Arbeitnehmer – die besten Beiträge

Guten Abend, ich bin gerade in der Probezeit bei einem Nebenjob und ziemlich unsicher, wie ich damit umgehen soll. 

Im Vertrag ist eine feste Stundenzahl pro Tag vereinbart – in der Realität arbeite ich aber jeden Tag mindestens eine Stunde länger – ohne eine entsprechende Vergütung oder sonstiges. Alleine im Monat April habe ich dadurch über 25 Überstunden gesammelt. Zudem arbeiten wir auch an Wochenenden, Feiertagen und nachts – ebenfalls ohne Zuschläge oder Ausgleich. Auch die Pausenzeiten können wir oft nicht vollständig nutzen, um rechtzeitig fertig zu werden.

Ich habe dieses Thema bereits angesprochen und als Antwort erhalten, dass Überstunden angeblich durch zusätzlichen Urlaub ausgeglichen würden. Dies ist jedoch weder vertraglich festgehalten noch nachvollziehbar geregelt. Und das kann ich mir kaum vorstellen, wie das auf langer Sicht funktionieren soll.

Ich möchte noch betonen, meine Arbeit erledige ich gerne aber wünsche lediglich eine faire und transparente Regelung. Es soll sich nicht so anfühlen, als müsste ich um die Anerkennung meiner Leistung „betteln“.

Ich habe ernsthaft darüber nachgedacht meinen Arbeitstag künftig strikt nach Plan zu beenden und danach sofort zu gehen. Oder würdet ihr eher empfehlen, das Arbeitsverhältnis ganz zu beenden?

Danke schonmal für eure Antworten.

Habt ihr schon einmal die Erfahrung gemacht, dass langjährige und treue Mitarbeiter, die sich über Jahre hinweg für das Unternehmen engagiert haben, nicht die Anerkennung und Belohnung erhalten, die sie verdienen?

Währenddessen wurden neue Mitarbeiter, die erst seit kurzer Zeit im Team sind, mit deutlich höheren Gehältern und attraktiveren Angeboten lockend umworben. Möglicherweise haben die neuen Mitarbeiter dann auch noch weniger Erfahrung in dem Bereich gehabt.

Ist dieses Szenario wirklich möglich in der Arbeitswelt?

Er wurde bei uns 4 Wochen lang suspendiert und war danach wieder auf der Arbeitsstelle. Die Mutter war total aufgelöst und hat den Fall auch nicht zur Polizei gebracht, weil sie nicht weiß, wie sie sich helfen kann. Er genießt ein gutes Verhältnis mit der Chefin der Kita und auch beim Arbeitgeber (Kommune). Kann ich dagegen vorgehen? Es macht mir ein ungutes Gefühl, mit so jemandem zu arbeiten.
Freue mich auf Antworten.
Vielen Dank

Hallo Leute

ich habe einen neuen Arbeit angefangen seit ca eine halb Monat ich möchte mich dort kündigen zum 9.07.2025 20.07.2025 in der Probezeit kundigen habe zwei Wochen Frist ? Wann soll ich meine Kündigung einreichen? Soll ich mein Kündigung abgeben oder warte ich ab? Ich habe am 15 April angefangen habe 6 Monate

oder wie kommen ich aus deise Arbeitsvertrag raus ? Wie kann meine Arbeitgeber mich kündigen lassen gibts es moglich?

Hey ich wollte euch fragen, wenn man z. B bis maximal 15. des Monat die Kündigung einreicht stimmt es das man dann der letzte Arbeitstag des gleichen Monat ist? Ich dachte mindestens 4 Wochen müssen eingehalten werden? Und dann erst wenn zuerst 15 oder 31 kommt nach 4 Wochen kann man erst Arbeit verlassen? Könnt ihr eure Wissen bitte teilen?

Danke!

(stimmt es wenn man kein Urlaub genommen hat, das die Tage ausgezahlt werden neben das Arbeitsgeld?)

sei es absichtlich oder " versehentlich ". Bitte abstimmen gerne mit kurzer Zusatzinfo.

Wir haben auf der Arbeit viel Abstimmungsbedarf per Mail oder müssen Dinge telefonisch klären. Leider sind die Kollegen trotz Anwesenheit schwer erreichbar. Wenn ich anrufe, wird selten ans Telefon gegangen, und wenn ich Glück habe, werde ich Tage später zurückgerufen. Auf Mails wird trotz mehrfacher Erinnerungen kaum geantwortet.

Wenn sie jedoch eine dringende Aufgabe haben, stehen sie sofort neben einem am Platz. Da viele Aufgaben schriftlich per Mail erledigt werden müssen, bringt es wenig, selbst ständig neben den Kollegen zu stehen. Mein Problem ist, dass ich für meine Aufgaben oft zu wenig Zeit habe oder zweimal anfangen muss.

Wie kann ich das verbessern?

Ich hab jetzt die Gelegenheit bekommen meine Lohnzettel per DATEV zu bekommen. Meine Arbeitskollegen haben bereits ihren per post erhalten aber ich hab nichts Erhalten, außer mein Lohnzettel vom März diesen Jahres. Ich bräuchte aber denn vom April.

