Arbeitnehmer – die neusten Beiträge

Hi, in den letzten Jahren ist eine Sache in Deutschland am Arbeitsmarkt immer auffälliger geworden und zwar, dass die Anzahl an Angestellten in der Verwaltung kontinuierlich zunimmt.

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Bei mir fällt das besonders im Bereich der Arbeitssicherheit auf, wo immer mehr sinnlos Vorschriften und immer mehr Dokumentationspflicht aufgekommen ist und dies immer mehr Mitarbeiter bindet.

Wenn ich schätzen müsste, würden im meinem Fachbereich der sich hauptsächlich in der Chemie verortet, von 10 Mitarbeiter welche sich mit fachlichen Aufgaben auseinandersetzen könnten, davon mindestens 2 für reine arbeitssicherheits relevante Aufgaben abkommandiert werden.

Das ist meiner Meinung nach schon hart lächerlich, da ein absoluter Großteil der anfallenden Arbeit dort reiner Papierkrieg ohne tieferen Sinn und Zweck ist.

Personal was sich mit fachspezifischen Beschaffungen beschäftigt kommt dann noch dazu, was von 10 Mitarbeitern denke ich einen schluckt.

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In meinem Fall gehen also schon ungefähr 30% des Fachpersonals dafür drauf um reine verwalterische Tätigkeiten zu übernehmen!!!

Hinzu kommen dann extra Personal was für andere verwalterischen Aufgaben wie allgemeine Beschaffung, Arbeitszeiterfasung u. Mangament, Controlling, Sekretäre, Betriebsräte und noch einiges mehr.

Die Anzahl an "Beauftragten" steigt dazu auch immer noch stätig, wo auch wieder Fachpersonal genommen wird, was dann zusätzlich Tätigkeiten übernehmen soll, welche lediglich verwalterischer Natur ist, wofür aber gerade genug Fachwissen benötigt wird als das man dort keine X-beliebige Person drauf schmeißen kann.

Viele dieser Jobs haben natürlich ihre Daseinsberechtigung, weil ohne Verwaltung Arbeit halt hart ineffizient ist, aber gerade in Deutschland wurde meiner Meinung nach der Punkt schon hart überschritten, wo Verwaltung einfach nur zu einer absoluten finanziellen Belastung ohne wirklich Vorteil wird.

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Habt ihr bei euch schon ähnliche Situationen auf der Arbeit und glaub ihr, dass gerade Werkzeuge wie KI diesen Moloch an Verwaltung in den nächsten Jahren trocken legt ?

Ich hoffe stark das dies der Fall ist!

Ich persönlich muss leider spätestens nach 2 Jahren wechseln. Ich würde gerne wissen, ob das lang ist.

Habe Erzieher in den Schließzeiten im Sommer Urlaub/frei oder müsse manchen dann trotzdem an einzelnen Tagen oder die komplette Zeit arbeiten z.B. Notfallbetreuung oder Teamsitzungen?

Im Jahr 2025 stellt sich die Frage, ob es tatsächlich noch Büroangestellte gibt, die ihre täglichen Aufgaben manuell erledigen müssen, weil sie nicht über die notwendigen Programmierkenntnisse verfügen. In einer Zeit, in der technologische Fortschritte und Automatisierung in nahezu allen Bereichen des Arbeitslebens Einzug gehalten haben, könnte man annehmen, dass die meisten Mitarbeiter in der Lage sind, digitale Tools und Softwarelösungen zu nutzen, um ihre Arbeit effizienter zu gestalten.

Jetzt brauchen wir nur noch Arbeitgeber, die das auch verstehen, ihre Mitarbeiter dementsprechend qualifizieren und diese Tools unter Einhaltung des Datenschutzes dann während und nach der Qualifikation auch zulassen.

sei es absichtlich oder " versehentlich ". Bitte abstimmen gerne mit kurzer Zusatzinfo.

Wir haben auf der Arbeit viel Abstimmungsbedarf per Mail oder müssen Dinge telefonisch klären. Leider sind die Kollegen trotz Anwesenheit schwer erreichbar. Wenn ich anrufe, wird selten ans Telefon gegangen, und wenn ich Glück habe, werde ich Tage später zurückgerufen. Auf Mails wird trotz mehrfacher Erinnerungen kaum geantwortet.

Wenn sie jedoch eine dringende Aufgabe haben, stehen sie sofort neben einem am Platz. Da viele Aufgaben schriftlich per Mail erledigt werden müssen, bringt es wenig, selbst ständig neben den Kollegen zu stehen. Mein Problem ist, dass ich für meine Aufgaben oft zu wenig Zeit habe oder zweimal anfangen muss.

Wie kann ich das verbessern?

Meine Eltern machen immer wenn sie Urlaub haben Arbeiten zuhause! Seie es Dachboden Aufräumen und Garten arbeiten und das volle 2 Wochen lang! Und sie stehen trotzdem immer um 6 auf !!! Dann kann man sich auch den Urlaub klemmen oder ?

Wenn der Chef nur das Basispaket bezahlt, dann ist ja klar, dass er auch nur das Basispaket bekommt. Das bedeutet, dass man nicht völlig im Job versagt und nicht einpennt während der Arbeitszeit.

Wenn dein Chef natürlich gut bezahlt, dann ist es ja völlig klar, dass du bitte auch ordentliche Leistungen bringst. In diesem Fall hat dein Chef das auch verdient und ist deiner Leistung würdig.

Ich bin 20 und arbeite als Fachinformatiker – aber irgendwie macht mich der Job nicht glücklich. Ich kann mir einfach nicht vorstellen, 40 oder 50 Jahre nur im Büro zu sitzen.

Für mich bedeutet Arbeiten: anpacken, raus, Bewegung, echte Arbeit. Nicht acht Stunden vorm Bildschirm. Aber mit 16, als ich meine Ausbildung angefangen hab, hatte ich keinen Plan, was ich vom Leben will. Heute weiß ich’s.

Ich freue mich jedes Mal, wenn ich auf der Arbeit mal rauskomme. Wenn ich irgendwo hin darf, wo’s nach Arbeit riecht. Ich beneide meine Kollegen, die in der Produktion sind – mit Stahlkappenschuhen und Werkzeug in der Hand. Die tun was, die bauen was. Ich sitz nur da und klick.

Meine Kumpels arbeiten in der Industrie. Sie bauen Abfüllmaschinen, sind auf Montage – und reisen durch die Welt. Genau das ist mein größter Traum: die Welt sehen, unterwegs sein, was erleben. Ich will nicht einfach nur am Schreibtisch alt werden. Ich will raus.

Aber dann denk ich: Ich bin schon 20. Wenn ich jetzt neu anfange, bin ich 24, bis ich fertig bin. Lohnt sich das überhaupt noch? Und was ist, wenn ich’s bereue – und dann doch wieder zurück ins Büro will?

Vielleicht schnupper ich mal 2–3 tage bei meinen Kumpels rein. Einfach ausprobieren, ob’s wirklich passt. Aber ich weiß grad echt nicht weiter. Vielleicht habt ihr Erfahrungen oder Tipps – was würdet ihr an meiner Stelle tun?

Danke, dass ihr euch die Zeit nehmt.

Ich sehe keinen Sinn darin jemanden ein zu stellen der in den letzten 10 Jahre 4 oder 5 x den Arbeitgeber gewechselt hat...denke der wird dann auch nicht lange bleiben, oder?

