Arbeitnehmer – die besten Beiträge

Ich bin seit heute Arbeitsunfähig.

Mein Hausarzt ist im Urlaub und ich musste die Vertretung aufsuchen.

Die AU ist ausgestellt von der Vertretung bis zum 25.7 (ein Freitag)

Mein Hausarzt kehrt aber erst am 28.7 zurück. Ist es ratsam die Folgebescheinigung am 28.7 zu holen oder sollte man lieber vorher nochmal zur Vertretung gehen?

Mir würden ja theoretisch zwei Tage Krankmeldung fehlen.

Ich war für ca. 1,5 Wochen krankgeschrieben. Nun kam ein Schreiben von meiner Krankenkasse, dass sie telefonisch Kontakt haben möchten, um sich ein Bild von meiner AU zu machen, bevor sie den medizinischen Dienst informieren wollen bzw. damit es nicht soweit erst kommt. Diesen Brief habe ich heute erst gesehen, jedoch ist meine Krankschreibung abgelaufen. Ich bin diese Woche auch krankgeschrieben, aber wegen einem anderen Grund. (Todesfall) Ist sowas schlimm? Ich habe bis jetzt nicht auf das Schreiben meiner Krankenkasse reagiert, sie möchten eine Einverständnis haben, dass sie meine Nummer ab den MD weitergeben können, und sie mich anrufen dürfen. Was macht man nun? Ist sowas schlimm?

bitte um ein rat

Also so nicht monetäre Belohnungen wie tankgutscheine, Pralinen, usw. vom Chef mit einem kleinen persönlichen Schreiben wie wichtig man doch für die Firma ist und wie froh man ist bei der Firma zu sein.

Ist das ein legitimer Grund?

Manche Leute sagen die Arbeitsgesetze sind zu streng hierzulande, und so können wir z.b. nicht mit China mithalten.

Wie seht ihr das? Sollte man auch hierzulande 80 Stundenwochen hinlegen müssen für wenig Geld "Für die Wirtschaft"? Wollen Arbeitnehmer einfach zu viel? Sollte man Work and Life Balance abschaffen und nur noch für die Arbeit leben? Wie seht ihr das?

Müssen wir mehr Arbeiten um Kompetitiv zu bleiben?

Wenn ich vor 2 Tagen nach frei gefragt hab und das auch bekommen hab. Geht um frei Ende nächste Woche am Freitag

Aber dummerweise bin ich jetzt voll krank geworden, brauch ich deshalb kein schlechtes Gewissen haben?
Andersrum kommt es blöder oder?
Wenn man Krankenstand war und dann am ersten Tag nach frei fragen würde?
Aber so muss es mir nicht unangenehm sein?

Jeder kennt diese "noch 5 Stopps" Benachrichtigungen. Kann der Arbeitgeber des Auslieferungsfahrers da nicht genau ein Auge drauf haben, wann der Mitarbeiter genau wo ist? Ist das mit dem Datenschutz vereinbar oder hat das am Ende nichts damit zu tun?

Hi,

Ich frage mich, wie sollte man mit solchen Leuten umgehen, welche zu jemandem meinen müssen, dass ein bestimmter Job sehr einfach ist obwohl diese Leute, die sowas sagen selber keine Ahnung vom Job haben über den sie reden?

Also beispielsweise, wenn jemand zu jemandem anderen sagt:
"Lehrer sein ist doch voll der einfache Job! Man steht vor der Klasse und redet doch nur! Was ist daran so schwer?!"

Oder:

"Videos schneiden ist doch voll einfach, du bist nur zu schlecht dafür! Einen Job zu bekommen, dass ist der einfachste Job den es gibt. Man sitzt nur vor dem Computer und schneidet Videos, was ist daran so schwer?! Kein Wunder das dich niemand nimmt wenn du so schlecht bist!" (obwohl die jenige Person mehrere Jahre damit verbracht hat ein Videoschnitt Programm zu erlernen und schon echt gute Arbeiten damit erreicht hat).

Also wenn bspw. Person A zu Person B ungefähr solche Sätze sagt, wie sollte man mit solchen Menschen umgehen??

Sollte man sie ignorieren, oder versuchen diese Menschen zu überzeugen, dass sie komplett falsch liegen?!

Ich wäre über hilfreiche Antworten froh! :)

Es gibt also viele Facetten zu betrachten, wenn man sich fragt, warum die 40-Stunden-Woche so beliebt ist und welche tiefere Bedeutung sie für unsere Gesellschaft hat.

Hallo zusammen,

ich mache gerade einen Ferialjob für 5 Wochen und habe bisher nur 3 Tage gearbeitet. Jetzt habe ich starke Bauchschmerzen, vermutlich im Zusammenhang mit meiner Autoimmunerkrankung (Zöliakie).

