Arbeitnehmer – die neusten Beiträge

Hallo ihr lieben,

ich möchte mein Arbeitsverhältnis kündigen. Ich arbeite dort jetzt 4,5 Jahre. In meinem Vertrag steht folgendes:

Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur unter Einhaltung der geltenden gesetzlichen Kündigungsfrist zulässig. Verlängert sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber aus gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer. Da ich dort schon 4,5 Jahre arbeite kann laut Gesetz der Arbeitgeber mich nur noch 1 Monat zum Monatsende kündigen. Meine Frage ist jetzt kann ich trotzdem zum 15. kündigen oder nur noch zum 31.?

Es geht um ein Bewerbungsgespräch, das ich Mitte Mai haben werde. Es ist im naturwissenschaftlich-technischem Bereich. Da ich ursprünglich aus Russland komme, befürchte ich, dass ich an dem einen oder anderen Punkt nach meiner Meinung zu den bekannten Ereignissen in der Ukraine gefragt werde. Die Frage an sich würde mir nicht so viel Angst machen. Viel mehr befürchte ich die Erwartungshaltung des Fragestellers: Kann es sein, dass wenn ich der Frage "ausweiche" (also keine klare Position dazu darstelle), es dann einen negativen Einfluss auf meine Bewerbung hat? Meine Befürchtung ist die, dass es möglicherweise nur eine bestimmte klare Meinung akzeptiert werden könnte.

Moin,

ich habe vor mir einen Arbeitsvertrag liegen. Erster Arbeitstag ist der 23.05.2022. Die maximale Dauer einer Probezeit liegt ja bei 6 Monaten. Wenn ich also am 23.05.22 anfange, darf diese bis zum 23.11.22 gehen. Oder muss erst der nächste volle Monat erreicht werden? Dann würde die Probezeit ja bis zum 01.12. gehen.

Muss man dann nochmal einen Arbeitsvertrag unterschreiben für weitere Zusammenarbeit oder irgendwas anderes?

Hey Leute, ich selbst bin schon länger am überlegen was ich machen soll. Es geht um folgendes, ich arbeite seit 3 1/2 Jahren bei meinen aktuellen Arbeitgeber, dieser verspricht mit seit 2 Jahren mehr Stunden und mehr Lohn es ist aber nie etwas passiert. Nun möchte ich gehen und hätte eine neue Stelle gefunden, dort ist der verdienst deutlich höher. Nun bietet er mir aber z. B an meinen Verkäuferabschluss ohne Ausbildung bei der IHK abzulegen und danach mehr zu verdienen da er mitbekommen hat das ich gehen will. Würde ich gehen mache ich eine abend schule da ich meinen Schulabschluss privat verbessern möchte. Was würdet ihr tun?

Kann es sein das gerade Arbeitgeber (manche) bewusst die Arbeitnehmer duzen, um diese zu manipulieren und auszunutzen. Der Arbeitnehmer ist dem Chef ja sowieso untergeordnet, wenn man ihm jetzt noch das Sie wegnimmt, dann kann man ihn ja respektlos behandeln und besser ausnutzen.

Achso ich sage nicht das alle Arbeitgeber das machen, es mag auch gute geben. Aber ich lasse mich nicht mehr Duzen...

Danke für jede Hilfe

Also am besten wäre eine Arbeitszeit von 9-17 Uhr.

Liebe Grüße

Hallo,

Mein Plan ist es eine neue Ausbildung zum 01.05.2022 anzufangen. Ich habe eine Kündigungsfrist von 4 Wochen und würde gerne zum 30.04.2022 kündigen, also dass der Vertrag am 30.04.2022 beendet ist. Die Kündigung würde ich morgen abgeben, ist diese so richtig formuliert?

Wenn man arbeitnehmer als Putzmann ist und über einer Woche krank ist, also die Arbeit nicht ausführen kann.

Wer muss dann für Ersatz sorgen ? Also damit zB eine Praxis sauber ist.

Denn ich verstehe es nicht wieso man als arbeitnehmer sich darum sorgen muss, wenn es doch nicht ein Mal im Vertrag steht und nicht darüber informiert wurde.

Mir hat die Arbeit nicht gefallen, darum nur 3. Wochen

Mich würde interessieren, wie viele Informationen ein Unternehmen von der jeweiligen Bezirksregierung bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung erhält.

Können die jegliche Details einsehen die ich angegeben habe oder kriegen die nur eine Art "Ja bestanden" oder "Nein nicht bestanden"?

Ich fahre jeden Tag 120km um zur Arbeit und nach Hause zu kommen (Anfahrt 60km, Abfahrt 60km). Ich habe ein Diesel. Ich überlege zurzeit, ob es sinnvoll wäre, mir ein "E-Auto" über meinen Arbeitgeber zu leasen. Wichtig ist mir natürlich, dass ich in meiner Lohnabrechnung keine hohen Kosten für das Auto habe. Wenn ich es richtig habe, ist steuerlich hier die 0,25% Regelung. Da ich aktuell 300€ monatlich Tankkosten habe, wäre ich bereit auch 300€ im Monat für ein Auto zu bezahlen. Dann könnte ich mir die Kosten für z.B. neue Reifen, Inspektion, Ölwechsel, Bremsen usw. sparen. Ob es dann nur ein Smart ist, oder ein Polo ist mir relativ egal. Ist es denn realistisch für 300€ einen Leasingwagen zu bekommen (ohne Anzahlung)?

Wäre das für euch viel?

Hallo,

ich arbeite Vollzeit und habe vor mich nebenbei wieder selbständig zu machen. Gibt es Probleme wenn das Einkommen der Selbständigkeit zeitweise monatlich höher ist als das Einkommen vom Vollzeitjob?

Für meinen AG ist das in Ordnung wenn ich es wieder "nebenher" anmelde.

Von den Stunden könnte ich mich durch freie Zeiteinteilung an das gesetzliche max. halten.

Grüße

.....herein hängen?

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Irgendwie habe ich das Gefühl, dass ich die langsamste Frau der Welt bin. Wenn andere laufen und mich überholen, ist mir das erst richtig bewusst.

Ich laufe langsamer als eine lahme Ente und muss Rennen um mit normalen Schritten mithalten zu können, aber ich weiß nicht woran das liegt, dass ich so langsam bin. Ich müsste mir immer auch von Vorgesetzten anhören, dass ich langsam bin. Ob es durch die Knieprobleme kommt oder für mich ein allgemeines Problem ist, das ist mir unklar.

Gibt es hier noch weitere Personen mit den gleichen Problem?

unter Arbeitskollegen entwickeln sich ja oft auch Freundschaften. man trifft sich privat, geht zusammen in Kneipen, auf Konzerte oder andere Unternehmungen. seid ihr mit Kollegen befreundet ? bitte abstimmen, gern auch mit kurzer Begründung

Durch die enorme tägliche Steigerung der Benzinpreise fällt es mir schwer da noch leicht in die Arbeit zu kommen. Da ich einen längeren Weg habe und kein öffentliches Verkehrsmittel hinfährt.
Was gibt es da für Lösungen

Vom Anschreiben bis zur fixen Zusage können bei manchen Unternehmen schonmal 1 bis 2 Monate vergehen. Solange ist doch niemand arbeitslos, der gut ist. Warum wird das so lange hinausgezögert, beim ersten Gespräch ist ja schon meist klar ob der Kandidat was taugt oder nicht.

