Arbeitsrecht – die neusten Beiträge

Ich fange dieses Jahr Ausbildung als Krankenpflegerin an ( oder neue Bezeichnung Pflegefachfrau ) und habe mich erkundigt wie viel ich am Ende nach der Ausbildung verdienen werde .

Geld hat mich zwar nie wirklich interessiert und ich würde auch für weniger Geld den Job machen aber als ich gesehen habe , dass man bis zu 4000€ Brutto verdienen kann war ich echt positiv überrascht und hätte es nie gedacht .

Wenn man Vollzeit und um Schichtdienst also auch Nachtdienst macht und auch mal am WE arbeitet kann man bis 3500€-4000€ Brutto verdienen und es gibt noch sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden usw ..

Jetzt die Frage , warum sagen dann viele dass man als Krankenpflegerin wenig Geld verdient ?

Haben die Leute den Bezug zum Geld komplett verloren ? Also ich finde das ist unglaublich viel Geld und da ich auch später auch etwas mehr Freizeit haben möchte , werde ich dann auch wahrscheinlich nur 80% oder so arbeiten weil man ja auch mit 80% auch so genug verdient ..

Wie findet ihr das Gehalt, gibt es wirklich Leute die denken es wäre zu wenig ?

Oder haben die Leute durch Instagram usw komplett den Bezug zum Geld verloren und denken dass man mind 4000€ in einer Woche verbinden muss ?????

Ich hatte mich bei einer Unterhaltungsshow beworben und wurde auch direkt nach einer Woche zurückgerufen. Jetzt habe ich einiges nicht bedacht.

Wie kann man sowas mit der Arbeit abklären? Ich wäre 2 Wochen in Istanbul und 1-2 Wochen wieder hier. Das wäre sehr blöd. Ich arbeite 25h in der Woche. Und ich kann ja nicht alle 2 Wochen Urlaub nehmen.

weiß da jemand Bescheid?

Mein Partner arbeitet in der Pflege über eine leihfirma. Er war in einem Pflegeheim in dem es sehr schlecht läuft hatte spätdienst und niemand ist zur Ablösung gekommen. Darf er einfach gehen? Weil seine Schicht ist ja zuende und er ist ja auch nicht für die Personalplanung verantwortlich? Ich rede jetzt vom rechtlichen und nicht davon was man tun sollte ich meine es ist ja nicht sein Arbeitgeber. Was sagt ihr?

Was sollte ich tun bzw. was würdet ihr tun? So ein dummer Fehler von mir uff :( Bitte Hilfe

Hallo,

Ich war nach meiner Ausbildung bei einer Firma angestellt von 2016 - 2022.

Als ich in die Firma kam war ich in einer depressiven Phase (hab mich hässlich vom Aussehen gefunden und hatte noch keine Freundin) und ich hab mit wenigen Menschen in der Firma geredet war aber vom Arbeiten her immer der schnellste.

Und mich haben über die Jahre immer mehr angefangen zu hassen weil alle dachten ich wäre arrogant aber ich war einfach nur schlecht gelaunt und ich wollte mit niemanden reden.

Musste dann 2022 die Arbeit abbrechen weil mich manche beim vorbeigehen beleidigt haben und mein Abteilungsleiter hat das nicht geglaubt.

Das ist jetzt 3 Jahre her und ich hab richtig Angst wieder Arbeiten zu gehen. Ich musste mir Jahrelang diese bösen blicke ansehen und beleidigungen. Jeder hat über jeden gelästert.

Habt ihr vielleicht einen Ratschlag soll ich einfach wieder Arbeiten gehen? Ist es normal das jeder über jeden lästert?

Ich habe eine Zusage bekommen und die Personalerin schrieb:

"Ich bin bis ca. 14:00 Uhr da, aber ich hinterlege es für Sie. Fragen Sie explizit nach einem Personalbogen für Sie. Oder haben Sie vielleicht morgen schon Zeit, da würde ich meinen Kollegen auch schon Bescheid sagen...?"

Ich schrieb darauf:

"Ja morgen passt gut. Dann würde ich morgen kommen und nach dem Personalbogen fragen."

Und die dann aufeinmal:

"Es ist schon wieder ein Missverständnis. Morgen ist es erst der 07.03.25. Lesen Sie bitte wann genau ich in XYZ seien werde....Aber, da Sie so super motiviert sind, rufe ich morgen in XYZ an und sage Bescheid, dass Sie vorbeikommen."

Sach mal, hab ich was falsch verstanden oder fragt Sie mich erst ob morgen geht und meckert mich darauf hin an??

hi also ich arbeite nun schon länger in einen Unternehmen die ihre arbeiter nicht richtig behandeln. Zudem bin ich eine 24 stunden kraft die meistens 40 stunden arbeitet als überstunden weil der betrieb an stunden spart etc ich meinte aber ich koenne nicht so arbeiten und meinen chef ist es egal.. zudem war ich einen tag krank ( mit krankmeldung) und jetzt will mein arbeitgeber meinen freien tag auf den krankheitstag legen und sagt das es so ist weil sie kein personal haben ich fuehle mich sehr verrarscht andauernd solche dinge ich habe heute die schnaize voll gehabt und bin einfach gegangen ich denke ich erhalte nun meine kündigung aber ich will dieses ganze verhalten nicht auf mir aitzen lassen ich schrieb mir alles auf habe alle pläne noch

zudem gesagt ja ich weiss überstunden bekommt man als geld oder urlaub ich bekomme aber weder urlaub noch geld ?

kann ich rein rechtlich dagegen vor gehen oder etwas tun?

Halloooooo, und zwar stell ich mir die frage was passieren würde wenn ich über eine Arbeitskollegin spreche in meiner Freizeit also nicht während der Arbeitszeit. Über Sachen wie Wohnort oder Partner die man aber von Jemand andern und nicht von ihr selbst hat. Mit Freunden oder Bekannten darüber spricht. Was würde passieren ? Was kann oder sagt der Arbeitgeber dazu ? Kündigung? Abmahnung?

Hallo,

ich arbeite im Einzelhandel. Ich habe einen Typen aus der Zentrale der ab und zu vorbei kommt und sich die bestände ect anschaut. Er ist ein Choleriker. Er kann nicht normal mir jemanden sprechen sondern ist nur am lauter werden. Mir hats gereicht. Ich möchte einen gewissen Respekt. Er kam zu mir und sagte sachen wie "Ihr verbucht die Sachen viel zu früh verdammt nochmal, hab euch schonmal ne Mail geschrieben seid ihr Blöd oder was". Erstens bin ich nicht die jenige Person die es zu verantworten hat und zweitens selbst wenn ist diese Art und Weise unter aller sau. Ich meinte zu Ihm "Bleib ruhig, rede normal mit mir, ich bin nicht Taub ich kann dich verstehen und Blöd ist hier niemand, höre ich nochmal ne beleidigung deiner seits haben wir ein riesen problem" er war natürlich erstmal schockiert weil anscheinend ich die einzige bin die sich wehrt und der rest nur ja und amen sagt. Er meinte dann "das hat ein nachspiel" und ist gegangen. Was kann mich den erwarten? Was hab ich falsch gemacht? Meine Arbeitskollegin stand übrigens neben mir und hats mit bekommen

Hallo Zusammen.

Ich finde immer wieder im Internet die Aussage, dass die Kernarbeitszeit im "normalen" Modell 8 Stunden und in kombination mit dem Gleitzeitmodell in der Regel maximal 6 Stunden beantragen darf. Ist dies jetzt eine feste Vorgabe oder können Arbeitgeber die Zeiten variieren? Beispiel Kernarbeitzeit ist von 9:00Uhr bis 16:00Uhr, dies sind aber mit Pause 7 Stunden, ist das rechtens?...... o-O

Hallo,

mich bin angestellt als Bürokraft.
mein Chef hat mir jetzt Aufgaben erteilt von einer komplett unabhängigen Firma seiner Frau. Hier soll ich lauter Kunden anrufen .

Ich kenne mich mit dieser Firma nicht aus und weiß auch nicht was ich hier am Telefon sagen soll.

bin ich dazu verpflichtet? Oder kann ich diese Aufgaben ablehnen?

