Arbeitsvertrag – die neusten Beiträge

Hallo zusammen,

ich habe einen neuen Arbeitsvertrag zum 01.06 unterschrieben. Ausgerechnet eine Woche später hat sich mein Traumarbeitgeber (gute Bezahlung und sehr nah gelegen) gemeldet, um mir eine andere Stelle anzubieten, als für die ich mich beworben hatte. Diese Stelle ist für mich auch interessant.

Da ich jetzt schon einen Vertrag unterschrieben habe, aber mein Herz für das andere Unternehmen schlägt, weiß ich nicht, wie ich mich verhalten soll. Im Falle einer Zusage müsste den Arbeitsvertrag vor Arbeitsbeginn kündigen (Frist 1 Monat zum Monatsende / 1 Monat zum 15.).

Wie sollte ich mit dem Traumarbeitgeber kommunizieren? Schließlich brauche ich eine zügige Entscheidung. Zudem weiß ich nicht, welchem Eindruck ich hinterlasse, wenn ich meinen Arbeitsvertrag erwähne, aber dann so kurzfristig zu ihnen hüpfen möchte.

Vielen Dank für eure Unterstützung!

Guten, ich bin M/18 und hätte eine Frage,

Ich habe nach unzähligen Bewerbungsprozessen und viel Aufwand endlich eine Zusage für ein duales Studium bekommen. Dieses duale Studium wird an der DHBW stattfinden. Da die Hochschule etwas bekannter ist und ein recht einheitlichen Prozess für die Immatrikulation hat, könnte mir jemand vielleicht etwas dazu sagen.

Jetzt ist das so, dass der Studienplatz zwar für mich als Möglichkeit in Frage kommen würde, ich jedoch noch andere Bewerbungsprozesse am laufen habe.

Ich habe bereits den Studienvertrag mit dem dualen Partner unterschrieben. Das Vertragscerhältnis würde erst im Oktober beginnen und hätte in der Probezeit eine Kündigungsfrist von 2 Wochen einzuhalten. Die Probezeit beginnt jedoch laut Vertrag erst mit dem Beginn des Vertragsverhältnisses. Die Frage ist, wie die Regelung vor Beginn des Arbeitsverhältnisses aussehen würde.

Ich habe gerade auch von der DHBW per Mail eine Rückmeldung bekommen, zeitnah einen Immatrikulationsantrag zu stellen. Das habe ich jedoch noch nicht gemacht.

Ich möchte mich mal darüber informieren, ob ich immernoch abspringen könnte, wenn ich einen Ausbildungs- und Studienplatz finde, der noch besser zu mir passen würde? Ich würde evtl. noch wissen wollen, ob ich damit das Risiko einer Vertragstrafe eingehen würde.

Es ist in der Firma innerbetriblich so, dass wir das Gehalt am 27. bekommen.

Dieses Mal ist der 27. ein Sonntag.

Bekommen wir es am 25. Freitag (letzter Banktag) oder am 28. Montag?

Wir bekommen es immer am 27. obwohl im Vertrag steht bis zum Monatsletzten.

ist ein großes unternehmen meine ausbildung geht zu ende in weniger als 2 monaten. Vor 1 monat sagte mein chef er wil das ich bleibe und freut sich weiterhin dass ich auch bleiben will und so hatten wir ein gespräch aber ohne personalleiter (am ende entscheidet das die geschäftsleitung ob ich trotzdem bleiben darf) aber da ja mein chef saggte er leitet das weiter und will dass ich bleibe und quasi zusagte habe ich keine weitere stelle gesucht und hab mich drauf verlassen. Vor paar tagen kam der personalleiter und meinte dass er die eintscheidung getroffen hat und ich nicht übernommen werde. Ich war einfach nur schockiert. Hab mich sofort dann auch. Wo anders beworben und habe donnerstag ein video gespräch. Nach 2 tagen kam ein anruf von meinem chef dass er sich für mich eingesetzt hat und ich jetzt eine chancengleichheit bekommen habe wie die anderen azubis und bleiben kann ( wir alle kriegen erstmal einen befristeten vertrag für 6 monate) . Und das döe geschöftsleitung paar punkte hat noch ich mich aber in diesen monaten vllt beweisen kann und spöter dann unbefristet bekomme…

was denkt ihr darüber?

-ich habe immer gute noten in der schule , bin fast nie krank immer da, mache meine arbeit gut und das sagt auch mein chef. Aber die geschäftsleitung will mich nicht. Ich versteh nich wieso und denke die ganze zeit drüber nach. Die anderen wurde ja auch direkt angenommen ohne dass man so kämpfen musste. Ich finde es. Sehr unfair gegenüber mir da ich immer mein bestes gegeben habe…

was würdet ihr tun? Wenn die neue stelle mich nimmt soll ich dahin? Aber da hat man ja auch probezeit und muss eingearbeitet werden. Was ist wenn die da so streng sind oder ich mich unwohl fühle? In meinem jetzigen unternehmen ist die bezahlung katastrophe aber ich wollte bleiben weil ich mich einfach so wohl fühlte und meinen job geliebt habe. Bin aber jetzt sehr sehr unsicher was ich tun soll.vorallem ich weis nicht wie ich mich beweisen soll ich habe ja schon mein bestes gegeben mein chef findet mich ja auch gut soll ich fragen was genau die von mir wünschen? Glaubt ihr man würde es schaffen in paar monaten sich zu beweisen und einen unbefristeten vertrag zu bekommen?

wenn du gut arbeitest, kriegst du Lob aber auch noch mehr Arbeit. Wenn du schlecht bist, Menschen beschweren sich. Aber sie meckern ja immer 😁🤷🏾‍♂️

Was ist deine Variante?

Jetzt schon hat Deutschland Arbeiter massive Überstunden und oft nicht ausgeglichen Überstunden

Hallo zusammen,

darf man ohne unterschriebene Arbeitsvertrag den vorfeldführerschein in flughafen machen ?

Die Arbeitgeber hat mir gesagt wenn ich die vorfeldführerschein bestehe dass machen sie mit mir einen vertrag. Ist das richtig so?

Oder muss der Vertrag bevor der fahrausbildung unterschreiben.

Wenn man ohne unterschriebene Arbeitsvertrag auf vorfeld fähr u d eine Unfall macht ist man dann versichert?

Danke

Mfg

Gibt es hier Postboten von DHL?

Gibt es gute Chancen für ein Aufhebungsvertrag innerhalb von 3 Wochen?

Weil er keine Lust mehr auf dich hat.

Moin,

wir haben in der Firma eine Kernarbeitszeit von 9~16 Uhr.

Nun kam letztens unser Chef rein und hat uns angemeckert das um viertel vor 5 ja keiner mehr im Büro sei und er will das zumindest einer bis 17 uhr da sein soll. Somit heißt es ja das wir in die Schichtarbeit gezwungen werden und unser Anwesenheitspflicht ändert, als einziges Team.

Darf er das anordnen?

Seit 17.05.2024 habe ich kein Warmwasser mehr, da der Vermieter (von Beruf Heizungsbauer) die komplette Heizung im Keller entfernt hat. Er wurde bereits schon viermal von mir aufgefordert, dafür zu sorgen, dass ich wieder Warmwasser habe. Auch vom Rechtsanwalt wurde er unter Fristsetzung davon unterrichtet. Leider lässt meine finanzielle Situation nicht zu, dass ich weiterhin einen Rechtsanwalt beuaftrage.
Der Vermieter reagiert überhaupt nicht. Ausser dass er mir eine Wohnungskündigung geschickt hat unter dem Vorwand, dass er meine Wohnung in zwei Appartements umwandeln will und dann neu vermietet.
Kann ich Anzeige bei der Polizei erstatten?

Ich war mal im Verkauf gewesen und ein Mitarbeiter hat, wenn der Chef nicht da war, offen dem Kunden gesagt, dass er überzeugt die AfD wählt und so, weil es keine "bessere" Optionen gibt. (Und er war ironischerweise selbst Ausländer)

Wenn der Chef da war, hat er es nicht gemacht.

In einem anderen Betrieb musste ich aufpassen, dass ich den Chef nicht verärgere, weil er mich sonst angeschrien hätte.

Wie ist es bei euch gerade so?

Hallo, ich bin etwas verunsichert.Ich fange am Dienstag 01.04. eine neue Arbeit an und habe da am Freitag angerufen, um mich zu erkundigen, wer dann mein direkter Ansprechpartner vor Ort ist usw. Aber ich habe niemanden erreicht ( Handy meiner Vorgesetzten) Dann schrieb ich ihr eine Mail, dass ich mich auf meinen 1 . Tag sehr freue und dass ich noch einige Fragen hätte. Bis jetzt noch keine Reaktion und das finde ich sehr ungewöhnlich und beunruhigend, da sonst eigentlich immer sofort eine Rückmeldung kam. Arbeitsvertrag, Probearbeiten, Bestellung der Arbeitsklamotten , Absprache von Urlaub...alles lief immer sehr gut und zeitnah ab. Was könnte jetzt da los sein? Ich habe etwas Angst, dass sie sich das nun anders überlegt haben.