Mein Partner hat einen 20 Std Job / Woche bei einem Discounter. Er ist jetzt das erste mal krank und hat keinen vollen Lohnausgleich erhalten.

Mit der Aussage ( Stundenlohn sonst Mindestlohn wird bei Urlaub oder Krankheit auf 4,60 gekürzt ) so hat er nun wesentlich weniger Geld bekommen gestern.

Das klingt für mich nicht rechtens.. im Internet finde ich dazu nichts. Kennt sich jemand aus.

Hallo zusammen,

ich bin jetzt seit einem Jahr in der Firma und habe seit dem mein Einstiegsgehalt.
Seit 3 Monaten bin ich zu meiner Anstellung zusätzlich noch nebenbei Ausbildungsleiter mit 2 Azubis in dem Betrieb. Die Ausbildertätigkeiten laufen neben meinen normalen Tätigkeiten mit. Habe also mehr Belastung.

mein Brutto ist aktuell 3.000 und ich hatte eigentlich angedacht nach einem Jahr so 100-200€ mehr brutto zu verhandeln. Aber mit der zusätzlichen Aufgabe des Ausbildungsleiter bin ich mir unsicher ob ich etwas höher (300-400€) ins Verhandlungsgespräch starten kann.

Habt ihr Vorschläge oder Ratschläge? Oder sind meine Beträge zu forsch?

Oder Interessieren den bei einer Bewerbung nur die Noten aus dem Studium und der Fakt, dass man ein Abi hat?

Ich mache gerade eine Ausbildung zur MFA und bin im ersten Ausbildungsjahr. Trotzdem mache ich tausend Fehler die vermeidbar wäre... Meine Kollegen sind total, lieb, nett und lustig... Aber ich fühle mich einfach wie ein absoluter Trottel... In der Schule hab ich eigentlich immer eine 1...Aber auf der Arbeit bin ich unfassbar ungeschickt obwohl mir die Arbeit riesen Spaß macht... Langsam entwickel ich aber riesige Selbstzweifel die mich auffressen und ich hab das Gefühl dass ich eher eine Belastung als eine Entlastung für meine Kolleginnen bin.... Ich bin wirklich fertig... Ist das normal? Geht es anderen auch so? Oder bin ich wirklich ein Absolut unbrauchbarer Arbeiter?

Mein zukünftiger Mitarbeiter bietet mir 3250€ Bruttomonatsgehalt aber inklusive dem 13. Gehalt an. Irgendwie möchte ich einfach wissen was ich nun monatlich erhalte ohne einen 13. Gehalt. Aber irgendwie mixt der Arbeitgeber das ganze Zeit irgendwie mit 42.250€ geteilt durch 13 bla bla.

Kann mir jemand nach der Aussage einfach sagen, was ich monatlich Brutto bekomme? Sorry wenn das dumm klingt, ich habe nicht genug geschlafen und stehe so ziemlich auf dem Schlauch.

Hallo, ich hätte eine kurze Frage.

Wenn ich während der Nachtschicht krank bin, sagen wir als Beispiel die Krankschreibung zählt bis Mittwoch, kann ich da 22:00 wieder zur Nachtschicht oder zählen die 2 Stunden bis zum nächsten Tag noch mit rein als Krankschreibung?

Mit freundlichen Grüßen

Hallöchen,

und zwar habe ich einen befristeten Vertrag bis Mai. Und meine neue Stelle, auch im Einzelhandel, möchte mich gerne für anfang Mai einstellen. Allerdings meinte die Chefin, dass das mit dem Vertrag eine Weile dauert, da ich erst so spät anfange.

Ich hab dann nochmal nachgehakt bei einer Mitarbeiterin und sie meinte, dass war bei ihr genauso. Sie hat sich damals auch gedacht was der "Scheiß" soll xD Aber die Chefin hält sich wohl an ihr Wort.

In weiß jetzt auch nicht, kommt mir alles etwas komisch vor, habt ihr ähnliche Erfahrungen gemacht?

Schließe mein Studium voraussichtlich nächstes Jahr ab 💪💪

Wirtschaftsinformatik (und bevor jetzt alle meckern das es Wirtschaft ist, falsch, es hat 70% Informatik Anteil 30% Wirtschaft von daher nicht einfach…)

LG…

Hallo meine frage ist ob ich im Urlaub in Quarantäne muss.

Also heute ist Donnerstag hab mich heute Positiv getestet und nächste Woche hätte ich eigentlich 2 Wochen Urlaub was wird den jetzt mit den 2 Wochen sein muss ich jetzt Krank im Urlaub oder muss ich erstmal 2 Wochen in Quarantäne und danach hab ich meine 2 Wochen Urlaub also 1 Monat Urlaub oder wie wird das gemacht?

Ich hatte ein schreckliches Gespräch, auf beiden Seiten kein Funke übergesprungen, es war von vorn bis hinten ätzend

Soll ich noch am gleichen Tag absagen?

Aufgrund meiner letzten Frage.

Was haltet ihr von einer Pause nach sagen wir mal dem Abitur.

Mit Pause ist gemeint maximal 6 Monate entweder in Urlaub, einen kleinen neben Job machen oder halt sonstiges um sich zu erholen.

Damit ist nicht gemeint, bei den Eltern rumlungern und alle nerven.

Gerechtfertigt oder nicht?

Ich arbeite jetzt seit 6 Monate bei Norma in Teilzeit. Es geht, es ist sehr stressig aber Problem ist, bin ledig, 23 Jahre alt und sollte aber in Vollzeit arbeiten, da ich noch bei meinen Eltern wohne, möchte ich mir eine Wohnung finden. Mit Teilzeit Gehalt geht das nicht. Ich bin aber für Netto interessiert weil es Vollzeit Job gibt. Arbeitet jemand von euch bei Netto als Vollzeitkraft oder insgesamt bei Netto? Wie viele Stunden pro Woche und wie ist Stundenlohn? Hoffe dass mich jemand bisschen informiert und hilft :)

Ich hab mir gedacht „Hallo mein Name ist XY, ich bin hier wegen des Vorstellungsgesprächs“

oder klingt das blöd, ja die Namen meiner beiden Ansprechpartner kenn ich…

Wen hättet ihr lieber als Vorgesetzten? Habt ihr schon gute oder schlechte Erfahrungen gesammelt?

Hatte meine Stelle gewechselt, weil ich bei meinem alten Arbeitgeber so ziemlich angefressen war und hatte mir als Übergangslösung erstmal etwas anderes gesucht. Das ist ja mit LKW-Führerschein auch nicht wirklich schwierig. Da ich auf die Fahrerei ehrlich gesagt nicht wirklich Lust habe, das weiß auch mein jetziger Arbeitgeber, habe ich mich weiter zu anderen Firmen beworben.

Fazit:

Firma 1: Vorstellungstermin vereinbart, pünktlich da gewesen, wurde nur vertröstet. Als nach ca. 1 Stunde der Chef immer noch nicht aufgetaucht ist, hab ich der Sekretärin gesagt, dass ich kein Interesse mehr an der Stelle habe. Genau so, wie Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit von mir erwartet wird, erwarte ich das vom anderen Geschäftspartner auch. Bei so einem Verhalten, da ist ja auch ziemlich klar, wie dort das Betriebsklima und das Mitarbeiter und Vorgesetztenverhalten, sowie die Zahlungsmoral beim Lohn sein wird. Vielen Dank, kein Interesse.

