Ist es in meinem Fall Dokumentenfälschung, wenn ich mich an den Berichtsheften einer Kollegin orientiert habe, mit der ich die gleichen Aufgaben habe? Wir haben uns über unsere Tätigkeiten ausgetauscht und gemeinsam Berichtshefte geschrieben. Ich habe mich an ihren ersten 3 Seiten orientiert.. Also eine Seite von ihr erhalten und die dann überarbeitet und überschrieben. Ich habe aber versehentlich ihren Namen auf einer Seite nicht entfernt, und meine Managerin will unsere Hefte nun genau vergleichen um zu gucken ob ich eine Seite kopiert habe. Wobei unsere Tagesabläufe und Berufsschulthemen auf jeder Seite unterschiedlich dokumentiert sind. Es gibt etwa drei genau identische Sätze auf mehreren Seiten. Insgesamt habe ich ein paar Tätigkeiten auch detaillierter beschrieben. Keine Berichtsseite ist gleich, nur die 3 Sätze sind gleich, hier und da. Kann ich dafür eine Abmahnung bekommen?

Würdet ihr eine ehemalige Auszubildende übernehmen, wenn es während der Ausbildung einige Vorfälle gab? Ich muss meine letzte Stimme abgeben und sie ist meine sehr enge Freundin. Kennen uns seit der Ausbildung, ich bin schon festangestellt. In der Probezeit gab es einen Aktenvermerk, weil ein Entschuldigungsverfahren bei einem Fehltag nicht richtig geklappt hat – die E-Mail ging anscheinend wegen eines Outlook-Fehlers nicht raus. Im zweiten Jahr erhielt sie eine Abmahnung, weil sie einige Verspätungen nicht rechtzeitig per E-Mail entschuldigt hat. Im dritten Jahr hat sie sich jedoch deutlich verbessert und sehr gute Rückmeldungen aus den Abteilungen bekommen. Das Team ist sich wegen der Abmahnung unsicher. Was würdet ihr in so einem Fall entscheiden?

Heute Morgen habe ich mich vor 8 Uhr krankgemeldet, wie es bisher üblich war. Gegen 11 Uhr habe ich eine Nachricht von meiner Ausbilderin gesehen, in der sie mich darüber informiert hat, dass die Abteilungsleiterin ab sofort möchte, dass man sich im Krankheitsfall direkt bei ihr telefonisch meldet. Anscheinend hätte eine Mitarbeiterin mir diese Information weitergeben sollen, was jedoch nicht passiert ist. Daher war ich bis dahin unwissend über die neue Regelung. Jetzt frage ich mich, ob ich trotz der fortgeschrittenen Uhrzeit noch bei der Abteilungsleiterin anrufen soll, obwohl sie mitten bei der Arbeit ist. Eigentlich hätte ich mich gemäß der neuen Regelung vor Arbeitsbeginn bei ihr melden müssen, aber diese Information war mir vorher nicht bekannt. Wie ist hier das Recht?

Hi Leute,

ich bin in meinem 1. Ausbildungsjahr, Probezeit schon längst vorbei. Allgemein habe ich sehr gute Noten, bin nie zu spät gewesen, bin auch gut auf der Arbeit. Also alles gut.

Habe diese Woche aber verschlafen (musste mitten in der Nacht zu einer Notarzt Praxis mit meinem Kater, das hat mich so gestresst, dass ich dann verschlafen hatte.) Ich hatte meinen kurzen Schultag, der nur bis 12 geht und ich brauche eine ganze Stunde dahin, ich habe es zeitlich also nicht zur Berufsschule geschafft und bin stattdessen direkt zur Arbeit gegangen und habe sofort allen Bescheid gegeben was passiert ist. Abteilungsleiter usw. meinten kann ja mal passieren.

Der Personalleitung habe ich auch direkt Bescheid gegeben, da ich sie fragen musste wie ich das jetzt in diesem Fall entschuldigen kann. Sie hat mir jetzt ein persönliches Gespräch für Montag gegeben und die sind viel strenger als meine AKs und Kollegen.

