Arbeitnehmer – die besten Beiträge

Habe Erzieher in den Schließzeiten im Sommer Urlaub/frei oder müsse manchen dann trotzdem an einzelnen Tagen oder die komplette Zeit arbeiten z.B. Notfallbetreuung oder Teamsitzungen?

Mit der neuen elektronischen Krankschreibung hohlt der Arbeitgeber ja die Krankschreibung direkt bei der Krankenkasse.

wenn ich eine krankmeldung von teleklinic hohle und der AOK schicke,

1. Akzeptiert AOK diese?
2. sieht der arbeitgeber dass es von teleklinik konmt

Ich bin auf 2 jahre befristet als werkstudentin seit dem 1. november 2024 eingestellt. nun habe ich mich jedoch entschieden zum neuen wintersemester die uni zu wechseln und umzuziehen, da es hier einfach nicht klappt.

Kann ich jetzt noch kündigen, weil meine Probezeit glaube ich im April beendet wurde.

Hallo,

ich war vom 23.01.2023-17.02.2023 krank. Jetzt bin ich seit 23.01.2024 wegen der gleichen Krankheit in AU. Werden die 4 Wochen aus 2023 mit auf das Krankengeld angerechnet? Habe jetzt von der KK Bescheid bekommen, das ich schon nach 68 Wochen deswegen ausgesteuert werde. Kann das stimmen? Die ICD Nummern auf der AU sind 2024 anders als2023, hat aber alles mit psychischer Erkrankung zu tun. Ich steig da nicht mehr durch, sorry

Guten Tag liebe Community,

ich habe jetzt meinen ersten Monat als Minijobber absolviert.
Ich habe jetzt die erste Monatsübersicht bekommen und frage mich, was davon genau die insgesamt bezahlten Stunden sind.

Hallo zusammen,

Ich habe ein kleines Problem und hoffe, dass jemand von euch sich mit Arbeitsrecht auskennt. Ich habe gekündigt und mein letzter Arbeitstag war Ende April 2025. In meiner Kündigung habe ich um ein Arbeitszeugnis gebeten. Jetzt, nach einer Woche, habe ich nachgefragt und die Personalfrau sagt, dass ich letztes Jahr schon eines bekommen habe (im März 2024) und das noch gültig ist. Ist das der Grund, warum ich kein neues Arbeitszeugnis bekomme? Das Arbeitszeugnis ist ein Jahr alt und ich habe damals auch nicht gekündigt.

Hallo ich mache ja eine Ausbildung bei Edeka. Bin seit gestern krank und habe heute eine Krankschreibung bis Freitag bekommen. Samstag gehe ich wieder arbeiten. Kann ich auch am Samstag den krankenschein mitbringen oder muss das während ich krank bin beim Betrieb sein? Weil so schnell hin kommen kann ich nicht

Ich habe 2,5 Jahre eine Ausbildung im öffentlichen Dienst gemacht und wurde nahtlos in ein befristetes! Beschäftigungsverhältnis übernommen. Nun habe ich eine Zusage für einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei einem anderen AG bekommen. Allerdings habe ich noch nicht gekündigt und die Stelle wäre zum 01.08. anzutreten. Kennt sich Einer mit den Kündigungsfristen im öD aus und kann mir sagen wie ich die Kündigungsfrist noch einhalten kann oder was ich da machen kann? Ich habe etwas von 3 Monaten gelesen und daran kann ich mich dann nicht halten...

Aber ich habe ja die Chance auf eine unbefristete Stelle.

Wie gehe ich am besten vor?

In 2 Jahren mehr als 100 Überstunden gesammelt. Firma war sozusagen im Not und ich habe 3 Monate 6 Tage pro Woche länger gearbeitet. Aber abbauen geht's immer noch nicht. Immer Ausreden, dass es nicht geht, für auszahlen kein Geld usw. Was kann ich tun ?