Habe heute einen Arbeitsvertrag zugesendet bekommen. Soweit alles gut, das Gehalt ist das gleiche das ich aktuell bei meiner (noch) Firma habe. Ich hätte gerne ca. 6% mehr (statt 3.300€ eher 3.500€). Das Gehalt wurde nicht verhandelt, sondern von dem Chef „vorgeschlagen“.

Den Vertrag soll ich unterschrieben vorbeibringen. Könnte ich dann auch einfach vorbeikommen und vor Ort das Gehalt verhandeln? Findet ihr die Steigerung zu hoch?

Ist ein relativ neues Aufgabenfeld, eine eher kleinere Firma. Restlichen benefits sind ganz i.O.

Hallo zusammen,

könnt ihr mir sagen wie der Satz gemeint ist

nur die Probezeit ist befristet oder?

weil ich denke das das Arbeitsverhältnis unbefristet sein soll im Endeffekt

es war nie von einer Befristung die Rede.

Viele Arbeitnehmer kennen es: Die Aufgaben werden mehr, die Arbeitszeit von maximal acht Stunden am Tag* reicht oftmals nicht aus. Genau diese Maximalarbeitszeit könnte sich mit einer neuen Bundesregierung nun aber vielleicht ändern…

Wöchentliche statt tägliche Höchstarbeitszeit

Die Sondierungsvereinbarungen von SPD und Union ergaben unter anderem einen Vorschlag zur wöchentlichen Höchstarbeitszeit. Der Präsident des Handelsverbandes (HDE), Alexander von Preen, steht dem Vorschlag positiv gegenüber. Er verspricht sich dadurch mehr Flexibilität – sowohl für Arbeitgeber als auch -nehmer. Dadurch, so Preen, könne etwa Familie und Beruf besser vereinbart werden. Für beide Seiten wäre die Umsetzung des Vorschlages aus seiner Sicht eine Win-Win-Situation.

Union und SPD wollen darüber hinaus auch Anreize für Überstunden schaffen – durch steuerliche Vergünstigungen.

Gewerkschaftsverbund steht Vorschlag kritisch gegenüber

Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) kritisiert den Vorschlag massiv. Anja Piel ist Vorstandsmitglied und bezeichnet die Abschaffung des 8-Stunden-Tags sowie die Anreize für Überstunden zusammen als „Giftcocktail“. Steuerfreiheit für Überstunden von Beschäftigten hält sie nicht für zielführend, da sowieso mehr als die Hälfte aller Überstunden nicht vergütet würden.

Unsere Fragen an Euch:

• Wie handhabt Ihr selbst die Situation mit Überstunden derzeit?
• Würdet Ihr gern mehr als acht Stunden pro Tag arbeiten dürfen?
• Welche Risiken seht Ihr, wenn der Vorschlag umgesetzt wird?

Wir wünschen Euch einen guten Start in die Woche!

Viele Grüße
Euer gutefrage Team 

* In Ausnahmefällen kann diese aktuell auf zehn Stunden verlängert werden

Huhu,

Ich bin noch in der Probezeit und habe eine Kündigungsfrist von zwei Wochen.

zum 1.5 habe ich eine neue Stelle und da ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber zwei Wochen Kündigungsfrist habe müsste ich die Kündigung doch am 16.4 abgeben damit das mit den 14 Tagen hinkommt oder ?

Oder kann ich auch beispielsweise morgen meine Kündigung abgeben und reinschreiben „ hiermit kündige ich fristgerecht zum 30.4“

im Netz habe ich einen Satz gelesen das die Kündigung ab dem Tag wo sie eingereicht wurden ist gilt.. deswegen verstehe ich das irgendwie nicht und ich will nichts falsch machen.

kann mir da jemand behilflich sein?

Servus, kurz und knapp gefragt

Mein Bruder führt eine Gastro,

Ab und zu helfe ich ihm am Wochenende mal sauber machen, Gläßer spühlen, oder bringe auch mal 1,2 Getränke zu Tisch, wenn es mal voller wird.

Ich mache das aber unentgeldlich, weil es mir Spaß macht und ich so auch unter die Leute komme.

Brauche ich für sowas trotzdem irgendein Arbeitsvertrag?

Irgendein Schein zum Getränke austeilen?

Irgendetwas auf das ich achten muss?

MfG

Hallo,

ich stehe gerade mit einem Arbeitgeber in Einstellungsgesprächen diese haben bereits auch mündlich zugesagt. Nun hat sich kurzfristig ein weiterer Arbeitgeber mit einem eigentlich auch schon lukrativeren Angebot dazu geschaltet. Leider hat dieser ziemlich langsame Prozessketten wie es mir scheint. Sollte ich diesem gegenüber meinen Zeitdruck aufgrund eines anderen Arbeitsgeber in einer E-Mail erwähnen. Im Bewerbungsgespräch habe ich die Konkurrenz nicht direkt verleugnet da ich nicht danach gefragt wurden bin aber auch nicht mitgeteilt.

Hi derzeit wird ja viel gestreikt! Bahn, Bus, DHL etc. Meine Frage: wieso lassen die Chefs das zu?

Einfach alle kündigen die streiken und stattdessen Fachkräfte aus dem Ausland holen? Z. B. Ukrainer, Bulgaren etc? Viel günstiger? Also ganz ehrlich, wäre ich der Chef der DB, würde ich erst einmal alle rausschmeißen die einen befristeten Vertrag haben und die anderen würde ich mir schon was einfallen! Oder ich würde es denen so schwer wie möglich machen, dass die selbst kündigen! Eure Meinung?

Das ist nun mittererweile schon öfter vorgekommen. Heute aber extrem

Wenn man halt mal 1 bis 3 Tage krankheitsbedingt ausfällt (wo die normalen Teamkollegen Verständnis haben) flippt mein Chef rum. "Bekommen Sie mal Ihr Leben in den Griff......Immer Ausfälle, das geht so nicht, immer nach einem Wochenende" -> sieht halt doof aus, aber was will man machen wenn man halt krank ist. Aber das kommt bei mir eher selten vor.

Heute war wegen der Arbeitzeit.
Aufgrund Personalmangel arbeite ich seit gut 2 Jahren für zwei.
Jetzt sind noch zwei weitere Kollegen ausgefallen (der eine krank, der andere einen Urlaubstag). Also Arbeit für vier. Ich hab getan was ich konnte -> Telefongespräche, E-Mails etc. Arbeitszeit von 7 Uhr - 16 Uhr und Chef macht ein Fass auf "Bla bla Arbeitszeit bis 16:30 Uhr, Telefon muss besetzt sein, bla bla bla" und das in einem Ton. Ich hatte mich schon ausgestochen, mein Kopf hat geraucht .

Nun muss man sagen, bei uns ruft nach 16 Uhr eh kaum noch wer an und selbst wenn kann ich nicht helfen, weil ich mich mit der Materie vom Kollege kaum auskenne. Mehr wie "Danke für den Anruf, der Kollege ist heute nicht im Haus, er ruft morgen zurück und schreiben Sie eine Mail" kann ich nicht tun. Und das hilft dem Kunde in dem Moment wo er Hilfe brauch auch nicht.
Den Firmen kann ich noch helfen, wenn Infos zum Auftrag da sind, aber auch da kommt nix mehr nach 15 Uhr -> selten. In meinem Bereich (Banken) schon mal gar nicht. Meine Aufträge kommen zu 90% per Mail und eine Sofortreaktion (Techniker) ist da eh schwer möglich, besonders nach 15 Uhr.

So heute Vormittag kam er zu uns ins Büro und schreit rum
"Bla bla bla was war das gestern? Geht ja gar nicht, das Telefon muss bis 16:30 Uhr besetzt sein! Warum sind Sie ab 7 Uhr überhaupt da, da ruft keiner an, da gibt es nichts zu tun. Bla bla das lass ich mir nicht gefallen. Ich behalte Ihre Zeiten im Auge, wehe Sie arbeiten vor 7 Uhr....." und das in einem Ton! Da wird es einem anders

Nun muss man dazu sagen, wir haben Gleitzeit. Von 6 Uhr - 9 Uhr kann man kommen. Entsprechend auch Feierabend machen. Anwesenheit von 9 Uhr - 14:30 Uhr muss sein. War ich auch. Und solches Geschrei gab es schon mal. In ähnlicher Form. Mit meiner Vertretung ist da alles fein, das ich so arbeite wie ich arbeite. Von da her

Ich bin dem Kollegen vom Betriebsrat schon zufällig in die Arme gelaufen und hab das Problem geschildert.

Jetzt die Frage, darf mein Chef das in der Art?

Sorry für den langen Text

Hallo!

Ich werde einvernehmlich von meinem Arbeitgeber gekündigt. Ich bin psychisch völlig fertig von dem Job. Sollte ich bis zum Schluss krankmelden oder besser durchziehen? Sind bloß 2 Wochen, jedoch möchte ich keinen meiner Kollegen sehen/sprechen müssen und habe unglaubliche Angst zu arbeiten. Ich stehe unter massiven Druck und möchte so schnell wie möglich weg sein.

Hallo miteinander, ich möchte nächstes Semester Bafög beziehen und interessiere mich für einen Minijob, um meine Einkünfte etwas zu erhöhen. Bei der Suche nach einem passenden Job bin ich jedoch auf Stellenangebote gestoßen, bei denen eine Arbeitszeit von 4 bis 5 Stunden täglich, also 20—25 Stunden pro Woche, gefordert wird. Dies erscheint mir zu hoch, da mir bekannt ist, dass es im Zusammenhang mit Bafög und Minijobs bestimmte Einkommens- und Arbeitszeitgrenzen gibt. Müsste mann bei 80—100 stunden im monat nicht viel mehr bekommen als 550€?

Könnten Sie mir bitte mitteilen, wie hoch die gesetzlich zulässige Arbeitszeit für einen Minijob ist, wenn man Bafög bezieht, und ob die von den Arbeitgebern geforderten Arbeitszeiten in den Stellenanzeigen im Einklang mit den rechtlichen Vorgaben stehen? Ich möchte gerne wissen was ich falsch verstanden habe um einen guten Arbeitsplatz zu finden.

Ich danke Ihnen im Voraus für Ihre Antwort und Hilfe.

Meine Frage wäre, sollten meine Krankheitstage auch nicht auf der Gehaltsabrechnung drauf stehen ob es bezahlt wurde oder nicht??

Ich habe das Gefühl als ob man die Krankheitstage nicht ausbezahlt, in anderen Gehaltsabrechnungen stehen die auch nicht drauf!

Werde ich hier übers Ohr gehauen? Die Abrechnung ist vom Februar versetzt vom Januar.

Hey

Da Noten in Deutschland ja äußerst wichtig sind und viele Arbeitgeber auf gute Noten stehen, aber auch eine große Rolle spielen, wollte ich fragen, wie man das Abitur (Fachabitur) noch nachholen kann, wenn man es bereits 2 mal probiert hat das Fachabitur zu machen aber 2 mal gescheitert ist.

Kann man auf einer Abendschule das Fachabitur nachholen?
Ich habe aber gelesen, dabei muss man mindestens eine Abgeschlossene Ausbildung haben oder 2 Jahre Berufserfahrung.

Wenn man aber keins von beidem hat, kann überhaupt irgendwie das Fachabitur noch nachholen oder gar nicht mehr?

Wäre über hilfreiche Antworten froh.

Hallo,

ich habe mir eben meinen Arbeitsvertrag nochmals genau angesehen, weil ich vor habe zu kündigen, dabei bin ich auf folgende Paragraphen gestoßen:

§ 15 Herausgabe von Arbeitsmitteln und Unterlagen

(1) Die Arbeitnehmerin hat auf Verlangen des Arbeitgebers - aber auch bei längerer Abwesenheit im Unternehmen wie im Falle von Kündigung, Freistellung oder Ähnlichem - sämtliche Arbeitsunterlagen, -mittel und -ergebnisse, insbes. auch Unterlagen, Urkunden, Aufzeichnungen, Notizen, Entwürfe oder hiervon gefertigte Durchschriften oder Kopien, gleichgültig auf welchem Datenträger, an den Arbeitgeber zurück- bzw. herauszugeben. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat sie dies unaufgefordert zu tun.

(2) Dieselbe Verpflichtung gilt hinsichtlich sämtlicher weiterer Sachen und Gegenstände, die im Eigentum des Arbeitgebers stehen, wie beispielsweise Firmenfahrzeug, Berechtigungskarten, Schlüssel, Mobiltelefon, Laptop oder Ähnliches.

§ 16 Vertragsstrafe bei Herausgabeverweigerung

(1) Verstößt die Arbeitnehmerin vorsätzlich oder grob fahrlässig gegen die Herausgabepflicht von

Arbeitsmitteln und Unterlagen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemäß § 15, verpflichtet sie sich zur Zahlung einer Vertragsstrafe in Höhe eines Bruttomonatsgehalts (§ 5 Abs. 1).

(2) Der Arbeitgeber kann gegen die Arbeitnehmerin auch einen weitergehenden Schaden geltend machen. Auf den insgesamt entstandenen Schaden ist die Vertragsstrafe anzurechnen.

Ich arbeite im Service in der Gastronomie. Unser Chef hatte uns ab und zu zum Thema Wein "geschult", dazu habe ich Aufzeichnungen angefertigt, außerdem erhielten wir Ausdrucke aus dem Internet, auf denen verschiedene Weine vorgestellt wurden. Ich habe diese Unterlagen nicht mehr! Kann deswegen wirklich ein Monatsgehalt einbehalten werden - theoretisch handelt es sich um frei zugängliches und nicht um firmeninternes Wissen...

Vielen Dank schonmal für eure Antworten!

Hallo Leude ,

Zurzeit bin ich Arbeitssuchend und habe demnächst ein Vorstellungsgespräch bei einen Seniorenheim in der Pflege , was ehrlich gesagt mir wirklich auf dem Herzen liegt.

Ich könnte ab dem 1.4.25 starten. Ein Problem was jedoch mich begleitet ist, dass ich in den Sommerferien im August dieses Jahres mit der Familie unbedingt verreisen muss. Es ist kein Urlaub zum erholen, sondern es liegt ein Familiärer Grund vor. Meine Oma ist Zurzeit schwer erkrankt und liegt im Palliativstadium, weswegen die Reise so dringlich ist.

Tickets habe ich nicht gebucht , müsste das aber bald machen. Ich möchte wirklich gerne kurz in die Heimat reisen um mit der Familie die Oma noch sehen zu können, jedoch auch unermesslich gerne den Job haben und dafür eingestellt werden.

Es ist in der Pflege und ich weiß, wie schwer das ist. Wir würden für 3 Wochen verreisen also gerechnet sond es 20 bis 24 Tage. Ich würde auch natürlich unbezahlten Urlaub nehmen, das wäre kein Thema.

Wie gehe ich da beim Vorstellungsgespräch um? Wie und wann soll ich das erwähnen?

Ich habe mal eine Frage.

Ein potentieller Arbeitgeber kann mir keinen Mustervertrag im Vorfeld schicken, und möchte das ich mich bei Interesse an der Stelle ihnen eine E-Mail schreibe.

Erst dann würden sie mir den Vertrag geben und die Lohnbesprechung durchführen.

Den Vertrag könne ich auch zur Überprüfung mit nach Hause nehmen.

Ich möchte jedoch nicht zu voreilig entscheiden und mich absichern, nicht dass, Sie das als Zusage sehen.

Wie würdet ihr da am besten reagieren und wie würde eine passende E-Mail aussehen ?

Wie viele Mitarbeiter könnten bei einem

Mittelständischen Familienunternehmen arbeiten ?

Also welche Anzahl der Mitarbeiter wären realistisch?

Hallo Zusammen.

Ich finde immer wieder im Internet die Aussage, dass die Kernarbeitszeit im "normalen" Modell 8 Stunden und in kombination mit dem Gleitzeitmodell in der Regel maximal 6 Stunden beantragen darf. Ist dies jetzt eine feste Vorgabe oder können Arbeitgeber die Zeiten variieren? Beispiel Kernarbeitzeit ist von 9:00Uhr bis 16:00Uhr, dies sind aber mit Pause 7 Stunden, ist das rechtens?...... o-O

Hey an alle!

In Deutschland ist ja das Abitur das ein und alles. Viele Firmen, Betriebe, Arbeitsgeber, wohlen ja Auszubildende suchen, die gute Noten haben und ein Stück Papier vorweisen können (das Abitur).

Jedoch gibt es aber auch Schüler, die kein Abitur haben, weil die beispeilsweise es nicht geschafft haben. Aber sich selber weiterbilden. Sei es durch eigene Projekte für das eigene Portfolio. Und mit einigen Jahren sich ein gutes Portfolio aufgebaut haben, aber jedoch nirgendswo für eine Ausbildung angenommen werden, weil viele Arbeitsgeber ja eher das Abitur sehen möchten.

