Arbeitnehmer – die neusten Beiträge

Hi, die Frage hört sich vielleicht echt blöd an, aber wie kann man am besten den Urlaub planen?

Bei mir ist eben der Fall, das ich nicht verreise und auch nicht auf bestimmte Jahreszeiten wie Sommer besonders wertlege. Ich Treff mich mit meinen Freunden meisten irgendwann und da ist Urlaub nicht wichtig, so lange der andere Frei hat.

Das Problem ist jetzt nur das ich das erste Mal ein Job hab, wo ich den Urlaub ein Jahr vorher eintragen soll und das hatte ich bis jetzt nicht wirklich. Bei meinem alten Job konnte ich 3 Wochen vorher sagen, ja ich mach jetzt eben eine Woche Urlaub.

Edit: Hab leider vergessen dazu zu schreiben das ich auch an Feiertagen arbeite.

Hey

Also ich bin 16 jahre alt und habe gerade einen Mini Job als Kellnerin und es ist gerade eine neue Mitarbeiterin gekomm und ich hab angst das mich meine Chefin kündigt weil ich wirklich das Geld brauche um meine Mutter zu unterstützen also wie formulier ich das am besten damit ich mich vergewisser das sie mich nicht kündigt

Hallo zusammen,

ich habe einen Mitarbeiter den ich durch und durch als Narzissten einstufen würde.

Das Problem dabei ist, weiße ich einen anderen Mitarbeiter eine Änderung an egal ob groß oder klein, oder belehre ihn einen Fehler (dafür bin ich ja da, die Angebote nach zu Kalkulieren etc.) dann wird dies wie es sein soll zu Kenntnis genommen, viele Dinge können die Verkäufer einfach von der Praxis nicht wissen, deshalb sage ich es ihnen ja. Immer Ruhig, höfflich und beim nächsten mal wissen Sie es auch.

Unsere Sparte (Bau) ist allerdings so umfänglich dass (auch ich) du niemals alles wissen kannst und auch ich bei den Arbeitern oder meinen Vater (Chef) selbst ab und an noch nachfrage nach über einen Jahrzehnt Erfahrung, auch in der Praxis.

Nun haben wir einen Verkäufer, der einfach Unwahrheiten an die Kunden verbreitet. Und dabei sogar einem in diesem Fall zwar Mitbewerber, aber in anderen Fällen sehr guten Kunden schlecht macht. Ich halte jeden meiner Mitarbeiter immer dazu an niemals einen Konkurrenten in den Mund zu nehmen oder schlecht zu reden. Für mich ist wenn ich sowas privat höre immer absolut unterste Schublade.

Nun höre ich vom Stiefsohn des Inhabers einer andern Firma, der sich etwas bei uns anbieten lassen wollte und eine Leistung explizit ausklammern wollte, da Eigenleistung, dass der besagte Verkäufer davon abrät weil das aus diesen und jenen gründen schlechter wäre.

Als ich den Verkäufer damit konfrontierte, reagierte dieser, wie immer, extrem Emotional. Alle anderen MA nehmen sowas zur Kenntnis und versuchen es dann auch zu vermeiden. Nicht dieser. Eine Stunde Gespräch ist vorprogrammiert mit zahlreichen Rechtfertigungen wieso weshalb warum aber gewiss keine Einsicht & schon gar keine Besserung weil das ja stimmt. Darauf hin erfolgt das sture Tage lange böse sein und nur das nötigste an kontakt halten etc. Bockeln eben.

Er versteht an der Sache nicht, dass das keine Kritik auf persönlicher ebene ist und fühlt sich persönlich angegriffen. Auch wenn ich es noch so vorsichtig und nett sage. Ich rede da mit allen anderen wesentlich schärfer und anweisender wie mit ihm, den ich schon mehr oder weniger mit Samt Handschuhe angreife.

Alles in allem ein Langjähriger guter Mitarbeiter der sein Handwerk beherrscht. Daher ist für mich eine Kündigung auch sicherlich nicht sinnvoll.

Die Gärtnerei ist eine tolle berufliche Richtung, so viel ist klar! Aber welcher der sieben Schwerpunkte ist am besten? In puncto Zukunftssicherheit, Gehalt, Spaß an der Arbeit, etc. Was würdet ihr sagen und warum?

Seit Tagen sitzen die Vorgesetzten Stundenlang im Büro zusammen mit geschlossener Tür und alle sind mir gegenüber kurz angebunden. Reden die Vorgesetzten etwa über mich?

Hey Leute,

und zwar war ich in dem Unternehmen erst seit 6 Wochen da (Werkstudent). Es ist bzgl. Studium alles anders gelaufen als ich es zum Start gedacht habe. Kurz gesagt, kann ich das Studium um 6 Monate verkürzen wenn ich in einem Monat meine Praxisphase belege (3 Monate Praktikum).

Letzte Woche hatte ich ein Feedback Gespräch mit einer Kollegin (nicht Chef). Es waren ein paar (kleinere) Beschwerden da. Das war der Moment, den ich gesucht habe um meine Kündigung mitzuteilen. Sie hat sich daraufhin etwas zurückgezogen und meinte ich solle jetzt direkt kündigen (obwohl ich eig noch ein Monat hätte arbeiten können). Kurz gefasst sollte ich dann eben direkt kündigen (fristlos) - sie haben mich kurz gesagt „einfach direkt rausgeschmissen“ ohne viel Gerede.

Ein paar Tage später ( zu meinem Ausstiegstag ). War mein Chef nun persönlich da. Wir haben kaum geredet, es kam nur nochmal ein Kommentar wie „das hattest du doch schon davor gewusst“ (spielt daraufhin, dass ich wusste, dass ich nur 6 Wochen da bin und dann abhaue).

Wie schätzt ihr das Verhalten ein? Es war meine erste Kündigung jemals.

Moin,

Iroh hier vom Stamm der Overthinker.

Ich arbeite jetzt seit 6 Monaten in meinem Job und habe die Probezeit geschafft.

Aktuell bin ich auf Wohnungssuche und teile das meiner Cheffin auch mit. Sie sagt dazu nichts was eigentlich ein gutes Zeichen ist.

Ich bin jedoch verunsichert weil ich bei meiner Arbeit seit Monaten immer mal wieder Fehler mache, die sich leider auch oft wiederholen weil ich nicht aufmerksam genug bin.

Ich bin Logopäde und meine Fehler sahen bisher so aus:

- Rezept falsch ausgefüllt

- Zeiterfassung fehlerhaft

- Anrufe nicht mitgeteilt

- Zu wenig Therapien gemacht weil ich mich nicht genug um die Ausfälle gekümmert habe

Leider passieren mir solche Fehler immer mal wieder und gerade jetzt, da ich mir eine Wohnung suche habe ich Angst, dass mich meine Cheffin von heute auf Morgen kündigt. Ich wohne aktuell bei meinen Eltern. Wenn ich jetzt ne Wohnung ohne Gehalt bezahlen muss...uff

Was meint ihr? Soll ich meine Cheffin einfach random fragen ob meine Stelle noch sicher ist oder ist es schon genug dass ich nach der Probezeit noch angestellt bin?

Ich war im Dezember + Januar 5 Wochen insgesamt krank wegen Magenprobleme. Begonnen hatte es damit das ich blut gespuckt habe und dann wurde ich ins krankenhaus gebracht wo ich eine Magenspiegelung bekommen habe. Magengeschwür und entzündung.

Das war anfang Dezember. Musste dann fasten und nur leichte Nahrung + Medikamente bekommen. Auch ernährungsberatung von AOK.

Hab mich an alles gehalten aber mir ging es trotzdem sehr oft schlecht, deshalb bin ich so viel ausgefallen. Ich hatte uach viel stress im halben jahr zuvor, Arzt meinte es könnte dadurch u.a. ausgelöst worden sein (oder verstärkt). Unser hund ist gestorben, meine mutter ist alkoholikerin was mir viel sorge gemacht hat weil sie da noch keine therapie gemacht hat (jetzt schon) und ich musste viel aus der Vergangenheit klären und vaarbeiten.