Am 1. Mai hat die Sektenfeier der SPÖ Bonzen am Rathausplatz in Wien stattgefunden, wo hauptsächlich Pensionisten da waren die in 20 oder 30 Jahren nicht mehr da sein werden und die Politiker schauen von oben heraus runter auf den Pöbel und lassen sich feiern

Am 1. Mai wird großzügig gefeiert (Tag der Arbeit) mit einer Arbeitslosenquote von 420.000 Arbeitslosen und einer zusammenbrechenden Wirtschaft

Was ist eure Meinung zu dem Statement?

ok die frage liest sich sehr komisch aber hat einen ernsten hintergrund:

man hört ja oft von leuten die während ihrer arbeit mit respektlosen menschen zu tun haben (zum beispiel supermarkt, kundenservice oder so)

slso sagen wir jemand macht im aldi stress, der verkäufer sagt dann er geht nach hause weil ihm nicht gut ist, dann haut er den respektlosen typen weg.

würde das probleme mit dem arbeitgeber geben? weil es ist ja nicht während der arbeit passiert?

ich meine nicht die rechtlichen konsequenzen also anzeige, sondern wirklich so von der arbeit her

fragt mich nicht wie ich auf diese frage komme

Ich habe ständig Angst gekündigt zu werden.

Weil ich mache ständig Fehler.

Und bin zu langsam.

Und ich bin nicht so schlau wie die anderen.

Ich kann mir zum Beispiel keine Zahlen merken.

Die Mitarbeiter sind unzufrieden mit mir.

Ich bin nutzlos.

Ich möchte am liebsten nicht mehr arbeiten.

Ich habe das Gefühl, dass ich meine Arbeit im Job schlecht mache und habe Angst gekündigt zu werden.

Dann denken alle schlecht von mir und ich gehe dann mit einer Kündigung. (Alle wissen dann, dass ich gekündigt werde)

Andererseits wenn ich selbst kündige, denken alle ich wäre gut und kennen mich noch nicht richtig und ich kann mit Frieden gehen.

Hallo Leute

eine Frage an die Kassierer

ich arbeite seit 1 Monat als Aushilfe beim Netto. Und während dem kassieren kommen Kunden aus der Ecke und fragen mich was oder meckern mich an. Zb heute meinte der Security ich soll den Chef rufen dann schrie eine Kundin zu mir „HÖREN SIE IHN NICHT? RUFEN SIE DOCH DEN CHEF“ Und wollte mal wissen, ob was bei euch oft der Fall ist :(

Hallo zusammen,

ich starte demnächst einen neuen Job in Bremen. Da der Hauptsitz der Firma aber in Berlin ist, wurde ich eingeladen, eine Woche vor Ort im Berliner Büro (Berlin Mitte) zu arbeiten.

Ich reise mit meinem eigenen Auto (VW T6) an, was natürlich etwas größer ist. Leider konnte mir die Firma bislang kein Hotel mit Parkplatz anbieten, obwohl ich darum gebeten habe.

Jetzt frage ich mich: Kann ich meinen Wagen irgendwo in Berlin Mitte problemlos für eine ganze Woche abstellen? Oder wie würdet ihr an meiner Stelle vorgehen?

Ich finde die Situation ehrlich gesagt ziemlich befremdlich und ärgere mich ein bisschen, dass auf meinen Wunsch nicht eingegangen wurde.

Freue mich auf eure Tipps und Erfahrungen!

LG

Also sozusagen das, was die anderen nicht machen wollen.

Hi ich war am Donnerstag 24.04.2025 im Krankenhaus und konnte die Nachtschicht nicht antreten habe einen Krankenhausbrief bekommen für den Hausarzt.
Frühs direkt Freitag den Hausarzt angerufen und mitbekommen das er die Woche im Urlaub ist und am Montag wieder da. Da dachte ich mir gehe ich Montag hin war schon kurz vor Mittag am Freitag.
Da ich eine AU für den Donnerstag brauche wollte ich Sie Montag holen doch Freitag Nachmittag habe ich erfahren das Ärzte Krankmeldungen nur maximal bis 3 Tage rückwirkend geben können.
Jetzt meine Frage könnte es sein das ich dann am Montag keine kriege eine AU? Ich habe die Bestätigung vom Krankenhaus + an dem Tag hätte ich wirklich nicht arbeiten können habe Infusion usw. bekommen da es mir sehr schlecht ging.
Ich weiß ich hätte mich Freitag bei der Vertretung melden sollen aber ich kannte die Regelung mit dem 3 Tage rückwirkend leider nicht und habe mich da vertan.

Ich arbeite seit 14 Jahren als gelernte Fachkraft in der Gastronomie. In meinem derzeitigen Betrieb bin ich seit 8 Jahren tätig, habe seit ca 4 Jahren Frühdienst dort. Seit knapp 2 Jahren wird es allerdings immer schlimmer: die neuen Mitarbeiter arbeiten schlampig, hinterlassen das Restaurant am Abend fast täglich wie eine Müllhalde (Tische werden nicht sauber gemacht, Putzplan wird generell ignoriert, Müll liegt herum, Arbeitsflächen werden nicht ordentlich gereinigt....), sodass ich morgens echt zu rudern habe, um alles auf Vordermann zu bringen, damit meine Gäste ein ordentliches und sauberes Restaurant vorfinden. Dafür habe ich lediglich 1,5 Stunden Zeit, inklusive meiner normalen Vorbereitung, die gemacht werden muss. Nach etlichen Gesprächen mit Vorgesetzten werden besagte Mitarbeiter nur frech und drohen mit Kündigung. Ergo sind die Vorgesetzten genauso ratlos wie ich - beim derzeitigen Bewerberstand können wir es uns betrieblich einfach nicht erlauben, 3 bis 5 Mitarbeiter zu verlieren. Aber die Situation ist einfach so nicht tragbar.

Nun zu meiner Frage: habe ich in diesem Fall "gesonderte" Rechte, die ich ggnü meinem AG einfordern kann?

Natürlich würden einige jetzt sagen, dass ich mit einfach was anderes suchen soll... das ist allerdings aus familiären Gründen recht schwierig (Arbeitszeiten, Freiwünsche, die sich meinen Bedürfnissen nach angepasst haben). Das ist also eher keine Option für mich.

Vielen Dank für's Lesen, Nachdenken und ggf antworten.

Angenommen ihr findet einen Job, den euch super passt. Wie lange darf der Arbeitsweg für euch maximal dauern (pro Strecke) und wo liegt eure Grenze?

Ich habe mich für einen Wettkampf angemeldet, kann aber nicht teilnehmen, weil mein Frei gestrichen wurde. Kann ich die Anmeldegebühr vom Arbeitgeber zurück verlangen?

Ich habe angeblich zu viele Fehler gemacht.

Was jetzt?

Ich bin neu bei den Johannitern im Katastrophenschutz und hab auch letztens meinen Sanitätshelfer bestanden. Jetzt haben wir die Möglichkeit den Funkerkurs zu machen (den müssen wir machen für große Veranstaltungen), dieser wird aber aber auch nur einmal im Jahr gemacht. Jetzt muss ich an dem Sonntag arbeiten wo ich den Kurs habe. Meine Frage ist ob ich dafür dann Bildungsurlaub bei meinem Arbeitgeber einreichen kann und wenn ja wie lange dauert so ein Antrag da der Kurs schon in ca. 4 Wochen ist?

Hättet ihr Vorschläge für eine Umformulierung?

… Und aus welchen Gründen lehnt und/oder lehntet ihr normalerweise einen „solchen“ Bewerber oder Bewerberin NACH einem „Probearbeiten“ trotz monatelanger „Berufserfahrung“ in der Warenverräumung sowie einer einwandfreien Fokussierung und Konzentration auf die von euch gestellten Aufgaben mit einem „ordentlichem Arbeiten“ usw. usw. ab? Was versteht ihr außerdem im Normalfall unter einem „ordentlichen“ Arbeiten genau?

