Hallo zusammen,

muss Mein Chef mir irgendwelche Pauschalen oder Fahrten bezahlen?

Habe von meinem Chef einen eigenen Firmenwagen bekommen den ich mit nachhause nehmen darf. Muss aber seit gestern eine Strecke von 90Km hin und zurück fahren 180Km am Tag. Also von zuhause bis zur Baustelle.

Meine Frage wäre:

was steht mir als Arbeitnehmer zu ?

würde mich auf hilfreiche Antworten sehr freuen Lg!

Ich hab mich mal im Internet schlau gemacht aber leider keine Antwort zu dieser Frage gefunden und zwar:

„ist ein Arbeitnehmer gezwungen dem neuen Arbeitgeber, die alten Arbeitszeugnisse der vergangenen Unternehmen vorzulegen?“

Und wenn ja:

„Was ist, wenn man die Arbeitszeugnisse nicht vorlegen will, ist das ein Kündigungsgrund?“

Lg

Diese Frage stelle ich mir schon oft

Dürfte man Arbeitskleidung privat tragen.

Ich meine keine Dienstkleidung, sondern zb Hemden von Kaufland, Expert beispielsweise.

Man sollte natürlich nicht damit was strafbares anstellen oder was den Image schaden könnte,bzw Vorteile bekommen.

Hi. Ich bin neu in diesem Forum und gleich mal zu meiner Frage..

Mein Arbeitgeber hat mich nicht zur Sozialversicherung angemeldet obwohl er das zum 01.01.2021 machen wollte. Ich arbeite als Werkstudent und habe alle Unterlagen eingereicht. Heute erfuhr ich, dass immernoch keine Anmeldung bei der Versicherung eingegangen ist.

Wie soll ich das klären? Habe ihn schonmal darauf angesprochen. Er ist Anwalt und um Anmeldung und Gehaltsabrechnung kümmert sich die Ehefrau. Was soll ich tun? Habe mein Gehalt von Januar immernoch nicht erhalten.

Hallo, was ist mit dieser Karikatur gemeint? Eine kurze Erklärung wäre nett.

Darf mein Chef anderen Mitarbeitern mitteilen dass ich Kündige?

Ich beende demnächst meine Ausbildung und möchte mich direkt nach der Ausbildung weiterbilden.

Nun wollte ich mich an der Abendschule anmelden (ohne die Zustimmung meines Arbeitgeber) und frage mich nun, ob der Arbeitgeber mich nach der Übernahme kündigen darf, da ich ihm die Information vorenthalten habe.

Die Abendschule findet abends statt und da ich in einem Schichtbetrieb arbeite, weiß ich nicht, ob es später Probleme gibt.

Ich würde es natürlich früher oder später dem Arbeitgeber erzählen müssen, aber ich wollte erstmal die Übernahme.

Und wie sieht mit der Abendschule aus? Kann ich mich einfach anmelden und mir ein Platz sichern? Und wenn es doch nicht funktioniert, würde ich kurz vor Schulbeginn der Schule bescheid geben und mich dann nächstes Jahr wieder bewerben.

Würde es Probleme Seitens der Schule geben?

Hallo liebe Community,

ich staune gerade nicht schlecht!

Ich bekam von meinem Arbeitgeber (seit 01.04.2020) einen Brief, in dem Stand, ich würde jetzt KV- und PV-pflichtig werden. Durch die Anhebung der "Jahresarbeitsentgeltgrenze" der AOK könne ich nicht länger "freiwillig versichert" bleiben.

Vor meinem Arbeitsantritt war ich freiwillig versichert, weil eben die Zeit zwischen Studium und Job das verlante. Dann hat mich mein Arbeitgeber wohl in diesem Verhältnis gelassen, ohne mich als Arbeitnehmer anzumelden.

Schaue ich in meinen AOK-Account, sehe ich keinerlei Beitragszahlungen seit 01.04.2020! Nur, dass mein Arbeitnehmer mich dort gemeldet hat als "Nicht krankenversicherungspflichtig Beschäftigte" mit "freiwilliger Krankenversicherung".

Schaue ich auf meine Jahresabrechnung, so gingen seit April jedoch and die 6.6k KV und 1.4k PV ab an die AOK Bayern.

Fragen:

1. War ich jetzt überhaupt krankenversichert? (War nie beim Arzt)
2. Wo ist das Geld hin?
3. Warum meldet mich mein Arbeitgeber nicht als Arbeitnehmer mit Krankenversicherung an?
4. Warum braucht mein Arbeitgeber jetzt Unterlagen von mir, um mich anzumelden? Welche sollen das sein? Er hat doch meine KV-Nummer und meine Krankenkasse.

Ich check gerade gar nichts mehr. Für mich ist das ein grober Fehler unserer HR-Abteilung, oder nicht? Bin gerade etwas aufgebracht und weiß nicht, an wen ich mich zuerst in welcher Form wenden sollte.

Vielen Dank für jede Hilfe,
Turtle

Guten Morgen, ich arbeite in einem Transportunternehmen und bin dort seit 5 Jahren angestellt in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis.

Ich soll Morgen am Samstag zum Dienst erscheinen. Allerdings bin ich nicht zu Hause, sondern bei Freunden. Da sich mein Dienstplan am Mittwoch geändert hat, muss ich nun am Samstag arbeiten und habe kein Frei mehr.

Was passiert, wenn ich anstatt 7 Uhr Dienstbeginn um11-12 anrufe und sage, dass ich verschlafen habe? Droht mir eine Fristlose Kündigung? Ich habe Mitte des Jahres mal eine Abmahnung für unentschuldigtes Fehlen bekomme, da meine Krankmeldung auf dem Postweg verschwunden ist, allerdings wurde diese nachgereicht.

Hallo! Ich bitte um nur ernst gemeinte Antworten. Es ist gerade 20 Uhr und vor meiner Tür stand eben die Polizei. Ich die noch nie etwas mit der Polizei zutun hatte war sehr erschrocken darüber.

zur Vorgeschichte: ich bin seit einigen Wochen krank (psychisch bedingt) gebe auch regelmäßig die Krankmeldungen usw ab. Melde mich per Email krank und so gab es auch noch nie Probleme. Ich bekomme seit Wochen 2x am Tag Anrufe von meinem Chef meist zwischen 20-30 Minuten. Diese Gespräche sind meist unfreundlich bis zu belästigend. Ich habe ihm bereits mehrmals gesagt was los ist und trotzdem ruft er immer und immer wieder an. Seit ein paar Tagen bin ich nicht mehr ran gegangen, da außer Unterstellungen und böse Worte nichts mehr dabei rauskommt. Es hat mich einfach so fertig gemacht diese Telefonate und ich wollte einfach für ein paar Tage meine Ruhe haben.

Die Polizei sagte zu mir das mein Arbeitgeber angeblich nicht weiß was los ist. Es ist gut das ich die Krankmeldungen usw vorbeibringe aber trotz allem soll ich wieder immer ran gehen. Er würde sich „sorgen“ machen.. (obwohl er ganz genau weiß was los ist)

Darf er das eigentlich oder bin ich verpflichtet diese Anrufe anzunehmen? Muss ich zurückrufen? (Trotz Krankmeldung und email zur Info)

Danke im Voraus!

Ich habe letzte Woche neu als Pflegehelfer in Vollzeit angefangen in einer senioren-Villa. Ich habe einige Mitarbeiter gefragt, ob es denn nicht einen pausenraum für uns gibt. Alle sagten nein, den gibt es nicht. Habe auch den Leiter gefragt und das ist schon etwas belastend.. die Einrichtung ist eine sehr wohlhabende, wurde vor 3 Jahren gegründet und haben nicht mal an die Mitarbeiter gedacht, die in ihrer Pause zur Ruhe kommen wollen.. die Pausen müssen wir sozusagen neben den Klienten/Bewohnern tun und sie kommen immer auf einen zu also kann man theoretisch fast nie Pause machen und wenn man dann mal am Handy ist oder seine Augen zu macht und die Leitung kommt muss man sich rechtfertigen weil es unschön aussieht..soweit ich weiß muss ein Betrieb bei mindestens 10 Angestellten einen geschlossenen ruheraum besitzen sie sagen zwar wir können überall im Haus Pause machen aber offiziell sind alle Bereiche für die Klienten gedacht und ich würde das gerne anonym irgendwo melden, aber wo? weiß einer das vielleicht?

Hey,

ich hatte heute eine Diskussion mit meinen Freunden,diese meinen 2500 netto seien wenig,Ich wollte mal fragen ob das viel für ein single ist....

vielen Dank für alle
Lg Polinski22

Hallo

ich spiele mit dem Gedanken, ein Fernstudium zu beginnen. Aber natürlich muss das alles gut überlegt sein und da habe ich eine große Angst.

