Arbeitnehmer – die neusten Beiträge

Hallo,

arbeite seit 3 Monaten als Disponent und der Chef hat mich 3 mal gemahnt und vor 1 Woche mir dir Fristlose kündigung gegeben, er meinte wenn die Koleggen merken das ich besser bin, zerreist er sie, obwohl ich immer am Arbeiten bin ohne Puse, während die immer am rauchen sind oder viel weniger arbeiten als ich.

Ist sowas normal?

Mein Job erfüllt mich nicht, ich verdiene zu wenig für das was ich kann und dafür dass ich studiert habe und ich möchte mich gerne selbständig machen.

Ich weiß aber auch, dass mein Job sehr wichtig für die Firma ist, weil keiner außer mir diese Aufgabe beherrscht. Meine Aufgabe ist jedoch sehr monoton und ich bin alleine mit den Aufgaben und sitze den ganzen Tag am Computer. Mein Chef sagte mir paar mal, dass sich meine Aufgabe noch ändern wird, aber nun sitze ich schon seit fast 2 Jahren an der gleichen Aufgabe und fühle mich einfach unglücklich, da ich nicht persönlich wachsen und nichts neues dazu lernen kann. Ich vermute, dass daran sich nichts ändern wird, weil viele Kollegen von mir auch jahrelang die gleiche Aufgabe machen und einige sich auch bei mir aus gekotzt haben.

Ich halte es nicht mehr lange aus und weiß nicht wie ich das am besten meinem Chef sagen soll, so dass es friedlich endet, wenn ich kündige. Ist es besser, dass ich ihm vorankündigen, dass ich bald kündigen werde, sobald die Aufgabe sich nicht ändert? Oder wäre es besser plötzlich ohne Vorwarnung zu kündigen? Und ganz wichtig: wie kann ich am besten friedlich gekündigt werden, damit ich keine Sperre vom Arbeitsamt bekomme? Soll ich davon erzählen, dass ich mich selbständig machen will?

Vielleicht hat jemand ähnliche Erfahrungen gemacht und kann mir helfen.🙏

Was wäre hierunter im Arbeitsverhältnis zu erwarten?

Muss man sich wenn man im öD tätig ist, tatsächlich sehr viel "leisten" bevor sowas überhaupt mal in Betracht gezogen wird?

Hey

Mir fällt es sehr oft auf, dass bei einem Bewerbungsprozess fast immer nur auf irgendwelche Zeugnisse geschaut wird, anstatt auf eigentliche können vom Bewerber.

Beispielsweise in den USA ist es anders rum, da wird nämlich mehr auf die eigentlichen Skills geschaut als auf das Zeugnis.

Warum ist es aber in Deutschland so, dass jede Firma/Betrieb eher irgendwelche Zeugnisse braucht anstatt jemanden einstellt der schon vieles kann?

wäre über Antworten froh! :)

Hallo,

Sind Arbeitskollegen echt so böse?

Ich bin neu in der Firma [2 Monaten], wo Mitarbeiter kommen und gehen.

Ich tu dort am meisten arbeiten und wurde schon 2 Mal vom Chef abgemahnt, dass ich zu wenig tue, obwohl ich am meisten tue + alleine Anrufe tätige und ohne Pause ds her schuffte, während die anderen 30% tun und ich habe mal bemerkt wie sie sich selber gegenseitig lästern, das hat mich geschockt, jetzt will der chef mich kündigen obwohl ich finde dass ich ein sehr guter Mitarbeiter bin.

[BÜRO]

Wo denkts ihr ist das Problem?

Es gibt ja den typischen Verhandlungsstil.... Ich gehe zum Chef und bitte nach einer Gehaltsanpassung oder Neuverhandlung.

Ich habe geplant komplett anders vorzugehen!
Ich habe eine Lohnstatistik vorbereitet auf den Branchenlon bezogen auf Qualifikation und Berufserfahrung. Meine Vorstellung wäre Gehalt Y erzielen zu wollen und mein Arbeitgeber zu fragen, welche Möglichkeiten er mir durch einen Entwicklungsplan anbieten kann damit ich über einen Zeitspektrum von 2 bis 3 Jahren meine Gehaltsvorstellung erreiche.

Feedback vom Privatkreis habe ich bereits bekommen und die meisten meinen, dass der Chef mich auslachen würde. Ein Chef ist dafür zuständig Löhne gering wie möglich zu halten...

Was ist eure Meinung dazu?

Ich kann momentan aus gesundheitlichen Gründen leider nicht in meinem gelernten Bereich arbeiten - wo ich um die 20€ die Stunde bekommen würde!

Ich habe ein Jobangebot in einem anderen Bereich, jedoch ist das schon ein großer unterschied!!😩

würdet ihr das machen? Bzw. bekommt Ihr Mindestlohn?

Guten Tag.

Ich arbeite bei der Deutschen Post und habe im Mai angefangen. Als ich gekommen bin, habe ich gleich nach Urlaub gefragt, weil ich dringend ins Ausland zur Hochzeit meines Bruders fahren musste. Sie haben mir drei Wochen Urlaub gegeben, obwohl ich neu war.

Heute, zwei Tage vor dem Urlaub, habe ich meine Kündigung erhalten.

Was passiert jetzt? Muss ich das Geld für den Urlaub, den sie mir gegeben haben, zurückzahlen?

Die Deutsche Post zahlt immer im Voraus am 15. für den ganzen Monat. Was wird jetzt passieren?

Hey,

die KI ist heutzutage schon extrem leistungsfähig und beherrscht vieles – von der Bild- bis hin zur Videogenerierung (mittlerweile sogar mit realistischem Ton).

Was meint ihr?

Wird der Beruf Mediengestalter für Bild und Ton in den nächsten Jahren immer noch stark gefragt sein? Oder wird die Konkurrenz deutlich geringer sein als heute? Momentan bewerben sich gefühlt 500 Menschen auf einen Ausbildungsplatz, weil jeder Videos drehen und schneiden möchte.

Ich frage mich, inwiefern künstliche Intelligenz diesen Beruf in den kommenden Jahren ersetzen könnte.

Der KI-Wettlauf ist bereits in vollem Gange. Beispiele sind:

• ChatGPT (OpenAI)
• Gemini AI (Google)
• xAI (Elon Musk)
• DeepSeek (China)
• Claude (USA)

Diese KI-Modelle entwickeln sich ständig weiter. Und wenn sie jetzt schon so viel können – von Programmierung bis hin zur Videogenerierung – wie wird dann die Berufswelt in Deutschland in 3–4 Jahren aussehen?

Wäre über ausführliche Antworten froh! :)

Hallo Leute.

ich habe am 1.8 mit meiner Ausbildung bei netto gestartet, ich habe heute anstatt 3 Bier nur 1 Bier abkassiert, der Kunde kam zurück und eine Mitarbeiterin hat das mitbekommen, und direkt hat sie das unserem Chef gepetzt, er hat mich dann ins Büro gerufen und meinte dass ich mich besser konzentrieren soll und wir somit Verlust machen usw. Sie spielt einfach mit meinem „Brot“ versteht ihr was ich meine ? Was hat sie Vorallem davon wenn sie mich petzt ? Vielleicht kann mich jemand aufmuntern und möchte eure Meinung dazu hören, ist euch sowas auch mal passiert ?

