Hallo,

ich war die letzte Woche krank und konnte deshalb nicht arbeiten. Nach Absprach mit meinem Chef (vor 3 Wochen) hieße es ich bekomme das kommende Wochenende frei. Nun hat er mir heute (Montag) gesagt, ich müsse doch am Samstag arbeiten - ohne Begründung! Lediglich der Plan habe sich geändert.

Meine Fragen: 1. Darf er meinen Plan einfach so ändern? 2. Kann ich ihm die nachvollziehbaren Kosten für mein Wochenende in Rechnung stellen?

• Information: Ich hatte einen Wellnesstag geplant und schon bezahlt gehabt.

Meine Kollegin hat grundsätzlich montags frei, da unser Geschäft von Mo-Sa geöffnet ist. Für den freien Tag schreiben wir logischerweise keine Stunden auf. Aber wie ist das jetzt bei dem Ostermontag? Gilt das als freier Tag (0 Stunden) oder hat der Feiertag vorrang und muss mit 9 Stunden eingetragen werden?

Hallo, Die Dame hat mir nach meine Bewerbung angeruft, ein paar Fragen gestellt und gesagt, dass sie in einer Woche zurückmelden wird. Aber es ist schon 3-Tage von Verspätung. Kann ich dort anrufen und höfflich nachfragen oder einen E-Mail anschicken um die Entscheidung zu wissen?

Danke schön für die Antworten im Voraus!

Gibt es sowas, wo der Arbeitgeber den Angestellten/Arbeiter wegen Weiterbildung auf eine Universität/Fachhochschule schickt, so das der Arbeitnehmer in Vollzeit studieren kann und trotzdem den üblichen Monatslohn vom Chef bekommt um seinen Lebensunterhalt zu bestreiten? Oder sowas ähnliches?

Wer kann dazu was berichten...

Hallo, mein Freund ist mitten in der Ausbildung (Elektrotechniker in Bayern) Er hat 30 Tage Urlaub, davon kann er lediglich 10 selber verplanen. Im Sommer hat er 3 Wochen (15 Tage) Urlaub am Stück von seinem Chef aufgedrückt bekommen. Ist das zulässig das er 3 Wochen am Stück bestimmt?

LG

Wie formuliert man ein Schreiben an die Personalabteilung, wenn wir Mitarbeiter einen neuen Kollegen (in der Probezeit) los werden wollen? Der neue Mitarbeiter ist uns gegenüber unhöflich und arrogant und passt definitiv nicht in das vorhandene Team. Wie können wir nun die Verwaltung davon überzeugen?

Hallo habe folgenden Fall. Ich hatte ab 04.01.2016-10.01.2016 Urlaub und den 11.01 u. 12.01.2016 frei. Am 07.01.2016 wurde ein Meeting angekündigt das am 14.01.2016 um 20:15 Uhr beginnen sollte. Bei diesem Meeting bin ich nicht erschienen mit der Begründung das es zu Kurzfristig ist da ich es ja erst am 13.01.2016 gelesen habe (Aushang). Nun bekamm ich eine Abmahnung deshalb. Dort steht drin das das Meeting 14 tage vorher angekündigt wurde (wurde es nicht).

Meine Frage dazu: Ist meine Abmahnung rechtens?

Infos zu mir: Ich habe eine 40 Std. Woche und unsere Regelmäßige Arbeitszeit liegt Mo- Sa zwischen 8:00 Uhr und 20:30 Uhr. An dem Tag des Meetings hatte ich 8-17 Uhr Dienst und hätte dann nochmal 20:15 Uhr hin müssen. Ich habe Kinder dessen Kinderbetreuung rechtzeitig sichergestellt werden muss (war an dem Tag nicht der Fall).

Was sagt der Experte?

Angestellten Lehrgang 2

Gute Tag ihr Lieben,

ich fange am 01.03.16 bei einem neuen Arbeitgeber an bin aber immoment noch in einem arbeitsverhältnis wo ich mich noch bis zum 31.01.16 in der Probezeit befinde, wenn ich jetzt kündige kann ich mich drauf verlassen das die mich in der Probezeit jetzt noch Kündigen.Also habe ich vor die Kündigung 1 Tag nach meiner Probezeit abzugeben. das Heißt am 01.02.2016. da ich vertraglich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen habe müsste das doch klappen ich möchte nach der PÜrobezeit Kündigen da mir dann noch 1.Monat Lohn zusteht. also meine Frage Reicht das die Kündigung am 01.02.16 persönlich abzugeben ?

Edit:

Laut meinem Arbeitsvertrag geht meine Probezeit bis zum 02.02.2016 das heißt also das ich nicht rechtzeitig kündigen kann auser ich kündige in der Probezeit !!!

aber wenn ich jetzt in der Porbezeit Kündige bekomme ich nur gehalt für 14 tage und nicht für den ganzen Monat und mein Arbeitslosengeld entfällt auch für die rechtlichen 14 tage und da ich ja noch sachen bezahlen muss ist es echt schwierig hat jemand ne idee wie ich es schaffe es es so zu richten das ich am 01.03.2016 an der neuen Stelle anfangen kann aber im vormonat nicht auf so viel geld verzichten muss ????

wenn man einen befristeten Arbeitsvertrag hat und wenigern als 1000 € netto verdient, kann ich das ja durchaus nachvollziehen, aber es beschweren sich ja auch Akademiker ( die normalerweise wirklich gut verdienen ) über ihr Einkommen. Wer hat dafür eine Erklärung ?

Ich habe zum 30.11. Dieses Jahres gekündigt.
Ich war bei einer Sparkasse, also TvöD. Das Weihnachtsgeld habe ich bereits am 28.11. erhalten. Nun wurden mir am 23.12. Mein Resturlaub mit meinen Minusstunden und der KOMPLETTEN Rückzahlung des Weihnachtsgeldes verrechnet.

In meinem Vertrag steht nichts über die Regelung zum Weihnachtsgeld.

Meine Frage ist, ob das so rechtens ist, dass mir das Weihnachts nachträglich in voller Höhe per Lastschrift abgezogen wird. Das kann doch eigentlich nicht möglich sein, oder? Gibt es eine gesetzliche Klausel, in der das für den TvöD verankert ist? Ich habe gehört, dass es mir nur anteilig abgezogen werden darf...

Vielen Dank im Voraus für eure Bemühungen :)

Hallo ihr Lieben :) nachdem ich mein Studium abgebrochen hatte entschied ich mich eine Ausbildung zu machen und hatte mich die letztens Monate kräftig beworben. Glücklicherweise wurde ich auch zu mehreren Vorstellungsgesprächen eingeladen, die alle zwischen Januar und Februar stattfinden werden. Seit gestern Abend weiss ich, dass ich im ersten Monat schwanger bin. Ich möchte aber trotzdem zu den Vorstellungsgesprächen gehen und auch für eine Ausbildung zusagen wenn ich eine bekäme. Auch wenn ich dann für Schwangerschaft und Erziehung meine Ausbildung unterbrechen müsste. Mir geht es darum die Stelle sicher zu haben, damit ich direkt wieder einsteigen kann wenn ich wieder arbeiten kann. Denn ich denke mich neu für eine Ausbildung zu bewerben wenn das Kind schon geboren ist würde sich für mich nachteilig auswirken (wer stellt gern eine Mutter mit Kleinkind ein). Der Ausbildungsbeginm wäre ja dann allerdings erst im April... nach ca. einem Monat in der Ausbildung würde man ja dann einen Bauch sehen und ich würde meinen Arbeitgeber auch über meine Schwangerschaft informieren. Dann dürfte er mich per Gesetz ja nicht kündigen. Ich befürchte allerdings dass er ein Recht auf Kündigung hat wenn ich bei Vertragsabschluss schon wusste dass ich schwanger bin. Kann er mir sowas wie vorsetzliche Täuschung vorwerfen? Bzw DARF ich einen Ausbildungsvertrag überhaupt unterzeichnen, wissentlich ich bin schwanger?

Hallo,

ich mache momentan ein 6 monatiges Praktikum, ganz normal mit befristeterem Vertrag bis Ende Februar, Bezahlung und einem gewissen Urlaubsanspruch. Nun meine Frage: Wenn ich ein Bewerbungsgespräch für eine folgende Stelle habe, muss ich mir dann Urlaub nehmen oder werde ich hierfür freigestellt ? Ich habe gelesen, dass bei Kündigung durch den Arbeitgeber eine Freistellung für Gespräche erfolgen muss. Ist das bei befristeten Verträgen genau so ?

