Hallo,

mein neuer arbeitgeber will Angaben zur steuerpflichtigen Vorbeschäftigung im laufenden Kalenderjahr.

welchen Zeitraum betrifft dies genau??? wird urlaub it eingerechnet??? Habe das ganze letzte jahr gearbeitet bis heute. was muss ich dann angeben???

bitte um antworten Danke, danke!!!

Aus welchem Grund sollte ein Arbeitgeber die Geburtsurkunde des volljährigen Kindes benötigen?

Eine Elternzeit kommt ja nun nicht mehr in Frage. Hat der Arbeitgeber überhaupt ein Recht darauf? Es geht ihn doch nichts an ob man ein Kind hat oder nicht?

Darf man gleichzeitig ein Vollzeit Job und ein Teilzeit haben ?

Beispiel: Ich schaf jetzt ein Vollzeit Arbeit von 9 h bis 18h und ich krieg 1400 netto ( Lonshteuerklasse I ). Ich hab ein Vorslag für noch eine Stelle - Teilzeit von 4 h bis 8 h auf 800 netto. Darf ich die Beide gleichzeitig haben und wenn "ja" , ändern sich die Lohnsteuerklasse bei den Jobs.

 Darf man gleichzeitig zwei Teilzeit Jobs haben?

Darf man wenn man bis Freitag krank geschrieben ist, wieder fit, und montags wieder arbeiten geht, am Samstag raus gehen?

Hallo,auf Grund meines Unfalls - wie schon in den vorherigen Fragen - bin ich jetzt krankgeschrieben worden. Ich kann noch gehen (na ja etwas humpelnd) und am angenehmsten ist sogar das Stehen. Lediglich das Sitzen ist schwierig. Nun ist aber am kommenden Freitag abend unsere Weihnachtsfeier. Die ist bei uns wirklich super toll, es gibt super gutes Essen usw. Die halbe Kollegschaft meint, es ist nicht gut wenn ich da hin geh und die andere Hälfte der Kollegen meint "wieso nicht". Auch unsere Sekretärin ist der Meinung wieso ich mich jetzt deshalb auch noch bestrafen und nicht hingehen soll. Nun weiß ich mir keinen Rat und ärgere mich nur noch darüber. Was darf ich in diesem Fall? Ist es ok wenn ich hingehe?

Ich habe einen Arbeitsvertrag, denn der Arbeitgeber a, 15.3. unterschrieben hat. Ich habe ihn am 21.3. unterschrieben? Was ist das Vertragsdatum?

Hallo zusammen,

ist man als Mitarbeiter der "Deutschen Bahn" (DB-Netz AG) im öffentlichen Dienst beschäftigt?

Die wurden ja privatisiert aber gehören noch zu 100% dem Staat... Dann ja schon oder?

Vielen Dank für eure Hilfe!

LG Alex

Hallo!

Ich arbeite seit 7 Jahrem im selben Betrieb. Angestellt war ich als Mini-Jobber. Um für meinen Urlaub mein Geld aufzubessern, war ich für 2 Monate als Teilzeitkraft eingestellt. Danach sollte ich wieder auf 450 € herabgestuft werden. Das war alles schon im Februar mit meinem Chef besprochen und abgesegnet. Leider ist dieser für längere Zeit krank geschrieben. Auch mit seiner Vertreterin war alles abgesprochen und wäre ohne Probleme so übernommen worden. Jedoch enstanden jetzt von Seiten der AG erst Probleme (mehrere, die ich hier nicht alle auflisten werde).

Das Hauptproblem: ich erfuhr gestern, dass Aufstufen eines Vertrages ohne Probleme geht, Herabstufen aber nur mit Kündigung. Sprich: ICH muss meinen Teilzeit-Vertrag jetzt kündigen. Anschließend erfolgt ein Monat, in dem ich Pausieren MUSS. Danach erst kann ich wieder einen Vertrag auf Mini-Job-Basis erhalten.

Natürlich verliere ich dadurch alle Rechte, wie z. B. Anzahl an Urlaubstagen (sind momentan bei 30, werden dann ja wieder heruntergestuft). Meine Tarifstufe für das Gehalt wird dementsprechend auch wieder niedriger eingestuft (auch wenn man mir sagte, das könne man wieder auf die normale Tarifstufe einstellen, auf der ich zurzeit bin - aber in letzter Zeit wurde ich zu oft vom AG verar....t, als dass ich das jetzt gutgläubig hinnehme).

Was mich dabei am meisten stört: ich habe extra darauf geachtet, dass ich das ganze halbe Jahr keinen Urlaub nehme, weil ich ja wusste, dass ich einen ganzen Monat weg sein würde. Da wollte ich dann den Urlaub nehmen. Aber ich muss direkt im Anschluss an die Kündigung ja den Pausenmonat nehmen - also erhalte ich keine Urlaubsstunden.

Mir kommt das irgendwie nicht rechtlich richtig vor. Konnte allerdings weder im Internet noch im TzBfG etwas dazu finden. Zu erwähnen wäre noch, dass ich schon einmal für ein paar Monate als Teilzeitkraft gearbeitet habe. Das war allerdings 2007/2008. Damals konnte ich ohne Probleme zurück zum Mini-Job-Vertrag. Das mit der Kündigung hat der AG erst in den letzten Jahren geändert.

Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht aus oder hatte schon einmal einen ähnlichen/gleichen Fall? Möchte ungern einen Anwalt einschalten, da es sich um einen Mini-Job handelt. Ich studiere noch und verdiene dementsprechend nicht viel (zumal mein ganzes Geld jetzt für den Urlaub drauf geht).

Danke schon mal für eure Antworten.

Hallo ihr Lieben hätte eine Frage, ich trete bald einmal zur theoretischen und praktischen Prüfung für den Führerschein an, in meiner Fahrschule ist es so das sie diese beiden Termine nur am Vornitag haben, und genau da arbeite ich und man kann es nicht ändern. Meine Frage wäre kann mir der Arbeitgeber das verbieten bzw. so sagen ja pech gehabt mach das in deinem Urlaub, oder muss er mir da freu geben ?

Hi,

ich arbeite in einer Konditorei als Aushilfe. Vor kurzem habe ich mir von meinem neuen Chef sagen lassen dass ich das nächste mal bitte nicht um Punkt 14 Uhr anfangen soll sondern um 13:45 schon hinterm Tresen stehen solle aufgrund der Schichtübergabe da es dann einfacher wäre usw. Er sagte ich hätte diese Regelung auch in meinem Arbeitsvertrag unterschrieben gehabt (hab ihn mir auch nicjt wirklich durchgelesen). Das was mich stört ist die Tatsache dass diese Zeit nicjt bezahlt wird. Das heißt ich arbeite ca 3 mal die Woche und jedes Mal 15 Minuten früher arbeiten bedeutet 180 Minuten umbezahlt im Monat (das wären so 30€)

es geht mir hierbei ums Prinzip. Dass ich schon 15 Minuten vorher bedienen und arbeiten muss ohne Bezahlung. Darf ein Unternehmen sowas anfordern? Klar ich habe unterschrieben aber was ist mit der Bezahlung?

dies gilt besonders in behörden offensichtlich. es ist nach eins dort so gut wie nie jemand zu erreichen. ich finde das ungerechtfertigt, denn woanders muß man ja auch weiter arbeiten. aber offenbar hält sich diese sitte immer noch.

daher die frage: woher kommt diese regel? wer hat sie erfunden? und warum gilt sie offenbar vor allem im öffentlichen dienst? und was sagt eigentlich das arbeitsrecht zu dieser ungleichbehandlung?

bitte euch, mir zu helfen. google hat mich nicht weiter gebracht.

