Arbeitsvertrag – die besten Beiträge

Bin seit 2 Jahren in einer neuen Abteilung innerhalb der Firma und habe aber noch den alten Vertrag (Tarif). Bin auch zum Produktionsleiter gegangen und hab ihn auch seit Monaten hinweg geschildert das ich für meine Arbeit den entsprechenden Vertrags Wechsel haben möchte ( was auch mehr Geld beinhaltet). Jeder Kollege in meiner Abteilung hat schon seine neuen Vertrag bekommen nur bei mir stellt er sich quer . Er teilte mir auch mit das es schwer mit dem Geschäftsführer darüber zu reden da er nicht mehr Geld zahlen möchte. Wie genau kann ich da vorgehen ? Gibt’s da überhaupt Möglichkeiten und ist das alles überhaupt rechtens ? Weil kündigen würde ich ungern da mir die Arbeit spas macht

Ich arbeite als Lehrling in einer Firma und habe dort 2 Chefs. Wir haben eine Bäckerei in der Nähe, bei der wir unter der Firma Sachen etwas günstiger bestelle können. Einer meiner Chef hat auf jeden Fall dort ein paar Brötchen bestellt am Dienstag für heute.

Sie war schon in der Firma unten beim Empfang, jedoch ist er trotzdem Nachhause gefahren und hat sie vergessen. Mein anderer Chef hat verlangt, dass ich nach der Arbeit zu ihn Nachhause fahre und ihm die Brote nachbringe, da ich ja die Bestellungen aufnehme. Das Ding ist ich habe meinen Führerschein noch nicht lange und der Ort wo er eohnt hat steile, enge Straßen die ich mich nicht getraue zu fahren.

Abgesehen davon bin ich der Meinung, dass sie mich als Azubi nach der Arbeit nicht mal irgendwo hinschicken dürfen, besonders weil es ja eigentlich meine Freizeit ist.

Würde mich interessieren ob er das darf.

Ich habe nicht bedacht, dass ich als Datum der Kündigung den Zeitpunkt inklusive Kündigungsfrist angeben muss.
Daher habe ich die Kündigung zum 30.04. angesetzt, gemeint war (inklusive Kündigungsfrist) der 31.05.

Ich habe auch extra die Hilfsklausel „zum nächstmöglichen Zeitpunkt“ beigefügt und als Absendedatum den 25.04 angeben.

Mein Arbeitgeber meint, dass die Kündigung nicht wirksam sei und ich erst zum 15. Juni wieder kündigen könnte, doch laut Foren scheint die Hilfsklausel wirksam, wenn ich das Datum der Kündigung falsch angegeben habe.

Ist die Kündigung zum 31.05 wirksam, obwohl ich den 30.04. als Datum zur Kündigung angegeben habe?

Hallo, ich arbeite seit dem 3.03 bei Netto, und ich habe am 22.04 gekündigt, da es mir während meinem Studium einfach zu viel ist. Ich habe die Kündigung an die Adresse des Arbeitgebers (laut Vertrag) abgesendet, und es extra per Einschreiben mit Sendeverfolgung abgegeben. Der Brief ist bereits am 23.04 angekommen, und da ich mich in der Probezeit befinde, beträgt meine Kündigungsfrist nur 2 Wochen (Arbeitsverhältnis endet am Mittwoch).

Meine Verkaufsleiterin ruft mich nun an, um mir jetzt mitzuteilen, dass sie keine Kündigung erhalten habe. Ich habe ihr dann erzählt, wohin ich die Kündigung geschickt hätte etc. doch sie meint, dass die Adresse eine falsche wäre, und dass ich es nach Worms hätte schicken müssen (?). Ich solle nun also nochmal ein Kündigung schreiben, diese ich dann im Büro (in unserer Filiale) abgeben soll!? Als ich dann darum gebeten habe, mir die "richtige" Adresse in Worms zu nennen, war die Adresse, die ich zuvor angegeben hatte, anscheinend doch wieder richtig, jedoch hätten sie den Brief nicht an sie weiterleiten können, da unbekannt war, an welchem Posten es gehen soll (??)

Sie hat mir dann zudem noch mitgeteilt, dass die Kündigungsfrist 4 Wochen betragen würde, obwohl im Vertrag §622 Abs. 3 (Kündigungsfrist von zwei Wochen innerhalb der Probezeit!) angegeben ist. Als ich dann gefragt habe, wo das im Vertrag stehen soll, meinte sie nur, dass sie da nochmal nachschauen müsste. Es wäre aber anscheinend so , dass nur innerhalb des ersten Monats die Kündigungsfrist von zwei Wochen gelten würde, ab dem zweiten Monat wären es dann schlagartig 4 Wochen, obwohl die Probezeit 3 Monate umfasst.

????

Hat jemand ähnliche Erfahrungen gemacht?

Ich bin zudem ab dem 12.05 nicht mehr in Deutschland, daher werde spätestens ab diesem Zeitpunkt nicht mehr erscheinen können.

Wenn nein, warum nicht?

Wenn ja, wo?

