Arbeitsvertrag – die besten Beiträge

Hallo,

ich bin seit dem 1.01 Teilzeit angestellt in einer Firma, befristet für die Elternzeit die Mitte Juli ausläuft. Nun habe ich mich letzte Woche neu beworben( letzte Woche Freitag abgegeben) für ein Arbeitsverhältnis nach der Elternzeit bei der gleichen Firma da ich gerne die Stelle behalten möchte nur mit mehr Stunden natürlich. Nun meine Frage wie lange dauert es bis mir Bescheid gesagt wird? Hat jemand Erfahrungen mit so etwas ?
liebe Grüße

Wir haben eine 42 Stunde Woche bei einem Pensum von 100%. Ich Arbeite nur Teilzeit (53%). Bald ändert sich die 42 Stunde Woche in eine 40 Stunde Woche. Änderer da was für mich? Lohn, Pensum, Arbeitsstunden?

Danke

Kann der Arbeitgeber dich trotz unbefristeten Arbeitsvertrag kündigen , wegen zu lange bzw zu oft Krank ?

Möchte meinen Arbeitsvertrag prüfen lassen, was kostet es beim Anwalt

Was haltet ihr davon?

Ich habe zum 30. April gekündigt. Vom 14. bis 30. April bin ich offiziell im Resturlaub. Vom 31. März bis 11. April war ich krankgeschrieben.

Normalerweise kommt das Gehalt immer zum 5. eines Monats – heute ist aber schon der 8., und ich habe mein Gehalt noch nicht erhalten.

Meine Arbeitskollegen haben ihr Gehalt schon bekommen.

Ich habe meinen Chef angeschrieben, und er meinte nur, er hätte viel um die Ohren gehabt und würde die Zahlung „zeitnah“ machen.

Findet ihr das normal oder sollte ich mir Sorgen machen bzw. weitere Schritte einleiten?

HALLO

Wir haben an dem Standort wo ich tätig war eine neue Arbeitsweise bekommen und sollten dann nicht mehr eine sondern mehrere Touren zustellen. Das habe ich zeitlich leider nicht immer geschafft .

Daher wurde ich wo anders hin versetzt sollte aber mein gleiches Gehalt weiter hin bekommen und auch das fürs Wochenende.

Jetzt hat der Arbeitgeber wohl festgestellt das sein Konzept nicht aufgeht und er statt gewinn Verlust macht und alle Mitarbeiter durch gesehen und festgestellt das ich mein altes Gehalt weiter hin bekomme und möchte gern mein Gehalt kürzen es wird wohl einen neuen Arbeitsvertragszusatz geben . Das würde für mich bedeuten daß ich wohl 500 Euro ca weniger bekomme Zukünftig und auch manche raten nicht mehr zahlen kann auch für meine Gesundheit.

Jetzt die Frage darf er das überhaupt und wie verhalte ich mich jetzt ?

Dachte das ich mir rechtlichen Beistand holle aber der wollte direkt 600 bis 800 Euro sehen bevor ein Gespräch stattfindet und er mich ggf. Vertritt . Ich weiß nicht ob der Geldprobleme hat oder was da los ist .

Daher hoffe ich mir kann hier jemand weiter helfen oder zumindest sagen was er machen würde . Bin bald 10 Jahre im Unternehmen .

Währe ich damit nicht einverstanden könnte es wohl sein das ich die Kündigung erhalte.

FREUE mich auf deine Rückmeldung und wünsche dir einen schönen Abend und sage Danke für deine Hilfe.

Mit freundlichem Gruß

Trend4

Sie hat mich angeschrien und beleidigt worauf ich sie zurück anschrien habe dann hat sie beim Chef geweint und gelogen das ich sie bedroht habe allein aufgrund ihrer Aussage habe ich die Kündigung erhalten bekomme ich jetzt auch ne sperre wegen alg ? fast 2 Jahre war ich dort beschäftigt

Hallo vielleicht kennt sich jemand aus & kann mir weiterhelfen.

Ich habe mich online für einen Minijob beim Erdbeerstand beworben. Online wurden Anleitungen gezeigt für den ersten Tag etc. und ich habe meine Daten angegeben und unterschrieben per E Mail. Ich wurde dann in zufälligen ständen eingeteilt.
Heute hätte ich mein 1. Tag gehabt jedoch habe ich es mir anders überlegt und bin nicht gegangen, da ich bessere Möglichkeiten habe und mich anders für einen anderen Job wahrscheinlich entschieden werde.

Auf dem Vertrag stand nix von Kündigung oder Probezeit.
Muss ich schriftlich kündigen oder wie geht das ? Denn da stand Nix.

Vielen Dank im Voraus!

Hallo. Ich war in einem Transportunternehmen als Fahrer tätig und habe während meiner Zeit beim unternehmen eine Polizeikontrolle gehabt, bei der ich 30 fehlende Kontrollblätter hatte, sowie zu viele Kontrollblätter dabei.

Mich wird mit hoher Wahrscheinlichkeit eine Strafe erwarten, aber meinen damaligen Chef auch. Außerdem ist ein Schaden an der rechten Seite des Fahrzeugs passiert, von dem der Chef zur Zeit meiner Anstellung wusste.

Jetzt zur Zeit zu der eigentlich das Gehalt ausgezahlt werden sollte wird mir gesagt für die Strafe bezüglich den Kontrollblättern die auf die Firma zu kommen wird werden 1000€ von meinem Gehalt einbehalten obwohl auf mich auch eine Strafe zukommen wird. Zudem wird das Fahrzeug auf Schäden geprüft, auch die rechte Seite des Fahrzeugs und da wird auch was vom Gehalt abgezogen werden.

