Arbeitsrecht – die besten Beiträge

Hallo ihr lieben.
Ich habe eine Frage.
Ich fange zum 01.09 einen neuen Job an und wollte bei meiner jetzigen Firma Kündigen.
Diese kamen mir aber jetzt zuvor.
Aber ich weiß nicht ob diese Kündigung richtig ist.
Geschrieben wurde diese am 30.06.2025, erhalten habe ich sie jetzt gestern.
In der Kündigung steht geschrieben :
hiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis von 01.05.2025 fristgerecht zum 15.07.2025.
Angefangen habe ich dort Mitte Oktober 2024, Probezeit waren 6 Monate und Kündigungsfrist als solche gibt es nicht, man kann innerhalb von 4 Wochen ohne angaben von Gründen Kündigen.
Aber ist es erlaubt die Zeit in die Vergangenheit zu legen ?
Ich verstehe das nicht so ganz.

Liebe Community,

meine Situation (in Österreich) ist, dass ich September 2023 zum Arbeiten begonnen habe. Februar 2024 bin ich dann zu einer anderen Firma gewechselt (selbiger KV, selbige Verwendungsgruppe). Das Dienstzeugnis habe ich leider erst vor ein paar wenigen Monaten bekommen, was in dem Fall laut §17 Absatz 5 ein Vorteil ist, da ich keine 2-monatige Frist dadurch habe.

Jedenfalls ist für mich die Frage, ob ich dann ab September 2025 (der Monat, wo ich firmenübergreifend ins 3. Verwendungsgruppenjahr kommen würde) ein höheres Gehalt haben müsste. Ich habe nie nur das Mindestgrundgehalt verdient, da ich verhandelt habe, also wäre ich gehaltsmäßig fast beim 6. Verwendungsgruppenjahr (ohne Bonus) und mit monatlicher Bonusauszahlung zwischen 10. oder 12. Verwendungsgruppenjahr. Würde dann noch mein derzeitiges Gehalt erhöht werden oder nicht, weil ich schon über dem Mindestgrundgehalt verdiene?

Falls keine Erhöhung dadurch passieren würde, wie gehe ich dann am besten vor? Sollte ich mit meiner Führungskraft nachverhandeln?

LG und vielen Dank!

Eine Bekannt hat letzte Woche eine mündliche Jobzusage von Firma A bekommen und zusätzlich den schriftlichen Arbeitsvertrag zum Unterschreiben für Zuhause.

Es war vereinbart das die Bekannte bei ihren jetzigen Arbeitgeber entweder einen Aufhebungsvertrag macht oder als der alte Arbeitgeber diesen nicht zustimmt, das sie ordentlich Kündigt.

Da der alte Arbeitgeber ihr am nächsten Tag keinen Aufhebungsvertrag unterschrieben hatte,(Das Unternehmen A hat sie sofort Informiert das sie keinen Aufhebungsvertrag machen kann.) schrieb die Bekannte 1 Tag später die ordentliche Kündigung an den alten Arbeitgeber per Einwurf Einschreiben, welches Sie früh zur Post gebracht hatte.

An den Tag an dem Sie die Kündigung zur Post gebracht hatte, meldete sich das neue Unternehmen A wieder bei Ihr und teilte Ihr mit, das Sie sich überlegt haben Sie doch nicht einzustellen.

Die Kündigung an den alten Arbeitgeber, der schon über 2 Monate kein Lohn zahlt konnte sie so nicht mehr aufhalten. Leider waren die 2 Monate 1 Woche nach der Kündigung erst um, das Geld ist jedoch bis jetzt nicht da.

Bekommt sie trotz diesen Umständen eine Sperre vom Arbeitsamt?

Kündigen wäre doch noch nachteiliger für BK, oder? Also kann man ja im Grunde nach 40 h/Woche einfach gehen ohne Konsequenzen, oder?

Danke!

Leider organisieren sich immer weniger Arbeitnehmer in einer Gewerkschaft. Damit wird die Schlagkraft der Gewerkschaften bei den Arbeitnehmerrechten und Tarifabschlüssen immer geringer.

Folge ist, dass es weniger Tarifbindung gibt und die Arbeitnehmer eine schlechtere Lobby in Deutschland haben.

Was denkst du darüber?

Bist du Mitglied in einer Gewerkschaft und wenn Nein, wieso nicht?

Hallo an alle,

ich habe eine Abmahnung erhalten und kann das überhaupt nicht nachvollziehen.

Sollte ich einen Anwalt einschalten? Was meint ihr? Und ist eine Abmahnung per E-Mail überhaupt gültig?? Morgen aus Prinzip 1 Woche Krank.

