Mein Arbeitgeber hat so eben entschlossen, dass unser Gehalt nicht mehr am 22. sondern immer zum 1. kommt. Das hat er uns heute mitgeteilt, wo wir nun schon seit sechs Tagen auf unser Geld warten. Kann man dagegen rechtlich vorgehen, also so, dass es auch was bringt?
Außerdem: ist es erlaubt die Mitarbeiter zu filmen, ohne sie davon in Kenntnis zu setzen? Die Kameras stehen schon über ein Jahr, wir haben aber nie gesagt gekriegt, dass sie uns filmen und auch im Zweifelsfall gegen uns verwendet werden.

Vielen Dank schon mal vorher :)

Stelle hier im Auftrag ene Frage. Wenn man den Arbeitsplatz zum 30.04 kündigt bzw. gekündigt hat, muss man dann an dem 30. Noch arbeiten oder nur bis zum 29. des Monats?

Ich unterschreibe morgen meinen Arbeitsvertrag und es werden 40 Stunden pro Woche ... Meint ihr ich könnte fragen, ob es auch möglich wäre einen 37 stundenvertrag zu bekommen ? ... Wollte da kein großes Thema draus machen sondern wenn ich den Vertrag lese einfach locker danach fragen ... Wenn er nein sagt dann ist's auch ok aber lieber wären mir die 37 Stunden .... Habt ihr andere Vorschläge ?

Hallo. Wäre das schlimm morgen früh extra zu verschlafen, damit ich länger schlafen kann? Mich macht die Frühschicht (5:00 Beginn) sowas von fertig. Ich bin vor 2 Wochen oder so schonmal 15 Minuten zu spät gekommen, jetzt wollte ich so 1-2 Stunden. Bin über eine Zeitsrbeitsfirma angestellt

Heyho,

ich möchte jemanden Helfen eine Kündigung zu schreiben aber habe keine Ahnung, Google hat nur Muster für Kündigungen MIT Arbeitsvertrag. Er ist Arbeitnehmer und möchte nach 20 Jahren seine Stelle kündigen, allerdings hat er keinen Arbeitsvertrag. Wie sollte man das dann formulieren?

Danke schonmal

Meine Freundin, Friseurin soll eine Dienstreise antreten. 1 Woche in einem anderen Saloon. Sie kann und will diese Dientsreise nicht antreten. Kann man diese ablehnen. Zumal droht der Chef mit Kündigung, wenn sie es nicht macht. Ihre Übernachtung soll bei einem Fremden Kollegen aus diesem Saloon sein. Ist das denn alles rechtens. Kann man was dagegen machen ?

Ich würde gerne meinen Aushilfsjob (450€ Basis,m) kündigen.

Bin seit zwei Jahren angestellt.
Jetzt habe jedoch eine absolut perfekte Werkstudentenstelle angeboten bekommen, bei der ich sogar meine Bachelorarbeit schreiben könnte.

In meinem jetzigen Arbeitsvertrag, der befristet bis 2017 ist, steht obiger Satz drin.

Ich bekomme gerade ein bisschen Panik, dass ich nicht kündigen kann?!
Oder was genau bedeutet der Satz?

Hallo,

ich bin 19 Jahre Alt und war nach meiner 3-Jährigen Ausbildung vom 18.01.2016 bis 01.04.2016 Arbeitslos/Arbeitssuchend.

In der Zeit habe ich Arbeitslosengeld beantragt, aber aufgrund meiner Eltern hätte ich erst ab 01.04.2016 Arbeitslosengeld ausgezahlt bekommen, Ersattungsanspruch oder so war der Grund. Also demnach habe ich noch nie einen Cent Arbeitslosengeld auf meinem Konto gesehen.

Jetzt habe ich bei der Arbeitsagentur/Jobcenter gemeldet, dass ich seit dem 1. April einen Arbeitsvertrag abgeschlossen habe.

Heute haben sie mir eine Mail gesendet, dass sie sie mir über meine Neue Arbeitsstelle gratulieren und mir geschrieben, dass Sie mir eine Eingliederungsvereinbarung zuschicken, da sich irgendwas geändert hat weil ich jetzt eine Arbeit habe.

Jetzt fantasier ich bisschen rum und hab Angst weil ich 0 Ahnung hab was da drin stehen könnte, ich dachte ja bisher, dass eine Eingliederungsvereinbarung etwas für Arbeitslose ist wo die bestätigen müssen das sie aktiv gegen die Arbeitslosigkeit mitwirken, aber für Angestellte?!?!

Wollen die mir etwas von meinem Gehalt wegnehmen oder was muss ich mir jetzt unter der Eingliederungsvereinbarung vorstellen?!

Ich kann leider selber nicht anrufen, ich habe es während meiner Mittagspause versucht aber die Warteschleife des Jobcenters ist so lang das es über meine Pausenzeit hinaus geht und ich würde gerne jetzt wissen was es mit der Eingliederungsverinbarung auf sich hat (ich nehme mal an ich bekomme diese in einigen Tagen per post zugesendet).

Ist hier ein Arbeitnehmer der auch eine unterschrieben hat und mir sagen kann was da drin steht und ob die etwas von meinem Gehalt wegnehmen aus welchen Grund auch immer :(?

Ich mache mir gerade sorgen!

Danke für die Antworten.

Mit freundlichen Grüßen

PS: Noch eine kleine Frage dazu, kann ich, falls diese Eingliederungsverinbarung kommt diese einfach ignorieren oder passiert dann etwas schlimmes?

Ich habe wie gesagt in meinen 3 1/2 monaten arbeitslosigkeit nach meiner Ausbildung KEINEN cent von denen gesehen aufgrund dieses Erstattungsanspruches. 

Ich möchte einfach nichts mit dem Jobcenter und co. zutun haben.Funktioniert das wenn ich die Verinbarung in die tonne werfe und einfach weiter arbeiten gehe?

Angenommen, ein Mitarbeiter im öffentlichen Dienst wird mit 20 Stunden unbefristet eingestellt. Gleichzeitig erhält er aber noch eine Teilbefristung für 18 Stunden auf 2 Jahre. Nach den 2 Jahren erhöht sich die unbefristete Stundenzahl auf 25, die neue Teilbefristung läuft 2 Jahre für 13 Stunden.

Ist diese Art der dauerhaften Aufstockung und Verlängerung zulässig? Ich weiß, dass das im sozialen Bereich des öffentlichen Diensts so Usus ist, sich dort aber viele Arbeitnehmer schlicht nicht wehren - auch bei anderen Streitfragen.

In der Privatwirtschaft halte ich das jedenfalls für zweifelhaft, da die einzige begründen das Risiko des Beschäftigtenbedarfs ist, welches der Unternehmer aber selbst tragen muss und nicht auf die AN abwälzen darf.

Heii, ich Frage für eine Freundin. Ihre Situation ist momentan folgendes: Vor zwei Tagen wurde sie krank. Sie bekam Fieber, Halsschmerzen, konnte nichts essen und ihr war, egal wie viel sie anhatte, kalt. Obwohl sie krank war, ging sie jedoch trz zur Arbeit, da es zur Kurzfristig war um abzusagen und ein Ersatz zu finden. Auf der Arbeit ging es ihr dann so schlecht, dass sie brechen musste und ins Krankenhaus ging. Der Arzt sagte, sie hat eine Magen-Darm-Infektion und ging nach Hause. Ihre Chefin wusste davon. Heute, ein paar Tage später, geht es ihr immer noch nicht besser, doch ihre Chefin sagt, sie soll arbeiten kommen, da sie der Meinung ist, es müsste schon vorbei sein, was aber nicht stimmt. Jetzt ist meine Frage, muss sie wirklich zur Arbeit gehen, obwohl sie noch krank ist, nur weil ihre Chefin das sagt?  

Der Auszubildende unseres Betriebes hat eine Arbeit nicht optimal ausgeführt, so dass nachgearbeitet werden musste. Der Chef drohte dem Auszubildenden an, dass er ihm die Stunden für die Nacharbeit von den geleisteten Stunden abziehen würde.

Ich kann mir nicht vorstellen, dass das rechtens ist. Beim Azubi sowieso nicht, aber auch für mich als normalen Arbeitnehmer wäre es ganz interessant dem was entgegen setzen zu können (der Mann droht viel).

