Hallo Leute, ich will eine Nebenbeschäftigung ausüben. Leider verstehe ich Punkt 4 nicht von meinem Arbeitsvertrag. Könnt ihr mir dabei helfen?! Ich danke euch im Voraus!!!

Ich war bei meinem Arbeitgeber für 2 Jahre als Elternzeitvertretung beschäftigt. Direkt im Anschluss kam beim gleichen Arbeitgeber die nächste Elternzeitvertretung; ich habe einen neuen Vertrag bekommen. Das Beschäftigungsverhältnis ging vom einen Vertrag in den nächsten. Nun bin ich 3 Jahre da, der Vertrag läuft bis zum Ende der Zweckbeschäftigung. Habe ich irgendwann ein Recht auf Entfristung? Auch wenn ich nach dieser noch eine weitere Elternzeitvertretung mache?

guten abend ich habe 2 kurze fragen einmal zum thema Spesen und zum anderen zum thema überstunden

1. Laut meinem vertrag und ich zitiere "Spesen Sonntagszuschlag: X € (dies Gilt nicht für Fahrten, die Sonntags ab 22uhr starten) " so nun zu meiner frage ich musste sonntags um 21 uhr starten.

Laut meinem vertrag müsste mir ja nun der sonntagszuschlag zustehen, nur jetzt dreht die buchhaltung um und sagt das zählt nur wenn ich mind. 8std vor 22uhr angefangen habe. Das ist aber nirgends in meinem Vertrag vermerkt. Also stehen mir die spesen zu? Oder kann ich da nix machen?

2 Ich fahre eigentlich nur Tagestouren und musste nun eine zeitlang übernacht weg wegen urlaubsvertretung.

Meine frage ist: wenn ich auf einem rastplatz meine tägliche ruhezeit mache, wird diese zeit zu meinem stunden dazu gerechnet oder nicht? Mir geht es um diesen ausgleich denn man alle 4 monate haben muss, um auf einen durschnitt von 48std zu kommen, weil wenn ja bin ich drüber wenn nein passt es gerade noch.

MfG

Ich hatte letzte Woche ein Vorstellungsgespräch und habe am nächsten Tag den Anruf mit der Zusage bekommen und der Ankündigung, dass mein Arbeitsvertrag in den nächsten zwei Werktagen per E-Mail und postalisch zugeschickt wird. Dieser ist bis heute nicht angekommen. Heute habe ich einen Anruf bekommen, dass die HR Abteilung noch ein Arbeitszeugnis von mir haben möchte. Hier kann es allerdings ein paar Wochen dauern, bis ich das aktuelle Zeugnis bekomme. Das Arbeitsverhältnis soll zum 1.11 beginnen. Wenn mein Vertrag am Donnerstag noch nicht da ist, soll ich nochmal anrufen. Jetzt mach ich mir Sorgen, dass es vllt doch nichts wird. Brauchen die das Zeugnis vllt nur zur internen Ablage um meine Dokumente zu vervollständigen? Die Firma ist sehr groß.

Danke

Kann mein Chef eine andere Kraft nach Hause schicken wenn ich meine Wiedereingliederung beginne?

Ich habe bei meinem Nebenjob einen befristeten Arbeitsvertrag.

Heißt das, ich fliege nach einem Jahr automatisch raus oder verlängert sich das automatisch oder kann das der Arbeitgeber entscheiden?

Kann meine Firma mich mit zwei Arbeitsverträgen beschäftigen? Montag bis Freitag regulär, am Sonntag als 450 Euro Kraft?

Ich arbeite täglich von 4 Uhr bis 13 Uhr

Mein Arbeitgeber zahlt aber keinen Zuschlag. Ist das rechtlich korrekt?

Hallo!

Mein Freund hat im Vertrag eine so genannte "Weihnachtssperre" als Klausel drin, er darf also zu dieser Zeit nicht kündigen.

Nun stellt sich uns die Frage, darf er generell vor Weihnachten nicht kündigen, obwohl er dank Kündigungsfrist noch zwischen den Feiertagen dort wäre? Oder wie läuft sowas?

Wenn man einen mündlichen Arbeitsvertrag abschließt (nichts festes nur 3 Tage Arbeit) und man kurzfristig absagt und dann mit dem Arbeitgeber vereinbart statt 3 Tage 1 Tag zu arbeiten, dann entsteht ja quasi eine NEUE VEREINBARUNG somit ist die alte Vereinbarung (3 Tage) ja nicht mehr gültig oder?  Darf der Arbeitgeber trotz der neuen Vereinbarung (1tag) Schadensersatz für die anderen 2 Tage verlangen? Wenn man 1 Tag vereinbart hat im Nachhinein und diesen einen Tag auch arbeitet dann ist die Sache doch geklärt?

 schulaufgabe wird benotet aber ich weiß nicht wie ich das machen soll

Hallo,

Mein neuer Arbeitgeber möchte von mir den Steuerfreibetrag wissen. Wo finde ich denn?

Bin ledig und habe keine Kinder

Vielen Dank

Ich arbeite bei einer Privatbahn als Zugbegleiter und muss mich 45 Minuten vor Dienstbeginn "wachmelden" (also Bescheid geben, dass ich für den Dienst bereit bin) gehört dies zur Arbeitszeit? Der arbeitgeber bezahlt erst ab eigentlichem Dienstbeginn. Danke für reichliche Infos

Zusatz: es gibt eine Regelung, dass die Übergangszeit von Dienstende bis Dienstanfang 11 Stunden betragen muss (auf dem Papier). Ich muss aber diese 45 Minuten vorher schon für die Firma für diesen Anruf bereitstehen??

Hallo,

eine Bekannte von mir hat einen Teilzeitjob bei einer Zeitarbeitsfirma (Pflegebereich). Sie soll 70 Stunden im Monat arbeiten.

Im letzten Monat hat der AG aber kaum Aufträge gehabt, so dass sie effektiv nur 23 Stunden gearbeitet hat. Diesen Monat waren auch keine Aufträge bis jetzt, so dass es vermutlich Ende des Monats nicht besser aussieht als letzten Monat.

Letzten Monat hat der AG dann auch nur die 23 Stunden bezahlt. Ist das rechtlich in Ordnung? Nachdem was ich bislang so gegoogelt habe, hätten die vollen 70 Stunden bezahlt werden müssen. Ich weiß aber nicht, auf welcher Rechtsgrundlage (Gesetz, Tarifvertrag, Paragraf,...). Der Arbeitsvertrag sagt dazu nichts.

Hallo zusammen, unzwar war ich neulich bei einem Besichtigungstermin und der Vermieter fragte, ob ich einen befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag habe. Ich bin seit einem halben Jahr bei einer Zeitarbeitsfirma. Ich dachte ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und habe es auch so dem Vermieter gesagt. Ich schaute mir im Nachhinein meinen Vertrag an und stellte fest das ich einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum März.2019. Und jetzt möchte ich es dem Vermieter nicht sagen das der Vertrag befristet ist, denn er würde sich verarscht fühlen und auch Mieter mit befristeten Verträgen haben keine große Chance. Darf er meinen Arbeitsvertrag Verlagen oder muss ich es ihm nicht vorlegen?

Hallo, ich würde mir gerne weitere Meinungen zu meiner Lage einholen.

Ich war bis letzte Woche für fast drei Monate in einer Psychatrischen Klinik. Der Aufenthalt hat mir sehr geholfen und ich bin mit sehr viel Motivation entlassen worden, endlich einige Dinge in meinem Leben zu ändern. Ich habe mit Ärzten zusammen erarbeitet, wie ich vorgehen werde. Plan war es, definitiv nicht zurück in meinem Job zu gehen, da ich diesen Job nicht gewachsen bin. Ich habe nächste Woche einen Termin beim Amt, um zu besprechen, wie ich aus dem bestehenden Vertrag raus komme und welche Pläne ich für die Zukunft habe.