Ich habe zum Glück keine Schule und liege jetzt am See und genieße dass Wetter , zu Hause später werde ich bestimmt sterben aber jetzt bisschen schwimmen usw ist echt schön

Aber es gibt ja Leute die z.b im Büro usw arbeiten und z.b in Banken usw tragen ja die meisten Anzug .

Jetzt die Frage muss man bei so einer Hitze trotzdem einen Anzug tragen auch wenn es fast 40 Grad draußen ist , klar im Büro hat man vor Klimaanlage aber sobald man rausgeht , wird es schlimm und die Leute die mit Bahn kommen oder so wäre ja im Anzug komplett die Hölle , deswegen wollte ich man fragen wie ist es eigentlich geregelt ?

Vlt arbeitet ja jemand in so einer Bank usw und kann ja mal berichten

Hallo allerseits,

zum 31.07 habe ich mein Arbeitsverhältnis zwischen mir und meinem Arbeitgeber beendet. Diese Kündigung ist ungefähr Ende Mai/Anfang Juni eingereicht worden, dadurch das ich ab September mein Abitur fortsetzen möchte.

Aufjedenfall habe ich bemerkt das ich doch noch gerne bis zum August arbeiten möchte, sprich einen Monat dazu, bzw. meine Kündigung um einen Monat zu verzögern. Mit meinem Arbeitgeber habe ich schon gesprochen, er ist sich selbst leider nicht sicher ob dies möglich ist. Ihm wäre dies Recht, jedoch weiß er nicht ob dies im Allgemeinen funktioniert, dadurch das schon für meinen Platz eine Stellenausschreibung geschrieben wurde.

Wie sieht es für mich aus?

Bei mir war der Aldi Markt heute geschlossen, aber Lidl daneben geöffnet.

Frage mich nur, ob Aldi bessere Arbeitnehmergesetze hat. War bestimmt wegen der Hitze. Mich interessiert nur, ob es überall so war.

Hallo zusammen,

Wenn ich bei meiner normalen Arbeit 40 Stunden pro Woche arbeite, darf ich in meinem Minijob max. 8 Stunden in der Woche arbeiten, da man ja laut Gesetz nicht mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten darf.
Wenn ich mir jetzt eine Woche Urlaub nehme, dürfte ich dann auch nur 8 Stunden in der Woche im Minijob arbeiten oder darf ich dann theoretisch 48 Stunden arbeiten?

Vielen Dank im Voraus :D

Hallo an alle,

Ich Männlich, 23, gehe und trainiere seit drei bis vier Jahren regelmäßig im Fitnessstudio. Etwa zweimal pro Woche komme ich abends zwischen 19:00 Uhr und 20:30 Uhr vorbei, denn das Studio ist bis 22:00 Uhr geöffnet. Die meisten Mitarbeitenden, denen ich begegne, sind stets freundlich und betreuen das Studio zuverlässig bis zur Schließzeit.

Allerdings gibt es eine bestimmte Mitarbeiterin, die mir gegenüber auffallend distanziert auftritt: Immer wenn sie mich in diesem Zeitfenster sieht, wirkt ihr Blick kühl und ihre Stimme hörbar gereizt.

Offenbar stört es sie, dass ich so spät trainiere, da sie selbst lieber früher Feierabend machen möchte. Einmal kam ich um 20:30 Uhr an und wartete im Aufzug. Plötzlich öffnete sich die Tür und die Mitarbeiterin stand dort, schon bereit, nach Hause zu gehen. Als sie mich sah, sagte sie zwar, das Studio sei bereits geschlossen, fuhr dann jedoch hilfsbereit mit mir nach oben und ließ mich doch noch trainieren.

Ein anderes Mal betrat ich das Studio bereits gegen 15:00 Uhr. Als ich gegen 17:00 Uhr wieder ging, stand die Mitarbeiterin an der Rezeption und wirkte überrascht. Sie sagte:

„Oh, du bist heute aber früh da! Dann kann ich heute schon um 21 Uhr Feierabend machen!“

Deshalb frage ich mich: Darf eine Mitarbeiterin das Fitnessstudio vorzeitig schließen und eigenmächtig nach Hause gehen, obwohl die regulären Öffnungszeiten bis 22:00 Uhr gelten?

Irgendwie habe ich das Gefühl, etwas falsch zu machen. Ich freue mich auf hilfreiche Antworten!

Und wenn es warm draußen ist was spielt das für eine Rolle drinnen? Es gibt doch Klima Anlagen und Hitzedämmung sollte es auch geben. Auf der Arbeit sagen sie ja trink halt mehr. Ich zieh den Hut vor denen die auf der Baustelle sich abackern.

Ich bin in meinem Job nicht glücklich.

