Hallo zusammen,

ich wollte fragen ob jemand Erfahrung damit hat wie bei einer Einstellung bei einer Kommune ein Arbeitszeugnis geprüft wird?

Ich war bereits gute 3 Jahre (bis Frühjahr letzten Jahres) im ÖD (kirchlich) angestellt und habe dort auch ein gutes Zeugnis erhalten. Allerdings hatte ich seitdem bis heute 2 Jobs gehabt die aus verschiedenen Gründen leider nicht funktioniert haben (derzeit bin ich noch in Anstellung die aber spätestens zum 31.08 enden wird).

Ich spiele mit dem Gedanken auf meinem ersten Arbeitszeugnis die Anstellungszeit per Photoshop o.ä. um einige Monate zu verlängern (ich war in dem Zeitraum ja auch tatsächlich angestellt, nur eben woanders). ich möchte einfach wieder meinen Lebenslauf etwas gerade rücken weil das letzte Jahr einfach miserabel darauf aussieht und sich auch nur schwer erklären lässt.

Ich weiß das dass gesetzlich nicht korrekt wäre und ein Risiko birgt aber weiß jemand aus Erfahrung (als Personaler bspw.) ob ein Zeugnis da so genau geprüft wird? Es wäre ja in dem Fall nur ein Datum leicht abgeändert und sonst wäre das Zeugnis optisch und inhaltlich unauffällig.
Zur Info: Es handelt sich bei den angestrebten Stellen um den ganz normalen mittleren Dienst im Bereich EG6 bis max. EG8

Ich bedanke mich schonmal für eure Antworten und Erfahrungen