Arbeitnehmer – die besten Beiträge

Hey

Ich frage mich, wie sollte man mit Leuten umgehen, die behaupten viel mehr zu wissen als alle anderen? Wenn beispielsweise jemand behauptet, dass die eine Person ein Ingeneur ist, ohne aber einen Abschluss in diesem Bereich zu haben. Wie sollten außenstehende Personen auf so eine Person reagieren?

Und was sollte man von solchen Leuten halten, die jedes mal behaupten, sie seien bspw. ein Ingeneur, aber ohne eben einen Ingeneur-Abschluss zu haben?

wäre über hilfreiche Antworten froh. :)

Hi alle hier,

Ein Bekannter arbeitet in einem ca. 100 Mann Betrieb als Personalmitarbeiter. Knapp die Hälfte der Mitarbeiter ist in der Produktion beschäftigt. Wir produzieren verschiedene elektrische Bauteile usw. In den letzten Jahren sind in der Produktion mehrere Mitarbeiter in Rente gegangen und wir versuchen diese Stellen neu zu besetzen was sich grundsätzlich als sehr schwierig erweist.

Die Firma hat versucht die Arbeitsplätze sehr attraktiv zu machen mit diversen Benefits. Es gibt eine Mitarbeiterprämie, Fahrtkostenbeiträge, kostenloses Mittagessen, Fitnessraum, Waschsalon, Kinderbetreuung und vieles mehr.

In der Produktion sind feste Arbeitszeiten von 6 bis 15 Uhr mit 1h Mittagspause von 12-13 Uhr. Freitag wird nur bis 10:30 Uhr gearbeitet und dann hat man schon Wochenende. Arbeitsbeginn ist früh angesetzt, damit man noch viel Freizeit am Nachmittag und Abend hat.

Überstunden werden in der Regel nie gemacht, wenn das der Fall ist (was eher selten ist) werden sie nochmal extra gut bezahlt.

An Brückentagen wird Betriebsurlaub gemacht usw.

Auch die Aufstiegschancen sind gut und es werden intern Weiterbildungsangebote angeboten.

Die Arbeit in der Produktion an sich ist nicht körperlich anstrengend und abwechslungsreich und es wird auch keine größere Berufserfahrung oder sonstige Ausbildung verlangt. Wenn man eine Ausbildung hat wird man besser bezahlt als ohne.

Jedenfalls hatte die Firma den letzten Jahren viele Bewerber hier, vor allem viele Junge Leute, die durchaus Interesse gezeigt haben, doch sehr viele hatten irgendwelche Sonderwünsche oder Forderungen, die die Firma jetzt nicht umsetzen kann.

Z.B. möchten einige lieber ein festes Gehalt statt nach Stunden bezahlt zu werden, einige möchten Flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonto, wo sie Überstunden machen können und diese an einem anderen Tag abfeiern usw. Einige möchten einen späteren Arbeitsbeginn. Einige haben gefragt wie es mit Terminen usw. ist wenn man mal für 1h Stunde weg muss, laut Firma muss man da einen halben Tag Urlaub nehmen, da wir keine Gleitzeit haben. Einige wollten die 4 Tagewoche und dafür von Montag bis Donnerstag länger arbeiten usw.

Was müssen Betriebe tun um Mitarbeiter zu bekommen? Ich finde hierüberwiegen klar die Vorteile die die Firma den Mitarbeitern anbietet. Warum finden sie keine neuen Mitarbeiter?

Hi, mir ist halt sehr übel und so und werde morgen nicht zu Arbeit, bzw. Berufsschule gehen können.

Habe eigentlich alles zu Hause. Denke übermorgen gehts mir wieder so gut, das ich in die Schule kann. Muss ich jetzt wegen dem einen Tag eine Krankschreibung beim Arzt machen? Also mein Chef hat nie was gefordert, nie darüber geredet oder was ausgemacht. Ich war krank er wusste es fertig. Habs halt immer zur Vorsicht gemacht und bin zum Arzt gegangen, krankschreiben, fertig. Hab aber im Internet gelesen das man offiziell wenn der Arbeitgeber nix anderes sagt erst ab dem 3 Tag eine Krankschreibung braucht oder?

Weil der Hausarzt in meinem Ort ist immer so überlaufen, das man meistens 2 Stunden warten muss…

Ich arbeite seit gut nem 3/4 Jahr jeden Samstag auf dem Gemüsemarkt. Immer für 5 1/2 Stunden und mache entsprechend 22h im Monat.