Dafür müsste ich eigentlich bis zu diesem Termin krank geschrieben werden. Mein Arzt lehnt dies aber vollkommen ab und mag mir auch nicht meine vom Krankenhaus empfohlenen Medikamente zu verschreiben. In dem Arztbrief gibt es sogar einen Vermerk, dass ich diesen Job nicht weiter absolvieren soll, da ein Rückfall sonst sehr wahrscheinlich ist.

Es ist nicht so, dass ich nicht arbeiten will. Ich will möglichst schnell wieder arbeiten und nächstes Jahr eine Ausbildung starten. Die Zeit bis dahin, möchte ich mit einem Praktikum überbrücken.

Mein Problem ist jetzt, dass ich seit Donnerstag nicht mehr krank geschrieben bin und mein Arbeitgeber jetzt rein theoretisch wieder für mich zahlen muss. Ich habe schon ein persönliches Gespräch mit ihm geführt und er will mir nicht kündigen, so wäre es natürlich einfacher. Er versteht aber, dass ich diesen Job in meiner momentanen Situation nicht schaffen kann. Ich bin wirklich hin und her gerissen, was jetzt die sinnvollsten Schritte wären, ohne dass die Situation eskaliert.

Falls es etwas zur Sache tut, ich bin 25 und habe bisher in einer Tankstelle gearbeitet. Aufgrund regelmäßiger Panikattaken, Schlafstörungen, Depressionen und einen rapiden Gewochtsverlust, bin ich momentan nicht dazu in Stande, diesen Job gerecht zu werden.

Guten Abend

es geht um folgende Situation. Die Ausbildung endet ja in der Regel mit dem letzten Prüfungstag. Bekommt man jetzt am Tag der Prüfung gesagt man soll am nächsten Tag zum Chef (der einem dann die Übernahme bestätigt oder entsagt), bin ich dann an diesem Tag nicht schon automatisch übernommen worden? 

Weil mir ja nicht ausdrücklich mitgeteilt wurde ob es für mich weiter geht oder nicht.

Gruß

Heute vormittag traf ich einen ehemaligen Schüler, der sich als (angestellter) Taxifahrer versuchen will. Eigentlich möchte er das sehr gerne machen, bekam jedoch von seinem Chef in spe ein Papier, das ihn ratlos macht. Das ist mir im Laufe des Nachmittags nachgegangen.

Anstelle eines unterschriebenen Arbeitsvertrages (er muß noch in seiner derzeitigen Firma kündigen und wünscht verständlicherweise Sicherheit) bekam er etwas in einfacher Ausfertigung, das wir laienhaft als Vertragsentwurf bezeichnen würden, mit einigen Unstimmigkeiten.

Der künftige Arbeitgeber hat noch nicht unterschrieben, jedoch das vereinbarte Datum für den Dienstbeginn eingetragen. Das erzeugt nun erheblichen Zeitdruck. Vereinbart war, dass er erst in seiner Firma kündigt, wenn er einen gültigen Arbeitsvertrag hat. Wenn er nun dieses eine Exemplar unterschreibt und an den Taxi-Unternehmer zurückgibt hat er gar nichts in den Händen - nicht schön.

Dann gibt es Nachfragen:

Als vereinbart gelten alle 7 Wochentage als Arbeitstage. Das ist bei Taxifahrern wohl üblich und zunächst einmal nicht zu beanstanden.
Es fehlt ein Hinweis auf eine 5-Tage-Woche, was wir bei 20 Tagen Jahresurlaub wichtig finden, denn i. a. verlängert sich der Urlaub pro Woche um 2 Tage. Bei einer 6- oder 7-Tage-Woche (gibt das überhaupt?) sind 20 Tage Urlaub sehr wenig.

Zudem gilt bei einer 40-Std.-Woche "zulässige" Mehrarbeit als vereinbart. Auch das ist zunächst einmal in Ordnung. Es gibt jedoch keine Vereinbarung darüber, ob die Mehrarbeit vergütet oder ausgeglichen werden soll. Der Unternehmer hat wohl Interesse, dass das Taxi so viel wie möglich unterwegs ist. Auch das ist verständlich. Was ist zulässige Mehrarbeit? Gehört eine Vereinbarung zu Vergütung bzw. Zeitausgleich nicht in einen Arbeitsvertrag?

Für hilfreiche Antworten danke ich im Voraus und später auch gerne rückwirkend. ;-)

Ich bin aktuell Student und habe im letzten Jahr Gewerbe für meinen YouTube Kanal angemeldet. Ab nächster Woche fange ich als studentische Hilfskraft in einem Unternehmen an und habe vorab den Arbeitsvertrag zugeschickt bekommen, welchen ich ausgefüllt am ersten Arbeitstag mitbringen soll. Nun wird in diesem Vertrag nach aktuellen unbefristeten Tätigkeiten gefragt (Arbeitgeber (Name, Ort)/Beginn der Beschäftigung/ wöchentliche Arbeitszeit/ monatliches Entgelt).

Zählt Selbstständigkeit/mein Gewerbe als unbefristete Tätigkeit? und wenn "ja", gebe ich einen Schätzwert bei Arbeitszeiten an? und was schreibe ich bei Entgeld?(besonders da ich momentan zwar Umsatz, aber keinen Gewinn erziele)

Beste Grüße!

Hallo,

ich habe einen Arbeitsvertrag geschlossen mit Jan. 2019 als anfangsdatum. Jetzt habe ich ein anderes Angebot und ich möchte dieses stattdessen nehmen. Gemäß meine Recherchen, ich kann meinen Vertrag schon vor Beginn der Arbeiten kündigen, wenn in meinem Vertrag nichts steht, dass eine Kündigung vor dem Starttermin nicht möglich ist.

Ich bin mir nur über eine Klausel nicht sicher:

" Das Anstellungsverhältnis beginnt am 01.01.2019. Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit. Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist einen Monat".

Bedeutet dies, dass ich den Vertrag nicht bis zum Beginn der Probezeit kündigen kann?

Die Firma hat auch einen IG Metall Tarifvertrag. Würde das irgendwelche Klauseln zu diesem Thema haben (das würde die Kündigung vor Arbeitsantritt nicht erlauben)?

Vielen Dank im Voraus für Ihre Hilfe.

Grüße

Hallo,

Momentan bin ich dabei meinen Arbeitsvertrag bei der DB Vertrieb GmbH zu unterzeichnen. Als 15 jähriges Küken habe ich davon kaum Ahnung.

Hier mal einige Fragen :

- Ich brauche ja bei einigen Formularen die BA Nummer aber die habe ich ja noch nicht bzw ich muss die IdentCard erst beantragen. Was mache ich da? O.o

- Wie sieht das mit der Versteuerung und dem Freibetrag von 44€ bei den Freifahrten aus?

- Lohnt es sich zur Krankenkasse der Bahn zu wechseln?

- Außerdem auch noch : Wie sieht das mit dem Mietzuschuss aus?

ICH BITTE UM HILFE :D

andere wichtige Informationen/Hilfe als bald Azubi (Kauffrau für Verkehrsservice) nehme ich gerne an. <3

Hallo,

ich habe gestern, Donnerstag den 11.10. meinen Arbeitsvertrag per Post erhalten, und darauf steht, dass ich diesen bis zum 15.10. zurückschicken soll (unterschrieben).

Heißt das, dass ich den Vertrag VOR dem 15. absenden kann oder dass ich dies noch AM 15. machen kann?

