Arbeitnehmer – die besten Beiträge

Stellungnahme zu den Abmahnungen vom 23.06.2025

Sehr geehrte Damen und Herren,

bezugnehmend auf die mir am 23.06.2025 zugegangenen Abmahnungen möchte ich mich wie folgt äußern:

Ich habe sämtliche Videos, in denen mein Arbeitsplatz oder meine Dienstkleidung des Deutschen Roten Kreuzes zu erkennen waren, umgehend gelöscht. Es lag nicht in meiner Absicht, gegen arbeitsvertragliche Pflichten oder die geltende Hausordnung zu verstoßen. Für die Zukunft werde ich selbstverständlich noch stärker darauf achten, dies zu vermeiden.

Hinsichtlich des in der ersten Abmahnung genannten TikTok-Videos vom 04.06.2025 möchte ich betonen, dass dieses Video außerhalb meiner Arbeitszeit aufgenommen und veröffentlicht wurde. Ich befand mich dabei nicht auf dem Betriebsgelände, trug keine Dienstkleidung und habe keine Personen namentlich genannt oder erkennbar gemacht. Aus meiner Sicht liegt daher kein Verstoß gegen meine arbeitsvertraglichen Pflichten oder Loyalitätsobliegenheiten vor. Aus diesem Grund sehe ich derzeit keinen Anlass, dieses eine Video zu entfernen.

Hallo Miteinander,

ich habe im Februar meine Arbeitsstelle gewechselt und dort per Vertrag den Mindesturlaub von 20 Tagen bekommen.

Mir wurden allerdings 2 Tage gekürzt, da ich den Januar noch nicht gearbeitet hatte. Ist das Rechtens? Weil Mindesturlaub ja eigentlich Mindesturlaub ist...davon auch noch einmal 2 Tage abgezogen zu bekommen, ist schon hart.

Ich habe auch schon selbst recherchiert allerdings keine passende Antwort auf meine Frage bekommen.

Danke Euch allen!

Das man einen Tag früher schon wieder fit ist. AG Schülerpraktikum ist fordert das

Ich habe mich vor 3 Monaten für einen Job beworben und hatte jetzt vor einer Woche den ersten arbeitstag, nun ist es so dass ich durch meine depression in eine klinik möchte zur stabilisierung, jedoch nicht weiß wie ich dies meinen chef sagen soll, da ich die befürchtung, dass ich gekündigt werde.

Kann ich während des Klinik aufenthalts auch arbeiten gehen?

Hey

Beziehe derzeit Arbeitslosengeld 1 und möchte zu meinen Ehemann. Wir sind islamisch verheiratet.
Ich habe an 6 Wochen gedacht.

Genehmigt mir die Agentur für Arbeit so viel Urlaub? Habe meinen Mann fast 1 Jahr nicht mehr gesehen.

Danke schonmal

Ich habe am 16.6. angefangen zu arbeiten und wurde am 26.6. gekündigt. Ich habe keine Ahnung wieso. Auf der Kündigung steht nichts. Jetzt soll ich auch noch 11 Tage weiterarbeiten, aber das werde ich nicht-bin kein Vollpfosten.

Kann man dagegen denn gar nichts tun, wie ein Rechtsspruch oder Abfindung?

Hallo zusammen,
ich bräuchte Hilfe beim Schreiben einer Kündigung, da ich mir unsicher bin, ob ich es richtig mache.
In meinem Arbeitsvertrag steht "Arbeitsvertrag zwischen der Netto Marken-Discount Stiftung Co. KG | 93142 Maxhütte-Haidhof als Arbeitgeber" und "Frau/Herr [Mein Name] als Arbeitnehmer/in".
Aber die Filiale, bei der ich arbeite, befindet sich in der Stadt X, also nicht in Maxhütte-Haidhof.

Nun zu meinen Fragen:
1) Muss bei der Anschrift des Arbeitgebers die Anschrift mit Maxhütte-Haidhof drinstehen oder die von meiner Filiale in Stadt X? Oder müsste ich sogar beides nennen?
2) Wer ist die Ansprechperson bei der Kündigung?
Die Leute aus Maxhütte-Haidhof (Kenne keinen, deswegen würde ich 'Damen und Herren' schreiben)?
Mein Filialleiter?
Oder die Verkaufsleitung (quasi Chef des Filialleiters)?

Ich danke im Voraus für die Hilfe und wünsche noch einen schönen Tag

Wenn ich vor habe etwas anderes zu machen.

Guten Mittag,

Ich habe mal eine juristisch-wirtschaftlich angehauchte Frage zu stellen. Vielleicht kann mir jemand (keine KI, da Qualität maximal schwankend) mit einer Antwort oder Hinweisen weiterhelfen.