Seit vorletzter Woche bin ich jetzt wieder auf der Arbeit, bei uns ist Grippewelle aktuell, hat mich jetzt auch erwischt und bin nochmal 4 Tage jetzt krankgeschrieben.

Mein Chef ist sauer, weil er meint ich hab keinen Bock mehr auf die Ausbildung (bin 3. lehrjahr) aber das stimmt nicht. Ich hab die Zeit in der ich krank war und nicht arbeiten konnte genutzt um für die Prüfung zu lernen, hab dieses Jahr abschlussprüfung.

WIe kann ich die wogen glätten und mein Arbeitgeber mehr verständnis bekommen?

Moin,

ich war heut morgen beim Arzt und hab mich Krankschreiben lassen. Soweit so gut der hat mir auch erzählt dass es wegen der eAU keine ausgedruckte AU mehr gibt. Ich habe heute nun auch in der Berufsschule angerufen und mich für morgen und Freitag ebenfalls krankgemeldet. Nun habe die gesagt Krankmeldung mitbringen wie immer nur ich hab ja keine mehr. Kriegt mein Lehrer das auch zugeschickt oder wie soll ich ihm die Krankschreibung sonst zeigen? Kann man die irgendwo aufrufen als Arbeitnehmer?

Hallo, ich fange am ersten Februar bei einer neuen Firma an und stehe mit dem Chef ständig in Kontakt. Er hat mir damals seine Hanynummer gegeben. Gerade habe ich auf WhatsApp die ganzen Statusmeldungen von meinen Kontakten angesehen und darunter auch die von meinem zukünftigen Chef. Das war ausversehen. Denkt ihr das kommt jetzt blöd rüber? Danke im Voraus.

Bei ähnlichen Fragen hieß oft mein Kind war 3-4 wo wieder vollzeit arbeiten ging

Oft ist es so das Mütter oder auch Väter schwieriger haben den Arbeitgeber vorstellung zu entsprechen (gilt auch für die Angehörige Pflegen)

200 % flexibel sein und seine Bedürfnisse hinten anstellen und Klappe halten

Leider gibt es oft in Betrieben

Alle, die das Glück und die Freude haben oder hatten, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen: Habt ihr euch (diskret) erkundigt, ob es einen Betriebsrat im Unternehmen gibt?

(Vorsicht! Es geht darum, ob es einen Betriebsrat gibt, bitte nicht mit Gewerkschaften verwechseln.)

Hallo!

Ich weiß, dass ich als Teilzeitarbeitende (z.B. eine 3-Tages-Woche) einen reduzierten Urlaubsanspruch habe.

Ich frage mich nun, wie ich in Teilzeit zwei Wochen am Stück Urlaub machen kann. Müsste ich volle Wochen berechnen, würde bei einer 3-Tages-Woche der mir zustehende Urlaub ja kaum reichen bzw. schon vollständig vebraucht werden. 

Normalerweise arbeite ich ja auch nicht 5 Tage die Woche. Warum sollten dann also während meines Urlaubs 5 Tage pro Woche meines Urlaubsanspruchs verbraucht werden? 

Vielleicht habe ich da ja einen Denkfehler und würde ich über Hinweise von Experten freuen! Ich habe schon sehr viel recherchiet, aber bin leider nicht fündig geworden...

Vielen Dank!

Hallo,

ich brauche Hilfe weil ich zum ersten Mal eine Kündigung schreibe. Ich beende mein Arbeitsverhältnis mit meinem AG fristgerecht zum Ende des Monats (1 Monat Kündigungsfrist).

Ich möchte meine Kündigung am 29.01.24 abgeben und am 01.03.2024 bei meinem neuen AG anfangen.

Ist das dann so richtig, das ich auf den 29.02.2024 kündigen muss? Bin verunsichert..

Beispiel:

“hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Datum. Dies ist nach meiner Berechnung der 29.02.2024.“

vielen Dank schon mal

LG

Hi, kann ich wen ich beispielsweise in Sachsen-Anhalt wohne, für den Freistaat Thüringen zum Beispiel in der Regierung oder dem Inlandes Geheimdienst arbeiten? Oder als Polizist?

Gibt es da einen Unterschied zu dem zivilen Leben oder ist das beides gleich?

Wie ist eure Arbeitszeit ohne Arbeitsweg? Also wann ist Arbeitsbeginn und Ende?

Und arbeitet ihr 5x Mal die Woche oder weniger/mehr?

Danke !

In der Schweiz kann man während der Probezeit grundlos gekündigt werden und nach der Probezeit kann man ebenfalls jederzeit grundlos gekündigt.

Was ist der Unterschied zwischen vor und nach der Probezeit wenn man in beiden Fällen grundlos jederzeit gekündigt werden kann?

Kündigungsschutz nach der Probezeit haben nur Azubis, Mütter in Schwangerschaft und Bürger im Militärdienst.

Im Rest der reguläre Arbeiter kann immer grundlos gekündigt werden. Einfach so.

Das ist Sklaverei und Hire and Fire Prinzip wie in der USA.

Hallo,

ich wurde in meinem Leben eigentlich (so gut wie) nie krankgeschrieben. Es fühlt sich für mich einfach nicht toll an, dass ich jetzt für sechs Arbeitstage krankgeschrieben wurde. Ich melde mich vielleicht alle ein bis zwei Jahre mal für einen Tag krank. So war es bisher. Wie oft werdet ihr, eure Kollegen und Freunde so im Jahr krankgeschrieben bzw. wie oft fehlt ihr krankheitsbedingt? Nicht falsch verstehen: Niemand sollte krank arbeiten müssen. Aber für mich ist das eine Situation, die ich so nicht kenne. Hinzu kommt, dass ich mich in meiner Wohnung extrem unwohl fühle (ist aber gigantisch schwer, eine neue Wohnung zu bekommen, da ich in einen ganz bestimmten Stadtteil möchte, wo ich früher gelebt habe, und der Wohnungsmarkt hier generell eine Kampfzone ist.

Also haben diese Unternehmen eine Liste und wenn sich jemand bei einer Filiale bewirbt, dass der Personaler oder Filialleiter dann nach dem Namen der Bewerbers duchen kann, um zu schauen, ob der schon bei anderen Filialen gearbeitet hat und er positiv oder negativ aufgefallen ist?

Kann man irgendwo recherchieren, welche Unternehmen das machen? Ist das gängig?

Er war wie ein Vater für mich, voll locker und Positiv, hat mich immer bei meiner Ausbildung unterstützt und ich mochte ihn sehr, doch dann fehlte immer Mal wieder etwas Geld in der Firmenkasse, weshalb er mich verdächtigt hatte es zu klauen, weil es erst anfing als ich den Schlüssel dazu bekam. Er hat mich zur Rede gestellt und damit beschuldigt das ich immer Geld klauen würde, als ich es abstritt glaubte er mir nicht und hat mich beurlaubt, bis ich wieder zur Vernunft kommen und das Geld zurück bringen soll! Doch dann kam heraus das ein anderer Kollege, der seit kurzem dort arbeitet das Geld geklaut hat (wurde inzwischen auch angezeigt und entlassen) und nun bittet mich mein Chef zurück zur Arbeit, will sich bei mir entschuldigen und sich versöhnen. Aber ich bin sehr zwiegespalten und weiß nicht, was ich machen soll? So habe ich ihn noch nie erlebt und fühle mich jetzt sehr unwohl...

Hallo, ich wurde letzte Woche gefragt, ob ich die Teamleitung übernehmen will (ca. 20 Mitarbeiter). Ich habe zugesagt und freue mich auch auf die Herausforderung, habe aber trotzdem einige Bedenken.

