Arbeitsrecht – die neusten Beiträge

Ich habe ggf. Vor demnächst einen Werkstudentenjob anzunehmen und meinen jetzigen in einen Minijob zu verwandeln. Jeweils andere Firmen und komplett andere Abteilungen.

Der Werkstudenten job wäre dann mit 20h/Woche. Den Minijob würde ich am WE einen Tag vermutlich machen, da laut Internet nachts und am WE über die 20h/Woche kommen darf. Ist dies korrekt?

Wie sähe es dann mit der Krankenversicherung aus, da ich ja (sofern dies stimmt) Trotz etwas mehr Stunden als 20h/Woche immer noch als Student gelte, würde meine Versicherung (Techniker Krankenkasse) immernoch als Studenten Versicherung laufen oder?

Was gäbe es noch zu beachten, mit einzuplanen? Alterstechnisch bin ich noch im Rahmen mit 22 jahren.

Und hab den normalen Satz, dass ich einen Monat Frist hab und zum 15. Oder Ende des Monats kündigen kann fristtechnisch. Hieße Ende des Monats, dass ich zum z.b. 31.3. Kündige und am 1.5. mein neuer Job anfängt?

HeyHo an alle,

ich wollte gerne wissen ob man einen Ausbildungsvertrag Theoretisch gesehen den man unterschrieben hat bevor die Ausbildung anfängt noch kündigen kann. Wenn ja wieviel Zeit muss zwischen Kündigung und Beginn sein und wenn nein wieso?

Justin :)

Hallo, ich habe nochmal über einen Vorwurf nachgedacht, der mir seitens meines Vorgesetzten an den Kopf geworfen wurde, dass ich an einem bestimmten Tag nichts getan hätte. Auch wenn, der Vorwurf angeblich nicht ganz ernst gemeint war, bin ich mir ziemlich sicher, dass er das im Kern schon war. Der genaue Wortlaut war:

"Was war denn gestern los? Hast du überhaupt was gemacht?"

Ich habe das erstmal nicht so ganz ernstgenommen, weil ich wusste, dass dies nicht der Fall war.

Ursprung dieses Vorwurfs war eine "Beschwerde" von einem Kollegen in der anderen Schicht, dass noch so viel Arbeit da wäre und nichts weggekommen wäre.

Ja, viel Arbeit war noch da, aber der entscheidende Punkt ist, dass das neues Arbeit war.

Ich habe später mal die Buchungssätze im ERP-System analysiert und kam bei mir auf 167 Transaktion, während der Kollege, der sich beschwert hatte auf 91 Buchungssätze kam.

Ein wichtiger Punkt ist jedoch noch: Ich arbeite nur Teilzeit (4h) und der Kollege Vollzeit (7,5h Nettoarbeitszeit).

Den Produktivitätsfaktor kann jetzt jeder selbst ausrechen..

Die Qualität und auch die Komplexität der Arbeit war in beiden Fällen gleich, sprich wir haben die exakt gliche Art von Arbeit verrichtet.

Wie sollte ich jetzt reagieren?

• Meinen Vorgesetzen in dem Glauben lassen, ich hätte nichts gemacht oder
• ihn aufklären (evtl. Buchungstransaktionen zeigen)?

Einerseits will ich da jetzt kein großes Ding draus machen, andererseits hat mich dieser Vorwurf im Nachhinein schon sehr gestört, da ich weiß, dass ich gewissenhaft und zügig arbeite und allgemein den Ruf habe, sehr gut zu arbeiten.

Das Bild meines Vorgesetzten könnte jetzt eventuell angeschlagen sein.

Was würdet ihr machen?

Hey hey, zur kleinen Aufklärung.

Ich habe eine starke Grippe und habe einfach alles verpeilt, das ich verpeilen kann. Die AU habe ich an unsere Personalabteilung geschickt, gleich nach dem ich sie erhalten habe (Montag).

Heute Morgen (Mittwoch) bekam ich eine E-Mail von meinem Chef, obwohl er im Urlaub ist, diese kam so gegen 10 Uhr morgens an, wegen der AU und dass ich ihn immer in Kopie der E-Mail setzten soll und er sie auch braucht als einfach Bestätigung. Ich habe das mega verpennt am Montag ihn in CC zu setzen und habe die E-Mail vom Montag dann direkt an ihn weitergeleitet (ca 40. Minuten später). Er hat mir jetzt den Tag über nicht mehr geschrieben oder sich gemeldet, obwohl er das sonst immer macht. Aus Sorge habe ich ihm noch eine E-Mail verfasst, um nach zu fragen ob er die weitergeleitete überhaupt erhalten hat. Und bekam wieder keine Antwort...

Es ist der dritte Tag, wo ich die AU abgeben sollte, das ich auch getan habe. Er hat es nur noch nicht angesehen.

Kann ich da irgendwelche Probleme bekommen oder Ärger? Ich bin noch nicht lange in dem Job oder generell im Arbeitsleben, aber mein Chef war bisher immer sehr verständnisvoll und nett. Es ist lediglich für mich und meinen Kopf damit ich zur Ruhe kommen kann, da ich große Angst habe den Job zu verlieren...

Hallo, bei mir liegt folgende Situation vor: Ich war 2 Jahre als Elternzeitvertretung mit JobBezeichnung xy (Grund stand auch im Vertrag) angestellt. Nun hat sich die Frau, die ich vertrete, entschieden, noch das dritte Jahr Elternzeit zu nehmen. Daraufhin habe ich aber keinen Verlängerungsvertrag bekommen, sondern einen neuen - ohne Bezug zum ersten, jedoch auch wieder befristet auf das eine Jahr. Diesmal fehlt aber die Begründung für die Befristung. Ist dies normal/in Ordnung? Beim ersten Vertrag einen Grund aufzuführen und beim zweiten nicht? Außerdem ist meine JobBezeichnung eine andere als während der ersten Befristung, wo noch explizit Elternzeitvertretung als Grund drin stand. Gibt's hier irgendeine Möglichkeit, dass diese zweite Befristung unrechtmäßig ist?

Könnte da der AG mit der Trumpfkarte um die Ecke kommen, dass ein Sachgrund nicht zwingend im Vertrag angegeben sein muss, sondern dass es reicht, dass der AG einen Grund nachweisen kann?

Hallo,

Ich mache momentan die Ausbildung zur Bäckerei-Fachverkäuferin, ich bin im Februar 22 gestartet. Da ich die Ausbildung 1/2 Jahr später als die anderen Angefangen habe, wird meine Abschlussprüfung auch nicht diesen Sommer, sondern Jan./Feb. 2025 sein.

Ich wollte nach der Ausbildung in einen ganz anderen Bereich wozu ich eine Zweijährige -schulische Ausbildung an einer Berufsschule machen möchte/muss. Das Problem ist das die Schule dann erst am (wie üblich) ca Aug./Sep. startet und ich nicht weiß was ich von Februar - September dann machen soll.

Mein Betrieb würde mich nach der Ausbildung übernehmen wollen, soll ich dann offen und ehrlich sagen das ich dann nur bis Aug/Sep. vollzeit arbeiten kann und danach evtl. Als Nebenjob? Oder kommt das eher nicht so gut?

Danke schonmal im Vorraus !

Hallo,

Ich stelle mir die Frage ob meine Fahrtstrecke Konsequenzen hat... Sagen wir ich fahre 90min Bus zur Berufsschule und muss zwischendrin umsteigen. Was passiert, wenn ein Bus mal zu spät kommt und ich erst nach 8Uhr in der Schule erscheine.

Was hat das für Auswirkungen? Vor allem wenn ich den Umsteigebus öfters nicht erreiche?

LG

Hey Leute,

ich bin 25 Jahre alt und verstehe die Welt nicht mehr. Ich höre wie junge Menschen sehr komisch sprechen, verhalten oder sich sehen. Ich weiß nicht was hier passiert in diesem Land aber es ist sehr komisch. Wieso ich das komisch finde nun, ich bin seitdem ich 18 bin nicht mehr in Kontakt und hatte auch keine Freunde außer 2 die so sind wie ich. Warum keinen Kontakt mit Menschen ? Weil ich selbständig war in der Online Branche und nur von zuhause aus gearbeitet habe. Dieses sehr feminine komische Verhalten und diese Worte und Sachen die sie benutzen wie „Red Fläg“ oder dieses ganze englische hypster Zeug. Was ist verdammt nochmal los ??? Und ja ich musste nicht arbeiten gehen nix davon deswegen kannte ich auch keinen und ja ich konnte absolut gut von leben sehr gut!!

Hallo zusammen, ich wende mich heute mit einem Thema von der Arbeit an euch.

Wir haben ein Stempelsystem, dass von uns fordert, das wir spätestens um 08:30 Uhr eingestempelt sind.

Ich mag meinen Job (Büro) und bin eigentlich gerne hier und wenn setze ich mich auch sehr für alle anstehenden Aufgaben ein. Ich mache den Job alle 2 Monate, da ich im Wechsel den Job und im selben Betrieb eine Ausbildung mache. Heißt zB im Januar gearbeitet, im Februar Ausbildung. Es klappt eigentlich super - aber:

Im Juli und September kam es wohl (auf zwei Monate gerechnet) insgesamt 10 Mal vor, dass ich z.B erst um 08:31, 08:33 oder 08:35, spätestens 08:38 eingstempelt habe. Von der Zeitenbilanz hat aber immer alles gepasst. Manchmal kam ich dann auch um 07:30 Uhr zur Arbeit. Irgendwie ammortisierte es sich.