Firma 2: Pünktlich zum Vorstellungsgespräch erschienen, Chef auch sofort da. Ein eigentlich nettes Gespräch, allerdings habe ich gemerkt, dass er sich ganz offensichtlich nicht wirklich meine Bewerbungsunterlagen durchgelesen hat. Es kamen viele Fragen, die meine Bewerbungsunterlagen bereits beantwortet haben. Finde ich irgendwo ein ziemliches Armutszeugnis. Stelle ausschreiben, Bewerber einladen und dann sich ganz offensichtlich nicht mal die Bewerbungsunterlagen durchlesen. Einfach nur peinlich. Danke, hab ich kein Interesse dran. Lässt darauf schließen, was der Chef so von seinen Mitarbeitern hält.

Firma 3: Auch pünktlich zum Vorstellungsgespräch erschienen, auch wieder sehr nettes Gespräch, diesmal ganz offensichtlich wirklich die Bewerbungsunterlagen durchgelesen und auch Fragen gestellt, die man nur stellen kann, wenn man sich die Unterlagen tatsächlich durchgelesen hat. Bis zu dem Punkt alles wunderbar. Dann kam aber der Hammer: "Kommen Sie doch erstmal 4 Wochen Probearbeiten". Ich habe ihn nur angeguckt und habe gesagt: Wie Sie meinen Bewerbungsunterlagen entnehmen können, habe ich über 13 Jahre Berufserfahrung. Und aktuell auch noch ein bestehendes Arbeitsverhältnis. Da finde ich so eine Forderung schon ziemlich unverschämt. Über 1-3 Tage können wir gerne sprechen, aber nicht über 4 Wochen ! Seine Aussage: Das machen wir hier immer so. Ich: Das ist schön, ich bin raus. Wie wäre es denn, wenn Sie in Vorleistung gehen und erstmal für 4 Wochen zur Probe Gehalt bezahlen? Und selbst wenn ich jetzt kein bestehendes Arbeitsverhältnis hätte, es tut mir Leid, aber bei so einer frechen Forderung muss ich Ihnen ganz offen und ehrlich sagen, da ist meine Couch zu Hause viel zu bequem, als dass ich mich auf sowas einlassen würde. Schönen Tag noch.

Ich weiß, bei der Aussage wird wahrscheinlich so einigen das "Messer" in der Hosentasche aufgehen, ist mir aber egal.

Ist jemand von euch auch schon mal mit derart asozialen Verhaltensweisen oder auch Forderungen von potentiellen Arbeitgebern konfrontiert worden? Wie habt ihr reagiert?

Hallo

wie war euer Berufseinstieg direkt nach dem Studium? Wie lange war die Einarbeitungszeit? Ich habe von vielen gehört, dass man eher ins kalte Wasser geworfen wird

Kleiner Kontext: Ich mache derzeit mein Abitur allerdings werde ich jetzt mit 100% Wahrscheinlichkeit mein Abitur nicht schaffen und verlasse das Gymnasium frühzeitig in 2 Monaten.

Ich habe nicht vor das Jahr zu wiederholen, da ich schon einen Ausbildungsvertrag unterschrieben habe und ich die Ausbildung nachgehen wollen würde anstatt das Abitur.

Allerdings weiß das Unternehmen noch nichts davon, und jetzt zu meiner Frage: sollte ich es ihnen mitteilen oder geheim halten und hoffen das Unternehmen möchte mein Abitur nicht sehen?

Damals in der Stellenanzeige war nur die Voraussetzung das Fachabitur zu haben, welche ich ja schon besitze.

Im Vertrag steht "Höchster allgemeiner Schulabschluss: Abitur", jedoch keine Voraussetzung wie sie sonst im Vertrag steht, z.B.: "Der Vertrag ist nur gültig mit dem erfolgreich erlangten Abschluss: Abitur"

Der Grund warum ich es dem Unternehmen nicht mitteilen will ist weil ich Angst habe das sie mich bevor Arbeitsbeginn schon kündigen und ich dann da ohne nichts stehe (habe auch einige Zusagen von anderen Unternehmen für diese Stelle abgelehnt), und ich denke selbst wenn sie es dann während der Probezeit herausfinden, mir eine Chance geben da ich dann schon angefangen habe, auch wenn das Gespräch dann vermutlich deutlich unangenehmer sein würde als hätte ich es ihnen im voraus gesagt.

Hallo ich habe bei mir im Unternehmen gekündigt.

und ich weis das man sein Arbeitgeber nicht schlecht reden darf.
das habe ich auch nicht Vor habt ihr Tipps für mich was man da am besten sagen kann und was nicht.

Die Amzanonmitarbeiter werden während ihrer Arbeit einem enormen Stress ausgesetzt und ihre Arbeitsergebnisse werden immer mit den der anderen Mitarbeiter verglichen, sodass die Arbeitnehmer immer um ihren Arbeitsplatz fürchten müssen, wenn sie weniger arbeiten als die anderen. Die Mitarbeiter fühlern sich wie "wie Roboter in einer isolierten Kolonie der Hölle" . Es gibt viele Zusammenbrüche wie auch Suizidversuche unter den Amazonmitarbeitern.

Wenn der Arbeitnehmer mehr Material für die Arbeit verwendet, als eingeplant ist, muss dieser das überschüssige bezahlen. Vieles Bekommt bei Amazon einen schönen englischen Euphemismus. Zum Beispiel, wenn die befristeten Mitarbeiter entlassen werden heißt esnischt Estlassungstag, sondern Release Day".

Wenn Mitarbeiter aufgrundt von einem Arbeitsunfall langer krankgeschrieben müssen, wird ihr unbefristeter Vertrag.

Darüber hinaus gibt es zwar offiziell 30 minütige Pausen, aber da die Mitarbeiter durch Sicherheitsschleusen gehen müssten, müssen sie im Regelfall die Pausen durcharbeiten. Viel errinert es an die Ausbeutung wie man sie eigemtlich nur aus dem 19.Jh kennt.

Es herscht eine Willkür im Betrieb und wenn der Vorarbeiter die Leistung nicht gefällt muss man die unangenehmen Arbeiten erledigen.

Die Arbeitnehmer trauen sich nicht den Konzern zu kritisieren, da sie angst haben ihn zu verlieren und somit ihre Lebensgrundlage ( vor allem in den USA kritisch).

Auf einer Skala von 0 bis 5 wie schlimm findet ihr Amazon ?

0 ist ganz nett und 5 ist ausbeuterisch

Ich freue mich auf deine Antwort ;-).

Quellen:

https://www.youtube.com/watch?v=2XTqHhVh42Y

https://www.merkur.de/leben/karriere/isolierte-kolonie-hoelle-amazon-mitarbeiter-packen-ueber-arbeitsbedingungen-zr-11848889.html

https://www.kleinezeitung.at/wirtschaft/5643090/Schwere-Vorwuerfe_AmazonMitarbeiter-prangert-Arbeitsbedingungen

https://taz.de/Arbeitsbedingungen-bei-Amazon/!5722884/

die Frage richtet sich nur an Arbeitnehmer. ist es euch irgendwann schonmal passiert, daß ihr in einer Firma von einem Kollegen / Kollegin derart gemobbt wurde, daß die Situation eskaliert ist ? und wenn ja, was genau ist da passiert ?