Das Erste ist, dass ich der jüngste in der Gruppe bin (22 Jahre) und auch nur 3 Jahre Erfahrung habe. Andere arbeiten schon über 10 oder sogar 20 Jahre in dem Betrieb und sind in einigen Punkten fachlich auch definitiv noch einen Schritt weiter als ich.

Und das Zweite ist, wie ich mit den "dominanten" Mitarbeitern umgehe. Wie werde ich von ihnen als Führungskraft respektiert, vor allem auch wegen dem Alter? Wenn jemand schon 10 Jahre in dem Betrieb arbeitet und sich teilweise vielleicht sogar noch besser auskennt, wie soll er dann Respekt von so einem jungen Burschen haben wie mir? Oder mein Vorarbeiter? Wie handhabe ich es, dass ich jetzt plötzlich sein Vorgesetzter bin, obwohl er 20 Jahre älter ist und mir jetzt 3 Jahre gezeigt hat wie alles funktioniert?

Ich denke die Beförderung wurde mir angeboten, da ich sehr konstant sehr gute Leistung gezeigt habe, aber mit der Teamleitung habe ich wirklich nicht gerechnet. Wie kann ich mich darauf vorbereiten und was muss ich tun, damit man mich als Führungskraft respektiert?

Ich kehre am Montag in meine 1. Arbeitsstelle zurück, da wo ich meine Ausbildung gemacht hatte. Nach 4 Jahren und einigen Fortbildungen werde ich diesmal aber als Chef wiederkehren. Und meiner Erfahrung zu folge macht es das „Sie“ auf der Arbeit für mich leichter. Ich war in 2 anderen Märkten ebenfalls in Marktleiter Position und hab dort von Anfang an keinem das Du angeboten, dieser Markt jedoch ist 4 Jahre her und ich war noch Azubi.
Mache ich das gleich am besten sofort im 1. Gespräch, nach ein wenig small talk und bei entspannter lockerer Stimmung?

oder Lieber nach ein paar Tagen?

Ich kann mir gut vorstellen das alle die mich dort noch kennen sich freuen das ich wieder komme und wir beim 1. Gespräch deswegen eine lockere Atmosphäre haben werden. Mir geht es mit dem „Sie“ hier auch nicht um Macht Gehabe sondern um die Vereinfachung der Arbeit für alle Beteiligten.

hat jemand einen Tipp?

Ist frage mich, ob es nicht unfair ist, dass der Chef einen im Urlaub und bei Krankheit trotzdem bezahlen muss. Schließlich leistet man in dieser Zeit keine Arbeit, und der Chef trägt möglicherweise Verluste. Wie seht ihr das?

Hallo. Ich würde gerne als frusch gewordener Vater 2 x einen Monat in die Elternzeit gehen. 

Ist es korrekt erst seinem Arbeitgeber die Daten dafür zu geben ?

Muss man dann noch spezielle Dokumente ausfüllen um in der Zeit Gehalt zu erhalten, oder klärt das ganze der Arbeitgeber für einen ?

Und muss am Tag der Geburt des Kindes in den Elternzeit Monat starten oder ist dies egal ?
(Zb. Kind am 15.ten geboren, Elternzeit Monate dann immer am 15.ten eines anderen Monats starten). 

Danke im voraus. 

Einer meiner Chef hatte mir heute morgen einen handschriftlichen Zettel auf den Tisch gelegt weil ich von einem Kollegen etwas mitnehmen muss und da waren in drei Wörtern so viele Schreibfehler drin das können kindergartenkinder besser.

Na ja gut er ist mein Chef und ich muss es machen aber ist schon kein gutes Zeichen oder?

Ich war am Mittwoch krank. Ich möchte am Samstag (von ärztlicher Gemeinschaftspraxis) eine Krankenbescheinigung rückwirkend auf diesen Mittwoch haben. Geht das in Ordnung?

Michael Kretschmer sorgt immer wieder für Schlagzeilen. Erst kürzlich verteidigte er das Konzept der 40-Stunden-Woche und warnte jüngere Arbeitnehmer vor einer Anstellung in Teilzeit.

Generation Z auf dem Arbeitsmarkt

"Unmotiviert, träge und faul" - das sind Begriffe, die man häufig in Zusammenhang mit der Generation Z zu hören bekommt. Doch ganz so einfach ist es nicht: Die Jungarbeitnehmer fahren schlicht einen anderen Kurs als viele vorige Generationen. Die Generation Z möchte sich nicht "verbrennen" lassen und mit 40 einen Burnout erleiden und artikuliert dies auch oftmals recht deutlich. Die Reaktionen darauf sind zwiegespalten. Einige Arbeitgeber sehen die Kritik an der Generation als übertrieben an und sehen diese sogar als extrem motiviert an. Aber gerade aus den Reihen der Politik, beispielsweise artikuliert von Thomas de Maizière, lässt sich die Verstimmung gegenüber der Arbeitsmoral der Generation Z nicht leugnen. "Gegen den Strich" ginge ihm die Anspruchshaltung vieler aus dieser Generation, erklärte er einst.

Kretschmer warnt vor Teilzeit

Kretschmer verteidigt die 40-Stunden-Woche. Sie sei notwendig für das Wohl der Gesellschaft, so seine Argumentation. Mit einer 30 oder 32-Stunden-Woche sei es nicht möglich, eine Volkswirtschaft aufrecht zu erhalten.

Unsere Fragen an Euch: Wie seht Ihr das Verhältnis von Arbeits- zu Freizeit? Wäre eine 30-Stunden-Woche sinnvoll? Sind die Ansprüche jüngerer Generationen tatsächlich zu hoch? Was sind Eure Erfahrungen damit?

Wir freuen uns auf Eure Antworten!

Viele Grüße
Euer gutefrage Team

Quellen:

https://www.berliner-zeitung.de/news/wohlstand-ist-in-gefahr-kretschmer-haelt-an-40-stunden-woche-fest-li.2171452
https://www.mdr.de/nachrichten/sachsen/generation-z-merkmale-definition-arbeitsmoral-jugendkultur-100.html

Und zwar arbeite ich seit fast einem Jahr in einem unternehmen wo ich langsam merke, dass ich einfach nur noch weg möchte. Ich war vorher in einer anderen Abteilung in dem Unternehmen, ich habe diese Abteilung gewechselt da die Schichtführerin mich vor aller Belegschaft runter gemacht hatte wenn ich mal einen Fehler gemacht habe, den jeder schon gemacht hat… mir kam es zum Schluss so vor, als ob sie das bewusst gemacht hat. Ich muss hinzufügen ich bin dunkelhäutig aber in Deutschland geboren, und meine Muttersprache ist deutsch. Man sieht aber direkt ich bin andersfarbig, mir ist das wichtig das jetzt zu erwähnen, weil ich leider auch davon ausgehen muss, dass es daran liegen könnte…

nunja letztendlich habe ich die Abteilung gewechselt und anfangs waren alle total nett und das Klima war entspannter wie vorher. Ich bin von natur aus eher introvertiert und ruhig und rede nunmal mehr wenn jemand auf mich zu kommt oder mit mir reden möchte. Was ich eigentlich nicht als schlimm empfinde. Bin immer überhöflich, hilfsbereit und trotzdem freundlich. Seit einiger Zeit fällt es mir aber auf, dass sobald ich mir buchstäblich den Rücken umdrehe, über mich gelästert wird . ein Beispiel ich kehrte mich zum Feierabend zur Gruppe um an der Pinnwand was zu lesen, da drehte ich mich um und habe gesehen wie einige gelacht haben aber schnell wegschauten als ich mich umdrehte.. Bis mein Freund mir zuhause mitteilte, das ich einen Fleck auf der weißen Jacke hatte… und da war mir alles klar … da sagte keiner mal was „hey du hast da was“

oder andere kleinigkeiten fallen mir auf, ich gehe auf Toilette und komme wieder da höre ich wie ein Mitarbeiter sagte, „nö da würde ich nicht nochmal fragen, da hätte sie jetzt da sein müssen“ sicher ging es darum, ob ich mit meiner Arbeit fertig werde.