Wird ein Fernstudium als weniger wert gesehen verglichen mit einen Präsenzstudium? Man nehme an, man hat am Ende denselben Abschluss.

Hat man auf dem Arbeitsmarkt schwerer Chancen? Und denkt sich der Arbeitgeber bei der Bewerbung: "der nicht, der hat nur ein Fernstudium gemacht" ?

Wie seht ihr das? Habt ihr Erfahrungen mit Fernstudium etc? Was habt ihr zu berichten und was ratet ihr mir?

Ich versteh nicht woran das liegt. Das passiert mir so oft. Ich verzweifle mittlerweile. Was würdet ihr an meiner Stelle tun ?

Hab gefühlt alles abgebrochen was nur geht ...Schule , Abendschule , Ausbildung mehrere Jobs da fehlt eigentlich nur noch das Studium (;

Es gab immer ein Problem und zwar wollte ich nie das machen was mir so zusagen vorgeschriebene wurde .. ich hab z.b nie verstanden warum ich das lernen soll was mich nicht interessiert hat (Schule und Ausbildung ) und da ich für niemanden arbeiten möchte also für irgend einen Unternehmen bzw für irgend einen Cheff habe ich auch oft gekündigt (:

Und nein von Hartz 4 will ich nicht leben ( zu langweilig ) und auf der Straße leben habe ich auch keine Interesse ...

Ich arbeite aktuell an paar Projekten mit denen ich erfolgreich werden möchte und mich damit Selbständig machen und später ein erfolgreiches Unternehmen Gründen ..

Ich arbeite aktuell bei McDonalds ca 8-9 Stunden pro Tag um mich irgendwie zu finanzieren und die andere Zeit die mir übrig bleibt ca 9 Stunden , an freien Tagen da arbeite ich an meinen Projekten bis zu 17 Stunden am Tag ( würde gerne auch mehr muss aber auch leider schlafen (; )

Ich sehe nur einen einzigen Ausweg (: und es ist erfolgreich werden ! in dem wo ich mich sehe und nie mehr Geldsorgen haben und für keinen mehr zu arbeiten sondern meine Träume und Ziele zu verwirklichen !

Also glaubt Ihr dass man hier in Deutschland erfolgreich ein Unternehmen aufbauen kann ohne Ausbildung / Studium ?

Braucht man unbedingt Ausbildung / Studium und einen Schulabschluss um wirklich erfolgreich im Leben zu werden ?

Ich will später meinen Traum leben und Schule Ausbildung Studium bringt mich irgendwie nicht weiter um meine Träume zu verwirklichen (;

Bin übrigens 26 Jahre alt ( also noch nicht soo alt aber auch nicht so jung um die Dinge zu machen wo ich keinen Sinn sehe ...

Bin auch bereit viel zu reskieren um meine Träume zu verwirklichen

Da ich kein 0815 Leben gebrauchen kann , interessiert mich ein sicheres Leben nicht so wie viele Sicherheit im Job usw brauchen ... Ich will was erreichen und ein langweiliges sicheres Leben interessiert mich nicht ...

Sorry für die viele Fehler hab es schnell am Handy getippt ...

Wenn man erst seit wenigen Wochen in der Firma arbeitet und im folgemonat Weihnachten ist erhält man trotzdem Weihnachtsgeld? (Unbefristeter Vertrag)

Hi zusammen,

ich habe einen Nebenjob, bei dem ich meistens 2x pro Woche je 4,5h arbeite.

Früher wurden mir Urlaubstage auch mit diesen durchschnittlichen 4,5h ausbezahlt.

Seit diesem Jahr wurden mir nur noch 2h pro Urlaubstag bezahlt.

Das ist doch nicht rechtens oder?

Danke vorab für eure Hilfe

Wie hoch war der Steuersatz für Arbeitnehmer in der Zeit um 1910?

Brutto- Nettolohn

der neue AG bei dem ich mich beworben habe hat mir geschrieben der Personalrat hätte auf meine Einstellung zugestimmt. Ich soll aber noch einen Nachweis für ne Impfung zusenden, erst dann wird der Vertrag ausgefertigt und vorbereitet. Meine Frage ist, könnte ich trotzdem meine Zusage hier zurückziehen? Oder besteht in diesem fall schon ein mündlicher Vertrag ..

Hey, ich erkläre es mal kurz.

Bin im Moment befristet bis November eingestellt. Da vom jetzigen Arbeitgeber nichts kam, trotz Nachfrage,
habe ich mich wo anders beworben und hab einEn Probetag gemacht. Nach dem Probetag hieß es, dass ich, wenns von beiden Seiten passt, unbefristet eingestellt werde. Habe dann am nächsten Tag eine E-Mail geschrieben und zugesagt. Der „Neue“ Arbeitgeber hat mir nun geantwortet und gemeint, sie müsseN dies dann im Personalrat besprechen und ich werde dann informiert ob sie auch über meine Einstellung im Januar 2021 zusagen.

Jetzt hab ich aber zufälligerweise zum gleichen Zeitpunkt eine E-Mail meines jetzigen Arbeitgebers erhalten..in der Mail steht ich werde per Post ein Änderungsvertrag bekommen da mein Vertrag auf unbefristet geändert wird. War wohl seit August geplant aber habens vergessen..😂

jetzt ist meine Frage... Ich hab ja erklärt wies mit der neuen Stelle ablief ist es rechtlich ok der „neuen“ stelle einfach abzusagen? Oder ist das bindend weil ich geschrieben hab ich sage zu und der Arbeitgeber muss es nun im Personlrat besprechen...? Kann ich trotzdem ohne Probleme meine Zusage zurückziehen?

Hallo, ich habe eine Frage, die ich mir selber nicht so einfach beantworten kann.

Ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma und bin bei einem Entsorgungsunternehmen "ausgeliehen". Dort brauch man einen orangene reflektierende Arbeitsschutzkleidung. Die Zeitarbeitsfirma (mein Arbeitgeber) kann diesen für mich bestellen, würde aber dann anteilig (wie hoch weiß ich nicht) Geld vom meinen Lohn einbehalten. (ich weiß sehr lachhaft, bei dem Hungerlohn)

Ich sagte, dass der Arbeitgeber einen Arbeitschutzanzug stellen muss, kostenfrei und ggf. noch ein Wechselexemplar, wegen Schlechtwetter und da er auch mal gewaschen werden muss.

Spielt es dabei eine Rolle, was im Arbeitsvertrag steht?

Kann mir jemand erklären, ob ich da Recht habe und ggf. mit Gesetzesangaben?

Ist sehr wichtig für mich.

Der Arbeitgeber ist übrigens sehr unverschämt.

Hallo,

ich habe mein Job gekündigt in der Marketingbranche. Mein AG hat mich zum "Bleibegespräch" eingeladen und dieses auch war genommen.

Meine Kündigung kam sehr spontan trotz vorheriger Ankündigung per Telefon. Im Gespräch mit meinen AG über die Kündigung meinte er "Mit ihnen haben wir noch viel vor in den nächsten Jahren." Also es klingt so als wenn ich als Mitarbeiter gar nicht so schlecht war. Aber ich kündige aus familiären bzw. privaten Gründen.

In einen weiteren Gespräch soll "das weitere Vorgehen" besprochen werden. Mir wurden vorher vom AG einige Vorschläge gemacht. Aber diese sind für mich nicht relevant und die Kündigung ziehe ich durch.

Wie kann ich mein AG klar und professionell erklären das es bei der Kündigung bleibt? Habt Ihr Tipps?

Hallo,

wurde eben per WhatsApp gekündigt.

in der WhatsApp Nachricht stand ungefähr: "jo, komm und hol doch bitte deine kündigung bei uns ab."

Im Dezember ist es 1 Jahr her, dass ich angefangen habe. Meine Probezeit ist auch seit langem zu Ende. Nur für die Eckdaten.

Ich frage mich nun, ob ich meine Kündigung wirklich abholen muss oder einfach warten kann bis diese bei mir postalisch ankommt?.

Danke im Voraus!

Hallo,

wenn ich einen Teilzeitjob anfange, bin ich dann automatisch über den AG krankenversichert?

Bei 450€ Jobs ist man ja nicht über den AG krankenversichert, aber sobald man mehr verdient schon?

Hallo Liebe Community,

wurdet ihr schonmal am Arbeitsplatz von euren Kollegen oder Vorgesetzen gemobbt? Wie seit ihr damit Umgegangen welche Maßnahmen habt ihr getroffen? Wie sollten betroffene zukünftig damit umgehen, wenn sie auf Ihrer neuen Stelle gemobbt werden?

Das sind so Fragen die ich mir Stelle, da ich zum teil von Mobbing betroffen war. Ich möchte nie wieder davon betroffen sein und auch nicht weggucken wenn andere gemobbt werden. Viele machen sich grundlos über andere lustig und verhalten sich respektlos dabei. Versuchen einen zu erniedrigen und aus der Firma raus zu ekeln.