Das kann ja jedem mal passieren und Azubis haben Kündigungsschutz aber ich möchte wirklich eine Abmahnung vermeiden. Hab da bisschen Angst vor, eigentlich kriegt man eine Abmahnung ja bei wiederholendem Fehlverhalten. Hat hier jemand ähnliche Erfahrungen oder Tipps für mich was ich am Montag dann sagen sollte?

Danke :( :)

Hallo, kurz zsm gefasst:

Habe vor einem Monat einen Minijob angefangen. Dort ist jemand von meiner alten Schule, den ich schon immer nicht leiden konnte. Seitdem wir zusammen arbeiten müssen sind wir uns noch unsympathischer. Es ist also ganz klar, dass wir uns nicht mögen.

Heute sagt mir meine Freundin, er hätte sie gebeten, mir mitzuteilen, dass andere Mitarbeiter ihn auf meinen Geruch angesprochen hätten. Anstatt das selber mit mir zu regeln sollte meine Freundin das also weitersagen. Dabei war ich bis jetzt nur 4 Mal da und bei jedem Mal waren unterschiedliche Mitarbeiter anwesend.. dann hätte ja fast jeder Mitarbeiter von den 4 Mal sich bei ihm über mich darüber beschweren müssen, wenn es ''mehrere'' waren. Das hinterfrage ich ein bisschen. Dazu kommt es zwischendurch auch zur Körperarbeit bei dem Job und andere Mitarbeiter riechen danach auch nicht super. Ich beschwere mich aber nicht darüber. Dann war auch bei den 4 Arbeitstagen mindestens ein Chef dabei und ich wurde nie von ihnen kritisiert. Ich habe auch eine Mitarbeiterin (meine Freundin) gefragt ob sie ihm zustimmt und sie meinte nein.

Ich habe das Gefühl, dass er das einfach sagt um mich von da wegzubekommen. Oder er hat seine Freunde vom Arbeitsplatz noch auf seine Seite bekommen. Ich achte auf jeden Fall auf mehr Deo von nun an aber wie würdet ihr darüber denken/ habt ihr auch so eine Erfahrung?

Hallo Leute. Kurz gefasst, ich bin 21, habe dieses Frühjahr mein Abitur bekommen (erst mit 21 aufgrund Wechsel von Realschule auf Gymi und dann noch Jahrespraktikum) und habe keine Kraft jetzt mit Ausbildung oder Studium anzufangen. Ich habe mich beworben und auch Antworten bekommen aber ich merke, das ist noch nicht das Richtige für mich und ich werde mich überhaupt nicht wohl finden. Ich habe nicht vor dieses Jahr ein Studium/eine Ausbildung anzufangen.

Ich habe einen Arbeitsplatz auf Minijob Basis sicher und möchte da erstmal durchgehend Geld verdienen und mich auch bis zur Teilzeit oder Vollzeit aufarbeiten. Ich möchte eine Ausbildung/ein Studium erst in den Folgejahren anfangen, auf jeden Fall spätestens wenn ich 23 bin, da mit 25 das Kindergeld ja wegfällt. In der Zeit will ich wieder meine Kraft sammeln und mich entscheiden was ich erlernen möchte.

Jetzt unterstützt mich meine Mutter nicht wirklich damit und ich habe ein schlechtes Gewissen da ich noch bei ihr wohne. (Wir haben ein eigenes Haus, bezahlen also keine Miete. Ich habe einen Flur alleine für mich und helfe ihr natürlich mit Haushalt usw. Wir haben eine normale Beziehung zueinander) Ich würde ihr aber gerne entgegen kommen damit sie mich meinen eigenen Weg gehen lässt. Dazu ist die Unterhaltspflicht für mich eh schon verflogen, da ich volljährig bin und noch keine Ausbildung/Studium habe. Ich möchte meiner Mutter also etwas für den Unterhalt geben. Ich habe mir überlegt ein bisschen Miete an sie zu zahlen oder mich selber mit meinem Geld zu versorgen... hat hier jemand noch Tipps oder vllt Erfahrung mit meiner Situation/ was könnte ich meiner Mutter anbieten? Danke:)