Hallo,

Ich habe einen neuen Kollegen der im Lager arbeitet. Netter Typ, postet aber wirklich JEDE Kleinigkeit in die WhatsApp Gruppe und das wird langsam etwas anstrengend. 

Ich hatte mir überlegt mit ihm zu reden und ihm den Tipp zu geben vlt nicht jeden ungefalteten Karton zu Fotografieren sondern ein Mal zu schreiben dass man auf die Kartons achten soll (und das dann eventuell wiederholen falls erfolglos). Nicht belehrend, sondern einfach als gut gemeinten Tipp von einer Kollegin die halt schon länger da ist und weiß wie man solche dinge bei uns regelt

Meint ihr die Idee geht klar, oder könnte das Ärger geben (z.B mit der Chefin)??

AD

FL

EK

BZL

VKL

STV

ist?

Hi,

ich soll meinen Urlaub für das nächste Jahr planen. Da ich meine Prüfung im Sommer habe und der Ausbildungsvertrag am 31.07.2022 ausläuft, habe ich natürlich keinen vollen Anspruch auf meine normalerweise 30 Tage.

Leider weiß ich aber nicht wie ich nun planen soll. Laut IHK hätte ich für die Zeit 20 Tage Urlaub.

Dann gibt es aber den Punkt:

"Endet die Ausbildung dann aber tatsächlich aufgrund bestandener Prüfung vorzeitig, ist somit nicht mehr der im Vertrag angegebene Urlaub, sondern nur der bis zum Bestehen der Prüfung entstandene Urlaubsanspruch zu gewähren (ähnlich wie beim vorzeitigen Ausbildungsende wegen Kündigung). Zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses kann aber nicht schon auf den Prüfungszeitpunkt abgestellt werden, da noch gar nicht feststeht, ob der Auszubildende überhaupt an der Prüfung teilnehmen und diese bestehen wird."

Wie soll man da bitte planen können? Ich versteh tatsächlich nur Bahnhof. Ich hoffe jemand kann mich aufklären :)

Ich mache derzeit eine Ausbildung in einem Betrieb seit August 2021 und hab mich bis jetzt insgesamt 4 mal verspätet aufgrund Demotivation oder Busverspätung. Heute ist das vierte Mal passiert. Ich mache mir jetzt Sorgen, dass ich vielleicht eine Mahnung bekommen werde. Ich habe aber den Betrieb immer angerufen und mich entschuldigt. Was würdet dir vermuten welche Konsequenzen ich bekommen werde? Hab übrigens einen befristeten Vertrag von 2 Jahren.

Guten Abend,

ich habe eine Frage zur Umwandlung einer GbR zu einer GmbH.

Mein Arbeitgeber ist zurzeit eine GbR und er will demnächst das Unternehmen zu einer GmbH machen.

Ich bin Mitarbeiter (Arbeitnehmer).

Meine Frage: Was passiert mit meinem Arbeitsvertrag? Muss ein neuer Arbeitsvertrag gestaltet werden? Muss mein Arbeitgeber mein jetztigen Vertrag kündigen?

Vielen Dank im Voraus.

Bin Wirtschaftsinformatiker und im nächsten Semester (das letzte) machen wir ja das Praxisprojekt wie schwer ist es da stellen zu finden wer hat Erfahrungen. Und in wie fern unterscheidet sich der Bewerbe Prozess wie wenn man Arbeit sucht.

LG

Hey, ist von 8 bis 17 Uhr (9 to 5) für einen Chef arbeiten Sklaverei? Man bekommt nur einen Teil des Geldes und den rest schiebt der Chef ein und lacht.

Ich habe dieses Wintersemester mit meinem Studium angefangen und frage mich, ob die gesetzlichen Pausenregelungen auch während eines Vorlesungstages eingehalten werden müssen.

Ich habe meist ab 8 Uhr Vorlesung. Zwischen den einzelnen Stunden sind normalerweise 15 Minuten Pause, allerdings überziehen die meisten Dozenten total. Noch dazu braucht man ja auch seine Zeit von der ersten Vorlesung zur Nächsten (aktuell ist es online ja etwas einfacher). Mittags wäre normalerweise eine Stunde Pause. Dort findet aber z.B. an einem Tag die Besprechung von Übungen statt, sodass von der Pause nur noch 20 Minuten übrig bleiben. Im Anschluss an den Vorlesungstag ist auch noch zusätzlich ein freiwilliges Seminar, was nochmal die Grundkenntnisse auffrischen soll, an dem ich natürlich auch gerne teilnehmen möchte.

Somit geht mein Vorlesungstag von 8-18 Uhr (und müsste danach ja eigentlich den Vorlesungsstoff auch noch nachbereiten) und ich habe Mittags so gesehen nur 20 Minuten Pause und (je nach dem wielange die Dozenten überziehen) zwischenzeitlich 5 Minuten zwischen den Vorlesungen.

Ist das zulässig? Es heißt ja immer Studenten haben so ein schönes Leben, ich fühle mich seit Semesterbeginn eher sehr gestresst :D

Gerade, weil ich Mittags nichtmal Zeit habe, mir etwas zu essen zu machen und in Ruhe essen zu können...

Bei normalen Arbeitnehmern müssen es ja auch z.B. min. 30 Minuten Pause am Stück sein.

Hallo alle zusammen,

ich habe ein Anliegen und möchte es ersteinmal schildern:

In den fast 10 Jahren sind mir 5 Frauen (1 nicht offizielle Personalerin und 4 betriebsblinde) untergekommen die für mich nicht normal erschienen. Wie äußert es sich und welche Gemeinsamkeiten haben die alle haben (gehabt haben):

- Betriebsblindheit,
- Alle die den Chef markieren
- Eine gewisse Dominanz vor allem in der Kommunikation
- nicht tiefenentspannt
- sehr schnell zickig wenn etwas nicht passt
- diskussionfreudig bzw. unnötige Diskussion führen
- jedes Wort auf die Goldwaage legen

Mein Problem war immer gewesen, dass ich nicht wusste wie ich da verhalten sollte und manchmal ein bisschen unsicher gewirkt habe. Ich habe mich schon aufgeregt wenn man mir sagt sowas wie dass habe ich dir so nicht erklärt. Ich frage mich schon woran es liegt.

Ich weiß nicht wie ich die Frage definieren soll, aber wie kann man damit umgehen und welche Tipps habt ihr?

Die Dritte Woche hat nun im Job (nach Studium) begonnen und ich fühle mich einfach absolut unwohl. Alles ist neu und ich habe einfach immer keine Ahnung. Jeden morgen quäle ich mich aus dem Bett, habe schlechte Laune und mein Körper sträubt sich. Mir wird übel und mein Magen schnürt sich zu, sodass ich kaum was esse. Was kann ich tun damit es mir besser geht? Ich möchte einfach nur glücklich sein, aber es fällt mir einfach so schwer.

Hallo, ich arbeite in einem Unternehmen seit 15 Jahre lang als CNC Fräßer. Habe 12 Monate Elternzeit genommen. Im April 2022 endet mein Elternzeit. Ich möchte Selbstständig werden. Dazu habe ich mich entschieden, also möchte beim Arbeitgeber kündigen. Ich bin auch Mitglied bei der IG Metall. Wie siehts eigentlich aus mit einer Abfindung? Bringt es was, wenn ich mit der Personalbüro oder mit der Abteilungschef das offen berede? Ich wäre zufrieden, wenn ich 40-50-60 Euro Abfindung bekommen könnte für die Jahre (15 Jahre), die ich hier in diesem Unternehmen verbracht habe. Könnt Ihr mir Tipps dazu geben?