Es war von Anfang an abgemacht, dass ich alle Samstage komme und in der Woche ist auch nochmal Wochenmarkt, aber da sind dann andere da.

Mein Problem ist Urlaub. Jedes Mal wenn ich in den Kalender schaue ist schon irgendwer weg. Selbst wenn das erst im November oder so ist. Und dann auch gefühlt immer für 3 Wochen.

Wenn ich dann frage, ob ich einen Samstag in der Zukunft fehlen darf wo schon wer weg ist, dann heißt es, dass es da schwierig ist und eben “wer zuerst kommt malt zuerst”(wir sind generell wenige Mitarbeiter. Auf einen Ausfall gibt es oft nur 1 oder höchstens noch nen anderen der einspringen kann)

Aber die ganze zweite Hälfte des 2 Halbjahres ist schon gefühlt voll. Wenn ich mit Freunden weg möchte ist es ohnehin schon immer schwierig einen Termin zu finden wo jeder kann. Aber wenn es dann auch nur ein zufälliger Samstag von September bis Dezember noch frei ist, dann müsste ich den halt gefühlt jetzt schon als Urlaubstag eintragen ohne dass ich überhaupt mit Freunden was geplant habe bzw ich weiß, dass die da kônnen.

Fällt das wirklich nur unter “generelles Pech im Minijob den potentiell jeder hat” oder habe ich die Möglichkeit/das Recht auch mal nen Samstag Urlaub zu nehmen wo schon wer anderes weg ist? Größtenteils fehlt es halt an fehlenden Mitarbeitern die einspringen denkenich

Hallo ich habe eine Frage bezüglich den oben genannten Thema . Und zwar hab ich mich beworben um eine Vollzeitstelle in einer Firma die Oberflächenveredelung macht, dort als Reinigungskraft zu arbeiten . Es hieß es muss eine Sicherheitsprüfung gemacht werden ob ich Raub, Überfälle und Ähnliches gemacht habe , dafür hab ich unterschrieben . Chat GPT sagt mir aber trotz dieser Unterschrift hat keine Firma das Recht , sich ein Führungszeugnis zu holen nur ich kann das ? Ich selber habe das erweiterte Führungszeugnis vor etwa einen halben Jahr beantragt gehabt, dieses war sauber . Jetzt kam vorhin die Rückmeldung ich wurde gesperrt und der Vorarbeiterin wird nicht gesagt wieso . Schock für mich. Denn ich war mir sicher es ist alles sauber und das ist es auch zu 100%. Ich kann mir nicht vorstellen das die Abfragen wenn ich als Reinigungskraft dort anfangen will, ob man Schufa Einträge hat oder wie man bei dem vorherigen Arbeitgeber war . Was genau wird denn bei einer Sicherheitsprüfung alles wirklich abgefragt ? Und kann es sich vielleicht um einen Fehler handeln oder einen Tippfehler?

Ich danke euch schonmal für eure Nachrichten und bin gespannt was ihr mir berichtet !

Carina

Hallo zusammen

ich bitte um eine rechtliche Einschätzung zu folgendem Fall:

Mein Freund ist seit Februar 2018 unbefristet bei seinem Arbeitgeber beschäftigt und seit einiger Zeit als Nachrücker im Betriebsrat aktiv (also derzeit ordentliches BR-Mitglied). Der Arbeitgeber ist darüber informiert.

Er wurde vom Arbeitgeber zu einem Gespräch geladen, in dem man ihm drei Optionen angeboten hat:

1. Einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, bei dem er bis Ende September weiter Gehalt erhalten würde (netto ca. 2.000 €/Monat).
2. Nichts unterschreiben – dann würde man ihm „wohl kündigen müssen“.
3. „Dann klären wir das eben vor Gericht. Sie könnten gewinnen, ich auch“, so der wörtliche Kommentar des Chefs.

Als Begründung wurde genannt, dass mein Freund häufig rauchen gehe, auch wenn das angeblich „viele tun“. Es gab bisher keine Abmahnung.

Fragen:

1. Hat mein Freund als Nachrücker im Betriebsrat aktuell vollen Kündigungsschutz nach § 15 KSchG?
2. Kann der Arbeitgeber ihn während eines eventuellen Kündigungsschutzverfahrens freistellen, obwohl keine Kündigung vorliegt?
3. Wäre die angebotene Zahlung von ca. 2,5 Monatsgehältern im Aufhebungsvertrag als Abfindung für 6,5 Jahre und BR-Mitgliedschaft angemessen?
4. Welche Risiken bestehen, wenn er den Aufhebungsvertrag nicht unterschreibt?
5. Sollte der Chef wirklich die Kündigung per Gericht durchsetzen wollen: Wie ist die Erfolgswahrscheinlichkeit bei der aktuellen Begründung?