Dann hatte ich im November ein Gespräch dazu. Mit der Aufforderung „pünktlicher“ zu sein. Zudem wurde mir ein neuer spätester Arbeitsbeginn von 08:15 auferlegt!

Das hat auch geklappt bis auf (in zwei Monaten) 6 mal, wo es 08:16, 08:17 aber nie später als 08:19 war.

Der Grund war nie ein mutwilliger. Ich bin umgezogen, hatte einen neuen Wohnort und manchmal stand mir auch einfach nur der Verkehr im Weg.

So wie diese Woche, da stürmte die Vorgesetzte hinein und stritt mit mir, das die Personalabteilung sie unter Druck setze und ständig wegen der Zeit anmaulen würde.

Nun wurde ein erneutes Personalgespräch zu diesen Zeiten angeordnet.

Ich bin eigentlich echt enttäuscht darüber, da ich Kolleginnen habe die am Tag bis zu zwei Stunden ihre Pausen überziehen. Da wird aber nie was gesagt und es wissen aber alle, da eine andere Kollegin dies schon mitteilte.

Wie gesagt ist unser Job nie im Leben so zeitkritisch das es am Morgen auf die 2-3 Minuten ankäme da ich jetzt ja trotz der minimalen Verspätung an 6 Tagen in zwei Monaten vor der absolut regulären Zeit von 08:30 Uhr da bin, und ich habe auch öfters schon an Wochenenden gearbeitet um guten Willen zu zeigen und da ich eigentlich auch Spaß an der Arbeit habe.

Aber ich finde das geht nicht und möchte auch eigentlich für mich einstehen.

Ich bin zudem die Mitarbeiterin im Team die am längsten da ist, die Ausbildung in der selben Firma macht und allgemein sich in allen Bereichen am besten eingearbeitet hat.

Was meint ihr wie soll ich der Personalabteilung und auch meinem Chef und der Vorgesetzten bei dem Termin dies vermitteln?! Meinen Unmut, oder gelassen bleiben? Ich habe Sorge vor Abmahnung und Kündigung. Kann es mir wegen nicht mal 5 Minuten nicht vorgestellt haben aber ich habe gerade kaum Vertrauen in unsere Firma.

Danke

Mariella

dann hieße es 41 Wochenstunden und Schichtdienst...

Hallo zusammen, ich habe eine etwas komplexe Frage...

Ich habe vor 5 Monaten einen Minijob am Wochenende begonnen.

Nun hat sich die Lage ziemlich zugespitzt und ich möchte so schnell wie möglich kündigen.

Problem ist, es gibt keinen Schriftlichen Arbeitsvertrag und keine mündlichen Absprache zu irgendeinem vertraglichen Inhalt.

In der Probezeit dürfte ich ja innerhalb von zwei Wochen kündigen. Die gesetzlichen Fristen sind vier Wochen...

Ich möchte alles so korrekt wie möglich machen damit ich sauber raus bin.

Kann mir jemand beantworten ob und wie hier das Vorgehen ohne Vertrag und sonstige Absprachen ist?

Danke im Voraus

Kann man einen Ausbildungsvertrag, den man heute unterschreiben würde und ab dem 01.08. gelten würde, kurz nach (evtl. 2 Wochen) direkt ohne weiteres wieder "kündigen"? Habe nun die Zwickmühle dass meine "Plan B" Option mir recht schnell zugesagt hat, ich aber lieber bei einen anderen Arbeitgeber unterkommen würde der aber noch ein wenig Zeit braucht sich zu entscheiden.

Nun drängelt der Plan B aber etwas mit dem Arbeitsvertrag, und ich habe die Angst dass er mich komplett abweist wenn ich Ihn nicht unterschreibe.

Deshalb meine Frage ob man den Ausbildungsvertrag nicht jetzt unterschreiben könnte, und wenn das bei dem anderen Arbeitgeber klappt ihn dann nicht wieder direkt kündigen könnte.

Hallo liebe Community,

Ich arbeite in einem kleinen Betrieb und kann selbst eigentlich nicht meckern. Ich verdiene zwar nicht die Welt, werde aber von Chef und Kollegen fair behandelt und muss mir keinen Kopf machen.

Nun ist es aber so, dass eine Kollegin, die ungefähr zeitgleich mit mir begonnen hat dort zu arbeiten eine vollkommen gegenteilige Behandlung erfährt. Manchmal bekomme ich das Gefühl, dass man wirklich versucht sie rauszuekeln. Nicht von den Kollegen, sondern eher vom Chef höchstpersönlich. Mir ist öfter aufgefallen wie abfällig von ihr gesprochen wird, wenn sie sich krank meldet oder dass man ihr nur die "Drecksarbeit" zukommen lässt, da sie anderes ja nicht könne. Obwohl wir die selbe Arbeit verrichten, sie in manchen Punkten sogar besser, schneller und sorgfältiger ist als ich es selbst bin bekommt sie signifikant weniger. Ich rede hier vom Mindestlohn, auch vor dessen Erhöhung auf 12€.

Ich fühle mich nicht wohl dabei. Wir verstehen uns gut und manchmal Frage ich mich, ob es nicht besser wäre den Betrieb zu verlassen, wenn sich das so fortsetzt. Früher oder später wird sie den Betrieb verlassen. Ob durch eigenen Antrieb oder Kündigung. Wie würdet ihr dazu stehen?

Die Pflicht zu Arbeiten - ein drastischer Ansatz, den der Landkreistag bereits vergangenes Jahr forderte. Gefordert wurde damals eine Arbeitspflicht für alle Migranten. Doch die Kritik wird nun immer lauter.

Reinhard Sagers Forderung

Landkreistagspräsident Reinhard Sager fordert auf, Asylsuchende zu Arbeit zu verpflichten. Wer keine Handicaps hat und gesund ist, solle arbeiten - so sein Standpunkt. Finanzielle Unterstützung dürfe nicht bedingungslos sein, argumentierte er.

Im Saale-Orla-Kreis sollen Asylsuchende zu vier Stunden Arbeit pro Tag verpflichtet werden. Der Stundenlohn soll dabei 80 Cent betragen, getätigt werden sollen einfache Arbeiten. Bei Verweigerung können Streichungen der finanziellen Unterstützungen vom Staat drohen.

Rechtfertigung durch § 5 Arbeitsgelegenheiten des Asylbewerberleistungsgesetz

Der Saale-Orla-Kreis bezieht sich bei dem Vorstoß auf den vierten Satz des § 5 Arbeitsgelegenheiten des Asylbewerberleistungsgesetz in dem es heißt:

Arbeitsfähige, nicht erwerbstätige Leistungsberechtigte, die nicht mehr im schulpflichtigen Alter sind, sind zur Wahrnehmung einer zur Verfügung gestellten Arbeitsgelegenheit verpflichtet.

Kritik an der Arbeitspflicht

Die SPD-Vorsitzende Saskia Esken erteilte dem Vorschlag eine klare Absage, erklärte, sie würde davon nichts halten.
Auch Andrea Nahles, die Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit, weist Vorschläge dieser Art zurück. Es sei bereits seit Jahren möglich, dass Geflüchtete in Unterkünften Arbeit aufnehmen - doch genutzt wird dies von den Kommunen kaum.

Tareq Alaows, der Sprecher der Menschenrechtsorganisation Pro Asyl reagiert verärgert - dieser Vorschlag grenze an Zwangsarbeit. Pro Asyl argumentierte außerdem, dass das Vorhaben rassistisch und menschenverachtend sei, gar das falsche Bild vermitteln würde, dass Geflüchtete arbeitsunwillig seien.

Auch Janine Wissler, Linken-Parteichefin, fürchtet, dass Asylbewerber in die Rolle von Lohndrückern gedrängt werden - durch diesen Vorschlag würden außerdem Tarifverträge und Mindestlöhne unterlaufen werden.

Von Seiten der CDU hingegen wird der Vorschlag positiv aufgenommen. Generalsekretär Carsten Linnemann begrüßt das Vorhaben.

Unsere Fragen an Euch: Was denkt Ihr über den Vorschlag der Arbeitspflicht? Ist die Kritik berechtigt? Würde ein solcher Vorschlag gegebenenfalls mit anderen Konditionen funktionieren?

Wir freuen uns auf Eure Antworten und wünschen Euch einen guten Start in die Woche!
Euer gutefrage Team

Wir wissen, dass das Thema brisant ist und auch die Gemüter erhitzen kann - bitte achtet aber dennoch auf unsere Netiquette. Vielen Dank!

Quellen:

https://www.tagesschau.de/inland/arbeitspflicht-fluechtlinge-debatte-102.html
https://www.tagesschau.de/inland/landkreistag-arbeitspflicht-migranten-100.html
https://www.gesetze-im-internet.de/asylblg/BJNR107410993.html#:~:text=%C2%A7%205%20Arbeitsgelegenheiten&text=Im%20%C3%9Cbrigen%20sollen%20soweit%20wie,das%20Arbeitsergebnis%20der%20Allgemeinheit%20dient.

hey leute,

ich habe mich heute krank gemeldet, da ich mich nicht sehr gut fühle. ich arbeite im kindergarten und würde ungerne die anderen kinder anstecken, deshalb dachte ich, es wäre besser zuhause zu bleiben. jetzt habe ich aber etwas angst ob das einen schlechten eindruck macht, da ich erst seit 2 wochen bei meinem arbeitgeber arbeite. sollte ich mir sorgen machen?