Hab einen Nebenjob im Einzelhandel, bin gestern in den Laden gelaufen und wurde prompt von einem Kunden angesprochen. Ich habe dann gesagt dass ich ihn leider noch nicht beraten kann, weil meine Arbeitszeit noch gar nicht angefangen hat (ich musste mich erst einstempeln).

Der Kunde hat daraufhin voll die Szene gemacht und gemeint er würde sich die Tage nochmal über mich beschweren (wollte er eigentlich direkt machen aber meine Chefin war nicht da), da ich ja anscheinend verweigert hätte ihn zu beraten.

Aber ich sollte doch keine Kunden beraten wenn ich noch gar nicht angefangen hab zu arbeiten, oder? Kann das wirklich folgen für mich haben wenn der sich beschwert??

Hallo, am 11.10. habe ich meine Kündigung bei der Post als Einschreiben abgegeben. (Kündigung zum 15.)

Dieser Brief wurde aber falsch zugestellt und liegt nun wieder bei mir auf dem Tisch.

Mein Chef hat persönlich diese Woche keine Zeit mehr für mich und das Büro ist auch unbesetzt.

Wie gehe ich nun vor? Kann ich die Kündigung selbst einfach in Briefkasten werfen? Kann ich die Frist zum 15. einhalten?

Liebe Grüße

Hallo liebe Community,

ich hätte da mal eine Frage.

Da mein Unternehmen aus wirtschaftlichen Gründen Positionen intern streichen muss und Geld sparen muss, wird meine Manager Position auch gecancelt.

Ich muss mich ab nächstes Jahr März 2022 anderweitig umschauen.

Wie kann man sowas bei einem Motivationsschreiben oder Anschreiben formulieren?

Kann mir jemand da mal helfen.

Hallo. Meine Mama arbeitet in Teilzeit als Putzfrau und sie ist nicht bei Jobcenter oder Agentur für Arbeit angemeldet. Kann sie sich dort anmelden obwohl sie ihr Job hat? Sie möchte gerne zu Deutschkurs aber ist sehr teuer und durch Jobcenter hat sie dann kostenlos. Wäre das möglich?

Hallo zusammen,

habt ihr Erfahrungswerte in wie weit einen die Fortbildung zum geprüften Wirtschaftsfachwirt IHK beruflich weiterbringt?

Wie sind die Chancen bei euch, sich damit für leitende Positionen, bzw. sich für besser bezahlte Stellen zu qualifizieren?

Bei Bedarf dürft ihr auch gerne die genannte Position und das Bruttogehalt angeben. (Ist natrülich freiwillig, wäre aber interessant, was so drin ist)

Angenommen ihr würdet bedingungslos 5000 € im Monat auf euer Konto bekommen. Wie lange würdet ihr dann noch in einem Beruf arbeiten?

Hallo, ich mache zur Zeit so ein FSJ (Freieilliges Soziales Jahr) im Krankenhaus, beim Patientenbegleitdienst. Ich muss heute zum Artzt und mir einen Krankenschein holen. Was soll ich am Telefon zu meinem Arbeitgeber sagen, und was soll ich am Telefon zu der Artztpraxis sagen wenn ich Frage ob ich vorbei kommen kann um einen Krankrnschein zu bekommen.

Heyyy, und zwar wurde ich gekündigt, was an sich nicht schlimm ist, da ich eh kündigen wollte.
Jedoch wurde ich durch Gründe gekündigt die vorne und hinten gelogen sind und alle um mich herum auch wissen, dass es so ist.
Ich will auch keine große Sache wegen den Lügen selbst machen.

Meine frage dreht sich eher darum, darf ich meine Kündigung per Post verlangen, wenn der Arbeitsgeber mir sie eigentlich persönlich geben möchte ?
Also ist mir das rechtlich gestattet ?
wenn ja, wo steht das ?

Ich möchte nämlich meinen Arbeitgeber ungern vor die Augen treten, da ich weiß, dass ich mich selbst Verbal nicht zurück halten könnte, weil ich selbstverständlich super sauer bin. Und da ich meine unerwünschten verbalen Ausdrücke vermeiden möchte, möchte ich ihr nicht vor die Augen treten.
Deshalb wollte ich ihr schreiben, dass ich meine Kündigung doch bitte Per Post erhalten möchte.

Kann sie das verneinen, dass ich es abholen kommen MUSS ?
Oder darf ich es per Post verlangen ?

Hoffe man versteht meinen Standpunkt ^^

Dankeschüün

Hey, bin 19 und mache zwischen Schule und Studium eine kurzfristige Beschäftigung. Hat man da auch Anspruch bzw. sollte es ja Pflicht ein, eine Lohnabrechnung zu erhalten und wenn ja, wann bekommt man die?

LG

Wie kann das eigentlich sein, dass Fußballer (natürlich nur die besten) so viel asche verdienen?

Ich meine ich hab vor kurzem gelesen, dass Messi irgendwas mit 40 Mio. Jahresgehalt kriegt. Das sind doch summen, wo jeder Arbeitnehmer mit dem Kopf schüttelt. Im Grunde spielen die einfach nur "Fußball".

Und Arbeitnehmer die Tag für Tag 8 40 Stunden die Woche arbeiten, müssen irgendwie mit 2000 netto im Monat auskommen. Andere weniger andere mehr. Dann sind das vielleicht 30000 - 40000 im Jahr. Das sind irgendwas mit 0,5 % von dem was so ein Messi verdient. Wo ist das fair ?

Ich bin 27 und habe noch nie gearbeitet. Ich habe die letzten 15 Jahre meines Lebens aufgrund einer komplexen PTBS und schweren Depressionen in Kliniken und Psychatrien verbracht. Ich habe nur einen Hauptschulabschluss und bin alleinerziehend. Ich fühle mich wie der Albtraum jedes Arbeitgebers und so spiegelt es auch meine Erfahrung aus dem letzten Jahr, in dem ich aktiv Jobs suchte wieder.

Wie erkläre ich in einem Lebenslauf und/oder Bewerbungsgespräch, das ich noch nie gearbeitet habe?

Sollte ich ehrlich sein? Ich wüsste nicht einmal welche Lüge das erklären könnte. Ein Arbeitgeber fragte mich wie er sicher sein könnte das ich nicht wieder "krank" werde. Ich hätte gerne die Chance gehabt es zu beweisen.

Wäre eine Ausbildungsstelle zu suchen sinnvoller?

Ich bin nicht faul. Und ich habe mein Leben und meine Depressionen auch mittlerweile im Griff. Ich möchte nichts lieber als einer Arbeit nachzugehen. Ich schäme mich sehr für die lange Arbeitslosigkeit. Gibt es für mich überhaupt Hoffnung? Ich habe große Angst, dass ich nie wieder aus dieser Situation komme.

Ich würde mich über jeden eurer Tips freuen.

Ich lebe in Hamburg (Nord) bin w/27. Falls jemand eine motivierte Arbeiterin sucht :)!

Nach dem Prinzip: Egal wer was macht und wie die Qualität ist, jeder kriegt das Gleiche. Angefangen mit dem Durchschnitt 2750€ Brutto und dann steigt es zb. jedes Jahr um 2%. Das wäre bspw. im 3. Arbeitsjahr (bevor man sich weiterbildet) 2861,10€. Also bisschen mehr als 100€, aber nur Brutto.

