Arbeitsrecht – die besten Beiträge

Grüße an die Community.
Ich bin im Kundenbereich tätig und ich hatte eine unangenehme Erfahrung mit einem Kunden erlebt und zwar.
Wir haben seine Anfrage bearbeitet und festgestellt, dass es einige Unstimmigkeiten gibt bzw wir könnten seinen Wunsch nicht erfüllen aufgrund fehlenden Unterlagen.
In der Zeit habe ich mich an meinen Vorgesetzter angewendet, der hat mich das gleiche bestätigt, dass Unterlagen nicht vollständig sind.
Die Diskussion ging weiter und ich habe versucht ihm zu erklären worum es geht und was für Alternativen der hat.
Von meiner Seite ganz freundliche Ausdruck.
Am Ende der Diskussion hat er mir gesagt, dass er gefilmt hat, was ich ihm alles gesagt habe, natürlich ohne mein Erlaubnis und mir ist auch nicht aufgefallen, dass er mich filmt, weil ich mich fokussiert habe, das ganze deutlich klar zu erklären.
Nach dem Hinweis, dass ich nicht erlaubt habe gefilmt zu werden, ist der weggegangen.
Was kann ich tun ? Ich habe weder Video noch Foto sehen bzw ich kann es nicht beweisen, dass er mich gefilmt hat, ich gehe von seiner Behauptung nur aus.
Ist eine Anzeige als Abmahnung oder ähnliches sinnvoll?
Vielen Dank im Voraus

Hallo was muss ich bei einen Aufhebungsvertrag beachten.

Mein jetziger Arbeitgeber zahlt mir seit 2 Monaten keinen Lohn mehr und beschäftigt mich nur noch ca. 1 Stunde in der Woche

Vertraglich habe ich eine 30h/Woche. Den Aufhebungsvertrag würde ich erst machen wenn ich einen neuen Arbeitgeber habe.

Würde ich dadurch den Lohnsnspruch für die 2 nicht gezahlten Monate verlieren.

Hallo, Dienstag machte ich n c19 Test...positiv. Das erste Mal für mich, also null direkte Ahnung. Heute, Freitag nochmal getestet da AU heute ausgelaufen is und Arzt sagte das langt, bis Freitag.

Ich arbeite mit Kids (6-11) und Lebensmitteln.

Wie sieht es da aus, wenn ich mit Maske die Woche arbeite, mich aber fit fühle, darf ich dann wieder los? Mir fehlt nur noch die Stimme (Heiser), ansonsten alles gut wieder.

Bitte um nette antworten da ich mich direkt bislang nicht mit c19 und Arbeit auseinander setzen musste. Draussen Versuche ich Abstand zu halten, trage Maske (Beispielsweise Einkauf).

Guten Morgen!

Ich bin leider zu blöd, um folgenden Paragraphen richtig zu deuten:

§ 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer

Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.

Ich arbeite wie folgt:

Woche 1:

Mo: 8h + 1h Pause
Di: 9,5h + 1h Pause
Mi: 5h
Do: 7,5h + 1h Pause

Woche 2:

Di: 9,5h + 1h Pause
Mi: 9h + 1h Pause
Do: 4h
Fr: 7,5h + 1h Pause

Das Unternehmen hat Mo bis Fr von 9:00 bis 19:30 geöffnet.

Ich freue mich auf eure Antworten!

Ich arbeite in einer Küche und warte seit 2 Monaten auf meine Arbeitsschuhe ,ich habe auch schon dem Regionalleiter darauf hingewiesen,er wollte sich kümmern, leider ohne Erfolg. Nun hatte ich einen Arbeitsunfall, ich bin ausgerutscht beim Schruppen und umgeknickt.

Meine Frage kann ich außerordentlich kündigen.

Ich arbeite derzeit als Azubi in einer 40h Woche. Ich würde gerne 48 Stunden pro Woche arbeiten, das ist meines Wissens nach die maximal zulässige Wochenarbeitszeit. Dementsprechend will ich einen Minijob zusätzlich zur Ausbildung machen, mit 8h pro Woche.