Hallo Community,

Ich schaue gerade Fernsehen und habe mich gefragt ob es denn nicht möglich ist als obdachloser ohne Bankkonto und Melde Adresse einer versicherte vollzeit Beschäftigung nachzugehen ? Und dabei könnte ich theoretisch auf einem privaten Grundstück in einem Wohnwagen leben und trotzdem noch obdachlos sein ?

Und dann würde man sein netto Geld ja bar bekommen oder einen Check machen wenn man jmd findet der das macht ?

Ist das alles richtig so ?

Hallo,

ich arbeite in einer größeren Bäckerei mit einigen Filialen. Nun ist ab Februar eine neue Regel, dass ich mich selbst um einen Ersatz kümmern muss, wenn ich krank bin oder andersweitig nicht arbeiten kann. Meine Filialleitung meint auch, die würde sich nicht mehr darum kümmern. Das sollten wir selbst machen.
ist das so erlaubt? Und wie würdet ihr reagieren, wenn ihr dann mal krank seid? Bin da psychisch ziemlich vorbelastet.

Hab mich bei meinen alten Chef beworben und er und ich hatten vor letzten mittwoch telefoniert, er meinte er spricht noch mit seiner Frau und hat mich sogar schon gefragt ab wann ich anfangen könnte.

Also das Telefonat ist schon über 1 Woche her.
Könnte ich morgen anrufen und lieb nachfragen wie es aussieht bin mir unsicher, will ja nicht zu ungeduldig sein

Ich arbeite bei Turkish Airlines. Heute kam ein Mädchen zu mir als Kundin, obwohl neben mir vier Mitarbeiter waren, hat sie ausgerechnet mich zur Hilfe gerufen. Sie wusste eigentlich, wie das alles funktioniert, aber sie hat mich trotzdem dahin gerufen. Sie hat mich die ganze Zeit angelächelt, dabei konnte ich ihren Namen lesen und habe es mir unbewusst gemerkt. Sie hat die ganze Zeit versucht, mit mir zu reden. Nach ein paar Minuten habe ich sie wieder gesehen und sie hat nicht aufgehört zu schauen und zu lächeln. Ich konnte sie nicht ansprechen, weil es vor anderen Kunden unprofessionell rübergekommen wäre.
Ich kann ihr Gesicht irgendwie nicht vergessen und würde ihr gerne auf Instagram folgen, habe aber auch Angst, dass es Konsequenzen haben könnte. Ich glaube nicht, dass sie sich deswegen beschweren würde, aber wenn sie es tun würde, was für Konsequenzen könnte es haben? Ich denke schon seit Tagen an sie und wenn ich ihr nicht folge, ist es fast unmöglich sie jemals wieder zu sehen.

Soll ich ihr folgen und schauen ob sie zurück folgt, damit ich ihr schreibe oder soll ich es einfach lassen?

Bin jetzt das 3te mal krank beim Termin. Hab immer eine Krankmeldung.

sie war übrigens auch 2 mal krank. Das erste mal bin ich da angetanzt ohne Bescheid zu bekommen.

wie läuft das mit dem amtsarzt ab? Sie meinte sie überlegt sich den einzuschalten. Dann meinte sie noch mir Anschuldigung zu machen… das ich ja nicht krank wäre

Ich hatte meine schwiegermama in einen firma gesteckt als ich da auch gearbeitet hab

für vertrag unterschrift hat man 250€ gekriegt und für die probezeit kriegt man 350€

des Problem ist jetzt ich hatte gekündigt vor ihrer probezeit, aber diese hat sie dennoch bestanden.

Weiß jm ob mir diese restlichen 359€ noch uu stehen. Danke im vorraus

Ich wollte mal wissen: Mein bester Freund möchte als Abfüller arbeiten, und dort hieß es, er müsse seinen Bart rasieren. Er hat es jedoch so verstanden, dass nur der seitliche Bart abrasiert werden muss. Daraufhin hat er nochmal den Chef der Leihfirma angerufen, der meinte, er habe alles organisiert, einschließlich der Staplerprüfung für den Staplerschein. Der Chef sagte dann: "Warum hast du mir das nicht früher mitgeteilt?" Mein Freund hatte ein schlechtes Gewissen, weil der Chef ihm nicht von Anfang an gesagt hatte, dass der Bart komplett rasiert werden muss. Das wurde erst am ersten Arbeitstag während der Rundführung erwähnt. Am Telefonat zuvor war von einer Bart-Rasur keine Rede.

Wer hat in diesem Fall Schuld? Denkt ihr, dass mein Freund eine andere Arbeitsstelle bekommen könnte? Es hieß heute, er solle morgen mit dem Chef der Firma telefonieren und nachfragen, ob es eine andere Möglichkeit für ihn gibt. Was denkt ihr, wer im Recht und wer im Unrecht liegt?

Die tragen doch zur Wirtschaft bei.

Hallo,

ich muss auf Arbeit meist einen Schutzanzug mit Maske, Brille etc. tragen. Nun ist das alles nicht gerade angenehm und ich frage mich schon seit geraumer Zeit wie lang man so ein Ding überhaupt anhaben darf. Bei uns ist es Gang und gebe da 6 Stunden am Stück drunter zu arbeiten. Klar geht’s, ist aber auf Dauer echt anstrengend und nicht ganz lecker.
gibt es da irgendwelche irgendwelche Bestimmungen zu Tragezeiten, oder obliegt das dem Arbeitgeber ?

Ich war 2023, 2024 komplett krank aufgrund eines Verbrechens und arbeite bei der Stadt. Mein Urlaubsanspruch aus 23 wäre nur bis März diesen Jahres gültig für 15 Monate, es sei denn mein AG informiert mich rechtzeitig über den Verfall. Hat er nicht. Also erlischt der Anspruch nicht oder? Zudem wurde mir gesagt, dass er nicht verfältt, weil ich keine Chance hatte, ihn zu nehmen. Bin gerade in der Wiedereingliederung

https://www.allrecht.de/alles-was-recht-ist/urlaubsanspruch-fuer-langzeitkranke/

Muss die Arbeit mich trotzdem über den Verfall des Urlaubs informieren

tig?

Ja also eine etwas ungewöhnliche Frage aber ich möchte dennoch mal eure Einschätzung hören...

Also ich arbeite als Wachmann in einem Krankenhaus und die Nacht war viel los, viel Randale, viel Stress und Hektik usw... Ich war einfach schon so müde durch die Nächte auch davor... Habe dann meinen Rundgang durch die Pathologie gemacht und wollte nur mal kurz meine Augen schließen und bin dann richtig eingepennt...

Also halt so richtig weg war ich...

Auf dem Obduktionstisch.

Und dann am nächsten Morgen kamen die Ärzte und Pathologen, dann bin ich durch dieses Gerumpel und den Fahrstuhl und so halt wach geworden aber ich lag halt noch auf dem Tisch aber ich war direkt ansprechbar, also die haben mich nicht erwischt wie ich am schlafen war, aber ich lag da halt noch

Hab dann gesagt mir wäre halt übel gewesen und habe schnell Feierabend gemacht

Gibt es von euch jemanden der schon extrem lange an einem Tag gelernt hat also für Klausuren oder wofür auch immer ?

Was war euer Rekord?

Also bei mir waren es ca 15 Stunden bin glaub ca 6 Uhr aufgestanden und mit Pausen dazwischen bis ca 23 Uhr gelernt danach war ich Tod und bin eingeschlafen hab aber die Prüfung sehr gut bestanden hat also gelohnt aber noch länger könnte ich glaube nicht lernen , gibt es jemanden der schon mal länger am Stück gelernt hat ?

Wir sind zu 100% im Homeoffice aber eine Kollegin ruft oft an und quatscht mich bis zu 1-1,5 Stunden zu. Es hält mich von der Arbeit ab und ist oft anstrengend da es zu 90% nicht um die Arbeit geht.

Was tun? Wenn ich nicht reagiere kommt sowas wie „ich sei so ruhig, wieso ich nichts erzähle“ usw.