Es gibt die bekannten Streiks von Bahnmitarbeitern und bei Fluggesellschaften, aber ansonsten sehr wenig. Ich erinnere mich auch noch an einen Ärztestreik, der ist ne Weile her.

Warum legen nicht die Mitarbeiter von Supermärkten mal alles lahm? Oder Lehrer? Oder Lieferdienste?

Es sollten mehr Berufsgruppen für ihre Rechte streiken!

Vielleicht kennt sich jemand damit aus oder hat Erfahrung. Ich arbeite im Kundenservice, sowohl telefonisch als auch E-Mail-Beantwortung. Meine Probezeit endet am 21.10.25. Bis Mitte Juni habe ich nur im telefonischen Kundenservice gearbeitet. Mitte Juni hatte ich eine Woche Schulung für E-Mail-Beantwortung. Letzten Freitag hatte ich ein Gespräch, das ich das Tracking falsch gemacht habe. Für jede Anfrage, die man startet, trackt man die Zeit, bis man die Anfrage beendet hat. Ich habe versehentlich manchmal das Tracking zu spät gestartet, womit manche Zeiten einfach nicht zusammengepasst haben und ab und zu Lücken entstanden sind. Eine Kollegin sollte mir das nochmal erklären. Als wir fertig waren, hat sie den stellvertretenden Teamleiter dazugeholt, kurz mein Problem erklärt, dass wir es geregelt haben und falls ich Fragen habe, soll ich mich jederzeit melden. Jetzt bin ich irgendwie besorgt, dass das so negativ gewertet wird, dass man mich kündigt. Die richtige Teamleitung ist im Urlaub und kommt nächste Woche wieder. Ich habe Sorge, dass, wenn sie das erfährt, sie das als Grund für eine Kündigung sieht. Keiner hat davon eine Andeutung gemacht. Ich habe ja das Problem jetzt verstanden und mache das nicht mehr falsch. Kennt sich grundsätzlich jemand damit aus, ob sowas zur Kündigung führen kann während der Probezeit?

Ich hätte heute ein Vorstellungsgespräch über Google Meet gehabt, das für 15 bis maximal 20 Minuten angesetzt war.

Ich habe die volle Zeit gewartet und bin jetzt, kurze Zeit danach bin ich raus.

Keine E-Mail, kein Anruf, nichts vom Arbeitgeber zu einer Verspätung.

Jetzt die Frage: Soll ich eine E-Mail schreiben und den Beweis (Screenshot, der zeigt, dass ich da war) mitschicken und höflich nachfragen?

Wie würdet ihr handeln? Ich bin ziemlich sauer und würde nicht mehr einsehen. Ich bin so sauer, angeblich groß suchen, aber einen dann so hängen lassen, hatte mir soviel Mühe beim vorbereiten gemacht...

Hey

Ich (Männlich 23), starte in 1 Monat eine assistierte Ausbildung im Bereich Fachinformatiker für Systemintegration.

Ich frage mich aber, kann mein technisches Wissen im Bereich der 3D Animation, welche ich mir seit so 5-7 Jahren komplett selber von 0 auf beigebracht habe irgendwie in diesem IT Bereich helfen?

Ich habe mir speziell für 3D Animation ein eigenen PC zusammengebaut. Ich habe ein dual Boot System installiert mit Windows und Linux.

Wenn ja, inwiefern wird dieses technische Wissen mir helfen? Und wie stehen meine Chancen diese Ausbildung zu absolvieren?

Wäre über Antworten froh! :)

ich frage mich ob so viele Menschen immer noch die AfD wählen würden wenn sie wissen würden das sie wenn die AfD regieren würde.

• Arbeitnehmerrechte eingeschränkt werden würden
• Mindestlohn abgeschafft werden würde
• Gewerkschaften beschränkt werden würden
• Es längere Arbeitszeiten gäbe (10Std+)

Die AfD ist noch Arbeitgeberfreundlicher und Arbeitnehmerfeindlicher als die FDP.

Reicht Rechtsradikalismus und Faschismus (was sich deren Wähler ja wünschen ) aus um auch sowas zu rechtfertigen ?

Belege:

1. Zitate von AfD-Politikern

• Alice Weidel (AfD-Fraktionsvorsitzende, 2018):
• „Der Mindestlohn ist ein großes Hindernis für die Beschäftigung Geringqualifizierter.“
• (Quelle: Interview mit der FAZ, 2018)
• — Das zeigt Ablehnung gegenüber Mindestlohn-Erhöhungen, die für viele Arbeitnehmer wichtig sind.
• Jörg Meuthen (ehemaliger AfD-Vorsitzender):
• „Wir brauchen einen flexibleren Arbeitsmarkt, damit Unternehmen nicht durch überbordende Arbeitnehmerrechte belastet werden.“
• (Rede auf Parteitag 2019)
• — Das heißt: Arbeitnehmerrechte sollen zugunsten der Arbeitgeber gelockert werden.
• Björn Höcke (AfD-Landeschef Thüringen):
• „Betriebsräte sind häufig ein Hemmschuh für wirtschaftliche Dynamik und sollten nicht übermäßig viel Macht bekommen.“
• (Interview, 2017)
• — Kritik an Mitbestimmung, was die Position der Arbeitnehmer schwächt.

2. Auszüge aus dem AfD-Grundsatzprogramm (2020)

• Mindestlohn:
• „Die AfD lehnt eine weitere Erhöhung des Mindestlohns ab und fordert eine stärkere Ausrichtung an der Leistungsfähigkeit der Wirtschaft.“
• Mindestlohn soll also begrenzt bleiben, obwohl viele Arbeitnehmer darauf angewiesen sind.
• Arbeitsrecht und Mitbestimmung:
• „Die AfD fordert die Reduzierung bürokratischer Belastungen für Unternehmen und sieht in übermäßigen Mitbestimmungsrechten von Betriebsräten eine Belastung.“
• Das heißt: Arbeitnehmervertretungen sollen weniger Einfluss haben.
• Sozialstaat:
• „Sozialleistungen sollen strikt an die Staatsbürgerschaft gebunden werden.“
• Das fördert soziale Spaltung und schwächt solidarische soziale Absicherung.

Beispielhafte Stellen aus offiziellen AfD-Dokumenten

• Wahlprogramm 2021:
• „Wir setzen uns für Deregulierung des Arbeitsmarktes ein, um mehr Flexibilität für Arbeitgeber zu schaffen.“
• Flexibilität geht meist zulasten des Kündigungsschutzes und stabiler Arbeitsverhältnisse.
• Sozialpolitik:
• „Wir lehnen eine Vergesellschaftung von Unternehmen ab und wollen eine marktwirtschaftliche Ordnung stärken.“
• Ablehnung von Sozialstaatselementen und kollektivem Schutz der Arbeitnehmer.

Hallo zusammen,

kurz vorab: Bitte keine Vorurteile.

Ich habe am 01.08. einen neuen Job begonnen (35 Stunden/Woche). Zeitlich passt es, das Gehalt ist in Ordnung, und sowohl mein Chef als auch die Kolleg:innen sind sehr nett. Auch der Probetag (2 Stunden) war in Ordnung.

