Im Arbeitsvertrag steht:
Soweit dem Arbeitnehmer aufgrund gesetzlicher Vorschriften nur mit einer verlängerten Frist gekündigt werden darf, gilt dies auch für eine Kündigung seitens des Arbeitnehmers.

Ist diese Klausel nach aktuellen Gesetzen zulässig?

Hintergrund:
Unternehmen wurde verkauft und wird nächstes Jahr schließen/abgerissen.

Hallo zusammen, ich hätte mal eine Frage zur Kündigung.

Situation: ich bin frisch in einem Unternehmen als Werkstattleiter eingestellt, bei der HWK bin ich als Betriebsleiter hinterlegt. Meine Kündigungsfrist beträgt 2 Wochen (auf den Tag genau)

Jetzt meine Frage: da unser Geschäftsführer die Firma gemietet hat und eigentlich nur einmal im Monat da ist, da er noch einen andere Firma leitet, stellt sich mir die Frage: Was ist wenn ich kündigen möchte? Klar, ich muss die Kündigung mit in die Firma bringen aber wer bestätigt mir den Eingang meiner Kündigung? Ich selbst weil ich Betriebsleiter laut HWK bzw. Werkstattleiter laut Arbeitsvertrag bin oder unsere Damen die in Teilzeit dort arbeitet und für die Rechnungen zuständig ist?

An meinen Chef selbst kann ich die Kündigung nicht schicken, da ich nicht weiss wo er wohnt und wo die andere Geschäftsstelle ist....

Dank euch Recht herzlich!

Angenommen ich unterschreibe morgen einen Arbeitsvertrag befristet auf 1 Jahr und bekomme 1e Woche später ein 100x besseres Angebot von einer anderen Firma.. Kann ich vom unterschriebenen Arbeitsvertrag zurücktreten bzw. Wie sind die Fristen?

Hallo.

Ich habe heute einen Arbeitsvertrag unterschrieben, der eine monatliche Arbeitszeit ("zurzeit sieht der Arbeitsvertrag eine regelmäßige Arbeitsvertrag von 50 Stunden pro Monat vor") von 50 Stunden pro Monat vorsieht.

Der Arbeitgeber hat mich bereits bei der Sozialversicherung angemeldet, mit dem Arbeitsvertrag käme ich Brutto auf 475 €.

Nun habe ich in diesem Monat (Dezember) aber eine monatliche Gesamtstundenanzahl von 35 Stunden (9.50 € pro Stunde) und im Januar allerdings 103 Stunden.

Werden also auch im Dezember Sozialversicherungen für mich abgeführt, trotz weniger Arbeitszeit?

Das gleicht sich ja im Januar wieder aus. Freue mich auf Antworten.

Hallo,

mein Mann hat einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 31.01. . In seiner Verlängerung steht das er Ursprünglich am 16.03.2017 im Unternehmen angefangen hat, tatsächlich war das jedoch der 01.02.2017..

Ist das ein Grund für eine Entfristung?

Danke schon mal 😀

Mein Schwester hat sich vom Jobcenter am 20.11.2018 telefonisch abgemeldet

Dasss Jobcenter hat eine verzichterklärung geschikt und forder eine Kopie vom Arbeistvetrag,,, und EKS Einkommensbescheinigung ,, sie hat aber lediglich die Lohnabrechnungen ,,,,

Muss mann Trotz alg 2 abmeldung , Arbeitsvetrag und Eks vorlegen? zudem ist die Bewilligungsbescheid am 31.10.2018 zu ende

Ich bin EU-Rentnerin mit Schwerbehinderung. Trotzdem übe ich einen Minijob aus für den mich der Chef selber angeworben hatte. Mit Mobbing seitens der Chefin ging es sofort los. Als ich nach 4Wochen immer noch keinen Arbeitsvertrag hatte und nachfragte, wurde ich angebrüllt. Habe auch nach 12 Wochen keinen, auch keine Lohnabrechnung. Geld kam, deklariert als Gutschrift mit privaten Namen. Unbezahlte Überstunden, Feiertage und keine Lohnfortzahlung bei Krankheit. Ich habe den Verdacht, das ich dort schwarz arbeite, also nicht bei der Berufsgenossenschaft angemeldet bin. Ein klärendes Gespräch ist nicht möglich. Wie soll ich mich verhalten?

Ich habe einen AV in dem ein 41h - Woche vereinbart ist. Wenn ich aber laut Dienstplan nicht auf meine Stunden komme was dann? Hat der AG nicht die Pflicht mir Arbeit zu beschaffen? Es macht am Monatsende schon einen Unterschied ob ich 150 oder 180 Stunden bezahlt bekomme.

Die Arbeit ist kurzfristig .

Ich hab aber Fragebogen unterschrieben

Ich habe an der Arbeit einen Verbesserungsvorschlag eingereicht. Dieser wurde direkt am nächsten Tag umgesetzt. In der Regel ist es bei uns im Betrieb so das man zumindest eine Anerkennungsprämie von 150€ erhält. So war es zumindest bei anderen Kollegen. Habe jetzt einen Brief erhalten in dem man mir 50€ anbietet. Habe dann man dem Betriebsrat Rücksprache gehalten. Der Betriebsratsvorsitzende hat dann nochmal nachgehakt und mir mitgeteilt man würde mir 100€ nach Rücksprache auszahlen. Allein das zeigt mir schon das sich nichtmal einer die Mühe gemacht hat durchzurechnen was der Betrieb dadurch einspart. Ich möchte aber zumindest die Summe von 150€ die auch andere Mitarbeiter bekommen haben. Kann man Widerspruch einlegen ?

Wenn ich meine Kündigung zum 31.12 fristgerecht geschrieben habe muss ich dazu die Probezeitfrist noch mit dazu rechnen oder ist diese schon bei dem "zum" mit eingerechnet? Der erste Arbeitstag in der neuen Firma wäre der 02.01

Hallo Leute.

Mein Vertrag endet am 11.12 und meine Chefin meinte das ich mein Lohn für den Monat erst Ende des Monats bekomme. Aber ist es nicht eigentlich so das mir an meinem letzten Tag mein Gehalt zusteht? Vielen Dank im Vorraus.

Guten Abend,

Meine Frage lautet wie folgt: ich habe das Arbeitsverhältnis, als Werkstudent zum 01.06.18 begonnnen und wurde jetzt zum 31.12.18 gekündigt. Laut Arbeitsvertrag stehen mir 24 Urlaubstage zu. Allerdings habe ich keinen davon nehmen können, da der Arbeitgeber meinte in den ersten 6 Monaten müsse er mir keinen gewähren. Meine Frage ist jetzt, ob ich die Urlaubstage nicht noch ausgezahlt bekommen müsste?

Danke und mit freundlichen Grüßen

Hallo zusammen. Ich möchte mich gerne mal informieren über (ich denke mal) Arbeitsrecht.

Es geht um einen Freund. Er ist seit seiner Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik (ca. 10 Jahre) in einem Unternehmen. Mit der Zeit bekam er immer mehr Aufgaben zugeteilt, also mehr Verantwortung. Übernimmt viel mehr organisatorische und administrative Aufgaben und hat auch oft Führungsverantwortung.

Er hat auch schon oft intern nach einer Vertragsanpassung bzw Gehaltserhöhung gefragt, da er ja immer noch als Staplerfahrer bezahlt wird. Der Betriebsstellenleiter kann ihm aber keine genaue Auskunft geben warum keine Anpassung erfolgt. Mein Freund hat mittlerweile natürlich auch Panik weitere Schritte zu gehen und seine Stelle zu verlieren. Er möchte aber auch gerne in dem Unternehmen bleiben.

Nun wäre meine Idee sich vorher ausreichend zu informieren über Möglichkeiten oder Gesetze(?) die er sich in einem erneuten Gespräch zum Vorteil machen könnte.

Kann ich den oben genannten Akkordlohn verweigern ohne das es Konsequenzen hat? Im Arbeitsvertrag wird davon auch nichts erwähnt das man auf Akkord arbeitet oder die Möglichkeit eines derartigen Zuschlages hat. Das ganze verursacht nur Stress, da man dadurch nicht mehr verdient und jedesmal die höhere Etage um ein Gespräch bittet weil angeblich zahlen nicht stimmen würden. Es wird keinerlei Zuschlag gezahlt, da man angeblich zu schlecht oder zu gut ist. Auf meinem Nachweis kann ich keinerlei Angaben entnehmen, wie z. B. eine durchschnittliche Stückzahl oder was überhaupt gefordert wird.

Hat jemand Ahnung ob man verweigern kann die Zahlen anzugeben oder ob mein AG mich mit dem Nachweis beschißt da ich daraus nichts entnehmen kann?