Es ist unglaublich nervig. Wie reagiert man da? Nicht rangehen? Oder was noch? Sie legt einfach nicht auf, außer ich sag sowas wie „oh da kommt ein Anruf rein“ aber das kann ich auch nicht jedes Mal sagen

Ich arbeite nun seit einer Woche in einem Supermarkt als fülldienst. Ich arbeite 8 Stunden täglich und habe eine Pause. Das heißt ich komme nur in der pause zum sitzen. Ich hab mir mehrmals in die hände geschnitten und meine Beine schmerzen so Doll, wie noch nie. Sobald ich mach Hause komme falle ich förmlich mit schmerzen in mein bett. Mein Manager meint ich soll 8 Stunden arbeiten obwohl mir das viel zu viel ist. Die letzten 4 Stunden langweile ich eigentlich nur. Da ich den ganzen Tag nur hin und her renne. Nach der Zeit hab ich richtig krämpfe durch das viele rumgelaufe und Kopfschmerzen kommen auch dazu und das bis jetzt jeden tag

Moin!

Ich arbeite in einem Bereich in dem ich auch mal zwei separate Schichten am Tag arbeiten und das ist eigentlich alles normal.

Jetzt habe ich folgende Situation:

Ich arbeite an einem Tag erst 3:30h und dann nochmal 4:15h. An sich alles normal allerdings liegen beide Schichten nur 15 Minuten auseinander, was wir eine 15 Minuten Pause bringt. Normalerweise sind beide Schichten direkt aneinander was mir dann, da es 8 Stunden sind 30 Minuten Pause bringt, die ich auch wirklich brauche um etwas zu essen, etc.

Jetzt bin ich an diesem Tag also 8 Stunden auf der Arbeit und habe trotzdem nur 15 Minuten Pause.

Ich erreiche niemanden und habe gerade irgendwie Zweifel, weil ich jetzt schon von verschiedenen Personen verschiedenes gehört habe.
Ich würde mich sehr über Hilfe freuen, ich bin jung und das ist mein erster “großer” Minijob und ich schwöre ich bin nicht faul bevor das jemand sagt, ich weiß einfach noch nicht viel und will dazu lernen! :)

(falls das hilft: meine Arbeit hatte im Januar erst Probleme, weil sie illegalerweise unsere Zusätzlichen Gelder zurückgehalten und verrechnet haben, deshalb bin ich skeptisch)

Hallo,

ich habe folgendes Problem.

Ich bin seit Oktober 2024 Krankgeschrieben. Ich habe eine schwerere Krankheit und bin für mindestens ein Jahr Krank, dass habe ich dem Arbeitgeber am ersten Tag der Krankmeldung auch gesagt. Die Krankmeldung wird immer um einen Monat verlängert wegen dem Krankmeld. Ich habe jetzt von meinem Arbeitgeber eine Abmahnung bekommen weil ich nicht jeden Monat angerufen habe. Ich habe dem Arbeitgeber wie bereits erwähnt am ersten Tag der Krankheit gesagt, dass ich für mindestens ein Jahr krank bin.

Ist diese Abmahnung zulässig ?

Danke an alle

Hab leider nur Hauptschulabschluss und möchte gerne in den USA arbeiten. Geht das?

In meinem Arbeitsvertrag gibt es keine Regelung, ab wann ein Krankenschein vorzulegen ist. In diesem Fall greift ja dann eigentlich die gesetzliche Regelung, nach der man drei Tage ohne Schein krank sein darf und erst ab dem vierten Tag zum Arzt gehen muss.

Mein Chef hat aber vor ca. 2 Jahren uns einmal mündlich mitgeteilt, dass wir ab dem ersten Tag einen Krankenschein vorlegen sollen. Da man ja keinen Ärger will, haben wir es bisher eben alle so gemacht, dass gleich am ersten Tag zum Arzt gegangen wird.

Aber müssen wir das wirklich? Zählt die mündliche Anweisung mehr, als die gesetzliche Regelung, nach der wir das eigentlich nicht machen müssen, weil wie gesagt im Arbeitsvertrag keine Regelung steht?

Ich frage deshalb, weil es echt nervt, jedes Gott verdammte Mal zum Arzt gehen zu müssen, weil ich immer am ersten Tag der Regel ziemlich schlimme Krämpfe habe und mir kotzübel ist. An dem Tag kann ich dann einfach nicht arbeiten.

Wenn ein Mitarbeiter in einem Unternehmen sagt dass er ein eigenes Büroraum braucht weil er viel konzentrierter und effektiver arbeiten/telefonieren kann, ohne das ein oder mehrere Personen um ihn herum sind, ist das für euch eine Schwäche oder ein ganz normaler arbeitsstil?

Also ich mache gerade meine Ausbildung zum Kaufmann und arbeite in einem offenen Büro wo ich mit einem Kollegen gegenüber sitze. Ich merke das ich wenn ich alleine bin, viel besser arbeiten und noch mehr schaffen kann als wenn er dabei ist.

Ich würde gerne meinem Chef bitten wenn ich übernommen werde, dass ich dann gerne alleine arbeiten möchte aber es kann sein dass diese bitte so gesehen wird, als würde ich nur am Platz chillen und nichts tun wollen.

Was ist eure meinung von alleine arbeiten? Seit ihr eher ein Freund von offenes Büro oder hättet ihr gerne ein eigenes?

Grüße,

ich bin in der Ausbildung (1. Lehrjahr Probezeit vorbei) und habe neulich ein Bild von einer Deutschland Karte mit alten Staats Grenzen und dem Text „verlorenes doch nicht vergessenes Land“ im WhatsApp Status und mein Chef hat mir deswegen eine schriftliche Abmahnung gegeben…. Ist das ganze rechtens? Und lohnt es sich das ganze anzufechten?

mfg

Hallo,

ich habe in meinem Büro einen 1.600 € teuren ortopädischen Stuhl, der auf mein Gewicht etc speziell angefertigt wurde.

Mein Chef weiß das und wenn ich nicht da bin, sitzen Andere drauf, die vom Gewicht vollkommen unterschiedlich sind und ich das merken konnte.

Ich habe das ausdrücklich kommuniziert und aktuell bin ich krank geschrieben und die Vertretung sitzt trotz nochmaliger Bitte wieder auf diesem Stuhl (hat grad bzgl. einer Frage angerufen).

Mein Chef setzt sich gefühlt über alles hinweg, macht sich die Welt so, dass es für ihn passt und das empfinde ich als respektlos.

Wie kann man sich denn da wehren, denn den Stuhl mitnehmen, kann ja nicht die Lösung sein, zumal der 🐖schwer ist.

Habt einen tollen Tag mit Sonne im Herz

Ich hab folgende frage nach meinem ersten arbeitstag als minijober wurde ich direkt gekündigt es gab eine Diskussion mit mir und dem Filalleiter was auf seiner respetklosigkeit beruht hat aber wie auch immer. Ich wurde ein Tag später wo ich arbeiten musste gekündigt bekomme ich dennoch mein geld für die nächsten 2 wochen ohne zu arbeiten die meinten brauchst nicht mehr kommen vertrag wird aufgelöst, und wenn ja muss ich da noch ein Schreiben ausstellen oder sonstiges

bitte nur mit Erfahrung oder wissen antworten

vielen dank

Lg

Ich bekomme für unsere Hochzeit 3 Tage Sonderurlaub - wir heiraten am Samstag. Ich bin mir dabei noch nicht ganz sicher, wie ich mir diese drei Tage einteilen soll. Bisher schwanke ich zwischen Do-Fr-Mo und Fr-Mo-Di.

Wart ihr vor einer ähnlichen Situation? Arbeite von Mo bis Fr, mit einem Tag Homeoffice in der Woche.

Auf Urlaub fahren wir erst ein paar Wochen später...

Hallo zusammen,

ich habe ek. Kleines Problem.

da ich leider meinen Job aus betriebsbedingten Gründen verloren habe , habe ich die Agentur für Arbeit direkt kontaktiert (3 Monate vor der Kündigung)

ich habe am Telefon erwähnt , dass ich mich mit dem Prozess der Arbeitslosigkeit bei der Agentur nicht auskenne. Ich sollte mir keine Sorgen machen und gleich nach drei Monaten Ende der Kündigung gleich am nächsten Tag online den Arbeitslosengeld Antrag stellen soll. Da ist der kleine Haken und Missverständnis. Ich habe nur den Antrag zur Arbeitslosengeld beantragt (ich sollte aber auch online separat mich arbeitslos melden) da war ein Missverständnis, weshalb ich dachte wenn ich online den Arbeitslosengeld Antrag stelle das ich automatisch somit online auch arbeitslos gemeldet bin.