Mein AG will dass wir alle Urlaub bis auf 5 Tage am Ende des Jahres verbraucht haben, aber gerade die nächsten Jahre haben wir so viele Projekte mit vielen Sonntags und nachtschichten, was beachtlich mehr Geld bedeutet.

Würde euch so eine Regelung stören?

Hi,

Ich (M/17, werde am 11.05 18 Jahre Alt)) hatte von März-April einen Minijob in einer Eisdiele in NRW gemacht. Im März nahm ich teil an einem bezahlten anderthalb stündigen Meeting wo mir und allen anderen neuen Angestellten quasi alles gezeigt worden war, hiernach hatte ich im selben Monat noch eine 3-stündige Probearbeit. Pro Std verdiente ich 13€, der Lohn kommt immer am Ende des Monats/Anfang des darauffolgenden Monats aufs Bankkonto, jedoch wurde der Lohn vom März mir Bar ausgezahlt da ich zu dem Zeitpunkt noch garkein Bankkonto hatte. Ich erhielt einfach glatte 60€ (sollten 59,50€ sein). Im April hatte ich nur mein 2. Einarbeiten, da arbeitete ich 5 Std, also sollten das 65€ sein. Mein Lohn kam erst heute an da es am Montag zugeschickt werden sollte aber es wohl irgendwelche Probleme gab. Ich habe nun jedoch aber nur 42,20€ erhalten statt 65€. Auf Rückfrage darauf meinte meine Vorgesetzte dass es vermutlich daran liegen würde dass ich nicht von der Rentenversicherung befreit werden wollte als ich dort anfing zu arbeiten (weil ich mir nicht viel dabei dachte da ich dachte dass es nur 3/4% seien und da ich dort eh nur extremst selten zur Arbeit eingerufen worden wäre dass meist nicht mehr als 6/7€ abgezogen werden würden). Auf Rückfrage darauf ob dann 23€ nicht zu viel wären meinte sie dass es sich nach dem Verdienst richte, wenn man unter einem bestimmten Betrag verdient zahle man mehr.

Ich arbeite übrigens seit Mitte April garnicht mehr in der Eisdiele.

Kann mir wer helfen ob das so stimmt ? Weil mir kommt das irgendwie so viel vor (23€).

Danke vielmals im Voraus

Im Jahr 2025 stellt sich die Frage, ob es tatsächlich noch Büroangestellte gibt, die ihre täglichen Aufgaben manuell erledigen müssen, weil sie nicht über die notwendigen Programmierkenntnisse verfügen. In einer Zeit, in der technologische Fortschritte und Automatisierung in nahezu allen Bereichen des Arbeitslebens Einzug gehalten haben, könnte man annehmen, dass die meisten Mitarbeiter in der Lage sind, digitale Tools und Softwarelösungen zu nutzen, um ihre Arbeit effizienter zu gestalten.

Jetzt brauchen wir nur noch Arbeitgeber, die das auch verstehen, ihre Mitarbeiter dementsprechend qualifizieren und diese Tools unter Einhaltung des Datenschutzes dann während und nach der Qualifikation auch zulassen.

Meine letzte Frage war falsch formuliert , hier nochmal richtig:

Hallo ihr Lieben,

ich arbeite in der Pflege im regelmäßigen Wochenend-Wechseldienst – also ein Arbeitswochenende, ein freies Wochenende im Wechsel. Nun stellt sich mir folgende Frage:

Wenn ich mir zwei Wochen Urlaub nehme und in diesen zwei Wochen liegt mein reguläres Arbeitswochenende – muss ich dieses dann vor dem Urlaub oder im Anschluss nacharbeiten? Oder entfällt es durch den Urlaub?

Vielleicht kennt sich ja jemand mit dieser Regelung aus. Ich freue mich über eure Erfahrungen oder Hinweise!