Ich suche also einen Gesetzestext, Gerichtsurteil, ...., der dem entgegensteht, aber ich bin offensichtlich unfähig die passenden Google-Schlagwörter zu finden. Danke

Hallo Leute,

Unzwar hab ich schlechte Laune seitdem ich ein Brief vom Amtsgericht bekommen habe das ich zu einem Gerichtstermin eingeladen werde und ich angeklagt werde (ich werde beschuldigt wegen Diebstahl). Ich werde mich zwar gut rechtfertigen können weil ich es WIRKLICH Nicht war!! Problem ist aber wie ich es mejnem Arbeitgeber erklären soll da ich erst seit 1 monat in einem Praktikum bin und im laufe der woche mein Vertrag unterschrieben wird.

Theoretisch gesehen brauche ich keine Angst zu haben weil ich ja auf der guten seite bin... Aber wie bringe ich es meinem arbeitgeber bei ohne das er falsch von mir denkt??

Kosten für ein anwalt hab ich keine nur anspruch auf Jugengerichtshilfe!

Mit freundlichen Grüßen

Hallo zusammen, Ich plane bei meinem Arbeitgeber einen Betriebsrat zu gründen. Vorher möchte ich mich aber ausreichend bei der zuständigen Gewerkschaft über den Gründungsprozess informieren. Nun stellt sich die frage ,welche Gewerkschaft ist für den Automobilhandel oder allgemein für Autohäuser zuständig?

Danke im voraus für eure Antworten.

Hallo alle zusammen,

vielleicht könnt ihr mir helfen. Ich arbeite in einer Öffentlichen Apotheke und ich bekomme jeden Monat ein festes Gehalt. Es ist immer das Gleiche. Nun ist es bei meinem neuen Arbeitgeber so, daß ich immer einen anderen Netto Betrag bekomme. Habe nicht die Steuerklasse gewechselt und auch sonst nicht geändert. Klar zum 1.1.2016 hat sich der Krankenkassenbeitrag hat sich erhöht. Daher eine Veränderung. Sonst bekam ich aber immer das Gleiche. Wie kann sowas sein??

Glg

wo meldet AG seine arbeitgeber an.. ?AG hat mehr als 10 mitarbeiter aber er meinte er hätte nur 7

Hallo,

ich war die letzte Woche krank und konnte deshalb nicht arbeiten. Nach Absprach mit meinem Chef (vor 3 Wochen) hieße es ich bekomme das kommende Wochenende frei. Nun hat er mir heute (Montag) gesagt, ich müsse doch am Samstag arbeiten - ohne Begründung! Lediglich der Plan habe sich geändert.

Meine Fragen: 1. Darf er meinen Plan einfach so ändern? 2. Kann ich ihm die nachvollziehbaren Kosten für mein Wochenende in Rechnung stellen?

• Information: Ich hatte einen Wellnesstag geplant und schon bezahlt gehabt.

Meine Kollegin hat grundsätzlich montags frei, da unser Geschäft von Mo-Sa geöffnet ist. Für den freien Tag schreiben wir logischerweise keine Stunden auf. Aber wie ist das jetzt bei dem Ostermontag? Gilt das als freier Tag (0 Stunden) oder hat der Feiertag vorrang und muss mit 9 Stunden eingetragen werden?

Hallo, Die Dame hat mir nach meine Bewerbung angeruft, ein paar Fragen gestellt und gesagt, dass sie in einer Woche zurückmelden wird. Aber es ist schon 3-Tage von Verspätung. Kann ich dort anrufen und höfflich nachfragen oder einen E-Mail anschicken um die Entscheidung zu wissen?

Danke schön für die Antworten im Voraus!

Ich gehe davon aus, dass man einen bereits fertigen Arbeitsvertrag mit einem Gehalt vom Arbeitgeber bekommt. Lohnt es sich noch zu verhandeln oder sollte man eher froh darüber sein, einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu bekommen?

Hallo liebe Leuts :), Ich habe folgendes Problem... Ich habe in einem Textileinzelhandelsunternehmen als Outfitberater 2012 angefangen... Als unsere Store Managerin aufgehört hat habe ich von Area Manager die Versbtwortung übertragen bekommen (ohne etwas offizielles=kein Geld extra oder ähnliches) nach Ca 3 Monaten haben wir dann einen neuen Store Manager bekommen und von dem habe ich Ca. 1 Jahr die Vertretung gemacht (wieder inoffiziell) ... Anschließend wurde mir die Verantwortung entzogen da ich es nicht mehr eingesehen habe für das gleiche Geld mehr Verantwortung zu haben... Nun meine Frage ... In meinem Arbeitszeugnis steht nichts davon und auch auf Anfrage beim neuen Area Manager wurde mir ein Zeugnis diesbezüglich verwehrt (auch keine Bescheinigung oder sowas) ... Worauf kann ich bestehen? Kann ich es verlangen das dies quasi dokumentiert (Arbeitszeugnis oder Bescheinigung) wird?

Gibt es sowas, wo der Arbeitgeber den Angestellten/Arbeiter wegen Weiterbildung auf eine Universität/Fachhochschule schickt, so das der Arbeitnehmer in Vollzeit studieren kann und trotzdem den üblichen Monatslohn vom Chef bekommt um seinen Lebensunterhalt zu bestreiten? Oder sowas ähnliches?

Wer kann dazu was berichten...

Hallo, mein Freund ist mitten in der Ausbildung (Elektrotechniker in Bayern) Er hat 30 Tage Urlaub, davon kann er lediglich 10 selber verplanen. Im Sommer hat er 3 Wochen (15 Tage) Urlaub am Stück von seinem Chef aufgedrückt bekommen. Ist das zulässig das er 3 Wochen am Stück bestimmt?

LG

Hallo zusammen,

bei mir geht es um folgendes:

Ich habe momentan einen befristeten Arbeitsvertrag von 2 Jahren! Am Mittwoch werde ich bei einem potentiellen neuen Arbeitgeber Probearbeiten! Falls es mir gefällt, würde ich dort anfangen!

Meine Frage: Wie sieht es nun mit der Kündigungsfrist aus? Soweit ich weiss, 4 Wochen? Oder sieht es bei einem befristeten Vertrag anders aus? Habe mal was von außerordentlicher und ordentlicher Kündigung gelesen! Weiss aber nicht, ob es dies auch für Arbeitnehmer gilt, habe es so verstanden, dass es für Arbeitgeber von Bedeutung wäre! Und ich würde bei dem neuen Arbeitgeber auch mehr verdienen,weiss nicht ob das von Belang ist!

Vielen Dank im Voraus!

LG Lillykowski

P.S. Mein Arbeitsvertrag ist zum 15.07.2010 abgeschlossen worden! Vielleicht ist das relevant!:-)

Wie formuliert man ein Schreiben an die Personalabteilung, wenn wir Mitarbeiter einen neuen Kollegen (in der Probezeit) los werden wollen? Der neue Mitarbeiter ist uns gegenüber unhöflich und arrogant und passt definitiv nicht in das vorhandene Team. Wie können wir nun die Verwaltung davon überzeugen?

Ich bin in einem befristetet Arbeitsverhältnis das ab dem 01.März endet und nicht verlängert wird. Darf ich mich nun täglich freistellen lassen für Vorstellungsgespräche? Oder ist ein Aufhebungsvertrag angebrachter?

Hallo habe folgenden Fall. Ich hatte ab 04.01.2016-10.01.2016 Urlaub und den 11.01 u. 12.01.2016 frei. Am 07.01.2016 wurde ein Meeting angekündigt das am 14.01.2016 um 20:15 Uhr beginnen sollte. Bei diesem Meeting bin ich nicht erschienen mit der Begründung das es zu Kurzfristig ist da ich es ja erst am 13.01.2016 gelesen habe (Aushang). Nun bekamm ich eine Abmahnung deshalb. Dort steht drin das das Meeting 14 tage vorher angekündigt wurde (wurde es nicht).

Meine Frage dazu: Ist meine Abmahnung rechtens?