Irgendwann knickt man als betroffener ein, die Leistung geht bergab, man will nicht mehr zur Arbeitsstelle hinfahren und den Leuten begegnen etc. Hinzu kommt das man Schwierigkeiten hat Vertrauen zu neuen Menschen aufzubauen.

Konkret werde ich mich bald auf eine neue Stelle bewerben und ich habe jetzt schon Angst dass es ähnlich sein wird und freue mich überhaupt nicht darauf. Dachte auch vielleicht daran mich selbstständig zu machen um alleine zu arbeiten. Dafür fehlt mir aber erstmal die Erfahrung und das Netzwerk also ist das noch keine Option.

Ich habe gelesen, dass man ein Mobbing Tagebuch führen könnte und frage mich wie effektiv diese Methode ist. Zusätzlich kann man wohl den Betriebsrat einschalten allerdings wie hilfreich kann das schon sein, wenn direkte Vorgesetzte gut mit dem Betriebsrat ist und bei dem Thema einfach wegschaut, Kollegen sich rauslügen aus den Anschuldigungen etc. Ich meine wenn Schikane derart erfolgt werden die Täter ja nicht sagen ja es stimmt...

Darf man eigentlich in solch einem Fall die Arbeit verweigern bis eine Lösung gefunden wurde?

Hallo,

ich würde gerne einen Aufhebungsvertrag zum Ende des Jahres stellen. Muss ich erst mit meinem Abteilungsleiter darüber sprechen ob dies möglich ist oder kann ich auch schon einen Aufhebungsvertrag selbst aufsetzen bei dem direkt beide Parteien unterschreiben können und dieser dann an die Personalabteilung weitergeleitet wird?

Danke! Das

Ist es körperlich und gesundheitlich möglich 6 oder 7 Tage pro Woche zu arbeiten über mindestens ein halbes Jahr? Erfahrungsberichte bitte

Hallo,

wenn ich krank bin und z.B. 2 Tage von einem Arzt krank geschrieben wurde und danach geht's mir noch nicht besser und ich geh zu einem anderen Arzt, da der andere geschlossen hat, ist das schlimm?
Dann würde ich beim AG ja zwei Krankschreibungen von zwei unterschiedlichen Ärzten abgeben? Macht das einen komischen Eindruck? Nicht das der AG denkt ich simuliere und geh zu verschiedenen Ärzten weil ich sonst keine Krankschreibung bekomme. Des Weiteren steht auf dem Schein ja immer Erstbescheinigung oder weiterführende bescheinigung drauf. Dann wäre das ja 2 mal eine Erstbescheinigung.

Wie seht ihr das?

Guten Tag,

ich bin ausgelernter Steinmetz / Steinbildhauergeselle und wurde von meinem letzten Arbeitgeber, wo ich 1,5 Jahre beschäftigt war, im Arbeitszeugnis nur als "Steinmetzhelfer" deklariert.

Zur Art der Tätigkeit im vergangenen Arbeitsvertrag steht allerdings dazu folgendes:

Herr X, im Folgenden auch Arbeitnehmer genannt, ist bei der Firma Y, im Folgenden auch Arbeitsgeber genannt, mit sämtlichen Aufgaben betraut, die der Betrieb mit sich bringt. Der Arbeitsschwerpunkt liegt im Bereich Steinmetzarbeiten. Dem AN können auch anderweitige, seinen Fähigkeiten entsprechende Aufgaben übertragen werden.

Beworben habe ich mich allerdings als Steinmetz. Könnte ich die Bezeichnung juristisch anfechten? Danke

Hallo zusammen,

Ich werde bald in ein anders Land umziehen und würde natürlich gerne kündigen (als Azubi).

Ich habe drei Fragen:

1. Muss ich hierfür eine ordentliche oder eine fristlose/außerordentliche Kündigung einreichen?
2. Darf ich nach der Einreichung meiner Kündigung direkt gehen oder müssen bestimmte Fristen eingehalten werden? Und wenn ja, wie lange dauern diese?
3. Darf ich einfach nach Einhaltung der Frist gehen, auch wenn der Arbeitgeber die Kündigung "ablehnt"?

Vielen Dank im Voraus.

Gruß

Hallo zusammen,

Ich wurde am 13.07 bei Lidl gekündigt und war bis 12.08 bei Lidl beschäftigt.

Habe mich gleich nach Erhalt der Kündigung beim Arbeitsamt Arbeitslos gemeldet. Und die Arbeitsbescheinigung gleich nach Erhalt an Lidl zugestellt.

Als ich diese 3 Wochen später immer noch nicht ausgefüllt zurück erhalten habe habe ich mich per E-Mail beim zuständigen Bezirksleiter gemeldet und dort im Anhang nochmals die Arbeitsbescheinigung zu geschickt und habe jetzt immer keine Rückmeldung erhalten (ist jetzt auch schon 2,5 Wochen her)

Was kann ich tun?

Denn ich kann jetzt keine Miete zahlen und meine Vermieterin stresst jetzt schon rum obwohl ich nur 2 Tage überfällig bin.

Hallo alle zusammen,

ich möchte die Arbeitsstelle gerne wechseln und ich versuche es auf verschiedenen Wegen. Ich stelle mir jetzt die Frage, ob es Sinn macht bei einer Personalvermittlungsfirma zu bewerben (also keine Zeitarbeit). Ich kann schwer sagen, wie ich zu diesen Thema stehe.

Da ich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehe, macht die Zeitarbeit (also Arbeitnehmerüberlassung) wenig Sinn.

Was meint Ihr: Soll ich mich bei einer Personalvermittlung bewerben oder besser die Finger von lassen? Wo wären die Vor- und Nachteile und worauf würdet sollte ich achten?

Ich habe diese Woche vor zu kündigen, zum 30.09. Ab 01.10. habe ich einen neuen Job. Bis zum 06.09. habe ich noch Urlaub, danach möchte ich ungern noch zur alten Arbeit. Kann ich um Freistellung bitten (bezahlt)?

Hallo, bei mir im Betrieb herrscht seit einigen Wochen Kurzarbeit.

Das besondere ist, dass unsere Arbeitszeit nicht um einen bestimmten Prozentsatz gekürzt wurde, sondern wir aufschreiben wie viele Stunden wir am Tag gearbeitet haben.

Konkret bedeutet das dass wir im besten Fall den Ganzen Tag über erreichbar/greifbar sein sollen, Lohn bekommen wir aber nur wenn in der Zeit auch Arbeit für uns angefallen ist.

Ist das so erlaubt? Ich kenne Kurzarbeit eigentlich nur mit davor festgelegten Arbeitszeiten.
Ich habe dazu bisher leider nichts im Netz gefunden. Falls jemand links zu Info-Material hat würde ich mich sehr freuen.

LG Meni

Arbeitet vielleicht jemand im Sonnenstudio oder kennt sich jemand damit aus?

Ist es Pflicht, dass man sich als Mitarbeiter selbst regelmäßig sonnt oder reicht es, es einmal „ausprobiert“ zu haben?
Und ich habe gehört, dass man Schulungen machen muss, um zb die Produkte, die da angeboten werden, kennenzulernen, ist das sehr zeitaufwendig?

Ich hoffe, jemand hat Erfahrungen damit :)

Darf der Arbeitgeber wissen warum man im Krankenhaus stationär aufgenommen wird?Meine Bezirksleitung ist immer neugierig..wie soll ich es ihr sagen?Wie soll ich es ihr formulieren mit dem Satz?Habe so Angst...

Ich bin seit einen halbe Jahr auf Jobsuche, ich bin von der Körpergrösse her bisschen grösser als der Durchschnitt und fester gebaut.

Habe mich bei viele Jobs beworben, darunter auch im ÖvD.

Dort musste ich zum Eignungstest hin, das Gespräch zu Beginn war schon mal gut, die Testfragen habe ich bis auf eine alle richtig beantwortet.

Dann zum Schluss machten sie komische Bemerkungen, wie "zuerst müsste ich mal die Probezeit bestehen, denn die wird hart, sehr hart und ob du das schaffst ist eine andere Sache" und "hoffentlich hast du uns jetzt nicht den Corona-Virus mitgebracht, weil wir dich zum Eignungstest eingeladen haben..." und " wir müssen erst mal schauen ob wir eine Dienstkleidung in deiner Grösse was finden..."

Jetzt bin ich mir nicht mehr sicher, ob ich den Job noch annehmen soll oder nicht?

Ich habe das auch beim Arbeitsamt dem Berater gemeldet, aber er sagte, da ich keinen Beweis habe, steht Aussage gegen Aussage, zudem müsste ich den Job annehmen, denn sonst wird die Leistung gestrichen.

Das ALG fällt ja sowieso weg, weil ich da einen ziemlich hohen Lohn erhalte.

Muss man als Arbeitnehmer jeden Monat die Kosten für die Einsendung der Stundenzettel tragen?

Ich habe Morgen um 20 einen Tisch reserviert. Das habe ich heute Morgen gemacht. Mein Arbeitgeber schreibt mir nun um 16 Uhr, dass sich mein Stundenplan um eine Stunde nach Hinten verschiebt, also genau auf 8 Uhr ist mein Arbeitsende jetzt. Alle meine Freunde sind auch für 8 Uhr bereit und einer hat sogar extra ein Ticket gekauft. Den Tisch muss ich aber selber annehmen und nach 15 Min verfällt er und verschieben ist nicht, weil es immer gut besucht ist.

Ich habe das meinem Chef gesagt und er meinte, dass sowas schon vorkommen kann und ich doch sicherheitshalber lieber keine Termine auf 8 Uhr legen sollte. Das passt mir natürlich gar nicht.

Hat hier irgendjemand ein paar Gesetzestexte, die ich ihm vorlegen kann, die belegen, wann ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer spätestens Bescheid zusagen hat?

Lassen sich unter Werbungskosten und besondere Aufwendungen in der Steuerklärung beim Finanzamt jetzt "homeworking mit laptop" als büroersatz bei der firma unter Rubrik "Arbeitszimmer" absetzen?

https://www.gruenderszene.de/business/coronavirus-homeoffice-tipps

Gute Tag Leute,

ist es tatsächlich so, das in Konzernen die Arbeitsweise entspannter ist als in kleineren Firmen. Einfach aus dem Grund in der „Menge“ eher untertauchen zu können?

Es geht hauptsächlich um die Arbeitsweise als Bauingenieur bzw. Ingenieure allgemein. Bitte um kurze Rückmeldung!

Kann ich gekündigt oder abgemahnt werden wenn ich schlechte Laune auf der Arbeit habe

aber weiterhin meine Aufgaben erledige und niemanden doof anmache?

Wenn man nach einem Vorstellungsgespräch eine Zusage bekommt, ist es möglich um Bedenkzeit von einer Woche oder mehr zu bitten? z.B. wenn man noch auf die Antwort von der ersten Wahl wartet.

Hallo zusammen, ich fange bald an für eine Behörde zu arbeiten.

Allerdings ist der Vertrag befristet. Ist dieser abgelaufen, darf ich mich nochmal für eine Stelle beim selben Arbeitgeber bewerben und ist dabei eine erneute Einstellung nach einer Befristung überhaupt möglich? (anderer Standort)

Hallo, mein Arbeitgeber versucht mich zu zwingen, am Samstag noch zu arbeiten für das nächste halbe Jahr. Ich arbeite von Montag bis Freitag meine vertraglichen 40 Stunden. Ich bin 24 Jahre alt. Er meint, wenn ich nicht komme, sei das Arbeitsverweigerung. Ist das so? Ich arbeite ja meine 40 Stunden. Wenn ich dann noch samstags komme, wären es Überstunden. Kann er mich zwingen?

ist das so gut?

Da Ihre Firma mein Interesse geweckt hat, würde ich Sie gerne an Wochenenden unterstützen.

Hallo,

Ich habe noch 18 Ferientage zu Gute bis Ende November.

Ich dachte, die wären sowas wie 8.5 Stundentage.

Jedoch hat eine Mitarbeiterin gemeint, die Ferientage beziehen sich auf das jeweilige Pensum.

Also wenn ich eine wöchentliche Arbeitszeit von 21 Stunden habe, müsste ich diese 21 Stunden nun durch 5 rechnen, um zu den Stunden eines meiner Ferientage zu gelangen? Oder durch 7?

Im Vertrag steht nur 2 Ferientage pro Monat, nichts spezifisches.

Lg

Hallo. Wir hatten heute Handwerker im Keller und bei der Treppe ist eine Stelle ziemlich tief, das heißt die Wand ist nicht sehr hoch. Dort hat sich einer von den Handwerkern arg gestoßen. Haftet da jetzt der Arbeitgeber oder müssen wir uns da Sorgen machen, dass wir ein Problem kriegen?

Guten Tag,

mir Soll vor einem Monat ein Missgeschick auf Arbeit Passiert sein.

ich hätte den Gefrierschrank nicht richtig zu gemacht und es soll angeblich auch kein anderer Mitarbeiter dort dran gewesen sein.

nun möchte der Arbeitgeber ca 900€ von mir haben und wurde auch vor ein paar Tagen gekündigt.

muss ich nun für den Schaden aufkommen denn ich dächte das ich den richtig zu gemacht habe da ich immer kontrolliere also nochmal nach drücke?

danke im Voraus und falls ich das doch zahlen muss kann er verlangen das ich alles sofort bezahle weil ich das Geld momentan nicht habe?

Mit freundlichen Grüßen

Hallöchen,

ich arbeite als Minijoberin im Einzelhandel als Kassiererin. Bissher habe ich meistens 2 mal die Woche gearbeitet. Es gab mal Ausnahmen wie z.B wenn Feiertag war oder Ostern/ Weihnachten.

Ich kam auch immer etwas über 45 Stunden aber nicht viel. Die letzten 3 Monate hatte ich dank der Regelung (wegen Corona das Minijober mehr Stunden haben dürfen) auch mehr verdient. Dadurch habe ich keine Überstunden mehr.

Letzte Woche hatte ich komplett frei und diese Woche muss ich nur einmal arbeiten. Irgendwie mache ich mir Sorgen. Findet ihr das gerechtfertigt oder was denkt ihr was könnte da los sein?

Danke schon mal und LG

Man hört ja immer das der Konzern Amazon sehr schlechte Arbeitsbedienungen hat ,also Lagermitarbeiter werden sehr schlecht bezahlt und behandelt dafür das sie auch ab und zu viel schleppen und heben müssen kiloweise Pakete und bekommen nur 10,50 oder 11-13€.

amazon beschäfigt leider auch viel zu viele Leiharbeiter die nur 10€ oder 50 cent mehr bekommen 10,50€ jetz will ich mal wissen wie die

Arbeitsbedienungen bei Ebay sind ,sind die genau so schlimm und werden Arbeiter auch sehr schlecht unterbezahlt oder besser gibt es berichte wie bei Amazon.

vileicht gibt es hier einen der bei Amazon Arbeitet oder Ebay.

zum Beispiel wenn sie über Probezeit hinaus arbeitet und man erkennt, dass sie die Arbeit nicht gut ausführen kann ?

kann Arbeitgeber ihr kündigen dann ? zum Beispiel wenn sie Probleme hat ihre Arbeit gut und schnell zu machen?

Hey,

erstmal die Geschichte vorab: Ich bin seit Mitte Dezember 2019 im Lebensmittel-Einzelhandel als 450-Euro-Basis Jobber tätig und habe normalerweise 12 Tage pro Halbjahr Urlaub. Ich hatte heute den Stellvertretenden Filialleiter wegen dem Urlaub angesprochen (er macht nämlich die Stundenpläne) 14 Tage Urlaub bis August.

August deshalb, weil mich der richtige Filialleiter vor einiger Zeit nach ner Ausbildung gefragt hatte und ich die Bewerbung schon Samstag abgegeben hatte und so wie es aussieht habe ich wohl die Stelle.

Nun ist das Problem allerdings: Ich will, kann aber kein Urlaub im Juli nehmen, weil mein Kollege im Juli schon 4 Wochen nimmt und ich dort da sein muss. Mein Stellvertretender Filialleiter meinte, dass es im August auf den ersten Ausbildungslohn dazugezahlt wird und ich mich für den Urlaub hätte früher melden müssen, weil die Urlaubsplanung Anfang des Jahres gemacht wird.

Allerdings stand es weder im Arbeitsvertrag noch hatte mir bis heute jemand erzählt, ob es überhaupt Urlaub gibt und dass dieser Ende des Jahres gemacht wird. Das heißt genauer gesagt, man hätte mir das nicht Bescheid gegeben und ich wusste es bis heute nicht.

Darf der stellvertretende Filialleiter mir das nehmen des Urlaubs verbieten und mir das Geld in Form von Lohn auszahlen, obwohl ich nicht wusste, wann es festgelegt wird? Ich wollte ihn zwar so oder so drauf ansprechen vor einigen Wochen, allerdings wollte ich erst die Rückmeldung bezüglich der Ausbildung vom richtigen Filialleiter abwarten. (Der Stellvertretende Filialleiter meinte, dass auch dies keine Rolle spielt, allerdings hatte man mich darüber auch nicht informiert)

LG

Mahlzeit zusammen,

ich habe eine Frage zur Angabe der bisherigen Arbeitgeber im Lebenslauf.