Heute war mein vierter Arbeitstag – und ich bin ehrlich gesagt schon jetzt extrem frustriert. Der Arbeitsalltag ist unglaublich eintönig: Ich sitze den ganzen Tag nur am PC und bearbeite Aufgaben wie z. B. Aufkleber oder Flyer gestalten. Die Stelle ist im Marketing angesiedelt, aber ich habe mir das ganz anders vorgestellt – kreativer, strategischer, vielseitiger.

Der Job reizt mich überhaupt nicht. Ich merke auch, dass ich mich mit dem Unternehmen nicht identifizieren kann, obwohl alles gut organisiert ist und die Atmosphäre eigentlich angenehm ist.

Was mich zusätzlich belastet: Ich bekomme keine klaren Aufgaben oder Strukturen. Ich habe z. B. drei Tage lang an denselben Aufklebern gearbeitet – ohne Feedback oder Ziel. Außerdem bin ich im Marketing der oder die Einzige – das fühlt sich isoliert an. Ich sehe mich einfach nicht langfristig in dieser Position.

Jetzt nach nur einer Woche zu kündigen, fühlt sich für mich schlecht an. Aber innerlich bin ich extrem unzufrieden und frage mich:

Soll ich dem Ganzen noch eine Chance geben oder lieber gleich die Reißleine ziehen?

Die Probezeit dauert sechs Monate – aber was, wenn sich nichts ändert?

Ich bin ehrlich verzweifelt und freue mich über ehrliche Meinungen oder ähnliche Erfahrungen.

Hallo,

Ich bin an meine psychischen Grenzen gestoßen und bat diese Woche um eine fristlose Kündigung, da ich die neue Arbeit in meinem alten Beruf nicht mehr schaffe.

Als entgegenkommen habe ich vorgeschlagen, mein Entgelt der letzten Tage zu streichen damit der Firma mein Fehlen in der Probezeit nichts kostet.

Ebenso verzichte ich auf jegliche Urlaubstage und Ansprüche die damit verbunden sind.

Warum habe ich das vorgeschlagen, um eine Freistellung zu bitten.

Leider möchte man wieder ein persönliches Gespräch, obwohl ich es nicht mehr kann dort arbeiten zu gehen.

Die Person möchte wieder abklären wann ich wieder arbeiten kann, da ich in der Probezeit bin müsste doch eine fristlose Kündigung möglich sein, oder muss ich mich zwingen lassen???

Ich dachte man ist ein freier Mensch in Deutschland und kann ohne Angaben von Gründen gekündigt werden.

Muss ich jetzt unentschuldigt fehlen das mir die fristlose Kündigung zusteht?

Ich hab keine Zeit für so etwas da ich gerne neuen job suchen möchte

Hallo,

kurz vorab: Bitte keine Vorurteile.

Ich habe am 01.08. einen neuen Job begonnen – 35 Stunden pro Woche.

Die Rahmenbedingungen passen eigentlich: Arbeitszeit okay, Gehalt in Ordnung, Chef und Kollegen sind alle freundlich. Ich hatte auch einen Probetag (2 Stunden), der war ebenfalls ganz in Ordnung.

Heute war mein vierter Arbeitstag – und ich bin jetzt schon extrem frustriert. Der Arbeitsalltag ist unglaublich monoton. Ich sitze den ganzen Tag vor dem PC und erledige langweilige Aufgaben wie z. B. Aufkleber oder Flyer gestalten, heute zum Beispiel saß ich 5 Stunden lang am Tisch ohne etwas wirklich gemacht zu haben, da ich keine klare To Dos habe. Die Stelle war im Marketing angesiedelt, aber ich habe mir den Job ganz anders vorgestellt – kreativer, strategischer, dynamischer. Stattdessen arbeite ich drei Tage lang an Aufklebern, ohne klare Aufgaben.

Obwohl das Team nett ist und die Firma gut strukturiert scheint, spüre ich keinerlei Verbindung zum Unternehmen. Ich bin der oder die Einzige in meinem Bereich, bekomme keine klare Einarbeitung, keine Perspektive – und fühle mich absolut fehl am Platz.

Jetzt nach nur einer Woche schon ans Aufhören zu denken, macht mir ein schlechtes Gewissen, ich fühle mich egoistisch. Aber innerlich bin ich extrem unzufrieden – und auch etwas verzweifelt. Ich frage mich:

Soll ich dem Job noch eine zweite Chance geben? Oder ist es besser, jetzt ehrlich zu sein und mich neu zu orientieren? Die Probezeit geht sechs Monate

Danke für eure Ratschläge im Voraus.

Wurde bei einem Job nach wenigen Tagen gekündigt (erst mündlich, dann schriftlich) - es würde nicht passen, ich hätte keine Interesse an dem Job (angeblich).

Aber...ich soll jetzt noch zwei Wochen weiter arbeiten, das wäre das Gesetz.

Frage - wenn man mich so unmöglich findet, dass man mich gleich wieder kündigt - wie passt das dann zusammen mit der Aufforderung weiterzuarbeiten? Weiterbeschäftigung ohne Wertschätzung - ist das nicht ein bisschen konträr, um nicht zu sagen, falsch? Oder ist das Schikane?

Wie soll ich mich verhalten? Habe eine Krankschreibung , wegen etwas Chronischem, aber könnte trotzdem arbeiten. Nur - soll ich?

Bin noch nie so behandelt worden - fühle mich direkt manipuliert. Auch im Vorstadium lief manches etwas wunderlich, Zusagen, sich zu melden, wurden mehrmals nicht eingehalten. Ich musste voll in der Initiative bleiben und hinterhertefonieren.

PS: Den Arbeitsvertrag habe ich erst nach Arbeitsaufnahme erhalten (Stundenlohn wurde, entgegen der Ansage nicht besprochen, sondern einfach reingeschrieben, dh. muss ich mir aus dem Monatsbrutto ausrechnen). Habe den Vertrag noch nicht unterschrieben, muss ich jetzt wohl auch nicht mehr.

Hallo Leute.

ich arbeite seit dem 15.2.25 als Aushilfe bei Netto, und die haben mir angeboten, hier eine Ausbildung zu machen. Morgen ist es soweit, ich müsste morgen und am Samstag arbeiten aber mir geht es garnicht gut und ich bin echt nicht in der Lage zu arbeiten, ich bin Krank. Ich muss mich jetzt krankmelden aber habe Angst, muss ich mir Sorgen machen ? :( Danke im Voraus

Ich bin MFA in einer Arztpraxis mit 2 Ärzten. Freitags ist immer nur einer der beiden im Dienst.

Nun meine Frage:

Mein Chef ist die nächsten Wochen im Urlaub und meine Chefin möchte nun einfach spontan freitags die Praxis schließen.

Mein Urlaub ist für dieses Jahr verplant, und Überstunden habe ich aktuell auch keine.

Jetzt will sie das ich unbezahlten Urlaub nehme oder meinen geplanten Urlaub umlege, sodass ich noch Urlaubstage habe!

Ist das rechtens?