Nun frage ich jetzt: was ist wichtiger in kreativen Berufen wie:
- Mediengestaler
- Designer
- Illustrator
- Mediendesign
- Fotograf/in
- etc...

Ist das Abitur immer noch wichtiger als eigentliche Software Skills, oder nicht?

Deswegen: würdet ihr jemanden nehmen der:

Hallo,

Ich mache demnächst eine Umschulung zum Fachinformatiker ( in Bayern ). Der Bildungsträger wird wahrscheinlich WBS Training sein , falls ich in den kommenden Wochen mich dazu entscheiden werde. Alles passt soweit super.

Nur das Thema Urlaub beschäftigt mich. Viele Bildungsträger haben ihre eigenen Unterrichtsfreie Zeiten , quasi Ferien. Meist eher zu Weihnachten zwei Wochen und dann in den Sommerferien.

Der WBS Standort hier in meiner Stadt , hat im August ( Sommerferien) zwei Wochen Ferienzeit. Das Problem: da ich jedoch dieses Jahr mit meiner Familie weit weg fliegen möchte nach Asien, sind zwei Wochen leider viel zu wenig. Mindestens 3 Wochen ,- idealerweise sogar 4 Wochen am Stück wären super.

Dafür gibt es sehr gute familiäre Gründe. Meine Frage wäre , ob Denn seitens des Bildungsträger und Absprache man sich drauf einigen kann, dass ausnahmsweise man die Ferienzeit für 1-2 Wochen verlängern tut im August ?

Ich weiß, dass dies meist nicht so einfach ist. Zudem auch ja dadurch etwas Unterrichtsstoff verloren geht. Dies jedoch kann ich komplett nachholen und gewährleisten. Zusätzlich muss ja auch die Bundesagentur als Kostenträger dem ganzen zustimmen. Wenn aber wir es mit dem Bildungsträger abgesprochen haben, sollte das kein Problem sein?

Ich habe demnächst ein Beratungstermin. Gerne würde ich es ansprechen im Voraus dann, so früh wie möglich. Gibt es einige Tipps die hier jemand hat ? Welche Möglichkeiten gibt es denn?

Man hat kaum Freizeit irgendwie

Hallo zusammen, habe gestern ca. um 16 Uhr meinen Arbeitsvertrag unterschriftet und wollte Fragen, wann mein Arbeitgeber mir meine Arbeitsvertag Digital zusenden wird. Der meinte, ich würde es per Email bekommen.

danke allen die mir antworten.

Ich habe laut meinem Arbeitsvertrag 28 Urlaubstage, ich arbeite 4 Tage pro Woche (32 Stunden).Chef kürzte mir ab Januar die Urlaubstage auf 23 Tage, ohne neuen Vertrag auszuhändigen, ist das rechtlich?

Hallo ich arbeite nachschicht und habe ein Papier bekommen das mein Firma Besprechung macht dar steht dienst 03/04.02.2025 Uhrzeit 00:00 aber ich verstehe nicht ist es also heute um 00:00 oder morgen um 00:00?

Hallo ich arbeite im Krankenhaus als Stationssekretärin.Ich bin Quereinsteigerin, ich habe keine Medizinische Ausbildung.Die Stelle hatte früher kein voraussetzung das man eine haben muss.Jetzt hat mann mir mitgeteilt ,dass ich mir was andres suchen soll, weil meine stelle nicht finanziert wird.Nur wenn die Tätigkeit eine Medizinische fachangestellte macht.Was soll ich machen.

Ich bin seit 1,5 Jahren ausgebildete Medizinische Fachangestellte und habe bisher Vollzeit in einer Praxis gearbeitet. Zum 28. Februar habe ich dort jedoch gekündigt, weil ich zu wenig Gehalt bekomme. Ab März fange ich wieder in meinem ehemaligen Ausbildungsbetrieb an, der mich damals ausgebildet hat. Damals habe ich diese Praxis nach der Ausbildung verlassen, weil mich der Arbeitsweg und die Arbeitszeiten gestört haben. Jetzt suchen sie aber dringend jemanden und bieten mir deutlich mehr Gehalt, weshalb ich mich entschieden habe, zurückzukehren.

Allerdings träume ich davon, als Sachbearbeiterin zu arbeiten, idealerweise mit der Möglichkeit für Homeoffice, da dieser Beruf besser zu meinem Lebensstil passt. In den letzten Monaten habe ich mich als Quereinsteigerin in diesem Bereich beworben, aber leider bisher kaum Zusagen erhalten. Trotzdem gebe ich nicht auf!

Was mich momentan belastet, ist die Vorstellung, dass ich nach meinem Praxiswechsel im März vielleicht doch noch eine Zusage als Sachbearbeiterin bekomme. Wenn das passiert, müsste ich der neuen Praxis wieder kündigen möglicherweise schon nach 1-2 Monaten, je nachdem, wie schnell es geht. Ich habe Sorge, dass das unprofessionell wirkt oder negativ auf mich zurückfällt. Gleichzeitig möchte ich meinem Traum Näherkommen und die Chance nutzen, wenn sie sich ergibt. Das Ganze bringt mich gedanklich total durcheinander, weil ich nicht weiß, wie ich in so einer Situation am besten handeln soll.

Oder soll ich mit Bewerbungen abschicken 1-2 Monate warten?Wobei ich seit 3-5 Monate Bewerbungen abschicke als Sachbearbeiterin / Kundenservice und bis jetzt wie gesagt kein Erfolg habe, das ist ein Prozess aber natürlich kann es sein ausgerechnet jetzt wo ich die Arbeit Wechsel aufgrund Gehalt, dass es dann doch kurzfristig klappt.. Ich brauche dringend Ratschläge! - INFO: habe in den neuen Beruf keine Probezeit! Da er mich ja von der Ausbildung kennt.

Ich halts nicht lang aus und such mach neuen Stellen. Viele bleiben 20-30 Jahre in einer Firma und manche arbeiten gar nicht

Moin, bin momentan in der ausbildung und ich wollte euch fragen wie es nach der ausbildung mit Verträgen ausschaut, wollte mein Chef fragen ob er mich übernehmen wolle, aber hätte auch nicht vir mehr allzu lange in der Firma zu bleiben. Gibt es sage ich mal Verträge die unbefristet sind, also die ich kündigen kann und wo ich sage ich mal dann nur noch dem monat zu ende machen müsste und dann gehen kann. Geht das in jeder firma kann mich da bitte jemand aufklären?

Hallo, ich habe meinen Arbeitsvertrag vor mir liegen kann aber mit diesen Informationen kaum was anfangen. Ich finde einfach nicht diese Stufe in einer Tabelle online. (arbeite als Kinderpfleger in einem Kindergarten falls das relevant ist)

Anbei noch ein Bild, hoffe ihr könnt mir weiterhelfen 😅

Wenn es z.B. doppelt abgebucht wurde und ich den Kassenbon nicht mehr habe, was mache ich dann?

Bei meinem alten größeren Arbeitgeber hatten wir immer insgesamt 45 min Pause und hatten kürzere Arbeitszeiten. Bei dem neuen etwas kleineren hat man nur 30 min und muss etwas länger arbeiten und härter. Da halte ichs keine 2 Monate aus

Servus Leute,

ich bin aktuell in einer Ausbildung welche Ende Januar mit der mündlichen Prüfung zu Ende geht. Ich hatte mit dem Arbeitgeber ausgemacht das ich übernommen werde, da ich mir alle Optionen frei halten wollte, da ich mich auch auf ein Studium im Sommersemester beworben hatte. Da ich da jetzt für meine Wunschhochschule angenommen wurde werde ich nicht beim Arbeitgeber bleiben.

Einen Vertrag habe ich auch noch nicht unterschrieben. Wenn ich also nach der mündlichen Prüfung nicht arbeiten gehe entsteht auch nicht der unbefristete Arbeitsvertrag durch konkludentes handeln oder?

Außerdem stehen noch Fahrtkosten vom Juli24 bis heute aus, welche zum Februar Gehalt ausgezahlt werden sollen, da ich da aber nicht mehr da bin stehen diese mir trotzdem zu oder?

Muss ich den Arbeitgeber darüber informieren das ich nicht bleibe?

Vielen Dank im Voraus für Eure Antworten.

Grüße Zeyed

Ich bin in meinem neuen Job. Den möchte ich aber eigentlich nur vorübergehend machen, bis ich ein besseres gefunden habe. Diese Woche hab ich ein Vorstellungsgespräch. Wenns passt will den Arbeitgeber gerade mal nach nur einem Monat wechseln.

Hallo!

Ich bin wirklich verwirrt von meinen Arbeitgebern..