Mfg

Mb

nach dem Arbeitsvertrag muss ich einen Minijob dem Hauptarbeitgeber melden und genehmigen lassen. Wenn ich das nicht mache: Kann der Arbeitgeber das selber herausbekommen, dass ich einen Nebenjob habe?

Hallo. Ich brauche bitte eure Rat , Wie auf den Bilder zu sehen ich wurde fristlos zum 29.06 von mein arbeitsgeber gekündigt. Obwohl die Probezeit vorbei war. Zwei Monate später den 10.09.2018 wuerde ich wieder von dem eingestellt.

Ich habe leider nicht daran gedacht die kündigung rechtzeitig zu widersprechen. Ich bin Ausländer, kenn ich mich nicht mit der rechtslage aus.

Gibt es die Möglichkeit sich noch zu wehren? Wie läuft es so wenn man wieder von dem alten arbeitsgeber eingestellt wuerde? Was muss ich dabei beachten.

Ich bedanke mich im voraus für Ihre Unterstützung 

Bitte das zweite Bild nicht beachten , ich würde zum 29.06.2018 gekündigt

Hallo,

Ich möchte meinen Arbeitsvertrag kündigen, aber bin mit der Formulierung des Schreibens ein bisschen verwirrt und finde unterschiedliche Antworte...

Also, wenn in der Kündigung steht:

-... hiermit kündige ich ordentlich und fristgemäß zum 31.12.2018.

Heißt das:

1. 31.12. Ist mein letzter Arbeitstag.

Oder

2. Ab 31.12 beginnt mein Kündigungsfrist.

In meinem Fall sollte die Beschäftigung am 31.12 beenden.

Vielen Dank!

Ich habe eine Kündigungsfrist von vier Tagen. Mal angenommen, ich würde heute kündigen, wäre ich dann ab Freitag aus dem Vertrag raus? Wie ist es, wenn ich am Freitag kündige? Zählen Samstag und Sonntag auch zur Kündigungsfrist?

Wie viele Urlaubstage stehen mir als Teilzeitkraft (80 Stunden/Monat) zu? Ich finde keinerlei Hinweise im Arbeitsvertrag.

Hallo ich habe am 04.10.18 in meiner Arbeitsstelle während der Probezeit gekündigt da ich keine pausen hatte und vieles dort nicht so lief wie es sollte. Ich habe meinen noch Chef Angeboten bis zum 10.10.18 noch arbeiten zu kommen was er nicht möchte. Ein Kunde sah mich immer arbeiten und auch das ich nicht pausen hatte in meiner alten Arbeitsstelle und hat mir einen Job Angeboten. Ich soll am Freitag den 12.10.18 bei ihm anfangen. Jetzt hat mein ex Chef davon Wind bekommen und ist stinksauer auf mich und den Kunden und hat mir per WhatsApp geschrieben "Ciao also das was du gemacht hast zeigt mir einfach das du nichts verstanden hast. Du hattest nicht einmal den Anstand es mir persönlich zu sagen und eins sage ich dir auch nochmal fang nicht an über uns oder mich zu reden denn das ist schon postwendend an mich zurück gekommen . Deine Bestätigung kriegst du per Post unter Einhaltung der Kündigungsfrist kannst du ab dem 19.10. bei deinem neuen Arbeitgeber anfangen , denn nicht du entscheidest über deine Kündigungfrist. Schönen Sonntag noch" jetzt ist meine Frage kann ich bei meiner neuen Arbeitsstelle am 12.10.18 anfangen da dann die Neueröffnung ist und er auf mich angewiesen ist der neue Chef oder muss ich bis zum 19.10.18 warten. Ich bin alleinerziehende Mutter und habe Angst das ich dann ohne Job da stehe. Da ich den neuen Arbeitsvertrag erst noch bekomme.Danke für die Info und Hilfe

Hallo!

Hatte letzte Woche ein Vorstellungsgespräch. Weiß aber nicht ob der Job was für mich ist. Die haben gemeint sie würden sich in 2 Wochen bei mir melden. Weiterhin haben sie gesagt, falls ich eine zusage bekomme müsste ich nochmal hin um alles genaueres zu besprechen. Zudem meinten sie, falls ich ne Absage bekomme, soll ich das nicht persönlich nehmen, dann lags nur an Kleinigkeiten, wie z.B mangelnde Berufserfahrung.

Mal angenommen sie sagen mir zu und ich soll nochmal vorbeikommen...was soll ich dann sagen? Ich bin mir absolut nicht sicher ob ich den Job überhaupt will. Und hinzugehen und dann erst vielleicht abzusagen, find ich doof.

Hallo,

ich habe nächste Woche Urlaub, sprich ab morgen und würde dann zum 15.November kündigen, geht das im Urlaub?

Denn ist aber mein Urlaub fast weg bis auf ein Tag.

Muss ich denn mein Urlaub nächste Woche abbrechen, sodass 4 Tage übrig bleiben oder habe ich Anspruch auf den ganzen Jahresurlaub?

Hallo, Ich arbeite seit 2 Jahren in einer Familienfirma. Ich habe nie einen Arbeitsvertrag unterschrieben, weiß aber, dass auch mündliche Arbeitsverträge gelten, bin mir nur nicht sicher was genau bzw. gesetzlich darin festgelegt ist. Mein konkretes Problem ist, dass mein Arbeitgeber mir 5 Arbeitsstunden in der Woche gestrichen hat und ich somit meine Stunden nicht mehr komplett bekomme und somit auch weniger Geld bekomme. Sowas kann ich mir als alleinerziehende Mutter mit Hund und Mindestlohn nicht leisten! Mein Chef meinte darauf nur zu sagen, dass er momentan zu viel Personal hat und somit keinem seine volle Stundenzahl bieten kann. Hat er das Recht das einfach so zu entscheiden oder habe ich das Recht auf mehr Stunden?

Vielen Dank für eure Antworten :)

Mein Dienstvertrag ist befriestet bis März 2019 als Pflegehelfer der Sachgrund war die 3 Jährige Ausbildung das exsam habe ich muss ich trotzdem als Pfleghelfer weiter Arbeiten oder kann ich auf ein Aufhebungsvertrag bestehen weil er mich nicht als Fachkraft einstellen tut trotz das wir Personal brauchen , hätte auch schon eine neue Stelle als Fachkraft. .....Was kann ich tun!!!!

Ich wurde befristet angestellt, um eine Datenbank für eine Firma zu installieren.

Das Bewerbungsgespräch fand 1 Monat vorher statt. Und gleich danach, also ziemlich weit vor Arbeitsbeginn, entwickelte sich eine Diskussion per E-Mail wo die Datenbank besprochen wurde. Auf dem Verteiler der Chef und die Stellvertreterin. Ich habe dabei fachliche Fragen beantwortet, nochmal recherchiert, eine Liste und eine Datei erstellt um zu unterstützen. Alles in der Freizeit. Ich wurde auch zu einer Videokonferenz eingeladen, dazu kam es aber doch nicht.

Mittlerweile hat mir jemand gesagt, dass Arbeitsaufnahme quasi wie eine Übereinkunft zu einem Arbeitsvertrag ist, und das dann unbefristet. Also vor dem befristeten ist ein unbefristeter Vertrag zustande kommen? Ist da was dran? Danke schonmal.

Hi Community,

Ich bin echt verzweifelt und vielleicht könnt ihr mir weiterhelfen.

Und zwar wird mein Arbeitsverhältnis erst nach dem Betriebsübergang enden, nach 2-mal ein Jahresvertrag befristet, kann die neue Firma mir wieder einen befristet vertrag andrehen da neue Firma oder geht das nicht und ich wäre endlich unbefristet?

Ich will keinen schlafenden Hund wecken, da wenn ich einen Tag nach meinen letzten Arbeitstag arbeiten gehe und die mich nicht heim schicken wäre ich automatisch auf dem folgenden Tag ja unbefristet (war zumindest bei einem Kollegen auch der fall aber das war vor dem Betriebsübergang).