Und solche Sachen bekomme ich mit, ich war letzte Woche krank und war heute das erste mal wieder da, da sagte die Chefin zu einer Mitarbeiterin: „Ich dachte die kommt nie wieder“

es ist ein kommen und gehen dort und mir ist es egal, da ich mir etwas anderes suche, mein Vertrag läuft bald aus von daher… die Arbeit ist auch sehr monoton…

meine Frage ist, kann man sowas schon als Schikane betrachten? ich weiss es wird überall gelästert, aber langsam kommt es mir vor, dass denen das egal ist ob ich es mitbekomme. Ich bin immer net und haben denen nix getan. Und wenn man etwas ruhiger ist, ist man gleich komisch. Ein paar sind ebenfalls gegangen die auch ruhiger waren und da haben die ernsthaft gesagt „naja die war eh komisch“

waren sie nicht, sie waren einfach nur ruhiger und haben nicht dumm rum gelabert wie es da eben ist…

leider muss ich auch davon ausgehen das es an meiner Hautfarbe liegen könnte, denn Ausländer oder Flüchtlinge waren da auch nicht gern gesehen oder als „komisch“ abgestempelt… ab wann beginnt bei euch Mobbing am Arbeitsplatz? ich frage das, weil es mir so vorkommt als ob es nur mit mir so gemacht wird und mit keiner anderen. Und an meiner Arbeit liegt es nicht, ich arbeite ruhig, normal und ordentlich

Braucht es unbedingt zwei Weihnachtsfeiertage?

Würde Euch ein Feiertag genügen?

Eine Pflegekraft wurde gekündigt. Da das Krankenhaus rationalisiert. Es lag nicht an ihr.

Sie bekam eine schriftliche Kündigung. In 3 Monaten endet ihr Arbeitsverhältnis. Daraufhin meldet sie sich krank.

Damit Deutschland weiterhin ein starkes Industrieland bleiben und beispielsweise eine ähnliche Größe wie die USA erlangen kann, könnte man überlegen, ob es nicht sinnvoll wäre, wenn Arbeitnehmer weniger Rechte bekommen (z.B weniger Urlaubstage pro Jahr, mehr Arbeitsstunden, weniger Feiertage etc...) , damit Großkonzerne besser in Deutschland operieren könnten, was wiederrum die Wirtschaft ankurbelt.

Eure Meinung?

Ich muss meinem Arbeitgeber ein Passbild(als Scan) einreichen.

Ist damit das Portrait gemeint oder doch der Personalausweis?

Geht es auch wenn ich das Foto welches ich für meinen Personalausweis verwendet habe einscanne, da sonst die Merkmale das Bild teilweise überlappen?

Danke im Vorraus

Für mich ist arbeiten total schlimm, bleibe lieber Heim , wie motiviert ihr euch. schaue die ganze Zeit auf die Uhr ????

Eurer Arbeitgeber

Liebe Community,

Ich habe folgendes Problem: Ich arbeite jetzt seit 3 Monaten als Betreuer in einer OGS (Offene Ganztagsschule-->Betreuung von Grundschulkindern nach dem Unterricht). Eigentlich bin ich Schauspieler und habe dementsprechend keine pädagogischen Vorkenntnisse. An sich macht mir die Arbeit total Spaß und ich hatte auch das Gefühl, meinen Job gut zu machen. Auch habe ich meine Gruppenleiterin (meine indirekte Vorgesetzte) gefragt, ob ich alles gut mache und ob sie irgendwie Feedback für mich hat. Dabei äußerte sie, dass sie eigentlich keine Verbesserungsvorschläge für mich hätte und total zufrieden mit mir sei.

Jetzt war gestern der Leiter der OGS zu einem Besuch in unserer Gruppe da, weil sich Eltern über die Gruppenleiterin beschwert hatten und der Chef diese Beschwerden überprüfen wollte. Heute ist die Gruppenleiterin zu einem Feedbackgespräch zum Chef gegangen und hat Kritik von diesem Gespräch an mich weiter gegeben. So hat der Chef scheinbar geäußert, dass ich in der kurzen Zeit, wo er da war, nichts gemacht hätte. Diese Kritik hat mich total getroffen, ich bin am Boden zerstört und habe Angst, dass ich jetzt wohlmöglich noch mitten in der Probezeit gekündigt werde (die geht noch 2 Monate).

Ich mein, ich habe wirklich nicht viel gemacht in der Zeit, wo der Chef da war, ich habe lediglich die Kinder darauf hingewiesen, leise zu sein, habe das Essen an sie weitergegeben und Eltern angerufen, ob ihre Kinder heute länger in der OGS bleiben dürfen. Ich weiß aber echt nicht, was ich sonst noch groß hätte machen sollen, weil ja die Gruppenleiterin die ganze Zeit Ansagen an die Kinder gemacht hat und ich ihr da natürlich nicht ins Wort fallen wollte oder dergleichen. Aber wie gesagt, ich habe auch keine pädagogischen Vorkenntnisse und deshalb kann es gut sein, dass ich da Sachen übersehen habe.

Deshalb die Frage an euch: Wie soll ich mich verhalten und soll ich schon mal Ausschau nach was Neuem halten, weil eine solche Kritik in der Probezeit eurer Meinung nach schon sehr auf eine Kündigung hindeutet?

Vielen Dank an jeden, der sich diesen langen Text durchliest und mir evtl etwas helfen kann!

Wenn ich ein Auto über meinen Arbeitgeber mit Mitarbeiterkonditionen für drei Jahre lease und das Unternehmen vor Ablauf dieser Frist verlasse, verliere ich dann die Mitarbeiterkonditionen? Muss ich mit einem neuen Vertrag rechnen oder wie wird das gehandhabt?

Vielen Dank für die Antworten!

Ich habe seit einem Jahr einen neuen Job. Dort gefällt es mir sehr gut.

An meinem alten Arbeitsplatz wurde ich gemobbt. Zurecht, meiner Meinung nach, da ich manchmal unfreundliche Dinge gesagt habe. Zwar nicht Anfangs und nur dadurch, dass mich schon jemand blöd angeschnauzt hat, aber trotzdem bin ich nicht stolz drauf, dass ich zurückgeschnauzt habe.

Jedenfalls habe ich jetzt einen Auftrag von meiner alten Firma als Kunde bekommen und war zusammen mit meinem Chef vor Ort. Dort hat mich ein ehemaliger Kollege sofort als er mich gesehen hat mit folgenden Worten lautstark beschimpft: “Um Gottes Willen, die schon wieder. Schleich dich! Abschaum können wir hier nicht gebrauchen!"

Leider hat das mein Chef gehört und möchte jetzt mit dem Chef des ehemaligen Kollegen sprechen.

Meiner Meinung nach habe ich Beschimpfungen absolut verdient und hätte auch nichts dagegen gemacht. Ich befürchte, dass ich dadurch sogar noch mehr von meinen ehemaligen Kollegen beschimpft werde. Vor allem dann auch im privaten Bereich. Wenn ich einkaufen gehe, höre ich solche und andere Sätze oft. Das ist mittlerweile Normal für mich.

Soll ich meinem Chef das so sagen? Wie seht ihr die Sache?

Hab ein Arbeitskollege der hat 31Tage Urlaub im Jahr alle anderen haben nur 30Tage im Jahr frei. Er nimmt sein Urlaub aber nur Ende desjahres. Gibt es eine Regelung oder ein Gesetz wo es beschrieben wird? Würde gerne wissen wieso weshalb man 1 urlaubstag mehr bekommt.

Hallo,

meine Frage ist in welchen Berufen kann man bis zu 30€ Stundenlohn bekommen mir Hauptschule oder Realschule ?

Was mich noch interessiert welchen Beruf habt Ihr und wie findet Ihr den Beruf und wen Ihr wollt könnt ihr auch noch das Gehalt hinschreiben.