Ich überlege, mich für Tag 4 und 5 krankzumelden und mir ein ärztliches Attest zu holen. Falls es mir an Tag 6 besser geht, möchte ich wieder arbeiten. Wenn nicht, würde ich meinen Arbeitgeber fragen, ob eine vorzeitige Beendigung des Vertrags wegen meiner gesundheitlichen Situation möglich ist.

Meine Fragen:

• Werden Tag 4 und 5 bezahlt, wenn ich mich krankmelde und ein Attest habe, obwohl ich erst 3 Tage gearbeitet habe?
• Ist es in Ordnung, mich erstmal krankzumelden und dann an Tag 6 zu entscheiden, ob ich weitermache oder den Vertrag beende?
• Glaubt ihr, der Arbeitgeber würde einer vorzeitigen Auflösung wegen meiner Krankheit zustimmen?

Gibt es eigentlich hierzulande Chefs die so schlimm sind, dass sie tatsächlich ihre angestellte tätlich angreifen? Und wie lange könnte so ein Chef überhaupt Chef bleiben und davonkommen?

Oder gibt es auch hierzulande schreckliche Ausbeuterbetriebe? Weil ich kann mir vorstellen in drittweltländern würden die damit eher davonkommen. Aber hierzulande? Könnte ein cleverer manipulativer Chef damit davonkommen?

Wie häufig passiert es hierzulande, dass ein Chef tatsächlich nicht nur seine Arbeiter ständig anschreit, sondern auch tätlich angreift? Hattet ihr schonmal ein Chef der euch tatsächlich angegriffen hat?

Was ist der schlimmste Chef den ihr hattet?

Hallo allerseits,

Ich habe ein Maschinenbaustudium abgeschlossen und nun eine Zusage zu meinem ersten Job bekommen, das alles ging sehr schnell, also letzte Woche Freitag beworben am Montag Vorstellungsgespräch und nun erster Arbeitstag am 1. August.

Der Arbeitgeber ist sehr sympathisch und entgegenkommen. Mir wird sogar für die ersten Monate eine Wohnung zur Verfügung gestellt, da die Arbeitsstelle weiter weg ist.

Den Arbeitsvertrag habe ich erhalten aber noch nicht unterschrieben zurück geschickt.

Mir stellt sich nun die Frage ob es dreist oder unhöflich wirkt wenn ich Nachfrage ob ich im September 2 Wochen unbezahlten Urlaub bekommen kann, da ich dort eigentlich einen Urlaub mit meiner Partnerin geplant habe.

Ich würde natürlich versichern das es kein Problem wäre wenn das nicht möglich ist, habe aber trotzdem das Gefühl das es irgendwie schlecht rüber kommt.

Vielen Dank für eure Antworten

Was auch immer man vom Zoos hält; ie Tiere müssen ja versorgt werden. Wieviele Pfleger muss ein Zoo eigestellt haben? Natürlich abhängig der Anzahl der Tiere/Größe des Zoos, sowie Tätigkeiten an "Tieren XY" (Größe des Tiere z.B). Aber da frag ich mich was so das minimum ist. Ist das gesetzlich bzw. Arbeitsrechtlich geregelt? Wenn ja wie?

Sie sagt, dass ich es ruhig miteinkalkulieren kann. (bezahlte Überstunden)

Ich denke es kommt nicht gut an, wenn ich Überstunden machen muss, die dann noch vom Arbeitgeber bezahlt wird.

Wer hat Recht?

Ich habe kein Problem mit Überstunden, aber ich will es nicht im Arbeitsplan eintragen.

Hallo zusammen,

ich mache gerade einen Ferialjob, der für 5 Wochen befristet ist. Ich habe bisher 3 Tage gearbeitet, aber jetzt habe ich starke Bauchschmerzen – ich habe auch eine Autoimmunerkrankung (Zöliakie), die damit zusammenhängen könnte.

Ich überlege jetzt, mich an Tag 4 und 5 krank zu melden, weil es mir wirklich nicht gut geht. Ich würde mir dafür auch ein ärztliches Attest holen.

Gleichzeitig möchte ich schauen, ob es mir an Tag 6 besser geht,wenn ja, würde ich wieder normal arbeiten. Wenn es aber weiterhin nicht geht, würde ich an dem Tag beim Arbeitgeber anrufen und fragen, ob eine Auflösung des Arbeitsvertrags möglich wäre, weil ich gesundheitlich nicht in der Lage bin, den Ferialjob weiterzumachen.

Meine Fragen dazu:

• Werden Tag 4 und 5 bezahlt, wenn ich mich krankmelde (mit Attest) obwohl ich nur 3 Tage gearbeitet hab (also 40% krank vom gesamtarbeitsdauer)?
• Ist es ok, wenn ich erst mal krank bin und dann an Tag 6 entscheide, ob ich weitermache oder versuche, den Vertrag zu beenden?
• Meint ihr, der Arbeitgeber würde eine Auflösung akzeptieren, wenn ich erkläre, dass es wegen meiner Autoimmunerkrankung nicht mehr geht?

Werde ich gekündigt?

Ich bin noch in Probezeit.