LG

Denis   

Hallo,

ich habe im Internet leider nichts gefunden. Weiß jemand wie viele Arbeitsstunden bei der enbw Baden-Württemberg gelten?

Gibt es zudem eine Gehaltstabelle nach Tarifvertrag?

Ich bin im privaten ambulanten Pflegedienst als Krankenschwester tätig. Ich arbeite jedes zweite Wochenende. Sa+So. Bekomme allerdings immer nur einen Tag als Freizeitausgleich für den Sonntagsdienst. Für einen gearbeiteten Feiertagsdienst gibt es gar kein freien Tag. Im Arbeitsvertrag finde ich keine Angaben dazu. Genau sowenig ob wir eine 5 oder 6 Tagewoche haben. Auf Nachfrage hieß es, es ist eine 6 Tagewoche.

Wo kann ich mich denn hinwenden um Hilfe und Unterstützung zu bekommen. Einen Betriebsrat gibt es nicht, ist ein kleiner privater Pflegedienst mit 8 Mitarbeitern.

Freue mich auf Antworten :-)

Kann mir bitte wer den Unterschied erklären?

Hab gegoogelt, aber die Sätze sind mir zu kompliziert formuliert, versteh es trotzdem nicht so ganz.

Vielen Dank! :))

So ihr lieben hoffe bekomme schnell antworten.

Es geht um mein Mann unzwar ist das Problem mein Mann hat laut Arbeitsvertrag eine 5 tage woche.

Er arbeitet aber 6 tage.

Darf der Chef wenn er die stunden anzahl nicht voll bekommt einen 6 Tag verlangen den er arbeiten muss.??

Danke schon mal

So nochmal komplett also mein Mann hat einen vertrag mit 30 stunden die woche und hat dazu jeden tag mindestents 2-3 überstunden. Und arbeitet aber immer noch einen 6 tag. Da hat er er selbst die 10 überstunden schon ohne den 6 tag. Und meine frage ist ist der chef denoch berechtig einen 6 tag anzuorden wo er noch mehr überstunden zusätzlich zu den 10 stunden. Er ist Fenster und Gebäudereiniger.

Da ich schon 16 bin möchte ich in den Ferien meinen ersten Minijob haben.

Mir ist aufjedenfall die Regelung des Arbeitens ab 15 Jahren klar, also wie lange man maximal arbeiten kann und Geld bekommen darf etc.

Falls ich dann irgendwo anngenomen wurde und ggf. zu einem Vorstellungsgespräch komme, um über Verträge zu sprechen, was muss ich „mitnehmen“? welche Unterlagen muss ich bereitstellen für meinen Lohn und all das gesetzliche?

Ich habe jetzt irgendwie von Arbeitsvertrag, Einkommensteuer und plötzlich dann noch von Lohnsteuerkarte gehört aber ich bin sehr verwirrt, ob das auch nötig für mich als Schüler ist. Und was wäre es mit der Versicherung?

Sachverhalt: Letztes Jahr im September erhielt ich einen Arbeitsvertrag (unterschrieben vom Geschäftsführer) mit einem höheren Monatslohn. Da mit dieser zu niedrig war und mir eine Nachverhandlung versprochen wurde hatte ich diesen nicht unterschrieben. Frage: Habe ich nun, ein Jahr später, einen rückwirkenden Anspruch auf den Vertragsinhalt?

Danke :)

Hallo,

Ich hatte am Freitag ein Vorstellungsgespräch, ging alles relativ Flott. Die meinte die melden sich zu Freitag oder Samstag ob das klappen wird. So wie ich es gehofft habe hat es natürlich geklappt, meine Frage ist jetzt. Es gibt ein Feld, was ich leider nicht verstehe.

Steuerabzugsmerkmale (zum ankreuzen wäre dann) liegt bei oder wird nachgereicht.

Vielen dank :)

Hallo.

Ich habe bei meiner jetztigen Arbeitsstelle eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Habe heute bei meinem neuen Arbeitgeber den Vertrag zum 01.11. unterschrieben. Wenn ich heute noch die Kündigung per Post schicke kommt sie frühestens am Montag an und da ist schon der 01.10.

Reicht es wenn ich die Kündigung heute noch bei meiner Chefin auf den Schreibtisch lege? Sie wird aber vermutlich übers Wochenende nicht mehr im Büro sein. Oder lieber in den Briefkasten werfen?

Oder reicht es wenn ich ihn morgen zur Post bringe und der Stempel vom 29.09. drauf ist?

Hallo, ich habe da eine etwas knifflige steuerrechtliche Frage:

ich bin schwanger und der vorraussichtlicher Entbindungstermin ist am 15.März 2019, das bedeutet doch, der erste Tag im Mutterschutz ist der 1.02.2019.

Mein Arbeitsvertrag geht genau bis zum 31.01.2019. In Steuerklasse 3 habe ich gewechselt im Juli 2018 (Antrag abgegeben) und bin nun ab August in der Steuerklasse 3 und mein Mann in Steuerklasse 5.

So weit so gut, jetzt die Frage:

Wird für die vollen 6 Monate in Steuerklasse 3 die Monate von August bis einschließlich Januar gezählt oder zählt noch der 31.01 als Beginn des Mutterschutzes? Das würde zwar bedeuten, dass mein Arbeitgeber das Mutterschutzgeld zahlt, aber auch, dass ich nicht die vollen 6 Monate in Stuerklasse 3 habe und somit sich mein Elterngeld dramatisch verkleinert.

Die Ausklammerung kann ich ja nicht machen, da mein Arbeitsvertrag ja nur bis 31.1 geht und ich somit 6 Wochen ohne Gehalt einfließen lassen würde in die Elterngeldberechnung.

Oder aber zahlt das Arbeitsamt das Mutterschutzgeld ab dem 1.02.2019 (ich muss mich natürlich auch arbeitslos melden, das ist schon klar) und ich habe doch die vollen 6 Monate in Stuerklasse 3?

Das ist halt so knifflig, weil sich alles um den 31.1 und den 1.2 dreht.... Ein Tag Unterschied macht beim Finanzamt bestimmt einen riesen riesen großen Unterschied aus.

Hat da jemand wirklich richtig Ahnung und kann mir helfen? Ich bin sehr dankbar.

Hallo,

Ich möchte mein Job wechseln habe auch schon was neues in Aussicht.

Meine Frage ist wir lange ist die Frist zum Kündigen des Arbeitnehmers? In meinem Arbeitsvertrag steht es gelten die tariflichen Kündigungsfristen.Ich arbeite als Beton und Stahlbetonbauer.

Danke

In meiner Arbeitsvertrag steht dort wörtlich

"Kilometerpauschale"

Der Arbeitnehmer erhält für die Anfahrt mit dem privat Fahrzeug vom Wohnort zum Unternehmen in XXXXX ab 21. Kilometer eine Zuwendung von 0.30 € / Kilometer"

Frage!

1. Heist das das es nur für hinfahrt das gilt? oder ist das für hin und Rückfahrt?
2. das die Zuwendung ab dem 21 km wenn für hin heißt, gilt das gilt das den auch für Rückfahrt ab dem 21 Km?
3. Ich Fuhr täglich 56 km hin und 56 km zurück ohne Abzug, insgesamt 112 km.