Danke

Ich (19) habe mittlerweile schon das komplette Netz auf den Kopf gestellt, finde aber keine Eindeutige Antwort für meine derweilige Situation. Und zwar: Ich arbeite seit Mitte August in einem Restaurant als Aushilfe (450€). Beim ersten Probearbeiten habe ich einen Erfassungsbogen (allg. Daten, KK, Firma) ausfüllen müssen. Auf diesem stand nichts bezüglich meines Lohnes, der Arbeitszeit etc. und ich habe auch seither nichts unterschrieben. Jedenfalls war Anfangs alles gut, Ende Monat habe ich meinen Lohn überwiesen bekommen (Mind. Lohn 8,50€/Std.). Woche für Woche bekam ich meine Arbeitszeiten für ein Wochenende immer am Dienstag mitgeteilt. Anfang Oktober musste ich dann anfangen mich selbst zu erkundigen und nachzufragen wann ich wie lange Arbeiten muss. Irgendwann bekam ich auch kein "Ende" mehr genannt und wurde auch spontan zum Arbeiten gerufen. Im Oktober blieb dann auch erstmals der Lohn aus; erst nach nachhaken bekam ich diesen überwiesen. November das Selbe spiel: ich habe bisher keinen Lohn auf meinem Konto und habe meinen Chef auch schon darauf angesprochen. Meine Arbeitszeiten werden mir immer spontaner, kurzfristiger oder gar zu spät mitgeteilt. Auch ist es so, dass ich jetzt in der Küche (Zubereitung von Essen) mitarbeiten muss, obwohl ich zuvor "nur" als Kellnerin agiert habe. Da mir das in diesem Betrieb alles zu chaotisch und unübersichtlich wird, möchte ich mir gerne etwas anderes suchen und habe dazu ein paar Fragen:

Habe ich eine Kündigungsfrist oder irgendwelche "Verpflichtungen" meinem Chef gegenüber, OBWOHL ich keinen Vertrag unterzeichnet habe?

Habe ich trotz des fehlenden Vertrages Anspruch auf meinen Lohn für den vergangenen Monat?

Wie sieht das mit der Arbeit mit Lebensmitteln aus; mittlerweile habe ich etwas von einem "Gesundheitszeugnis" gehört, das ich auch nicht besitze. Darf ich in diesem Falle überhaupt Kellnern, geschweige denn in der Küche mitarbeiten?

Laut meinem Chef bin ich zwar angemeldet, aber dass ich bis heute noch keinen Vertrag unterzeichnet habe, kommt mir mehr als komisch vor. Drohen mir ohne Vertrag irgendwelche Konsequenzen? (arbeite ich seit einem 1/4 vielleicht sogar schwarz?)

Da das meine erste Tätigkeit in diesem Bereich ist, weiß ich auch nicht wohin ich mich wenden muss. Würde mich über hilfreiche Antworten freuen.

Hallo an Alle, kann mir jemand bei zwei Formulierungen von meinem Dienstzeugnis helfen? Zur Info: Ich war im technischen Support (Mobilfunk) tätig. Direktes Arbeiten mit Kunden. Also kein B2B. Sondern B2C :)

Ich hab im Netz nichts wirklich gutes gefunden. Satz Nummer 1 war:

,,Ihre Aufgaben erledigte Sie sachgemäß und zeigte dabei die erforderliche Effizienz und Sorgfalt"

Und der zweite Satz:,, Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten war** stets korrekt**, Sie war zudem bereit Verantwortung zu übernehmen"

Ich bedanke mich im Vorraus. Schönen Abend :)

Hallo Leute,

ich habe vor 2 Wochen meine Abschlussprüfung zum Kaufmann im Groß- und Außenhandel absolviert. Leider verlief die Prüfung nicht ganz Optimal und für mich persönlich auch unzufriedenstellend. Heute bekamm ich bereits das Ergebnis für das Fach Großhandelsgeschäfte, dass sogar doppelt zählt. Hier habe ich nur läppische 72,5 Punkte (%) erreicht. Die anderen Fächer werden auch nicht viel besser ausfallen denke ich, es war einfach eine blöde Prüfung. Zu meiner Situation ich bin eigentlich ein relativ guter Schüler der seit 4-5 Jahren schulisch wirklich gute Noten schreibt ich habe fast nur 1+2er gelegentlich mal eine 3 und einmal eine 4 gehabt auch die Bemerkungen heben vor, dass es auch an freundlichkeit und sonstigen Sachen nicht fehlt. Ich habe also über einen lägeren Zeitraum konstant gute Leistungen gezeigt, nur eben jetzt nicht zu diesem wichtigen Zeitpunkt obwohl ich mich wirklich gut vorbereitet hab. Leider war ich auch bei den Prüfungen nicht voll konzentriert da es in letzter Zeit etwas private Probleme bei mir gab.

Mein eigentliches Problem an der Sache ist, dass ich nicht in meinem Betrieb bleiben möchte obwohl ich in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen werden würde. Die Berufsschulzeugnisse und mein Ausbildungszeugnis werden mit aller voraussicht nach auch gut bis sehr gut abschneiden. Da ich mich jetzt nebenher neu bewerbe ist meine Frage wie Relevant dieses (befriedigende) Prüfungsergebnis für zukünftige Arbeitgeber ist ? Wird das eher negativ gewertet weil man sagt er hat einfach nicht genug gelernt oder sowas ? Oder sagen Betriebe es wurden über einen längeren Zeitraum konstante Leistungen gezeigt und dieses eine mal war halt ein Ausrutscher ?

Über persönliche Einschätzungen würde ich mich wirklich freuen :-)

PS: Ich bin jetzt nicht übelst traurig und sitz daheim und weine, aber ich sehe mich dennoch selbstkritisch und bin damit nicht zufrieden!

Mit freundlichen Grüßen Florian

Guten Abend erstmal, Ich versuche mich mal kurz zu fassen.

Wenn ich Auf Montage fahre bekomme ich vom Arbeitgeber Anfang der Woche 96€ auf mein Konto überwiesen.

Auf meiner Abrechnung sieht`s dann so aus :

Ausbildungsvergütung : 1328€

Vorschuß Montage :-384€ (4x96€)

macht unterm Strich 944€

ABER müsste da nicht stehen : Ausbildungsvergütung: 1328€

Vorschuß Montage:-384€

Speesen:384€

?

Müsste sich dass nicht eigentlich aufheben weil der sogennante "Vorschuß" eigentlich ja nur die im Vorraus bezahlten Speesen sind ?

Ich hoffe man kann meine Denkweise halbwegs nachvollziehen, damit man mir überhaupt eine Antwort darrauf geben kann :D danke im Vorraus schonmal !

Hallo, ich bin neben der Schule als Aushilfe auf 450€ Basis tätig. Nach Ende meiner Schicht bekam ich einen Anruf, dass meine zwei Kolleginnen beim Kassensturz eine 80€ Differenz festgestellt haben. Wir können uns alle nicht erklären, wie diese zustande kam, aber es kam die erste Einschätzung, dass meine District Managerin wohl veranlassen wird, ich solle den Betrag aus eigener Tasche bezahlen. Bekomme als Aushilfe natürlich kein Manko Geld und in meinem Vertrag steht quasi nur, jeder muss sich bei einer Differenz bemühen, zu klären, wie diese zustande kam, und obwohl der eingeloggte Mitarbeiter laut Vertrag 'die volle Verantwortung' in der Zeit trägt, kann man mich ohne spezifische Vertragsklausel doch nicht dazu zwingen, das Geld zu zahlen, oder? Zwar war ich für die Zelt die Verantwortliche für die Kasse, aber jeder kann theoretisch an die Kasse, da jeder seinen eigenen Code hat, den er eingeben kann, wenn sich die Kasse sperrt. Außerdem wurde das Geld ja nicht vor mir gezählt, sodass die Differenz theoretisch ja auch entstanden sein kann, als ich schon weg war, also nicht von mir verursacht. Meine Frage also: muss ich dafür aufkommen oder nicht?

Hallo, ich möchte meinen Job zum 31.12.15 kündigen. Laut meinem Arbeitsvertrag gilt die gesetzliche Kündigungsfrist, also 4 Wochen zum Monatsende.
Nun ist es so, dass meine Chefin erst am 30.11. wieder aus dem Urlaub kommt. Das ist ein Montag.
Da ja hier die Woche schon angefangen hat, ist nun die Frage, ob die Kündigung an diesem Tag noch fristgerecht ist?

In vier Wochen möchten wir heiraten. Nur standesamtlich und der feierliche Teil folgt nächstes Jahr. Mein Chef sagt auf Grund von zu wenig Personal bekomme ich an dem besagten Tag nicht frei. Sonderurlaub gibt es sowie so nicht für einen Hochzeit. Stehe jetzt etwas ratlos da und frage mich ob ich das so hinnehmen muss. Ist der Wunsch vier Wochen vorher zu kurzfristig?

Hallo Leute,

muss ich als AN eine Pausenzeit von 2h hinnehmen? Meine Arbeitszeit beträgt 8,5h + 2h Pause (1h würde völlig ausreichen) und somit muss ich 10,5h anwesend sein. Allein durch die anstehenden Arbeiten ist es unmöglich überhaupt diese 2h Pause einzuhalten.