Bin momentan krankgeschrieben machen voll viel auf YouTube, TikTok und Instagram darf ich das? Es wäre doch komisch wenn mein Chef es mit kriegt. Habe ihm Krankschreibung auch geschickt und mit ihm geschrieben er meldet sich nicht mehr, wahrscheinlich ist er sowieso nicht gut drauf logisch wenn ich krank bin.

Hallo, habe eine Schwerbehinderung von 50 Gdb. Zahle vollen Kindesunterhalt. Muss ich weiterhin den vollen Betrag weiter zahlen oder kann ich kostenbedingte Aufwendungen in Abzug bringen ?. Verringert sich der Kindesunterhalt bei geteilten Sorgerecht, wenn beide Elternteile arbeiten ?. Welche zusätzlichen Vergünstigungen stehen mir zu bei 50 Gdb und bei 70 gdb ?.

Was passiert mit den Mitarbeitern eines Unternehmens, wenn z. B. Der kleine Schlossereibetrieb mit 8 Mitarbeitern abbrennt?

Der Chef wird wohl hoffentlich versichert sein und diese Versicherung springt dann ein?

Wie sieht es da mit der Bezahlung der Arbeitnehmer aus? Und müssen sie Urlaub nehmen bzw Überstunden absetzen in der Aufbauzeit nun? Überstunden nehmen denke ich eher... Urlaub muss ja zur Erholung dienen und sollte nicht auf Anweisung gegeben werde?

Oder können Sie da einfach entlassen werden? Würde das dann wie eine Insolvenz zählen? Bei Betrieben unter 10 Arbeitnehmer ist es ja eh wieder anders mit Kündigungschutz....

Hallo,

ich habe ab dem 01.04.2015 eine neue Stelle. Dort wurde mir gesagt, dass mein Lohn am 15. eines Monats gezahlt wird. Jetzt frag ich mich die ganze Zeit, ob damit nun der 15.04. (der laufende Monat) oder der 15.15. (der darauffolgenden Monat) gemeint ist. Wenn der darauffolgende Monat gemeint ist, dann hätte ich n riesen Problem, weil ich dann 1,5 Monate lang kein Geld hätte... Wer kennt sich aus?

Ich möchte zum 30.11. meinen AV kündigen, eigentlich reicht es ja aus diese Ende Oktober einzureichen aber ist es auch möglich diese z.B. am 17. abzugeben ?

Hallo, es gibt einen familiären Notfall. Weiter werde ich das hier nicht ausführen, aber weiter wichtig ist das für die Frage auch nicht.

Es geht einfach darum, wie das mit dem Arbeitgeber abläuft, weil man ja nicht krank ist und in Folge dessen auch keine Krankschreibung bekommt.

Wird dafür ein Urlaubstag abgezogen oder was passiert da?

Hallo,

momentan bin ich krank geschrieben, diese Krankschreibung hängt mit der Kündigung seitens meines alten Arbeitsgebers zusammen.

Wenn ich jetzt kurzfristig eine neue Arbeit finden sollte, wo ich sofort anfangen könnte, wie läuft das dann mit der Krankschreibung? Vom alten AG her ist das kein Problem, der sagte ich könne sofort woanders anfangen, es gibt dann einen Aufhebungsvertrag. Frage ist nur wie das mit dem Arbeiten aussieht trotz Krankschreibung.

LG

Ich habe fristgerecht gekündigt und musste mich leider gottes kurz danach krankschreiben lassen (Fuß verletzt), jetzt war ich 1 Tag vor Austritt am Arbeitsplatz und habe erfahren das mein Vorgesetzter (nicht Chef) meinen Spind geöffnet hat und die Arbeitskleidung rausnahm, er hat auch ein neues Schloss vorgemacht wozu aber nur er den Schlüssel hat, darf er das? Sollte ich mich wären?

Vielen dank Anke im Voraus

Guten Morgen,

ich habe bald einen Termin für eine MRT-Untersuchung nach einem Überweisungsscheins meines Arztes.

Da man recht lange auf diese Termine wartet muss man gezwungenermaßen die Termine annehmen, die einem gegeben werden.

Somit habe ich natürlich einen Termin während meiner Arbeitszeit.

Nun zu meiner eigentlichen Frage: wird diese Zeit von meinem Urlaub abgezogen oder wird mir das als AU freigestellt?

Hallo liebe User,

Ich arbeite seit dem 20.1.2010 als Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik in meiner Firma (ca. 15 Monteure + ca 5 Bürokräfte). Habe da auch meine Ausbildung gemacht.

Jetzt bekamen wir vor ein paar Tagen ein Rundschreiben, indem allg. Änderungen bzw. Verbesserungswünsche der Firmenleitung bekannt gegeben wurden....AUSSERDEM stand drauf das unsere Firma jetzt einen 5 Jahres Vertrag mit einer renommierten Bank unterschrieben hat, für die technische Überholung einiger Bankfililen Deutschlandweit. Es wurde nach freiwilligen für Montage gefragt. Da ca 70 % unserer Mitarbeiter Familie haben wird die Frage wohl bald kommen ob ich mit auf Montage will. ( Habe das auch schon ein paar mal gemacht). Würde ich eigentlich auch wieder tun, wenn....

-Ich nicht vorhätte die nächsten zwei Jahre mein Abitur privat nachzuholen (Externen Abitur, d.h. auf eigene Faust ohne Abendschule oder Fernschule). -Ich nicht vorhätte am Wochenende eine Nebenstelle als Nachtportier anzutreten. -Ich nicht vorhätte ein sportliches Hobby (Boxen) zu betreiben.

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag, meine Firma befindet sich in keinem Tarifvertrag, es gibt keinen Betriebsrat (Chef meinte, wenn einer damit ankommt macht er den Laden zu xD)

FRAGE: Kann er mich dazu zwingen? d.h. mit Kündigung drohen?

In meinem AV lese ich keine Klausel die in die Richtung "Deutschlandweiter Arbeitsort" geht. Da der Chef uns dauernd die Ohren vollheult, dass doch soviel Arbeit da ist und er händeringend nach Monteuren sucht und kein gutes Personal findet, gehe ich davon aus dass er sich das nochmal überlegt, wenn ich ihm sage das ich dann aber (unter Berücksichtgung der Kündigungsfrist) kündigen werde, falls er mich auf Montage zwingen will.

Nebenfrage1: Muss mein Chef mir für die Montage ein Einzelzimmer zur Verfügung stellen?

Nebenfrage2 zum Nebenjob: Habe eine Klausel im AV, die besagt, dass jede Nebentätigkeit, welche die Arbeitsleistung des Angestellten oder die Interessen der Firma in sonstiger Weise beeinträchtigen kann verboten ist (hier wird Schwarzarbeit und Nebentätigkeit im gleichen Gewerk genannt). - Das ich ihn über meine Nebentätigkeit informieren muss ist mir klar - Die Firma, so heisst es weiter, kann die Genehmigung von Nebentätigkeiten ohne Angabe von Gründen verweigern. IST DAS ALLES KOSCHER??

Vielen Vielen Dank schonmal für eure Zeit und Mühe!

Hallo Leute

habe 170 Stunden gearbeitet und einen brutto lohn von 12€

Wieviel bekomme ich raus? Wieviel nettostd lohn habe ich?

Hallo, Ich bin 17 und möchte mich bei Kaiser's bewerben, ich habe schon vor einem Jahr für drei Monate bei einer sehr großen Filiale gearbeitet. Die Filiale bei der ich mich bewerben will ist deutlich kleiner und es könnte sein dass ich auch mal an der Kasse gebraucht werde.