LG

Guten Tag alle zusammen,

folgender Fall: Meine Frau war einen Tag im November und einen Tag im Dezember krankgemeldet. Sie hat morgens dem Arbeitgeber bescheid gegeben und war beim Arzt, welcher die AU elektronisch an die Krankenkasse übermittelt hat. Jetzt auf der Gehaltsabrechnung haben wir festgestellt, dass für den einen Tag einfach 8 Stunden Arbeitszeit gestrichen wurden und für den anderen Tag ein Urlaubstag entfernt wurde.

Nun wird Ihr auf Rückfrage gesagt, sie müsse in Zukunft erst einmal direkt dem Chef bescheid geben bei Krankheit (vorher hat auch die Vorgesetzte ausgereicht), dann müsse sie am 1. Tag eine Kopie der AU per Mail oder Post dort hin senden und zusätzlich eine Mail, in der sie bestätigt, dass sie beim Arzt war um den elektronischen Prozess zu starten.

Zudem wird ihr gesagt, dass der Novemebr abgeschlossen ist und man das nicht mehr ändern könne.

jetzt meine Fragen:

Ist der Arbeitgeber nicht dazu verpflichtet, die elektronische AU von sich aus abzurufen? Zumal in dem Fall ja auch von meiner Frau über die Krankmeldung informiert wurde.

Zudem ist es deren Verschulden, dass Sie die Krankmeldung nicht digital abgerufen haben und deshalb kann der Arbeitgeber doch nicht einfach sagen, man könne das jetzt nicht mehr ändern und die Stunden sind nun einfach gestrichen, oder nicht?

Wenn noch jemand ausführlichere Infos zur Vorgehensweise hat, dann bitte her damit.

Vielen Dank vorab für die Antworten.

ich bin der einzige Lehrling (Bürokauffrau) in meinem Unternehmen und das Unternehmen wurde in 5 Partner aufgeteilt

ich bin bei dem Jüngsten gelandet (37) und ich muss schon sagen, dass wir ein richtig gutes Verhältnis haben, also so ein lockeres

wir können auch über private Dinge reden und ärgern uns gegenseitig immer mit frechen Witzen oder so

natürlich gibts auch Momente, an denen wir mal ernst sind, aber grundsätzlich ist mein Chef ein wirklich cooler Chef

und nicht nur ich verstehe mich gut mit ihm, alle meine Kollegen verstehen sich gut mit ihm

die anderen Partner sind aber auch echt nett, nur bisschen ernster

ich höre von Freunden immer wie schlimm ihr Chef ist und wie gemein er ist und mich würde interessieren wie das bei euch so ist?

w/17

Wenn Ihr Chef am Ende einmal freundlich "Danke" zu Ihnen sagt. Anschließend steigt er in sein tolles Auto und fährt erstmal in den Urlaub.

Unter der Woche: während ihr zur Arbeit, Schule, Ausbildung, Uni geht/ Verpflichtungen habt?

Die Personen ohne Verpflichtungen können selbstverständlich auch antworten.

Ich finde aufjedenfall. Seit ich mit 17 gekündigt habe, bin ich nicht mehr Angestellt. Beste Entscheidung meines Lebens.

Wie ist das bei euch? Was sagen die Selbstständigen dazu? Ist das bei euch auch?

Seit ich 17 bin, bin ich nicht mehr Angestellt weil die Chefs mir einfach zuviel Zirkus machen, unfair behandeln und und und. Jedenfalls hat mich das andauernd gestresst, seit dem ich meine Ruhe habe läuft alles besser, ist das normal? Normalerweise wird ja immer umgekehrt gejammert 😅

Hallo,

ich arbeite seit einiger Zeit im Nachtdienst im Hotel und frage mich was passiert wenn ich während eines laufenden Arbeitstages, also nachts, so krank werde, dass ich meine Schicht nicht zu Ende bringen kann. Da wir grundsätzlich alleine eingesetzt werden ist dann niemand mehr da und unser Chef kann den Beruf selber gar nicht ausführen sondern ist lediglich Manager im Hintergrund. Einen Ansprechpartner oder eine Vorgabe für den Notfall dafür haben wir ebenfalls nicht.

lg

Was tun ? Einfach weitermachen ? Ist es ein Schwachsinn das Arbeit spass macht ?

Hallo, ich bin seit 1.10 in einem neuen Arbeitsverhältnis, Ende des Monats bezahlte allerdings mein alter Arbeitgeber noch vollen Lohn. Ich rief dort an um Bescheid zu geben und es stellte sich raus das meine Kündigung verloren ging und ich die nochmal bringen sollte. Gesagt getan, gestern kam ein Einschreiben an in dem mein ehemaliger Arbeitgeber 200€ mehr Lohn zurückfordert wie er bezahlt hat zudem müssten meine Überstunden und Resturlaub auch noch ausbezahlt werden. Also rief ich an, weiterhelfen konnte mir auch keiner so wirklich. Was sind denn in so einem Fall meine Rechte, kenn mich da leider zu wenig aus. Lieben Dank

Ohne Arbeitnehmer sein zu müssen

Wer für das Unternehmen arbeitet und seit mindestens X Jahre in der Firma ist, hat gesetzlicher Anspruch auf Umsatzbeteiligung. Denn der Umsatz wird nicht vom Chef generiert sondern von Facharbeiter die die Aufträge der Kunden bearbeiten und die Firma profitabel halten.

Niedriglohn zu zahlen und das meiste Gewinn sich in der eigenen Tasche zu stecken, finde ich grotesk :(...

Ist es weil es dann wahrscheinlicher ist, dass man pünktlich ist?

Also am ersten Tag wurde direkt gesagt dass es keine Kleiderordnung gibt und jeder kommen kann wie er/sie mag.

Denkt ihr ich sollte es ausreizen und einfach in Jogginghose auftauchen?

Ich find's so halt bequemer und macht mehr Spaß so zu arbeiten.

ich arbeite in einer firma

Die Frage richtet sich sowohl an Deutsche wie auch an Menschen mit Migrationshintergrund.

Ist es möglich, dass in der Arbeit vom Chef der Urlaub vom Arbeitnehmer weggenommen werden kann, den der Arbeitnehmer genommen hat und auch verreist ist. Der Arbeitnehmer hat dann Minusstunden, wenn der Urlaub anschließend weggenommen wird.

Hey,

ich möchte mir ein E-Bike als Dienstrad über meine Arbeitgeber leasen lassen.

Leider verstehe ich nicht ganz, was besser wäre: das als Gehaltsplus, Gehaltsumwandlung (ist das nicht auch das gleiche?, oder Steuerfrei zu nehmen.

Mein Fahrradhändler sagte mir, es wäre am besten das über BusinessBike leasen zu lassen, nur leider helfen mir deren Erklärungen online nicht.

Könnte mir das einer erklären, wie das alles funktioniert? Evtl per Rechnung (in Mathe bin ich immerhin gut) 😅

Ich verdiene aktuell 2900€ brutto, das Fahrrad würde beim Händler 2900€ kosten.

Wenn man am Montag wieder kommen kann? Oder braucht man es nicht?

wie ist da so die Regel im Gesetz?

Wenn man jetzt 4 Tage krank gemeldet ist von Dienstag bis Freirag.

Ich arbeite seit über 8 Jahren für ein kleines IT Unternehmen. Je länger ich hier arbeite, desto schlimmer wird der Umgang des Chefs gegenüber den Mitarbeitern.

Was mich aufgewühlt hat, ist letzte Vorfall mit einem Arbeitskollegen. Der Kollege ist während seines Urlaubs schwer erkrankt und wurde mehrere Wochen im Krankenhaus behandelt. Mein Chef hat ihn mehrmals angerufen und so getan als ob er sich für seine Gesundheit interessiert. Nach etwa zwei Wochen Behandlung hätte eine komplizierte Untersuchung stattfinden müssen, die ein Verdacht bestätigen sollte. Daraufhin hätte der Kollege operiert werden müssen.