Bei einem Bekannten kam Anfang der Woche ein Insolvenz-schreiben dass der Betrieb/Filiale in dem er arbeitet geschlossen wird aber bis Anfang Juni der Vertrag noch läuft.

Da der Chef aber schon seit Februar weiß das er insolvent ist hat er Absichtlich nichts zu den Mitarbeitern gesagt damit sie sich auf Arbeit noch anstrengen und zur Arbeit erscheinen. Was meiner Meinung nach ja Insolvenzverschleppung ist. Darum wollen sich alle Mitarbeiter bis zum auslaufen des Vertrages krank schreiben.

Als Arbeitnehmer

Und Freitag soll man arbeiten? Wer entscheidet immer so einen quatsch

Hallo, ich habe im DAX-Konzern am Mitarbeiteraktienprogramm teilgenommen. Bedeutet das, dass ich durch regelmäßige Zukäufe von Aktien irgendwann ein Großaktionär werde und meinen Chef entlassen könnte?

Und macht die Teilnahme am Aktiensparprogramm meinen Job auch sicherer? Schließlich gehört mir dann ein Teil des Unternehmens und man kann mich nicht so leicht kündigen, oder?

Meine befristete EM-Rente ist schon 4 x verlängert worden und bestimmt wird sich daran nichts ändern, bin 57...Habe eine Finanzierungsanfrage gestellt und der Mann meinte daß die befristete Rente nicht als Einkommen berücksichtigt wird. Was soll das?

Hey ich fange über eine zeitarbeit bei einer Firma an. Mir wurde gesagt dass ich mit 17,46 die Stunde starte. Ich habe hier aber das im Vertrag stehen. Was genau ist damit gemeint ? Bekomme ich doch 15,12?

Ich habe ständig Angst gekündigt zu werden.

Weil ich mache ständig Fehler.

Und bin zu langsam.

Und ich bin nicht so schlau wie die anderen.

Ich kann mir zum Beispiel keine Zahlen merken.

Die Mitarbeiter sind unzufrieden mit mir.

Ich bin nutzlos.

Ich möchte am liebsten nicht mehr arbeiten.

Wenn er anstatt der vertraglich vereinbarten 40 Stunden pro Woche nur noch 30 Stunden die Woche arbeitet?

Bleibt das Gehalt gleich oder reduziert es sich anteilig?

Ich habe das Gefühl, dass ich meine Arbeit im Job schlecht mache und habe Angst gekündigt zu werden.

Dann denken alle schlecht von mir und ich gehe dann mit einer Kündigung. (Alle wissen dann, dass ich gekündigt werde)

Andererseits wenn ich selbst kündige, denken alle ich wäre gut und kennen mich noch nicht richtig und ich kann mit Frieden gehen.

Hallo, Ich hoffe mir kann jemand helfen, ich arbeite aktuell und wenn ich eine feste Zusage habe für eine neue Arbeit. Darf ich dann mein aktuellen Job kündigen, wenn der neue Job in 3-4 Monate ist? Ich bin unzufrieden mit meiner Arbeit seid längeren und möchte dort nicht länger arbeiten, ich möchte aber auch keine Probleme mit Job Center bekommen?

Danke schonmal für eure Antworten.

Ich darf jetzt 48 Urlaubstage bis August nehmen.

Mein Chef hat gesagt, ich habe noch so viele Urlaubstage, weil mein Vertrag befristet ist.

Was heißt das? Dass ich ab September gekündigt bin?

Warum darf ich keine Urlaubstage nehmen?

Ich kann ihn jetzt nicht fragen, weil der Chef erst in einer Woche da ist.

Ich arbeite Vollzeit im Kundencenter als Kundenberater für einen bestimmten Anbieter, und unser Standort muss andauernd Strafzahlungen zahlen, da wir unsere Werte nicht einhalten können. Ich habe erfahren, dass wir 6 Monate Zeit haben, unsere Werte zu verbessern, ansonsten wird das Projekt für den Standort in meiner Stadt aufgelöst. Der Standort selber besteht dann noch, aber wir sind einer von 3 Standorten, die dann nicht mehr Teil des Projekts sind. Die 3 Standorte wurden vor einem halben Jahr von meiner ehemaligen Firma an eine andere verkauft, das Projekt ist aber erhalten geblieben, wir haben jetzt lediglich andere Tools und einen anderen Namen. Was wird aus mir, wenn das Projekt aufgelöst wird? Alle anderen Standorte sind zu weit weg, als das ich da hin pendeln könnte und ein Umzug komm aufgrund negativ Schufa auch nicht infrage. Mein Arbeitgeber bietet Homeoffice an, muss dieser dann Homeoffice anbieten, wenn ich sonst nicht arbeiten kann? Und wie läuft das, wenn der Standort dann einfach dichtgemacht wird und ich gekündigt werde, bekomme ich dann eine Abfindung? Ich arbeite da seit 2 Jahren. Und bekomm ich eine Sperre vom Jobcenter, wenn ich wegen unzumutbaren Arbeitsbedingungen (zu langer Arbeitsweg) kündige?