Ein ehemaliger Mitarbeiter behauptet, dass ich ihn beleidigt habe. Und ich bin in der Firma für Schlichtungsfragen zuständig. Unser Rechtsanwalt schaffte es, dass die Staatsanwaltschaft die Rechtssache wegen der Beleidigung in den Versuch der Beleidigung umformuliert und das Verfahren einstellt. Dem Mitarbeiter haben wir gekündigt. Jetzt hat er ein Sühneverfahren gegen mich eingeleitet, weil er auf den Weg der Privatklage verwiesen wurde. Kann ich meine Teilnahme an dem Sühneverfahren ablehnen?

Immerhin sollen die froh sein, dass man nicht gleich in die Ostblockstaaten etc. abgewandert ist und auf dem Gebiet der ehem. DDR, eine wirtschaftliche Perspektive geschaffen hat trotz globalem Wettbewerbs-/ Preis- und Kostendruck.

Was sollte man als Chef erwidern, wenn sie den Betrieb nur als verlängte, billigere Werkbank sehen, der mit einiges an Fördermitteln unterstützt wurde, oder mit dem Verweis auf eine soziale Marktwirtschaft, oder Allgemeinen Gleichheitsgrundsatz ... ?

Wie kann man effektiv das Ost-West-Gefälle (Ost- West- Tarif- Unterschiede) aufrecht erhalten, damit dabei mehr Reingewinn rausspringt ?

Hallo Leute,

meine Frau hat mit unserem ersten Kind 3 Jahre Elternzeit genommen. Diese hat sie nach 1,5 Jahren unterbrochen zur Geburt des 2. Kindes. Für das 2. Kind hat sie wieder 3 Jahre EZ genommen welche bald abläuft.

Kann sie die restlichen 1,5 Jahre des 1. Kindes noch nehmen und die Elternzeit somit auf 4,5 Jahre verlängern?

Danke!

Guten Abend, ich bin gerade in der Probezeit bei einem Nebenjob und ziemlich unsicher, wie ich damit umgehen soll. 

Im Vertrag ist eine feste Stundenzahl pro Tag vereinbart – in der Realität arbeite ich aber jeden Tag mindestens eine Stunde länger – ohne eine entsprechende Vergütung oder sonstiges. Alleine im Monat April habe ich dadurch über 25 Überstunden gesammelt. Zudem arbeiten wir auch an Wochenenden, Feiertagen und nachts – ebenfalls ohne Zuschläge oder Ausgleich. Auch die Pausenzeiten können wir oft nicht vollständig nutzen, um rechtzeitig fertig zu werden.

Ich habe dieses Thema bereits angesprochen und als Antwort erhalten, dass Überstunden angeblich durch zusätzlichen Urlaub ausgeglichen würden. Dies ist jedoch weder vertraglich festgehalten noch nachvollziehbar geregelt. Und das kann ich mir kaum vorstellen, wie das auf langer Sicht funktionieren soll.

Ich möchte noch betonen, meine Arbeit erledige ich gerne aber wünsche lediglich eine faire und transparente Regelung. Es soll sich nicht so anfühlen, als müsste ich um die Anerkennung meiner Leistung „betteln“.

Ich habe ernsthaft darüber nachgedacht meinen Arbeitstag künftig strikt nach Plan zu beenden und danach sofort zu gehen. Oder würdet ihr eher empfehlen, das Arbeitsverhältnis ganz zu beenden?

Danke schonmal für eure Antworten.

Habt ihr schon einmal die Erfahrung gemacht, dass langjährige und treue Mitarbeiter, die sich über Jahre hinweg für das Unternehmen engagiert haben, nicht die Anerkennung und Belohnung erhalten, die sie verdienen?

Währenddessen wurden neue Mitarbeiter, die erst seit kurzer Zeit im Team sind, mit deutlich höheren Gehältern und attraktiveren Angeboten lockend umworben. Möglicherweise haben die neuen Mitarbeiter dann auch noch weniger Erfahrung in dem Bereich gehabt.

Ist dieses Szenario wirklich möglich in der Arbeitswelt?