Krankengeld & Kündigung?

4 Antworten

Krankheit ist kein Kündigungsgrund, aber wenn man dich loswerden will, dann findet man einen Grund

Ich gehe auch mal auf das was der Schubert sagte drauf ein :

"Krankheit ist kein Kündigungsgrund"

Doch, Grundsätzlich kann eine Krankheit ein Kündigungsgrund sein, aber nur unter bestimmten Voraussetzungen.

1. Negative Gesundheitsprognose

  • Der Arbeitgeber muss begründet annehmen können, dass du auch zukünftig häufig oder langanhaltend krank sein wirst. Wichtig hierbei ist das ein einmaliges Krankseien nicht ausreicht z.B durch einen Bandscheibenvorfall

2. Erhebliche Beeinträchtigung des Betriebs

  • Die Fehlzeiten müssen zu erheblichen Störungen im Betriebsablauf führen.

3. Interessenabwägung (Verhältnismäßigkeit)

  • Fällt hier bei dir raus

Da du weder was zu deiner Krankheit, Intensität und Heilungsprozess gesagt hast kann man so keine genaue Antwort geben.

Nebenbei, wenn du wiederkommst muss der Arbeitgeber dir ein BEM Gespräch anbieten, ohne diese kann er dich nicht kündigen.

Daher mach dir keine gedanken, da wird nichts kommen.

Längere (dauerhafte) Krankheit beginnt regelmäßig nach 18+ Monaten. Dann bist Du aus dem Krankengeld raus und auf dem Weg in die Erwerbsunfähigkeit.

Trifft auf Deinen Fall nicht zu und Du brauchst Dir keine Sorgen zu machen

Krankheit schützt vor Kündigung nicht, ABER: Es muss eine negative Prognose vorliegen, dass du aller Voraussicht nie wieder deinen Job ausüben kannst.

Das ist regelmäßig nicht der Fall, wenn es sich zum Beispiel um Knochenbrüche handelt.

Oder du aus dem Krankengeld rausfällst.