Wegen der täglichen Anrufe des Chefs, hat sich der Kollege unter Druck gesetzt gefühlt. Schlussendlich hat er die Untersuchung abgebrochen und ist zum Arbeiten nach Deutschland zurückgekehrt. Seit dem ist die Beziehung vom Chef zum Mitarbeiter nicht mehr dieselbe. Chef schreit den Mitarbeiter lauthals an und macht ihn zunichte.

Nach etwa zwei Wochen Arbeiten ist dem Kollegen wieder gesundheitlich schlecht geworden. In Deutschland konnte ihm nicht geholfen werden, also ist er wieder ins Ausland zurückgekehrt um die Behandlung fortzusetzen. Nun gibt es eine Diagnose er soll sogar operiert werden.

Das einzige was meinen Chef nun interessiert ist, ob der Kollege einen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bringen kann. Chef feilscht mit dem Mitarbeiter um Urlaubstage. Die Tage die der Mitarbeiter im Krankenhaus gewesen ist, soll er als Urlaub verbraucht haben. Die nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage des letzten Jahres will der Chef nicht geltend machen.

Ich merke dass die Freundlichkeit des Chefs nur da ist, wenn der Kollege fleißig am arbeiten ist. Sobald man krank wird, ist man nichts mehr wert.

Wie soll man sich gegen so ein Verhalten des Vorgesetzten wehren? Einen Betriebsrat haben wir nicht. Ich kann es mir nicht vorstellen, dass es jemals einen Betriebsrat in unserem Unternehmen geben wird. Am liebsten würde ich den Arbeitgeber wechseln, wenn es nur so einfach wäre.

es gibt auch Chefs / Vorgesetzte, die zu ihren Angestellten gelegentlich oder auch regelmäßig ein fast kumpelhaftes Verhältnis pflen. z.B. man duzt sich und oder trifft sich evtl. sogar privat für Freizeitunternehmungen wie Kneipenbesuch oder was anderem. habt ihr zu eurem Chef so ein Verhältnis ? Bitte abstimmen gern mit kurzer Zusatzinfo.

Was denkt ihr darüber, was ist eure Vermutung?

Deutschland ist in vielerlei Hinsicht eine Insel der Seligen. Die Arbeitslosigkeit ist im europäischen Vergleich niedrig, die Wirtschaft robust. Und das weckt Begehrlichkeiten. Immer öfter sind es ausländische Investoren, die nach deutschen Immobilien greifen, um damit von der deutschen Stärke zu profitieren. Und es werden immer mehr, wie eine Erhebung des Immobilien-Spezialisten Savills zeigt.

2015 waren 68 Prozent der Immobilienkäufer ausländische Investoren, nur 32 Prozent stammten aus Deutschland. Noch vor wenigen Jahren bot sich ein ganz anderes Bild: 2009 waren 86 Prozent aus Deutschland und nur 14 Prozent aus dem Ausland. Die Hauskäufer aus dem Ausland stellen inzwischen nicht nur eine satte Zwei-Drittel-Mehrheit - sie treiben auch die Preise in die Höhe.

https://www.manager-magazin.de/unternehmen/artikel/immobilieninvestoren-wem-deutschland-wirklich-gehoert-a-1075214.html

In Bezug auf die Geschäftsführung.

Dank = finanzielle Anerkennung

Wie kann ich jemandem erklären dass ich nicht mehr Angestellt sein werde, welcher es nicht verstehen möchte?

Ich habe einen Kollegen der mich mehrmals mit Job"angeboten" nervt obwohl ich ihm mehrmals gesagt habe, dass ich nicht mehr Angestellt sein werde.

Wieso will man das nicht verstehen?

Siehe Frage.
Mich würde so eure Erfahrungen und Meinungen interessieren. Außerdem von welcher dieser Optionen man eventuell am meisten verdienen könnte.

Hallo zusammen, Meine Fragen wären, ob 1. ich bei folgender Sache was falsch gemacht habe 2. meine Vorgesetzten „sauer“ auf mich sind und 3. ich Probleme auf der Arbeit bekommen könnte.

Heute habe ich mich gemäß den Regeln unserer Firma per Mail wegen Kopfschmerzen und Fieber krankgemeldet. Habe meinen zwei Vorgesetzten eine Mail und nochmal im Teams Gruppenchat geschrieben und es hat sich keiner zurück gemeldet. Funkstille, nichts. Obwohl ich ziemlich sicher bin, dass sie meine Krankmeldung gelesen haben.
Normalerweise meldet sich einer von denen. Jedenfalls habe ich dann der Kollegin vom Sekretariat nochmal Bescheid gegeben.

Ich weiß nicht, ob das ein Ausdruck von Unzufriedenheit von den beiden Vorgesetzten war, dass ich mich krankgemeldet habe. Ich war bis jetzt im diesem Jahr 3 Mal krank, jedes Mal nicht länger als 1 Woche. Und das Letzte mal vor ca. 2,5 Monaten.

Ich gebe zu, dass wir aktuell etwas viel zu tun haben. Aber ganz ehrlich, ich finde egal wie beschäftigt man ist, sollte man die 30 Sekunden Zeit haben, ein kurzes „Alles Klar, weiß Bescheid“ einzutippen. Ich erwarte bzw. verlange nicht mal eine „gute Besserung“ Aber man fühlt sich manchmal wirklich wie ein Verbrecher, wenn man sich krank melden muss.

Findet ihr, dass der typische Arbeitsumfang von 40 Wochenstunden bei einem normalen Vollzeitjob zu viel sind? Also zu viel in dem Sinne dass man es für körperlich/gesundheitlich/seelisch unzumutbar hält oder auch dass man sagt, wenn dann müssen die Gehälter für so viel Arbeitszeit allgemein höher sein.

Ich interessiere mich dafür, ob die Sichtweise heutzutage anders ist als früher, also ob man das heute nicht mehr so sehr als den Standard anerkennt.

Hi, ich starte demnächst einen Nebenjob, aber habe seit ich meinen Arbeitsvertrag unterschrieben habe keine neuen Infos mehr erhalten. Ist das normal, dass man einfach am ersten Tag hingeht ohne weitere Infos?

Eine frage und bitte beantwortet diese ehrlich. Ich füge extra eine anonyme Umfrage hinzu bei der man wirklich ehrlich antworten sollte.

Mein mann und ich haben 3 kinder.

Mein mann hat mich die letzten 2 jahre unterstützt mit den 2 kleinen daheim.

Nun hat er ein job angebot erhalten.montag - freitag von 6.00-15.00( aufstehen 4.30, ca 30min fahrtweg einfach)

Der Stundenlohn beträgt 15€ brutto.

Wir haben dann insgesamt 300€ mehr als jetzt mit burgergeld.

Wir haben dafür aber auch sehr sehr viel Stress mehr.. Mein mann ist gestresste, ich bin gestresster und alles ist irgendwie schwieriger.

Würdet ihr für diesen Stundenlohn arbeiten?

Hallo Leute,

Ich überlege mir zu zeit Fahrzeuglackierer zu werden und ich wollte mal von den Personen die ein Fahrzeuglackierer sind, hören wie so ein typischer Arbeitstag ist

LG euer Fragesteller

angenommen, man will Kammerjäger werden, hat aber absolut panische Angst vor Spinnen ( Arachnophobie ). könnte man dann trotzdem Kammerjäger werden ?

Hallo,

in knapp 2 Wochen endet meine Probezeit. Ich hatte innerhalb von 6 Monaten 12 Krankentage. Das war im Mai, August und September. Ich habe aber schon das Gefühl, dass sich mein Körper an das Arbeitspensum angepasst hat.(ich habe einen Kollegen, der war 14 Tage am Stück krank, der auch übernommen wurde). Dazu kommt es, dass meine Eltern mich diesbezüglich etwas verunsichern. Ich habe bisher noch nichts gehört, ob ja oder nein. Es gibt Kollegen, die ihre Verlängerung schon bekommen haben.