Hallo ich kriege mitlerweile Täglich wenn nicht alle 2 Tage anrufe um irgendwas zu ändern an meinem Plan.

Nicht in ner woche sondern direkt morgen oder übermorgen.

Ich arbeite bei einem Lebensmitteldiscounter einen der größten in Deutschland.

Hin und wieder einzuspringen ist ja okay aber ich kann mitlerweile nicht mehr wirklich meine Freizeit planen.

Muss ich zurückrufen? Bzw Erreichbar sein?

Muss ich die Schichten annehmen? Bin ein kompletter laie

Hey, ich mache gerade ein FSJ und möchte nebenbei einen Etsy shop aufmachen.

Im Prinzip spricht ja nichts dagegen und darüber, dass ich nicht länger als 48 std arbeiten darf und wann ich Steuern zahlen muss, ist mir bewusst.

Muss ich das meiner FSJ Stelle melden oder kann ich ein Gewerbe anmelden und dann einfach machen?

Lg und danke!

Hallo,ich hatte eine mündliche Kündigung erhalten und eine Freistellung,leider nichts schriftliches,da ich sowieso schon seit einer Woche krank war wofür es auch Zeugen gibt habe ich mich krankmelden lassen,hab mich ordnungsgemäß gemeldet,hierzu gibt es auch Beweise und möchte mich auskurieren da meine Arbeitskraft sogar abgelehnt wurde ich ignoriert werde von meinen Vorgesetzten seit mehreren Wochen keine Rückmeldungen erhalten habe und meine Accounts gesperrt wurden so das ich keinerlei Chancen habe meine Arbeitskraft zu leisten. Am Montag ist keiner im Büro und ich besitze auch kein Schlüssel und Equipment,ein Schlüssel habe ich nie erhalten und meine Ausstattung wurde mir weggenommen. Nun habe ich immer noch keine schriftliche Kündigung,werde unter Druck gesetzt von der HR Mitarbeiterin,und die Vorgesetzten sind auch nun 2 Wochen nicht im Büro,wie soll ich mich verhalten wie geht es weiter,ich habe das Gefühl dass mein Arbeitgeber versucht mich zu verarschen. Ich bin in der Probezeit gewesen, habe mir allerdings noch nie etwas zu Schulden kommen lassen, ich war bis dato sogar immer wieder krank arbeiten hatte keine Fehlzeiten habe sogar am Wochenende Aufgaben für meine Vorgesetzten erledigt und mich ins Zeug gelegt Ideen mit eingebracht usw, ist dass den so normal? Wie soll ich weiter vorgehen? Ich kann ja momentan nicht mal Arbeitslosengeld beantragen.. Ich bin am verzweifeln

Habe vor paar Wochen einen Minijob angefangen. Jetzt merke ich dabei jedoch dass es für mich zu viel Stress ist und ich nicht mehr klar komme. Jedoch habe ich jetzt auch Angst zu kündigen, da ich meinen Vater nicht enttäuschen will und allgemein nicht als schwach rüberkommen will.

Zudem weiß ich nicht wie ich das mit den Kündigen auf Arbeit ansprechen soll

Soll ich doch noch durchziehen obwohl es die hölle ist ? (Befristet 5 Monate )

Hallo,

kann man bei einem Termin beim Bürgeramt so etwas wie eine Bescheinigung bekommen als beweis für den Arbeitgeber. Machen die sowas weiß das jemand? Und muss ich überhaupt eine genaue Angabe über meine Termine bei meinem Arbeitgeber machen (Aushilfe/Minijob) oder darf ich das privat halten?

ps: ich bin schülerin,arbeite nur auf minijob basis und habe keine festen arbeitszeiten (kann also bevor ich den termin mache nich wissen wann ich arbeite bevor nicht der neue plan kommt). Ich habe mir nicht frei genommen oder so der termin ist vereinbahrt und vorher wurde ich für14 Uhr eingetragen an dem tag, was auch gepasst hätte von der Zeit her aber danach wurde der plan geändert so dass ich früher anfangen sollte, was wegen dem termin jetzt aber nicht geht.

Hallo,

heute hat eine Kellnerin die mir bekannt ist, bei denen ich ebenfalls mit einer großen Gruppe stammgäste sind, außerhalb von Arbeit Beleidigungen gegen den Kopf geworfen und kam mir extrem nah und hat ihre Schwester geschickt um mich zu schlagen wozu es zu einem Polizeilichen einsatz kam. Das hat alles Private Gründe weshalb sie sich so hat dazu treiben lassen jedoch fühl ich und meine Gruppe sich nicht mehr wohl jeden Freitag Abend dort zu essen aus Angst dass sowas noch mal passiert. Man könnte sagen man kann sich ein anderes Restaurant suchen aber ich lebe in einer stadt wo alles um 9 schließt an Restaurants allerdings geht dies bis 0 Uhr und wir können auch nur so spät wegen Arbeit. Sie übernimmt jedoch jeden Freitag die spätschicht weshalb wir sie gezwungen sind sie zu sehen.

Sie ist relativ unberechenbar..

Eine Anzeige gegen Sie und ihre Schwester ist schon in Gange aber kann man aufgrund sowas eine Beschwerde einreichen bei Ihrer Arbeit oder weiteres?

Mir wäre eine passende Antwort sehr wichtig wenn sich jemand damit auskennt wäre es perfekt! Ich danke im voraus

Hi,

Darf ich mein Handy auf der Arbeit aufladen, wenn ich es beruflich nutzte? Wir müssen beim Anmelden im System eine 2 Stufen Authentifizierung machen mit dem eigenen Smartphone.

Danke

Ich gefühlt immer, aber die juckt es nicht. Kommst du auch immer zu spät zur Arbeit?

Guten Tag,

Ich bin vor ca. einem Jahr von Vollzeit auf Teilzeit gewechselt. Habe aber vor kurzem die Information erhalten, dass mir die ganze zeit 8 Stunden an meinen Krankheits- und Urlaubstagen abgerechnet wurden, statt 6. Ich hatte zu dem Zeitpunkt um die 50 plus stunden, einige Plusstunden mussten noch nachgetragen werden, aber jetzt habe ich +50 minus, weil er es mir ein Jahr lang falsch abgerechnet hat. Ich meine, es ist nicht meine Schuld und dennoch habe ich jetzt die Minusstunden. Meine Frage ist jetzt, ist das so erlaubt, bzw darf er so vorgehen? Versteht mich nicht falsch, ich beschwere mich nicht, möchte da nur etwas über das thema bescheid wissen, wie so was gehandhabt wird. :)

Tut mir leid, falls es schon so eine Frage hier gibt.

Mein AG verbietet Handynutzung. Es gibt ein Hotline wo sich Ma krank melden und die Schule anrufen kann und mir wird persönlich Bescheid gesagt.

Letzte Woche hat mein Sohn sich übergeben,die Schule hat 2mal angerufen,hing in der Warteschleife und dann wurde ohne weiteren Hinweis aufgelegt.

Die Mitarbeiter waren wohl beide im Gespräch,sind sowieso überlastet und die Schule hätte nochmal anrufen sollen.

Das hätte meiner Meinung mit einem Anrufbeantworter verhindert werden können aber selbst jetzt nach einer Woche wurde nichts verändert.

Ich bin enttäuscht und auf der Suche nach etwas anderem,aber mich interessiert die Meinung von euch.

Bin alleinerziehend und die einzige Kontaktperson.

Ich arbeite als Softwareendwickler und Werkstudent im Homeoffice. Ich habe gekündigt, weil ich für alles gleichzeitig verantwortlich bin (IOS App, React App, SpringBoot Anwendung, ElasticSearch, sehr aufwendiges Deployment mit vielen eigenen Servern, Docker Swarm usw.

Mein Chef hat auch noch so gut wie keine Zeile Code von mir Angeschaut.

Auf jeden Fall muss ich laut Kündungsfrist noch einen Monat dort arbeiten. (Einmal die Woche)

Ich habe meinen Chef auch schon gefragt ob und was jetzt meine Aufgaben sind und er meinte, dass er diese Wiche keine Zeit habe und ich noch einen Monat dort arbeiten müsse.

Wie ihr euch jetzt vorstellen könnt habe ich nicht mehr die ganz große Lust. Meine Freundin meint ich solle einfach etwas chillen und Stunden aufschreiben aber ich schreibe nur Stunden auf, wenn ich auch wirklich arbeite.

Ist es okay heute nicht zu arbeiten oder vielleicht die 8 Stunden nicht voll zu machen? Ich schreibe dann ja nichts oder nur das auf, was ich gemacht habe.

In dem Betrieb wo ich arbeite ist es üblich das die Lehrlinge jeden Samstag die komplette Werkstatt sauber machen und täglich zusperren und das immer 10-30 min NACH Arbeitsschluss! (Ohne Bezahlung oder sonstiges) Oder den Lehrlingen wird gedroht das diese dann länger bleiben müssen. Nun stelle ich mir die Frage ob das so richtig ist?

Seit kurzem bin ich mit meiner Lehre fertig und ich soll trotzdem länger bleiben weil ich der jüngste Geselle bin und den Lehrlingen helfen soll.

Wir Mitarbeiter haben eigene Dienstlaptops, die mit dem INTRANET (nicht Internet!) verbunden sind. Können die erkennen, was man auf den Laptops treibt? Klar gibt es Suchverläufe, aber ich meine, hat der Arbeitgeber die Möglichkeit übers Intranet zB zu sehen, welche Dateien man geöffnet hat und welche Seiten man besucht hat und um welche Zeit???