Infos zu mir: Ich habe eine 40 Std. Woche und unsere Regelmäßige Arbeitszeit liegt Mo- Sa zwischen 8:00 Uhr und 20:30 Uhr. An dem Tag des Meetings hatte ich 8-17 Uhr Dienst und hätte dann nochmal 20:15 Uhr hin müssen. Ich habe Kinder dessen Kinderbetreuung rechtzeitig sichergestellt werden muss (war an dem Tag nicht der Fall).

Was sagt der Experte?

Angestellten Lehrgang 2

Gute Tag ihr Lieben,

ich fange am 01.03.16 bei einem neuen Arbeitgeber an bin aber immoment noch in einem arbeitsverhältnis wo ich mich noch bis zum 31.01.16 in der Probezeit befinde, wenn ich jetzt kündige kann ich mich drauf verlassen das die mich in der Probezeit jetzt noch Kündigen.Also habe ich vor die Kündigung 1 Tag nach meiner Probezeit abzugeben. das Heißt am 01.02.2016. da ich vertraglich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen habe müsste das doch klappen ich möchte nach der PÜrobezeit Kündigen da mir dann noch 1.Monat Lohn zusteht. also meine Frage Reicht das die Kündigung am 01.02.16 persönlich abzugeben ?

Edit:

Laut meinem Arbeitsvertrag geht meine Probezeit bis zum 02.02.2016 das heißt also das ich nicht rechtzeitig kündigen kann auser ich kündige in der Probezeit !!!

aber wenn ich jetzt in der Porbezeit Kündige bekomme ich nur gehalt für 14 tage und nicht für den ganzen Monat und mein Arbeitslosengeld entfällt auch für die rechtlichen 14 tage und da ich ja noch sachen bezahlen muss ist es echt schwierig hat jemand ne idee wie ich es schaffe es es so zu richten das ich am 01.03.2016 an der neuen Stelle anfangen kann aber im vormonat nicht auf so viel geld verzichten muss ????

wenn man einen befristeten Arbeitsvertrag hat und wenigern als 1000 € netto verdient, kann ich das ja durchaus nachvollziehen, aber es beschweren sich ja auch Akademiker ( die normalerweise wirklich gut verdienen ) über ihr Einkommen. Wer hat dafür eine Erklärung ?

Die Frage sagt alles.

Wieso kann man als Arbeitgeber im z.B. öffentlichen Dienst oder bei Beamten eine Krankheitsvertretung erst nach sechs Wochen beantragen? Gesetzliche Quellen wären dazu auch gut.

Lieben Gruss

Ich habe zum 30.11. Dieses Jahres gekündigt.
Ich war bei einer Sparkasse, also TvöD. Das Weihnachtsgeld habe ich bereits am 28.11. erhalten. Nun wurden mir am 23.12. Mein Resturlaub mit meinen Minusstunden und der KOMPLETTEN Rückzahlung des Weihnachtsgeldes verrechnet.

In meinem Vertrag steht nichts über die Regelung zum Weihnachtsgeld.

Meine Frage ist, ob das so rechtens ist, dass mir das Weihnachts nachträglich in voller Höhe per Lastschrift abgezogen wird. Das kann doch eigentlich nicht möglich sein, oder? Gibt es eine gesetzliche Klausel, in der das für den TvöD verankert ist? Ich habe gehört, dass es mir nur anteilig abgezogen werden darf...

Vielen Dank im Voraus für eure Bemühungen :)

Hallo ihr Lieben :) nachdem ich mein Studium abgebrochen hatte entschied ich mich eine Ausbildung zu machen und hatte mich die letztens Monate kräftig beworben. Glücklicherweise wurde ich auch zu mehreren Vorstellungsgesprächen eingeladen, die alle zwischen Januar und Februar stattfinden werden. Seit gestern Abend weiss ich, dass ich im ersten Monat schwanger bin. Ich möchte aber trotzdem zu den Vorstellungsgesprächen gehen und auch für eine Ausbildung zusagen wenn ich eine bekäme. Auch wenn ich dann für Schwangerschaft und Erziehung meine Ausbildung unterbrechen müsste. Mir geht es darum die Stelle sicher zu haben, damit ich direkt wieder einsteigen kann wenn ich wieder arbeiten kann. Denn ich denke mich neu für eine Ausbildung zu bewerben wenn das Kind schon geboren ist würde sich für mich nachteilig auswirken (wer stellt gern eine Mutter mit Kleinkind ein). Der Ausbildungsbeginm wäre ja dann allerdings erst im April... nach ca. einem Monat in der Ausbildung würde man ja dann einen Bauch sehen und ich würde meinen Arbeitgeber auch über meine Schwangerschaft informieren. Dann dürfte er mich per Gesetz ja nicht kündigen. Ich befürchte allerdings dass er ein Recht auf Kündigung hat wenn ich bei Vertragsabschluss schon wusste dass ich schwanger bin. Kann er mir sowas wie vorsetzliche Täuschung vorwerfen? Bzw DARF ich einen Ausbildungsvertrag überhaupt unterzeichnen, wissentlich ich bin schwanger?

Hallo, ich kenne jemanden in meinem Umfeld, der in der als Schlosser jeden Samstag sein Geld Bar auf die Hand bekommt und Schwarz arbeitet ansonsten sein normales Gehalt bekommt. Ich finde es ein Unding und finde es gegenüber ehrlichen Arbeitnehmer richtig misst.

Wo meldet man Schwarzarbeit? Und warum werden viele Firmen in der Baubranche nicht kontrolliert?

Hallo,

ich mache momentan ein 6 monatiges Praktikum, ganz normal mit befristeterem Vertrag bis Ende Februar, Bezahlung und einem gewissen Urlaubsanspruch. Nun meine Frage: Wenn ich ein Bewerbungsgespräch für eine folgende Stelle habe, muss ich mir dann Urlaub nehmen oder werde ich hierfür freigestellt ? Ich habe gelesen, dass bei Kündigung durch den Arbeitgeber eine Freistellung für Gespräche erfolgen muss. Ist das bei befristeten Verträgen genau so ?

Danke

Da ich bereits Tickets für 3 Festivals nächstes Jahr gekauft habe, nun aber meine Ausbildung um ein Jahr verkürze und schon nächstes Jahr fertig sein werde, habe ich einfach zu wenig Urlaubstage nächstes Jahr :/ (Von eigentlich 24 auf 14 Tage reduziert)

Gibt es eine gesetzliche Grundlage o. Ä., die es mir gestattet Anteile meines Gehalts gegen Urlaubsanspruch zu tauschen?

Beispiel: Gehalt (brutto) / 20 (Arbeitstage im Monat)= Preis für einen Urlaubstag ?!

Danke

Ich (19) habe mittlerweile schon das komplette Netz auf den Kopf gestellt, finde aber keine Eindeutige Antwort für meine derweilige Situation. Und zwar: Ich arbeite seit Mitte August in einem Restaurant als Aushilfe (450€). Beim ersten Probearbeiten habe ich einen Erfassungsbogen (allg. Daten, KK, Firma) ausfüllen müssen. Auf diesem stand nichts bezüglich meines Lohnes, der Arbeitszeit etc. und ich habe auch seither nichts unterschrieben. Jedenfalls war Anfangs alles gut, Ende Monat habe ich meinen Lohn überwiesen bekommen (Mind. Lohn 8,50€/Std.). Woche für Woche bekam ich meine Arbeitszeiten für ein Wochenende immer am Dienstag mitgeteilt. Anfang Oktober musste ich dann anfangen mich selbst zu erkundigen und nachzufragen wann ich wie lange Arbeiten muss. Irgendwann bekam ich auch kein "Ende" mehr genannt und wurde auch spontan zum Arbeiten gerufen. Im Oktober blieb dann auch erstmals der Lohn aus; erst nach nachhaken bekam ich diesen überwiesen. November das Selbe spiel: ich habe bisher keinen Lohn auf meinem Konto und habe meinen Chef auch schon darauf angesprochen. Meine Arbeitszeiten werden mir immer spontaner, kurzfristiger oder gar zu spät mitgeteilt. Auch ist es so, dass ich jetzt in der Küche (Zubereitung von Essen) mitarbeiten muss, obwohl ich zuvor "nur" als Kellnerin agiert habe. Da mir das in diesem Betrieb alles zu chaotisch und unübersichtlich wird, möchte ich mir gerne etwas anderes suchen und habe dazu ein paar Fragen:

Habe ich eine Kündigungsfrist oder irgendwelche "Verpflichtungen" meinem Chef gegenüber, OBWOHL ich keinen Vertrag unterzeichnet habe?