Ich habe jetzt einen Ablehnungsbescheid erhalten, obwohl ich einen Recht auf Arbeitslosengeld habe .. ich kann einen wiederspruch innerhalb einen Monat stellen.

denkt ihr das bringt was mit dem wiederspruch? Ich bin verzweifelt und weiß echt nicht mehr weiter …

• Ich habe mich sonst immer pünktlich gemeldet und alles pünktlich mitgeteilt, leider durch das kleine Missverständnis ist es zur Versöhnung gekommen.

über jede Hilfe und Feedback bin ich euch dankbar !!

Kann mich der Betrieb als Azubi zwingen ein andern Azubi ständig zu unterstützen und zu helfen. Gehört das zu meinen Aufgaben? Ich bin doch nicht sein Ausbilder.

Ich war in der Ausbildung 5 Monate in meiner jetzigen Abteilung eingesetzt. Ich wurde übernommen und werde dort weiter eingesetzt und werde momentan in weitere Aufgaben eingearbeitet. Mit den Aufgaben, die ich in der Ausbildung schon gemacht habe, komme ich mittlerweile schon gut klar, da diese zur Routine geworden sind. Außerdem ist die andere Kollegin da gewesen, um mir die Sachen zu erklären. Sie ist total lieb und nett und ist nicht genervt gewesen, wenn ich eine Frage habe. Und ich habe damals auch öfters nachgefragt, damit ich sicher gehe und es verstehe und mittlerweile kann ich die Aufgaben.

Allerdings ist diese Kollegin jetzt langzeiterkrankt. Jetzt ist eine andere Kollegin da. Sie ist eigentlich ganz nett also keine sehr schlimme Kollegin, man kann sich mit ihr auch nett unterhalten. Allerdings wird sie genervt, wenn ich nochmal nachfrage, um sicher zu gehen oder bevor ich etwas tue, was ich noch nie gemacht habe. (z. B. im genervten Ton: ,,Was habe ich dir denn eben gesagt?" ,,Das habe ich dir schon mal gesagt." ,,Du brauchst nicht nachzufragen."). Ich denke mir jetzt mache ich es lieber ohne nachzufragen, wenn ich mir unsicher bin, weil meine Kollegin sonst wieder genervt ist und ich nicht angemeckert werden will. Ich bin nicht so schnell und schlau wie Andere, um sich Aufgaben anzueignen, aber wie sagt man so schön jeder in seinem eigenen Tempo und ich mache die Aufgaben erst seit ca. 2 Wochen.

Kann mir dadurch was passieren, wenn ich das so mache und dadurch Fehler mache? Oder was würdet ihr mir raten? Ich traue mich auch nicht mit meiner Kollegin darüber zu sprechen, weil das wahrscheinlich nur zu einer Diskussion führt und ich so eig ein ganz gutes Verhältnis mit ihr habe.

Hallo

mich interessiert ob das bundesurlaubsgesetz im wesentlichen den Arbeitnehmer schützen soll oder auch zwingend für ihn gilt?

Der Wortlaut mit "gewähren" heisst für mich man müsste erstmal beantragen?

aber der Satz danach mit den mindestens 12 Werktagen zusammenhängend klingt so als müsste man das auf jedenfall

meine Frage ist wenn ich als Arbeitnehmer nur 1wöchige abschnitte beantrage ist das das dann ok oder bin ich auch verpflichtet die 12Tage zubeantragen auch wenn ich das gar nicht will?

Mein Freund hat eine Zusage bei der Stadt erhalten für eine Vollzeit Tätigkeit. Jetzt hat er per E-Mail ein Schreiben bekommen was er diesen Donnerstag mitbringen soll wegen der Vertragsunterzeichnung unter anderem soll er eine Urlaubsbescheinigung abgeben. Dummerweise entspricht sein Lebenslauf nicht der Wahrheit und sein letzter Arbeitgeber ist nicht der der im Lebenslauf steht. Er hat sich gedacht dieses Dokument selbst auszufüllen da kein Stempel oder sonst was erforderlich ist. Er meint auch in der Hoffnung kommt es nicht raus und falls es raus kommt ist das kein Urkundenfälschung im schlimmsten Fall schmeißen die ihn raus was meint ihr? Anderfalls sagt er gebe es die Möglichkeit nichts zu sagen bzw. zu sagen ich habe es noch nicht bekommen besteht die Gefahr das der neue Arbeitgeber den alten Arbeitgeber dazu kontaktiert? Oder darf er das sogar gar nicht?

Hallo, ich habe folgendes Problem, ich hatte vor 3 Wochen ein Vorstellungsgespräch als Auszubildende in einer Rechtsanwaltskanzlei. Das Gespräch lief super, er hat mich sehr für meine Bewerbung und Lebenslauf gelobt und hat mich auch auf meine Fehler die ich in Zukunft vermeiden könnte hingewiesen. Er wirkte auch sehr freundlich und bereit auf fragen einzugehen, wodurch ich mich bei ihm als zukünftiger Arbeitgeber wohlgefühlt hätte. Jedenfalls sagte er mir am ende, dass er sich in 1-2 Wochen meldet und es ist immer noch nix passiert es ist schon die dritte Woche. Daraufhin habe ich ihn dann gestern eine Whatsapp geschrieben (wir kommunizieren von dort) und gefragt wie jetzt der Stand meiner Bewerbung ist und auch gesagt, dass ich weiterhin interessiert an der Ausbildung bin. Er hat es gesehen aber antwortet nicht, erstmal dachte ich er hätte viel zutun, ist ja logisch er ist Anwalt aber es ist jetzt schon 1 Tag her und immer noch nix. An absagen bin ich gewohnt aber das man nicht mal eine kurze Nachricht schreibt finde ich herbe respektlos und das obwohl ich ihm noch damit hinterher gelaufen bin. Was würdet ihr machen, würdet ihr einfach weiter schauen ohne was zu sagen oder noch ein letztes mal nachhaken? Gibt es hier jemanden der nh ähnliche Situation hatte und wie seid ihr damit umgegangen? Übrigens bin ich auch beim Jobcenter und der Typ meinte auch, dass das gutgelaufene Gespräch ein gutes Zeichen ist, nur dass ich mich nochmal melden sollte.

hallo zusammen,

mein bester Freund arbeitet als Sicherheitsmitarbeiter wo er mit einem anderen Kollegen ein Objekt Bewach, immer 12 er Schichten, jetzt meinte der Chef wohl das es keine offizielle Pause gibt, da man eh nicht viel zu tun hat und Essen kann wann man will, man darf das Objekt auch nicht verlassen zum Mittagessen oder zum einkaufen, vielleicht würde mal das ordnungsamt zur Kontrolle rum kommen und dort müssen immer 2 Mann sitzen, ist das rechtens? Darf er keine offizielle pause machen und das objekt nicht verlassen, ich mein Beteitschaft ist ja auch keine Dauerpause

Folgendes. Ich bin 18 Jahre alt und mache gerade die Ausbildung zum Pflegefachmann. Mein Dienstplan ist so strukturiert. Frühschicht: 6:05 bis 14:02 / Spätschicht: 12:20 bis 20:14

Dienstplan (Ab Montag) FT ist Früh und S1T ist Spät.

Ist das legal?

Ich arbeite pro Monat 120h

Bin noch in der Probezeit und will deswegen nichts sagen.

Guten morgen, zu mir ich bin 21M und mache meine Ausbildung als Einzelhandelskaufmann in einem Betrieb der sowohl Einzelhandel als auch Gastronomie betreibt. Beides am selben Standort. Wonach werde ich rechtlich eingestuft, denn im Gastronomie Gewerbe gibt es meines Wissens andere Arbeitszeiten und Regelungen als im Einzelhandels. So arbeite ich jeden Samstag und bekomme dafür freitags frei.

manchmal arbeite ich zusammen mit Schule 46h die Woche. Obwohl in meinem Vertrag 40h steht.

ist das rechtens ?

danke

Im Internet Stande was anderes…. Wahrscheinlich haben sie schon engere Auswahl ABERRR, bin ich zu aufdringlich?😂 ich hab immer gehört man soll nicht aufgeben und hinter her hacken. Jeder möchte doch jemand der nicht aufgibt und alles tut…

was sagt ihr?😂

Würdet ihr gerne (mehr/ weniger) Home Office machen?