Ich weiß zwar nicht wie es in der Realität aussieht, aber in der Theorie hört es sich für mich so an wie Sklaven Ausbeutung. Sind individuelle Gehaltsverhandlungen mit gewissen Regelungen nicht viel besser?
Ich meine wenn jeder nach Tarif bezahlt wird, hat man doch garkeine richtige Motivation. Man arbeitet dann nur das Nötigste ab. Wozu sich Mühe geben und das Unternehmen vorantreiben, wenn man dafür nicht individuell entlohnt wird?

Also bezüglich der Karriere/ Aufsstiegsschancen/ Gehalt usw...

Servus zsm,

habe mich in letzter Zeit auf indeed für einige Jobs beworben. Nun hat mich jemand auf whatsapp angeschrieben um auf meine Anzeige zu reagieren und hat nach einem Telefonat gefragt um über die Stelle zu reden.

Nun meine Frage: Ist das nicht sehr unprofessionell einfach jemanden auf whatsapp anzuschreiben? Finde das sehr aufdringlich. Müsste erst eine E-mail etc bekommen meint ihr nicht? Was ist ehre Meinung?

danke im vorraus

Hallo, wenn ich eine 5 Tage Woche habe, aber zu diesen 5 Tagen auch das Wochenende und Feiertage zählen, muss ich dann wenn ich eine Woche Urlaub nehmen möchte (also 7 Tage) 5 oder 7 Tage beantragen?

Also Beispiel:

Ich möchte ab Montag Urlaub bis einschließlich Sonntag, muss ich dann nur bis Freitag beantragen oder tatsächlich bis Sonntag?

Ich hoffe, ich konnte meine Frage verständlich erklären.

Danke

Hallo Community,

gestern sprach ich mit meiner Versicherung. Ich wollte wissen, ob sich versicherungstechnisch durch eine Berufsänderung u.ä, etwas ändert. Ich sagte denen, dass mein Bruder eine neue Ausbildung beginnt. Die erste hat er schon abgeschlossen. Wir leben noch bei Mutter.

Lt. Versicherungsberater steigt für meine Mutter der monatliche Beitrag für die Unfallversicherung um 2,14€. Der Berater sagte, dass mein Bruder (19J alt) im System als SCHÜLER eingetragen ist, obwohl er KEIN SCHÜLER IST. Bei Arbeitsaufnahme steigt die Unfallgefahr, weshalb der Preis steigt. Das komische ist, dass mein Bruder dort auch eine Kfz-Haftpflicht hat mit 9Tsd Km im Jahr.

Folgende Dinge möchte ich nun klären:

1.) Welcher Schüler fährt 9Tsd Km im Jahr bzw. hat ein Auto - ALS SCHÜLER

2.) Seit wann steigt ein Unfallversicher.Beitrag bei Berufsänderung u. von Schüler zu Arbeitnehmer ?

Ich bitte um klare Antworten, ich blicke da nicht durch und habe das Gefühl, dass da was im Busch ist.

Ich verstehe etwas an Deutschland nicht.

Warum schreien die Arbeitgeber in der deutschen Wirtschaft: "Wir haben keine Fachkräfte. Es ist ein risesiger Mangel. Wir brauchen hochwertige und qualifizierte Jugendliche damit unsere Firmen besser laufen.

Dann kommt der junge Mitarbeiter, 24 Jahre alt, kann schon mal 3 Sprachen und hat eine Ausbildung mit einer Weiterbildung verknüpft in einer Branche, in der Fachkräftemangel ist oder er hat seinen Bachelor in einer Branche mit Fachkräftemangel.

Dann kommt der potenzielle Arbeitnehmer und handelt. "Ich bin zwar jung. Habe nicht viel Erfahrung, dafür aber sehr solide Fachkenntnisse. Ich möchte jetzt 7000€ brutto oder was am Anfang. Aber zumindest 4000€ brutto".

Dann sagt der Arbeitgeber zu dem mit dem Bachelor :" Es ist schön, dass sie so hoch qualifiziert sind, und ja, sie sind jung, also können Sie auf längerer Weise für uns arbeiten, aber sie fordern viel zu viel. Ich kann Ihnen nur 2700€ zum Einstieg geben, und mit drn Jahren wird es irgendwie wachsen."

Dann sagt der Arbeitgeber zu dem potentiellen Mitarbeiter mit einer Ausbildung und eine Weiterbildung exakt das gleiche wie bei dem mit den Bachelor, aber der mit der Ausbildung und Weiterbildung will 3200 € brutto als Einstieg. Der AG sagt aber :" Ich kann Ihnen nur 2200€ als Einstieg geben und das Gehalt wird mit den Jahren irgendwie schon wachsen."

Beide sind frustriert. Lehnen ab und bewerben sich im Ausland. Einer kriegt eine Stelle in Luxemburg, der andere in der Schweiz. Sie kriegen netto fast das dreifache verglichen zu Deutschland und sind nur Berufseinsteiger.

In diesen Länders sind die Lebenshaltungskosten größer, aber trotzdem haben sie bessere Aufstiegschancen und mehr Geld in der Tasche als in DE.

Versteht ihr, was ich damit meine?

Ich muss nächste Woche zu einer Teambuildung Maßnahme bzw. einem Workshop. Dafür muss ich ca. 150km weit fahren, außerhalb unseres Standortes. Ist während der Arbeitszeit. Teamleiter meint es ist verpflichtend.

Habt ihr Ideen oder Vorschläge wie ich mich aus der Sache retten kann? Gibt es arbeitsrechtlich die Möglichkeit da zu argumentieren? Kann der Arbeitgeber dazu zwingen da mitzumachen wenns nicht am Standort ist?

Meine Ideen soweit:
- krank machen (da ist die Frage, direkt an dem Tag, lieber 1 tag vorher und nachher damit es nicht so aufällig ist, ...)
- Irgendeiner in der Familie hat Corona
- ?

Und wenn ihr jetzt den Moralapostel spielen wollt und mich fragt warum ich da nicht hinwill usw:

Wir hatten ein super funktionierendes Team, dann gabs einen neuen Teamleiter welcher keinen Plan hat, aber seinen Willen durchsetzen wollte, alles verändert hat und somit das ganze Team zerstört hat. Keiner hat mehr Lust dort zu arbeiten, mehr als die Hälfte des Teams sucht sowieso schon nach einem neuen Job. Ich werde mich also nicht dorthin quälen um 9 Stunden so zu tun als wäre alles super. Wir hatten bereits zwei solcher Teambuildung Maßnahmen und beide Male wurde keinem von uns "Fußvolk" zugehört, sondern am Ende wurde alles verworfen was wir gesagt oder erarbeitet haben. Wenn ich dort 9 Stunden eingesperrt bin und der Teamleiter wieder nur scheiße labert dann platzt mir wahrscheinlich der Kragen und ich schmeiße einen Stuhl nach ihm. Daher bliebe ich den Tag lieber zu Hause.

Hallo,

wenn man ein eigenes Gewerbe anmeldet, bekommt der Arbeitgeber eine Benachrichtigung oder nicht. Kann ich das einfach neben meiner Arbeit so machen ?