Habe ich trotz des fehlenden Vertrages Anspruch auf meinen Lohn für den vergangenen Monat?

Wie sieht das mit der Arbeit mit Lebensmitteln aus; mittlerweile habe ich etwas von einem "Gesundheitszeugnis" gehört, das ich auch nicht besitze. Darf ich in diesem Falle überhaupt Kellnern, geschweige denn in der Küche mitarbeiten?

Laut meinem Chef bin ich zwar angemeldet, aber dass ich bis heute noch keinen Vertrag unterzeichnet habe, kommt mir mehr als komisch vor. Drohen mir ohne Vertrag irgendwelche Konsequenzen? (arbeite ich seit einem 1/4 vielleicht sogar schwarz?)

Da das meine erste Tätigkeit in diesem Bereich ist, weiß ich auch nicht wohin ich mich wenden muss. Würde mich über hilfreiche Antworten freuen.

Hallo an Alle, kann mir jemand bei zwei Formulierungen von meinem Dienstzeugnis helfen? Zur Info: Ich war im technischen Support (Mobilfunk) tätig. Direktes Arbeiten mit Kunden. Also kein B2B. Sondern B2C :)

Ich hab im Netz nichts wirklich gutes gefunden. Satz Nummer 1 war:

,,Ihre Aufgaben erledigte Sie sachgemäß und zeigte dabei die erforderliche Effizienz und Sorgfalt"

Und der zweite Satz:,, Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten war** stets korrekt**, Sie war zudem bereit Verantwortung zu übernehmen"

Ich bedanke mich im Vorraus. Schönen Abend :)

Hallo Leute,

ich habe vor 2 Wochen meine Abschlussprüfung zum Kaufmann im Groß- und Außenhandel absolviert. Leider verlief die Prüfung nicht ganz Optimal und für mich persönlich auch unzufriedenstellend. Heute bekamm ich bereits das Ergebnis für das Fach Großhandelsgeschäfte, dass sogar doppelt zählt. Hier habe ich nur läppische 72,5 Punkte (%) erreicht. Die anderen Fächer werden auch nicht viel besser ausfallen denke ich, es war einfach eine blöde Prüfung. Zu meiner Situation ich bin eigentlich ein relativ guter Schüler der seit 4-5 Jahren schulisch wirklich gute Noten schreibt ich habe fast nur 1+2er gelegentlich mal eine 3 und einmal eine 4 gehabt auch die Bemerkungen heben vor, dass es auch an freundlichkeit und sonstigen Sachen nicht fehlt. Ich habe also über einen lägeren Zeitraum konstant gute Leistungen gezeigt, nur eben jetzt nicht zu diesem wichtigen Zeitpunkt obwohl ich mich wirklich gut vorbereitet hab. Leider war ich auch bei den Prüfungen nicht voll konzentriert da es in letzter Zeit etwas private Probleme bei mir gab.

Mein eigentliches Problem an der Sache ist, dass ich nicht in meinem Betrieb bleiben möchte obwohl ich in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen werden würde. Die Berufsschulzeugnisse und mein Ausbildungszeugnis werden mit aller voraussicht nach auch gut bis sehr gut abschneiden. Da ich mich jetzt nebenher neu bewerbe ist meine Frage wie Relevant dieses (befriedigende) Prüfungsergebnis für zukünftige Arbeitgeber ist ? Wird das eher negativ gewertet weil man sagt er hat einfach nicht genug gelernt oder sowas ? Oder sagen Betriebe es wurden über einen längeren Zeitraum konstante Leistungen gezeigt und dieses eine mal war halt ein Ausrutscher ?

Über persönliche Einschätzungen würde ich mich wirklich freuen :-)

PS: Ich bin jetzt nicht übelst traurig und sitz daheim und weine, aber ich sehe mich dennoch selbstkritisch und bin damit nicht zufrieden!

Mit freundlichen Grüßen Florian

Was ist der unterschied zwischen einem Beamten einem Angestellten und einem Arbeitnehmer?

Mein Arbeitgeber hat mir einen neuen Arbeitsvertrag (Nachtrag) vorgelegt. Hier soll ich unterschreiben, dass sich bei 10 Fehltagen (insbesondere Krankheit) mein Jahresurlaub um 1 Urlaubstag oder ein Arbeitszeitguthaben um 8 Stunden verkürzt, und bei weiteren 10 Fehltagen um einen weiteren Urlaubstag oder um weitere 8 Stunden verkürzt. Arbeitsunfälle ausgeschlossen.

Ist das so erlaubt?

Guten Abend erstmal, Ich versuche mich mal kurz zu fassen.

Wenn ich Auf Montage fahre bekomme ich vom Arbeitgeber Anfang der Woche 96€ auf mein Konto überwiesen.

Auf meiner Abrechnung sieht`s dann so aus :

Ausbildungsvergütung : 1328€

Vorschuß Montage :-384€ (4x96€)

macht unterm Strich 944€

ABER müsste da nicht stehen : Ausbildungsvergütung: 1328€

Vorschuß Montage:-384€

Speesen:384€

?

Müsste sich dass nicht eigentlich aufheben weil der sogennante "Vorschuß" eigentlich ja nur die im Vorraus bezahlten Speesen sind ?

Ich hoffe man kann meine Denkweise halbwegs nachvollziehen, damit man mir überhaupt eine Antwort darrauf geben kann :D danke im Vorraus schonmal !

Hallo, ich bin neben der Schule als Aushilfe auf 450€ Basis tätig. Nach Ende meiner Schicht bekam ich einen Anruf, dass meine zwei Kolleginnen beim Kassensturz eine 80€ Differenz festgestellt haben. Wir können uns alle nicht erklären, wie diese zustande kam, aber es kam die erste Einschätzung, dass meine District Managerin wohl veranlassen wird, ich solle den Betrag aus eigener Tasche bezahlen. Bekomme als Aushilfe natürlich kein Manko Geld und in meinem Vertrag steht quasi nur, jeder muss sich bei einer Differenz bemühen, zu klären, wie diese zustande kam, und obwohl der eingeloggte Mitarbeiter laut Vertrag 'die volle Verantwortung' in der Zeit trägt, kann man mich ohne spezifische Vertragsklausel doch nicht dazu zwingen, das Geld zu zahlen, oder? Zwar war ich für die Zelt die Verantwortliche für die Kasse, aber jeder kann theoretisch an die Kasse, da jeder seinen eigenen Code hat, den er eingeben kann, wenn sich die Kasse sperrt. Außerdem wurde das Geld ja nicht vor mir gezählt, sodass die Differenz theoretisch ja auch entstanden sein kann, als ich schon weg war, also nicht von mir verursacht. Meine Frage also: muss ich dafür aufkommen oder nicht?

Hallo, ich möchte meinen Job zum 31.12.15 kündigen. Laut meinem Arbeitsvertrag gilt die gesetzliche Kündigungsfrist, also 4 Wochen zum Monatsende.
Nun ist es so, dass meine Chefin erst am 30.11. wieder aus dem Urlaub kommt. Das ist ein Montag.
Da ja hier die Woche schon angefangen hat, ist nun die Frage, ob die Kündigung an diesem Tag noch fristgerecht ist?

In vier Wochen möchten wir heiraten. Nur standesamtlich und der feierliche Teil folgt nächstes Jahr. Mein Chef sagt auf Grund von zu wenig Personal bekomme ich an dem besagten Tag nicht frei. Sonderurlaub gibt es sowie so nicht für einen Hochzeit. Stehe jetzt etwas ratlos da und frage mich ob ich das so hinnehmen muss. Ist der Wunsch vier Wochen vorher zu kurzfristig?

Hallo Leute,

muss ich als AN eine Pausenzeit von 2h hinnehmen? Meine Arbeitszeit beträgt 8,5h + 2h Pause (1h würde völlig ausreichen) und somit muss ich 10,5h anwesend sein. Allein durch die anstehenden Arbeiten ist es unmöglich überhaupt diese 2h Pause einzuhalten.