Die Anmeldung bei DATEV ist gute 2 Wochen her. Also dachte ich das es reibungslos funktioniert, tut es aber nicht anscheinend

Hallo zusammen,

ich stehe aktuell vor einer schwierigen Entscheidung und würde gerne eure Einschätzung dazu hören:

Ich arbeite bei einer Volksbank und habe eine Änderungsvereinbarung zu meinem Arbeitsvertrag erhalten. In einem persönlichen Gespräch wurde mir vorab eine Gehaltserhöhung in Aussicht gestellt – konkret im Zusammenhang mit einem internen Positionswechsel. Jetzt habe ich aber den Vertrag erhalten, und darin ist von der Gehaltserhöhung keine Rede. Auf Nachfrage wurde mir erklärt, dass die Anpassung “noch Gegenstand einer Verhandlung” sei und aktuell nicht verbindlich in den Vertrag aufgenommen werden könne.

Ich bin ehrlich gesagt enttäuscht, da mir die Erhöhung fest zugesagt wurde und ich das von einem Haus wie der Volksbank so nicht erwartet hätte. Ich frage mich nun:

Soll ich den Vertrag trotzdem unterschreiben – in der Hoffnung, dass die Gehaltserhöhung später noch kommt? Oder soll ich konsequent darauf bestehen, dass die neue Gehaltseinstufung schriftlich fixiert wird, bevor ich unterschreibe?

Was würdet ihr tun?

Danke euch im Voraus!

Meine Eltern machen immer wenn sie Urlaub haben Arbeiten zuhause! Seie es Dachboden Aufräumen und Garten arbeiten und das volle 2 Wochen lang! Und sie stehen trotzdem immer um 6 auf !!! Dann kann man sich auch den Urlaub klemmen oder ?

Habt ihr schon einmal bei einem Arbeitgeber alles mitgenommen, was legal möglich war? So als letzte Phase beim aktuellen Arbeitgeber.

Wenn der Chef nur das Basispaket bezahlt, dann ist ja klar, dass er auch nur das Basispaket bekommt. Das bedeutet, dass man nicht völlig im Job versagt und nicht einpennt während der Arbeitszeit.

Wenn dein Chef natürlich gut bezahlt, dann ist es ja völlig klar, dass du bitte auch ordentliche Leistungen bringst. In diesem Fall hat dein Chef das auch verdient und ist deiner Leistung würdig.

Hi @ll

Wie sollte man eine mail verfassen bei einem neuen Arbeitgeber, dass man später ( ca 2 wochen ) anfangen muss , da der alter Arbeitgeber möchte das man noch etwas länger bleibt. Bin in solchen Sachen echt schlecht.

Ich werde demnächst kündigen, ich werde dann die 3 Monate Kündigungsfrist haben. Allerdings habe ich fast 3 Monate Zeitausgleich übrig, also Überstunden plus Urlaubstage.

Ich werde im Oktober kündigen, damit ich im Jänner was anderes dann anfangen kann.

Nun meine Frage, kann ich dank z.B. 2 Monate Zeitausgleich nehmen. Oder muss ich normal arbeiten und sie zahlen mir das alles aus? Wie genau sieht es hier aus? Ich komm aus Österreich, also weiß nicht wie es hier so ausschaut.

Danke im Voraus

Hallo zusammen,

ich arbeite seit Februar 2025 bei einer Sortierfirma (Logistik). Ich war die ganze Zeit zuverlässig und habe bis Mitte April nie gefehlt. Dann habe ich eine starke Mageninfektion bekommen – mit Durchfall, Erbrechen und allem. Ich war deswegen seitdem an insgesamt 10 Arbeitstagen krank, aber nicht am Stück: Ich war zwischendurch auch wieder eine Woche arbeiten, dann mal wieder 2–3 Tage krank, dann wieder da, usw. Es zieht sich also seit Mitte April hin. Ich war auch schon beim Arzt, bin krankgeschrieben und bekomme bald noch einen Spezialtermin.

Jetzt bin ich wieder krank – und wahrscheinlich diese Woche komplett. Ich bin noch in der Probezeit und mache mir Gedanken, ob das alles negativ rüberkommt. Deshalb habe ich überlegt, ob ich nächste Woche stattdessen Urlaub nehme, damit sich die Krankheitstage nicht weiter summieren.

Ich habe nämlich bisher gar keinen Urlaub genommen, und viele andere Kollegen, auch neue, haben schon welchen bekommen.

Frage:

Darf ich in der Probezeit sowas beim Personalbüro fragen? Also ob ich nach dieser Woche Urlaub bekomme, um den Krankenstand etwas abzufangen? Oder wirkt das schlecht oder falsch? Ich möchte einfach wieder gesund anfangen – aber fair bleiben.

Danke für jede ehrliche Antwort.

Ich arbeite als externer Arbeiter in der Küche in der Salzgitter AG

sollte um 7,30 anfangen

ich brauche um auf Gelände zu kommen pasier Schein vor mir sind 47 Leute die ebenfalls darauf warten

muss ich für diese wartet Zeit bezahlt werden? offiziell bin ich 7,30-14,30 "gebucht

Laut Dr. Bender gilt hier, dass Arbeitnehmer bis zu 30 Fehltage im Jahr haben dürfen. Das entspricht sechs Wochen. Sind es mehr, gilt diese Situation für den Arbeitgeber als „unzumutbar“. Sind 30 Tage nicht 4 wochen und 2 Tage wie kann es 6 Wochen sein?

Ich habe ungefähr 8 Monate gearbeitet und war jetzt wenn man all die krank Tage zusammen zählt 3 Wochen krank. Die letzten 3 Monate war ich jeden Monat mindestens 5 Tage krank hintereinander.

Oder zum Dienst der Freiwilligen Feuerwehr? Bzw. Zu Einsätzen?