Arbeitnehmer – die besten Beiträge

Wenn ich in die Kündigung schreibe : "hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis [...] zum 15.08.2025",

Dann bin ich ab dem 16. Raus oder ?

Dann ist der 15. Mein letzter Tag, richtig ?

Arbeite seit zwei Jahren an einer Tankstelle und mein Chef gibt zwei Kollegen jeden Monat einen tankgutschein ist üblich oder einfach aus Nettigkeit 😅

Guten ihr lieben, habe mal ne frage. war letzten Monat 3 tage krank. mein stundenlohn ist 14euro (arbeite 7.3stunden) also bekomme ich doch für die drei tage 315euro oder? weil bei meiner Abrechnung nur 305euro sind. also fehlen 10 Euro? oder übersehe ich da was?

[899 Festbezug Lohnfortzlg. Std 21,00 14,53 305,13)

Hey,

ich mache gerade einen befristeten Ferienjob, der 5 Wochen dauert. Ich habe eine chronische Autoimmunerkrankung und aktuell starke Symptome, wegen denen ich seit Anfang dieser Woche nicht arbeiten konnte.

Ich war die erste Woche komplett arbeiten, in der zweiten Woche jetzt schon 3 Tage krank – 2 Tage mit Krankmeldung, den dritten Tag konnte ich keine neue Bescheinigung holen, weil die Praxis zu hatte. Morgen wird’s mir wahrscheinlich auch nicht besser gehen.

Jetzt frage ich mich:

• Kann ich den Job vorzeitig beenden, weil ich gesundheitlich nicht in der Lage bin zu arbeiten?

• Soll ich morgen trotzdem zum Arzt und Bescheinigung holen?

• Wie mache ich das am besten? Trotzdem arbeiten oder etwas wie eine einvernehmliche Auflösung zu machen oder kündigen?

Bin unsicher, wie ich am besten vorgehen soll.

Danke euch!

Aufgrund längerer Arbeitsunfähigkeit würde ich zum BEM - Gespräch eingeladen ( Betriebs eingliederung Management ) welches ich annehmen werde.

Gibt es bestimmte Tips, wie ich mich Verhalten soll bzgl. Auskünfte? Kann man mir da ein Strick raus Drehen ? Wer kennt sich aus ?

Für einige Ratschläge wäre ich sehr dankbar!

Den Mitarbeitern ist klar, dass die Geschäftsführung für die niedrigen Gehälter, die in diesen Unternehmen gezahlt werden, sehr schwer Ersatz finden wird. Dies wird von den Mitarbeitern gnadenlos ausgenutzt, und jeder macht, was er will, in diesem Unternehmen.

Der Chef hat viel zu lange weggeguckt, da genug Geld reinkommt. Es ändert aber nichts an der Sache, dass er Tag für Tag die Kontrolle noch ein Stückchen mehr verliert.

Mal angenommen man ist 2023 aus dem ÖD ausgeschieden und möchte nun wieder rein. Das ausscheiden hatte Gründe (Mobbing und Co)

Ist die Personalakte von damals noch relevant?

Was halten Sie davon?

Ich hatte mal für eine Zeit angemeldet für ein Restaurant geliefert. Jetzt nach der Kündigung kommt der Chef und fragt ob ich einen Tag liefern kann für 10 Std. Mit meinem Auto.

Ist das Schwarzarbeit? Ich habe abgelehnt

Ich habe für ein Praktikum ein Zeugnis mit folgendem Wortlaut erhalten

Herr X wurde im Team Vertrag eingesetzt und mit folgenden Aufgaben betraut

Änderung von Aderessen und Bankverbindungen

Bearbeiten von Kündigungen

Herr X hat sich in das Aufgabengebiet und die betriebsinternen Programme eingearbeitet und sich während des Praktikums ein solides Basiswissen angeeignet.

Er arbeitete immer zuverlässig und gewissenhaft. Seine Arbeitsqualität war gut, wobei er die vereinbarten Ziele erreichte.

Herr x hat seine Aufgaben stets zu unserer Zufriedenheit erledigt.

Sein Verhalten zu Vorgesetzten,Arbeitskollegen und Mitarbeitern war vorbildlich.

Wir bedanken uns für seine Leistungen und wünschen Ihm für die Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg

Meine Fragen zum Zeugnis

Ist der Begriff solides Basiswissen in der Zeugnissprache üblich und welcher Note entspricht er?

Welcher Gesamtnote entspricht: stets zu unserer Zufriedenheit?

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Sie wirft mir Faulheit vor und hat Unverständnis. Sie meint meine Anfrage sei unverschämt und ich sollte glücklich sein, dass ich noch nicht gekündigt wurde

Aber ich brauche mehr Zeit zum Lernen.

Was tun?

Hallo!

