Arbeitnehmer – die neusten Beiträge

Hallo,

ich arbeite ab dem 01.07 nur noch auf 556€ Basis. Mein Arbeitgeber hat mir heute ein Schreiben geschickt womit man sich für die Rentenbeiträge befreien lassen kann. Kann mir hier einer sagen ob das sinnvoll ist oder nicht?
Ich meine wir sprechen hier ja von einem sehr kleinen Betrag.

Mir wurden dafür 4 Std. Urlaub abgezogen. Ist das rechtens ?

Hallo, wir haben in der Arbeit die Möglichkeit, einen Tag/Woche im Homeoffice zu verbringen.

Aber nicht alle, mit denen ich zusammen arbeite, nutzen es auch bzw. nutzen es nicht jede Woche.

Kommt das komisch rüber, wenn ich diese Möglichkeit jede Woche nutze? Bzw. würdet ihr jemanden verurteilen, weil er/sie diese Möglichkeit immer nutzt?

Hallo zusammen,

ich habe eine Frage zur Urlaubsberechnung in meinem Betrieb und hoffe, jemand kennt sich arbeitsrechtlich damit aus.

Laut Arbeitsvertrag habe ich eine 5-Tage-Woche, der Urlaub ist in Tagen angegeben, aber in der Praxis wird er bei uns in Stunden abgerechnet.

Das heißt: Für eine Woche Urlaub werden 40 Stunden Urlaub genommen.

Gearbeitet wird grundsätzlich von Montag bis Samstag, der freie Tag wechselt jede Woche, je nach Dienstplan.

Im Vertrag steht, dass alle Tage außer Sonn- und Feiertage als Arbeitstage gelten.

Jetzt kommt mein Problem:

Wenn ich z. B. eine Woche Urlaub nehme und in dieser Woche ein Feiertag auf Montag fällt, dann werden mir trotzdem 40 Stunden Urlaub abgezogen – zusätzlich zum Feiertag.

Das bedeutet: Ich habe effektiv nur 5 Urlaubstage genommen (Dienstag–Samstag), aber der Feiertag zählt nicht als bezahlter freier Tag, sondern es wird so behandelt, als wäre ich 6 Tage im Urlaub gewesen.

Meine Managerin sagt, das sei so geregelt, „damit es fairer für alle ist“ und es keinen Streit um Brückentage gäbe – und man werde ja auch für den Feiertag bezahlt.

Aber ehrlich gesagt wirkt das auf mich ziemlich willkürlich, gerade weil:

• ich wöchentlich einen wechselnden freien Tag habe,
• der Urlaubsanspruch laut Vertrag auf 5 Arbeitstage basiert,
• und Feiertage laut Gesetz nicht vom Urlaub abgezogen werden dürfen (§ 3 II BUrlG?).
• im Vergleich zu jemanden der in der Woche keinen Urlaub hatte, wäre ich benachteiligt, weil ich für den Feiertag einen Urlaubstag nehmen musste, der andere ohne Urlaub aber einen zusätzlichen freien Tag hat

Meine Fragen:

1. Darf der Arbeitgeber bei einer 5-Tage-Woche + Feiertag trotzdem 40 Stunden Urlaub abziehen, auch wenn man de facto nur 5 Tage freigestellt ist?
2. Muss man für gesetzliche Feiertage Urlaub nehmen, obwohl sie laut Vertrag nicht zu den Arbeitstagen zählen?
3. Kann der Arbeitgeber willkürlich festlegen, wann genau meine Urlaubstage liegen, obwohl ich in der Woche gar keine 6 Tage Urlaub genommen habe?

Bin für jede Einschätzung oder Hinweise auf Urteile/Gesetze sehr dankbar – es fühlt sich so an, als würde ich Urlaub „verlieren“, den ich eigentlich gar nicht genommen habe.

Danke euch im Voraus!

Hallo zusammen,

ich arbeite seit über 9 Jahren als Mechaniker bei Bosch. Viele Kollegen mit befristetem Vertrag wurden bereits gekündigt. Auch mir wurde das in der Vergangenheit prophezeit. Vor zwei Wochen hatte ich ein Gespräch mit der Geschäftsleitung, heute erneut. Man sagte mir, der Geschäftsführer habe mit dem Vorstand gesprochen und man wolle mit mir zu einer Einigung kommen.

Mir wurde angeboten, die Kündigung freiwillig zu unterschreiben im Gegenzug würde ich eine Abfindung in Höhe von 10.000 Euro erhalten. Ich habe gesagt, dass ich darüber nachdenken werde.

Aber: Das macht für mich keinen Sinn. Ich verdiene dort sehr gut mit Überstunden ist das etwa das Gehalt von 3.5Monaten. Eine Kündigung mit dieser „lächerlichen“ Abfindung ist für mich nicht nachvollziehbar.Ich habe bereits einen Anwalt kontaktiert, aber der ist nun für zwei Wochen im Urlaub. Er meinte, ich solle mich morgen melden Geschäftsstelle????

Was würdet ihr tun? Was soll ich morgen sagen oder machen? Ist jemand Anwalt?

Hi, ich habe eine ernst gemeinte Frage.

Bei uns im Betrieb gibt es Leute, die Spätschicht haben, also von 14 Uhr bis 20 Uhr, aber schon 30 Minuten früher da sind und dann durchgehend arbeiten, bis es nicht mehr geht.Ich kann das ehrlich gesagt überhaupt nicht nachvollziehen.

Ich verstehe mich übrigens sehr gut mit dem Chef. Er hat zu mir gesagt

Wo ich diesbezüglich mit ihm geredet habe."Mit harter Arbeit wird man kein Chef. Man wird Geschäftsführer, wenn man dem Vorstand wortwörtlich in den Hintern kriecht."

Stimmt das wirklich?

Feiertage sind in Deutschland Ländersache. (außer 3. Oktober) Wäre es nicht sinnvoller, wenn die Feiertage in Deutschland einheitlich wären, ohne Abweichungen? Kein Einkaufstourismus mehr an Feiertagen und andere unangenehme Begleiterscheinungen.

Ich werde bei einen Freund meines Vater für 4 Wochen arbeiten da er ein Motel baut. Und er hat mir 50€ pro Tag angeboten ich muss 8 Stunden abreiten. Ich kriege aber dazu seine alte 250cc 2 Takter Yamaha dirt bike gratis da er sie weg schmeißen wollte.

Hallo,

ich arbeite aktuell als Minijobberin in der Küche eines Altenheims. Laut meinem Vertrag sind 34 Stunden pro Monat vereinbart. Jetzt soll ich im Juni aber 60 Stunden arbeiten, obwohl das nie abgesprochen wurde – bezahlt werden sollen trotzdem nur die vertraglich vereinbarten 34 Stunden.

Ich habe keinen Dienstplan unterschrieben und mich auch nicht freiwillig für zusätzliche Stunden gemeldet. Es wird außerdem behauptet, ich hätte im Mai -9 Stunden, obwohl ich tatsächlich 36 Stunden gearbeitet habe. Das erscheint mir sehr ungerecht.