Einige Supermärkte lassen ja erst 18 Jährige an die Kasse andere auch 15/16 jährige. Falls ihn jemand findet würde ich gerne den Gesetzesauszug dazu sehen Antworten wie du darfst laut Gesetz eh nicht werden nicht gebraucht. Es geht mir darum die Filialleitung vom Gegenteil zu überzeugen, dies habe ich schon vor einem Jahr geschafft als ich noch 15 war, denn sie dachten Jugendschutzgesetz sagt aus das man erst mit 16 arbeiten darf.

Bitte mit entsprechender Quelle oder Gesetsesauszug antworten

Danke!!!

Ich arbeite als Altenpfleger, und muss nun jetzt drei Wochenenden hintereinander arbeiten. Und jetzt wollte ich wissen wie viele Wochenenden am Stück darf man arbeiten?

Mein chef Beschwert sich immer wenn ich "erst zwischen 6.55 und 6.59 bei der Arbeit bin.er will das ich 6.45 erscheine obwohl ich angezogen und bereit da bin. Wie ist das ? Muss ich so viel früher da sein ? Eigentlich nicht oder?

Ich arbeite vollzeit. Nach längerer Pause habe ich wegen Depressionen meine Therapie wieder aufgenommen. Meine Therapeutin hat mir den spätmöglichsten Termin gegeben.

Bisher war das auf Arbeit auch nie ein Problem, ich habe einfach die Bestätigungen der Ärztin vorgelegt.

Jetzt habe ich allerdings seit wenigen Monaten in einem neuen Büro eine Anstellung und der dortige Personalchef sagte, dass ich die Stunden, wo ich zur Therapie bin, nacharbeiten muss. Ich bin jetzt verunsichert. Ich kenne es nämlich so, wenn man vollzeit arbeitet und wichtige Arzttermine wahrnehmen muss (Therapie sehe ich in dem Fall als wichtigen Arzttermin, da ich wie gesagt an Depressionen leide, was eben eine KRANKHEIT ist und Therapiestunden kein Spaßtermin), dass der Arbeitgeber die Verpflichtung hat, einen freizustellen und zwar OHNE dass man die Stunden nacharbeiten muss. Das haben meine letzten Arbeitgeber auch alle so gehandhabt.

Ich finde leider im Internet keine konkreten Aussagen dazu. Vielleicht hat jemand von euch speziell im Arbeitsrecht Ahnung und kann mir da weiterhelfen (gerne auch mit entsprechender Paragraphenangabe).

Ich habe einen OP Termin und einige Tage vorher einen Termin für die Besprechung, Aufklärung etc.

Ich soll mir bis zu 6 Stunden einplanen wurde mir gesagt. Muss ich für den Tag Urlaub nehmen oder mich krank schreiben lassen, da es sich um eine Gesundheitlich notwendige OP handelt?

Heute Morgen bin ich mit rasenden Kopfschmerzen aufgestanden, weiss jetzt aber nicht ob es da einen Zusammenhang besteht. Seit einer Stunde hatte ich bereits zweimal Durchfall wie Wasser. Das Problem ist, dass bei uns gerade Hochsaison ist (schreibe hier gerade in meiner Pause) und die Chefin nicht gerade dann tolerant ist, was das "krank" machen betrifft. Ich weiss nicht wie ich das dann am besten sagen soll, dass ich evtl. nach Hause gehen kann. Ich habe auch ansonsten immer Hemmungen mich Krank zu melden, falls mal was ist. Meine letzte Krankmeldung war übrigens im Januar diesen Jahres. Ich habe halt Angst, dass die Chefin meint, ich mache das jetzt Extra weil gerade bei uns jetzt die Hölle los ist. Was würdet Ihr mir Raten? Danke für Eure Antworten.

Hallo...wenn schon einige Jahre verjährt sind...ist es nicht einfach sich zuerinnern bei welchen Arbeitgeber man von wann bis wann gearbeitet hat versichert...Gibt es eine möglichkeit dies herrauszufinden ? wenn ja wie ?

Danke im vorraus....

Kennt ihr Jobs wo Mann Wochenende Samstag und Sonntag frei hat und nur von Montag bis Freitag arbeitet. Ich habe die schnautze voll jeden Samstag und Sonntag zuarbeiten, dafür habe ich natürlich in der Woche freien Tag aber jetzt Reicht es mir dass Ich ständig jeden Wochenende arbeiten muss.

Mit Chef habe ich gesprochen leider Negative Antwort die wäre NEIN.

Schreibt bitte eure Meinung bitte, und danke im Voraus.

Angenommen, ein Bewerber bewirbt sich auf eine Stellenanzeige eines Konzerns und erhält den Job direkt als Festvertrag.

Ist dann üblicherweise der 1. Arbeitstag der Monatsanfang, oder ist es auch üblich, dass ein Neueinsteiger in der Monatsmitte seinen 1. Arbeitstag hat?

Wenn mein (ehemaliger) Arbeitgeber mir weiterhin Gehalt bezahlt (aus Versehen), wie habe ich mich zu verhalten?

Ein Beispiel: Gehaltszahlung immer am Ende des Monats, der Vertrag wird zum 31. März gekündigt, auch das Gehalt für März wird pünktlich am 31. März bezahlt. Der Mitarbeiter tritt aus dem Unternehmen aus, stellt jedoch am 30. April fest dass der Arbeitgeber nochmals Gehalt bezahlt hat das dem Arbeitnehmer eigentlich nicht zusteht, und am 31 Mai nochmals.

Muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber darauf hinweisen? Muss der Arbeitnehmer das zuviel bezahlte Gehalt zurückzahlen? Kann der Arbeitnehmer die "unbeabsichtigten" Gehaltszahlungen ignorieren und weiterhin entgegennehmen?

Ich habe ein Jobangebot bekommen und wollte dieses annehmen. Allerdings passiert es mir das erste Mal, dass die Firma einen Termin zur Vertragsunterschrift machen will und mir den Vertrag nicht per Mail zuschicken möchte. Kriege ich nach der Unterschrift dennoch eine Kopie des Vertrages? Teilweise fühle ich mich dadurch unter Druck gesetzt, weil ich den Vertrag scheinbar nicht in Ruhe zu hause durchlesen kann. Oder ist das normal?

Ich bin Mitte September im Beschäftigungsverbot und das geht auch bis Ende des Jahres so, deswegen habe ich genügend Zeit mich um meine Steuer zu kümmern. Aber wo trage ich das Beschäftigungsverbot ein. Ich bekomme ein normales Gehalt, also zählt das zu meinen versteuernden Einnahmen. Zählt aber das Beschäftigungsverbot als Krankheit?

Für die Werbungskosten muss ich ja meine Urlaubs-/Kranktage eingeben, meine normalen Kranktage habe ich schon zusammen. Unglaubliche 46, kommen dann noch die 3 1/2 Monate Beschäftigungsverbot mit drauf?

Habe dazu im Netz nichts gefunden, nur das man das Beschäftigungsverbot in Anlage N glaube ich nochmals eintragen muss.

Hallo, ich bin seit über 3 Jahren im Unternehmen tätig und meine Chefin war immer sehr zufrieden mit meiner Arbeitsleistung. Leider geht es mir seit längerer Zeit wirklich schlecht und meine Chefin weiß das. Ich fange nun endlich eine Psychotherapie an! Würde sie in die Mittagspause verlegen, aber müsste halt zusätzlich so 20 bis max. 30 Minuten jede Woche oder jede 2. Woche weg. Außerdem muss ich zum Arzt für die Bestätigung für die Kasse und blöderweise hab ich mich beim Sport verletzt und muss nun 6-10 Mal zur Physiotherapie. Es ist schwer passende Termine zu bekommen und weil mir das unangenehm war, habe ich meine Chefin informiert. Sie meinte zu mir: Solange ich auf meine Stunden pro Woche komme, geht das für sie in Ordnung. Mich (und auch meine Therapeutin) wundert diese Aussage aber etwas, denn eigentlich darf man doch während der Arbeitszeit auch zum Arzt, oder? Ich meine, ich versuche selbstverständlich die Termine möglichst in die Freizeit zu legen, aber es geht mir eh so schon schlecht und wenn ich dann jede Minute immer nur reinarbeiten muss, wird mir das zu viel. Mit dem Arbeitspensum komm ich zusammen. Darf ich also während der Arbeit zur Psychotherapie und zur Physiotherapie? Oder muss ich wirklich alles reinarbeiten bzw. die Fehlzeit absitzen?

Guten Abend,

Ich habe morgen eine Probearbeit bei der Deutschen Post und wollte mich informieren lassen, was so alles auf mich zukommen könnte. Beworben habe Ich mich als Fachkraft für Kurier Express Postdienstleistungen also als Briefzusteller. Ich soll morgen um 7 Uhr da sein. Muss Ich meine 8 Stunden dort ableisten oder könnte Ich auch früher/eher Feierabend bekommen/machen? Wer hat Erfahrung?

Mit freundlichen Grüßen

Warum tun die das? Weil die wissen, dass Sie im Unrecht sind? Wollen die auff eine Klage hinaus ? Was kann der Grund villt sein?

Ist der Chef dazu Verpflichtet den Notdienst auszugleichen. Also die Helferinnen zu bezahlen (was sich ja steuermäßig nicht lohnen würde) oder es in Freizeit ausgleichen. Wie wird das gehandhabt?

wie lange muß ich in einem beruf arbeiten um diesen ohne ausbildung anerkennen zu lassen und was muß ich dafür tun umdiese anerkennung zu bekommen?

Hallo zusammen,

ich habe fristgerecht meinem aktuellen AG zum 15ten Mai gekündigt.

Da ich eine neue Stelle habe, frage ich mich, ob ich dort am 15.05.14 anfangen muss zu arbeiten oder eben erst am 16.05.14 ?

Von der Logik her würde ich sagen am 16ten da ja der 15te quasi mein letzter Arbeitstag wäre.

Danke für eure Hilfe!

Gruß

Ich bin 17 Jahre alt und arbeite neben der Schule als geringfügig Beschäftigter unbefristet beim Netto Marken-Discount seit dem 17.06.2019. Die Probezeit ist bereits vorüber und ich möchte nun gerne kündigen, da ich dort wie ein Stück Dreck behandelt werde, ständig >unbezahlt< länger arbeiten muss und es sogar schon so weit gekommen ist, dass meine Stunden nicht richtig aufgeschrieben wurden und mir somit der Lohn von 4 Stunden fehlt. Die Filialleiterin ist extrem herablassend und respektlos mir gegenüber und ich möchte mir das ganze nicht mehr geben.

Ich habe im Arbeitsvertrag nachgeschaut und dort steht, dass sich die Kündigungsfrist nach dem jeweils einschlägigen örtlich anwendbaren Tarifvertrag richtet. Was bedeutet das? Und was muss ich in eine Kündigung reinschreiben?

Danke im voraus. :)

In der Nachbarwohnung wird, vom Vermieter beauftragt, das Bad renoviert. Jetzt arbeiten die dort mit lauten Geräten und Maschinen und stören meine Feiertagsruhe.

Ist es überhaupt erlaubt auf Karfreitag solche Arbeiten durchzuführen? Welches Gesetz kommt dort in Frage? Mein Vermieter kommt mir immer mit diversen Paragraphen, wenn ihm etwas gegen den Strich geht und jetzt will ich ihn auch einmal ein bisschen in die Schranken weisen.

Bitte glaubt nicht, dass ich mich beschweren möchte, weil die Nachbarn ein neues Bad bekommen und ich nicht. Ich teile mir mit meinen Nachbarn quasi 2 Küchen und zwei Bäder und komme mit denen bestens klar. Im Moment benutzen sie unser Bad usw. GAR KEIN PROBLEM. Nur mein Vermieter ist ein kleiner Paragraphenreiter den ich mal ein bisschen einbremsen möchte.

bin derzeit krankgeschrieben bis morgen heute habe ich einen Termin bei meinem HNO Arzt kann der mich auch weiter krankschreiben aufgrund Morbus Meniere ? oder muss mich mein HA weiter krankschreiben ?

Guten Tag,

folgende Situation:

Meine Ausbildung dauert fünf Jahre. Es ist eine duale Ausbildung. Wir werden nach der Ausbildung nach einem Tarifvertrag bezahlt. Das Gehalt richtet sich nach den Berufsjahren.

In dem Tarifvertrag steht, dass ein berufsjahr immer ab dem 1.1 beginnt für jeden Arbeitnehmer.

Das bedeutet doch, dass die Ausbildung ebenfalls zu den Berufsjahren zählt, Da Auszubildende ebenfalls Arbeitnehmer sind oder?

Bei uns auf Arbeit kam jetzt der Satz " in eurem Frei dürft ihr nicht verreisen, sondern müsst erreichbar sein, um einspringen zu können. Dafür sind die 2 Tage wunschfrei. "

Klar im Urlaub bin ich für meinen Arbeitgeber nicht erreichbar, muss ich auch nicht ( bin aber vor kurzen erst aus Urlaub eingesprungen)

Arbeite in der Pflege.

Habe im Dienstplan mein frei geplant. Und wenn ich da 5 Tage frei habe, kann ich da nicht wegfahren???

Frei dient doch der Erholung. Sonst wäre es doch Bereitschaft oder so.

Noch jemand dem es so geht??

PS: Begründung ist, dass wenn es jeder so macht, keiner mehr einspringen kommen würde.

Danke

Hallo zusammen!

Ich hätte ein Problem mit einer Arbeitnehmerin: Sie kommt unerlaubt und unaufgefordert immer 30 Minuten zu früh zur Arbeit. Zwischenzeitlich auch mal bis zu 1 Stunde zu früh. Wir haben eine Stempeluhr und dort loggt sie sich auch immer direkt ein sobald sie auf der Arbeit erscheint.

Auch nach mehrmaligen Bitten dies zu unterlassen hat sie es trotzdem immer weiter gemacht mit der Begründung, ihr Zug komme halt so früh. Nun haben wir als Konsequenz gesagt, ihre Arbeitszeit wird erst ab ihrem offizielen Arbeitsbeginn gezählt. Bzw, wenn sie nur max. 10 Minuten zu frühkommen würde würde niemand was sagen.

Nun ist die Frage ob es ein Gesetz oder eine Regelung gibt die uns als Arbeitgeber stützt.

Durch dieses Zu-früh-Kommen sammelt sie sich schliesslich Überstunden an um diese für Urlaub zu verwenden. Dies kann doch nicht erlaubt sein? Weiss jemand genaueres? Google hilft mir leider nicht wirklich...

Danke

Wenn man irgendwann mitten im Monat beginnt, bei einer Firma zu arbeiten: Wann wird das Gehalt für dieses Monat was schon am laufen ist ausbezahlt? Direkt am Monatsende (in diesem Fall für Arbeitsbeginn mitten im November also morgen am letzten Tag im November) oder wird das zum Dezembergehalt dazugerechnet und mitausbezahlt?

Guten Tag,

ich habe in meiner Firma einen Kollegen von der** Zeitarbeitsfirma DP Planzeit**. Er erzählte mir heute, dass er z. B. Karfreitag, Ostermontag und die ganzen anderen Feiertage nicht bezahlt bekommt. Ich meine, dass das unfair ist, denn er kann doch nichts dafür, dass jetzt so viele Feiertage sind. Er hat mir erzählt das seine Zeitarbeitsfirma im DGB ist.

Meine Frage ist nun: Ist das rechtens? Über zahlreiche Antworten freue ich mich jetzt schon.

Vielen Dank im voraus.

Was ich mit dem Arbeitskleidung machen nach der Beendigung des Ausbildungsverhältnises? Ich habe im Lager gearbeitet, und bekam vom AG neue Arbeitshose, Handschuhe, Schuhe zugestellt. Muss ich zurückgeben bzw. sogar zahlen? Ich habe das Ausbildungsverhältnis beendet. Im Brief habe ich geschrieben, dass ich sie zurück bringe.

Hi! Ich bin derzeit aufgrund einer tiefen Depression krankgeschrieben, da ich meinen derzeitigen Job so absolut nicht mehr durchführen konnte.
Jedoch ging ich bisher immer 1 mal die Woche bei einer sehr netten, älteren Dame reinigen. Keine Schwerstarbeit, eher leichte Arbeiten wie saugen und durchwischen. 2 Stunden pro Woche. Der Job ist über die Knappschaft Minijobs angemeldet, sodass ich versichert bin.
Jedoch hat mich diese Tätigkeit nie belastet, vor allem da ich ein tolles Verhältnis zu der Dame habe und wir immer tolle Gespräche führten die aufmunterten. Gibt es Regelungen das man solchen kleinen Tätigkeiten dennoch weiterhin nachgehen darf? Oder heißt eine Krankmeldung strickt und fest das jegliche Arbeit nicht ausgeführt werden sollte. Ich möchte ja auch nicht das meine Krankenkasse oder mein Arbeitgeber sich veräppelt vorkommen. Ich möchte die Dame aber auch ungern im Stich lassen, vor allem da sie nie zur Verschlechterung meiner Krankheit beigetragen hat.

Wenn man da mehrmals durchfällt, kann man nach der 3. Abmahnung eine Kündigung erhalten, weil man den Testkauf einer Testperson nicht besteht? Bspw. ein Kassierer bei Lidl oder so, der bereits 3 Mal den Einkaufswagen nicht richtig kontrolliert hat??

Kurze Frage: habe am Dienstag, 26.04.16 ein Vorstellungsgespräch bei einem interessanten Unternehmen. Per wann eine mögliche Eindtellung erfolgen könnte, kann ich nicht exakt sagen - in der Ausschreibung stand zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Ok, ob das dann bereits der 01.05.16 sein wird ist fraglich, denn zwischen Gespräch und dem 01.05. liegt ja nicht mehr sehr viel Zeit dazwischen.

Angenommen die Rahmenbedingungen würden passen und der pot. AG hätte Interesse an mir und ich an dem AG, wie würdet ihr mit dem Thema Urlaub umgehen. Am 05.05.16 ist eine Feiertag (Donnerstag) und ich habe an dem Tag darauf Geburtstag und habe einen kurztripp geschenkt bekommen - natürlich würde ich den gerne machen. Zudem ist für Juni eine knapp 2,5 Wochen lange Reise gebucht und bezahlt, leider würde im Fall eines Stornos das Geld für den Flug fast komplett weg sein.

Würdet ihr auch zum Ende des Vorstellungsgesprächs bzgl des Urlaubs etwas sagen? Man hat dann ja bereits gemerkt, wie die drauf sind und was so Sache ist. Natürlich würde ich, wenn alles passen würde den Juni Urlaub sausen lassen aber schade wäre es schon.

Ich finde, wenn man es von Anfang an offen und ehrlich anspricht, dann kann sich der AG doch drauf einstellen, bzw. direkt ja oder nein sagen.

Würdet ihr das auch so machen?

Ich bin Azubi im 2. Lehrjahr und schreibe demnächst meine Praktische Zwischenprüfung, diese beginnt erst um 15:00 Uhr. Mein momentaner Arbeitstag endet jedoch schon um 14:00 Uhr.

Da ich die Zeit vor der Prüfung gerne zum lernen nutzen möchte, würde ich ungern vorher noch arbeiten gehen.

Nun stelle ich mir die Frage, ob mein Arbeitgeber mich den gesamten Tag freistellen muss, oder nur so das ich die Prüfung wahrnehmen kann?

Unser AG will eine Teambuilding Maßnahme anberaumen und hat schon vorab erklärt, dass diese verpflichtend ist (Direktionsrecht). Hinter vogehaltener Hand weiß ich (wie üblich), dass die Mehrheit dagegen ist, aber den Mut nein zu sagen nicht aufbringt. Also ein klares nein zu diesem Schwachsinn! Eine Kollegin hat aber nein gesagt und vor einigen Tagen habe ich sie unter vier Augen gefragt warum u.v.a., ob sie keine Angst hat. Sie hat mir einfach erklärt, dass es keine rechtliche Grundlage gebe nach der ein AG einen AN zwingen kann an so einer "Zwangsbespaßung" (Zitat Kollegin) teilzunehmen und das Teambuilding rechtlich auf einer Ebene mit einem Betriebsausflug angesiedelt ist. Ich habe es nicht so mit Paragraphen und die Kollegin ist meines Wissens auch Gewerkschaftsmitglied also evt. besser informiert. Daher meine Frage hier und vorab. Hat sie Recht? Kann ich das auch ohne Konsequenzen verweigern?

Mein Arbeitgeber hat mein Gehalt auf mein altes Konto überwiesen wo ich aber ihn anfang September ihn es schriftlich mitgeteilt habe, dass ich ab 01 .10 ein neues konto habe, nun hat mein arbeitgeber mein gehalt auf das alte konto überwiesen und es existiert nicht mehr das konto und das gehalt hatte er da rauf gebucht .Nun ist mein Gehalt weg weil das alte Konto ja gelöscht ist. mein arbeitgeber sagte zu mir ja dann ist ihr geahlt eben weg . Nun meine Frage Was kann ich tun?

guten abend zusammen

ich habe mich in diesem forum angemeldet weil ich ein problem habe und zwar mein arbeitgeber möchte von meinem sohn so schnell wie möglich die geburtsurkunde. darf er das eig? und dann wollte ich fragen ob jemand weis wie ich die jetzt schnell bekomme? mein sohn ist jetzt schon knapp ein jahr und wir haben keine urkunde mehr weil wir die rausgeben mussten wegen kindergeld und anderen sachen. kann mir jmd von euch helfen? danke schonmal?

Hallo,

ich habe mich leider 2 wochen trotz befristeten Vertrag zu spät arbeitssuchend gemeldet und werde im 1. Monat  auf 25% meines Arbeitslosengeld verzichten müssen.

Morgen habe ich den Termin wegen der Berechnung des ALG1.

Gibt es noch ne Möglichkeit die Sanktionen mit einer geschickten Begründung abzuwenden?

Hallo,

ich werde Ende Februar voraussichtlich mein Studium abschließen. Masterarbeit habe ich bereits Anfang Dezember abgegeben.

Darf ich jetzt schon anfangen, in einem Vollzeitjob zu arbeiten, der in einem anderen Bereich als mein Studium liegt, d.h. für den ich das Studium eigentlich gar nicht brauche? (Ich habe keinerlei Vorlesungen mehr.)

Ich bekomme bis Ende Februar noch BAföG.

Hat das gegebenenfalls irgendwelche Konsequenzen für mich?

Freue mich über Antworten.

Ist es möglich, zwei Vollzeitjobs gleichzeitig zu haben?

guten Tag,

Um es kurz zu machen, ich stelle mir die Frage, ob die lkw Fahrer mit den Paketen, die auch sonntags von einem zum andern Depot fahren?

also ich meine nicht, die Zusteller, die diese dann zum Kunden bringen sondern nur, die ganzen Pakete von einem Lager zum anderen fahren?

