Arbeitsvertrag – die besten Beiträge

Hallo,

kurze Frage: Kündigung erfolgt laut Arbeitgeber wohl durch einen Mitarbeiter der die Kündigung angeblich in den Briefkasten geworfen hat. Ich habe diese aber nicht erhalten. Ein Einschreiben oder so etwas gab es nicht. Kündigung wirksam?

Es bestehen noch 40 Minusstunden die aufgrund einer AU (14 Tage) und jetzt durch die angebliche Kündigung nicht abgearbeitet werden können, da der letzte Tag der AU auch das Kündigungsdatum innerhalb der Probezeit ist. Kann der Arbeitgeber die Minusstunden jetzt mit der letzten Gehaltsabrechnung verrechnen?

Hallo zusammen, ich arbeite seit zwei Jahren für eine Sicherheitsdienstfirma und bin täglich neun Stunden am Empfang tätig. Mein Arbeitsvertrag ist unbefristet. Kürzlich habe ich mit meinem Arbeitgeber, beziehungsweise dem Leiter, gesprochen. Er meinte, in der Sicherheitsbranche werde kein gesetzlicher Feiertag ausgezahlt. Nach meinem Wissen gilt jedoch das Gesetz § 2 EntgFG. Ich bin mir nicht sicher, ob er recht hat. Danke für eure Hilfe.

Und was ist mit den Versicherungen

Hallo,

ich arbeite in der Mobilen Pflege und dadurch jedes zweite Wochenende, habe dafür i.d.r in der darauffolgenden Woche, 2 Tage frei.

Nun weiß ich nicht genau, wie ich meinen Urlaub eintragen muss, da in meinem Arbeitsvertrag nicht drinnen steht, "Sie arbeiten von Mo bis Fr" oder "sie haben eine 5 Tage woche" - Sondern nur, das ich in der Woche, 39 Stunden arbeiten muss.

Ich meine, etwas gelesen zu haben, das solche Verträge nun umgeändert werden muss und genaue Tage drinnen stehen müssen, kann mich aber auch irren.

Wenn ich nun von Montag bis Sonntag einen Urlaub eintrage, dann habe ich doch auch 7 Tage urlaub, oder nicht?

Oder habe ich dann von Montag bis Freitag urlaub und muss am Wochenende wieder arbeiten?

Ich blicke da nicht durch und meine Chefin ist alles andere als kooperativ, mir das zu erklären, da ich mir sicher bin, die Unwissenheit, auszunutzen.

Hallo zusammen

ich habe eine Frage an euch ich habe eine neuen Arbeit seit 4 Wochen angefangen da leider mir in der Arbeit von der Schichtleiter und von einige Mitarbeiter schlecht behandelt worden bin gelernt Trotzdem der arbeit ist sehr anstrengend im Warenhaus aber ich bin ja starke Mann und da ich so schnell keine Arbeit finden werde habe ich überlegt mich krankschreiben lassen bis zu 6 Wochen und danach mich fristlos kündigen kann Arbeitgeber mich wahrend ich krankgeschrieben bin mich a sofort fristlos kündigen oder darf ich erst wenn ich wieder zur Arbeit erscheinen?

Darf der Arbeitgeber einfach so die freiwillige Zulage vom alten Vertrag streichen? Bekomme dann meinen neuen Arbeitsvertrag (Tarifvertrag ) da ich momentan andere Leistung erbringe die nicht in meinen alten Vertrag drin stehen. Ist sowas anfechtbar oder hat man als Arbeitnehmer keine Chance und muss akzeptieren das die Zulage gestrichen wird. Bzw die freiwillige Zulage ist schriftlich festgehalten .

Aktuell haben alle Arbeitnehmer ein Recht auf 24 Tage im Jahr. Sollte es auf 30 erhöht werden?

Hallo

kann ich eigentlich während dem befristeten Arbeitsvertrag kündigen wenn ich da nicht erwünscht bin?? Ich habe nämlich auch mein stolz ??Oder muss ich warten?? Hab nämlich auch ein tolles Jobangebot bekommen??

Ich bin im August das erste Jahr in Elternteil gewesen (mit Elterngeld) dann habe ich noch 2 Jahre Elternzeit. Eigentlich wollte ich nach dem ersten Jahr wieder aushilfsweise oder Teilzeit 50% wieder gehen.
Mein Mann und ich habe die selbe Arbeitsstelle.

Soll dann statt 8 ne 6 Stunden Schicht werden 3-4 mal die Woche und Wochenende.
finanziell etwas mehr als jetzt in Elternzeit .

Soll so statt finden dass ich arbeite wenn mein Mann zu Hause ist (je nach Schicht/frei)

fremdbetreuung kommt nicht in Frage.
hab auch noch ne 11 jährige Tochter.

nun haben wir kurz gesprochen…. Im Grunde wäre es uns beiden lieber wenn ich nicht arbeiten gehe in der Elternzeit.
Weil wir uns wenig sehen und das arbeitsmäßig immer alles abgestimmt werden muss . Auch weil zu Hause dann mehr liegen bleibt usw. Es eventuell Probleme gibt…
finanziell sind wir aber momentan auf das Geld angewiesen. jetzt wurde mir geraten doch aufstockend (hab Festvertrag) beim Arbeitsamt Antrag zu stellen dann. Wenn es genauso viel wie jetzt wäre ginge das.

kann man einen Termin machen dort um das grob mal zu rechnen? Ich dachte das geht nur ohne Arbeit aber mir wurde gesagt das ich ein Recht auf die Elternzeit habe und das Amt dann anteilig was fehlt zahlt.
ist das so?