Jetzt zu meiner Frage, ist das überhaupt rechtmäßig und erlaubt? Wenn nicht, was kann ich da machen und wenn doch warum?

Hallo,

ich hätte diese Woche eine Geschäftsreise bin aber leider krank geworden. Muss mein Arbeitgeber das Hotel bezahlen bzw. muss ich dafür aufkommen?

Wie ist das?

Ich habe nach 3 Jahren und 4 Monaten wegen schlechter Auftragslage eine schriftliche Kündigung erhalten. Das war Montag dieser Woche, also vor 6 Tagen.

Ich bin Angestellter und mein Vertrag ist seit dem ersten Arbeitsjahr unbefristet.

Die Firma ist eine GmbH mit 11 Mitarbeitern inklusive Geschäftsführer und es gibt keinen Betriebsrat.

Stünde mir eine Abfindung zu und wenn ja, wie würdet ihr vorgehen?

Hey!

Bei mir gilt Vollzeit 40h. Laut Arbeitsvertrag und laut Bewerbungsgespräch.
Fast alle Büro‘s, Kanzleien etc in meiner Stadt sind aber freiwillig von den 40h runter und es gelten die 38,5 als Vollzeit. Wie gesagt, bei mir wollte meine Vorgesetzte bei den 40h Vollzeit bleiben.

jetzt hat sie eine neue Arbeitnehmerin eingestellt und diese teilte mir mit, dass sie Vollzeit 38,5h angestellt ist.

Geht das? Darf sie uns alle Vollzeitkräfte, die angestellt sind, 40h anstellen und die Neue 38,5h? Sie haben das so ausgemacht, allerdings ist es uns anderen gegenüber doch unfair bzw. sollten ja die 38,5h doch als Teilzeit gelten, wenn lt Vetrag 40h als Vollzeit gelten? Oder darf sie das pro Mitarbeiter variieren wie sie will?

(Komme aus Österreich, falls in Deutschland andere Regelungen gelten)

Vielen lieben Dank für die Antworten!

Hallo,

ich war Lieferfahrer bei Callapizza in Berlin-Rudow und habe das Auto, so wie alle anderen, gestellt bekommen. Das Auto ist ein Renault Twingo mit einer Kofferraumklappe komplett aus glas. Wie es der Zufall wollte habe ich eines Tages in der Schicht den Kofferraum zugemacht und die Scheibe ist kaputt gegangen.

Erstmal hat mich mein Chef gezwungen mit einer zerstörten Heckscheibe/Kofferraumklappe weiterzufahren und eine Polizeikontrolle zu riskieren. Dann hat er mir die Kosten für die Reparatur auferlegt (c.a. 1200€).

Ich arbeite da nicht schwarz, allerdings habe ich auch nie einen Vertrag unterschrieben. Das Finanzamt weiß, dass ich da arbeite und anscheinend ist das also ein normales Arbeitsverhältnis, in dem ich offiziell existiere.

Ist es nicht verpflichtend seine Fahrzeuge zu versichern, wenn man einen Lieferservice hat?
Außerdem ist das mein Nebenjob als Student und er hat mir auch mein Gehalt weggenommen und nur 30€, anstatt über 500 überwiesen. Diesen Monat wird es also echt schwer.

Kann ich mit dem ganzen Zeug zum Arbeitsgericht gehen oder ist das jetzt Pech für mich ? Gekündigt habe ich natürlich schon weil das nur die Spitze vom Eisberg war.

Vielen Dank

Da eine Mitarbeiterin mich zuerstangeschrien hat ich sie zurück worauf sie gesagt hat dass sie Angst hat auf die Arbeit zu kommen ich durfte darauf hin nicht auf die Arbeit bis die Sache man Montag geklärt ist die 4 Tage wurden mit jetzt als Minusstunden angerechnet

Hallo, ich arbeite in einer privaten Stiftung im Altenheim als Pflegefachkraft. In meinem Arbeitsvertrag steht; „Die Arbeit erfolgt im 3 Schicht System“ Wir erhalten auch eine Wechselschichtzulage von 110€ wenn mind. 1 Früh- 1 Spät - und 1 Nachtschicht pro Monat gearbeitet wird. Ich habe jetzt in meinem Arbeitsvertrag nachgeschaut ob es eine Klausel gibt, dass der Arbeitgeber entscheiden kann, wann man Nachtschichten erhält oder nicht.
Meine Kollegen und ich haben das Problem, dass wir öfters 2-3 Monate keine Nachtschichten bekommen, obwohl wir ja im 3 Schicht System arbeiten. Zu den Chefs braucht man gar nicht zu gehen und zu fragen, warum man keine Nachtschichten diesen Monat bekommen hat, da meistens nur ein Schulterzucken erfolgt oder der Satz kommt „Ist halt so“. Meine Frage ist ob dies rechtens ist.

ich habe nur diese Klausel dazu gelesen, bin mir aber nicht sicher, ob es damit was zutun hat (Bild unten)

Fiktiver Fall:

Ein Arbeitnehmer bewirbt sich auf eine neue Stelle und bekommt einen Vertrag. Er geht daraufhin zu seinem (noch) aktuellen Arbeitgeber und will kündigen. Der AG bittet ihn zu bleiben und macht ein gutes Angebot.

Kann der AN den neuen Vertrag kündigen ohne jemals die Arbeit angetreten zu haben?

Kann ich theoretisch auf ein Blatt schreiben hiermit bestätige ich... und mit Datum, Ort und Unterschrift abgeben?