Chefin ist sauer, dass ich von 4 Tagen auf 3 Tagen reduziere, obwohl 4 Tage schon wenig seien.
Sie wirft mir Faulheit vor und hat Unverständnis. Sie meint meine Anfrage sei unverschämt und ich sollte glücklich sein, dass ich noch nicht gekündigt wurde
Aber ich brauche mehr Zeit zum Lernen.
Was tun?
8 Antworten
Sie muss deiner Bitte nicht nachkommen und du es nicht akzeptieren. Such dir was mit weniger Stunden.
naja - wenn dadruch die betriebliche Ablauf gestört wird, kann er sehr wohl die Verringerung der Zeit ablehnen
Das kommt selten vor. Deutschland hat eine sehr arbeitnehmerfreundliche Rechtsauslegung.
... und stellst bei GF 19 Fragen in 24 Stunden.
Vielleicht solltest du bei deinem Zeitmanagement die Prioritäten anders setzen.
Such dir einen anderen Job. jeder zusätzliche Mitarbeiter bindet mehr Verwaltungstätigkeit. Niemand hat ein Recht darauf die Arbeitszeit weiter zu reduzieren. Komm damit klar, oder such was anderes.
Jeder AN hat das Recht seine Arbeitszeit zu reduzieren, sofern die Firma ü15 Vollzeitstellen hat. Dem AG ist es zuzumuten, das er eine Vollzeitstelle mit zwei Teilzeitstellen besetzen kann.
Was der Fragesteller hier nicht sagt ist das er noch in der Probezeit ist. Wo der AG ihn ohne angaben von Gründen jederzeit kündigen könnte(Siehe vorherige Fragen des Fragestellers) und es daher der ungünstige Zeitpunkt ist diesen Antrag auf weniger Stunden zu stellen.
. Niemand hat ein Recht darauf die Arbeitszeit weiter zu reduzieren.
Doch. Ist geregelt im § 8 TzBfG – Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit
Hallo EinsamVerlassen!
Es ist doch erst einmal völlig unerheblich, ob eine Person dies oder jenes macht/meint. Es gilt das, was im Vertrag geschrieben steht. Von selbst kann man ohnehin nicht einfach so Stunden reduzieren oder erhöhen.
Wurde schon reduziert oder geht es nur um die Anfrage?
Was ist denn vertraglich ausgemacht? Wohl vier Arbeitstage.
Man kann auch in drei Arbeitstagen vier Arbeitstage unterbringen, wenn ausgeglichen wird. Ginge auch. Und je nach Stundenanzahl gibt es auch Lösungen.
Im Endeffektz geht es doch nur um die Stunden. Dann teilt man es eben anders ein. Ob man die gleiche Stundenanzahl in drei, vier, fünf oder sechs Tagen leistet, ist ja eigentlich bzgl. Pensum egal. Es ist nur für die Firma blöd, wenn dann kein anderes Personal da ist, um den Rest abzudecken.
Wenn das Unternehmen eben für vier Tage eine Person gesucht und eingestellt hat, dann ist es eben so. Da hilft dann nur die gute alte Diplomatie.
Natürlich gehen auch "dumme" Aussagen der Chefin nicht. Eine normale Anfrage ist legitim und Faulheit nebst Unverschämtheit haben Chefs schon gar nicht pauschal zu unterstellen. Du wirst ja selbst wissen, was Sache ist und bist keine Rechenschaft schuldig.
Kläre es diplomatisch.
Was tun? -
Dein Leben besser organisieren und an deiner Zeiteinteilung arbeiten.
§ 8 TzBfG – Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit