Wann ist das Arbeitsverhältnis beendet (Arbeitnehmer)?
Hallo,
die Frage; Wann genau ist das Arbeitsverhältnis beendet, bzw. ab wann ist das Kündigungsschreiben (Arbeitnehmer) gültig?
Arbeitsvertrag: Unbefristet
Kündigungsfrist: gesetzlich
Datum auf Kündigung: 13.03.
Eingang der Kündigung beim Arbeitgeber: 18.03.
Schreiben enthält folgenden Wortlaut:
...hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis vom 01.10. ordentlich und fristgerecht zum 31.03....
Vielen Dank für die Hilfe
4 Antworten
Kündigungsfrist: gesetzlich
§ 622 Abs. 1 BGB:
Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden
Weiter im Text:
Schreiben enthält folgenden Wortlaut:
...hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis vom 01.10. ordentlich und fristgerecht zum 31.03....
Das kann von vornherein nicht gelten, weil das nicht einmal ansatzweise 4 Wochen sind. Einzige Ausnahme: Der Arbeitgeber stimmt der frühzeitigen Kündigung zu und beide sind sich einig.
Eingang der Kündigung beim Arbeitgeber: 18.03.
Dann endet die Kündigungsfrist am 15.04.2025.
Lässt sich auch mit jedem Internetrechner nachrechnen.
Wir kommst du auf den 15.04.?
18.3.25 (Dienstag)+ 4 Wochen = 15.4. (Dienstag). Da der 15.4. auch der nächste 15. oder Monatsende ist, ist das der Zeitpunkt zum Ablaufen der gesetzlichen Kündigungsfrist.
Das Arbeitsverhältnis sollte erst zum 30.04. enden.
Dann sollte man das in die Kündigung so rein schreiben. Du hast in der Frage geschrieben:
fristgerecht zum 31.03.
Das kommt auf die Dauer der Kündigungsfrist an.
Diese läuft ab dem Tag wo du ordentlich gekündigt hast. Das wäre in deinem Fall der 01.04.
Da musst du dann halt 1,2,3... Monate Kündigungsfrist dazuzählen. Nach Ablauf der Kündigungsfrist ist das Arbeitsverhältnis beendet.
Eigentlich solltest du dazu aber von deinem Arbeitgeber eine Rückbestätigung mit dem genauen Datum, abzüglich etwaigem Urlaub und Gutstunden bekommen.
Das kommt auf die Dauer der Kündigungsfrist an.
Steht in Text:
Kündigungsfrist: gesetzlich
Keine Ahnung was das zu bedeuten hat.
In Österreich ist die Kündigungsfrist je nach Kollektivvertrag bzw. je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses. Also unterm Strich immer unterschiedlich, je nach Gegebenheiten.
Keine Ahnung was das zu bedeuten hat.
In Deutschland steht in § 622 BGB die Kündigungsfrist gesetzlich definiert. Diese gilt immer dann, wenn keine abweichende Regelung im Arbeitsvertrag getroffen worden ist.
In Österreich ist die Kündigungsfrist je nach Kollektivvertrag bzw. je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses. Also unterm Strich immer unterschiedlich, je nach Gegebenheiten.
Eine solche gesetzliche Regelung gibt es auch im österreichischem Recht in § 1159 ABGB.
Wenn dort der 31.03.2025 steht dann ist sie gar nicht gültig da die vier Wochen Frist nicht eingehalten wurde. Wenn dort der 31.03.2026 steht dann endet an diesem Tag auch das Arbeitsverhältnis.
Die gesetzliche Kuendigungsfrist betraegt fuer den Arbeitnehmer 4 Wochen wahlweise zum 15. oder zum Monatsende. Wenn die Kuendigung am 18.3. beim Arbeitgeber zugegangen ist, kann sie fruehestens zum 15.4. wirken.
Hallo Mungukun, danke für deine Antwort.
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Das kann von vornherein nicht gelten, weil das nicht einmal ansatzweise 4 Wochen sind. Einzige Ausnahme: Der Arbeitgeber stimmt der frühzeitigen Kündigung zu und beide sind sich einig.
Dann endet die Kündigungsfrist am 15.04.2025.
Das Arbeitsverhältnis sollte erst zum 30.04. enden. Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt für Arbeitnehmer 4 Arbeitswochen (28 Tage)
Wir kommst du auf den 15.04.?