Hallo liebes Team,

was wäre, wenn zur nächsten Wahl unerwartet Die Linke stärkste Kraft wird und Reichinnek Bundeskanzlerin werden würde? Wie würde sich Deutschland entwickeln? Wie würde es der Bevölkerung unter Reichinnek gehen? Insbesondere Arbeitnehmern und Angestellten, aber auch Kleinunternehmer? Wie würde sich generell die finanzielle Lage der Normalbevölkerung entwickeln? Wie würde sich die Infrastruktur entwickeln? Wie würde sich generell die Innen- und Außenpolitik entwickeln?

Und für wie lange?

Elternzeit ist ja quasi unbezahlter Urlaub.

Das Zeugnis war für ein 6-monatiges Praktikum; hier sind einige Ausschnitte davon… ich weiss nicht so ganz wie ich die bewerten soll…

• Er zeigte eine gute Auffassungsgabe und verfügt über umfangreiche Fachkenntnisse, die er jederzeit zielgerichtet eingesetzt hat
• er verfügte in jeder Hinsicht eine herausragende Arbeitsbefähigung
• Er überzeugte durch seine hervorragende Sorgfalt und Genauigkeit
• Er arbeitete effizient, routiniert und selbstständig, dachte jederzeit mit und plante seine Arbeitsschritte sehr gut
• die Ergebnisse waren trotz der geringen Einführungezeit stets von guter Qualität
• Die Aufgaben führte er zu unserer vollen Zufriedenheit aus
• wurde von Kollegen und Vorgesetzten als fleissig und freundlich allzeit geschätzt

wie kann man das bewerten? Hatte den Eindruck dass meine Leistung eigentlich schon gut war

Hallo,

ich bin zurzeit in der dritten Woche der Wiedereingliederung, (3h Arbeiten 3Wochen lang danach 5h 3Wochen lang.)

Und bräuchte Samstag Urlaub. Habe Frühschicht 3h zwar aber würde gerne mit meiner Familie wegfahren mein Oma fährt quasi das letzte Mal in einen Kurzurlaub über Wochenende.

Jetzt habe ich meinen Meister gefragt der meinte wend dich an die Personal Abteilung er kann da nix machen. Hab ich gemacht die meinten weil es so früh in der Wiedereingliederung ist geht das nicht. Wenn es jetzt die letzte Woche währe währe das kein Problem.

So jetzt wollte ich die Krankenkasse anrufen ob die was regeln können allerdings Warteschleife ohne Ende.

Jetzt ist die Frage wenn ich einfach morgens anrufe und sage ich bin krank dann macht der Chef bei dem Samstag kein Kreuz hin.

( Habe n Zettel bekommen wo jeder Tag dokumentiert wird ob ich da war und wann ich gegangen bin heißt die Krankenkasse sieht das ich net da war.)

Was mache ich währe gerne dabei allerdings ist es jetzt auch nicht tragisch wenn net. Aber da ich mit 3h sowieso als nicht fähiger zählender Mitarbeiter gesehen werde und sie die Stelle eh doppelt besetzten da ich nach 3h wieder heim gehe. Denke ich es währe easy da frei zu bekommen oder net schlimm wenn ich mich krank melde.

Laut unserer Marketingmusterklausur stimmt das

aber das klingt bisschen übertrieben oder ? Nur weil der Kunde happy ist, muss es dem Unternehmen nicht gut in der Zukunft gehen.

Hallo,

Hab nächste Woche meinen ersten Arbeitstag, klar bin etwas aufgeregt und weiß natürlich nicht wie die Leute alle sind und eine Einarbeitung kommt auch noch. Aber welche Tipps sind sinnvoll und wie kommt man leichter rein ?

Jeder arbeitet zahlt in die Sozialkassen ein und finanziert (mit immer höheren Beiträgen) die Ankömmlinge in Deutschland die hier noch nie gearbeitet haben und auch nicht arbeiten/wollen. Lohn und Rentenerhöhungen werden zum Teil oder besonders bei den Rentner durch Erhöhung der Sozialabgaben aufgefressen. Wo ist da noch die Gerechtigkeit eines Sozialstaates?

Also, wenn man die unerfahrene Person ständig zurechtweist.

Wenn ich am Freitag krank bin, und am montag wieder arbeitsfähig bin, muss ich dann meinem chef eine arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen?

leistungsschwächer im Vergleich zu den anderen.

In der Tat gibt es nur sehr wenige Kollegen zu denen ich noch nach vielen Jahren Kontakt pflege. Mein Chef ist gestorben und den habe ich zuletzt noch im Pfegeheim besucht noch bevor er gestorben ist. Mit den anderen Chefs habe ich nichts mehr zu tun. Einige Kollegen gehn mir am Arsch vorbei, die mir das Leben während der Arbeit schwer gemacht haben. Die Arbeit an sich war sehr interessant und abwechslungsreich, dennoch haben sich die Anforderungen derart geändert, dass ich heute bestimmt nicht mehr in der Lage wäre den Job aus zu führen...will ich auch gar nicht mehr. Hatte schon die Nase voll als ich gegangen bin.

Angenommen du musst 40h in 5 Tagen abarbeiten welche Option würdest du davon nehmen?

Mo bis Fr jeden Tag 8h (Option A)

Mo bis Mi 10h dann Do bis Fr 5h (Option B)

Mo 10h / Di 9h / Mi 8h / Do 7h / Fr 6h (Option C)

Hi ich hatte ein Job. Und nach 6 Monaten 2 Wochen nach Probezeit hat man anscheinend Plötzlich bemerkt. Das ich nicht so ins Team passe???? Dann wurde ich gekündigt 2 Wochen Frist. Ich habe dann aus Prinzip krank gemacht Ganze 12 Tage Krankgeschrieben. Ärztlich Bestätigt. Ich sagte ich hatte magenschmerzen. Sehr starke etc der Doktor ist locker 70 Und gibt ultra lange Atteste. Dann habe ich bemerkt obwohl ich krank war Nachweislich hat die Firma Mein Lohn nicht bezahlt ich daraufhin Klage eingereicht und 2 Woche. später hat die Firma ohne Prozess Beginn mein Lohn ausgezahlt. Die wussten keine Chance vor Gericht. MEINE FRAGE würdet ihr genauso reagieren? Wieso Soll ich denn noch dort arbeiten mich kaputt machen wenn die mich nicht wollen ?

Hallo, bringe Morgen für meine Kollegen Belegte Brötchen mit die wir dann Essen werden :) in der Pause. Soll ich die Brötchen Morgens dann im Kühlschrank stellen ?

Bin bis Montag krank geschrieben magenschmerzen ? Habe ich dem Doktor gesagt. Und ich wollte es heute dem Chef übergeben wenn er mich sieht und bin bis Montag krank obwohl ich nicht krank aussehe Kommt das schlecht rüber? Oder wie würdet ihr reagieren?

Viele Jobs werden ja am Computer erledigt. Dafür müsste man oftmals keine langen Arbeitswege auf sich nehmen. Einige Arbeitgeber wehren sich aber dagegen und bestehen auf Anwesenheit im Büro. Braucht Deutschland endlich ein Recht auf Homeoffice?

In vielen Länder sind Bauarbeiter nicht viel mehr als Sklaven. Aber warum eigentlich? Hierzulande gibt es natürlich strengere Arbeitsgesetze, aber es gibt auch unternehmen die versuchen diese zu missachten und teilweise nur billige Immigranten anheuern die nichtmal Deutsch reden und dann ihnen ein Knebelvertrag aufzwingen.