Und zwar folgende Situation:
Ich habe meine Ausbildung in einer GmbH gemacht und wurde nach der Ausbildung übernommen.
Aufgrund einer kleinen Umstrukturierung wurde mein formeller Arbeitgeber nun gewechselt von "Beispiel GmbH" zur "Beispiel GmbH & Co. KG" - beide Gesellschaften bestehen schon seit Ewigkeiten und werden von den selben Gesellschaftern geführt.

Der Wechsel ist also wirklich nur formell und wirk sich auf mich, bis auf die neue Anschrift auf der Lohnabrechnung, nicht aus.

Da ich aufgrund einer Weiterbildung demnächst auf Jobsuche gehen werde folgende Frage:

Muss ich so ein "Wechsel" in meinem Lebenslauf nennen?
Und wenn ja wie?

Danke schonmal
Dirk

Guten Morgen liebe Community,

ich frage mich immer wie sich Anwender den optimalen IT-Support vorstellen. Was ist für euch beim Kontakt sehr wichtig und was stört euch?

Folgendes Problem:

Bei gewissen Bewerbungen, zum Beispiel Beamter etc. muss man seine Ärzte von der Schweigepflicht entbinden zur Einholung von ärztlichen Unterlagen.

Es gibt aber die Möglichkeit unter Angabe einer Begründung, diese Entbindung nicht zu unterschreiben.

Den richtigen Grund möchte ich nicht angeben.

Was für seriöse und plausible Gründe könnte es geben, diese Entbindung nicht zu unterschreiben?

Hallo liebe Community,

ich arbeite in einem mittelständischen Unternehmen mit etwa 600 Mitarbeitern an unserem Standort.

Aktuell ist bei uns Kurzarbeit angesagt. Jeder Mitarbeiter arbeitet dadurch 2 Tage bzw. 10 Prozent weniger im Monat. Von Abteilung zu Abteilung wird es anders gehandhabt. Entweder werden täglich die Stunden reduziert oder eben ein ganzer Tag zuhause geblieben.

Nun folgendes Szenario

AG und AN einigen sich vor Beginn des neuen Monats auf die beiden Tage "Kurzarbeit", an denen der AN zuhause bleibt. Nun hätte der AN an diesem Freitag einen Tag davon, jedoch teilt AG heute mit, dass er aufgrund einer kranken Kollegin doch erscheinen muss.

Ist dies so erlaubt? Schließlich war es im Vorfeld abgesprochen und AN hat eventuell auch Pläne an diesem Tag etc.

- Momentan ist hohes Arbeitsaufkommen, dass darf man nicht außer Acht lassen.

Freue mich über eure Rückmeldungen und vor allem Gegenargumentationen.

Danke!

Hallo, ich arbeite seit 2017 bei einem Projekt, das bis Ende 2022 befristet ist. 2017 bis Ende 2019 wurden meine Einstellungsschreiben immer auf ein Jahr befristet jedes Jahr neu ausgestellt. Dort stand dann, dass ich z. B. vom 01.01.2017 bis 31.12.2017 eingestellt bin. Seit Anfang 2020 habe ich jedoch ein neues Einstellungsschreiben im selben Projekt, worin ein Datum des Arbeitsbeginns (ab 01.01.2020), jedoch kein Enddatum festgelegt ist. Ich bin quasi unbefristet in einem befristeten Projekt eingestellt. Das Projekt wird auch im Einstellungsschreiben erwähnt. Abgesehen vom Einstellungsschreiben habe ich auch jedes Jahr (bis 2019) separat vom Einstellungsschreiben eine projektbezogene Stellenbeschreibung erhalten, worin drinsteht, dass das Projekt bis Ende 2022 läuft. Dies musste ich auch unterschreiben. Habe ich in diesem Fall gesetzlich gesehen einen befristeten oder unbefristeten Vertrag?

Vielen Dank.

Hallo zusammen,

kann mich ein Arbeitgeber da zu zwingen Überstunden zu leisten in einen komplett anderen Bereich ?

Ein Beispiel:

Vertraglich vereinbarte Tätlichkeit ist kaufmännische Sachbearbeitung im Büro. ( Der Bereich gehört zu der kaufmännischen Abteilung Einkauf.)

Überstunden fallen in der Halle an z.B. bei dem Versand. (Der Bereich gehört zu dem gewerblichen Bereich "Hallen Mitarbeiter")

Vertragsvereinbarung zu Mehrarbeit:

Der/die Arbeitnehmer/in ist verpflichtet, Überstunden zu leisten, wenn dies aufgrund betrieblicher Belange erforderlich ist.

Kann mich da der Arbeitgeber da zu verpflichten über Wochen lang 10 Stunden zu leisten plus zusätzliche Samstag Arbeit in dem (nicht im Vertrag vereinbartem) Bereich zu erbringen ?

Ich bedanke mich im Voraus für die Hilfe und Antworten.

Hallo liebe Community

Derzeit bin ich als Zeitarbeiter, bei einem Logistikunternehmen eingestellt, wo ich im Bereich des Lagers hochwertige Ware auspacken muss. Vergangene Woche bekam ich die Aufgabe Kartons mit einem Sicherheitsmesser aufzuschneiden, um die Ware für die weitere Verwendung sichtbar zu machen. Auf den jeweiligen Kartons war eine Abbildung, die darauf hindeuten lies, bitte diese Verpackung nicht mit einem Messer zu öffnen, jedoch haben mich die festangestellten Kollegen drauf hingewiesen, die Ware zu öffnen.

Jetzt habe ich panische Angst vielleicht versehentlich die Artikel mit dem Messer beschädigt zu haben und kann seit dem nicht schlafen. Muss ich die Ware eigenständig bezahlen, wenn ich diese beschädigt habe?

Grüße euch!

Ich habe eine Frage und zwar, muss ich 1-2 mal jährlich für ein paar Stunden ins Krankenhaus um mich untersuchen zu lassen (aufgrund einer Krankheit)

War bei allen Arbeitgebern bis jetzt kein Problem, ich habe den halben Tag gearbeitet, bin dann zur Untersuchung und danach mit Aufenthaltsbestätigung wieder an die Arbeit.

Bei meinem jetzigen Arbeitgeber ist es so, es wurde mir mein freier Tag für die nächste Woche genannt, 2 Tage darauf bekam ich die finale Bestätigung für meine Untersuchung (der Tag nach meinem freien Tag) das habe es meinen Chef mitgeteilt und dann hat er einfach meinen freien Tag für die nächste Woche auf meinen Untersuchungstag verschoben.

Mein Anliegen: Dar der Arbeitnehmer verlangen, dass ich mir einen ganzen Tag freinehme für eine mehrstündige Untersuchung, denn ganz ehrlich habe ich absolut keinen Bock darauf, meinen freien Tag im Krankenhaus zu verbringen.

Danke im Voraus

(ich hoffe man versteht meine Beschreibung XDD)

Hallo zusammen,

mein Kollege und ich waren nur am sinnieren.

Einer Kollegin wurde mal vor Jahren gesagt, dass sie einfach Pech gehabt, dass sie viele Überstunden machte. Sie hat diese nicht bezahlt bekommen und die Überstundenuhr wurde gelöscht. 1x Jahr Löschroutine in der Firma wenn die Überstunden bis dahin nicht genutzt wurden.

Wir fragen uns, ist das nicht auch eine Form von Steuerbetrug?

Warum geht das Finanzamt nicht stärker dagegen vor?

Weshalb zwing der Staat nicht alle dazu, Überstunden zu erfassen und auch auszuzahlen bzw. in Freizeit umzutauschen?

Immerhin wurde Arbeit erbracht die wiederum zu bezahlen ist und dadurch auch zu versteuern ist.

Wäre lässt sich der Staat so etwas entgehen?

Ist jetzt nur ein sinnieren :-) Nicht persönlich nehmen liebe Arbeitgeber.

LG Bloodwyn

Hallo,

ich hätte ein paar Fragen zu meinem Arbeitsvertrag:

1. Ist es gesetzlich nicht vorgeschrieben das der AN in der Probezeit eine Kündigungsfrist von zwei Wochen hat? In meinem Vertrag steht, dass der AN in der 6-monatigen Probezeit mit einer Frist von 8 Wochen zum Monatsende kündigen kann. Der AG hat in der Probezeit eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. Sollte das nicht für beide Parteien zwei Wochen sein?
2. Des Weiteren steht dort, die Kündigungsfrist beginnt frühestens mit Arbeitsantritt zu laufen. Das heißt ich könnte frühestens erst zum AN kündigen mit einer Frist von 8 Wochen und dann noch zum Monatsende, was widerum fast 12 Wochen wäre, da ich zum 01. eines Monats anfangen würde. Gibt es da Möglichkeiten aus irgendwelchen Gründen außerordentlich vor Arbeitsbeginn zu kündigen oder gibt es da keinerlei Möglichkeiten?