Keine Sorge. Ich habe entschuldigt und mit AU gefehlt.

Ist das ein Grund für eine mögliche Nichtübernahme?

Danke im Voraus

Samba22

Umfrage für Arbeitnehmer:

Würdest du einen Arbeitsvertrag unterschreiben, in welchen 2 Überstunden pro Woche mit dem Gehalt abgegolten sein sollen?

Hallo zusammen,

ich habe vor 3 Jahren einen neuen Job angefangen in einer großen Firma.

Leider hatte ich keinen guten Start. Man hat sich nicht wirklich um mich gekümmert. Musste meiner Einarbeitung nachrennen, die schlecht war. Oft bin ich tagelang allein im Büro gesessen. Habe nach Arbeit gefragt und keine Antwort bekommen. Mein Chef hat es auch nie groß interessiert…

Auch meine Kollegen haben kaum mit mir geredet und sind oft alleine Essen gegangen ohne mich zu fragen. Auch meine Tätigkeiten sind total langweilig, alles ist sehr komplex und unnötig aufwendig. Ich verstehe oft die Fachsprache nicht. Ich habe auch öfters nichts zu tun, weil ich auf andere Abteilungen angewiesen bin, die nicht in die Gänge kommen. Auch so gibt es immer einen Wechsel von neuen Mitarbeitern. Ständig wechseln die Leute von der einen Abteilung in die Nächste.

Leider hat sich bis heute fast nichts verändert. Ich komme mir immer noch so fremd vor. Konnte mit den Leuten und Unternehmen keine wirkliche Bindung aufbauen. Habe das Gefühl, dass sich niemand für mich interessiert. Unter den Kollegen gibt es Grüppchen. Die treffen sich immer, ich muss fast immer nachfragen ob ich mit darf. Fast keiner unterhaltet sich mit mir. Ich kann auch keine normale Unterhaltung mit Kollegen führen, weil ich einfach nicht viel von den ganzen Prozesse verstehe.

was würdet ihr tun? Ist sowas normal?

Ich habe bitte eine Frage bezüglich das weiter Arbeiten nach den 31.12.23 in der Firma wo ich mich als werkstudentin beschäftigt bin . Sie haben am am Anfang gemeint ,dass alle werkstudenten erstmal 6 Monaten bekommen mit einer Möglichkeit der Verlängerung. Bei mir war es von 01.07 bis 31.12 . Und habe heute den Brief bekommen . Ich habe den unteren Satz nicht so genau verstanden . Meinen Sie damit ,dass ich da weiterhin auch mein Vertrag nach den 31.12 verlängern kann . Kann mir jemand von euch bitte helfen. Danke

Und zwar bin ich momentan Krank geschrieben. Es kam zwischen meiner Chefin und mir leider zu einer kleinen Auseinandersetzung. Daraufhin verlangte sie von mir das ich meine Arbeitsschlüssel da lasse und ihr aushändigen soll. Ohne das ich dafür unterschrieben habe. Nun weiß ich nicht so recht wie ich mich verhalten soll, da ich noch 4 Tage krank geschrieben bin und danach wieder auf Arbeit gehen wollte, jedoch komme ich nun auf Arbeit ohne Schlüssel nirgends rein und sehe es nach dieser Auseinandersetzung eigentlich auch nicht ein denen hinterher zu rennen. Wie verhalte ich mich richtig?

Hi..

Ich arbeite bei Aldi und hab laut Dienstplan an dem Samstag frei. Ich bekam ein Anruf von meinem Chef ob ich an meinem freien Tag bei einer anderen Filiale aushelfen kann. Zur spätschicht.

Habe zugesagt. Ich wollte wissen ob ich dann bei der Filiale wo ich einspringe fragen könnte ob ich dann um 21 Uhr pünktlich Feierabend machen kann da ich mein Zug noch kriegen muss.. andernfalls müsste ich sonst 30 min auf den nächsten Zug warten..

Ein Arbeitstag geht 8 Std. Und ich meine den ÖPNV

Hallo,

weiß jemand, was passiert, wenn man von seiner AU-Bescheinigung beim Arbeitgeber die Ausfertigung für Versicherte statt die für den Arbeitgeber abgibt und der Arbeitgeber dann diese auch einreicht? Bekommt er dennoch das Geld von der Krankenkasse erstattet? Oder wird das geprüft und dann die richtige Ausfertigung angefragt?

Danke schon mal!

Schönen guten Tag an alle die das hier.

Ich habe folgendes Problem.

Ich bin jetzt seit Freitag dem 29.09 bis heute Mittwoch dem 04.10 krankgeschrieben. Jetzt kam mein Freund am Montag nach Hause und meinte zu mir dass er mich von meiner Chefin fragen soll ob ich am Mittwoch Arbeiten komme also heute.

Ich habe dann nein gesagt weil ich ja am Mittwoch noch krankgeschrieben bin. Jetzt habe ich heute morgen vor meinem Freund die Nachricht bekommen dass meine Chefin sich auf der Arbeit richtig aufregt und sauer ist dass ich heute nicht arbeiten komme.

Ich habe ihn dann geschrieben ja ich bin halt heute noch krankgeschrieben. Er meinte dann dass er das meiner Chefin ebenfalls gesagt hat und sie meinte dann nur:" dass ich dann mit Konsequenzen rechnen muss."

Meine Frage ist jetzt kann ich dafür wirklich Konsequenzen kriegen oder nicht.

Vielen Dank schon mal im voraus an die die mir eine ehrliche Antwort da lassen.

Wir haben einen Arbeitskollegen. Er duscht sich wahrscheinlich selten.

Er stinkt sehr intensiv. Das ist störend und fällt auf.

Ich lästere mit anderen Arbeitskollegen hinter ihm her. Wir machen uns lustig. Ihm wurde das schon vor Jahren mehrmals gesagt, dass er wie ein Stinkstiefel stinkt.

Menschlich ist er klasse, jedoch fällt sein starkes Übergewicht gepaart mit Gestank auf.

Wir arbeiten in einem Büro.

Wer ist schuld?

Guten Tag, unzwar bräuchte ich heute für meinen Arbeitgeber eine Folgekrankmeldung aber heute ist ja besagter Arzt-Streik weshalb bei mir in der Umgebung keine Praxis offen hat. Deshalb bleibt mir nur der medizinische Dienst und das Krankenhaus übrig. Jedoch habe ich noch keinen Führerschein und kann deshalb weder selbst fahren, noch gibt es für mich irgendeine Option dass mich jemand hinfahren könnte (ich habe wirklich alle Optionen angerufen). Jetzt habe ich auch bei der Buslinie nachgesehen und sogar beim Ast-Taxi Unternehmen angerufen, doch auch hier gibt es keinerlei Optionen die mir ermöglichen, dass ich dort zur Öffnungszeit eintreffe.

Meine Frage ist nun, was ich jetzt machen soll. Setze ich den Chef davon in Kenntnis, dass ich keine Möglichkeit habe? Und wie äußere ich das Problem am besten? Vielen Dank im Vorhinein.

Angenommen jemand beginnt eine neue Arbeitsstelle mit Probezeit und ist gleich in den ersten Tagen krankgeschrieben.

Natürlich ist es so, dass es beim Arbeitgeber nicht gut ankommt, aber wie lange darf man sich in der Probezeit krankschreiben lassen?

Kann man sogar bei längerer Krankschreibung fristlos vom Arbeitgeber gekündigt werden?

Man kann natürlich nichts dafür, aber gerade schon in den ersten Tagen auf der Arbeit kommt sowas sicherlich nicht gut, oder?

Danke für eure Beiträge!

Hallo allerseits.