Oder ist sowas technisch überhaupt möglich`?

Ich bin Erzieher und wir haben in unserem Kindergarten eine Werkbank. Da ich hierzu nichts im Internet gefunden habe frage ich hier:

Sind wir Rechtlich verpflichtet Kinder Sicherheitshandschuhe anzuziehen, damit sie an der Werkbank arbeiten können. Der Träger macht hier keine Vorgaben.

Durch Handschuhe können die Kinder leider ihre Feinmotorik nicht optimal einsetzen da diese ja noch nicht so stark ausgeprägt ist.

Wie findet ihr die Yacht von Jeff Bezos ?

Hallo,

momentan sind die Streiks ja in vollem Munde. Nur ist die Frage was kann man machen wenn man weder Kollegen hat die einen zur Arbeit brinenkönnen, weder Fahrrad noch Roller hat und sich auch kein Taxi leisten kann? Was kann man tun um das Verständnis des Chefs zu bekommen, wenn man wirklich keine Ausweichmöglichkeit hat und auf die öffis angewiesen ist?

Bei meinem Vorgesetzten ging nach seiner Aussage meine email zwecks Krankmeldung nicht ein. Darauf rief er mich übers Handy an um Informationen meines fernbleiben zu erfragen. Ich sagte im, meine Krankmeldung über email eingereicht zu haben.. glücklicherweise auch mit Lesebestätigung unserer Sekretärin! Kurz danach rief er mich über FaceTime nochmals an, vermutlich weil er mir nicht glaubte. Nun meine Frage- darf ich im Krankheitsfall über FaceTime angerufen werden, oder spricht hierfür etwas dagegen?

Ich habe eine 39h-Woche und daher arbeite ich einen Tag in der Woche nur 7h.

Nun sehe ich auf dem Dienstplan, dass Ostermontag und Karfreitag BEIDE als 7h-Tage angedacht wurden. Damit habe ich keine 7h-Tage in beiden Wochen, da diese auf zwei Feiertage fallen.

Ich habe jetzt beim googlen nicht viel rausgelesen. Prägnante Frage: Darf er das denn? Vielen Dank. ☺️

Hallo, ich arbeite in einer Wohngruppe, in der die Mitarbeiter geteilte Dienste arbeiten. Jetzt ist meine Frage wir arbeiten unter der Woche immer bis 20 oder 20:30Uhr und fangen am Morgen um 6:30Uhr an. Ist dieser Wechsel gesetzlich überhaupt erlaubt?

Moin, wenn man ein Fernstudium bei der ils macht und dies nach 5 Monaten kündigen möchte, aber jedoch schon Unterlagen bis zum 12 Monaten beantragt und erhalten hat.

Muss man die Studiengebühren also bis zum 12 Monat zahlen?
Kündigungsfrist sind 3 Monate.

Wir wurde vor zwo Wochenvor Ende der Probe Zeit mündlich gesagt ich habe dies nicht bestanden, habe weder ein Austritts Datum noch Eine Schriftliche Kündigung bekommen und dies ist 2 Wochen her laut meinem Festen Arbeitsvertrag habe ich nun Die Probe Zeit bestanden wie ist jetzt für mich die Lage Können die nicht trotzdem einfach wieder Kündigen oder ist das nun zu spät . Kurze Info ich habe nach dem Gespräch mein Dienst weiter angetreten.

Meine Tochter hat demnächst eine Zahn-OP und wird dann 1 Woche krankgeschrieben sein.
Sie macht ein FSJ im Kindergarten und an 3 Nachmittagen muss während ihrer Krankschreibung jemand dann extra für sie einspringen. Diese Stunden soll sie dann in einer anderen Woche, wenn sie wieder zurück ist, praktisch im Ausgleich für die eingesprungene Person nacharbeiten.
Ist das korrekt?

Ich hab ein GDB (grad der Behinderung) von 70% durch die paranoide Schizophrenie bekommen und bin seit gut 2 Jahren zuhause.

Ich kann nur wenig Stress ab und bin zur Zeit noch psychotisch möchte aber nicht länger zuhause sein.

Bin im ersten Monat schwanger

Das Arbeitsamt und die Ärzte haben gesagt, dass ich nur 3 Stunden am Tag höchstens arbeiten darf.

Welchen Job kann ich am besten ausüben?

Ich mache eine Ausbildung seit 6 Monaten und war ca. vor Weihnachten eine Woche krank und vor 2 Wochen war ich auch eine Woche krank. Es geht mir schon seit Samstag nicht gut, habe Magenschmerzen etc aber ich will nicht so oft fehlen und auch keinen schlechten Eindruck machen. Soll ich zur Arbeit gehen oder Zuhause bleiben?

Hallo zusammen,

Mal eine Frage an die Clubmanager im Fitnessstudio, müsst ihr z.B. wenn ihr frei hättet trotzdem die Trainings-Termine für die kommende Woche/Tage bestätigen und von Zuhause aus "arbeiten"? Oder mal spontan einspringen oder länger machen wenn der Chef anruft/fragt?

Hallo Leute, ich habe eine Frage.

meine Chefin sagt dass man das Handy nicht benutzen oder bei sich halten darf während der Arbeitszeit, ich habe mein Handy trotzdem bei mir gehabt daher ich Angst habe dass es geklaut wird und ab und zu muss ich die Uhrzeit checken damit ich weiß wann ich Pause machen kann.
sie hat mich halt gesehen wie ich aufs Handy geschaut habe und hat mir mein Handy dann weg genommen, ist das rechtens?

Hallo, ich habe eine rechtliche Frage zu einer Situation die vor kurzem in unserem Pflegeheim passiert ist. 

Vor kurzem hat unser Azubi das Examen zur Pflegefachfrau bestanden (müsste November gewesen sein). 

Sie war auf ihrem Stockwerk vor kurzem die einzige Fachkraft (Helfer waren aber auch da). Eine Bewohnerin die sonst eigentlich selbstständig und noch klar im Kopf war ist ziemlich schlimm gestürzt mit dem Kopf gegen die Toilette, hatte wohl eine riesen & tiefe Kopfplatzwunde. 

Sie war mit der Situation überfordert und wusste nicht genau was sie tun soll und hat eine andere Fachkraft von einem anderen Stockwerk um Hilfe gebeten. Die Fachkraft von dem anderen Stockwerk hat die Bewohenrin dann sofort ins Krankenhaus geschickt. 

Es wurde von unserer frisch examinierten kein Sturzprotokoll geschrieben oder sonst etwas ausführliches im Berichteblatt oder Übergabeprotokoll. Im Bericht stand lediglich nur „Bewohner ist gestürzt.“ 

Die Bewohnerin ist im Krankenhaus kurz darauf an den Folgen verstorben. Polizei war dann auch da und hat sich alles angeschaut. Unsere PDL meinte dass es nun ziemlichen Ärger geben wird. 

Unsere frisch examinierte ist auch sehr sauer warum nur sie Ärger kriegen soll obwohl die Fachkraft vom anderen Stock die Bewohnerin ins Krankenhaus geschickt hat (obwohl sie ja gar nicht für dieses Stockwerk zuständig war und nur unserer Kollegin helfen wollte)

Was kann jetzt aufgrund der fehlenden Dokumentation passieren? Was kann ihr unterstellt werden und mit welchen Konsequenzen kann sie rechnen?

Hallo zusammen, wir werden auf der Arbeit öfter so eingeteilt, dass wir von der Spät auf die Frühschicht sollen. Deswegen machen wir um 20 Uhr abends dann Feierabend und kommen morgens um 7 Uhr, um die Ruhezeit einzuhalten. Wie ist es denn dann mit den 2 fehlenden Stunden in der Spätschicht, ist man gezwungen früher zu kommen oder muss der Arbeitgeber mir dennoch den ganzen Tag bezahlen ? Soweit ich weiss, gibt es dafür keine BV bei uns und sind auch nicht Tarifgebunden.

Würde mich sehr über antworten freuen, von Leuten, die sich da auskennen.

LG

Hallo zusammen,

vorne weg: ich bin ein sehr sensibler Mensch und hatte auch schon mit Depressionen und Zwangsgedanken zu kämpfen.

Ich hatte gestern mein Jahres-Mitarbeitergespräch, was eigentlich ziemlich positiv war bis auf einen Punkt. Meine Chefin meinte zu mir das meine Kommunikation manchmal grenz wertig ist, ich hab das so interpretiert das ich mich manchmal im Ton vergreife. Meine Chefin hat mir aber weder Beispiele genannt noch Personen (was ich auch irgendwie verstehe zum Schutz derer). Auch als ich mich Rechtfertigen wollte hat sie das mehr oder weniger abgewürgt.

Ich finde diese Art der Kritik nicht zielführend da ich mich ja im Kreis drehe und garnicht genau weiß was gemeint war, was meine Zwangsgedanken extrem triggert.

Im letzten Jahr gab es schon die ein oder andere Situation in der mein Ton etwas rauer wurde aber das war meiner Meinung nach begründet, ich muss es mir schließlich nicht gefallen lassen wenn andere mir ihre Fehler unterjubeln oder mich einfach runter machen wollen.

Wie seht ihr das?