Fragestellung: ein Unternehmen X gehört einer Körperschaft des öffentlichen Rechts (KdoeR), für die es regelmäßig Aufträge ausführt. Firma X ist organisationstechnisch unabhängig von dem Besitzer (KdoeR). Aus diesem Grund kann Firma X Personal anstellen, ohne auf den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes achten zu müssen. Aufgrund der relativ geringen Größe und der Tätigkeit unterliegt Unternehmen X auch keinem Tarifvertrag, auch wenn mit öffentlichen Fördermitteln teilweise gearbeitet wird. Die erbrachten Leistungen ggü. der KdoeR werden analog zu den Leistungen von Fremdfirmen abgerechnet. An einem bestimmten Zeitpunkt entschließen sich Unternehmen X und die KdoeR eine Organschaft (umsatzsteuertechnisch und ertragstechnisch) zu begründen. Daher wird ein leitender Mitarbeiter der KdoeR auch Geschäftsführer des Unternehmens X (immer noch zu 100% in Besitz der KdoeR).

Inwiefern hat die Einführung der Organschaft Auswirkungen auf die Mitarbeiter? Muss in Zukunft aus rechtlichen Gründen (komplett oder teilweise, basierend auf der jeweiligen Tätigkeit) für die Mitarbeiter der Tarifvertrag des jeweiligen Bundeslands (hier Beispiel Sachsen) für den öffentlichen Dienst angewendet werden?

Vielen Dank für Ihre Unterstützung!

Ich habe demnächst eine kleine OP, durch die ich ca 2 Wochen arbeitsunfähig wäre. Ich hab mir das terminlich jetzt so arrangiert, dass OP und Genesungszeit in meinen Urlaub fallen, damit ich beiden sozusagen "weg hab". Ich möchte so mir so wenig Tage wie nötig freinehmen müssen, weil ich mir denke, dass das keinen sonderlich guten Eindruck beim Arbeitsgeber macht, und außerdem fehlt mir der geregelte Tagesablauf, den mir mein Job gibt.

Jetzt will ich aber auch keine Schwierigkeiten, falls rauskommen sollte, dass ich Krankheit/Arbeitsunfähigkeit während meiner Urlaubstage verschwiegen hab. Ist die Sorge legitim oder kann ich das ohne größere Bedenken machen?

Danke :)

Hey, ich bin zum ersten mal in meinem leben fest angestellt. War vorher immer selbständig. Als selbständige musste ich meine aok beiträge natürlich komplett selber bezahlen. Mein Freund sagt mir jetzt aber gerade; der Arbeitgeber zahlt nur die hälfte und den rest müsste ich weiterhin selber bezahlen. Ich dachte das alle versicherungen vom brutto gehalt bezahlten werden und der netto gehalt der auf meinem konto landet darüber kann ich frei verfügen und bin nicht mehr verpflichtet davon noch irgendwelche pflichversicherungen zu zahlen. Wie läuft das denn jetzt? Habe hier nämlich eine forderung der krankenversicherung zur beitragszahlung obwohl ich dachte mein arbeitgeber hat das bereits vollständig bezahlt.

Arbeite in einem Café wo ich die Kuchen backe, mache aber meistens nur 20h :( Ich könnte eigentlich locker mehr machen, meine Vorstellung und Traum wäre 25-30h sogar. Hab meinen Chef bei der Einstellung das damals schon mal gesagt aber klar wenn er nicht mehr Arbeit hat ist logisch das ich früher gehen darf.
Die Tage wo ich nicht da bin da überhaupt übrigens meine Chefin die Arbeit. Arbeite nur 3 Tage meistens wo ich 6h arbeite

Möchte es schon meinen Chef sagen wenn ich mich unwohl fühle aber will auch nicht‘s falsch machen das es so klingt das hätte ich keine Lust. Es ist ja wirklich mein Traumjob und bin gerne dort, nur die Stunden sind das Problem.
Und beim einteilen vorm dienstplan schaut auch meine Chefin wegen Feiertage und Wochende da ich da erst um 9 Uhr kommen kann, plant sie mich oft nicht ein und arbeite eher unter der Woche ab 07:30

Aber hatte mir überlegt könnte ja fragen ob ich nicht am Wochende Zimmer doch nehmen könnte, das wäre da dabei und hatte mir mein Chef anfangs mal angeboten.
Könnte mir das immerhin am Wochende vorstellen weil das ja nicht zu lange ist das ich nicht daheim bin ;)
Vielleicht gibt es ja dann doch noch ne Lösung 😔

Hallo, ich bin vor einem halben Jahr aus meiner Arbeit wegen falschem Verhalten geflogen. Der Chef hat am Telefon aber gesagt wenn ich das in den Griff bekomme will er mich in mindestens einem Jahr versuchen ohne Stellenausschreibung wieder rein zu holen. Der Betriebsrat muss da wieder zustimmen.