Er/Sie hat wohl schon bei vielen kleinen Unternehmen 100.000 Euro zusammengeklagt. Aber wie kann man denn vor Gericht nachweisen, dass man aufgrund einer diskriminierenden Begründung nicht eingestellt wurde? Und welches Gericht gibt denn andauernd so einem Kläger recht? Könnte das ein neues Geschäftsmodell sein?

https://m.youtube.com/watch?v=tSoSFOtCUWc

hallo erstmal zusammen. ich arbeite in einer Bäckerei Filiale und wir haben da so eine stammkundin die schon in rente ist und ca 71 jahre alt ist sie kommt jeden Tag 5 Tage die woche zu uns , unser Laden öffnet um 6 uhr und sie kommt um ca 6:05 morgens jeden Tag und bleibt mindestens 3-4 h dort (9:30-10:45) so lange bleibt bei uns kein einziger Kunde. aber das was mich und manchmal anderen arbeitskollegen nervt ist : das sie die ganze zeit mich beobachtet an schaut , teilweise richtig tief in die augen , öfter schaut sie mich an mit to…es blicken oder total böse oder an oder als wäre sie sauer auf mich oder als möge sie mich nicht. sie beobachtet mich immer meistens auch wenn ich an der Kasse stehe bei der theke. Irgendwann fühlt man sich beobachtet und es nervt, ich habe schon öfter dann zurück geschaut und danach hat sie ruckartig weggeschaut aber das hält nicht immer so. einige arbeitet Kollegen stört das auch andere wiederum merken nichts oder reden mit ihr ganz normal. oder einmal sagte sie: als ich gerade um die theke gehen wollte zu dem kleinen Kind was einkaufen wollte „ da steht jmd in so einen komischen ton als hätte ich das nicht gesehen“ und ich sagte das habe ich schon gesehen. Sie ist jeden Tag nicht alleine wenn sie bei uns ist entweder reden wir mit ihr oder ihr sohn kommt vorbei oder ein paar andere kunden setzen sich zur ihr, bei den anderen arbeitskollegen verhält sie sich normal nur bei mir nicht oder manchmal hatte ich das gefühl das sie sauer auf mich wäre aber wofür. Sehr sehr viele Kunden sagen das ich sehr freundlich und hilfsbereit bin oder fragen sogar nach mir. Ist das normal diese Kundin ? Was kann man dagegen tun? Oder welche Antworten könnte ich sagen?

Ich glaube, dass es nicht erlaubt ist, dass man bei seiner Bewerbung anfügt, dass er ein Teil von LGBTQ ist.

Soviel ich weiß, ist es nämlich verboten, bei den Vorstellungsgesprächen, jemanden nach seiner politischen Ausrichtung, seiner Sexualität oder seiner Weltsicht im Allgemeinen auszukundschaften.

Soviel ich weiß, schreibt man bei seinen Bewerbungen nicht, welche sexuelle Orientierung man hat oder welcher Religion oder welcher Weltsicht man angehört hin.

Dieses LGBTQ, das ist aber so was.

Habe ich nun ein Unternähmen, wo mir eine Bewerbung eingereicht wird, auf der irgendwas steht, dass der Bewerber etwas mit LGBTQ zu tun hat.

Sollte ich da die Bewerbung prinzipiell missachten und folglich, sicherheitshalber ablehnen, sodass ich keine Probleme mit dem Gesetz kriege?

Das ist doch eine Bewerbung, welche mich zwingt, das Gesetz zu brechen.

Ist es in meinem Fall Dokumentenfälschung, wenn ich mich an den Berichtsheften einer Kollegin orientiert habe, mit der ich die gleichen Aufgaben habe? Wir haben uns über unsere Tätigkeiten ausgetauscht und gemeinsam Berichtshefte geschrieben. Ich habe mich an ihren ersten 3 Seiten orientiert.. Also eine Seite von ihr erhalten und die dann überarbeitet und überschrieben. Ich habe aber versehentlich ihren Namen auf einer Seite nicht entfernt, und meine Managerin will unsere Hefte nun genau vergleichen um zu gucken ob ich eine Seite kopiert habe. Wobei unsere Tagesabläufe und Berufsschulthemen auf jeder Seite unterschiedlich dokumentiert sind. Es gibt etwa drei genau identische Sätze auf mehreren Seiten. Insgesamt habe ich ein paar Tätigkeiten auch detaillierter beschrieben. Keine Berichtsseite ist gleich, nur die 3 Sätze sind gleich, hier und da. Kann ich dafür eine Abmahnung bekommen?

Hallo,

Meine Frau hat von ihrer Bekanntin, die bald in Rente geht, angeboten bekommen, ihre Schneiderei zu übernehmen.

Welche Schritte sind rechtlich notwendig und wie lange dauert so eine Übernahme?

vielen Dank im Voraus und Grüße

Hi, ich arbeite normalerweise 40 Stunden pro Woche. Da ich jetzt in der spätschicht bin, leiste ich meistens nur 35 Stunden ab, da das Schichtende meistens recht unvorstellbar ist. Bei meinem Arbeitskollegen ist es genauso.

Deswegen lasse ich mir 20 Minusstunden jeden Monat von meinem Gehalt abziehen.

Meine Frage lautet: zählt dies trotzdem noch als vollzeit Arbeitsverhältnis, oder muss ich befürchten, dass ich bald auf teilzeit umgestellt werde?

Grüße

Also bei der Bahn sind ja Tf, wenn ich es richtig verstehe, nach Triebfahrzeugführerscheinverordnung dazu verpflichtet ein Mal pro Jahr einen Tag RFU zu machen mit anschließender schriftlicher Prüfung.

Für wen gilt denn diese gesetzliche Pflicht eigentlich alles? Gilt die für alle die in aktiven Betrieb arbeiten? Also für Tf, ZF, ATf/LTf, ZuB (mit oder ohne betrieblich Aufgaben Nah-/Fernverkehr), Wagenmeister, Rangierer, Fdl etc

oder gilt diese Pflicht nur für Mitarbeiter mit betrieblicher Funktion? Also Tf, Fdl etc. und eben nicht für Zugbegleiter im Nahverkehr ohne betriebliche Aufgaben etc.?

Wo steht das, also in welchem Gesetz/Paragraph?

Vorschlag der CDU

Gibt es eine bestimmte Frist dafür sagen wir mal ich bin in der Ausbildung und kam manchmal zu spät zur Schule. Die Schule informiert den Betrieb kann er mir für jedes zuspät kommen eine Abmahnung geben obwohl es schon ein halbes Jahr her ist ?

Die Frage richtet sich an Menschen die selber gekündigt haben, weil sie mit den Arbeitsbedingungen nicht zufrieden waren. Könnt ihr die genauen Gründe für eure Kündigung erklären?

Hallo,

habe die HAK gemacht vor 4 Jahre und war bei 4 Unternehmen insgesamt. eingestellt.

Ich bin seit Anfang November Arbeitslos und verschicke jeden Tag Bewerbungen ab.

Ich kriege leider nur Absagen, obwohl ich sicher um die 300 Bewerbungen verschickt habe.

Ich persönlich hasse es keine Arbeit zu haben, ich möchte mit Herzen gerne Arbeiten und nicht Faul zuhause hocken, aber es nimmt mich einfach keiner.

Mein Vorgehen:

1) Bewerbung per E-Mail verschicken

2) 1 Woche warten und nach 1 Woche anrufen und Nachfragen

3) Bis jetzt nur Absagen

Macht ihr es anders oder was könnte das Problem sein

Danke für jede Antwort

Bin 24

Würde eine kürzere Arbeitswoche tatsächlich die Lebensqualität verbessern oder neue Probleme schaffen?

Ist die Abmahnung gerechtfertigt?

Folgendes:

Ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma im Bereich Küche.