Ich hatte heute ein Bewerbungsgespräch und es lief auch alles sehr gut, bis der Herr mich dann nach meinen abgebrochenen Studiengängen fragte. Da ich keine andere Erklärung hatte, sagte ich die Wahrheit, dass ich an Depressionen litt. Der Chef meinte dann, dass das gut sei dass ich das erwähnt habe, denn ich sei dazu verpflichtet, dem Arbeitgeber mitzuteilen dass ich Antidepressiva nehme. Das kann ich mir nicht vorstellen, das geht den Arbeitnehmer doch eigentlich gar nichts an, oder?

Ich habe zum 15.08 mein jetziges Arbeitsverhältnis gekündigt. Am 16.08 fange ich eine neue Stelle an.
Ich habe 30 Tage Urlaub im Jahr. Bisher habe ich davon 7 Tage genommen. Eigentlich dachte ich, dass ich nach der Kündigung (gerade weil sie nach dem 1.07 liegt) Anspruch auf die Restlichen Urlaubstage habe (zumindest Anteilig)

Während des Vorstellungsgespräches hat mich aber mein neuer Arbeitgeber gefragt, wie viele Tage ich schon genommen hätte. Leider habe ich in dem Moment völlig vergessen zu fragen, wie diese Situation geregelt ist.

Ich bin bei meinem neuen Arbeitgeber die ersten 6 Monate in der Probezeit und darf da ja keinen Urlaub nehmen. Also müsste ich doch eigentlich den gesamten Resturlaub jetzt noch bei meinem Alten Arbeitgeber nehmen oder kann ich Urlaub mit zum neuen Arbeitgeber nehmen?

Hallo,

ich habe den Job gewechselt. Mein Ausstieg aus dem Unternehmen lag jetzt nicht auf den ersten oder 15ten sondern auf dem 23.

Das Unternehmen hat mir für diesen Monat den vollen Lohn bezahlt. (Also für 7 Tage mehr)

Muss ich das zurückzahlen? Ich habe ein Schreiben bekommen mit der Bitte um Zurückzahlung.

Aber mein Kollege meinte gestern zu mir: Pech gehabt. Wenn jemand zu viel überweist, besteht kein Anspruch, auf Zurückzahlung.

Wie seht ihr das?

Ich habe gerade einen Beitrag einer Prostituierten gelesen, in dem sie meinte, dass es schwer ist nach jahrelanger Sexarbeit einen anderen Job zu finden, da eine Firma einen mit Escort in Lebenslauf nicht mehr nimmt.

Ich denke das Gegenteil, dass man so ehrlich ist und Stärke zeigt.

Was denkt ihr heutzutage dazu?

Guten Tag Leute,

sieht ihr einen unbefristeten Vertrag als etwas sicheres? Ein Unternehmen könnte doch trotz dessen fristlos kündigen und dann eine Abfindung bezahlen.

Diese fällt für Mitarbeiter, welche nicht gerade sehr lange im Unternehmen sind auch nicht viel aus.

Was sind hierzu eure Meinungen?

Hallo liebe Community,

ich weiß diese Frage kann mehr sehr individuell beantworten, aber micht würde interessieren, wie viel Geld ihr im Schnitt monatlich für "Spaßausgaben"

(Rest- Bar- Clubbesuch, neue Kleidung, Freizeitaktivitäten, Urlaub etc.)

im Schnitt monatlich ausgebt.

Vor drei Tagen wurde ich von meinem Arbeitgeber, McDonald, fristlos gekündigt, da ich ihrer Meinung nach zu nett zu den Kunden gewesen bin! Jetzt ist meine Frage: Ist das ein Kündigungsgrund? Wenn nein: Soll ich einen Anwalt einschalten?

Ich habe immer die Kundenwünsche erfüllt und fehlerhafte Produkte kostenlos umgetauscht. (Ich bin einfach sehr respektvoll mit der Kundschaft umgegangen: Nach dem Prinzip, der Kunde ist König.)

Ich habe allmählich das Gefühl, die verlangen von den Mitarbeitern, sich wie A****löcher aufzuführen, aber das geht leider nicht, da mein Wesen das nicht zulässt!

Was meint ihr?

Hochachtungsvoll,

DaddyGallard86

Hey mein Arbeitgeber bietet ein Jobrad an , nun bin ich mir aber nicht so sicher, weil die Lessing Rate von meinem Bruttoverdienst abgehen soll + eine zwanghafte Versicherung über 3 Jahre .... der Preis des Fahrrad muss mind 1000€ betragen -15000€ ....

Dafür spricht natürlich , ich fahr ohnehin jeden Tag mit dem Fahrrad zu Arbeit und langsam brauche ich ein neues Bike ;) .....

Wie steht ihr dazu und ist dieses System eine 0 Rechnung, nur der Arbeitgeber spart ?!? ....und ich sollte mir einfach selbst ein neues Fahrrad kaufen!?!

Moin ich hatte heute einen Arbeitsunfall und der D- Arzt schätzt das ich einen Muskelriss habe. Nun habe ich einen MRT Termin bekommen. Meine Frage ist: wenn ich jetzt aber keinen Muskelriss habe und zb nur eine Zerrung hätte, die bis zum MRT Termin verschwunden ist, was ist dann? Wird dann nichts diagnostiziert und es gilt nicht als Arbeitsunfall?

vielen Dank schonmal für eure antworten

Hallo alle zusammen,

mein Chef hat mir gestern mein Zwischenzeugnis ausgehändigt. Was haltet ihr davon und welche Note würdet ihr vergeben:

Herr xxxx xxxx, geboren am in , ist seit dem als Finanzbuchhalter in der Finanzbuchhaltung in unserem Unternehmen in Vollzeit tätig.

Innerhalb seiner Tätigkeit in der Finanzbuchhaltung erledigt xxxxx für unser Unternehmen und unsere 4 Tochtergesellschaften mit der Buchhaltungssoftware DATEV Kanzleirechnungswesen und DATEV Unternehmen Online folgende Aufgaben:

·      Debitoren-, Kreditoren- und Anlagenbuchhaltung 

·      Verbuchung aller anfallenden Geschäftsvorfälle 

Herr xxxx setzt sein umfassendes und gutes Fachwissen in seiner täglich anfallenden Arbeit stets sicher und effizient ein. Er war jederzeit sehr lernmotiviert und hat sich in eigener Initiative neben seiner Arbeit mit hohem zeitlichen Engagement und sehr gutem Ergebnis weitergebildet. Besonders zu erwähnen sind zudem seine guten DATEV-Kenntnisse, die er sich innerhalb kürzester Zeit erfolgreich aneignet hat. 

Aufgrund seiner genauen Analysefähigkeiten und seiner stets sehr schnellen Auffassungsgabe fand Herr xx gute Lösungen, die er konsequent und erfolgreich in die Praxis umsetzt. Dank seiner hervorragenden Denkfähigkeit und seiner sicheren Urteilsfähigkeit meistert er jede Herausforderung gut.

Herr xxx ist stets gut motiviert und zeichnet sich jederzeit durch eine hohe Eigeninitiative und Arbeitsmoral aus und war bereit und fähig, zusätzliche und auch schwierige Aufgaben zu übernehmen. Herr xxx war jederzeit verantwortungsbereit und sehr vertrauenswürdig. Er identifiziert sich stets voll mit seinen Aufgaben sowie dem Unternehmen.

Auch unter starker Belastung behält Herr xxxx jederzeit die Übersicht, handelt überlegt und ruhig und bewältigt alle Aufgaben stets in guter Weise.