Mit anderen Worten, ich schaffe es wenn alles gut läuft maximal 45 Minuten Pause zu nehmen, obwohl mir zwei Stunden zu stehen. Somit baue ich täglich 1 Stunde & 15 Minuten "Überstunden" auf die ich nie wieder sehe.

08:00 - 18:30 (2h Pause) wäre bei mir z.B die Frühschicht.

Danke für eure Hilfe

Hier erneut meine Frage, welche ich in meinem letzten Beitrag nicht richtig formuliert habe:

Folgendes Szenario: Der AG meldet einen Familienangehörigen des AN und überweist 2008 Beträge (mehrere Monate 400Euro) an diese Person. Im Rahmen einer SV-Prüfung wird dies nun bemängelt. Wen trifft hier die Pflicht zur nachträglichen Versteuerung? Der AG hat dem AN im Jahr 2008 diese "Bezahlform" vorgeschlagen.

Viele Grüße

Hallo, folgende Situation: Ich arbeite zur zeit in einer Firma. Jetzt überlege ich mich bei einer anderen Firma zu bewerben. Falls nichts aus der Bewerbung wird, bleibe ich beim aktuellen Arbeitgeber. Ich habe aber die Angst, dass sich der zukünftige Arbeitgeber nach Eingang der Bewerbung beim aktuellen Arbeitgeber anrufen könnte um Informationen über mich zu haben? Ist die Angst gerechtfertigt?

Ist der Arbeitgeber hierzu berechtigt? Bzw. fallen Antworten hierüber unter die Schweigepflicht von Ärzten und Angestellten? Die Antworten hierzu sind uneindeutig bisher, deshalb wollte ich noch einmal nachfragen.

Hallo zusammen. ich bin gerade dabei eine Personalkostenplanung einer Schule zu machen. Hänge bei dem Problem, mit den Feiertagen und Urlaub. Es sind einige 450€ Kräfte und eine Teilzeitsekretärin.

Bei 450€ Kräften weiß ich, dass nur dann gezahlt werden muss wenn sie auch wirklich eingeplant wären. Bei der Teilzeitkraft bin ich überfragt und finde nur Themen für Arbeitnehmer...

So zu meiner Frage.

Kann die Sekretärin in der normalen Schulzeit in Vollzeit arbeiten und die Überstunden im "Betriebsurlaub/Ferienzeit" abgebaut werden? Und muss ein Feiertag der im Betriebsurlaub ist vergütet werden?

Danke schon mal im Vorfeld.

Nussi

Hallo, ich arbeite in einem Supermarkt als Verkäuferin und habe heute bis 15 uhr gearbeitet, morgen habe ich eigentlich wieder die Frühschicht. Das Problem ist, dass ich um 18 Uhr wieder Anruf von der Verkaufsleitung bekommen habe (mein Handy ist einfach immer auf stumm), habe erst nach einer Stunde gesehen dass man mich 3 mal angerufen hat. Wahrscheinlich muss ich wieder die spätschicht machen. Diese Woche 2 mal Frühschicht war sowieso eine Ausnahmefall, ich arbeite immer nur spät. Ich arbeite zwar wirklich gerne aber ich möchte auch mal dass man sich an den Plan hält, ich kann kaum mehr was planen weil es immer wieder kurzfristig planänderungen gibt. Muss ich jetzt erreichbar sein oder kann ich es einfach ignorieren?

Ich war bei einem Vorstellungsgespräch, dort war Personalrat und Geschäftsführer vor Ort. Bei welchem der beiden kann ich mich über den Stand der Bewerbung informieren?

Guten Tag liebe Community, ich bin 20 Jahre alt und momentan in Ausbildung als Elektroniker für Automatisierungstechnik in der E-/M-Industrie. Vor zwei Wochen habe ich bei meiner Bank (Sparda-BW) eine förderbare und fondsgebundene Rister-Rente (Union Investment) abgeschlossen. Dabei dachte ich daran dort die mir Zustehenden AVWL (Altersvorsorgewirksame Leistungen) von 13,29€ mtl. einfließen zu lassen. Die Union schickte mir also den Antrag und ich reichte diesen im Perso.Büro meines Arbeitgebers ein. Die Personalerin wank jedoch sofort ab und meinte, dass sie die AVWL nur in ihre "Betriebsrente" ( Metallrente https://www.metallrente.de/ ) und Altersvorsorge-Versicherungen der Allianz zahlen würden und ich gezwungen bin die Metallrente abzuschließen, wenn ich die AVWL beziehen möchte. Ich habe aus Wikipedia, Gesamtmetall und IGM Infoseiten über die AVWL-Tarifvereinbarungen jedoch entnommen:

•Wahlrecht des Beschäftigten zwischen zwei Arten der Altersvorsorge: Einzahlung in einen auf seinen Namen abgeschlossenen privaten "Riester-Vertrag" oder Umwandlung von Entgeltbestandteilen zugunsten einer betrieblichen Altersvorsorge (nach TV EUW)

Ich sehe mich hier jedoch in meinem Wahlrecht eingeschränkt, da mir eigentlich keine Wahl, sondern nur die Option: Metallrente angeboten wird.

Habe ich das mit dem Wahlrecht falsch Verstanden und ich kann meinen Rister-Vertrag nicht "frei" wählen, oder handelt in diesem Fall mein Arbeitgeber unzulässig?

Mit freundlichen Grüßen, Daniel

Bei einer Weiterbildung (Theorie mit Prüfung ..7 tage, danach Hospitationseinsätze).... Kosten ca 1000 Euro. .. Wie lange darf einen der Arbeitgeber danach verpflichten im Betrieb zu bleiben wenn er die kosten zahlt?

Hey

Ich liege mit Fieber und einer starken Erkältung (mit Schnupfen, Halsschmerzen, Kopfschmerzen, tränenden Augen) im Bett. Ich habe heute eigentlich eine Schicht, doch dadurch, dass ich mich kake fühle meine Nase tropft sobald ich den Kopf nach vorne neige und ich mit Lebensmitteln zusammen arbeite, würde ich sehr gerne zu Hause bleiben. Mein AG hat gesagt, dass ich für Vertretung sorgen soll - von meinen Kollegen hat jedoch niemand Zeit. Wenn ich keine Vertretung finde, muss ich krank kommen. Ist das rechtens?!

hey

und zwar habe ich einen Arbeitsvertrag unterschrieben,der bis ende Dezember befristet ist.es handelt sich um einen 450euro Job mit 8,50 Stundenlohn. ich soll jedoch an einem tag 4 stunden Probearbeiten.ist das normal??

Hallo, ich habe ein kleines Problem. Wir bekommen unsere Lohnabrechnungen online, , ich habe keinen PC Zuhause und mit dem Handy geht's nicht, weil man ein Programm installieren muss. Ehrlich gesagt möchte ich auch nicht jedesmal einen Internet cafe suchen, dort die Programme installieren und die Lohnabrechnungen ausdrucken. Darf ich verlangen, dass man mir die lohnabrechnungen wenigstens zur arbeit schickt? (Von einige Kollegen habe ich auch mitbekommen, dass sie es bekommen aber als ich fragte, hieß versuchen sie es bitte online und wurde aufgelegt)

Hallo,
Mein Bekannter arbeitet seit 2 Jahren Teilzeit bei Kaufland. Er will die Arbeit kündigen, da er mit seinem Studium beginnt. Er will seine Kündigug Ende November abgeben und würde dann auch Weihnachtsgeld erhalten, oder ?
Muss er das Weihnachtsgeld dann zurückzahlen oder hat er Anrecht auf das Weihnachtsgeld?

Vielen Dank für eure Antworten !

Ich arbeite in der Verwaltung (öffentlicher Dienst) und bin zum 01.10. von meinem bisherigen Wohnort (ebenfalls mein Arbeitsort) der Liebe wegen weggezogen. Mein Freund und ich haben es mal durchgerechnet und sind zum Entschluss gekommen, dass es günstiger ist wenn einer von uns täglich fährt und wir dafür 1 gemeinsamen Wohnsitz haben. Schnell wurde uns aufgrund privater Gründe (welche ich hier jetzt nicht ausführen will) auch klar, dass es die Wohnung meines Freundes werden sollte.

Nun pendle ich täglich ca. 40 Minuten zur Arbeit (je Strecke, insg. also 1 Stunde 20 Minuten am Tag). Dies meldete ich gestern der Personalstelle der Verwaltung. Heute erhielt ich einen Anruf, dass dies garnicht gern gesehen wird und ob ich dann auf meine Soll-Stunden komme. Ich holte aus und erklärte den Fall. Auch das ich nun zwar eine dreiviertel Stunde eher aufstehe, aber diese Zeit von meiner Freizeit abgehe, keinesfalls von der Arbeitszeit. Die Dame aus der Personalabteilung war gar nicht begeistert!