Mit anderen Worten, ich schaffe es wenn alles gut läuft maximal 45 Minuten Pause zu nehmen, obwohl mir zwei Stunden zu stehen. Somit baue ich täglich 1 Stunde & 15 Minuten "Überstunden" auf die ich nie wieder sehe.

08:00 - 18:30 (2h Pause) wäre bei mir z.B die Frühschicht.

Danke für eure Hilfe

Hier erneut meine Frage, welche ich in meinem letzten Beitrag nicht richtig formuliert habe:

Folgendes Szenario: Der AG meldet einen Familienangehörigen des AN und überweist 2008 Beträge (mehrere Monate 400Euro) an diese Person. Im Rahmen einer SV-Prüfung wird dies nun bemängelt. Wen trifft hier die Pflicht zur nachträglichen Versteuerung? Der AG hat dem AN im Jahr 2008 diese "Bezahlform" vorgeschlagen.

Viele Grüße

Hallo, folgende Situation: Ich arbeite zur zeit in einer Firma. Jetzt überlege ich mich bei einer anderen Firma zu bewerben. Falls nichts aus der Bewerbung wird, bleibe ich beim aktuellen Arbeitgeber. Ich habe aber die Angst, dass sich der zukünftige Arbeitgeber nach Eingang der Bewerbung beim aktuellen Arbeitgeber anrufen könnte um Informationen über mich zu haben? Ist die Angst gerechtfertigt?

Ist der Arbeitgeber hierzu berechtigt? Bzw. fallen Antworten hierüber unter die Schweigepflicht von Ärzten und Angestellten? Die Antworten hierzu sind uneindeutig bisher, deshalb wollte ich noch einmal nachfragen.

Hallo,

ich habe vor 2 Monaten eine Ausbildung zur Kauffrau für Groß und Außenhandel begonnen. Vorher wusste ich aber nicht, dass die Firma, bei der ich angefangen habe, in einer Gewerkschaft ist, in welcher der Manteltarifvertrag für Kaufleute im Groß und Außenhandel Anwendung findet. Bei Vertragsabschluss wurde mir das widerwillig erzählt, da dies ja auch im Azubi Vertrag steht. Urlaubstage und -geld sind i.O. Jedoch steht im Manteltarifvertrag eine wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 Stunden drin, die nicht, oder nur in dringenden Fällen überschritten werden darf. Ich habe aber bisher durchgehend 40 Stunden/Woche gearbeitet. Darf mein AG verlangen, dass ich trotzdem länger bleibe? Auch wenn keine wichtigen Arbeiten anfallen? Gibt es Ausnahmen, bei denen der AG den Tarifvertrag nicht beachten braucht?

Würde mich sehr über hilfreiche Antworten freuen!

Hallo zusammen. ich bin gerade dabei eine Personalkostenplanung einer Schule zu machen. Hänge bei dem Problem, mit den Feiertagen und Urlaub. Es sind einige 450€ Kräfte und eine Teilzeitsekretärin.

Bei 450€ Kräften weiß ich, dass nur dann gezahlt werden muss wenn sie auch wirklich eingeplant wären. Bei der Teilzeitkraft bin ich überfragt und finde nur Themen für Arbeitnehmer...

So zu meiner Frage.

Kann die Sekretärin in der normalen Schulzeit in Vollzeit arbeiten und die Überstunden im "Betriebsurlaub/Ferienzeit" abgebaut werden? Und muss ein Feiertag der im Betriebsurlaub ist vergütet werden?

Danke schon mal im Vorfeld.

Nussi

Hallo, ich arbeite in einem Supermarkt als Verkäuferin und habe heute bis 15 uhr gearbeitet, morgen habe ich eigentlich wieder die Frühschicht. Das Problem ist, dass ich um 18 Uhr wieder Anruf von der Verkaufsleitung bekommen habe (mein Handy ist einfach immer auf stumm), habe erst nach einer Stunde gesehen dass man mich 3 mal angerufen hat. Wahrscheinlich muss ich wieder die spätschicht machen. Diese Woche 2 mal Frühschicht war sowieso eine Ausnahmefall, ich arbeite immer nur spät. Ich arbeite zwar wirklich gerne aber ich möchte auch mal dass man sich an den Plan hält, ich kann kaum mehr was planen weil es immer wieder kurzfristig planänderungen gibt. Muss ich jetzt erreichbar sein oder kann ich es einfach ignorieren?

Ich war bei einem Vorstellungsgespräch, dort war Personalrat und Geschäftsführer vor Ort. Bei welchem der beiden kann ich mich über den Stand der Bewerbung informieren?

Hej ich bin durch ein Unfall Arbeitsunfähig. Mein Chef überweist mir den Lohn nicht. Aber meine Kollegen haben Ihr Lohn schon erhalten. Das liegt daran weil er sauer auf mich ist weil ich ja nicht arbeiten kann. ( kann ich leider nix für). Die Sache ist was kann ich dagegen unternehmen?

alle meine Kontaktversuche werden von meinem Chef ignoriert. Nun Ich hoffe Ihr habt da antworten darauf.

LG Ruud

Guten Tag liebe Community, ich bin 20 Jahre alt und momentan in Ausbildung als Elektroniker für Automatisierungstechnik in der E-/M-Industrie. Vor zwei Wochen habe ich bei meiner Bank (Sparda-BW) eine förderbare und fondsgebundene Rister-Rente (Union Investment) abgeschlossen. Dabei dachte ich daran dort die mir Zustehenden AVWL (Altersvorsorgewirksame Leistungen) von 13,29€ mtl. einfließen zu lassen. Die Union schickte mir also den Antrag und ich reichte diesen im Perso.Büro meines Arbeitgebers ein. Die Personalerin wank jedoch sofort ab und meinte, dass sie die AVWL nur in ihre "Betriebsrente" ( Metallrente https://www.metallrente.de/ ) und Altersvorsorge-Versicherungen der Allianz zahlen würden und ich gezwungen bin die Metallrente abzuschließen, wenn ich die AVWL beziehen möchte. Ich habe aus Wikipedia, Gesamtmetall und IGM Infoseiten über die AVWL-Tarifvereinbarungen jedoch entnommen:

•Wahlrecht des Beschäftigten zwischen zwei Arten der Altersvorsorge: Einzahlung in einen auf seinen Namen abgeschlossenen privaten "Riester-Vertrag" oder Umwandlung von Entgeltbestandteilen zugunsten einer betrieblichen Altersvorsorge (nach TV EUW)

Ich sehe mich hier jedoch in meinem Wahlrecht eingeschränkt, da mir eigentlich keine Wahl, sondern nur die Option: Metallrente angeboten wird.

Habe ich das mit dem Wahlrecht falsch Verstanden und ich kann meinen Rister-Vertrag nicht "frei" wählen, oder handelt in diesem Fall mein Arbeitgeber unzulässig?

Mit freundlichen Grüßen, Daniel

Bei einer Weiterbildung (Theorie mit Prüfung ..7 tage, danach Hospitationseinsätze).... Kosten ca 1000 Euro. .. Wie lange darf einen der Arbeitgeber danach verpflichten im Betrieb zu bleiben wenn er die kosten zahlt?

Hey

Ich liege mit Fieber und einer starken Erkältung (mit Schnupfen, Halsschmerzen, Kopfschmerzen, tränenden Augen) im Bett. Ich habe heute eigentlich eine Schicht, doch dadurch, dass ich mich kake fühle meine Nase tropft sobald ich den Kopf nach vorne neige und ich mit Lebensmitteln zusammen arbeite, würde ich sehr gerne zu Hause bleiben. Mein AG hat gesagt, dass ich für Vertretung sorgen soll - von meinen Kollegen hat jedoch niemand Zeit. Wenn ich keine Vertretung finde, muss ich krank kommen. Ist das rechtens?!

Hi, ich habe mit meinem neuen Arbeitgeber (Kino) 30 Wochenstunden vereinbart, heute ist der Dienstplan gekommen - Ich habe ausnahmslos immer Überstunden: Diese Woche 10, die nächsten drei Wochen 18 (!) bzw 16 und die beiden Wochen darauf 11. Wie ist das möglich? Wenn 30 Wochenstunden vereinbart werden, wie kann ich dann auf einmal für zwischen 40 und 48 Stunden eingetragen sein? Bzw. wie wird das dann gehandhabt? Werden die ausbezahlt (was ich nicht glaube) oder kann ich dafür Zeitausgleich nehmen? Oder kann ich diese Überstunden für Urlaub verwenden - und wie viel Urlaub steht einem eigentlich zu?