Habe morgen Vorstellungsgespräch.. am 20 august wäre ich aber 2 Wochen im Urlaub .. geht um eine Teilzeit Stelle

Ich habe letztes Jahr ein duales Studium gestartet. Da ich jedoch gemerkt habe dass Büroarbeit nichts für mich ist, habe ich mich nach etwas neuem umgeschaut. Ich habe eine passende Ausbildung gefunden, wo ich nun den Vertrag unterschreiben werde und mich drauf freue. Ich muss dann nach Vertragsunterschreibung mein Studium kündigen. Und das ist so ein bisschen mein Problem noch. Ich meine niemand hat ja eine Vorahnung und ich Stelle mir das sehr unangenehm vor, sich aus dem nichts im Urlaub zu melden und zu sagen, dass man sobald mit einer Kündigung vorbeikommen möchte. Habt ihr Tipps wie man so eine Situation meistert? Da werden dann von der Personalabteilung bestimmt viele Fragen gestellt...

Ein Freund von mir arbeitet in einer Autowerkstatt.

In einem Industriegebiet

Als Mittagspause war, bat ihn sein Chef er solle bitte beim Discounter der nebenan ist

für ihn einige Kleinigkeiten holen

Mein Freund ging los und als er bei dem Discounter war hatte er alles; außer die 2 Gläser Senf vergessen die sein Chef wollte(er vergaß die aufzuschreiben)

Zurück in der Autowerkstatt lügte er und meinte"Den Senf gab es nicht mehr"

Sein Chef glaubte ihm und sagte das er dann selbst Morgen Mittag mal hingeht.

Der Freund von mir geriet in Panik" Wenn Morgen der Chef ingeht dann sieht er ja das noch Senf da ist...

Nach Feierabend ging er nochmals in den Discounter und kaufte die 14 Gläser senf die noch da waren.

Nahm die mit nach Hause.

WARUM??

Damit sein Chef am nächsten Morgen wenn er hingeht sieht das kein Senf dieser Sorte da ist...

Es kam der nächste Morgen und sein Chef zeigte freudig 2 Gläser Senf.

"Die hab ich Gestern Abend mir beim anderen Discounter geholt der hat eh mehr Auswahl...

Und mein Freund stand da und ärgerte sich über die umsonst gekauften 14 Gläser Senf.

(Er verschenkte die dann)

Hallo,

meine Frage folgt. Zuerst die Situation: eine Kollegin hat sich krankmelden wollen und mehrfach, über Tag, erfolglos versucht, die Chefin zu erreichen. Schriftliche Krankmeldungen sind uns nicht erlaubt. Am Ende des Tages hat sie Ärger bekommen, da sie sich nicht rechtzeitig krank gemeldet hat. Jetzt möchte ich wissen, ob es da eine Regelung gibt. Was macht man, wenn keiner zu erreichen ist? Ist es okay, dass man dafür nen Anschiss kassiert? Ich meine, wenn ich richtig krank im Bett liege, kann man dann von mir erwarten, dass ich, wenns nötig ist, den ganzen Tag versuche, wen zu erreichen? Ich gehe davon aus, aber eine genaue Ahnung erhoffe ich mir von euch :)

Danke im voraus!

4 Monate Arbeitslos. Ich habe fast überall nur absagen bekommen. Nun habe ich ein Job angebot bekommen 2 Schicht. Nacht und Frühschicht da wechselt die Schicht jede Woche.

Beim Alten Arbeitgeber hatte ich 3 Schicht da wurde es alle 2 Wochen gewechselt.

Ich weiß nicht was ich tun soll. ob ich wieder Nachtschicht arbeiten solle oder nicht.

4 Monate arbeitslos sein macht kein spass.

Was würdet ihr tun?

Hallo.

Eine Frage. Gibt es ein armband für Mitarbeiter die sie bei der Arbeit anziehen können um die Arbeitszeit digital per gps sekundengenau zu erfassen?

Mitarbeiter sind nur im außendienst.

Sowie ein tracker?

Natürlich nur mit strengen Vorschriften, Einwilligung der Mitarbeiter. Und wird nur bei der Arbeitszeit überwacht.

Gibt es sowas? Finde sowas nicht im Internet, nur gps Uhren für Kinder etc.

Oder hat jemand andere Ideen, für Außendienstmitarbeiter?

Hallo alle zusammen,

Ich stehe momentan vor einem „Arbeitsdilemma“.