Wenn ihr Fragen habt fragt gerne nach :)

LG

Juli

Hi Leute was bedeutet das? Ist das ein gutes oder schlechtes Zeichen in Sachen "weiteres Arbeitsverhältnis"?

Ich bin unbefristet eingestellt seit September eigentlich?

Hallo, 

findet ihr es lange wenn man von 8:30-18:30 Uhr arbeitet ? Mit einer halben Stunden Pause ? 

Ich arbeite zum Beispiel Mo,Die,Do, Fr komplett und samstags von 8:30–13:00 Uhr. Bin oft von 8-19:40 außer Haus wenn ich zum Beispiel noch einkaufen muss. Bin weiblich und Mitte/ Ende 30. 

In einer anderen Woche habe ich zum Beispiel Mo,Die,Mi,Do und den Rest der Woche frei. 

Es ist hauptsächlich ein stehender Beruf und ich verdiene ungefähr 3100€ brutto nach 3 jähriger Ausbildung. 

Mir macht es aktuell wieder sehr zu schaffen

Hallo, hoffe mir kann jemand meine Frage beantworten. Ich fasse mich kurz

und zwar hatte ich am Rosenmontag keine Schule obwohl ich von ausgegangen bin, dass ich Berufsschule habe.
Nun war es so das ich wie gesagt keine Schule hatte und so oder so um 10:30 einen Arzt Termin gehabt habe,

aufgrund dessen habe ich nicht im Betrieb Bescheid gegeben und nun ist natürlich das Fass am überlaufen da ein anderer Azubi im Betrieb war der ebenfalls auf meine Schule geht.

Ich habe mit meiner Leitung das Gespräch gesucht, und sie meinte sie würde mich eigentlich sofort rauswerfen muss aber mit dem Chef darüber sprechen. Wichtig zu sagen ist vielleicht , dass ich im 1.Lehrjahr bin und aus der Probezeit raus bin.

Guten Abend Liebe Community

und zwar fass ich mal so zusammen … ich bin seit 2 Wochen ausgelernt und habe bei der Firma meines Onkels angefangen. Er hat eine große Elektro-und IT FIRMA. es war erst die Rede ich werde richtig eingelernt, und jetzt wurde ich direkt auf Montage geschickt für die ganze Woche und auch die nächsten 3 Wochen. Ich bin mit zwei alten Männern in einer Wohnung. Ich fühle mich dort wirklich überhaupt nicht wohl und bin auch sehr unglücklich. Ich habe mit dem Gedanken gespielt eine Krankheit vorzutäuschen aber das macht ja auch einen schlechten Eindruck oder was meint ihr. Fakt ist ich will hier so schnell wie möglich weg weil gegen das Unwohlsein kann man Nix tun und ich fühle mich echt sehr sehr unwohl. Was kann ich denn tun habt ihr eine Idee. Und ich kann auch nicht die Woche voll durchziehen das geht nicht  

Hi , eine frage wie soll man in der Situation sich richtig verhalten ?

Ich habe morgen frei , hab aber eine Nachricht bekommen ob ich doch morgen zum Frühdienst kommen kann ...

Ich mache aktuell eine Ausbildung als Krankenpflegerin in einem Krankenhaus und ich liebe es und gehe wirklich sehr gerne dahin .

Nur leider habe ich eigentlich schon was für morgen geplant , wollte ausschlafen und später mit freunden zum Karneval gehen und nicht um 4 Uhr aufstehen und zur Arbeit fahren .

Wie findet ihr so was , würde es euch auch bisschen ärgern und wie hättet ihr euch entschieden .

Es ist schon das 2 mal in diesem Jahr und das erste mal habe sofort auch ja gesagt .

Mir ist die Ausbildung sehr wichtig , deswegen würde ich mich sehr schlecht fühlen wenn ich nein sage .. Deswegen habe ich eigentlich nicht nachgedacht und sofort ja gesagt dass ich kommen kann .

Wie soll man sich in der Situation richtig verhalten ..

Klar immer ja zu sagen obwohl man frei hat und schon was geplant hat ist vlt auch mal richtig aber ich traue mich nicht einfach nein zu sagen ..

Also was soll man in der Situation machen , habe ich es richtig gemacht oder hätte ich nein sagen sollen ?

Am dienstag entfällt bei uns die Berufsschule und ich habe überhaupt garkein bock zu arbeiten, ich habe mich mit meinen Klassenkameraden abgesprochen und wir bleiben alle zuhause. Nun zu meiner Frage was passiert wenn der betrieb merkt das wir schulentfall haben und wir zuhause geblieben sind, welche folgen würde es geben ?

Hi Leute, Mein Arbeitgeber hat mir einen Kündigungsbrief für April geschickt, aber sie haben mich bereits ab sofort gekündigt. Sie haben mein Schichtprogramm gesperrt, sodass ich keine Schichten mehr bekomme. Ich kann nicht arbeiten und kann auch keinen Krankheitsurlaub beantragen. Außerdem wurde meine Kontaktplattform für die Kommunikation mit Kollegen gesperrt. Zudem habe ich kein Urlaubsgeld erhalten. Mein Bruder war auch in derselben Firma und wurde genauso behandelt. Es scheint, dass sie diese Praxis auch bei anderen Kollegen anwenden. Zum Beispiel steht im Brief, dass die Kündigung erst nach zwei Monaten wirksam wird, aber in Wirklichkeit werde ich sofort gekündigt und erhalte keine Schichten mehr oder kann eine Krankmeldung einreichen. Kann ich deswegen vor das Arbeitsgericht ziehen?

MfG

Hallo, hier ist mal wieder euer Edison. Eine Frage an euch. Ich arbeite seit einem Jahr in der Gastronomie, und kenne mich da derzeit echt gut aus. Jedoch haben wir einen Mitarbeiter, der einmal in der Woche kommt, und mir sagt, was ich zutun habe. Wie z.B.: „Du sollst immer rausschauen“, oder sowas wie „völlig Banane“. Dabei arbeitet er den ganzen Tag nur an der Kasse und wird mehr gelobt als ich. Was soll ich tun? Bitte um Antwort!!! Grüsse Edison

Heute hat das jährlich Benchmark was Projektfortschritt pro Standort angeht, stattgefunden.

Das lokale Netzwerkteam musste entsprechende Modelle von Hardware ersetzen und die Netzwerkschränke neubauen.

Meine Kollegen in den anderen Standorten weltweit (17x Stück), sind 2-3 Mitglieder pro lokalen Netzwerkteam. Ich bin alleine für 2 Standorte zuständig.

• Mein Volumen an Hardware auszutauschen war 70x Stück und bin alleine. Habe das Projekt in 12 Monate erledigt.
• Meine andere Kollegen in den anderen Werken haben doppelt so wenig wie ich auszutauschen habe und sind 2 bis 3 Leute. Aber keiner ist noch fertig und Rapporte sind nicht mal geschickt worden.

Der Netzwerkmanager ist der Leiter des Bereiches global. Mein lokaler Teamleiter hat die Resultaten gesehen und war erstaunt. Der deutsche Standort war längst nicht mehr Nummer #1 in Umstellungen und nächstes Jahr sollen wir auch die ersten sein anzufangen die nächste Umstellungsphase zu starten.

Ich wurde gefragt wie ich gemanaged habe.

Ich sagte ganz einfach: "Einfach bewegen und machen. Einmal beobachten, Schritte kurz und einfach definieren, DANN BEWEGEN!

Ich habe sehr hart darauf geachtet zu erwähnen. Arbeiten und bewegen. Nicht stehen bleiben, sondern machen machen machen.

Chef meinte freundlich ich soll es lieber für mich behalten. Man soll die Kollegen motivieren, nicht demütigen. Egal wie und was...

Hi, mal was an die Feuerwehr Leute, ich stelle mir grade die Frage ob ein Feuerwehrtechnischer Lehrgang (in dem Fall Motorkettensäge) an einem Freitag bis von 18:00 bis 23:00 (also wirklich bis 23:00 ohne Rückfahrt) gehen darf und am Folgetag (ohne hinfahrt etc) um 08:00 schon wieder beginnen darf.
Gabs da nicht mal eine Regelung das man eine bestimmte Ruhezeit auch zwischen Lehrgängen braucht? Ich meine wenn man bis 23 Uhr da sitzt dann noch eine Halbe stunde nach hause fahren muss(inkl vllt duschen weil man nun mal nicht verschwitzt schlafen will) und dann am nächsten tag wieder so um 6/6:30 aufstehen muss damit man pünktlich ist, hat man ja dann grade mal 7 stunden schlafe? Vielleicht sind das auch ausnahmen aber mir kommt das ein bisschen wenig vor.

Über eine !Nette! Antwort freu ich mich.

Lg

Hey

Mein Vater hat heute ein Interview geben für die Rheinpfalz über die Frima wo er arbeitet. Er hat es ziemlich negativ erzählt da Frima vielleicht geschlossen wird. Er ist aber ein Direktor von einer Abteilung . Die Menschen dort in der Firma haben schon Proteste gemacht da sonst Arbeitsplätze sterben. Das dumme ist aber irgendein hoes Tier Wil nochmal über die Aussage drüber lesen bevor die veröffentlicht wird....

Darf der Chef das überhaupt? Über die Aussage von meinem Vater drüber lesen?? Und wird mein Vater dann vielleicht entlassen?

Seine Abteilung ist nicht so betroffen das er aufhören muss.