Hey, ich habe einen 3-4 jährigen Kater, (Britisch Langhaar). Er darf nachmittags raus und wird abends dann nach Hause gerufen zum Abendessen. Das klappt aber nicht immer. Manchmal hat er Tage an denen er sich nicht blicken lassen will. Ich benutze einen Tracker, der funktioniert auch, sehe also ungefähr wo er hingeht. Er traut sich langsam aber immer weiter an die befahrenen Straßen. (Im Umfeld ist es sehr ruhig, daher darf er raus, aber 1-2 Straßen weiter kommen die Autos.) Bestrafen ist im Titel übertrieben gemeint, habt ihr aber irgendwelche Ideen um meinen Kater aufzuhalten? Bin heute sofort als ichs auf dem Tracker gesehen habe auf ihn zu gegangen und habe ihn nach Hause gescheucht! Wichtig: Er ist sehr ängstlich und läuft sofort von mir weg wenn er mich draußen sieht (zuhause ist dies nicht so), im Garten kann er nicht eingesperrt werden da manche Stellen nicht blockiert werden können, Freigänger ist er, da sein Partner alt ist und er mit ihm nicht toben kann. Und natürlich ist es toll einem Lebewesen etwas Freiheit zu geben. Danke für alle Ideen :)

Wir haben bei Vodafone von DSL auf Kabel gewechselt um zu schauen ob es besser läuft. Folgendes:

1. 2 Mal den Vertrag gebucht und storniert, wir haben einen Techniker bestellt, niemand ruft an oder kommt. Router wurde uns einfach zugeschickt obwohl wir einen Techniker brauchen. Wir brauchen einen Techinker da bei uns eine Sperre auf der Multimediadose liegt. (Wurde gesperrt da wir früher kein Kabel bezahlt haben.)
2. beim 3 Mal haben wir den Vertrag nicht storniert sondern weiter auf den Techniker gewartet. Am Freitag wurde dann wie besprochen umgeschaltet: nun haben wir KEIN INTERNET und KEIN FESTNETZ!
3. Außerdem wissen wir nicht mal ob wir überhaupt Kabel unterstützen. Am Telefon hieß es wir haben eine 4 Stecker Dose, sollte also gehen. Online steht bei meinem Standort dass kein Kabel Vertrag angeboten werden kann, nur DSL.
4. In den Briefen von VF steht : wir rufen Sie an um zu fragen ob alles funktioniert und werden dann ihren Vertrag umstellen. KEIN ANRUF ist jemals erfolgt! Sie sind also auch nicht dieser Pflicht nachgekommen.

Die Widerrufsfrist ist nun abgelaufen, doch hat man nicht eine Kündigungsfrist von einem Monat? Ich habe überall online geschaut und nichts gefunden. Nachdem wir 3 mal nach einem Techniker gefragt haben haben wir KEINEN BOCK mehr schon wieder auf einn zu hoffen. Mehrmals wurden wir nun enttäuscht, die Dose ist gesperrt, wir wissen nicht ob wir überhuapt Kabel unterstützen, nur DSL Ist safe.

1. Kann ich den Vertrag kündigen, da die nich der Pflicht im Brief nachgekommen sind, keine Techinker schicken wollen, wir hier alles gesperrt haben udn wir letztendlich garkineen Nutzen davon haben?
2. Müssen die uns nicht entschädigen? Es kann ja wohl nicht sein, dass wir hier nun ohne internet, telefon, ohne alles hier stehen!!!

Bitte DRINGEND um Hilfe!! ich frage hier, da man an der Hotline eh verarscht wird und es alles dumme Hoffnungen sind. Dankeschön!