Warum stellen Unternehmen Arbeitnehmer ein, die schon sehr oft den Arbeitgeber gewechselt haben?
Ich sehe keinen Sinn darin jemanden ein zu stellen der in den letzten 10 Jahre 4 oder 5 x den Arbeitgeber gewechselt hat...denke der wird dann auch nicht lange bleiben, oder?
15 Antworten
Der Arbeitsmarkt ist heute so. Es gibt überwiegend befristete Verträge. Viele Lebensläufe sehen so aus. Das ist nicht die Schuld der Angestellten.
Das ist die Not der Arbeitgeber überhaupt Personal zu finden. 🤷♀️
Wenn die Unternehmern von den Arbeitnehmern Flexibilität erwarten, dann brauchen sie sich nicht zu wundern, wenn diese flexibel sind.
Zum einen sind Arbeitskräfte knapp und andererseits muß es nicht unbedingt schlecht sein, wenn man davon ausgehen kann, daß Mitarbeiter nicht lange in Unternehmen bleiben werden (bspw. in Arbeitsspitzen).
Das ist eine gute Frage, die viele beschäftigen dürfte. Es gibt tatsächlich verschiedene Gründe, warum Unternehmen auch Arbeitnehmer einstellen, die öfter den Arbeitgeber gewechselt haben.
Erstens: Erfahrung und Vielseitigkeit. Jemand, der in verschiedenen Unternehmen gearbeitet hat, hat oft breitere Erfahrungen und Perspektiven gesammelt, die für das Unternehmen von Vorteil sein können. Besonders in dynamischen Branchen, in denen Veränderung und Anpassungsfähigkeit wichtig sind, ist solche Erfahrung gefragt.
Zweitens: Manchmal gibt es auch persönliche oder berufliche Gründe für häufige Wechsel, die nicht unbedingt negativ sind. Vielleicht hat die Person immer nach einer besseren Herausforderung oder einer passenderen Arbeitsumgebung gesucht.
Natürlich gibt es auch den Punkt, dass viele Unternehmen Bedenken haben, wenn jemand häufig wechselt – sie wollen nicht ständig neue Mitarbeiter einarbeiten. Aber oft geht es auch darum, wie gut die Person ins Team passt und was sie direkt zum Unternehmen beitragen kann.
Es ist nicht immer so, dass jemand, der in der Vergangenheit oft den Job gewechselt hat, auch bei dem neuen Arbeitgeber schnell wieder geht. Es kommt auf die Motivation und die Karriereziele der Person an. Wenn ein Unternehmen die richtigen Anreize bietet, bleibt der Mitarbeiter möglicherweise länger.
Also, es ist nicht immer ein Nachteil, aber klar, es gibt auch Risiken