Ich bin erst 17 Jahre alt und werde teilweise allein auf einer Station eingesetzt, muss für 30 Bewohner Frühstück und Mittagessen zubereiten, spülen und alles reinigen – und das in der Frühschicht komplett ohne Pause. Ich arbeite täglich etwa 6 Stunden und 45 Minuten durchgehend im Stehen, ohne mich einmal setzen zu können. Wenn ich versuche, eine Pause zu machen, komme ich mit meinen Aufgaben nicht mehr hinterher und habe dann 15–20 Minuten später Feierabend.

Trotzdem bekomme ich keine Überstunden bezahlt. Ich habe bereits zum Ende Juli gekündigt, aber ich weiß nicht, wie ich den Juni noch durchhalten soll. Ich habe außerdem gehört, dass Minijobber eigentlich gar keine „Minusstunden“ haben können – stimmt das?

Ich bin sehr überfordert und habe das Gefühl, ausgenutzt zu werden.

Kann mir jemand sagen, was ich tun kann und wie ich mich dagegen wehren kann?

Danke im Voraus!

Ich habe erst neu angefangen und es ist alles schon zu viel.

Ich überlege nur noch Mo - Mi - Fr (3-Tage-Woche) zu arbeiten. Dann habe ich jeweils ein Tag dazwischen frei um zu lernen (und mich auszuruhen).

Der Leistungsdruck macht mich fertig. Zum Glück häufen sich die Aufgaben nicht an, wenn ich nicht da bin.

Ist es möglich den Vertrag so früh zu ändern?

Mir egal, was die anderen Kollegen darüber denken.

Ich will nicht mehr zur Arbeit, weil die Mitarbeiter sehr streng und nicht nett zu mir sind.

-> IM TEAM

Mir wurde in meinem Postfach von der Arbeit angezeigt, dass ich auf Grund von fehlendem Speicherplatz E-Mails löschen soll. Da wegen dem Problem keine E-Mails rausgeschickt werden konnten, habe ich kurzerhand die Gesendeten und anschließend die gelöschten Elemente endgültig gelöscht. Hätte ich länger darüber nachgedacht, hätte ich das wohl nicht gemacht.

Nun einige Monate später benötigen wir eine gesendete E-Mail, jedoch ist diese auch nicht im Wiederherstell-Ordner.

Mein Arbeitgeber verlangt, dass ich für den Fehler aufkomme, was ich nicht gerade fair finde, da die Kosten für die Wiederherstellung der E-Mail für den Betrieb fast schon Peanuts sind und für mich über 10% meines Azubi Gehaltes.

Ich sehe den Fehler ja ein, aber trotzdem sollte ich meiner Meinung nach als Azubi mit einem blauen Auge davon kommen.

Was sagt ihr? Und wie ist die Rechtslage?

Ich war gestern bei einem Grillabend meines Chefs eingeladen, hatte vorher etwas zu viel gekifft und war dadurch merklich zu entspannt – es wurde wohl bemerkt, aber ich habe mich nicht danebenbenommen. Der Abend war trotzdem nett, ich blieb lange, habe auch etwas getrunken und war einer der Letzten. Sollte ich mich am Montag irgendwie erklären – oder einfach so tun, als wäre nichts gewesen?

Wie findet ihr das wenn ihr einen angenehmen und entspannten Arbeitsumfeld der euch mehr Zeit gibt um qualitativere Produktion anzuregen oder findet ihr es als eine Begünstigung zur Faulheit und somit vernachlässigung zu einen schlechteren Endprodukt?

Die kleine Not der Mitarbeiter ausnutzen um kleinen Profit zu machen, ist das Wertschätzung oder einfach Kapitalismus Maximus ?

Wird von potentiellen Arbeitnehmern zu viel gefordert?

Hallo

Ich arbeite in einem Pflegedienst mit ca.15 Personen. Mein Chef hat eine Arbeitsanweisungen geschrieben vorgestern wo drin steht wenn man krank wird und nach dem krank freie Tag hat bekommt man diese nicht weil ja die Kollegen eingesprungen die bekommen die freien tage dann und man muss selbst arbeiten! Für mich ist das willkürlich und eine Art Bestrafung für krank sein. Ist das rechts???

Lg

Folgendes ist mein Problem! Bitte dringend um rat: mich hat heute eine Firma angerufen wo ich mich beworben und ich habe schon bald ein Termin bei eine Firma wo ich viel lieber gerne gehen will, aber nur wenn das nicnt klappt wollte ich bei der Firma die mich heute angerufen hat. Ich kann aber schlecht sagen das ich als Notfall plan bei die Firma machen will und so und warten sollen. Was soll ich nur tun, ich möchte nicht das die Firma denkt ich habe kein Interesse ich möchte als Notfall plan falls mein Termin der bald ist, nur dann absagen sonst zusagen. Bitte um rat?! Was tun in so eine Situation 😭😭😭😭🙏?!

Hallo, ich bekomme von der AOK Krankengeld und da steht, Ihre Entgelddaten sind vom Arbeitgeber angefordert worden! Dass steht jetzt schon 1 Woche da! Wie lange dauert sowas?

MfG

Also wenn eure Mitarbeiter z.B. einen Fehler machen, haben die dann Angst davor euch das zu sagen? Sind die Konsequenzen für Fehler bei euch hoch?

ich arbeite normalerweise, montags 5 Stunden und Samstags 3 Stunden.
Also insgesamt 8 Stunden in der Woche.

jetzt war Pfingstmontag und ich muss jetzt am Samstag meine 8 Stunden arbeiten, ist das richtig so ?
im Internet ist das nicht so richtig klar für mich.

Hallo, hätte eine Frage:

Ich habe 2 Wochen Urlaubm was vom Meister mündlich genehmigt worden ist. Seit Jahren läuft das bei uns so, hatte noch nie schriftliche Genehmigung, auch meine Kollegen nicht.

Allerdings ist mein Verhältnis zur Firma nicht mehr so gut. (Wurde mal mit Kündigung bedroht). Daher habe ich Angst, dass die behaupten, dass ich keinen Urlaub habe. Können die mich dann einfach so kündigen mit der Behauptung, ich bin nicht zur Arbeit gekommen? Wie genau läuft das ab?

Netzfund :

"Bei Trigema hat man inzwischen eine eigene Regelung eingeführt, um den Krankenstand zu senken: Alle Mitarbeitenden, die sich zwei Monate lang nicht krankmelden, erhalten einen Tankgutschein im Wert von 50 Euro. Laut der "ZDF"-Sendung zeige das Wirkung: Die Zahl der Krankmeldungen bei Trigema liege inzwischen unter dem bundesweiten Durchschnitt."