Ich sollte gestern bei einer großen Firma eingesetzt werden, dort an der Anmeldung angekommen sollte ich entweder meinen Führerschein oder meine Bankkarte als Pfand abgeben, um eine Zugangskarte für die Kantine (in der ich arbeiten sollte) zu bekommen.

Da ich keinen Führerschein besitze, sollte ich meine Bankkarte hergeben, was ich aber verweigert habe. Ich habe vorgeschlagen, meinen Personalausweis dazu zulassen, was ablehnt worden ist.

Da ich es abgelehnt habe, meine Bankkarte zu hinterlassen (wer würde das auch machen??)

Wurde der Zutritt mir verweigert und ich konnte dort nicht arbeiten.

Mein Arbeitgeber hat mir gesagt, dass ich durch mein Verhalten jetzt eine Abmahnung kassiere, aber ist das rechtmäßig?

Was hätte ihr getan in meiner Situation?

Hey ich habe noch eine Frage zu meiner zukünftigen Ausbildung in der Pflege .

Wenn ich später sage ich mal am Sonntag noch Spätschicht habe z.b bis 21/22 Uhr und dann am nächsten Morgen Montag Frühdienst um 06:00 Uhr habe .

Dann bin ich ja erst so gegen 22:30-23:00 zu Hause bis ich eingeschlafen bin dann ist es schon fast 00:00 und dann muss ich spätestens schon um 04:30 aufstehen ..

Ist es erlaubt ? Wie schafft man es ? Gibt es jemand von euch auch in so einer Situation wie geht ihr damit um ?

Ich meine dann schläft man ja max 4,5H Stunden

Ich habe bald mein Probezeitgespräch und ich habe mir schon seit längerem überlegt, dass ich mit meinem Arbeitspensum runter gehen möchte bei Möglichkeit.

Wenn das Gespräch gut läuft, sollte ich es direkt erwähnen? Oder lieber warten und es erst in so einem Monat erwähnen? Was kommt besser an?

Wie haltet ihr von der ganzen Thematik "Trinkgelder" ?

Für einige Berufe wie z.B. Friseure oder Kellner ist es natürlich eine gute Sache, da sie für ihren Service belohnt werden und oftmals (leider) auch von dem Trinkgeld leben. Erhalten sie weniger oder gar keins, haben sie es finanziell schwieriger.

Ich hinterfrage allerdings gerade die Gerechtigkeit des ganzen.
Denn: Eine Verkäuferin an einer Kasse im Supermarkt, ein Versicherungsmakler, ein Hotelrezeptionist oder auch ein Polizist, Feuerwehrmann oder Krankenschwester; All diese Menschen erhalten trotz gut geleisteter Arbeit und (in einigen meiner aufgezählten Berufe) im Verhältnis dazu auch geringem Lohn, kein Trinkgeld.

Ebenso finde ich es persönlich eine Frechheit, Trinkgelder in z.B. Restaurants für Selbstverständlich zu halten. Gebe ich keins, bin ich ein Unmensch. Gebe ich zu wenig (bei 19,20€ auf 20€ aufzurunden), bin ich ein Unmensch. Ich bin nur dann nett, wenn ich bei den im Beispiel aufgeführten 19,20€ meine 22-23€ gebe.
Warum ist das so ?

Und jetzt kommt mir bitte nicht mit den Argumenten um die Ecke, sie bräuchten es ja. Na klar, mag sein. Aber dann sollen sie sich doch bitte einen anderen Job auswählen mit einem besseren Verdienst. Was kann denn ich dafür, wenn die so wenig verdienen ?

Ein Problem damit, etwas mehr zu geben, wenn der Service gut war, habe ich grundsätzlich nicht.
Mich stört es nur, dass es "so selbstverständlich" ist und erwartet wird, dass ich mehr gebe, wenn ich in einem Restaurant esse.

Was haltet ihr davon ? Lasst es mich wissen.

Bin grade Arbeitslos und sehr verzweifelt, hab nicht viele Möglichkeiten, möchte als Konditorgehilfe arbeiten.
So stellen gibt aber wenig in meiner Nähe
Mein ehemaliger Chef sucht wieder wem und denk mir irgendwie die werden ey niemanden finden der bleibt aber irgendwie würde ich mich gern bewerben, dann hätte ich wieder meinen Traumjob, nur wurde da schlecht behandelt,gemobbt und bedroht :(

Würdet ihr auch niemals zurück gehen?
Vorallem wenn ihr selbst gekündigt habt wegen Wohlbefinden.

Denke nicht das sich mein Chef geändert hat oder ändern wird :(

Hallo,

Ich arbeite als Paketbote.

Es geht um das Subunternehmen bei dem ich arbeite. Und zwar haben wir eine WhatsApp Gruppe bei der nur die Disponenten inklusive der Chef reinschreiben können um uns z.B Infos geben zu können.

Kürzlich hat mein Chef reingeschrieben, dass es Arbeitszeitbetrug wäre wenn man sich schon vor dem offiziellen Arbeitszeitbeginn in unserer Timesheet also Zeitstempeluhr einloggt und er zukünftig dagegen vorgehen wird.

Also: Wir müssen wenn im Plan steht dass wir die 11 Uhr Welle nehmen sollen dann auch schon bereit zum beladen im Lager sein.

Alles ok, aber unser Parkplatz wo die Fahrzeuge stehen ist ca. 10 Minuten vom Lager entfernt.

Wir müssen also mindestens 15 Minuten vorher auf dem Parkplatz sein um alles vorbereiten zu können.

Dasselbe gilt auch für Dienstschluss. Wir sollen uns schon im Lager ausstempeln sobald wir zum Parkplatz fahren.

Meine Frage ist kann mein Arbeitgeber zb. durch den Arbeitsvertrag regeln dass nur das was im Plan steht wirklich reine Arbeitszeit ist? Mir kommt das komisch vor, weil wie sieht das dann zb. versicherungstechnisch aus wenn uns auf dem Parkplatz irgendwas passiert.

Das sind jeden Tag ca. 30 Minuten verschenkte Arbeitszeit für mich und für die anderen auch, aber gefühlt beschwere nur ich mich.

Mfg und danke im Voraus :)

Es soll kein Hate gegen Raucher sein, ich würde nur gerne die Regelung verstehen.

Raucher machen dieselben offiziellen Pausen wie jeder andere und haben dieselben Arbeitszeiten. Doch zusätzlich noch so 2 - 10 Pausen für je ungefähr 10 Minuten, zum rauchen.

Macht jemand anderes, also ein Nichtraucher, ebenfalls 2 - 10x pro Tag zusätzliche Pausen um am Handy zu sein, Spazieren zu gehen oä - gilt es schnell als Arbeitsverweigerung.

Ich verstehe das nicht. Müssten dann nicht Raucher länger arbeiten oder weniger verdienen, um es auszugleichen oder ansonsten ebenfalls eine Abmahnung bekommen?

Nochmal, es geht nicht darum gegen Raucher zu wettern, sondern um eine Erklärung.

Bitte schreibt auch dazu, warum ihr das so seht und falls ihr die erste Antwort gewählt habt, wie viele Stunden ihr arbeiten wollt. Mich würde eure Meinung sehr interessieren!

Bin in den Ferien immer weg und jetzt stellt sich mir die Frage, kann ich mir da freinehmen?

Hallo zusammen,

ich wurde nach 6 Jahren Betriebszugehörigkeit von meinem Arbeitgeber ordentlich gekündigt. Allerdings habe ich zuvor selbst darum gebeten, um eine Sperre beim Arbeitsamt zu vermeiden. Hintergrund ist, dass die Auftragslage so schlecht war, dass ich kurz vor einem Boreout stand. Außerdem wäre in ein paar Monaten vermutlich sowieso eine betriebsbedingte Kündigung erfolgt.

Ich habe bereits nach einer Abfindung gefragt, aber mein Arbeitgeber ist eher abgeneigt, da die Firma finanziell angeschlagen ist. Mündlich wurde mir eine Freistellung (wahrscheinlich ein Monat) sowie ein Arbeitszeugnis zugesagt – schriftlich habe ich dazu aber nichts.