Ich arbeite in einem Laden bzw. einer Information die montags bis samstags geöffnet ist. Es gibt drei Plätze im Laden die zu besetzen sind. Nun kommt es immer wieder vor, also wortwörtlich jedesmal, dass Dienste geschoben oder getauscht werden müssen oder Leute aus ihren Wochenenden (da der Laden auch samstags auf hat haben wir nicht den klassischen sa-so als unser Wochenende bzw. Freien Tagen) geholt werden.
Mein Chef sagt dazu dass er das Recht hat den dienstplan im Notfall bis zu drei Tage vorher zu ändern und dass wir uns an unseren freien Tagen deswegen nichts vornehmen dürfen. Wenn wir was wichtiges vorhaben sollen wir uns Urlaub nehmen. Letzte Woche wollte er eine Kollegin aus Polen aus dem Urlaub holen weil jemand krank war die Woche. Ich empfinde das als ziemlich unfair. Er nimmt sich ja auch nicht Urlaub für seinen Samstag um dort wirklich frei zu haben und nicht auch einzuspringen. Ich habe im Internet gelesen dass der dienstplan einmal ausgestellt nicht mehr einseitig geändert werden kann und dass es nur im Notfall bis zu vier Tage vorher geht. Zudem ist man wohl auch nicht verpflichtet im Urlaub oder Zuhause seine Nachrichten von Chef zu lesen. Wenn er also schreibt man es aber erst später liest hat die Arbeit meines Verständnisses nach „Pech“ gehabt, oder? Ich will zuhause entspannen und nicht auf mein Handy gucken weil es ja sein kann dass die Arbeit geschrieben hat… Da aber jedesmal was geändert werden muss empfinde ich eine Krankheit beim Personal nicht als Notfall. leider ist Notfall nicht wirklich definiert. Mein Chef hat glaube ich selber keine Ahnung von den gesetzlichen Regelungen und macht nur das was seine Chefs ihm vorgeben. Wir haben auch schon oft nach mehr Personal gefragt aber das wird uns von ganz oben nicht gestattet. Was sagt ihr? Ist das rechtens? Wenn nicht, welche paragraphen oder Stellen im Arbeitsgesetz könnte ich den Betriebsrat vorlegen um darzulegen dass wir nicht einfach immer so einspringen müssen und auch ein Recht auf planbare Freizeit haben?

Mein Arbeitgeber hat meinen Stundenlohn mit 15,23 € festgelegt und zusätzlich bekomme ich einen Stundenzuschlag von 2,77 €, also insgesamt 18 € pro Stunde. Wurde meine Lohnabrechnung auf dieser Basis korrekt berechnet?

Hallo miteinander,

heute hab ich ein gespräch mit meinem chef. Der laden läuft sowieso nicht wie er laufen soll. Der Laden ist in einer Art "Stillen Sanierung" sprich mitarbeitee werden teils gekündigt usw. Ich habe so bisschen mitbekommen weswegen er mit mir sprechen möchte. Er möchte mich in eine andere filiale versetzen. Da ich aber sowieso schon hoffe das sie mich normal kündigen, ist meine frage. Kann ich meinen Chef bitten mich fristgerecht zu kündigen damit ich keine probleme beim amt kriege? Ich bin schon auf der suche nach einem neuen Job und habe auch schon ein bewerbungsgespräch aber ich halte es mental nicht mehr aus. Ich will ihn normal drum bitten. Ich möchte nicht nur krank machen bis die mich dann wegen krankheit kündigen. Ist auch nicht sinn der sache, daher ehrlich.

Hallo,

- Wenn ich in der Mitte des Jahres eine neue arbeit anfange, habe ich dann trotzdem für das halve Jahr den vollen Urlaubstage Anspruch (20 tage) oder nur die Hälfte (10 tage)?

- kann ich schon nach einem Monat bei meiner neuen Arbeit meinen vollen Urlaub nehmen oder erst am Ende des jahres?

Weil man sich überfordert fühlt?

zb der hans dieter oder throsten die bei euch auf der arbeit spionieren wie ihr arbeitet und wenn ihr fehler macht dass der zum chef geht. ihr kennt das ja alle habt ihr so spione bei euch auf der arbeit?

Hallo, ich habe ein dringendes Problem. Ich befinde mich am Ende meines Studiums, nur mein Bachelorkolloquium (=Verteidigung der Bachelorarbeit) steht aus.

Die Verteidigung wurde nun auf Ende August gelegt, für Anfang August habe ich jedoch bereits einen Arbeitsvertrag unterschrieben. Der wird allerdings nur gültig, wenn ich mein Studium erfolgreich abgeschlossen habe. Ich habe meinem Arbeitgeber damals deutlich gemacht, dass ich evtl. nach Arbeitsantritt einen Tag an die Universität muss, um meine Arbeit zu verteidigen, damit waren sie einverstanden.

Nun, da ich tatsächlich den Termin erhalten habe, ist meine Arbeitsstelle total verblüfft und meint, solange keine Verteidigung (und Note) vorliegt, ist mein Arbeitsvertrag ungültig. Das ist etwas ganz anderes, als Anfangs kommuniziert wurde. Was für Möglichkeiten habe ich denn jetzt? Ich kann mich ja nur auf mündliche Versprechungen berufen...