Danke im Vorraus ich habe mich, das schon immer gefragt :)

Hey, bin seit 02.08.21 bei Lidl tätig und laut Vertrag steht eine Probezeit von 3 Monaten, jedoch habe ich gehört, dass die gesetzliche Probezeit 6 Monate ist. Das bedeutet ich kann nach den 3 Monaten gekündigt werden oder fristlos kündigen, stimmt das? Ich würde gerne kündigen, aber frage mich ob ich dann immer noch in der Probezeit wäre. Was muss ich außerdem bei der Kündigung beachten? >Schriftlich? Mit Grund? Kann ich danach direkt aufhören zu arbeiten? Vielen Dank schon mal für das Lesen.

Als was sind gearbeitet Stunden anzusehen, wenn man z.B. mittags zum Arzt geht und krank geschrieben wird? Zählt die Krankmeldung für den ganzen Tag, d.h. die geleisteten Stunden gelten als Überstunden oder gilt die Krankmeldung erst ab dem Moment, wo man beim Arzt ist und die "Fehlstunden" werden dadurch ausgeglichen?

ich möchte einem Freund, der sich im Friseurhandwerk Selbständig machen möchte,mein Meistertitel (Friseur) zur Verfügung stellen und bei ihm als geringfügiger Mitarbeiter für 400 € arbeiten. ( Ich arbeite bereits halbtags in der Verwaltung) Ist das rechtlich möglich?

Darf man sich eigentlich gegen Ende des Studium (Bsp. während der Bachelor-Thesis) bewerben und evtl. auch schon vor Studiumsschluss beim ersten Arbeitgeber anfangen oder gibt es da eine Regelung, dass man erst nach Abschluss des Studiums fest arbeiten kann?

Güße

Bisher bin ich davon ausgegangen, das die Wochenstunden mit 4 multipliziert werden, also 150 Stunden. Nun meint mein Arbeitgeber aber, ich müsste im Monat 161 Stunden leisten, weil der Monat mehr als 4 Wochen hätte. Früher hatte ich bei der 40-Stunden-Woche auch 160 Monatsstunden. Außerdem habe ich doch einen Angestelltenvertrag mit einem Monatsgehalt. Egal ob der Monat 28, 30 oder 31 Tage hat. Ich habe auch keinen Stundenlohn vereinbart. Wer weiß Rat?

LG

Ich habe eine Jobzusage bei einem Arbeitgeber erhalten und bereits mündlich zugestimmt, den Arbeitsvertrag zu unterschreiben. Das Problem ist nun, dass mir sehr spontan ein anderer Arbeitgeber einen Job angeboten hat, der für mich sehr viel bessere Konditionen beinhaltet. Ich würde deshalb gerne dem ersten Arbeitgeber den Job wieder absagen, allerdings habe ich ja schon mündlich zugesagt und problematisch ist zudem, dass dies nur wenige Tage vor meinem eigentlichen Arbeitsantritt geschehen würde. Neben der Tatsache, dass das unbestritten eine nicht sehr anständige Sache ist, habe ich die Frage, ob jemand Erfahrungen mit so etwas hat und ob mir rechtliche Konsequenzen drohen würden bzw. welche, sollte ich dies machen.

lg

Hallo,

gibt es eine Arbeiterkammer in Bayern/Deutschland? Oder macht das nur die kostenpflichtige gewerkschaft? Also nur für mitglieder?

Ich bin in Bayern!

danke

Hallo!

ich habe eine Frage zu der ich bisher leider keine Antwort gefunden habe und hoffe nun, dass mir hier weiter geholfen werden kann.

Angenommen Frau X arbeitet Vollzeit in einer Firma, die 7 Tage die Woche geöffnet hat und jeder Mitarbeiter muss ein Wochenende im Monat (Samstag und Sonntag) arbeiten, unter der Woche gibt es ein 2-Schichten-System. Jetzt hat Frau X aber an einem Wochenende z.B. Im Mai keine Zeit und gibt der für den Dienstplan zuständigen Person Mitte April diesbezüglich Bescheid. Diese setzt sich jedoch darüber hinweg und plant Frau X für genau dieses Wochenende ein. Ist das rechtens? Muss man sich als Vollzeitkraft in einem Betrieb, der jeden Tag geöffnet hat tatsächlich auch alle Wochenenden frei halten und kann praktisch keine Freizeitplanung machen?

Vielen Dank schon mal für die Hilfe.

Hallo

Mein Arbeitgeber hat mich bei einer anderen Krankenkasse angemeldet, weiß jemand wozu das gut ist? (bin bei der AOK, wurde bei der Technikerkrankenkasse angemeldet)

Ich bin derzeit über ne ZA verliehen und er Entleiher Betrieb möchte mich gerne übernehmen. Nur muss der Betrieb da ne Art ablöse bezahlen. Möchte er das nicht, kann ich erst nach 3 Monaten in denen ich nicht im Betrieb war erst da anfangen, sonst wird eben diese Ablöse fällig.

Was gibt es da für Möglichkeiten das zu umgehen? Einfach Kündigen und dann da anfangen wird auch kaum gehen, da die sicher über Krankenkasse oder so Raus finden werden wo ich beschäftigt bin.

Hallo ,

kann ich neben meinem Vollzeitjob einen Teilzeitjob haben ?

Vollzeitjob sind normal 39,5 Std pro Woche und teilzeitjob sind 15 Srd pro Woche.

Wie mache ich das mit der Lonsteuerkarte ? Die Lonsteuerkarte hat ja üblicherweise mein Vollzeitjob Arbeitgeber.

gruß

Hat man in diesem Alter noch Chancen eine Ausbildung zu bekommen? Oder vielleicht sogar einen Schulabschluss nachzuholen ? Und was soll man in den Lebenslauf schreiben wegen noch nie gearbeitet?

Hallo, ich hatte ein Angebot von meinem Arbeitgeber und zwar einen neuen Posten im Unternehmen, eine Meisterstelle. Allerdings war vorraussetzung dafür dass ich die Meisterschule besuche und meinen Meister mache. Die Schule und das Lehrmaterial würde vom Betrieb übernommen werden. Allerdings müsste ich nach bestandenem Meister auch im 3 Schicht System arbeiten(muss ich in der derzeitigen position nicht). Mein Gehalt wäre bei etwas über 3000€ Netto plus Weihnachtsgeld + Gewinnbeteiligung. Mein jetziges liegt so um die 2000€ + weihnachtsgeld + gewinnbeteiligung.
Allerdings kommt jetzt der haken, ich müsste mich wenn ich da zustimme auch verpflichten 5 Jahre in meinem Unternehmen zu bleiben. Aus jetziger Sicht spricht nichts dagegen, allerdings weiß ich nicht wie das in der neuen Position so ist und mit Schichtarbeit habe ich überhaupt keine Erfahrung.
Jetzt das was mich zögern lässt:
1) Wenn ich merken sollte das Schichtarbeit auf meine Gesundheit und wohlbefinden schlägt kann ich da überhaupt noch entgegen lenken? Schließlich hätte ich mich ja für 5 Jahre verpflichtet. (Ich bin gesundheitlich vorbelastet)

2) Ich weiß nicht so recht ob die Bezahlung angemessen ist. von 2k auf 3k hört sich erstmal viel an. Doch bei 2k habe ich meine Zuschläge außen vor gelassen weil das stark variiert. Bei der Meisterstelle sind die 3k bereits mit Schichtzulage.

3) Gibt es eine Möglichkeit sich aus den 5 Jahren raus zu kaufen? So nach dem Motto ich bezahle den Meister rückwirkend selbst und bin damit "frei"?