Hey,

die Frage steht oben. Ich beschäftige mich gerade mit einem Thema, das kontrovers diskutiert wird: Ist eine egalitäre Gesellschaft erstrebenswert?
Da geht man dann auch auf das System der sozialen Ungleichheit und der Bildungschancen ein. Außerdem stellt sich die Frage, ob die Ungleichheit nicht doch von Vorteil ist in der Gesellschaft. Diese Aspekte zu der Hauptfragestellung setze ich dann noch mit dem magischen Sechseck und der Ordnungs-, Struktur- und Prozesspolitik in Verbindung, wobei die soziale Gerechtigkeit und Gleichheit miteinbezogen muss und nicht verwechselt werden darf.

Wollte ich einfach nach euren Meinungen, Ansichten etc. diesbezüglich fragen!

Liebe Grüße

Was ist der Sinn der Meldebescheinigung zur Sozialversicherung für den Arbeitnehmer § 25 DEÜV? Ich bekomme die von meinem Arbeitgeber in unregelmäßigen Abständen und manchmal sogar "relativ" doppelt, d.h. mehrere exemplare, auf denen ich manchmal nicht den Unterschied sehen kann, tlw. ist hier und da aber ein Eintrag anders. Was mache ich mit diesen Dokumenten außer sie irgendwo in einem Ordner abheften? Warum bekomme ich die nicht regelmäßig jeden Monat?

Hallo, wenn ich auf 450€ angemeldet bin und 10€ die Stunde verdiene darf ich ja 45 Stunden im Monat arbeiten.
Meine Frage wäre gibt es da pro Woche auch eine Regelung? Das man nur eine bestimmte Anzahl an Stunden wöchentlich arbeiten darf als Minijobber. Oder könnte ich zB auch die 45 Stunden schon nach 10 Tagen erreicht haben?
Und wenn das nicht möglich ist wieviele Stunden darf ein Minijobber pro Tag arbeiten?

vielen Dank im Voraus :)

Hey!

Bevor ich wieder antworten bekomme, die absolut nichts mit der Frage zu tun haben, bitte ich Sie die Frage zu lesen und auch nur auf diese einzugehen. Danke! ^^

Momentan befinde ich mich im ersten Jahr meiner Ausbildung. Diese läuft auch gut (und ich konzentriere mich vollst auf diese, gehe allerdings natürlich privaten Interessen nach). Ich habe im Internet gesehen, dass einige „Streaming“ bei ihrem Arbeitgeber angegeben haben und einige nicht, da es sich ja anscheinend um ein „Hobby“ handelt und es außerhalb der Arbeitzeit läuft (es ist kein fester Job wie beisp. ein Nebenjob im Einzelhandel neben der regulären Arbeit). Ich wollte nun nur wissen ob ich dies melden muss oder nicht (ich weiß, dass Einnahmen versteuert werden müssen etc. Es geht nur darum ob ich melden muss, was ich in meiner Freizeit mache :))

Ist um 3 Uhr Nachts aufstehen und arbeiten gehen für jeden zumutbar oder muss das jeder für sich selber entscheiden ob er und sein Körper das auf Dauer mitmachen ?

Habe heute sehr lange mit einer Freundin von mir Telefoniert. Sie möchte ihren Job wechseln. Okay, jetzt in dieser Koronakriese, ich kann das mittlerweile nicht mehr hören, weil mir dieses Mimimimi so richtig hart auf die Nerven geht, aber das, soll ja jetzt hier nicht zur Debatte stehen, sagte doch ein Arbeitgeber allen Ernstes zu Ihr: Kommen Sie doch erstmal 4 Wochen "Probearbeiten". Natürlich unbezahlt versteht sich.

Aha.Warum soll jemand unbezahlt "Probearbeiten" kommen, wenn er jahrelang in diesem Job und auch genau in diesem Fachbereich gearbeitet hat?!? (Dipl. Ing. Maschinenbau). Und das auch noch für vier Wochen vollkommen unbezahlt? Ist übrigens kein Einzelfall.

Sie hat gesagt, angesichts dessen, dass sie ihre Arbeitsstelle noch hat, Vielen Dank, kein Interesse, was ich vollkommen nachvollziehen kann, hätte ich genauso abgelehnt. Einen bis Zwei Tage sind okay, mehr, zumindest ohne Bezahlung, aber nicht.

Gab in meinem Berufsleben auch mal genau so eine Situation, wo ein Arbeitgeber gesagt hat, ich solle erstmal 4 Wochen, natürlich vollkommen kostenlos, "Probearbeiten" kommen, obwohl ich genau diese Tätigkeit, die von mir verlangt wurde, schon Jahrelang ausgeübt habe, was ich meiner Person und meiner beruflichen Qualifizierung gegenüber eine ziemliche Herabwürdigung empfunden habe.

Mein Kommentar darauf: Vielen Dank für Ihr Angebot. Darauf würde ich gerne einsteigen, aber wie wäre es, wenn Sie erstmal für 4 Wochen zur Probe Gehalt zahlen und dann können wir über eine weitere berufliche Zsammenarbeit nochmal sprechen?

Ausgang vom Vorstellungsgespräch dürfte klar sein. Es gibt in der Arbeitswelt sowas, das nennt sich Probezeit. Wenn es passt, dann ist alles okay, passt es nicht, gibt es halt die Kündigung.

Also was soll dann dieses dummdreiste "Probearbeit" eigentlich?!? Ist das einfach nur eine Masche, um damit eine "Billige Urlaubsvertretung" zu haben?

Meistens sind das ja leider genau die Firmen, kenne ich zumindest aus meiner Zeit, wo ich Arbeitslos war, die ein Bruttogehalt geboten haben, wo ich jetzt mal ganz Geseallschaftsunkonform sagen muss, dass das Geld, was die brutto geboten haben, ca. 200 - 400 Euro unter dem "Netto" lag, was man mit Hartz4 und ein paar Tagen "Steueroptimiertem Arbeiten" im Monat so bekommt.

Was soll also diese sogenannte "Probearbeit" und dann auch noch in einem dermaßen unverschämten Umfang?

Moin , meine Frage ist ob wen ich selbst kündige in meiner Firma ob ich dann trotzdem Unterstützung vom Staat bekomme .

da in meiner Firma nurnoch Dauer Betrieb ist und ich teilweise am Tag 10std durcharbeite ohne Pause und absolut keine Lust mehr hier auf den sche.. habe .

den Chef interessiert es nicht was bei uns in der Abteilung abgeht heute hat er mich gefragt ob ich nicht noch früher anfangen könnte .

ich bin zwar auf das Geld angewiesen da ich eine Wohnung und Auto habe aber das ist es mir nicht wert lieber Verkauf ich mein Auto und such mir was neues .

Hallo!

Ich arbeite seit 3 Monaten als junge Ärztin in einer Klinik. Ich habe noch eine Woche Probezeit...

Ich bin mit meinem Job etwas unglücklich. Mir kommt es so vor, als wird man regelrecht ausgenutzt. 

Ich muss einige Aufgaben zusätzlich machen (z.B als Dozentin an einer Uni), bekomme aber dafür keinen extra Lohn. Auch so verdiene ich nicht die Welt.

Laut Arbeitsvertrag sind einige Überstunden mit meinem Gehalt abgegolten, da mein Gehalt übertariflich ist. Auch so bin immer ich diejenige, die als erstes gefragt wird, ob ich Überstunden machen kann. Finde das irgendwie unfair. Ich arbeite schließlich schon Vollzeit. Wieso werden nicht erst mal die Teilzeit-Kräfte gefragt, die zeitlich nicht so ausgelastet sind wie ich??? 

Außerdem bin ich überwiegend alleine. Ich habe oft keinen Ansprechpartner vor Ort. Muss dann alleine klar kommen, was am Anfang echt schwierig ist. Gezeigt wird mir momentan auch nix mehr.

Am allerschlimmste finde ich, dass ich drei Schichten durcharbeiten muss. Also die ganz normale Tagesschicht von 8-18 Uhr, dann gleich anschließend die Nachtschicht (kann zwar in der Klinik „schlafen“, muss aber raus wenn was ist) bis morgens um 8, im Anschluss dann gleich wieder die Tagesschicht bis 18 Uhr. Das kommt alle 3 Wochen vor. Ich habe das so noch nie erlebt, noch gehört. Ein paar Stunden sollte man schon nach einer Nachtschicht frei haben. Konnte mich überhaupt nicht mehr konzentrieren, da ich nicht geschlafen habe.

Das Beste ist auch, dass diese Nacht- und Feiertagsdienste mit meinem Gehalt schon abgegolten sind. Ich bekomme dafür auch keinen Überstundenausgleich.....