Nun überlege ich, ob es Sinn macht, einen Anwalt einzuschalten, um außergerichtlich doch noch eine Abfindung zu verhandeln. Hat jemand Erfahrung mit einer ähnlichen Situation oder eine Einschätzung, ob sich das lohnen könnte?

Danke vorab für eure Meinungen!

Ich arbeite in einem Softwareunternehmen und war an einem Projekt (Neuentwicklung) 6 Monate lang beteiligt. Dieses Projekt habe ich so gut wie alleine umgesetzt und es ist halt eine komplexe Software rausgekommen.

Was würde passieren, wenn ich jetzt einfach kündige? Der Kunde ruft nämlich schon hin und wieder an wegen ein paar neuen Updates oder Support.

Moin, ich mache eine Ausbildung zum Elektriker und soll nun aufgrund von Mitarbeitermangel die nächsten 3 Wochen in eine Filiale, die über 70km von meinem Zuhause entfernt ist und der absolute Knaller ist, dass ich das ganze mit meinem Privatauto machen soll, weil die Firma nicht genug fahrtaugliche Autos hat, Arbeitsbeginn in der normalen Filiale ist 8:30 Uhr und in der anderen soll ich auch um 8:30 Uhr anfangen, im Arbeitsvertrag steht nichts von der Arbeit in anderen Filialen, dürfen die das überhaupt? Heißt auch ich bin wahrscheinlich um die 1,5 Stunden später zuhause als sonst, abgebaut werden Überstunden in der Firma auch nicht wirklich

Meine Situation und Frage:

Es war der erste Tag meiner digitalen Umschulung, und der Unterricht war extrem unstrukturiert. Der Dozent scheint keinerlei Ahnung von dem zu haben, was er tut. Statt den Stoff zu vermitteln, gibt es viele persönliche Meinungsäußerungen und wenig Inhalt. Ich bin mir zu 100% sicher, dass sich daran nichts ändern wird, da er sich wiederholt negativ über die Lerninhalte äußert und diese überspringen möchte.

• Der Unterricht hatte keine klaren Lernziele und war größtenteils unproduktiv.
• Der Dozent zeigt keine Bereitschaft, den Stoff effektiv zu vermitteln, und es wird viel mehr diskutiert als unterrichtet.

Da der Verdienst hoch ist (Agentur für Arbeit gefördert) und ich keine abgeschlossene Ausbildung habe, möchte ich nicht einfach abbrechen. Ich bin bereits älter und möchte nicht einfach eine neue Richtung einschlagen.

Der Dozent führt durchgehend Smalltalks und zeigt keinerlei echtes Interesse an den Lerninhalten oder an den Teilnehmern. Es wirkt fast so, als wäre es für ihn offensichtlich, dass dieser Unterricht eher eine Formsache ist, anstatt eine ernsthafte Lerngelegenheit zu bieten.

Frage:

Ich überlege, den Unterricht eine Woche lang zu dokumentieren und dann zu handeln. Sollte ich Feedback geben, und wenn ja, wie? 

Wieso soll man für jeden Quark extra 40€ ausgeben...

Hallo zusammen,

von Juni bis Dezember hat mich ein Kollege belästigt. Erst gestand er mir seine Liebe über WhatsApp, als ich ihn zurückwies hörte er nicht auf zu schreiben. Erst privat, als ich ihn dann blockierte über den Arbeitschat und dann sogar über Mails und über Anrufe über mein Diensthandy. Nachdem er mich dann sogar mehrmals im Büro abfing und meine Grenzen absolut nicht akzeptierte und die Personalabteilung dann sogar involviert wurde, war nun die Entscheidung seitens des Arbeitsgebers, dass er versetzt wird. Ich hatte sogar gesagt, dass ich auch wechseln würde. Aber dies war nicht gewollt. Mein Ziel war nicht jemanden loszuwerden, sondern einfach Ruhe zu bekommen.

Mit einer Kollegin ist er besonders "dicke". Ich bin mir sicher, er hat sie bereits über die Versetzung informiert, dabei wurde dies noch nicht offiziell im Team verkündet. Diese Kollegin tat seit der Entscheidung der Versetzung als wäre ich Luft. Mit allen sucht sie ein Gespräch außer mit mir. Antworten tut mir sowieso nicht mehr. Das war für mich noch erträglich, nun gibt sie jedoch über dumme Kommentare in jeder Situation über mich zu geben. Dabei sprichst sie jedoch nie mich persönlich an, sondern in der 3. Person. Jede sich bietende Gelegenheit nutzt sie dazu aus. Letztens sagte sie aus dem Nichts etwas wie: wer aus unserem Team zur Gleichstellungsbeauftragte geht, hat hier bei uns nichts zu suchen. Heute ging es nach der Kantine um eine Tür die ich versuchte aufzuziehen, diese würde sich jedoch von alleine öffnen. Dann kam sofort: "meine Güte zieht doch nicht an der Tür. Wegen solchen dummen Menschen geht die bald wieder kaputt, weil sie es immer noch nicht verstanden haben." Ich drehte mich daraufhin zu ihr um und sagte ihr, dass sie das mir auch in einem ordentlichen Ton sagen kann und ich das einfach nicht wusste, da die Tür seit ich hier im Gebäude arbeite permanent kaputt ist. Dabei schaute ich ihr in die Augen und sie sagte einfach nichts. Ignorierte mich mal wieder weiter.

Ich habe langsam wirklich keine Kraft mehr nach all den Monaten Belästigung und allem mich weiter zu verteidigen und mich weiterhin unwohl zu fühlen. Das muss doch alles mal ein Ende haben. Habt ihr Tipps wie ich am besten auf sie reagieren sollte?

Das schlimmste ist noch, dass mein Chef mir heute noch sagte, dass wenn der Kollege nun offiziell das Team verlassen wird, er das so begründen möchte, dass es zwischen mir und dem Kollegen zu Streitigkeiten kam und um die Situation zu deskalieren entschieden wurden ist, dass der Kollege das Referat verlassen muss. Dadurch wird meine Situation immer nur noch schlimmer. Ich weiß langsam wirklich nicht mehr.

Über Antworten würde ich mich freuen.

Viele Grüße

Werden die irgendwie sauer nach dem 2ten mal? Hab auch eine Krankmeldung.

Ich bin 18 und bald mit meinem Fachabitur fertig und fange im September eine Ausbildung an. Nun möchte ich für 5 Monate irgendwo arbeiten um keine Lücke im Lebenslauf zu haben+ Erfahrung zu sammeln. Dabei sind mir vor allem Stellen als Warenverräumer ins Auge gestochen. Ist es einfach bei so einem Job reinzukommen als Berufseinsteiger? Bzw was sag ich im Vorstellungsgespräch? Die Wahrheit wäre ja, dass ich jetzt nicht unbedingt an der Tätigkeit an sich interessiert bin und das ganze nur als Übergang sehe. Aber das kommt natürlich gar nicht gut.. Eure Tipps? Vielleicht auch Ideen, was ich noch so machen könnte?

Kann ich neben meiner 35 Stunden Ausbildung einen Minijob machen?

Ich investiere mein Geld nämlich in ETFs und würde gerne nochmehr sparen können.

Bin aktuell 17

Hallo,

ich bin zurzeit Azubi im 3. Lehrjahr und habe seit Mitte November ca. 60 Überstunden angesammelt. Nun wollte ich diesen Freitag zwecks Überstundenabbau einen Ausgleichstag haben, der mir aber vom Chef verwehrt wurde. Grund dafür: zu viele Aufträge, die noch abgearbeitet werden müssen. Diesen Grund bringt er nun seit Wochen an, um mir einen Ausgleichstag zu verbieten. Heute habe ich ihm klar zu verstehen gegeben, dass ich ab sofort keine Überstunden mehr machen werde, woraufhin er meinte: ,,Da werde ich die Überstunden halt trotzdem durchsetzen, egal ob du die machen willst oder nicht." Er sei ja schließlich der Chef und darf machen, was er will. Ich habe ihm dann vorgeschlagen, zusammen die IHK anzurufen, um zu fragen, wie es denn schlussendlich die Gesetzeslage vorsieht. Das hat er konsequent abgelehnt und ich bin aus dem Büro gegangen. Ich will doch einfach endlich nur einen Ausgleichstag haben. Ich weiß Lehrjahre sind keine Herrenjahre, aber ich bin jeden Tag gewissenhaft und fleißig bei der Arbeit dabei und möchte halt mal Überstunden abfeiern, was mir der Chef aber verbietet und mich damit wochenlang vertröstet, dass ich die abfeiern kann, wenn sich die Auftragslage beruhigt hat.