Freue mich auf die Aussagekräftige Informationen. Danke

Hallo Leute,

ich bin in Deutschland geboren und habe hier auch meine Mittlere Reife an einer Wirtschaftsschule absolviert. Zurzeit arbeite ich Vollzeit im telefonischen Kundendienst und übe zudem noch eine Nebentätigkeit als Stadionordner aus und komme so auf 1600-1700 Euro netto im Monat. Ich wohne noch bei den Eltern und habe auch noch nie Sozialhilfen vom Staat bezogen und war auch noch nie straftätig. Allerdings ist mein Vollzeitarbeitsvertrag zunächst einmal auf ein Jahr befristet. Wie würden meine Chancen eurer Meinung nach stehen, wenn ich einen Einbürgerungsantrag stelle? Vielen Dank schon mal für die Antworten

oder gilt er auch ohne Unterschrift als schriftlicher Beweis ?

Ich arbeite in einer Firma als Werkstudent im Durchschnitt 20h in der Woche, an einer unregelmäßigen Zahl an Tagen pro Woche.

Im Vertrag ist aber nichts geregelt, was Urlaubsanspruch oder Krankheitsfall betrifft. Habe ich also auf beides keinen Anspruch oder wie wird der Urlaub berechnet?

Hallo,

Ich bin seit zwei Jahren in meinem Betrieb angestellt. Habe am 30.08. meine Prüfung zur Krankenschwester bestanden und einen neuen Vertrag unterschrieben, da ich ja zuvor nur den Azubivertrag hatte. Bin aber im selben Betrieb geblieben und habe in der Zwischenzeit in keinem anderen Betrieb gearbeitet.

Am 01.09. wäre mein erster Arbeitstag gewesen, allerdings bin ich nun leider ein paar Wochen krank geschrieben.

Ich habe gelesen, dass der Arbeitgeber kein Gehalt zahlen muss, wenn man nicht mindestens 4 Wochen bei ihm beschäftigt ist und schon krank geschrieben ist.

Ich bin ja schon länger in dem Betrieb angestellt, habe aber seit 01.09. einen neuen Vertrag... Ist mein Arbeitgeber nun verpflichtet Gehalt zu zahlen oder nicht?

Mir kommt die Probezeit in dem befristeten Arbeitsverhältnis relativ betrachtet ziemlich lang vor. Gibt es dazu Regelungen? Bei ersten Recherchen konnte ich nichts finden.

Hallo,

ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bei einer Firma der 1 Jahr geht. Die Probezeit war 6 Monate und ist seit paar Wochen zu Ende.

Im Arbeitsvertrag steht nichts darüber, wie es aussieht, wenn man NACH der Probezeit kündigen möchte. Nur das IN der Probezeit innerhalb von 2 Wochen Frist gekündigt werden darf.

Stimmt es, dass mein Arbeitgeber und ich (als Arbeitnehmer) nun, da ich nicht mehr in der Probezeit bin, gar nicht ordentlich kündigen dürfen bis der Arbeitsvertrag endet? Kann mir nur außerordentlich gekündigt werden bei sehr schweren Vergehen? Bin ich also somit bei einem befristeten Vertrag, wo ich nun nicht mehr in der Probezeit bin, nur gar nicht mehr ordentlich kündbar? Auch auch ich als Arbeitnehmer, kann nach der Probezeit eigentlich gar nicht mehr kündigen, da nichts darüber in meinem Arbeitsvertrag steht, sondern kann nur bis Vertragsende warten um dann zu einem neuen Arbeitgeber zu wechseln?

Hallo, Ich wurde in der Probezeit nach 3 1/2 Monaten (02.05 bis 13.08.2018) mit 2 Wochen Kündigungszeit gekündigt! Kündigung habe ich am 30.07.2018 persönlich bekommen.

Ich wurde am 31.07.2018 Krank bis ende und bin weiterhin krank und bekomme das Geld über meine Krankenkasse.

In den 3 Monaten haben sind ca. 50 Überstunden von mir angehäuft und dazu 7 Urlaubstage. In der Kündigungsschreibe ist weder von Überstunden Verrechnung noch von Urlaubsverrechnung für die Resttage hingewiesen wurden.

Muss die Firma mir die Überstunden und Urlaubstage bezahlen? 

Ich hab vorsichtshalber mal angefordert aber noch keine Rückmeldung es sind schon 6 Wochen her!

Würde mich freuen für Aussagekräftige Rückmeldung!

Danke

Liebe Grüße Aki

Ich habe kürzlich einen Vertrag für eine Teilzeitstelle mit einem Stundenumfang von 80 Stunden im Monat unterschrieben. Jetzt habe ich durch den Dienstplan festgestellt, dass ich erst dann wieder eingesetzt werde, wenn ein Kollege im Urlaub ist. Dabei sind die monatlich 80 Stunden vertraglich festgelegt. Habe mir alles durchgelesen. Bis Ende November habe ich keinen Dienst eingetragen bekommen, sondern erst wieder, wenn der Kollege Ende November zwei Wochen weg ist. Ist das rechtens oder soll ich auf meinen Vertrag pochen?

Ich habe einen Jahres Vertrag mit 6 Monate Probezeit und Ende Dezember läuft mein Vertrag aus und mein Chef will mir für Janaur ein neues Vertrag geben gleiche Position gleiche Bezahlung alles bleibt das selbe nur das ich wieder 6 Monate Probezeit habe sind die wirksam oder fallen die aus weil ich schon dir Probezeit hinter mir habe aus den 1 Vertrag

Hallo !

Braucht der Arbeitgeber für den Arbeitsvertrag meine Steueridentifikationsnummer oder meine Sozialversichetungsnummer ?

Hallo ich habe meine Ausbildung (Maurer) geschafft, habe jetzt ein Arbeitsvertrag. Wie läuft es mit der Probezeit? Ein Ausbildungsvertrag hat ja max. 4 Monate Probezeit, falls Krankheiten auftreten bis zu 6 Monate, aber i.d.R 4 Monate und min. 1 Monat.

Aber was ist jetzt nach der Ausbildung? Gibt es da auch sowas wie Probezeit, wo der Chef einen einfach kündigen kann, ohne Grund? Wie lange ist jetzt Probezeit, im Vertrag steht nix, was ist nun? Darf ich den Vertrag aufheben, falls es mir doch nicht gefällt? Wie läuft das ab?

Kennt ihr euch besser aus?

Hallo,

Ich bin seit 2 Wochen über eine sogenannte Zeitarbeitsfirma eingestellt, nun ist mir aufgefallen, dass ein dicker Fehler im Arbeitsvertrag ist.

Dort steht das dieser Vertrag am 6.9.2019 beginnt und am 6.9.2019 endet, eigentlich sollte dort ja stehen, dass es ab dem 6.9.2018 beginnt.

Jetzt Frage ich mich natürlich, wo ich rechtlich stehe und wie das aussieht mit der Gültigkeit, Versicherung, Gehalt etc.

Klar werde morgen dort anrufen um es zu klären aber gerade raubt es mir etwas mein Schlaf...

Meine Lieben, könntet Ihr mir etwas erkären?

und zwar, ich arbeite für die erste mal mit einem IGZ/ DGB Tarifvertrag in Teilzeit (100 Std. pro Monat) Ich habe die ganze IGZ/ DGB Tarifvertrag online gefundet, so dass ich die Regeln besser verstehe und da steht :

"Die individuelle regelmäßige Arbeitszeit pro Monat richtet sich nach der Anzahl der Arbeitstage.

Bei Teilzeitarbeit berechnet sich die regelmäßige Arbeitszeit pro Monat anteilig.

In Monaten mit

20 Arbeitstagen beträgt die Monatsarbeitszeit 140 Std.

21 Arbeitstagen beträgt die Monatsarbeitszeit 147 Std.

22 Arbeitstagen beträgt die Monatsarbeitszeit 154 Std.

23 Arbeitstagen beträgt die Monatsarbeitszeit 161 Std."

Also, bei mir mit 100 Std.-Monat, darf ich nur 15 Tage pro monat arbeiten?