Aber natürlich ist das hierzulande seltener als in manchen Ländern. Aber auch hier hat körperlich harte Arbeit eher einen niedrigeren Status und wird normalerweise schlechter bezahlt als andere Arbeit.

Aber in den meisten Ländern ist es so schlimm, dass dort Bauarbeiter Sklaven sind, und gar keine Rechte haben, und unter erbärmlichsten Bedigungen leben und Hausen.

Aber warum werden gerade die, die Dinge aufbauen wie Dreck behandelt? Das ist ein grosses Paradoxon in dieser Welt, oder? Und warum haben viele Länder absolut keine Arbeitnehmerrechte?

Hi

Siehe Bild Vertrag bin krank fühle mich nicht gut dachte ich nehme 2 Tage Frei im Vertrag steht man braucht nur ärztliche Attest wenn es mehr als 3 Tage sind. Stimmt dies oder lese ich es Falsch ?

Als Personalverantwortliche eines KMU hat für mich das Thema Arbeitszeitbetrug (AZB) in letzter Zeit an Relevanz gewonnen, nicht zuletzt durch die ganzen Memes dazu. Wir haben intern eigentlich klare Regeln definiert, was während der Arbeitszeit erlaubt ist und was nicht. Ebenso ist geregelt wofür firmeneigene Handys und PCs genutzt werden dürfen. Leider stelle ich vermehrt fest, dass diese Regeln sehr léger gehandhabt werden … Nun frage ich mich, wie sieht das bei euch aus? Begeht ihr Arbeitszeitbetrug? Falls ja, wurdet ihr schon dabei erwischt und was waren die Konsequenzen? Wie macht ihr es (Privathandy, Surfen am PC, WC, Kaffeeklatsch)? Und am wichtigsten: warum?

Es soll nicht darum gehen, dass ich jetzt hier Lösungen finde, wie ich die Mitarbeitenden lückenlos überwachen kann! Ich will vielmehr die Beweggründe sowie das Ausmass erfassen. So, dass wir unseren Mitarbeitenden einen Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen bieten können, aber dennoch unsere Produktivität aufrecht erhalten.

Danke im Voraus

"Ich selber wusste es bisher im Vorfeld noch nicht, aber durch war gezwungen mich mit dem obigen Thema auseinander zu setzen eigenständig, denn ich selber arbeite seit langem bereits in einer: (behinderten Werkstatt) im allgemeinen so..."

"Und dort habe ich selber in letzter Zeit das eigene Problem das ich selber morgens: (😴=oftmals verschlafen) tue und dadurch bedingt den: (🚌=pünktlichen Bus) zur Arbeit verpassen tue..."

"Wenn ich diesen Bus verpassen tue morgens, so versuche ich dann meistens noch später zur Arbeit entweder mit dem: (🚲=eigenen Fahrrad) oder mit den: (🚞🚌=öffentlichen Verkehrsmitteln) hinzukommen und deswegen meinten die Gruppenleiter/rinnen bei uns in der eigenen behinderten Werkstatt mündlich mir gegenüber wahrheitsgemäß, dass ich selber angeblich nicht versichert sein würde, wenn ich mit dem eigenen Fahrrad oder mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit hinkommen tue anstatt mit dem eigentlichen pünktlichen Bus zur Arbeit hinzukommen..."

"Deswegen habe ich diesen Verlauf auch inzwischen selbst mal bei: (WhatsApp= Meta=künstlicher Intelligenz) dort mal eingegeben gehabt und diese künstliche Intelligenz gab mir als passende Rückantwort dort selber zu verstehen das ich selber sehr wohl gesetzlich Unfallversichert auf dem Weg zur Arbeit bin, weil bei uns in: (🇩🇪=Deutschland) das Verkehrsmittel bundesweit absolut keine Rolle spielen tut auf sowohl: (Hin und Rück Wegen) zur Arbeit hin beziehungsweise und wieder zurück nach Hause dann im allgemeinen so..."

"Deswegen wahrheitsgemäß auch sowohl die obige: (Gesellschaftsfrage oder Umfrage) von mir selber diesbezüglich im allgemeinen so..."

Hallo Leute.

ich arbeite seit 1 Monat als Aushilfe bei Netto, und als Aushilfe hat man ja ein „festes Gehalt“ also ich darf ja nur 556€ verdienen. Und ich habe mir den Arbeitsplan angeguckt, und ich habe Überstunden. Aber wie ist das dann geregelt? Weil wozu so viel arbeiten wenn ich kein Cent ausgezahlt bekomme hoffe ihr versteht wie ich das meine :) will mich halt nicht ausnutzen lassen

Aufgrund längerer Arbeitsunfähigkeit würde ich zum BEM - Gespräch eingeladen ( Betriebs eingliederung Management ) welches ich annehmen werde.

Gibt es bestimmte Tips, wie ich mich Verhalten soll bzgl. Auskünfte? Kann man mir da ein Strick raus Drehen ? Wer kennt sich aus ?

Für einige Ratschläge wäre ich sehr dankbar!

Arbeite seit zwei Jahren an einer Tankstelle und mein Chef gibt zwei Kollegen jeden Monat einen tankgutschein ist üblich oder einfach aus Nettigkeit 😅

Was halten Sie davon?

Sie wirft mir Faulheit vor und hat Unverständnis. Sie meint meine Anfrage sei unverschämt und ich sollte glücklich sein, dass ich noch nicht gekündigt wurde

Aber ich brauche mehr Zeit zum Lernen.

Was tun?

Hallo miteinander,

heute hab ich ein gespräch mit meinem chef. Der laden läuft sowieso nicht wie er laufen soll. Der Laden ist in einer Art "Stillen Sanierung" sprich mitarbeitee werden teils gekündigt usw. Ich habe so bisschen mitbekommen weswegen er mit mir sprechen möchte. Er möchte mich in eine andere filiale versetzen. Da ich aber sowieso schon hoffe das sie mich normal kündigen, ist meine frage. Kann ich meinen Chef bitten mich fristgerecht zu kündigen damit ich keine probleme beim amt kriege? Ich bin schon auf der suche nach einem neuen Job und habe auch schon ein bewerbungsgespräch aber ich halte es mental nicht mehr aus. Ich will ihn normal drum bitten. Ich möchte nicht nur krank machen bis die mich dann wegen krankheit kündigen. Ist auch nicht sinn der sache, daher ehrlich.

Weil man sich überfordert fühlt?

Hallo

mein Chef hat mich gewarnt! Hör auf da Geld zu nehmen leg es zurück hat gesagt hör auf oder mach weiter ich schalte sonst einen Detektiv ein

Die Frage mag zwar doof klingen, aber hat ein durchschnittlicher Industriekaufmann tatsächlich frei wenn er Feierabend hat, oder muss er selbst außerhalb der Arbeitszeiten noch Arbeitsbezogene Sachen regeln? Für mich wäre es bei der Berufswahl wichtig, einen Beruf zu finden, bei dem ich außerhalb der Arbeitszeiten nicht viel an die Arbeit denken muss.