In der Hoffnung, dass sich hier AUCH ein paar nette Marktleiter-Persönlichkeiten, „Personalchefs“ oder evtl. gar einfach nur halbwegs hilfsbereite GF-„Bewerbercoaches“ generell finden lassen, stelle ich nun der gesamten GF-Community-Allgemeinheit (nach meinen ewigen Vervollständigungen von Bewerbungsunterlagen sowie nahezu unzähligen Absagen) ein folgendes Bewerbungsschreiben von mir mit einer gravierenden Verzweiflung vor…  

Überwiegend konstruktive und zugleich ernstgemeinte Feedbacks mit evtl. persönlichen Meinungen von „Laien“ sind jedoch selbstverständlich ebenso völlig ohne Einschränkung willkommen 🤗 😅

Hallo,

die Frage; Wann genau ist das Arbeitsverhältnis beendet, bzw. ab wann ist das Kündigungsschreiben (Arbeitnehmer) gültig?

Arbeitsvertrag: Unbefristet

Kündigungsfrist: gesetzlich

Datum auf Kündigung: 13.03.

Eingang der Kündigung beim Arbeitgeber: 18.03.

Schreiben enthält folgenden Wortlaut:

...hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis vom 01.10. ordentlich und fristgerecht zum 31.03....

Vielen Dank für die Hilfe

Und dann seine Rolle einnehmen

Ich habe meinem AG vor 6 Wochen mitgeteilt, dass ich am 24.4. Einen Tag krank bin aufgrund eines ärztlichen Eingriffs. Der doktor wollte mich eigentlich 3 Wochen krankschreibung. Da ich wöchentlich einmal eine schmerzhafte behandlung erhalte. Da ich nicht so lange fehlen wollte aber auch die behandlung nur Erfolg hat, wenn ich mich körperlich schone habe ich gesagt. Die 1..behanung einen Tag krant und zweite behanung und dritte Behandlung jeweils eine Woche später eine woche krank.

Nun hat mein AG mir einfach ein frei an diesem Tag eingetragen und ich darf zusätzlich ohne freizeitausgleich Wochenende arbeiten gehen.

Darf ich trotzdem einen krankenschein abgeben? Für den einen Tag, an dem ich frei habe?

Sie ist Krankenpflegerin und arbeitet in der Verwaltung.

Sie bekam eine Abmahnung, weil sie angeblich in einem falschen Ton kommuniziert.

Was sind das für Mitarbeiter? Warum kann man nicht einfach miteinander reden und eine Lösung finden, anstatt direkt auf Ernst eine Abmahnung zu erteilen?

Hab mich geschnitten es blutet wollte Krankenwagen anrufen die sagten deswegen kommen wir nicht? Habe mich aber heute krankgeschrieben eure Meinung

So gibt es kaum einen Beruf in der Welt, der nicht seinen freien Tag und seinen Urlaub hat. Der Bauer aber hat aber weder einen freien Tag in der Woche, noch Urlaub. Selbst an hoheitlichen religiösen Feiertagen muss er sich um sein Vieh und sein Land kümmern, der Bauer

Jetzt schon hat Deutschland Arbeiter massive Überstunden und oft nicht ausgeglichen Überstunden

Hallo zusammen,

heute – also 10 Minuten vor Feierabend – wurde mir gesagt, dass ich ab morgen nicht mehr kommen muss. Ich habe die Probezeit nicht bestanden.

Ich war ehrlich gesagt sehr überrascht, denn ich habe während der drei Monate regelmäßig positives Feedback bekommen, von Kollegen und auch vom Chef. Ich habe oft nachgefragt, ob sie mit meiner Arbeit zufrieden sind, und bekam zur Antwort, dass alles gut läuft. Ich habe sogar zusätzliche Aufgaben übernommen und diese auch pünktlich erledigt.

Nach nur einer Woche durfte ich komplett eigenständig arbeiten. Beschwerden über meine Arbeit gab es nie.

Ich war einmal eine Woche krank und hatte fünf Tage Urlaub. Ob das vielleicht eine Rolle spielte?

Was mich ebenfalls irritiert: Ich musste die ganze Zeit gebrauchte Schuhe und Werkzeuge von anderen nutzen. Neue Ausrüstung wurde mir versprochen, kam aber nie.

Außerdem habe ich bei der Vorbereitung eines Audits intensiv geholfen, weil mein Chef keine Erfahrung damit hatte. Ich schon, aus meinem früheren Job. Einen Tag nach Abgabe der Audit-Unterlagen kam dann die Kündigung.

Als ich nach dem Grund fragte, sagte mein Chef nur: „Es ist nichts Persönliches. Ich bin einfach nicht zufrieden. Du passt einfach nicht.“

Jetzt frage ich mich:

War ich nur eine „günstige Hilfe“ fürs Audit?

Oder habe ich etwas nicht richtig erkannt?

Bin ich so naïv?

Bei mir sieht es folgendermaßen aus, und ich halte mich sehr sehr kurz.

Meine derzeitige Arbeit gefällt mir leider überhaupt nicht. Nicht aufgrund der Tätigkeiten, sonder aufgrund des Arbeitsklimas und der Umgang der Vorgesetzten.

Die Mitarbeiteranzahl ist stark am Sinken. Auch ich bin auf der Suche nach einer neuen Arbeit. Durch bestimmte Aussagen meines Vorgesetzten vermute ich stark, dass der potentiell neue Arbeitgeber meinen derzeitigen Arbeitgeber Telefonisch kontaktiert hat. (Ich bekam mit, wie es bei einem anderen Mitarbeiter ebenso war, und der Vorgesetzte Lügen erzählt hat und ihn viel viel schlechter Präsentiert hat als er wirklich ist).

Nun ist es so, dass der Vorgesetzte seit einigen Tagen extrem ungut zu mir ist. Ich habe auch indirekt erfahren, dass ich auch angeblich auf der Abschussliste stehe (jeder Arbeitskolleg ist der Meinung ich bin ein sehr Guter Arbeiter).

Heute zb. bekam ich sehr großen Ärger, für etwas wo ich nichts dafür konnte (Bestätigt von den Kollegen). Dabei, anstelle ein Einzelgespräch zu suchen, hat er im Anschluss mich vor vielen Anderen Kollegen "bloßgestellt".

Ich gleite so langsam auch in ein Burnout, denke ich. Die Symptome wären passend. Schlaflosigkeit, Gedankenleere, Keine Lust auf Soziale Kontakte, Appetitlosigkeit, Probleme mit Stuhlgang, dauerns Müde,...

Meine konkrete Frage an euch. Kennt Ihr diese Situation, und was soll ich machen. Vorallem im Bezug auf das eventuelle Telefonat mit dem potentiell neuen Arbeitgeber.

Ich habe bei der Johanniter Unfallhilfe ein Praktikum absolviert und bin über die Berechnung der 24 Stunden Dienste verwundert.

In Wache 1 werden für einen 24 Stunden Dienst 19,2 Stunden Arbeitszeit berechnet und manchmal wird man in Wache 2 eingesetzt und dort werden nur 16 Stunden Arbeitszeit gutgeschrieben.

Ich bin in beiden Fällen 24 Stunden auf der Wache als Rettungssanitäter/Notfallsanitäter aber bekomme unterschiedlich Stunden gutgeschrieben. Das heißt für 160 Stunden Arbeitszeit pro Monat ist man eher Richtung 200-240 Stunden real-Arbeitszeit auf der Wache und im Dienst

Weiß jemand mit welcher Begründung das rechtens ist? Ich finde nichts im Internet, was so eine Berechnung begründet. Die Begründung der Johanniter: Man hat nicht so viele Einsätze daher kommt das.

Weiß jemand hierzu mehr?