Die Frima Wil ich nicht nennen wo er arbeitet

Hallo,

ich stecke in einer komischen Lage. Es ist Fasnacht und mich hat Anfang der Woche eine Mandelentzündung erwischt. Ich fühle mich aber wieder gesund und würde heute gerne Fasnacht mitmachen. Hatte dafür extra morgen auch freigenommen. Nun Problem ist dass ich bis Freitag krankgeschrieben bin und mein Urlaub quasi wieder zurückgegeben wird. Was hätte das für folgen wenn mein Chef oder Chefin mich jetzt nach Dienstschluss "feiern" sehen würden?

Vielen Dank!

Hallo miteinander, wie schon in der frage steht wollte ich nachfragen ob man in der Ausbildung wegen Halbjahres Zeugnis vom Betrieb gekündigt werden kann mein Durchschnitt ist 3,6 (Ich habe keine Fünfer oder Sechser)

Ich habe mich auch verbessert da im ersten Lehrjahr es noch schlimmer war, Ich habe nur Angst das ich dieses Mal gekündigt werde.

PS.(Mir wurde nicht gesagt das die mit mir unzufrieden sind)

Danke im voraus für eure Antworten

Lg

Hatte ein Vorstellungespräch für eine Stelle ab 01.03. Das Gespräch lief gut ab und die Dame sagte auch, dass ihr das Vorstellungsgespräch gefallen hat, kann dies jedoch nicht alleine entscheiden. Nur sie war im Vorstellungespräch online dabei, sonst keiner. Ich würde bis zum 16.02 eine Rückmeldung bekommen, jedoch sagte sie, dass sie mich gerne nehmen würde und ich schon mein Führungszeugnis beantragen sollte. Ich verstehe nicht, habe ich jetzt die Stelle überhaupt bekommen , falls nein wieso unnötig ein Führungszeugnis beantragen und dann noch zahlen?

Wenn sich die Person aufopferungsvoll für die Firma eingesetzt hat, auch von sich aus das Sommerfest auf die Beine gestellt hat und ihr im Streit etwas blödes rausgerutscht ist…

Gibt es da noch irgendwelche Möglichkeiten? Vor allem wenn von der Personalabteilung und Standortleiter Gerüchte über missliebige Mitarbeiter gestreut werden (Drogen o. Ä.)

Einige wollen zum Vorstand, damit er ein Machtwort spricht, damit die Kollegin wieder kommen kann. Was denkt ihr darüber? Soll man ihr noch eine zweite Chance geben?

Als Beispiel:

Günther wohnt in Freiburg

Er fährt jeden Tag 40 Minuten mit dem ICE nach Basel (Schweiz), zu seinem Arbeitsplatz.

Wäre sowas möglich?

Wenn die Schweizer bei uns einkaufen gehen, warum sollen wir nicht bei denen arbeiten gehen?

Hallo,

in einer Richtlinie meines Arbeitgebers steht der Satz: "Die private Nutzung von Internet ist im Unternehmen restriktiv vereinbart".

Wie ist das jetzt genau zu interpretieren? Was bedeutet dieses "restriktiv"?

Danke!

Hallo,

Ich bin seit über nen Monat krankgeschrieben da ich einen Arbeitsunfall hatte. Mein Wadenbein war gequetscht. Nun geht es mir einigermaßen besser & mein Physiotherapeut hat mir sogar die Empfehlung gegeben wieder ins Fitness zu gehen das mein Knie bzw. mein Bein wieder stabiler wird , damit wieder Kraft reinkommt.

So jetzt habe ich von Bekannten mitbekommen das mein Chef mich fristlos kündigen kann ohne Auszahlung wenn er mich im Gym sieht, da es ja aussehen könnte das ich top fit bin & eigentlich Arbeiten könnte. Bin ja eigentlich schon gekündigt aber erst Ende Februar.

Bin jetzt echt unsicher ob ich gehen soll oder nicht? Was denkt ihr?

28,4% des Staatshaushalts gehen zusätzlich zu den Beitragszahlungen der Versicherten an die Rentenversicherungen in Deutschland. Das ist 6 mal so viel, wie wir für Bildung und Forschung ausgeben. Man kann sich kaum vorstellen wie gebildet, entwickelt und fortschrittlich unser Land wäre, wenn wir dieses Problem lösen könnten.

Das der Staat so viel aufzahlt war nie geplant, das Rentensystem ist kaputt. Was habt ihr für Lösungen für das Problem?

Wie lange und wie oft hat man früher vor den arbeitszeitgesetzen gearbeitet

Zur Mark zeit

Wenn man zum Beispiel eine 3 jährige Ausbildung im Handwerk oder Industrie absolviert hat, was sagt man dann was man absolviert hat?

Hat man dann eine Berufsausbildung oder ein Ausbildungsberuf absolviert?

Ist ein Student der nicht arbeitet von der Rentenversicherungspflicht befreit? Ist der Status für diesen Zeitraum dann einfach "nicht pflichtversichert"?

Hi,

Ich bin Schüler und habe einen kleinen Job im Fußballstadion, wo ich im Monat 1 bis 2 Mal pro Veranstaltung ungefähr 100€ verdiene. Meine Frage jetzt: Darf ich noch einen Minijob anfangen?

Danke schon mal im Voraus.

Hallo zusammen,

wie findet ihr euch im Arbeitsleben so zu recht? Ich persönlich leider überhaupt nicht, da ich zum einen introvertiert bin und zum anderen sehr sensibel. Ich bin der Typ Mensch der gerne hilft wo er kann und am Ende immer merkt das er ausgenutzt wurde. Ich bin mittlerweile 10 Jahre im Arbeitsleben und hab einfach keine Lust mehr, ein Arbeitgeber wechsel bringt meistens auch nix da man da höchstens ein besseres Gehalt bekommt.

In Bewerbungsgesprächen wird einem gefühlt immer das blaue vom Himmel versprochen wie bspw. Weiterbildungen/Fortbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten aber sobald die Probezeit rum ist wird davon nix mehr realisiert......

LG

Juli

Bin Azubi 1 Lehrjahr bin seid 2 Monaten aus der Probezeit und vor ein paar Tagen kam er zu mir und meinte er würde sich gerne von mir trennen da eine Chance da ist das ich die Abschluss und die Zwischenprüfung nicht schaffen könnte ich habe heute meinen ersten Lob von ihm bekommen dadurch das ich bei meinem Lehrgang sehr gut abgeschnitten habe wird er mich trotzdem kündigen 😢

Hi Leute,

Ich hab jetzt seit einem Monat einen neuen Job angenommen. Bei einer Aufzugsfirma - Notfallbetreuung.

Ich hab die Einarbeitung, die 3 Monate dauert, in 3 Wochen geschafft. Von kollegen und vorgesetzten viel Lob erhalten.

Gestern hat mir ein Kollege erzählt das einer ( unbekannt ) meinte das ich nur rumchille, nicht arbeite und mit dem Handy spiele. 1 stimmt das ganz und garnicht, 2 geht das bei der Arbeit eh nicht, wenn alle 6 Notrufleitungen gleichzeitig aufleuchten, is man echt hart am röddeln.

Ich war sofort angepisst, ist ja klar, hab sogar kurz überlegt hinzuschmeißen aber so einfach mache ich das dem typen nicht.

Hab alle die am we da waren direkt angesprochen und 1 vorgesetzten kontaktiert, welcher auch gleich meinte aber das stimmt doch garnicht.

1 Mitarbeiter hat auffallend komisch reagiert und meinte, auch das würd ich sofort vergessen und am Wochenende war ich eh nicht da. Dabei war er am We auch da, steht such im Plan. Spätestens da haben auch andere kollegen gemerkt, dass er lügt ( ein anderer der mir das erzählt hat, hat mir darauf die bro fist gegeben.

Zusätzlich hat der wahrscheinliche Verantwortliche dafür, mir gesagt ich bräuchte das 1 Programm garnicht zu beachten ( hat auch der, der mir vom rumerzählen rrzählt hat gehört und meinte das brauchen wir sehr wohl).

Hätte ich das nicht beachtet, wären wahrscheinlich einige eingeschlossene Personen nicht betreut worden und ich hätte direkt nach hause gehen können.

Heute ( spätschicht ) werde ich mit dem Teamleiter darüber reden. Vorallem hätte ich nächste woche noch zusammenarbeit mit dem lügner.

Zußatzlich überlege ich den Betriebsrat und einen Anwalt wegen Verleumdung einzuschalten. Vllt kann ich a etwas rausholeb oder b ich könnte mich vielleicht in ein anderes Team versetzten lassen ( es gibt auch ein weiteres, welches keinen Notdienst hat, also we frei ).

Hat irgendjemand brauchbare Tipps oder Erfahrungen, wie man sich beim Paragraphen 186 verhalten soll ?

Vielen Dank

P.s. hab das Glück das meine Frau genüg für uns verdient, ich wäre also nicht auf biegen und brechen auf den Jon angewiesen.

P.s. mit ist bewusst, dass jemand der sich so verhält; Lügen und manipulieren, sich antisozial verhält.

Hallo,

Also ich würde gerne meine Ausbildung sofort abbrechen.

Nun war ich Diese Woche krankgeschrieben (Montag-Mittwoch) und möchte euch jetzt fragen wie ich das machen soll.

Dazu muss ich sagen seit Weihnachten war ich nicht mehr im Betrieb wegen der Berufsschule und Lehrgang. Und mein Chef mag mich auch nicht und hat mir bereits gesagt dass ich mir das mit dieser Ausbildung überlegen soll ob das überhaupt das Richtige für mich ist.

