Arbeitsvertrag – die besten Beiträge

Hallo, ohne jetzt die Vorgeschichte genau zu erzählen. Mein Betriebsleiter bzw Personalchef möchten mich los werden, wortwörtlich ist auch das wort schikanieren gefallen.

Ich arbeite seit 8 Jahren immer nur in der Frühschicht, seitdem vorall wurde ich erst 1 Woche auf Überstunden zuhause gelassen ohne es mit mir abzusprechen.

Dann war ich die Woche Sonntag 27.08 bis 02.08 heute um 2 Uhr Morgen in der Nachtschicht und soll Morgen 03.08 Sonntag in die Spätschicht um 14 Uhr.

Ich stand aber erst gestern 01.08 auf dem Schichtplan wieder in Nachtschicht, habe dann gestern Abend gegen 18 uhr eine Arbeitsanweisungen bekommen mich Sonntag bis auf weiteres in die Spätschicht zu begeben.

Geht das alles so?

Bin bei einem Anwalt aber fühle mich dennoch ziemlich alleine gelassen.

Ich hab noch vier Wochen ausstehen, aber es ist die Hölle dort, ich halte das keinen Tag mehr aus ...

Ich wollte euch mal fragen bzw. eure Erfahrungen oder Meinungen.

Ich will meine Kündigung bei meinen Arbeitgeber abgeben...ist es besser das persönlich zu machen oder geht auch per Einschreiben Einwurf?

Ich möchte eigentlich ungern zu ihm nochmal hin und ihn auch nochmal sehen.

Ich habe in meinem Leben schon viele verschiedene Jobs gemacht - besonders als ich noch jünger war habe ich viel ausprobiert um zu schauen was mir gefällt. Jetzt mit Anfang/Mitte 40 komme ich auf grob geschätzt 12-15 verschiedene Firmen. Jedoch mit fast ausschließlich sehr guten Arbeitszeugnissen.

Aktuell mache ich seit 3 Jahren einen sehr anstrengenden Job, von dem ich immer mehr realisiere, dass ich das niemals so bis zur Rente durchhalten werde. Also suche ich mal wieder was neues.

Dadurch ist eine Diskussion in meinem Freundeskreis entbrannt, die ich nun hier weiterführen möchte:

Einige sagen, mit so vielen verschiedenen Jobs würde mich irgendwann keiner mehr einstellen, ich müsse mich so langsam mal festlegen was ich bis zur Rente machen möchte. Mein Eindruck ist jedoch eher, dass es noch nie so einfach war einen Job zu bekommen wie heutzutage - bei meinem letzten Vorstellungsgespräch kam es mir zum Beispiel so vor als würde die Firma sich bei mir bewerben und nicht umgekehrt 😅🤷‍♂️ Generell hatte ich auch in all den Jahren nie ein Problem Arbeit zu finden! Aber da ich natürlich nicht jünger werde, könnte sich das auch irgendwann mal ändern...

Andere sagen, solange ich in fast jeder Firma ein sehr gutes Arbeitszeugnis bekommen habe wäre das sogar eher ein Vorteil, da ich dann viel Erfahrung in den verschiedensten Bereichen sammeln konnte und beweisen kann meine Arbeit immer gut gemacht zu haben 🤔

Aktuell könnte ich sofort eine leichtere Arbeit haben (Briefträger), aber auch hier weiß ich, dass ich das aufgrund des geringen Gehalts nicht ewig machen würde. Da stellt sich dann natürlich die Frage nach der Sinnhaftigkeit.

Wie seht ihr das alles? Sind viele Firmen im Lebenslauf gut, schlecht, oder ist das individuell zu beurteilen?

Mein Arbeitsvertrag geht auf Papier bis zum 15.10.25. das ist ein Montag. Ist das nun mein Ende des Arbeitsverhältnisses am vorigen Freitag oder muss ich Montags nochmal Arbeiten?

Hallo,

Ich bin MFA(w,25) und arbeite in einem Labor eines sehr großen städtischen Krankenhauses.

