Kriegt man eine fristlose oder ordentliche Kündigung?
Wenn man zu oft krank gemacht hat und der Arbeitgeber deswegen einen kündigt bekommt man da eine fristlose oder ordentliche Kündigung?
3 Antworten
Ordentlich, wenn Du Dir nichts hast zu Schulden kommen lassen, z.B. woanders arbeiten während des Krankenstandes.
Ob die Kündigung wegen Krankheit durchgeht vorm Arbeitsgericht, das weiss man nicht....
Wenn man ordentlich gekündigt wird, wird mir was gepfändet? Weil ich soll 2000€ zahlen und steht auch der Name von der arbeitsvermittlung wo ich gearbeitet habe, die Bilder von der Gerichtskasse habe ich in einem anderen Post
Definiere krankmachen- Manche nennen kranksein so, manche nennen das Simulieren so... letzteres- klar, ust ein Vergehen.
Krank sein ist kein krank machen.
Und wegen krank sein wurde er sicherlich nicht entlassen
Wenn es richtige Krankheiten waren und man bekommt eine Kündigung, ist nur eine ordentliche Kündigung denkbar. Hat man aber nachweisbar die Krankheiten nur vorgespielt, könnte auch eine fristlose Kündigung in Betracht kommen.
Wenn man zu oft krank gemacht hat
Das ist natürlich eine Fristlose wert.
Das ist ja Betrug
Kannst froh sein wenn da nicht noch Vorderungen von der Krankenkasse kommen
Krank machen ist aber schon ein vergehen