Muss ich meinem Arbeitgeber einen Minijob mitteilen, auch dann wenn diese
- weniger als 60 h Arbeitszeit je Woche
- nicht in Konflikt mit meiner Tätigkeit
- und es keine Klausel im Vertrag gibt

mitteilen?

Mein befristeter Arbeitsvertrag läuft bis 30.08.18. Jetzt bietet mein AG mir an diesen vorzeitig zum 01.03.19 zu entfristen. Habe ich mit dieser schriftlich vereinbarten Zusage bereits einen festen Vertrag? Was gilt in der Zwischenzeit?

Hallo, meine Frage bezieht sich auf die zweite Abmahnung.

Ich habe vor drei Jahren schon eine Abmahnung bekommen, die sich aber auf ein anderes Aufgabengebiet bezieht.

Jetzt habe ich eine zweite bekommen, da ich einen Fehler gemacht habe, der rechtens ist.

Man sagte aber gleichzeitig dazu, ich werde einen anderen Arbeitsplatz ausüben müssen der zwei Lohngruppen unter meiner jetzigen ist. Deswegen meine Frage.. Ist es rechtens.. Eine Abmahnung mit Lohngruppenverlust? Danke für Antworten

Mein Nachbar putzt für mich den hausflur, für 100€ im Jahr. Also alle 2 wochen 20 min arbeit. Sind 8 std. Im Jahr. Brauch ich dafür nen Arbeitsvertrag? Sind dann irw extra abgaben fällig?(steuern versicherungen)

Ich habe heute mein letzter Arbeitstag bevor ich eigentlich morgen Sa meine neue Stelle antrete. Jetzt ist es so.

Der Neue Job ist im Service, eine Bar die heute Abend neu eröffnet. Ich habe meinem neuen Vorgesetzten gesagt das ich bis und mit Freitag noch am alten Arbeitsort arbeiten muss. Ich habe bis heute noch nichteinmal ein schrittlicher Vertrag bekommen. Als ich letzte Woche Donnerstag die Zusage per telefon erhalten habe ich könne kündigen sie haben den job und ich nachgefragt habe wann ich den mein vertrag unterschreiben kann hies es ja das können wir dan am Montag oder so erledigen..

Ich war diese Woche Montags und Dienstags jeweils nach meiner Arbeit noch bei meiner neuen Arbeit um für die Vorbereitungen zu helfen. Montags 7h und Dienstags 5h. Nicht ganz freiwillig. Nach meiner Arbeit wohlgemerkt und ich hatte den Vertrag immernoch nicht bekommen. Wie er mir ja für den montag " versprochen" hat.

Nun rief mich gestern mein zukünftiger Vorgesetzer an und sagt ob es nicht möglich sei das ich heute bei der Eröffnung schon arbeiten kommen könnte. Ich sagte das geht nicht ich arbeite heute noch von 11:00 - 20:00 ( 9h) Wir haben eigentlich den 1. Dez vereinbart. Dan sagt er es wäre gut wenn ich nach meiner Arbeit um 22:00- 4:00 morgens kommen könnte. Das kann doch nicht sein. Von meiner jetzigen Arbeit bis zur neuen ( dazwischen mein Zuhause) habe ich 1h Autofahrt. Das heisst ich müsste um 20:00 losfahren, kann nicht mal kurz ein wenig schlafen, mich zurecht machen und müsste um 22:00 schon bei meiner neuen Arbeit sein.

Ich weiss nicht was ich denken soll, sie haben mir noch nicht einmal den Vertrag gegeben können, ich weiss nicht einmal wie ich die nächsten Tage zu arbeiten habe und sie erlauben sich das ich nach meiner 9 Stündigen Arbeit nochmals 6 h arbeiten komme, immernoch ohne vertrag. was ist mit den 12 Stunden die ich letzte woche helfen war? einfach gratis? was würdet ihr an meiner stelle tun??? ist das normal nicht oder?

Ich bin als Weihnachtsaushilfe vom 1.10.2018 bis 31.1.2018 angestellt, im Arbeitsvertrag steht >15Std./ Woche. Ich arbeite also ca. 38 - 44 Stunden die Woche und komme so auf einen guten Monatslohn. Was ist aber im Krankheitsfall oder bei Arbeitslosigkeit? Mein Arbeitgeber will mich am 1.2.2018 als Vollzeitkraft übernehmen, aber mein Arbeitsvertrag soll sich trotzdem nicht ändern. Mir gefällt der Job und solange ich arbeiten kann wäre ja alles im grünen Bereich. Ist denn das gesetzlich erlaubt? Oder zockt der AG mich ab und ich erlebe im Notfall mein blaues Wunder. Miete usw. bezahlt sich ja nicht von allein.

Hallo zusammen,

ich bekomme am 21. Dezember meine Ergebnisse von der schriftlichen Prüfung.

Die mündliche Prüfung findet im Januar in KW 3 statt. Ab dann bin ich mit der Ausbildung fertig. Ich habe auch schon mündlich die Zusage zur Übernahme.

Nun ist meine Frage wann ich am besten die Details anspreche (Gehalt, Urlaub usw.), bin 2 Wochen im Urlaub vom 24.12.2018 bis 07.12.2018....

Und wie ich am besten vorgehen soll. Vielen Dank für eure Hilfe!!

Hallo ich hoffe ihr könnt mir hiermit weiterhelfen. Ich wohne in Österreich. Also... Ich habe im Oktober einen geringfügigen Job gesucht und gefunden. Alles lief super gut bis ich wie aus dem nichts via Whatsapp eine Kündigung meines Chefs erhielt. Das fand ich dann sehr nervig da er den Eindruck machte als würde alles passen, somit habe ich die anderen Stellenangebote abgelehnt. Bei der wgkk war ich zu dem Zeitpunkt der Kündigung schon gemeldet. Sie hatten mir aber noch keinen Arbeitsvertrag zum unterzeichnen gegeben. Nun ist ein Monat vergangen und eine Mitarbeiterin der Firma hat mir eine Mail geschrieben in der sie meint dass sie es sehr bedauern dass ich sie so schnell wieder verlassen habe und würden gerne den grund wissen. (Da trifft mich die Überraschung) Außerdem bittet sie mich noch schnell den Arbeitsvertrag zu unterschreiben. Darauf schrieb ich, dass ich nicht gehen wollte sondern von meinem Chef via Whatsapp gekündigt wurde. Nun ruft sie mich mehrmals auf meiner privaten Nummer an und bittet mich dass ich den Vertrag unterschrieben zurück schicken soll und dass sie das ganze sehr bedauert und dass es sich wohl um ein Missverständnis handelt, denn ihr wurde das so mitgeteilt. Ich vermute sie brauchen es für die Buchhaltung, aber dann frage ich mich auch warum sie nicht bisschen früher daran gedacht haben? Ich habe mir außerdem den Vertrag durchgelesen und da steht dass die Wöchentliche Arbeitszeit 40 Wochen beträgt. (Finde ich komisch da ich ja geringfügig angestellt war). Also meine Frage nun konkret: 1. Warum ist der Zettel so wichtig für sie dass sie mich deswegen so oft anrufen? Also haben sie etwas zu verlieren wenn ich nicht unterschreibe? Bzw was bringt sich das für sie 2. Habe ich etwas zu verlieren wenn ich den so unterschriebe? 3. Hätte ich nicht einen Brief oderso kriegen müssen wo mir offiziell mitgeteilt wird dass das Arbeitsverhältnis aufgelöst wird? Danke schon mal!! :)

Hallo zusammen,

da ich heute meine Gehaltsabrechnung erhielt und dort kein Weihnachtsgeld vermerkt war bin ich gerade etwas zornig und bitte hier um Informationen in wie weit ich in folgendem Fall rechtlich vorgehen kann:

Ich Arbeite seit dem 15.03.2018 in einem Betrieb mit mehr als 100 Mitarbeitern. Im Einstellungsgespräch wurde gesagt man erhält ein 13. Monatsgehalt, welches zu 1/3 im Juni als Urlaubsgeld und zu 2/3 im November als Weihnachtsgeld ausbezahlt wird. Im Vertrag selber steht natürlich drin auf freiwilliger Basis. Der Vertrag ist befristet auf 1 Jahr und endet somit am 14.03.2019.

Im Juni wurde mir auf Anfrage mitgeteilt das mein Urlaubsgeld erst nach Ablauf der Probezeit ausbezahlt wird. Nach ablauf der Probezeit (6 Monate also 15.09.2018) hies es dann ich erhalte es mit im November sobald das Weihnachtsgeld ausbezahlt wird. Heute 28.11.2018, heisst es ich erhalte kein Weihnachtsgeld, dieses gibt es erst nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit (was natürlich supergeil ist bei einem 1 Jahresvertrag) und Urlaubsgeld anteilig mit dem Dezembergehalt.

Die Vertragsklausel mit dem "freiwillig bezahlen" fällt ja eh flach da alle anderen Mitarbeiter in meiner Abteilung es ja bekommen haben. Genauso kann ich mit gutem Gewissen behaupten gute Arbeit geleistet zu haben.

Nun koche ich gerade innerlich etwas :-) bitte sagt mir nicht das es rechtlich in Ordnung sei zu Verlangen ich müsse länger dem Betrieb zugehören als es mein Vertrag überhaupt aktuell erlaubt.

Freundliche Grüße

Hallo,

seit 16.2.2018 stehe ich in einem neuen Arbeitsverhältnis.

Im AV steht:

1.Die Einstellung erfolgt gem.§14 Abs.2 Teilzeit- und Befristungsgesetz und ist befristet bis zum 30.01.2019.

1. Das befristete AV endet ohne Kündigung mit Ablauf der vereinbarten Befristung.

Als ich den Vertrag bekam, habe ich direkt telefonisch nachgefragt, da im Vorstellungsgespräch von einer Befristung keine Rede war.

Man sagte mir, dass dies bei dieser Firma so üblich wäre, es aber nichts zu bedeuten hätte, da in aller Regel ohnehin eine Weiterbeschäftigung gegeben sei.

Soweit........

nun hatte ich aber einen Unfall bei der Gartenarbeit und muss mich nächste Woche einer SchulterOP unterziehen ( 2 Sehnen gerissen ). Bis zur Wiederherstellung wird das Ganze wohl bis zu 3 Monaten dauern, also über die Befristung hinaus.

Nun war ich bis dahin immer zuverlässig und ohne Beanstandungen, auch das Verhältnis zu Vorgesetzten und Kolleginnen war immer gut.

Frage an Euch Wissenden.........werde ich mit einer Beendigung des AV rechnen müssen ???

War ich einfach zu blöd, diesen Vertrag zu unterschreiben ? Könnte ich ggf. etwas gegen eine "Kündigung" machen ?

Wie seht ihr meine Situation?

Danke für Eure Antworten !

Ich bin gerade in Verhandlung bei einem neuen Arbeitgeber und dieser bietet mir unter anderem 44€ Verpflegungspauschale (Netto) jeden Monat. Meine Frage nun, habe ich dadurch in irgendeiner Weise etwas zu beachten? ( muß ich etwas Nachweisen bei der Steuererklärung oder gibt es in irgendeiner Form einen Nachteil für mich). Zur Info noch, ich habe die Steuerklasse 5.

Mein befristeter Arbeitsvertrag endet ende November mein Chef ist noch in China kann also meine Verlängerung nicht unterschreiben. Ich soll aber im Dezember immer noch Arbeiten kommen. Hab ich jetzt automatisch einen unbefristeter Vertrag.

Befristeter Arbeitsvertrag endet diesen Monat ich soll einen neuen befristeter Arbeitsvertrag bekommen mein Chef ist noch in china kann in also nicht unterschreiben. Wird es jetzt automatisch ein unbefristeter Arbeitsvertrag.

Auf dem Arbeitsvertag stand keine Erholungstage als Aushilfe. Sollte das auf dem vertrag stehen?

Hallo zusammen,

Eine Bekannte arbeitete längere Zeit für eine Zeitarbeitsfirma. Vor kurzem wurde sie von dem Betrieb übernommen, bei welchem sie seit zwei Jahren über die Leihfirma arbeitete.
Es gibt eine Regelung, laut welcher ab 15 Monaten beim selben Betrieb, den Leiharbeitern das selbe Gehalt zusteht, wie den fest angestellten des Betriebes, dementsprechend heißt diese Regelung „Equal Pay“.
Vor dem 15 Monat bekam die Bekannte pro Stunde den Mindestlohn von der Leihfirma gezahlt, ab dem 15 Monat dann ein paar Cent mehr. Allerdings bekamen ihre fest angestellten Kollegen mehrere Euro mehr.
Sie hat mehrmals bei der Leihfirma nachgefragt und die behaupteten vom Betrieb die Auskunft bekommen zu haben, dass diese eben allen Arbeitern nur so viel bezahlen (ein paar Cent über dem Mindestlohn).
Jetzt wurde sie übernommen und hat einen Arbeitsvertrag bekommen in dem schwarz auf weiß steht, dass dort weit mehr als der Mindestlohn gezahlt wird, selbst in der Probezeit. Die Bekannte Hat daraufhin die Leihfirma angeschrieben, ob es nicht doch sein könnte, dass ein Fehler vorlag. Hat auch  jeweils die entsprechende Seite des Arbeitsvertrages mitgeschickt, wo das Gehalt drin steht. Im Vertrag steht nirgends, dass es verboten wäre seinen Inhalt dritten zu zeigen. Sie hat nicht direkt um Nachzahlung gebeten, sondern um Überprüfung, aber es ist schon klar, dass es ihr darum geht das Geld zu bekommen.
Und heute wurde ihr dann von einer Schichtleiterin gesagt, dass der Personalleiter mit ihr reden möchte, weil er wohl darüber sauer wäre, dass sie Geld von der Leihfirma will da diese sich bei ihm gemeldet hatten.
Zudem hat die Leiterin ihr nahegelegt vorsichtig zu sein, weil sie ja in der Probezeit ist.
Jetzt macht sie sich natürlich sorgen Ärger zu bekommen wenn sie morgen zur Arbeit geht und kann sich gar nicht vorstellen was für ein Problem der Personalleiter haben könnte. Und glaubt inzwischen auch, dass der Betrieb aus welchen Gründen auch immer tatsächlich ein falsches Gehalt angegeben hatte.
Wäre das möglich? Und wenn ja, welchen Grund könnte das haben?
Und wenn nicht, kann sich jemand erklären, wieso der Personalleiter sonst deswegen sauer ist, dass sie nachhakt ob ihr nicht doch noch etwas zusteht? Ihm könnte es doch eigentlich egal sein wenn sie etwas von der Leihfirma will, oder?

Mein Chef hat mir nach der lehre einen befristeten Arbeitsvertrag vorgeschlagen den ich auch angenommen habe. Aber er ist jetzt am ende und er hat vorgelschlagen das wenn er und ich einverstanden sind das wir das Arbeitsverhältniss weiter verlängern obwohl der vertrag bis dahin abgelaufen ist.

Ist da man gleich versichert ob wohl man ohne neuen vertrag weiter arbeitet. Und ist der Abgelaufene vertrag dann noch immer gültig auch ohne neuen vertrag?

Im Sinne des Gesetzes bedeutet ein unbefristeter Arbeitsvertrag in der freien Wirtschaft doch nichts anderes als Kündigungsfrist 4 Wochen bis Monatsende.

Man kann also immer entlassen werden.

Und das Leben geht danach schon irgendwie weiter. Dann muss man woanders sich nen Job suchen.

Wieso sind die Vermieter und Banken immer so scharf darauf?

Der unbefristete kann Morgen genauso plötzlich die Kündigung bekommen wie der befristete.

hey könnt ihr helfen ?

ich arbeite in einem Eiscafé, nun hat der Chef einer Schwarzarbeiterin eingestellt da ich ihn wohl etwas zu teuer bin.

Er hat mir gesagt, dass er mich nicht mehr richtig gebrauchen kann, er kündigte mich zum 30.11.

Er teilt mir trotz meines StundenVertrag einfach keine Stunden zu bzw. fast keine in dem letzten Monat, außerdem meldet er sich nicht. Er sagt im Notfall zahlt er die Miete aus seiner eigenen Tasche. In unserem Arbeitsvertrag steht was von 35-45Stunden Einteilung .. Ich erreiche in auch schon länger nicht, meine 10 Tage Urlaub habe ich mir selbstständig und wie vereinbart an meinen letzten Tagen genommen ?? Was kann ich tun um diesen Monat über die Runde zu kommen ?

Mfg

Wenn jemand einen Zeitvertrag hat über 2 Jahre, nun aber über das Ende dieses Zeitvertrags krank ist bereits seit Monaten, hat man dann Anspruch weiter auf Krankengeld von der Krankenkasse oder muss man Arbeitslosengeld beantragen?

Hallo!

Ich befinde mich in einem befristeten Arbeitsvertrag. Jetzt wurde ich zum meinem Chef eingeladen um mit ihm meine weitere Anstellung zu besprechen. Mir wurde aber eine Beendigung meines befristeten Arbeitsvertrages und gleichzeit Änderungskündigung vorgelegt. Ich sollte dieses Schreiben dann unterschreiben, was ich nicht getan habe, da es mich dazu zwingen würde, in eine andere Stadt zu ziehen. Als ich diese Unterschrift verweigert habe, gab er mir eine vermeintliche Kopie. Zuhause habe ich dann bemerkt, dass es sich dabei um ein Original handelt. Hier fehlte die Zeile wo ich unterschreiben sollte und oben im Briefkopf steht "Persönliche Übergabe". Die Änderung erfolgt ab dem 1.1.2019. Habe ich mit der Annahme automatisch akzeptiert?