Was würdet ihr an meiner Stelle tun?

Hallo zusammen,

wie verhält es sich eigentlich mit dem Erhalt von ALG1, wenn ich eine Jobzusage habe, der Antritt aber erst z. B. in 2 Monaten ist. Bekomme ich dann weiterhin ALG1? Muss ich mich dann weiterhin noch auf andere Jobs bewerben in der Zeit?

Hallo,

ich möchte bei Aldi Süd kündigen aber weiß nicht wohin ich die Kündigung hinschicken soll. Meine Kollegen sind da keine große Hilfe bei der Frage und deshalb frage ich hier nach, da vielleicht einer von euch Erfahrung in der Hinsicht hat.

Hallo an Alle, habe einen Arbeitsvertrag mit 80 Std. monatlich. Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 20 Std. wöchentlich. Wieviel Stunden habe ich im November gearbeitet? Da ich mir meine Arbeitszeit frei einteilen kann, habe ich 89,5 Std. gearbeitet. Für mich sind das 9,5 Überstunden. Mein Chef sieht das anders. Wer sieht es richtig? Danke für Antworten. Thomas

Hi, mein befristeter Arbeistvertrag läuft zwar erst Ende Januar aus, aber ich mach mir jetzt schon ernsthafte Gedanken wie es danach weitergehen wird? Ob mein Vertrag verlängert wird oder nicht? Muss mein Arbeitgeber mich darauf ansprechen ob mein Vertrag verlängert wird und wann sollte er das tuhen oder soll ich am besten mit ihm darüber reden?

Bin ich als Verkäuferin im Texitleinzelhandel dazu verpflichtet, Kunden meinen Namen zu nennen?

Hallo,

Ich würde gerne 1x in der Woche (Immer Freitags) für Wolt ausliefern. Laut der Seite kann man 8 - 48 Std. in der Woche arbeiten.

Zu den Fragen:

- Ist das überhaupt erwünscht/erlaubt sich zeitlich selber so einzuplanen das man maximal an einem Tag in der Woche arbeitet ? Oder ist die Chance mit der Zeitvorstellung gleich Null eingestellt zu werden?

- Und erhalte ich trotzdem einen Stundenlohn von 10€ (glaube es war so viel) auch wenn ich keine Aufträge habe, also nichts ausliefern muss?

HOFFE AUF HILFE

LG Anja

habe zwar keine schlechte noten aufm Zeugnis zu befürchten aber 2 Fünfen geschrieben in verschiedenen Fächern wie ist die Gesetzeslage jeder behauptet was anderes

Hallo! Ich bin in Elternzeit und mein Mann geht arbeiten. Wir haben 2 Kinder. Wenn eins oder beide krank sind bin ich ja da und mein Mann kann arbeiten gehen. Nun ist aber das Problem, dass meine Tochter operiert wird und ich mit ins Krankenhaus gehe (Tochter 5 Jahre alt, Sohn 3 Jahre alt). Darf mein Mann einen Kinderkrankenschein nehmen, damit er für das gesunde Kind Aufsicht führen kann? Falls nein, darf der Arbeitgeber Urlaub oder Überstundenabbau ablehnen? Besonders schön fänd ich Antworten mit Angabe von Paragraphen und entsprechenden Gesetzesgrundlagen. Bitte keine Antworten die nur darauf abzielen einfach irgendwas zu antworten um hier Punkte zu kriegen. Denn wenn irgendeine Antwort ohne Sinn und Zweck gegeben wird, kommen in der Regel keine guten Antworten mehr, da die anderen Nutzer denken, dass beantwortete Fragen auch tatsächlich beantwortet wurden. Vielen Dank!

Ich bin seit 10 Jahren Filialleiter bei Aldi bzw. Verkaufsstellenverwalter - wie Aldi es nennt. Da der Druck auf die Beschäftigten bei Aldi immer größer wird, habe ich mich nach einem neuen Job umgesehen und habe bereits einen Arbeitsvertrag bei einem anderen Handelsunternehmen zum 01.10.2010 unterschrieben. Hierzu habe ich zwei Fragen, die Sie mir hoffentlich beantworten können.Zur Kündigungsfrist steht in meinem Arbeitsvertrag folgendes: „ Nach Ihrer Anstellung kann Ihr Dienstverhältnis mit einer Frist von einem Monat zum Letzten eines jeden Kalendermonats aufgekündigt werden.“

Da ich die Arbeit bei Aldi mittlerweile satt habe, möchte ich nun so früh wie möglich kündigen. Meine Fragen: Wann kann ich meine Kündigung frühestmöglich abschicken? Ich habe gehört, dass man bei Aldi nach der erfolgten Kündigung sofort freigestellt wird. Ist das nach Ihrer Erfahrung zutreffend? Meine Kündigung soll zum 30.09.2010 greifen, ich bin mir aber nicht sicher wann ich frühestmöglich kündigen kann.

Ich Arbeite zur Zeit in der Kommission in einem Logistikzentrum und bin den ganzen Tag am Laufen und Kisten schleppen. Vor 5 Stunden, beim Kicken, ist mir jemand mit seiner Stolle auf den großen Zeh getreten. In der Action hatte es vorerst nicht wehgetan, aber mit der Zeit nam der Schmerz zu. Mittlerweile schmerzt es, ohne dass mein Zeh irgendwas berührt. Vom Berühren meiner Bettdecke musste ich fast aufschreien.

Ob geprellt oder gebrochen, werde ich morgen zum Doc gehen.
Kann der Doc trotzdem sagen, dass ich arbeiten muss? Laufen geht nicht besonders gut und nur sehr langsam. Ich laufe immerhin 10.000 Schritte täglich bei der Arbeit.

Mein HNO-Arzt hatte an diesem Tag keine Sprechstunde, da die HNO-Abteilung aber zum Krankenhaus gehört sagten sie mir ich könnte zur Notaufnahme gehen und mich dort behandeln lassen. Die Behandlung war okay nur bekam ich keine Krankmeldung für den Arbeitgeber. Ich frage mich dann. Was passiert wenn ich nachts dort hingehe und würde nach Hause geschickt, weil die Beschwerden nicht so schlimm aber die Arbeitsaufnahme am nächsten auch noch nicht zumutbar wäre. Dann würde ich wieder zum Hausarzt gehen um vielleicht dort eine Krankmeldung zu bekommen, wie ist das denn dann.

Habe am Montag meinen ersten Arbeitstag und bekomme Montag ebenfalls meinen Vertrag ausgehändigt. Da selbst ein Probearbeiten genehmigungspflichtig ist frage ich mich ob das nun i.O. geht wenn ich das ganze Montags auch erst melde? Soweit ich gelesen hab sollte man erst nach Unterschrift (eigene Sicherheit) dem Amt Bescheid geben?! Also Arbeitstelle wurde mir 100% zugesichert, was tun?

Vielen Dank schonmal in Voraus,

lg, Sepp

Hallo, habe eine frage bzgl. meines Mannes. Er hatte gestern einen Arbeitsunfall und wir waren zum Röntgen im Krankenhaus. Es ist der Ellenbogen und zum Glück nur geprellt. Aber die Ärztin hät ihn bis einschließlich nächsten Sonntag krank geschrieben. Jetzt ist es auch so, dass er ab Montag Urlaub hätte und wir den Sonntag bis wo er krank geschrieben ist in die Berge fahren wollen. Natürlich muss ich jetzt fahren. Aber ist es denn ok wenn wir fahren? Die Ärztin im KH sagte ja, aber als mein Mann seinen Vorgesetzten angerufen hat, hat der schon ein doofes Komentar wegen dem Urlaub gemacht. Wie verhalten wir uns da jetzt richtig? Wer kann uns helfen?