Schönen Tag noch und Danke im Voraus :=)

Hallo zusammen, : )

Kurze Frage, ich bitte euch. Ich arbeite für die erste Mal bei einer Zeitfirma.

Ich bin angestellt in Teilzeit mit 100 Std. pro Monat, aber in meinem Vertrag steht :

"Zum Ausgleich der monatlichen Abweichungen zwischen der nach § 2 / § 3 vereinbarten individuellen regelmäßigen Arbeitszeit des Mitarbeiters und der tatsächlichen Arbeitszeit nach § 4.1 wird ein Arbeitszeitkonto eingerichtet. In das Arbeitszeitkonto können Plus- und Minusstunden eingestellt werden. "

Heist das ich kann wie Vollzeit arbeiten, 8 Std pro tag und am ende des Monats meine Üerstunden gehen in diese Arbeitszeit Konto?

Ich Danke euch Herzlich im Voraus :)

Schönes Wohenende !

Hallo zusammen, : )

Kurze Frage, ich bitte euch. Ich arbeite für die erste Mal bei einer Zeitfirma.

Ich bin angestellt in Teilzeit mit 100 Std. pro Monat, aber in meinem Vertrag steht :

"Zum Ausgleich der monatlichen Abweichungen zwischen der nach § 2 / § 3 vereinbarten individuellen regelmäßigen Arbeitszeit des Mitarbeiters und der tatsächlichen Arbeitszeit nach § 4.1 wird ein Arbeitszeitkonto eingerichtet. In das Arbeitszeitkonto können Plus- und Minusstunden eingestellt werden. "

Heist das ich kann wie Vollzeit arbeiten, 8 Std pro tag und am ende des Monats meine Üerstunden gehen in diese Arbeitszeit Konto?

Ich Danke euch Herzlich im Voraus :)

Schönes Wohenende !

Ich habe ein Paar Jahre in der Betreuung von Menschen in Notsituationen gearbeitet, allerdings wurden die Verträge nicht mehr verlängert und dann habe ich mich beim Arbeitsamt gemeldet und war zwei Monate arbeitslos. Dann habe ich im Juli 2018 einen Job gefunden und der Arbeitsvertrag war bis Juli 2019 befristet und habe dem Arbeitsamt bescheid gegeben dass ich nicht mehr arbeitslos bin. Die Sachbearbeiterin sagte dass ich mich 3 Monate vor Ablauf des Vertragsverhältnisses (also im April 2019) beim Arbeitsamt wieder melden soll. Allerdings habe ich jetzt einen besseren Job gefunden und habe selber gekündigt weil ich beim anderen Arbeitgeber den Arbeitsvertrag unterschrieben habe (befristet bis September 2019). Muss ich das denn jetzt dem Arbeitsamt bescheid geben?

Hallo

Ich hab zurzeit einen teilzeit job der mir überhaupt nicht mehr gefällt und ich komme

auch mit dem chef nicht klar. Deswegen würde ich gerne kündigen. Ich bin noch in der Probezeit Gerade im 2 monat und die kündigungsfrist beträgt 7 Tage Kalendertage.

Meine Frage wie mach ich das Habe soetwas noch nie gemacht. und ich muss bis zum 30.09 arbeiten kann ich trotzdem schnellst möglich in den 7 tagen kündigen sagen wir am 27.9?

mfg

Hallo,

ich bin zurzeit auf der Suche nach einer Beschäftigung und habe gestern eine mündliche Zusage sowie eine Einladung zur Vertragsunterschrift bekommen.

Allerdings habe ich noch etwas anderes in Aussicht, was ich bevorzugen würde, wobei dies noch nicht sicher ist und sich noch etwas hinauszögern könnte.

Ist eine Vertragsunterschrift verbindlich, kann man den Vertrag vor Beschäftigungsbeginn gar kündigen? Danke!

Arbeitsvertrag Arbeitsstelle Beruf Arbeit

Ich bin zurzeit am arbeiten aber möchte heute einen anderen Arbeitsvertrag unterschreiben so das ich zum 1 Oktober dort Anfange  aber meinem jetzigen Arbeitgeber erst genau Ende des Monat davon sage das ich kündigen will
Damit die mich bis Ende des Monats arbeiten lassen kann jemand dazu was sagen ?!

Hi,ich hab heute ein arbeitsvertrag bekommen da ich als Immobilienmaklerin arbeite,die person ist erst seit 2 Jahren in Deutschland und bekommt 5000€ netto monatlich,ist das glaubwürdig und ist dies möglich oder wie kann das möglicj sein?

Hallo,

ich bin 16 Jahre alt und habe am Freitag mein Probearbeiten für meinen Nebenjob. Falls das gut läuft kann ich danach dirket den Arbietsvertrag unterschreiben.

wisst ihr was ich dafür benötige ?muss ich meinen Ausweis mitnehmen beziehungsweise wollen die den kopieren?

LG :)

Habe eine Ausbildung angefangen.

dort wird allerdings zum 15. bezahlt, das heißt, ich bekomme mein Gehalt zum Folgenmonat (erst nach 6 Wochen). Üblich bekommt man sei. Geld ja nach 4 Wochen. Werden mir die 2 übrigen Wochen auch bezahlt oder wie gilt es?

danke für die Hilfe :-(

Hallo!

Ich war bei einer Zeitarbeitsfirma; während der Probezeit wurde mir gekündigt. Die Kündigungsfrist beträgt einen Tag; im Vertrag ist Lohnfortzahlung vereinbart auch für Tage, an denen kein Einsatz stattfindet. Muss der Arbeitgeber Lohn zahlen für den Tag an dem die Kündigung unterschrieben wurde? Muss er auch für den folgenden Tag zahlen? -Im Vertrag steht ja keine Uhrzeit, womit festgelegt wäre, wann 24 h abgelaufen sind. Wann also endet das Arbeitsverhältnis?

Viele behaupten eine 20h Woche sei völlig ausreichend, das behaupten sogar alte Professoren.

Wie kommen sie zu dieser Annahme? Ist vieles was produziert oder anderweitig geleistet wird unnötig?

Was haltet ihr davon? Ich weiß dass es gesünder ist und auch für mehr Arbeitsplätze sorgt,nur die Frage ist, ist alles was über diesen 20h hinaus geleistet wird Sisyphusarbeit? Wie kommen die sonst auf diesen Trichter?

Ich habe kündigung gegeben. Kann ich sofort ein andere Vertrag unterschreiben und auch eine andere Job beginnen? oder muss ich warten auf die erste ende Arbeitsvertrag? wie läuft das? vielen Dank

Hallo,

ich habe vor, neben der Schule noch Geld zu verdienen, bin allerdings noch keine 18 Jahre alt. Meine Eltern sind damit einverstanden und würden dem Arbeitsvertrag auch zustimmen.

Der Lohn würde bei 200-300€ im Monat liegen, jetzt meine Frage: Muss das versteuert werden, wenn ja, an wen muss man sich da wenden? Bin aus den Anwaltstexten noch nicht wirklich schlau geworden.

Vielen Dank

Habe eine neue stelle in ein guten Hotel

Bekommen sofort unbefristet

Aber die stellen mich als Jungkoch

Commi ein wollte gerne als demi-chef

Eingestellt sein aber die meinten die kennen mich nicht und ich habe auch schon länger net gearbeitet also die schicke. Mir den Vertrag für commi und in 6monate setzten wir uns zusammen und wenn ihnenallt was ich mache dann stufen die mich hoch

Also ich bin sehr happy das die mich genommen haben

Da stehen mir sehr viel Aufstiegs moglichkeiten

Ich brauch eine Antwort von ich wie ich damit umgehe

Einfach hart durchziehen

Und die Klappe halten oder

Nochmal das Gespräch suchen

Da fühle ich mich nicht wohl

Ich bin über 30 Jahre muss auch überleben konnen

Will nicht klein gehalten werden

Also würde mich über ernst gemeinte Antwort freuen

Danke im vorais

Muss auf einer fristgerechte Kündigung durch den Arbeitgeber, der Grund angegeben werden?