Bei meiner ersten Tochter hatte ich keine Arbeit damals, da bekam ich halt das Geld 3 Jahre ohne Bedingungen.

und was würdet ihr tun?

Falls ich was vergessen habe einfach fragen….

Die kleine wird ab 3 in die Kita kommen

Hallo freunde,

Ich bin Azubi im ersten Lehrjahr in einem Betrieb mit vier Gesellen und fünf Auszubildenden. Diese Woche haben zwei Gesellen Urlaub. Heute war ich mit anderen Auszubildenden im Betrieb und mein Chef hat uns mitgeteilt, dass ich und eine weitere Person nach Hause fahren weil kein arbeit gibt. Ich verstehe nicht, wie heute als Urlaubstag oder Arbeitstag gelten soll, da ich momentan keinen Urlaub nehmen möchte. Was soll ich tun, wenn mein Chef mich morgen nach Hause schickt?

Moin meine Lieben!

und zwar habe ich in diesem Jahr bis jetzt 8 Krankheitstage gehabt. Heute gings mir auf der Arbeit bisschen komisch (Halsschmerzen, unwohlsein) und könnte die nächsten 2 Tage eventuell ausfallen, wenns sich verschlimmert.

ich würde somit bei 10 Tage liegen.

sind das eig zuviele Tage bis jetzt?

sonst war ich immer da

mfG

!

kurze Frage, ich habe im März im Einzelhandel angefangen. Wurde dann aber Ende März gekündigt, es hat von beiden Seiten einfach nicht gepasst. Jedoch ist die Kündigung zum 30.04 geschrieben worden und die letzten 4 Wochen wurden meine Urlaubstage benutzt, ich habe vor 2 Wochen eine Email bekommen das der Betrieb seine Arbeitskleidung zurück möchte. Da ich die letzten 2 Wochen mit einer nicht so schönen Lungenentzündung zu kämpfen hatte habe ich das nicht mitbekommen. Heute habe ich dann aufeinmal eine Rechnung in der Post gehabt, in Höhe von 400€. Vertraglich gesehen muss ich die Sachen bis Beendigung des Arbeitsverhältnisses zurück geben, also eigentlich ja bis in 2 Tagen. Kann ich dennen jetzt also morgen die Sachen bringen und die Rechnung ablehnen oder wie läuft das rein rechtlich gesehen?

Hallo der Arbeitgeber hat mir zu viel Gehalt geschickt. Ich und der Arbeitgeber hatten es erst nach paar Wochen nach der Kündigung gemerkt(600€) ich hab das Geld aber nicht mehr um es zurückzuzahlen, kann es bis zum Arbeitsgericht kommen?. Was soll ich machen? ich fange erst 1 Monat später wieder an zu arbeiten.

Lebe im Studentenwohnheim und möchte eine fristlose Kündigung aus strategischen Gründen provozieren. Das tue ich, indem ich die Immatrikulationserklärung nicht einreiche.

Ich tue es also nicht durch Störung des Hausfriends oder Zahlungsrückstand.

Wenn ich das so durchziehe, welche zivilrechtlichen Konsequenzen können mir drohen? Oder gehe ich fein aus der Sache raus ?

Einem wird in der Schule beigebracht das es nur das eine Leben gibt 40 Jahre 40 Stunden Arbeiten immer angestellt sein?

Kein Unternehmen will mich außer die eine, wo ich gerade arbeite.

Ich habe noch bei einen Unternehmen nachgefragt, was ideal wäre, aber die haben mir abgesagt.

Deshalb bleibt mir nur dieses Unternehmen zur Wahl.

Gedanklich und schriftlich habe ich schon die Kündigung und alles geplant und jetzt ist alles geplatzt.

Keiner in meinem Unternehmen weiß davon.

Aber mental war ich schon so sehr darauf vorbereitet und jetzt das.

Hi an alles die das lesen.

Meine Frage ist ob ich eine Kündigung direkt unterschreiben muss oder allgemein unterschreiben muss am Tag des erhaltens und wie lange man ungefähr Zeit hatt es rechtlich checken zu lassen?

Frage nummero 2 kann ich einen Aufhebungsvertrag komplett verweigern wenn ich nicht mit einverstanden bin? Da es ja quasi heißt das man in Frieden oder so außernander geht.

Wenn man zu oft krank gemacht hat und der Arbeitgeber deswegen einen kündigt bekommt man da eine fristlose oder ordentliche Kündigung?

Ich habe letzte Woche Mittwoch bei meinem Arbeitgeber angerufen das ich krank bin er meinte es wäre zu oft vorgekommen ich bräuchte nicht mehr kommen am Telefon und das ich die Kündigung bekomme, was ich auch bekam 2 Tage später. Müsste da nicht eine fristlose Kündigung stehen? Und ich habe es per Post bekommen.

Ich habe auch Briefe von der Gerichtskasse bekommen. Warum keine Ahnung

Ich meine es ist ja Tag der Arbeit..???