Nun meine Frage: Könnte mir mein Arbeitgeber (Kommune) da Vorschriften machen? 40 Minuten sind ja nun auch nicht so lange. Und auf meine Soll-Stunden komme ich selbstverständlich und habe auch sonst keinerlei Probleme mit der täglichen Fahrzeit oder dem Wohnortwechsel. Danke im Voraus!

Altes Arbeitsverhältnis geendet am 15.5.2015, unbefristet

Urlaubsanspruch Arbeitsvertrag: 24 Tage

Anteiliger Urlaub: 11 Tage

gewährter Urlaub: 4 Tage

Neues Arbeitsverhältnis begonnen am 16.5.2015, befristet

Urlaubsanspruch Tarifvertrag: 30 Tage

Anteiliger Urlaub: 20 Tage

gewährter Urlaub: 0 Tage

Ich habe eine Urlaubsbescheinigung vom alten AG erhalten. Was hat es für Auswirkungen wenn ich diese dem neuen AG vorlege? Kriege ich dann mehr Urlaub oder wird mir welcher abgezogen?

Wer kann mir da helfen? Ich bin seit dem 06.07.15 in einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt. Die Firma, wo ich seit dem beschäftigt bin, möchte mich gerne ab dem 01.10.15 übernehmen, da mein Arbeitsvertrag bei der Zeitarbeitsfirma zum 30.09.15 endet. Hab heute mit meinem Abteilungsleiter geredet und er sagte, der Chef nimmt mich nur, wenn die keine Ablöse an die Zeitarbeitsfirma zahlen muss. Also ich kann es mir nicht vorstellen, dass die Firma eine Ablösesumme an die Zeitarbeitsfirma zahlen muss, wenn mein Arbeitsvertrag Ende September endet. Da kann ich doch ab Oktober einfach direkt bei denen anfangen oder irre ich mich? Ich habe zu meinem Abteilungsleiter auch gesagt, sobald ich von ihnen den Arbeitsvertrag bekomme, dann würde ich bei der Zeitarbeitsfirma einfach sagen, die sollen meinen Vertrag nicht verlängern, weil ich ab Oktober woanders arbeiten werde. Wo es sein wird, brauche ich ja den Verbrechern nicht zu sagen. Also wer kann mir da helfen?

wenn bei einem Arbeitnehmer ein befristeter Arbeitsvertrag definitiv nicht verlängert wird und in 7 Wochen ausläuft , der Arbeitgeber aber trotzdem verlangt, daß man die letzten Wochen noch arbeiten soll - was würd passieren, wenn man die letzten Wochen blau macht ?

Hallo,

habe vor kurzem meinen neuen Job (Bürojob) angefangen und bin der erste Angestellte meine neuen Chefs. Von meiner alten Firma kenne ich es, dass einmal jährlich Sicherheitsunterweisungen sind. Da nun sowohl mein Chef als auch ich auf der Arbeitgeber-Seite absolut unerfahren sind, einfach kurz meine Frage:

Ab wann muss ein Arbeitgeber Sicherheitsunterweisungen durchführen? Grundsätzlich, oder erst ab einer gewissen Anzahl an Mitarbeitern?

Danke schon mal!

David

Hallo Leute,

die Frage ist ja relativ eindeutig :) Der gestrige Tag war der Horror, dauerhafte Sticheleien, Beleidigung(Hurhn/Wic**er/etc.), Drohungen das es folgen für mich im geschäftlichen wie auch im Privaten haben wird, etc. ca 40min vor Feierabend macht sie mich nochmal dumm an weil ich meine restliche Pause gemacht habe (war unter 30min) und sie meinte genau das gegenteil und ich habe halt nicht darauf reagiert da ich einfach noch diese letzte Zigarette genießen wollte und Plötzlich gabs eine geballert und war relativ benommen. Habe auch dann laut geschrien warum sie mich schlägt und sie so "Was machst du, ich hab nichts gemacht" (Ich arbeite in einer Spielhalle). Ich bin nicht jemand der heult, aber 8h permastress + schlag war es dann zu viel und haben bestimmt 3-4 Gäste mitbekommen.

Ich kann nicht mit dieser Frau nochmal zur Arbeit gehen. Meine Fillialleitung ist noch in Urlaub, die Vertretung wäre die Stresserin und einer ihrer guten Freundin die meint das es nicht möglich wäre da es zu wenig Leute gibt zum Arbeiten....bin grade am Verzweifeln. :/

Folgendes Szenario: A arbeitet als Aushilfe in einer Spedition, regulär auf 450€ basis angemeldet. Einen Arbeitsvertrag hat A jedoch nicht unterschrieben. Während einer Tour fährt A im fließenden Verkehr mit einem Firmen-Sprinter einem am Straßenrand geparkten Wagen versehentlich den Spiegel ab. Der Unfall wird von der Polizei dokumentiert. Der Chef der Spedition will den Schaden von A ersetzt haben, also nicht von der Versicherung zahlen lassen. Ist das rechtens?

Hallo Community,

ich möchte evtl meinen Arbeitgeber wechseln.

Ich habe ein Probearbeiten beim neuen Arbeitgeber vereinbart und dieser hat mich gebeten, alle Unterlagen mitzubringen.

Meine Frage wäre: Welche Unterlagen soll ich mitbringen?

Spontan fällt mir ein:

• Nachweis zur Mitgliedschaft der gesetzlichen Krankenkasse
• SV - Nummer
• Bankverbindung

Hab ich was vergessen?

Ich konnte diesbzgl. im Internet nichts Relevantes finden. Man sagt ja immer, Leher hätten den meisten Urlaub. Gibt es auch andere Berufe, in denen man mindestens 6 Wochen Urlaub hat ?

Hallo,

ich hatte letztens ein durchaus angenehmes Vorstellungsgespräch gehabt, dies ging über 45 minuten hinaus. Unter Nervösität ist mir später aufgefallen das ich gewisse Antworten hätte anders formulieren müssen, aber das passiert mir lediglich zu oft.

Es ist lediglich ein Szenario am Schluss vorgekommen wo ich in keinem anderen Vorstellungsgespräch erlebt hatte: Alle 3 Ansprechpartner haben mich bis zu Tür hinaus begleitet und dies in einem stillen Durchgang. Ich musste ebenso als Erster die Hand am Schluss reichen, deren Verhalten wirkte für mich in diesem Moment etwas leblos...

Ich bin jemand der bestimme Aktionen oder Sätze nicht wortwörtlich nimmt sondern immer davon ausgeht das eine Art Interpretation sich hinter einer Aktion verbirgt,

So interpretiere ich den letzten Akt: Es ist gelaufen...

Ich würde gerne eure Meinung dazu hören, vielleicht bin ich nur zu panisch?

mfg

Ich arbeite im Einzelhandel, Beratung im Elektrohandel. Mein AG verbietet mir auf der Verkaufsfläche zu trinken. Ich muss immer in den Pausenraum, also zwei Etagen nach oben. Darf er das?

Von Teilzeit auf Vollzeit wechseln.

Hallo liebe Community.

Ich arbeite seit 6 Jahren in einem großen Industrieunternehmen, in den letzten zwei Jahren habe ich meine Arbeitszeit auf eine wöchentliche Arbeitszeit von 24 Std Teilzeit reduziert. Nun möchte ich meine Stundenanzahl wieder auf 35 Std erhöhen (oder zumindest in die Nähe davon), dies hat mein Arbeitgeber heute verneint, dies wäre aktuell nicht möglich. Nun habe ich erfahren das ich auch gesetzlich keinen Anspruch habe wieder in Vollzeit angestellt zu werden.

Was mich an der ganzen Geschichte etwas wurmt ist die Tatsache das eine ältere Kollegin die kurz vor der Rente steht Ihre Teilzeitstelle vor etwa einem Jahr auf Vollzeit erhöht bekommen hat. Die Dame steht noch dazu kurz vor der Altersteilzeit, weshalb die Erhöhung Ihrer Stunden lediglich ein Trick war um die Beträge ihrer Altersteilzeit zu erhöhen.

Nun meine Fragen hierzu:

• Habe ich denn überhaupt eine Handhabe gegen die Weigerung meines AG meine Stunden zu erhöhen? Habe ich irgendwelche Möglichkeiten 35 Std „einzuklagen“?

• Kann ich mit der Tatsache das meine Kollegin diese Erhöhung erhalten hat irgendwie rechtlich argumentieren?

Vielen Dank für die Hilfe

Spacecake

Mein Bruder hat eine Stelle als Installateur in einem Hausmeister Dienst. Dort wurde ihm auch ein Firmen Wagen zur Verfügung gestellt. Die Bewegungen des Firmen Wagen, überwacht der Arbeitgeber per GPS. Ist es Arbeitsrechtlich erlaubt, dass der Arbeitgeber den Firmen Wagen per GPS überwacht?

Hallo erstmal,

Ich arbeite bei einem Versicherungsbüro als Außendienstler. Die Konditionen zu denen ich arbeite sind nicht so prickelnd. 1350 € Brutto-Grundgehalt. und die Provisionssätze sind auch nur so 50%, was man normalerweise bekommt.

