Arbeitnehmer – die besten Beiträge

Hello there,

und zwar habe ich von meinem vergangenen Arbeitgeber, Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum 15.05.25, immernoch nicht die Lohnbescheinigungen von März, April und Mai erhalten. Ebenso auch keine Abmeldebestätigung von den Sozialversicherungen. (Das Geld habe ich schon erhalten.)

Schon seit Anfang 05.25 schreibe ich ihm regelmässig und bekomme stets die Antwort dass Dies über den Steuerberater laufe und im Gange sei. Bisher jedoch nichts weiter.

Da ich die Dokumente aktuell dringend benötige bin ich nun am überlegen ob es eine Möglichkeit rechtlich vorzugehen. Ist zwar absurd, aber einen anderen Weg sehe ich in dem Fall jetzt nicht.

Kennt sich bei sowas jemand aus?

Grüße aus dem Allgäu,

Simon

Wenn man sich am Wochenende krank meldet und nicht arbeiten konnte, weil man Fieber hatte, wie kann man da ein Arztzeugnis bekommen? Arztpraxen sind ja übers WE zu und da konnte man nicht vorbei gehen bzw. Termin vereinbaren. Kann ich am Montag einfach meinem Hausarzt sagen, dass ich am WE Fieber hatte und er stellt mir ein AU aus? Oder wie am besten?

https://www.merkur.de/verbraucher/taetowierte-ohne-lohnfortzahlung-gericht-kippt-anspruch-bei-krankheit-93829996.html

daraus kopiert :

"Sie betonte, dass das Risiko für solche Komplikationen gering sei – nur ein bis fünf Prozent aller Tattoos führen zu Problemen."

Ist es möglich sich beurlauben zu lassen vom Arbeitgeber jedoch unbezahlt für unabsehbare Zeit. Und auch so, dass es möglich ist Arbeitslosengeld bzw. Bürgergeld für die Zeit zu bekommen.

Anstatt einen Arbeitsvertrag selber zu kündigen kann es durchaus Sinnvoller sein einen Unabsehbarlangen Urlaub zu beantragen falls man Krank ist oder irgendwelche anderen Hindernisse hat die die Arbeit nicht möglich machen. Eine Kündigung kann immerhin Einfluss auf das spätere Berufsleben haben. Stellt sich jedoch die Frage ob das überhaupt möglich ist und ob man berechtigt ist für die Zeit Arbeitslosengeld oder Bürgergeld zu bekommen. Man kann sich zwar auch Krank melden jedoch haben Extrem lange Krankmeldungen Einfluss auf den Arbeitsvertrag oder täusche ich mich dabei? Immerhin muss der Arbeitgeber bis zu 6 Wochen Zahlen wenn nicht sogar noch länger wenn eine andere Krankheit dazu kommt und erst danach kommt das Krankengeld, dass auch 2 Jahre gezahlt wird. Jedoch muss man somit auch immer Nachweise bringen und wenn sowas eben zu häufig passiert Kündigt der Arbeitgeber einen, weil man einfach zu teuer ist. Da frag ich mich ob eine unbezahlte Beurlaubung infrage kommt?

Macht es einen schlechten Eindruck auf Arbeitgeber wenn man bereits das höchste Gehalt in der jeweiligen Branche hatte und dann trotzdem versagt hat also selbst gekündigt oder gekündigt wurde ?

Oder hat man dann trotzdem eine Chance auf guten Lohn.

Ich entscheide mich immerwieder bewusst dazu weniger Gut bezahlt zu werden oder nur so mittelmaß damit ich eben noch Pläne für die Zukunft habe. Aber wenn ich jetzt schon bei Mercedes Anfrage zu arbeiten und dort versage würde ich dort nicht nochmal eine Einstellung bekommen. Möglicherweise auch nicht wo anders. Nur wieder Mindestlohn.

Ist es also richtig oder falsch, dass ich mich bewusst für weniger entscheide oder sollte ich doch höhere Schritte gehen. Gibt's immerhin genügent Unternehmen die Gut zahlen. Aber ob Sie dass auch dann tun wenn man bereits alles hatte?

Wie macht ihr das bei der Arbeit? Meldet ihr euch bei eurem Chef via Nachricht oder Anruf ab?

eine Bekannte arbeitet im Krankenhaus und betont seit Jahren immer wieder, sie arbeite statt der normalen Arbeitszeit von circa 8 Stunden immer mindestens 10 Stunden.

Das wären pro Arbeitstag 2 Überstunden.

Sie würde ja dann sozusagen in der nächsten Schicht weiterarbeiten.

Ich bin selber in der Pflege tätig und es wird in meinem Betrieb drauf geachtet, dass keine Überstunden gemacht werden. Kollegen des Spätdienstes sind eher genervt, wenn der Frühdienst nicht nach Hause geht....die Leitung würde auch was sagen, wenn man dauernd länger bleibt.

Wenn die Schicht zu Ende ist, gehe wir nach der Übergabe und die nächste Schicht übernimmt, es sei denn, es ist ein akuter Fall von Erkrankung eines Kollegen oder ein anderer gravierender Fall aufgetreten, was aber selten passiert.

