedoch inzwischen einen anderen Aufgabenbereich und daher eine neue Chefin und ich glaube, die findet das nicht so toll, wenn sie davon erfährt (es ist bei uns auch üblich, wenn jemand in den Urlaub geht, dass gesprochen wird, was man so macht oder ob/wohin man fährt) :/

Daher meine Frage, kann mir das "verboten" oder irgendwie der Urlaub verweigert werden?

Vielen Dank, liebe Grüße!

Hallo. Ich schreibe morgen die ZP10. Dadurch haben wir keine großen Pausen und schreiben von 9 bis 12 Uhr durch. Wir haben weder davor danach frei noch haben wir irgendwelche Pausen. Ist das überhaupt erlaubt?

wie verhält es sich seit der Cannabislegalisierung mit betriebsärztlichen Untersuchungen

Cannabis ist ja in dem Sinne keine Droge mehr und auch nicht mehr im BTMG

Ich wollte mal nachfragen, ich sollte eigentlich am 15. meinen neuen Job beginnen. Habe eine Kündigungsfrist von 2 Wochen. Ich werde direkt am 15. kündigen und wäre dann am 29. raus. Meine Frage ist bekomme ich in dieser Zeit also zwei Wochen bezahlt?, obwohl ich nicht antrete, weil ich dann freigestellt bin

Hi.

Wenn man als AN seine geleistete Arbeitszeit (man wird pro geiesteter Stunde bezahlt) selbst plant, es also keinen konkreten Stundensatz pro Tag/Woche/Monat gibt und bei einem neuen Arbeitgeber anfängt, wie werden dann Feiertage entlohnt? Im Arbeitsvertrag steht, dass bei Urlaub und Krankheit der Schnitt der letzten 10 Wochen als Grundlage der Berechnung dienen. Wenn man aber erst eine Woche dort arbeitet, wie wird das dann berechnet?

Ich bin Teilzeit mit 13 Stunden angemeldet, arbeite aber meist 18 Stunden! Wenn zuviele Überstunden anfallen meldet mich mein Chef für die nächsten Monate mit 20 Stunden an, damit ich irgendwann wieder bei 0 bin!

ist das sinnvoll? Habe ich dadurch einen steuerlichen Nachteil! Wäre es besser die Stunden Zeitausgleich zu nehmen?

Wenn man seinen Arbeitgeber wechselt und nicht bereits seinen Urlaubsanspruch in diesem Jahr genutzt hat (nicht ausgezahlt, nicht frei genommen), dann kann man diesen zu seinem neuen Arbeitgeber anteilig mitnehmen (Urlaubsanspruch im alten Job durch 12 Monate geteilt).

Kann mir jemand von seinem Erfahrungen hierzu berichten?

Was ist die rechtliche Grundlage dafür (bitte entsprechendes Gesetz oder ähnliches nennen)? Ich habe im BUrlG nur gefunden, dass man als Arbeitnehmer verpflichtet ist seinen Erholungsurlaub zu nehmen und das man beim Arbeitgeberwechsel nicht bereits genutzte Urlaubstage (im alten Job) noch einmal im neuen Betrieb beanspruchen darf.

Hey ich habe mir 0,5 Std Urlaub genommen, meine Frage ist jetzt arbeite ich dann nur 4 Stunden ?

Vielen Dank

Guten Morgen. Kurze Frage, ich kündige Ende Mai meine Arbeitsstelle (da besseres Jobangebot und Unzufriedenheit von frühs bis Abends) mit 4 Wochen Kündigungsfrist, also ganz normal. Davon nehm ich 2 Wochen Resturlaub und in den 2 Wochen findet auch mal eigentlicher Sommerurlaub statt. Kann mein Arbeitgeber mir das jetzt alles nicht mehr geben, wenn ich vor meinem Urlaub, das ganze reingebe (am 31. Mai fahre ich in den Urlaub) ? Oder mach ich mir da zu viele Gedanken?

Ok, viele Grüße, und vielleicht hatte ja schonmal wer die selbe Situation.😊