Ich habe ab nächster Woche 2 Wochen Urlaub und meinem Bürokollegen passt das gar nicht. Kann ich da was tun?

eine Bekannte arbeitet im Krankenhaus und betont seit Jahren immer wieder, sie arbeite statt der normalen Arbeitszeit von circa 8 Stunden immer mindestens 10 Stunden.

Das wären pro Arbeitstag 2 Überstunden.

Sie würde ja dann sozusagen in der nächsten Schicht weiterarbeiten.

Ich bin selber in der Pflege tätig und es wird in meinem Betrieb drauf geachtet, dass keine Überstunden gemacht werden. Kollegen des Spätdienstes sind eher genervt, wenn der Frühdienst nicht nach Hause geht....die Leitung würde auch was sagen, wenn man dauernd länger bleibt.

Wenn die Schicht zu Ende ist, gehe wir nach der Übergabe und die nächste Schicht übernimmt, es sei denn, es ist ein akuter Fall von Erkrankung eines Kollegen oder ein anderer gravierender Fall aufgetreten, was aber selten passiert.

Generell redet diese Bekannte eigentlich nur von der Arbeit und auch auf Feiern dominiert sie mit dem Thema Krankenhaus, Pflege ect...

Folgender Szenario : Jemand greift mein Auto in der Verkehr an beleidigend mit fäuste, tritte etc. Und ich benutze mein Auto als Waffe da austeigen für mich nicht vorteilhaft wäre weil der angreifer vorbereitet ist und wahrscheinlich was hinter sich hat den er vertraut, natürlich ist wegfahren beste Option aber wenn es nicht geht muss man auch was tun weil solche Leute von Angst der Menschen sich ernähren,sobald sie was zurückbekommen gibt es solche Fälle immer weniger.

Und schließlich überfahre ich ihn um zu neutralisieren.

Wie wäre es ganz ernst und ohne übertriebene Juristische Aussagen.

Ich habe zu Ende Juli gekündigt. Laut Gesetz stehen mir somit die Restlichen Urlaubstage des Jahresurlaubes zu da die Kündigung über den 30 Juli hinaus geht. Der Arbeitgeber gibt mir den Urlaub aber nicht, da ich die einzigeAngestellte bin. Es wären noch 16 Tage von denen nur noch 10 bis zu Beendigung genommen werden können.

Was kann ich dagegen tun und wie kann ich Nachweisen, daß ich den Urlaub noch nicht bekommen habe, eine schriftliche Urlaubsgenehmigung gibt es in den Unternehmen nicht und ich arbeite schon über 4 Jahre dort.

Har jemand Tipps wie ich das Nachweisen kann?

Betriebsrat und Gewerkschaft gibt es nicht.

Ich arbeite momentan im HM aber nur befristet. Ich wollte meine Frist verlängern aber die Managerin meinte das geht nicht weil bereits andere eingestellt wurde. Aber ich bin doch schon drinnen. Gibt es eine Möglichkeit sich an irgendwen zu wenden? Wenn soll ich kontaktieren?

IT auf jeden Fall. Aber z.B. wenn ich jetzt Umwelttechnik Studiere, was könnte ich denn da beispielsweise als Homeoffice Arbeit machen?

Habt ihr andere Berufe oder Ideen, wie man von Zuhause aus Geld verdienen könnte? Aber bitte nicht TikTok oder so... das nicht...

Hallo,

Achtung lang! 🙈

Ich war letzte Woche 2 Tage krank weil zuhause Kreislaufprobleme hatte habe daraufhin in der Arbeit angerufen und gesagt das ich nicht kommen kann und um Arzt. Er meinte wegen einen Tag brauchst keine Krankmeldung das geht auch 1 Tag ohne. Dann meinte ich das ich trotzdem weil merke das irgendwas nicht stimmt. Dann meinte er das ist ein anderer Punkt. Und ich soll mich hinlegen und ausruhen und nicht auf Arbeit nicht das du in der Arbeit umfällst. Gute Besserung und melde dich wenn du vom Arzt kommst was Sache ist. Gesagt getan. Und naja darüber informiert das ich krankgeschrieben bin und das ich eine Überweisung zum Neurologen bekommen wegen dem starken Zittern. Dann meinte der Chef ein Neurologe würde nicht schaden . Ich sagte dann ich weiß das euch mein Zittern aufgefallen ich habe es bemerkt. Chef sagte ja aber nicht das du denkst das uns das irgendwie stört und wegen uns musst fei nicht zum Arzt gehen. Wenn er was findet das ist es gut und wenn nicht dann machen wir so weiter wie bisher.

Wie kann man die Situation bewerten?

bedeutet es das sie mich beruhigen wollte weil es sie möglicherweise stört und es nicht sagen wollte ?

danke fürs lesen

Sie sagt mir etwas muss getan werden was ich auch und die anderen Kollegen machen. Plötzlich sagt Sie nein gibt es der anderen Abteilung die machen es fehlerfrei (ich mache nie Fehler bei der Arbeit) Ich habe nicht diskutieren wollen deswegen habe ich es auch einfach gemacht, weil ich ja so oder so bezahlt werde. Im Endeffekt Klang es eher so als wäre meine Chefin eher misstrauisch oder wollte mir etwas sagen oder behaupten was eher auch nach einem misstrauischen Gefühl klang...und da denke ich mir eben immer wieder wieso arbeitet man oder stellt Menschen ein von denen man nicht wirklich positives denkt????

Ich habe die Ausbildung in meinem Bereich abgeschlossen und auch Jahrelange Erfahrung habe davor mit Geschäftsführer oder Regionalleiter auch zusammen gearbeitet aber nie wurde ich so behandelt.

Meint ihr meine Chefin will mich raus ekeln oder so oder wieso sagt man so was ? LG

Ich bin seit heute Arbeitsunfähig.

Mein Hausarzt ist im Urlaub und ich musste die Vertretung aufsuchen.

Die AU ist ausgestellt von der Vertretung bis zum 25.7 (ein Freitag)

Mein Hausarzt kehrt aber erst am 28.7 zurück. Ist es ratsam die Folgebescheinigung am 28.7 zu holen oder sollte man lieber vorher nochmal zur Vertretung gehen?

Mir würden ja theoretisch zwei Tage Krankmeldung fehlen.

Also so nicht monetäre Belohnungen wie tankgutscheine, Pralinen, usw. vom Chef mit einem kleinen persönlichen Schreiben wie wichtig man doch für die Firma ist und wie froh man ist bei der Firma zu sein.

Ist das ein legitimer Grund?

Manche Leute sagen die Arbeitsgesetze sind zu streng hierzulande, und so können wir z.b. nicht mit China mithalten.

Wie seht ihr das? Sollte man auch hierzulande 80 Stundenwochen hinlegen müssen für wenig Geld "Für die Wirtschaft"? Wollen Arbeitnehmer einfach zu viel? Sollte man Work and Life Balance abschaffen und nur noch für die Arbeit leben? Wie seht ihr das?

Müssen wir mehr Arbeiten um Kompetitiv zu bleiben?