Also für mittelständische Arbeitnehmer, Klein- und mittelständische Unternehmen, Familien mit Kindern usw.
Welche Partei setzt sich hier am meisten für finanzielle Freiheiten, Entlastungen, weniger Bürokratie und andere Unterstützungen für den Mittelstand ein.

Hallo.

Ich habe Ende März meine Kündigung eingereicht, da ich mit meinem Arbeitsumfeld nicht mehr zufrieden bin. Bei uns ist das Arbeitsklima sehr schlecht & meine Kollegin schimpft ständig über andere Mitarbeiter in meiner Anwesenheit, das war mein Hauptgrund meiner Kündigung. Ich wurde jetzt erst Wochenland von meiner Kollegin angebettelt zu bleiben & seit dem Zeitpunkt als ich meine Kündigung eingereicht habe, werde ich behandelt wie Dreck. Auf einmal würde ich alles falsch machen, ich bekomme dumme, abwertende Kommentare von der Seite. Habe das 4 Augen Gespräch schon gesucht & gesagt, dass ich so nicht mit mir umgehen lasse & sie hat mich mit Respekt zu behandeln. Heute hat sie mir gedroht, sie schreibt mir ein schlechtes Arbeitszeugnis. Hier herrscht nur noch psycho Terror & das lasse ich nicht auf mit sitzen, ich war jetzt 5 Jahre in diesem Unternehmen in einer Sozialen Einrichtung und habe meine Arbeit zu 100% einwandfrei mit Liebe gemacht & jetzt werde ich so behandelt. Was kann ich tun? HILFE!

Nach 1 Jahr Arbeitslosengeld habe ich einen Job bei einer Leiharbeitsfirma bekommen. Nach 1 Woche zbd 2 Tagen arbeiten wurde ich leider krank. Die Kündigung der Leiharbeitsfirma kam sofort. Von wem bekomme ich denn jetzt Krankengeld und wieviel?

Quelle: 12:32
https://youtu.be/w3KGcg6Ts6I?si=o2o_d-zPLbjclYBp
Wie ihr auf seinem YT Kanal sehen könnt, ist Ben Helikopter Pilot und ist in den UAE Flüge geflogen, hat dort Vlogs gemacht, von seiner Arbeit und Alltag dort, auch während dem Fliegen.
Jetzt wurde er gekündigt, obwohl sich keiner beschwert hat und die wollen Lohn nicht zahlen etc.
Ist das rechtens?
Kommentar, der das gut Zusammenfasst:

Hallo zusammen,

ich habe am Montag ein Gespräch mit meinem Chef, bei dem es auch um ein neues Thema für mich geht: einen Firmenwagen. Ich arbeite teilweise im Außendienst, und ab jetzt macht es laut meinem Chef Sinn, mir einen Firmenwagen zur Verfügung zu stellen. Seit Freitag weiß ich davon, und er meinte, ich soll mir schon mal Gedanken machen, was für ein Auto für mich in Frage kommt. Leider habe ich bisher keinerlei Erfahrung mit dem Thema.

Ein paar Punkte, bei denen ich auf euer Wissen hoffe:

1. Wie funktioniert die 1%-Regel genau? Ich habe davon gehört, aber weiß nicht, was das in der Praxis für mich bedeutet. 

2. Wie erfahre ich, welches Budget bzw. welchen Bruttolistenpreis ich überhaupt anpeilen darf? Bei uns in der Firma haben andere Autos mit einem Listenpreis zwischen 30.000 und 35.000 Euro (alle geleast), aber genaue Vorgaben habe ich keine bekommen. 

3. Was für ein Auto würdet ihr empfehlen?Ich bin 24, alleinstehend, keine Kinder, möchte also kein „Rentnerauto“, aber es soll natürlich seriös und beruflich passend sein. Gerne etwas aus dem VAG-Konzern – nur mit Škoda kann ich mich irgendwie nicht so richtig anfreunden.

Ich bin für jeden Tipp dankbar – auch was die Herangehensweise im Gespräch mit dem Chef angeht. Vielleicht hat ja jemand ähnliche Erfahrungen gemacht.

Danke schon mal!

Weil er keine Lust mehr auf dich hat.

a.) Wenn es einen Saftladen ist und der Arbeitgeber schlechte Gehälter zahlt
b.) Wenn das Unternehmen zwar klein ist, aber dennoch ein ordentliches Gehalt zahlt

man ist doch nicht mehr wert als andere mitarbeiter oder? die deutschen die ich kenne haben hohe nase CEO da lache ichn

Hallo zusammen,

ich wurde auf meiner Teilzeit-Stelle innerhalb der Probezeit gekündigt. Meine nächsten Vorgesetzten haben einige Formalitäten versäumt und vertragliche Vereinbarungen nicht eingehalten. Die Kündigung hat mich bspw. von "heute auf morgen" per WhatsApp erreicht, was in DE nicht zulässig ist. Die Kündigungsfrist von zwei Wochen wurde auch nicht eingehalten.

Die HR-Abteilung hat das inzwischen netterweise korrigiert und mich bezahlt freigestellt bis zum 10. April.

Nun wurde mir kommuniziert, dass ich mein Gehalt wie gewohnt ausgezahlt bekomme. Bei mir ist die Auszahlung immer zum Ende des Monats (nicht Folgemonat!) geregelt. Ich habe einen vertraglich vereinbarten festen Monatslohn. Mein Gehalt ist leider nicht eingetroffen und jegliche Rückfragen meinerseits bleiben unbeantwortet. Durch die Zahlungsunterbrechung kann ich nun meinen Lebensunterhaltungskosten nicht nachkommen, bin mit Miete und co. im Verzug.

Wie kann ich weiter vorgehen? Muss ich nun wirklich zum Anwalt damit?

Ich war mal im Verkauf gewesen und ein Mitarbeiter hat, wenn der Chef nicht da war, offen dem Kunden gesagt, dass er überzeugt die AfD wählt und so, weil es keine "bessere" Optionen gibt. (Und er war ironischerweise selbst Ausländer)

Wenn der Chef da war, hat er es nicht gemacht.

In einem anderen Betrieb musste ich aufpassen, dass ich den Chef nicht verärgere, weil er mich sonst angeschrien hätte.

Wie ist es bei euch gerade so?

Hallo zusammen,

eine allgemeine Frage, kommt ja zigfach vor tagtäglich, würde mich mal interessieren

Wenn man nicht selbst gekündigt hat, sondern aus irgendwelchen Gründen vom Arbeitgeber gekündigt wurde.

Würdet ihr sowas im Bewerbungsschreiben, Gespräch und gar bei den Kollegen erwähnen, oder geht man gar nicht darauf genau ein und sagt man hat selber gekündigt.

Weil, wenn jemand sagt, dass er durch zu viele Fehltage, schlechte Arbeitsleistung etc. gekündigt wurde, der schafft sich ja eine nicht gerade günstige Ausgangsposition bei der Bewerbung oder bei den neuen Kollegen dann.

Würde mich echt mal interessieren, wie man klug vorgeht, wenn man in einer solchen Situation ist, die sicher enorm oft vorkommt.

Danke für Infos.

Darf der Arbeitgeber im Pausenraum ohne Grund Kameras aufstellen?

Wenn man in der Pause am Handy schreibt oder den Pin eingibt, fühlt man sich ständig beobachtet und theoretisch liest der Arbeitgeber ja die Nachrichten mit.

Eine flächendeckende 4-Tage-Woche könnte die Work-Life-Balance verbessern, die Produktivität steigern und Arbeitnehmer zufriedener machen, doch Kritiker befürchten, dass sie für Unternehmen zu höheren Kosten oder Produktivitätsverlusten führt. Die zentrale Frage ist, ob sich kürzere Arbeitszeiten langfristig positiv auf die Wirtschaft auswirken, indem sie Motivation und Effizienz erhöhen, oder ob sie in bestimmten Branchen schlicht nicht umsetzbar sind und Wettbewerbsnachteile schaffen.

