Arbeitsvertrag – die neusten Beiträge

Hallo zusammen,

Zurzeit habe ich mir das Sprunggelenk gebrochen und kann momentan nicht laufen. Ich bin schon seit einem Monat krankgeschrieben.

Davor hatte ich kaum Fehltage ( 8 im vorherigen Jahr und 12 in diesem Jahr)

Ich weiß das ich lieber bei meinem Betrieb fragen sollte, aber ich möchte lieber mich zuerst die Community von gutefrage fragen.

Ich bräuchte dringend einen Rat, da ich selber jeden Tag Angst habe gekündigt zu werden.

Ich habe meine Ausbildung bei meinem Betrieb abgeschlossen und seitdem habe ich einen Befristeten Vertrag von 2 Jahren bekommen.

Mein Vertrag endet im Mai 2025.

vielen Dank im voraus für die Antworten.

Mit freundlichen grüßen

Benedikt

Hallo,

ich bin Werkstudent in einem Betrieb und habe letztens gehört wie meine Kollegen über Weihnachtsgeld geredet haben. Die erhalten Sie wohl jährlich. Ich bin seit einigen Monaten im Betrieb tätig und weiß noch als ich ein Vorstellungsgespräch mit meinem Chef hatte und er mir sagte, dass ich weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld erhalte.

In habe nun nochmal in meinem Vertrag nachgesehen und nichts bezüglich diesen beiden Zahlungen dort lesen können. Es steht einfach nichts zu diesen Themen. Ich habe aber im Internet gelesen, dass ich wohl Recht dazu habe, wenn meine Kollegen die Vollzeit/Azubis sind diese Zahlungen erhalten.

Wie seht ihr das? Soll ich meinen Chef drauf ansprechen oder hat er das mündlich damals bereits verwehrt?

Hallo, ich arbeite als Techniker im Aussendienst. Ich arbeite bis zu 11 Stunden am Tag wenn ich auf Montage bin. Ich Schreibe in mein Arbeitsbericht zum beispiel 6:00-17:00 = 11h -0,75 Pause. Jetzt rechnet mein Arbeitgeber beim Kunden 10,25h ab und Zieht mir aber 1,0h Pause ab. Somit macht er noch eine Viertelstunde Gewinn. Sowas ist doch nicht zulässig oder ? Er meinte 1h bei über 10h arbeitszeit wäre Pflicht obwohl das nirgends im Gesetz steht

Für das ganze Dezember außer am legalen Feiertagen muss ich in der IT anwesend sein. Ich habe eine komplette Urlaubssperre.

Ich bin Mitglied der christlichen Gemeinde und aktiv in der Kirche. Wir haben unsere Gottesdienste und soziale Aktivitäten in der Stadt und Kirche.

Ich darf an nichts teilnehmen kurz gesagt. Begründung war "Ich sei der einzige fachlich kompetente Arbeiter in der aktuellen Personallage" und die Firma muss dringend diesen Projekt abschließen.

Aber extra Zulagen oder eine Prämie im Dezember Lohn. Nichts... Kein Geld.

Noch ist die Sache am besprechen und ich werde in den Gesprächen nicht involviert. Das Management entscheidet und ich muss dumm sein und akzeptieren wie ein Sklave. Wenn andere frei machen dürfen will ich auch frei bekommen!!!

Kann ich mein Recht nach religiöser Entfaltung in Anspruch nehmen?

Wir haben ja die EU Charter der Grundrechte was mir das gewährt!!

• Artikel 10 - Religionsfreiheit
• Direktive 2000/78/EC - Employment equality

Kann ich zu EuGH nach Luxemburg gehen, falls mein Arbeitgeber mein Anspruch auf meine europäische Rechte weiterhin ablehnt?!

Also,

hey ich habe einen Minijob angefangen als Studentin bei einer Stelle, die mir nicht gefällt.

Bei dieser Stelle ist es so, dass der Arbeitsvertrag per post geschickt wird.

Ich habe diesen noch nicht losgeschickt aber schon 5-6 mal dort gearbeitet.

Das Gehalt für letzen Monat ist noch nicht da weil ich den Vertrag noch nicht losschicken konnte.

Ich möchte aber kündigen, ich komm mit zwei minijobs nicht klar während der studiumszeit.

Kann ich erst kündigen,wenn ich den Vertrag geschickt habe?

Natürlich will ich trotzdem die Bezahlung.

Hey

Mir ist es seeehr oft aufgefallen, dass viele kreative Berufe wie: (Mediengestalter, Medien-Designer, 3D Artists... usw..), wo man nicht unbedingt gute Noten brauchen muss um gut zu sein, ein Abitur als Voraussetzung haben.
Man kann es sich auch selber beibringen, da dass Internet + jetzt noch die KI vieles dir beibringen kann.

Aber, trotzdem bestehen viele Arbeitsgeber immer noch darauf, dass sie NUR Schüler oder Absolventen nehmen, die eben ein Abitur/Fachabitur haben. Es gibt auch viele, die kein Abitur haben, aber bestimmt viel mehr draufhaben als ein Absolvent mit einem 1er oder 2er Abitur, da er sich vieles selber beigebracht hat.

Warum haben solche Menschen ohne Abitur aber mit selbst beigebrachten Fähigkeiten (welche schon extrem gut sind), viel niedrigere Chancen eine Ausbildung zu bekommen, anstatt die, die in der Schule Streber waren und mit einer 1 vor dem Komma die Schule verlassen?!

Ist das nicht etwas ungerecht gegenüber denen, die wenigstens etwas können aber dafür eben jetzt nicht so gut in der Schule waren?!

Eigentlich müsste doch zählen, was man alles kann und nicht, welche Noten man in Geschichte oder Mathe hat..?!

Was meint ihr darüber?

Hallo,

verurteilt mich bitte nicht direkt.

Ich arbeite in der Möbelbranche, meinen Job mag ich wirklich aber im Sommer ist es hier sehr "tot". Kann Mann einen Arbeitsvertrag im Sommer mit weniger Stunden anfragen und im Winter wieder VZ sozusagen. Man könnte doch die Provisionsgrenze für gewisse Monate herunterschrauben. Wie ist das rechtlich und mit Urlaub, kann mir da wer sagen ob das sehr umständlich ist? Ob sich das lohnt überhaupt vorzuschlagen?

DANKE

Hi,

Ich wurde in einem Vorstellungsgespräch mit Fragen unter Druck gesetzt und war kurz vorm heulen. Meine Augen waren rot und wässrig, man hat es mir also schon angesehen. Ich ging mit einem nicht so guten Gefühl raus. Außerdem dachte ich, ich bekomme eine Absage von denen.

Falsch gedacht, heute kam die Zusage.

Würdet ihr diesen Job annehmen, bei dem ihr fast geheult habt während dem Gespräch und mit einem eher schlechten Gefühl heim seid?

An sich ist es ein guter Job und man könnte damit eine große Karriere starten.

Ich befinde mich innerhalb der gesetzlichen 14-tägigen Widerrufsfrist bei Vodafone. Es gibt nur die Option, den Vertrag auf der Seite zu kündigen. Ich habe also bei der Kündigung den Grund eingegeben. Ein kleines Beispiel: Ich widerrufe den am 22.10.2024 abgeschlossenen Vertrag. Jetzt steht bei Vodafone, dass der Vertrag in 2 Jahren abläuft und dass ich 2 Jahre zahlen muss, obwohl ich innerhalb der gesetzlichen 14-tägigen Widerrufsfrist bin. Ich finde das sehr verwirrend. Ich habe dann auf der Vodafone-Seite die Kündigung zurückgezogen, was auch funktioniert hat. Aber ich werde dennoch per Einschreiben die Kündigung zurückziehen. Ist das möglich?“

Würdet ihr bei 26 Tage Jahresurlaub versuchen Resturlaub mit ins Neue Jahr zu nehmen? Habe noch 4 Tage über und überlege diese mitzunehemn oder noch dieses Jahr zu nehmen

Wieviele Urlaubstage habt ihr im Jahr zu Verfügung?

mein erster Arbeitsvertrag wurde bis Ende Juli befristet (1 Jahr) nach dieser Befristung wurde mein Vertrag um ein halbes Jahr bis 31.01.2025 befristet. Mir stehen 30 Tage Urlaub zur Verfügung bei 5 Arbeitstagen, habe dort 4 Tage nur gearbeitet. Ich habe bis Ende September 2024 insgesamt 25 Urlaubstage genommen. Mein Chef möchte dass ich diesen Urlaub (5 Tage ?!) zurückzahle? Ist das richtig ? Darf sie das ? Ich hatte Urlaub bevor ich meinen neuen Arbeitsvertrag zugesandt bekam.

im Vertrag steht:

1. Dem Arbeitnehmer steht der gesetzliche Mindesturlaub von 20 Arbeitstagen bei einer Beschäftigung an 5 Tagen pro Woche zu. Für diesen gilt das Bundesurlaubsgesetz.
2. Die Firma gewährt darüber hinaus übergesetzlich pro Kalenderjahr einen vertraglichen Urlaub von weiteren 10 Arbeitstagen. Dieser ist innerhalb des Kalenderjahres zu nehmen. Er mindert sich für jeden vollen Monat, in dem der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Entgelt bzw. Entgeltfortzahlung hat oder bei Ruhen des Arbeitsverhältnisses um ein Zwölftel. Für den vertraglichen Urlaub gilt abweichend von dem gesetzlichen Mindesturlaub, dass der Urlaubsanspruch am 31.12. des jeweiligen Kalenderjahres oder bei Vorliegen der gesetzlichen Übertragungsvoraussetzungen mit Ablauf des Übertragungszeitraums am 31.3. des Folgejahres auch dann verfällt, wenn er wegen Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers nicht genommen werden konnte.
3. Im Ein- und Austrittsjahr wird der Urlaubsanspruch gezwölfelt, wobei eine Kürzung allerdings nur insoweit erfolgt, als dadurch nicht der gesetzlich vorgeschriebene Mindesturlaub unterschritten wird.
4. Kann der gesetzliche Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er nach Maßgabe der jeweils gültigen gesetzlichen Regelung abzugelten. Eine Abgeltung des zusätzlichen vertraglichen Urlaubsanspruchs ist ausgeschlossen.

liene Grüße

Mal ne Frage.. Hab ne Bekannte die für ein Privathotel gearbeitet hat, also ein Hotel das von einer Familie betrieben wurde. Diese Familie hat das Hotel allerdings vor einigen Monaten abgegeben bzw. verpachtet an eine große Hotelkette. Diese Hotelkette musste laut Vereinbarung die alten Mitarbeiter mitsamt deren Verträge übernehmen. Es wurde allerdings angekündigt das sobald das Jahr zu Ende ist, neue Verträge aufgesetzt werden, und deren Gehalt weniger sein wird - soweit Ich weiß haben die Leute mit alten Verträgen ein Festgehalt, verdienen also jeden Monat das gleiche. Sie hat mich jetzt gefragt ob diese Hotelkette das darf? Ich hab keine Ahnung.. Ich kann es mir aber vorstellen wenn bei Übernahme vereinbart 12 Monate vereinbart wurden. Wäre das möglich? Kennt sich jemand damit aus? Darf man Gehälter kürzen, nicht weil weniger eingenommen wird sondern einfach weil diese Vereinbarung nach 12 Monaten abgelaufen ist??

Servus,

habe gestern die Zusage für einen Job bekommen mit Termin für das Unterschreiben des AV.

Wie kann man den Chef höflich fragen, ob man den AV per E Mail erhalten und unterschreiben kann?

Vielen Dank für eure Antworten!

Ich hoff mir kann einer helfen und zwar arbeite ich seit ein paar Jahren in einer Firma bei der ich einen 160 stunden Vertrag habe aber es Monate gibt an denen man mehr macht zum Beispiel es gibt Monate mit 22 Arbeitstage die 2 Tage über nicht bezahlt werden die verschwinden einfach denkt ihr es wäre sinnvoll die Firma zu verklagen ?

hallo, in meinem Abreitsvertrag ist vermerkt, dass mir monatlich etwa 1.800 € zustehen. nun habe ich kürzlich meine Gehaltsabrechnung erhalten, in welcher der bruttobetrag 1.600 euro beträgt. ist das normal oder sollte man da mal nachhaken? Ist der Brutto betrag anders ändert sich nämlich der netto betrag natürlich auch.

ich bin mir natürlich darüber bewusst, dass vom brutto betrag steuern, versicherungen, etc abgezogen werden - nettobetrag. daher kann ich versichern, dass diese 1.600 euro NICHT der netto betrag sind (der betrag war ganz oben vermerkt und auch nochmal mit “brutto” gekennzeichnet.

danke im vorfeld für die antworten!

Hey Leute, ich mal wieder wegen ner Berufsfrage zum Thema HR Gespräch.

Also, ich muss nochmal ein wenig weiter ausholen um das Ausmaß dieses Misthaufens zu erläutern.

Vor nicht allzulanger Zeit wurde ich auf Arbeit in ein neues Team geschoben, und der Themenwechsel war hart. Von der Verwaltung von einem massiven Legacy Code Projekt auf Basis von .Net Core zu Azure functions (für die, die wenig versiert sind in der Informatiker Welt: Stellt euch den Wechsel von Buchhaltung zu Börsenspekulation vor: Ihr seit mit Zahlen vertraut aber halt nicht... sowas).

Der Wechsel ergab sich, weil das Cloud Team zu wenige Entwickler hatte und ich in meinem Team keine weiteren großen Aufgaben hatte, weswegen die Frage kam ob ein Wechsel für mich in Erwägung kommen könnte. Ich hatte von vornherein ein großes Interesse an Cloud computing ausgesprochen, und wollte das ganze mal ausprobieren.

Ich habe aber von Anfang an gesagt dass ich von dem Thema keine Ahnung habe, weder im Studium noch jetzt im Beruf gemacht. Trotzdem habe ich mich der Herausforderung gestellt... und bin volle Kanne auf die Nase gefallen. Die Informationsflut war überwältigend, und ich musste gefühlt 4 mal das Selbe fragen um etwas zu kapieren, wodurch ich negativ aufgefallen bin. Ich wollte meinen Kollegen jetzt aber nicht hängen lassen und gab mein bestes seinen Erwartungen gerecht zu werden, auch wenn die Erarbeitung von Lösungen manchmal länger dauerte. Trotzdem gab ich nicht auf.

Dann, zack bumm, Schicksalsschlag auf Schicksalsschlag: Tante gestorben, Vater gestorben, Oma gestorben, Freundin hat Kind verloren. Ich war am Ende, mental und körperlich. Und auch das hat sich negativ auf meine Arbeitsperformance ausgeübt. Teilweise hab ich auf Arbeit nen Heulkrampf bekommen.

Nun zum Thema: Um mich wieder fit zu machen wurde ein Maßnahmenpaket für mich zusammen mit meinem Chef entworfen. Ich bekomme Trainings und Übungen und soll alle zwei Wochen Bericht erstatten. Das ist kein Problem. Erstes Meeting ist nächsten Mittwoch. Nun hat mir mein Chef aber für nächsten Montag ein Meeting zusammen mit ihm und einer Frau vom HR Team eingeplant. Keine Meeting Agenda, nur Gespräch.

Diese Frau sollte ich schon vorher mal anpingen, weil sie sich auch so ein wenig um das mentale Wohl der Mitarbeiter kümmert. Wurde dann leider krank, die Woche darauf war sie im Urlaub.

Was meint ihr was ich in dem Meeting zu erwarten habe? Wird das eher so ein "Wie geht's dir, jetzt mal ehrlich?" Meeting werden oder wollen sie mich rauswerfen?

Dazu sei gesagt dass ich in meinem vorherigen Team immer gute Arbeit geleistet habe und nie Beschwerden rein kamen. Es ist nur jetzt so schlimm weil ich in einem Themenfremden Bereich hocke und alles um mich herum eskaliert ist.

Hallo

Ich frage mich, ob man auch ohne Ausbildung erfolgreich werden kann? Wenn man beispielsweise sich selber fortbildet und viel wissen sich selber aneignet und dann sozusagen als "Freelancer" arbeitet?

Oder braucht man in Deutschland immer eine Ausbildung, egal wie gut man ist?

Hallo

Ich interessiere mich für die Ausbildung zum Mediengestalter für Bild und Ton. Aber irgendwie gibt es dort seeehr viele Bewerber. Meistens so 50 bis 100 Bewerber für 1 Ausbildungsplatz.

Wenn ich mich jetzt stattdessen zum Mediengestalter für Digital und Print bewerbe, habe ich da bessere Chancen eine Ausbildung zu bekommen?

Und was ist für den Beruf "Mediengestalter für Immersive Medien"?

Wäre über informative Antworten froh

Unser Arbeitgeber ist tarifgebunden und Teil der Metall und Elektroindustrie. Ergo IG Metall. Nun aber wurden uns zum 2ten mal die Arbeitsstunden reduziert und unsere tarifliche Zusatzgelder weggestrichen. Real werden wir aber wie bei Vollzeit arbeiten müssen, aufgrund der Mengen an Projekten und wir sind sowas von unterbesetzt, weil alle Vakanzen weggestrichen wurden. Mir wurde vom Teamleiter seit einem Jahr ein Entwicklungsplan genehmigt und jetzt erst spricht man wie unsere Personalabteilung, aber bei der Lage an Maßnahmen, befürchte ich dass 3 Jahre arbeiten für 2 mir 0€ extra bringen wird. 2025 wird es sogar noch mehr Projekte für mich geben.