Sollte ich jetzt einfach meinen Chef anrufen und ihn sagen ,,Ja moin, ich möchte einen Aufhebungsvertrag.´´ Ich bin mir sicher er würde dem auch zustimmen, aber das würde doch jetzt plötzlich kommen.

Ich hasse diesen Job ehrlich gesagt

Ich bitte um Hilfe

Ich war im Dezember + Januar 5 Wochen insgesamt krank wegen Magenprobleme. Begonnen hatte es damit das ich blut gespuckt habe und dann wurde ich ins krankenhaus gebracht wo ich eine Magenspiegelung bekommen habe. Magengeschwür und entzündung.

Das war anfang Dezember. Musste dann fasten und nur leichte Nahrung + Medikamente bekommen. Auch ernährungsberatung von AOK.

Hab mich an alles gehalten aber mir ging es trotzdem sehr oft schlecht, deshalb bin ich so viel ausgefallen. Ich hatte uach viel stress im halben jahr zuvor, Arzt meinte es könnte dadurch u.a. ausgelöst worden sein (oder verstärkt). Unser hund ist gestorben, meine mutter ist alkoholikerin was mir viel sorge gemacht hat weil sie da noch keine therapie gemacht hat (jetzt schon) und ich musste viel aus der Vergangenheit klären und vaarbeiten.

Seit vorletzter Woche bin ich jetzt wieder auf der Arbeit, bei uns ist Grippewelle aktuell, hat mich jetzt auch erwischt und bin nochmal 4 Tage jetzt krankgeschrieben.

Mein Chef ist sauer, weil er meint ich hab keinen Bock mehr auf die Ausbildung (bin 3. lehrjahr) aber das stimmt nicht. Ich hab die Zeit in der ich krank war und nicht arbeiten konnte genutzt um für die Prüfung zu lernen, hab dieses Jahr abschlussprüfung.

WIe kann ich die wogen glätten und mein Arbeitgeber mehr verständnis bekommen?

Hat jemand Erfahrungen? Rein theoretisch könnte doch ein Arbeitgeber einen anderen Grund sagen und man ist gekündigt, oder?

Wie ist der weg dahin? Also was kommt nach dem Abi alles? Oder geht das auch ohne Abi?

Ich habe meine Ausbildung abgeschlossen und meine Ausbildung Firma wollte mich übernehmen. Als ich mit der Prüfung fertig war hatte ich noch keinen neuen Arbeitsvertrag. Nach der Prüfung kamm ich am nächsten Morgen in die Firma und habe ganz normal gearbeitet. An diesem Tag würde mir zu mit hin auch ein Arbeitsvertrag vorgelegt. Die nahm ich mit mach Hause und lass diesen gründlich durch. Drauf wollte ich ein paar Dinge ändern die im Arbeitsvertrag stand. Am nächsten Tag haben sich da der Personalchef und der Chef mit mir zusammen gesetzt und ich habe die Punkte gesagt die mir nicht gefallen und die ich im vorhandenen Arbeitsvertrag ändern möchte. Drauf hin hat der Chef den vorhandenen Arbeitsvertrag zerrissen und die beiden haben den Raum verlassen.

Meine Frage

Da ich ja schon ein tag gearbeitet hatte müsste ich ja eigentlich einen unbefristet Arbeitsvertrag bekommen

Hat man da jz Anspruch auf entschädigung?

Hey,

ich arbeite schon seit 1,5 Jahren als Minijob Angestellte in einer Gastronomie. Da der Chef, welcher gleichzeitig auch Koch ist, 40% vom Trinkgeld für sich beansprucht, wollte ich mit ihm darüber sprechen, dass es eigentlich nicht so geht. Aber anstatt eines Gesprächs, wurde ich einfach grundlos und fristlos gekündigt. Darf er das machen? Und stehen mir irgendwelche Ansprüche zu? Bzw hab ich Anspruch auf Abfindung?

Hallo Leute,

mein Arzt hat mich Krankgeschrieben auf Grund einer Verletzung an der Hand, jedoch bin ich trotzdem arbeiten gegangen und habe die Krankmeldung nicht abgegeben.
Hätte ich die Krankmeldung abgegeben müssen? Weil ich habe ja keinen Tag auf Arbeit gefehlt.
Wenn ich die Krankmeldung nicht abgebe, bekommt mein Arbeitgeber davon mit das ich krankgeschrieben war?

Ich hatte auch meinen Hausarzt gefragt und er meinte er kann die Krankmeldung nicht mehr löschen.

Hypothetische Frage : Mitarbeiter hat aktuell vertraglich geregelten Anspruch auf einen Firmenwagen mittlerer Größe (Brutto Listenpreis 45.000 Eur), Tankkarte und erhält auchvalle drei Jahre einen neuen Firkenwagen.

Fahrleistung pro Monat ca. 2000 km ( 800km Arbeitsweg, 1200km privat)

Mich interessieren in diesem Zusammenhang weniger die Fragestellungen rund um den geldwerter Vorteil, sondern wie viel 'brutto' mehr von Nöten sind um die Anschaffung eines eigenen Fahrzeugs inkl. Wertverlust, Betriebsmittel, Versicherung etc. zu kompensieren.

Die Rechnung sollte eher konservativer sein, so das eher noch EUR 50-100 mehr pro Monat über sind.

Ich komme ganz grob auf ca. :

Eur 200 monatlich Sprit

Eur 200 Wertverlust monatlich (Kauf Jahreswagen z.B für EUR 20k)

Eur 100 Steuern und Versicherung

Eur 100 Wartung, Reparatur, Reifen etc.

---------

Unterm Strich komme ich auf 600 Eur Fahrzeugkosten pro Monat

Durch Wegfall der Versteuerung ( 1% Regelung zzgl. 0.03% je km) spart man sich knapp Eur 270 pro Monat und hat das entsprechend mehr netto.

Ergibt ein Gap von ca. EUR 330 netto.... Bzw Eur 550 brutto.

Kann man so grob rechnen, oder habe ich noch was übersehen?

Hallo,

Gibt es ein Gesetz oder eine Regelung welche das aufhalten am freien Tag in der Arbeitsstätte untersagt?

Ich nutze hin und wieder meinen Arbeitsplatz in der Firma um meine Fortbildung dort am PC zu machen. Erlaubnis vom Chef habe ich da diese Weiterbildung mit der Arbeit zu tun hat. Ich gehe während ich dort bin nicht meiner normalen Arbeit nach.

Nun hat eine andere Person (welche nicht meine Vorgesetzte ist) bei einer Mitarbeiterversammlung gemeint, dass man an freien Tagen nicht in der Arbeitsstätte erscheinen darf.

Gibt es hierzu eine rechtliche Grundlage? Leider habe ich dazu nichts gefunden.

Danke im Voraus

Julia😊

Wenn ich über meine Jugend so nachdenke, dann stelle ich fest, dass ich auch heute kaum wirklich Ziele verfolge im Leben oder welche habe.

Ich liebte schon immer die Einfachheit und so wenig Ansprüche wie möglich zu haben, aber wenn ich auf der Arbeit bin in der Behindertenwerkstatt und mir so vor Augen halte, wie viel ich verdiene könnte theoretisch, wenn ich mich zu meinen Jugendzeiten mehr angestrengt hätte und eine Ausbildung gemacht hätte usw. in einem Berufsbildungswerk, dann bin ich schon ein wenig neidisch auf andere, aber ich habe mich nun mal entschieden hierzu diesen Lifestyle zu leben, trotz des Neides, den ich so empfinde ich machmal.

Ich stelle mir auch gelegentlich die Frage: ,,Was möchte ich wirklich vom Leben'' oder ,,Möchte ich überhaupt etwas vom Leben?''.

Egal, was ich damals dachte und heute denke, ich finde selber irgendwie keine Antwort.

Und selbst, wenn ich etwas wollen würde, ist es oftmals nur pure Fantasie, aber kein realistisches und machbares Ziel.

Es ist so als ob ich absolut nichts wollen würde in meinem Innersten.

Klar, es könnte auch damit zusammenhängen, dass wir in Deutschland eine Leistungsgesellschaft sind und die Anforderung von Jahr zu Jahr und Jahrzent zu Jahrzent immer extremer werden.

Das alles hier ist jetzt nur eine Selbstbetrachtung von mir und eine Analyse meines eigenen Lebens.

Aber wie ist bei euch?

Ich (16) mache gerade eine Lehre im Büro & mein Ausbildner weiß auch, dass ich mir selber Tattoos steche. Jetzt würde ich aber gerne ein etwas offensichtlicheres stechen lassen (Auf dem Handrücken). Denkt ihr es würde ihn stören oder man würde mich gar rausschmeißen? Habe eigentlich ein relativ „ordentliches“ Auftreten und mache meine Arbeit sonst gut. Was denkt ihr? (Das Tattoo möchte ich schon länger und unbedingt an genau dieser Stelle & ich will auch nicht noch länger warten.)

Danke für eure Antworten! :)

Also ich mache eine Ausbildung als Fisi in einem kleinen Betrieb und mit mir sind im Büro 2 Azubis 1 Ausbilder und der Chef.
Es ist mein erstes Lehrjahr und so wie ich erfahren habe mussten die Azubis nach der Berufsschule noch zur Arbeit. Ist ja verständlich, weil zu zweit ist es schwierig.