Was denkt ihr?

Hallo, ich arbeite in der Seniorenbetreuung im Heim. Meine Betreuungsleitung wurde gekündigt vor 1/2 Jahr. Es ist keine neue in Sicht, meine Bewerbung wurde abgelehnt, da ich es nicht wert bin auf dem Pflegeschlüssel zu arbeiten, sie suchen Ergotherapeuten oder Leute aus der Pflegeleitung.... Jetzt mach ich die Arbeit der Leitung mit 1-2 meiner Kolleginnen und zwar gratis, juhu.... Muss ich das jetzt weiter machen? Das Heim spart ja gerade viel Geld dadurch?

Hallo kann der Arbeitgeber es der AOK Nachweisen (6monate) das man die ganze Zeit am arbeiten war obwohl man nicht krankenversichert und angemeldet. Der Steuerberater hat es anscheinend extra gemacht oder vergessen .

Hallo zusammen :) ich fange am Dienstag nächste Woche bei meiner neuen Arbeitsstelle im Callcenter an. Jetzt denkt man sich natürlich eigentlich: Easy. Ich hatte den Job auch mal vor 2 Jahren für 3 Monate gemacht, sogar beim selben Dienstleister. Allerdings war ich da nur im allgemeinen Support tätig, diesmal in der Fachabteilung Tarifberatung. Hohe Verkaufsquoten, hohe Ansprüche, ein neues Tam und und und. Die Schulung wird natürlich auch anders als damals, da es natürlich viel mehr um den Verkauf PLUS mehr Support gehen wird. Ich bekomme je nach Leistung natürlich auch mehr Lohn aber das ist bei mir erstmal nebensächlich. Ich befinde mich in so etwas wie einer Daueranspannung weil ich die ganze Zeit über die hohen Ansprüche und alles nachdenken muss. Hat einer ähnliche Probleme oder Tipps dagegen?

Hallo,

ich habe vor einigen Tagen eine neue Arbeit angefangen und das Problem ist bei der anfänglichen Bewerbung wurde mir gesagt sie wollen Jemanden de für mindestens ein Jahr bleibt. Auch beim zweiten Gespräch nach dem Probetag wurde mir gesagt, dass dies ein mittelfristiges Ziel sein ollte und ich habe dem Arbeitgeber versichert, dass dies auch mein Plan wäre. Allerdings fühle ich mich überhaupt nicht wohl in der Arbeit, das Team ist super, nur die Arbeit an sich ist nicht mein Ding. Kann ich nun während der Probezeit kündigen oder ist das unfair gegenüber dem Unternehmen, da ich ja einen Probetag hatte und mir ein wenig ein Bild von der Arbeit machen konnte. Was ist eure Meinung? Würde mich sehr freuen wen ihr mir weiterhelfen könntet. Danke

Viele Arbeitnehmer kennen es: Die Aufgaben werden mehr, die Arbeitszeit von maximal acht Stunden am Tag* reicht oftmals nicht aus. Genau diese Maximalarbeitszeit könnte sich mit einer neuen Bundesregierung nun aber vielleicht ändern…

Wöchentliche statt tägliche Höchstarbeitszeit

Die Sondierungsvereinbarungen von SPD und Union ergaben unter anderem einen Vorschlag zur wöchentlichen Höchstarbeitszeit. Der Präsident des Handelsverbandes (HDE), Alexander von Preen, steht dem Vorschlag positiv gegenüber. Er verspricht sich dadurch mehr Flexibilität – sowohl für Arbeitgeber als auch -nehmer. Dadurch, so Preen, könne etwa Familie und Beruf besser vereinbart werden. Für beide Seiten wäre die Umsetzung des Vorschlages aus seiner Sicht eine Win-Win-Situation.

Union und SPD wollen darüber hinaus auch Anreize für Überstunden schaffen – durch steuerliche Vergünstigungen.

Gewerkschaftsverbund steht Vorschlag kritisch gegenüber

Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) kritisiert den Vorschlag massiv. Anja Piel ist Vorstandsmitglied und bezeichnet die Abschaffung des 8-Stunden-Tags sowie die Anreize für Überstunden zusammen als „Giftcocktail“. Steuerfreiheit für Überstunden von Beschäftigten hält sie nicht für zielführend, da sowieso mehr als die Hälfte aller Überstunden nicht vergütet würden.

Unsere Fragen an Euch:

• Wie handhabt Ihr selbst die Situation mit Überstunden derzeit?
• Würdet Ihr gern mehr als acht Stunden pro Tag arbeiten dürfen?
• Welche Risiken seht Ihr, wenn der Vorschlag umgesetzt wird?

Wir wünschen Euch einen guten Start in die Woche!

Viele Grüße
Euer gutefrage Team 

* In Ausnahmefällen kann diese aktuell auf zehn Stunden verlängert werden

Subjektiv beantworten bitte. Außer ihr habt keine Möglichkeit auf Homeoffice, dann könnt ihr trotzdem eure Meinung abgeben.

Hallo,

habe einen neuen Job angefangen und bin seit zwei Wochen dabei. Das Team hat mich gut aufgenommen bisher.
Es gibt in meinem Team eine die den Laden führt und mich nicht abkann. Wir wollen uns beide auf eine Position bewerben die spontan bei uns frei geworden ist. Bei mir war es schon vor Einstellung so besprochen das ich mich schnellstmöglich in eine Stufe höher entwickeln werde. Jetzt ist diese eine sehr giftig zu mir. Und redet mit ihren Beatles im Team schlecht über mich. Fühle mich echt nicht wohl in der Filiale.

was würdet ihr tun?
Ich werde aufgrund von Personalmangel nicht mal eingearbeitet vom Team. Mein Chef bat mich drum, eine Einarbeitung aktiv einzufordern.
Finde die Situation sehr unglücklich..

wie würdet ihr vorangehen ?

Vorgesetzte, die euch eng kontrollieren und viele Entscheidungen vorgeben? Oder Vorgesetzte, die euch Freiraum lassen und viel Eigenverantwortung zutrauen?

Ich habe beide Führungsstile kennengelernt und komme eindeutig mit dem zweiten Typ besser klar. Natürlich müssen Vorgesetzte einen Rahmen abstecken. Habe mich aber nie wohl gefühlt unter Vorgesetzten, wo man praktisch jede einzelne Entscheidung abnicken lassen muss.

BEZÜGLICH DEINER VERTRAGLICH VEREINBARTEN ARBEITSAUFGABEN.

Mein Ausbildungsplatz hat mir einen Personalbogen mit meinem Ausbildungsvertrag zugeschickt, wobei ich beides ausfüllen soll und ihnen zurückschicken soll. Während ich meinen Personalbogen ausgefüllt habe, bin ich dann über diese Stelle gestolpert. Weder meine Eltern, noch Freunde wissen was ich dort eintragen muss, aber leider rennt mir die Zeit davon, da sie diesen so schnellst wie möglich benötigen. Es wäre lieb, wenn ich so schnell wie möglich eine Rückmeldung bekommen könnte! :)

Hallo,

ich stehe gerade mit einem Arbeitgeber in Einstellungsgesprächen diese haben bereits auch mündlich zugesagt. Nun hat sich kurzfristig ein weiterer Arbeitgeber mit einem eigentlich auch schon lukrativeren Angebot dazu geschaltet. Leider hat dieser ziemlich langsame Prozessketten wie es mir scheint. Sollte ich diesem gegenüber meinen Zeitdruck aufgrund eines anderen Arbeitsgeber in einer E-Mail erwähnen. Im Bewerbungsgespräch habe ich die Konkurrenz nicht direkt verleugnet da ich nicht danach gefragt wurden bin aber auch nicht mitgeteilt.

