Findet ihr diese Kündigung gerechtfertigt?
Gesetzlich ist es kein Problem, nur moralisch finde ich es fragwürdig und würde gerne eure Meinungen hören. Es betrifft eine neue (und jetzt Ex-) Kollegin von mir.
Sie musste die erste Woche nicht die vollen Stunden bleiben, sondern durfte eine Stunde früher gehen. Ich glaube weil in der Stunde nur im gesamten Team Projekte besprochen wurden, in die sie noch nicht verwickelt war, und daher keiner sie einarbeiten konnte in der Zeit.
Jedenfalls gab es ein kleines Missverständnis (der Chef hatte es etwas ungeschickt formuliert) und sie ging auch die zweite Woche ein paar Tage lang eine Stunde früher. Der Chef sprach sie darauf an, sie war ziemlich erschrocken, entschuldigte sich und bot an die Zeit nach zu arbeiten. Der Chef meint dass es nicht nötig sei, sie könnten es einfach so machen, dass sie den ganzen Monat über eine Stunde weniger arbeitet.
Die neue Kollegin war recht verunsichert und hat mehrfach versichert sie würde auch die normalen, vollen Stunden machen und die Zeit nachholen. Der Chef bestand jedoch darauf, dass sie diesen Monat dann eine Stunde weniger arbeite. Warum auch immer.
Jedenfalls wurde sie einen Monat später plötzlich entlassen, weil das gezeigt hätte wie wenig Arbeitsehrgeiz sie hat, sie faul sei. Dabei war sie sogar immer als Erste dagewesen und hat genauso mitgearbeitet wie die anderen.
Versteht ihr den Chef? Oder findet ihr er hat falsch reagiert?
12 Stimmen
3 Antworten
Vielleicht ist der wahre Grund für die Kündigung ein anderer.
Das ist natürlich möglich. Allerdings sollte man dann nicht so etwas seltsames und unfaires vorschieben.
Nicht nur moralisch ist das unterste Schublade. Wenn im Arbeitsvertrag eine Wochenarbeitszeit vereinbart war, kann der Chef diese nicht einfach verkürzen und dementsprechend weniger vergüten... Da hätte er vor Gericht wenig Chancen.
Die Gründe zum Rausschmiss sind theoretisch egal, da ich davon ausgehe, dass es sich noch um Probezeit handelte...
Die Kündigung ist rechtlich zulässig, da sie in der Probezeit erfolgte. Moralisch wirkt sie überzogen. Das Missverständnis wurde sofort geklärt, die Mitarbeiterin zeigte Bereitschaft zur Korrektur, und der Chef akzeptierte diese Lösung damals ausdrücklich. Eine spätere Kündigung mit der Begründung „fehlender Ehrgeiz“ wirkt nicht nachvollziehbar, wenn das Verhalten vorher toleriert wurde.
rechtlich okay, menschlich fragwürdig.