Hallo, mein Vertrag läuft Mitte März aus. Möchte keine Vertragsverlängerung, da ich nicht mehr Arbeitsstunden angeboten bekomme. Momentan arbeite ich 32 Stunden die Woche aber ich möchte 40 arbeiten. Es geht laut Arbeitgeber nicht. Kann ich aus diesem Grund trotzdem gesperrt werden betreffend des ALG1? Ich weiß mein AG muss in den Unterlagen vom Amt ankreuzen wer abgelehnt hat aber ich hab ja einen triftigen Grund. Danke.

Hallo zusammen,

ich habe soeben einen Anruf von unserer Personalabteilung bekommen das ich angeblich für einen Monat eine Verlängerung des Befristeten Arbeitsverhältnis bekomme. Normal würde jetzt am 30.11 das befristete ins unbefristete überlaufen aber jetzt wird es für 1 Monat verlängert.

Laut meinem Vorgesetzten soll das nur eine Formelle Angelegenheit sein, da ansonsten alles vom Arbeitsverhältnis passt was mir auch öfters bestätigt wurde. Was könnten den wirklich gründe für die Verlängerung sein? Ich habe jetzt erst am Mittwoch das Gespräch mit ihm und am Telefon meinte er nur das es um den Monat geht und dann ins Unbefristete überlauft, aber wenn alles passt warum dann die Verlängerung? - ist das wirklich so Üblich für größere Unternehmen oder hat er Angst mir was zu beichten?

Hallo! Habe eine Jobzusage und habe auch schon einen Arbeitsvertrag zugeschickt bekommen, aber noch nix unterschrieben. Nun habe ich heute eine andere Zusage bekommen, was mir mehr zusagt. Kann ich dem ersten noch absagen oder kommt das blöd? Habt ihr auch schon mal was ununterschrieben zurück geschickt?

Guten Tag, es geht um einen häufigen Passus in einem zu unterschreibenden Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitgeber (ArbG) Arbeitnehmer (ArbN) - in diesem Fall in Verbindung mit der Wohlverhaltensperiode eines Insolvenzverfahrens.

Mal angenommen im Arbeitsvertrag steht unter anderem, dass sowohl die Pfändung als auch die Abtretung der Vergütung gemäß § 399 BGB ausgeschlossen wird. Der ArbN ist aber momentan in der sog. "Wohlverhaltensperiode zur Erlangung der Restschuldbefreigung".

Demzufolge wäre der ArbN verpflichtet, die Vergütung bis zum Pfändungsfreibetrag an den Treuhänder abzugeben.

Dabei informiert der Treuhänder den ArbG über diesen Sachverhalte und fordert die Aufteilung der gesamten Vergütung des ArbN in einen pfändbaren (für den Treuhänder zur Weitergabe an die Gläubiger) und unpfändbaren Teil (für den ArbN).

Meine Frage ist, inwiefern der "Ausschluss der Abtretung bei Vereinbarung" durch die Ansprüche des Treuhänders ausgehebelt werden würde. Dabei kommt insb. § 851 ZPO Abs. 2. in Betracht.

Konkret geht es darum: Dürfte der ArbN (in dieser Fallkonstruktion) den Arbeitsvertrag unterschreiben ohne gegen die arbeitsvertragliche Pflicht des Abtretungs- bzw. Pfändungsverbots zu verstoßen?

Über konstruktive Antworten freue ich mich sehr.

Ich fange bald an einer neuen Stelle an. Da diese stelle neu geschaffen wurde weiß der Arbeitgeber noch nicht ob die Arbeit für eine 100% Stelle reicht. Aus diesem Grunde habe ich nur eine 75% Stelle. Im Vorstellungsgespräch wurde mir gesagt, dass dann nach einem Jahr geguckt wird ob die Stelle aufgestockt wird und die Überstunden sollen dann ausgezahlt werden.

Im Arbeitsvertrag steht nun aber: "Mit dem o.a. Vertragsgehalt werden zugleich alle Ansprüche erfüllt und ausgeglichen, die an Mitarbeiter gewährt werden, die aufgrund betrieblicher Regelungen oder Weisung durchschnittlich 10 Stunden Mehrarbeit/ Monat leisten."

Sprich, 10 Überstunden pro Monat werden nicht durch Auszahlung oder Freizeitausgleich ausgleichen.

Ist dies erlaubt? Vor allem, wenn mir vorher gesagt wurde dass sie noch nicht wissen wie viel Arbeit es wirklich für mich gibt?

Hallo!

Habe ein Jobangebot bekommen. Es ist allerdings nur ein 1-Jahresvertrag zur Schwangerschaftsvertretung. Die Chefin dort hat aber gemeint, dass sei nur sicherheitshalber befristet. Sie braucht danach auch noch Personal, da neue Projekte anstehen und man außerdem nicht wüsste, wie das mit der Schwangeren weitergeht, also ob sie wieder voll einsteigen kann. Was meint ihr dazu? Wieso nur sicherheitshalber befristet? Würde den Job sehr gerne annehmen, weil ich mich dort sehr wohl gefühlt habe....aber die Befristung stört mich...Habe auch noch ne Jobzusage mit einem unbefristeten Vertrag, aber dort habe ich mich nicht so wohl gefühlt...keine ahnung was ich jetzt machen soll

Hallo! Ich habe eine Jobzusage und hatte auch schon Vertragsverhandlungen. Der Arbeitsvertrag wurde mir zugeschickt. Unterschrieben habe ich noch nix. Nun habe ich ein besseres Angebot bekommen. Kann ich noch absagen? Die haben mich auch schon fest eingeplant, haben sogar nach meinen Urlaubswünschen gefragt...

Hallo zusammen

Ich habe einen Arbeitsvertrag über 100 Stunden pro Monat. Vom ersten Monat an kam ich aber nur auf 80 Stunden. Ich habe aber täglich gefragt,ob es noch was zu arbeiten für mich gibt,bevor ich nach Hause gegangen bin.nun möchte ich mir eine andere Arbeit suchen. Mein Chef möchte nun aber die Minusstunden mit meinem Resturlaub verrechnen und den Rest von meinem letzten Lohn abziehen! Ist das rechtens??

Über eine Antwort wäre ich sehr dankbar!!!

LG

Hallo,

es geht um folgendes: habe vor 2 Wochen bei einer Zeitarbeitsfirma angefangen zu arbeiten. Letzte Woche habe ich eine andere Zusage bekommen und den Vertrag zum 19.11.2018 unterschrieben.

Mit der Zeitarbeitsfirma habe ich dann gleich letzte Woche besprochen das die mich sofort kündigen da die Kündigungsfrist in den ersten 4 Wochen nur 2 Tage beträgt.

Jetzt habe ich die Kündigung bekommen und in der kündigung steht zum "20.11 gekündigt".

Gibt es jetzt Probleme wenn es sich 2 Tage überschneidet?

ich arbeite seit 16 Monaten davon 14 Monate unentgeltliches Praktikum Vollzeit.

Seit 1.10. angestellt, ständig fragte ich nach einem arbeitsvertrag. am 10.11. bekam ich ihn. 2 Wochen vorher bin ich it dem Betriebsauto leicht angefahren ud der chef sagte nichts. im arbeitsvertrag stand dann ich müsste für alle schäden it dem auto selbst aufkommen. dann setzte der arbeitsgeber das datum einen tag vor dem Unfall unter den arbeitsvertrag und sagte es sei nur so möglich. ich glaubte ihm und mir war nicht klar um was es ihm wirklich ging. in all den monaten kam ich nicht zu spät nur einmal hab ich verschlafen und das im oktober. nun hat er ir 500 euro für den schaden vom lohn abgezogen ohne dass ich eine rechnung dafür bekam bzw der schaden reparriert wurde. und als ich ih sagte dass sei alles nicht rechtens bekam ich am nächsten tag die fristlose kündigung mit der begründung unpünktlich zu sein. was nun ?

Hallo!

Hatte heute ein zweites Vorstellungsgespräch bei dem alles vertragliche geregelt wurde. Die Chefin macht mir jetzt den Vertrag fertig und schickt ihn mir zum Unterschreiben zu. Habe jetzt kurzfristig noch ein anderes Angebot bekommen...Kann ich jetzt noch bei dem Betrieb mit dem Vertrag absagen, obwohl die mich schon fest eingeplant haben?

Angenommen ich vereinbare mit meinem aktuellen Arbeitgeber eine unentgeltliche Freistellung von 2 Jahren, da ich mich in einem anderen (auf 2 Jahre befristeten) Job ausprobieren / weiterentwickeln möchte, kann dann der neue AG sehen, dass ich ein ruhendes Arbeitsverhältnis habe ?