Wenn ihr die Möglichkeit auf eine Arbeitsstelle hättet in der man jeden Tag vier Stunden arbeitet und somit 5 Tage die Woche, würdet ihr dann lieber weiter suchen oder diese Stelle annehmen?

Weitersuchen und vielleicht einer Stelle finden in der man 6 bis 8 Stunden arbeitet womit man natürlich mehr frei hätte.

Was wäre eure Priorität?

Ich möchte als Betreuerin im Altenheim arbeiten und komme aus der Pflege da mein Rücken kaputt ist.

Ich möchte 50% arbeiten um einfach mehr frei zu haben.

Jetzt habe ich nächste Woche einen Probearbeiten. Dort arbeitet man aber nur vier Stunden pro Tag, was bedeutet ich würde doch die ganze Woche arbeiten gehen. ( Was ich eigentlich ja nicht will)

Meine Angst ist natürlich jetzt wenn ich das Absage, dass ich nichts anderes finde.

Aber es sollte doch passen was denkt ihr?

Ich denke mir halt lieber suche ich jetzt noch weiter weil im Moment kriege ich arbeitslosengeld. Wenn ich jetzt auf gut Glück schnell eine Stelle annehme und sie mir nicht gefällt bin ich dann nachher komplett mittellos.

Also eigentlich geht's mir eben um diese stundenanzahl. Vier Stunden am Tag sind ganz schön wenig vor allem weil man ja doch jeden Tag arbeiten geht und ich glaube am Ende fühlt es sich genauso an wie sechs.

Ich würde auf jeden Fall gerne sechs bis acht Stunden arbeiten und überlege mir im Notfall auch wieder in die Pflege zu gehen.

Denn da findet man immer was.

Was denkt ihr?

Hi derzeit wird ja viel gestreikt! Bahn, Bus, DHL etc. Meine Frage: wieso lassen die Chefs das zu?

Einfach alle kündigen die streiken und stattdessen Fachkräfte aus dem Ausland holen? Z. B. Ukrainer, Bulgaren etc? Viel günstiger? Also ganz ehrlich, wäre ich der Chef der DB, würde ich erst einmal alle rausschmeißen die einen befristeten Vertrag haben und die anderen würde ich mir schon was einfallen! Oder ich würde es denen so schwer wie möglich machen, dass die selbst kündigen! Eure Meinung?

Hey, ich habe Montag angefangen in einer Gebäudereinigungsfirma zu arbeiten. Ich bin für alle Fensterarbeiten und alles, was dazu gehört mit meinen 2 Kollegen zuständig. Jetzt merke ich heute (Mittwoch), dass ich krank geworden bin. Seit 2h sogar ein wenig Fieber. Ich habe aber Montag erst bei der Firma angefangen. Wir arbeiten immer draußen und drinnen bei tiefen Temperaturen morgens zum Beispiel und trotzdem schwitzt man usw. Ich habe keine Lust, dass die Erkältung noch schlimmer wird. Gerade auch ein wenig Schüttelfrost gehabt.

Ich kann aber doch nicht mich schon am 4. Arbeitstag krankmelden, oder?

Ich lerne gerade auch noch alles und bin noch nicht schnell. Das käme richtig schlecht an glaube ich.

Soll ich mich krankmelden oder mit Halsschmerzen, Schnupfen und vielleicht ner Ibu arbeiten?

Was sagt ihr? Vielleicht sind hier manche Arbeitgeber, die mir einen Rat geben können?

Danke schonmal und viele Grüße

Hallo zusammen .

ich arbeite Teilzeit in einem Betrieb und arbeite nur an wenigen Tagen.
Ich bin im Januar durch einen schweren Sturz erkrankt und wurde krankgeschrieben. Dann hatte ich 3 Wochen frei . Als ich in den 3 Wochen gemerkt habe das es noch nicht geht bin ich erneut zum Arzt sind habe mich für die bevorstehenden Arbeitstage krankschreiben lassen . Dann hatte ich erneut 2 Wochen frei wo ich wieder gemerkt habe das es nicht geht mit dem arbeiten und habe erneut eine AU erhalten .
Mein Arbeitgeber ist nun der Meinung das ich mich auch in den freien Wochen hätte krankschreiben lassen müssen da ich ja nicht hätte arbeiten können. Er hat enormen Druck aufgebaut das dies so nicht ginge und ich rechtliche Konsequenzen zu erwarten habe ist dies so richtig? Ich hatte ja frei und musste nicht arbeiten und die Krankmeldung auf der Arbeit erfolgte immer 3 Tage bevor ich hätte wieder arbeiten gehen müssen .
vielen Dank im voraus für die Beantwortung meiner Frage.

Habt ihr schon einmal die Erfahrung gemacht, dass ein Unternehmen, in dem ihr gearbeitet habt, durch rigorose Sparmaßnahmen und Kostensenkungen letztendlich in eine Krise geraten ist? Es ist oft erschreckend zu beobachten, wie solche Entscheidungen nicht nur die Arbeitsatmosphäre und die Moral der Mitarbeiter beeinträchtigen, sondern auch die gesamte Struktur und das langfristige Überleben des Unternehmens gefährden können.

Situation: Du bist Vorgesetzter und möchtest nur die guten Mitarbeiter, die einfach nur ihre Arbeit machen, in deinem Team. Jemanden zu kündigen kann für das Unternehmen jedoch rechtliche Folgen haben.

Hallo,

letzte Woche am Samstag habe ich ein Bewerbungsgespräch beim McDonald's gehabt, das in einer sofortigen Zusage resultiert ist. Die Chefin war in Bezug auf meine Beeinträchtigung wirklich sehr verständnisvoll und hat mir echt viel Hoffnung gemacht, da viele Personen mit individuellen Hürden angestellt werden und McDonald's darum sogar eng mit einer Organisation zusammenarbeitet, die beeinträchtigte Personen unterstützt. Sie hat mir gesagt, die Mitarbeiter wären wie Noten einer Sinfonie und sie sei der Ansicht, ich würde gut harmonieren, weshalb sie mich sehr gerne anstellen möchte. Sie meinte, ich könne bereits am Mitte März anfangen und hat meine Daten aufgenommen.

Noch am selben Tag habe ich folgende E-Mail erhalten:

Nun ist es so, dass seither exakt eine Woche vergangen ist und ich noch immer keinen Anruf erhalten habe. Das beunruhigt mich wirklich massiv, da ich dringend eine Arbeit benötige. Ich habe furchtbare Angst, dass die Jobzusage aufgrund einer Meinungsänderung doch nicht mehr aktuell ist.

Gestern habe ich angerufen. Eine Dame hat abgehoben und mir gesagt, sie würde weitergeben, dass ich angerufen habe, ich werde sicher noch einen Anruf erhalten. Habe ich jedoch leider noch immer nicht.

Was soll ich bloß tun? Denkt ihr, dass McDonald's das Interesse an mir verloren hat und sich deshalb doch nicht mehr meldet?

Die Filiale hat übrigens über 100 Mitarbeiter. Kann es sein, dass es aufgrunddessen zu einer Verzögerung des Anrufs kommt? Es ist mir doch versprochen worden, dass ich diese Woche angerufen werde.

Danke Vielmals im Voraus.

Immer mehr Länder und Unternehmen testen die Vier-Tage-Woche - mit positiven Ergebnissen: weniger Stress, höhere Produktivität und mehr Freizeit. Aber ist das wirklich die Zukunft der Arbeit? Oder könnte es auch Nachteile geben, wie mehr Druck an den verbleibenden Tagen? Würde eine kürzere Arbeitswoche unsere Lebensqualität verbessern?

