Arbeitnehmer – die besten Beiträge

Ich habe mich auf mehrere Stellen beworben, und von einer bereits den Arbeitsvertrag erhalten diesen aber noch nicht unterschrieben wieder zurückgeschickt.

Jetzt habe ich von einer anderen Bewerbung eine zusage hier möchte ich lieber hin.

Bin ich bei der ersten schon gebunden weil die mir den Vertrag schon zugeschickt haben Noch nicht zurück geschickt? Reicht es wenn ich dort absage?

Mein Chef zahlt jeden Monat zu spät meinen Gehalt aus und jedes Mal darf ich dann Mahngebühren wegen meiner Wohnung und Kontoüberziehungsgebühren bezahlen. Hab ihn schon drum gebeten den Lohn pünktlich zu bezahlen, aber das juckt ihn irgendwie nicht. Soweit ich weiß, darf er ja bis zu 15 Tage länger brauchen, aber im Arbeitsvertrag steht drinnen, dass er am letzten Tag des Monats ausgezahlt werden muss und heute ist noch immer nichts am Konto. Komme deshalb immer ins Minus, da es heutzutage alleine alles nicht mehr einfach ist und ich x Rechnungen zu bezahlen hab, die auch nicht ewig warten.. Tipps?

Hallo, ich hatte gestern eine Arbeitszeit von 7.30- 16.00 Uhr. Am Anfang des Tages bin ich schon zu meinem Chef gegangen und habe ihm gesagt, dass ich nicht weiß wie lange ich es heute aushalte, da es mir nicht besonders gut geht. Das extreme Wetter hat mir dann mittags sehr zugesetzt und mein Chef meinte, dass ich jetzt heim gehen soll. Es war 12.30 Uhr! Heute sah ich dann, dass er mir diese als Minusstunden eingetragen hat. Gibt es dazu ein Recht? Oder kennt sich da jemand aus?

Hallo zusammen,

ich arbeite als Lokführer im Güterverkehr und habe eine Frage zum Arbeitszeitgesetz bzw. zu speziellen Regelungen für meinen Beruf.

In letzter Zeit habe ich sehr lange Schichten, teilweise 14 bis 16 Stunden, und im letzten Monat bin ich auf über 300 Arbeitsstunden gekommen. Das kommt mir extrem viel vor, deshalb wollte ich mal nachfragen:

Welche gesetzlichen Regelungen gelten für Lokführer im Güterverkehr?

Gibt es spezielle Gesetze oder Verordnungen für Eisenbahnpersonal?

Wie lange dürfen meine Schichten maximal sein?

Wie viel Ruhezeit bzw. Pausen stehen mir zu?

Gibt es eine Höchstgrenze, wie viele Stunden man im Monat arbeiten darf?

Ich will einfach verstehen, ob das alles noch im Rahmen ist oder ob mein Arbeitgeber hier eventuell gegen Vorschriften verstößt.

Hallo ihr lieben.
Ich habe eine Frage.
Ich fange zum 01.09 einen neuen Job an und wollte bei meiner jetzigen Firma Kündigen.
Diese kamen mir aber jetzt zuvor.
Aber ich weiß nicht ob diese Kündigung richtig ist.
Geschrieben wurde diese am 30.06.2025, erhalten habe ich sie jetzt gestern.
In der Kündigung steht geschrieben :
hiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis von 01.05.2025 fristgerecht zum 15.07.2025.
Angefangen habe ich dort Mitte Oktober 2024, Probezeit waren 6 Monate und Kündigungsfrist als solche gibt es nicht, man kann innerhalb von 4 Wochen ohne angaben von Gründen Kündigen.
Aber ist es erlaubt die Zeit in die Vergangenheit zu legen ?
Ich verstehe das nicht so ganz.

Einarbeitungszeit = Er ist zusätzlich zum normalen Stamm-Personal da.

Hallo, eigentlich ist das eine Frage die ich wissen müsste was getan werden soll doch eine Sache fehlt mir trotzdem und ich bitte um Rat.

Ich bin am 10. Juni dieses Jahr vom Krankenhaus entlassen worden, also aus der Probezeit und habe noch einen Vertrag bis Ende dieses Monats.

Aber da vorher mit dem Direktor vom Krankenhaus abgesprochen wurde das ich einen Aufhebungsvertrag machen könnte, wenn ich was anderes finde, was ich schon getan habe und heute auch zu 100% den Arbeitsvertrag vor Ort unterschrieb das ich dort am 15. Juli beginnen werde.

Und keine Sorge den Vertrag hab ich gründlich gelesen und unterzeichnet und die Leitung persönlich gegeben.

Nun aber fehlt mir der Aufhebungsvertrag den ich bekommen müsste, wo ich das vorher telefonisch klärte und dann der Mitarbeiterin eine Mail bis zum XXX Datum gerne hätte.

Morgen habe ich einen Termin beim Arbeitsamt weil ich mich vor 2 Wochen Arbeitssuchend gemeldet habe, aber heute den Vertrag unterschrieben habe, aber halt der Aufhebungsvertrag noch fehlt.

Soll ich denn trotzdem das Arbeitsamt morgen absagen ?

Das wäre nur meine Frage.

Danke !