Kann man die Chance ernst nehmen? Oderer kann es sein das der Chef gelogen hat. Ich weiß man kann nicht in die Zukunft schauen aber ich habe Angst das der Chef gelogen hat.

Bin im Einzelhandel habe vertraglich 25 std die Woche bin von Montag bis Samstag von 9-18:30 mit 1std Pause eingeplant. Kann ich mich beschweren mir werden nicht mal die Stunden ausgezahlt hatte letzten Monat 160std gearbeitet und nur 1100€ überwiesen bekommen was kann ich machen ?

Hallo zusammen,

was sind die Strategien euch im Unternehmen schadensfrei zu halten, um möglichst lange zu bleiben und nicht gekündigt zu werden?

Vielen Dank für eure Antworten.

Hallo,

ich habe am 03.06. einen Minijob in einer Firma begonnen, habe aber inzwischen festgestellt, dass der Job nicht zu mir passt. Daher will ich kündigen.

Ich habe jedoch auf Wunsch meines Arbeitgebers bereits Urlaub vom 10.07. bis zum 20.07. eingereicht. Nun überlege ich, spätestens zum Ende Juli aus dem Arbeitsverhältnis auszuscheiden.

Meine Fragen:

• Welche Kündigungsfrist gilt während der Probezeit bei einem Minijob ?
• Was passiert mit dem Urlaub, wenn ich kündige?

Vielen Dank!

Hallo zusammen,

Ich hätte eigentlich diesen Monat meine Ausbildung beendet.
Leider bin ich durch meine Prüfung gerasselt und muss jetzt ein halbes Jahr weiter machen.

Heute habe ich mein Gehalt erhalten. Leider nur ungefähr die Hälfte des Gehaltes was mir zusteht. Mein Vertrag läuft aber bis Ende Juli.

Ich muss daher wohl Montag meinen Betrieb anrufen und Bescheid sagen.

Meine Kollegin meinte ihr wurde als das bei ihr vorkam gesagt sie erhält das Geld mit der nächsten Lohnabrechnung.. ist das überhaupt rechtens?
Ich habe meine Miete zu bezahlen und außerdem geht diesen Monat meine KFZ Versicherung ab.

Bei uns ist das so: Wir haben zwei Kollegen, die alles machen, und drei entspannen sich und bilden sich weiter nach ihren Interessen in der Arbeitszeit. Sobald zusätzliche Aufgaben reinkommen, werden sie an eine der beiden, die immer alles machen verteilt, und die anderen drei werden gar nicht erst gefragt.

Das geht jetzt schon seit vielen Jahren so, und man kann jetzt aber auch nicht sagen, dass die beiden, die immer alles machen, finanziell oder von der Position her besser dran gestellt sind, obwohl es schon immer so ist, dass sie alles machen.

Ich habe den Eindruck, dass es dem Chef völlig egal ist, dass er da drei Leute sitzen hat, die so gut wie nichts machen, solange die Aufgaben insgesamt irgendwie erledigt werden.

Es ist normal, dass Chef das einfach akzeptieren, wenn in einem Team mit 5 Personen 2 Leute fast die gesamte Arbeit machen?

Ich weiß nie was ich zum Chef sagen soll, guten Tag, grüße sie, Hallo Herr …, was sagt ihr wenn ihr euren Chef der Firma trefft?

Hallo zusammen,

in meinem Arbeitsvertrag steht, dass mein Arbeitsverhältnis mit der gesetzlichen Frist gekündigt werden kann. Laut Gesetz wären das also 4 Wochen. Soweit also klar.

Mich irritiert aber der folgende Satz gleich danach:

"Jeder Verlängerung der Kündigungsfrist gilt in gleicher Weise für beide Vertragsparteien".

Gesetzlich ist es ja so, dass bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber die Kündigungsfristen ja nach Betriebszugehörigkeit steigen, d.h. die längste Frist wären dann irgendwann 7 Monate.

Wenn im Vertrag also steht, dass die Verlängerung der Frist für beide Seiten gilt, gilt diese Verlängerung der Kündigungsfrist je nach Betriebszugehörigkeit auch für mich?

Es wäre ziemlich doof, wenn ich jetzt mit einer Frist von 4 Wochen kündige, dann aber eigentlich zwei Monate hätte.

Vielleicht kann mich hier jemand aufklären. Vielen Dank.