Arbeitnehmer wir wollen nicht ausgebeutet werden

Arbeitgeber in besonders Babybomer die jungen Leute wollen nicht arbeiten wir müssten auch täglich 10 Stunden arbeiten

Hallo, ich habe neulich bei einer Stellenanzeige gesehen, dass dort stand "vor Ort oder im Homeoffice" und "flexibles Arbeiten remote". Was kann ich mir darunter vorstellen? Wie sieht das konkret in der Praxis aus?

Vielleicht gibt es ja hier ein paar Leute, die auch Homeoffice haben und vielleicht sagen können wie es bei Ihnen geregelt ist...

Hey

Da Noten in Deutschland ja äußerst wichtig sind und viele Arbeitgeber auf gute Noten stehen, aber auch eine große Rolle spielen, wollte ich fragen, wie man das Abitur (Fachabitur) noch nachholen kann, wenn man es bereits 2 mal probiert hat das Fachabitur zu machen aber 2 mal gescheitert ist.

Kann man auf einer Abendschule das Fachabitur nachholen?
Ich habe aber gelesen, dabei muss man mindestens eine Abgeschlossene Ausbildung haben oder 2 Jahre Berufserfahrung.

Wenn man aber keins von beidem hat, kann überhaupt irgendwie das Fachabitur noch nachholen oder gar nicht mehr?

Wäre über hilfreiche Antworten froh.

Hallo

Ich (Männlich 22), habe mich in den letzten 2-3 Jahren immer nur im Bereich Mediengestalter für Bild und Ton / Digital und Print beworben.
Doch, ich bekam immer nur Absagen, obwohl mir seehr oft gesagt wurde, dass mein Portfolio sehr gut ist. Ich wurde auch einige male auf Vorstellungsgespräche eingeladen, aber danach wurde mir trotzdem immer wieder abgesagt. Aber auch die Konkurrenz im Medialen Bereich ist extrem hoch.

Nun kommt eben die KI im Medienbereich hinzu welche vieles Automatisieren kann, und ich habe mir überlegt, eventuell in Richtung Fachinformatik zu gehen (Systemintegration oder Anwendungsentwicklung). Ich schicke schon viele Bewerbungen auch jetzt in diese Richtungen, bekomme aber auch hier sehr viele Absagen.

Nun frage ich mich, was soll ich jetzt noch tun? Soll ich trotzdem weiter Bewerbungen schicken, in der Hoffnung irgendwann mal eine Zusage zu bekommen, oder soll ich einfach in einen Handwerklichen Beruf gehen, welcher mir an sich nicht so viel Spaß machen würde? :/

Weil, ansonsten weiß ich echt nicht mehr, in welchen Beruf ich noch gehen könnte... mir liegen so kreative Sachen wie (3D, Videoschnitt, Bildbearbeitung etc...) aber auch etwas mit KI Programmieren...

Wäre über hilfreiche Antworten froh! :)

(In meiner Freizeit beschäftige ich mich gerne mit 3D Animation. Deswegen eben auch die ersten Jahre in Richtung Mediengestalter...)

Hallo Zusammen,

ich habe gestern einfach eine plumpe und unprofessionell eine Mail von meinem AG bekommen, indem er schrieb, dass ich ab morgen nicht mehr zu Arbeit kommen brauch. Ich bin erschrocken, über die Art und Weise, einfach jemanden, mal eben so raus zuschmeißen. Nun möchte ich meinem Ag dementsprechend darauf antworten, möchte aber die Mail so sachlich, aber so direkt wie möglich schreiben. Hauptsächlich möchte ich wissen, wie ich beschreiben kann, dass ich es schön gefunden hätte, dass man mit persönlich gesprochen hätte. Zudem ist die Mail derart schlecht geschrieben, auch das möchte ich gerne als Kritik mit rein schreiben und, dass ich es nicht akzeptiere, zwei Wochen noch auf mein Geld zu warten, da ich ja von heute auf morgen eh nicht mehr dort arbeite.

Vielen Dank für eure Hilfe

Hallo,

ich habe mir eben meinen Arbeitsvertrag nochmals genau angesehen, weil ich vor habe zu kündigen, dabei bin ich auf folgende Paragraphen gestoßen:

§ 15 Herausgabe von Arbeitsmitteln und Unterlagen

(1) Die Arbeitnehmerin hat auf Verlangen des Arbeitgebers - aber auch bei längerer Abwesenheit im Unternehmen wie im Falle von Kündigung, Freistellung oder Ähnlichem - sämtliche Arbeitsunterlagen, -mittel und -ergebnisse, insbes. auch Unterlagen, Urkunden, Aufzeichnungen, Notizen, Entwürfe oder hiervon gefertigte Durchschriften oder Kopien, gleichgültig auf welchem Datenträger, an den Arbeitgeber zurück- bzw. herauszugeben. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat sie dies unaufgefordert zu tun.

(2) Dieselbe Verpflichtung gilt hinsichtlich sämtlicher weiterer Sachen und Gegenstände, die im Eigentum des Arbeitgebers stehen, wie beispielsweise Firmenfahrzeug, Berechtigungskarten, Schlüssel, Mobiltelefon, Laptop oder Ähnliches.

§ 16 Vertragsstrafe bei Herausgabeverweigerung

(1) Verstößt die Arbeitnehmerin vorsätzlich oder grob fahrlässig gegen die Herausgabepflicht von

Arbeitsmitteln und Unterlagen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemäß § 15, verpflichtet sie sich zur Zahlung einer Vertragsstrafe in Höhe eines Bruttomonatsgehalts (§ 5 Abs. 1).

(2) Der Arbeitgeber kann gegen die Arbeitnehmerin auch einen weitergehenden Schaden geltend machen. Auf den insgesamt entstandenen Schaden ist die Vertragsstrafe anzurechnen.

Ich arbeite im Service in der Gastronomie. Unser Chef hatte uns ab und zu zum Thema Wein "geschult", dazu habe ich Aufzeichnungen angefertigt, außerdem erhielten wir Ausdrucke aus dem Internet, auf denen verschiedene Weine vorgestellt wurden. Ich habe diese Unterlagen nicht mehr! Kann deswegen wirklich ein Monatsgehalt einbehalten werden - theoretisch handelt es sich um frei zugängliches und nicht um firmeninternes Wissen...

Vielen Dank schonmal für eure Antworten!

Hallo Leude ,

Zurzeit bin ich Arbeitssuchend und habe demnächst ein Vorstellungsgespräch bei einen Seniorenheim in der Pflege , was ehrlich gesagt mir wirklich auf dem Herzen liegt.

Ich könnte ab dem 1.4.25 starten. Ein Problem was jedoch mich begleitet ist, dass ich in den Sommerferien im August dieses Jahres mit der Familie unbedingt verreisen muss. Es ist kein Urlaub zum erholen, sondern es liegt ein Familiärer Grund vor. Meine Oma ist Zurzeit schwer erkrankt und liegt im Palliativstadium, weswegen die Reise so dringlich ist.

Tickets habe ich nicht gebucht , müsste das aber bald machen. Ich möchte wirklich gerne kurz in die Heimat reisen um mit der Familie die Oma noch sehen zu können, jedoch auch unermesslich gerne den Job haben und dafür eingestellt werden.

Es ist in der Pflege und ich weiß, wie schwer das ist. Wir würden für 3 Wochen verreisen also gerechnet sond es 20 bis 24 Tage. Ich würde auch natürlich unbezahlten Urlaub nehmen, das wäre kein Thema.