Wirtschaftliche Lage hieß es... Aber der Vorstand und die Außertarifliche müssen nur 2.5% Gehaltsverzicht üben.

Die IG Metall hat 7% verlangt. Erste Verhandlungsrunde ist gescheitert und am 15ten Oktober startet die 2te. Ich wurde zum Streik gerufen.

Riskiere ich aber nachfolgend gekündigt zu werden bei der nächsten Kündigungswelle? Wo entschieden wird wer gegen muss.

Hallo undzwar habe ich folgendes Problem,

hatte eine Stelle gefunden bei der Probe gearbeitet habe und mir wurde danach der Job per Mail zugesagt, Start 01.10.

zu allererst hatten sie mir ein Muster Vertrag zugesandt per Mail damit ich mir davon ein Bild machen kann, ich sagte zu und der Arbeitsvertrag wurde mir übersandt. Bei dem ersten Arbeitsvertrag wurde das Gehalt vergessen einzutragen, ich wies daraufhin und es wurde auch alles danach korrigiert. Daraufhin unterschrieb ich den Vertrag und habe dem Unternehmen das per Mail zugeschickt, die Dame mit der ich immer per Mail im Austausch war schrieb letzte Woche Montag sie habe es dem Chef zur Unterzeichnung weitergeleitet.

Nun hatte ich letzte und diese Woche jeweils eine Mail geschrieben in der ich fragte wann ich den vom Chef unterzeichneten Vertrag bekomme, leider bekam ich keine Antwort bis jetzt. Ich muss dazu sagen das die Dame immer sehr zeitnah auf meine Mails antwortete.

Zudem ist dies auch ein Homeoffice Job und Laptop und alles wird von denen gestellt, kam auch noch nichts an.

Ich habe auch im Impressum nachgeschaut um zu gucken ob die wirklich seriös sind da es mich jetzt doch etwas stutzig machte, naja die sind im Handelsregister vertreten, also alles wie es sein soll.

Nun wundert es mich das einfach keine Antwort mehr kommt und ich den vom Chef unterzeichneten Vertrag noch nicht habe.

Per Mail wurde mir das Arbeitsverhältnis ja schon bestätigt.

habt ihr Erfahrungen ob es dann doch irgendwie Scam ist? Oder kann man dagegen was tun?

Hab schon mal gesagt dass ich schon 2 Jahre auf mein Arbeitsvertrag warte möchte was anderes suchen aber meine Eltern meinen ich soll besser warten was soll ich machen?

Guten Morgen!

Ich bin unzufrieden mit meinen Arbeitszeiten und möchte ein Gespräch mit der Chefetage suchen, um eine Änderung anzusprechen.

Öffnungszeiten:

Montag bis Freitag 8:00 bis 18:30

Meine Wünsche:

-30h/32h

-4 Tage

-immer die gleiche Startuhrzeit

-immer Freitags frei

Die Wünsche der Chefetage:

-Einsatz vorallem im Nachmittagsbereich und früh morgens

-Personal für Mittwoch Freitag Nachmittag*

Meine Idee:

Mo: 8:00 bis 18:30

Di: 8:00 bis 16:30

Mi: 8:00 bis 18:30

Do: 8:00 bis 16:30

Eventuell würde ich auch jeden der 4 Tage voll kommen, wenn ich dafür dauerhaft den Freitag frei bekäme.

(*aktuell arbeite ich mit einem Mitarbeiter in Wechselschicht, so dass der Mi oder eben der Fr von einem von uns abgedeckt wird)

So. Vielleicht gibt es ja doch die optimale Lösung, die ich aktuell nicht sehe. Ich freue mich auf eure Antworten!

VG,

Hätte heute meinen ersten Probetag gehabt, aber müsste verschieben weil hatte einen Termin für eine Ausbildung im nächsten sommer.

Ich habe heute den chef gefragt vor einer stunde ob ich morgen kommen kann, zum probetag, aber er hat gelesen und nicht geantwortet (auf WhatsApp).

Soll ich ihn einen Fragezeichen schicken, weil habe keine lust um 2 uhr morgens eine nachricht zu bekomen, wo er sagt geht klar.

Was würdet ihr machen?

Wie es aussieht habe ich morgen ein Bewerbungsgespräch bei einer Reinigungsfirma, was ich mit dem chef führen werde.

Könnte man den chef fragen ob man wochentlich 150-200€ ausgezahlt bekommt? Wegen Führerschein zu machen?

Bin 19 Jahre alt momentan.

Nächstes jahr mache ich wahrscheinlich eine Ausbildung als Sicherheitskraft, aber brauche dafür Führerschein.

Würde es funktionieren so?

Weil was hat der chef zu verlieren? Weil ich klaue ja kein geld🤷‍♂️

Könnte man fragen, oder peinlich?

Ich bin jetzt im zweiten Lehrjahr als Papiertechnologe. Die Ausbildung macht mir Spaß nur fällt mir schwer das ist auch den Betrieb aufgefallen.

Schulische Noten sind ich nicht so gut etwa nh 5

Der Betrieb will daher ein Auflösungsvertrag machen auf Ende Oktober, solange hab ich Zeit um einen andern Ausbildungsplatz/ Betrieb zu suchen.

Bin sehr unglücklich darüber den Betrieb zu verlassen hab auch neue Freundschaften gefunden im Betrieb und fühle mich auch wohl.

Meine Frage ist was kann ich tun eigentlich sind alle gegen mich sowie auch Betriebrat.

Auf Nachfrage zum Lernen ist auch nichts geworden vom Betrieb aus.

Ich arbeite in einem großen Konzern im Team mit mehreren Mitarbeitern, unseren Chef sehen wir eigentlich nie und wenn wir ihn sehen, passiert das in sehr seltsamen Zusammenhängen. Mal im zerissenen Hawaihemd halbt nackt, mal Oberkörperfrei, mal im T Shirt ohne Ärmel.

Derzeit steht unsere Lagerhalle leer weil nulle Regale rein kommen. Unser Chef ist in der Lagerhalle verschwunden und plötzlich hörte man schrillende Motorengeräusche und unser Chef lachte sehr laut und hat sowas gerufen wie yiha.

Es gibt Verschwörungen im Team, dass er von Aliens besessen ist. Was denkt ihr darüber?

Guten Tag,

Auf der Arbeit hieß es immer, dass in Zukunft noch alles mögliche passieren wird, ich aufsteigen werde und so weiter und so fort

Alle waren zufrieden mit mir

Heute wollte ich wie immer zur Schicht, plötzlich hieß es "dein befristeter Vertrag ist heute ausgelaufen und leider können wir dich nicht weiter verlängern. Die Studis sind einfach günstiger für das Unternehmen, wir haben immer weniger Arbeit" und sonstiges um den Brei reden...

Jetzt bin ich arbeitslos, einfach so.

Mir hat vorher niemand gesagt, dass ich doch nicht übernommen werde

Das muss man sich doch nicht gefallen lassen?

Habe vor gleich zur Personalabteilung zu fahren. Online hatte ich gesehen, dass man drei Monate vor des Auslaufens *spätestens* Bescheid bekommen muss.

Was sage ich da jetzt? Bleibe natürlich nett, aber wie klärt man das? Frage ich nach Geld für diesen "Schaden"? Ich kann mich ja erst ab heute bewerben und wer weiß wie lange es dauert bis zum Jobwechsel... finde es wirklich sehr unverschämt

Danke euch im Voraus

Hallo zusammen,

ich habe einen Arbeitsvertrag per Post erhalten und unterschrieben zurück gesendet mit allen Unterlagen, einschließlich einer Bestätigung über die Beantragung meines Arbeitszeugnisses.

Ich habe ihn per Einwurf Einschreiben versendet. Ist auch angekommen laut Sendenummer.

Allerdings habe ich noch keine Bestätigung über den Eingang der Unterlagen erhalten, obwohl ich drum gebeten hatte. (Seit 27.08 ist der Brief dort, heute ist der 30.08)

Ist der Vertrag auch ohne Bestätigung rechtsgültig? Bzw. kann am Ende behauptet werden, dass ich keine Unterlagen geschickt habe? (Es handelt sich um eine Universitätsklinik d.h eventuell großes Aufkommen an Dokumenten usw.)

Ich brauche nur dringend eine Antwort, da ich heute meinen alten Job fristgerecht kündigen muss um anzufangen dort.

Danke für eure Antworten.