Hi Arbeitsbeginn um 6 ich bin um 5:55 immer da und Feierabend um 14 ich gehe so gegen 13:58 zur Kabine um pünktlich Feierabend zu machen. Die ganzen älteren immer so am sagen die faule Jugend! Die arbeiten immer länger??? Und dann machen die mich dumm an ! Und sagen "in deinem Alter bla bla" Das sind so richtige in meinem Augen Schleimer! bei jeder Kleinigkeit petzen sie dich und sagen Chef Chef der hat dies gemacht Chef der hat das nicht gemacht Chef ??? Eure Meinung

Meiner Firma geht es sehr schlecht. Geld kommt nur noch auf Abmahnung und in falsche Höhe, weil Chef nicht mehr durch sieht. Den Lohnzettel von April und Mai habe ich noch nicht erhalten, da meine Firma seit April laut meinen Chef keine Steuerkanzlai mehr hat und er Sie mir deshalb nicht geben kann. Bekommt man Arbeitslosengeld wenn man von Chef keine Lohnzettel erhält?

Wenn der Chef nur das Basispaket bezahlt, dann ist ja klar, dass er auch nur das Basispaket bekommt. Das bedeutet, dass man nicht völlig im Job versagt und nicht einpennt während der Arbeitszeit.

Wenn dein Chef natürlich gut bezahlt, dann ist es ja völlig klar, dass du bitte auch ordentliche Leistungen bringst. In diesem Fall hat dein Chef das auch verdient und ist deiner Leistung würdig.

Hallo Leute 👋🏼

danke, dass du dir die Zeit nimmst. Ich arbeite in der Pflege und auf meinem Arbeitsvertrag steht 30% wöchentlich, ich arbeite 6 Stunden pro Tag, 8 Tagen durch. Ist es legal ? Ich hab vorher 5 Tagen gearbeitet, aber jetzt hat den Arbeitgeber sich entschieden, dass wir 8 Tagen durch arbeiten müssen.
danke für die Antwort

Findet ihr die Anwesenheitspflicht der Arbeitgeber berechtigt, wenn der Job auch aus dem Home Office erledigt werden kann? Meiner Meinung nach sollte der Arbeitnehmer entscheiden, wie oft und wann er ins Büro kommt, damit kein Zwang entsteht.

Hallo, ich bin derzeit auf Jobsuche und finde den Bereich offene Jugendarbeit sehr interessant und könnte mir vorstellen in einem Jugendhaus anzufangen. Gibt es hier Leute in dem Bereich mit Erfahrung und können mir mehr zu den Arbeitszeiten sagen? Ist man je nach Öffnungszeiten immer von Nachmittags bis Abends im Jugendhaus oder ist es auch mal möglich, dass man von 7-16 Uhr arbeitet? Ich denke die Arbeitszeiten könnten mir einen Strich durch die Rechnung machen, falls man wirklich die meiste Zeit ab Nachmittags bis Abends arbeitet....

Hallo an alle ich bin seit 7 Jahren bei der DB Deutsche Bahn erlebe wie viele meiner Kollegen rausgeschmissen werden (die waren noch alle probezeit oder hatten befristet) aber alle weg nun was wird aus mir?

Die Frage richtet sich vor allem an Menschen mit IT Jobs (z.B. Softwareentwickler).

Ich würde mir im Arbeitsvertrag zusichern lassen, dass ich auf meinem Arbeits PC/Laptop Arch Linux verwenden darf. Sonst würde ich dort nicht arbeiten.

Guten Abend. Ich arbeite im Einzelhandel und habe immer einen Tag in der Woche frei. Nun bin ich von Montag bis Freitag krankgeschrieben und Donnerstag wäre meiner freier Tag. Der zählt doch aufgrund der Krankschreibung als Arbeitstag, oder? Muss ich nun am Samstag ins Geschäft oder muss mir dieser dann frei gegeben werden. Lg

Hallo ihr lieben, seit 1.5.25 bin ich bei meinem neuen Arbeitgeber. Im Arbeitsvertrag steht:“das Gehalt ist am letzten Tag eines Monats auf ein Konto von der ZMF anzugebendes Konto zu zahlen“.

Das heißt doch eigentlich mein Geld müsste allerspätestens am letzten Tag des Monats auf dem Konto sein? Im Falle wenn es auf einen Samstag/Sonntag fällt muss das Geld dann doch schon Freitag drauf sein soweit ich weis?

Nun ja heute ist ja schon der 2.6.25 und es ist noch nichts eingegangen, wie sollte ich jetzt am besten reagieren ? Soll ich noch ein Tag warten weil dies „zumutbar“ ist was ich so online schon gelesen habe. Es nervt mich total, neue Arbeit und so spät hab ich noch nie meinen Lohn bekommen. Macht keinen guten Eindruck.

Ich habe eine Familie und einen kleinen Sohn da kann ich nicht immer aufs Geld warten.

Falls ich falsch liege wäre ich dankbar über eure Erklärung. Wie würdet ihr reagieren?

Hallo an alle,

Morgen 1ter Tag und voerst befristet vertrag erhalten statt unbefristet. ist das normal bzw so überall üblich. weil stellt euch vor man bekommt direkt unbefristet statt befristet dann gibt es ja aber dennoch die 6 monatige Probezeit wo er dich rausschmeißen kann .. Eure Meinung?

Wie würdet ihr das Verhältnis zu eurem Chef / euren Chefs beschreiben ?

Ich kannte es bis jetzt nur so, dass man gar nicht so viel mit seinen Vorgesetzten zu tun hat.

Jetzt habe ich es auch anders kennengelernt und zwar, dass Vorgesetzte sich auch privat mit ihren Mitarbeitern treffen. Ich finde es nicht gut, weil diese Leute offensichtlich bevorzugt werden und weniger arbeiten müssen.

Wer kennt es genauso und welche Auswirkungen hatte es im Berufsleben ?

So vom Betriebsrat organisiert?

ich bin 17 und mache Einen Minijob Neben der Schule, eher gesagt So mäßig Zeitarbeit ich kann mich für schichten bewerben bin aber nicht Verpflichtet zu arbeiten alles Auf Minijobasis fürs Gleiche Unternehmen, Also komme nicht jeden Monat auf die 556€. Die frage wäre Ob Es möglich wäre Einen Ferienjob (2000€-3000€) in den Sommerferien zu machen, notfalls Würde ich auch Diesen einen Monat Aussetzen Beim Minijob, Ist das Möglich? Kenne mich nicht mit den Gesetzen so aus.

Danke Schonmal Im Voraus!

Moin,

ich war heute auf der Arbeit und habe gemerkt dass es mir nicht gut ging, ich habe aber trotzdem bis zum Ende gearbeitet. Jetzt bin ich nach der Arbeit zum Arzt und hab mich für morgen krankschreiben lassen. Ich habe eine Kündigungsfrist und der letzte Tag wäre halt morgen gewesen, ich weiß ist doof aber ich konnte heute auf der Arbeit wirklich kaum stehen. Jetzt hab ich meinem Chef Bescheid gegeben dass ich morgen nicht kann und er meinte dass ich trotz Attest doch kommen sollen weil er kein Ersatz findet und das Gehalt ja schon überwiesen ist. Sprich; Er sagt ich MUSS kommen, weil er mich für diesen Tag ja schon „bezahlt“ hat. Ist das Rechtens?