Also ich wurde im September als Weihnachtsaushilfe eingestellt und im Arbeitsvertrag steht dass mein Vertrag am 31.01.2025 abläuft. Nun ist das Problem, dass meine Arbeitgeber mich am 01.02.2025 zum arbeiten eingetragen haben und für mich macht das irgendwie auch keinen sinn.

Dazu kommt noch dass die mich für fast 6 Wochen nicht eingetragen haben zu arbeiten aber jetzt plötzlich am ende des Monats mich wieder arbeiten lassen.

Dürfen die das überhaupt machen oder ist es doch komischer als ich gedacht habe??

Hey

Ich frage mich, werden in Zukunft viele Ausbildungen, die normalerweise so 2-4 Jahre dauern, enorm gekürzt werden, aufgrund wegen der KI (Künstlichen Intelligenz).

Man kann jetzt schon enorm viel neues selber lernen mit Hilfe der KI. Könnten deswegen Ausbildungen in der Zukunft eben viel kürzer gehen? So 1 bis 1.5 Jahre? Anstatt 3-4 Jahre?

Wie seht ihr dass? Vor allem bei so IT Berufen/Medien Berufen?

Ich bin ausgebildeter Elektriker im Außendienst und arbeite für knapp 2.700 pro Monat. Normale Arbeitszeiten, 8 Stunden pro Tag. Keine besonderen Boni, nur 2.700 pro Monat. Manchmal bin ich auch als Berater für Privatkunden tätig, das gehört zu meiner Stelle dazu. 5 Jahre Berufserfahrung.

Hallo zusammen,

mein Arbeitsvertrag ist befristet bis zum 01.02., und mein Abteilungsleiter hat mir bereits zugesichert, dass der Vertrag um ein Jahr verlängert wird. Er meinte auch, dass er das an die Personalabteilung weitergeleitet hat.

Allerdings habe ich bisher noch keine Rückmeldung von der Personalabteilung bekommen, obwohl ich schon einmal angerufen habe. Jetzt bin ich unsicher, wie ich weiter vorgehen soll. Soll ich nochmal nachhaken oder einfach abwarten? Hat jemand von euch Erfahrungen damit, wie lange so etwas in der Regel dauert?

Danke für eure Hilfe!

Hallo,

viele Menschen in Deutschland legen großen Wert auf eine formale Ausbildung. Doch was passiert, wenn man unzählige Bewerbungen schreibt, mehrfach zu Vorstellungsgesprächen eingeladen wird, am Ende jedoch immer nur Absagen erhält?

Meine Frage lautet daher: Ist es auch ohne abgeschlossene Ausbildung möglich, erfolgreich zu werden, indem man parallel in Immobilien investiert und durch Vermietung Kapital aufbaut? In meinem Fall würde ich meinen Eltern bei sämtlichen Arbeiten helfen, zum Beispiel bei Renovierungen, um den Wert der Wohnungen zu steigern und am Ende einen höheren Verkaufspreis zu erzielen.

Parallel dazu wäre es denkbar, sich intensiv mit neuen Technologien wie Künstlicher Intelligenz zu beschäftigen, um mithilfe von KI – etwa als angehender Prompt-Engineer – eigene Projekte zu realisieren und diese im Portfolio zu präsentieren. Ich habe auch schon gelesen, dass viele Unternehmen und Privatpersonen noch überhaupt nicht wissen, wie man KI effektiv einsetzt oder damit die eigene Arbeit beschleunigt, beispielsweise durch den Einsatz zukünftiger KI-Agents. Genau hier könnte man mit dem richtigen Know-how punkten und sich so, auch ohne formale Ausbildung, eine interessante Stelle sichern.

Wie realistisch ist es jedoch, auf diesem Weg – dank der rasant voranschreitenden KI-Technologie – tatsächlich erfolgreich zu werden und sich durch spezialisierte KI-Kenntnisse von Mitbewerberinnen abzuheben, insbesondere wenn man bedenkt, dass viele Bewerberinnen mit (Fach-)Abitur oder Studium zwar einen höheren Bildungsabschluss, aber nicht unbedingt dieselben praktischen KI-Fähigkeiten besitzen?

Hier noch eine Quelle zu dem KI-Thema:

Ich wäre über informative Antworten froh. :)

Hallo,

ich habe einen Arbeitsvertrag vor einer Woche bekommen hab mich nun doch sagen entscheiden da ich einen besseren Job gefunden habe. Nun mein frage muss ich eine Vertragsstrafe zahlen wenn ich es absage ( habe schon ein Personalbogen abgeben)

Ich träume immer davon dass ich mein Arbeitsvertrag bekomme und unterschreibe kann dass wahr werden?

Hey ihr Lieben, habt ihr Erfahrung damit? Also: Der Vertrag läuft Ende des Mutterschutzes aus. Wie steht es dann mit Elternzeit und Elterngeld? Was muss ich tun und beantragen? Wäre lieb von euch wenn ihr mir dies beantworten könnt! Bekomme ich dann bürgergerld? Und kann ich trotzdem ein Jahr zu Hause bleiben? Bei meinem Baby?

Lg

Hallo, ich habe zwei Wochen Urlaub gehabt und war in dem Zeitraum aber krankgeschrieben. Mein Vertrag endet jedoch zum Ende des Jahres. Kann ich meine restlichen Urlaubstage ausgezahlt bekommen? Oder ist das gesetzlich nicht möglich?

Kann man einen Mittarbeiter kündigen wenn er verschweigt das er tattoowirt is (also normale Tattoos nichts radikales)

Zb so bei der Bewerbung

Und so nach der Probezeit

Mir ist es langsam mit 25 Jahre schon genug Opfer der modernen Sklaverei zu sein.

1. Ich will Morgen vom Home Office arbeiten - Nein und kündige wenn es dir nicht gefällt.
2. Ich brauche ein Inflationsausgleich - Nein. Erstmal muss ich die Lüge der wirtschaftlichen Lage akzeptieren, während der Chef sich 3x Urlaub auf der Malaga gönnt.
3. Ich würde gerne diese Laptopmarke und diesen Betriebssystem (Linux) nutzen - Nein und kündige wenn es dir nicht gefällt.
4. Ich möchte ein Angebot auf Weiterentwicklung da ich jung und voller Motivation bin zu lernen. - Nein. Erstmal muss ich die Lüge akzeptieren, dass das Thema seit über 1 Jahr "im Gespräch" mit der Personalabteilung ist.
5. Blödes Humor und Witze der "Kollegen" zu ertragen reicht mir bereits.
6. Schaffe für 2 Leute seit 3 Jahren und akzeptiere die Lüge, dass man aktiv guckt nach Ersatz.
7. VIELLEICHT WILL ICH LANGSAM KÜNDIGEN UND MODERNE SKLAVEREI ENTKOMMEN!

Dieses "kündige wenn es dir nicht gefällt", finde ich langsam als eine sehr gute Idee, wenn der Chef es sogar empfiehlt um Freude zu finden!

Ich las, dass die IT Freiberufler zwischen 50 bis 120 Euro pro Stunde "brutto" verdienen von ihren Kunden. Mir reicht auch 27€ brutto.... Hauptsache ich kann meine gesetzliche Versicherungen finanzieren kann und mein normales Leben. Ich lebe nichts mal extravagant, sondern durchschnittlich ohne City-breaks, 3 mal Urlaub im Jahr, kaufe keine schicke Klamotten und gehe kaum ins Restaurants. Auto habe ich nicht und habe somit noch 400 bis 500 Euro im Monat gespart.

Hallo miteinander.

Ich habe eine Jobzusage bekommen. Mir sind die Vertragsbedingungen, der Lohn und der Startzeitpunkt beim neuen Arbeitgeber bekannt. Ich habe jedoch den neuen Vertrag noch nicht unterschrieben und das wird noch dauern, weil sie mich dafür gerne vor Ort haben möchten. Ich habe jddoch nur noch zwei Wochen Zeit zu kündigen, aufgrund der Kündigungsfrist. Kann ich meinen jetztigen Vertrag auflösen oder wie handhabt ihr das jeweils?

Hallo ihr Lieben,

vielleicht kennt ihr es auch: euer Chef geht in Rente und nun wird der Betrieb weiter verkauft. (Ganz gleich, welche Firma gemeint ist).

Nun ist die derzeitige Situation so, dass der derzeitige Chef irgendwie nicht so richtig mit den Angestellten spricht und die Karten nicht offen auf den Tisch legt. Wir wissen, es gibt einen neuen Chef, aber keiner weiß, wann das genau sein wird und ob es überhaupt so sein wird, da zuvor schon andere Chefs vorgestellt wurden, die es dann wohl doch nicht wurden.