Ich habe die Möglichkeit, einen neuen Job anzutreten, welcher ein Karriereschritt zurück wäre. Gleichzeitig würde ich aber mehr verdienen.

Würdet ihr das machen?

Falls ja, in welchem Kontext.

Frage ist nicht, ob das gefragt werden darf, nur, ob es euch schon mal passiert ist.

Wenn der Arbeitgeber nicht in der Lage ist, das Büro auf ein angenehmes Mass zu kühlen, wäre so ein Sommer Outfit dann ok ?

Hallo zusammen

Ich arbeite seit eigenen Tage bei eine Veranstaltung als kurzfristig ich möchte über eine ansprecherin ohne Angabe von mein Name kann was glaubt ihr geht dass so? Oder muss ich was andern ?

Sehr geehrte Damen und Herren,

am vergangenen Wochenende habe ich an Ihrem Standort in der xxxx gearbeitet. Dabei ist mir das Verhalten der Mitarbeiterin xxxx aufgefallen, die ich als äußerst unhöflich und unfreundlich gegenüber einigen Kolleginnen und Kollegen empfunden habe. Sie behandelt manche Mitarbeiter unfair, was ich sowohl selbst erlebt als auch von einem anderen Kollegen berichtet bekommen habe.

Ein besonderes Problem ist ihre Körpersprache, die vor Kunden teilweise respektlos gegenüber bestimmten Mitarbeitern wirkt. Darüber hinaus habe ich festgestellt, dass sie wenig Engagement bei der Arbeit zeigt, stattdessen viel redet – häufig über private Angelegenheiten – und kaum anderen Kollegen Unterstützung anbietet. Dies wirkt sich negativ auf die Zusammenarbeit aus.

Ein weiterer Punkt, der mir aufgefallen ist, betrifft die Pausenregelung. Wenn man beispielsweise um 16:00 Uhr oder 17:00 Uhr mit der Arbeit beginnt, wird nach sechs Stunden keine Pause angeboten, obwohl laut Arbeitszeitgesetz mindestens eine Pause von 30 Minuten vorgeschrieben ist. Diese Vorgehensweise empfinde ich als unfaire Behandlung, die das Betriebsklima verschlechtert.

Ich hoffe, dass diese Probleme ernst genommen und entsprechende Maßnahmen ergriffen werden, um die Situation zu verbessern. Ich möchte diese Beschwerde anonym einreichen und bitte um Verständnis dafür.

Mit freundlichen Grüßen

Hallo,

Kennt sich jemand aus: im Arbeitsrecht wurde eine Rechtschutz zu spät für Kostenübernahme Kündigungsschutzklage in erster Instanz abgeschlossen; in 1.Indtanz wurde gewonnen. Jedoch Arbeitgeber geht in Berufung. Wartezeit für Rechtschutz ist erreicht und Kosten Berufung wären i.d.Police inkludiert. Übernimmt die Rechtschutz Kosten Berufung, vor allem bei guten Aussichten zu obsiegen, oder wird auf den Grund allen Übels, nämlich Kündigung verwiesen, die vor Wartezeit ausgesprochen wurde

Hallo! Wenn ein Anwalt Fahrtkosten in Rechnung stellt, 0,42ct pro km, ist das dann brutto oder kann er da noch 19% MwSt draufschlagen?

Werden die km von der Kanzlei aus bis zum Ziel berechnet oder kann er auch einen anderen Ort z.B. von der Wohnungstür oder einem anderen Ort von wo er losfährt zu Grunde legen?

Danke

Ich bin in meinem Job nicht glücklich.

Ich habe die Möglichkeit, einen neuen Job anzutreten, welcher ein Karriereschritt zurück wäre. Gleichzeitig würde ich aber mehr verdienen.

Würdet ihr das machen?

Ich bin ausgelernte Hauswirtschafterin und habe sehr gute Erfahrung und Fachwissen.
Ich war eben bei einer Dame, um mich als Reinigunghilfe im Privathaushalt vorzustellen.

Was ich komisch fand war, dass Sie dann gesagt hat, dass ich noch probearbeiten muss!!!! Putzen!!! What!

Ich habe ihr doch meine Qualifikationen gezeigt! Ich bin heute auch persönlich zum kennenlernen gekommen, dann könnte man ja kennenlernen und Probetag zusammen machen.

Meine Güte jetzt nochmal beim Probetag beweisen…. Sowas hatte ich bei anderen damaligen Haushaltshilfen nicht so gehabt! Also war das doch eine Ausrede, dass sie mich nehmen will.

Weil dann kann ich ja weiter suchen oder? Der Probetag soll erst in einer Woche stattfinden.