LG

Hallo Ihr lieben,ich habe eine wichtige frage bitte nur dann antworten wer sich damit sehr gut auskennt,und zwar ich arbeite im Sicherheitsdienst ich arbeite monatlich ca.200 stunden rekord war 272 stunden im monat ist das eigentlich gesetzlich erlaubt?Demnächst möchte ich kündigen da ich merke das ich seelisch kaputt gehe.es gab zeiten in einem tag habe ich 13,5 stunden gearbeitet.Ich sage jetzt schon danke im voraus

Darf ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer verlangen, dass dieser auf sein Privathandy eine App für berufliche Zwecke (in diesem Fall eine Zeiterfassungsapp) zu installieren? Dadurch wird doch nicht nur die Privatsphäre verletzt, oder? Vielen Dank für Eure Antworten.

Hallo mein auto ist plötzlich nicht mehr fahrtauglich und ich muss heute in die spätschicht...... Zuerst einmal ich war den letzten Monat fast komplett krank :/ was mir meine Chefin schon nicht wirklich abgenommen hat. Wenn ich jetzt sage das mein Kfz defekt ist ist das verständlicher weiße sehr unglaubenswürdig :( doch es ist halt leider so gekommen. Bus und Bahn sind auch keine Alternativen da dort kein zug fährt und Krönung Bus mich mehr um die späte Uhrzeit wenn ich Schluss habe Heime bringen würde. Auch ist es nicht ab zu sehen wann mein auto wieder einsatzbereit ist , da ich mir grade keine Werkstatt leisten kann. Ich muss mich dazu sagen ich habe letzten Freitag die Kündigung eingereicht allerdings kann mir ja solange der Vertrag noch läuft und ich nicht zur Arbeit erscheine eine Vertragsstrafe drohen. HILFE !!!! Was kann ich tun ????

Im Grunde steht die frage oben. Ich hab 2 Stundenzettel vergessen, und nun drohen sie, das sie nicht zahlen wenn die bis freitag nicht da sind. allerdings kann ich mir nicht vorstellen das dies rechtens ist, schließlich habe ich einen dienstplan, und kollegen mit denen ich zusammengearbeitet habe... (es geht nicht darum ob ich die std zettel abgeben soll, das hab ich schon getan, nur um die grundsätzliche frage wer im recht "wäre")

Hallo zusammen!

Ich habe mich jetzt eine halbe Ewigkeit durch Google gekämpft und finde keine zufriedenstellende Antwort. Daher seid ihr jetzt dran. Bisher hat mir das immer am meisten weiter geholfen. Folgender Sachverhalt: Eine Angestellte in unserer Firma hat während ihrer Freizeit in einem anderen Betrieb Probe gearbeitet. Dies ist mir nur durch Zufall zu Ohren gekommen, von ihr weiss ich das bis heute nicht. Sie ist derzeit in Urlaub und kann zu diesem Fall erst mal nicht befragt werden. Sie befindet sich in einer Festanstellung. Kündigung von unserer Seite erfolgte NICHT. Keinem war ansatzweise klar, dass sie sich verändern will. Jetzt ist es so, dass sie einen Tag darauf in Urlaub geflogen ist, nach dem Probearbeiten und mir an diesem Tag ihre Kündigung gebracht wurde. Nicht von ihr selbst, versteht sich. Sie sass schon im Flugzeug. Das Verhältnis war bis dato immer einwandfrei, mit kleinen Ausnahmen wie sie wohl in jeder Firma vorkommen. Warum genau die Kündigung erfolgte, ist mir bis heute unbekannt. Da muss man noch das Gespräch suchen, wenn die betroffene Person aus dem Urlaub zurück ist. Mich stört an dieser ganzen Sache die Art und Weise - aber das ist ein anderes Thema. Ich frage mich jetzt, ob es in Ordnung war das sie OHNE Absprache mit unserem Chef woanders Probe gearbeitet hat - noch, wo bis dato ein nicht gekündigtes Arbeitsverhältnis bestand. Hätte sie das nicht anmelden müssen? Sie hatte sich für diesen Nachmittag mit einer Ausrede einen freien Tag erbeten. Ich war mal ihre Ausbilderin und später der erste Ansprechpartner als Marktleitung. Nun trifft mich diese Kündigung völlig unvorbereitet und ohne jeglichen Grund. Ich möchte diese Art und Weise nicht einfach so hinnehmen und mal wissen - was darf man überhaupt wenn es um Probearbeiten geht? Das Gesetz dazu finde ich wenig hilfreich. Da wird nur von dem Fall einer Kündigung gesprochen. Doch wie ist das, wenn selbgie nicht vorliegt? Ist das nun anzumelden oder nicht? Vielen Dank für eure Mühe und eure Antworten.

Grüssle Chrissy

Hallo Leute.

Ich Wechsel zum 1.2 meinen Arbeitgeber, war vorher bei meinem alten AG in den letzten 2 Monaten sehr oft krank geschrieben, erfährt der neue AG das über die Krankenkasse oder Ähnliches?

Hallo,

gibt es rechtliche bedenken, wenn ich alkoholfreies Bier während der Arbeitszeit konsumieren möchte? Schließlich heißt "alkoholfrei" ja lediglich, das weniger als 0,5% Alkohol im Bier sind....

Hallooo,

ich formuliere gerade die Kündigung meines Arbeitsvertrages und frage mich, ob ich das auch einfach handschriftlich einreichen kann? Mir fällt kein Grund ein, weshalb es deshalb nicht anerkannt werden sollte? Weiß jemand besser beschei? :D

LG

Hallo

Ich gehe morgen (bzw. heute) wieder in die Berufsschule obwohl ich schon seit Mai krankgeschrieben bin. Ich komme jetzt ins 3. Lehrjahr und habe schon vom 2. Lehrjahr viel versäumt und möchte deshalb jetzt den Einstieg nicht verpassen. Ich darf weiterhin nicht arbeiten aber mein Arzt hat mir gesagt, dass ich trotzdem in die Schule gehen kann, wenn ich mich dazu bereit fühle.

Absolut sicher bin ich mir nicht aber es ist nichts ansteckendes also werde ich es einfach mal versuchen. Jedoch bin offiziell noch krankgeschrieben und bin mir deshalb nicht sicher ob das einfach so geht. Diese Woche Schule und die nächsten beiden Wochen wieder zu Hause? Wie sieht es eigentlich mit der Versicherung aus? Könnte es passieren, dass mich mein Klassenlehrer morgen deswegen wieder nach Hause schickt?

Hallo! Ich hatte gerade eine Diskussion mit meinem Chef zur Stundenabrechnung:

Ein Beispiel: Ich arbeite 9h und 30min abzüglich Pause sind das 8h und 45min.

Wie schreibe ich es als Dezimalzahl in den Stundenzettel?

Mein Chef vertritt die Meinung ich muss 8,45h schreiben. Ich bin der Meinung es sind 8,75h. Zur letzten Lohnabrechnung kam mein Chef dadurch auf 4 Stunden weniger(!)

Bitte stellt mir das mal richtig, denn hier geht es immerhin um meinen Lohn.

Danke!

 Es liegt nicht in meinem Interesse, meinen Arbeitgeber darüber zu informieren. Der Arbeitgeberverband versteckt sich hinter dem Datenschutzgesetz und will diesbezüglich keine Auskünfte geben. Dennoch gibt es doch auch ein Recht zu erfahren, ob ein Arbeitgeber Tarifgebunden ist oder nicht.Wer kann mir hier weiterhelfen ?

Darf man nicht nachmittags zu seinem Hausarzt wenn er geöffnet hat?