Mir ist natürlich klar, dass dies nur auf mit gutem Willen des aktuellen Arbeitgebers geschehen kann.

Mich interessiert viel mehr, ob ein zwischenzeitlich anderer Arbeitgeber dieses "ruhende" Arbeitsverhältnis mitbekommen kann, oder ob es Erfahrungswerte zu Stolpersteinen gibt. Wie kann man so etwas für beide Seiten möglichst simpel festhalten.

Mein aktueller Arbeitgeber sucht aktuell nach Möglichkeiten der Personaleinsparung. Ich würde ihm damit entgegenkommen wollen und die Zeit nutzen, um mich in etwas anderem auszuprobieren, dabei aber die Sicherheit wahren wollen, nach 2 Jahren zurückzukehren.

Hallo!

habe mich bei Firma A und B beworben. Bei Firma A habe ich eine Zusage erhalten, bei Firma B (welche ich bevorzugen würde) bekomme ich in 3 Tagen Bescheid. Bei Firma A habe ich heute Vertragsverhandlungen, möchte den Vertrag aber noch nicht unterschreiben, weil ich auf Firma B warten möchte. Was kann ich sagen, wenn man mich fragt, wie es jetzt bei mir aussieht ob ich die stelle annehme oder wie es weiter geht?

Ich bin mit meinem momentanen Job (Sicherheitsgewerbe) nicht zufrieden und spiele mit dem Gedanken zu wechseln. In meinem Arbeitsvertrag steht zum Thema Kündigung: "... nach der Probezeit mit einer Kündigungsfrist 21 Tage zum Schichtende ...". Wie ist das zu verstehen? Muss ich dann exakt 21 Tage vor dem geplanten Ausscheiden kündigen? Beispiel: Würde ich heute kündigen, wäre ich am 6. Dezember raus? Oder darf ich die Wochenenden nicht mitzählen?

Hallo allerseits,

Ich bin im Moment etwas ratlos und auch frustriert und hoffe dass mir jemand helfen kann.

Ich bin fachkrankenpfleger für Anästhesie und intensiv.

Zum 1. November habe ich nun einen neuen Job angenommen außerhalb der Klinik.

Es geht darum eine völlig neue außerklinische beatmungsstation aufzubauen und als stellvertretende Leitung dort tätig zu sein.

Meinen Arbeitsvertrag habe ich mit XYZ GmbH

Nebenan ist ein pflegezentrum welches ABC GmbH heißt. Beide Einrichtungen und GmbHs sind in privater Hand nämlich in ein und derselben.

Da jetzt Bauarbeiten im Verzug waren und man mich trotzdem jetzt schon eingestellt hat verlangt man von mir dass ich in der ABC GmbH die Arbeit eines Altenpflegers mache.

Meine Frage ist ob es rechtens ist und überhaupt möglich dass ich für eine andere GmbH arbeite als in meinem Arbeitsvertrag steht.

die Tätigkeit welches ausübe entspricht zudem nicht meiner stellenbeschreibung als stellvertretende leitende fachkraft.

Ich bin ziemlich frustriert und würde gerne mal euren Rat dazu hören.

Mfg

Mal eine rein hypothetische Frage

Im meinem Freundeskreis gibt es so ein Fall

Der Arbeitgeber wollte Geld zurück was er zu viel gezahlt hat, aber als ihm das auffiel war die gesetzliche Frist von 3 Monaten abgelaufen!

Was auch so im ArbeitsVertrag steht

Ihr ist das nicht aufgefallen da er das normale Gehalt gezahlt hat , er hätte nur sein Mutterschutz Geld oder wir das heißt zahlen sollen

So nun will sie zurück aber soll was unterschreiben das sie es nun doch zurück zahlt

Wie ist das rechtlich gesehen , ? Die von der zentrale wollen das auch !

Ist doch komisch!

Für was schreibt man das in sein Arbeitsvertrag diese Klausel?

Wie ist das wenn sie unterschreibt. Weil sie nicht arbeitslos seinen will

Laut Arbeitsvertrag habe ich eine 7-Tage-Woche mit 30h/w. Im Betrieb haben wir auch an Feiertagen geöffnet. Jetzt wird gesagt, dass ich an Feiertagen, die ich nicht arbeite, weil ein Kollege dann arbeitet, Minusstunden mache. Kann mir jemand helfen?

Absolviert man Vollzeit ein Fernstudium, ergibt sich das Problem, dass es keine offiziellen Semesterferien an den meisten Fernhochschulen gibt. Wie sieht es arbeitsrechtlich mit der Stundenanzahl als Werkstudent aus? Entfällt bei einem Fernstudium dadurch das Privileg, in den Semesterferien mehr als 20h arbeiten zu dürfen?

Hallo!

ich habe bald ein zweites Vorstellungsgespräch, bei dem nur noch das vertragliche geregelt werden soll. Habe jetzt aber noch eine Jobzusage bekommen, daher kann ich mich jetzt nicht entscheiden. Will mir aber beides anhören, um abwägen zu können... Nun befürchte ich dass man mich in diesem zweiten Gespräch, in dem das vertragliche geregelt werden soll, fragen wird ob ich denn den Job annehmen möchte. Dementsprechend senden sie mir ja einen Vertrag oder nicht. Möchte mich aber noch nicht festnageln. Was könnte ich sagen, ohne was verbindliches einzugehen?

Hallo zusammen,

ich werde diesen Monat eine Vollzeitbeschäftigung anfangen. Mein Arbeitgeber möchte nun von mir, dass ich einen Personalfragebogen ausfülle.

Ich bin mir nicht sicher, wie ich den Punkt "Angaben zu steuerpflichtigen Vorbeschäftigungszeiten im laufenden Kalenderjahr" beantworten soll.

Ich hatte von Januar bis September ausschließlich einen 450 Euro Job. Ich würde sagen, dass ich diesen nicht angeben muss/soll. Da ein 450 Euro Job nicht steuerpflichtig ist.

Allerdings wird, mit meinem Gehalt vom November und Dezember, mein Jahreseinkommen mehr als 5400 € betragen. Deshalb werde ich dieses Jahr wohl doch Steuern zahlen. Daher würde ich tippen, ich muss den 450 Euro Job doch angeben.

Kann mir jemand helfen?

Vielen Dank

Hallo. Mich kümmert ganze Woche folgendes: Mein Arbeit Geber hat mich ausgesucht als Mitarbeiterin seines Restaurants in Vollzeit B. Er meldete mich an Vorerst, wüste nicht genau was das hieß"Erstmal anmelden mindest-." Arbeit Vertrag gab nicht aber für mich war das nicht komisch da in der Gastronomie meistens es so geht(man bekommt es nachträglich, aber Monats Abrechnung regelmäßig)Ich habe für die 6 Tage so viel gelernt wie eine Verrückte, so gar Spanisch! Ich war immer besser und genauso wie es gehen soll im Augen AG-s.Ich war total glücklich da es um eine mexikanische Küche ging und es war sehr, sehr schwer alles das zu lernen und die Speisen zu erkennen etc. Am Samstagabend fragte ich ihn ob ich, nach dem 4 Tagen frei, weiter komme jeden Tag. Ich war mir nicht sicher da der 1-e längst angefangen hat und er mir 4 Tage freigab." Ja klar!" sagte er cool und fröhlich. Um zu kürzen, Samstagabend sagt er mir plötzlich es wäre nicht klar noch, wann ich meine Schicht habe am Montag. Und nie mehr gemeldet. Irgendwann nach meine Anfrage sagte er ,er denkt wir werden nicht zusammen passen. Meine Frage lautet: "Hatte ich das recht zu fragen und verlangen nach 7 oder 2 Wochen Kündigungs-Frist nach einer Woche angemeldet gewesen zu sein??? Ich traute mich nicht zu fragen. Wie kann ich meine Ängste bewältigen und Scham Gefühl für meine Rechte?

Vielen Dank für eine Antwort

Ich trete eine neue Stelle im Öffentlichen Dienst an. Mein vorheriger Vertrag war 18Monate sachgrundlos befristet und wurde 6 Monate verlängert.

Die neue interne Stelle für die ich eine Zusage habe ist unbefristet und höher eingruppiert.

Meine Frage, habe ich erneut eine Probezeit?

Unterscheidet sich ein Minijobber Vertrag von einem Weihnachtsaushilfe Vertrag?

Oder gibt es keine speziellen Weihnachtsaushilfeverträge?

Hallo. Ich habe zwei Jobangebote. Am Donnerstag habe ich ein zweites Gespräch bei Betrieb A, bei dem alles vertragliche noch geregelt werden soll. Unterschrieben hab ich noch nix.