Seit letztem Sommer sind immer die gleichen 3 Leute krank. Das müssen ich und meine anderen 3 Kolleginnen immer auffangen.

Teilweise sind wir 4 Wochenenden im Dienst.

Heute war wieder der gleiche Fall: Kollegin krank, ich muss am Samstag von 8-12 einspringen. Insgesamt bin ich mit Anfang August 5 Wochenenden ohne frei im Dienst.

Ist das rechtlich überhaupt korrekt?

Und was soll ich tun? Meiner Leitung am Abend schreiben, dass ich ihn doch nicht machen kann? Mich morgen krank melden?

Am liebsten würde ich direkt kündigen.

Er schrieb in seinem Brief sogar, dass er keinen Grund dafür nenne.

Wenn ich für einen Mandanten den Lohn erstelle und es folgendermaßen aussieht:

der Mandant ist Arbeitgeber und sein Angestellter ist ab dem 02.07.2025 im Krankengeld gemäß der AOK. Vom 01.07.2025 -01.07.2025 ist er in der Lohnfortzahlung aber krank geschrieben.

welche Dokumente erwartet vom Datev-Abrechnungsprogramm der Mandant von mir der Arbeitgeber? Und was muss der AOK gemeldet werden?

wie läuft das konkret mit dem Krankengeld ab? Welche Dokumente kriegt der Arbeitgeber und welche kriegt die AOK

Hallo zusammen,

ich habe eine Frage zu meinem Minijob, bei dem es aktuell zu Problemen mit meinem Arbeitgeber kommt.

Ich bin seit mehreren Monaten in einem Minijob beschäftigt und habe von Anfang an klar mitgeteilt, dass ich freitags bis sonntags nicht arbeiten kann. Mein Chef hat das akzeptiert und mich bisher immer montags bis donnerstags eingeteilt.

In meinem Arbeitsvertrag ist eine feste monatliche Vergütung in Höhe von 556 € vereinbart – es handelt sich also nicht um einen reinen Stundenlohn oder eine variable Bezahlung nach Einsatz.

Seit etwa einem Monat bekomme ich aber keine Schichten mehr, obwohl ich arbeitsbereit bin und mehrfach gesagt habe, dass ich wie gewohnt zur Verfügung stehe. Eine Begründung für die fehlenden Einsätze gab es nicht – ich wurde einfach ignoriert. Jetzt habe ich für den Monat auch keinen Lohn bekommen.

Meine Frage ist daher:

Besteht in diesem Fall ein Anspruch auf die vereinbarte Vergütung trotz fehlender Einsätze, weil ich meine Arbeitsleistung angeboten habe und der Arbeitgeber sie nicht angenommen hat?

Soweit ich gelesen habe, liegt hier möglicherweise ein Fall von Annahmeverzug des Arbeitgebers (§ 615 BGB) vor. Zudem habe ich gelesen, dass bei einer festen Monatsvergütung im Arbeitsvertrag – auch bei Minijobs – ein Anspruch auf Lohn besteht, wenn der Arbeitgeber die vereinbarte Beschäftigung nicht anbietet.

Kennt sich jemand mit der Rechtslage aus oder hat selbst Erfahrung mit so einem Fall gemacht?

Ich bin unsicher, ob es sinnvoll ist, hier mit einem Schreiben oder notfalls dem Arbeitsgericht weiterzugehen.

Danke im Voraus für alle Einschätzungen!

Bei einer Frist von 14 Tagen wenn man am 18 also mitte des Monats anfängt.

Muss man bis zum 30 abgeben?

Hallo zusammen,

ich arbeite seit einigen Jahren in einem Unternehmen. In den letzten 12 Monaten war ich öfter krankgeschrieben. Jetzt hat mir mein Arbeitgeber die Zahlung meines Gehalts unter Prüfung einer Entgeltfortzahlung eingestellt. Er verlangt außerdem, meinen Hausarzt von der ärztlichen Schweigepflicht zu entbinden und ihm die Bescheinigung für Versicherte zu überlassen. Es heißt, dass die Krankenkasse ab dem 1. Tag einspringen muss. Diese weigert sich jedoch, bzw. sieht sich nicht in der Pflicht zu zahlen, da es verschiedene Diagnosen und auch keine 6 Wochen am Stück sind. Mein Hausarzt ist ratlos. Wie bringt man das am besten auf den Weg? Vielen Dank vorab.