Seid ihr zufrieden, glücklich und erfüllt mit eurer Arbeit oder fühlt ihr euch, als würdet ihr euer Leben verkaufen und verschwenden?

Was wäre eure (utopische) Traum-Alternative?

Hallo zusammen,

Mein Fall: ich arbeite in der Industrie in einer Verwaltung in Teilzeit. Ich besitze auch einen Schwerbehindertenausweis unbefristet. Leider ist es so, das alle Fehler die passieren auf mich geschoben werden obwohl ich nicht die einzige Person bin die im System arbeitet.

Man kann Im System schauen wer die Eintragungen gemacht hat und ich habe gesehen, das der meiste Mist unser Leiter gemacht hat aber alle meinen ich wäre es gewesen. Ich als Mitarbeiter musste den Leiter einarbeiten da der von nix Ahnung hat. Die oberen Chefs halten zum Leiter da die befreundet sind. Mir wurde schon mit Kündigung gedroht. Als ich zur oberen Chefin sagte im System kann man schauen wer Mist gebaut hat sagte sie „das finde ich aber nicht schön von Ihnen“. Mal ganz ehrlich, nur so kann man sehen wer es wirklich war.

Ich bekomme Mails und es heißt das ist falsch eingetragen bitte korrigieren (Eintragungen zu korrigieren gehört auch zu meinen Aufgaben). Was würdet ihr machen wenn ihr so Mails bekommt und ihr wisst den Fehler hat jemand anderes gemacht. Wie würdet ihr euch verhalten? Durch meinen Schwerbehindertenausweis habe ich ja einen besonderen Kündigungsschutz oder? Ich würde mich über Nachrichten freuen. Liebe Grüße

Tach,

folgendes Szernario.

Man arbeitet in einer führenden Etage einer mittelgroßen Firma, das Team besteht aus 4 Mann. Der Chef möchte eine Quotenregelung einführen und es sollen Frauen eingesetzt werden, in den Positionen wird mit ca. 60tsd bis 75tsd vergütet, plus Zuschlag, plus betriebliche Ärzteversorgung - Volles Programm und Abfahrt.

Der Inhaber möchte nun eine Quote einführen und so sehr man auch dagegen sein kann, man braucht die leider. Gen Z ist schon länger am kommen und Gen Alpha wird bald schon 16 und eine Ausbildung beginnen, die stehen auf die Quoten.

Wenn unser Team die Ausbildungen in unserem
Unternehmen damit bewerben kann das jede Abteilung zu 50% von Weibern geführt wird gibt es eine Abfahrt - Auf sowas stehen die neuen Generationen und so ködert man heute die Fachkräfte von morgen.

Das unser Inhaber den Köder legen will verstehe ich, doch nun stellt uns die Frage ob unser Chef uns in einer schlechtere Position versetzen kann um die Quote zu erfüllen?

Ihr habe die Zahlen und wisst wie ein Leiterteam pro Abteilung vergütet wird. Wenn wir mit 50% Quote werben möchten bräuchten wir entweder 8 Personen pro Leiterteam oder eine man kegelt 2 Männer und rückt 2 Frauen nach.

Eine Erhöhung auf 8 Personen ist wirtschaftlich wahrscheinlich uninteressant, dürfen nun 2 Teamler in eine schlechter bezahlte Position versetzt werden?

Diverse, Dunkelhäutige, Behinderte und andere Randgruppen sind noch nicht in der Rechnung inbegriffen.

Anmerkung: Man kann sich regulär nicht auf unsere Führungspositionen bewerben. Man muss vorher in einer Abteilung arbeiten und darf sich später für die Wahl aufstellen. Die Arbeiter wählen ihre Führungskräfte selbst. Bisher musste jede neue Führungskraft aus der Arbeitergruppe abstammen.

Und dann kommt der Chef und sagt: "Nicht gut genug."...

IG-Metall-Chefin Christiane Benner (57) zu BILD: „Eine Vier-Tage-Woche mit vollem Lohnausgleich steht aktuell nicht auf der gewerkschaftlichen Forderungsliste. Das macht sie aber nicht weniger sinnvoll“, sagt sie zu BILD. Wünschenswert wäre die Vier-Tage-Woche also schon. Benner weiter: „Fakt ist: Wir spüren gerade in vielen Betrieben die angespannte wirtschaftliche Situation. Es sind die Arbeitgeber, die deshalb die Arbeitszeit verkürzen – auf Kosten der Beschäftigten. Um das zu ändern, braucht es schnell Investitionen von der Politik, Entlastung der Bürger und Standorttreue von den Unternehmen.“

Im Klartext: In Zeiten, in denen das Wirtschaftswachstum stagniert und Arbeitsplätze – vor allem in der Industrie – gefährdet sind, wollen die Gewerkschaften mit Forderungen wie der Vier-Tage-Woche nicht zusätzlich Druck auf die Unternehmen machen.

► „In der Tat glaube ich, dass die Erkenntnis bei den Gewerkschaften angekommen ist. Sie haben verstanden, dass es wichtig ist, Standorte für Investoren attraktiver zu gestalten“, sagt Arbeitszeit-Experte Christoph Schröder (64) vom arbeitgebernahen Institut der deutschen Wirtschaft (IW) zu BILD. Bei steigenden Arbeitskosten und Sozialversicherungsabgaben sowie teurer Energie sei eine Forderung nach einer Vier-Tage-Woche schädlich.

Die IG Metall war 2023 in der Stahlindustrie mit der Vier-Tage-Woche in die Verhandlungen gegangen, hatte die Forderung aber verworfen.

Aktuell spiele die Vier-Tage-Woche keine Rolle in den Tarifrunden, beobachtet auch Thorsten Schulten (58) vom gewerkschaftsnahen Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut. Flexible Arbeitszeiten und freie Tage seien den Beschäftigten wichtiger. „Das ist die Hauptstoßrichtung. Die Gewerkschaften haben den Zahn der Zeit erkannt, dass es um Flexibilität geht“, sagt er zu BILD.

Verdi-Bundeschef Frank Werneke (58) betont gegenüber BILD: „Angesichts der anhaltend hohen Arbeitsbelastung – physisch und psychisch – etwa in der Pflege oder auch in Kitas bleibt für uns mehr Entlastung, insbesondere durch zusätzliche freie Tage, oben auf der Tagesordnung.“

In der Dienstleistungsbranche und im öffentlichen Dienst seien die Wochenarbeitszeiten überdurchschnittlich hoch. „Die Debatte um Arbeitszeit nimmt allmählich absurde Züge an“, kritisiert Werneke.

