Mein (EX) Arbeitgeber hat mich fristlos gekündigt, bietet mir aber im Nachgang einen Aufhebungsvertrag an, mit einem 0.5 Monatsgehalt als "Abfindung" + Auszahlung des Resturlaubsanspruches.
Ich war 1,5 Jahre in dem Unternehmen.
Mein Bruttolohn (Grundgehalt + Fahrerzulage) machen Monatlich 2665 € BRUTTO.
Auszahlen will man mir 0,5, sprich 1.332,50 € (BRUTTO).
ALLERDINGS, habe ich nur im Nachtdienst gearbeitet, sprich zu meinem Regulären Einkommen kommen dauerhafte (Nachtzuschläge) dazu, die mein reguläres Gehalt bestimmt haben.
Nun sagt mir mein Ex-AG, dass diese (angeblich) nicht zur Abfindung gehören würden.
Im WWW steht aber was anderes, wenn diese Zulagen grundsätzlich gezahlt wurden bzw. das Gehalt bestimmten. Auch steht im Netz, um eine Abfindung zu berechnen, man als Grundlage die letzten 12 Monatsgehälter nehme usw.
Was stimmt den nun?
Will mich mein AG hier etwa über den Tisch ziehen?