Nun soll laut seiner Aussage ab 1.1.25 ein neuer Chef kommen. Es gibt aber derweil keine Abänderungsverträge bzw.keinen Dreivertrag( nennt man das so?) wo der alte Arbeitgeber, der Arbeitnehmer und der neue Arbeitgeber irgendwie den Vertrag so unterzeichnen muss, dass auch alles wirklich passt.

Ich weiß nun ehrlich gesagt gar nicht, woran ich bin.

Soll ich den neuen Arbeitgeber schon mal drauf ansprechen, dass ich so einen Vertrag gerne hätte? Und wenn ich keinen bekomme, was dann?

Ich lasse mich so oder so noch einmal rechtlich beraten, aber vielleicht kennt sich ja jemand aus.

Grüße 👋

Jobsuche läuft nicht so bei mir— bekomme nur Absagen. Wenn schon nur die Schrotten Jobs wo man 30 km fahren muss, die kaum jemand machen will.

Ist es möglich während der Ausbildung eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Laut meinem Arbeitgeber sei dies nicht möglich, weswegen er das Geld für unsere gute Arbeit als Inflationsausgleich auf der Abrechnung angibt. Ist eine Lohnerhöhung wirklich nicht möglich?

Hab heute 805 Hefte verpackt für die Sparkasse war dass zu wenig?

Hallo zusammen,

Zurzeit habe ich mir das Sprunggelenk gebrochen und kann momentan nicht laufen. Ich bin schon seit einem Monat krankgeschrieben.

Davor hatte ich kaum Fehltage ( 8 im vorherigen Jahr und 12 in diesem Jahr)

Ich weiß das ich lieber bei meinem Betrieb fragen sollte, aber ich möchte lieber mich zuerst die Community von gutefrage fragen.

Ich bräuchte dringend einen Rat, da ich selber jeden Tag Angst habe gekündigt zu werden.

Ich habe meine Ausbildung bei meinem Betrieb abgeschlossen und seitdem habe ich einen Befristeten Vertrag von 2 Jahren bekommen.

Mein Vertrag endet im Mai 2025.

vielen Dank im voraus für die Antworten.

Mit freundlichen grüßen

Benedikt

Hallo,

ich bin Werkstudent in einem Betrieb und habe letztens gehört wie meine Kollegen über Weihnachtsgeld geredet haben. Die erhalten Sie wohl jährlich. Ich bin seit einigen Monaten im Betrieb tätig und weiß noch als ich ein Vorstellungsgespräch mit meinem Chef hatte und er mir sagte, dass ich weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld erhalte.

In habe nun nochmal in meinem Vertrag nachgesehen und nichts bezüglich diesen beiden Zahlungen dort lesen können. Es steht einfach nichts zu diesen Themen. Ich habe aber im Internet gelesen, dass ich wohl Recht dazu habe, wenn meine Kollegen die Vollzeit/Azubis sind diese Zahlungen erhalten.

Wie seht ihr das? Soll ich meinen Chef drauf ansprechen oder hat er das mündlich damals bereits verwehrt?

Hallo, ich arbeite als Techniker im Aussendienst. Ich arbeite bis zu 11 Stunden am Tag wenn ich auf Montage bin. Ich Schreibe in mein Arbeitsbericht zum beispiel 6:00-17:00 = 11h -0,75 Pause. Jetzt rechnet mein Arbeitgeber beim Kunden 10,25h ab und Zieht mir aber 1,0h Pause ab. Somit macht er noch eine Viertelstunde Gewinn. Sowas ist doch nicht zulässig oder ? Er meinte 1h bei über 10h arbeitszeit wäre Pflicht obwohl das nirgends im Gesetz steht

Für das ganze Dezember außer am legalen Feiertagen muss ich in der IT anwesend sein. Ich habe eine komplette Urlaubssperre.

Ich bin Mitglied der christlichen Gemeinde und aktiv in der Kirche. Wir haben unsere Gottesdienste und soziale Aktivitäten in der Stadt und Kirche.

Ich darf an nichts teilnehmen kurz gesagt. Begründung war "Ich sei der einzige fachlich kompetente Arbeiter in der aktuellen Personallage" und die Firma muss dringend diesen Projekt abschließen.

Aber extra Zulagen oder eine Prämie im Dezember Lohn. Nichts... Kein Geld.

Noch ist die Sache am besprechen und ich werde in den Gesprächen nicht involviert. Das Management entscheidet und ich muss dumm sein und akzeptieren wie ein Sklave. Wenn andere frei machen dürfen will ich auch frei bekommen!!!

Kann ich mein Recht nach religiöser Entfaltung in Anspruch nehmen?

Wir haben ja die EU Charter der Grundrechte was mir das gewährt!!

• Artikel 10 - Religionsfreiheit
• Direktive 2000/78/EC - Employment equality

Kann ich zu EuGH nach Luxemburg gehen, falls mein Arbeitgeber mein Anspruch auf meine europäische Rechte weiterhin ablehnt?!

Also,

hey ich habe einen Minijob angefangen als Studentin bei einer Stelle, die mir nicht gefällt.

Bei dieser Stelle ist es so, dass der Arbeitsvertrag per post geschickt wird.

Ich habe diesen noch nicht losgeschickt aber schon 5-6 mal dort gearbeitet.

Das Gehalt für letzen Monat ist noch nicht da weil ich den Vertrag noch nicht losschicken konnte.

Ich möchte aber kündigen, ich komm mit zwei minijobs nicht klar während der studiumszeit.

Kann ich erst kündigen,wenn ich den Vertrag geschickt habe?

Natürlich will ich trotzdem die Bezahlung.

Hey

Mir ist es seeehr oft aufgefallen, dass viele kreative Berufe wie: (Mediengestalter, Medien-Designer, 3D Artists... usw..), wo man nicht unbedingt gute Noten brauchen muss um gut zu sein, ein Abitur als Voraussetzung haben.
Man kann es sich auch selber beibringen, da dass Internet + jetzt noch die KI vieles dir beibringen kann.

Aber, trotzdem bestehen viele Arbeitsgeber immer noch darauf, dass sie NUR Schüler oder Absolventen nehmen, die eben ein Abitur/Fachabitur haben. Es gibt auch viele, die kein Abitur haben, aber bestimmt viel mehr draufhaben als ein Absolvent mit einem 1er oder 2er Abitur, da er sich vieles selber beigebracht hat.

Warum haben solche Menschen ohne Abitur aber mit selbst beigebrachten Fähigkeiten (welche schon extrem gut sind), viel niedrigere Chancen eine Ausbildung zu bekommen, anstatt die, die in der Schule Streber waren und mit einer 1 vor dem Komma die Schule verlassen?!

Ist das nicht etwas ungerecht gegenüber denen, die wenigstens etwas können aber dafür eben jetzt nicht so gut in der Schule waren?!

Eigentlich müsste doch zählen, was man alles kann und nicht, welche Noten man in Geschichte oder Mathe hat..?!

Was meint ihr darüber?

Hallo,

verurteilt mich bitte nicht direkt.

Ich arbeite in der Möbelbranche, meinen Job mag ich wirklich aber im Sommer ist es hier sehr "tot". Kann Mann einen Arbeitsvertrag im Sommer mit weniger Stunden anfragen und im Winter wieder VZ sozusagen. Man könnte doch die Provisionsgrenze für gewisse Monate herunterschrauben. Wie ist das rechtlich und mit Urlaub, kann mir da wer sagen ob das sehr umständlich ist? Ob sich das lohnt überhaupt vorzuschlagen?

DANKE

Hi,

Ich wurde in einem Vorstellungsgespräch mit Fragen unter Druck gesetzt und war kurz vorm heulen. Meine Augen waren rot und wässrig, man hat es mir also schon angesehen. Ich ging mit einem nicht so guten Gefühl raus. Außerdem dachte ich, ich bekomme eine Absage von denen.

Falsch gedacht, heute kam die Zusage.

Würdet ihr diesen Job annehmen, bei dem ihr fast geheult habt während dem Gespräch und mit einem eher schlechten Gefühl heim seid?

An sich ist es ein guter Job und man könnte damit eine große Karriere starten.