Hallo Leute ich arbeite momentan als Werkstudent 20 Stunden (das habe ich mit meinem Chef abgeklärt). Jedoch ist es oft so das ich in letzter Zeit zu wenig Aufgaben für 20 Stunden bekomme und im Büro manchmal nur dumm rumsitze und jeden nach Aufgaben frage aber keine bekomme. Darf der Chef dann mir weniger Geld geben weil meine nettoarbeitszeit weniger ist als 20 Stunden? Ich finde das echt schlimm weil ich nicht immer auf Aufgaben hoffen muss um meine Miete zu zahlen

Hallo liebe Community,

meine Frage ist evtl. etwas spezieller, habe ich bisher noch keine zufriedenstellende Antwort im Netz zu diesem Thema gefunden.

Es geht um einen sehr guten Freund, nennen wir ihn mal Tim, der in einem Restaurant arbeitet, welches hauptsächlich von der Sommersaison profitiert. Daran ist erstmal nichts auszusetzen, jedoch liegt im Begriff "Saison" das Problem.

Tim hat der Sommersaison immer genug Arbeit und bekommt auch seine Stunden ohne Probleme zusammen, zusätzlich geleistete Überstunden, welche er für freie Tage oder Auszahlung nutzen darf. Alles kein Problem, jedoch wird vom Arbeitgeber verlangt dass Tim sich einen schönen großen Puffer für die Nebensaison aufbauen soll, da in der Nebensaison keine 5 bis 6 Tage geöffnet wird, sondern nur 3 Tage.

Tim hat also das Problem, dass er in der Nebensaison nicht genug Arbeit von seinem Arbeitgeber bekommt und baut deshalb die Überstunden wieder ab, bzw. baut Minusstunden auf.

Diese Vorgehensweise ist jedes Jahr gleich und auch auf dem Arbeitszeitkonto wird dies, dem Anschein nach, ordentlich dokumentiert.

Tim weiß aber um die Regelung der Minusstunden relativ gut Bescheid. Steht im Arbeitsvertrag oder anderen Verträgen keine Klausel zu Minusstunden, so sind diese an sich nicht anzurechnen, sofern Tim diese nicht selbst verschuldet hat. Wenn Tims Arbeitgeber aber zu Tim sagt, er könne heute früher Feierabend machen, so darf der Arbeitgeber Tim keine Minusstunden aufzwingen, da Tim seine Arbeitskraft angeboten hat, der Arbeitgeber diese aber nicht angenommen hat.

Leider ist sich Tim unsicher bei dem Thema Nebensaison. Darf Tims Arbeitgeber ihm Minusstunden anrechnen, wenn der Arbeitgeber selbst das Geschäft 4 Tage in der Woche schließt oder muss Tim diese Minusstunden in der Nebensaison hinnehmen?

Vielen Dank schon einmal für eure Antworten ;)

Werde diese Woche noch kündigen habe allerdings irgendiwe Angst davor da ich nicht weiß wie ich dieses Gespräch beginnen soll!

Zudem ist schon der vorläufe Dienstplan für die kommenden 2 Monate da und ich habe Angst dass dann jeder sauer auf mich ist und der letzte Monat wo ich dann noch arbeiten muss alle sauer auf mich sind bzw mich komisch anschauen werden.... Die Personalsituation bei uns ist derzeit nämlich etwas knapp...

Hat jemand von euch Erfahrung? Wie war das bei euch? Wie haben eure Kollegen reagiert? Wie gehe ich so ein Gespräch an?

Hallo!

Ich kann deutsch nicht so perfekt, speziell wenn es um so eine Fachsprache geht.

Also ich hätte paar Frahen wegen Arbeitszeit und Überstunden, ich arbeite als Lackierer:

1. Im Vertrag steht: "Zuschläge für Über- und Mehrarbeit sowie Wochenend-..... arbeit werden nicht gezahlt, sie sind in den Bezügen mitenthalten."

Wie ich es richtig verstehe, für Überstunden bekomme ich kein extra Zuschlag oder so?

2.Im Vertrag steht:

"Die Verteilung der Arbeitszeit auf die Werktage richtet sich nach den jeweiligen Vorgaben des Arbeitgebers. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und der Puasen richten sich nach den betrieblichen Erfordernissen und jeweiligen Regelungen."

"Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, auf die Anforderung gegebenfalls auch Über- und Mehrarbeit sowie Wochenendarbeit im jeweils gesetzlich zulässigen Rahmen zu leisten."

Heißt es wenn Chef sagt ich muss länger arbeiten heute um mehr Arbeit zu erledigen, ich muss diese Überstunden machen richtig? So lange nicht mehr als 40 Stunden pro Woche sind? Das heißt er schickt mich auch öfter mal nach Hause weil zu wenig Arbeit ist, so lange es sind 40 Stunden pro Woche (wie im Vertrag) kann er das alles machen, richtig?

Was wenn ich aber freiwillig Überstunden mache, und sagen wir ich bin bei 43 Stunden in der Woche. Er sagt dann am Freitag ich soll 3 Stunden früher gehen, er muss diese Stunden bezahlen richtig?Oder ich muss nicht unbedingt Feierabend machen. Ich habe ja 3 Stunden freiwillig mehr für mich gerarbeitet um mehr Geld zu bekommen?

Hallo....

Ich habe eine neue Arbeit angetreten und nun festgestellt...(bin in der Probezeit)

Das diese Arbeit absolut nicht meines ist .. Eintritt (19.8)

Ja ich weiß wircklich früh nur liegt es mir zu 100 Prozent nicht ....

Es sind leider auch 2 Wochen Kündigungsfrist....

Die Stelle anzutreten war wie ich festgestellt habe aus einem falschen Bauchgefühl heraus ....

Der verantwortliche für die Verträge ist soweit ich weiß seid dem 12.8.. in Urlaub soweit ich weiß für 14 Tage...

Reden kann ich in meinem Job mit niemandem darüber das Sie wollen das ich bleibe (benötigen dringend Angestellte)....

Der Bezirksleiter ist für die Verträge zuständig... der Filialeiter für die Angestellten selbst ...

Er entscheidet wenn er im Endeffekt einstellt und wenn nicht ...

Das Team selbst gefällt mir gut ...

Nur mit der Arbeit komme ich nicht klar ist so gar nicht meines ...

Bedenken bezüglich der ein oder anderen Sache über meine Tätigkeit selbst werden sowohl von meinem Chef (Filialeiter) als auch Kollegen kleingeredet...

Am kommenden Wochenende soll ich eigentlich Schuhe kaufen (Arbeitsschutz...die Kosten werden mir bis zu einem gewissen Grad zurück erstattet) aber eigentlich möchte ich diese nicht kaufen...

Weil ich es bereue den Arbeitsvertrag unterschrieben zu haben....

Wie und wann am besten kündigen?

(keine Ahnung ob es wichtig ist aber mein Vertrag ist unbefristet)

Guten Tag,

ich weiß, das die Einschulung sehr wichtig für den weiteren Verlauf des Schuljahrs ist, jedoch beginnt meine Ausbildung erst später am 01.09.24.

Soweit ich verstanden habe, zählt der Besuch zur Berufschule zur Arbeitszeit. Deshalb bin ich da etwas unentschlossen, ob ich schon zur Einschulung muss oder ob ich ab dem 1.9 einfach dann zusätzlich hinzugefügt werde in die Klassen.

Ich werde zwar am Montag meinen Ausbildungsbetrieb und die Berufschule anzurufen, um das zu klären, jedoch beunruhigt mich das und möchte deshalb euch vorher fragen, ob man dann zur einschulung muss obwohl der Ausbildungsbeginn erst später erfolgt?

Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung.

Hätte gerne eine Chef position zb ein Geschäftsführer

Hallo liebe Community.

Ich habe dieses Jahr meinen ersten Job (Aushilfe Warenverräumung) überhaupt angefangen aber diesen möchte ich auch weiterhin ausüben.

Wie frage ich jetzt aber meine Chefin nach einer Arbeitsvertragsverlängerung? Gibt es da irgendetwas wichtiges dabei zu beachten? Soll ich sie während ihrer Arbeitszeit einfach mal fragen ("hallo ich möchte gerne meinen Arbeitsvertrag verlängern") und das ansprechen oder vielleicht kurz vor dem Ende ihrer Arbeitszeit? Muss ich da nicht noch irgendwas schriftliches mit einreichen?

Mein Arbeitsvertrag endet am 31.8. (ich hoffe das ich auch nicht zu spät nach einer Verlängerung frage)

Die Arbeitswelt ist wie gesagt noch ein wenig Neuland für mich ^^

Mfg.

Wer viel arbeitet, macht viele Fehler. Wer wenig arbeitet, macht wenig Fehler und Wer nichts arbeitet, wird befördert?

Was ist an dem Spruch dran? Wie sieht die Realität aus? Wie oft macht ihr Fehler auf der Arbeit? Sicher kommt es auch auf den Beruf an. Bei manchen Jobs wären Fehler fatal. Aber so die durchschnittlichen Bürojobs würden mich interessieren.