Hey Leute.

ich arbeite seit dem 15.2.25 bei Rewe als Aushilfe. Ich habe bis jetzt garnicht krank gemeldet habe immer durchgezogen und mir gehts garnicht gut und ich bin echt nicht in der Lage zu arbeiten. Ich müsste am Mittwoch arbeiten. Ich habe Angst gekündigt zu werden und traue mich nicht krank zu melden. Ist es ein Fehler wenn ich mich krank melde :(

Ich fange am 1. September 2025 mit meiner Ausbildung zum Verkäufer bei Edeka an. Wie plane ich meinen Urlaub am besten? Ich habe 36 Tage Urlaub

also wirklich auf keinen Fall. unabhängig vom Verdienst. Bitte abstimmen gerne mit kurzer Zusatzinfo.

Die Rentenkasse steht durch den demografischen Wandel unter Druck: Immer weniger Erwerbstätige finanzieren immer mehr Rentnerinnen und Rentner. Die neue Bundesarbeitsministerin Bärbel Bas (SPD) spricht sich deshalb dafür aus, dass auch Beamte, Abgeordnete und Selbstständige in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlen sollten. Um das System langfristig zu stabilisieren, müssten die Einnahmen erhöht werden, sagte sie der Funke Mediengruppe. Zugleich müssten sich die Menschen darauf einstellen, dass die Rentenbeiträge steigen werden. Die konkrete Ausgestaltung soll eine Rentenkommission ausarbeiten, die von der schwarz-roten Bundesregierung eingesetzt wird. Der Vorstoß rief gemischte Reaktionen hervor.

Die Union lehnt den Vorschlag von Bas entschieden ab. „Die Einbeziehung von Selbstständigen und Beamten in die Rente löst weder die Probleme in der Rentenversicherung, noch ist das vom Koalitionsvertrag gedeckt”, sagte etwa CSU-Landesgruppenchef Alexander Hoffmann der Bild. Ulrich Silberbach, Vorsitzender des Deutschen Beamtenbundes, sagte laut ZDF: „Einer Zwangs-Einheitsversicherung erteilen wir eine klare Absage.” Ihm zufolge wäre die Systemumstellung zudem mit enormen Kosten verbunden. Der Vorsitzende des Bundesverbands mittelständische Wirtschaft, Christoph Ahlhaus (CDU), sprach von „populistischem Unfug, der kein einziges Problem der Rente langfristig löst”. Selbstständige brauchten Entlastung und „keine Zwangsmitgliedschaft in einer sturmreifen Staatsrente”, so Ahlhaus.

Der Sozialverband VdK begrüßt die Forderung. VdK-Präsidentin Verena Bentele lobte die neue Ministerin dafür, „dass sie sich nicht scheut, überkommene Privilegien zu hinterfragen”. Es sei komplett aus der Zeit gefallen, dass sich einige der solidarischen Rentenversicherung entziehen, sagte sie der dpa. „Deutschland muss in der Rente weg von Kürzungsdrohungen und der ständigen Verunsicherung der Menschen,” forderte sie. Stattdessen müsse sich die Politik um stabile und höhere Beitragseinnahmequellen kümmern. Das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) unterstützt die Idee, weil so Ungleichheiten zwischen den Versorgungssystemen abgebaut würden und das System insgesamt gerechter und transparenter würde. Denn bislang erhielten Beamte im Durchschnitt laut DIW deutlich höhere Pensionen als gesetzlich Versicherte.

Quelle

📍Wie würdet Ihr es bewerten, wenn Beamte, Selbstständige und Abgeordnete in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlen müssten?

Hey, ich wollte mal nachfragen wie es euch in der Arbeit geht mit eurem Chef. Ist er nett oder auch so extrem kindisch und nervig wie bei mir? Sind die Chefs überall so. Ich will deshalb unbedingt den job wechseln..Selber macht er fehler aber wenn jemand anderer was macht ist es ein weltuntergang. Er vergisst viele dinge und andere bekommen die schuld, er verhält sie wie ein 13 jähriger der in der pupertät ist. Wie gehts es euch?

Guten Tag, ich habe gerade einen Arbeitsvertrag unterzeichnet und dort auch einige Dokumente unterschreiben müssen. Da ich in Not bin und unbedingt Arbeit brauche musste ich das Angebot unbedingt annehmen.

Nun ist mir aufgefallen, dass da ein Schreiben zwischen war, worauf etwas in der art stand " der Arbeitnehmer verzichtet aus persönlichen Gründen oder Anlässen auf die Abführung von (ich glaube) Lohnsteuer in Höhe von 2 oder 4%.

Nun habe ich eine Kopie der Dokumente direkt angefordert bevor ich gegangen bin und genau dieses Dokument haben die nicht mit reingelegt. Auf Nachfrage wurde mir mitgeteilt, dass die gar nicht wüssten, welches Dokument ich meine. Auf einmal soll das Dokument gar nicht existieren laut denen.

Kann mir jemand erklären was das nun bedeutet und vielleicht raten wie ich damit umgehen kann?

Kann ich aufgrund dessen vom Vertrag zurücktreten?

Hallo zusammen,

ich habe bis vor Kurzem (genauer gesagt bis März) in Vollzeit im Öffentlichen Dienst gearbeitet, habe mich dann jedoch aus persönlichen Gründen dazu entschieden, ab April einige Stunden weniger in der Woche zu arbeiten.

Bedauerlicherweise merke ich nun, dass dies die falsche Entscheidung für mich war und würde die Reduzierung meiner wöchentlichen Arbeitszeit am liebsten wieder rückgängig machen und künftig wieder in Vollzeit arbeiten.

Meine Frage an Euch ist daher:

Wisst Ihr zufällig, ob es im TVöD eine gesetzliche Regelung gibt, nach der erst nach einem festgelegten Zeitraum (ich hab da irgendwas von 2 Jahren gelesen) wieder eine Anpassung der Arbeitszeit erfolgen darf?

Vielen Dank für Eure Hilfe.

Viele Grüße

G.

Seid ihr dafür? Betrifft es euch?

Ich hatte vor einigen Tagen einen Artikel gelesen wo behauptet wurde der Wirtschaft würde es helfen, wenn Feiertage gestrichen werden. Die Kommentare waren voll mit "Bayern hat am meisten BIP pro Kopf und am meisten Feiertage" als entkräftendes Argument. Allerdings waren auch einige dafür.

Wie seht ihr das?

Mir persönlich ist es recht egal. Dann haben Supermärkte ein paar Tage länger auf, für mich hat das eigentlich nur Vorteile weil ich an den Feiertagen oft sowieso arbeite. Ich habe nur bei Amerikanischen Feiertagen gezwungen frei.