1. Ich würde am liebsten Montag bis Donnerstag Abends jeweils 2 Stunden Arbeiten. Wäre das problematisch wegen dem Arbeitszeitgesetz?

2. Welcher Arbeitgeber hat so flexible Zeiten, dass ich dort immer nur Abends arbeiten kann, und nicht tagsüber gebraucht werde?

3. Muss ich auf meinen Minijob Steuern oder sonstige Abgaben zahlen?

PS.: Ich bin volljährig.

Ich würde sehr sehr gerne so einen Job machen, wo man quasi Hausmeister ist, aber nicht von irgendeiner großen, seelenlosen Universität, wo alle blöd auf einen gucken würden.

Wenn zum Beispiel ein Hausbesitzer ein halbes Jahr aus dem Land raus ist, z.B. Arbeitsreise, oder wenn jemand verstorben ist und die Hinterbliebenen einen suchen, der sich grundlegend um das Haus kümmert.

Also zum Beispiel den Rasen Mähen oder Briefkasten leer machen, drinnen gucken dass kein Schimmel entsteht, lüften etc.

Ich finde, das wäre ein guter Job, ggf. Selbstständig.

Gibt es für diesen Job eine Bezeichnung?

In meiner Firma beginnen alle relativ flexibel. Mal zehn Minuten später kommen oder früher gehen ist okay, solange man es am selben oder spätestens nächsten Tag nachholt.

Weil LKWs oder Landwirtschaftliche Geräte oft die Straßen blockieren, fahre ich idR früh los. Trotzdem komme ich mitunter 10 Minuten zu spät wegen dem Verkehr. Wenn hingegen alles frei ist, bin ich deshalb gut zwanzig Minuten zu früh da.

Ausgerechnet wenn ich zu spät bin, ist oft der Chef pünktlich. Und letztens hab ich einen ernsten Rüffel bekommen, für mein häufiges zu spät kommen (etwa 5x diesen Monat). Dabei war ich mindestens 10x diesen Monat um die doppelte Zeit zu früh da, hab die Arbeitszeit also locker wieder rausgeholt. Und es lässt sich zT auch durch am PC nachweisen, zudem führe ich eine Liste wann ich komme und gehe.

Der Chef selbst ist sehr oft zu spät (so zwei Stunden zu spät) und kriegt es natürlich selten mit, wenn ich zu früh da bin. Selbst wenn er pünktlich kommt und ich schon in die Arbeit vertieft bin, kapiert er es nicht.

Letztens musste ich zum Zahnarzt und dafür etwas früher Feierabend machen. Ich hab es frühzeitig angekündigt und alle Projekte so weit abgeschlossen. Der Chef war einverstanden mich früher gehen zu lassen, sagte aber, ich müsse die Zeit nacharbeiten. Ich erklärte, dass ich bereits 21 Stunden im Plus bin und ich daher die zwei Stunden für den Zahnarzt davon abziehen würde. Der Chef war recht sauer und meinte, so geht das nicht, ich müsse die Zeit nacharbeiten. Was ich nicht einsehe.

Wer ist hier im Recht?

Und findet ihr der Rüffel (bzw die mündliche Verwarnung) war verdient?

Wie sollte ich mich verhalten?

Stellen wir uns vor, eine Putzfrau wurde zur Teamleiterin befördert!

Sie erhält eine Ergänzung zu dem Arbeitsvertrag!

Darin steht, dass sie zu 70% als Führungskraft- und zu 30% als Reinigungskraft bezahlt wird.

Sie muss 30% aktiv mit putzen und erhält auch nur den Tariflohn einer Putzfrau!

Trotzdem muss sie während sie putzt, für ihr Team telefonisch parat stehen!

Als Führungskraft bekommst sie einige paar Cent weniger, als den Lohn, wo sie als Putzfrau arbeitet!

Ist so ein Arbeitsmodel legal?