Aber wenn ich immer in der Berufsschule bin sind alle im Büro. Ich habe um 13 Uhr aus und bin erst um 15.20 im Betrieb wegen Bus und dem ganzen. Aber ich bin ehrlich, ich habe erstens gar kein Bock nach der Schule zur Arbeit zu gehen.

Jeder in meiner Klasse auch andere sogar müssen nach der Schule nicht zum Betrieb. Es reicht schon, dass ich 3 Wochen von 8-17 Uhr arbeiten gehe und dann soll ich noch nach der Schule kommen, obwohl ich dort nichts produktives mache. Und ich muss natürlich auch für die Schule lernen für Exen etc.

Als ich mal gesagt habe, ich muss lernen und kann nicht kommen weil wir am nächsten Tag etwas schreiben hieß es, komm doch zur Arbeit und lerne da. Jetzt mal ehrlich, ich gehe dahin um zu lernen für ca. 1 Stunde und gehe nachhause. Es ist ja auch so, dass alle 10min ein Telefon klingelt und die dann auch mehrere Minuten mit denen dann reden also wie soll ich dort lernen?

Wie kann ich meinem Chef sagen, dass es nicht mehr so geht? Ich habe Blockwoche und ich habe auch erfahren, dass wenn es mehr als 25 Schulstunden sind, ich nicht arbeiten gehen muss. Und ich habe jeden Tag bis zur 6ten plus ein Tag Nachmittag also sind es deutlich mehr als 25h.

Ich lese immer wieder viel Kritik an Leuten, die den Streik kritisieren und da frage ich mich ernsthaft, warum.

Es ist doch völlig verständlich, dass es die Leute ärgert, wenn sie z.B nicht oder zu spät zur Arbeit, Uni oder Schule kommen und das dürfen sie auch äußern, oder nicht? Das bedeutet nicht, dass man kein Verständnis für den Grund des Streiks hat! Aber man kann sich doch trotzdem über die negativen Auswirkungen für einen selbst äußern?

Was denkt ihr?

Hallo :)

Ich mache gerade eine Ausbildung. Ich wohne auf dem Dorf und arbeite in dem Hauptstandort einer Firma. Nun möchte mich mein Arbeitgeber für 2 Monate in einen anderen Standtorr versetzen. Der Stabdort ist 30 Minuten von dem anderen entfernt und dort arbeiten nur 2 Personen. Der Grund warum er mich doch hinschicken ist dass ich später die Vertetung übernehmen soll wenn die Kollegin mal ausfällt. Jetzt ist meine Frage ob er das überhaupt darf. Ich persönlich finde es nämlich nicht gut weil für mich daraus nur Nachteile resultieren. Ich habe höhere Fahrtkosten und benötige mehr Zeit (wird alles nicht vom Arbeitgeber übernommen). In meinem Arbeitsvertrag steht nur der Hauptsitz/Hauptstandort der Firma.

Danke schonmal für die Antworten ;)

Hallo!

Ich weiß, dass ich als Teilzeitarbeitende (z.B. eine 3-Tages-Woche) einen reduzierten Urlaubsanspruch habe.

Ich frage mich nun, wie ich in Teilzeit zwei Wochen am Stück Urlaub machen kann. Müsste ich volle Wochen berechnen, würde bei einer 3-Tages-Woche der mir zustehende Urlaub ja kaum reichen bzw. schon vollständig vebraucht werden. 

Normalerweise arbeite ich ja auch nicht 5 Tage die Woche. Warum sollten dann also während meines Urlaubs 5 Tage pro Woche meines Urlaubsanspruchs verbraucht werden? 

Vielleicht habe ich da ja einen Denkfehler und würde ich über Hinweise von Experten freuen! Ich habe schon sehr viel recherchiet, aber bin leider nicht fündig geworden...

Vielen Dank!

Mein Freund arbeitet seit knapp 8 Monaten als Naturwerksteinmechaniker in einer kleinen Firma.

Seine Arbeitszeiten sind von 7:00 Uhr bis 16:00 Uhr. Er ist jeden Tag pünktlich um 7:00 Uhr da, zieht sich um und und ist dann um ca. 7:03/ 7:04 Uhr umgezogen und Einsatzbereit. Nun wird ihm unterstellt, dass diese Umziehzeit keine Arbeitszeit wäre und er somit immer zu spät kommen würde. Er arbeitet fast täglich draußen und muss sich dementsprechend umziehen gerade im Winter (Arbeitsschuhe, Arbeitshose, Thermhose/ Oberteil etc.). Wie steht ihr dazu?

Manchmal muss er Überstunden machen, weil er seine Arbeit fertig bekommen muss. Sprich, wenn er erst um 16:20 Uhr aus der Firma geht, schreibt er sich diese 20 Minuten auf. Der Chef ist der Meinung, dass das unmöglich wäre, weil er ja schon immer zu spät kommt und sich in der Firma umziehen würde.

Ich bin einfach fassungslos, wie mit ihm umgegangen wird. Mein Freund ist eher einer von der ruhigen Sorte hat mir aber erzählt, dass er diesmal was dazu gesagt hat. Wie würdest ihr mit dieser Situation umgehen? Wir haben Angst, dass er dadurch seinen Job verliert.

Hallo Leute, meine Freundin hat ein kleines Problemchen und zwar arbeitet sie seit dem 1. Januar auf ihrer Arbeit, wo sie schon mal war, weswegen sie auch keine Probezeit hat nur ist das Problem, dass sie keinen Arbeitsvertrag bekommen hat und immer noch wartet. Kurz gesagt, sie arbeitet ohne Arbeitsvertrag und hat jetzt Angst, dass sie kein Gehalt bekommen wird, da sie jetzt auch schon Überstunden gemacht hat in den ersten Wochen. Sie ruft auch immer die zuständige Dame dafür an, aber die hat immer nur Ausreden weswegen ihr Arbeitsvertrag noch nicht fertig ist? Steckt irgendwas dahinter oder was ist da los? Hat jemand eine Ahnung und kann uns helfen?

Hey

Ich bin Weiblich.

Würen mir Gürtel passen? Auf Grund von meiner Körpergewicht? Ich brauche ein Gürtel für meine Arbeitshose. 😕

Ich bin 63kg schwer und trotzdem rutscht mir die Hose leicht runter.

Ich stelle die Frage. Da ich bei der Feuerwehr nur ganz knapp in das Feuerwehr Haltegurt rein gepasst habe... Da ich zu dünn dafür war.

Der Weg dauert etwa eine Stunde, oder wie läuft das ab?

Hallo, unzwar habe ich vor fast 2 Wochen eine Kündigung meines FSJ innerhalb der Probezeit bekommen. Grund dafür war anscheinend, dass ich mich nicht krankgemeldet habe und sie dass nicht tolerieren. Jedoch habe ich jeden Morgen angerufen um mich dort krank zu melden. Nun kommt es zum Problem, mein Vertrag endet am 23. Januar und mir wurde nun gesagt, dass ich diesen Monat kein Gehalt bekommen würde da keine Krankschreibung vorliegt. Mein Arzt hat die Krankmeldung jedes Mal elektronisch ausgehändigt und mir nur die Kopie für Versicherte gegeben. Ich habe nun meiner Leiterin die ganzen Kopien der Krankmeldungen geschickt und sie meint dass es trotzdem nicht gehen würde. Kann man dagegen etwas machen? Vielen Dank im Voraus für die Hilfe

Hey, da ich noch nicht weiß was ich nach der 10. Klasse machen möchte, dachte ich es wäre vielleicht ganz cool erstmal festangestellt zu arbeiten. Ich möchte kein FSJ, bufdi oder Fbj machen. Darf ich mehr als bei einem Minijob verdienen?

Hi,
ich befinde mich in einer Ausbildung und habe vertraglich eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Std die Woche abzuleisten. Auf meiner Abrechnung werden mir auch 160 Std abgerechnet. Jedoch nach etlichen Nachrechnen komme ich immer wieder auf 174 Std im Monat, die ich arbeite.
Ich versteh das die Zeit mit 4,35 im Monat berchnet wird und man somit auf 174 std Im Monat kommt, aber was passiert mit den 14 Stunden die ich jeden Monat "zuviel" habe? Diese scheinen somit einfach zu verschwinden, obwohl ich ja knapp 26/27 tage im Monat arbeite.

Hallo meine lieben folgende Situation ich bin zur Arbeit gekommen hatte aber frei das wusste ich nicht da Der Chef den Dienstplan geändert hat uns mich keiner angerufen hat die Personalverwaltung sagte das Ich anrufen muß Und fragen muss ob ich zur Arbeit kommen soll Oder nicht ich habe gesagt Ich muss nicht anrufen sondern die Verwaltung Oder Der Chef die Verwaltung ist' Aber Der Meinung das Ich als Mitarbeiter anrufen soll was meint ihr

Was ist das umweltfreundliches Handy? Ich brauch ein neues Handy, möchte aber das es möglichst umweltfreundlich und produktionsfreundlich ist. (Gut behandelte Arbeiter, die produzieren).
Wenn möglich kein Fairphone.

Mir ist klar, das Fairphone noch vermutlich die beste Möglichkeit wäre, aber ich möchte ein Handy das ich hier im Laden kaufen kann, da ich viele Probleme mit den örtlichen Lieferdiensten habe, und Sachen oft nicht ankommen, oder nur beschädigt.

Aber ich sag wenn man so die Standart-Marken anschaut wie Samsung, Apple, Huawei, Xiaomi. Was wäre da zumindest am "wenigsten schlimm"?