Die Arbeitsweise von Herrn xxxxx ist jederzeit in hohem Maß von Loyalität, Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, und Verantwortungsbewusstsein geprägt. Zudem erledigt er seine Aufgaben stets selbstständig mit äußerster Sorgfalt und größter Genauigkeit. Besonders hervorzuheben sind seine sehr guten und sicheren Englischkenntnisse, die er im schriftlichen und telefonischen Kundenkontakt stets erfolgreich eingesetzt hat.

Herr xxxxx hat die ihm übertragenen Aufgaben während der gesamten Beschäftigungszeit stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt und unseren Erwartungen in jeder Hinsicht gut entsprochen. Seine Arbeitsergebnisse waren, auch bei wechselnden Anforderungen und in schwierigen Fällen, stets von guter Qualität. Arbeitsmenge und -tempo lagen immer weit über unseren Anforderungen.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden ist stets vorbildlich. Er trug zu einer hervorragenden und effizienten Teamarbeit bei.

Wir danken xxx ausdrücklich für seine stets guten Leistungen und freuen uns auf eine weiterhin so erfolgreiche Zusammenarbeit.

Hallo,

wenn nach einem Bewerbungsgespräch telefonisch besprochen wurde, dass Arbeitnehmer per Mail bescheid sagen soll, ob er die Stelle haben möchte oder nicht,

und dann per Mail zusagt, kann er dann trotzdem ohne Konsequenzen später wieder absagen? Er hat bis dahin ja noch keinen Arbeitsvertrag unterschrieben.

LG

Kann man von dem Einkommen gut leben in Berlin? Ist das für die Position angemessen?

Ich möchte ein Kleingewerbe öffnen, das nur auf mich angemeldet ist und die eigentliche Arbeit mein Buder und mein Vater leisten wird. Das habe ich meinem Chef gefragt er wollte es übers Wochenende entscheiden, hat sich aber noch nicht bei mir gemeldet, wobei der Chef von meinem Chef keine Einwände dagegen hat. Meine Frage ist nun, ob ich trotzdem ein Kleingewerbe auf mich öffnen kann und ob mein Arbeitgeber es erfahren wird?

steht beim Personalfragebogen

Diese Frage stelle ich mir schon oft

Dürfte man Arbeitskleidung privat tragen.

Ich meine keine Dienstkleidung, sondern zb Hemden von Kaufland, Expert beispielsweise.

Man sollte natürlich nicht damit was strafbares anstellen oder was den Image schaden könnte,bzw Vorteile bekommen.

Hallo, was ist mit dieser Karikatur gemeint? Eine kurze Erklärung wäre nett.

Hallo! Ich bitte um nur ernst gemeinte Antworten. Es ist gerade 20 Uhr und vor meiner Tür stand eben die Polizei. Ich die noch nie etwas mit der Polizei zutun hatte war sehr erschrocken darüber.

zur Vorgeschichte: ich bin seit einigen Wochen krank (psychisch bedingt) gebe auch regelmäßig die Krankmeldungen usw ab. Melde mich per Email krank und so gab es auch noch nie Probleme. Ich bekomme seit Wochen 2x am Tag Anrufe von meinem Chef meist zwischen 20-30 Minuten. Diese Gespräche sind meist unfreundlich bis zu belästigend. Ich habe ihm bereits mehrmals gesagt was los ist und trotzdem ruft er immer und immer wieder an. Seit ein paar Tagen bin ich nicht mehr ran gegangen, da außer Unterstellungen und böse Worte nichts mehr dabei rauskommt. Es hat mich einfach so fertig gemacht diese Telefonate und ich wollte einfach für ein paar Tage meine Ruhe haben.

Die Polizei sagte zu mir das mein Arbeitgeber angeblich nicht weiß was los ist. Es ist gut das ich die Krankmeldungen usw vorbeibringe aber trotz allem soll ich wieder immer ran gehen. Er würde sich „sorgen“ machen.. (obwohl er ganz genau weiß was los ist)

Darf er das eigentlich oder bin ich verpflichtet diese Anrufe anzunehmen? Muss ich zurückrufen? (Trotz Krankmeldung und email zur Info)

Danke im Voraus!

Hey,

ich hatte heute eine Diskussion mit meinen Freunden,diese meinen 2500 netto seien wenig,Ich wollte mal fragen ob das viel für ein single ist....

vielen Dank für alle
Lg Polinski22

Hallo

ich spiele mit dem Gedanken, ein Fernstudium zu beginnen. Aber natürlich muss das alles gut überlegt sein und da habe ich eine große Angst.

Wird ein Fernstudium als weniger wert gesehen verglichen mit einen Präsenzstudium? Man nehme an, man hat am Ende denselben Abschluss.

Hat man auf dem Arbeitsmarkt schwerer Chancen? Und denkt sich der Arbeitgeber bei der Bewerbung: "der nicht, der hat nur ein Fernstudium gemacht" ?

Wie seht ihr das? Habt ihr Erfahrungen mit Fernstudium etc? Was habt ihr zu berichten und was ratet ihr mir?

Wenn man erst seit wenigen Wochen in der Firma arbeitet und im folgemonat Weihnachten ist erhält man trotzdem Weihnachtsgeld? (Unbefristeter Vertrag)

Hallo, ich habe eine Frage, die ich mir selber nicht so einfach beantworten kann.

Ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma und bin bei einem Entsorgungsunternehmen "ausgeliehen". Dort brauch man einen orangene reflektierende Arbeitsschutzkleidung. Die Zeitarbeitsfirma (mein Arbeitgeber) kann diesen für mich bestellen, würde aber dann anteilig (wie hoch weiß ich nicht) Geld vom meinen Lohn einbehalten. (ich weiß sehr lachhaft, bei dem Hungerlohn)

Ich sagte, dass der Arbeitgeber einen Arbeitschutzanzug stellen muss, kostenfrei und ggf. noch ein Wechselexemplar, wegen Schlechtwetter und da er auch mal gewaschen werden muss.

Spielt es dabei eine Rolle, was im Arbeitsvertrag steht?

Kann mir jemand erklären, ob ich da Recht habe und ggf. mit Gesetzesangaben?

Ist sehr wichtig für mich.

Der Arbeitgeber ist übrigens sehr unverschämt.

Hallo,

wurde eben per WhatsApp gekündigt.

in der WhatsApp Nachricht stand ungefähr: "jo, komm und hol doch bitte deine kündigung bei uns ab."

Im Dezember ist es 1 Jahr her, dass ich angefangen habe. Meine Probezeit ist auch seit langem zu Ende. Nur für die Eckdaten.

Ich frage mich nun, ob ich meine Kündigung wirklich abholen muss oder einfach warten kann bis diese bei mir postalisch ankommt?.

Danke im Voraus!

Hallo alle zusammen,

ich möchte die Arbeitsstelle gerne wechseln und ich versuche es auf verschiedenen Wegen. Ich stelle mir jetzt die Frage, ob es Sinn macht bei einer Personalvermittlungsfirma zu bewerben (also keine Zeitarbeit). Ich kann schwer sagen, wie ich zu diesen Thema stehe.

Da ich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehe, macht die Zeitarbeit (also Arbeitnehmerüberlassung) wenig Sinn.

Was meint Ihr: Soll ich mich bei einer Personalvermittlung bewerben oder besser die Finger von lassen? Wo wären die Vor- und Nachteile und worauf würdet sollte ich achten?