Die Konditionen werde auch nach und nach schlechter. Ich bekomme keine Vertriebsunterstützung, ich darf lediglich im Kundenstamm arbeiten und muss sehen wie ich was mache. Seit 2 Monaten muss ich zusätzlich 500€ ins verdienen bringen. Also 500€ meiner Provision werden einbehalten, was darüber erzielt wird, bekomme ich ausgezahlt.

Gestern hat mir mein Chef gedroht mich zu kündigen, da ich zu wenig Verträge schreibe. Er gibt mir jetzt zwei Monate Zeit, mich zu beweisen oder er schmeißt mich raus.

Denke wirklich darüber nach die Kündigung in Kauf zu nehmen.

Habe am Montag meinen ersten Arbeitstag und bekomme Montag ebenfalls meinen Vertrag ausgehändigt. Da selbst ein Probearbeiten genehmigungspflichtig ist frage ich mich ob das nun i.O. geht wenn ich das ganze Montags auch erst melde? Soweit ich gelesen hab sollte man erst nach Unterschrift (eigene Sicherheit) dem Amt Bescheid geben?! Also Arbeitstelle wurde mir 100% zugesichert, was tun?

Vielen Dank schonmal in Voraus,

lg, Sepp

Wir haben den Urlaub schon länger gebucht und haben das Problem das wir nicht frei bekommen. Wir haben eine reiserücktrittversicherung mit gebucht, die setzt sich aber nur in Kraft, wenn man ungewollt arbeitslos wird, Tod oder Krankheit... Kann man zum Doktor gehen und ihm des so sagen das man den Betrag zurück bekommt wenn man eine Krankmeldung bekommt ?

Und zwar mach ich eine Ausbildung zur Automobilkauffrau (Ende 2. Lehrjahr) und was hier abgeht ist echt der Wahnsinn. Alle Mitarbeiter müssen sonntags an Ausstellungen/Vorstellungen arbeiten und wir bekommen weder Lohn dafür, noch werden uns die Tage frei gestellt. Also Garnichts.

Jetzt bauen wir um und ziehen derweil in ein Gebäude gegenüber. Nun sollen wir Samstag und Sonntag beim Umzug mithelfen. Freitags schon einpacken sollen wir nicht.

Heute findet eine Besprechung statt, da die Hälfte der Mitarbeiter endlich mal die "Eier hatte" und abgesagt haben!

Jetzt meine Frage... mit den Paragraphen blick ich nicht so durch..

Was kann man als Argument bringen?

Muss er einen Werktag innerhalb von 2 Wochen freistellen? UND zusätzlich bezahlen? (+Sonntagszuschlag?) Oder nur eine Möglichkeit davon?

Und muss er die Sonntagsarbeit anmelden und genehmigen lassen? UND wenn sie nicht angemeldet ist und es passiert ein Unfall ect. ist das dann kein Arbeitsunfall sondern privat??

Dass er uns deswegen nicht rausschmeißen kann und er nicht im Recht ist, ist klar.

Vielen Dank!

Hallo, meine Lieben.

Mein Mann hat heute seine Kündigung abgegeben, schriftlich versteht sich. Aufgeführt wurde die Kündigung zum 15.08.15 per heutigem Datum. Keine Probezeit mehr.

Der Arbeitgeber verweigert die Annahme mit der Begründung, das die Kündigung nicht rechtens sein. Lt. Arbeitsvertrag gelten gesonderte Regelungen, die eine Kündigung erst zum 30.08.15 rechtfertigen würden.

Im Arbeitsvertrag jedoch steht unter:

*§3 Kündigungsfristen

...die Probezeit beträgt 3 Monate.Innerhalb der Probezeit beträgt die Kündigungfrist 5 Arbeitstage. Danach richtet sich die Kündigungsfrist nach der gesetzlichen Regelung. *

Die Firma bietet ihm jetzt einen Aufhebungsvertrag an, jedoch bin ich entschieden dagegen, das er diesen annimmt. Denn es gibt Resturlaubsansprüche fürs gesamte Jahr, da die erste Jahreshälfte rum ist.

Meine Frage: Gelten besondere Regelungen in Sachen Kündigung? Kann ich nicht mehr zum 15. oder 30. eines Monats kündigen? Hat sich das Gesetz geändert?

Die Firma macht von Beginn an, was sie will. Ob gesetzlich vertretbar oder nicht. Ihm wird ebenso gedroht, stimmt er dem Aufhebungsvertrag nicht zu, kommt er vor dem 31.08.15 nicht raus - muss ggfs. sogar mit einer fristlosen Kündigung rechnen. Er soll aber nicht finanziell auf die Nase fallen.

Die Weiterbeschäftigung in der Firma ist für uns nicht mehr zumutbar, nachdem mein Mann grundlos von einem Kollegen zusammengeschlagen und schwer verletzt wurde. Nachdem er Anzeige gegen den Kollegen erstattet hat und der Betrieb Post von der BG bekam, gab es eine Lohnkürzung für die Zeit der Krankschreibung und eine Abmahnung, weil er angeblich den Betriebsfrieden durch sein schuldhaftes Verhalten bei der Prügelei störte. Das hat das Fass zum Überlaufen gebracht. In so einem gestörten Betriebsklima muss man sich das nicht mehr antun.

Da die Lohnkürzung nicht rechtens ist, wollen wir natürlich dagegen vorgehen. Nur kann man das NACH einem Aufhebungsvertrag auch noch?

Hilfe :-(

Guten Morgen… Mir gehts echt über und deswegen nicht arbeiten. Bei meiner Firma meldet sich niemand. Wir sind letztens Umgezogen in eine neue Halle, aber niemand hat was von neuen Telefonnummern gesagt und bei derjenigen die ich habe, geht niemand ran. Was tun? :(

Ich arbeite in einem kleinem Team ( 6 Kollegen ) seit 1 Monat haben wir einen neuen Vorgesetzten, mit dem wir Probleme haben, da er uns bei allergeringsten " Vergehen " in einem Befehlston zurechtweist und regelmäßig " testet ", ob wir alle möglichen Anweisungen auswendig kennen u.v.m. niemand wird gelobt, der Dienstplan ist absolut unübersichtlich, keinem macht das Arbeiten mehr Spaß, immer mehr lassen sich krank schreiben, viele von uns möchten noch dieses Jahr kündigen. meine Frage : wie soll man sich gegenüber einem rechthaberischen und machtbesessenem Vorgesetzten am besten verhalten ?

wenn er es nicht macht ist die Kündigung dann nicht Wirksam.

Hallo, und zwar meine frage ist: Was genau heißt denn Lohnsperre? Heißt das ich bekomme für diesen Monat mein Gehalt gar nicht mehr oder wird das denn nachgereicht? Kann im BGB leider nichts dazu finden.

mfg

Hallo also ich Arbeite zurzeit bei einer Schreinerei als Praktikant (nicht von der Schuleversichert) Ich hatte in der Firma also Eigentum von der Firma ein Großes Rolltor beschädigt ausversehen ein Kabel hatte sich an einer Leiste festgehangen und danach ging nichts mehr gehe mal von einem gerissenen Kabel aus meine Frage nun wessen Versicherung muss blechen eigentlich "Praktikant für nichts schuld wenn er was zerlegt auf Baustellen oder sonst wo beim liefern oder einbauen" so wie es uns immer gesagt wurde Früher aber wie siehts dabei aus meine Haftpflicht seine Betriebsversicherung und ist es bei ihrgendeiner Versicherung drinnen weil eingetlich ist man als Praktikant Angestellter der Firma und damit in der Versicherung drinnen andererseits will er Praktikanten auch nciht Auto fahren lassen weil er glaubt wir seien nicht mit drinnen in der Versicherung?

Eine Kollegin von mir wohnt in der entfernten Nachbarschaft. Sie ist seit gut 6 Monaten krank geschrieben, weil sie etwas mit der Hüfte hat und unter Schmerzen leidet. Neulich sah ich sie aber mit ihrem Mann auf einem Volksfest und da wurde sie aufgefordert zum Tanzen, was sie aber verneint hat und nicht wollte. Mein Sohn und ich hatten Bilder gemacht, weil sie während ihrer krank geschriebenen Zeit auf dem Volksfest rum geturnt ist und nicht zuhause. Zudem sprach ich sie einfach mal direkt an und da wurde sie rot und wechselte geschickt das Thema, dass sie ja nur 15min da sein wollte und dann gleich wieder gehen würde, da sie ihren Mann hingefahren hätte. Ich fragte dann einfach mal nach, wie sie die Operation überstanden hätte. Da sagte sie mir, dass sie gar nicht operiert werden bräuchte nur abnehmen soll. Dabei aß sie schon etwas sehr deftiges und widersprach sich mit ihren Aussagen.