Am Mittwoch habe ich ein Vorstellungsgespräch bei Betrieb B, ist aber relativ sicher dass ich den Job bekomme. Würde dieses Job bevorzugen, möchte mir aber beide Gespräche noch anhören..

bin jedoch unter Zeitdruck. Bis ich den Vertrag von B habe, muss ich wahrscheinlich schon längst den Vertrag von A unterschreiben.

wie würdet ihr vorgehen?

Hallo...ich hatte ein Vorstellungsgespräch. Der chef hat mir zugesagt und hat mich gefragt wie wir weiter verfahren. Ich sagte ihm dass ich Interesse habe und habe mit ihm einen zweiten Termin ausgemacht, um das vertragliche zu regeln. Er hat mir auch einen Mustervertrag zukommen lassen.

bin ich den jetzt schon einen Arbeitsvertrag eingegangen, wenn auch nur mündlich? Oder kann ich noch problemlos absagen, da ich noch ein zweites Angebot bekommen habe?

Hallo! Habe eine Jobzusage und habe bereits einen Mustervertrag bekommen und ein zweites Gespräch vereinbart. Im Mustervertrag ist jedoch kein Gehalt aufgeführt. Die Chefin meinte nur „zum Gehalt ist mir noch keine Idee eingefallen“. Wie findet ihr diese Aussage? Fand das irgendwie unhöflich.

Hallo, habe am 8.11.2018 den Arbeitsvertrag in einer neuen Firma unterschrieben und aus freier Entscheidung den alten Job wo ich 4 Jahre war gekündigt. Die Bank weiß dass ich ein festes Arbeitsverhältnis habe bei der "alten" Arbeitsstelle und mir den Kredit telefonisch schon zugestimmt. Muss bzw. soll ich angeben dass ich meine Arbeitsstelle gewechselt habe. Bin ab 15.12.2018 dort und habe 6 Monate Probezeit für den unbefristeten Vertrag. Ich kenne die Bankangestellte schon länger und wurde immer gut beraten. Morgen am 12.11.2018 ist der Termin in der Bank für die Unterschrift. Ich möchte mich nicht in Schwierigkeiten begeben und lieber auf Nummer sicher gehen!

Hallo! Ich habe eine Jobzusage und wir haben einen zweiten Termin ausgemacht, an dem alles vertragliche geregelt werden soll. Der Chef hat mir auch schon ein Mustervertrag zugeschickt. Jetzt habe ich morgen nochmal kurzfristig ein anderes Vorstellungsgespräch. Falls ich mich für den anderen Betrieb entscheide, könnte ich dann bei dem ersten Betrieb problemlos absagen, trotz Mustervertrag und zweites Treffen? Oder gibts da Probleme?

Hallo!

Ich habe eine Jobzusage. Wir haben einen zweiten Termin ausgemacht, um das vertragliche zu regeln. Der Chef hat mir schon ein Mustervertrag zugeschickt, ohne Gehalt. Möchte aber den Vertrag nicht gleich unterschrieben sondern erst noch darüber nachdenken. Kann ich zu dem Cef sagen, dass ich den Vertrag gern zu Hause durchlesen will und dann erst unterschreiben möchte, obwohl ich ja schon ein Mustervertrag hatte?

Hallo!

Ich hatte letzte Woche ein Vorstellungsgespräch und habe eine Zusage bekommen. Wir haben bereits einen zweiten Termin ausgemacht, an dem das vertragliche geregelt werden soll. Nun hat mir der Chef schon mal einen Mustervertrag zugeschickt, hat aber noch kein Gehalt eingetragen.

Nun bin ich heute noch zu einem Vorstellungsgespräch bei einem anderen Bertrieb eingeladen worden, was mir auch sehr zusagt. Dieses Gespräch findet noch vor dem 2. Termin des anderen Betriebes statt. Ich werde da auf jeden fall hingehen.

Nun meine Frage. Ich würde mir auch gern noch das 2. Gespräch des ersten Betriebes anhören und dann abwägen was mir besser gefällt. Es ist allerdings nur ein Tag zwischen beiden Terminen. Der andere Betrieb hat mir ja auch schon ein Mustervertrag zugeschickt. Da kann ich bestimmt nicht mehr sagen, ich nehme ihn mit nach Hause zum Unterschreiben oder? So würde ich mich nicht gleich festlegen... Was würdet ihr machen? Trotzdem drauf bestehen, den zuhause zu unterschreiben?

Ich habe eine Frage . Mein Befristeter Vertrag hat am 02.04 2018 begonnen und hat am 31.10.2018 geendet .

Irre ich mich , oder ist dieser nun länger als 6 Monate ? Also laut meiner Rechnung müsste das aber länger als 6 Monate gewesen sein ..

Als angestellter Arzt in einem medizinischen Versorgungszentrums (MVZ) bin ich im Rahmen einer Kooperationsvereinbarung des MVZ mit einem KH ebenfalls zu Bereitschaftsdiensten im Krankenhaus (KH) verpflichtet.

Bisher war es so, dass die Vergütung für die geleisteten Bereitschaftsdienste zunächst vom KH an das MVZ überwiesen wurde, und diese dann, gemeinsam mit dem Gehalt vom MVZ an mich überwiesen wurde. Einen gesonderten Arbeitsvertrag mit dem KH hatte ich nicht.

Diese Konstellation ist nun wohl aufgrund des Arbeitnehmerüberlassungsgesetz nicht mehr möglich; es muss ein gesonderter Arbeitsvertrag (als Nebentätigkeit; Steuerklasse 6) mit dem KH abgeschlossen werden.

Die Bereitschaftsdienste machen ca. 500-1000 EUR brutto/Monat aus. Das MVZ-Gehalt liegt über der Beitragsbemessungsgrenze der Krankenkasse. Soweit ich das richtig einschätze, werden dann, bei Abschluß eines gesonderten Arbeitsvertrags mit dem KH nun mindestens zusätzlich Sozialbeiträge fällig. Oder? Muss ich, aufgrund von Steuerklasse 6, auch mit einer insgesamt erhöhten Lohnsteuer rechnen? Gäbe es evtl. weitere Nachteile? (Oder möglicherweise auch Vorteile?)

Für jeden Hinweis bin ich dankbar.

Hallo, Ihr Wissenden.

Im Arbeitsvertrag steht, dass jede Änderung zwingend schriftlich erfolgen muss. Auch wenn diese Klausel angefochten werden kann, steht sie da vom Arbeitgeber erstellt. Ist dann in diesem Fall eine etwaige Freistellung von der Arbeitdurch den AG auch schriftlich bekannt zu geben? Folgender Sachverhalt: AN (Arbeitnehmer) kündigt vor 5 Wochen zum 31.12.2018. Diese Kündigung wurde von einem Chef quittiert. Am Freitag vergangener Woche teilt ein weiterer Chef (ohne Zeugen) mit, dass eine Freistellung erfolgen soll. und in der Woche darauf in großer Runde darüber gesprochen wird. Denn die Freistellung soll erst erfolgen, wenn eine bestimmte Arbeit für den drittenChef erledigt wurde. So ist die Freistellung ja grundsätzlich nicht gültig, aber die Chefs behaupten nun, die Freistellung unter Anrechnung von Urlaub und Überstunden wurde mir mitgeteilt. Wie stehen da die Chancen dass ich mich wehren kann und Urlaub und Überstunden vergütet bekomme. Übrigens ist im Vertrag nichts in Bezug auf Überstunden geregelt. Jedoch wurde diese (ca 250h) von den Chefs unterschrieben. Also, diese kann ich nachweisen. LG, NIkki2007

Ich benötige für die Bank einen Nachweis das ich ab April 2019 unbefristet übernommen werde. Aktuell habe ich einen 1 Jahr befristeten Vertrag.

Wie schreibe ich das am besten?

Nachweis eines Arbeitsverhältnisses

Hiermit bestätigen wir, dass Frau xxx, geboren am 18.04.1xxx in xxxx, seit dem 01.04.2018 bei der Firma xxxx, in Vollzeit als kaufmännische Sachbearbeiterin beschäftigt ist.

Ab dem 01.04.2019 befindet sich Frau xxxx  in einem unbefristeten und ungekündigten Arbeitsverhältnis.

Mit freundlichen Grüßen

Verbesserungsvorschläge? Danke!!!

Hallo zusammen,

Ich habe eine Frage und würde mich auf eine Antwort von einem sich auskennenden freuen

Ich arbeite in einem Unternehmen wo Sachen hergestellte werden für 4 Wochen (wenn für mich möglich aauch 8 Wochen, aber eher 4 Woche Teilzeit)

Die Frage lautet: wird mir vom Lohn etwas abgezogen wenn ich im Krankenstand bin für 1-2 tage und vom Arzt eine Bestätigung bekommen habe?

eine weitere frage: wäre es mir möglich zu kündigen und aufzuhören, weil ich diesen job nicht mehr machen möchte..?