Mir stinkt es gewaltig. Habe das auch schon meinen Kollegen mitgeteilt, dass ich es sehr anstrengend finde.

Was meint ihr? Sollte ich mich beim Chef beschweren? Meine Probezeit ist ja fast um.

Hi Leute,

ich arbeite mit Kindern und Jugendlichen und habe eine 40h Stelle. Im Sommer betreue ich Ferienfreizeiten(mit 1 bis x Kollegen). Dort bin ich in der Regel von Sonntag bis Freitag unterwegs. Von 7-23 Uhr betreuen wir die Kinder und Nachts haben wir Bereitschaft, können also das Gelände nicht verlassen (was ja auch recht nachvollziehbar ist.

Nun hat mein Chef mir gesagt, dass ich dafür 11h pro Tag, also 3 Mehrstunden anrechnen darf. Ich betreue also 16 h täglich Kinder und Jugendliche, meine Pausen mache ich mit den Kindern gemeinsam, was nicht viel mit Pause zu tun hat, und wenn's schlecht läuft dreht Nachts einer durch und ich komme nur kurz zum schlafen. Also bin ich 24h anwesend und eingespannt, darf nicht weg und bekomme dafür 3 Mehrstunden die ich irgendwann mal ab bummeln darf. Wie ihr euch denken könnt find ich das ein wenig unverhältnismäßig. Wenn ich also 3 Freizeiten betreue. Ca. 15x24h=360h anwesend bin, normalerweise 120h hätte arbeiten müssen, also 240h mehr gearbeitet hab bekomme ich 45 Mehrstunden (18,75% von den eigentlichen Stunden) und darf mal ne Woche Zuhause bleiben. Ich hab also 3 Wochen kein Privatleben und bekomm dafür ne Woche frei...

Ich möchte die Freizeiten gerne weiter betreuen, für viele Kids ist es die einzige Möglichkeit überhaupt in den Urlaub zu fahren, aber habe das Gefühl, dass mein Einsatz nicht entsprechend wertgeschätzt wird.

Hat jemand ne Idee was ich machen kann?

Hallo ZUSAMMEN!

Ich möchte wissen,

1. was "Kurzarbeitergeld" ist.
2. und wie hoch es ist.

Ich werde mich freuen, wenn ihr antwortet.

Viele Grüße und bleiben Sie gesund

Hey Leute,

ich habe eine kurze Frage. Ich arbeite 4 Tage die Woche in einem Angestelltenverhältnis und bin nebenbei als Grafikdesigner freiberuflich tätig. Ich habe eine 2,5 Zimmer Wohnung in der ich ein kleines Zimmer als Arbeitszimmer habe. Kann ich dieses Zimmer absetzen?

Bin super dankbar für jede Antwort! ♥️

lg

Hallo,

ich habe heute eine Arbeitszusage von einem Unternehmen erhalten, jedoch habe ich Anfang nächster Woche noch ein anderes Vorstellungsgespräch bei einem Unternehmen wo ich lieber hin möchte. Allerdings will ich dem Unternehmen jetzt auch nicht absagen, weil ich sonst nachher gar keine Arbeitsstelle habe.

Wenn ich den Vertrag beim Unternehmen unterschreibe, kommt man da noch irgendwie wieder raus wenn ich dann nächste / übernächste Woche eine andere Zusage bekomme, wo ich lieber hin möchte?

Hallo Leute!

Bin auf Arbeit mal wieder an einem Punkt, an dem nicht mal die Steuerfachwirtin weiter weiß...

Es gibt ja nun diverse Sachverhalte bezüglich Bezahlungen bzw. Sachbezüge an/für Angestellte.

Wo buche ich z.B. Wasser, Tee und Kaffee hin, wenn ich nicht wirklich differenzieren kann, ob diese vom Kunden oder vom Arbeitnehmer oder gar vom Arbeitgeber selbst zu sich genommen werden? Ich tendiere zu 4653...

Was ist mit den 44€-Sachbezügen (speziell Gutscheine für Tankfüllung bzw. von z.B. Kaufland)? 4140 oder doch 4946?

Und wie sieht es mit Erstattung von Fahrkosten in Form der Kilometerpauschale für Fahrten, die der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers mit dem privaten PKW absolviert hat? 4140 oder doch eher sogar 1740?

Hat irgendjemand konkrete Beispiele für mich, wann welches dieser drei Konten angesprochen wird?

Für eure hilfreichen Antworten danke ich euch jetzt bereits!

Liebe Grüße!

Hallo.

Bei der selben Firma, der selben Stelle, kann ich da meinen Vertrag von Werkstudent auf Aushilfe (450€) wechseln und einfach weiterarbeiten?
oder bin ich für 2 Monate gesperrt?

(Bin Student und bleibe Student)

Danke.

UPDATE NACH 2 JAHREN:

Stellt sich raus, ich habe ADS und konnte nicht anders.

Hallo ihr lieben,

ich habe mehrfach festgestellt, dass ich nicht so performe, wie meine Kollegen. Ich bin seit 8 Monaten bei meinem Arbeitgeber, der Arbeitsvertrag ist auf 1 Jahr befristet und mir wurde heute klar gemacht, dass meine Performance stark schwankt und ich teilweise nur 50% von dem leiste, was alle anderen machen. Ich wusste, dass ich nicht der schnellste bin, aber das es so schlimm ist wusste ich nicht und wurde mir auch nicht vorher gesagt. Nun muss ich meine Performance bis Ende des Monats stark verbessern, ansonsten bin ich raus. Nun weiss ich nicht so recht, was ich machen soll.

Ich nehme mir immer Zeit für meine Aufgaben und kontrolliere alles, damit ich keine Fehler mache. Ich weiss nicht, wie ich das schneller machen sollte. Vielleicht hat jemand Erfahrung damit und kann mir einen Tipp geben? Ich will kein low performer sein und unbedingt im Unternehmen bleiben, weiss aber nicht, wie.

Ich danke euch für eure Tipps!

Hallo,

ich mache gerade bei einem mittelgroßem Unternehmen eine Ausbildung als Kauffrau für Büromanagement. Aktuell bin ich in der Abteilung Facility Management /internes Reisebüro tätig. Meine Aufgaben hier sind eher Dienstleistungen für die Mitarbeiter, unter anderem auch Reisebuchungen, Tagungsraumpflege (Getränke + Zubehör), Getränkebestellung usw.) Nun hat mich meine Ausbilderin beauftragt die Getränkekisten aus dem Getränkelager (Rund 30 Stück, 8-Pack, Glasflaschen!!) in das andere Stockwerk zu transportieren, da wir gerade mitten im Umzug und Umbaumaßnahmen sind) Zum Verständnis: Ich bin ein zierliches 19 Jahre altes Mädchen und würde also schwer tragen! Ich hatte mehrfach wiederholt, dass mir das zu schwer ist, daraufhin meinte meine Ausbilderin, ich kann mir Unterstützung von einem anderen Azubi holen. Jetzt ist meine Frage: Diese Tätigkeit ist doch normalerweise meines Ausbildungsberufes fremd. Wie würde es sich hier bei einem Arbeitsunfall verhalten? Trägt die Berufsgenossenschaft die Kosten für einen Unfall? Was ist bei auftretenden körperlichen Beschwerden? Muss ich diese Arbeit verrichten, oder kann ich dankend absagen? Kann es zu rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber kommen?

Danke Im Voraus!

LG

Mein 1,70 m Chef mit dickem Bauch hat mich letztens angeschrien. Ich habe dann zurückgeschrien und habe am Ende das Wort "man" gesagt. Er hat sich davon aber sehr provoziert gefühlt. Wieso eigentlich?

Hallo,

Ich bin vor 1,5 Wochen im Kühlraum gestürzt. Arbeite in der Gastro. Mir war von Anfang an klar, dass es nicht schlimmes ist. Habe mich nur mit dem Arm/Ellenbogen abgestütz und der tat ein wenig weh. Bei Belastung tat der Ellenbogen weiterhin nur wenig weh und dachte mir schon, dass das von allein weggeht deswegen bin ich nicht zum Arzt und wir haben das nicht der Berufsgenossenschaft gemeldet.

Nun war ich heute doch beim D-Arzt, weil ich ein wenig eine Angststörung hab und mich schnell in was hereinsteigere dachte ich ich gehe wegen meinem Ellenbogen doch zum Arzt. Da war ich heute nach 1,5 Wochen und musste dann doch auch meinen Arbeitgeber eintragen beim Arzt und die schicken das weiter an die Berufsgenossenschaft. Nun meinte die Ärztin, dass mein Arbeitgeber da wahrscheinlich auch noch ein Formular mit Details hinschicken muss.