Sollte ich davon meinen Arbeitgeber unterrichten? Es könnte ja sein, dass sie gar nicht mehr krank ist, sondern einfach nur faul zuhause die freie Zeit ausnutzt. Bekannte erzählten mir, dass sie neulich sogar auf dem Friedhof gesehen wurde, dabei hatte sie Blumen gepflanzt und geharkt. Liegt hier etwa eine Täuschung vor?

Irgendwie ist mein Eindruck, dass sie eigentlich gar nicht ehrlich sein kann und uns alle nur anlügt, weil es ihr unangenehm ist. Zudem wurde sie im Gespräch auf dem Fest mir gegenüber etwas pampig und wich wie oben geschrieben beim Gesprächsthema aus.

Guten Morgen,

wie schon oben kurz beschrieben bin ich seit einem Jahr gelernter Kaufmann im Groß- und Außenhandel. Ich bin Angestellter in der KFZ Branche.

Jetzt zu meiner Frage, ich habe nach der Ausbildung ein Jahresvertrag unterschrieben der bis zum 30.06.2015 läuft danach will mein Chef auf ein weiteres Jahr verlängern. Aber nicht den Lohn erhöhen ( Mindestlohn von 1670€ Brutto )

Welche Argumente kann ich dem Chef noch liefern das er mein Lohn erhöht zumindest das ich auf 1400€ Netto komme? Er ist so ein Geizkragen verspricht einem immer das Blaue vom Himmel und verweist dann einen zurück. Er hat mir z.B. in einem Gespräch im voraus gesagt das eine Lohnerhöhung kein Problem ist und dann meint er wieder was von Mindestlohn. Im weiteren Arbeiten wir jeden Tag 10 Stunden und dies ist auch nicht in keinem Arbeitsvertrag der Arbeitnehmer festgehalten worden.

Ich bin Student und suchte zur weiteren Finanzierung meines Studiums einen Nebenjob. Ich trage jetzt Zeitschriften aus.

In dem Vertrag steht unter Anderem drin, dass ich mir im Falle von Krankheit, Urlaub oder sonstiger Abwesenheit selbst eine Vertretung organisieren muss. Ich habe also in jedem Fall selbst dafür zu sorgen, dass die Zeitschriften pünktlich ausgetragen werden, sonst muss ich Schadenersatz leisten.

Ist soetwas überhaupt rechtens?

Hallo liebe Leute,

habe mal wieder eine kleine Frage: da ich mit meiner Ausbildung allein unzufrieden bin und da die Ausbildung zur Gorß- und Außenhandelskauffrau sowieso nur eine schnelle Notlösung war, habe ich mich dazu entschieden über eine Abendschule (Heilpraktiker Psychologie) wieder in eine Richtung zu gehen in die ich eigentlich immerschon wollte.

Nun ist die große Frage: Soll ich meinen Arbeitgeber darüber in Kenntis setzten, dass ich einmal in der Woche auf keinen Fall bis 17 Uhr arbeiten (arbeite im normalfall von 7-16 Uhr ausser in einzelfällen wenn Not am Mann ist dann eben von 8-17 Uhr) weil ich zur Schule muss oder sollte ich die "Fremdbeschäftigung" lieber nicht mitteilen?

Hallo, ich habe eine Frage, muss der Arbeitgeber das Tabellenbuch bezahlen wenn man es in der Schule brauch? Er Argumentiert damit das welche in der Ausbildungswerkstatt ausliegen, aber nicht genug für alle. Muss er dann zahlen für die Schule? Am besten mit Paragraph, danke im Voraus P.S: Den normalen Paragraphen kenne ich bereits mit den Lehrmitteln :)

Hallo und guten Abend,

Ich bin Zimmerer-Azubi im 3. Lj. Mein Chef war letzte Woche Montag krank und wir konnten nicht arbeiten. Jetzt die Frage: Muss ich den Tag von meinem Urlaub abziehen? Oder passiert da nichts, weil ich kann ja nichts dafür dass er krank gewesen ist. Er hätte mich auch an dem Tag anderweilig beschäftigen können, wie z.B. Brennholz sägen, Lager aufräumen, Fegen und den ganzen Kram. Wär echt dreist wenn es so wäre..

Danke schonmal im voraus für die Antworten :-)

Mfg, Virikas

Ich musste neulich wegen massiven Fehlverhaltens einen meiner Mitarbeiter entlassen, habe ihn über die Kündigung auch per Einschreiben in schriftlicher Form informiert, dieser kommt jedoch nach Ablauf seiner Anstellungsfrist weiterhin zur Arbeit und behauptet, nicht über die Kündigung informiert worden zu sein und Anspruch auf die Stelle sowie sein Gehalt zu haben. Wie kann ich nun nachweisen, dass die Kündigung rechtens erfolgt ist? Das Ankommen des Briefes kann ich ja nachweisen, den Inhalt des Einschreibens jedoch nicht.

Hallo zusammen. Ich bin frisch vom Studium, habe 2,5 Master of Arts in Erziehungswissenschaft Studienrichtung Erwachsenenbildung gemacht, davor noch mein Bachelorstudium erfolgreich abgeschlossen. In den letzten vier Monaten arbeite als Sozialpädagogin in einem privaten Verein für Jugendhilfe. Dort wohnen unbegleitete minderjährige Flüchtlinge aus Afghanistan, Syrien und Afrika. In einem kleinen Haus sind 20 Jugendliche. Die meisten von ihnen sind schlecht erzogen, unhöflich, grob mit dem Personal, räumen ihre Zimmer nicht auf,kochen nicht. Es wurde mir sogar gesagt "du verdienst doch gutes Geld, gehe und hänge meine Wäsche auf", der andere war wütend, dass er keine Kostenzusage vom Jugendamt bekommen hat, hat das ganze Haus, Wände kaputt gemacht. Die Leitung reagiert gar nicht, das Thema wurde mehrmals angesprochen. Meine Haupttätigkeiten in diesem Heim sind: die Küche und das Esszimmer täglich und um Laufe des Tages aufräumen und putzen, das Geschirr spülen, das Mitarbeiterbüro putzen, saugen, Boden wischen und am Wochenende wenn ich meine Schicht habe, muss ich noch für Jugendliche kochen. Meine Frage ist: muss ich das als Arbeitnehmer machen? Wozu habe ich dann überhaupt studiert? Ich kann das ohne Studium und Masterthesis machen? Ich habe meine Kollegen/innen diesbezüglich angesprochen, aber den meisten schon das egal. Sie sagen mir entweder machst du das mit und akzeptierst oder du musst gehen. Es wird hier nichts ändern. Würde mich auf ihre Rückmeldung freuen.

Hallo, mein früherer Arbeitgeber reagiert auf keinerlei Schreiben (per Einschreiben) von mir, in denen ich ein qualifiziertes Arbeitszeugnis gefordert habe. (Entwurf von mir lag jedes mal dabei). Ein Anwalt würde mich 250€ kosten und die Kosten müsste ich lt. Aussage vom Anwalt selber tragen. Das Arbeitsgericht kostet jedoch nur 90€ (ohne Anwalt 1. Instanz). Wer muss die Kosten der Klage (90€) und evtl. weitere anfallende Kosten (wenn es zu keiner außergerichtlichen Einigung kommt) vom Gericht tragen?

Hallöchen,

wie schon oben steht, habe ich eine Frage, was mit dem Urlaub passiert, wenn man in der Probezeit gekündigt bekommt. Ich "war" Azubi in einem Betrieb. 4 Monate lang, dann wurde ich noch 2 Tage vor Ende der Probezeit. Vertraglich festgelegt war ein Jahresurlaub von insgesamt 23 Tagen. Spricht: 23 / 12 ~~> 1,92

1,92 * 4 (Monate) = 7,68...also sagen wir mal 7 Tage.

Wie sieht es nun aus? Bitte mit Paragraphen die dies genausten beschreiben.

Hallo Ihr Lieben,

ich bin für 4 Wochen krank geschrieben.

Also genau nach 4 Wochen AU habe ich 1 Woche Urlaub (der Urlaub wurde schon bereits am Anfang des Jahres genehmigt worden). Ist das erlaubt bitte?

LG

Hallo liebe Community,

ich arbeite in einem Unternehmen als Vollzeitangestellter (40 Std. Woche - Hauptjob - 3200 Euro Bruttogehalt).

Nebenbei möchte ich nun mit meinem Blog online Geld verdienen. Nach meinen Schätzungen könnte der Blog sogar mehr Geld einbringen, als mein bisher Bruttogehalt. Meine Vollzeitstelle möchte ich nicht verlieren und sehen wie viel Geld ich als Selbständiger tatsächlich verdienen kann. Daher möchte ich demnächst ein Gewerbe anmelden und wollte euch die folgenden Fragen stellen:

1. Darf ich neben einer Vollzeitbeschäftigung als Selbständiger arbeiten und mehr Geld verdienen als mit meiner Vollzeitbeschäftigung.