Mir passiert schon öfter mal ein Fehler. Keine gravierenden Fehler. Aber eben Flüchtigkeitsfehler. Fühle mich deshalb jetzt schlecht und irgendwie auch so, als könnte ich nichts.

Der Spruch muntert mich aber gerade auf 😅 Denn der Kollege, der meiner Meinung nach am wenigsten schuftet bei uns, wurde befördert und trägt nach dem Chef am meisten Verantwortung und genießt sein vollstes Vertrauen.

Da der Chef aber nie da ist, kann er gar nicht wissen, was der Kollege so macht.

Ich möchte nicht eifersüchtig klingen.. Und es kann gut sein, dass ich einfach auch zu schlecht arbeite. Who knows !? Wie ist das bei euch?

Ich arbeite in einer Senioren WG als Köchin.Mein AG verlangt jetzt von mir, daß ich nebenbei die Zimmer der Bewohner+Sanitäreinrichtungen reinige. Fenster putzen und Personaltoilette auch. Ich meine zu wissen daß das nicht vereinbar ist mit Hygiene. Wie seht ihr das?

Ab welchen Punkt muss man sich als Arbeitgeber Gedanken machen ob man die Löhne erhöhen soll?

Freiwillig ohne Verhandlungen oder Gewerkschaftsstreiks

Hey ihr Lieben,

es geht darum, dass ich in einem Büro als Kauffrau für Büromanagement arbeite , ich Arbeite hauptsächlich in den Bereichen Sekretariat / Verwaltung/ Personal.

Nun bin ich aber fast die halbe Arbeitszeit oft nur damit beschäftigt, für die Firma einkaufen zu gehen, Bierfässer anzuschleppen weil ständig gegrillt wird, Besuch Essen & Getränke zu servieren, Die Küchen oder andere Orte aufzuräumen etc und das auch noch ganz ohne Unterstützung als Frau.

Jetzt soll ich bald auch noch eine Wand streichen und beim Umbau eines Raumes helfen.

Ich habe mal erwähnt dass ich wenigstens Unterstützung oder eine feste Vertretung brauche aber da wurde nur drüber geschmunzelt.

Ich bin am überlegen mit einen neuen Job zu suchen oder einfach mal NEIN zu sagen, aber könnte mein Chef das dann als Arbeitsverweigerung ansehen?

Als Azubi dachte ich noch das sei „normal“ aber nun nach der Ausbildung sind immer wichtigere und mehr aufgaben dazugekommen, die dann liegenbleiben

Was würdet ihr machen? Danke :)

Ich meine, in meinem Arbeitsvertrag steht doch auch all das, was in einem Tarifvertrag stehen würde!

Arbeitsverhältnis, Arbeitszeit, Auslagenersatz, Freiwilligkeit sonstiger Leistungen, Verpfändung, Erholungsurlaub, Arbeitsverhinderung Pflege / sonstige Arbeitsverhinderung, Nebentätigkeit, Dienstkleidung, Verschwiegenheitspflicht, Laufzeit, Telefonnutzung, Wettbewerb, sonstige Fälle der Vertragsstrafe, Ausschlussfristen, Schlussbestimmungen, Vertragsausfertigung.

Hallo,

ich suche aktuell nach einer neuen Arbeit. Ein ehemaliger Nachbar, den ich beim Einkaufen getroffen habe, sagte mir, dass man in der Industrie Leute für die Produktion sucht. Zwar seien das anfangs Zeitarbeitsverträge in bestimmten Bereichen, aber man könne übernommen werden, wenn man sich gut anstellt.

Ich erzählte das einem Kumpel von mir, und er denkt, ich würde mich in der Industrie kaputt arbeiten dazu noch die sogenannte Vollkontischicht.
Seiner Meinung nach würden alle Verträge von Leiharbeitern nur ein Jahr laufen, und danach würde man mich "wegschmeißen“ statt zu übernehmen.
Außerdem sollte ich mit der Angst leben, gekündigt zu werden, wenn ich mal krank sein sollte oder sonstiges, meinte er.

Stimmt das? Ist das wirklich so schlimm? Ich bin aktuell im Kfz Handwerk tätig, möchte das aber nicht mehr, weil ich einfach zu wenig verdiene für das, was ich eigentlich dort leiste.

Hallo,

ich hatte heute meinen ersten Arbeitstag in einer Kantine und naja ich hatte vor 8 Wochen da zu arbeiten aber bereue es ein bisschen den Zeitraum so lang gewählt zu haben.

ich habe heute den Vertrag mitbekommen und er ist noch nicht unterschrieben. Meint ihr es ist sehr schlimm wenn ich morgen nachfrage ob ich doch 2 Wochen weniger arbeiten kann? Ich seh es iwie doch nicht ein so lange für Mindestlohn zu arbeiten und hätte lieber mehr von meinen Ferien. Geht das noch oder wäre das sehr dreist? irgendwie hab ich mir nicht genug Gedanken zuvor darüber gemacht... Ich will mich auch nicht unbeliebt machen. Es ist zwar nicht das erste mal dass ich dort arbeite aber garantiert das letzte Mal. Evtl kanns mir also egal sein? ich weiss es nicht. :/

Ich hoffe nett gemeinter Rat kommt und nicht sowas wie "und das fällt dir erst jetzt ein???" als ob ich mir die Vorwürfe nicht selbst machen würde.

Danke im Voraus.

Hallo,

Ich hatte letzte Woche Mittwoch ein Vorstellungsgespräch für einen minijob in Edeka und habe am Ende einen Personalfragebogen bekommen. Den habe ich ausgefüllt und einen Tag später abgegeben und es wurde gesagt, dass sie sich zurück melden, wenn der Arbeitsvertrag fertig. Es ist jetzt eine Woche und habe immer keine Rückmeldung bekommen. Ich wollte jetzt, ob es normal ist, dass es so lange dauert.

Guten Tag, ich habe gestern einen Arbeits Vertrag unterschrieben, und heute eine zusage von einer relevanteren Firma erhalten. Arbeitsbeginn ist laut vertrag der 12.08, unterschrieben wurde es 30.07. Wie und wann kann ich jetzt kündigen? Es herrscht im übrigen der Mantelvertrag IG Metall Bayern.

Vielen Dank im voraus

Lg

Ich arbeite in einem Café.
Mein Chef fragt uns eine Woche vorher wann wir arbeiten können und trägt uns dann z.B. von 12-18 Uhr ein. Das war der Fall diesen Sonntag. Ich musste aber mit einer Kollegin bis 18:40 Aufräumen. Von Jede Gabel weg spülen bis Boden wischen. Das ist ja normal nach Ladenschluss.

Da wir bis 18:00 eingetragen sind, werden die 40min. nicht bezahlt.
Mein Vater meinte aber das aufräumen gehört mit in die Arbeitszeit und muss bezahlt werden.
Ich habe dann im Internet eine Quelle gesucht, ob das aufräumen bezahlt werden muss und diese meinte Ja.

1.Wenn ihr weitere Quellen für mich habt, wäre das sehr sehr lieb, denn mit einer ist das nicht beweisbar.

2.Und jetzt zu meinem Punkt: Wie kann ich das meinem Chef in einem netten Text schreiben?
Z.B.: „Ich wollte fragen, ob das Aufräumen nach Ladenschluss mit berechnet wird und wie ihr das macht?“ Aber so kann ich das ja nicht schreiben oder.

Hallo zusammen,

beginne demnächst eine Tätigkeit im öffentlichen Dienst und mein zukünftiger Arbeitgeber hat mir ein Schreiben mit einer Zusatzversicherung vorlegt. Wie ich das richtig verstanden habe, ist dies sogar eine Pflichtversicherung. Nun habe ich erfahren, dass mir diese Zusatzrente erst ab 60 Monate Beschäftigungszeit etwas bringt. Mein Arbeitsverhältnis ist aber nur auf 18 Monate befristet.

Was genau ist das? Ich war vorher noch nicht im ÖD tätig. Kann man sich diesen Beitrag auszahlen lassen? Warum soll ich eine Versicherung bezahlen, wo ich nichts davon habe?

Habt ihr damit Erfahrungen?

Mit freundlichen Grüßen

Mauricio Braun

Was hat hier wo wie welche Gültigkeit. Endet die Ausbildung mit dem Vertrag oder bestehen der Prüfung?

Ich habe hier einen Fall bei dem der Prüfungstermin eine Woche nach dem im Vertrag festgelegten Zeitpunkt liegt.

Muss der Auszubildende weiterarbeiten bis zur Prüfung oder gilt der Vertrag?

Guten Abend!