Hallöchen, wir haben festgestellt, dass während der geplanten Elternzeit nach der Geburt nächstes Jahr mein Arbeitsvertrag (öffentlicher Dienst) ausläuft.

Wir haben uns noch nicht näher erkundigt weil noch lange hin ist, dennoch wüsste ich gerne ob jemand damit schon Erfahrungen gemacht hat? Verändert sich das Elterngeld dadurch oder ist mit irgendwelchen Problemen zu rechnen?

Danke im voraus. :-)

Meine Schwester hat ihr Gehalt immer bis zum 3 tun eines Monats. Nun sagte sie mir das ihr Chef zu allen Mitarbeitern gesagt hat das es ab Oktober Lohn erst zum 15 gibt. Waren alle schockiert wie sie berichtet hat. Der kann doch nicht Anfang September Gehalt zahlen und danach erst wieder nach 6 Wochen.Hab ihr gesagt soll nochmal das Gespräch suchen mit dem Chef. Sie sagt sie weiß nicht wie sie es Anfang Oktober machen soll Miete usw.

Hallo, ich beginne nächste Woche in einem neuen Betrieb zu arbeiten.
Leider hat die Chefin noch keinen Vertrag, da sie den noch beantragen muss. Meine Frage:“ist das überhaupt dann erlaubt dort zu arbeiten, da ich ja mein Vertrag erst 1-2 Wochen später bekomme oder könnte ich da Probleme bekommen?“

Hallo :)

Mein befristeter Arbeitsvertrag endet am 30.10. Mein Chef hat mich aber am 31.10. noch einmal eingetragen und meint ich müsse dort noch einmal arbeiten. ??

Bin stutzig denn ist es nicht so das wenn man mich weiter beschäftigt nicht direkt weiterhin angestellt. ( möchte ich nämlich nicht habe eine neue stelle).

Dankeschön im vorraus

Hallo,

ich habe bei einem Unternehmen angefangen ohne jedoch einen Vertrag. Habe mittlerweile (nach 3 Wochen einen 2-stelligen Stundenbetrag zusammenbekommen). Es gibt einen Mitarbeiter der die Dienstpläne gestaltet. Dieser teilte mir (via Whatsapp) mit, dass der Chef entschieden habe mir keinen Vertrag zu geben. Obwohl ich 1. Nie eine derartige Rückmeldung bekam, den Chef erst 1 Mal gesehen hab und er gesagt hat jetzt brauch ich nur noch n Namenschild und alles ist supi. Kann ich mir auch Nicht vorstellen. Habe den Mitarbeiter dann gefragt mir die Daten vom Chef/Unternehmen bzw. Verantwortlichen zu geben, hat er gesagt darf er nicht. Dann hab ich ihn auf die Bezahlung angesprochen, kam nix sagte bloss chef wird anrufen und mir kündigen (Was ja garnicht geht weil kein Vertrag) Im Prinzip ist das ja Schwarzarbeit. Hab dem Fall dem Zollamt geschildert und die meinten erst ab 6 Wochen kann man Schwarzarbeit geltend machen. Wie würdet ihr das sehen (die ganze Situation)?

Hallo, ich habe einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben. Doch leider gibt es Probleme bei meinem jetzigen Arbeitgeber mit der Kündigungsfrist. Die neue Arbeit hätte ich nächsten Monat beginnen sollen. Kann ich den unterschriebenen Arbeitsvertrag widerrufen bzw. rückgängig machen?

Eine Person unterschreibt einen Vertrag zum 1.10 die Probezeit dauert 4 Wochen nun hat der Betrieb in dieser Zeit geschlossen der Arbeitnehmer automatisch Urlaub ohne einen Tag gearbeitet zu haben. Ist damit die Probezeit automatisch rum bevor der Arbeitnehmer einen Tag gearbeitet hat und der Arbeitgeber hätte sie länger machen müssen?

Vielen Dank für eure Hilfe.

Mein Mann hat eine neue Arbeit und im Arbeitsvertrag steht "Demgemäß beträgt das Entgelt ... € pro Monat bei einer individuellen regelmäßigen Arbeitszeit von ... Stunden."

Bedeutet der Betrag jetzt Brutto oder Netto Gehalt ?

Danke im Voraus.

Hallo, ich befinde mich in der Probezeit. Im Arbeitsvertrag sind 4 Wochen Kündigungsfrist zum 1. Oder 15. vereinbart. Soweit ich weiß sind das in der Probezeit aber 2 Wochen, ohne dass es zum 1. Oder 15. Sein muss.

Ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben, der ab dem 01.10.2018 gilt, da ist der erste Arbeitstag.

Da ich bereits 18 Tage Urlaub hatte in diesem Jahr, gibt es da jetzt ein Problem. Gesamtanspruch Jahresurlaub sind 26 Tage. Wenn ich das durch 12 teile und Mal 9 nehme, komme ich auf 19,5 Tage. Im Vertrag steht allerdings auch, dass man quasi je vollem Monat 2 Urlaubstage erhält. Das wären dann nur 18 Tage.

Habe ich dann nur Anspruch auf diese 18 Tage oder?

Ich habe noch ein weiteres Problem, und zwar habe ich Angst vor einer Gegenkündigung, wenn ich einen Tag zu früh kündige, weil sich der Arbeitgeber dann 2 Urlaubstage sparen würde (der Monat wäre ja dann nicht ganz gearbeitet worden). In die Kündigung muss ich schreiben "Hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 30.09.2018.", oder? Das müsste ja dann als voller Monat gelten? Demnach müsste ich die Kündigung dann spätestens am 14.09.18 abgeben, oder? Ich würde nämlich gerne bis zum allerletzten Tag warten, da mir eben bei der Gegenkündigung die 2 Urlaubstage vom Gehalt abgezogen würden.

Bei einem Kollegen, der vor Kurzem ebenfalls gekündigt hatte, wurde anteilig das Urlaubsgeld zurückgefordert. Ist das rechtens, und wie berechne ich das, damit ich nicht zu viel zurückzahlen muss?

Hey, Mein neuer Arbeitgeber hat in den Vertrag geschrieben dass, ich um 6 30 anwesend sein muss aber erst ab 7 30 die richtige Arbeitszeit beginnt, d. H. Ich bekomme die erste Stunde nicht bezahlt. Darf er das?

Was ist der genaue Unterschied einer Arbeitsverfügung und eines Arbeitsvertrages???

Wenn ein Arbeitsvertrag gekündigt wird mit einer Kündigungsfrist von einem Werktag, also z.B. heute wird gekündigt und morgen ist eigentlich ein Arbeitstag. Muss der dann noch gearbeitet werden?

Ich bin seit 3 Jahren bei meinem Arbeitgeber, würde gerne einen unbefristeten Arbeitsvertrag haben aber meine Chefin macht keine unbefristeten Arbeitsverträge mehr.. Jetzt bin ich mir am überlegen etwas Neues zu suchen mit Aussicht auf einer Festanstellung. Richtige Endscheidung?🤔

Hallo,

ich möchte mein Arbeitsverhältnis kündigen. In meinem Vertrag steht folgender Satz "Eine fristlose Kündigung gilt in jedem Fall als hilfsweise fristgemäße Kündigung"

Habe ich das richtig verstanden, dass wenn ich fristlos kündige, dass dies als fristgemäße Kündigung gilt?