Eine Freundin von mir hat einen neuen Job. Aber, sie "braucht" für die Arbeit einen Handy zu haben (um ein einen App Ihre Zeit rein und aus einzuchecken, wenn Sie kommt und wenn sie nach Hause geht). Auch mit Whatsapp (Job-Kommunikation, Nachrichten über Pakete oder Job-verwandte Sachen usw). Jetzt Sie hat kein Geld. Der Alte Handy kann leider nicht die JobApp abspielen (playstore meldet so). Also muss sie selber einen Neues Handy und eine neues SIM-Karte kaufen? Nur weil so wird vom Arbeitgeber "ewartet"? Oder soll die Firma alles kaufen (Arbeitswerkzeug)? Sie fühl viel Drück, als ob sie "schuldig" wäre.

Hallo zusammen,

ich habe telefonisch von der Rentenversicherung erfahren, das meine Teilerwerbsminderungsrente genehmigt wurde. Sie beträgt brutto ca. 500€. Weiß jemand von Euch mit was ich Netto rechnen könnte? Ich habe im Internet schon geschaut aber finde nichts. Vielleicht hat jemand von Euch auch sowas und kann mir helfen. Vielen Dank im Voraus!

Liebe Grüße

Hallo!

Ich habe aus psychischen Gründen einen Job wo ich nur montags, mittwochs und freitags in einer Firma arbeite. Ich baue mir aber eine Selbstständigkeit auf, so dass ich mir neben meinem festen Job noch was habe wo ich meine Zeit selbst einteilen kann und natürlich dann auch mehr Einkommen kriege.

Ende August habe ich meine Prüfung dafür und kann dann ab September dann damit starten.

Es wurde von Anfang an gesagt, dass ich für Samstag NICHT eingeplant bin, könnte aber passieren, dass ich mal dienstags oder donnerstags (eher) gebraucht werde. Kein Problem! Einmal wurde ich spontan samstags gerufen und letzten Monat kam die stellvertretende Filialleiterin zu mir und hat sich mit der Hand auf die Stirn geklatscht und gesagt „ich entschuldige mich, ich habe dich ausversehen im Juni auf einen Samstag eingetragen, schau mal ob es dir so passt". Ich bin damit einverstanden.

Ich habe gestern meinen neuen Arbeitsplan für Juli ausgedrückt & was sehe ich? Ich wurde wieder für einen Samstag eingetragen.

Das Ding ist aber, ich möchte ab September meine Samstage frei für Kunden halten, weil es am Wochenende am meisten gefragt wird. Außerdem weil es ja mehrmals gesagt wurde, dass ich samstags nicht vorgesehen bin, habe ich schon private Verpflichtungen eingeplant, wie zB meinen Freund zur Nachtschicht fahren & abholen, auf mein Patenkind aufpassen und noch viele andere Dinge.

Da ich noch ein wenig in der Probezeit bin, habe ich nun Angst es anzusprechen :( Ich möchte nicht, dass die denken ich hätte keine Lust, aber ich bin Autistin und brauche eine klare Struktur.

Wie nennt man diese Arbeitsform

Sagen wir mal an ich möchte bei einem lokal für 5 Wochen jeden Sonntag ca 4 Stunden arbeiten.

Ich frage mich, ob Sexarbeit wirklich unmoralisch ist – oder ob wir sie nur deshalb so kritisch sehen, weil Sex gesellschaftlich stark aufgeladen ist.

Denn wenn man ehrlich ist: In vielen Kulturen wird Sex mit Liebe, Reinheit oder persönlicher Würde verbunden. Deshalb wirkt die Vorstellung, dass jemand Sex gegen Geld anbietet, für viele automatisch „unwürdig“ oder falsch. Aber ist das wirklich ein moralisches Problem – oder eher ein kulturelles Tabu, das wir übernommen haben?

Außerdem frage ich mich: Warum wird nur bei Sexarbeit ständig über emotionale oder psychische Belastung gesprochen? Es gibt so viele Berufe – Pflege, soziale Arbeit, sogar Einzelhandel – die Menschen psychisch kaputt machen. Trotzdem gelten sie als „anständig“. Nur bei Sexarbeit wird der psychische Aspekt plötzlich als moralisches Argument genutzt. Ist das nicht Doppelmoral?

Wenn Sexarbeit freiwillig, sicher und respektvoll geschieht – warum soll sie dann unmoralisch sein? Vielleicht liegt das Problem nicht in der Arbeit selbst, sondern in unserer verzerrten Sicht auf Sexualität.