Folgendes Anliegen: Mein neuer Arbeitgeber möchte zusätzlich zu meinem Personalfragebogen eine Kopie meines Ausweises, meiner Krankenkarte und meines Führerscheins. Mir kommt das sehr bizarr vor, da bisher keiner meiner vorherigen Arbeitgeber so viele Dokumente von mir verlangt hat. Was haltet ihr davon? Sollte ich am besten anrufen und nachhaken, wofür sie das alles brauchen?

Hallo,

wie verhält es sich wenn ein Auszubildender einer schulischen Ausbildung sich für Beruf X bewirbt und angenommen wird. Der Schüler habe die Ausbildung bzw. eine Prüfung, nicht besteht?

Ist der Arbeitsvertrag dann nichtig? Oder muss eine extra Klausel vorhanden sein, die besagt Arbeitsverhältnis tritt erst mit abgeschlossener Ausbildung in Kraft? Was wäre wenn so eine Klausel nicht da wäre?

Hallo,

ich bin in eine kleinere Wohnung gezogen. Dort gibt es derzeit Riesen Probleme mit dem Anschluss vom Internet. Es ist nur DSL möglich und selbst das klappt nicht. 2 Techniker waren schon da und es klappt einfach nicht. Mein Arbeitgeber ist 40km weg und habe kein Auto, da ich mir keins leisten kann. Heißt ich bin jeden Tag 2h unterwegs (1 Weg!). Ich verzweifle gerade komplett, da mein Arbeitgeber 100% Homeoffice anbietet und ich das so immer angenommen habe. Ich weiß nicht mehr was ich tun soll.. es klappt einfach nicht.

Hallo,

Ich habe meinen ersten Job in einer Bäckerei "angefangen"

Also Probe tag und so geschafft, mir wurde gesagt ich bin eingestellt.

Jetzt habe ich einen Arbeitsvertrag per Post zugeschickt bekommen, wo steht ich bin vom 15.7 (Morgen) bis zum ... in probezeit? Aber ich bin doch noch nicht "richtig" eingestellt?

Keine ahnung. meine hauptsächliche frage ist, was ich jetzt tun soll ?? Arbeitsvertrag abschicken und dann?

Ich will meinen Arbeitgeber nicht fragen weil das schon dumm rüberkommt, so viel zu fragen.

Kann jemand mir hier bitte helfen

Ich arbeite bei Aldi Süd als Kassiererin auf Minijob Basis. Laut Vertrag habe ich eine wöchentliche Arbeitszeit von 3 Stunden verteilt auf 6 Tage (Montag bis Samstag je 0,5 Stunden). Das entspricht 12 Stunden im Monat. Ich arbeite alle 2 Wochen Freitags für 4 Stunden und an einem Tag im Monat nochmal für 4 Stunden. Somit geht die Rechnung auf.

Fällt mein Arbeitstag jedoch auf einen Feiertag, was demnächst der Fall ist, bekomme ich nur 0,5 Stunden gut geschrieben, da ich pro Tag laut Vertrag 0,5 Stunden arbeite. Somit mache ich an dem eigentlich für mich regulären Arbeitstag ein Minus von 3,5 Stunden, die ich dann noch zusätzlich nacharbeiten muss. Ich hoffe ich habe es verständlich ausgedrückt.

Meine Frage ist nun, ob das überhaupt rechtens ist. Ich bin zeitlich durch Kind und Hauptjob nicht so flexibel, dass ich die Zeit locker nacharbeiten kann. Zum anderen finde ich es auch nicht fair.

Danke für eure Antworten :)

Würdet ihr schaffen eine Tag lang Körperlich und ohne Pause 16 Stunden zu arbeiten wenn es sein muss z.b in der Altenpflege von 07:30 bis 23:30

Hallo, ich habe vor kurzem einen Arbeitsvertrag unterschrieben und war mir klar dass ich alles ganz genau durchgelesen habe nun sehe ich auf der ersten Seite einen Text

Ab dem und dem Datum bis maximal 1 Jahr

beträgt der einsatzbezogene Lohn 0,00€/h

wisst ihr was genau das bedeuten soll?

Hallo Leute.

ich hatte am Montag um 10 Uhr ein Vorstellungsgespräch und um 19 Uhr hat mich der Chef angerufen und meinte „möchten sie morgen oder am Samstag um 6:00 starten?“ , ich hatte ein mulmiges Gefühl (schon seit dem Vorstellungsgespräch) und war mit zu kurzfristig und habe deswegen Samstag gesagt. Er meinte er schickt mir meinen Vertrag per E-Mail zu, den ich unterschreiben soll. Aber er hat garnicht nach meinen Dokumenten wie IBAN und co gefragt? Ich bin grade umsonst früh aufgestanden habe mich auf dem Weg gemacht und habe vor der Filiale gewartet. Der Chef kam nicht, ich habe angerufen und er hat gelogen hat gesagt „ich habe versucht sie zu erreichen, aber ihr Handy war aus, es geht erst in 2 Wochen für sie los, sie bekommen eine E-Mail“ wie dreist kann man sein ? Und dann noch so lügen? Er hat mich nicht angerufen und jetzt verstehe ich mein mulmiges Gefühl. Was sagt ihr dazu ?

Hallo,

Ich habe mich bei einem zweiten Minijob angemeldet und mein Chef vom ersten Minijob hat mir gesagt, dass er aufgrund der Rentenversicherung eine Mail bezüglich des 2. Jobs bekommen hat. Ich habe aber nur meine Versicherungsnummer dem Chef vom 2. Job gegeben und keine Rentenversicherung einzahlen lassen. Wieso hat er dann allgemein die Mail bekommen und er meinte, dass ich unterschrieben habe im Vertrag; dass ich keinen zweiten Job annehmen darf. Ich kann mich daran aber gar nicht erinnern (weiß nur Bescheid wegen einer Zustimmung wegen der Energiepauschale, dass ich keinen 2. Job hätte. Hatte ich in dem Zeitpunkt auch nicht, vor 2 Jahren).
wisst ihr was ich machen soll?

Wie viel Arbeit ist für euch ideal pro Woche?

Hallo zusammen,

habe vor einigen Monaten einen Minijob begonnen aber noch keinen Arbeitsvertrag unterschrieben, was mir komisch vorkommt. Mein Arbeitgeber ist zwar sehr zuverlässig und ich kriege immer pünktlich mein Gehalt aber ich frage mich, wie es im Falle eines Arbeitsunfalles aussieht, bin ich dann versichert?

Liebe Grüße Sally

Hallo ich habe heute meine Letze Prüfung geschrieben und bekomme morgen meine Ergebnisse. Ab da an in ich Ausgelernt. Mein Vertrag beginnt allerdings erst am 01.07 muss ich trotzdem am Freitag zur Arbeit? oder hab ich "Urlaub"?

Vielen Dank

Hallo,

wielange muss man alte Arbeitsverträge und Meldungenzur Sozialversicherung aufheben? Ich bin seit 01.05.2024 in Rente und möchte gerne mal Unterlagen ausmisten.

Hallo folgende Situation ich brauche ab Mitte nächster Woche bis einschließlich der ersten September Woche frei.

Ich habe noch 27 Tage Urlaub und würde dann auch einen Teil unbezahlt nehmen. Mit meinem Arbeitgeber ist dies abgesprochen und genehmigt er sagte mir aber nur ich soll beachten, dass wenn ich länger als 30 Tage unbezahlt frei mache er mich dann Sozialversicherungspflichtig ab und anmelden muss.

Beziehen die 30 Tage sich jetzt am Stück oder 30 Tage Gesamt in einem Jahr?

Ich würde es dann so machen und nächste Woche eine halbe Woche Urlaub machen, dann den gesamten Juli unbezahlt frei machen, dann den gesamten August meinen Urlaub nehmen das wären dann 22 Tage und die erste September Woche würde ich nochmal unbezahlt nehmen.

Wäre diese Konstellation so ok, dass mein Arbeitgeber mich dann NICHT abmelden muss?

Und beziehen sich diese 30 Tage auf Kalendertage oder Arbeitstage?

Hallo, ein bekannter hat einen Befristeten Arbeitsvertrag geschlossen. Soweit so gut .. nun seine Frage oder besser unsere. So steht es in dem Vertrag :

(1) Dieser Vertrag tritt ab dem 10.03.2024 in Kraft und ist zunächst auf 6 Monate befristet. Diese Zeit gilt als Probezeit.

Sofern nach Ablauf der Probezeit keine andere Vereinbarung getroffen wird, wandelt sich das Arbeitsverhältnis in eins auf Dauer um.

Ich verstehe es so: Das dieser danach unbefristet ist . Ist das richtig?

Und die Frage die sich noch dazu gesellt! Wann endet diese Zeit ? Am 10.09.2024 oder 01.10.2024 ?

Danke im voraus

Bitte, bitte kann mir einer einfach mal in so einfach wie möglichen Sätzen erklären:

• Unterschied von Mutterschafts- und Elterngeld?