Nun ist mir das unangenehm, dass meinem Arbeitgeber nach so später Zeit nochmal zu sagen, dass ich deswegen beim Arzt war und wollte fragen, ob die Berufsgenossenschaft wirklich meinen Arbeitgeber kontaktieren würde wegen des Formulars oder ob nicht das Formular vom Arzt der Berufsgenossenschaft reicht?

Hallo zusammen,

es geht mir ums Prinzip und würde gerne es wissen wollen.
Darf der Arbeitgeber mich abmahnen wenn, ich die Küche nicht Ordentlich gehalten habe oder dafür beschuldigt werde, das andere Mitarbeiter nicht mit deren Geschirr umgehen können?

Heute kam Spontan ein Arbeitskollege und stellt einfach mal ein Putzplan auf, das ich kurz vorm Feierabend die Küche sauber machen muss. Gerne würde ich wissen, darf er es? Wir haben jede Woche an einem Freitag. Eine Putzfrau da.

Hallo,

ich bin Auszubildender im öffentlichen Dienst (TVÖD).

Ab Januar sieht mein Ausbildungsplan 4 Monate in einer Berufsschule die nicht im Landkreis aus dem ich arbeite her. Die Berufsschule ist 40 Kilometer entfernt (hinfahrt).

Mein Arbeitgeber würde mir die Bahnfahrt zur Schule komplett erstatten. Allerdings weigert er sich auch den PKW zu erstatten.

Habe ich ein Recht darauf mein Fortbewegungsmittel zu wählen? Und ein Recht auf die Kostenerstattung? Kennt sich da jemand aus?

hey ihr lieben,

mein arbeitgeber hat mir einen arbeitsvertrag gemacht und in diesem steht eine klare anschrift wo mein einsatzort ist, im arbeitsvertrag steht nichts darüber das er mich einsetzen darf wo er will ohne meine zustimmung.

allerdings setzt er mich jetzt seit 2 wochen in einer anderen filiale ein und sagt das wäre wohl dauerhaft so nun...

ist das in irgendeiner form zulässig? muss ich da jetzt mitmachen? wenn ich ihm sage ich bin unzufrieden und will zurück oder weise ihn auf den arbeitsvertrag hin habe ich dann ne kündigung zu erwarten? ich bin noch in der probezeit aber bisher waren alle sehr zufrieden.

ich hoffe hier kann jemand etwas licht ins dunkeln bringen

liebe grüße :)

Hallo,

ich bin sehr unglücklich mit meiner neuen Arbeitsstelle nach dem Studium und alle Leute dich mich kennen und mit denen ich darüber gesprochen habe sind der gleichen Meinung wie ich: Arbeitnehmer-seitige Kündigung innerhalb der Probezeit.

Ich habe am kommenden Freitag ein Telefongespräch (geht nicht anders, uns trennen über 400 Km) mit meinem Chef und ich möchte auch am Freitag meine Kündigung einreichen.

Jetzt möchte ich das ganze so reibungslos wie möglich für beide Seiten über die Bühne bringen und so wenig "verbrannte Erde" erzeugen wie möglich. Deshalb würde ich gerne vor dem Eintreffen meiner Kündigung mit meinem Chef reden (Kündigungsgespräch) und Ihm meine Beweggründe schildern sowie mich für das entgegengebrachte Vertrauen bedanken. Ich finde das besser als einfach unangemeldet meine Kündigung zu schicken und danach erst miteinander zu reden.

Frage: Sollte ich das Kündigungsschreiben besser schon am Donnerstag Abend losschicken, dann ist es am Freitag Vormittag / Nachmittag in der Firma, oder sollte ich es erst nach dem Gespräch am Freitag verschicken? Ich würde es aus allgemeinen rechtlichen Gründen eh per Einschreiben mit Rückschein versenden. Am Samstag kann es sein das niemand in der Firma ist und die Kündigung erst am Montag gesehen wird.

Vielen Dank und freundliche Grüße

Hallo, sind Arbeitnehmer in der Pflege Haftpflichtversichert  über den Arbeitgeber ?? oder müssen AN eine eigene Haftpflichtverischerung abschließen ?

z.b. kommt es zu einem Pflegefehler mit einem gebrochenen Arm z.b., ist AN dann auch haftpflichtversichert, oder wird er alles tragen müssen ?? oder einen Teil ?

Wer hat Erfahrung ? Bitte nur Antworten wer es auch genau weiß !!

Vielen Dank

Steht in der Überschrift:

1. Arbeitszeugnis oder Zeugnis?
2. Ich habe gelesen, dass Tel. und Fax wegzulassen sind. Komischerweise befindet sich auf meinem Zeugnis Fax und Tel.-Nr., kann man das noch korrigieren lassen?
3. Wie sieht es aus mit Impressum was unten steht und Handelsregister-Nr., muss das drauf sein?
4. Muss Geburtsdatum drauf sein oder nicht? Wenn es drauf ist kann man im Alter diskriminiert werden, wenn es nicht drauf ist, kann man nicht eindeutig identifiziert werden.

Es sind wirklich viele Dinge, die man eigentlich in der schule hätte lernen müssen. Stattdessen lernst man viel unnötiges in Deutsch. Da hätte man sich lieber einmal um Arbeitszeugnisse kümmern sollen.

Vorgesetzte macht Drama draus? Warum? Was soll das?

Kollegen (Doktoranden) ignorieren mich seither.

Hal ich hab neulich festgestellt es geht nicht mehr sooo gut ohne alkohol und trinke eigentlich fast jeden Tag, heute hab ich Jobinterview. Meint ihr wenn ich abgelehnt werde und die mit dem Amt sprechen giebs Ärger? 1-3 Bier würd ich mir heute morgen schon reintanken. Das Interview ist nachmittags.

Hey Guys!

Ich habe in diesem Semester in der 2. Klasse HTL vier 4er in meinem Semester zeugnis. Is das sehr schlimm? Wie finden das Arbeitgeber. Oder ist das denen wurscht hauptsache abschluss in einer hoch angesehenen HTL. Ich mach mich da jetzt emotional echt kaputt und hab die Kontrolle über mein Leben verloren. Denn alle 4er sind so unnötig gewesen. 2 Vier mit Note 3,6 und einen weil ich Themenverfehlung bei der SA hatte.

Was sagen Arbeitnehmer dazu wenn man einmal Abteilungsleiter oder so sein möchte.

Hey Leute gestern hatte ich ein Vorstellungsgespräch und habe sofort eine Zusage bekommen und ich habe natürlich auch zugesagt. Da ich ab jetzt arbeiten möchte und die Stelle ab Februar wäre, hat mir der Filialleiter versprochen er heute mir anruft um zu sagen ob ich am Montag schon anfangen könnte und den Vertrag unterschreiben möchte, 20:02 kein Anruf von i bekommen nicht einmal eine E-Mail, da rief ich selbst an und ein Mitarbeiter sagte mir er habe nur bis 14Uhr gearbeitet und er weiss von nichts. Hmm ich bin sehr enttäuscht und geschockt wie kann man sein Versprechen nicht halten ich bin traurig, weil ich Angst habe das er seine Meinung geändert hat, ich hoffes nicht. Was meint ihr dazu?

Ich bin ein geduldiger Mensch und wenn ich sehe wie schlecht Kollegen vom alten Team auf neue Mitarbeiter reagieren muss ich schmunzeln.

Was sind eure grenzen? Wie findet ihr es als Chef wenn akte AN neue MA vergraulen? Die sich dann schon nichts mehr trauen zu fragen. Haltet ihr zu den neuen oder zum alten Team?

Jeder neue AN macht Fehler oder vergisst was. Wie lange würdet ihr dies dulden?

Komisch finde ich das bei manchen Fehler akzeptiert werden und bei anderen absolut nicht und giftig reagiert wird. Normal?

Zusätzlich möchte ich jene per E-Mail geschickt bekommen, dass ich mir alles erstmal in Ruhe durchlesen kann und genug Zeit habe, um zu vergleichen ob der restliche ZA passt etc ...

Danke im Voraus!

Die Frage steht oben. Ein paar Antworten und eure Meinung wäre hilfreich.

Hierzu kommt, dass er mich einvernehmlich kündigen möchte bzw. es bereits mehrmals angedeutet oder in einem Gespräch gesagt hat. Sobald man ihn persönlich darauf anspricht, meint er, dass er sich erst informieren muss. Unter anderem habe ich nie einen Arbeitsvertrag bekommen!!!

Ich weiß nicht mehr, was ich machen soll ...

Danke im Voraus!

Hallo, guten Tag,

lohnt es, einer Gewerkschaft beizutreten?

Wenn ich eine Kündigung Samstags abgebe, gilt diese dann ab Montags?

Wenn ich die Montag abgebe, würde diese ja erst am darauffolgenden Tag also Dienstag gelten.

Wie verhält sich das mit eine Samstag?