2. Wie sieht es mit der Krankenkasse aus? Muss ich dann noch zusätzlich was an die Krankenkasse zahlen, obwohl schon von meinem Bruttogehalt von der Vollzeitstelle etwas abfließt?

Was gibt es sonst noch zu beachten? Was muss ich wissen?

HI @ll Ich werde bald an einem neuen Arbeitsstelle anfangen nun hat mir mein neuer chef geschrieben ob ich Anfang mai anfangen könnte( ist eine arbeit wo man auch am Wochenenden arbeiten muss ) . Nun da ich Anfang mai die ersten drei Tage noch was Privates regeln muss ( werde auch umziehen ) kann ich erst ab den 4.05 oder 5.05 anfangen. Jetzt weiss ich nicht wie ich das in einer Mail formulieren soll, weil es klingt ja schon komisch wenn man direkt am Anfang so einer "Forderung stellt "

Huhu :(

Eine ähnliche Frage habe ich auch gestellt.

Nun zum Sachverhalt:

- Neue Arbeit am 01.04.2015 angefangen. - Arbeitsvertrag letzte Woche unterschrieben. - Arbeitsvertrag mit Unterschrift/Stempel der Einrichtung kommt diese Woche angeblich. - Im A.-Vertrag steht nichts im Bezug auf die Gehaltszahlungsfrist. - Mündlich wurde jedoch gesagt, dass ich rückwirkend das Geld zum 15. des Folgemonats (demnach zum 15.05.2015 !!) erhalte... - Aus FAULHEIT des Sekretariats & der Zahlungspositionen, konnten sämtliche Daten erst jetzt erhoben werden.

Nun die Frage - wenn NICHTS im A.-Vertrag steht - muss der Arbeitgeber dann am 31. zahlen (also Ende des Monats)? Oder kann "er zahlen wann er will (srich 15.)?? :((((

Alle Mitarbeiter (auch befristete & auch mit Probezeit) erhalten ihr Geld IMMER Mitte des Monats, indem sie arbeiten!! :(((

--- Ich mach mir einfach mega Sorgen! Ich erhalte weder ALG1, noch ALG2 --- ich muss auch Rechnungen zahlen!!! Grrr --- Alles nur wegen Faulheit!! ---

Danke für eure Hilfe! :) LoveHidalgo

PS:

Nein! Man erhält nicht immer das Geld NACH Arbeitsleistung (ich selbst erhielt es sogar in einer anderen Einrichtung am 01. ...) ;)

Huhu =)

Ich bin momentan "etwas" beunruhigt: In einer neuen Einrichtung habe ich nun seit dem 01.04. angefangen.

Träger ist die katholische Kirche. Diese lässt sich nun 4 Wochen (!) Zeit mit dem unterschreiben des Arbeitsvertrags (wohlgemerkt, obwohl ich schon dort arbeite...).

Nun habe ich einen weiteren Fragebogen ausfüllen müssen, denn es geht um die Auszahlung meines Gehalts. In diesem steht, dass alle Unterlagen & Punkte dabei & ausgefüllt sein müssen.

Anbei erfahre ich nun nach 4 Wochen (!) dass ich noch ein polizeiliches Führungszeugnis, etc., aber vor allen eine Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse, sowie Sozialversicherung vorlegen muss, da ansonsten keine Auszahlung erfolgt..!

Alle Mitarbeiter erhalten ihr Gehalt am 15. des Monats. Einige haben ihr Gehalt schon erhalten.

Da die Bescheinigungen bestimmt eine Zeit lang brauchen, frage ich mich nun, ob ich mein Gehalt für diesen Monat zumindest am 31. erhalte (?!).

Schließlich habe ich auch Rechnungen zu bezahlen!! :((

Welche Möglichkeiten habe ich, wenn am 31. das Gehalt nicht eingeht bzw. was glaubt ihr - wann trifft es ein?

Danke für eure Ratschläge, Tipps & Hilfe. :)

LoveHidalgo

Welche Folgen hat es wenn der Arbeitgeber einen Arbeitsnehmer ohne Einschaltung des Betriebsats kündigt?

Hallo zusammen... Zur Zeit habe ich mehrere Beschwerde darunter Bandscheibenvorfall, verschobene Wirbel, Witwenbuckel usw. Nun schon 4 Wochen krank geschrieben. Seit 2 Jahren ingesamt 12 Wochen krank.

Kann ich als Arbeitnehmer auch einen Betriebsarzt aufsuchen, der mit meinem AG spricht wegen ergonomischen Arbeitsplatz. Da ich im Lager arbeite und dort noch alles mit Hand ohne Maschine gearbeitet wird. Im Winter nicht geheizt usw. Da ich glaube das die Krankheit einfach daher kommt. lg

Hallo, Eine Email mit meiner Krankschreibung reicht für meinen Chef! Habe ich auch schon abgeklärt.. Habe allerdings keinen Scanner und nun wollte ich wissen ob es reicht wenn ich ein Foto meiner krankmeldung mache und dieses per mail meinem chef zukommen lasse??

Hallo Leute,

ich habe eine frage,die mir nicht die HWK , Arbeitsamt, bzw das Arbeitsgericht nicht Ordnungsgemäß laut irgendeinem § nicht beantworten konnte..hoffe hier kennt sich jemand besser aus :S

Folgendes..ich habe im August vor ,eine Weiterbildung als Meister zu machen ( 1 Jahr vollzeit ) und mein Chefin meinte zu mir ,ich soll gefälligst selbst kündigen ,da sie mir keinen Aufhebungsvertrag geben :S ..ich wollte fragen was ich am besten tun kann,weil wenn ,ich selbst kündige ,ich

A. kein Arbeitslosengeld nach der Weiterbildung bekommen würde ( 12 Wochen sperrzeit ) B. ich es nicht einsehe ,nach 8 jahren im Betriebszeit einfach kündige ( evlt wegen Abfindung? ) C. das doch bestimmt wegen Sozialversicherung meine chefin mich zwingt zu kündigen ?!

Gibt es da kein Gesetz ,was man am besten machen kann ? weil wenn ich nicht kündige,müsste mich doch mein Arbeitgeber kündigen ? wäre sehr nett wenn jemand mir jemand meine Frage beantworten könnte :)

Vielen dank im Vorraus

Daniel

Ich suche passende Gesetztestexte oder Anwendungsfälle sowie Hinweise zu folgender Konstellation:

• Angesteller in Teilzeit (70%) hat ein Kleingewerbe angemeldet, wovon der Arbeitgeber Bescheid weiß.

• In seiner Anstellung macht er Wareneingang und Bürokram.

• In seiner Freizeit daheim schreibt er Programme und verkauft diese in seinem Kleingewerbe.

• Nun wird auch sein Arbeitgeber auf diese Fähigkeiten aufmerksam und gibt den Auftrag, ein Programm für die Firma zu erstellen.

Die Frage ist dabei nun, ob der Angestellte seinem Chef eine Rechnung für seine Programmier-Dienstleistung erstellen kann, obwohl er auf der Lohnliste steht (Stichpunkt: Sozial-Abgaben, Verdacht auf Scheinselbständigkeit, Steuerprüfung bei Arbeitgeber)?

Ich meine, der Angestellte bietet seinem Arbeitgeber eine Leistung, die nicht mit den Produkten und Dienstleistungen seines Arbeitgebers im Zusammenhang oder in Konkurrenz steht - denn der Arbeitnehmer ist nicht als Programmierer angestellt, sondern als Bürokraft im Bereich Logistik. - Oder liege ich damit falsch (im deutschen Steuersystem)?

Hallo Leute! Ich bin angehender Student im Maschinenbau und wollte mal fragen wie das so in der Arbeitswelt ist mit seiner Freizeitgestaltung, weil ich nämlich den Boxsport ausübe.Ich weiß natürlich, dass man das Recht zur freien Entfaltung der Persönlichkeit hat. Andererseits fragen oft Arbeitgeber (z.B. Audi) wie man seine Freizeit gestaltet. Natürlich möchte ich da nicht sofort angeben, dass ich Boxer bin. Einfach aus dem Grund dass man mit Boxern evtl. einige Dinge asoziiert (Hohle Nuss,Haudrauf) was mich im Grunde eigentlich weniger interessiert. Viel eher, dass man dann evtl. denkt oft mit Schrammen im Gesicht zur Arbeit zu kommen. Oder was meint ihr? Vielleicht sind ja Arbeitgeber hier die diesen Beitrag lesen. Würdet ihr einen Boxer einstellen, wenn der Rest stimmt?

hi ich bin seit kurzem für eine zeitarbeitsfirma tätig und bekomme tariflohn 10,61 und 0,39 cent zulagen also ein gesamtlohn von 11 euro jedoch ändert sich der lohn nicht durch den branchenzuschlag des metallgewerbes er bleibt auf ewig bei 11 euro

so weiter oben steht dass das stundenentgeld eines vergliechbaren arbeitnehmers im o.g. kundenbetrieb beträgt (90 ,00 %) 9,72 €

woher berechnet sich der lohn des o.g. arbeiters ich bin mir sicher das da betrug im spiel ist das kann nicht sein das in dem betrieb jemand bei 100 % 10,80 bekommt und ganz sicher bin ich mir dass ich nicht mehr bekomme als jemand der dort normal angestellt ist ehr in richtung 15 euro oder so

was kann ich machen ich bin erst eine woche dort beschäftigt und habe den vertrag schon unterschreiben weil ich mich überrumpeln lassen habe

Mein Freund macht seit Jahren keinen Steuerausgleich, da er nie einen Euro lt. Vorberechnung erhält. Ich kenn absolut niemanden, der keinen Cent zurückbekommt. Woran kann das liegen?

