Arbeitsrecht – die besten Beiträge

Mein Laden ist insolvent wir dürfen keine Waren zurücknehmen auch nicht wenn sie kaputt sind weil wir eine schließungsfiliale sind es kam heute ein Kunde rein der wollte etwas zurückgeben ich sagte freundlich das ich es nicht darf er wurde aggressiv und schrie mich an „sie müssen das machen was ich will das was sie nicht dürfen interessiert mich nicht“ ich antwortete bitte verlassen sie meinen Laden ich lasse mich nicht von ihnen anschreien ich mache nur meine Arbeit. Er drohte mit einem Anwalt und einer Anzeige wer ist im Recht. Es steht an der Tür das wir nichts zurücknehmen dürfen auch defekte Ware dazu es steht alles muss raus

wer ist im Recht ?

Ich bin in der Seniorenbetreung tätig ind putze für Sie. Wenn nun ein Feiertag ist, werden an dem Tag die Kunden vor oder nachgearbeitet. Also habe uch an diesem Feiertagen keine Stunden. Er rechnet nur die Stunden wo ich wirklich arbeite.Ist das rechtens?

Guten, ich bin M/18 und hätte eine Frage,

Ich habe nach unzähligen Bewerbungsprozessen und viel Aufwand endlich eine Zusage für ein duales Studium bekommen. Dieses duale Studium wird an der DHBW stattfinden. Da die Hochschule etwas bekannter ist und ein recht einheitlichen Prozess für die Immatrikulation hat, könnte mir jemand vielleicht etwas dazu sagen.

Jetzt ist das so, dass der Studienplatz zwar für mich als Möglichkeit in Frage kommen würde, ich jedoch noch andere Bewerbungsprozesse am laufen habe.

Ich habe bereits den Studienvertrag mit dem dualen Partner unterschrieben. Das Vertragscerhältnis würde erst im Oktober beginnen und hätte in der Probezeit eine Kündigungsfrist von 2 Wochen einzuhalten. Die Probezeit beginnt jedoch laut Vertrag erst mit dem Beginn des Vertragsverhältnisses. Die Frage ist, wie die Regelung vor Beginn des Arbeitsverhältnisses aussehen würde.

Ich habe gerade auch von der DHBW per Mail eine Rückmeldung bekommen, zeitnah einen Immatrikulationsantrag zu stellen. Das habe ich jedoch noch nicht gemacht.

Ich möchte mich mal darüber informieren, ob ich immernoch abspringen könnte, wenn ich einen Ausbildungs- und Studienplatz finde, der noch besser zu mir passen würde? Ich würde evtl. noch wissen wollen, ob ich damit das Risiko einer Vertragstrafe eingehen würde.

Sehr geehrte Damen und Herren,

gibt es Paragrafen oder Gesetz im Arbeitsrecht besagt, dass mindestens zwei Angestellter im Büro sind. Folgendes Problem: Ich darf keine HomeOffice wie die anderen Kollegen machen. Laut unser Betriebsrat, ist vereinbart wurde, dass der Chef für Angestellten wieder in ins Büro kehren müssen. Das Problem ist, ich bin der einzige, der ins Büro kehren muss. Leider sind in anderen Tagen keiner im Büro. Das heißt , ich bin ganz alleine im Büro. Ich habe Angst, dass mir was passiert wird, wo keiner mir helfen kann. Das Gesetzgeber hier was geregelt? Für Ihre Antwort bedanke ich mich im Voraus.

Eure Liebe Sahra

Hallo an Alle. Folgende Situation:

• ich bin fest und unbefristet als Teamleiter und Senior Art Director angestellt
• mein Vorgesetzter meint seit kurzem, er sieht mich nicht mehr als Teamleiter und drängt auf zwei Optionen: Trennung oder andere Stelle innerhalb des Unternehmens annehmen (keine Stelle, die direkt auf meine Ausbildung passt)
• die dritte Option: als Senior Art Director weiter arbeiten, ohne Teamleiter-Titel akzeptiert er nicht, obwohl es meiner Meinung nach die logischste Option ist
• ich bin dreifacher Familienvater und seit 4,5 Jahre angestellt ohne Abmahnungen oder schlechte Arbeit geleistet zu haben etc. (Firma ist erst 9 Jahre alt)

meine Bedenken:

• Ich habe Angst Aussagen zu treffen, die mir am Ende falsch ausgelegt werden (rechtlich) und ich am Ende ohne Abfindung o.ä. Gehen muss
• ich bin mir unsicher, ab wann ich einen Anwalt hinzu ziehen soll (Rechtschutz vorhanden)
• eigentlich will ich weiter dort arbeiten als Senior Art Director so wie es im Vertrag steht. Arbeit ist genug vorhanden.

könnt ihr mir Tipps geben? Ähnliche Erfahrungen?