Mein befristeter Arbeitsvertrag geht bis zum 7.2.19, bis wann muss ich wissen ob ich übernommen werde/ einen unbefristeten Vertrag bekomme, um mich evtl. im Arbeitsamt arbeitslos zu melden.

Ich arbeite seit Ende September in einem neuen Betrieb. Mir wurde jetzt Urlaub für Dezember verweigert mit der Begründung, dass Urlaub erst ab 6 monatiger Betriebszugehörigkeit genehmigt wird. Warum ist das so? In meinem Vertrag steht was von 3 monatiger Probezeit, ein Kollege meinte aber, es seien 6 Monate Probezeit. Für 2018 sind auf meiner Lohnabrechnung 8 Urlaubstage vermerkt, die verfügbar seien. Trotzdem bekomme ich den nicht?

Was soll das generell mit diesen Nicht-Genehmigungen von Urlaub vor den ominösen 6 Monaten?

Hallo!
Darf man als freie Mitarbeiterin ohne jeglichen Arbeitsvertrag in einem Unternehmen arbeiten, obwohl man nicht selbstständig gemeldet ist? Ist das dann schon Scheinselbstständigkeit?
(In meinem Falle ist es so, dass ich Studentin bin und mit SK6 bei meinen Jobs auch viele Abzüge habe, da ich manchmal über 450€ komme, die ich aber bei der Steuererklärung zurück bekomme.) Ich werde auch einen Anwalt zum Thema aufsuchen, da ich mit google irgendwie nicht weiter komme und auch echt nicht viel Ahnung davon habe. Aber der hat erst nächste Woche auf.. deshalb vorab schon mal hier.
Danke schon Mal!

Darf der Arbeitgeber meine Personalausweisnummer verwenden oder kann ich sie bedenkenlos auf der Fotokopie schwärzen bevor ich sie aushändige?

Es handelt sich um einen Homeoffice Minijob, der mir auf einer Jobsucheplattform angeboten wurde. Der Arbeitgeber ist mehrere hundert km entfernt und möchte, dass ich ihm Fotos meines Ausweises zuschicke, bevor wir den Vertrag machen.

Wenn man ordentlich kündigen möchte, wenn muss man die Kündigung schriftlich ausgeben? Dem Geschäftsführer, der den Arbeitsvertrag mit einem selber abgeschlossen hat und unterschrieben hat, die Personalabteilung oder der Vorgesetzte der Abteilung?

Moin moin!

Meine Frau hat einen Arbeitsvertrag über 30 Stunden wöchentlich!

Der Lohn richtet sich nach einer Tabelle angelehnt an den öffentlichen Dienst!

Lohn Gruppe 8 Stufe 2!

Das würde 2855euro brutto bedeuten!

Tatsächlich hat sie 1900 brutto! Laut lohnabteilung gilt die lohn Gruppe nur für Vollzeit und sie würde als Teilzeitkraft eingestuft, da zählt die Einstufung nicht!

Es gibt aber nicht ein Wort oder Klausel von Teilzeit im Vertrag!

Der Arbeitgeber müsste doch den Lohn zahlen was im Vertrag steht oder nicht!!!???

Sprich für 30 stunden wöchentliche 2855 brutto!

Liebe dank für eure Hilfe

Hallo!

Ich muss einen Arbeitsvertrag ab Februar unterschrieben. Kann es nicht mehr länger hinauszögern. Falls sich jetzt in den nächsten Monaten noch was besseres ergibt, komm ich da so einfach raus?

oder sollte ich doch nicht unterschreiben und abwarten. Aber dann besteht die Gefahr dass ich am Ende mit nix da stehe.

Wurde am freitag angerufen von meiner zeitarbeitsfirma

Die zeitarbeitsfirma sagte mir das heute mein letzter tag sei in der Firma

Die Firma in der ich bin oder war haben mir nichts gesagt selbst am freitag nichts

ich bin jetzt sei 4 monate angestellt

Mein vorarbeiter hat mir auch meinen verlängerungs vertrag gezeigt den er bekommen hatt

ist es vielleicht nur ein missverständnis ?

kann ich heute auf morgen gefeuert werden und das ohne frist ?

Wenn ein Arbeitnehmer etwas verschwiegen (z.B. Vorstrafe) hat, weil er sonst den Arbeitsplatz nicht bekommen hätte und es kommt nach 5 Jahren heraus, darf der Arbeitgeber dann neben der Kündigung auch das (aus seiner Sicht zu Unrecht ausgezahlte) Gehalt 1:1 zurückverlangen?

Hab in whatsapp gruppe einen netten afghaner kennengelernt, er hat glaub ich 'en einzelunternehmen für handyreperatur. Also nix illegales, alles rechtlich richtig. Das fing an vor einem Jahr, wo er mich fragte, ob ich sätze für ihn formulieren kann. Also z.B für die Kunden halt. Z.b sowas wie ,,Hallo, schicken Sie das kaputte Display an unsere Filiale, wir werden uns umgehend darum kümmern. Mit freundlichen Grüßen"

Der Kontakt besteht immer noch und wir schreiben nach wie vor intensiv miteinander. Ich helfe ihm auch gerne dabei.

Er möchte mir Geld zuschicken, an eine Packstation. Da ich ihn schon sehr lange helfe haben wir uns beide auf eine monatliche Vergütung geeinigt.

Warum Packstation? Weil ich es so wollte. Wollte jetz nich unbedingt meine Adresse sagen, versteht sich. Der Betrag variiert dabei von 80 bis 160 euro. Wenn unternehmen gut läuft bekomme ich mehr geld.

Ich bin sozusagen als ,,Übersetzer"

(Mit übersetzer meine ich jetzt nicht, dass ich deutsch zu afghanisch übersetze oder so. Bei komplexen Texten eines Kunden z.b versuche ich es, so einfach und kompakt wie möglich wiederzugeben, damit er es versteht.)

und als ,,externer Sprachassistent" tätig, wir schreiben uns nur über Whatsapp, nach wie vor.

Jetzt die eigentliche Frage: Rechtlich gesehen dürfte es kein Problem werden wenn er mir Geld zuschickt oder? Also wie gesagt, er ist afghaner. 23 Jahre alt und ich 16.

Er betreibt sein unternehmen legal! Mir geht es aber darum, ob er mir geld zuschicken darf, als monatliche vergütung. Wir haben kein arbeitsvertrag oder so.

Rein rechtlich gesehen würde das Gesetz es so sehen, dass er mir geld ,,schenkt" oder? Und nicht als eine Entlohnung meiner ,,arbeit"

Weil wir haben kein vertrag oder so xd

Mfg

Hey ich habe bei meinem Nebenjob ca 30€ Urlaubsgeld monatlich bekommen. Nun habe ich gekündigt und habe meine Frist eingehalten und zum 24ten gekündigt. Das Problem, diesen Monat habe ich diese 30€ nicht erhalten obwohl ich schon mit den Stunden für den Monat sowieso schon voll war und nicht mehr „arbeiten“ durfte. Hab ich das recht diese 30€ zu verlangen?

Hallo,

ich habe im März 18 bei meinem neuen AG per Minijob erst stundenweise angefangen. Dann ab 01.07. auf 30 Stunden monatlich erhöht. Der Arbeitsvertrag würde mir nach mehrmaligem Nachfragen immer versprochen, nie ausgehändigt.

Nun habe ich zum 01.11. urplötzlich nur die Hälfte meines Lohns bekommen, ich war 7 Tage arbeitsunfähig inkl. Krankmeldung. Andere Kollegen bekamen teilweise gar keinen Lohn!

Was soll ich tun? Schriftlich anmahnen, klar, aber wie komme ich zu meinem Geld und wie soll ich mich verhalten?

Wie ist es eigentlich mit der Probezeit? Zählt die Zeit des Minijobs dazu?

Liebe Grüße,

Seid gegrüßt,

ich wurde neulich in der Zeitarbeitsfirma, in der ich in Teilzeit auf Bereitschaft angestellt war, gekündigt. Ich befand mich in Prinzip in der Probezeit und wurde gekündigt, da es "betriebswirtschaftlich keinen Sinn mache, mich weiter im Betrieb zu lassen" - aufgrund meines gebrochenen Fußes. Ist ja schon irgendwo verständlich. Nun steht aber in meinem Arbeitsvertrag direkt keine Regelung bezüglich der Probezeit drin und soweit ich weiß, erhält man den vollen Kündigungsschutz, wenn die Probezeit nicht genau geregelt ist. Aber reicht es wiederum, wenn sie im Tarifvertrag geregelt ist? Würde gern wissen, ob sich unter diesen Umständen eine Anfechtung lohnen würde.