Vielen, vielen Dank im Voraus.

hey

und zwar habe ich einen Arbeitsvertrag unterschrieben,der bis ende Dezember befristet ist.es handelt sich um einen 450euro Job mit 8,50 Stundenlohn. ich soll jedoch an einem tag 4 stunden Probearbeiten.ist das normal??

Hallo, ich habe ein kleines Problem. Wir bekommen unsere Lohnabrechnungen online, , ich habe keinen PC Zuhause und mit dem Handy geht's nicht, weil man ein Programm installieren muss. Ehrlich gesagt möchte ich auch nicht jedesmal einen Internet cafe suchen, dort die Programme installieren und die Lohnabrechnungen ausdrucken. Darf ich verlangen, dass man mir die lohnabrechnungen wenigstens zur arbeit schickt? (Von einige Kollegen habe ich auch mitbekommen, dass sie es bekommen aber als ich fragte, hieß versuchen sie es bitte online und wurde aufgelegt)

Hallo. Ich bin Auszubildende im 2. Lehrjahr in einem (größeren) Einzelhandelsunternehmen. Aufgrund von Inventur soll ich demnächst eine Schicht bis 23 Uhr machen. Am nächsten Tag beginnt um 8 Uhr die Berufsschule.

Laut Arbeitszeitgesetz steht einem Arbeitnehmer doch eine Ruhezeit von 11 Stunden zu, so zumindest habe ich dies in der Berufsschule gelernt.. Da ich auf den ÖPNV angewiesen bin, wäre ich vor 24Uhr nicht zuhause und müsste am nächstem Tag um 5:30 aufstehen und 8 uhr voll leistungsfähig sein, da wir wichtige Tests an diesem Tag schreiben. Ich würde auf weniger als 5 Stunden Schlaf kommen, ich weiß nicht wie das funktionieren soll :(

Ich habe meine Ausbilderin bereits darauf angesprochen (sie ist gleichzeitig der Zeit mene Abteilungsleiterin). Sie meinte ich würde das mit dem JArbSchG verwechseln was bei mir ja nicht mehr greift da ich über 18 bin und ich soll mich nicht so haben, da andere auch bis 23 uhr ran müssen. Allerdings bin ich die einzige der Azubis, die bis 23Uhr arbeiten soll und am nächsten Tag schule hat. Alle normalen Mitarbeiter beginnen am nächsten Tag frühestens um 10.

Ich mache mir echt Sorgen, da mir Schule verdammt wichtig ist und ich meine Noten nicht aufs spiel setzen will. Außerdem verstoße ich gegen ein Gesetz, wenn ich so handel wie meine Chefin das möchte. Und es ist doch mein Gutes Recht, 11 Stunden Ruhezeit einzuhalten oder nicht?

Wie handel ich jetzt am Besten? An wen kann ich mich wenden, wenn sich das nicht klären lässt?

Bitte nur hilfreiche Antworten. Danke im voraus.

Grüß Gott,
ich habe vor Kurzem einen Ausbildungsvertrag bekommen, indem

zwei Ausbildungsverträge,

zwei zeitliche Gliederungen (also das was ich in der Ausbildung machen darf)

und einen Antrag auf Eintragung.

Die ersten vier Sachen musste ich unterschreiben den Antrag auf Eintragung aber nicht und jetzt weiß ich nicht welche Formulare ich dem Arbeitgeber zurücksenden muss. Außerdem hat noch niemand außer ich die zwei Ausbildungsverträge unterschrieben.

Hallo,
Mein Bekannter arbeitet seit 2 Jahren Teilzeit bei Kaufland. Er will die Arbeit kündigen, da er mit seinem Studium beginnt. Er will seine Kündigug Ende November abgeben und würde dann auch Weihnachtsgeld erhalten, oder ?
Muss er das Weihnachtsgeld dann zurückzahlen oder hat er Anrecht auf das Weihnachtsgeld?

Vielen Dank für eure Antworten !

Ich arbeite in der Verwaltung (öffentlicher Dienst) und bin zum 01.10. von meinem bisherigen Wohnort (ebenfalls mein Arbeitsort) der Liebe wegen weggezogen. Mein Freund und ich haben es mal durchgerechnet und sind zum Entschluss gekommen, dass es günstiger ist wenn einer von uns täglich fährt und wir dafür 1 gemeinsamen Wohnsitz haben. Schnell wurde uns aufgrund privater Gründe (welche ich hier jetzt nicht ausführen will) auch klar, dass es die Wohnung meines Freundes werden sollte.

Nun pendle ich täglich ca. 40 Minuten zur Arbeit (je Strecke, insg. also 1 Stunde 20 Minuten am Tag). Dies meldete ich gestern der Personalstelle der Verwaltung. Heute erhielt ich einen Anruf, dass dies garnicht gern gesehen wird und ob ich dann auf meine Soll-Stunden komme. Ich holte aus und erklärte den Fall. Auch das ich nun zwar eine dreiviertel Stunde eher aufstehe, aber diese Zeit von meiner Freizeit abgehe, keinesfalls von der Arbeitszeit. Die Dame aus der Personalabteilung war gar nicht begeistert!

Nun meine Frage: Könnte mir mein Arbeitgeber (Kommune) da Vorschriften machen? 40 Minuten sind ja nun auch nicht so lange. Und auf meine Soll-Stunden komme ich selbstverständlich und habe auch sonst keinerlei Probleme mit der täglichen Fahrzeit oder dem Wohnortwechsel. Danke im Voraus!

Altes Arbeitsverhältnis geendet am 15.5.2015, unbefristet

Urlaubsanspruch Arbeitsvertrag: 24 Tage

Anteiliger Urlaub: 11 Tage

gewährter Urlaub: 4 Tage

Neues Arbeitsverhältnis begonnen am 16.5.2015, befristet

Urlaubsanspruch Tarifvertrag: 30 Tage

Anteiliger Urlaub: 20 Tage

gewährter Urlaub: 0 Tage

Ich habe eine Urlaubsbescheinigung vom alten AG erhalten. Was hat es für Auswirkungen wenn ich diese dem neuen AG vorlege? Kriege ich dann mehr Urlaub oder wird mir welcher abgezogen?

Wer kann mir da helfen? Ich bin seit dem 06.07.15 in einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt. Die Firma, wo ich seit dem beschäftigt bin, möchte mich gerne ab dem 01.10.15 übernehmen, da mein Arbeitsvertrag bei der Zeitarbeitsfirma zum 30.09.15 endet. Hab heute mit meinem Abteilungsleiter geredet und er sagte, der Chef nimmt mich nur, wenn die keine Ablöse an die Zeitarbeitsfirma zahlen muss. Also ich kann es mir nicht vorstellen, dass die Firma eine Ablösesumme an die Zeitarbeitsfirma zahlen muss, wenn mein Arbeitsvertrag Ende September endet. Da kann ich doch ab Oktober einfach direkt bei denen anfangen oder irre ich mich? Ich habe zu meinem Abteilungsleiter auch gesagt, sobald ich von ihnen den Arbeitsvertrag bekomme, dann würde ich bei der Zeitarbeitsfirma einfach sagen, die sollen meinen Vertrag nicht verlängern, weil ich ab Oktober woanders arbeiten werde. Wo es sein wird, brauche ich ja den Verbrechern nicht zu sagen. Also wer kann mir da helfen?

Hallo an alle, vor einigen Tagen hab ich schonmal eine Frage bzgl. meiner Anstellung über eine Zeitarbeitsfirma gestellt. Ich hab nun auch bereits die ersten Bewerbungen verschickt. Nun müsste ich mich aber eigentlich auch bei der Bundesagentur für Arbeit ab Oktober arbeitssuchend melden oder? Es ist zwar alles noch nicht sicher - es ist auch gut möglich, dass ich doch wieder eine Verlängerung beim Kundenunternehmen bekomme - aber theoretisch gilt doch, dass man sich 3 Monate vor Ablauf des Arbeitsvertrages beim Amt melden muss. Nun ist mein Arbeitsvertrag, den ich mit der Zeitarbeitsfirma geschlossen hab und der für mich relevant ist, ja aber auch wiederum unbefristet - muss ich mich beim Amt in diesem Fall melden oder nicht? Danke im Voraus und LG

wenn bei einem Arbeitnehmer ein befristeter Arbeitsvertrag definitiv nicht verlängert wird und in 7 Wochen ausläuft , der Arbeitgeber aber trotzdem verlangt, daß man die letzten Wochen noch arbeiten soll - was würd passieren, wenn man die letzten Wochen blau macht ?