• Was passiert: Schwanger während einem befristeten Vertrag (Kündigung, Lohnfortzahlung...?)

• Was passiert: Schwanger während einem unbefristeten Vertrag

Ich bin von Herzen dankbar !

Hallo zusammen, wollte eigentlich fragen ob ist es möglich einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben obwohl ich in der siebte Monate schwanger bin , werde ich Anspruch der Mutterschaftsgeld haben

ich habe eine Arbeitgeber, der das macht aber aber mich interessiert Die Mutterschaftsgeld wie läuft das?

Kann jemand eine Antwort mir geben?

Wie es schon oben steht, kann man einen festen Arbeitsvertrag als Quereinsteiger bekommen?

Danke euch schonmal

Hallo, ich bin 18 und habe seit fast 2 Jahren einen Mini Job in einem Restaurant. Ich war gerade zwei Wochen im Urlaub und mich hat plötzlich ein Freund angeschrieben und mich gefragt warum unser Restaurant schließt. Ich wusste davon nichts habe dann aber auf Google gesehen das es als permanent geschlossen markiert ist und das auf Instagram ein post hochgeladen wurde bei dem die schließung auch bestätigt wurde.

ich wusste von dem ganzen nichts und habe seit dem meinen Chef mehrmal über mehr als eine Woche angerufen und angeschrieben ohne jegliche Rückmeldung. Wie kommunizieren über WhatsApp also weiß ich das die Nachrichten durchgestellt werden.
Ich habe weder eine Kündigung erhalten (obwohl von beiden Seiten 1 Monat Kündigungsfrist gilt), wurde nicht informiert und auch das Gehalt von den letzten zwei Monaten habe ich noch nicht bekommen.

ich weiß nicht wie ich nun weiter vorgehen soll, da ich auf das Geld angewiesen bin und dementsprechend einen neuen Mini Job suchen würde. Ohne vorher allerdings gekündigt worden zu sein kann ich das aber nicht bzw finde ich auch das ich das Recht habe persönlich zu erfahren wenn das Unternehmen in dem ich arbeite einfach schließt.

wie sollte ich mich nun weiter verhalten? Was für Möglichkeiten habe ich?
Ich habe eigentlich ein sehr gutes Verhältnis zu meinem Chef, was ich auch ungern jetzt kaputt machen würde.

Frage für Freund:

Muss er allen Mitarbeitern im Büro bescheid geben? Oder reicht es wenn er das mit dem Chef bespricht und ihn darum bittet es niemanden zu erzählen und er dann irgendwann einfach weg ist und dann erzählt der Chef dass er gekündigt hat?

Danke

Hallo ich habe kürzlich eine Ausbildung in einem Beruf erlernt. Kommt es im Lebenslauf gut an wenn man vom Betrieb übernommen wird ??

Ich arbeite im Moment mit Berufsschule etc. fast 60 Stunden die Woche. Brauche langsam einfach mehr Freizeit. Ist das normal oder eher nicht? (habe auch 2 Jobs)

Hey, ich wollte mal mich erkundigen was genau der Unterschied zwischen den beiden Jobs eigentlich ist bzw. der wesentliche Unterschied.

Ich bin bald ein Schulabgänger und mir wurden diese beiden Bereiche vorgeschlagen und auch in meinem selben Interesse (eigentlich eher die Buchhaltung bzw. Buchungen,...)

Sind im Treasury Expert auch die selben Aufgaben wie in der Buchhaltung (Teile)?

Was verdienen beide im Durschnitt als Einsteiger?

Was macht der Eine anders, als der Andere?

Ich fange nach der Ausbildung bei einem neuen AG an. Die Stelle ist laut Stellenanzeige und Vorstellungsgespräch auf 1 Jahr befristet.

Ich dachte, der Grund für die Befristung sei, dass sie erst mal schauen wollen wie ich arbeite etc.

Nun habe ich den Vertrag per Post erhalten und dort steht, dass ich als Vertretung für XY eingesetzt werde, die in Elternzeit geht.

Davon haben sie nichts gesagt. Dürfen sie das verschweigen?

D.h. danach heißt es für mich wohl wieder Arbeit suchen, wenn die MA wieder da ist… gibt es eine Chance, dass sie mich trotzdem AUCH behalten? hat jemand Erfahrungen??

Komme aus dem Öffentlichen Dienst und der neue Job ist auch im ÖD. Bürojob.

Mein Vorschlag: Ich würde mal vorsichtig nach 6 Monate Probezeit nachfragen. Da wird es wohl so wie ich es kenne sowieso ein MA-Gespräch geben.

Heyii

hab schon was neues gefunden, aber bin noch. nicht sicher ob ich den Vertrag unterschreiben soll da ich noch eine Stelle gefunden habe wo ich mehr Geld verdienen könnte.

Hallo,bin auf der Suche nach einem Handy mit Vertrag,habe aber schlechte bonität.stehe aber nicht in der Schufa, wegen einem Handy Vertrag. Einen Arbeitsvertrag habe ich auch.was kann ich machen?

Hallo, endlich habe ich meinen Vertrag.

Er ist unterschrieben, aber mein alter Vertrag hatte noch einen Stempel zusätzlich. Ich weiß, er ist keine Pflicht, aber kann ich meinen Chef bitten, ihn noch zu stempeln? Irgendwie würde mir das besser gefallen, dass kommt doch sonst in der Zukunft komisch, wenn jemand den Vertrag sehen will und da kein Stempel ist, oder? Oder mache ich mir zu viele Gedanken? Ist auch irgendwie so ein rein optisches Ding. Ich will auch nicht unnötig nerven, aber wäre mir schon lieber ...

LG

Würdet ihr wenn ihr in der Probezeit gekündigt habt, weil ihr zum Beispiel merkt es passt einfach nicht zwischen euch und dem Betrieb oder ihr habt es euch ganz anders vorgestellt. Trotzdem dort noch hin gehen um zu essen zum Beispiel mit Freunden oder Familie?

Hey Leute ich habe am 31mai eine Schulung für meine neue Arbeit.

Die haben mir gesagt das ich aber dafür eine zahnärztliche Untersuchung brauche und eine Untersuchung beim Psychologen.

Wenn ich jetzt den Psychologen Anrufe was soll ichbihm sagen ich brauche eine allgemeine Kontrolle für Arbeit oder was genau für eine Untersuchung ist das?

Und zweite Frage kann man die zahnärztliche Untersuchung beim Hausarzt machen oder bei wem macht man die?

Vielen Dank

Wenn ein Elternteil bei der katholischen Kirche angestellt ist (z.B. katholischer Kindergarten, Pfarrbüro etc.), darf dann das volljährige Kind ohne Probleme aus der Kirche austreten?

Oder gefährdet man das Arbeitsverhältnis des Elternteils?

Hallo,

bei uns auf der Arbeit möchte der Chef morgen Fotos von uns machen, besser sagt von mir. Diese werden wahrscheinlich auf der Website veröffentlicht als bestimmte Position. Ich möchte aber definitif nicht, dass fotos von mir gemacht werden. Bin ich dazu verpflichtet?

Echt schwer, meinen Chef ständig anzusprechen. Er ist immer beschäftigt und den richtigen Zeitpunkt gibt es einfach nie. Ich will auch nicht nerven, aber er sagte, Anfang dieser Woche würd ich ihn bekommen. Jetzt ist Mittwoch ... wie würdet ihr ihn ansprechen? Ich will mich auch nicht wichtig nehmen und so tun, als wäre ich so eine tolle Mitarbeiterin, aber er hat gesagt, er wird da zügig was aufsetzen ... hach, das fällt mir so schwer.

LG

Ich war vor 2 Wochen bei Netto und habe meinen Arbeitsvertrag als Aushilfe unterschrieben. Da ich noch keine 18 bin habe ich eine J2 Untersuchung gemacht und die Dokumente nachgereicht. Der Chef war leider nicht da also habe ich eine Mitarbeiterin gefragt ob sie das in sein Fach tun könne, seit 2 Wochen warte ich vergeblich auf eine Rückmeldung wann ich anfangen kann. Was sollte ich am Besten jetzt machen? Da es mein erster Beruf neben der Schule ist weiß ich nicht wie das abläuft. MfG und danke für jede Rückmeldung :)

Ich habe letzte Woche Montag meine Einstellungszusage per Mail für den 1.6. erhalten (vorbehaltlich, es fehlt noch die Zustimmung vom Betriebsrat >Öffentlicher Dienst<). Es hieß am 8.4., dass man mir in den kommenden Tagen den Vertrag zukommen lassen würde. Diesen habe ich noch nicht erhalten und meine Stelle (man sucht nur eine Person in Vollzeit) ist weiterhin ausgeschrieben. Schlechtes Zeichen oder kann das normal sein?