Moin Leute! Meine Situation ist momentan etwas kompliziert. Ich bin für meine derzeitige Anstellung bundesweit unterwegs, arbeite von Montag bis Freitag und kann daher auch nicht für ein Bewerbungsgespräch mal einen Tag nach Hause kommen.

Jedoch endet mein Arbeitsvertrag Ende des Monats, weshalb ich mich jetzt an meinem Heimatort für verschiedene Jobs bewerben möchte. Ich würde auch gern ohne wochenlange Pause Anfang nächsten Monats eine neue Beschäftigung aufnehmen. Daher die Frage: Schickt es sich, wenn ich im Bewerbungsschreiben darum bitte, das Vorstellungsgespräch telefonisch bzw. per Videochat abzuhalten? Wie könnte ich das formulieren?

Oder sollte ich das Risiko nicht eingehen und mich lieber erst bewerben, nachdem ich wieder arbeitslos zu Hause bin?

Ich würde mich sehr freuen, wenn mir jemand helfen könnte! Liebe Grüße!

Ich bin seit Juni über einen Personalvermittler in einer Firma eingesetzt. Die Stelle über den Vermittler ist bis Dezember befristet.

Meine Einsatzfirma versprach mir und meinem Personalvermittler bereits im Vorstellungsgespräch eine Übernahme in ein direktes und unbefristetes Anstellungsverhältnis.

Wann kann ich aber danach fragen, wie es mit der Übernahme ausschaut? Ist es jetzt noch zu früh?

Hi :)

mein Arbeitsvertrag ist ende August abgelaufen aber mein Chef hat mir gesagt er bringt mir den neuen diese Woche erst vorbei weil er es bisher nicht geschafft hatte. Nun hab ich in den September ohne unterzeichneten Vertrag weitergearbeitet. Jetzt will ich aber aufhören, weil ich ein besseres Jobangebot bekommen habe. Kann ich einfach nicht unterschreiben und ist somit das Arbeitsverhältnis beendet?

danne im Voraus

Hi,

ich war die letzten 7 Monate vollzeitbeschäftigt (gut bezahlt) und seit 2 Tagen greift mein neuer Ausbildungsvertrag (schlecht bezahlt). Momentan habe ich eine schwere Erkältung und mein Arbeitgeber spricht davon, dass ich nun Überstunden abbauen solle von meinem alten Vertrag, der im übrigen wesentlich besser bezahlt worden ist.

Mir erscheint das nicht legitim. Mir müssten doch die Überstunden ausbezahlt werden, da nun ein neuer Vertrag greift. Mein Ausbilder sagte mir, dass es ja immer noch die selbe Firma sei und dass das alles so richtig wäre.

Eine weitere Frage wäre folgende. Mein Arbeitgeber will mir Urlaub von meinem alten Vertrag gewährleisten, obwohl ich nun einen anderen Vertrag bei ihm habe. Urlaub vom Vollzeitvertrag (gut bezahlt) wird mir während meiner Ausbildung (schlecht bezahlt) gewährleistet. Geht sowas? Oder muss der Urlaub ausbezahlt werden?

Habe jetzt 4 Tage in einem Betrieb gearbeitet und gemerkt das der Job nichts für mich ist. Deswegen wollte ich fragen was dieser Text im Bild bedeutet.

Mfg

Hallo ich habe mal eine Frage zu den Überstunden eines Azubis.

Ich bin 20 Jahre alt und arbeite an einer Tankstelle die 24/7 geöffnet ist. Ich habe eine 40 Stunden Woche laut Vertrag, wären ja 160 im Monat?! Ich habe meine Stunden zusammen gerechnet und komme knapp an 184 Stunden im Monat und habe nur 4x Frei. Schule lasse ich jetzt mal bewusst draußen weil dieser fall in den Sommerferien auftrat.

Mir wurde gesagt die Stunden werden nicht so zusammen gerechnet sondern nur per Arbeitstag, sprich Montag- Freitag. Aber das verstehe ich nicht ganz da ich ja auch Samstags arbeite und Sonntage Zuschläge bekomme?

Würde mich freuen wenn mir jemand mal hilft.. verstehe es echt nicht..

Ich bin gerade sehr verwirrt. Ich habe einen kleinen Disput mit meinem Arbeitgeber. Dabei handelt es sich um eine Zeitarbeitsfirma. Der aktuelle Einsatz, der noch bis morgen läuft, endet und ich habe dann eine Woche Pause bis zum nächsten Einsatz. Mein Resturlaub beträgt auch passenderweise noch 5 Tage laut meiner Rechnung und Überstunden habe ich auch ausreichend. Nun wurde mir soeben telefonisch mitgeteilt, dass ich keinen Anspruch auf Urlaub mehr hätte, da ich ja lediglich 16 Tage Anspruch hätte. Schließlich sei das Jahr ja erst 8 Monate alt. DAS ist tatsächlich so, wenn man NEU ist irgendwo. Ich bin allerdings am 13.09. bereits 2 Jahre dort beschäftigt und habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und von so einer schwachsinnigen Regelung habe ich noch nie gehört. Das würde ja bedeuten, dass ich im ersten Halbjahr zwischen Januar und Juni KEINEN Urlaub nehmen dürfte, damit ich dann im Juli wenigstens 12 Tage Sommerurlaub machen darf, also knapp 2 1/2 Wochen. Soweit ich weiß, gibt es sowas nicht, aber mein Arbeitgeber sagte "Bei uns ist das aber so". Ich suche jetzt nochmal meinen Arbeitsvertrag raus, aber ich glaube kaum, dass das rechtens ist. Weiß da jemand mehr?

PS: Anfang 2018 hatte mir eine Mitarbeiterin der Firma auch schon so eine Aussage an den Kopf geklatscht, die aber einen Tag später von einem ihrer Kollegen ganz klar revidiert wurde, der war sogar sehr verwundert über ihre Aussage. Nur dieser Kollege ist jetzt leider nicht mehr im Unternehmen beschäftigt.

Ich bin arbeitslos gemeldet fange ab den 1.9 eine neue Beschäftigung an aber habe bisher kein Arbeitsvertrag darf ich dann überhaupt arbeiten?

Hallo zusammen, ich habe da eine wichtige Frage: seitdem 20.November 2017 bin ich bei einer Firma befristet bis zum 19.November 2018 eingestellt. Dem jobcenter liegt der Vertrag natürlich vor. Im Moment verdiene ich bei der Firma den Mindestlohn (Haushaltshilfe) von €8,85. Nun, dem Jobcenter ist es ja wichtig, für mich selbst natürlich auch, mehr zu verdienen, sodass ich aus dem Hartz4 Bezug rauskäme. Ich habe mich nun umgehört und hätte bei einer anderen Firma die Chance pro Stunde €10,30 zu verdienen und dies würde zum 18.September starten. Kann ich nun, da ich mehr verdienen könnte, den derzeitigen Job kündigen?

Danke für Eure Antworten im voraus

Ich habe in der Firma,in der ich seit vielen Jahren arbeite einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben,damit ich in Zukunft mehr Gehalt und mehr Urlaubsgeld bekomme.Jetzt habe ich darin gelesen das ich auch Sonntags und in anderen Abteilungen arbeiten muss,auf Ansage.Das passt mir aber nicht,und ich würde am liebsten das ganze rückgängig machen.Welche Möglichkeiten habe ich.Danke schon mal im voraus.

Hallo Leute , ich bin jetzt seit einem knappen Monat bei einer Leihfirma und bin nicht zufrieden damit da ich nur 2/3 mal die Woche zur Arbeit muss und somit nie meine Stunden voll bekomme ! Hat jemand Erfahrung mit leihfirmen ? Und wie ich da raus komme ob ich überhaupt rauskomme aus dem Vertrag