Hallo Leute,

wie ist das eigentlich wenn man vor einer Schwangerschaft und Beschäftigungsverbot 10 Tage Urlaub hatte und nach der Elternzeit nicht mehr Vollzeit, sondern nur noch 50% arbeiten will. Werden die 10 Urlaubstage verdoppelt, da 10 Tage in der Vollzeit mehr Wert haben, als Teilzeit auch entsprechend beim Teilzeit verdoppelt oder wird da anders umgerechnet?

Viele Grüße

Hallo,

habe vor kurzem meinen neuen Job (Bürojob) angefangen und bin der erste Angestellte meine neuen Chefs. Von meiner alten Firma kenne ich es, dass einmal jährlich Sicherheitsunterweisungen sind. Da nun sowohl mein Chef als auch ich auf der Arbeitgeber-Seite absolut unerfahren sind, einfach kurz meine Frage:

Ab wann muss ein Arbeitgeber Sicherheitsunterweisungen durchführen? Grundsätzlich, oder erst ab einer gewissen Anzahl an Mitarbeitern?

Danke schon mal!

David

Hallo Leute,

die Frage ist ja relativ eindeutig :) Der gestrige Tag war der Horror, dauerhafte Sticheleien, Beleidigung(Hurhn/Wic**er/etc.), Drohungen das es folgen für mich im geschäftlichen wie auch im Privaten haben wird, etc. ca 40min vor Feierabend macht sie mich nochmal dumm an weil ich meine restliche Pause gemacht habe (war unter 30min) und sie meinte genau das gegenteil und ich habe halt nicht darauf reagiert da ich einfach noch diese letzte Zigarette genießen wollte und Plötzlich gabs eine geballert und war relativ benommen. Habe auch dann laut geschrien warum sie mich schlägt und sie so "Was machst du, ich hab nichts gemacht" (Ich arbeite in einer Spielhalle). Ich bin nicht jemand der heult, aber 8h permastress + schlag war es dann zu viel und haben bestimmt 3-4 Gäste mitbekommen.

Ich kann nicht mit dieser Frau nochmal zur Arbeit gehen. Meine Fillialleitung ist noch in Urlaub, die Vertretung wäre die Stresserin und einer ihrer guten Freundin die meint das es nicht möglich wäre da es zu wenig Leute gibt zum Arbeiten....bin grade am Verzweifeln. :/

Folgendes Szenario: A arbeitet als Aushilfe in einer Spedition, regulär auf 450€ basis angemeldet. Einen Arbeitsvertrag hat A jedoch nicht unterschrieben. Während einer Tour fährt A im fließenden Verkehr mit einem Firmen-Sprinter einem am Straßenrand geparkten Wagen versehentlich den Spiegel ab. Der Unfall wird von der Polizei dokumentiert. Der Chef der Spedition will den Schaden von A ersetzt haben, also nicht von der Versicherung zahlen lassen. Ist das rechtens?

Sind in dem Gesamt-Brutto Betrag, auch steuerfreie Beiträge, wie Nacht/Sonntagszuschlag und Fahrgeld enthalten?

Meine Normalstunden wurden mit den steuerfreien Beiträgen zusammen gerechnet und so wurde ein Brutto-Betrag.

Kann das stimmen?

Bsp:

554,40€ Normalstunden

17,50€ Fahrgeld (steuerfrei)

13,20€ Sonntagszuschlag (steuerfrei)

93,50€ Nachtzuschlag (steuerfrei)

44,10€ Std Zulage (steuerfrei)

722,70€ Gesamt-Brutto

Wieso aber sind im Gesamt-Brutto, die steuerfreien Zuschläge mit enthalten und wurden dann im Netto-Betrag abgezogen?

Hallo Community,

ich möchte evtl meinen Arbeitgeber wechseln.

Ich habe ein Probearbeiten beim neuen Arbeitgeber vereinbart und dieser hat mich gebeten, alle Unterlagen mitzubringen.

Meine Frage wäre: Welche Unterlagen soll ich mitbringen?

Spontan fällt mir ein:

• Nachweis zur Mitgliedschaft der gesetzlichen Krankenkasse
• SV - Nummer
• Bankverbindung

Hab ich was vergessen?

Ich konnte diesbzgl. im Internet nichts Relevantes finden. Man sagt ja immer, Leher hätten den meisten Urlaub. Gibt es auch andere Berufe, in denen man mindestens 6 Wochen Urlaub hat ?

Hallo,

ich hatte letztens ein durchaus angenehmes Vorstellungsgespräch gehabt, dies ging über 45 minuten hinaus. Unter Nervösität ist mir später aufgefallen das ich gewisse Antworten hätte anders formulieren müssen, aber das passiert mir lediglich zu oft.

Es ist lediglich ein Szenario am Schluss vorgekommen wo ich in keinem anderen Vorstellungsgespräch erlebt hatte: Alle 3 Ansprechpartner haben mich bis zu Tür hinaus begleitet und dies in einem stillen Durchgang. Ich musste ebenso als Erster die Hand am Schluss reichen, deren Verhalten wirkte für mich in diesem Moment etwas leblos...

Ich bin jemand der bestimme Aktionen oder Sätze nicht wortwörtlich nimmt sondern immer davon ausgeht das eine Art Interpretation sich hinter einer Aktion verbirgt,

So interpretiere ich den letzten Akt: Es ist gelaufen...

Ich würde gerne eure Meinung dazu hören, vielleicht bin ich nur zu panisch?

mfg

Ich arbeite im Einzelhandel, Beratung im Elektrohandel. Mein AG verbietet mir auf der Verkaufsfläche zu trinken. Ich muss immer in den Pausenraum, also zwei Etagen nach oben. Darf er das?

Von Teilzeit auf Vollzeit wechseln.

Hallo liebe Community.

Ich arbeite seit 6 Jahren in einem großen Industrieunternehmen, in den letzten zwei Jahren habe ich meine Arbeitszeit auf eine wöchentliche Arbeitszeit von 24 Std Teilzeit reduziert. Nun möchte ich meine Stundenanzahl wieder auf 35 Std erhöhen (oder zumindest in die Nähe davon), dies hat mein Arbeitgeber heute verneint, dies wäre aktuell nicht möglich. Nun habe ich erfahren das ich auch gesetzlich keinen Anspruch habe wieder in Vollzeit angestellt zu werden.

Was mich an der ganzen Geschichte etwas wurmt ist die Tatsache das eine ältere Kollegin die kurz vor der Rente steht Ihre Teilzeitstelle vor etwa einem Jahr auf Vollzeit erhöht bekommen hat. Die Dame steht noch dazu kurz vor der Altersteilzeit, weshalb die Erhöhung Ihrer Stunden lediglich ein Trick war um die Beträge ihrer Altersteilzeit zu erhöhen.

Nun meine Fragen hierzu:

• Habe ich denn überhaupt eine Handhabe gegen die Weigerung meines AG meine Stunden zu erhöhen? Habe ich irgendwelche Möglichkeiten 35 Std „einzuklagen“?

• Kann ich mit der Tatsache das meine Kollegin diese Erhöhung erhalten hat irgendwie rechtlich argumentieren?

Vielen Dank für die Hilfe

Spacecake

Mein Bruder hat eine Stelle als Installateur in einem Hausmeister Dienst. Dort wurde ihm auch ein Firmen Wagen zur Verfügung gestellt. Die Bewegungen des Firmen Wagen, überwacht der Arbeitgeber per GPS. Ist es Arbeitsrechtlich erlaubt, dass der Arbeitgeber den Firmen Wagen per GPS überwacht?