Ich befinde mich innerhalb der gesetzlichen 14-tägigen Widerrufsfrist bei Vodafone. Es gibt nur die Option, den Vertrag auf der Seite zu kündigen. Ich habe also bei der Kündigung den Grund eingegeben. Ein kleines Beispiel: Ich widerrufe den am 22.10.2024 abgeschlossenen Vertrag. Jetzt steht bei Vodafone, dass der Vertrag in 2 Jahren abläuft und dass ich 2 Jahre zahlen muss, obwohl ich innerhalb der gesetzlichen 14-tägigen Widerrufsfrist bin. Ich finde das sehr verwirrend. Ich habe dann auf der Vodafone-Seite die Kündigung zurückgezogen, was auch funktioniert hat. Aber ich werde dennoch per Einschreiben die Kündigung zurückziehen. Ist das möglich?“

Würdet ihr bei 26 Tage Jahresurlaub versuchen Resturlaub mit ins Neue Jahr zu nehmen? Habe noch 4 Tage über und überlege diese mitzunehemn oder noch dieses Jahr zu nehmen

Wieviele Urlaubstage habt ihr im Jahr zu Verfügung?

mein erster Arbeitsvertrag wurde bis Ende Juli befristet (1 Jahr) nach dieser Befristung wurde mein Vertrag um ein halbes Jahr bis 31.01.2025 befristet. Mir stehen 30 Tage Urlaub zur Verfügung bei 5 Arbeitstagen, habe dort 4 Tage nur gearbeitet. Ich habe bis Ende September 2024 insgesamt 25 Urlaubstage genommen. Mein Chef möchte dass ich diesen Urlaub (5 Tage ?!) zurückzahle? Ist das richtig ? Darf sie das ? Ich hatte Urlaub bevor ich meinen neuen Arbeitsvertrag zugesandt bekam.

im Vertrag steht:

1. Dem Arbeitnehmer steht der gesetzliche Mindesturlaub von 20 Arbeitstagen bei einer Beschäftigung an 5 Tagen pro Woche zu. Für diesen gilt das Bundesurlaubsgesetz.
2. Die Firma gewährt darüber hinaus übergesetzlich pro Kalenderjahr einen vertraglichen Urlaub von weiteren 10 Arbeitstagen. Dieser ist innerhalb des Kalenderjahres zu nehmen. Er mindert sich für jeden vollen Monat, in dem der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Entgelt bzw. Entgeltfortzahlung hat oder bei Ruhen des Arbeitsverhältnisses um ein Zwölftel. Für den vertraglichen Urlaub gilt abweichend von dem gesetzlichen Mindesturlaub, dass der Urlaubsanspruch am 31.12. des jeweiligen Kalenderjahres oder bei Vorliegen der gesetzlichen Übertragungsvoraussetzungen mit Ablauf des Übertragungszeitraums am 31.3. des Folgejahres auch dann verfällt, wenn er wegen Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers nicht genommen werden konnte.
3. Im Ein- und Austrittsjahr wird der Urlaubsanspruch gezwölfelt, wobei eine Kürzung allerdings nur insoweit erfolgt, als dadurch nicht der gesetzlich vorgeschriebene Mindesturlaub unterschritten wird.
4. Kann der gesetzliche Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er nach Maßgabe der jeweils gültigen gesetzlichen Regelung abzugelten. Eine Abgeltung des zusätzlichen vertraglichen Urlaubsanspruchs ist ausgeschlossen.

liene Grüße

Mal ne Frage.. Hab ne Bekannte die für ein Privathotel gearbeitet hat, also ein Hotel das von einer Familie betrieben wurde. Diese Familie hat das Hotel allerdings vor einigen Monaten abgegeben bzw. verpachtet an eine große Hotelkette. Diese Hotelkette musste laut Vereinbarung die alten Mitarbeiter mitsamt deren Verträge übernehmen. Es wurde allerdings angekündigt das sobald das Jahr zu Ende ist, neue Verträge aufgesetzt werden, und deren Gehalt weniger sein wird - soweit Ich weiß haben die Leute mit alten Verträgen ein Festgehalt, verdienen also jeden Monat das gleiche. Sie hat mich jetzt gefragt ob diese Hotelkette das darf? Ich hab keine Ahnung.. Ich kann es mir aber vorstellen wenn bei Übernahme vereinbart 12 Monate vereinbart wurden. Wäre das möglich? Kennt sich jemand damit aus? Darf man Gehälter kürzen, nicht weil weniger eingenommen wird sondern einfach weil diese Vereinbarung nach 12 Monaten abgelaufen ist??

Servus,

habe gestern die Zusage für einen Job bekommen mit Termin für das Unterschreiben des AV.

Wie kann man den Chef höflich fragen, ob man den AV per E Mail erhalten und unterschreiben kann?

Vielen Dank für eure Antworten!

Ich hoff mir kann einer helfen und zwar arbeite ich seit ein paar Jahren in einer Firma bei der ich einen 160 stunden Vertrag habe aber es Monate gibt an denen man mehr macht zum Beispiel es gibt Monate mit 22 Arbeitstage die 2 Tage über nicht bezahlt werden die verschwinden einfach denkt ihr es wäre sinnvoll die Firma zu verklagen ?

hallo, in meinem Abreitsvertrag ist vermerkt, dass mir monatlich etwa 1.800 € zustehen. nun habe ich kürzlich meine Gehaltsabrechnung erhalten, in welcher der bruttobetrag 1.600 euro beträgt. ist das normal oder sollte man da mal nachhaken? Ist der Brutto betrag anders ändert sich nämlich der netto betrag natürlich auch.

ich bin mir natürlich darüber bewusst, dass vom brutto betrag steuern, versicherungen, etc abgezogen werden - nettobetrag. daher kann ich versichern, dass diese 1.600 euro NICHT der netto betrag sind (der betrag war ganz oben vermerkt und auch nochmal mit “brutto” gekennzeichnet.

danke im vorfeld für die antworten!

Hey Leute, ich mal wieder wegen ner Berufsfrage zum Thema HR Gespräch.

Also, ich muss nochmal ein wenig weiter ausholen um das Ausmaß dieses Misthaufens zu erläutern.

Vor nicht allzulanger Zeit wurde ich auf Arbeit in ein neues Team geschoben, und der Themenwechsel war hart. Von der Verwaltung von einem massiven Legacy Code Projekt auf Basis von .Net Core zu Azure functions (für die, die wenig versiert sind in der Informatiker Welt: Stellt euch den Wechsel von Buchhaltung zu Börsenspekulation vor: Ihr seit mit Zahlen vertraut aber halt nicht... sowas).

Der Wechsel ergab sich, weil das Cloud Team zu wenige Entwickler hatte und ich in meinem Team keine weiteren großen Aufgaben hatte, weswegen die Frage kam ob ein Wechsel für mich in Erwägung kommen könnte. Ich hatte von vornherein ein großes Interesse an Cloud computing ausgesprochen, und wollte das ganze mal ausprobieren.

Ich habe aber von Anfang an gesagt dass ich von dem Thema keine Ahnung habe, weder im Studium noch jetzt im Beruf gemacht. Trotzdem habe ich mich der Herausforderung gestellt... und bin volle Kanne auf die Nase gefallen. Die Informationsflut war überwältigend, und ich musste gefühlt 4 mal das Selbe fragen um etwas zu kapieren, wodurch ich negativ aufgefallen bin. Ich wollte meinen Kollegen jetzt aber nicht hängen lassen und gab mein bestes seinen Erwartungen gerecht zu werden, auch wenn die Erarbeitung von Lösungen manchmal länger dauerte. Trotzdem gab ich nicht auf.

Dann, zack bumm, Schicksalsschlag auf Schicksalsschlag: Tante gestorben, Vater gestorben, Oma gestorben, Freundin hat Kind verloren. Ich war am Ende, mental und körperlich. Und auch das hat sich negativ auf meine Arbeitsperformance ausgeübt. Teilweise hab ich auf Arbeit nen Heulkrampf bekommen.

Nun zum Thema: Um mich wieder fit zu machen wurde ein Maßnahmenpaket für mich zusammen mit meinem Chef entworfen. Ich bekomme Trainings und Übungen und soll alle zwei Wochen Bericht erstatten. Das ist kein Problem. Erstes Meeting ist nächsten Mittwoch. Nun hat mir mein Chef aber für nächsten Montag ein Meeting zusammen mit ihm und einer Frau vom HR Team eingeplant. Keine Meeting Agenda, nur Gespräch.

Diese Frau sollte ich schon vorher mal anpingen, weil sie sich auch so ein wenig um das mentale Wohl der Mitarbeiter kümmert. Wurde dann leider krank, die Woche darauf war sie im Urlaub.

Was meint ihr was ich in dem Meeting zu erwarten habe? Wird das eher so ein "Wie geht's dir, jetzt mal ehrlich?" Meeting werden oder wollen sie mich rauswerfen?

Dazu sei gesagt dass ich in meinem vorherigen Team immer gute Arbeit geleistet habe und nie Beschwerden rein kamen. Es ist nur jetzt so schlimm weil ich in einem Themenfremden Bereich hocke und alles um mich herum eskaliert ist.

Hallo

Ich frage mich, ob man auch ohne Ausbildung erfolgreich werden kann? Wenn man beispielsweise sich selber fortbildet und viel wissen sich selber aneignet und dann sozusagen als "Freelancer" arbeitet?

Oder braucht man in Deutschland immer eine Ausbildung, egal wie gut man ist?