Leider organisieren sich immer weniger Arbeitnehmer in einer Gewerkschaft. Damit wird die Schlagkraft der Gewerkschaften bei den Arbeitnehmerrechten und Tarifabschlüssen immer geringer.

Folge ist, dass es weniger Tarifbindung gibt und die Arbeitnehmer eine schlechtere Lobby in Deutschland haben.

Was denkst du darüber?

Bist du Mitglied in einer Gewerkschaft und wenn Nein, wieso nicht?

Arbeiten von Zuhause, keine feste Arbeitszeiten, höchsten 3h am Tag und niemand kontrolliert dich.

Volles Gehalt und 30 Tage Urlaub.

Hört sich das gut an?

Bsp: heute war es zu warm und habe absolut nichts gemacht und es wird trotzdem bezahlt.

Hallo an alle,

ich habe eine Abmahnung erhalten und kann das überhaupt nicht nachvollziehen.

Sollte ich einen Anwalt einschalten? Was meint ihr? Und ist eine Abmahnung per E-Mail überhaupt gültig?? Morgen aus Prinzip 1 Woche Krank.

Also wenn Ihr beispielsweise 30 Tsge Urlaub habt.

Wie realistisch ist es, die 30 Tage hintereinander zu nehmen? Ist sowas möglich?

Hey

Ich werde in 2 Monaten mit hoher Wahrscheinlich meine aller erste Ausbildung als Fachinformatiker für Systemintegration beginnen. Ich habe gelesen, dass man sich den Urlaub "anarbeiten" muss. Also das man pro vollen Monat nur 1 Tag Urlaub bekommt. Stimmt das?!

wenn nicht, dann wäre ich froh, wenn jemand es mir erklären kann. :)

Und wie lange läuft die Probezeit bei einer Ausbildung?

Ich komme aus Lünen und musste gestern und heute in Gelsenkirchen arbeiten habe kein Auto das weiß mein Arbeitgeber aber plant mich diese Woche von Montag bis Freitag von 8:30 bis 19:00 habe laut vertrag 25std Woche habe nur 1std Pause ist das in Ordnung? Stunden werden mir nur für 100 bezahlt

wenn ich mich beschwere sagten die nur das interessiert uns nicht du musst da hin wo wir wollen was kann ich tun ?

Hallo zusammen,

ich bin bei uns im Personalbüro eingesetzt (bin zwar Personalsachbearbeiterin, aber darf nix ohne die Zustimmung / Freigabe meiner Chefs machen).

Mein Chef behauptet, dass es in der Firma keine Überstunden gäbe, ordnet diese aber an. Jetzt bei der anstehenden Prüfung der Arbeitszeitkonten durch ihn, befürchte ich, dass er einigen Mitarbeitern Stunden streichen will.

Die Mitarbeiter die nach Stunden bezahlt werden, werden monatlich voll ausbezahlt und sind davon nicht betroffen.

Was ist aber mit jemandem, der ein festes Gehalt hat. Z.B. 3000€ brutto im Monat und 40h Woche. Arbeitszeit durch den Chef regelmäßig über 10h. Aktuell 860 Überstunden.

Ich finde: die Überstunden dürfen nicht gestrichen werden und der AG also mein Chef muss zeitnah für einen Ausgleich (entweder Stundenabbau oder ausbezahlen) gewährleisten und darf nicht einfach die angeordneten Überstunden auf 0 setzen. Das steht auch im Arbeitsgesetz geschrieben.

Wie würdet ihr argumentieren, wenn ihr einen Chef habt, dem das trotzdem egal ist?

Also möchte mich krankschreiben im August und in die Türkei fliegen nun wenn ich von Montag-montag fliegen würde wäre es günstiger als Montag-sonntag

aber meint ihr es ist auffällig über die Woche hinaus krank geschrieben zu sein also wäre es unauffälliger nur von Montag-Freitag

ich weiß auch ihr verurteilt mich bestimmt dafür , ich hab aber auch meine Gründe , ich bin nicht ganz zufrieden hier wo ich arbeite möchte aber nicht ständig die Stelle wechseln und es ist in dem Bereich auch schwer was Gutes zu bekommen

Habe heute keine Lust zu arbeiten, kann ich gleich dort anrufen und sagen ich nehme mir jetzt Urlaub?

Chefs können nicht nicht tun es leider oft davon ausgehen das Mitarbeiter ständig ihr Handy hören und scannen

Hallo allerseits,

zum 31.07 habe ich mein Arbeitsverhältnis zwischen mir und meinem Arbeitgeber beendet. Diese Kündigung ist ungefähr Ende Mai/Anfang Juni eingereicht worden, dadurch das ich ab September mein Abitur fortsetzen möchte.

Aufjedenfall habe ich bemerkt das ich doch noch gerne bis zum August arbeiten möchte, sprich einen Monat dazu, bzw. meine Kündigung um einen Monat zu verzögern. Mit meinem Arbeitgeber habe ich schon gesprochen, er ist sich selbst leider nicht sicher ob dies möglich ist. Ihm wäre dies Recht, jedoch weiß er nicht ob dies im Allgemeinen funktioniert, dadurch das schon für meinen Platz eine Stellenausschreibung geschrieben wurde.

Wie sieht es für mich aus?