In der Vorberechnung steht immer 0 Euro.

Vl. kann mir diesbezüglich jemand helfen bzw. hatte dasselbe Problem.

Bin für jede Antwort dankbar.

LG Alexandra

Frage steht schon oben. Welche Bedeutung bzw. welchen Nutzen hat die Durchführung eines Gesundheitstages für den Arbeitgeber?

Hallo, bei uns ist es auf der arbeit so, das wir 15 min vor Dienstbeginn im laden stehen müssen, das sehe ich ja noch ein. Aber wenn wir bis 14 uhr im plan stehen, müssen wir fast täglich bis zu einer halben stunde länger bleiben. Dann noch Kasse zählen, abrechnen.. Oder wenn die Abendschicht bis 20 uhr drin steht geht es vor allem Samstag nicht selten bis um halb 10. Diese Zeit wird nicht vergütet. Der Chef meint dann wir müssen halt schneller arbeiten. Wie ist es da gesetzlich geregelt? Kennt sich jemand aus? Ich glaub nicht das er das darf, aber bevor ich mich wehre hätte ich gern Details :) und bitte auch tipps mich zu wehren... P.s. bin im Einzelhandel

Tja, der Titel sagt es eigentlich schon: ist es möglich als Arbeitnehmer fristlos wegen dauerhaftem und vorsätzlichem Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz zu kündigen? Ich weiß, das man für solche Kündigungen meist einen schriftlichen Nachweis bentötigt, der in Form einer Anweisung beispielsweise nicht vorliegt, nur die vom Arbeitnehmer ausgefüllten und nachweislich eingereichten Stundennachweise. Auch der Arbeitsvertrag lautet anders. Wird der Arbeitgeber auf diesen Verstoß angesprochen erfolgen Antworten nur telefonisch, niemals schriftlich. Das sagt doch eigentlich aus, das er sich bewußt ist, das das nicht rechtens ist, aber auch nicht gewillt ist, Abhilfe zu schaffen.

Hallo community.

Ich arbeite im Moment als Anwendungsberater in einem Software-Unternehmen (Hauptsächlich Hotline-Arbeit) und bin nun auf die Idee gekommen, über die Sommermonate nur 4 Tage in der Woche (Mo-Do) zu arbeiten. Das entsprechend geringere Monats-Gehalt würde mir ausreichen.

Ich frage mich nur, ob ich mit diesem Vorschlag zu meinem Arbeitgeber gehen kann, oder ob ich ihm damit womöglich gleich vor den Kopf stoße. Was meint ihr? Ist das eine realistische Idee?

Danke schonmal und Gruß,

Hallo liebe Community, ich habe gut vor einem Jahr meine Ausbildung abgeschlossen und wurde daraufhin auch von meinem Ausbildungsbetrieb übernommen, trotz finanzieller Schieflage des Unternehmens. Nun stehen bald (hoffentlich, ich dränge drauf) Vertragsverhandlungen an und ich habe mir noch einmal meinen alten Arbeitsvertrag angeschaut.

Dort steht, dass ich nach erfolgreicher Beendigung der Ausbildung als Mitarbeiter der entsprechenden Abteilung angestellt wurde. Von einer Anstellung als Fachkraft oder gar eine Tätigkeitsbeschreibung der Stelle suche ich vergebens.

Welche Nachteile bringt mir das?

Sollte ich eine Einstellung in meinem Ausbildungsberuf einfordern?

Oder macht das keinen Unterschied?

Vielen Dank vorab für eure Antworten. Ich bin gespannt!

Guten Abend zusammen. Muss man Minusstunden, die nicht vom Arbeitnehmer verschuldet wurden,abarbeiten?Mal angenommen die Firma hatte eine schwierige Zeit gehabt,es gab wenig Aufträge somit auch wenig Arbeit für die Arbeitnehmer,diese mussten zu hause bleiben und dadurch haben sich auf dem Zeitkonto jede Menge Minusstunden angesammelt. Nun sollen die Minusstunden herausgearbeitet werden durch 6Tage/Woche. Muss man das als Arbeitnehmer überhaupt?Vom Arbeitnehmer verschuldete Minusstunden müssen ja herausgearbeitet werden.Freue mich über Antworten vielleicht auch mit einer Quellenangabe.

Hallo ihr Lieben,

ich arbeite als Aushilfe in einem Einzelhandelsunternehmen. Gestern sah ich auf der Arbeit den neuen Arbeitsplan für nächste Woche (musste diese Woche nur Samstag arbeiten und der Plan hängt immer erst Donnerstags für die nächste Woche aus) und sah entsetzt, dass meine Chefin mir für die nächste Woche Urlaub eingetragen hat. Nur habe ich dazu keinen Wunsch geäußert und sie hat mich weder gefragt, noch mir Bescheid gesagt. Mein Kollege meinte ich soll mal auf den Urlaubsplan schauen und da habe ich gesehen, dass sie mir schon für das ganze Jahr Urlaub eingetragen hat. Ende letzten Jahres hatte ich sie allerdings gefragt ob ich einen Urlaubsplan abgeben solle und sie meinte, dass ich das nicht bräuchte und wir das dann schon machen wenn ich mal Urlaub brauche, ich soll ihr nur rechtzeitig Bescheid geben.

Meine Frage: Darf sie das einfach machen? Und vor allem ohne mir Bescheid zu geben? Was kann ich tun?

Die kommende Woche kann ich nämlich nichts mit meinem Urlaub anfangen und für irgendwelche Planungen ist es nun auch zu spät.

Danke schonmal für eure Hilfe!

Hallo Community,

ich kann mir meine Überstunden ausbezahlen lassen.

Nun stell ich mir die Frage was sich steuerlich mehr lohnt. Alles auf einmal oder monatlich? zb 10 Stunden im Monat.

Es sind 30 Überstunden und bin Steuerklasse 1.

Hallo zusammen.

ich habe eine Arbeitsrechtliche Frage: Mein Chef möchte die Sitzordnung in unseren Großraumbüro ändern, damit sich das Team mal "durchmischt". Es besteht also keine Arbeitsrechtliche Notwendigkeit, die Sitzordnung zu ändern.

Mein neuer Arbeitsplatz wäre demnach mitten im Großraumbüro. Miefig, dunkel und mitten zwischen den Kollegen.

Kann ich mich weigern, mich umzusetzen oder muß ich mich umsetzen, wenn er es anweist?

Danke und LG

Hallo liebe Leute, meine Freundin hat gestern abend ihre Kündigung von ihrer Chefin nach hause vorbei gebracht bekommen . Sie hatte vor ca. 3 Monaten eine neue Stelle dort angefangen . Nun War sie letzte Woche und diese Woche krank geschrieben ( bzw ist sie noch immer / die Woche jetzt ) . Nun ist sie zum 31.01 gekündigt ! Auf der Kündigung ist jedoch der 16 .01 als Datum angegeben . Was jedoch erst beim 2 - 3 mal lesen aufgefallen War . Geht sowas überhaupt irgendwie kommt mir die Sache sehr "spanisch" vor . Allein die Tatsache das sie persönlich Nachhause kommt (19.00 Uhr) um ihr die * erfreuliche Nachricht * zu überbringen. Zum 02. Das die Kündigung ein Datum aufweist das eine Woche zurück liegt . Als Grund für die Kündigung gab sie an das es kollegial nicht gepasst hätte. Was aber meiner Meinung nur ein vorgeschobener Grund ist .

Meiner Meinung nach hätte sie selbst ihn der probezeit einen Anspruch auf 14 Tage Kündigungsfrist. Was sagt ihr dazu . Kennt sich jemand im Arbeitsrecht aus . Danke im vorraus für jede hilfreiche Antwort !

hallo freunde, wie in der überschrift schon beschrieben fällt mir einfach kein guter satz ein der bei einer bewerbung sagt dass ich noch in einer anderen firma arbeite, ich habe ein paar ideen gehabt aber finde sie alle schlecht, keiner sagt aus dass ich dort schnellstmöglich rauss gehen würde wenn mich die firma xyz einstellen würde.

Momentan arbeite ich noch bei der xyz gmbh

Momentan habe ich noch einen befristeten arbeitsvertrag bei der xyz gmbh