Hallo

Ich interessiere mich für die Ausbildung zum Mediengestalter für Bild und Ton. Aber irgendwie gibt es dort seeehr viele Bewerber. Meistens so 50 bis 100 Bewerber für 1 Ausbildungsplatz.

Wenn ich mich jetzt stattdessen zum Mediengestalter für Digital und Print bewerbe, habe ich da bessere Chancen eine Ausbildung zu bekommen?

Und was ist für den Beruf "Mediengestalter für Immersive Medien"?

Wäre über informative Antworten froh

Unser Arbeitgeber ist tarifgebunden und Teil der Metall und Elektroindustrie. Ergo IG Metall. Nun aber wurden uns zum 2ten mal die Arbeitsstunden reduziert und unsere tarifliche Zusatzgelder weggestrichen. Real werden wir aber wie bei Vollzeit arbeiten müssen, aufgrund der Mengen an Projekten und wir sind sowas von unterbesetzt, weil alle Vakanzen weggestrichen wurden. Mir wurde vom Teamleiter seit einem Jahr ein Entwicklungsplan genehmigt und jetzt erst spricht man wie unsere Personalabteilung, aber bei der Lage an Maßnahmen, befürchte ich dass 3 Jahre arbeiten für 2 mir 0€ extra bringen wird. 2025 wird es sogar noch mehr Projekte für mich geben.

Wirtschaftliche Lage hieß es... Aber der Vorstand und die Außertarifliche müssen nur 2.5% Gehaltsverzicht üben.

Die IG Metall hat 7% verlangt. Erste Verhandlungsrunde ist gescheitert und am 15ten Oktober startet die 2te. Ich wurde zum Streik gerufen.

Riskiere ich aber nachfolgend gekündigt zu werden bei der nächsten Kündigungswelle? Wo entschieden wird wer gegen muss.

Hallo undzwar habe ich folgendes Problem,

hatte eine Stelle gefunden bei der Probe gearbeitet habe und mir wurde danach der Job per Mail zugesagt, Start 01.10.

zu allererst hatten sie mir ein Muster Vertrag zugesandt per Mail damit ich mir davon ein Bild machen kann, ich sagte zu und der Arbeitsvertrag wurde mir übersandt. Bei dem ersten Arbeitsvertrag wurde das Gehalt vergessen einzutragen, ich wies daraufhin und es wurde auch alles danach korrigiert. Daraufhin unterschrieb ich den Vertrag und habe dem Unternehmen das per Mail zugeschickt, die Dame mit der ich immer per Mail im Austausch war schrieb letzte Woche Montag sie habe es dem Chef zur Unterzeichnung weitergeleitet.

Nun hatte ich letzte und diese Woche jeweils eine Mail geschrieben in der ich fragte wann ich den vom Chef unterzeichneten Vertrag bekomme, leider bekam ich keine Antwort bis jetzt. Ich muss dazu sagen das die Dame immer sehr zeitnah auf meine Mails antwortete.

Zudem ist dies auch ein Homeoffice Job und Laptop und alles wird von denen gestellt, kam auch noch nichts an.

Ich habe auch im Impressum nachgeschaut um zu gucken ob die wirklich seriös sind da es mich jetzt doch etwas stutzig machte, naja die sind im Handelsregister vertreten, also alles wie es sein soll.

Nun wundert es mich das einfach keine Antwort mehr kommt und ich den vom Chef unterzeichneten Vertrag noch nicht habe.

Per Mail wurde mir das Arbeitsverhältnis ja schon bestätigt.

habt ihr Erfahrungen ob es dann doch irgendwie Scam ist? Oder kann man dagegen was tun?

Hab schon mal gesagt dass ich schon 2 Jahre auf mein Arbeitsvertrag warte möchte was anderes suchen aber meine Eltern meinen ich soll besser warten was soll ich machen?

Guten Morgen!

Ich bin unzufrieden mit meinen Arbeitszeiten und möchte ein Gespräch mit der Chefetage suchen, um eine Änderung anzusprechen.

Öffnungszeiten:

Montag bis Freitag 8:00 bis 18:30

Meine Wünsche:

-30h/32h

-4 Tage

-immer die gleiche Startuhrzeit

-immer Freitags frei

Die Wünsche der Chefetage:

-Einsatz vorallem im Nachmittagsbereich und früh morgens

-Personal für Mittwoch Freitag Nachmittag*

Meine Idee:

Mo: 8:00 bis 18:30

Di: 8:00 bis 16:30

Mi: 8:00 bis 18:30

Do: 8:00 bis 16:30

Eventuell würde ich auch jeden der 4 Tage voll kommen, wenn ich dafür dauerhaft den Freitag frei bekäme.

(*aktuell arbeite ich mit einem Mitarbeiter in Wechselschicht, so dass der Mi oder eben der Fr von einem von uns abgedeckt wird)

So. Vielleicht gibt es ja doch die optimale Lösung, die ich aktuell nicht sehe. Ich freue mich auf eure Antworten!

VG,

Hätte heute meinen ersten Probetag gehabt, aber müsste verschieben weil hatte einen Termin für eine Ausbildung im nächsten sommer.

Ich habe heute den chef gefragt vor einer stunde ob ich morgen kommen kann, zum probetag, aber er hat gelesen und nicht geantwortet (auf WhatsApp).

Soll ich ihn einen Fragezeichen schicken, weil habe keine lust um 2 uhr morgens eine nachricht zu bekomen, wo er sagt geht klar.

Was würdet ihr machen?

Wie es aussieht habe ich morgen ein Bewerbungsgespräch bei einer Reinigungsfirma, was ich mit dem chef führen werde.

Könnte man den chef fragen ob man wochentlich 150-200€ ausgezahlt bekommt? Wegen Führerschein zu machen?

Bin 19 Jahre alt momentan.

Nächstes jahr mache ich wahrscheinlich eine Ausbildung als Sicherheitskraft, aber brauche dafür Führerschein.

Würde es funktionieren so?

Weil was hat der chef zu verlieren? Weil ich klaue ja kein geld🤷‍♂️

Könnte man fragen, oder peinlich?

Ich bin jetzt im zweiten Lehrjahr als Papiertechnologe. Die Ausbildung macht mir Spaß nur fällt mir schwer das ist auch den Betrieb aufgefallen.

Schulische Noten sind ich nicht so gut etwa nh 5

Der Betrieb will daher ein Auflösungsvertrag machen auf Ende Oktober, solange hab ich Zeit um einen andern Ausbildungsplatz/ Betrieb zu suchen.

Bin sehr unglücklich darüber den Betrieb zu verlassen hab auch neue Freundschaften gefunden im Betrieb und fühle mich auch wohl.

Meine Frage ist was kann ich tun eigentlich sind alle gegen mich sowie auch Betriebrat.

Auf Nachfrage zum Lernen ist auch nichts geworden vom Betrieb aus.

Ich arbeite in einem großen Konzern im Team mit mehreren Mitarbeitern, unseren Chef sehen wir eigentlich nie und wenn wir ihn sehen, passiert das in sehr seltsamen Zusammenhängen. Mal im zerissenen Hawaihemd halbt nackt, mal Oberkörperfrei, mal im T Shirt ohne Ärmel.

Derzeit steht unsere Lagerhalle leer weil nulle Regale rein kommen. Unser Chef ist in der Lagerhalle verschwunden und plötzlich hörte man schrillende Motorengeräusche und unser Chef lachte sehr laut und hat sowas gerufen wie yiha.

Es gibt Verschwörungen im Team, dass er von Aliens besessen ist. Was denkt ihr darüber?

Guten Tag,

Auf der Arbeit hieß es immer, dass in Zukunft noch alles mögliche passieren wird, ich aufsteigen werde und so weiter und so fort

Alle waren zufrieden mit mir

Heute wollte ich wie immer zur Schicht, plötzlich hieß es "dein befristeter Vertrag ist heute ausgelaufen und leider können wir dich nicht weiter verlängern. Die Studis sind einfach günstiger für das Unternehmen, wir haben immer weniger Arbeit" und sonstiges um den Brei reden...

Jetzt bin ich arbeitslos, einfach so.

Mir hat vorher niemand gesagt, dass ich doch nicht übernommen werde

Das muss man sich doch nicht gefallen lassen?

Habe vor gleich zur Personalabteilung zu fahren. Online hatte ich gesehen, dass man drei Monate vor des Auslaufens *spätestens* Bescheid bekommen muss.

Was sage ich da jetzt? Bleibe natürlich nett, aber wie klärt man das? Frage ich nach Geld für diesen "Schaden"? Ich kann mich ja erst ab heute bewerben und wer weiß wie lange es dauert bis zum Jobwechsel... finde es wirklich sehr unverschämt

Danke euch im Voraus