Bei uns in der Firma läuft es ned so gut, Zahlen gehen runter etc.. vieles davon wird an unserer Abteilung ausgelassen. (Alte Mitarbeiterin wurde entlassen und hat viele Kunden mitgenommen und unserem Vertrieb fällt sowas auch zu spät auf.)

Klar sind wir nicht fehlerfrei und es ist mal der ein oder andere ungünstige Fehler passiert, egal wie groß der Fehler ist es wird immer n Riesen Ding draus gemacht und teilweise auch mal Sachen für die wir nicht verantwortlich waren. (z.B. falsches Produkt an Kunden geschickt oder eine Rechnung die falsch ausgestellt wurde)

Aber vor der ganzen Abteilung jemanden zu drohen, dass wenn es nicht besser läuft, dass man gekündigt wird ist doch auch nicht in Ordnung oder? Es sind immer mal wieder so kleine Drohungen, die mich aber dermaßen unmotiviert machen…

Im Unternehmen wird hinter dem Rücken nur gelästert und keine Abteilung hilft sich gegenseitig, eher freuen die sich wahrscheinlich wenn sie mal einen Fehler finden, dann kommt gleich der Chef in Cc oder es wird so laut erzählt das er es gleich hört.

Ich leite derzeit eine Abteilung obwohl ich dafür nicht qualifiziert bin, das habe ich den Chef damals auch gesagt, aber das wurde unter den Teppich gekehrt.

jetzt läuft es nicht mehr.

Ich stehe mit dem Gedanken auf das gleich wieder der nächste anschiss folgt…

Wir dürfen jetzt nichts mehr selbst bearbeiten, alles muss vom Chef oder einem längeren Mitarbeiter kontrolliert werden, auch die Sachen die gut liefen.

Darf ich obwohl ich minusstunden habe bei meinem Job an der Universität als statische Hilfskraft mit zehn Stunden in der Woche kündigen?

Mein Plan war es zu kündigen und in der Kündigungsfrist die Überstunden zu machen bzw die minusstunden auszugleichen mit mehreren arbeitsstunden ich weiß aber nicht ob mein Arbeitgeber denn das akzeptieren würde. Ich möchte aber in dem Bereich nicht mehr weiterarbeiten und möchte fristgerecht kündigen und auch die Kündigungsfrist einhalten und in dem Monat auch eventuell Nacharbeiten wie gesagt ich habe Angst dass meine Arbeitgeberin das nicht akzeptiert kann meine Arbeitgeberin einfach sagen nein du darfst dich kündigen bist du die müde Stunden fertig bekommen hast auch wenn das mehr als ein Monat dauert?

Hallo ich arbeite in der Pflege und habe ein Jahres Vertrag bekommen läuft in 2 Wochen aus.
ich war am Anfang auf einer schrecklichen Station wo die Mitarbeiter mich gemobbt haben nur interessiert das dem Chef nicht. Auf der neuen Station fühle ich mich sehr wohl bei den Kollegen als auch bei den Bewohnern. Jedoch hatte ich viele Krankheitstage durch die alte Station mein Chef will mich nicht verlängern.

kann gibt’s da Tricks wie er mich verlàngern muss? Da ich echt gerne dort weiter arbeiten möchte

Hallo,

Ich arbeite im Krankenhaus und habe auch Bereitschaftsdienste die ich zusätzlich zu einer 5 Tage Woche machen muss.

Ich war letzte Woche krank von Mo bis Fr, und hatte laut Dienstplan am WE frei. Da eine Kollegin ausgefallen ist, wurde ich am Fr angerufen ob ich am Sa einspringen könnte. Ich habe gesagt dass ich mich noch nicht so richtig gut fühle, und dass ich deshalb noch mal meine Krankschreibung um einen Tag verlängern will (also bis Sa). Es gab Stress mit der Leitung da diese meint, ich hätte mich dann auch gleich schon bis WE krankschreiben lassen sollen. Ist das so? Ich dachte immer wenn mein Dienstplan sagt dass ich WE frei habe, müsste doch eine AU bis Fr auch reichen?

Vielen Dank schon mal!

Hey

Die KI ist ein großes Thema in der letzten Zeit und wird es weiterhin sein.

Ich frage mich deswegen, sollten Berufsschulen, die Schüler und Schülerinnen auf einen Ausbildungsberuf vorbereiten auch die KI Nutzung im eigenen Unterricht erlauben oder nicht? Sollten die die eigentliche KI Nutzung auch selber lehren oder nicht?

Was meint ihr dazu? :)