Das Zeugnis war für ein 6-monatiges Praktikum; hier sind einige Ausschnitte davon… ich weiss nicht so ganz wie ich die bewerten soll…

• Er zeigte eine gute Auffassungsgabe und verfügt über umfangreiche Fachkenntnisse, die er jederzeit zielgerichtet eingesetzt hat
• er verfügte in jeder Hinsicht eine herausragende Arbeitsbefähigung
• Er überzeugte durch seine hervorragende Sorgfalt und Genauigkeit
• Er arbeitete effizient, routiniert und selbstständig, dachte jederzeit mit und plante seine Arbeitsschritte sehr gut
• die Ergebnisse waren trotz der geringen Einführungezeit stets von guter Qualität
• Die Aufgaben führte er zu unserer vollen Zufriedenheit aus
• wurde von Kollegen und Vorgesetzten als fleissig und freundlich allzeit geschätzt

wie kann man das bewerten? Hatte den Eindruck dass meine Leistung eigentlich schon gut war

sind es 2 oder 3 Wochen?

Also wenn man saugt und das Arbeitszimmer sauber hält und so weiter.

Wenn man 1,5 Jahre krankgeschrieben ist und danach 6 Wochen Urlaub nimmt gilt das dann als gearbeitet der Urlaub weil für die Erwerbsminderungsrente darf man ja nur maximal drei Stunden arbeiten

3-Tage Woche (flexibel einsetzbar, also es kann Mo, Di, Do diese Woche sein und nächste Woche ist es Mi, Fr, Sa.)

Der Laden hat von Montag bis Samstag offen (6 Tage pro Woche)

Man möchte jetzt für 4 Wochen Urlaub nehmen.

Reicht es, wenn man 3 Tage pro Woche Urlaub nimmt (insgesamt 12 Urlaubstage bei 4 Wochen), oder muss man die komplette Öffnungszeiten-Woche (6 Tage) mit Urlaubstagen verbrauchen? (insgesamt 24 Urlaubstage bei 4 Wochen)

Wie ist es gesetzlich dazu geregelt?



Hallo,

Ich stehe vor einer schwierigen Entscheidung. Ich habe in Mai 25 eine neue Arbeit angefangen dort habe Ich 32 Stunden in der Woche. In zwischen habe ich noch eine andere Arbeitsstelle gefunden dort ist es eine 35 Stunden / Woche würde ca. 100 Euro mehr netto bekommen und der Arbeitsweg reduziert sich von 27 km eine Strecke ( hin und zurück 54 km)auf 17 km. Bin noch in der Probezeit. Würdet ihr wechseln oder beim derzeitigen Arbeitgeber bleiben?

Vg

Kündigen? Unbezahlter Urlaub?

Hallo!

im Arbeitsvertrag von LIDL steht wortwörtlich:

„Die ersten drei Monate gelten als Probezeit.

Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden. […]“

Gilt die einmonatige Kündigungsfrist nun auch für die Probezeit oder hier die gesetzlichen zwei Wochen? Im weiteren AV finde ich nicht dazu und von der PV erreiche ich keinen. Dankeschön schonmal für Antworten.

Hallo, ich w19 habe eine andere Stelle gefunden weil ich mein Jetzigen Betrieb wechseln möchte aufgrund von Unwohlsein und einem Vorfall der überhaupt nicht klar geht. Jetzt nur die Frage wie soll ich meine Kündigung abgeben weil bin in der Probezeit und müsste zwei Wochen noch arbeiten reintheoretisch, aber nicht Mal das möchte ich habt ihr Tipps ?

Lg