Hallo Gutefrage Community,

ich hab die Chance im August eine Ausbildung anzufangen, befinde mich jedoch schon länger einmal die Woche in Therapie, welche immer am selben Tag UND immer morgens von 9 Uhr bis 10:30 Uhr stattfindet. (Gruppentherapie)

Ich habe schon ein Praktikum beim Betrieb gemacht und soll es mir nun überlegen.
Ich würde die Ausbildung gerne beginnen, aber ich weiß nicht so recht, wie ich das mit der Therapie ansprechen soll. Ist sowas in der Regel in Ordnung? Oder verlangen die dann, dass ich die Therapie vorzeitig beende? Was ich natürlich auch ungerne tun würde.
Und spricht man das dann an, während man den Vertrag macht, oder soll ich das vorher in einer email nochmal abfragen?

Ich habe schon ein bisschen gegoogelt, allerdings nur alte threads gefunden, wo dann auch recht unverschämt gesagt wurde, dass man ja zu gucken hat, dass man sowas außerhalb der Arbeitszeiten macht, aber ganz ehrlich, dann kann ich es mit Therapien ja gleich vergessen und mir ist das auch wichtig, da mein Klinikaufenthalt noch nicht so lange her ist.

Vielen Dank für alle Antworten.

Ich habe mich für einen Wettkampf angemeldet, kann aber nicht teilnehmen, weil mein Frei gestrichen wurde. Kann ich die Anmeldegebühr vom Arbeitgeber zurück verlangen?

„Hallo zusammen! Ich suche dringend eine gute Anwältin oder einen guten Anwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt oder Umgebung. Hat jemand eine persönliche Empfehlung? Vielen Dank im Voraus!“

Ich bin neu bei den Johannitern im Katastrophenschutz und hab auch letztens meinen Sanitätshelfer bestanden. Jetzt haben wir die Möglichkeit den Funkerkurs zu machen (den müssen wir machen für große Veranstaltungen), dieser wird aber aber auch nur einmal im Jahr gemacht. Jetzt muss ich an dem Sonntag arbeiten wo ich den Kurs habe. Meine Frage ist ob ich dafür dann Bildungsurlaub bei meinem Arbeitgeber einreichen kann und wenn ja wie lange dauert so ein Antrag da der Kurs schon in ca. 4 Wochen ist?

Heyy

Ich arbeite in einem Unternehmen dessen Inhaber mehrere Standbeine/GmbH hat. Diese Standbeine ermöglichen es dem Arbeitnehmer hin und her zu switchen, falls mal Not-am-Mann ist und man sich so schnell mit Arbeitskräften zur Überbrückung aushelfen kann, ohne direkt Leiharbeiter und Co. hinzuziehen muss.

Geschriebens Beispiel war bei mir der Fall. Da aktuell der Fachkräftemarkt zu wünschen übrig lässt, habe ich abrechnungs-halber einen neuen Vertrag im anderen Standbein angenommen, zwecks anderer Bezahlung, Position und Arbeitszeiten.

Mit was ich allerdings nicht gerechnet habe ist, dass man mir ohne mich darüber zu informieren sämtliche Überstunden einfach auszahlt. Vertraglich ist festgelegt dass Überstunden nicht ausgezahlt werden.

Ich ging davon aus, dass das ganze GmbH übergreifend einfach übernommen wird, da man ja auch problemlos meinen Urlaub einfach so gelassen hat wie es ist, sämtliche Anträge und Dokumente sind ja auch gleich geblieben bis auf die Überstunden.

Ich weis, Informationen zur aktuellen Rechtslage sind immer kostenspielig aber vielleicht kann ja Jemand weiterhelfen.

Grüße

Hättet ihr Vorschläge für eine Umformulierung?

… Und aus welchen Gründen lehnt und/oder lehntet ihr normalerweise einen „solchen“ Bewerber oder Bewerberin NACH einem „Probearbeiten“ trotz monatelanger „Berufserfahrung“ in der Warenverräumung sowie einer einwandfreien Fokussierung und Konzentration auf die von euch gestellten Aufgaben mit einem „ordentlichem Arbeiten“ usw. usw. ab? Was versteht ihr außerdem im Normalfall unter einem „ordentlichen“ Arbeiten genau?

In der Hoffnung, dass sich hier AUCH ein paar nette Marktleiter-Persönlichkeiten, „Personalchefs“ oder evtl. gar einfach nur halbwegs hilfsbereite GF-„Bewerbercoaches“ generell finden lassen, stelle ich nun der gesamten GF-Community-Allgemeinheit (nach meinen ewigen Vervollständigungen von Bewerbungsunterlagen sowie nahezu unzähligen Absagen) ein folgendes Bewerbungsschreiben von mir mit einer gravierenden Verzweiflung vor…  

Überwiegend konstruktive und zugleich ernstgemeinte Feedbacks mit evtl. persönlichen Meinungen von „Laien“ sind jedoch selbstverständlich ebenso völlig ohne Einschränkung willkommen 🤗 😅

Hallo,

die Frage; Wann genau ist das Arbeitsverhältnis beendet, bzw. ab wann ist das Kündigungsschreiben (Arbeitnehmer) gültig?