Hallo zusammen,
ich befinde mich seit geraumer Zeit im Krankengeld. Da ich selber am überlegen bin am Ende der jetzigen AU arbeiten zu gehen, um zu sehen ob es wieder klappt, habe ich folgende Frage. Bekomme ich das Krankengeld am Ende der AU dann? Sprich wenn meine AU als Beispiel diesen Freitag Enden würde und ich Montag dann wieder zur Arbeit gehen würde, bekomme ich dann Nachträglich für die Unfähig geschriebene Zeit das Geld gutgeschrieben?
Danke für eure Hilfe

Hey

Ich frage mich, wenn man seit 2 Jahren keine Ausbildung in dem Bereich wo man es machen will findet, wäre es eine Option, in einen komplett anderen Bereich zu gehen, welcher zwar weniger Spaß machen wird, nur um eine Ausbildung zu bekommen, oder sollte man weiterhin es in seinem Bereich probieren, obwohl man immer nur Absagen erhält?

wäre über Antworten froh. :)

Hallo,

zu Beginn meiner Tätigkeit hat mich mein Chef gefragt, ob ich kranken- und rentenversichert werden möchte. Kurz darauf hat er die Frage jedoch zurückgenommen mit der Begründung, dass er – unabhängig von meiner Position als Aushilfe – ohnehin Beiträge zur Kranken- und Rentenversicherung für mich leisten müsse.

Stimmt das so? Und müsste dann nicht auch von meinem Pauschalgehalt ein kleiner Anteil für diese Beiträge abgezogen werden?

-NRW-

Danke im Voraus!

Jeder redet ja gerne in Deutschland ist es net so einfach aber ich meine der Chef hat eigentlich so eine macht!!! Es gibt so viele Gründe einen einfach vor die Tür zu schmeißen!!!! Egal ob befristet unbefristet! ????? Wieso fühlen sich viele sicher mit einem unbefristeten Vertrag?

Kollege A wird ständig mit Aufgaben überladen, während Kollege B und C sich einen entspannten Tag bei der Arbeit machen. Und wenn Kollege A sich beim Chef beschwert oder versucht die Situation darzulegen, bekommt er auch noch Ärger.

Aufgabenverteilung in der Abteilung

Kollege A: ca. 80% 
Kollege B: ca. 10% 
Kollege C: ca. 10% 

Alle Arbeiten Vollzeit, 35 Stunden.

Kollege A hat auch von diesen drei Personen das niedrigste Gehalt.

Hallo, ich habe einen neuen Job seit dem 1. 4. also gut 6 Wochen. Mein Chef meinte es sei eine Tradition, dass jeder neue einen Kuchen mitbringt (komische Tradition in meinen Augen) allerdings konnte ich keinen backen da mein Ofen kaputt ist, jetzt 6 Wochen später würde ich gerne einen mitbringen für alle, kommt wohl etwas komisch rüber so spät. Wie würdet ihr die Mail an die Kollegen formulieren, dass es nicht so klingt als hätte man es vergessen oder so.
Danke für die Hilfe

Zur Sache: Ich habe mich bei einer neuen Firma beworben für die Ausbildung zum Anlagenmechaniker SHK. Ich will sie dort weiterführen. Mein Bewerbungsgespräch hatte ich auch schon hat alles gut geklappt. Gestern habe ich eine Mail geschrieben das ich dann Anfang des neuen Lehrjahres

(in meinem Fall das 3. Jahr) gerne anfangen würde. Also im August 2025. Nun habe ich vorhin einen Anruf erhalten von der Firma das auch alles geklappt hat. Jedoch brauchen sie einen Aufhebungsvertrag welchen ich mit meinem aktuellen Chef vereinbaren muss. Mein Chef weiß jedoch noch nicht das ich die Firma verlassen möchte. Und ich habe Bedenken. Wenn ich einen aufhebungsvertrag abschließe und ihn an die neue Firma schicke und dann irgendwas passiert und es heißt es klappt doch nicht habe ich Mega gelost. Eigentlich wollte ich bei meiner aktuellen Firma erst kündigen wenn ich bereits meinen neuen Vertrag unterschrieben hätte. Wie gehe ich dagegen vor?

Hey Leute.

ich arbeite bei netto aus Aushilfe. Ich bin diese Woche halt nur für Donnerstag eingeplant. Und ich bin jetzt grade aufgestanden und mein Chef hat mir um 7 Uhr geschrieben, ob ich von 10-18 Uhr einspringen könnte. Ich werde einfach garnicht antworten hättet ihr an meiner Stelle gemacht ? Das ist jetz echt kurzfristig, habe Angst gekündigt zu werden oder mich unbeliebt zu machen oder so.. a

Hey ne frage und zwar ich mach ein FSJ als Altenpfleger und ich hatte Dienst wir waren schon fertig mit der Pflege. dann habe ich gesagt ich gehe kurz runter zur Küche war dann 1 h unten hab so geredet und geholfen. Die Pfleger meinten du bist aber nicht in der Küche. Ist das direkt ein Kündigungsgrund. War nur einmal ich war ja mit meiner Arbeit schon fertig hab ja nur geholfen.

Kommt wegen Merz jetzt wirklich die 4-Tage Woche (10 Std pro Tag) im August?

Hallo, ich bin aktuell in der 16 Schwangerschaftswoche und habe vorher alleine in einer Abteilung (Halb Lager und Halb Büro) gearbeitet, da ich aber schwanger geworden bin, musste ich eine neue Kollegin einarbeiten, die nun alle Aufgaben übernimmt. (Arbeit nur für 1 Person)

Ich sitze seit dem ohne Arbeit rum. Meinen Chef habe ich bereits angesprochen, da ich starke Rückenschmerzen bekommen habe (vom rumsitzen, da ich es nicht gewohnt bin) und mein Kopf explodiert vor langeweile... 8/9 Std. nichts zu tun bin einfach nicht ich, aber er hat nichts anderes für mich...

Meine Frauenärztin nimmt meine Rückenschmerzen nicht wahr und ihr und meinem Arbeitgeber ist es Quasi egal, dass ich ohne Arbeit rumsitze... darf er das überhaupt?

Die Frauenärztin wollen wir wechseln, aber ich drehe hier langsam durch.. was kann ich noch versuchen?

Liebe Grüße

Hi, in den letzten Jahren ist eine Sache in Deutschland am Arbeitsmarkt immer auffälliger geworden und zwar, dass die Anzahl an Angestellten in der Verwaltung kontinuierlich zunimmt.

___

Bei mir fällt das besonders im Bereich der Arbeitssicherheit auf, wo immer mehr sinnlos Vorschriften und immer mehr Dokumentationspflicht aufgekommen ist und dies immer mehr Mitarbeiter bindet.

Wenn ich schätzen müsste, würden im meinem Fachbereich der sich hauptsächlich in der Chemie verortet, von 10 Mitarbeiter welche sich mit fachlichen Aufgaben auseinandersetzen könnten, davon mindestens 2 für reine arbeitssicherheits relevante Aufgaben abkommandiert werden.

Das ist meiner Meinung nach schon hart lächerlich, da ein absoluter Großteil der anfallenden Arbeit dort reiner Papierkrieg ohne tieferen Sinn und Zweck ist.