Was auch immer man vom Zoos hält; ie Tiere müssen ja versorgt werden. Wieviele Pfleger muss ein Zoo eigestellt haben? Natürlich abhängig der Anzahl der Tiere/Größe des Zoos, sowie Tätigkeiten an "Tieren XY" (Größe des Tiere z.B). Aber da frag ich mich was so das minimum ist. Ist das gesetzlich bzw. Arbeitsrechtlich geregelt? Wenn ja wie?

Werde ich gekündigt?

Ich bin noch in Probezeit.

Ich hab mir gedacht „Hallo mein Name ist XY, ich bin hier wegen des Vorstellungsgesprächs“

oder klingt das blöd, ja die Namen meiner beiden Ansprechpartner kenn ich…

Ein Freund von mir arbeitet in einer Autowerkstatt.

In einem Industriegebiet

Als Mittagspause war, bat ihn sein Chef er solle bitte beim Discounter der nebenan ist

für ihn einige Kleinigkeiten holen

Mein Freund ging los und als er bei dem Discounter war hatte er alles; außer die 2 Gläser Senf vergessen die sein Chef wollte(er vergaß die aufzuschreiben)

Zurück in der Autowerkstatt lügte er und meinte"Den Senf gab es nicht mehr"

Sein Chef glaubte ihm und sagte das er dann selbst Morgen Mittag mal hingeht.

Der Freund von mir geriet in Panik" Wenn Morgen der Chef ingeht dann sieht er ja das noch Senf da ist...

Nach Feierabend ging er nochmals in den Discounter und kaufte die 14 Gläser senf die noch da waren.

Nahm die mit nach Hause.

WARUM??

Damit sein Chef am nächsten Morgen wenn er hingeht sieht das kein Senf dieser Sorte da ist...

Es kam der nächste Morgen und sein Chef zeigte freudig 2 Gläser Senf.

"Die hab ich Gestern Abend mir beim anderen Discounter geholt der hat eh mehr Auswahl...

Und mein Freund stand da und ärgerte sich über die umsonst gekauften 14 Gläser Senf.

(Er verschenkte die dann)

Hallo alle zusammen,

Ich stehe momentan vor einem „Arbeitsdilemma“.

Bei uns in der Firma läuft es ned so gut, Zahlen gehen runter etc.. vieles davon wird an unserer Abteilung ausgelassen. (Alte Mitarbeiterin wurde entlassen und hat viele Kunden mitgenommen und unserem Vertrieb fällt sowas auch zu spät auf.)

Klar sind wir nicht fehlerfrei und es ist mal der ein oder andere ungünstige Fehler passiert, egal wie groß der Fehler ist es wird immer n Riesen Ding draus gemacht und teilweise auch mal Sachen für die wir nicht verantwortlich waren. (z.B. falsches Produkt an Kunden geschickt oder eine Rechnung die falsch ausgestellt wurde)

Aber vor der ganzen Abteilung jemanden zu drohen, dass wenn es nicht besser läuft, dass man gekündigt wird ist doch auch nicht in Ordnung oder? Es sind immer mal wieder so kleine Drohungen, die mich aber dermaßen unmotiviert machen…

Im Unternehmen wird hinter dem Rücken nur gelästert und keine Abteilung hilft sich gegenseitig, eher freuen die sich wahrscheinlich wenn sie mal einen Fehler finden, dann kommt gleich der Chef in Cc oder es wird so laut erzählt das er es gleich hört.

Ich leite derzeit eine Abteilung obwohl ich dafür nicht qualifiziert bin, das habe ich den Chef damals auch gesagt, aber das wurde unter den Teppich gekehrt.

jetzt läuft es nicht mehr.

Ich stehe mit dem Gedanken auf das gleich wieder der nächste anschiss folgt…

Wir dürfen jetzt nichts mehr selbst bearbeiten, alles muss vom Chef oder einem längeren Mitarbeiter kontrolliert werden, auch die Sachen die gut liefen.

Hallo,

Ich arbeite im Krankenhaus und habe auch Bereitschaftsdienste die ich zusätzlich zu einer 5 Tage Woche machen muss.

Ich war letzte Woche krank von Mo bis Fr, und hatte laut Dienstplan am WE frei. Da eine Kollegin ausgefallen ist, wurde ich am Fr angerufen ob ich am Sa einspringen könnte. Ich habe gesagt dass ich mich noch nicht so richtig gut fühle, und dass ich deshalb noch mal meine Krankschreibung um einen Tag verlängern will (also bis Sa). Es gab Stress mit der Leitung da diese meint, ich hätte mich dann auch gleich schon bis WE krankschreiben lassen sollen. Ist das so? Ich dachte immer wenn mein Dienstplan sagt dass ich WE frei habe, müsste doch eine AU bis Fr auch reichen?

Vielen Dank schon mal!

Hey

Die KI ist ein großes Thema in der letzten Zeit und wird es weiterhin sein.

Ich frage mich deswegen, sollten Berufsschulen, die Schüler und Schülerinnen auf einen Ausbildungsberuf vorbereiten auch die KI Nutzung im eigenen Unterricht erlauben oder nicht? Sollten die die eigentliche KI Nutzung auch selber lehren oder nicht?

Was meint ihr dazu? :)

Hallöchen, ich hab eine Frage.

Das verstehe ich nicht so ganz. In meinem Arbeitsvertrag steht eine Kündigungsfrist von 6 Wochen, zum Schluss eines Kalendervierteljahres.

Bedeutet das, ich kann nur 6 Wochen vor März, Juni, September, Dezember Kündigen und dann jeweils im neuen Quartal anfangen zu arbeiten. ?

und nicht sag ich mal im November schon eine neue Arbeitsstelle antreten?

freue mich über Antworten

liebe Grüße

Wenn ich in 80er eine neuen Job hatte gab man einen 6 Monate Einarbeitungszeit. Ich glaube das auch die zu hohen Erwartungen an einen neuen Mitarbeiter macht die Suche für einen Arbeitgeber fast unmöglich den richtigen zu finden. Auch ein Bauer muss erst das Saatgut gut Düngen bevor er was ernten kann. Er bekommt nicht gleich die Perfekte Pflanze.

Ausbildungsbetrieb:

*****

Ausbildung: Kaufmann/-frau im E-Commerce

Vertrag: 3 Jahre (IHK), 4 Monate Probezeit

Arbeitszeit: faktisch ca. 42,5 Std/Woche inkl. Berufsschule

Zusätzlich: Januar bis November ein freier Samstag pro Monat

Urlaub: 25 Arbeitstage pro Jahr

Vermögenswirksame Leistungen: 40 €/Monat

Deutschlandticket: 29 €/Monat (wird zu 50 % subventioniert)

Ausbildungsvergütung brutto/Monat (inkl. UG + WG):

1.  Lehrjahr: 800 € (860 € inkl. Zuschläge)
2.  Lehrjahr: 900 € (967,50 € inkl. Zuschläge)
3.  Lehrjahr: 1.000 € (1.075 € inkl. Zuschläge)

Sonderleistungen:

1. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden monatlich anteilig ausgezahlt (insgesamt 90 % Urlaubs- und 40 % Weihnachtsgeld)
2. Leistungsabhängige Prämien und Provisionen – realistisch zwischen 200 € und 1.000 € pro Monat möglich (Vertrieb)
3. Januar-Inventur wird als Sonntagsarbeit oder mit doppelten Stunden vergütet
4. Ein verpflichtendes Firmenseminar pro Jahr (Sonntag, keine Ausgleichsleistung, Kost & Logis durch uns)
5. Azubi-Seminar (einmalig während der Ausbildungszeit, werktags, mit Coach)

Freiwillige Events: Sommerfest & Weihnachtsfeier

Einarbeitungszeit = Er ist zusätzlich zum normalen Stamm-Personal da.