Wie gehe ich da beim Vorstellungsgespräch um? Wie und wann soll ich das erwähnen?

Flughäfen, Busse, Bahnen, Kommunen: Die Gewerkschaft Verdi weitet ihre Warnstreiks in Nordrhein-Westfalen ab Montag deutlich aus.

Bis Samstag werden Beschäftigte in zahlreichen Bereichen des öffentlichen Dienstes landesweit die Arbeit niederlegen. Los ging es in der Nacht zu Montag an den Flughäfen in Düsseldorf, Köln/Bonn, Dortmund und Weeze. Viele Flüge fallen an diesem Montag aus. Reisende sollten sich mit ihrer Airline in Verbindung setzen. Einige Passagiere werden mit Bussen zu den Ausweichflughäfen Münster/Osnabrück oder Paderborn gebracht und können ihre Reise von dort antreten. Das betrifft allerdings nur vereinzelte Flüge in beliebte Urlaubsregionen.

Wegen des Streiks an anderen Flughäfen ist heute am Flughafen Münster-Osnabrück richtig viel los. Mehr als 50 Starts und Landungen, die anderswo nicht möglich sind, wurden nach Greven verlegt. Auch am Flughafen Paderborn-Lippstadt ist heute deutlich mehr Betrieb als sonst: Mehrere tausend zusätzliche Passagiere werden in Paderborn-Lippstadt erwartet, dazu ein zweistelliger Anstieg bei den Flugbewegungen.

Probleme stehen auch bei Bussen und Bahnen an. Heute, Dienstag und Mittwoch wird die Düsseldorfer Rheinbahn bestreikt. Das wirkt sich auch auf Mettmann und Meerbusch aus. Es könne bis Donnerstag zu Einschränkungen kommen, teilte Verdi mit. Auch in Mühlheim oder Essen kann es schon heute Probleme mit Bussen und Bahnen geben, weil die Werkstätten geschlossen bleiben. Busse und Bahnen können deswegen nicht gewartet werden.

Am Dienstag und Mittwoch fahren auch in Köln, Bonn und im Rhein-Sieg-Kreis keine Straßenbahnen und kaum Busse. Deutsche Bahn, Mittelrheinbahn und andere Verkehrsunternehmen sollen nicht betroffen sein. Heißt: S-Bahnen, Regionalbahnen und Regionalexpress-Züge fahren normal.

Mülltonnen werden nicht abgeholt

In Bochum, Essen, Oberhausen, Mülheim und Mönchengladbach bleiben in dieser Woche Mülltonnen stehen, teilweise streiken die Müllabfuhren dort die gesamte Woche lang. Die USB Bochum GmbH sagt, dort stehe der längste Streik seit Jahren an.

Ausfallen sollen dort wegen des Warnstreiks die Leerungen der Restmüll-, Bio-, und Papiertonnen sowie alle Sperrmülltermine. Auch die Wertstoffhöfe seien zu und die Straßenreinigung falle aus. Welche Tonnen an welchen Tagen stehen bleiben, ist von Kommune zu Kommune unterschiedlich.

Höhepunkt der Warnstreikwoche ist ein landesweiter Warnstreiktag am Mittwoch. Dann hat die Gewerkschaft Verdi landesweit öffentlich Beschäftigte in weitere Bereichen aufgerufen, nicht zu arbeiten - darunter Kitas, Stadtverwaltungen, Kliniken, Sparkassen, Schwimmbäder und Jobcenter. Wichtig für den Mittwoch ist zu wissen: Der offizielle Warnstreikaufruf ist noch nicht draußen. Das heißt: Auch wenn der ÖPNV-Warnstreik bisher in manchen Kommunen nur bis Dienstag angegeben ist, sollten Fahrgäste nach verdi-Informationen damit rechnen, dass auch Mittwoch noch gestreikt wird.

Verdi fordert acht Prozent mehr Lohn, mindestens aber 350 Euro und zusätzliche freie Tage. Die Arbeitgeber haben diese Forderungen als nicht finanzierbar zurückgewiesen. Mit der deutlichen Ausweitung will die Gewerkschaft die Arbeitgeber zum Einlenken zwingen. 

Quelle: https://www1.wdr.de/nachrichten/neue-warnstreiks-nrw-100.html

Hallo,

wir sind aufgerufen worden, von Verdi, zu streiken. Einige Kollegen wollen gehen, einige nicht, da es ja keinen Lohn gibt für den Tag. Wie ist dass eigentlich auf Arbeit, wenn nicht alle Mitarbeiter anwesend sind, also zum Beispiel nur die Hälfte, was ist dann mit den Mitarbeitern die auf Arbeit gehen, die können dann nicht arbeiten? Weil bei uns wird jede Hand gebraucht um 1500 Menschen zu versorgen..Ich arbeite in einem Versorgungsbetrieb..Wird dann der Betrieb für die Tage geschlossen oder wie läuft sowas ab? Ich hatte das nur in anderen Jobs, aber da war die Situation anders..

Hi, ich hab schon einige Male bei Kollegen im Schichtplan, z.B. an einem Montag, „FzP“ im Schichtplan gesehen, was bedeutet diese Abkürzung? Hat es was mit „frei“ zu tun, weil die Kollegen die das im Plan stehen haben, Sonntags arbeiten. Also als Freizeitausgleich sozusagen? Wobei Freizeitausgleich ja eigentlich „FZA“ ist.

Vielleicht weiß es ja jemand von euch.

Zur Info: Bin in einem Zentrallager eines Lebensmittelkonzerns tätig.

Viele Grüße

Guten Morgen zusammen.

Bin aktuell in einer Festanstellung aber ab 01.09.25 könnte ich mich beruflich verbessern.

Frage:Kann ich jetzt schon zum obigen Datum kündigen?

Grüße an alle

also ich meine klar wir wissen wenn ne alde sagt die is im homeoffice dann "arbeitet" sie zu hause was auch immer.

aber sag doch einfach "ich arbeite von zu hause aus"

das wort homeoffice gibgs im englischen net mal.

was fürn scheiß ist das ?

Wenn meine Büro Kollegen im Büro sind, darf ich nie lüften, weil die so empfindlich sind, dass sie sonst frieren. Heute bin ich alleine im Büro und geniesse das, da ich so lüften darf. Ich arbeite nun schon den ganzen morgen mit offenem Fenster.

Vor paar Minuten ist der Kollege vom Büro neben an reingekommen(gleiche Abteilung einfach anderes Büro) und hat ein Theater deswegen gemacht. Ich solle das Fenster zu machen, es sei kalt.

Ich darf in meinem Büro so lange das Fenster offen haben wie ich möchte. Wenn es ihn stört soll er doch mein Büro einfach nicht mehr betreten.

Wie seht ihr das?

hi also ich arbeite nun schon länger in einen Unternehmen die ihre arbeiter nicht richtig behandeln. Zudem bin ich eine 24 stunden kraft die meistens 40 stunden arbeitet als überstunden weil der betrieb an stunden spart etc ich meinte aber ich koenne nicht so arbeiten und meinen chef ist es egal.. zudem war ich einen tag krank ( mit krankmeldung) und jetzt will mein arbeitgeber meinen freien tag auf den krankheitstag legen und sagt das es so ist weil sie kein personal haben ich fuehle mich sehr verrarscht andauernd solche dinge ich habe heute die schnaize voll gehabt und bin einfach gegangen ich denke ich erhalte nun meine kündigung aber ich will dieses ganze verhalten nicht auf mir aitzen lassen ich schrieb mir alles auf habe alle pläne noch

zudem gesagt ja ich weiss überstunden bekommt man als geld oder urlaub ich bekomme aber weder urlaub noch geld ?

kann ich rein rechtlich dagegen vor gehen oder etwas tun?