Personal was sich mit fachspezifischen Beschaffungen beschäftigt kommt dann noch dazu, was von 10 Mitarbeitern denke ich einen schluckt.

___

In meinem Fall gehen also schon ungefähr 30% des Fachpersonals dafür drauf um reine verwalterische Tätigkeiten zu übernehmen!!!

Hinzu kommen dann extra Personal was für andere verwalterischen Aufgaben wie allgemeine Beschaffung, Arbeitszeiterfasung u. Mangament, Controlling, Sekretäre, Betriebsräte und noch einiges mehr.

Die Anzahl an "Beauftragten" steigt dazu auch immer noch stätig, wo auch wieder Fachpersonal genommen wird, was dann zusätzlich Tätigkeiten übernehmen soll, welche lediglich verwalterischer Natur ist, wofür aber gerade genug Fachwissen benötigt wird als das man dort keine X-beliebige Person drauf schmeißen kann.

Viele dieser Jobs haben natürlich ihre Daseinsberechtigung, weil ohne Verwaltung Arbeit halt hart ineffizient ist, aber gerade in Deutschland wurde meiner Meinung nach der Punkt schon hart überschritten, wo Verwaltung einfach nur zu einer absoluten finanziellen Belastung ohne wirklich Vorteil wird.

___

Habt ihr bei euch schon ähnliche Situationen auf der Arbeit und glaub ihr, dass gerade Werkzeuge wie KI diesen Moloch an Verwaltung in den nächsten Jahren trocken legt ?

Ich hoffe stark das dies der Fall ist!

Ich persönlich muss leider spätestens nach 2 Jahren wechseln. Ich würde gerne wissen, ob das lang ist.

Habe Erzieher in den Schließzeiten im Sommer Urlaub/frei oder müsse manchen dann trotzdem an einzelnen Tagen oder die komplette Zeit arbeiten z.B. Notfallbetreuung oder Teamsitzungen?

Hallo,

ich war vom 23.01.2023-17.02.2023 krank. Jetzt bin ich seit 23.01.2024 wegen der gleichen Krankheit in AU. Werden die 4 Wochen aus 2023 mit auf das Krankengeld angerechnet? Habe jetzt von der KK Bescheid bekommen, das ich schon nach 68 Wochen deswegen ausgesteuert werde. Kann das stimmen? Die ICD Nummern auf der AU sind 2024 anders als2023, hat aber alles mit psychischer Erkrankung zu tun. Ich steig da nicht mehr durch, sorry

Im Jahr 2025 stellt sich die Frage, ob es tatsächlich noch Büroangestellte gibt, die ihre täglichen Aufgaben manuell erledigen müssen, weil sie nicht über die notwendigen Programmierkenntnisse verfügen. In einer Zeit, in der technologische Fortschritte und Automatisierung in nahezu allen Bereichen des Arbeitslebens Einzug gehalten haben, könnte man annehmen, dass die meisten Mitarbeiter in der Lage sind, digitale Tools und Softwarelösungen zu nutzen, um ihre Arbeit effizienter zu gestalten.

Jetzt brauchen wir nur noch Arbeitgeber, die das auch verstehen, ihre Mitarbeiter dementsprechend qualifizieren und diese Tools unter Einhaltung des Datenschutzes dann während und nach der Qualifikation auch zulassen.

sei es absichtlich oder " versehentlich ". Bitte abstimmen gerne mit kurzer Zusatzinfo.

Wir haben auf der Arbeit viel Abstimmungsbedarf per Mail oder müssen Dinge telefonisch klären. Leider sind die Kollegen trotz Anwesenheit schwer erreichbar. Wenn ich anrufe, wird selten ans Telefon gegangen, und wenn ich Glück habe, werde ich Tage später zurückgerufen. Auf Mails wird trotz mehrfacher Erinnerungen kaum geantwortet.

Wenn sie jedoch eine dringende Aufgabe haben, stehen sie sofort neben einem am Platz. Da viele Aufgaben schriftlich per Mail erledigt werden müssen, bringt es wenig, selbst ständig neben den Kollegen zu stehen. Mein Problem ist, dass ich für meine Aufgaben oft zu wenig Zeit habe oder zweimal anfangen muss.

Wie kann ich das verbessern?

Meine Eltern machen immer wenn sie Urlaub haben Arbeiten zuhause! Seie es Dachboden Aufräumen und Garten arbeiten und das volle 2 Wochen lang! Und sie stehen trotzdem immer um 6 auf !!! Dann kann man sich auch den Urlaub klemmen oder ?

Ich bin 20 und arbeite als Fachinformatiker – aber irgendwie macht mich der Job nicht glücklich. Ich kann mir einfach nicht vorstellen, 40 oder 50 Jahre nur im Büro zu sitzen.

Für mich bedeutet Arbeiten: anpacken, raus, Bewegung, echte Arbeit. Nicht acht Stunden vorm Bildschirm. Aber mit 16, als ich meine Ausbildung angefangen hab, hatte ich keinen Plan, was ich vom Leben will. Heute weiß ich’s.

Ich freue mich jedes Mal, wenn ich auf der Arbeit mal rauskomme. Wenn ich irgendwo hin darf, wo’s nach Arbeit riecht. Ich beneide meine Kollegen, die in der Produktion sind – mit Stahlkappenschuhen und Werkzeug in der Hand. Die tun was, die bauen was. Ich sitz nur da und klick.

Meine Kumpels arbeiten in der Industrie. Sie bauen Abfüllmaschinen, sind auf Montage – und reisen durch die Welt. Genau das ist mein größter Traum: die Welt sehen, unterwegs sein, was erleben. Ich will nicht einfach nur am Schreibtisch alt werden. Ich will raus.

Aber dann denk ich: Ich bin schon 20. Wenn ich jetzt neu anfange, bin ich 24, bis ich fertig bin. Lohnt sich das überhaupt noch? Und was ist, wenn ich’s bereue – und dann doch wieder zurück ins Büro will?

Vielleicht schnupper ich mal 2–3 tage bei meinen Kumpels rein. Einfach ausprobieren, ob’s wirklich passt. Aber ich weiß grad echt nicht weiter. Vielleicht habt ihr Erfahrungen oder Tipps – was würdet ihr an meiner Stelle tun?

Danke, dass ihr euch die Zeit nehmt.

Ich sehe keinen Sinn darin jemanden ein zu stellen der in den letzten 10 Jahre 4 oder 5 x den Arbeitgeber gewechselt hat...denke der wird dann auch nicht lange bleiben, oder?