Ich habe einen Arbeitsvertrag zu einem Einstiegsjob bekommen. Da steht aber nichts zu irgendwelchen Zusatzleistungen wie z.B. Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld. Habe ich dann keinen Anspruch darauf oder wird das überhaupt im Arbeitsvertrag dokumentiert?

Angenommen ich stelle fest mein Arbeitgeber verlangt gesetzeswidrige Leistungen von mir und ich will ihn verklagen.

Normalerweise gehe ich zum Anwalt, mache eine Klage zum deutsches Arbeitsgericht und die Lage lässt klären.

Kann ich aber direkt zum europäisches Gerichtshof um nach EU Arbeitsrecht die Lage geklärt zu bekommen?

Weil laut europäischen Verträgen steht das EU Recht über das Landesrecht.

Liebe alle,

nachdem ich die Zusage für meinen neuen Job bekommen habe, habe ich nochmal via E-Mail Kontakt mit meinem neuen Chef gehabt, da ich noch etwas bezüglich der Dauer meiner Beschäftigung klären musste. Nun muss ich ihm nochmal eine E-Mail schreiben, weil ich ihm mitteilen muss, dass ich den Arbeitsvertrag an den dazugehörigen Geschäftsbereich abgeschickt habe.

Soll ich in diese Mail nochmal reinschreiben, dass ich mich freue, bald Teil des Teams zu sein, trotzdem ich das in meine erste Mail schon einmal reingeschrieben habe? Oder wäre das zu viel?

Mein aktueller Entwurf ist der untenstehende:

Sehr geehrter Herr Dr. XXX, 

gerne möchte ich Ihnen kurz Bescheid geben, dass ich kürzlich die Vertragsunterlagen erhalten und unterschrieben an den Geschäftsbereich XXX abgeschickt habe. 

Mit freundlichen Grüßen

XXX

Danke!

Guten Morgen zusammen.

Ich habe morgen meinen ersten Arbeitstag.

Der Arbeitsvertrag wurde bisher noch nicht unterschrieben & liegt mir vor.

In meinem Arbeitsvertrag steht: „Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, bei Bedarf auf Anordnung des Arbeitgebers bis zu fünf Überstunden pro Woche zu leisten.“

Jedoch ohne ein weiteren Satz darüber, was dann mit diesen Überstunden passiert?

Also nichts? Ich mache fleißig Überstunden & bekomme keine Möglichkeit diese irgendwann abzubummeln? In den Arbeitsverträgen von Familie & Freunden ist immer ein weiterer Passus enthalten.

Der Arbeitsvertrag wurde bereits 1x geändert, weil das vereinbarte 13. Gehalt sowie die Übernahme des Deutschlandticket fehlte.

Dies wurde auf Nachfrage „vergessen“? 🤔

Darf ich daher morgen den Arbeitsvertrag ablehnen & ein anderes Angebot annehmen, wenn sich der Chef quer stellt?

Und würde man bei der Agentur für Arbeit eine Sperre erhalten, wenn man sich so kurzfristig erneut meldet?

Versteht mich bitte nicht falsch, ich mache gerne bei Bedarf Überstunden. Aber dann möchte ich, dass diese auch erfasst werden.

Vielen Dank!

Hi. Ist eine manuelle Unterschrift mit einem Apple Pencil oder einem anderen digitalen Eingabestift bei einem Arbeitsvertrag rechtlich wirksam? Vielen Dank im Voraus.

Seitdem ich mit meiner kaufmännischen Ausbildung fertig bin ist es die Hölle. Mein Vorgesetzter sagte zu mir ich darf jetzt mehr Verantwortung übernehmen. Unserer Firma geht es im Moment nicht gut denke ich. Immer wenn ein Mitarbeiter andere Aufgaben nicht schafft bekomme ich die zugeschoben. Ich habe in fast jeder 40 Stunden Wochen Aufgaben für die ausgerechnet 120 Arbeitsstunden vorgesehen sind. Man steht ständig unter Druck. Alle reden von Augenhöhe aber nutzen sich gegenseitig aus. Wenn man die Arbeitsweise optimieren möchte und das sogar den Kunden gefällt bekommt man Ärger. Der Arbeitgeber timed Aufgaben Minutengenau obwohl er weiß das es unmöglich ist und verlangt das mit vorgegebener Arbeitsweise. Urlaub muss man mehrere Monate vorher eintragen lassen und ist spontan nicht erlaubt.

Alles für den gleichen Lohn!!!

Ich werde hier keine Namen nennen weil ich nicht weiß ob das erlaubt ist, bitte nicht fragen. Sind so erdrückende Arbeitsbedingungen erlaubt? Es gibt schon Kollegen die krank machen weil das so schlimm ist und das macht es noch schlimmer aber ich trau mich das nicht.

Ich habe mich schon bei anderen Firmen beworben aber das wird nix und ist genau so schlimm.

Ich sah dass Obi Teilzeit Mitarbeiter sucht für die Kasse meine Frage wie viele Stunden pro Woche sind das und habe auch Gelsen flexible Arbeitszeiten wie kann man das verstehen

...auf seinem geschäftlichen Email Account des Unternehmens.

Wer überprüft die Nachrichten dann, weil der Mitarbeiter ist doch krank geschrieben?

Guckt während der Zeit dann trotzdem der Mitarbeiter, oder übernimmt das dann jemand anderes?

Bitte nur sinnvolles schreiben

Erstmals Hallöchen 😊

Und zwar hatte ein Vorstellungsgespräch bei einer Kita für eine FSJ Stelle. Da ich beim Vorstellungsgespräch ein eher schlechtes Gefühl hatte entschied ich mich ebenfalls bei einer weiteren Kita zu bewerben.

Überraschenderweise wurde ich trotz meinem Gefühl bei der ersten Kita angenommen. Ich wollte dennoch auch die andere Kita besichtigen. Aus Sicherheit habe ich der ersten Kita aber Zugesagt und auch einen Arbeitsvertrag erhalten (aber noch nicht unterschrieben) da ich nicht sicher war ob mich die zweite Kita einstellen wird. Nun hat mir aber die zweite Kita sehr viel besser gefallen und ich wurde auch für die Stelle angenommen.

Kann ich trotz erhalten des Vertrages der ersten Kita doch wieder Absagen? Ich fühle mich deswegen etwas schlecht da die Absage auch mehr Arbeit für die erste Kita bedeuten würde. Nun weiß ich nicht was ich tun soll und ob/wie ich Absagen kann da ich die zweite Kita präferiere. HILFE😓

Hallo, bei mir liegt folgende Situation vor: Ich war 2 Jahre als Elternzeitvertretung mit JobBezeichnung xy (Grund stand auch im Vertrag) angestellt. Nun hat sich die Frau, die ich vertrete, entschieden, noch das dritte Jahr Elternzeit zu nehmen. Daraufhin habe ich aber keinen Verlängerungsvertrag bekommen, sondern einen neuen - ohne Bezug zum ersten, jedoch auch wieder befristet auf das eine Jahr. Diesmal fehlt aber die Begründung für die Befristung. Ist dies normal/in Ordnung? Beim ersten Vertrag einen Grund aufzuführen und beim zweiten nicht? Außerdem ist meine JobBezeichnung eine andere als während der ersten Befristung, wo noch explizit Elternzeitvertretung als Grund drin stand. Gibt's hier irgendeine Möglichkeit, dass diese zweite Befristung unrechtmäßig ist?

Könnte da der AG mit der Trumpfkarte um die Ecke kommen, dass ein Sachgrund nicht zwingend im Vertrag angegeben sein muss, sondern dass es reicht, dass der AG einen Grund nachweisen kann?

Ich mache eine Ausbildung und arbeite wohl am Tag 7,83 Stunden.

Mir stehen 30 Minuten Pause zu pro tag.

Ich fange um 7:15 Uhr an und soll bis 15:35 Uhr arbeiten.

Habe damals im anderen Betrieb von 7-15 Uhr gearbeitet.

Wieso ist es diesmal so lang? Trotz früh aufstehen.

Kann man einen Ausbildungsvertrag, den man heute unterschreiben würde und ab dem 01.08. gelten würde, kurz nach (evtl. 2 Wochen) direkt ohne weiteres wieder "kündigen"? Habe nun die Zwickmühle dass meine "Plan B" Option mir recht schnell zugesagt hat, ich aber lieber bei einen anderen Arbeitgeber unterkommen würde der aber noch ein wenig Zeit braucht sich zu entscheiden.

Nun drängelt der Plan B aber etwas mit dem Arbeitsvertrag, und ich habe die Angst dass er mich komplett abweist wenn ich Ihn nicht unterschreibe.

Deshalb meine Frage ob man den Ausbildungsvertrag nicht jetzt unterschreiben könnte, und wenn das bei dem anderen Arbeitgeber klappt ihn dann nicht wieder direkt kündigen könnte.