Ich fange nächste Woche Montag mit der Ausbildung an und brauche da ein Gesundheitszeugnis. Leider wurde mir erst letzte Woche Donnerstag gesagt das ich dies brauche. Nun gibt es morgen "freie" 2 Termine zu denen hingehen kann wer will, sonst gibt es aber keine Termine mehr bis zum 01.08. Morgen kann ich wahrscheinlich beide nicht wahrnehmen.... Nun meine Frage, brauche ich dieses Zeugnis unbedingt zu Beginn meiner Ausbildung oder kann ich es auch nach reichen?

steht oben!

Hallo erstmal,

Ich arbeite bei einem Versicherungsbüro als Außendienstler. Die Konditionen zu denen ich arbeite sind nicht so prickelnd. 1350 € Brutto-Grundgehalt. und die Provisionssätze sind auch nur so 50%, was man normalerweise bekommt.

Die Konditionen werde auch nach und nach schlechter. Ich bekomme keine Vertriebsunterstützung, ich darf lediglich im Kundenstamm arbeiten und muss sehen wie ich was mache. Seit 2 Monaten muss ich zusätzlich 500€ ins verdienen bringen. Also 500€ meiner Provision werden einbehalten, was darüber erzielt wird, bekomme ich ausgezahlt.

Gestern hat mir mein Chef gedroht mich zu kündigen, da ich zu wenig Verträge schreibe. Er gibt mir jetzt zwei Monate Zeit, mich zu beweisen oder er schmeißt mich raus.

Denke wirklich darüber nach die Kündigung in Kauf zu nehmen.

Habe am Montag meinen ersten Arbeitstag und bekomme Montag ebenfalls meinen Vertrag ausgehändigt. Da selbst ein Probearbeiten genehmigungspflichtig ist frage ich mich ob das nun i.O. geht wenn ich das ganze Montags auch erst melde? Soweit ich gelesen hab sollte man erst nach Unterschrift (eigene Sicherheit) dem Amt Bescheid geben?! Also Arbeitstelle wurde mir 100% zugesichert, was tun?

Vielen Dank schonmal in Voraus,

lg, Sepp

Ich arbeite bei einem großen Versicherer allerdings in einer ausgegliederten Abteilung die unter einer GmbH geführt wird. Jetzt habe ich zum 01.09.2015 eine unglaublich tolle neue Arbeitsstelle bekommen. Nach gesetzlichen Kündigungsfristen wäre das ja kein Problem. Allerdings steht in unserem Haustarifvertrag, dass die Kündidung nur mit einer 6 Wochen Frist zum Quartalsende möglich ist. Ist das so korrekt? Oder kann ich zum 01.09. kündigen?

Viele Grüße Nina

Wir haben den Urlaub schon länger gebucht und haben das Problem das wir nicht frei bekommen. Wir haben eine reiserücktrittversicherung mit gebucht, die setzt sich aber nur in Kraft, wenn man ungewollt arbeitslos wird, Tod oder Krankheit... Kann man zum Doktor gehen und ihm des so sagen das man den Betrag zurück bekommt wenn man eine Krankmeldung bekommt ?

Und zwar mach ich eine Ausbildung zur Automobilkauffrau (Ende 2. Lehrjahr) und was hier abgeht ist echt der Wahnsinn. Alle Mitarbeiter müssen sonntags an Ausstellungen/Vorstellungen arbeiten und wir bekommen weder Lohn dafür, noch werden uns die Tage frei gestellt. Also Garnichts.

Jetzt bauen wir um und ziehen derweil in ein Gebäude gegenüber. Nun sollen wir Samstag und Sonntag beim Umzug mithelfen. Freitags schon einpacken sollen wir nicht.

Heute findet eine Besprechung statt, da die Hälfte der Mitarbeiter endlich mal die "Eier hatte" und abgesagt haben!

Jetzt meine Frage... mit den Paragraphen blick ich nicht so durch..

Was kann man als Argument bringen?

Muss er einen Werktag innerhalb von 2 Wochen freistellen? UND zusätzlich bezahlen? (+Sonntagszuschlag?) Oder nur eine Möglichkeit davon?

Und muss er die Sonntagsarbeit anmelden und genehmigen lassen? UND wenn sie nicht angemeldet ist und es passiert ein Unfall ect. ist das dann kein Arbeitsunfall sondern privat??

Dass er uns deswegen nicht rausschmeißen kann und er nicht im Recht ist, ist klar.

Vielen Dank!

Hallo Freunde, hatte letztes jahr ein Arbeitsunfall nach dem 1. Arbeitstag, ArbeitGeber ist nicht mehr aktuell, mir steht eine OP bevor, wer zahlt dann das Gehalt in dem Zeitraum wo ich krank geschrieben bin? (Berufsgenossenschaft, AG oder Krankenkasse???)
Wechsel meinen AG nächsten Monat, wäre ja ziemlich sch*** wenn mein neuer AG das dann zahlen müsste, bitte wer kennt sich aus? Danke!!!

Hallo, meine Lieben.

Mein Mann hat heute seine Kündigung abgegeben, schriftlich versteht sich. Aufgeführt wurde die Kündigung zum 15.08.15 per heutigem Datum. Keine Probezeit mehr.

Der Arbeitgeber verweigert die Annahme mit der Begründung, das die Kündigung nicht rechtens sein. Lt. Arbeitsvertrag gelten gesonderte Regelungen, die eine Kündigung erst zum 30.08.15 rechtfertigen würden.

Im Arbeitsvertrag jedoch steht unter:

*§3 Kündigungsfristen

...die Probezeit beträgt 3 Monate.Innerhalb der Probezeit beträgt die Kündigungfrist 5 Arbeitstage. Danach richtet sich die Kündigungsfrist nach der gesetzlichen Regelung. *

Die Firma bietet ihm jetzt einen Aufhebungsvertrag an, jedoch bin ich entschieden dagegen, das er diesen annimmt. Denn es gibt Resturlaubsansprüche fürs gesamte Jahr, da die erste Jahreshälfte rum ist.

Meine Frage: Gelten besondere Regelungen in Sachen Kündigung? Kann ich nicht mehr zum 15. oder 30. eines Monats kündigen? Hat sich das Gesetz geändert?

Die Firma macht von Beginn an, was sie will. Ob gesetzlich vertretbar oder nicht. Ihm wird ebenso gedroht, stimmt er dem Aufhebungsvertrag nicht zu, kommt er vor dem 31.08.15 nicht raus - muss ggfs. sogar mit einer fristlosen Kündigung rechnen. Er soll aber nicht finanziell auf die Nase fallen.

Die Weiterbeschäftigung in der Firma ist für uns nicht mehr zumutbar, nachdem mein Mann grundlos von einem Kollegen zusammengeschlagen und schwer verletzt wurde. Nachdem er Anzeige gegen den Kollegen erstattet hat und der Betrieb Post von der BG bekam, gab es eine Lohnkürzung für die Zeit der Krankschreibung und eine Abmahnung, weil er angeblich den Betriebsfrieden durch sein schuldhaftes Verhalten bei der Prügelei störte. Das hat das Fass zum Überlaufen gebracht. In so einem gestörten Betriebsklima muss man sich das nicht mehr antun.

Da die Lohnkürzung nicht rechtens ist, wollen wir natürlich dagegen vorgehen. Nur kann man das NACH einem Aufhebungsvertrag auch noch?

Hilfe :-(

Guten Morgen… Mir gehts echt über und deswegen nicht arbeiten. Bei meiner Firma meldet sich niemand. Wir sind letztens Umgezogen in eine neue Halle, aber niemand hat was von neuen Telefonnummern gesagt und bei derjenigen die ich habe, geht niemand ran. Was tun? :(

Ich arbeite in einem kleinem Team ( 6 Kollegen ) seit 1 Monat haben wir einen neuen Vorgesetzten, mit dem wir Probleme haben, da er uns bei allergeringsten " Vergehen " in einem Befehlston zurechtweist und regelmäßig " testet ", ob wir alle möglichen Anweisungen auswendig kennen u.v.m. niemand wird gelobt, der Dienstplan ist absolut unübersichtlich, keinem macht das Arbeiten mehr Spaß, immer mehr lassen sich krank schreiben, viele von uns möchten noch dieses Jahr kündigen. meine Frage : wie soll man sich gegenüber einem rechthaberischen und machtbesessenem Vorgesetzten am besten verhalten ?

wenn er es nicht macht ist die Kündigung dann nicht Wirksam.