Am 1. Mai hat die Sektenfeier der SPÖ Bonzen am Rathausplatz in Wien stattgefunden, wo hauptsächlich Pensionisten da waren die in 20 oder 30 Jahren nicht mehr da sein werden und die Politiker schauen von oben heraus runter auf den Pöbel und lassen sich feiern

Am 1. Mai wird großzügig gefeiert (Tag der Arbeit) mit einer Arbeitslosenquote von 420.000 Arbeitslosen und einer zusammenbrechenden Wirtschaft

Was ist eure Meinung zu dem Statement?

ok die frage liest sich sehr komisch aber hat einen ernsten hintergrund:

man hört ja oft von leuten die während ihrer arbeit mit respektlosen menschen zu tun haben (zum beispiel supermarkt, kundenservice oder so)

slso sagen wir jemand macht im aldi stress, der verkäufer sagt dann er geht nach hause weil ihm nicht gut ist, dann haut er den respektlosen typen weg.

würde das probleme mit dem arbeitgeber geben? weil es ist ja nicht während der arbeit passiert?

ich meine nicht die rechtlichen konsequenzen also anzeige, sondern wirklich so von der arbeit her

fragt mich nicht wie ich auf diese frage komme

Ich habe ständig Angst gekündigt zu werden.

Weil ich mache ständig Fehler.

Und bin zu langsam.

Und ich bin nicht so schlau wie die anderen.

Ich kann mir zum Beispiel keine Zahlen merken.

Die Mitarbeiter sind unzufrieden mit mir.

Ich bin nutzlos.

Ich möchte am liebsten nicht mehr arbeiten.

Ich habe das Gefühl, dass ich meine Arbeit im Job schlecht mache und habe Angst gekündigt zu werden.

Dann denken alle schlecht von mir und ich gehe dann mit einer Kündigung. (Alle wissen dann, dass ich gekündigt werde)

Andererseits wenn ich selbst kündige, denken alle ich wäre gut und kennen mich noch nicht richtig und ich kann mit Frieden gehen.

Hallo Leute

eine Frage an die Kassierer

ich arbeite seit 1 Monat als Aushilfe beim Netto. Und während dem kassieren kommen Kunden aus der Ecke und fragen mich was oder meckern mich an. Zb heute meinte der Security ich soll den Chef rufen dann schrie eine Kundin zu mir „HÖREN SIE IHN NICHT? RUFEN SIE DOCH DEN CHEF“ Und wollte mal wissen, ob was bei euch oft der Fall ist :(

Hallo zusammen,

ich starte demnächst einen neuen Job in Bremen. Da der Hauptsitz der Firma aber in Berlin ist, wurde ich eingeladen, eine Woche vor Ort im Berliner Büro (Berlin Mitte) zu arbeiten.

Ich reise mit meinem eigenen Auto (VW T6) an, was natürlich etwas größer ist. Leider konnte mir die Firma bislang kein Hotel mit Parkplatz anbieten, obwohl ich darum gebeten habe.

Jetzt frage ich mich: Kann ich meinen Wagen irgendwo in Berlin Mitte problemlos für eine ganze Woche abstellen? Oder wie würdet ihr an meiner Stelle vorgehen?

Ich finde die Situation ehrlich gesagt ziemlich befremdlich und ärgere mich ein bisschen, dass auf meinen Wunsch nicht eingegangen wurde.

Freue mich auf eure Tipps und Erfahrungen!

LG

Also sozusagen das, was die anderen nicht machen wollen.

Hi ich war am Donnerstag 24.04.2025 im Krankenhaus und konnte die Nachtschicht nicht antreten habe einen Krankenhausbrief bekommen für den Hausarzt.
Frühs direkt Freitag den Hausarzt angerufen und mitbekommen das er die Woche im Urlaub ist und am Montag wieder da. Da dachte ich mir gehe ich Montag hin war schon kurz vor Mittag am Freitag.
Da ich eine AU für den Donnerstag brauche wollte ich Sie Montag holen doch Freitag Nachmittag habe ich erfahren das Ärzte Krankmeldungen nur maximal bis 3 Tage rückwirkend geben können.
Jetzt meine Frage könnte es sein das ich dann am Montag keine kriege eine AU? Ich habe die Bestätigung vom Krankenhaus + an dem Tag hätte ich wirklich nicht arbeiten können habe Infusion usw. bekommen da es mir sehr schlecht ging.
Ich weiß ich hätte mich Freitag bei der Vertretung melden sollen aber ich kannte die Regelung mit dem 3 Tage rückwirkend leider nicht und habe mich da vertan.

Ich arbeite seit 14 Jahren als gelernte Fachkraft in der Gastronomie. In meinem derzeitigen Betrieb bin ich seit 8 Jahren tätig, habe seit ca 4 Jahren Frühdienst dort. Seit knapp 2 Jahren wird es allerdings immer schlimmer: die neuen Mitarbeiter arbeiten schlampig, hinterlassen das Restaurant am Abend fast täglich wie eine Müllhalde (Tische werden nicht sauber gemacht, Putzplan wird generell ignoriert, Müll liegt herum, Arbeitsflächen werden nicht ordentlich gereinigt....), sodass ich morgens echt zu rudern habe, um alles auf Vordermann zu bringen, damit meine Gäste ein ordentliches und sauberes Restaurant vorfinden. Dafür habe ich lediglich 1,5 Stunden Zeit, inklusive meiner normalen Vorbereitung, die gemacht werden muss. Nach etlichen Gesprächen mit Vorgesetzten werden besagte Mitarbeiter nur frech und drohen mit Kündigung. Ergo sind die Vorgesetzten genauso ratlos wie ich - beim derzeitigen Bewerberstand können wir es uns betrieblich einfach nicht erlauben, 3 bis 5 Mitarbeiter zu verlieren. Aber die Situation ist einfach so nicht tragbar.

Nun zu meiner Frage: habe ich in diesem Fall "gesonderte" Rechte, die ich ggnü meinem AG einfordern kann?

Natürlich würden einige jetzt sagen, dass ich mit einfach was anderes suchen soll... das ist allerdings aus familiären Gründen recht schwierig (Arbeitszeiten, Freiwünsche, die sich meinen Bedürfnissen nach angepasst haben). Das ist also eher keine Option für mich.

Vielen Dank für's Lesen, Nachdenken und ggf antworten.

Angenommen ihr findet einen Job, den euch super passt. Wie lange darf der Arbeitsweg für euch maximal dauern (pro Strecke) und wo liegt eure Grenze?

Ich habe mich für einen Wettkampf angemeldet, kann aber nicht teilnehmen, weil mein Frei gestrichen wurde. Kann ich die Anmeldegebühr vom Arbeitgeber zurück verlangen?

Ich habe angeblich zu viele Fehler gemacht.

Was jetzt?

Ich bin neu bei den Johannitern im Katastrophenschutz und hab auch letztens meinen Sanitätshelfer bestanden. Jetzt haben wir die Möglichkeit den Funkerkurs zu machen (den müssen wir machen für große Veranstaltungen), dieser wird aber aber auch nur einmal im Jahr gemacht. Jetzt muss ich an dem Sonntag arbeiten wo ich den Kurs habe. Meine Frage ist ob ich dafür dann Bildungsurlaub bei meinem Arbeitgeber einreichen kann und wenn ja wie lange dauert so ein Antrag da der Kurs schon in ca. 4 Wochen ist?