Mit freundlichen Grüßen :)

Hallo, ich bin 16 Jahre alt und gehe seit einem Monat nebenbei arbeiten, ich habe ca 39 Stunden voll und verdiene 9 Euro die Stunde, jetzt hatte ich allerdings Streit mit meiner Mutter und sie hat jetzt vor bei meiner Arbeit anzurufen und dafpür zu sorgen dass ich und mein Chef gefeuert werden, da ich als Minderjähriger ohne ihre Einwilligung einen Vertrag unterschrieben habe.

Was könnte dieser Anruf bewirken, ich habe am meisten Angst davor dass meine Chef wegen meiner psychopathischen Mutter Probleme bekommt, da dieser sich richtig ins Zeug gelegt hat um mir diesen Nebenverdienst zu besorgen.

Hallo. Mal wieder das alte Thema. Mein Freund hat seine Kündigung in der Probezeit erhalten und wurde freigestellt. Er hatte aber für eine von den zwei Wochen schon vor längerer Zeit Urlaub beantragt und genehmigt bekommen. In der Kündigung stand nix von unwiderruflich oder unter Anrechnung der Urlaubstage. Gelten diese nun trotzdem als genommen oder müssten sie mit der letzten Lohnabrechnung ausgezahlt werden? Vielen Dank für eure Hilfe.

Hey leute ist dieser arbeitsvertrag unbefristet oder nicht?

Hallo Zusammen,

ich arbeitete ca. 20 Monate bei einer Zeitarbeitsfirma. Nachdem mein Projekt beim Entleiher erfolgreich abgeschlossen ist, hat mich die ZAF zum Monatsende gekündigt. Das heißt ich war jetzt 4 Wochen projektlos. Ich hatte über 80 Üstd und 8,5 Tage Resturlaub. Ich habe leider keinen Arbeit-Rechsschutz, aber hatte mir sagen lassen, dass ZAF die Überstunden in der projektlosen Zeit abziehen kann. Was ist mit Resturlaubstagen? Denn diese hat ZAF auch abgezogen.

Bitte um Tipps und Gruß

Hallo ich habe momentan einen befristeten Vertrag bis ende des Jahres. Möchte aber etwas finanzieren was über einen längeren Zeitraum geht und nicht bis mein Arbeitsvertrag endet zu ende geht. Auf dem Lohnzettel steht bei Austritt das Datum drin von meinem "letzten" Arbeitstag. Bedeutet es dass mein Arbeitsvertrag an dem Tag endet. D.h. kann der Verkäufer daran sehen dass ich einen befristeten Arbeitsvertrag habe.

Frage ergab sich heute nach einem Gespräch mit einer Bestandskundin:

Sie ist aktuell als Werkstudentin unbefristet beschäftigt. Betrieb hat mehr als 10 Vollzeitkräfte und ihre Probezeit läuft am 30.11.2018 aus (ununterbrochen dort beschäftigt seit 01.06.2018).

Hat vor ein paar Tagen ein Angebot vom gleichen Arbeitgeber für eine Vollzeitstelle mit inhatlich etwa identischem Aufgabenfeld bekommen, jedoch befristet mit neuer Probezeit Vereinbarung.

Halte beides für nicht statthaft, wollte aber noch einmal die Arbeitsrechtsexperten fragen bevor ich ihr was falsches erzähle.

Meine Angestellten haben nur unbefristetete Verträge und ich habe keine Werkstudenten also kann ich nicht auf aktuelle eigene Erfahrungswerte zurückgreifen.

Hallo ich glaub ich hab als Titel was falsch eingegeben aber bitte hier nochmal lesen.

Meine Mutter arbeitet seit längerem in einem kindergarten als reinigungskraft.

Der Kindergarten hat jetzt der Reinigungsfirma in der meine Mutter arbeitet gekündigt. Muss die Reinigungsfirma jetzt meiner Mutter einen neuen Arbeitsplatz finden oder heißt es jetzt dass sie arbeitslos ist?

Hallo,

meine Frau hat heute einen Arbeitsvertrag von ihrem Arbeitgeber erhalten und direkt unterschrieben. Das Problem ist, so wie der Vertrag inhaltlich ist, hätte sie ihn nicht unterschrieben dürfen.

Gibt es bei Arbeitsverträgen eine gewisse Widerrufszeit oder ähnliches, wodurch sie die Unterschrift des Vertrages unwirksam machen kann.

Vielen dank im Voraus

Ich hatte heute eine Vorstellung bei einer Firma und habe den Job bekommen. Den Arbeitsvertrag soll ich Montag unterschreiben, Arbeitsbeginn ist 19.11.. Nun habe ich aber am Donnerstag darauf noch eine Vorstellung. Wenn ich diesen Job bekommen sollte, kann ich dann vom ersten zurück tretten?

Ist ein von beiden Seiten unterschriebener Arbeitsvertrag, der Beginn liegt in der Zukunft, in jeden Fall für den Arbeitnehmer bindend, sollte er sich entschließen doch nicht bei dieser Firma arbeiten zu wollen. Was ist dann zu tun. Rechtslage. Vorgehensweise.

Gespräch suchen mit den zukünftigen Arbeitgeber oder einfach nicht erscheinen?

Hallo! Ich habe ein paar Initiativbewerbungen per E-Mail verschickt und habe nie eine Antwort erhalten. Ist eine Woche her. Da mir jetzt aber eine Stelle angeboten wurde, würde ich gern alle Möglichkeiten testen bevor ich mich festlege. Da ich nicht mehr viel Zeit habe bis ich den Vertrag unterschreiben muss, würde ich jetzt gern mal persönnlich anrufen und fragen, ob ne Stelle in Zukunft frei wird. Habt ihr ne Idee wie ich das am Telefon formulieren könnte ohne aufdringlich zu wirken? Wenn ich schon unterschrieben habe komm ich vielleicht nicht so leicht wieder raus falls sich was besseres ergibt oder?

Ende juli habe ich mich bei einem großen Unternehmen beworben. 2 Wochen später das erste Gespräch - es verlief wirklich richtig gut.

Ich wurde nach Arbeitsproben gefragt. Die habe ich direkt am nächsten Tag versendet - und da ich keine Rückmeldung bekam, habe ich 5 Werktage später gefragt, ob alles angekommen ist. Darauf bekam ich eine sehr nette ANtwort und auch kurze Zeit später die Einladung zum zweiten Gespräch.

Auch dieses verlief wieder richtig gut. Man lobte meine Referenzen - meine Expertise - und man stellte mir direkt mehrere EInsatzmöglichkeiten vor. Allerdings war der Abteilungschef nach diesem Gespräch erstmal 3 Wochen im Urlaub - in dieser Zeit sollte ich mich einmal per Email melden, ob ich anfangen möchte, dann würde er alles in die Wege leiten. DIe Urlaubszeit war um.... nach vier Werktagen habe ich erneut die Initiative ergriffen und mich nach dem Status Quo erkundigt und ob wir jetzt in die FInalisierung gehen wollen. Am nächsten Tag ein Telefonat, in dem alle Einzelheiten zum Einstieg etc noch besprochen wurden... wieder ein sehr nettes Gespräch. Es hiess, in spätestens zwei Wochen sollte der Vertrag vorliegen.

Nach vier Wochen habe ich dann erneut die Initiative ergriffen - das Monatsende nahte, damit auch die Chance auf Kündigung meines derzeitigen Arbeitsverhältnisses, damit ich auch zum besprochenen Termin anfangen könnte. Ich hörte, dass intern nach mir gefragt wurde.... dennoch wieder drei Werktage zzgl Wochenende, in denen ich keine Rückmeldung erhalten habe.

Ich bin zutiefst erschrocken, wie unverbindlich ein Unternehmen sein kann. Indirekt habe ich zwei mündliche Zusagen erhalten, die aber noch mit der Geschäftsleitung abgestimmt werden müssten. Aber ich kriege keinerlei Rückmeldung. Mit einer zeitlichen Verzögerung könnte ich leben. Auch mit einer Absage! Aber einfach so auf die Wartebank gesetzt zu werden finde ich unterirdisch. Und ich weiss auch gar nicht mehr, ob ich in solch einem Unternehmen überhaupt arbeite möchte.

Hätte gerne mal Fremdmeinungen dazu! Ich denke, ich habe all meine Versprechen eingehalten und darüber hinaus.... an dieser Stelle kann ich mein Amt niederlegen, oder? Die Bewerbung werde ich hingegen NICHT zurückziehen! So leicht mache ich es denen nicht!!! Noch kleiner Hinweis.... der ganze Prozess zieht sich bereits seit 2,5 Monaten!!!!!

mein Sohn hat seinen Arbeitsvertrag (befristet ) nicht mehr

ist das schlimm?

Er wird wahrscheinlich irgendwann den Job nicht mehr haben wegen Befristung

leider ist sein Arbeitsvertrag verschwunden

was soll er tun?