Wegen Schuppenflechte an den Händen platzen mir des Öfteren die Finger auf. Ende August war es so schlimm das ich außerplanmäßig bei meiner Hautärztin vorstellig wurde. Diese hatte natürlich Verständnis und hat mich für Arbeitsunfähig befunden. Mit den Worten: "Ich schreibe sie bis zum ... Krank!" Die AU wird als gesetzlich versicherter Arbeitnehmer nur noch elektronisch übermittelt. Erleichtert und in guten Glauben bin ich nur mit meinem Rezept für eine Creme wieder nach Hause gefahren und habe meinen Arbeitgeber über den Ausfall informiert. Nach knapp einem Monat stellt sich jetzt raus das keine AU an die Krankenkasse übermittelt wurde und mein Arbeitgeber natürlich die 7 Krankheitstage nicht bezahlen wird.

Als erstes habe ich bei der Krankenkasse nachgeschaut und die AU war dort im System nicht vermerkt. Beim Anruf in der Hautarztpraxis stellte sich heraus das keine AU erstellt und somit auch nicht übermittelt wurde. Auf meine Anfrage hin ob sie das bitte noch tun würden bekam ich die Antwort das dies Systemseitig nicht möglich sei. Es wäre meine Schuld da ich nicht noch einmal vorne bei den Arzthelferinnen die Krankmeldung angefordert hatte als ich mein Rezept bekommen habe.

Ich bin davon ausgegangen das die AU automatisch an die Krankenkasse übermittelt wird und ich damit nichts mehr zu tun hätte. Das alles seinen Gang geht. Aber leider nein. Sonst hätte ich ja noch einen Exemplar auf Papier für meine Unterlagen bekommen wurde noch weiter argumentiert. Seit der Umstellung auf die elektronische Übermittlung habe ich so eine noch nie von irgendeinem Arzt ausgestellt bekommen und meine das diese nur auf verlangen ausgestellt wird.

Jetzt wird mir die Lohnfortzahlung nicht gezahlt und das empfinde ich als nicht richtig. Was kann ich nun tun? Bzw. Bin ich auf dem Holzweg und ich bin derjenige der nachlässig gewesen ist?

Was denkt ihr?

Welcher Arbeitgeber ist bei euch in der Nähe der Beste?

Und arbeitet ihr dort vielleicht sogar?

Wenn ja, ist was passiert?

Weil die Preisteigerungen/ Inflation hauptsächlich durch die teuere Energiekosten (durch den Russland/Ukrainekrieg) verursacht wurden und eine neue Regierung die Energiekosten nur dann wieder billiger machen kann, wenn sie wieder billiges Erdgas und Erdöl aus Russland bezieht.

Nach der Bundestagswahl im Herbst 2025?

Hallo, ich arbeite seit weniger als 2 Wochen bei DHL und hab heute am 14.08. den Brief mit der Entgeltabrechnung bekommen, was ich nicht verstehe, da ich zum einen dachte das basierend auf geleisteten Stunden gezahlt wird und das geht je nicht, wenn man im voraus zahlt. Außerdem steht da, dass für 26 kalendertage gezahlt wird, was ich auch nicht verstehe. (bin übrigens nicht festangestellt, hab aber einen unbefristeten Vertrag)

Falls ihr auch bei DHL seid, wärs cool wenn ihr mir sagen könntet, wie das funktioniert. Danke im voraus für Antworten :)

Die Frage richtet sich an Berufstätige, wie sehr euch eurer Arbeit erfreut, oder mißhagt.

Ich hätte auch fragen können seid ihr glücklich/ unglücklich, doch interessiert mich das Lebensgefühl welches ihr mit eurer Arbeit verbindet.

Werfen wir einen Blick in die Geschichte, so war es schon immer so. Eine gute Arbeitsleistung erfordert eine gute Arbeitsatmosphäre. Wenn man mit Grausen an die Arbeit geht, ist die Motivation im Keller.

Und die Arbeitsbedingungen sind heute ja teilweise prekärer als in früheren Zeiten. Manche berichten davon, dass sie ihre Toilettenzeiten eintragen müssen. Andere können vor Stress nicht mal auf Toilette.

Aber auch Betriebsfeste oder Ausflüge wurden ja oft wegrationalisiert.

Meine Oma hat z.B. noch mit ihrem Chef regelmäßig zusammen gesungen in der Firma. Das wäre heute bei vielen Arbeitgebern doch undenkbar, so herablassend wie sie sich im Internet über Mitarbeiter äußern.

In meinem FSJ war jedenfalls eine sehr gute Atmosphäre, alle haben gern gearbeitet und haben notfalls auch Überstunden gemacht, aber dafür wurden wir auch immer gelobt, niemand hat uns extrem kontrolliert und unserem Chef ging es auch nie um einzelne Klecker-Beträge.

Nicht alle sind mit ihrem Beruf völlig zufrieden. Bitte stimmt ab, wenn es etwas gibt, was euch bei eurem Job nervt und/oder ärgert.

Die Schlagzeilen über die wirtschaftliche Situation Deutschlands nehmen kaum ein Ende. Inflation, schwächelnder Wirtschaftsstandort und vor allem Kritik an der Ampelkoalition. Bundeskanzler Olaf Scholz will nun mit dem „Deutschland-Pakt“ das Land wieder auf Vordermann bringen.

Darum geht es im „Deutschland-Pakt“

Das Ziel des Paktes ist es, Deutschland sowohl schneller als auch moderner und sicherer zu machen. Was in den vergangenen Jahren aufgeschoben wurde, soll nun aufgeholt werden, um den Stillstand zu beenden.

Einer der wichtigsten Aspekte ist dabei, Genehmigungsverfahren zu beschleunigen. Dafür sollen Bund und Länder ein Maßnahmen-Paket erarbeiten. Auch sollen etwaige Verfahren, etwa in Zusammenhang mit dem Wohnungsbau, vereinfacht werden. Auch soll die Energieversorgung bezahlbar und sauber werden.

Dazu kommt das Onlinezugangsgesetz. Bis zum Jahresende 2024 sollen mehr Leistungen, wie beispielsweise die Ummeldung des Wohnsitzes, Beantragung von Wohngeld, Führerschein, des Personalausweises und des Eltern- und Bürgergeldes digital zur Verfügung stehen.

Im kommenden Jahr werden vom Bund zudem Investitionen in Milliardenhöhe getätigt – etwa in klimafreundliche Mobilität, digitale Infrastruktur, Schienen, Brücken, Internet, Ladesäulen und den sozialen Wohnungsbau.

Auch soll es künftig einfacher werden, Start-ups zu gründen.

Dem Mangel an Fachkräften soll außerdem mit dem „Fachkräfteeinwanderungsgesetz“ entgegen gewirkt werden.

Reaktionen auf den Modernisierungsplan

Beim Arbeitgeberverband und auch bei mehreren Länderchefs stoßen Scholz Pläne auf Zustimmung.

Von Seiten der Union besteht jedoch Skepsis. So zeigte sich Friedrich Merz beispielsweise zwar aufgeschlossen und erklärte sich bereit, bei vernünftigen Vorschlägen mitzuwirken – doch äußerte Zweifel daran, ob Scholz seine eigene Koalition überzeugen kann. Für Merz steht fest: Erst muss innerhalb der Koalition Ordnung herrschen.

Der Inhalt der Pläne überzeugt ihn ebenfalls nicht vollkommen – einige Punkte seien schon seit langer Zeit von Länderseite gefordert worden. Die Vorhaben seien nicht wirklich neu, wurden lediglich seit Monaten von der Bundesregierung verschleppt, so die Kritik.

Unsere Fragen an Euch: Wie bewertet ihr den „Deutschland-Pakt“? Sind die Pläne realisierbar? Können Wettbewerbsfähigkeit und Wachstum dadurch gestärkt werden?

Quellen:

https://www.tagesschau.de/inland/innenpolitik/generaldebatte-bundestag-136.html

https://www.tagesschau.de/inland/innenpolitik/deutschland-pakt-reaktionen-100.html

https://www.bundesregierung.de/breg-de/aktuelles/deutschland-pakt-2221564