Generell redet diese Bekannte eigentlich nur von der Arbeit und auch auf Feiern dominiert sie mit dem Thema Krankenhaus, Pflege ect...

Ich habe zu Ende Juli gekündigt. Laut Gesetz stehen mir somit die Restlichen Urlaubstage des Jahresurlaubes zu da die Kündigung über den 30 Juli hinaus geht. Der Arbeitgeber gibt mir den Urlaub aber nicht, da ich die einzigeAngestellte bin. Es wären noch 16 Tage von denen nur noch 10 bis zu Beendigung genommen werden können.

Was kann ich dagegen tun und wie kann ich Nachweisen, daß ich den Urlaub noch nicht bekommen habe, eine schriftliche Urlaubsgenehmigung gibt es in den Unternehmen nicht und ich arbeite schon über 4 Jahre dort.

Har jemand Tipps wie ich das Nachweisen kann?

Betriebsrat und Gewerkschaft gibt es nicht.

Hallo liebe Community,

ich wurde krank und während meiner Krankschreibung von meinem Arbeitgeber gekündigt und bis zum ende des Arbeitsverhältnisses freigestellt. Wortgenau steht es so: Ab dem heutigen Tag, dem 10.07.2025, stellen wir sie bis zum Ablauf der Kündigungsfrist frei. Die Freistellung erfolgt unter Anrechnung ihrer noch offenen Urlaubsansprüche sowie etwaiger Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto gemäß §7 ihrer Arbeitsvertrages.

Der Paragraph §7 ist Wortgenau das selbe nur dass am Ende noch steht: In der Zeit der Freistellung hat sich der Arbeitnehmer einen durch Verwendung seiner Arbeitskraft erzielten Verdienst auf den Vergütungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber anrechnen zu lassen.

Meine Frage dazu ist ob mein Arbeitgeber mich weiterbezahlen muss obwohl er mich frei gestellt hat.

Ich habe es zwar schon gegoogelt allerdings waren die Antwortet sehr verschieden also frage ich hier um Hilfe.

ich danke schonmal vielmals für die Antworten im Vorraus.

Mit freundlichen Grüßen

Marcel Oleniacz

Ich arbeite momentan im HM aber nur befristet. Ich wollte meine Frist verlängern aber die Managerin meinte das geht nicht weil bereits andere eingestellt wurde. Aber ich bin doch schon drinnen. Gibt es eine Möglichkeit sich an irgendwen zu wenden? Wenn soll ich kontaktieren?

Hallo und zwar folgendes, mein Arbeitgeber hat uns mitgeteilt, dass er Kurzarbeit anmelden muss und wir mussten das alles unterschreiben, dass wir weniger Lohn bekommen etc. Auf jeden Fall, waren wir dann drei Monate in Kurzarbeit, bis unsere Chefin uns mitgeteilt hat, dass die Kurzarbeit nicht durchgegangen ist, da wir zu viel Arbeit dafür hatten. Das Geld was uns durch diese Kurzarbeit gefehlt hat, was unsere Chefs und selber abgezogen haben, haben sie uns wieder gegeben. Jetzt sitzen wir aber alle, auf über 100 Minusstunden. Darf das so sein?

Hallo,

Achtung lang! 🙈

Ich war letzte Woche 2 Tage krank weil zuhause Kreislaufprobleme hatte habe daraufhin in der Arbeit angerufen und gesagt das ich nicht kommen kann und um Arzt. Er meinte wegen einen Tag brauchst keine Krankmeldung das geht auch 1 Tag ohne. Dann meinte ich das ich trotzdem weil merke das irgendwas nicht stimmt. Dann meinte er das ist ein anderer Punkt. Und ich soll mich hinlegen und ausruhen und nicht auf Arbeit nicht das du in der Arbeit umfällst. Gute Besserung und melde dich wenn du vom Arzt kommst was Sache ist. Gesagt getan. Und naja darüber informiert das ich krankgeschrieben bin und das ich eine Überweisung zum Neurologen bekommen wegen dem starken Zittern. Dann meinte der Chef ein Neurologe würde nicht schaden . Ich sagte dann ich weiß das euch mein Zittern aufgefallen ich habe es bemerkt. Chef sagte ja aber nicht das du denkst das uns das irgendwie stört und wegen uns musst fei nicht zum Arzt gehen. Wenn er was findet das ist es gut und wenn nicht dann machen wir so weiter wie bisher.

Wie kann man die Situation bewerten?

bedeutet es das sie mich beruhigen wollte weil es sie möglicherweise stört und es nicht sagen wollte ?

danke fürs lesen

Sie sagt mir etwas muss getan werden was ich auch und die anderen Kollegen machen. Plötzlich sagt Sie nein gibt es der anderen Abteilung die machen es fehlerfrei (ich mache nie Fehler bei der Arbeit) Ich habe nicht diskutieren wollen deswegen habe ich es auch einfach gemacht, weil ich ja so oder so bezahlt werde. Im Endeffekt Klang es eher so als wäre meine Chefin eher misstrauisch oder wollte mir etwas sagen oder behaupten was eher auch nach einem misstrauischen Gefühl klang...und da denke ich mir eben immer wieder wieso arbeitet man oder stellt Menschen ein von denen man nicht wirklich positives denkt????