Was haltet ihr von der Sache, sollte ich mich an die IHK wenden? Mit dem Chef kann man nicht zwischenmenschlich reden, das geht bei ihm leider nicht...

Guten Tag zusammen,

vergangenen Donnerstag ist jemand viel zu früh aus meinem engeren Umfeld gestorben. Am darauffolgenden Tag ging es mir Mental sehr schlecht und ich sah mich nicht in der Lage zu arbeiten. Also vorgesetzten lange vor Arbeitsbeginn informiert, dass ich krank bin. Samstag war ich bereits wieder arbeiten, bin also nur einen einzigen Tag ausgefallen (ohne AU). Nun hatte ich Dienstags ein vier-Augen Gespräch mit meinem Geschäftsleiter. Dieser sagte mir, dass er über Flurfunk gehört habe, dass ich nicht "Krank" im herkömmlichen Sinne war und er somit betrieblich nicht der Meinung ist, den Verdienstausfall auszugleichen. Er überlasse die Entscheidung mir, wenn ich mich aber für "Krank" entscheiden sollte, würde das klare Signale an die Firma senden.

Einerseits sehe ich mich im Recht, da der Auslöser für meine Krankmeldung ja den AG nichts angeht und fühle mich zeitgleich moralisch erpresst.

Randinfo: ich habe wenn es hochkommt 5-8 Krankheitstage im Jahr. Also "Krankfeiern" kommt bei mir nicht vor.

Ich bin eingestellt mit 100std pro Monat.. muss aber öfter 8 Tage am Stück arbeiten zwar immer nur wenige Stunden aber oft ohne einen Tag Pause. Darf das so ?

Kommt es vor, dass ein AG dem AN die Kündigung nahelegt, statt ihn selbst zu kündigen.

Dass es aber gleichzeitig noch eine Abfindung für den AN gibt?

Hallo zusammen,

unser Chef hat sich bei uns auf Arbeit einfallen lassen sich ein Dokument von den Mitarbeitern unterschreiben zu lassen, die lange oder öfter über das Jahr krankgeschrieben waren. In dem Papier steht mehr oder weniger, dass man quasi "quittieren" soll auf seine Gesundheit zu achten und versuchen soll nicht krank zu werden.

Wir wollen das aber nicht unterschreiben, weil wir glauben, dass das rechtswidrig ist. Habt ihr eine Idee ob sowas überhaupt zulässig ist? Was kann er tun, wenn man die Unterschrift verweigert?

Im AfD Wahlprogramm steht das man Deutschkenntnisse c1 braucht um zu arbeiten.

Was bedeutet das? Was ist c1? Wie wird ermittelt ob man c1 ist oder einer anderen Stufe angehört? Ich wüsste gerne ob ich selbst c1 bin oder nicht.

Und wird das viele Deutsche nicht selbst benachteiligen weil sie nie richtiges Hochdeutsch gelernt haben (Bayern und Sachsen oder Russlanddeutsche)?

Fachpersonal muss generell mindestens über Sprachkenntnisse auf dem Sprachniveau C1 verfügen. 

Bei meinem alten größeren Arbeitgeber hatten wir immer insgesamt 45 min Pause und hatten kürzere Arbeitszeiten. Bei dem neuen etwas kleineren hat man nur 30 min und muss etwas länger arbeiten und härter. Da halte ichs keine 2 Monate aus

Hallo,

ich habe am 06.01.2025 eine Kündigung per Einschreiben Einwurf an einen Mitarbeiter verschickt. Der Brief konnte bislang nicht zugstellt werden, den Grund dafür weiß ich leider nicht. Vermutlich ist der Mitarbeiter unter der Anschrift nicht mehr wohnhaft. Ich habe jetzt einen Nachforschungsantrag gestellt.

Ich muss nun vor Gericht nachweisen, dass die Kündigung nicht beim Mitarbeiter eingegangen ist, habe aber lediglich nur eine Sendungsverfolgungsnummer, die nachweist, dass der Brief seit dem 06.01.2025 in Zustellung ist. Ich habe den Brief bislang auch nicht wieder erhalten mit der Benachrichtigung, dass Empfänger unter der Adresse nicht wohnhaft ist.

Wird der Nachforschungsantrag beweisen können, dass ein Brief an Herrn XY nicht zugestellt werden konnte, weil er verloren gegangen ist oder Herr XY nicht wohnhaft unter der Adresse ist?

Servus Leute,

ich bin aktuell in einer Ausbildung welche Ende Januar mit der mündlichen Prüfung zu Ende geht. Ich hatte mit dem Arbeitgeber ausgemacht das ich übernommen werde, da ich mir alle Optionen frei halten wollte, da ich mich auch auf ein Studium im Sommersemester beworben hatte. Da ich da jetzt für meine Wunschhochschule angenommen wurde werde ich nicht beim Arbeitgeber bleiben.

Einen Vertrag habe ich auch noch nicht unterschrieben. Wenn ich also nach der mündlichen Prüfung nicht arbeiten gehe entsteht auch nicht der unbefristete Arbeitsvertrag durch konkludentes handeln oder?

Außerdem stehen noch Fahrtkosten vom Juli24 bis heute aus, welche zum Februar Gehalt ausgezahlt werden sollen, da ich da aber nicht mehr da bin stehen diese mir trotzdem zu oder?

Muss ich den Arbeitgeber darüber informieren das ich nicht bleibe?

Vielen Dank im Voraus für Eure Antworten.

Grüße Zeyed

Ich glaube die meisten von uns müssen morgen früh aufstehen und mich würde mal interessieren als erstes um wie viel Uhr ihr aufstehen müsst und wie fühlt ihr euch mit dem Wissen dass ihr so früh aufstehen müsst , habt ihr Lust oder gar kein Lust ?

Hallo zusammen,

Ich arbeite als Erzieherin in einer Kindertagesstätte die sehr närrisch ist. Leider bin ich das gar nicht und hätte von einer evangelischen KiTa auch nicht erwartet das sie so großen Wert darauf legen.

Ich möchte mich nicht mehr verkleiden, was sind meine Rechte? Ich finde zu diesem Thema nichts.

Liebe Grüße und danke für die Antworten

Ich bin in meinem neuen Job. Den möchte ich aber eigentlich nur vorübergehend machen, bis ich ein besseres gefunden habe. Diese Woche hab ich ein Vorstellungsgespräch. Wenns passt will den Arbeitgeber gerade mal nach nur einem Monat wechseln.

Was ist der Unterschied von Zeitarbeitsfirma und Festanstellung in einem Unternehmen?

Ist es zb auch so, dass ich freie Feiertage bezahlt bekomme?

Ich bin derzeit über die Zeitarbeitfirma angestellt und vor Weihnachten wurde nicht gearbeitet, da gab es freie Tage vom Unternehmen. Sind diese für feste Mitarbeiter bezahlt? da es sich um fast eine Woche handelte, fehlt da einiges an Geld bei mir im Dezember 24.

Beispiel: NFC-Zeiterfassungsterminal mit Kamera der Firma "virtic"

Ich weiß nicht, ob es eine Studie zur Erfolgsquote von Streiks gibt, aber für mich sind sie einfach nur ärgerlich und führen regelmäßig dazu, dass ich Probleme dabei habe, von A nach B zu kommen, da Bus und Bahn regelmäßig ausfallen (und dadurch auf den Straßen extreme Staus entstehen).

Ich finde das Ziel von Streiks absolut sinnvoll, aber gibt es keine Methode mit der die Arbeitnehmer ihre Ziele erreichen können, die nicht auf die Kappe der Menschen geht, die auf den funktionierenden ÖPNV zwingend angewiesen sind?

Ich musste am 12. alles abgeben jedoch steht im kündigungsschreiben das ich bis zum 28.1 gekündigt werde. Welchen Ziel verfolgen sie?