Arbeiten von Zuhause, keine feste Arbeitszeiten, höchsten 3h am Tag und niemand kontrolliert dich.

Volles Gehalt und 30 Tage Urlaub.

Hört sich das gut an?

Bsp: heute war es zu warm und habe absolut nichts gemacht und es wird trotzdem bezahlt.

Leider organisieren sich immer weniger Arbeitnehmer in einer Gewerkschaft. Damit wird die Schlagkraft der Gewerkschaften bei den Arbeitnehmerrechten und Tarifabschlüssen immer geringer.

Folge ist, dass es weniger Tarifbindung gibt und die Arbeitnehmer eine schlechtere Lobby in Deutschland haben.

Was denkst du darüber?

Bist du Mitglied in einer Gewerkschaft und wenn Nein, wieso nicht?

Habt ihr Sex während ihr im Homeoffice seid oder gibt es Momente wo ihr Euren Partner sexuell nackt, wenn er im Homeoffice ist, so dass er es nur mitbekommt und sich nichts anmerken lassen darf?

Für manche ist Homeoffice die perfekte Lösung, für andere eine ständige Herausforderung. Wie erlebt ihr es? Wo seht ihr Vor- und Nachteile?

Hallo Leute.

mich arbeite seit Feburar 2025 bei Edeka als Aushilfe. Irgendwie wird jede Woche der Dienstplan geändert… letzte Woche habe ich zugestimmt und Okey gesagt. Ich muss am Donnerstag von 6-14 und heute hat mein Chef den Dienstplan geändert und mich von 14-22 eingetragen. Und ich habe ihm dann gesagt dass ich nur früh kann. Habe ich ein Fehler gemacht ? Habe Angst gekündigt zu werden oder einen schlechten Eindruck zu machen :( Danke im Voraus

Hallo Community,

Sorry schon mal für den etwas länglichen Text! :)

Als 23-jähriger Autodidakt im Bereich 3D-Animation habe ich in den letzten 5–6 Jahren mit großer Passion und Ausdauer sämtliche Techniken und Werkzeuge von Grund auf erlernt – ein Thema, das weit über das hinausgeht, was in der Schule gelehrt wird und immer wieder neue technische und kreative Herausforderungen mit sich bringt. 

Dabei habe ich:

• Meinen PC gezielt für 3D-Workflows optimiert und dabei viele Hardware- und Software-Probleme selbst gelöst (erst über englische Foren, zuletzt mithilfe von KI-Tools).
• Ein Dual-Boot-System mit Linux und Windows eingerichtet, um in unterschiedlichen Umgebungen flexibel arbeiten zu können.
• In den 3D-Programmen immer wieder komplexe Hürden überwunden, indem ich recherchiert und ausprobiert habe.
• Umfangreiche Erfahrung in der Fehlersuche und beim Tuning von Render-Pipelines gesammelt.
• In den letzten 1,5 Jahren KI-gestützte Techniken eingesetzt, um Arbeitsabläufe zu beschleunigen und neue Lösungswege zu finden.
• Ein großes 3D-Projekt von Grund auf entwickelt und bis zum fertigen Ergebnis eigenständig durchgezogen, das immer wieder sehr komplexe technische und kreative Herausforderungen für mich bereithielt.

Schulisch habe ich das Fachabitur zweimal nicht bestanden – nicht aus Faulheit, sondern weil der Stoff in der Fachoberschule ein sehr hohes Niveau hatte und die schulischen Rahmenbedingungen meinem individuellen Lerntempo nicht gerecht wurden. Meine Zeugnisnoten spiegeln daher vor allem die Schwierigkeit des Systems wider, nicht aber meinen persönlichen Einsatz oder meine Fähigkeiten.

Im Gegensatz dazu habe ich mir im 3D-Animationsbereich selbstständig hochkomplexe Techniken und Konzepte angeeignet und erfolgreich umgesetzt. Diese Erfahrung zeigt, dass ich mich auch in fordernden Lernumgebungen motivieren und strukturiert an komplexen Fragestellungen arbeiten kann.

Da es keine klassische Ausbildung für 3D-Animation gibt und meine Bewerbungen als Mediengestalter abgelehnt wurden, zieht es mich nun in die IT. Ab September könnte ich eine Ausbildung zum Fachinformatiker beginnen.

Meine Fragen:

1. Wie stehen meine Chancen, diese Ausbildung mit meinem autodidaktischen Hintergrund in 3D-Animation, PC-Hardware und KI erfolgreich abzuschließen?
2. Welche zusätzlichen Fähigkeiten oder Vorbereitung würdet ihr empfehlen, um in der Fachinformatiker-Ausbildung besonders gut zu starten?
3. Wie kann ich meine bisherigen Erfahrungen – selbstständiges Lernen, komplexe Problemlösung, Einsatz von KI – optimal in der Ausbildung und später im IT-Beruf einbringen?

Ich freue mich auf eure Einschätzungen und Tipps! :D

Ich mache derzeit ein Schülerpraktikum im Krankenhaus für zwei Wochen (eigentlich). Letzten Montag hat es angefangen. Leider habe ich mich dort mit Corona infiziert (Test positiv) weshalb ich 5 Tage daheim bleiben musste . Regulär durfte ich Mittwoch arbeiten , aber nur wenn ich morgen zum Arzt gehe und die Krankmeldung, die bis einschließlich Mittwoch gilt (dann durfte ich erst Donnerstag arbeiten) quasi verführe also abändere, sodass ich dann am Mittwoch schon arbeiten kann.

Was würdet ihr machen? Die Krankheitstage werden hinten an das Praktikum angehängt (freiwillig von mir).

Ich habe halt so ein schlechtes Gewissen und Angst, dass sie Lästern.

Bei uns ist das so: Wir haben zwei Kollegen, die alles machen, und drei entspannen sich und bilden sich weiter nach ihren Interessen in der Arbeitszeit. Sobald zusätzliche Aufgaben reinkommen, werden sie an eine der beiden, die immer alles machen verteilt, und die anderen drei werden gar nicht erst gefragt.

Das geht jetzt schon seit vielen Jahren so, und man kann jetzt aber auch nicht sagen, dass die beiden, die immer alles machen, finanziell oder von der Position her besser dran gestellt sind, obwohl es schon immer so ist, dass sie alles machen.

Ich habe den Eindruck, dass es dem Chef völlig egal ist, dass er da drei Leute sitzen hat, die so gut wie nichts machen, solange die Aufgaben insgesamt irgendwie erledigt werden.

Es ist normal, dass Chef das einfach akzeptieren, wenn in einem Team mit 5 Personen 2 Leute fast die gesamte Arbeit machen?

Hallo zusammen,

was sind die Strategien euch im Unternehmen schadensfrei zu halten, um möglichst lange zu bleiben und nicht gekündigt zu werden?

Vielen Dank für eure Antworten.