Ich habe die Ausbildung in meinem Bereich abgeschlossen und auch Jahrelange Erfahrung habe davor mit Geschäftsführer oder Regionalleiter auch zusammen gearbeitet aber nie wurde ich so behandelt.

Meint ihr meine Chefin will mich raus ekeln oder so oder wieso sagt man so was ? LG

Hallo, meiner Firma geht es miserabel und mein Arbeitsplatz ist in Gefahr, Konzern mit über 20k Mitarbeitern.
Ich habe ein Kind, geb. November 2023. Ich hatte bereits Elternzeit aufgeteilt in zwei Abschnitte a) 1 Monat und b) 5 Monate. Jetzt würde ich gerne wissen, ob ein Antrag auf Teilzeit in Elternzeit vom Arbeitgeber abgelehnt werden kann oder ob es das Gesetz nicht zulässt, hat jemand Erfahrung damit? Plan wäre sofort den Antrag zu stellen, damit ich nicht gekündigt werden kann. Ich würde dabei von 35h auf 32h runter gehen. Teilzeit würde dann frühstens Anfang September beginnen und bis zum 3. Geburtstag meines Sohnes laufen, also ca. 1 Jahr Sicherheit im Job?
Danke!

Hallo,

ich arbeite in einem Pflegeheim. Ich arbeite Teilzeit und dementsprechend auch etwas mehr frei. Ende Juli habe ich 6 Tage am Stück frei und möchte die nutzen um zur Familie zu fahren. Fahre mit dem Zug, also muss ich buchen.

Ich starte im September eine Ausbildung und habe bereits gekündigt. Ich weiß dass ich in der Ausbildung wenig Zeit habe um wegzufahren, also will ich nochmal möglich viel Zeit bei meiner Familie verbringen.

Meine Chefin hat mich mehrfach drauf angesprochen, dass ich mir nix vornehmen soll, weil es könnte ja jemand krank werden und dann muss ich arbeiten.

Da hat sie schonmal gemacht und ich musste am Tag wo mein Zug gefahren ist frühs noch arbeiten.

Kann sie das überhaupt machen? Der Dienstplan steht doch schon. Will nicht umsonst Tickets buchen.

IT auf jeden Fall. Aber z.B. wenn ich jetzt Umwelttechnik Studiere, was könnte ich denn da beispielsweise als Homeoffice Arbeit machen?

Habt ihr andere Berufe oder Ideen, wie man von Zuhause aus Geld verdienen könnte? Aber bitte nicht TikTok oder so... das nicht...

Ich studiere Biologie und haben Anfang September eine Exkursion die anschließend an meinen Theoriekurs stattfindet. Die Klausur habe ich schon geschrieben, aber um die Leistung verbucht zu kriegen muss der Kurs ein Wochenende in so nen Sumpfgebiet fahren um dort die Theorie zu vertiefen.

Jetzt bin ich immer Samstags arbeiten. Und meine ganzen Arbeitskollegen haben ihren Urlaub schon eingetragen und da wir generell wenige sind, haben wir kaum Alternativen die einspringen können. Also wenn zwei Leute zu einem Zeitpunkt im Urlaub sind ist schon Krise.

Jetzt graust es mir etwas vor morgen, wenn ich in den Kalender schaue und schon zwei Leute weg sind.

Wie wird sowas gehandhabt? Es ist halt nur nen Minijob bei mir. Und ich habe nicht umsonst für diese blöde Klausur gelernt, um dann die Leistung nicht dieses Semester verbucht zu kriegen. Aber wenn keiner einspringen kann dann?

Wenn ich mich krankmelde sollte ich selbstbewusst und sicher schreiben das ich Montag wieder komme? Oder eher nicht? Der Arzt hat mich nur morgen krankgeschrieben und Sonntag hab ich frei

Hallo, da ich am 10.6 letzten Monat vom Krankenhaus gekündigt worden bin und mich paar mal Krank gemeldet habe, habe ich heute von der Sachbearbeiterin diese Meldung per Mail erhalten, wo sie schrieb:

Guten Tag Frau xyz,

leider gab es bei der Übertragung der eAU einen Fehler. Bitte reichen Sie für den folgenden Zeitraum schnellstmöglich eine Papierbescheinigung ein:

16.06.2025-25.06.2025

Bei weiteren Fragen stehe ich Ihnen gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Xyz

Personalabteilung

Was meint sie damit ? Und wie ist das mit Papierbescheinigung gemeint ?

Soll ich mir vom HA einen Attest besorgen oder wie ?

Ich konnte die Sachbearbeiterin 2xmal jetzt nicht telefonisch erreichen da ich von ausgehe das sie jetzt in der Mittagspause ist.

Danke !

Zumindest die meisten.