Arbeitsvertrag: Unbefristet

Kündigungsfrist: gesetzlich

Datum auf Kündigung: 13.03.

Eingang der Kündigung beim Arbeitgeber: 18.03.

Schreiben enthält folgenden Wortlaut:

...hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis vom 01.10. ordentlich und fristgerecht zum 31.03....

Vielen Dank für die Hilfe

Mein Abeitsvertrag ist bereits fertig, ich soll ihn mir in Ruhe durchlesen und in einer Woche unterschreiben wir ihn mit meinem Arbeitgeber. Ich habe jetzt allerdings festgestellt, dass es sehr schwer und teuer wird eine Wohnung in München zu finden, es gibt zwar viele Inserate die auch etwas günstiger sind, allerdings antwortet da keiner weil sie wahrscheinlich hunderte Interesenten haben. Insofern bin ich nicht mit dem bereits verhandelten Gehalt einverstanden.

Ist das jetzt meine eigene Schuld, oder ist es noch mehr oder weniger "angemessen" bzw üblich oder hinnehmbar, dass ich etwas nachverhandle?

Ich arbeite als Werkstudent, zwei Tage die Woche immer ! So steht es auch im Vertrag. Natürlich hab ich auch Urlaubstage.

meine Frage ist nehmen wir an ich arbeite im Mai jede Woche Montag und Dienstag 8 Stunden. Sind in der Summe 64h für den Mai.

Was wenn ich zwei Tage Urlaub nehme. Dann arbeite ich ja zwei Tage nicht. Sind das dann minus Stunden die ich nachholen muss ? Weil ich immer 64h im Monat arbeite und immer den gleichen Betrag bekomme.

wenn ich Urlaub nehme wären es ja nur 48 h die ich arbeite im Mai aber bekomme 64h bezahlt. Muss ich das nachholen ?

Ich habe meinem AG vor 6 Wochen mitgeteilt, dass ich am 24.4. Einen Tag krank bin aufgrund eines ärztlichen Eingriffs. Der doktor wollte mich eigentlich 3 Wochen krankschreibung. Da ich wöchentlich einmal eine schmerzhafte behandlung erhalte. Da ich nicht so lange fehlen wollte aber auch die behandlung nur Erfolg hat, wenn ich mich körperlich schone habe ich gesagt. Die 1..behanung einen Tag krant und zweite behanung und dritte Behandlung jeweils eine Woche später eine woche krank.

Nun hat mein AG mir einfach ein frei an diesem Tag eingetragen und ich darf zusätzlich ohne freizeitausgleich Wochenende arbeiten gehen.

Darf ich trotzdem einen krankenschein abgeben? Für den einen Tag, an dem ich frei habe?

Ein (bald vermutlich ehemaliger) Mitarbeiter hat, nachdem er eine betriebsbedingte Kündigung erhalten hat, eine Kündigungsschutzklage gegen seinen Arbeitgeber eingereicht. Es läuft auf eine Verhandlung beim Arbeitsgericht hinaus. Wie erfahren andere außenstehende Mitarbeiter desselben Unternehmens, wann dieser Termin dafür ist?

Die Person starrt auf meine Brüste und beim Reden tritt er mir immer sehr nah in meine "Privatzone".

Ich trete immer zurück, aber er kommt näher. Es fühlt sich ekelhaft an, auch wenn er mich nicht anfasst, ist das Belästigung?

Es gibt keinen Betriebsrat und noch ist es eine Ausbildung.

Bei der Person handelt es sich um einen Abteilungsleiter.

Auch wenn ihr beides nicht könnt, was würde euch eher ansprechen? (vllt durch Höhenangst oder Klaustrophobie)

Hochbau:

Tiefbau:

Hallo

Die Lagerleitung hat mir bzw.uns letzte Woche die Anweisung gegeben meinen Gesamten Jahresurlaub zu Verplanen.

Im Lager arbeiten Rund 160 Personen.

Wenn ich das nicht machen würde könnte Mann meinen Urlaubswünschen nicht mehr nachkommen ggf. könnte ich nur 2 Wochen in diesem Jahr nehmen.

Ist das so zutreffen???

Mich interessiert allgemein, ob es erlaubt ist, als Fahrer einer Straßenbahn eine Führerstandsaufnahme mit dem Handy zu machen, wenn das Gerät vor der Fahrt in einem Halter befestigt wird und während der gesamten Fahrt nicht in der Hand gehalten oder bedient wird.

Das Handy läuft automatisch mit und wird erst nach der Fahrt wieder entfernt. Es geht also um eine durchgehende Aufnahme aus dem Führerstand, ohne dass der Fahrer abgelenkt ist oder in den Fahrbetrieb eingreift.

Ist so etwas rechtlich oder betrieblich erlaubt – z. B. wenn keine Fahrgäste, keine Personen und keine internen Infos zu sehen sind? Und wie sieht es mit der Veröffentlichung solcher Videos aus?